第一篇：XX企業(yè)內(nèi)刊稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法

XXXX有限公司

XXXX Company Ltd.XXX人字（2012）23號(hào)

《XXXX快訊》稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法

各部門(mén)：

為充分調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)公司員工為企業(yè)快訊踴躍撰稿投稿，擴(kuò)大稿件來(lái)源，提高稿件質(zhì)量，切實(shí)把《XXXX快訊》辦實(shí)、辦好、辦活，參照《XXXX》稿酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法下降20%——40%的標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本辦法。

一、稿酬發(fā)放范圍：在《XXXX快訊》上公開(kāi)發(fā)表作品的系統(tǒng)及外部自由撰稿者。

二、稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

（一）文章：

1、除新聞外的文章以刊發(fā)字?jǐn)?shù)（含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，下同）為發(fā)放稿酬標(biāo)準(zhǔn)：

80元/千字，超過(guò)五百字不足千字的按照千字計(jì)算，不足五百字的按千字作半計(jì)算；超過(guò)2000字的，超出部分以千字為一個(gè)單位，每增加一個(gè)單位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超過(guò)6000字的以6000字計(jì)算。

2、對(duì)同等字?jǐn)?shù)文章，《XXXX快訊》編輯部將根據(jù)文章質(zhì)量與價(jià)值，在基準(zhǔn)范圍內(nèi)做20% 上下浮動(dòng)調(diào)整（如一篇千字文章稿酬標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)為60-100元）。

（二）新聞?lì)惛寮?00字以內(nèi)簡(jiǎn)訊20元/則，100-200字20元/則，200-300字30元/則，300字以上按“本辦法二

（一）”標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算。

（三）詩(shī)歌及散文詩(shī)：視內(nèi)容與質(zhì)量30-60元/首。

（四）編譯或摘編稿：視內(nèi)容與質(zhì)量30-50元/千字。

（五）照片：視質(zhì)量10-30元/張。

（六）藝術(shù)作品：攝影、書(shū)法、繪畫(huà)、篆刻等作品視質(zhì)量20-80元/件。

（七）外稿：（含政府及行業(yè)管理部門(mén)、專(zhuān)家、媒體記者等來(lái)稿）

1、高質(zhì)量特約撰稿150-260元/千字，特約轉(zhuǎn)載外稿100－150元/篇，普通外部投稿標(biāo)準(zhǔn) 同內(nèi)部稿。

2、政府及行業(yè)管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家、媒體記者等稿酬，《XXXX快訊》編輯部有權(quán)根據(jù)文章質(zhì)量與價(jià)值，在基準(zhǔn)范圍內(nèi)做20%上下浮動(dòng)調(diào)整。

（八）具有比賽性質(zhì)的作品

1、對(duì)公司組織的各類(lèi)征文比賽作品，已經(jīng)獲獎(jiǎng)且有獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）的，《XXXX快訊》刊發(fā)時(shí)不再發(fā)放稿酬；獲獎(jiǎng)而沒(méi)有獎(jiǎng)金但獲得《XXXX快訊》刊發(fā)的、未獲獎(jiǎng)但獲《XXXX》刊發(fā)的，稿酬標(biāo)準(zhǔn)同上。

2、對(duì)公司工會(huì)、行政等組織的其他（除征文外）具有比賽性質(zhì)的作品（如攝影、書(shū)法、繪畫(huà)、篆刻等），已經(jīng)獲獎(jiǎng)并有獎(jiǎng)金的，刊發(fā)時(shí)不再發(fā)放稿酬；獲獎(jiǎng)而沒(méi)有獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）但獲得刊發(fā)的，稿酬標(biāo)準(zhǔn)視作品質(zhì)量為20-50元/件；未獲獎(jiǎng)但獲得《XXXX快訊》刊發(fā)的，稿酬標(biāo)準(zhǔn)視作品質(zhì)量為10-50元/件。

（九）部門(mén)（含公司）來(lái)稿或信息員多篇來(lái)稿綜合成一篇的，根據(jù)實(shí)際字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)稿酬后，各作者或部門(mén)稿酬平均分?jǐn)偂?/p>

（十）制定企業(yè)內(nèi)刊發(fā)放表，規(guī)范并督促部門(mén)做好公司快訊與集團(tuán)刊物發(fā)放工作。

三、稿酬發(fā)放管理辦法：

（一）發(fā)放時(shí)間：每季度發(fā)放一次，由快訊編輯部專(zhuān)人在快訊月刊滿三期后申領(lǐng)發(fā)放。

（二）所有稿酬發(fā)放登記表的填寫(xiě)均應(yīng)規(guī)范完整，作者姓名一律注明真實(shí)姓名，特殊發(fā)放的要在“備注”欄注明原因。

（三）稿酬直接發(fā)放至個(gè)人，由個(gè)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名后由快訊編輯部（含財(cái)務(wù)）備存。

（四）對(duì)政府及行業(yè)管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家、媒體記者等稿酬，由編輯部委托公司領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)帶或通知其本人領(lǐng)取，行政部領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

（五）對(duì)離職的員工經(jīng)聯(lián)系或長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的，稿酬做退回公司財(cái)務(wù)處理。

四、其他事宜

（一）對(duì)抄襲或剽竊作品，一經(jīng)查實(shí)，公司不發(fā)放任何稿費(fèi)；因涉及作品抄襲或剽竊等行為，給公司造成影響的，公司將視違紀(jì)行為處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

（二）所有投稿（含圖片）涉及的肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)等責(zé)任由作者自行負(fù)責(zé)。

（三）對(duì)所有已采納并發(fā)放稿酬的投稿（含照片及藝術(shù)作品），快訊編輯部享有再使用權(quán)，不再另付稿酬。

（四）《XXXX快訊》編輯部專(zhuān)職人員所撰寫(xiě)的公司快訊、簡(jiǎn)訊稿件及拍攝相關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)圖片不發(fā)放稿費(fèi)。

（五）公司員工向《XXXX》投稿，凡涉及公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)或市場(chǎng)發(fā)展的資訊應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，原則上以公司快訊編輯部組稿，報(bào)公司總經(jīng)理閱審后統(tǒng)一發(fā)稿。公司有權(quán)將其用于其他不違反國(guó)家法律法規(guī)之用途。

（六）本辦法自2012年3月1日起正式生效。

XXXX有限公司 二O一二年三月一日

第二篇：企業(yè)內(nèi)刊通訊員崗位職責(zé)及稿酬標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)內(nèi)刊通訊員崗位職責(zé)及稿酬標(biāo)準(zhǔn)

一、通訊員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)與內(nèi)刊小組的溝通聯(lián)絡(luò)工作；

2、積極參加內(nèi)刊小組或公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)；

3、負(fù)責(zé)宣傳報(bào)道本部門(mén)及相關(guān)部門(mén)的管理活動(dòng)、員工個(gè)人活動(dòng)等各方面信息并積極約稿、收集稿件、反饋信息等；

4、配合內(nèi)刊小組完成當(dāng)期內(nèi)刊的宣傳、策劃、組辦、發(fā)放刊物等工作。

5、所收集稿件要求自檢無(wú)誤、無(wú)錯(cuò)別字、段落標(biāo)點(diǎn)正確。

6、每期內(nèi)刊投稿不少于2篇，其中約稿稿件1篇。

二、通訊員補(bǔ)助：200元/月（稿費(fèi)另計(jì)）

三、稿酬獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、原創(chuàng)稿件

（1）簡(jiǎn)訊：按“篇”計(jì)算稿酬（字?jǐn)?shù)小于100字），每篇50元；

公司新聞通訊類(lèi)，按“字?jǐn)?shù)”計(jì)算稿酬，200字以內(nèi)每篇50元；大于200 字每篇100元；字?jǐn)?shù)大于1/2版面的每篇200元；

（2）散文、小說(shuō)類(lèi)：按“篇”計(jì)算稿酬，每篇100元；詩(shī)歌每篇50元；（3）行業(yè)動(dòng)態(tài)、營(yíng)銷(xiāo)策劃、新產(chǎn)品展示、綜合管理類(lèi)：按“篇”計(jì)算稿酬，每篇100元；

（4）書(shū)法、繪畫(huà)、攝影類(lèi)：按“幅”計(jì)算稿酬，每幅50元。

2、摘選稿件（文章、數(shù)據(jù)、漫畫(huà)類(lèi)等）：每篇30元。

3、圖片新聞：每篇30元。

4、稿酬計(jì)算辦法：以稿件刊登為準(zhǔn)，未刊登的稿件備份待用，若與以后的內(nèi)刊主題相符并發(fā)表，稿酬按上述方法計(jì)算。

第三篇：企業(yè)內(nèi)刊管理辦法

浙江1111股份有限公司 企業(yè)內(nèi)刊管理辦法

一、創(chuàng)刊宗旨及目的

1、宗旨：有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。以對(duì)內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化為主，對(duì)外樹(shù)立企業(yè)形象為輔。

2、目的：加強(qiáng)股份公司上下及各分公司、中心、部門(mén)之間的交流互動(dòng)，傳播企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍、塑造團(tuán)隊(duì)精神。

二、創(chuàng)刊的目標(biāo)定位

1、浙江1111股份有限公司及旗下各分公司所有內(nèi)部員工；

2、主要客戶；

3、供應(yīng)商；

4、其他合作伙伴。

三、辦刊策略及實(shí)施方案

1、企業(yè)報(bào)名：《111》

2、內(nèi)刊欄目安排與定位： ⑴ 基本欄目：

A、企業(yè)文化/公司動(dòng)態(tài)：公司動(dòng)態(tài)新聞與活動(dòng)報(bào)道。公司上月內(nèi)部事務(wù)的對(duì)外公布及公司業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)報(bào)道，先進(jìn)模范，好人好事報(bào)道。通過(guò)《鑫豐人》做到傳遞公司最新動(dòng)態(tài)，傳達(dá)管理層的最新信息，是公司活動(dòng)信息交流平臺(tái)。B、員工風(fēng)貌/員工佳作：這是最能凝聚員工關(guān)注點(diǎn)的版面。版面稿件要求大部分是員工的作品。稿件形式各異，內(nèi)容自由。散文、簡(jiǎn)訊、專(zhuān)題、感悟均可，甚至可以是攝影，繪畫(huà)等。但主題突出，內(nèi)容積極向上，能彰顯鑫豐特色和元素。⑵ 常用欄目：

A、版面插花：《生活小竅門(mén)》、《安全常識(shí)》、《環(huán)保小常識(shí)》、《幽默笑話》等。⑶ 臨時(shí)欄目：

A、行業(yè)動(dòng)態(tài)：行業(yè)新聞的選擇應(yīng)該有地域性、親近性、參考性，才能使報(bào)紙對(duì)讀者有吸引力和可讀性。新聞來(lái)源主要是網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙。對(duì)選擇的每一篇報(bào)道，必須經(jīng)過(guò)投稿人的刪減或編輯修改。

四、內(nèi)刊的稿源、設(shè)計(jì)及印刷

1、征集稿源的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：

⑴ 面向浙江111股份有限公司及旗下各分公司所有內(nèi)部員工投稿人，實(shí)行稿酬制度（編委會(huì)成員除外）。稿件以內(nèi)容、行文質(zhì)量等評(píng)定等級(jí)，一等獎(jiǎng)作品獎(jiǎng)勵(lì)稿酬100元/篇，二等獎(jiǎng)作品獎(jiǎng)勵(lì)稿酬80元/篇，三等獎(jiǎng)作品獎(jiǎng)勵(lì)稿酬50元/篇，鼓勵(lì)獎(jiǎng)作品獎(jiǎng)勵(lì)稿酬30元/篇；經(jīng)采用的稿件，由編委會(huì)討論確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，并于內(nèi)刊發(fā)行的當(dāng)月15日前核發(fā)稿酬；

⑵ 進(jìn)行榮譽(yù)鼓勵(lì)，每年頒發(fā)一次內(nèi)刊投稿“優(yōu)秀作品人”榮譽(yù)證書(shū)，并評(píng)選出“優(yōu)秀作品人”，為獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)鼓勵(lì)獎(jiǎng)品與榮譽(yù)證書(shū)。

2、內(nèi)刊的設(shè)計(jì)與印刷：

⑴ 印刷版面：157彩色銅板紙（帶光膜）； ⑵ 出版周期：每月一期； ⑶ 發(fā)行份數(shù)：500份；

⑷ 內(nèi)刊的截稿日期與發(fā)行日：當(dāng)月20日截稿，下月1日出刊。

五、編輯出版流程、職責(zé)與權(quán)限

1、編前會(huì)：每期內(nèi)刊出版前，由編委會(huì)成員討論并確定當(dāng)期的宣傳重點(diǎn)，責(zé)編向編委匯報(bào)當(dāng)期的組稿情況和組稿意向，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審議通過(guò)。

2、每月的20日為截稿日，如遇周末休息日順延一天。責(zé)編有責(zé)任把關(guān)稿件，不合格稿件不另行退回。

3、編輯出版流程：出版流程圖（見(jiàn)附件）

4、編評(píng)會(huì)：內(nèi)刊小樣印制出來(lái)后，在第一時(shí)間內(nèi)交編委翻閱，并在三天內(nèi)召開(kāi)編評(píng)會(huì)，指出本期內(nèi)刊的不足之處，以便在正式登刊印刷前及時(shí)改進(jìn)調(diào)整。同時(shí)，在編評(píng)會(huì)中總結(jié)上一期內(nèi)刊的優(yōu)劣，重點(diǎn)指出上一期內(nèi)刊的不足之處，以及在上期編輯工作中存在的問(wèn)題，責(zé)編與編委都要發(fā)表自己的看法，從而促進(jìn)內(nèi)刊的改進(jìn)與完善，同時(shí)評(píng)定本期內(nèi)刊文章的等級(jí)，以確定稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額。

六、內(nèi)刊分發(fā)方案

1、內(nèi)刊出版后，由董事會(huì)負(fù)責(zé)向各公司分發(fā)報(bào)紙，剩余底樣留檔案室存檔；

2、各業(yè)務(wù)部門(mén)因公關(guān)等原因需要向客戶贈(zèng)送報(bào)紙，向所屬公司辦公室申請(qǐng)和領(lǐng)取。

3、每期內(nèi)刊出版下發(fā)后，由各公司行政辦負(fù)責(zé)收集廣大員工的意見(jiàn)與建議，匯總后交于責(zé)編，責(zé)編根據(jù)員工提議予以整改和完善，以期《鑫豐人》越辦越好。

七、附則

1、附件：《出版流程圖》

2、本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。

批準(zhǔn)：

第四篇：企業(yè)內(nèi)刊通訊員管理辦法

《*視窗》是我司的企業(yè)內(nèi)刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業(yè)文化的主要載體。為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，加大新聞熱點(diǎn)和重大事件的宣傳力度，規(guī)范對(duì)通訊員的管理，明確通訊員的職責(zé)義務(wù)，經(jīng)編委會(huì)討論通過(guò)，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負(fù)責(zé)起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導(dǎo)原則

遵循企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳我司的工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹(shù)立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。

二、通訊員的基本條件

1、具有良好的政治思想素質(zhì)，具有較強(qiáng)的政治和新聞敏感性；

2、熱愛(ài)宣傳工作，熟悉公司及所在部門(mén)（子公司）的工作。

3、具有一定的文字寫(xiě)作水平和攝影、美編等專(zhuān)業(yè)技能；

4、具有實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力。

5、具有很好的團(tuán)隊(duì)精神、善于思考、勤于思考、做人專(zhuān)業(yè)、做事專(zhuān)業(yè)。

三、通訊員的職責(zé)

1、圍繞我司企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版次安排，宣傳所在部門(mén)各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果。

2、收集整理所在部門(mén)的新聞線索，及時(shí)上報(bào)編輯部。按照編輯部執(zhí)行主編的工作安排，完成所在部門(mén)或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫(xiě)工作。

3、通訊員除了自己撰寫(xiě)稿件外，還要帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門(mén)愛(ài)好寫(xiě)作的職員積極撰寫(xiě)稿件，并針對(duì)《金泰得視窗》設(shè)置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得視窗》執(zhí)行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對(duì)所在部門(mén)（子公司）的采訪報(bào)道任務(wù)。

5、按要求參加通訊員業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。

6、協(xié)助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見(jiàn)、建議并及時(shí)向編輯部反饋。意見(jiàn)、建議既可以是對(duì)本刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)本刊內(nèi)容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳⒔ㄒ欏⒁蟆?/p>

7、遵守企業(yè)文化建設(shè)和《金泰得視窗》編輯部相關(guān)制度、服從編輯部管理。

四、通訊員產(chǎn)生辦法

1、通訊員由各個(gè)部門(mén)推薦，編委會(huì)討論通過(guò)后先試用1到2個(gè)月，試用合格方可轉(zhuǎn)正。

2、通訊員需先通過(guò)編輯部培訓(xùn)合格后，方可開(kāi)展工作。

五、通訊員工作質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）

1、稿件內(nèi)容包括報(bào)道所在部門(mén)活動(dòng)的消息，宣傳先進(jìn)人物或重要事件的通訊、特寫(xiě)，針對(duì)某些問(wèn)題的評(píng)論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類(lèi)文章。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，貼近公司實(shí)際，有思想性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱(chēng)、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。提倡寫(xiě)短稿，一般情況下，消息稿不超過(guò)600字，通訊稿不超過(guò)1500字，言論稿不超過(guò)800字。

3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫(huà)面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通訊員的待遇

1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓(xùn)班，同時(shí)向通訊員配發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料，為通訊員學(xué)習(xí)相關(guān)新聞知識(shí)、提高寫(xiě)作水平創(chuàng)造條件。

2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業(yè)余時(shí)間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫(xiě)作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。對(duì)于特別優(yōu)秀稿件本刊可向集團(tuán)內(nèi)刊推薦。

七、通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)工作積極、成績(jī)突出的通訊員分季度予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（占總?cè)藬?shù)的20%，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊工作儲(chǔ)備人才。

八、通訊員的懲罰

1、通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無(wú)稿件投放，則默認(rèn)為自動(dòng)放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報(bào)所在部門(mén)（子公司）

2、通訊員應(yīng)對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供稿件必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，方可報(bào)送編輯部；對(duì)提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門(mén)（子公司）給予處分；

九、附則

1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自印發(fā)之日起試行。

第五篇：企業(yè)內(nèi)刊通訊員管理辦法

《*視窗》是我司的企業(yè)內(nèi)刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業(yè)文化的主要載體。為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，加大新聞熱點(diǎn)和重大事件的宣傳力度，規(guī)范對(duì)通訊員的管理，明確通訊員的職責(zé)義務(wù)，經(jīng)編委會(huì)討論通過(guò)，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負(fù)責(zé)起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導(dǎo)原則遵

循企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳我司的工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹(shù)立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。

二、通訊員的基本條件

1、具有良好的政治思想素質(zhì)，具有較強(qiáng)的政治和新聞敏感性；

2、熱愛(ài)宣傳工作，熟悉公司及所在部門(mén)（子公司）的工作。

3、具有一定的文字寫(xiě)作水平和攝影、美編等專(zhuān)業(yè)技能；

4、具有實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力。

5、具有很好的團(tuán)隊(duì)精神、善于思考、勤于思考、做人專(zhuān)業(yè)、做事專(zhuān)業(yè)。

三、通訊員的職責(zé)

1、圍繞我司企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版次安排，宣傳所在部門(mén)各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果。

2、收集整理所在部門(mén)的新聞線索，及時(shí)上報(bào)編輯部。按照編輯部執(zhí)行主編的工作安排，完成所在部門(mén)或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫(xiě)工作。

3、通訊員除了自己撰寫(xiě)稿件外，還要帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門(mén)愛(ài)好寫(xiě)作的職員積極撰寫(xiě)稿件，并針對(duì)《金泰得視窗》設(shè)置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得視窗》執(zhí)行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對(duì)所在部門(mén)（子公司）的采訪報(bào)道任務(wù)。

5、按要求參加通訊員業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。

6、協(xié)助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見(jiàn)、建議并及時(shí)向編輯部反饋。意見(jiàn)、建議既可以是對(duì)本刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)本刊內(nèi)容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳?、建覚澧要求?/gt;

7、遵守企業(yè)文化建設(shè)和《金泰得視窗》編輯部相關(guān)制度、服從編輯部管理。

四、通訊員產(chǎn)生辦法

1、通訊員由各個(gè)部門(mén)推薦，編委會(huì)討論通過(guò)后先試用1到2個(gè)月，試用合格方可轉(zhuǎn)正。

2、通訊員需先通過(guò)編輯部培訓(xùn)合格后，方可開(kāi)展工作。

五、通訊員工作質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）

1、稿件內(nèi)容包括報(bào)道所在部門(mén)活動(dòng)的消息，宣傳先進(jìn)人物或重要事件的通訊、特寫(xiě)，針對(duì)某些問(wèn)題的評(píng)論，以及適合《金泰得視窗》各欄目發(fā)表的各類(lèi)文章。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，貼近公司實(shí)際，有思想性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱(chēng)、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。提倡寫(xiě)短稿，一般情況下，消息稿不超過(guò)600字，通訊稿不超過(guò)1500字，言論稿不超過(guò)800字。

3、新聞?wù)掌笾黝}突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫(huà)面清晰、層次豐富，數(shù)碼照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通訊員的待遇

1、本刊編輯部將不定期舉辦通訊員培訓(xùn)班，同時(shí)向通訊員配發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料，為通訊員學(xué)習(xí)相關(guān)新聞知識(shí)、提高寫(xiě)作水平創(chuàng)造條件。

2、在每期《金泰得視窗》編輯期間，通訊員可以利用業(yè)余時(shí)間參觀、參與編輯工作，以此鍛煉和提高通訊員的寫(xiě)作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。對(duì)于特別優(yōu)秀稿件本刊可向集團(tuán)內(nèi)刊推薦。

七、通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)工作積極、成績(jī)突出的通訊員分季度予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（占總?cè)藬?shù)的20，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊工作儲(chǔ)備人才。

八、通訊員的懲罰

1、通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未向本刊提供稿件和信息，編輯部將通知本人，若一月后仍無(wú)稿件投放，則默認(rèn)為自動(dòng)放棄通訊員資格，編輯部將取消其通訊員資格，并通報(bào)所在部門(mén)（子公司）

2、通訊員應(yīng)對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供稿件必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，方可報(bào)送編輯部；對(duì)提供虛假信息、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門(mén)（子公司）給予處分；

九、附則

1、本辦法由《金泰得視窗》編輯部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自印發(fā)之日起試行。

《金泰得視窗》編輯部

2006年3月21日