第一篇：集體合同說明

《集體合同實施細則》《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同實施細則》《女職工權(quán)益保護專項集體合同實施細則》執(zhí)行情況說明

(討論稿)

包鋼鋼聯(lián)股份有限公司線材廠2012.01.— 1 —

2011年是公司“十二五”的開局之年，是包鋼打造收入超千億元企業(yè)的起步之年，也是包鋼線材廠各項目標(biāo)任務(wù)順利完成、超額完成降本增效指標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營和管理水平大幅提升的一年。一年來，在廠黨政工的高度重視和全體職工的積極推動下，我廠三項集體合同實施細則取得了較好的執(zhí)行效果，運行機制也得到了進一步充實和完善，和諧企業(yè)勞動關(guān)系建設(shè)、職工合法權(quán)益維護得到進一步推進，承諾的為職工辦好事實事得到了落實，對促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展起到了重要的作用。

廠工會通過職代會提案處理及組織職工代表視察等形式，對三項集體合同實施細則執(zhí)行情況進行了認真檢查和監(jiān)督，廣泛收集了職工群眾的反映意見，經(jīng)與有關(guān)部門協(xié)商，現(xiàn)就基本情況作如下綜合說明：

一、關(guān)于勞動用工和勞動合同問題

2011年，我廠根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及包鋼（集團）公司的有關(guān)規(guī)定，在職職工405人全部與廠簽訂了勞動合同，簽訂率100%。其中，對勞動合同期滿的職工，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，都依法續(xù)簽了勞動合同。

二、關(guān)于工作時間與休息、休假問題

2011年，我廠嚴(yán)格執(zhí)行了職工每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時的工作制度。確因工作需要安排加— 2 — 班和在國家法定節(jié)假日加班的，均按規(guī)定支付了加班費。職工應(yīng)享受的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、護理假、計劃生育手術(shù)假、哺乳假、?。▊┘?、事假等十種假期，所有假期制度都得到了認真的貫徹執(zhí)行。

三、關(guān)于職工教育培訓(xùn)問題

2011年，我廠緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，廣泛深入開展全員教育培訓(xùn)工作，大力開展職工專業(yè)理論知識和技能培訓(xùn)。

全年共舉辦各類培訓(xùn)班9個，培訓(xùn)職工179人，根據(jù)包鋼（集團）公司貫標(biāo)工作有關(guān)特崗人員需持證上崗的要求，我廠向包鋼（集團）公司輸送特崗人員培訓(xùn)15人，向包鋼（集團）公司送培通用工種人員5人，全年總計培訓(xùn)操作人員212人，操作人員培訓(xùn)率達到63.86%，特崗人員持證上崗率為100%。全年向包鋼（集團）公司輸送管理及專業(yè)技術(shù)人員24人，全員培訓(xùn)率達58.27%。通過培訓(xùn)，使廣大職工的專業(yè)知識和技術(shù)管理水平得到了有效的提高，為線材廠勝利完成年產(chǎn)75.56萬噸生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)提供了堅強的技能支持和人才保障。

四、關(guān)于職工收入問題

年內(nèi)通過公司集中增資及我廠努力生產(chǎn)兌現(xiàn)績效考核獎，使在崗職工全年人均收入達到63490元（含五險一金，剔除領(lǐng)導(dǎo)年薪），比上年增長7180元。

五、關(guān)于勞動安全衛(wèi)生問題

2011年，認真貫徹執(zhí)行《包鋼（集團）公司勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》和《包鋼線材廠勞動安全衛(wèi)生專項集體合同實施細則》。堅持勞動安全衛(wèi)生工作突出抓預(yù)防、抓教育、抓制度、抓“嚴(yán)管”。突出“三標(biāo)一體化”工作，大力開展安全生產(chǎn)宣傳培訓(xùn)教育活動，對特種作業(yè)人員進行安全技術(shù)培訓(xùn)，做到持證上崗，對新入廠的新工人進行安全三級教育。深入開展“安康杯”競賽和“安全合格班組”建設(shè)、“安康示范班組”的評選和“安全生產(chǎn)月”活動，組織全廠操作崗位職工進行了安全知識考試，達到了以考促培的效果。在5S管理推進和廠容環(huán)境治理工作中，制定規(guī)劃環(huán)境治理的內(nèi)容和項目，通過對這些項目進行分類，制定出了具體的實施時間、保證措施和完成標(biāo)準(zhǔn)，加強對環(huán)境治理的檢查及考核力度，對檢查出來的項目要求當(dāng)天必須整改，對延期未整改的項目實行加倍考核。堅持每周五的現(xiàn)場安全衛(wèi)生及起重設(shè)備專業(yè)檢查工作，保證職工的人身安全和生產(chǎn)順利進行。工會認真履行維權(quán)職能，加大職工安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作力度，積極推進勞動安全保護目標(biāo)管理責(zé)任制的落實，為企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理工作發(fā)揮了積極作用。

全廠405位在職職工參加了“包頭市在職職工重大疾病互助保障計劃”，組織全廠職工進行了健康體檢，同時還組織接觸高溫、— 4 — 噪聲等職業(yè)危害的崗位職工進行了職業(yè)健康體檢。

六、關(guān)于女職工權(quán)益保護問題

2011年，我廠貫徹執(zhí)行《包鋼（集團）公司女職工權(quán)益保護專項集體合同》和《包鋼線材廠女職工權(quán)益保護專項集體合同實施細則》。認真執(zhí)行包鋼（集團）公司女職工每月20元的衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放率100%；組織女職工進行婦科和健康體檢，使女職工的各種疾病早發(fā)現(xiàn)、早治療；“三八”節(jié)法定休假能夠得以保證。使女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益得到了保障。

2011年，在三項集體合同實施細則的執(zhí)行過程中，我廠始終堅持認真嚴(yán)謹，重在落實，取得了較好的成效。為此，我們要繼續(xù)注重職工切身利益，依法維護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在廠黨政工和全體職工的共同努力下，我廠三項集體合同實施細則的貫徹落實會更加深入發(fā)展，在構(gòu)建和諧包鋼線材廠中發(fā)揮積極的作用。

第二篇：集體合同簽訂說明

集體合同

第1條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

第3條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第5條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三篇：工資集體合同簽訂情況說明

XX有限公司

工資集體合同簽訂情況說明

東區(qū)人力資源和社會保障局: 為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動關(guān)系實際情況，工會于2012年3月15日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂《工資集體合同》開展工資集體協(xié)商的要約書。

工會征求了職工的意見，與企業(yè)管理層進行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪酬資料，結(jié)合政府頒布的工資指導(dǎo)線、物價指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進行了分析，為開展工資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。2012年4月15日職工方代表與企業(yè)方代表在公司會議室進行了集體協(xié)商。雙方一致認為:在確保企業(yè)發(fā)展的情況下逐年提高工人工資及福利待遇

最終，對工資集體合同達成了一致的意見，形成了文本草案。2012年4月15日，企業(yè)工會召開職工代表大會(職工大會)，與會代表認真討論并審議通過了《工資集體合同》草案，作出了決議。2012年 4月15日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

單位(蓋章)年 月 日

第四篇：江蘇省集體合同條例審議說明

《江蘇省集體合同條例（草案）》的說明

件編號：163797

關(guān)于《江蘇省集體合同條例（草案）》的說明

2004年10月19日在省十屆人大常委會第十二次會議上

省人大內(nèi)務(wù)司法委員會副主任委員 王肖明

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我受省人大內(nèi)務(wù)司法委員會委托，就《江蘇省集體合同條例（草案）》［以下簡稱《條例（草案）》］，作如下說明：

一、立法的必要性

集體合同是社會主義市場經(jīng)濟條件下調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要制度，對于依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益具有重要作用，《勞動法》和《工會法》對此都作了原則性規(guī)定。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，已經(jīng)由職工與國家之間向職工與企業(yè)之間轉(zhuǎn)變；多種所有制、各種經(jīng)濟主體的出現(xiàn)，使勞動關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化，各種利益矛盾日趨增多。要從根本上解決日益突出的勞動糾紛和勞動爭議，一項重要的措施就是依照勞動法的規(guī)定，在企業(yè)中廣泛建立集體合同制度，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同，規(guī)范勞動關(guān)系雙方行為，調(diào)整勞動關(guān)系。

我省的集體合同工作10年前已開始起步；推進力度較大，工作一直走在全國的前列，取得了比較明顯的成效，積累了比較成熟的經(jīng)驗和做法。省政府于2000年頒布了《江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》，對促進我省集體合同工作的開展，維護用人單位和職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系發(fā)揮了重要作用。去年，勞動和社會保障部也出臺了《集體合同規(guī)定》，對集體合同作了一些新的規(guī)定。

但是，隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展，集體合同工作的領(lǐng)域、對象、內(nèi)容和方式還在不斷發(fā)展、變化。目前，我省集體合同工作發(fā)展還不平衡，在一些新的經(jīng)濟組織、經(jīng)濟主體中（如外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)、私營企業(yè)、民辦非企業(yè)等），推行集體合同還存在一定困難。在一些已建立集體合同的企業(yè)中，還存在著協(xié)商機制不健全、集體合同不規(guī)范、不履約行為難追究等問題，需要通過地方立法予以解決。同時，近幾年實踐中總結(jié)出來的一些好的做法，如開展區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的平等協(xié)商、簽訂集體合同等，也需要以地方立法的形式加以肯定和規(guī)范。

因此，根據(jù)我省經(jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r和集體合同工作的需要，在國務(wù)院部門規(guī)章和省政府規(guī)章的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗、適度創(chuàng)新，制定我省的集體合同條例，體現(xiàn)江蘇的地方特色，為推進集體合同工作提供更加完善、有效的法律保障，十分必要。

二、《條例（草案）》的起草過程

在省十屆人大一次會議上，張鴻生等10位代表提出了“關(guān)于制定《江蘇省集體合同條例》的議案”，得到了省人大常委會的關(guān)注和重視。2003年，集體合同條例列入本屆人大五年立法規(guī)劃和2004年常委會立法計劃。從去年下半年開始，省人大內(nèi)務(wù)司法委即會同省總工會一起，對法規(guī)起草工作進行研究，收集有關(guān)法律法規(guī)和資料，總結(jié)全省各地成熟經(jīng)驗和做法，做了一些前期準(zhǔn)備工作。今年3月，省人大內(nèi)務(wù)司法委會同省勞動和社會保障廳、省總工會成立了法規(guī)起草小組，著手進行工作，起草《條例（草案）》初稿，省人大法制委員會、財經(jīng)委員會也派出有關(guān)人員參與工作。起草小組有關(guān)人員先

后赴南京、蘇州、無錫、常州、淮安、南通等地進行調(diào)研，充分聽取地方總工會、基層工會、勞動和社會保障部門、企業(yè)、職工代表等各方面的意見，并到近年制定有關(guān)地方性法規(guī)的陜西、四川等省進行學(xué)習(xí)考察。經(jīng)過大量調(diào)研和多次討論，對《條例（草案）》初稿反復(fù)進行推敲、修改，形成了《條例（草案）》征求意見稿。9月，我委將《條例（草案）》征求意見稿發(fā)送各市人大和省有關(guān)部門進一步征求意見。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)各方面的意見，對《條例（草案）》征求意見稿又幾次進行了修改，最后形成了《條例（草案）》委員會審議稿。9月29日，內(nèi)務(wù)司法委員會召開全體會議，進行了審議?，F(xiàn)在，經(jīng)省人大常委會主任會議決定，將《條例（草案）》提請本次會議審議。

三、需要說明的幾個問題

（一）關(guān)于條例的適用范圍。

集體合同立法宗旨在于維護勞動者和用人單位合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，因此，各種性質(zhì)的經(jīng)濟組織都應(yīng)當(dāng)建立集體合同制度。在我省，切實保障職工的合法權(quán)益，重點在各種類型的新經(jīng)濟組織。根據(jù)勞動法、工會法的規(guī)定，企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與職工平等協(xié)商、簽訂集體合同。近年來，隨著改革的深入，國家允許民間資本投資基礎(chǔ)教育、公共衛(wèi)生、法律服務(wù)、科技研究等領(lǐng)域，從事社會服務(wù)活動。國務(wù)院已頒布了《民辦非企業(yè)單位登記管理條例》，將這類既非企業(yè)又非傳統(tǒng)事業(yè)的經(jīng)濟組織定性為“民辦非企業(yè)單位”。這些單位與其所使用的職工存在勞動合同關(guān)系，雙方的利益尤其是涉及職工勞動權(quán)益的許多方面，需要通過平等協(xié)商、簽訂集體合同加以調(diào)整。因此，《條例（草案）》第二條規(guī)定，“本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的職工，適用本條例?！卑哑髽I(yè)、民辦非企業(yè)及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位都納入適用范圍，是符合我省當(dāng)前改革和經(jīng)濟發(fā)展實際的。

（二）關(guān)于平等協(xié)商。

《條例（草案）》所稱平等協(xié)商，是指工會代表職工與用人單位就簽訂集體合同事項進行商談的行為。平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序，同時也是調(diào)整勞動關(guān)系的有效機制。平等協(xié)商主要采取召開協(xié)商會議的形式，對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動關(guān)系有關(guān)事項進行協(xié)商。為增強可操作性，《條例（草案）》第二章分別對平等協(xié)商要約的提出、平等協(xié)商的內(nèi)容、平等協(xié)商代表、平等協(xié)商會議、平等協(xié)商的結(jié)果等作了具體規(guī)定。其中，平等協(xié)商代表部分又突出了雙方代表的人數(shù)、產(chǎn)生和遞補程序、權(quán)利義務(wù)、協(xié)商代表的保護等內(nèi)容。主要目的是通過規(guī)范平等協(xié)商的程序，加強對平等協(xié)商代表的保護，使平等協(xié)商更好地反映用人單位和廣大職工的真實意愿。

（三）關(guān)于集體合同和專項集體合同。

《條例（草案）》所稱集體合同，是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；專項集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系的某項內(nèi)容，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！稐l例（草案）》第三章對集體合同草案的起草、合同的期限、合同草案的討論通過、合同的報送審查公布、合同履行情況的檢查、合同的變更解除與終止等作了具體規(guī)定。為突出對職工經(jīng)濟權(quán)益的保護，《條例（草案）》第十九條規(guī)定，“雙方應(yīng)當(dāng)每年就職工工資水平和工資分配辦法等簽訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合同附件?！睂w合同的變更和解除，《條例（草案）》第二十四條規(guī)定了雙方協(xié)商變更和解除，第二十五條規(guī)定了法定變更和解除。為確保變更和解除集體合同的嚴(yán)肅性、合法性，《條例（草案）》對變更和解除合同的程序作出了嚴(yán)格限制，第二十六條規(guī)定“變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序?！?/p>

（四）關(guān)于區(qū)域、行業(yè)平等協(xié)商和集體合同。

所謂“區(qū)域、行業(yè)平等協(xié)商和集體合同”，是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會組織和行業(yè)工會組織，代表本區(qū)域、本行業(yè)的職工與用人單位代表或者用人單位，通過平等協(xié)商，簽訂對區(qū)域和行業(yè)范圍內(nèi)的用人單位和職工都具有約束力的集體合同。設(shè)定區(qū)域、行業(yè)平等協(xié)商和集體合同的規(guī)定，主要是為了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以下經(jīng)濟組織的平等協(xié)商和集體合同問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以下的經(jīng)濟組織，主要是個體私營企業(yè)，規(guī)模小、人數(shù)少，單個企業(yè)難以或無法單獨建立基層工會委員會，雖然法律已規(guī)定尚未建立工會的企業(yè)職工可以民主推舉自己的代表與企業(yè)進行平等協(xié)商，但實際操作中困難很大。由區(qū)域、行業(yè)工會代表這部分小企業(yè)的職工，與用人單位代表或用人單位進行平等協(xié)商、簽訂集體合同，實踐證明切實可行，效果良好，有效地解決了小企業(yè)職工勞動報酬偏低、安全衛(wèi)生條件差、繳納社會保險少等職工關(guān)注的難點、熱點問題。為規(guī)范和繼續(xù)推動這項工作，《條例（草案）》專設(shè)第四章，用特別規(guī)定的形式對區(qū)域、行業(yè)平等協(xié)商和集體合同作了具體規(guī)定。

（五）關(guān)于集體合同的審查。

作為調(diào)整勞動關(guān)系的一項重要制度，集體合同對簽約雙方具有法定約束力，它的首要原則就是合法性。集體合同的雙方主體資格、協(xié)商程序和內(nèi)容的合法性直接決定著集體合同的效力?！秳趧臃ā返谌臈l規(guī)定，“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效”，這一規(guī)定賦予了勞動行政部門對集體合同的合法性進行審查的職責(zé)。我省和外省的實踐證明，由勞動行政部門對集體合同的雙方主體資格、協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容的合法性進行審查，不僅可以確認集體合同的效力，還有利于集體合同的履行。因此，《條例（草案）》第六條規(guī)定，“縣級以上勞動保障行政部門負責(zé)審查集體合同，并對履行集體合同的情況進行監(jiān)督”，第二十一條對審查程序又進一步作了具體規(guī)定。

（六）關(guān)于三方協(xié)商機制。

處理勞動關(guān)系糾紛，國際上通行的一個重要方法是由政府、勞動者、企業(yè)（雇主）三方代表組成勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機構(gòu)。近年來，借鑒這一有益經(jīng)驗，我國也在這方面做了不少探索。國家和省都下發(fā)了有關(guān)文件，推行三方協(xié)商機制。三方協(xié)商機制，是指縣級以上勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重要事項，研究平等協(xié)商和集體合同問題，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商和集體合同爭議，指導(dǎo)檢查平等協(xié)商和集體合同工作。其主要作用，就是對涉及平等協(xié)商和集體合同方面勞動關(guān)系的重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)調(diào)，從源頭上、總體上對勞動關(guān)系加以調(diào)控和規(guī)范，切實解決勞動關(guān)系中的實際問題，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。目前，我省的省、市、縣三級已普遍建立了勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，總體運作正常，在指導(dǎo)協(xié)調(diào)平等協(xié)商和集體合同等勞動關(guān)系的重要事項、解決勞動關(guān)系雙方矛盾方面發(fā)揮了一定作用。因此，《條例（草案）》第七條對三方協(xié)商機制作了規(guī)定，第三十六條對具體工作作了規(guī)定。

（七）關(guān)于法律責(zé)任。

為保證平等協(xié)商和集體合同法定程序的嚴(yán)肅性和集體合同的履行，《條例（草案）》專列第六章設(shè)定了法律責(zé)任，對違反本條例的行為作出了追究相應(yīng)責(zé)任的具體規(guī)定?！稐l例（草案）》第三十七條列舉了五種違反本條例規(guī)定的行為，區(qū)別不同程度，設(shè)定不同的處罰措施和罰款數(shù)額。有關(guān)罰款數(shù)額，主要參照了陜西、四川、湖北、貴州、云南等有關(guān)省法規(guī)的規(guī)定?！稐l例（草案）》第三十八條對侵害協(xié)商代表合法權(quán)益的行為，包括扣發(fā)工資報酬和福利待遇、打擊報復(fù)、解除勞動（聘用）合同等，分別規(guī)定不同的處罰措施。這些條文主要參照了《江蘇省實施〈工會法〉辦法》、外省地方性法規(guī)以及勞動和社會保障部有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

以上說明連同《條例（草案）》請予審議。

第五篇：女職工專項集體合同情況說明

《女職工權(quán)益保護專項集體合同》重新修改簽訂說明

原于2010年12月29日簽訂的《皖維集團公司女職工權(quán)益保護專項集體合同》現(xiàn)已到期。公司工會女工委于2013年10月18日召開各單位女職工委員會議，依據(jù)國務(wù)院新頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對原《專項合同》提出修改意見，形成討論稿。2013年12月12日至12月25日將草案下發(fā)討論。各單位女工委員在公司范圍內(nèi)向女職工和各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)進行宣傳，并由各單位育齡女職工簽名確認。本次《女職工專項集體合同》主要做了以下幾點修改。

一、第五條重新按《特別規(guī)定》規(guī)范了“女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍”。

二、第六條重新按《特別規(guī)定》規(guī)范了“哺乳期內(nèi)的女職工禁忌從事的勞動范圍”。

三、第七條增加了“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)該根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?！?/p>

修改了“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！?/p>

四、第八條將“正常分娩的產(chǎn)假90天”改為“98天”，將“懷孕4個月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假20天”改為“15天”。

五、取消了以前的產(chǎn)前假、保胎假以及哺乳假和相關(guān)待遇。

六、第九條修改了“產(chǎn)假期間生育津貼、生產(chǎn)或流產(chǎn)（首次）的醫(yī)療費用標(biāo)準(zhǔn)”，現(xiàn)全部改為“由生育保險基金支付”。

七、第十二條“企業(yè)每兩年對女職工進行一次婦女疾病的檢查，并建立女職工健康檔案?！爆F(xiàn)在社會污染嚴(yán)重，女性疾病頻發(fā)，并呈年輕化趨勢，現(xiàn)定的兩年檢查間隔時間太長，建議將婦女疾病檢查改為一年一次。如有可能，建議相應(yīng)增加檢查項目。