第一篇：開展企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作調(diào)研通知

關(guān)于開展企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作調(diào)研的通知

各單位黨群部門：

接集團(tuán)公司黨群工作部通知，中央組織部干部x局組織開展中管企業(yè)基層黨支部 建設(shè)工作調(diào)研，要求各單位呈報調(diào)研報告和統(tǒng)計(jì)表，請你們按《中管企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作調(diào)研提綱》自行組織調(diào)研工作并提交調(diào)研報告，同時填報《中管企業(yè)基層黨建工作基本情況統(tǒng)計(jì)表》，請各單位于5月11日前提交統(tǒng)計(jì)表和調(diào)研報告。

聯(lián)系人：xxx

xx公司黨群工作部

2011年5月5日

附件1中管企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作調(diào)研提綱

1．基層黨支部開展工作情況

新形勢下基層黨支部工作的基本定位和工作重點(diǎn)是什么？如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作？

如何創(chuàng)新基層黨支部活動方式和載體，體現(xiàn)企業(yè)特色最鮮活的活動方式有哪些？ 創(chuàng)建“四強(qiáng)”黨支部、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的工作情況。

2． 基層黨支部組織建設(shè)情況

基層黨支部設(shè)置的主要形式有哪些？聯(lián)建黨支部的比例有多少？優(yōu)化基層黨支部設(shè)置的主要措施有哪些，以適應(yīng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營機(jī)制和管理方式的變化，保證黨的工作全覆蓋？

基層黨支部中專職黨務(wù)工作人員的配備與所占比例如何？

基層黨支部能否按時換屆？實(shí)現(xiàn)按期換屆的比例有多少？基層黨支部換屆實(shí)行差額選舉、試行公推直選的比例是多少？

基層黨支部組織生活如何安排和保證？能否堅(jiān)持“三會一課”制度？

基層黨支部工作規(guī)范和制度建設(shè)如何？黨支部的活動場所、活動經(jīng)費(fèi)、活動時間如何保障？

3． 基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)情況

黨支部書記的主要職責(zé)是什么？黨支部書記選任標(biāo)準(zhǔn)是什么？黨支部書記與經(jīng)營管理職務(wù)“一肩挑”或分設(shè)的原則是什么？

是否建立了黨支部書記考核機(jī)制？對“一肩挑”和分設(shè)體制下的支部書記考核的關(guān)鍵要素是什么？

黨支部書記培訓(xùn)計(jì)劃如何安排？采取哪些培訓(xùn)方式？每年累計(jì)有多少學(xué)時？ 分設(shè)的黨支部書記薪酬待遇如何？采取的激勵措施主要有哪些？

4．基層黨支部黨員隊(duì)伍建設(shè)情況

如何做好在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員工作？過去五年中，新發(fā)展黨員中30歲以下的比例是多少？過去五年中，每年培養(yǎng)入黨積極分子的數(shù)量是多少？其中30歲以下的比例是多少？

如何保障黨員的民主權(quán)利，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的主要措施有哪些？ 民主評議黨員工作的執(zhí)行情況。

過去五年中，每年處置不合格黨員的數(shù)量是多少？

基層黨支部是否有幫扶困難黨員的工作機(jī)制？

黨員教育和培養(yǎng)工作情況。

參照上述內(nèi)容，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，歸納總結(jié)本企業(yè)基層黨支部建設(shè)中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真查找分析存在的突出問題，并提出加強(qiáng)和改進(jìn)中管企業(yè)基層黨支部建設(shè)的意見和建議。

附件2

中管企業(yè)基層黨支部建設(shè)情況統(tǒng)計(jì)表

單位：填表時間：

企業(yè)有黨支部個，其中機(jī)關(guān)黨支部個，基層一線黨支部個，離退休黨支部個。注：

1.各單位機(jī)關(guān)的黨支部為機(jī)關(guān)黨支部，其余為基層一線黨支部； 2.一肩挑是指黨支部書記同時擔(dān)任行政職務(wù)； 3.本表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截至?xí)r期為2010年12月底。

第二篇：中管企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作調(diào)研

企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作調(diào)研

黨員是黨的肌體的細(xì)胞，細(xì)胞健康，整個肌體才會健康，黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)對黨的執(zhí)政能力建設(shè)起著重要的基礎(chǔ)性作用，大力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高黨員隊(duì)伍的執(zhí)政意識和整體素質(zhì)，影響和制約著黨的執(zhí)政能力。在《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》中明確提出我黨必須著眼于鞏固黨的建設(shè)新的偉大工程的基礎(chǔ)，對加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高的要求。作為黨的基層支部，緊緊圍繞執(zhí)政能力建設(shè)這個中心密切聯(lián)系基層黨支部的工作實(shí)際，努力探索新形勢下黨員隊(duì)伍建設(shè)的工作機(jī)制和工作方法，不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)新本領(lǐng)。做好黨員隊(duì)伍建設(shè)工作，主要從以下幾方面入手。

一、認(rèn)真做好新形勢下發(fā)展黨員的工作

發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)是否合理，黨員綜合素質(zhì)是否提高直接關(guān)系到黨的執(zhí)政能力和水平。

我公司黨委嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，做好新黨員發(fā)展工作。過去5年共發(fā)展新黨員40名，其中28人來自經(jīng)營和技術(shù)一線，30歲以下占90%。培養(yǎng)入黨積極分子45名，其中30歲以下占95.5%，所有入黨積極分子均參加市直工委組織的黨務(wù)知識培訓(xùn)并通過了考試。

1、狠抓入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，拓寬入黨申請隊(duì)伍。將黨員活動與公司經(jīng)營中心工作相結(jié)合，擴(kuò)大黨委的影響面，通過黨員的示范、帶動、引領(lǐng)、輻射展示我黨的先進(jìn)性。通過舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，加強(qiáng)對廣大群眾進(jìn)行黨的基本知識教育，激發(fā)他們的政治熱情。組織開展向身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨學(xué)習(xí)等形式，加強(qiáng)對入黨積極分子教育培養(yǎng)。不僅要學(xué)習(xí)黨的理論，還要學(xué)習(xí)實(shí)用技術(shù)、現(xiàn)先進(jìn)管理經(jīng)

驗(yàn)、經(jīng)營理念等各方面知識，全面提高入黨積極分子的整體素質(zhì)。對外派單位員工按照“用工單位培養(yǎng)考察，派遣公司黨組織審批”的原則，逐步理順外派員工的發(fā)展流程，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。

2、嚴(yán)把發(fā)展黨員的“入口”，疏通“出口”。針對部分黨支部在發(fā)展黨員工作中存在著征求黨內(nèi)外群眾意見不夠，把關(guān)不嚴(yán)問題，在發(fā)展黨員的過程中，黨委對發(fā)展對象進(jìn)行明確公示對象、公示內(nèi)容、公示時間、公示形式和公示結(jié)果的處理辦法，讓黨外群眾共同參與監(jiān)督。對于表現(xiàn)不佳的黨員，黨委針對性地開展談心活動和誡免談話，治病救人。對于不合格和違紀(jì)違規(guī)黨員，根據(jù)黨章規(guī)定進(jìn)行處置和轉(zhuǎn)化，使處置不合格黨員成為一項(xiàng)經(jīng)常性、長期性的工作。黨員在我司均為管理、技術(shù)和經(jīng)營的骨干人員，在過去5年我司未處置過不合格黨員。

二、加強(qiáng)黨員日常管理，切實(shí)做好黨員民主評議工作，積極發(fā)揮黨員民主權(quán)利，保持黨員先進(jìn)性。

1、整理完善黨員的基本情況管理，建立黨員自然情況登記冊、黨員寫實(shí)檔案；完成全年黨費(fèi)的收繳和管理工作；做好黨員的黨籍管理及組織關(guān)系接轉(zhuǎn)。把公司大樓內(nèi)設(shè)立黨團(tuán)活動室，建立黨員活動陣地。

2、認(rèn)真落實(shí)黨員民主評議制度。民主評議黨員是加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要制度，我司堅(jiān)持每年年終結(jié)合員工綜合績效考評工作，各基層黨支部按照黨章規(guī)定的黨員條件開展黨員民主評議。通過對黨員的正面教育、自我教育和黨內(nèi)外群眾的評議，以及黨組織的考核，對每個黨員在各項(xiàng)工作中的表現(xiàn)和作用做出客觀的評價，并通過組織措施、評先評優(yōu)，達(dá)到激勵黨員，純潔組織，整頓隊(duì)伍的目的。建立民主評議黨員制度，是從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨員教育、管理和監(jiān)督的有效措施從而保持黨組織的先進(jìn)性，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、保護(hù)和發(fā)揮黨員工的民主權(quán)利。一是黨委班子堅(jiān)持民主生活會制度，堅(jiān)持“三重一大”集體決策制度，日常工作落實(shí)民主集中制原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，保證了黨組織的意志統(tǒng)一和決策的科學(xué)民主。二是增強(qiáng)黨內(nèi)事務(wù)的透明度，保障黨員的知情權(quán)。通過OA和堅(jiān)持黨務(wù)公開，及時公布黨內(nèi)信息，健全黨內(nèi)情況通報制度，暢通黨內(nèi)信息上下互通渠道。積極組織黨員參加總部、省公司召開的黨員學(xué)習(xí)會議，讓廣大黨員充分了解集團(tuán)總部黨委和省公司黨委的工作思路。建立黨內(nèi)公開監(jiān)督、公開批評、公開辦事的程序和決策程序等，健全黨內(nèi)情況通報制度，讓廣大黨員充分了解上級組織和領(lǐng)導(dǎo)的工作，增強(qiáng)對黨內(nèi)事務(wù)的了解。三是拓寬參與黨內(nèi)事務(wù)的范圍，維護(hù)黨員的參與權(quán)。公司黨委通過座談會、好建議征集、領(lǐng)導(dǎo)班子民主評議制度拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的范圍和渠道。通過黨內(nèi)活動由基層黨支部聯(lián)合主辦的方式擴(kuò)大參與人員范圍，讓基層黨支部發(fā)揮主觀能動性，引導(dǎo)、鼓勵、支持黨員積極參與黨內(nèi)事務(wù)的管理，同時凡屬黨組織工作中的重大問題、涉及黨員切身利益的問題，決策前必須組織黨員討論，保障黨員表達(dá)意志的機(jī)制，維護(hù)黨員行使建議和倡議的權(quán)利。

三、積極探索黨員教育管理的新機(jī)制、新方法，不斷提高黨員教育管理的質(zhì)量

1、堅(jiān)持用制度加強(qiáng)對黨員的教育管理。一是要注重建立和完善對黨員教育管理工作的各項(xiàng)制度，用制度來規(guī)范對黨員教育管理的行為。二是要將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入扎實(shí)的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內(nèi)容。三是要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作為黨員管理工作的關(guān)鍵，認(rèn)真貫徹“黨要管黨”和“從嚴(yán)治黨”的方針，建立和完善黨員教育管理工作目標(biāo)責(zé)任制，切實(shí)履行好黨員教育管理工作責(zé)任。

2、加強(qiáng)對黨員日常教育管理。加強(qiáng)對黨員的日常教育管理，是黨員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要堅(jiān)持和完善“三會一課”、民主生活會、黨員目標(biāo)管理、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨員思想?yún)R報等制度和做法，在此基礎(chǔ)上針對部分黨員宗旨意識、黨性觀念淡化的傾向，在重點(diǎn)抓好黨建基本理論、基本路線、基本知識教育的同時，制訂和實(shí)行《黨員政治生日談話制度》，在每個黨員的入黨紀(jì)念日，黨員向黨組織匯報一年思想、工作、生活情況，重溫入黨誓詞，并有針對性地向黨員提出希望和要求。

3、采取統(tǒng)分結(jié)合教育機(jī)制。根據(jù)普通黨員、黨員干部在公司中所處地位不同，權(quán)力責(zé)任不同，采取統(tǒng)分結(jié)合教育機(jī)制，對他們應(yīng)進(jìn)行分層教育、分層管理。在黨員的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)的總體目標(biāo)和要求，由公司黨委總體部署和統(tǒng)一要求，而在各專業(yè)黨風(fēng)建設(shè)的具體規(guī)范、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮等方面，則由黨支部具體制定。例如對于黨員干部著力于領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、現(xiàn)代管理知識、黨內(nèi)監(jiān)督法規(guī)等內(nèi)容的教育，對于青年黨員著力于政治理論以及相關(guān)前沿業(yè)務(wù)理論的教育。通過統(tǒng)分結(jié)合的方法，既能保證黨員教育管理的整體性和一致性，又可加強(qiáng)教育的針對性和時效性，使不同崗位、不同年齡的黨員都能在黨務(wù)教育中找到興趣點(diǎn)。

4、創(chuàng)新教育形式。在繼承和發(fā)揚(yáng)過去行之有效的傳統(tǒng)教育管理方法的基礎(chǔ)上，適應(yīng)時代發(fā)展的要求，掌握和利用現(xiàn)代的一些教育管理方法，多渠道、多途徑地對不同層面的黨員進(jìn)行教育管理，例如對于黨員干部利用管理論壇的方式進(jìn)行交流互動，對于青年黨員利用拓展訓(xùn)練方式不斷改善心智模式、加強(qiáng)系統(tǒng)思考的能力，或者采用電子論壇、博客、電子郵報等“電子黨務(wù)”手段提升青年黨員的參與興趣。

第三篇：基層黨支部工作調(diào)研

基層黨支部工作調(diào)研

6月13日上午，湘潭國家高新區(qū)黨工委書記、岳塘區(qū)委書記肖克和，區(qū)委常委、宣傳部長唐杰，區(qū)委常委、區(qū)委辦主任譚海洋等領(lǐng)導(dǎo)來到霞城鄉(xiāng)進(jìn)行基層黨支部工作調(diào)研，基層黨支部工作調(diào)研。

座談會上，霞城鄉(xiāng)黨委書記王林濤對鄉(xiāng)內(nèi)近期開展的工作及取得的成就做了匯報，鄉(xiāng)長肖靜針對東方紅廣場項(xiàng)目在霞城農(nóng)場片區(qū)的征收工作的開展進(jìn)行了介紹，并總結(jié)了征收過程中出現(xiàn)的一系列問題。

肖克和仔細(xì)詢問了在拆遷過程中霞城農(nóng)場所面臨的困難及問題，關(guān)注農(nóng)場群眾的養(yǎng)老保險入保率及農(nóng)村上戶工作的開展，對農(nóng)場工作取得的成就表示了肯定，工作總結(jié)《基層黨支部工作調(diào)研》。

同時，肖克和對霞城農(nóng)場的工作建設(shè)提出建議，指出農(nóng)場基層支部應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)黨支部的組織及思想作風(fēng)建設(shè)，樹立全心全意為人民服務(wù)的群眾觀念，實(shí)事求是的表達(dá)群眾需求。

肖克和強(qiáng)調(diào)，要從了解、關(guān)心、引導(dǎo)、教育、管理這五個方面進(jìn)一步做好群眾工作，從而達(dá)到維護(hù)社會穩(wěn)定，徹底改變農(nóng)場形象的目的，讓支部工作的開展無往不勝。

（xiexiebang.com　004km.cn）

第四篇：基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作調(diào)研報告

在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革深入開展，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制日趨成熟的新形勢下，如何把農(nóng)村黨支部建設(shè)成為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的組織者、推動者、實(shí)踐者，成為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的“帶路人”，這是加強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的大課題。最近，我?guī)е@個課題，深入到各村委中去，通過發(fā)調(diào)查表、座談會、走訪、實(shí)地考察等形式，開展全面深入的調(diào)查研究，探索村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)新路子?，F(xiàn)對我鄉(xiāng)村支部領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀、存在問題及對策，提出粗淺的看法。

一、村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況

我鄉(xiāng)組建了18個黨支部，農(nóng)村黨員有322人，選配了黨支部委員54人。從村級黨支部班子現(xiàn)狀看，主要有以下四個特點(diǎn)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子有合力。從總體上來看，各村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子比較團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)，有凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，能把黨的各項(xiàng)政策貫徹到農(nóng)村中去，出色地完成好各項(xiàng)國家任務(wù)，能帶領(lǐng)群眾奔康致富，為群眾辦好事實(shí)事，有一定的群眾威信。從全鄉(xiāng)18個村級黨支部分類排隊(duì)看：好的有10個，占60%；比較好的有5個，占30%，一般軟弱的有3個，占10%。

（二）班子結(jié)構(gòu)較合理。近幾年來，我們通過加大農(nóng)村年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度，積極推行“二推一選”，進(jìn)一步優(yōu)化了村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。在全鄉(xiāng)18黨支部中，共選配了54名黨支委，平均每個支部3名，班子沒有缺員現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)班子成員呈現(xiàn)老、中、青相結(jié)合，年齡結(jié)構(gòu)日趨合理，文化程度有新提高。在鄉(xiāng)村級黨組織的54名干部中，年齡35歲以下的有24人，36—45歲的有24人，46—55歲的有6人，初中文化的有20人，占37%；小學(xué)文化的有24人，占44%。

（三）領(lǐng)導(dǎo)地位較鞏固。近幾年來，我鄉(xiāng)一直把選好配強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子作為關(guān)鍵工作來抓，對“弱軟散”，群眾威信低的作為后進(jìn)班子來整頓，把一些有文化、有能力、有威信的黨員選進(jìn)班子，為村級兩委選舉打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在去年村委換屆時，全鄉(xiāng)村級黨支部書記有18人，其中推選兼任村（居）委會主任有18人。

（四）政治素質(zhì)比較好。近幾年來，我鄉(xiāng)把切實(shí)加強(qiáng)村干部的政治思想教育擺上了重要位置，參加縣委組織部農(nóng)村干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)班，不斷提高了農(nóng)村干部的政治思想素質(zhì)，提高了駕馭農(nóng)村工作能力，能與上級黨組織保持高度一致，大多數(shù)干部都能勤政廉政，遵紀(jì)守法，工作表現(xiàn)好。

二、村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的存在問題

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制、政治體制改革和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村社會發(fā)生了可喜的變化。但由于農(nóng)村大部分地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、文化基礎(chǔ)薄弱，農(nóng)村的落后思想還根深蒂固，一些封建殘余勢力和所謂村民自治是民主化的影響，村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)出現(xiàn)了一些新情況、新問題。主要表現(xiàn)是：

（一）綜合素質(zhì)偏低。部分班子成員年齡偏大，文化偏低，工作能力差，班子不能充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

（二）配合不夠默契。有的在村委會選舉中互相競爭，或者新老干部之間互不服氣，導(dǎo)致班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，互相拆臺，各自為政，內(nèi)耗嚴(yán)重。全鄉(xiāng)村級組織中，“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)的黨支部有2個。村“兩委”關(guān)系緊張，現(xiàn)只有一個年老的支部書記在做工作，班子處于渙散狀況，各項(xiàng)任務(wù)完成較差。

（三）工作礙于情面。有些村干部怕?lián)Q屆選舉丟失選票，怕得失黨員群眾，工作留步，處事留路，不敢抓、不敢管，甘當(dāng)“好人”，工作停滯不前。

（四）缺乏創(chuàng)新意識。一些村干部的發(fā)展意識差，不思進(jìn)取，按部就班，特別是發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上欠思路，“等、靠、要”的依賴思想嚴(yán)重，不能起到帶領(lǐng)群眾脫貧致富的作用。

（五）農(nóng)村后繼乏人。在一些偏僻、邊遠(yuǎn)村，由于經(jīng)濟(jì)困難，資源缺乏，人才缺乏，生產(chǎn)技術(shù)落后，河山依舊，出現(xiàn)了勞動力、能人、有文化的男女青年去外地打工。這些村有的缺乏村干部后備人選，有的不愿當(dāng)干部，有的干部人在家、心在外、工作消極，有的擔(dān)憂培養(yǎng)了新干部，以后會擠了自己的工作職位，采取消極對待的態(tài)度。

以上這些現(xiàn)象與問題，給村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)帶來了新的挑戰(zhàn)，必須引起各級黨委的高度重視，擺上重要位置，采取有力措施，進(jìn)行分類指導(dǎo)解決。

三、加強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的幾點(diǎn)意見

在新的形勢下，要建設(shè)一個團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)、廉潔為民、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的村級黨支部班子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是關(guān)鍵。既要新的工作謀略，迎接新時期新的挑戰(zhàn)，又要更新觀念，與時俱進(jìn)，開拓班子建設(shè)新路子；既要看到面臨的新問題，不要被困難攔路，又要看到村級班子基本堅(jiān)強(qiáng)的大好形勢，采取新的工作對策，克服前進(jìn)中碰到的問題，這樣，才能把村級班子建設(shè)搞好，提升新的水平。基于這一認(rèn)識，本人對如何選好配強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子提出如下幾點(diǎn)意見：

（一）選好配強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，必須按照黨的干部“四化”目標(biāo)的要求，要堅(jiān)持“重德才、重政績、重民意”的原則。進(jìn)行選賢任能，不戴“有色眼鏡”、不“任人唯親”、不搞“大雜燴”，要講政治、講大局、講原則、講公正，通過組織培養(yǎng)考察，把那些政治強(qiáng)、文化高、懂市場、懂科技、善經(jīng)濟(jì)、會管理的優(yōu)秀分子選進(jìn)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子。這就是我們選好配強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子的目標(biāo)要求，任何時候不停移。

（二）選好配強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，需要面向社會，多渠道進(jìn)行選賢任能。要堅(jiān)持善于發(fā)掘人才、敢于用人的原則，更新思想觀念，改變過去對村級干部僅任命委派的形式，立足本地，面向社會，開拓選用人才的新路，多層次、多渠道的培養(yǎng)、選撥優(yōu)秀人才進(jìn)入村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，以增強(qiáng)農(nóng)村黨組織的生命力。面向社會，多渠道進(jìn)行選賢任能，必須立足有利于加強(qiáng)黨對農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于增強(qiáng)班子戰(zhàn)斗力，有利于發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和穩(wěn)定社會出發(fā)，進(jìn)行多渠道的培養(yǎng)選配干部。

1、從黨支部內(nèi)部進(jìn)行發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對農(nóng)村黨員隊(duì)伍進(jìn)行分類排隊(duì)，著重對那些年青有為，工作責(zé)任心強(qiáng)，群眾反映好的優(yōu)秀黨員列為培養(yǎng)對象，然后指定專人負(fù)責(zé)培養(yǎng)，采取一幫

一、傳班帶班的辦法，不斷提高他們的整體素質(zhì)，有計(jì)劃有目的地給他們壓擔(dān)子，經(jīng)過培養(yǎng)考察，把那些表現(xiàn)好的年青有為的黨員推選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，實(shí)行有效的新老接班。

2、充分發(fā)揮民主，采取“兩推一選”的辦法，發(fā)動黨員和群眾公開推薦“心中人”，被推薦的對象，必須是黨員、群眾的“知心人”，把大家公認(rèn)公選的黨的優(yōu)秀分子推進(jìn)村級黨支部班子。

3、外返外聘，為群眾選好“帶路人”。通過對本地外出經(jīng)商、務(wù)工的人員進(jìn)行深入調(diào)查摸底，摸清村里在外的能人，作為外返外聘的干部對象，采取穿針引線、說服引導(dǎo)的辦法，聘用他們回鄉(xiāng)工作。這些人選必須是當(dāng)?shù)厝?，熟悉本村情況，有事業(yè)心，有開拓精神，有工作經(jīng)驗(yàn)，有熱愛家鄉(xiāng)觀念和有奉獻(xiàn)精神的人，進(jìn)行選賢任能。

4、從本村大中專生、復(fù)退軍人、專業(yè)戶、致富能手中進(jìn)行選撥培養(yǎng)后備干部。村黨支部對這些人員要經(jīng)常聯(lián)系，多與他們接觸，多鼓勵他們熱愛農(nóng)村，熱愛自己的事業(yè)，積極參加村里各種社會活動，給他們安排一些適應(yīng)工作，從中進(jìn)行培養(yǎng)考察。

5、采取公開選拔，擇優(yōu)選賢。特別是一些經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、生活條件較好的地區(qū)，在推行直接推選的同時，也可試行公開選拔的形式，組織群眾民主公開推薦、自我推薦、統(tǒng)一考試、考察、考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行公開、公正、公平推薦選撥干部，被推薦的人員必須是黨員、村民小組、婦女、共青團(tuán)員、集體經(jīng)濟(jì)組織的骨干和積極分子。

6、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)下派有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)的干部下鄉(xiāng)駐村，幫助后進(jìn)村進(jìn)行帶班培養(yǎng)后備干部，解決村干部后繼乏人的問題。

（三）選好配強(qiáng)村級黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，要堅(jiān)持“扶上馬、送一程”的方針。領(lǐng)導(dǎo)班子選配后，要采取有效措施，提高班子成員整體素質(zhì)是關(guān)鍵。主要措施是：

1、要認(rèn)真加強(qiáng)對班子成員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織他們學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，十七屆四中全會精神，學(xué)習(xí)黨的基本知識，黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策以及農(nóng)業(yè)科技知識，不斷提高干部的整體素質(zhì)和工作水平。

2、要經(jīng)常召開專題研討會，針對每個時期農(nóng)村需要解決的突出問題，提出議題，組織黨員干部討論，讓大家圍繞主題發(fā)表解決辦法，以提高干部對處理問題思考能力和決策水平。

3、要組織干部走出去，到外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn)，讓大家吸收新鮮營養(yǎng)，開闊視野，借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，有效指導(dǎo)本地工作。

4、要聯(lián)系農(nóng)村實(shí)際，有針對性的組織村干部，到本鄉(xiāng)其他村幫助解剖農(nóng)村出現(xiàn)的難點(diǎn)問題，從實(shí)踐中鍛煉考察干部，增長干部的工作經(jīng)驗(yàn)。通過多方面對村干部的培訓(xùn)、鍛煉、考察，使大家的信息渠道越來越多，知識面越來越廣，工作能力越來越強(qiáng)，造就一支整體素質(zhì)較高的農(nóng)村工作生力軍。

（四）選好配強(qiáng)村級黨支部班子，要建立有效的運(yùn)作機(jī)制。用制度規(guī)范干部行為，進(jìn)一步促進(jìn)干部改變工作方法和工作作風(fēng)，落實(shí)工作責(zé)任制，調(diào)動工作積極性，確保黨在農(nóng)村各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

1、圍繞創(chuàng)建村“五個好”黨支部，聯(lián)系本村實(shí)際，制定黨支部三年和當(dāng)年的工作目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，使村的工作有領(lǐng)導(dǎo)、有目標(biāo)、有措施、有步驟地正常運(yùn)作，克服工作的盲目性、無效性。

2、建立班子成員工作責(zé)任制。黨支部把工作目標(biāo)和工作任務(wù)分解到每個干部身上，明確分工，分頭抓落實(shí)；支部成員實(shí)行包組、掛戶幫扶責(zé)任制，具體幫助解決實(shí)際問題，落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、建立勤政廉政制度，特別是村務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度，做到項(xiàng)目公開招標(biāo)，財(cái)務(wù)收入清，支出去向明，辦事無私情。進(jìn)一步密切黨群關(guān)系，樹立黨支部新形象，提高黨在群眾的威信。

4、建立干部考核評比制度，堅(jiān)持每半年或年終，黨支部召開一次民主生活會，結(jié)合對支委工作進(jìn)行評議考核；支委每季度向支部會報告工作情況：黨支部每年進(jìn)行一次評比，表彰先進(jìn)，批評教育后進(jìn)，促進(jìn)黨支部的自身建設(shè)，增強(qiáng)黨的先進(jìn)性。

5、切實(shí)解決干部后顧之憂問題，認(rèn)真安排落實(shí)干部的社保、特殊困難等具體問題，以解決干部后顧之憂，保證基本穩(wěn)定生活。

第五篇：公司基層黨支部建設(shè)工作調(diào)研提綱

附件

1公司基層黨支部建設(shè)工作調(diào)研提綱

1、基層黨支部開展工作情況

新形勢下基層黨支部工作的基本定位和工作重點(diǎn)是什么？如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作？

如何創(chuàng)新基層黨支部活動方式和載體，體現(xiàn)企業(yè)特色最鮮活的活動方式有哪些？

創(chuàng)建“四強(qiáng)”黨支部、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的工作情況。

2、基層黨支部組織建設(shè)情況

基層黨支部設(shè)置的主要形式有哪些？聯(lián)建黨支部的比例有多少？優(yōu)化基層黨支部設(shè)置的主要措施有哪些，以適應(yīng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營機(jī)制和管理方式的變化，保證黨的工作全覆蓋？

基層黨支部中專職黨務(wù)工作人員的配備與所占比例如何？

基層黨支部能否按時換屆？實(shí)現(xiàn)按期換屆的比例有多少？基層黨支部換屆實(shí)行差額選舉、試行公推直選的比例是多少？

基層黨支部組織生活如何安排和保證？能否堅(jiān)持“三會一課”制度？

基層黨支部工作規(guī)范和制度建設(shè)如何？黨支部的活動場所、活動經(jīng)費(fèi)、活動時間如何保障？

3、基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)情況

黨支部書記的主要職責(zé)是什么？黨支部書記選任標(biāo)準(zhǔn)是什么？黨支部書記與經(jīng)營管理職務(wù)“一肩挑”或分設(shè)的原則是什么？

是否建立了黨支部書記考核機(jī)制？對“一肩挑”或分設(shè)體制下的支部書記考核的關(guān)鍵要素是什么？

黨支部書記培訓(xùn)計(jì)劃如何安排？采取哪些培訓(xùn)方式？每年累計(jì)有多少學(xué)時？

分設(shè)的黨支部書記薪酬待遇如何？采取的激勵措施主要有哪些？

4、基層黨支部黨員隊(duì)伍建設(shè)情況

如何做好在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員工作？過去五年中，新發(fā)展黨員中30歲以下的比例是多少？過去五年中，每年培養(yǎng)入黨積極分子的數(shù)量是多少？其中30歲以下的比例是多少？

如何保障黨員的民主權(quán)利，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的主要措施有哪些？

民主評議黨員工作的執(zhí)行情況。

過去五年中，每年處置不合格黨員的數(shù)量是多少？ 基層黨支部是否有幫扶困難黨員的工作機(jī)制？

黨員教育和培養(yǎng)工作情況。

參照上述內(nèi)容，從實(shí)際出發(fā)，歸納總結(jié)本公司基層黨支部建設(shè)中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真查找分析存在的突出問題，并提出加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的意見和建議。