第一篇：招生就業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實方案

招生就業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實方案

招生就業(yè)處學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照學(xué)校學(xué)習(xí)實踐辦公室的統(tǒng)一安排部署，認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查兩個階段的工作，并取得了階段性的成果。通過匯總提煉問題，召開專題民主生活會，形成分析檢查報告等環(huán)節(jié)，提出了進一步推動科學(xué)發(fā)展的思路和舉措。為更好地突出實踐特色，著力解決突出問題 圍繞學(xué)?！叭瞬排囵B(yǎng)上水平，科教興農(nóng)當(dāng)先鋒”這個學(xué)習(xí)實踐主題，以分析檢查報告為依據(jù)，把提出的整改思路和對策進一步目標(biāo)化，具體化，建立推進科學(xué)發(fā)展的長效機制，使整改落實工作切實取得成效，特制定如下方案：

一 指導(dǎo)思想

全面貫徹落實黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，進一步解放思想、實事求是、改革創(chuàng)新，著力解決影響和制約學(xué)校招生就業(yè)工作科學(xué)發(fā)展的突出問題，著力構(gòu)建有利于學(xué)校招生就業(yè)工作科學(xué)發(fā)展的體制機制，努力把招生就業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為務(wù)實高效的領(lǐng)導(dǎo)班子。

二 總體目標(biāo)

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步認(rèn)清當(dāng)前招生和畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的新形勢、新任務(wù)，形成在提高生源質(zhì)量和實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)方面新思路、新舉措，切實解決影響制約招生和就業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出問題和難題，建立健全推進我校招生和就業(yè)工作科學(xué)發(fā)展的制度和機制體，為學(xué)校事業(yè)的科學(xué)發(fā)展做出積極獻。

三 整改原則

（一）全面整改，突出重點。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，立足招生就業(yè)工作現(xiàn)狀，針對面臨的機遇與挑戰(zhàn)，存在的問題與成因，特別是針對影響和制約招生就業(yè)科學(xué)發(fā)展的根本問題，進行總體策劃，整體部署，全面整改。同時，要抓住關(guān)鍵和重點環(huán)節(jié)，對那些影響招生就業(yè)工作發(fā)展的實際問題，集中精力加以解決，突出重點，協(xié)同推進。

（二）立足當(dāng)前，著眼長遠。根據(jù)輕重緩急和難易程度，把近期整改和遠期整改結(jié)合起來，既要抓住當(dāng)前，從最迫切需要解決的問題入手，確保學(xué)習(xí)實踐活動見實效；又要著眼長遠，在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，注重持續(xù)有序和建立長效機制。

（三）措施可行，務(wù)求實效。堅持從實際出發(fā)，注重工作的具體化，責(zé)任化，注重方案的針對性，可行性和實效性，做到明確整改落實項目，明確整改落實目標(biāo)和時限要求，明確整改落實措施，明確整改落實責(zé)任，并向全處黨員干部公布，確保整改落實工作切切實實解決問題，實實在在取得成效。

（四）盡力而為，量力而行。整改落實工作既要積極主動，盡力而為，又要立足現(xiàn)實，量力而行；.對具備條件能夠解決的問題立即著手解決，對暫不具備解決條件的問題要積極創(chuàng)造條件逐步加以解決。

四 整改措施

針對領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告和征求意見梳理情況，整改落實的內(nèi)容主要有以下幾個方面：

（一）充分認(rèn)識做好招生就業(yè)工作的重要性、緊迫性和艱巨性 招生就業(yè)工作是學(xué)校改革、發(fā)展生命線強弱的集中體現(xiàn)，招生工作關(guān)系到教育教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量的穩(wěn)定和提高，關(guān)系到高校的規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和效益，關(guān)系到高校的可持續(xù)發(fā)展；畢業(yè)生就業(yè)工作關(guān)系到人才強省戰(zhàn)略的實施，關(guān)系到廣大畢業(yè)生的切身利益，關(guān)系到校園的和諧穩(wěn)定，也關(guān)系到我校事業(yè)又好又快發(fā)展。面對當(dāng)前招生就業(yè)形勢，全校上下要充分認(rèn)識做好招生就業(yè)工作的重要性、緊迫性和艱巨性，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實把做好招生就業(yè)工作作為實踐科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。整改負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：周旭

整改負(fù)責(zé)人：張令峰、黃慶華、吳辰華、裴順、錢慧 整改時限：長期堅持

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實招生就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制

進一步加強招生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實招生就業(yè)工作“一把手”工程。全校上下要牢固樹立政治意識、大局意識和責(zé)任意識，切實把招生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，真正做到招生就業(yè)工作黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，班子成員一起抓，全體教職工全員參與的工作運行機制。我們要積極會同各學(xué)院深入學(xué)生了解情況，加強指導(dǎo)，及時分析研究解決招生和畢業(yè)生就業(yè)過程中遇到的問題，切實做好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。整改負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：周旭

整改負(fù)責(zé)人：張令峰、黃慶華、吳辰華、裴順、錢慧 整改時間：長期堅持

（三）加強招生宣傳，提高生源質(zhì)量

針對影響報考率和生源質(zhì)量的這些原因，要進一步加大招生宣傳力度，展示學(xué)校教學(xué)、科研、社會服務(wù)綜合辦學(xué)實力，擴大學(xué)校影響，不斷提高農(nóng)科類專業(yè)、一本專業(yè)招生的志愿率和質(zhì)量。學(xué)校要通過各種渠道和途徑加強學(xué)校宣傳，做到電視上經(jīng)常有農(nóng)大形象，報紙上經(jīng)常有農(nóng)大文章，電臺上經(jīng)常有農(nóng)大聲音，網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常有農(nóng)大信息，不斷擴大學(xué)校影響，提高學(xué)校的社會聲譽度，使廣大考生和全社會認(rèn)可農(nóng)大，報考農(nóng)大。要根據(jù)每年國家的招生政策，出臺相應(yīng)的措施，吸引考生踴躍報考。加大對高分考生的獎勵力度，獎勵考生第一志愿報考農(nóng)學(xué)類專業(yè)，采取更加寬松的專業(yè)調(diào)整政策，允許學(xué)生進校后有條件地選擇理想專業(yè)學(xué)習(xí)。同時，要進一步加強特色優(yōu)勢各專業(yè)的宣傳，宣傳這些專業(yè)在就業(yè)、考研等方面的優(yōu)勢和特色。

整改負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：張令峰 整改負(fù)責(zé)人：黃慶華

整改時間：2009年9月至2010年7月

（四）科學(xué)編制招生計劃，改善生源結(jié)構(gòu) 科學(xué)、合理地編制招生計劃是保證整個招生工作順利進行、提高報考率和生源質(zhì)量的關(guān)鍵一環(huán)。要根據(jù)各省、市生源情況和各專業(yè)近幾年畢業(yè)生的就業(yè)情況，合理安排分省分專業(yè)招生計劃。對于一些基礎(chǔ)相通的專業(yè)實行大類招生，滿足考生利益，增加考生專業(yè)選擇面；對于連續(xù)幾年就業(yè)率高、生源質(zhì)量好的省份，招生計劃要適當(dāng)增加，反之相應(yīng)調(diào)減，努力適應(yīng)人才市場需求的變化。在當(dāng)前出省招生計劃受行政限制的情況下，最大限度地調(diào)整生源分布，改善生源結(jié)構(gòu)，拓寬招生途徑，加強與各省級招生主管部門的聯(lián)系與溝通，積極爭取一本專業(yè)省外錄取批次的調(diào)整，積極擴大學(xué)校影響。整改負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：張令峰 整改負(fù)責(zé)人：黃慶華

整改負(fù)時間：2009年9月至2010年5月

（五）加強就業(yè)指導(dǎo)，做好就業(yè)服務(wù)

要建設(shè)一支專業(yè)化、高水平、相對穩(wěn)定、專兼職結(jié)合的就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍，不斷加大對就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作人員的培訓(xùn)力度。通過進一步完善《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》課程體系，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，充實教學(xué)內(nèi)容，加強實踐教學(xué)，特別是在創(chuàng)業(yè)教育上要下大功夫，不斷培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力。要積極邀請知名校友和企業(yè)家來校舉辦就業(yè)指導(dǎo)報告會，幫助畢業(yè)生了解就業(yè)形勢和政策，樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀；要進一步加強對學(xué)生報考公務(wù)員、事業(yè)單位的引導(dǎo)和培訓(xùn)，鼓勵畢業(yè)生報考省級以下公務(wù)員；要千方百計采取各種措施，深入各個地區(qū)、各行各業(yè)廣開就業(yè)渠道，重點向各類中小型企業(yè)、民營企業(yè)和崗位需求潛力較大的行業(yè)、單位推薦畢業(yè)生。同時，要進一步加強畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)，一要辦好以學(xué)院為主體的專業(yè)類就業(yè)市場；二要積極宣傳和組織畢業(yè)生自主參加省內(nèi)外舉辦的各類綜合市場；三要積極舉辦靈活多樣、針對性強的校園專場招聘會；四要精心選擇省內(nèi)外人才服務(wù)機構(gòu)；五要加強網(wǎng)絡(luò)人才招聘市場。整改負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：周旭

整改負(fù)責(zé)人：吳辰華、錢慧

整改時間：2009年9月至2010年6月

（六）加強畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)基地建設(shè)

畢業(yè)生實習(xí)基地是吸納我校畢業(yè)生重要用人單位之一。目前，越來越多的用人單位開始把畢業(yè)生實習(xí)作為畢業(yè)生考核錄用的觀察期，這是用人單位選拔人才的一種舉措。我們要依托學(xué)院學(xué)科專業(yè)的教學(xué)、生產(chǎn)、科研以及新農(nóng)村建設(shè)基地，建立一批畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，爭取更多社會崗位幫助大學(xué)生就業(yè)，幫助大學(xué)生了解社會，積累工作經(jīng)驗，提高就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。同時，希望有重大科研項目的學(xué)院設(shè)置一定的未就業(yè)畢業(yè)生見習(xí)崗位。鼓勵和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。對發(fā)現(xiàn)有自主創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備的畢業(yè)生，從政策上早引導(dǎo)，技術(shù)上早支持，經(jīng)濟上早幫扶，成果上早孵化。

：周旭

：吳辰華、錢慧

：2009年9月至2010年6月

（七）關(guān)注“雙困”畢業(yè)生群體，認(rèn)真做好就業(yè)援助工作 要加大對家庭經(jīng)濟困難和就業(yè)困難的畢業(yè)生的認(rèn)證力度，建立“雙困”畢業(yè)生信息庫，把他們的就業(yè)作為重點來抓，從感情上高度重視，從措施上抓好落實。一是積極協(xié)助各學(xué)院建立就業(yè)困難幫扶機制，對他們進行重點指導(dǎo)、重點推薦，實施“一對一”的就業(yè)服務(wù)；二是積極爭取學(xué)校對這些畢業(yè)生給予適當(dāng)求職經(jīng)濟補貼，切實幫助他們解決經(jīng)濟上的實際困難，最大限度地幫助他們實現(xiàn)就業(yè)愿望；三是對畢業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生建立待就業(yè)登記制度，適時對他們進行跟蹤幫扶。：周旭

：吳辰華、錢慧

：2009年9月至2010年6月

（八）積極引導(dǎo)和估計畢業(yè)生向基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè) 認(rèn)真貫徹落實省政府關(guān)于鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層就業(yè)有關(guān)文件精神，結(jié)合思想政治教育工作，加強政策宣傳和組織動員，充分發(fā)揮我校畢業(yè)生到基層就業(yè)先進典型示范作用，以先進的事跡鼓舞學(xué)生，積極引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中要始終堅持就業(yè)指導(dǎo)與思想教育并重的工作思路，把引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)貫穿就業(yè)指導(dǎo)的全過程，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀和就業(yè)觀，充分認(rèn)識到中小企業(yè)有重要崗位，偏遠地區(qū)有最適合發(fā)展機遇，最艱苦的地方，最能磨練人的意志，祖國需要的地方也是青年人成長最快的地方。：周旭

：吳辰華、錢慧

：2009年9月至2010年6月

（九）做好畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研和評估工作 通過開展調(diào)查研究和評估，及時發(fā)現(xiàn)就業(yè)工作中存在的問題，找出我校人才培養(yǎng)與社會需求方面存在的差距，進而更好地促進我校人才培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)。為學(xué)校合理安排招生計劃、改革人才培養(yǎng)模式、完善學(xué)生服務(wù)管理體系提供決策參考。通過完善《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作考評暫行辦法》，加強對學(xué)校以及各學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作開展考核評估，逐步建立適合我校就業(yè)工作科學(xué)發(fā)展的畢業(yè)生就業(yè)工作新機制。：周旭

：吳辰華、錢慧

：2009年9月至2010年6月

（十）做好學(xué)生檔案管理，服務(wù)廣大學(xué)生

學(xué)生檔案是國家人事檔案的組成部分，是大學(xué)生在校期間的生活、學(xué)習(xí)及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學(xué)生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。我們要充分認(rèn)識檔案管理工作的意義和所肩負(fù)的責(zé)任，切實加強學(xué)生檔案管理，努力實現(xiàn)檔案管理零誤差的管理目標(biāo)。：周旭 ：裴順

：2009年9月至2010年7月

第二篇：學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實方案(黨組領(lǐng)導(dǎo)班子)

學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實方案(黨

組領(lǐng)導(dǎo)班子)

根據(jù)省委學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于認(rèn)真做好第一批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實階段工作的通知》（黔學(xué)組發(fā)[XX]1號）文件精神，以《省人事廳黨組領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況分析檢查報告》為依據(jù)，結(jié)合實際，提出如下整改落實方案。

一、主要任務(wù)及目的

整改落實階段主要任務(wù)是針對分析檢查出來的突出問題，明確整改內(nèi)容，落實整改責(zé)任，扎實推進突出問題的解決和完善體制機制，切實取得推動科學(xué)發(fā)展的實踐成果。這一階段的工作與當(dāng)前形勢聯(lián)系更加緊密，實踐特色更加突出，是學(xué)習(xí)實踐活動最出成果、最見實效的階段，廣大黨員干部群眾也最為關(guān)注。我們一定要按照省委的部署和要求，進一步提高思想認(rèn)識，把主要精力集中到解決突出問題上來，抓好整改措施的落實，確保學(xué)習(xí)實踐活動真正取得實效。

二、查找出的突出問題

在學(xué)習(xí)實踐活動前兩個階段，通過開展深入學(xué)習(xí)、黨組成員領(lǐng)題調(diào)研、廣泛征求意見、開展談心活動、召開專題民主生活會，認(rèn)真查找了影響我省人事人才工作科學(xué)發(fā)展的突出問題，通過認(rèn)真梳理、整理、歸類，存在的主要問題如下：

（一）系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)和知識更新、深入開展人事政策和具體人事業(yè)務(wù)研究方面還需進一步下功夫。對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識和理解、運用和實踐還比較欠缺，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實踐的能力和水平還有待進一步提高，用科學(xué)發(fā)展觀理論武裝頭腦，推進人事工作更好地適應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要上還需進一步努力，對加強人事政策研究、加強人事工作發(fā)展規(guī)律研究還不夠深入。

（二）大力推進人事制度改革、以創(chuàng)新的思路和改革的精神開創(chuàng)人事工作新局面的能力有待進一步增強。在不斷深化人事制度改革，大力破除影響人才成長和作用發(fā)揮的體制機制性障礙，加強和改進人事宣傳工作，著力營造拴心留人的制度環(huán)境和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍上還做得不夠好；在進一步建立完善更加科學(xué)合理的人才評價機制，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，促進人才的全面發(fā)展上有待進一步努力；人事干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、依法行政和依法辦事、妥善處理各種復(fù)雜矛盾的能力上有待進一步增強。

（三）如何破解高層次人才引進工作不能很好適應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，高校畢業(yè)生就業(yè)存在困難等具體人事工作難題上還需進一步努力。在解決人事人才工作難點問題上下的功夫還不夠，特別是在如何破解高層次人才引進工作不能很好適應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要、基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才緊缺問題比較突出、出國（境）培訓(xùn)工作與我省經(jīng)濟發(fā)展實際需要不相適應(yīng)、高校畢業(yè)生就業(yè)存在困難等具體人事工作難題上點子不夠多，方法不夠好，力度不夠大。在推進事業(yè)單位人事制度改革、開展事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理工作過程中，因涉及人才群體大，涉及到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，對如何使國家宏觀政策與我省實際有機結(jié)合方面考慮得較多，在推進力度上過于謹(jǐn)慎。此外，加強對地區(qū)公務(wù)員招考工作的指導(dǎo)和監(jiān)督的力度還需進一步加大。

（四）工作制度還需進一步完善，工作質(zhì)量和工作效率有待進一步提高。隨著人事部門職能的進一步轉(zhuǎn)變，相關(guān)工作制度亟待健全完善，工作質(zhì)量有待進一步提高，工作方法有待進一步改進，工作效率有待進一步提升。在人員調(diào)配工作中，手續(xù)環(huán)節(jié)多、程序繁瑣，給用人單位帶來不便，增加了負(fù)擔(dān)。在廳機關(guān)處室向地區(qū)人事部門發(fā)文時，存在有時直接發(fā)至業(yè)務(wù)對應(yīng)科室的現(xiàn)象，客觀上使局領(lǐng)導(dǎo)班子不能全面掌握人事政策。

（五）服務(wù)意識還需進一步強化，工作作風(fēng)有待進一步轉(zhuǎn)變。在工作體制機制、人事干部隊伍能力素質(zhì)方面還不能完全適應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，為各類人才和用人單位搞好服務(wù)方面所下的功夫還不夠大，特別是在個別干部身上還存在“四難”現(xiàn)象，服務(wù)質(zhì)量差，工作態(tài)度惡劣，在一定程度上影響了政府人事部門形象。

三、整改落實項目、措施、牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門

第一項整改落實項目：力求思想更加解放，強化發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，找準(zhǔn)新階段XX人事工作科學(xué)發(fā)展新路子。

整改落實措施：

1、進一步深化對科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，繼續(xù)解放思想，大力破除一些不適應(yīng)，不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想束縛，認(rèn)真落實中央有關(guān)指示精神和省委、省政府重大決策部署，真正解決好思想到位問題，扎實推動人事工作，使廳領(lǐng)導(dǎo)班子謀大事、總攬人事工作全局的能力有明顯增強（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：黨辦<人事處>；責(zé)任人：XX）。

2、結(jié)合我省實際，緊貼黨委政府的中心工作，大力實施人才強省戰(zhàn)略，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以人才隊伍建設(shè)為重點，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以改革創(chuàng)新為動力，以求真務(wù)實的態(tài)度、科學(xué)有序的創(chuàng)造性實踐來推進人事工作科學(xué)發(fā)展，使人才資源總量有新的增長，人才結(jié)構(gòu)得到進一步改善，人才整體素質(zhì)得到進一步提高，各項人事工作呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的良好局面，切實為我省經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)歷史性跨越提供強有力的人才支撐和人事保證（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX;責(zé)任單位：辦公室、綜合法規(guī)處；責(zé)任人：XX、XX）。

3、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入研究和正確把握人事工作發(fā)展規(guī)律，不斷增強對XX人事工作的前瞻性和科學(xué)性認(rèn)識，從“大人事”、“大人才”的角度去審視人事工作。不斷與時俱進、開拓前進，改革人事管理方式，將傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變到人事公共服務(wù)上來；拓展延伸服務(wù)范圍，將以對行政機關(guān)事業(yè)單位為主的人事管理服務(wù)，拓展延伸到為整個市場、為整個社會提供人才服務(wù)上來；創(chuàng)新人事服務(wù)手段，實行對人才的全方位服務(wù)，重點放在資源優(yōu)化配置、提升能力素質(zhì)、激發(fā)潛能作用上來（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：各處室、事業(yè)單位；責(zé)任人：各處室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人）。

4、更加解放思想，加強工作調(diào)研和政策研究，抓好各項人事工作的落實，促進人事工作科學(xué)發(fā)展。從XX年起，每年根據(jù)人事工作發(fā)展實際，結(jié)合人事工作和人事部門面臨的重點難點問題，每位廳黨組成員擬定至少1個重點調(diào)研課題，帶頭組織開展調(diào)研，加強理論研討，形成一批調(diào)研成果（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：綜合法規(guī)處；責(zé)任人：XX）。

5、實行工作定期督查制度，廳領(lǐng)導(dǎo)班子在每年年初集體謀劃好全年工作的同時，每個季度黨組集體聽取各處室工作開展情況匯報，對該季度工作進行總結(jié)分析，研究安排下一季度工作，確保各項工作任務(wù)的落實（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：辦公室；責(zé)任人：XX）。

第二項整改落實項目：加快實現(xiàn)人事工作“兩個調(diào)整”，不斷推進人事制度改革。

整改落實措施：

1、深入貫徹實施《公務(wù)員法》，進一步健全公務(wù)員管理制度，完善公務(wù)員管理的體制和機制。完善省、地、縣、鄉(xiāng)四級黨政機關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，不斷改進招考辦法措施，把優(yōu)秀人才聚集到黨政機關(guān)中來；做好參公單位審批、人員登記等工作；合理確定公務(wù)員職務(wù)與級別，加強對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和管理；以加強能力建設(shè)和以公務(wù)員精神為核心的作風(fēng)建設(shè)為重點，加強公務(wù)員能力培訓(xùn)，加強公務(wù)員考核和管理，致力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX;責(zé)任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處、考核任免與獎懲處、培訓(xùn)處；責(zé)任人：XX、XX、XX、XX）。

2、積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)，全面推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：事業(yè)單位人員管理處；責(zé)任人：XX）。

3、深化職稱制度改革，逐步建立起科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公正評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的工作運行機制。不斷改進和完善職稱評價辦法，規(guī)范評價程序，加大評審工作透明度，組織好各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：職稱與專家處；責(zé)任人：XX）。

4、圍繞促進就業(yè)、解決民生的目標(biāo)，大力發(fā)展人事公共服務(wù)業(yè)。根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，統(tǒng)計人才供需情況，每年向社會發(fā)布我省人才需求專業(yè)目錄，為用人單位和各類人才提供有效服務(wù)；強化人才市場服務(wù)功能，積極拓展人才派遣、人事代理等業(yè)務(wù)，以中國XX人才市場為平臺，每年至少舉辦1期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”和4期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動，在開展活動中對招聘單位和應(yīng)聘人員實行雙向減免費，為促進畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)積極創(chuàng)造條件；繼續(xù)實施“一村一名大學(xué)生工程”，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，加強對基層就業(yè)畢業(yè)生的后續(xù)管理（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX;責(zé)任單位：人才規(guī)劃與開發(fā)處、人才交流服務(wù)中心；責(zé)任人：XX、XX）。

5、著力解決出國（境）培訓(xùn)工作更富有針對性和實效性問題，結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，認(rèn)真做好出國（境）培訓(xùn)工作。鼓勵和扶持專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)團組，壓縮行政管理類團組，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)項目和內(nèi)容，合理選派培訓(xùn)人員，改進培訓(xùn)方式，強化培訓(xùn)效果；加強對引智成果和出國（境）培訓(xùn)成果的跟蹤和推廣，切實提高出國（境）培訓(xùn)質(zhì)量和效益；擴大引進國外專家的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，積極在高新科技、各類資源開發(fā)利用、加快新農(nóng)村建設(shè)和促進農(nóng)民增收致富等領(lǐng)域有所突破（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：對外交流合作處；責(zé)任人：XX）。

第三項整改落實項目：建立完善科學(xué)合理的人事工作新機制，深入實施人才強省戰(zhàn)略，大力加強人才隊伍建設(shè)。

整改落實措施：

1、繼續(xù)組織實施《XX省“十一五”人才開發(fā)專項規(guī)劃》安排的各類人才工程項目，對《規(guī)劃》及其19個重點工作和項目的實施進度開展跟蹤督查（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：人才規(guī)劃開發(fā)處；責(zé)任人：XX）。

2、加強高層次人才隊伍建設(shè)。按照“公平、公正、公開”的原則，結(jié)合我省學(xué)科發(fā)展和人才隊伍結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格推薦選拔程序，加大社會監(jiān)督力度，認(rèn)真做好高層次人才推薦評選工作，選拔出社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高層次人才人選，確保推薦選拔質(zhì)量；組織好企業(yè)博士后科研工作站的申報工作，加大對博士后科研工作站、流動站的管理服務(wù)工作。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：職稱與專家處；責(zé)任人：XX）。

3、著力解決人才工作更好地滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要問題，加大人才引進力度，建立人才引進“綠色通道”，擴大事業(yè)單位急需的緊缺人才和碩士研究生以上的高層次人才引進；采取特殊政策簡化考試程序引進人才特別是緊缺人才；認(rèn)真實施事業(yè)單位公開招聘制度，做好事業(yè)單位新增人員的“入口”管理工作（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：錄用調(diào)配處；責(zé)任人：XX）。

4、建立和完善高技能人才選拔激勵機制，做好機關(guān)事業(yè)單位技工考評工作；完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)重點聯(lián)系縣制度，積極開展農(nóng)村拔尖鄉(xiāng)土人才選拔獎勵工作；每年組織退休專家服務(wù)團赴基層幫助解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、衛(wèi)生、教育等方面的技術(shù)問題；積極幫助基層培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX;責(zé)任單位：綜合法規(guī)處、培訓(xùn)處、工資福利與退休處；責(zé)任人：XX、XX、XX）。

5、建立科學(xué)的利益分配機制，保障工資的正常增長；配合有關(guān)部門，進一步做好規(guī)范津貼補貼工作；建立多元化的人才獎勵制度，致力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍；積極探索行政機關(guān)和事業(yè)單位社會保障制度改革，完善人才流動中的社會保險銜接辦法，積極為人才解除后顧之憂（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：工資福利與退休處；責(zé)任人：XX）。

第四項整改落實項目：堅持重點突破，著力解決突出問題，切實推進各項人事工作科學(xué)發(fā)展。

整改落實措施：

1、抓緊修訂完善各項規(guī)章制度，XX年上半年要組織修訂完成《XX省人事廳規(guī)章制度匯編》，進一步理順各項工作關(guān)系，明確具體工作責(zé)任，盡量簡化工作程序，認(rèn)真抓好各項制度落實，在更好地為工作對象提供高效便捷服務(wù)的同時，堅持用制度管人、管事、規(guī)范行為（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX;責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>、監(jiān)察室；責(zé)任人：XX、XX、XX）。

2、進一步完善《XX省人事廳工作規(guī)則》，健全完善各項會議制度，始終堅持廳黨組集體管人、集體理財、集體決定人事工作重大事項，注重聽取廣大干部職工意見建議，做到集思廣益，集體決策、科學(xué)決策（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX;責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>；責(zé)任人：XX、XX）。

3、著力解決人員調(diào)配程序簡化，實行“一卡通”，確保人事業(yè)務(wù)工作更好地為用人單位和各類人才提供高效便捷的服務(wù)。從XX年起，在每年年初及時下達省直機關(guān)、事業(yè)單位增人計劃，簡化人員調(diào)配程序，實行一個文件“通關(guān)”，對符合調(diào)配政策條件的，及時辦理增人計劃審核、調(diào)動審批等相關(guān)手續(xù)，并向用人單位反饋辦理結(jié)果，確保人事業(yè)務(wù)辦理符合政策、程序簡便、高效快捷（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX;責(zé)任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處；責(zé)任人：XX、XX）。

第五項整改落實項目：不斷強化公仆意識和宗旨意識，確保機關(guān)工作作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，進一步樹立人事部門良好形象。

1、注重在全廳干部職工中強化服務(wù)理念，牢記全心全意為人民服務(wù)這一根本宗旨，在努力營造心齊氣順、風(fēng)正勁足、團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍的同時，堅持以人事服務(wù)對象需要不需要、滿意不滿意作為人事工作的出發(fā)點、落腳點和評判標(biāo)準(zhǔn)，進一步強化公仆意識，把做好服務(wù)工作作為我們?nèi)耸虏块T的根本職責(zé)，堅決杜絕“四難現(xiàn)象”，不斷改進服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，降低服務(wù)成本，提高辦事效率和服務(wù)水平，努力建設(shè)服務(wù)型政府工作部門，積極構(gòu)建一個于法周延、于事簡便，高質(zhì)量工作、高效率辦事，又好又快、和諧廉潔的機關(guān)（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX;責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>、監(jiān)察室；XX、XX、XX）。

2、完善《XX省人事廳關(guān)于進一步搞好工作協(xié)調(diào)的意見》，進一步加強廳內(nèi)外的協(xié)調(diào)配合，理順工作關(guān)系，形成工作合力，提高工作效率，推進各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：辦公室；責(zé)任人：XX）。

3、積極主動為基層搞好服務(wù)，從XX年1月起，廳機關(guān)各處室向基層發(fā)送政策性或涉及全局的業(yè)務(wù)性文件，不得直接發(fā)送至地區(qū)人事部門對口業(yè)務(wù)科室，需發(fā)送至人事部門以便基層統(tǒng)籌處理。通過機關(guān)工作作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變，真正實現(xiàn)人事工作管理科學(xué)化、服務(wù)人性化（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX;責(zé)任單位：各業(yè)務(wù)處室、事業(yè)單位；責(zé)任人：業(yè)務(wù)處室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人）。

第三篇：黨組領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實方案

。

一、主要任務(wù)及目的

整改落實階段主要任務(wù)是針對分析檢查出來的突出問題，明確整改內(nèi)容，落實整改責(zé)任，扎實推進突出問題的解決和完善體制機制，切實取得推動科學(xué)發(fā)展的實踐成果。這一階段的工作與當(dāng)前形勢聯(lián)系更加緊密，實踐特色更加突出，是學(xué)習(xí)實踐活動最出成果、最見實效的階段，廣大黨員干部群眾也最為關(guān)注。我們一定要按照省委的部署和要求，進一步提高思想認(rèn)識，把主要精力集中到解決突出問題上來，抓好整改措施的落實，確保學(xué)習(xí)實踐活動真正取得實效。

二、查找出的突出問題

在學(xué)習(xí)實踐活動前兩個階段，通過開展深入學(xué)習(xí)、黨組成員領(lǐng)題調(diào)研、廣泛征求意見、開展談心活動、召開專題民主生活會，認(rèn)真查找了影響我省人事人才工作科學(xué)發(fā)展的突出問題，通過認(rèn)真梳理、整理、歸類，存在的主要問題如下：

（一）系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)和知識更新、深入開展人事政策和具體人事業(yè)務(wù)研究方面還需進一步下功夫。對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識和理解、運用和實踐還比較欠缺，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實踐的能力和水平還有待進一步提高，用科學(xué)發(fā)展觀理論武裝頭腦，推進人事工作更好地適應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要上還需進一步努力，對加強人事政策研究、加強人事工作發(fā)展規(guī)律研究還不夠深入。

（二）大力推進人事制度改革、以創(chuàng)新的思路和改革的精神開創(chuàng)人事工作新局面的能力有待進一步增強。在不斷深化人事制度改革，大力破除影響人才成長和作用發(fā)揮的體制機制性障礙，加強和改進人事宣傳工作，著力營造拴心留人的制度環(huán)境和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍上還做得不夠好；在進一步建立完善更加科學(xué)合理的人才評價機制，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，促進人才的全面發(fā)展上有待進一步努力；人事干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、依法行政和依法辦事、妥善處理各種復(fù)雜矛盾的能力上有待進一步增強。

（三）如何破解高層次人才引進工作不能很好適應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，高校畢業(yè)生就業(yè)存在困難等具體人事工作難題上還需進一步努力。在解決人事人才工作難點問題上下的功夫還不夠，特別是在如何破解高層次人才引進工作不能很好適應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要、基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才緊缺問題比較突出、出國（境）培訓(xùn)工作與我省經(jīng)濟發(fā)展實際需要不相適應(yīng)、高校畢業(yè)生就業(yè)存在困難等具體人事工作難題上點子不夠多，方法不夠好，力度不夠大。在推進事業(yè)單位人事制度改革、開展事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理工作過程中，因涉及人才群體大，涉及到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，對如何使國家宏觀政策與我省實際有機結(jié)合方面考慮得較多，在推進力度上過于謹(jǐn)慎。此外，加強對地區(qū)公務(wù)員招考工作的指導(dǎo)和監(jiān)督的力度還需進一步加大。

（四）工作制度還需進一步完善，工作質(zhì)量和工作效率有待進一步提高。隨著人事部門職能的進一步轉(zhuǎn)變，相關(guān)工作制度亟待健全完善，工作質(zhì)量有待進一步提高，工作方法有待進一步改進，工作效率有待進一步提升。在人員調(diào)配工作中，手續(xù)環(huán)節(jié)多、程序繁瑣，給用人單位帶來不便，增加了負(fù)擔(dān)。在廳機關(guān)處室向地區(qū)人事部門發(fā)文時，存在有時直接發(fā)至業(yè)務(wù)對應(yīng)科室的現(xiàn)象，客觀上使局領(lǐng)導(dǎo)班子不能全面掌握人事政策。

（五）服務(wù)意識還需進一步強化，工作作風(fēng)有待進一步轉(zhuǎn)變。在工作體制機制、人事干部隊伍能力素質(zhì)方面還不能完全適應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，為各類人才和用人單位搞好服務(wù)方面所下的功夫還不夠大，特別是在個別干部身上還存在“四難”現(xiàn)象，服務(wù)質(zhì)量差，工作態(tài)度惡劣，在一定程度上影響了政府人事部門形象。

三、整改落實項目、措施、牽頭領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門

第一項整改落實項目：力求思想更加解放，強化發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，找準(zhǔn)新階段xx人事工作科學(xué)發(fā)展新路子。

整改落實措施：

1、進一步深化對科學(xué)發(fā)展觀理論的學(xué)習(xí)，注重學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，繼續(xù)解放思想，大力破除一些不適應(yīng)，不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想束縛，認(rèn)真落實中央有關(guān)指示精神和省委、省政府重大決策部署，真正解決好思想到位問題，扎實推動人事工作，使廳領(lǐng)導(dǎo)班子謀大事、總攬人事工作全局的能力有明顯增強（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任單位：黨辦<人事處>；責(zé)任人：xx）。

4、更加解放思想，加強工作調(diào)研和政策研究，抓好各項人事工作的落實，促進人事工作科學(xué)發(fā)展。從2009年起，每年根據(jù)人事工作發(fā)展實際，結(jié)合人事工作和人事部門面臨的重點難點問題，每位廳黨組成員擬定至少1個重點調(diào)研課題，帶頭組織開展調(diào)研，加強理論研討，形成一批調(diào)研成果（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任單位：綜合法規(guī)處；責(zé)任人：xx）。

5、實行工作定期督查制度，廳領(lǐng)導(dǎo)班子在每年年初集體謀劃好全年工作的同時，每個季度黨組集體聽取各處室工作開展情況匯報，對該季度工作進行總結(jié)分析，研究安排下一季度工作，確保各項工作任務(wù)的落實（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任單位：辦公室；責(zé)任人：xx）。

第二項整改落實項目：加快實現(xiàn)人事工作“兩個調(diào)整”，不斷推進人事制度改革。

整改落實措施：

1、深入貫徹實施《公務(wù)員法》，進一步健全公務(wù)員管理制度，完善公務(wù)員管理的體制和機制。完善省、地、縣、鄉(xiāng)四級黨政機關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，不斷改進招考辦法措施，把優(yōu)秀人才聚集到黨政機關(guān)中來；做好參公單位審批、人員登記等工作；合理確定公務(wù)員職務(wù)與級別，加強對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和管理；以加強能力建設(shè)和以公務(wù)員精神為核心的作風(fēng)建設(shè)為重點，加強公務(wù)員能力培訓(xùn)，加強公務(wù)員考核和管理，致力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx、xx、xx;責(zé)任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處、考核任免與獎懲處、培訓(xùn)處；責(zé)任人：xx、xx、xx、xx）。

2、積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)，全面推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任單位：事業(yè)單位人員管理處；責(zé)任人：xx）。

3、深化職稱制度改革，逐步建立起科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公正評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的工作運行機制。不斷改進和完善職稱評價辦法，規(guī)范評價程序，加大評審工作透明度，組織好各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任單位：職稱與專家處；責(zé)任人：xx）。

4、圍繞促進就業(yè)、解決民生的目標(biāo)，大力發(fā)展人事公共服務(wù)業(yè)。根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，統(tǒng)計人才供需情況，每年向社會發(fā)布我省人才需求專業(yè)目錄，為用人單位和各類人才提供有效服務(wù)；強化人才市場服務(wù)功能，積極拓展人才派遣、人事代理等業(yè)務(wù)，以中國xx人才市場為平臺，每年至少舉辦1期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”和4期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動，在開展活動中對招聘單位和應(yīng)聘人員實行雙向減免費，為促進畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)積極創(chuàng)造條件；繼續(xù)實施“一村一名大學(xué)生工程”，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，加強對基層就業(yè)畢業(yè)生的后續(xù)管理（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx、xx;責(zé)任單位：人才規(guī)劃與開發(fā)處、人才交流服務(wù)中心；責(zé)任人：xx、xx）。

第三項整改落實項目：建立完善科學(xué)合理的人事工作新機制，深入實施人才強省戰(zhàn)略，大力加強人才隊伍建設(shè)。

整改落實措施：

1、繼續(xù)組織實施《xx省“十一五”人才開發(fā)專項規(guī)劃》安排的各類人才工程項目，對《規(guī)劃》及其19個重點工作和項目的實施進度開展跟蹤督查（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任單位：人才規(guī)劃開發(fā)處；責(zé)任人：xx）。

2、加強高層次人才隊伍建設(shè)。按照“公平、公正、公開”的原則，結(jié)合我省學(xué)科發(fā)展和人才隊伍結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格推薦選拔程序，加大社會監(jiān)督力度，認(rèn)真做好高層次人才推薦評選工作，選拔出社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高層次人才人選，確保推薦選拔質(zhì)量；組織好企業(yè)博士后科研工作站的申報工作，加大對博士后科研工作站、流動站的管理服務(wù)工作。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任單位：職稱與專家處；責(zé)任人：xx）。

3、著力解決人才工作更好地滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要問題，加大人才引進力度，建立人才引進“綠色通道”，擴大事業(yè)單位急需的緊缺人才和碩士研究生以上的高層次人才引進；采取特殊政策簡化考試程序引進人才特別是緊缺人才；認(rèn)真實施事業(yè)單位公開招聘制度，做好事業(yè)單位新增人員的“入口”管理工作（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任單位：錄用調(diào)配處；責(zé)任人：xx）。

4、建立和完善高技能人才選拔激勵機制，做好機關(guān)事業(yè)單位技工考評工作；完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)重點聯(lián)系縣制度，積極開展農(nóng)村拔尖鄉(xiāng)土人才選拔獎勵工作；每年組織退休專家服務(wù)團赴基層幫助解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、衛(wèi)生、教育等方面的技術(shù)問題；積極幫助基層培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx、xx;責(zé)任單位：綜合法規(guī)處、培訓(xùn)處、工資福利與退休處；責(zé)任人：xx、xx、xx）。

5、建立科學(xué)的利益分配機制，保障工資的正常增長；配合有關(guān)部門，進一步做好規(guī)范津貼補貼工作；建立多元化的人才獎勵制度，致力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍；積極探索行政機關(guān)和事業(yè)單位社會保障制度改革，完善人才流動中的社會保險銜接辦法，積極為人才解除后顧之憂（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任單位：工資福利與退休處；責(zé)任人：xx）。

第四項整改落實項目：堅持重點突破，著力解決突出問題，切實推進各項人事工作科學(xué)發(fā)展。

整改落實措施：

1、抓緊修訂完善各項規(guī)章制度，2009年上半年要組織修訂完成《xx省人事廳規(guī)章制度匯編》，進一步理順各項工作關(guān)系，明確具體工作責(zé)任，盡量簡化工作程序，認(rèn)真抓好各項制度落實，在更好地為工作對象提供高效便捷服務(wù)的同時，堅持用制度管人、管事、規(guī)范行為（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx、xx、xx;責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>、監(jiān)察室；責(zé)任人：xx、xx、xx）。

2、進一步完善《xx省人事廳工作規(guī)則》，健全完善各項會議制度，始終堅持廳黨組集體管人、集體理財、集體決定人事工作重大事項，注重聽取廣大干部職工意見建議，做到集思廣益，集體決策、科學(xué)決策（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx、xx;責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>；責(zé)任人：xx、xx）。

3、著力解決人員調(diào)配程序簡化，實行“一卡通”，確保人事業(yè)務(wù)工作更好地為用人單位和各類人才提供高效便捷的服務(wù)。從2009年起，在每年年初及時下達省直機關(guān)、事業(yè)單位增人計劃，簡化人員調(diào)配程序，實行一個文件“通關(guān)”，對符合調(diào)配政策條件的，及時辦理增人計劃審核、調(diào)動審批等相關(guān)手續(xù)，并向用人單位反饋辦理結(jié)果，確保人事業(yè)務(wù)辦理符合政策、程序簡便、高效快捷（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx、xx;責(zé)任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處；責(zé)任人：xx、xx）。

第五項整改落實項目：不斷強化公仆意識和宗旨意識，確保機關(guān)工作作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，進一步樹立人事部門良好形象。

1、注重在全廳干部職工中強化服務(wù)理念，牢記全心全意為人民服務(wù)這一根本宗旨，在努力營造心齊氣順、風(fēng)正勁足、團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍的同時，堅持以人事服務(wù)對象需要不需要、滿意不滿意作為人事工作的出發(fā)點、落腳點和評判標(biāo)準(zhǔn)，進一步強化公仆意識，把做好服務(wù)工作作為我們?nèi)耸虏块T的根本職責(zé)，堅決杜絕“四難現(xiàn)象”，不斷改進服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，降低服務(wù)成本，提高辦事效率和服務(wù)水平，努力建設(shè)服務(wù)型政府工作部門，積極構(gòu)建一個于法周延、于事簡便，高質(zhì)量工作、高效率辦事，又好又快、和諧廉潔的機關(guān)（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx、xx、xx;責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦<人事處>、監(jiān)察室；xx、xx、xx）。

2、完善《xx省人事廳關(guān)于進一步搞好工作協(xié)調(diào)的意見》，進一步加強廳內(nèi)外的協(xié)調(diào)配合，理順工作關(guān)系，形成工作合力，提高工作效率，推進各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任單位：辦公室；責(zé)任人：xx）。

3、積極主動為基層搞好服務(wù)，從2009年1月起，廳機關(guān)各處室向基層發(fā)送政策性或涉及全局的業(yè)務(wù)性文件，不得直接發(fā)送至地區(qū)人事部門對口業(yè)務(wù)科室，需發(fā)送至人事部門以便基層統(tǒng)籌處理。通過機關(guān)工作作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變，真正實現(xiàn)人事工作管理科學(xué)化、服務(wù)人性化（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：xx;責(zé)任單位：各業(yè)務(wù)處室、事業(yè)單位；責(zé)任人：業(yè)務(wù)處室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人）。

第四篇：學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實方案

學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實方案

整改落實階段是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的最后一個階段，是學(xué)習(xí)實踐活動出成果見實效的階段。按照學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的總體部署和主管局的具體安排，緊密結(jié)合本單位實際特制訂學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照全縣“解放思想，迎接挑戰(zhàn)，埋頭苦干，夯實基礎(chǔ)，奮力建設(shè)和諧富裕富縣”的主題，我站以“解放思想，凝聚力量，實施農(nóng)業(yè)項目，夯實農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)，服務(wù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，促進農(nóng)民增收”為主題，以“五強化、四推動、四提高”為實踐載體，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”，進一步統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識，切實增強黨員干部的使命感、責(zé)任感和緊迫感，深入推動學(xué)習(xí)實踐活動有序開展，出成果，見實效。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）解決領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放程度不夠，創(chuàng)新能力不高，理論聯(lián)系實際能力比較低的問題。

法。加強農(nóng)村土地糾紛調(diào)處力度，廣泛開展土地糾紛調(diào)查摸底活動，力爭把矛盾化解在最基層。三是進一步強化農(nóng)村財務(wù)管理工作的監(jiān)督，堅持指導(dǎo)和檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行座談反饋，使農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化、制度化，切實解決群眾關(guān)心的熱點問題，維護農(nóng)村長期穩(wěn)定。四是進一步加大農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)的指導(dǎo)力度，積極爭取項目扶持，加強監(jiān)督管理體系建設(shè)，發(fā)展一批規(guī)模大、實力強具有示范帶動作用的農(nóng)民專業(yè)合作社。

（四）、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)，進一步轉(zhuǎn)變思想和工作作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，自覺接受黨員干部和群眾的監(jiān)督，真正形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

四、具體措施

（一）、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)

1、健全領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度，并長期堅持，保證學(xué)習(xí)時間，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方法，切實加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策和法律、法規(guī)，現(xiàn)代科技文化知識的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，掌握其立場、觀點、方法，使領(lǐng)導(dǎo)班子理論水平、政治水平和工作水平得到明顯提高。

2、加強對班子成員自學(xué)的督促檢查，每半年檢查交流

充分調(diào)動農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，并使農(nóng)民的合法權(quán)益得到保障。

此項工作由尉淑琴同志負(fù)責(zé)。

4、加強農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理、土地承包管理，加大辦案監(jiān)督查處力度。對轉(zhuǎn)辦的信訪案件和群眾反映強烈的群體事件，認(rèn)真辦理，及時解決。

此項工作由李敏、高繼平、尉淑琴同志負(fù)責(zé)。

（三）、強化全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識

1、強化宗旨意識，改進工作作風(fēng)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層開展調(diào)查研究工作制度，堅持深入實際，深入基層，進行調(diào)查研究，幫助群眾解決生產(chǎn)中的難題，每年至少形成2篇以上有價值的調(diào)研報告，多關(guān)心老干部、老黨員，為他們排憂解難，解決生活中存在的問題。

此項工作由李敏同志負(fù)責(zé)。

2、認(rèn)真接待群眾來信來訪案件，傾聽群眾呼聲，并及時進行認(rèn)真監(jiān)督查處辦理，切實解決農(nóng)村財務(wù)管理混亂、面向群眾亂收費、亂攤派、亂集資等方面的問題，做到事事有回音，件件有著落。

此項工作由尉淑琴、成立軍、雷永紅同志負(fù)責(zé)。

（四）、堅持民主集中制原則，發(fā)揮班子整體功能

1、建立健全民主集中制制度。

第五篇：實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實方案

中共山東英才學(xué)院委員會

深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實方案

按照中共濟南市委教育工委《關(guān)于做好第一批學(xué)習(xí)實踐活動整改落實階段工作的通知》和《關(guān)于學(xué)習(xí)實踐活動整改落實階段工作的安排意見》，根據(jù)學(xué)院學(xué)習(xí)實踐活動《實施方案》安排，結(jié)合我院建設(shè)發(fā)展的具體實際，為進一步完善分析檢查報告中提出的發(fā)展思路和解決存在的主要問題，做到整改落實項目明確、目標(biāo)和時限明確、措施明確、責(zé)任明確，經(jīng)院黨委認(rèn)真分析研究，制定如下整改方案：

一、整改落實的指導(dǎo)思想和原則要求

整改落實的指導(dǎo)思想：按照中共濟南市委教育工委的統(tǒng)一部署和要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、師生員工得實惠”的主題，解放思想，開拓進取，勇于創(chuàng)新，在加強專業(yè)課程建設(shè)、深化教學(xué)改革，在加強制度建設(shè)、理順管理體制，在改善辦學(xué)條件、優(yōu)化辦學(xué)環(huán)境，在加強人力資源制度建設(shè)、引進人才、保留人才，在加強黨團建設(shè)和思想政治工作等方面進行整改落實，構(gòu)建有利于學(xué)院科學(xué)發(fā)展的體制機制，促進學(xué)院全面建設(shè)又好又快發(fā)展，力爭再用10年左右時間使學(xué)院跨入21世紀(jì)全國新上本科高校先進行列。

整改落實的原則要求：(1)目標(biāo)明確，務(wù)求實效。圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、師生員工得實惠”進行整改落實，切實讓廣大師生員工感受到學(xué)習(xí)實踐活動帶來的新變化、新成效。(2)突出特色，解決問題。對分析檢查中找出的問題逐項分解，結(jié)合工作實際，明確整改落實項目、目標(biāo)、措施、責(zé)任、時限。(3)立足當(dāng)前，著眼長遠。整改落實中，既要考慮解決問題的必要性又要考慮可行性，既有近期目標(biāo)又有中長期安排。對事關(guān)全局、涉及學(xué)院發(fā)展急需解決的問題、師生反映強烈的問題，集中時間和力量，重點解決；對因客觀條件限制而一時解決不了的問題，說明情況，提出整改意見，采取措施逐步加以解決。

二、整改落實的主要內(nèi)容和具體措施

（一）學(xué)習(xí)實踐活動期間已經(jīng)整改并取得實效的項目

1、共青團規(guī)范化建設(shè)順利通過評估。4月13日至15日，山東省委高校工委、共青團山東省委對我院共青團規(guī)范化建設(shè)進行了評估，評估結(jié)果優(yōu)秀。

2、德育工作評估順利通過。5月13日至15日，山東省委高校工委對我院德育工作進行了評估，評估結(jié)果優(yōu)秀。

3、專業(yè)、課程建設(shè)得到進一步加強。7月12日，省教育廳組織專家組對我院2006年以來新上的9個本科專業(yè)、15個高職專業(yè)、1個特色專業(yè)及2009年擬新上的5個本科專業(yè)進行了考察論證。

4、教學(xué)、科研工作成效明顯。上半年，我院獲山東省高等教育優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎1項、二等獎2項、三等獎1項，獲山東省高等學(xué)校優(yōu)秀科研成果獎二等獎1項、三等獎2項，獲山東省教育系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果獎二等獎1項。

5、辦學(xué)條件得到進一步改善。投入500萬元新建19個、擴建改建7個實驗室；對兩棟實習(xí)工廠進行加層改造；對部分教室、宿舍進行了整修；新建網(wǎng)球場5個；植樹、栽花、種草，校園環(huán)境更加綠化美化；濟陽校區(qū)已開工建設(shè)。

6、設(shè)立了教工餐廳。學(xué)院每月給每位員工午餐補助100元，因物價上漲因素，學(xué)院又給每位員工每月補助300元。為進一步改善教職工的就餐環(huán)境，今年2月，學(xué)院專門設(shè)立了教工餐廳，午餐標(biāo)準(zhǔn)8元，教工拿4元，學(xué)院補助4元；晚餐標(biāo)準(zhǔn)6元，教工拿2元，學(xué)院補助4元。僅此一項學(xué)院每年支出50萬元。

（二）根據(jù)師生反映的意見建議和分析檢查出的問題，需要逐步落實的整改項目

學(xué)院10年快速健康發(fā)展，取得了可喜的成績，是上級黨委政府、教育主管部門正確領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心支持的結(jié)果，是全體教職員工奮發(fā)進取、扎實工作的結(jié)果。同時，我們也清醒地認(rèn)識到，與國內(nèi)同類知名高校相比，還存在較大的差距；與科學(xué)發(fā)展觀要求相比，還有很多不足。根據(jù)教職員工反映的意見、建議和院黨委分析檢查出的四個方面的問題，提出如下整改內(nèi)容和措施：

第一、在發(fā)展的過程中，存在不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)默F(xiàn)象。主要表現(xiàn)在管理體制、決策機制、工作細致、反應(yīng)能力、執(zhí)行能力等方面存在的問題。

整改項目1：理順管理體制、增強決策能力。

目標(biāo)：院董事會、黨委、行政抓大事、管全局、把方向，決策能力強，學(xué)院管理體制順暢。

措施：(1)加強學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。采用集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、集中輔導(dǎo)、專題研討、參觀調(diào)研等形式，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，特別是黨和國家的教育方針政策；學(xué)習(xí)《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》和胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要講話精神；學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識和高校管理知識,提高院黨委、院領(lǐng)導(dǎo)的決策能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：夏季亭、幸勝標(biāo)、黨委辦公室、宣傳部、組織部。時限：長期。(2)明確職責(zé)，理順工作關(guān)系。修訂各職能部門、各單位工作職責(zé)，特別工作有交叉部分，明確到具體部門，防止出現(xiàn)空白。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：劉翠蘭、王志勛、評估辦、人力資源處及有關(guān)部門。時限：2009年2月至8月底。

整改項目2：提高反應(yīng)能力和執(zhí)行能力。目標(biāo)：指揮順暢、反應(yīng)迅速，各級執(zhí)行能力強。

措施：(1)強化崗位職責(zé)意識，落實《突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，確保學(xué)院平安順利。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：王兆良、李崇銀、保衛(wèi)處、總務(wù)處、學(xué)生處。時限：長期。(2)加強各級各類值班，值班堅守崗位，履行職責(zé)，保持電話、手機等通訊暢通。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：李崇銀、王兆良、院辦、信息辦、人力資源處、學(xué)生處、保衛(wèi)處、總務(wù)處。時限：長期。

第二、隊伍建設(shè)有待加強，思想素質(zhì)有待進一步提高。主要表現(xiàn)師資隊伍、管理隊伍和保障隊伍的建設(shè)需要進一步加強，師生員工的思想素質(zhì)需要進一步提高。

整改項目3：加強師資隊伍、管理隊伍和保障隊伍建設(shè)。

目標(biāo)：師資隊伍、管理隊伍和保障隊伍勝任本職工作，適應(yīng)學(xué)院科學(xué)發(fā)展需要。措施：進一步推進人才強校戰(zhàn)略，實施人才建設(shè)工程，完善人才引進政策，優(yōu)化人才工作環(huán)境；進一步改善師資隊伍結(jié)構(gòu)，提升高學(xué)歷人才比例，確保高層次人才、高水平創(chuàng)新人才有較大增長；進一步加強管理和服務(wù)隊伍建設(shè)，制定實施黨政管理人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，特別要抓好輔導(dǎo)員的選調(diào)和培訓(xùn)，增強服務(wù)意識和管理水平，促進管理和服務(wù)工作逐步走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：劉翠蘭、王兆良、李崇銀、人力資源處、教務(wù)處、學(xué)生處總務(wù)處。時限：2009年2月至12月。

整改項目4：提高師生員工的思想素質(zhì)。

目標(biāo)：全體教職工愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，顧大局、講奉獻、守規(guī)矩，服務(wù)意識強；廣大學(xué)生講文明、有禮貌，遵規(guī)守紀(jì)，學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)良，綜合素質(zhì)高。

措施：樹立“學(xué)生第一、真誠服務(wù)”的理念，開展愛崗敬業(yè)、顧全大局、多做奉獻教育，努力營造心系英才、關(guān)心學(xué)院建設(shè)發(fā)展的良好氛圍。建立嚴(yán)格的考評體系，完善獎懲機制，按照能力大小、貢獻多少、表現(xiàn)優(yōu)劣客觀公正地評價人、使用人。大力加強教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和校園文化建設(shè)，營造充滿人文和學(xué)術(shù)、學(xué)習(xí)氛圍的現(xiàn)代校園環(huán)境；發(fā)揚辦學(xué)傳統(tǒng)，凸顯辦學(xué)特色，踐行校風(fēng)、校訓(xùn)精神，打造校園特色文化；切實增強師生員工的自信力、凝聚力和向心力。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：夏季亭、幸勝標(biāo)、劉翠蘭、王兆良、李崇銀、人力資源處、教務(wù)處、成教處、學(xué)生處、學(xué)院文化處、總務(wù)處。時限：2009年2月至12月。

第三、民辦的機制優(yōu)勢沒有得到很好的發(fā)揮。主要表現(xiàn)民辦高校機制靈活的優(yōu)勢沒有很好地發(fā)揮出來，干部能上不能下、官本位意識較強，工作效率低下。整改項目5：充分發(fā)揮民辦高校機制靈活的優(yōu)勢。目標(biāo)：建立靈活高效的用人機制。

措施：解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷強化干部教育培訓(xùn)，促進干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)和學(xué)風(fēng)轉(zhuǎn)變；健全干部選拔任用制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期目標(biāo)考核，建立能者上、平者讓、庸者下的用人機制，努力為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：楊文、夏季亭、劉翠蘭、人力資源處。時限：2009年2月至12月。

目標(biāo)：建立靈活高效的工作機制。

措施：無論是申請、立項、審批，還是物品的采購、配發(fā)，或是日常各項工作，都要嚴(yán)格按崗位職責(zé)和規(guī)定程序辦事，樹立大局意識和全院“一盤棋”的思想，加強工作協(xié)調(diào)溝通，互相支持配合，防止政出多門、推逶扯皮、各吹各的號、各唱各的調(diào)的現(xiàn)象。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：王兆良、梁慶文、院辦、財務(wù)處、資產(chǎn)處、審計處、采購中心。時限：2009年2月至12月。

目標(biāo)：建立靈活高效的招生機制。

措施：增強市場意識，擴大招生宣傳，拓展招生市場，誠信招生，規(guī)范招生，著力提高生源質(zhì)量。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：夏季亭、招辦。時限：2009年3月至8月底。

目標(biāo)：建立靈活高效的就業(yè)機制。

措施：改革就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)，及時更新就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容，提高就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量，完善就業(yè)服務(wù)體系，加強校企合作，建立具有英才特色的就業(yè)模式；繼續(xù)實施“一把手”工程，強化目標(biāo)責(zé)任制，完善激勵約束機制，確保畢業(yè)生就業(yè)率達標(biāo)。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：劉存剛、李潤芳、就業(yè)指導(dǎo)處、各二級學(xué)院。時限：2009年1月至10月。

第四、黨的建設(shè)和思想政治建設(shè)有待進一步加強。主要表現(xiàn)：基層黨支部“三會一課”制度落實不夠，教工黨員的先鋒模范意識也有待加強。黨建工作機制、內(nèi)容、方法和有效載體創(chuàng)新不夠，思想政治教育工作的針對性和實效性有待進一步增強。

整改項目6：進一步加強基層黨建工作。

目標(biāo)：黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用強，黨員先鋒模范作用好。

措施：求真務(wù)實，與時俱進，積極探索新形勢下基層黨支部的設(shè)置方式、組織形式和活動方式的創(chuàng)新，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)師生、凝聚人心、促進和諧的作用。通過思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)，推進黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。繼續(xù)扎實有效地抓好“聯(lián)五幫一”獻愛心活動的落實。積極開展黨建創(chuàng)新和規(guī)范化方面的研究和探索，矯正教工、學(xué)生的入黨動機，規(guī)范黨員的發(fā)展程序，使基層黨建工作更富時代氣息、更富實際成效。責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)：夏季亭、幸勝標(biāo)、黨委組織部、宣傳部、各基層黨支部。時限：長期。

整改項目7：加強學(xué)生思想政治教育，增強思想政治工作的有效性、針對性。目標(biāo)：思想政治教育成效明顯，學(xué)生思想政治素質(zhì)高。

措施：堅持以理想信念教育為核心，進一步加強思想政治理論課師資隊伍建設(shè)，不斷加強對教師進行師德、師風(fēng)和育人宗旨的教育，使廣大教師通過自己的形象和德才來展示教育內(nèi)容的本質(zhì)，把知識、技能、行為規(guī)范轉(zhuǎn)化為學(xué)生的知識、才能、品德。改革完善輔導(dǎo)員（班主任）工作考核體系，進一步強化獎懲機制，加強對輔導(dǎo)員（班主任）的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作過程的有效監(jiān)督。充分發(fā)揮學(xué)生黨支部、學(xué)生會、團總支、團支部在學(xué)生思想政治工作中的作用；加強大學(xué)生心理健康咨詢機構(gòu)建設(shè)；改革創(chuàng)新學(xué)生社團管理辦法，營造學(xué)生社團文化。要克服“重管理輕教育”的現(xiàn)象，營造人人積極參與學(xué)生思想政治工作的氛圍，保證全體學(xué)生綜合素質(zhì)尤其是思想政治素質(zhì)的全面提高。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：幸勝標(biāo)、劉翠蘭、李崇銀、教務(wù)處、學(xué)生處、人力資源處、學(xué)院文化處、團委、基礎(chǔ)部。時限：長期。

第五、師生反映的部分意見和建議

（一）關(guān)于為教職工宿舍安裝太陽能熱水器問題

措施：預(yù)計投入15萬元為教職工宿舍安裝太陽能熱水器。目前正在討論、設(shè)計。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：王兆良、梁慶文、總務(wù)處、財務(wù)處、資產(chǎn)處、采購中心。時限：2009年6月至8月底。

（二）關(guān)于周六、周日為學(xué)生解決去市內(nèi)班車問題

措施：由于學(xué)生多，我院班車運力不足，收費也存在一定困難，用院內(nèi)教工班車難度較大。擬與濟南市公交公司聯(lián)系，在周末增加308路公交的班次。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：王兆良、總務(wù)處。時限：2009年8月。

（三）關(guān)于在校園新建西區(qū)增加報欄問題

措施：在校園新建西區(qū)排球場東側(cè)路邊制作安裝10個宣傳報欄。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：王兆良、總務(wù)處、學(xué)院文化處。時限：2009年7月至8月10日前。

（四）關(guān)于增加學(xué)生休讀點問題

措施：在實訓(xùn)樓廣場前大樹下、實訓(xùn)樓東北角楊樹林、1號樓北側(cè)、17號18號樓北側(cè)增加4個休讀點。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：王兆良、總務(wù)處。時限：2009年7月31日前。

（五）關(guān)于對學(xué)生公寓維修粉刷問題

措施：對學(xué)生公寓進行全面維護整修，對1、8號學(xué)生公寓進行粉刷，對12號學(xué)生公寓一樓進行粉刷。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和部門：王兆良、總務(wù)處。時限：2009年8月10日前。

三、整改落實的要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真落實董事會領(lǐng)導(dǎo)下的院長分工負(fù)責(zé)制度，在充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用的基礎(chǔ)上，按照分工認(rèn)真落實解決問題的責(zé)任，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門認(rèn)真抓好意見建議的處理。涉及整改項目的主要責(zé)任部門要主動聯(lián)系協(xié)同有關(guān)部門、單位，圍繞整改措施，列出子項目，排出時間表；按照職能分工，密切配合，切實解決職責(zé)范圍內(nèi)的具體問題。

（二）明確責(zé)任主體。認(rèn)真落實分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度，和各單位各部門領(lǐng)導(dǎo)“第一責(zé)任人”制度，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、細化整改分工、確定責(zé)任主體、分解任務(wù)到人、限時整改到位；充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的表率作用，帶頭抓好各項整改任務(wù)的落實。

（三）建立健全制度。建立“備案”和“銷號”制度，詳細列出問題清單，逐項“備案”整改，逐項落實“銷號”。建立信息雙向反饋制度，責(zé)任單位和部門要及時向?qū)W院學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)報告解決問題的進展情況。建立公示監(jiān)督制度，通過公示欄、校園網(wǎng)、廣播站等渠道，接受廣大師生員工監(jiān)督。

（四）深入督查落實。學(xué)院學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對整改落實工作的指導(dǎo)和督查，針對整改工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時研究部署，提出針對性措施。要加強對整改落實工作的督促檢查，對解決問題的進度、質(zhì)量、效果全程跟蹤問效，隨時發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時進行解決處理。

中共山東英才學(xué)院委員會

二00九年七月十五日