第一篇：武崗鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案.

武崗鎮(zhèn)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子

整 改 方 案

對(duì)照“四查四看”自查、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策及領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)自查出的問題，圍繞“堅(jiān)持走科學(xué)發(fā)展之路，創(chuàng)新新機(jī)制，煮沸溫吞水”這個(gè)主題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真討論，制訂領(lǐng)導(dǎo)班子整改措施。

一、存在的主要問題

1.比較重視招商經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，但促進(jìn)又好又快發(fā)展的能力偏弱。

2.比較重視抓階段性發(fā)展，而抓可持續(xù)發(fā)展的能力偏弱。3．抓干部隊(duì)伍思想建設(shè)能力偏弱。4.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的能力偏弱。

二、整改的主要措施

1.加強(qiáng)思想建設(shè)，提高科學(xué)發(fā)展能力。我鎮(zhèn)各部門領(lǐng)導(dǎo)干部提高統(tǒng)領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力，就是要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞“以人為本”，“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”這一科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵，強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，努力使黨員干部在推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化到推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、的自覺行動(dòng)上來，轉(zhuǎn)化到把我院做強(qiáng)做大的正確思路上來，轉(zhuǎn)化到促進(jìn)改革發(fā)展的政策措施上來，轉(zhuǎn)化到保證企業(yè)發(fā)展的正確導(dǎo)向上來，轉(zhuǎn)化到加強(qiáng)各項(xiàng)制度的落實(shí)上來，善于用科學(xué)發(fā)展觀所體現(xiàn)的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，分析新情況，探索新思路，尋找新辦法，解決新問題，真正成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐者、組織者和推動(dòng)者，推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展。

2.樹立正確的政績(jī)導(dǎo)向。要切實(shí)按照上級(jí)有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的文件精神和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的政績(jī)進(jìn)行考評(píng)。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，積極進(jìn)取，量力而行。我院領(lǐng)導(dǎo)班子的政績(jī)，說到底要落實(shí)在為廣大職工謀求根本利益上。領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在樹立正確的政績(jī)觀，創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)的同時(shí)，要著重處理好企業(yè)穩(wěn)定與改革發(fā)展的關(guān)系。具體地說，就是解難題、辦實(shí)事、促發(fā)展。解難題，就是要解決企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，促使各方面發(fā)展相互銜接、相互促進(jìn)、良性互動(dòng)；辦實(shí)事，就是要落實(shí)在為基層干部群眾排憂解難上，多干得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事、實(shí)事；促發(fā)展，就是要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)加大農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)開拓力度，不斷提升我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)水平的整體提高。

3.進(jìn)一步完善提高科學(xué)發(fā)展能力的方式方法。一要充實(shí)教育培訓(xùn)內(nèi)容。切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀的理論作為教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，打牢領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論根基。二要將所學(xué)科學(xué)發(fā)展觀的理論與鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，找準(zhǔn)影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，制定解決問題的對(duì)策措施，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。三要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子決策能力建設(shè)。圍繞我鎮(zhèn)的目標(biāo)規(guī)劃，堅(jiān)持以加強(qiáng)能力建設(shè)為重點(diǎn)，積極構(gòu)建適合我鎮(zhèn)發(fā)展需要的管理體系。第一，要明確能力建設(shè)重點(diǎn)，堅(jiān)持以我鎮(zhèn)任務(wù)目標(biāo)為導(dǎo)向、以崗位職責(zé)為中心，全面、科學(xué)搭建符合實(shí)際的干部能力框架。第二，要細(xì)化能力標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新管理模式，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理與民主管理的有機(jī)結(jié)合。第三要實(shí)施績(jī)效考核，完善管理體系。建立健全鎮(zhèn)村干部考核機(jī)制，并充分應(yīng)用到選人、用人、育人、留人等干部管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，努力通過干部管理手段、管理方式的創(chuàng)新帶動(dòng)干部管理理念、管理體制機(jī)制的創(chuàng)新，進(jìn)而達(dá)到科學(xué)管理水平和科學(xué)發(fā)展能力的提高。

4.增強(qiáng)對(duì)科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的認(rèn)識(shí)。要深刻全面地理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，并自覺落實(shí)到農(nóng)村現(xiàn)實(shí)發(fā)展當(dāng)中。一要更新發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高規(guī)劃的方向性。首先是認(rèn)真分析當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，明確發(fā)展方向。其次是立足我鎮(zhèn)實(shí)際，合理確定發(fā)展目標(biāo)。再次是圍繞我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，不斷優(yōu)化資源配置。二要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展招數(shù)，進(jìn)一步提高規(guī)劃的指導(dǎo)性。要以為群眾服務(wù)為核心，切實(shí)發(fā)揮我鎮(zhèn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革中的作用。切實(shí)提高干部的大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

三、整改目標(biāo)

1、抓好班子成員理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，建立健全學(xué)習(xí)制度，提升班子成員政治理論水平。

整改時(shí)限：近期

責(zé)任人：全體班子成員

2、制定符合我鎮(zhèn)發(fā)展實(shí)際的合理規(guī)劃，把握好發(fā)展趨勢(shì)，使招商企業(yè)擁有未來發(fā)展的政策和市場(chǎng)空間。同時(shí)，要保持招商等優(yōu)惠政策的連貫與穩(wěn)定。

整改時(shí)限：長(zhǎng)期責(zé)任人：黨委書記

3、進(jìn)一步完善思想政治工作的方式方法，經(jīng)常深入職工中溝通思想，及時(shí)解決鎮(zhèn)村干部中苗頭性、傾向性問題，有針對(duì)性地做好干部的思想政治工作。

整改時(shí)限：中長(zhǎng)期 責(zé)任人：班子全體成員

4、正視干部成長(zhǎng)，有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行人才隊(duì)伍建設(shè)和干部培養(yǎng)。首先，必須形成科學(xué)系統(tǒng)的行政架構(gòu)與管理體系；其次，選擇適合自身發(fā)展的形式和內(nèi)容。

整改時(shí)限：中長(zhǎng)期責(zé)任人：主抓人事和組織工作的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

5、關(guān)心愛護(hù)干部群眾，幫助群眾解決生產(chǎn)生活過程中出現(xiàn)的一些困難，促進(jìn)干群關(guān)系和諧，工作順暢。組織職工開展一些健康有益的廉政文化娛樂活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)干群凝聚力，和廉政氛圍。

第二篇：學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改方案.

學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改方案 左橋中心小學(xué)黨支部

按照鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一部署,根據(jù)我校學(xué)習(xí)科學(xué)實(shí)踐發(fā)展觀活動(dòng)的實(shí)施方案,在鎮(zhèn)黨委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合學(xué)校發(fā)展過程中面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、周密部署,組織全校黨員教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入調(diào)研、廣泛討論,努力提高廣大教師特別是黨員干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性,并把學(xué)習(xí)實(shí)踐成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的具體措施和實(shí)際行動(dòng),整改落實(shí)是在學(xué)習(xí)調(diào)研、分析工作基礎(chǔ)上,集中精力解決問題、完善制度的關(guān)鍵階段。整改落實(shí)的態(tài)度是否認(rèn)真、措施是否到位、效果是否明顯,關(guān)系到學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)活動(dòng)觀的整體成效和群眾滿意度。為了深入扎實(shí)搞好整改落實(shí)的各項(xiàng)工作,根據(jù)上級(jí)的統(tǒng)一計(jì)劃,按照《竹根灘鎮(zhèn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)第三階段的實(shí)施辦法》的總體要求,制定以下工作方案:

一、目標(biāo)任務(wù)

從實(shí)際出發(fā),科學(xué)制定整改方案,解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題,解決師生最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題,進(jìn)一步創(chuàng)新科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制,扎實(shí)做好整改落實(shí)階段的各項(xiàng)工作,確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成為群眾滿意工作。

二、整改時(shí)間

整改階段從12月10日開始,到2010年2月9日結(jié)束。

三、工作重點(diǎn)

制定整改方案,緊密結(jié)合實(shí)際,把檢查報(bào)告中提出的整改思路和措施具體化把解決和完善的工作要求具體化,使整改方案有章可循測(cè)評(píng)有據(jù)可依。具體要求是:（一、解決干部隊(duì)伍中存在的主要問題

1、激情缺失,敬業(yè)精神不強(qiáng)的問題

一是有的領(lǐng)導(dǎo)缺乏干事的激情,安于現(xiàn)狀,因循守舊,按部就班,主觀能動(dòng)性差,消極依賴思想嚴(yán)重,遇難而退,缺少?zèng)_勁和闖勁。

二是有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己管理的工作,懶于思考,上級(jí)布置什么就干什么,缺乏創(chuàng)新意識(shí),不求有功,但求無(wú)過。

2、解決工作漂浮,作風(fēng)不實(shí)的問題

一是工作拖拉,落實(shí)不力。有的領(lǐng)導(dǎo)在具體的實(shí)際工作中,有些工作常常打折扣,不能按時(shí)抓到位,對(duì)上級(jí)安排的工作不是想方設(shè)法去落實(shí),而是依葫蘆畫瓢,敷衍了事,工作效率低下。

二是工作膚淺,深入不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)脫離教學(xué)實(shí)際,缺乏教改前沿的信息和知識(shí);習(xí)慣于口頭匯報(bào),熱衷于做表面文章,搞形式主義,擺花架子,說得多干得少。

三是工作浮躁,細(xì)心不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)頭腦簡(jiǎn)單,辦事粗心,對(duì)工作缺乏通盤考慮,常常是瞻前顧后,顧此失彼。

3、解決軟弱渙散,紀(jì)律不嚴(yán)的問題 一是民主意識(shí)不強(qiáng),校工會(huì)組織監(jiān)督不力。

二是有的領(lǐng)導(dǎo)缺乏全局觀念,大局意識(shí)不強(qiáng),執(zhí)行上級(jí)文件和管理規(guī)定常常打折扣,沒有主觀能動(dòng)性。

(二積極推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。努力解決制度缺失和制度障礙等突出問題的長(zhǎng)效機(jī)制,鞏固和發(fā)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供制度保障。一是明確制度建設(shè)重點(diǎn)。堅(jiān)持從促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的需要出發(fā),建立健全服務(wù)科學(xué)發(fā)展體制機(jī)制,形成有利于科學(xué)發(fā)展的正確導(dǎo)向,增強(qiáng)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的執(zhí)行力。二是運(yùn)用學(xué)習(xí)調(diào)研成果。制度建設(shè)要堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新,充分借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),運(yùn)用調(diào)研成果,運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子的分析檢查報(bào)告,真正體現(xiàn)師生意愿,增強(qiáng)制度建設(shè)的科學(xué)性、針對(duì)性和創(chuàng)造性。三是廣泛征求意見。制度建設(shè)要堅(jiān)持陽(yáng)光操作,分開透明,主動(dòng)聽取社會(huì)各

界和師生的意見,盡可能兼顧各方面的利益。四是注意上下銜接、規(guī)范操作。注意學(xué)習(xí)、研究、掌握黨的方針和國(guó)家的法律法規(guī),做到上下銜接。

(三組織群眾滿意測(cè)評(píng)。根據(jù)實(shí)際情況,進(jìn)一步細(xì)化測(cè)評(píng)方案,使測(cè)評(píng)方案有針對(duì)性和可操作性,確保測(cè)評(píng)結(jié)果真實(shí)可信。一是測(cè)評(píng)內(nèi)容主要是師生對(duì)整改落實(shí)方案及解決師生反映強(qiáng)烈的突出問題的滿意度和對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開展情況的滿意度。二是合理確定參加測(cè)評(píng)售貨員的規(guī)模、范圍和測(cè)評(píng)方式。從實(shí)際出發(fā),從客觀公正地評(píng)判學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)情況和效果出發(fā),組織了解活動(dòng)開展情況的售貨員參加測(cè)評(píng)。

(四召開總結(jié)會(huì)議,搞好總結(jié)工作。一是起草好總結(jié)報(bào)告。按照鎮(zhèn)委提出的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)目標(biāo)要求,對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作出實(shí)事求是的總結(jié),包括學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)基本情況、主要工作特點(diǎn)、所取得的成效、存在不足及其原因、鞏固和擴(kuò)大活動(dòng)成果的努力方向和主要措施。二

是注意總結(jié)有特色的經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合自身開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)際,突出特點(diǎn),抓住重點(diǎn),認(rèn)真總結(jié)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)具有指導(dǎo)意義的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。

4、工作要求

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo),依靠師生的智慧和力量解決突出問題,完善體制機(jī)制。

二是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。堅(jiān)持目標(biāo)不變、思想不松、標(biāo)準(zhǔn)不降、力度不減,抓好整改落實(shí)階段工作,確保整個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得更好、更大的成效。

第三篇：深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案(小學(xué))

深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子

整改方案(小學(xué))

根據(jù)我校在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)學(xué)習(xí)調(diào)研和分析檢查階段征求到的意見建議及查找出來的突出問題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真討論和深入研究，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案。

一、指導(dǎo)思想：

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的要求，緊密聯(lián)系學(xué)校工作實(shí)際，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，切實(shí)解決學(xué)校黨組織和黨員隊(duì)伍在黨性、黨風(fēng)和作風(fēng)方面存在的問題以及群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展，讓學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

二、整改目標(biāo)：

（一）深化一種認(rèn)識(shí)。進(jìn)一步深化對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，樹立科學(xué)發(fā)展的理念，全面提高黨員干部的思想素質(zhì)、文明素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，做解放思想的表率。

（二）提高三種能力。進(jìn)一步加強(qiáng)理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)班子的駕馭能力；進(jìn)一步促進(jìn)班子團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策的能力；進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)基層的能力。

（三）完成四大任務(wù)。做大特色教育，擦亮辦學(xué)品牌；提高教師福利待遇，營(yíng)造和諧穩(wěn)定辦學(xué)環(huán)境；創(chuàng)新觀念，開展德育工作新局面；推進(jìn)名師工程，促進(jìn)師資隊(duì)伍素質(zhì)整體提高。

三、整改措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。

1．抓好班子成員理論和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，建立健全學(xué)習(xí)制度，完善中心組學(xué)習(xí)，提升黨員干部政治理論和業(yè)務(wù)工作水平。

整改時(shí)限：XX年3月前

責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員

2．拓寬工作思路，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提高班子隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高黨員干部的執(zhí)行、服務(wù)和創(chuàng)新能力。

整改時(shí)限：XX年12月前

責(zé)任人：黨總支部書記、校長(zhǎng)XX

3．進(jìn)一步完善思想政治工作的方式方法，經(jīng)常深入職工中溝通思想，及時(shí)解決職工中苗頭性、傾向性問題，有針對(duì)性地做好干部職工的思想政治工作。

整改時(shí)限：長(zhǎng)期

責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員

（二）立足科學(xué)發(fā)展，做大特色教育，擦亮辦學(xué)品牌。

1.努力為本學(xué)科教師提供外出學(xué)習(xí)和能力提升的機(jī)會(huì)，積極引入高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，充實(shí)和壯大師資隊(duì)伍。

整改時(shí)限：XX年3月

責(zé)任人：黨總支部書記、校長(zhǎng)XX

2.繼續(xù)加大對(duì)英語(yǔ)實(shí)驗(yàn)班與芭蕾舞特色班兩個(gè)校本課程的研究實(shí)驗(yàn)的扶持力度，增加經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)與合作科研單位的溝通聯(lián)系，做好校本課程的科研攻關(guān)和成果推廣。

整改時(shí)限：XX年前

責(zé)任人：教導(dǎo)處副主任XX

（三）堅(jiān)持以人為本，切實(shí)提高教師福利待遇，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的辦學(xué)環(huán)境。

1.認(rèn)真貫徹落實(shí)“兩相當(dāng)”政策，積極向上級(jí)政府申請(qǐng)教育經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，切實(shí)解決學(xué)校在貫徹落實(shí)“兩相當(dāng)”政策面臨的資金困難問題，保證教師隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。

整改時(shí)限：XX年前

責(zé)任人：黨總支部書記、校長(zhǎng)XX

2.積極向上級(jí)政府和教育行政部門反映并爭(zhēng)取解決我校教師在編制上問題，引起政府與教育部門的重視，努力爭(zhēng)取把我校教師與公辦學(xué)校教師等同對(duì)待，統(tǒng)一納入事業(yè)編制管理，切實(shí)解決和消除學(xué)校教師因存在兩種不同性質(zhì)的編制而造成教師退休待遇存在差異所帶來的教師隊(duì)伍建設(shè)的不穩(wěn)定因素。

整改時(shí)限：XX年前

責(zé)任人：黨總支部書記、校長(zhǎng)XX

3.把教職工定期身體檢查制度化，建立《XXXX小學(xué)教職工定期體檢制度》，明確規(guī)定每?jī)赡隇槿w教職工舉行一次全身身體檢查，每一年為全校女教職工舉行婦科檢查。

整改時(shí)限：一個(gè)月內(nèi)

責(zé)任人：黨總支部書記、校長(zhǎng)XX

4.擬建《XXXX小學(xué)困難教職工幫扶制度》，建立學(xué)校困難教職工幫扶基金，免除教職工因病殘或意外致貧的后顧之憂。

整改時(shí)限：XX年前

責(zé)任人：黨總支部書記、校長(zhǎng)XX

5.關(guān)心愛護(hù)職工身心健康，啟動(dòng)教職工全民運(yùn)動(dòng)方案，組織教職工開展一些健康有益的文化娛樂活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工間的了解和團(tuán)結(jié)。

整改時(shí)限：長(zhǎng)期

責(zé)任人：工會(huì)副主席XX

（四）堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新觀念，開展德育工作新局面。

1．不斷加強(qiáng)校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，健全和完善德育管理制度，豐富德育的形式和內(nèi)容，使德育工作逐步走向制度化、規(guī)范化。

整改時(shí)限：長(zhǎng)期

責(zé)任人：副校長(zhǎng)XX

2.積極探索新時(shí)期德育工作的新問題、新方法，大力開展內(nèi)容充實(shí)、形式豐富、富有特色的公民道德教育主題活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)體驗(yàn)教育，增強(qiáng)學(xué)生的法紀(jì)觀念、環(huán)保意識(shí)、感恩思想等，提高學(xué)生的思想品德水平，推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)。

整改時(shí)限：長(zhǎng)期

責(zé)任人：主抓德育工作領(lǐng)導(dǎo)班子成員

3．建立和完善“以生為本、全面發(fā)展”的德育評(píng)價(jià)體系，認(rèn)真做好對(duì)學(xué)生思想品德的評(píng)定，不斷完善積分券獎(jiǎng)勵(lì)制度和獎(jiǎng)學(xué)金制度，讓學(xué)生健康成長(zhǎng)，得到全面發(fā)展。

整改時(shí)限：長(zhǎng)期

責(zé)任人：主抓德育工作領(lǐng)導(dǎo)班子成員

（五）堅(jiān)持質(zhì)量立校，大力推進(jìn)名師工程，促進(jìn)師資隊(duì)伍素質(zhì)整體提高。

1.深化課程改革，選準(zhǔn)突破口，有效開展學(xué)科教學(xué)與科研工作，加大信息教育力度，使學(xué)科教育與現(xiàn)代教育技術(shù)有機(jī)結(jié)合。

整改時(shí)限：XX年10月前

責(zé)任人：副校長(zhǎng)XX

2.繼續(xù)完善青年教師的培養(yǎng)機(jī)制，加大培訓(xùn)力度，積極為青年教師的成長(zhǎng)搭建展示平臺(tái)，不斷完善“教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人”的教學(xué)評(píng)價(jià)體系。

整改時(shí)限：長(zhǎng)期

責(zé)任人：教導(dǎo)處主任XX

3.深入推進(jìn)名師工程，建立骨干教師資源庫(kù)，努力為骨干教師創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，主動(dòng)為骨干教師聯(lián)系學(xué)科名師和教育專家，定期承擔(dān)和舉辦大型對(duì)外教學(xué)展示交流活動(dòng)，為骨干教師搭建展示平臺(tái)。

整改時(shí)限：長(zhǎng)期

責(zé)任人：副校長(zhǎng)XX

4.加大教師繼續(xù)教育與業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)力度，提高教師專業(yè)素養(yǎng)；在全校范圍內(nèi)開展讀書系列活動(dòng)，營(yíng)造閱讀氛圍，樹立終身學(xué)習(xí)、受益終身的學(xué)習(xí)理念。

整改時(shí)限：長(zhǎng)期

責(zé)任人：教導(dǎo)處主任XX

四、加強(qiáng)整改的組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實(shí)

科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改工作事關(guān)活動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)和鞏固，事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局，必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，抓出成效。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)。學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要進(jìn)一步增強(qiáng)黨性觀念和大局意識(shí)，高度重視這次整改措施的落實(shí)。建立集體整改責(zé)任制，把責(zé)任分解，落實(shí)到人，確保各項(xiàng)整改措施落實(shí)到位。屬于班子集體解決的事項(xiàng)，由黨總支部書記、校長(zhǎng)XX同志為第一責(zé)任人，班子成員共同研究解決方案和工作計(jì)劃，共同領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施。屬于各分管部門的事項(xiàng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，要立足全局，堅(jiān)持分工不分家，加強(qiáng)協(xié)作，齊抓共管，形成合力。

（二）明確責(zé)任抓成效。進(jìn)一步明確分工，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任。原則上屬于誰(shuí)分管的工作誰(shuí)負(fù)責(zé)抓落實(shí)，對(duì)群眾反映的問題，可以馬上辦理和解決的，立即辦理和改正；對(duì)重要工作和問題，分管負(fù)責(zé)人事前要做深入細(xì)致的調(diào)查研究，制定切實(shí)可行的工作方案和措施；工作中，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，對(duì)不能及時(shí)落實(shí)的，要分析原因，有針對(duì)性的完善措施，確保盡快落實(shí)；對(duì)由于受客觀條件限制，暫時(shí)不能解決的問題，要講清講明，努力爭(zhēng)取整改工作出成效。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督抓促進(jìn)。對(duì)整改情況，實(shí)行區(qū)委指導(dǎo)檢查組監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子成員間監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，對(duì)不能按要求、對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題及時(shí)進(jìn)行督促，督促其盡快落實(shí)。對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的整改措施，通過上墻、上網(wǎng)公布，自覺接受全區(qū)旅游企業(yè)和群眾的監(jiān)督，隨時(shí)聽取教職工和社會(huì)群眾的意見和建議。

第四篇：學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀整改方案

夾江水工機(jī)械有限公司 學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改方案

在這次學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，公司按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真組織廣大黨員干部開展讀書學(xué)習(xí)、思想解放大討論活動(dòng)，深入基層一線，廣泛征求職工群眾意見建議，緊扣企業(yè)全面建設(shè)實(shí)際，認(rèn)真查找在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的主要問題，并在認(rèn)真組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)的基礎(chǔ)上形成了領(lǐng)導(dǎo)班子分析報(bào)告。公司黨委召開專題會(huì)議進(jìn)行認(rèn)真研究，制定了切實(shí)可行的措施加以改進(jìn)和落實(shí)，力爭(zhēng)以這次學(xué)習(xí)活動(dòng)為契機(jī)，積極改進(jìn)具體工作中不符合科學(xué)發(fā)展的各種制約因素，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，理清思路，化“?！睘椤皺C(jī)”，努力實(shí)現(xiàn)公司的穩(wěn)步健康發(fā)展。為此，特制定如下整改落實(shí)方案：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊密結(jié)合集團(tuán)公司工作會(huì)和公司職代會(huì)會(huì)議精神，針對(duì)制約和影響公司科學(xué)發(fā)展的突出問題和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，進(jìn)一步理清工作思路，理順體制機(jī)制，完善規(guī)章制度，堅(jiān)持“堅(jiān)定信心順勢(shì)有為，加快調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)；精益管理夯實(shí)基礎(chǔ)，降本增效促進(jìn)發(fā)展”工作方針，切實(shí)轉(zhuǎn)變與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的傳統(tǒng)觀念、發(fā)展模式和工作方式，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，不斷提高公司科學(xué)發(fā)展的水平和質(zhì)量，為建設(shè)xx企業(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

二、內(nèi)容及措施

公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視職工群眾提出的意見和建議，多次召開班子會(huì)議進(jìn)行專題研究，本著急事急辦的原則。堅(jiān)持邊學(xué)邊改的原則，結(jié)合日常調(diào)研的情況及時(shí)整改。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告中查找出來的問題和不足，公司黨委專門召開了黨委會(huì)，確定整改內(nèi)容、明確整改責(zé)任人和責(zé)任部門、確立整改時(shí)限，并提出整改的原則要求。黨委書記、總經(jīng)理為第一責(zé)任人，各分管副總經(jīng)理和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，各司其職，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格按照整改時(shí)限落實(shí)整改任務(wù)，不折不扣地搞好本次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，并將科學(xué)發(fā)展貫穿于今后的各項(xiàng)工作當(dāng)中。

（一）落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)學(xué)習(xí)制度建設(shè)。建立學(xué)習(xí)的常態(tài)化制度，學(xué)習(xí)黨的最新理論成果和科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，用科學(xué)的理論武裝頭腦；學(xué)習(xí)新形勢(shì)下的各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，用新知識(shí)適應(yīng)新情況，用新手段解決新問題；堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度和日常不定期專題學(xué)習(xí)制度，著力提高廣大黨員干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

（二）加強(qiáng)黨的建設(shè)，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律的自覺性。充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，用優(yōu)良的作風(fēng)保證科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)；落實(shí)文明單位創(chuàng)建成果，提高干事創(chuàng)業(yè)工作氛圍；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能 2 力，使各級(jí)黨組織和廣大黨員干部成為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的忠實(shí)執(zhí)行者，成為黨的路線方針政策的堅(jiān)定擁護(hù)者。

（三）加強(qiáng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、開拓非水電市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)的力度。水電市場(chǎng)前景為我們提出了三年后“干什么?”的嚴(yán)重課題。

（四）提高公司科技創(chuàng)新能力，加大新產(chǎn)品開發(fā)力度。在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整中，著力解決技術(shù)積累不足，新產(chǎn)品開發(fā)能力不足的突出問題，進(jìn)一步加大調(diào)研市場(chǎng)主動(dòng)性，增強(qiáng)掌握先進(jìn)技術(shù)的能力。

（五）整合資源，理順組織架構(gòu)關(guān)系，增強(qiáng)機(jī)關(guān)和生產(chǎn)單位的發(fā)展活力。結(jié)合公司實(shí)際和現(xiàn)狀，根據(jù)市場(chǎng)變化需要，對(duì)機(jī)關(guān)各部門業(yè)務(wù)和人員適當(dāng)調(diào)整，對(duì)生產(chǎn)車間進(jìn)行資源整合，縮短管理鏈條，增強(qiáng)履約能力。

（六）夯實(shí)基礎(chǔ)，實(shí)施精益化管理，大力開展降本增效工作。公司經(jīng)過近幾年的跨越式發(fā)展，基礎(chǔ)管理顯得十分薄弱，成本意識(shí)在干部職工中還未形成濃厚氛圍，變?yōu)樽杂X行動(dòng)。全面實(shí)施精益化管理，開展降本增效工作，走質(zhì)量效益型發(fā)展之路，積極打造科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、有序、高效、精細(xì)的管理平臺(tái)，提升管理水平和管理效率，提高盈利能力。因此，加強(qiáng)成本管理，向管理要效益是面對(duì)市場(chǎng)和“嚴(yán)冬”根本措施。

（七）完善分配機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。要充分發(fā)揮分配機(jī)制的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，提高工作效率，提升管理水平。各級(jí)管理人員要及時(shí)把握企業(yè)目前發(fā)展面臨的新機(jī)制、新形勢(shì)，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)，提升駕馭生產(chǎn)的能力，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作有序開展。

（八）繼續(xù)強(qiáng)化計(jì)劃管理，增強(qiáng)履約能力。

從合同履約上，繼續(xù)強(qiáng)化以銷售為中心、以合同履約為目標(biāo)的管理理念，強(qiáng)化計(jì)劃功能，加強(qiáng)生產(chǎn)全過程管理，合里調(diào)配資源，提高生產(chǎn)能力。

九

（十）以改革創(chuàng)新精神為突破，不斷建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持以人為本，不斷建立健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，用科學(xué)的制度管理日常工作；廢除不符合科學(xué)發(fā)展的、不適應(yīng)新情況的規(guī)章制度，完善和修訂督查制度等；做好制度的常態(tài)化落實(shí)管理工作。

（十）維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，努力創(chuàng)造和諧企業(yè)。在保證雙方利益的前提下，及時(shí)了解和掌握職工動(dòng)態(tài)，化解矛盾，關(guān)心職工疾苦，做好離退休管理工作，努力創(chuàng)造和諧企業(yè)。

三、加強(qiáng)整改的組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實(shí)

（一）高度重視，明確責(zé)任。抓好整改工作，解決突出問題，是“突出實(shí)踐特色”的集中體現(xiàn)，是真正取得實(shí)效，讓廣大職工滿意的有效環(huán)節(jié)，是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成效的關(guān)鍵階段。抓緊抓實(shí)抓好整改落實(shí)工作，形成有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制。要以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和事業(yè)心，認(rèn)真做好整改工作。要切實(shí)加強(qiáng)整改落實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，黨委對(duì)整改落實(shí)工作負(fù)總責(zé)，各分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人要親自抓，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)圓滿完成，切實(shí)提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的水平。

（二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。整改落實(shí)工作涉及方方面面，要牢固樹立系統(tǒng)工程的思想。在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，責(zé)任單位要進(jìn)一步細(xì)化并實(shí)施整改落實(shí)方案，抓好相關(guān)工作的整改落實(shí)。整改落實(shí)進(jìn)展情況要及時(shí)反饋公司學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。公司學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)檢查督促。各有關(guān)單位都要講政治，顧大局，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)。要上下聯(lián)動(dòng)、左右互動(dòng)，形成工作合力，共同努力抓好落實(shí)。

（三）實(shí)事求是，務(wù)求實(shí)效。堅(jiān)持盡力而為，量力而行，從實(shí)際出發(fā)，扎扎實(shí)實(shí)抓整改、辦實(shí)事、解難題、促發(fā)展。既要防止畏難情緒、無(wú)所作為，又要避免搞形式主義、短期行為和“花架子”。努力使整改落實(shí)工作真正經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史的檢驗(yàn)。

（四）傾聽民意，接受監(jiān)督。整改措施制定后，要采取適當(dāng)方式向黨員、群眾公布，接受廣大黨員和群眾的監(jiān)督，確保整改任務(wù)按時(shí)限、高質(zhì)量全面落實(shí)。整改落實(shí)情況，將作為群眾滿意度測(cè)評(píng)的重要內(nèi)容，接受廣大黨員和群眾的評(píng)議。

第五篇：學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)方案(黨組領(lǐng)導(dǎo)班子)

學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)方案(黨

組領(lǐng)導(dǎo)班子)

根據(jù)省委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于認(rèn)真做好第一批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改落實(shí)階段工作的通知》（黔學(xué)組發(fā)[XX]1號(hào)）文件精神，以《省人事廳黨組領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況分析檢查報(bào)告》為依據(jù)，結(jié)合實(shí)際，提出如下整改落實(shí)方案。

一、主要任務(wù)及目的

整改落實(shí)階段主要任務(wù)是針對(duì)分析檢查出來的突出問題，明確整改內(nèi)容，落實(shí)整改責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)突出問題的解決和完善體制機(jī)制，切實(shí)取得推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐成果。這一階段的工作與當(dāng)前形勢(shì)聯(lián)系更加緊密，實(shí)踐特色更加突出，是學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)最出成果、最見實(shí)效的階段，廣大黨員干部群眾也最為關(guān)注。我們一定要按照省委的部署和要求，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，把主要精力集中到解決突出問題上來，抓好整改措施的落實(shí)，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)真正取得實(shí)效。

二、查找出的突出問題

在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)前兩個(gè)階段，通過開展深入學(xué)習(xí)、黨組成員領(lǐng)題調(diào)研、廣泛征求意見、開展談心活動(dòng)、召開專題民主生活會(huì)，認(rèn)真查找了影響我省人事人才工作科學(xué)發(fā)展的突出問題，通過認(rèn)真梳理、整理、歸類，存在的主要問題如下：

（一）系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)和知識(shí)更新、深入開展人事政策和具體人事業(yè)務(wù)研究方面還需進(jìn)一步下功夫。對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)和理解、運(yùn)用和實(shí)踐還比較欠缺，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實(shí)踐的能力和水平還有待進(jìn)一步提高，用科學(xué)發(fā)展觀理論武裝頭腦，推進(jìn)人事工作更好地適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要上還需進(jìn)一步努力，對(duì)加強(qiáng)人事政策研究、加強(qiáng)人事工作發(fā)展規(guī)律研究還不夠深入。

（二）大力推進(jìn)人事制度改革、以創(chuàng)新的思路和改革的精神開創(chuàng)人事工作新局面的能力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。在不斷深化人事制度改革，大力破除影響人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮的體制機(jī)制性障礙，加強(qiáng)和改進(jìn)人事宣傳工作，著力營(yíng)造拴心留人的制度環(huán)境和尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍上還做得不夠好；在進(jìn)一步建立完善更加科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，促進(jìn)人才的全面發(fā)展上有待進(jìn)一步努力；人事干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、依法行政和依法辦事、妥善處理各種復(fù)雜矛盾的能力上有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

（三）如何破解高層次人才引進(jìn)工作不能很好適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，高校畢業(yè)生就業(yè)存在困難等具體人事工作難題上還需進(jìn)一步努力。在解決人事人才工作難點(diǎn)問題上下的功夫還不夠，特別是在如何破解高層次人才引進(jìn)工作不能很好適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要、基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才緊缺問題比較突出、出國(guó)（境）培訓(xùn)工作與我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需要不相適應(yīng)、高校畢業(yè)生就業(yè)存在困難等具體人事工作難題上點(diǎn)子不夠多，方法不夠好，力度不夠大。在推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、開展事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理工作過程中，因涉及人才群體大，涉及到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，對(duì)如何使國(guó)家宏觀政策與我省實(shí)際有機(jī)結(jié)合方面考慮得較多，在推進(jìn)力度上過于謹(jǐn)慎。此外，加強(qiáng)對(duì)地區(qū)公務(wù)員招考工作的指導(dǎo)和監(jiān)督的力度還需進(jìn)一步加大。

（四）工作制度還需進(jìn)一步完善，工作質(zhì)量和工作效率有待進(jìn)一步提高。隨著人事部門職能的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，相關(guān)工作制度亟待健全完善，工作質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，工作方法有待進(jìn)一步改進(jìn)，工作效率有待進(jìn)一步提升。在人員調(diào)配工作中，手續(xù)環(huán)節(jié)多、程序繁瑣，給用人單位帶來不便，增加了負(fù)擔(dān)。在廳機(jī)關(guān)處室向地區(qū)人事部門發(fā)文時(shí)，存在有時(shí)直接發(fā)至業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)科室的現(xiàn)象，客觀上使局領(lǐng)導(dǎo)班子不能全面掌握人事政策。

（五）服務(wù)意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化，工作作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。在工作體制機(jī)制、人事干部隊(duì)伍能力素質(zhì)方面還不能完全適應(yīng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，為各類人才和用人單位搞好服務(wù)方面所下的功夫還不夠大，特別是在個(gè)別干部身上還存在“四難”現(xiàn)象，服務(wù)質(zhì)量差，工作態(tài)度惡劣，在一定程度上影響了政府人事部門形象。

三、整改落實(shí)項(xiàng)目、措施、牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門

第一項(xiàng)整改落實(shí)項(xiàng)目：力求思想更加解放，強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，找準(zhǔn)新階段XX人事工作科學(xué)發(fā)展新路子。

整改落實(shí)措施：

1、進(jìn)一步深化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，繼續(xù)解放思想，大力破除一些不適應(yīng)，不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想束縛，認(rèn)真落實(shí)中央有關(guān)指示精神和省委、省政府重大決策部署，真正解決好思想到位問題，扎實(shí)推動(dòng)人事工作，使廳領(lǐng)導(dǎo)班子謀大事、總攬人事工作全局的能力有明顯增強(qiáng)（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：黨辦<人事處>；責(zé)任人：XX）。

2、結(jié)合我省實(shí)際，緊貼黨委政府的中心工作，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度、科學(xué)有序的創(chuàng)造性實(shí)踐來推進(jìn)人事工作科學(xué)發(fā)展，使人才資源總量有新的增長(zhǎng)，人才結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善，人才整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，各項(xiàng)人事工作呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的良好局面，切實(shí)為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)歷史性跨越提供強(qiáng)有力的人才支撐和人事保證（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX;責(zé)任單位：辦公室、綜合法規(guī)處；責(zé)任人：XX、XX）。

3、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入研究和正確把握人事工作發(fā)展規(guī)律，不斷增強(qiáng)對(duì)XX人事工作的前瞻性和科學(xué)性認(rèn)識(shí)，從“大人事”、“大人才”的角度去審視人事工作。不斷與時(shí)俱進(jìn)、開拓前進(jìn)，改革人事管理方式，將傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變到人事公共服務(wù)上來；拓展延伸服務(wù)范圍，將以對(duì)行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位為主的人事管理服務(wù)，拓展延伸到為整個(gè)市場(chǎng)、為整個(gè)社會(huì)提供人才服務(wù)上來；創(chuàng)新人事服務(wù)手段，實(shí)行對(duì)人才的全方位服務(wù)，重點(diǎn)放在資源優(yōu)化配置、提升能力素質(zhì)、激發(fā)潛能作用上來（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：各處室、事業(yè)單位；責(zé)任人：各處室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人）。

4、更加解放思想，加強(qiáng)工作調(diào)研和政策研究，抓好各項(xiàng)人事工作的落實(shí)，促進(jìn)人事工作科學(xué)發(fā)展。從XX年起，每年根據(jù)人事工作發(fā)展實(shí)際，結(jié)合人事工作和人事部門面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，每位廳黨組成員擬定至少1個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題，帶頭組織開展調(diào)研，加強(qiáng)理論研討，形成一批調(diào)研成果（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：綜合法規(guī)處；責(zé)任人：XX）。

5、實(shí)行工作定期督查制度，廳領(lǐng)導(dǎo)班子在每年年初集體謀劃好全年工作的同時(shí)，每個(gè)季度黨組集體聽取各處室工作開展情況匯報(bào)，對(duì)該季度工作進(jìn)行總結(jié)分析，研究安排下一季度工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：辦公室；責(zé)任人：XX）。

第二項(xiàng)整改落實(shí)項(xiàng)目：加快實(shí)現(xiàn)人事工作“兩個(gè)調(diào)整”，不斷推進(jìn)人事制度改革。

整改落實(shí)措施：

1、深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，進(jìn)一步健全公務(wù)員管理制度，完善公務(wù)員管理的體制和機(jī)制。完善省、地、縣、鄉(xiāng)四級(jí)黨政機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員制度，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，不斷改進(jìn)招考辦法措施，把優(yōu)秀人才聚集到黨政機(jī)關(guān)中來；做好參公單位審批、人員登記等工作；合理確定公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別，加強(qiáng)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和管理；以加強(qiáng)能力建設(shè)和以公務(wù)員精神為核心的作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)公務(wù)員能力培訓(xùn)，加強(qiáng)公務(wù)員考核和管理，致力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX;責(zé)任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處、考核任免與獎(jiǎng)懲處、培訓(xùn)處；責(zé)任人：XX、XX、XX、XX）。

2、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強(qiáng)對(duì)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)，全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：事業(yè)單位人員管理處；責(zé)任人：XX）。

3、深化職稱制度改革，逐步建立起科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制和“個(gè)人自主申報(bào)，業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的工作運(yùn)行機(jī)制。不斷改進(jìn)和完善職稱評(píng)價(jià)辦法，規(guī)范評(píng)價(jià)程序，加大評(píng)審工作透明度，組織好各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：職稱與專家處；責(zé)任人：XX）。

4、圍繞促進(jìn)就業(yè)、解決民生的目標(biāo)，大力發(fā)展人事公共服務(wù)業(yè)。根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，統(tǒng)計(jì)人才供需情況，每年向社會(huì)發(fā)布我省人才需求專業(yè)目錄，為用人單位和各類人才提供有效服務(wù)；強(qiáng)化人才市場(chǎng)服務(wù)功能，積極拓展人才派遣、人事代理等業(yè)務(wù)，以中國(guó)XX人才市場(chǎng)為平臺(tái)，每年至少舉辦1期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”和4期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動(dòng)，在開展活動(dòng)中對(duì)招聘單位和應(yīng)聘人員實(shí)行雙向減免費(fèi)，為促進(jìn)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)積極創(chuàng)造條件；繼續(xù)實(shí)施“一村一名大學(xué)生工程”，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，加強(qiáng)對(duì)基層就業(yè)畢業(yè)生的后續(xù)管理（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX;責(zé)任單位：人才規(guī)劃與開發(fā)處、人才交流服務(wù)中心；責(zé)任人：XX、XX）。

5、著力解決出國(guó)（境）培訓(xùn)工作更富有針對(duì)性和實(shí)效性問題，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，認(rèn)真做好出國(guó)（境）培訓(xùn)工作。鼓勵(lì)和扶持專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)團(tuán)組，壓縮行政管理類團(tuán)組，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目和內(nèi)容，合理選派培訓(xùn)人員，改進(jìn)培訓(xùn)方式，強(qiáng)化培訓(xùn)效果；加強(qiáng)對(duì)引智成果和出國(guó)（境）培訓(xùn)成果的跟蹤和推廣，切實(shí)提高出國(guó)（境）培訓(xùn)質(zhì)量和效益；擴(kuò)大引進(jìn)國(guó)外專家的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，積極在高新科技、各類資源開發(fā)利用、加快新農(nóng)村建設(shè)和促進(jìn)農(nóng)民增收致富等領(lǐng)域有所突破（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：對(duì)外交流合作處；責(zé)任人：XX）。

第三項(xiàng)整改落實(shí)項(xiàng)目：建立完善科學(xué)合理的人事工作新機(jī)制，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

整改落實(shí)措施：

1、繼續(xù)組織實(shí)施《XX省“十一五”人才開發(fā)專項(xiàng)規(guī)劃》安排的各類人才工程項(xiàng)目，對(duì)《規(guī)劃》及其19個(gè)重點(diǎn)工作和項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度開展跟蹤督查（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：人才規(guī)劃開發(fā)處；責(zé)任人：XX）。

2、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。按照“公平、公正、公開”的原則，結(jié)合我省學(xué)科發(fā)展和人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格推薦選拔程序，加大社會(huì)監(jiān)督力度，認(rèn)真做好高層次人才推薦評(píng)選工作，選拔出社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高層次人才人選，確保推薦選拔質(zhì)量；組織好企業(yè)博士后科研工作站的申報(bào)工作，加大對(duì)博士后科研工作站、流動(dòng)站的管理服務(wù)工作。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：職稱與專家處；責(zé)任人：XX）。

3、著力解決人才工作更好地滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要問題，加大人才引進(jìn)力度，建立人才引進(jìn)“綠色通道”，擴(kuò)大事業(yè)單位急需的緊缺人才和碩士研究生以上的高層次人才引進(jìn)；采取特殊政策簡(jiǎn)化考試程序引進(jìn)人才特別是緊缺人才；認(rèn)真實(shí)施事業(yè)單位公開招聘制度，做好事業(yè)單位新增人員的“入口”管理工作（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：錄用調(diào)配處；責(zé)任人：XX）。

4、建立和完善高技能人才選拔激勵(lì)機(jī)制，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位技工考評(píng)工作；完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)重點(diǎn)聯(lián)系縣制度，積極開展農(nóng)村拔尖鄉(xiāng)土人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)工作；每年組織退休專家服務(wù)團(tuán)赴基層幫助解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、衛(wèi)生、教育等方面的技術(shù)問題；積極幫助基層培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX;責(zé)任單位：綜合法規(guī)處、培訓(xùn)處、工資福利與退休處；責(zé)任人：XX、XX、XX）。

5、建立科學(xué)的利益分配機(jī)制，保障工資的正常增長(zhǎng)；配合有關(guān)部門，進(jìn)一步做好規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作；建立多元化的人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，致力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍；積極探索行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革，完善人才流動(dòng)中的社會(huì)保險(xiǎn)銜接辦法，積極為人才解除后顧之憂（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：工資福利與退休處；責(zé)任人：XX）。

第四項(xiàng)整改落實(shí)項(xiàng)目：堅(jiān)持重點(diǎn)突破，著力解決突出問題，切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人事工作科學(xué)發(fā)展。

整改落實(shí)措施：

1、抓緊修訂完善各項(xiàng)規(guī)章制度，XX年上半年要組織修訂完成《XX省人事廳規(guī)章制度匯編》，進(jìn)一步理順各項(xiàng)工作關(guān)系，明確具體工作責(zé)任，盡量簡(jiǎn)化工作程序，認(rèn)真抓好各項(xiàng)制度落實(shí)，在更好地為工作對(duì)象提供高效便捷服務(wù)的同時(shí)，堅(jiān)持用制度管人、管事、規(guī)范行為（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX;責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>、監(jiān)察室；責(zé)任人：XX、XX、XX）。

2、進(jìn)一步完善《XX省人事廳工作規(guī)則》，健全完善各項(xiàng)會(huì)議制度，始終堅(jiān)持廳黨組集體管人、集體理財(cái)、集體決定人事工作重大事項(xiàng)，注重聽取廣大干部職工意見建議，做到集思廣益，集體決策、科學(xué)決策（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX;責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>；責(zé)任人：XX、XX）。

3、著力解決人員調(diào)配程序簡(jiǎn)化，實(shí)行“一卡通”，確保人事業(yè)務(wù)工作更好地為用人單位和各類人才提供高效便捷的服務(wù)。從XX年起，在每年年初及時(shí)下達(dá)省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計(jì)劃，簡(jiǎn)化人員調(diào)配程序，實(shí)行一個(gè)文件“通關(guān)”，對(duì)符合調(diào)配政策條件的，及時(shí)辦理增人計(jì)劃審核、調(diào)動(dòng)審批等相關(guān)手續(xù)，并向用人單位反饋辦理結(jié)果，確保人事業(yè)務(wù)辦理符合政策、程序簡(jiǎn)便、高效快捷（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX;責(zé)任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處；責(zé)任人：XX、XX）。

第五項(xiàng)整改落實(shí)項(xiàng)目：不斷強(qiáng)化公仆意識(shí)和宗旨意識(shí)，確保機(jī)關(guān)工作作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步樹立人事部門良好形象。

1、注重在全廳干部職工中強(qiáng)化服務(wù)理念，牢記全心全意為人民服務(wù)這一根本宗旨，在努力營(yíng)造心齊氣順、風(fēng)正勁足、團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍的同時(shí)，堅(jiān)持以人事服務(wù)對(duì)象需要不需要、滿意不滿意作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識(shí)，把做好服務(wù)工作作為我們?nèi)耸虏块T的根本職責(zé)，堅(jiān)決杜絕“四難現(xiàn)象”，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，降低服務(wù)成本，提高辦事效率和服務(wù)水平，努力建設(shè)服務(wù)型政府工作部門，積極構(gòu)建一個(gè)于法周延、于事簡(jiǎn)便，高質(zhì)量工作、高效率辦事，又好又快、和諧廉潔的機(jī)關(guān)（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX;責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>、監(jiān)察室；XX、XX、XX）。

2、完善《XX省人事廳關(guān)于進(jìn)一步搞好工作協(xié)調(diào)的意見》，進(jìn)一步加強(qiáng)廳內(nèi)外的協(xié)調(diào)配合，理順工作關(guān)系，形成工作合力，提高工作效率，推進(jìn)各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：辦公室；責(zé)任人：XX）。

3、積極主動(dòng)為基層搞好服務(wù)，從XX年1月起，廳機(jī)關(guān)各處室向基層發(fā)送政策性或涉及全局的業(yè)務(wù)性文件，不得直接發(fā)送至地區(qū)人事部門對(duì)口業(yè)務(wù)科室，需發(fā)送至人事部門以便基層統(tǒng)籌處理。通過機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，真正實(shí)現(xiàn)人事工作管理科學(xué)化、服務(wù)人性化（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：各業(yè)務(wù)處室、事業(yè)單位；責(zé)任人：業(yè)務(wù)處室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人）。