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      企業(yè)內(nèi)刊建議范文

      時(shí)間:2019-05-12 11:49:58下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:企業(yè)內(nèi)刊建議范文

      企業(yè)文化讓人感覺時(shí)而可被忽略,又時(shí)而重要,平時(shí)的積累過程猶如散沙,但是關(guān)鍵時(shí)候卻是企業(yè)綜合軟實(shí)力的集中體現(xiàn),是企業(yè)之魂,是在企業(yè)遇到困難時(shí)的無形的內(nèi)在支撐力量。

      一、定位

      1.企業(yè)文化構(gòu)建、助建

      2.展示企業(yè)形象,擴(kuò)大影響力,助推外部營銷

      3.企業(yè)高層和基層溝通平臺(tái)

      4.內(nèi)容夠分量,避免外表華麗浪費(fèi)(我們看的是內(nèi)容而不僅僅是漂亮的紙張及印刷,節(jié)省了企業(yè)印刷成本,充實(shí)了內(nèi)容,增加版面)

      二、內(nèi)容

      沃華人自己的文化平臺(tái),不求絢麗的文采,空洞的內(nèi)容,只是專心做成沃華活躍的互動(dòng)文化平臺(tái)。

      1.《沃華人文》企業(yè)文化構(gòu)建、助建

      與沃華文化建設(shè)相輔相成,李總提到的“文化主題月”的概念和創(chuàng)意就很好,每月一個(gè)文化主題,讓大家動(dòng)起來參與進(jìn)來。文化主題月可是一個(gè)動(dòng)態(tài)的跟刊板塊,征稿征活動(dòng)創(chuàng)意—民意參與創(chuàng)建—活動(dòng)開展集錦報(bào)道。

      2.《企業(yè)視角》 企業(yè)形象板塊,助推銷售

      A 公司科研前沿,技術(shù)服務(wù)一線由研發(fā)和技術(shù)服務(wù)根據(jù)市場(chǎng)行情跟稿,讓我們的客戶了解我們的實(shí)力和技術(shù),能會(huì)找到自己需要的技術(shù)信息,對(duì)我們的企業(yè)有信心。

      B 市場(chǎng)板塊 是一個(gè)開放的廣闊的信息平臺(tái),鼓勵(lì)我們?nèi)珖氖袌?chǎng)經(jīng)理百忙中投稿,形式不拘一格。

      C 生產(chǎn)信息板塊 我們的生產(chǎn)一線滿是是生產(chǎn)的熱情,與青春的激情,讓我們的生產(chǎn)多投稿,這樣能讓我們的客戶知道我們標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)一線,增加信任感。

      3.《沃華之聲》--企業(yè)高層和基層溝通平臺(tái)

      4.《沃華氧吧》—關(guān)注生活

      A 《生活氧吧》 閱讀(好書推薦)、音樂和電影、攝影

      B 《物質(zhì)生活》女孩時(shí)尚、化妝品、奢侈品了解;男孩的汽車、樂器、家裝

      C 《游山玩水》

      D 《happy family》內(nèi)容如 寶寶笑臉集錦,寶寶趣事,兒童作品展示

      第二篇:企業(yè)內(nèi)刊策劃書

      企業(yè)內(nèi)刊策劃書

      企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)重要的文化載體,企業(yè)文化是企業(yè)長期的管理思想、經(jīng)營理念、精神風(fēng)貌的綜合體現(xiàn)。如同每個(gè)人都各有特點(diǎn)一樣,企業(yè)文化也各有特色,是一個(gè)公司賴以存在的精神支柱。而這種文化的傳播必須經(jīng)過具體的文字表述才更具象,更便于理解、傳播和保存。因此,創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化建設(shè)的一部分,是整合、宣傳企業(yè)文化的平臺(tái),也是員工相互學(xué)習(xí)、自我激勵(lì)、共同進(jìn)步的陣地。

      一、創(chuàng)刊宗旨:對(duì)內(nèi)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),對(duì)外樹立良好企業(yè)形象

      二、創(chuàng)刊目標(biāo):

      1、加強(qiáng)上下級(jí)之間、員工之間交流、互動(dòng);

      2、記錄企業(yè)發(fā)展歷程;

      3、明確、傳播企業(yè)文化;

      4、增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力,促進(jìn)合作、互助的團(tuán)隊(duì)精神;

      5、展示企業(yè)風(fēng)采,樹立良好的企業(yè)形象

      三、目標(biāo)定位:

      1、公司員工;

      2、公司合作伙伴;

      3、公司客戶和潛在客戶

      四、刊物名稱:

      取自公司名稱,簡(jiǎn)潔,涵蓋企業(yè)使命;又可以理解為傳播公司文化精神也是公司員工需要的幸福之一。

      五、刊印標(biāo)準(zhǔn):

      計(jì)劃用A4大小的尺寸,刊印成冊(cè),便于保存。

      六、發(fā)展步驟:

      (一)初步階段。

      1、初期階段刊物以內(nèi)部交流、學(xué)習(xí)為主題;

      對(duì)內(nèi)加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳、增進(jìn)員工之間的交流與理解;培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和自豪感;使員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景和戰(zhàn)略目標(biāo)有深入地了解,并積極展開溝通,共謀良策,凝聚力量,為同一個(gè)目標(biāo)努力。

      2、小范圍宣傳 ;

      可以用于招聘活動(dòng)宣傳,如放在招聘會(huì)、宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng),對(duì)公司的文化精髓起輔助的解釋說明作用,幫助樹立企業(yè)良好、專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡谝挥∠?;適當(dāng)布置于公司某些位置,給來訪者閱讀,使之公司有更進(jìn)一步的了解。

      3、內(nèi)刊輔助性建設(shè)構(gòu)想;

      第一,在員工之間開展適當(dāng)?shù)募?lì)措施。比如就某一主題討論,大家共同點(diǎn)評(píng),對(duì)最好的文章作者給予實(shí)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并置于欄目首要位置,刺激員工的寫作積極主動(dòng)性;第二,開展業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng),比如評(píng)比優(yōu)秀員工,每一期的內(nèi)刊以本階段優(yōu)秀員工照片為封面,同時(shí),可以由該員工根據(jù)當(dāng)期刊物的主題撰寫卷首語。

      (二)成熟階段。

      1、目標(biāo)側(cè)重于對(duì)外宣傳;

      鑒于產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn),在運(yùn)營的同時(shí),應(yīng)該擴(kuò)大宣傳,增強(qiáng)企業(yè)知名度,除開普通廣告、軟文,專業(yè)的DM刊宣傳一樣重要,據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,2002年,美國有62%的公司使用DM作為營銷手段。

      2、體現(xiàn)異業(yè)聯(lián)盟;

      當(dāng)刊物具有一定影響的時(shí)候,可以在內(nèi)容上對(duì)于合作對(duì)象有所宣傳;另外,將刊物作為公司某些活動(dòng)的宣傳媒介;

      3、客戶展示;

      根據(jù)運(yùn)營狀況,凡是在我們的報(bào)紙上做廣告的客戶,適當(dāng)出資,便可獲得小批量為其定制的專屬DM刊;

      七、刊物推廣:

      推廣之前要確定適度的保密標(biāo)準(zhǔn)。初期可與人流量較多的報(bào)亭聯(lián)絡(luò),進(jìn)行試銷;同時(shí)設(shè)置促銷小活動(dòng),例如,每周五設(shè)置“幸運(yùn)‘五’(物)”的小活動(dòng),即通過電話為我們的刊物提出新的改進(jìn)建議的前五名讀者,可以憑手機(jī)號(hào)免費(fèi)獲贈(zèng)新一期刊物;

      八、欄目定位:

      1、基本欄目:即長期存在的欄目;

      2、常用欄目:即不定期設(shè)置的欄目;

      3、機(jī)動(dòng)欄目:即根據(jù)需要臨時(shí)添加的欄目;

      九、欄目設(shè)置:

      1、刊首語:首刊為發(fā)刊詞,以后每期以公司最新的新舉措、新政策、新思想、新動(dòng)向?yàn)橹黝}撰寫,起號(hào)召、指導(dǎo)、宣傳、激勵(lì)的作用;

      2、公司新聞:公司內(nèi)部重大事件、新政策、新規(guī)定的詳細(xì)報(bào)道;

      3、特別報(bào)道:星級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀員工、特級(jí)會(huì)員、合作伙伴的故事,或?qū)Ψ饷孢M(jìn)行深挖掘、介紹,形式可選用報(bào)告文學(xué),或訪談式;

      4、本期熱議:對(duì)本期主題的討論和思考,特別報(bào)道:星級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀員工、特級(jí)會(huì)員的故事,或?qū)Ψ饷孢M(jìn)行深挖掘、介紹,形式可選用報(bào)告文學(xué),或訪談式;

      5、產(chǎn)業(yè)風(fēng)采:可以放公司活動(dòng)圖片、公司經(jīng)營的項(xiàng)目內(nèi)容、樣報(bào)、宣傳海報(bào)、來自其他媒體的本項(xiàng)目報(bào)道等等;

      6、媒體視點(diǎn):時(shí)下網(wǎng)絡(luò)、媒體熱點(diǎn)話題,簡(jiǎn)單評(píng)議;

      7、互動(dòng)平臺(tái):是上下級(jí)交流互動(dòng)的地方,或者是投訴、建議、感言等內(nèi)容;

      第三篇:企業(yè)內(nèi)刊文案

      企業(yè)內(nèi)刊——品牌打造與傳播的利器:

      對(duì)內(nèi)要鼓勵(lì)員工,凝集士氣,賦予員工由衷的驕傲感和歸屬感;

      對(duì)外則要展示企業(yè)實(shí)力,建立企業(yè)品牌,俘虜受眾,馴服客戶。

      第四篇:企業(yè)內(nèi)刊--創(chuàng)刊詞

      《***企業(yè)人》報(bào)創(chuàng)刊詞

      在炎炎夏日里,我們?yōu)楣镜耐史钏蜕弦环菹娜毡ち琛褪悄稚线@份洋溢著油墨清香的《***企業(yè)人》報(bào)。作為公司的內(nèi)部刊物,她的出現(xiàn),無疑為公司的企業(yè)文化的建設(shè)增添了一抹靚麗的色彩。我們希望當(dāng)您拿到這張報(bào)紙時(shí)能夠感到一份夏日中清爽拂面的風(fēng)。

      《***企業(yè)人》報(bào)辦報(bào)宗旨,努力用報(bào)紙為公司內(nèi)部提供了一個(gè)傳遞信息、橫向溝通、交流經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型、活躍員工精神文化生活的平臺(tái),這樣才能有利于員工了解企業(yè),有利于員工自我發(fā)展,有利于企業(yè)與員工、員工與員工之間的溝通交流。今天的《***企業(yè)人》報(bào)還是嗷嗷待哺的嬰兒,我們殷切期望大家的關(guān)心和呵護(hù),讓我們一同努力,用最敏銳的角度、最暢達(dá)的渠道、最有效的方式、最坦誠的評(píng)述,描繪出我們心目中的“***企業(yè)人”。

      我們記錄他們,一同分享成功的智慧與喜悅; 我們記錄他們,讓向善的力量打動(dòng)每一個(gè)人; 我們記錄他們,感慨命運(yùn)的沉浮,仍懷夢(mèng)想; 我們記錄他們,讓你的前路,更遠(yuǎn)更亮!

      第五篇:企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)刊詞

      《色彩名洲》創(chuàng)刊詞

      做企業(yè)文化的傳播者和引導(dǎo)者

      佛山市名洲紡織有限公司總經(jīng)理 劉清海

      企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精神和靈魂。

      在名洲公司創(chuàng)立之初,我就在想,名洲一定要有自己的文化。這種文化,一定要具有包容性。只有具備海洋般寬廣的胸懷,才能容納來自四面八方的河流。這種文化,一定要被大家理解、認(rèn)同,乃至模仿。只有認(rèn)同,才會(huì)傳播。這種文化,一定要與公司的精神層面相結(jié)合。公司的理念、使命、目標(biāo)、愿景,是企業(yè)文化的核心,缺少了這些,企業(yè)文化便沒有了方向。

      每個(gè)人的行為習(xí)慣,折射出的是他個(gè)體的文化。名洲公司,正是由幾百個(gè)這樣的個(gè)體組成,如何把這些小溪流整合在一起,形成名洲文化的海洋,浩浩蕩蕩,奔流不息,在紡織染整行業(yè),乃至國家民族企業(yè)中,有一定的影響力,這是需要我們長期思考的問題。

      在名洲公司成立四周年之際,在2011年金秋,屬于名洲人自己的內(nèi)刊,《色彩名洲》誕生了。它的出現(xiàn),盡管有點(diǎn)晚,但仍然讓我們感受到了新生兒降臨般的喜悅。我不知道這樣一份薄薄的報(bào)紙,能否承擔(dān)起名洲文化傳播和引導(dǎo)的重任;但我跟大家一樣,對(duì)即將出版的《色彩名洲》,充滿期待。

      希望《色彩名洲》是一份有思想的、具有前瞻性的內(nèi)刊。

      盡管只是一份企業(yè)內(nèi)刊,希望它能夠站在整個(gè)行業(yè)的高度,要有思想和智慧,要看到整個(gè)行業(yè)的發(fā)展方向,在紡織染整行業(yè),要有點(diǎn)自己的想法。

      在企業(yè)的發(fā)展中,哪些行為是被鼓勵(lì)和提倡的,哪些行為是需擯棄和改善的,《色彩名洲》至少在這些方面,要有獨(dú)到的眼光。希望《色彩名洲》能夠堅(jiān)守名洲人的精神家園。

      一份內(nèi)刊,剛開始創(chuàng)辦時(shí),總會(huì)遇到這樣或那樣的質(zhì)疑與困惑。從不理解到理解,從不認(rèn)同到認(rèn)同,總是需要一個(gè)過程。希望《色彩名洲》的編輯團(tuán)隊(duì)能夠多點(diǎn)耐心,多點(diǎn)堅(jiān)持。也許正是這份堅(jiān)守,不久后,我們定會(huì)迎來百花盛開的春天。

      希望《色彩名洲》扮演好企業(yè)文化整合與傳播的角色。

      企業(yè)中,所有員工的行為習(xí)慣,就是這個(gè)企業(yè)的文化。希望《色彩名洲》能夠建立名洲人共同的價(jià)值觀,共同的使命,共同的精神,并形成名洲公司全員自覺的文化行為。

      文化是一種傳播行為。任何優(yōu)秀的企業(yè)文化都需要傳播,并依賴傳播來建立、推廣和發(fā)展。企業(yè)的內(nèi)刊,正是詮釋和傳播企業(yè)文化的良好的平臺(tái)和媒介。希望《色彩名洲》在詮釋企業(yè)理念,促進(jìn)文化落地生根,引導(dǎo)和規(guī)范員工言行上多有建樹。

      時(shí)光流逝不止。一些人,慢慢老去;一些事,漸漸淡忘。唯有思想和文字,在生活的磨礪和戰(zhàn)火的洗禮中,依然歷久彌新,閃亮無比。

      這才是《色彩名洲》創(chuàng)辦的真正意義。

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