第一篇：企業(yè)基層黨支部建設工作計劃

企業(yè)基層黨支部建設工作計劃、工作目標

為深入貫徹落實黨的十六大、十六屆五中、六中全會精神和北京市委《關于推進基層黨建工作創(chuàng)新的意見》，鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育成果，在實施企業(yè)搬遷調整和“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)就加強和改進企業(yè)基層黨支部建設工作提出如下意見。

一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感

基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產經營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業(yè)改革發(fā)展正處在關鍵時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。

目前，從總體上看，企業(yè)基層黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產經營建設的各項任務中，較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現(xiàn)是：一些同志在思想認識上存在著重經營生產，輕支部工作的現(xiàn)象；一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索和改進；一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態(tài)；黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩(wěn)定；一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發(fā)揮。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業(yè)改革發(fā)展、搬遷調整任務的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，采取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中不斷增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，團結帶領廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標做出更大的貢獻。

加強和改進基層黨支部建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發(fā)展觀，按照北京市委創(chuàng)新基層黨建工作的要求，著眼于服務工作大局，著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創(chuàng)新，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治和組織保證。

二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念

企業(yè)基層黨支部要緊緊圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實履行好以下職責：

1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。

2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。

3、充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業(yè)改革和搞好生產經營建設的積極性。

4、全面領導本單位思想政治工作，創(chuàng)建學習型支部，創(chuàng)新思想政治工作。

5、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。

6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰(zhàn)斗力。

7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務職工群眾，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。

各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：

一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內民主，努力實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力

二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。

三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。

四是在黨支部開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。

五是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。

六是在黨支部工作考核上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現(xiàn)，把促進本單位改革發(fā)展和生產經營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。

三、加強基層黨支部組織建設

1、必須合理設置基層黨支部。要根據企業(yè)改革發(fā)展和生產組織扁平化管理的新情況，及時調整黨支部設置。一是堅持改革調整工作延伸到哪里，黨的工作就做到哪里；行政組織延伸到哪里，黨的組織就建到哪里。做到黨支部的設置要與行政機構調整和建立同步進行。二是黨支部設置要遵循三個有利于，即：有利于黨的工作的開展、有利于高標準履行職責、有利于充分高效地發(fā)揮作用的原則，不搞統(tǒng)一模式，不搞一刀切。

2、全面進行基層黨支部改選。按期換屆選舉是加強黨支部建設的重要的、根本的組織制度之一。按照黨章規(guī)定，支部委員會應定期由黨員大會民主選舉產生。一是要按照德才兼?zhèn)湓瓌t配備調整黨支部書記；二是建立健全黨支部班子，進一步優(yōu)化班子結構；三是要做好支部書記崗位交流工作，培養(yǎng)復合型人才；四是要充分體現(xiàn)和保障黨員的民主權利，通過改選增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、切實加強黨支部書記隊伍建設。黨支部書記是黨支部作用發(fā)揮的關鍵。加強支部書記隊伍建設，一要通過改選把那些政治素質好、工作能力強、關心黨員和群眾、作風民主、群眾公認的黨員選拔到黨支部書記崗位上來。二要加強對黨支部書記的幫助和指導，通過深入細致的思想政治工作，增強基層黨支部書記搞好基層黨支部建設的歷史使命感和政治責任感。三要加大培訓力度，對新任黨支部書記輪訓，提高黨支部書記處理各種矛盾和問題的控制力、密切聯(lián)系職工群眾的親合力、創(chuàng)造性地落實上級黨委指示精神的執(zhí)行力、對新情況、新問題的研究力、自覺抓黨建工作的創(chuàng)新力、帶領職工艱苦奮斗，激情創(chuàng)業(yè)的號召力。四要建立制度，保證黨支部書記每兩年到黨校輪訓一次。五是要積極籌備，組織基層黨支部書記進行政工師、培訓師、人力資源師的培訓和取證，進一步提高黨支部書記綜合素質。

4、為黨支部活動提供經費保障。各單位黨委要為黨支部開展活動創(chuàng)造條件、提供保障。要按照中共中央《關于進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作的通知》中黨組織的活動經費從企業(yè)管理費列支部分必須得到保證的規(guī)定，黨費支付黨支部開展活動有困難時，經黨委集體討論，活動經費可從企業(yè)管理費中列支。

5、努力改善基層黨支部工作條件。要安排好黨支部的辦公場所和黨員活動場地，并不斷改善其條件，配齊配好黨支部工作所需的設備及辦公設施。各級黨委及組織部門要經常深入黨支部調查研究和檢查指導工作，對黨支部工作中出現(xiàn)的問題進行分析，主動為黨支部排憂解難。既要常抓不懈，做好經常性工作，又要解決一些突出的實際問題。要堅決做到黨政干部同級同酬、同獎同罰，關心黨支部書記的工作待遇、生活條件等切身利益問題。

六、加強組織領導，落實相關責任

1、建立健全和落實黨委抓基層黨支部建設的領導責任制。一是基層黨委必須建立健全抓好基層黨支部建設的領導責任制，加強對基層黨支部工作的領導和指導；二是要明確規(guī)定基層單位領導班子成員分工聯(lián)系基層黨支部，及時發(fā)現(xiàn)、總結、交流典型，了解、反映和解決基層黨支部工作中存在的突出問題；三是要把加強基層黨支部建設工作作為考核基層黨委工作業(yè)績的主要內容和重要依據，每年黨委在總結工作時要把抓基層黨支部建設責任制的貫徹實施情況作為檢查考核的一項重要內容，做到有考核、有總結、有獎懲、有整改。

2、建立健全和落實黨委工作部門抓基層黨支部建設的指導責任制。各級黨委工作部門，要明確職責分工，加強對基層黨支部工作的指導。黨委宣傳部門要著力指導基層黨支部搞好黨的理論和路線方針政策的學習貫徹、黨員的黨課教育、思想政治工作、企業(yè)文化建設，抓好先進黨支部典型的總結宣傳；紀委系統(tǒng)要指導基層黨支部抓好黨性教育，開展好黨風黨紀和廉政建設等工作。黨委要以責任制的制定、檢查、考核、獎懲等為主要載體，督促各個職能部門做好對基層黨支部的指導工作。

3、定期檢查和考核基層黨支部工作。各級黨委要把加強基層黨支部建設列入黨委的議事日程，同企業(yè)生產經營、改革發(fā)展等工作密切配合和協(xié)調，實現(xiàn)黨支部工作有計劃、有布置、有措施、有檢查、有考核、有總結。

加強和改進基層黨支部建設，是一項長期而緊迫的任務。各級黨委要高度重視，結合實際，抓好落實，使企業(yè)基層黨支部建設工作在改進中加強，在創(chuàng)新中發(fā)展，不斷取得新的成績，為實現(xiàn)企業(yè)搬遷調整和三步走發(fā)展戰(zhàn)略目標提供堅強的思想、政治和組織保證。

企業(yè)發(fā)展思路 企業(yè)哲學：

企業(yè)矛盾的對立統(tǒng)一論，處理方法的唯物辯證論。

認為企業(yè)是社會的經濟細胞，是在充滿著矛盾的環(huán)境中運行，在自身內部的矛盾運動中發(fā)展。這些矛盾處理好了，就可以成為企業(yè)發(fā)展的動力，反之就會成為障礙。為此，我們要恰如其分地把握這些矛盾，避免極端化，使矛盾在對立中達到統(tǒng)一，在不對稱中形成完美，在不平衡中趨近公平。

方法論：

應用五步工作法：

1、分析事物全過程。

2、花50％的時間深入調查研究。

3、分清主要矛盾與次要矛盾，矛盾的主要方面與次要方面。

4、找準突破口。

5、全面系統(tǒng)運營。

發(fā)展規(guī)劃：

以提高經濟效益為中心，以加強資金和成本管理為著力點，以新產品開發(fā)和裝置技術改造為提升點，外抓市場、內抓管理，用高新技術培植新興產業(yè)，促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，把公司發(fā)展成為國家AAAA級景區(qū)。企業(yè)使命：

做山水文化的引領者 企業(yè)目標：

創(chuàng)造一流的品牌 創(chuàng)造一流的管理 創(chuàng)造一流的團隊 創(chuàng)造一流的服務 品牌核心： 泉城之巔 趵突之源 服務理念：

體貼入微 用心服務 服務隨時在您身邊 人才理念：

識人 選人 用人 育人 職業(yè)理念： 可控有序 務實創(chuàng)新

全新思想：

沒有危機是最大的危機

發(fā)展是消除危機的根本途徑

細節(jié)決定成敗

培訓是最大的福利 管理體系：

“人性化”的人力資源管理

用科學的目標來衡量人，用完善的機制來培養(yǎng)人，用公平的分配來激勵人，用適度的風險來約束人，建立目標、用人、風險、分配“四位一體”的人性化的人力資源開發(fā)與管理體系，促進企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展。

“系統(tǒng)化”的基礎綜合管理

樹立“下道工序就是用戶”和“努力為下道工序服務”的思想，通過實施全面質量管理和全面預算管理來提高企業(yè)經營管理水平。主要是以安全高效生產為主題，以班組建設為平臺，以成本管理為重點，發(fā)揮生產調度指揮中心作用；以招商引資為主體，以新產品開發(fā)、裝置的技術改造和持續(xù)改進為切入點，努力擴大生產，膨脹規(guī)模；以全面預算管理為主題，以經濟責任制考核為主線，集計劃、定額、分析、考核于一體，以星級員工評選和五常法管理為抓手，推行企業(yè)管理的程序化、規(guī)范化和制度化

“開放式”的科技營銷管理：

樹立的理念：市場是企業(yè)發(fā)展的載體，營銷是企業(yè)生存的龍頭；沒有市場就沒有工廠，沒有服務就沒有客戶；發(fā)展無止境，服務無終點。堅持“兩個轉變”：從單一的與旅行社對接向各企業(yè)事業(yè)單位觀念的轉變，居安思危，未雨綢繆，努力從傳統(tǒng)思維的束縛中解放出來，二是從事后反應向事前預測轉變，先人一步，在充分收集市場信息的基礎上，抓住稍縱即逝的商機，伺機而動，靈活應變。

抓住“三個重點”：

1、重點區(qū)域開發(fā)。主要是縣內、省內和省外三個重點區(qū)域；

3、重點客戶管理。在重點區(qū)域中確定部分重點客戶，對所有客戶進行A、B、C分類，進行重點管理，建立長期的合作意向。

三大管理模式

“和諧式”管理模式

內容： 打造和諧景區(qū) 共建美好家園

尊重人格，激發(fā)活力，攜員工共同成長

優(yōu)化產品，開拓市場，同客戶互惠雙贏

融洽關系，明禮誠信，為社會承擔使命

注重環(huán)保，愛護家園，與自然和諧共榮

“和諧管理”是企業(yè)管理的靈魂，是企業(yè)管理的理想境界，其核心是企業(yè)利益與員工利益的關系，企業(yè)追求利潤最大化與市場份額的關系，企業(yè)利益與社會責任的關系，企業(yè)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的關系等四個層面。通過恰如其分的把握、處理、化解矛盾，最終使管理者與被管理者在企業(yè)與員工的共贏中體現(xiàn)統(tǒng)一，企業(yè)與客戶在利益均衡中達成統(tǒng)一，企業(yè)與社會在發(fā)展中實現(xiàn)統(tǒng)一，企業(yè)與環(huán)境在共榮中融于統(tǒng)一。

深入開展黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案

為貫徹落實企業(yè)黨委關于推進黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導意見，充分發(fā)揮黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)的引領作用，堅持黨建帶工建、帶團建，使黨內創(chuàng)先爭優(yōu)與群團組織創(chuàng)先爭優(yōu)融為一體、相互促進。結合公司實際，特制定本方案：

一、充分認識黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)的重要意義

在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的建設一項重要的經常性工作。堅持黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)是全黨創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要組成部分，是新形勢下進一步加強和改進黨對工會、共青團組織領導，做好新形勢下群眾工作的重大舉措。工會、共青團組織是黨領導下的群團組織，覆蓋面寬、成員眾多，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。抓好黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，是加強工會、共青團組織自身建設、推動群團工作創(chuàng)新發(fā)展的內在要求。只有把群團組織都帶動起來，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值取向，創(chuàng)先爭優(yōu)活動才有強大的生命力。黨建帶群建、群建服務黨建，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。通過黨群共創(chuàng)、黨群聯(lián)動，能夠進一步加強基層黨組織和群團組織建設，切實鞏固黨的組織基礎、擴大黨的群眾基礎。黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，有利于團結帶領群眾完成各項任務，推動科學發(fā)展、促進社會和諧，增強活動實效。

二、準確把握開展黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求

公司黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要牢牢把握“推動科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧、強化基層建設、服務員工群眾”的總體目標和重在解決問題、重在取得實效的要求，以黨建帶工建、帶團建為主題，從推動工會、共青團等群團組織創(chuàng)新發(fā)展的實際需要出發(fā)，切實發(fā)揮工會、共青團等群團組織各自的特點和優(yōu)勢，共同努力，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為黨內帶黨外、黨員帶群眾的社會實踐活動，在全體員工中掀起創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮，形成人人學習先進、人人爭當先進、人人趕超先進的良好風尚。

各黨支部要充分借鑒前期在黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的好做法、好經驗，緊密結合群團組織實際、突出群團組織活動特色，精心謀劃活動主題，創(chuàng)新方式方法，激發(fā)廣大員工創(chuàng)先爭優(yōu)的內在動力，擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動的參與面。通過深入開展黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，各級群團組織要圍繞中心、服務大局，充分發(fā)揮“主力軍”、“生力軍”作用，凝聚廣大員工、青年的熱情、智慧和力量，促進公司健康發(fā)展。

三、明確黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要內容

黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動重在落實到基層。工會、共青團組織要帶領廣大員工、團員青年開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞公司中心工作，服務大局，團結動員廣大員工、團員青年在促進企業(yè)發(fā)展改革中建功立業(yè)。

（一）推動黨組織與工會組織共建，促進廣大員工創(chuàng)先爭優(yōu)。1．大力開展員工建功立業(yè)活動，促進公司各項生產經營目標的實現(xiàn)。各級工會組織要在協(xié)調勞動關系、維護員工合法權益、構建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用。要以推進全業(yè)務經營為重點，緊扣生產經營工作，積極開展以“新業(yè)務開發(fā)、傳統(tǒng)業(yè)務優(yōu)化”為重點領域，以“挖潛提效、增收節(jié)支”為主要形式的勞動競賽，推動企業(yè)降低成本、創(chuàng)新技術、苦練內功、提高效益。要以關鍵崗位、特殊工種為重點，大力組織開展多層次、多工種的職業(yè)技能競賽，培養(yǎng)和選拔公司急需的技能人才。要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為開展創(chuàng)爭活動的重要抓手，圍繞“一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊”的要求，引導員工立足本職、愛崗敬業(yè)、刻苦學習、甘于奉獻，不斷提升“工人先鋒號”的質量和水平，不斷賦予“工人先鋒號”新的內涵，發(fā)揮其典型示范作用和帶動作用。

2．大力弘揚勞模精神。大力宣傳勞模的先進事跡，弘揚勞模的先進思想和崇高精神，發(fā)揮勞模的帶頭、骨干和示范作用，對于加快融合進程，調動廣大員工的積極性具有重要意義。各級工會組織要認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，進一步營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的企業(yè)氛圍，以勞模的先進思想和高尚情操激勵全體員工把聰明才智全面展示出來，把積極性創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來。

3．深入開展員工素質工程，不斷提升員工隊伍的綜合素質。各級工會組織要以“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工”活動為抓手，深入開展提高員工素質工程。要將實施員工素質工程與企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的整體工作相結合、與企業(yè)生產經營創(chuàng)新發(fā)展相結合、與員工隊伍全面建設相結合、與企業(yè)班組建設和員工崗位成才相結合。積極引導員工提升職業(yè)道德水準、學習新知識、掌握新技術、增強新本領，努力成為知識型、技術型、創(chuàng)新型高素質的勞動者。

（二）推動黨組織與共青團組織共建，促進廣大團員青年創(chuàng)先爭優(yōu)。

1.結合團組織全覆蓋工作開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。深入貫徹落實胡錦濤總書記對共青團組織提出的“兩個全體青年”的重要要求，扎實推進團的基層組織建設，努力使團的基層組織覆蓋和影響全體青年。在已經建立黨組織又具備建團條件的地方盡快建立團組織，在不具備建立黨組織條件但具備建團條件的地方，做到“團建先行”，努力實現(xiàn)團中央提出的國有企業(yè)團組織全覆蓋的目標要求，消除團建空白點，建立健全中國聯(lián)通各級基層團組織。

2.以“創(chuàng)建五四紅旗團組織，爭當優(yōu)秀共青團員”為主要內容開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。廣泛開展爭創(chuàng)“五四紅旗團組織”活動，推動共青團組織創(chuàng)先爭優(yōu)。引導團組織在“組織青年、引導青年、服務青年”中爭創(chuàng)先進，爭做“組織覆蓋好、團員教育好、活動開展好、青年反映好”的“四好”團組織。圍繞彰顯團員先進性開展創(chuàng)先爭優(yōu)，引導廣大團干部和團員青年增強政治意識、組織意識和模范意識，爭當“優(yōu)秀共青團員”，“帶頭堅定信念、帶頭刻苦學習、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭弘揚新風”，在學習、工作和生活等方面發(fā)揮模范帶頭作用。

3.大力實施青年人才工程，探索建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。按照團中央和中央企業(yè)團工委總體部署，開展爭當“青年崗位能手”、創(chuàng)建“青年文明號”、創(chuàng)建“青年安全生產示范崗”、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”等活動，提高青年員工崗位技能，促進企業(yè)發(fā)展。各級團組織要在開展活動中及時總結經驗，探索建立適應形勢發(fā)展的共青團創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，充分發(fā)揮基層團組織的突擊隊、生力軍作用和共青團員的先鋒模范作用，在加強基層組織、融入中心工作、服務團員青年的實踐中奉獻青春、建功立業(yè)。

四、加強對黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)的組織領導

各黨支部要高度重視黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)工作協(xié)調機制。加強領導，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調推進，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。

1．公司系統(tǒng)各黨組織既要組織領導好黨內創(chuàng)先爭優(yōu)活動，又要抓好黨群共建工作，要把黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)和精神文明創(chuàng)建工作一并納入各黨支部的黨建工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體布局，與黨內創(chuàng)先爭優(yōu)活動同謀劃、同部署、同推進、同落實。

2．在黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，要充分發(fā)揮群團組織中黨員的模范表率作用，帶動廣大員工創(chuàng)先爭優(yōu)。要切實加強對工會、共青團組織的領導和指導，充分發(fā)揮各自的職能作用，為完成市公司中心任務提供動力和保證。

3．要把加強基層組織、服務員工群眾作為重要目標，合力服務員工群眾。要把黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)與以往爭創(chuàng)活動有機銜接，開展新實踐、賦予新內涵，根據不同時期的工作重點提出不同的階段性要求，確?；顒尤〉脤嵭?。

4．要加強輿論宣傳，及時發(fā)現(xiàn)、總結和推廣黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)的典型做法和經驗，大力宣傳各方面涌現(xiàn)出的先進集體和優(yōu)秀個人事跡，發(fā)揮典型引路作用，激發(fā)基層黨組織、廣大黨員和群團組織創(chuàng)先爭優(yōu)的內生動力，努力形成黨組織和黨員帶動、群團組織和群眾積極參與的齊爭共創(chuàng)局面，進一步推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動向廣度和深度發(fā)展。

2012年企業(yè)黨支部學習計劃

根據綜合黨委2010年度工作計劃要點，結合企業(yè)實際情況，本黨支部以黨的十七大、十七大四中全會精神為指導，進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀活動，積極探索企業(yè)黨建工作，提高企業(yè)經濟效益水平、促企業(yè)、社會和諧發(fā)展。

一、精心組織抓好黨支部學習、學習探索科學發(fā)展觀理論

1、根據綜合黨委2010年度工作計劃總體要求，-結合本黨支部實際情況，集中精力和時間加強對科學發(fā)展觀理論的進一步學習，把學習實踐科學發(fā)展觀活動作為一項長期政治學習任務來完成。

2、為了使學習活動內容豐富，支部應經常性組織走出去、請進來的方式，聯(lián)系落實學習方面先行一步的兄弟單位進行互動交流，組織專題組織生活，開展學習教育，相互交流等活動，提高學習成果。

3、上述學習計劃擬在一季度實施。

二、開展“建功立業(yè)、共抗風險”主題實踐活動

1、按照鎮(zhèn)綜合黨委部署和要求，積極開展“建功立業(yè)、共抗風險”主題實踐活動，吸取和延用其精華，面對金融危機的各種不利因素，克服困難，與企業(yè)共度難關，抱團鼓勁，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗保壘和政治核心作用。

2、學習形式采取分發(fā)資料自學與集中學習二種方法，每二個月組織一次，會前要有準備，會上要求積極爭相發(fā)言，座談收獲體會，會后要有總結和提高。

3、針對支部成員提出的學習活動內容多樣化的要求，擬在“七一”前后，支部組織黨員以參觀學習的形式赴黨史紀念地進行活動，以增添學習新內容（具體地點另定）。

4、按照鎮(zhèn)綜合黨委布置，在二季度完成支部換屆改選工作。

5、上述計劃擬在二、三、四季度實施。

三、利用《支部生活》、黨報、黨刊等學習資料豐富學習內容

1、及時收集支部生活、黨報、黨刊等重要、精典文章作為支部學習資料來源，加強黨支部全年學習內容，尤其是關于科學發(fā)展觀、建設中國特色社會主義理論有關文章作為學習重點。

2、在組織黨員學習過程中，同時重視抓好入黨積極分子的學習，使他們感受到黨組織的關心和溫暖。

四、本學習計劃時間節(jié)點支部自行掌握，如遇綜合黨委重大活動和本計劃沖突，本計劃作相應調整。

2011黨員教育管理計劃

一、黨員教育管理工作

學習實踐科學發(fā)展觀活動，在黨組織和全體黨員中進行了“強基創(chuàng)先、爭先創(chuàng)優(yōu)“活動，強化兩級黨組織建設和黨員隊伍建設。抓了4項工作：

1、兩級黨組織的創(chuàng)建活動。在兩級黨組織中了爭創(chuàng)“四強“黨組織建設活動，去年科學發(fā)展觀活動查找出的問題、當前企業(yè)面臨的市場經濟、兩級班子的精神狀態(tài)、科學發(fā)展能力“四強“黨組織建設標準等，“中心組“學習和班子例會，支部書記專題會議、培訓等，分析兩級黨組織現(xiàn)狀、查找兩級班子班子自身的問題，分別制定整改方案、整改措施。“四強“標準。既“政治引領強、發(fā)展強、改革創(chuàng)新強、凝聚保障強“，使兩級黨組織，職工信任和擁護的“四強“班子。

2、組織建設，夯實企業(yè)黨組織基礎。集團黨委黨章規(guī)定，企業(yè)情況，以優(yōu)化組織設置、夯實基層組織、便于黨支部工作、黨員就近參加活動為目的，有利于支部工作的體制和工作機制。

3、考核獎懲、典型激勵機制。每年在黨支部和全體黨員中“創(chuàng)先爭優(yōu)“黨員一面旗“黨員模范崗“等活動。在企業(yè)的輿論環(huán)境，學先進、趕先進、超先進的

4、對黨支部工作的考核。對新成立的黨支部，幫助練好內功，編寫了《發(fā)展黨員工作程序》、購買支部書記工作的書籍，目的是新上任的支部書記黨務工作的能力。對黨支部建設日常工作的檢查和考核。日常工作情況，上報信息準時、等均考核、評比條件。

二、發(fā)展黨員工作

集團黨委“標準，質量，結構，慎重發(fā)展“的方針，抓好發(fā)展黨員和入黨分子的培養(yǎng)、培訓工作，程序，質量。在日常管理中黨委提倡“雙培養(yǎng)“既：“把生產經營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產經營骨干“使黨員企業(yè)的優(yōu)秀人才。今年，企業(yè)各支部上報入黨積極分子3人，且已按規(guī)定填表備案。

山東水簾峽生態(tài)旅游有限公司黨支部

入黨積極分子培養(yǎng)教育計劃

根據《中國共產黨章程》第三十一條第六款之規(guī)定，黨的基層組織的基本任務之一就是：“對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經常性的發(fā)展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發(fā)展黨員”。結合縣科協(xié)機關人員結構實際，特制定如下培養(yǎng)教育計劃：

一、培養(yǎng)對象

培養(yǎng)教育工作的基本目標是：積極引導非黨干部職工發(fā)揮作用，把他們培養(yǎng)成為忠于黨、忠于人民、忠于科普事業(yè)的先進分子和工作骨干，并對事業(yè)心、責任感強和政治立場堅定、工作業(yè)績突出的同志予以重點培養(yǎng)。到目前為止，縣科協(xié)、科技館僅有非黨年青職工一名，通過教育培養(yǎng)，完全有可能成為發(fā)展對象。

二、培養(yǎng)計劃

根據本人德才表現(xiàn)，計劃用2—3年時間進行系統(tǒng)培養(yǎng)，促進成長、成熟。并作為本支部發(fā)展新黨員、吸收新鮮血液的重點對象。隨著科協(xié)事業(yè)的不斷發(fā)展壯大，干部職工隊伍有可能隨之有所加強，人員結構也會越來越優(yōu)化，更需要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。因此，黨支部必須把培養(yǎng)和發(fā)展新黨員工作作為機關黨建工作的重要議事日程。

1、加強學習教育

對重點培養(yǎng)對象定期組織開展學習教育：一是加強實事政治學習，讓他們更多地了解和把握國際國內政治經濟形勢，體會和感悟中國人民在中國共產黨正確領導下，戰(zhàn)勝各種困難所取得的改革開放和中國特色社會主義現(xiàn)代化建設偉大勝利，增強社會主義好、共產黨好和跟共產黨走的理想信念；二是加強黨的基礎知識學習，以學習黨的發(fā)展史、馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀；三是加強業(yè)務學習，使其迅速成長為工作能手、業(yè)務骨干；四是加強黨的基本知識學習，以學習《黨章》為重點，讓培養(yǎng)對象明確黨的宗旨、黨的性質和黨員的權力與義務，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，保持中國工人階級先鋒隊、中華民族和中國人民先鋒隊的本色，深刻理解和認真踐行“三個代表”。

2、加強黨性鍛煉

根據人的成長規(guī)律和發(fā)展過程，適時注重加強黨性鍛煉：一是吸收參加黨支部召開的有關會議和組織的活動，鼓勵積極發(fā)表意見，開展批評與自我批評，體會和感受組織生活，使其潛移默化；二是有計劃地安排參與相關學習培訓活動，不斷提高其政治業(yè)務素質和工作能力；三是結合培養(yǎng)對象特點、工作能力和水平，有目的地安排其深入基層調查研究、完成急難險重任務，讓其經受實踐的鍛煉和考驗。還要對其在關鍵時期、重要時刻的綜合表現(xiàn)予以觀察，看是否能經得起考驗、經得住風浪。

3、加強系統(tǒng)培養(yǎng)

在培養(yǎng)的方法步驟上，大體分為三個階段：第一階段，經黨支部分析確定重點培養(yǎng)對象，并有目的、有意識地加以引導，安排和創(chuàng)造相應學習鍛煉機會，建立跟蹤培養(yǎng)檔案；第二階段，強化培養(yǎng)教育，由黨支部負責，建立定期談話、談心制度，安排參加相應活動、檢查學習實踐效果；第三階段，根據本人表現(xiàn)和考察情況分析，對經一、二階段培養(yǎng)已基本成熟的培養(yǎng)對象，由支部會討論后正式確定為入黨積極分子。同時指定兩名正式黨員開展定向培養(yǎng)，進行指導幫助，動員和建議培養(yǎng)對象提出入黨申請書，報經支部大會討論。在堅持標準、嚴格條件的前提下，只要本人真心申請，并承認黨的《章程》，履行黨員義務，擁護黨的路線、方針政策，與黨中央在政治上保持高度一致，積極工作，能夠發(fā)揮先鋒模范作用，就應及時將其吸收到黨的組織中來。如條件尚不成熟，可再作為入黨積極分子延長一個培養(yǎng)階段，并明確指出存在的主要問題和今后重點努力的方向，鼓勵其繼續(xù)努力創(chuàng)造條件，盡早加入黨組織。

公司2012年發(fā)展黨員工作計劃

為切實做好新形勢下發(fā)展黨員工作，不斷加強黨的自身建設，推動公司“三個建設”全面發(fā)展，現(xiàn)根據榮成市委組織部關于發(fā)展黨員工作的指示和公司黨委一號文的相關要求，結合公司黨員隊伍建設的實際，制定本計劃。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，嚴格遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，始終著眼于保持黨的先進性，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，不斷增強基層黨組織的影響力和凝聚力，為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司提供堅實的組織保證。

二、基本原則

做好新形勢下發(fā)展黨員工作，必須堅持以下基本原則：

1、堅持標準、質量第一的原則。發(fā)展黨員必須把質量放在首位，嚴格堅持黨章規(guī)定的黨員標準，并首先把握好政治標準，著重看發(fā)展對象是否自覺學習實踐科學發(fā)展觀，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，是否在工作和社會生活中取得突出成績。同時，要認真考察，全面衡量，嚴格發(fā)展黨員工作程序，完整履行入黨手續(xù)，確保發(fā)展的每一個黨員都真正合格。

2、入黨自愿、個別吸收的原則。發(fā)展黨員必須堅持入黨自愿的原則。必須成熟一個，發(fā)展一個。黨支部在確定發(fā)展對象時，要逐個履行入黨手續(xù)；支部大會在接收預備黨員時，要逐個討論、逐個表決；黨委審批預備黨員時，也要逐個審議，逐個表決。

3、優(yōu)化結構、科學發(fā)展的原則。發(fā)展黨員既要堅持全面發(fā)展，注意把各個層面、各個崗位的優(yōu)秀分子吸收到黨組織中來，要注重在生產一線員工中，在團員青年中，在無黨員班組中發(fā)展黨員。要著眼黨員隊伍的結構和分布。樹立科學的發(fā)展觀，堅持有領導、有計劃、可持續(xù)、均衡地發(fā)展黨員，防止和避免突擊發(fā)展、長期不發(fā)展、發(fā)展數量大起大落等現(xiàn)象。

4、圍繞中心、服務大局的原則。當前和今后一段時期，發(fā)展黨員工作要緊緊圍繞建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司以及加強黨的執(zhí)政能力建設的要求來進行。要把這項工作放到企業(yè)黨建工作的大局中去謀劃、去推動，放到提高黨員的先進性，充分發(fā)揮政治核心作用的大局中去開展、去深化。

三、總體目標

根據公司黨員隊伍結構現(xiàn)狀，公司發(fā)展黨員的計劃為：總量目標，2011年發(fā)展黨員27名。分布結構目標，計劃發(fā)展基層一線的業(yè)務骨干和青年約占計劃發(fā)展總數的77％，35周歲以下青年黨員約占40%；計劃發(fā)展女黨員約占15%。

四、工作重點

1、突出重點、改善結構

公司發(fā)展黨員工作的重點，是在生產一線員工、專業(yè)技術人員、企業(yè)管理人員及青年中發(fā)展黨員。

在一線工人中發(fā)展黨員，要緊緊圍繞企業(yè)生產經營，促進企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定來進行。要把發(fā)展班組長、生產經營骨干和技術能手入黨作為經常性的重要工作，努力解決一些生產班組沒有黨員的問題，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。

在專業(yè)技術人員和企業(yè)管理人員中發(fā)展黨員，要結合人才強企的要求，根據企業(yè)的特點，深入開展以把生產能手、技術骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產能手和技術骨干，把黨員生產能手和技術骨干培養(yǎng)成企業(yè)黨員干部為內容的“三培”活動。

在青年中發(fā)展黨員，要堅持著眼長遠、立足教育、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展的原則，注意做到早教育、早選苗、早培養(yǎng)；要重視做好在高校畢業(yè)生中發(fā)展黨員，把他們的專業(yè)知識與實踐運用、理論學習與現(xiàn)實表現(xiàn)結合起來，構筑多渠道、多層次的思想政治教育體系，引導和教育他們樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2、激活源頭、注重培養(yǎng)

要把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設上，按照入黨積極分子隊伍建設的要求，入黨積極分子數量要達到新發(fā)展黨員數的4倍，建設一支數量充足、素質較高、結構合理的入黨積極分子隊伍。

要加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，基層黨支部要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，以黨員先進性的要求為目標，切實加強入黨積極分子隊伍建設，從源頭上保持黨的先進性。要建立健全入黨積極分子定期匯報制度，使黨組織能夠及時了解他們的思想狀況和工作情況。入黨申請人被確定為入黨積極分子后，黨組織要有針對性地制定好培養(yǎng)教育計劃，按照定人培養(yǎng)、定崗鍛煉、定點培訓、定期考察的要求，重點對他們進行思想政治教育，同時，要積極搭建入黨積極分子鍛煉成長的“平臺”，使他們在實踐工作中更好更多地得到鍛煉和考驗。

3、慎重發(fā)展、保證質量

發(fā)展黨員工作要始終堅持有領導、有計劃地進行，科學處理好數量與質量、數量與速度的關系?；鶎狱h支部在整個發(fā)展黨員工作過程中，必須嚴格執(zhí)行黨章和《中國共產黨員發(fā)展黨員工作細則》的規(guī)定，對發(fā)展黨員工作實行全程質量管理，確保發(fā)展黨員工作的質量?；鶎狱h支部在制定發(fā)展黨員工作計劃時，必須要做到科學性、合理性和可行性的有機統(tǒng)一。要切實遵循以下原則：一是堅持標準，保證質量的原則。在制定計劃時，要始終把保證質量放在第一位。二是統(tǒng)籌兼顧的原則。既要突出重點，又要兼顧一般。既要著力解決黨員隊伍結構，分布不合理的問題，又要防止把黨的力量雄厚的地方的優(yōu)秀分子擋在黨的大門外。三是均衡發(fā)展，適度增長的原則。要以公司的事業(yè)發(fā)展和工作需要以及入黨積極分子培養(yǎng)成長的實際情況為依據，使重點和一般按各自的比例均衡發(fā)展，防止大起大落。

基層黨支部在發(fā)展黨員工作中，要嚴格考察和審查，嚴格履行入黨手續(xù)，把好確定入黨積極分子關、入黨積極分子培養(yǎng)關、確定發(fā)展對象關、接收預備黨員關以及預備黨員培養(yǎng)考察轉正關，切實保證新黨員的質量。

4、抓住根本、創(chuàng)新機制

堅持黨員標準、嚴格發(fā)展黨員工作程序、擴大發(fā)展黨員工作中的民主、堅決把好發(fā)展黨員質量關至關重要。

一是要建立健全入黨積極分子培養(yǎng)教育制度。要堅持和健全培養(yǎng)聯(lián)系人制度、思想匯報制度、日常教育制度、入黨積極分子評議制度和入黨前的集中培訓制度，使入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作得到落實。二是要建立健全入黨積極分子的管理考察制度。要堅持對發(fā)展對象的政審、預審制度，對預備黨員的定期考察分析制度，發(fā)展黨員公示制以及“推優(yōu)”工作制度。要實行滾動式管理，全面落實發(fā)展黨員票決制。三是要嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員責任追究制度。對發(fā)展黨員工作中發(fā)生的質量問題，要追究相關人員的責任。對考察情況不實、培養(yǎng)教育措施不落實、入黨手續(xù)履行不到位的，要分別追究黨員聯(lián)系人、黨支部書記的責任。對發(fā)展黨員工作中違反黨章規(guī)定吸收入黨的，其黨籍一律不予承認。

五、保障措施

1、發(fā)展黨員工作由公司黨委統(tǒng)一領導，各基層黨支部各司其責，共同組織實施。

2、各基層黨支部要把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程，要結合本單位、本部門的具體實際，認真研究制定和落實發(fā)展黨員的年度工作計劃。

3、發(fā)展黨員工作作為基層黨組織建設的重要內容，每年由公司黨委組織開展一次檢查考評。

黨支部慶“七一”活動方案

為慶祝中國共產黨成立90周年，進一步加強我局黨支部和黨員隊伍建設，不斷提高黨員深入實踐“三個代表”重要思想的自覺性，江門市局黨總支決定，在“七一”期間開展以慶祝建黨90周年為主題的系列活動，具體安排意見如下：

一、指導思想

本次活動以黨的十七大、十七屆三中全會精神，“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞當前各項業(yè)務工作，鞏固和運用先進性教育成果，深入推進“理想、責任、能力、形象”教育活動的開展。通過開展紀念活動，進一步激勵全體黨員解放思想，開拓進取，努力爭當“八個模范”；進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)“五個能力明顯提高”，為促進江門經濟社會發(fā)展、構建和諧工商做貢獻，向黨的生日獻禮。

二、活動內容及時間安排

1、出一期宣傳板報。（6月底）結合先進性教育活動，以“慶祝建黨90周年”為主題出一期宣傳板報，展示90年來黨帶領全國人民走過的崢嶸歲月和光輝業(yè)績。

2、開展一次學習參觀活動。（6月底）利用我市革命遺址資源多，歷史內容豐富的優(yōu)勢，以支部為單位組織黨員開展迎“七一” 學習參觀活動，通過參觀加深對革命歷史的了解，學習、回顧黨的歷史，進一步激發(fā)黨員的愛國主義熱情。

3、組織一次黨員座談會、憶黨恩活動。利用7月1日下午，由局黨總支組織一次黨員座談會，黨員結合各自成長歷史，憶黨恩，借以增進黨的凝聚力和向心力，體現(xiàn)出做一名黨員的自豪感，增強對黨的感情。

4、樹立一批典型。（7月）借助先進性教育活動的載體，認真做好“優(yōu)秀共產黨員”、“先進黨支部”、優(yōu)秀黨務工作者和開展先進性教育活動工作優(yōu)秀帶頭人的評比和表彰工作，進而開展好向先進集體、先進人物學習活動。

5、讀一本好書。（6－7月）為回顧黨的光輝歷程，謳歌黨的豐功偉績，各支部倡議黨員重溫《我是共產黨員》一書，進一步提高黨員的思想覺悟。

三、活動要求

開展好“七一”紀念活動，是我局黨員政治生活中的一件大事，各黨支部要把“七一”紀念活動作為實踐“三個代表”重要思想、加強黨組織建設的重要環(huán)節(jié)來抓，要本著創(chuàng)新務實的科學態(tài)度，根據自身實際制定相關的計劃，納入近期工作議事日程，認真做好落實。

黨建工作目標責任書

（企業(yè)）

一、組織工作

1、建立黨員民主議事會及重大事項在一定范圍內公示征求意見制度，拓寬黨內信息溝通渠道。

2、完善領導班子成員職責分工，健全領導班子議事規(guī)則和決策程序，充分發(fā)揮領導班子的整體功能，提高領導班子民主化、科學化決策水平。

3、完善黨建聯(lián)系點責任制，班子成員定期深入聯(lián)系點開展工作。

4、結合保持黨員先進性教育活動，集中開展以“加強思想政治建設，增強整體合力”為主題的學習活動；認真開好黨員領導干部民主生活會，切實解決領導班子自身建設中存在的突出問題。

5、積極組織參加區(qū)、街各類干部教育培訓，配合街道做好干部考核、考察工作。

6、按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的標準，積極開展爭創(chuàng)黨建工作示范點活動。

7、關心幫扶困難職工，深入推進“惠民工程”。

8、進一步做好工會、共青團、婦聯(lián)工作。加強工會組織建設，依法維護職工的合法權益；不斷擴大志愿者隊伍，深化“青年文明號”創(chuàng)建活動；配合做好街道婦聯(lián)換屆選舉工作，切實維護婦女兒童合法權益。

9、認真貫徹落實工委在保持共產黨員先進性教育活動中的各項工作要求，嚴格按照規(guī)定的程序和內容，扎實開展好先進性教育活動，確保活動取得實效。

10、加強黨員教育陣地建設，加大對黨員電教點的軟、硬件投入，全年開展黨員電教活動不少于12次，并有討論記錄；

11、做好黨員發(fā)展工作，繼續(xù)推行發(fā)展黨員公示制、票決制，確保新發(fā)展黨員質量。重點在生產一線、各類人才、青年中發(fā)展黨員。堅持抓好入黨積極分子隊伍建設，不斷增強黨在全社會的影響力和凝聚力。

12、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，通過創(chuàng)建黨員示范崗、黨員掛牌上崗等形式，鼓勵在職黨員在本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用；根據在職黨員的職業(yè)特點和個人專長，適時、適宜地組織他們?yōu)樗∩鐓^(qū)、村提供服務；結合先進性教育活動，注重發(fā)現(xiàn)和廣泛宣傳在各自崗位上做出優(yōu)異成績的黨員先進典型。

二、宣傳思想工作

1、結合保持黨員先進性教育，以領導班子成員為重點，組織廣大干部、職工深入學習黨的十六屆四中全會精神，班子全年學習不少于12次。充分利用每月黨員活動日，抓好經常性理論學習，黨員干部的參學率達到95%。積極參與街道第三期黨務工作者讀書筆記展評活動。

2、結合加強黨的執(zhí)政能力建設，積極開展理論研討。把學習收獲轉化為有效的工作思路和解決問題的科學方法。

3、利用板報、櫥窗、黨員電教室等多種載體，深入宣傳“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十六屆四中全會精神，進一步擴大理論宣傳的覆蓋面和影響力。

4、積極推進學習型企業(yè)建設。繼續(xù)開展“學習型職工”、“學習型班組”等創(chuàng)建活動。

5、以經濟建設為中心，做好干部職工思想工作，及時為群眾解惑釋疑，更好地促進改革，推動發(fā)展，維護穩(wěn)定。

6、弘揚新時期紅花精神，大力宣傳在“三創(chuàng)”中成績突出的先進典型，努力形成崇尚先進、爭當典型的良好風尚。

7、積極開展愛國主義教育，激發(fā)廣大干部職工愛國熱情。

8、繼續(xù)開展文明街道創(chuàng)建活動。要認真對照《測評體系》，逐項進行落實，切實做好各項迎查準備工作。

三、紀檢監(jiān)察工作

1、深入學習和貫徹中央關于懲治和預防**的《實施綱要》，認真貫徹區(qū)委《關于建立健全反腐保廉體系的實施意見》。切實加強領導，廣泛開展宣傳，形成共建懲防體系的整體合力和良好氛圍。

2、認真落實黨風廉政建設責任制。落實班子成員 “一崗雙責”制。嚴格執(zhí)行述職述廉、民主評議和責任制報告制度。每半年向工委、紀工委全面報告一次履行職責及完成黨風廉政建設和反**工作任務的情況。

3、強化反腐倡廉宣傳教育。把反腐倡廉教育作為保持共產黨員先進性教育活動的重要內容，以領導干部為重點，加強立黨為公、執(zhí)政為民、廉政勤政、黨紀條規(guī)和反面警示教育。全年開展黨風廉政專題學習不少于4次。深入推進黨風廉政宣傳教育進企業(yè)，營造良好的廉政文化氛圍。

4、強化領導干部廉潔從政意識。突出抓好以下“五個重點”。（1）按照中紀委四次、五次全會的要求，認真解決好向領導干部送錢、跑官要官，領導干部的配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和職務上的影響牟取私利等突出問題；（2）堅決剎住黨員領導干部違反規(guī)定收受“紅包”、禮金、有價證券的行為，確保不再回潮；（3）嚴令禁止和嚴肅查處黨員領導干部參與賭博的行為；（4）嚴格執(zhí)行黨員領導干部重大事項報告制度，對子女出國（境）上學、買房、婚喪嫁娶等重大事項嚴格實行報告等制度；（5）在黨員干部中全面實行工作日中午禁酒令（接待境外客商和重要外事活動除外）。

5、認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》。支持創(chuàng)業(yè)職工依法檢舉、控告違反黨紀、政紀的行為，鼓勵署名舉報。對職工反映的黨員干部違法違紀問題及時匯報并配合有關部門調查處理。

6、大力推進廠務公開。按照規(guī)定的公開內容和時間進行公開。積極推行職工評議、質詢聽證等民主形式。

簽訂黨員“崗位承諾”目標責任書

日前，公司黨委與3多名黨員簽訂了“崗位承諾”目標書，成為該公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動一個亮點。

黨員作為全體員工中的優(yōu)秀群體，黨員的一言一行受到全體員工的高度關注。為了使黨員牢記自己的身份，保持良好的作風，在各自的崗位上樹立先進典型，公司黨委在本次創(chuàng)先爭優(yōu)活動中倡導全體黨員簽訂“崗位承諾”目標書，以此激勵黨員時刻牢記黨的宗旨，真正在公司日常工作中起到“一名黨員一名旗幟”的模范作用。

“崗位承諾”即黨員在各自的崗位上制定并承諾完成目標，目標的特性：與本職崗位相關；具體的；切實可行的；具有一定挑戰(zhàn)性；有完成目標的期限。公司廣大黨員積極響應黨委的號召，結合自己的崗位特點，制定了“崗位承諾”。

截至9月8日，公司全體黨員均簽訂了“崗位承諾”目標書。按照計劃，公司黨委將于年底前組織對“崗位承諾”完成情況進行第一次考核，簽訂“崗位承諾”目標作為公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內容之一，公司全體黨員高度重視，展示出了積極的熱情和高度的責任心。廣大黨員紛紛表示將緊緊圍繞局二次創(chuàng)業(yè)的目標，在本職崗位上踏實工作，樹立“一名黨員一面旗幟”的標桿，在公司整體創(chuàng)先爭優(yōu)活動中發(fā)揮模范作用。

第二篇：2008年企業(yè)基層黨支部建設工作計劃

為深入貫徹落實黨的十七大、十六大、十六屆四中、五中全會精神和xx市委《關于推進基層黨建工作創(chuàng)新的意見》，鞏固和擴大保持為人民服務員先進性教育成果，在實施企業(yè)搬遷調整和“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)就加強和改進企業(yè)基層黨支部建設工作提出如下意見。

一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感

基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產經營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業(yè)改革發(fā)展正處在關鍵時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。

目前，企業(yè)共有基層黨支部1588個，分布在生產經營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯(lián)營等不同的行業(yè)和領域。從總體上看，企業(yè)基層黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產經營建設的各項任務中，較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現(xiàn)是：一些同志在思想認識上存在著重經營生產，輕支部工作的現(xiàn)象；一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索和改進；一些支部工作缺乏活力，日?；顒尤狈ξΓぷ魈幵谝话慊癄顟B(tài)；黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩(wěn)定；一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發(fā)揮。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業(yè)改革發(fā)展、搬遷調整任務的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，采取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中不斷增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，團結帶領廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標做出更大的貢獻。

加強和改進基層黨支部建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發(fā)展觀，按照xx市委創(chuàng)新基層黨建工作的要求，著眼于服務工作大局，著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創(chuàng)新，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治和組織保證。

二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念

企業(yè)基層黨支部要緊緊圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實履行好以下職責：

1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。

2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。

3、充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業(yè)改革和搞好生產經營建設的積極性。

4、全面領導本單位思想政治工作，創(chuàng)建學習型支部，創(chuàng)新思想政治工作。

5、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。

6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰(zhàn)斗力。

7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務職工群眾，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。

各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：

一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內民主，努力實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。

第三篇：2012年企業(yè)基層黨支部工作計劃

為深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神和xx市委《關于推進基層黨建工作創(chuàng)新的意見》，鞏固和擴大科學發(fā)展觀教育成果，在實施企業(yè)搬遷調整和“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)就加強和改進企業(yè)基層黨支部建設工作提出如下意見。

一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感

基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產經營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業(yè)改革發(fā)展正處在關鍵時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。

目前，企業(yè)共有基層黨支部1588個，分布在生產經營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯(lián)營等不同的行業(yè)和領域。從總體上看，企業(yè)基層黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產經營建設的各項任務中，較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現(xiàn)是：一些同志在思想認識上存在著重經營生產，輕支部工作的現(xiàn)象；一些黨

支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索和改進；一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態(tài)；黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩(wěn)定；一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發(fā)揮。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業(yè)改革發(fā)展、搬遷調整任務的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，采取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中不斷增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，團結帶領廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標做出更大的貢獻。

加強和改進基層黨支部建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發(fā)展觀，按照xx市委創(chuàng)新基層黨建工作的要求，著眼于服務工

作大局，著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創(chuàng)新，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治和組織保證。

二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念

企業(yè)基層黨支部要緊緊圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實履行好以下職責：

1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。

2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。

3、充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業(yè)改革和搞好生產經營建設的積極性。

4、全面領導本單位思想政治工作，創(chuàng)建學習型支部，創(chuàng)新思想政治工作。

5、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。

6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰(zhàn)斗力。

7、領導和支持工會、共青

團工作，密切黨群、干群關系，服務職工群眾，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。

各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：

一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內民主，努力實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。

二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。

三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。

四是在黨支部開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。

第四篇：2010年企業(yè)基層黨支部工作計劃

為深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神和xx市委《關于推進基層黨建工作創(chuàng)新的意見》，鞏固和擴大科學發(fā)展觀教育成果，在實施企業(yè)搬遷調整和“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略中，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)就加強和改進企業(yè)基層黨支部建設工作提出如下意見。

一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感

基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發(fā)展、生產經營建設的第一線，直接擔負著團結帶領黨員和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業(yè)改革發(fā)展正處在關鍵時期，面臨著前所未有的壓力與挑戰(zhàn)。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會、和諧企業(yè)的需要，是促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要保證。

目前，企業(yè)共有基層黨支部1588個，分布在生產經營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯(lián)營等不同的行業(yè)和領域。從總體上看，企業(yè)基層黨支部在改革發(fā)展穩(wěn)定和生產經營建設的各項任務中，較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。但也存在著與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現(xiàn)是：一些同志在思想認識上存在著重經營生產，輕支部工作的現(xiàn)象；一些黨

支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創(chuàng)新、探索和改進；一些支部工作缺乏活力，日?；顒尤狈ξ?，工作處在一般化狀態(tài)；黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩(wěn)定；一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約著黨支部作用的發(fā)揮。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執(zhí)政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業(yè)改革發(fā)展、搬遷調整任務的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，采取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中不斷增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，團結帶領廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展目標做出更大的貢獻。

加強和改進基層黨支部建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發(fā)展觀，按照xx市委創(chuàng)新基層黨建工作的要求，著眼于服務工

作大局，著眼于推動創(chuàng)新發(fā)展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創(chuàng)新，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業(yè)改革發(fā)展提供有力的政治和組織保證。

二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念

企業(yè)基層黨支部要緊緊圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實履行好以下職責：

1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。

2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。

3、充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業(yè)改革和搞好生產經營建設的積極性。

4、全面領導本單位思想政治工作，創(chuàng)建學習型支部，創(chuàng)新思想政治工作。

5、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。

6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰(zhàn)斗力。

7、領導和支持工會、共青

團工作，密切黨群、干群關系，服務職工群眾，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。

各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：

一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內民主，努力實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。

二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。

三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。

四是在黨支部開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業(yè)實際，與時俱進，寓教于樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。

五是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。

六是在黨支部工作考核上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起布置，工作一起考核，獎懲一起兌現(xiàn)，把促進本單位改革發(fā)展和生產經營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。

第五篇：企業(yè)基層黨支部建設標準化工作實施方案

基層黨支部建設標準化工作實施方案

為貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持抓實基層、打牢基礎，推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬，根據《集團公司基層黨支部建設標準化工作實施方案》，結合xx公司（以下簡稱“公司”）實際，制定如下實施方案。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以《黨章》和有關黨內法規(guī)為基本遵循，全面貫徹落實黨的十九大和全國、全省國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，按照定量與定性相結合的方式，建立基層黨支部可遵照執(zhí)行、上級黨組織可依據指導，并進行考核評估的標準體系，著力提升基層黨組織建設制度化、規(guī)范化和科學化水平，把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘，為公司全面發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、基本原則

（一）堅持總體要求與分類指導相結合。

嚴格執(zhí)行《黨章》，認真落實全面從嚴治黨各項規(guī)定，全面貫徹中央、省委和集團公司黨委關于基層黨建標準化工作的部署要求，以集團公司基層黨支部建設標準化工作實施方案和集團公司黨支部建設標準化手冊為標準，按照先進黨支部示范帶動、一般黨支部改進規(guī)范、軟弱黨支部整頓提升的要求，分類分層提出具體標準，使每個黨支部行有標尺、干有方向、評有依據。

（二）堅持典型引路與問題導向相結合。

既總結運用先進基層黨組織建設的成功經驗，及時推介宣傳基層黨組織開展標準化建設經驗做法，供各基層黨組織學習借鑒。找準目前黨支部和黨員隊伍建設中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立問題清單、責任清單、整改清單，實行臺賬管理，逐條逐項銷號解決。更要強化問題導向意識，在推進標準化建設中不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題，用制度和規(guī)范堵塞黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞。

（三）堅持自我規(guī)范與上級支持相結合。

基層黨支部要立足自身實際，依據標準查擺問題，對標達標，不斷提高支部工作和自身建設的規(guī)范化水平。牢固樹立抓基層的鮮明導向，落實好“書記抓、抓書記”的工作要求，進一步靠實基層黨支部抓支部標準化建設的領導指導責任，明確黨支部書記第一責任人的職責。

（四）堅持創(chuàng)爭達標與推進工作相結合。

圍繞“服務中心、標準建設”兩大目標任務，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，把基層黨組織標準化建設與日?；鶎狱h建工作有機結合起來，以標準化建設為契機推進日?；鶎狱h建工作的規(guī)范化，以日?；鶎狱h建工作的成效來檢驗標準化建設的實效，努力做到“兩手抓、兩促進”。

（五）堅持執(zhí)行標準與考核監(jiān)督相結合。

按照有標準就要執(zhí)行標準、有規(guī)范就要執(zhí)行規(guī)范、有部署就要抓好落實的要求，強化標準實施過程監(jiān)督檢查，執(zhí)行效果要考核驗收。健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，把監(jiān)督檢查、考核驗收、責任追究有機結合起來，傳導壓力、激發(fā)動力，形成基層黨組織標準化建設的強大推動力，確保標準化建設各項任務落到實處。

三、目標任務

通過開展基層黨支部標準化建設，全面實現(xiàn)黨支部政治建設更加務實有效、組織設置更加科學優(yōu)化、組織生活更加嚴肅認真、領導班子更加堅強有力、黨員隊伍更加充滿活力、場所功能更加務實管用、工作載體更加形式多樣、制度機制更加健全完善、基礎保障更加充分有力、考核機制更加健全完善的目標。

（一）推進政治建設標準化。

把黨的政治建設作為黨支部建設的基礎工程和首要任務，通過開展標準化建設，促使黨支部更好地教育引導黨員樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，把黨支部建設成為黨員政治學習的陣地，思想交流的平臺，黨性鍛煉的熔爐。

（二）推進組織設置標準化。

健全完善組織體系，確保黨組織應建盡建、設置規(guī)范、調整及時、權責明晰。針對組織機構調整，及時調整充實機構和人員。組織期滿黨支部按時換屆，確保黨的組織和工作全面覆蓋。

（三）推進組織生活標準化。

嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，從嚴從實執(zhí)行黨內組織生活制度。落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員、組織生活會和談心談話等基本制度，注重計劃報備，全程紀實，定期報告，對黨員進行常態(tài)化黨性“體檢”，黨內各項組織生活正常規(guī)范，嚴肅認真，黨員參與率高，學習教育效果好。

（四）推進班子建設標準化。

增強班子整體功能，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制，選優(yōu)配強黨支部書記，把黨性強、業(yè)務精、有一定組織能力和黨務工作經驗的業(yè)務骨干、管理能手選拔為黨支部書記。

（五）推進教育管理標準化。

加強黨員學習教育，嚴格發(fā)展黨員程序和質量，規(guī)范黨費收繳使用和管理，保障黨員合法權利，依法依規(guī)處分黨員，妥善處置不合格黨員。每年集中排查一次黨員組織關系，每年至少開展一次幫扶關愛活動。全面推行黨員“績效式”量化考核、“階梯式”積分管理、“末尾式”問責問紀、“敞開式”監(jiān)督評議管理模式，提升黨員管理水平。每個黨支部創(chuàng)建一個微信公眾號、每個黨小組創(chuàng)建一個QQ群或微信群等網絡互動交流平臺，提高黨支部工作信息化水平。

（六）推進工作載體標準化。

以黨員群眾滿意為標準，強化服務功能，拓寬服務領域，增強服務本領。堅持以實施黨建“133”管理模式為主線，以黨員“三爭三創(chuàng)三做三提升”黨性實踐活動為載體，以阿米巴經營和精益管理為切入點，常態(tài)化開展黨內立功競賽、黨員“奉獻日”、選題揭榜攻關活動，在服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員方面取得明顯成效。

（七）推進活動場設標準化。

建好用好管好黨建活動陣地，推進黨建活動陣地規(guī)范建設，豐富場所服務功能，做到場所面積達到規(guī)定標準，硬件配置齊全、場所功能完備，標牌設置統(tǒng)一規(guī)范、管理制度健全完善，較好滿足黨員活動和服務群眾需要。

（八）推進工作機制標準化。

堅持制度機制體系化和陣地建設規(guī)范化，形成一套嚴密有據、執(zhí)行有力的制度體系，健全完善工作機制，強化機制運行，做到責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位。

（九）推進基礎保障標準化。

保證基層黨建工作正常開展，強化人員力量保障，建立健全多元化投入、穩(wěn)定的經費保障制度，黨建工作經費按照不低于公司職工工資總額1%的比例，從公司管理費用稅前列支，納入公司預算，由公司黨委本著節(jié)約原則統(tǒng)籌調配使用，做到基層黨組織有人干事、有錢辦事、能辦成事。

（十）推進考核評價標準化。

推動基層黨支部更好地健全并落實黨支部建設考核評價機制，明確考核主體，細化考核指標，量化考核權重，發(fā)揮考核“風向標”和“指揮棒”作用，督促黨支部認真履行抓支部建設責任，督促基層黨支部認真抓好支部自身建設。

四、重點措施

（一）抓功能定位。

強化政治功能，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，及時將中央、省委和集團公司黨委決策部署和各項要求落實到基層，引導黨員群眾不斷深化習近平總書記系列重要講話特別是視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指示精神的學習教育，加強理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行和法治教育，深入細致地做好思想政治工作。落實服務功能，打造基層學習型、創(chuàng)新型、服務型黨組織，找準基層黨建工作與中心任務的結合點，引導黨員亮身份、亮標準、亮承諾，大力開展黨性實踐活動和黨內立功競賽活動，確保黨組織活動與日常工作、生產經營、聯(lián)系群眾等緊密結合，促進黨員干部聯(lián)系和服務群眾工作常態(tài)化，增強基層黨支部服務大局、推進科學發(fā)展能力。

（二）抓組織設置。

規(guī)范設置，根據黨員人數和工作需要，科學設立黨支部，合理劃分黨小組。堅持黨組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展。優(yōu)化設置，采取單獨組建、區(qū)域化組建等多種方式，探索在重大建設項目工地、外部控股工作基地建立黨組織。理順黨組織隸屬關系，健全完善黨建“六大責任主體”抓黨建責任清單、黨支部書記抓黨建“六項機制”和黨委（支部）書記抓黨建問責清單，從源頭和機制上增強各層級抓黨建的主動性和自覺性。

（三）抓制度建設。

強化黨建工作責任制，建立健全基層黨支部“10+n”制度體系，建立定期督導、定期通報、定期約談制度，推動各項工作落實。強化黨員聯(lián)系群眾制度，完善黨員領導干部班組聯(lián)系點制度、大力推行“一線工作法”，引導黨員領導干部深入基層聯(lián)系群眾。強化黨內政治生活制度，認真執(zhí)行民主集中制，嚴格落實“三會一課”等組織生活制度，結合實際開展主題黨日、黨員奉獻日、廉潔警示教育等活動。強化保障制度，建立黨建工作經費按照不低于公司職工工資總額1%的比例，從公司管理費用稅前列支，納入公司預算，由公司黨委本著節(jié)約的原則統(tǒng)籌調配使用的基層黨建工作經費保障機制，滿足黨組織開展活動需要。規(guī)范基層黨支部活動場所建設使用和管理，確?；鶎狱h支部日?；顒诱ｉ_展。

（四）抓骨干隊伍。

選優(yōu)配強黨務工作者隊伍，進一步優(yōu)化黨務干部結構，逐步實現(xiàn)黨務干部年輕化、專職化。分級分類開展教育培訓，定期舉辦培訓班，確保基層黨支部書記和黨務干事每年輪訓一遍，并通過召開黨建工作現(xiàn)場會等形式，加強交流學習。注重加強激勵關懷，定期組織開展“四優(yōu)黨員”“標桿黨員”等評選表彰活動，并將“標桿”黨員作為黨內評先樹優(yōu)唯一依據。對工作業(yè)績突出、作用發(fā)揮明顯的黨務工作者，在評優(yōu)評先、提拔重用時積極推薦。

（五）抓黨員管理。

認真執(zhí)行發(fā)展黨員計劃，優(yōu)化結構，提高質量，嚴把“人選關”“程序關”和“考察關”。加強黨員教育培訓，以增強黨性、提高素質為重點，開展各類主題教育培訓。強化黨員日常管理，嚴格規(guī)范黨費收繳、黨員組織關系管理等工作，確保每名黨員都納入基層黨組織有效管理。開展黨員黨性定期分析和民主評議制度，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

（六）抓黨建考核。

細化考核指標，把黨委抓基層黨建主體責任與領導班子成員“一崗雙責”落實情況作為考核內容。推進基層黨支部書記抓基層黨建工作述職評議制度落實，對基層黨支部書記落實責任、開展活動、發(fā)揮作用等情況進行考核評價，并強化結果運用。全面推行黨員“績效式”量化考核、“階梯式”積分管理、“末尾式”問責問紀、“敞開式”監(jiān)督評議管理模式，在評先評優(yōu)、干部提拔時充分聽取黨支部意見，將黨支部意見納入干部考核評價當中，充分發(fā)揮黨支部教育管理黨員的主體作用。

五、推進步驟

按照省國資委黨委“半年試行積累經驗，年底實現(xiàn)對標達標，常抓不懈規(guī)范提高”的要求和集團公司黨委基層黨支部建設標準化工作實施方案的具體安排，有力有序有效推進基層黨支部建設標準化工作。

（一）組織發(fā)動階段（6月至7月）

1.動員部署、制定方案。各黨支部是黨支部標準化建設的責任主體，黨支部書記是第一責任人和具體責任人。各黨支部要對開展黨支部建設標準化工作進行動員部署，確保相關政策要求和工作任務落實到每個黨小組。各黨支部要結合具體實際，研究制定本支部建設標準化工作計劃，明確工作任務，細化工作措施，確定工作時限，靠實工作責任，特別是領導指導責任。

2.開展培訓、掌握標準。公司黨委要把建設標準化工作，作為黨務骨干特別是基層黨支部書記培訓的重要內容，基層黨支部要把建設標準化工作作為黨支部業(yè)務知識培訓的重要內容，認真開展業(yè)務培訓，逐篇學習《xx公司黨支部建設標準化手冊》，讓每一名黨務干部都明白標準化是什么，具體抓什么、怎么抓。各單位黨支部書記、支部委員、黨小組長、黨務干事培訓要實現(xiàn)全覆蓋。

3.領導包抓、示范推動。公司黨委按照日常掌握的情況和基層黨建工作全面摸底，確定基礎較好的黨支部作為示范點重點推進，確定黨建基礎薄弱黨支部集中攻堅，其它黨支部同步推進。實行公司黨委班子成員聯(lián)系包抓責任制，按照黨委委員基層聯(lián)系點制度的實施，每月到聯(lián)系點調研指導一次以上，不達標不脫鉤。

4.支部啟動、制定清單。公司黨委結合各黨支部根據制定的黨支部建設標準化工作計劃，制定到2018年底的詳細任務清單，任務要細要實，措施要嚴要精。要注重內在質量。要明確工作進度、主要措施、責任單位、時限要求等內容，便于有計劃地抓落實，通過嚴謹的過程保證結果的質量。

（二）對標自查階段（8月底前）

1.學標議標、明確方向。各黨支部要組織支部委員、黨小組長、黨務干事學標議標，通過學習討論，學透標準體系，掌握規(guī)定動作，找到工作短板，明確努力方向，為對標用標和改進工作打好基礎。

2.廣泛自查、逐項對標。各黨支部要對照《xx省國有企業(yè)黨支部建設標準化手冊》上的x個方面xx個規(guī)范，緊盯任務清單，廣泛開展自查，逐項對標，查漏補缺，摸清底數。

3.對接制度、跟蹤管理。各黨支部要對照標準對本支部現(xiàn)行黨支部建設規(guī)章制度建設進行審查。符合標準的要堅持，不符合標準要求的，要對現(xiàn)有工作制度進行修訂完善，研究提出加強和改進的方法措施。近年來，受集團公司黨委和公司黨委表彰的“先進黨支部”，要將先進標準與省上標準進行對接，不一致的要調整，不具體的要充實，防止出現(xiàn)各自為政現(xiàn)象。

（三）爭創(chuàng)達標階段（12月底前）

1.督促指導、有序推進。公司黨委將采取隨機抽查、定期抽查等方式，經常性對基層黨支部推進標準化情況進行督促指導。對督查抽查中發(fā)現(xiàn)的重視不夠、履職不力、措施不實、落實不到位，甚至弄虛作假的，按照相關規(guī)定嚴肅追究黨組織及有關人員責任。

2.抓點示范、以點帶面。公司黨委將結合近年來開展“樣板黨支部”“紅旗黨支部”創(chuàng)建活動，選樹2個工作基礎好、規(guī)范程度高的黨支部為示范點進行重點創(chuàng)建，打造標準化“標桿式黨支部”，以點帶面促整體提升。在創(chuàng)建過程中組織觀摩交流和爭創(chuàng)評比工作，及時總結黨支部標準化建設經驗，推廣成熟做法，及時解決傾向性問題。

（四）總結驗收階段（2019年1月底前）

公司黨委將結合“2215”四要素績效考核和黨支部書記抓基層黨建述職評議考核，對各黨支部建設標準化工作情況進行全面系統(tǒng)的考核評價。

1.強化考核、認真驗收。對各黨支部的標準化創(chuàng)建工作要一個支部一個支部考，一個標準一個標準過，確保標準化工作的推進質量，對未達標的黨支部責令限期改正。

2.匯總意見、及時反饋。對黨支部建設標準化工作推進過程中，遇到的問題和基層提出的意見建議，自下而上進行匯總，經各黨支部整理后，反饋給公司黨委工作室。

3.跟蹤問責、整改提升。強化基層黨支部建設標準化工作考核驗收情況的結果運用。對在考核期未達標的黨支部，要對支部書記進行約談，并建立工作臺賬，落實銷號整改，幫助轉化提高。

（五）鞏固提升階段（長期堅持）

在全面創(chuàng)建、整體提升的基礎上，持續(xù)抓好《xx省國有企業(yè)黨支部建設標準化手冊》標準體系的貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，要及時對不適用于工作實際，不利于實踐操作的相關指標進行分析研判，及時向公司黨委工作室反饋，由公司黨委工作室向集團公司黨委組織部反饋。

六、組織保障

1.加強組織領導。公司黨支部建設標準化工作由公司黨委牽頭抓總，黨委工作室具體負責，成立公司黨支部建設標準化工作領導小組。領導小組構架如下：

組

長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

領導小組辦公室下設黨委工作室，負責日常的工作組織和協(xié)調。

各黨支部要切實加強對黨支部建設標準化工作的組織領導，指定專人負責，搞好統(tǒng)籌謀劃，細化工作措施，精心組織實施。公司黨委將把黨支部建設標準化工作，納入黨支部書記抓基層黨建述職評議考核、黨支部目標管理考核重要內容。

2.強化督查指導。公司黨委委員要帶頭深入基層，對開展黨支部建設標準化工作進行調研，指導幫助基層黨支部落實好各項工作要求。黨委工作室要切實加強工作指導，加大督促檢查和跟蹤落實力度，及時了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，督促改進。對行動遲緩、工作不實、落實不力的黨支部，要進行通報批評，限期改正。

3.堅持典型帶動。要注重培育、發(fā)現(xiàn)、宣傳一批叫得響、立得住的黨支部建設標準化工作先進典型，特別是通過標準化建設有效推動公司改革發(fā)展和生產經營的先進典型。要尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層積極探索，加大總結推廣力度。要注重宣傳黨支部建設標準化工作的好經驗好做法，引導各基層黨支部比學趕超，為標準化建設工作順利推進營造良好氛圍。

4.注重工作實效。要緊密聯(lián)系工作實際，把開展黨支部建設標準化工作同黨支部日常工作結合起來，與推動完成改革發(fā)展和生產經營任務結合起來，統(tǒng)籌推進，合理安排，在具體工作中推進標準、落實標準，在推進落實標準中提高黨支部工作的水平。