第一篇：集體合同綜合說明材料

關(guān)于集體合同的綜合說明材料

為貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》，建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，經(jīng)企業(yè)行政代表與職工代表協(xié)商，同意在本企業(yè)建立平等協(xié)商制度，簽訂集體合同協(xié)議。工會代表職工參加了集體合同簽訂過程，職工方首席代表為企業(yè)工會主席。

一、開始協(xié)商時(shí)間

2013年2月20日企業(yè)方與職工方開始協(xié)商集體合同。

二、協(xié)商過程

1、經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商，由工會負(fù)責(zé)擬定了集體合同草案。工會擬定草案前，廣泛征求企業(yè)方和職工的意見。

2、集體合同擬定后，代表再次進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商取得統(tǒng)一意見后，于3月1日經(jīng)職工大會審議通過。雙方首席代表簽字后，勞動和社會保障局審查，并送上級工會備案。

三、本次協(xié)商代表共6名，企業(yè)方首席代表為，代表為、；職工方首席代表隊(duì)為，代表為、。

四、本企業(yè)現(xiàn)有職工50名，企業(yè)性質(zhì)為國有股份制，工會主席同志于2013年3月1日擔(dān)任現(xiàn)職。

五、集體合同條款的說明

集體合同條款嚴(yán)格遵守《勞動法》、《工會法》，經(jīng)企業(yè)方與職工方共同協(xié)商確定。

二○一三年三月二日

第二篇：集體合同說明

《集體合同實(shí)施細(xì)則》《勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同實(shí)施細(xì)則》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行情況說明

(討論稿)

包鋼鋼聯(lián)股份有限公司線材廠2012.01.— 1 —

2011年是公司“十二五”的開局之年，是包鋼打造收入超千億元企業(yè)的起步之年，也是包鋼線材廠各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成、超額完成降本增效指標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營和管理水平大幅提升的一年。一年來，在廠黨政工的高度重視和全體職工的積極推動下，我廠三項(xiàng)集體合同實(shí)施細(xì)則取得了較好的執(zhí)行效果，運(yùn)行機(jī)制也得到了進(jìn)一步充實(shí)和完善，和諧企業(yè)勞動關(guān)系建設(shè)、職工合法權(quán)益維護(hù)得到進(jìn)一步推進(jìn)，承諾的為職工辦好事實(shí)事得到了落實(shí)，對促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展起到了重要的作用。

廠工會通過職代會提案處理及組織職工代表視察等形式，對三項(xiàng)集體合同實(shí)施細(xì)則執(zhí)行情況進(jìn)行了認(rèn)真檢查和監(jiān)督，廣泛收集了職工群眾的反映意見，經(jīng)與有關(guān)部門協(xié)商，現(xiàn)就基本情況作如下綜合說明：

一、關(guān)于勞動用工和勞動合同問題

2011年，我廠根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及包鋼（集團(tuán)）公司的有關(guān)規(guī)定，在職職工405人全部與廠簽訂了勞動合同，簽訂率100%。其中，對勞動合同期滿的職工，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，都依法續(xù)簽了勞動合同。

二、關(guān)于工作時(shí)間與休息、休假問題

2011年，我廠嚴(yán)格執(zhí)行了職工每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工作制度。確因工作需要安排加— 2 — 班和在國家法定節(jié)假日加班的，均按規(guī)定支付了加班費(fèi)。職工應(yīng)享受的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、護(hù)理假、計(jì)劃生育手術(shù)假、哺乳假、?。▊┘?、事假等十種假期，所有假期制度都得到了認(rèn)真的貫徹執(zhí)行。

三、關(guān)于職工教育培訓(xùn)問題

2011年，我廠緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，廣泛深入開展全員教育培訓(xùn)工作，大力開展職工專業(yè)理論知識和技能培訓(xùn)。

全年共舉辦各類培訓(xùn)班9個(gè)，培訓(xùn)職工179人，根據(jù)包鋼（集團(tuán)）公司貫標(biāo)工作有關(guān)特崗人員需持證上崗的要求，我廠向包鋼（集團(tuán)）公司輸送特崗人員培訓(xùn)15人，向包鋼（集團(tuán)）公司送培通用工種人員5人，全年總計(jì)培訓(xùn)操作人員212人，操作人員培訓(xùn)率達(dá)到63.86%，特崗人員持證上崗率為100%。全年向包鋼（集團(tuán)）公司輸送管理及專業(yè)技術(shù)人員24人，全員培訓(xùn)率達(dá)58.27%。通過培訓(xùn)，使廣大職工的專業(yè)知識和技術(shù)管理水平得到了有效的提高，為線材廠勝利完成年產(chǎn)75.56萬噸生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)的技能支持和人才保障。

四、關(guān)于職工收入問題

年內(nèi)通過公司集中增資及我廠努力生產(chǎn)兌現(xiàn)績效考核獎(jiǎng)，使在崗職工全年人均收入達(dá)到63490元（含五險(xiǎn)一金，剔除領(lǐng)導(dǎo)年薪），比上年增長7180元。

五、關(guān)于勞動安全衛(wèi)生問題

2011年，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《包鋼（集團(tuán)）公司勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》和《包鋼線材廠勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同實(shí)施細(xì)則》。堅(jiān)持勞動安全衛(wèi)生工作突出抓預(yù)防、抓教育、抓制度、抓“嚴(yán)管”。突出“三標(biāo)一體化”工作，大力開展安全生產(chǎn)宣傳培訓(xùn)教育活動，對特種作業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，做到持證上崗，對新入廠的新工人進(jìn)行安全三級教育。深入開展“安康杯”競賽和“安全合格班組”建設(shè)、“安康示范班組”的評選和“安全生產(chǎn)月”活動，組織全廠操作崗位職工進(jìn)行了安全知識考試，達(dá)到了以考促培的效果。在5S管理推進(jìn)和廠容環(huán)境治理工作中，制定規(guī)劃環(huán)境治理的內(nèi)容和項(xiàng)目，通過對這些項(xiàng)目進(jìn)行分類，制定出了具體的實(shí)施時(shí)間、保證措施和完成標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對環(huán)境治理的檢查及考核力度，對檢查出來的項(xiàng)目要求當(dāng)天必須整改，對延期未整改的項(xiàng)目實(shí)行加倍考核。堅(jiān)持每周五的現(xiàn)場安全衛(wèi)生及起重設(shè)備專業(yè)檢查工作，保證職工的人身安全和生產(chǎn)順利進(jìn)行。工會認(rèn)真履行維權(quán)職能，加大職工安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作力度，積極推進(jìn)勞動安全保護(hù)目標(biāo)管理責(zé)任制的落實(shí)，為企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作發(fā)揮了積極作用。

全廠405位在職職工參加了“包頭市在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃”，組織全廠職工進(jìn)行了健康體檢，同時(shí)還組織接觸高溫、— 4 — 噪聲等職業(yè)危害的崗位職工進(jìn)行了職業(yè)健康體檢。

六、關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)問題

2011年，我廠貫徹執(zhí)行《包鋼（集團(tuán)）公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》和《包鋼線材廠女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同實(shí)施細(xì)則》。認(rèn)真執(zhí)行包鋼（集團(tuán)）公司女職工每月20元的衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放率100%；組織女職工進(jìn)行婦科和健康體檢，使女職工的各種疾病早發(fā)現(xiàn)、早治療；“三八”節(jié)法定休假能夠得以保證。使女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益得到了保障。

2011年，在三項(xiàng)集體合同實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行過程中，我廠始終堅(jiān)持認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，重在落實(shí)，取得了較好的成效。為此，我們要繼續(xù)注重職工切身利益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，在廠黨政工和全體職工的共同努力下，我廠三項(xiàng)集體合同實(shí)施細(xì)則的貫徹落實(shí)會更加深入發(fā)展，在構(gòu)建和諧包鋼線材廠中發(fā)揮積極的作用。

第三篇：集體合同簽訂說明

集體合同

第1條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第2條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第3條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第4條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第5條集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第6條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四篇：工資集體合同簽訂情況說明

XX有限公司

工資集體合同簽訂情況說明

東區(qū)人力資源和社會保障局: 為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的勞動關(guān)系實(shí)際情況，工會于2012年3月15日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂《工資集體合同》開展工資集體協(xié)商的要約書。

工會征求了職工的意見，與企業(yè)管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障行政部門等薪酬資料，結(jié)合政府頒布的工資指導(dǎo)線、物價(jià)指數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為開展工資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。2012年4月15日職工方代表與企業(yè)方代表在公司會議室進(jìn)行了集體協(xié)商。雙方一致認(rèn)為:在確保企業(yè)發(fā)展的情況下逐年提高工人工資及福利待遇

最終，對工資集體合同達(dá)成了一致的意見，形成了文本草案。2012年4月15日，企業(yè)工會召開職工代表大會(職工大會)，與會代表認(rèn)真討論并審議通過了《工資集體合同》草案，作出了決議。2012年 4月15日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。

單位(蓋章)年 月 日

第五篇：女職工專項(xiàng)集體合同情況說明

《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》重新修改簽訂說明

原于2010年12月29日簽訂的《皖維集團(tuán)公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》現(xiàn)已到期。公司工會女工委于2013年10月18日召開各單位女職工委員會議，依據(jù)國務(wù)院新頒布實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對原《專項(xiàng)合同》提出修改意見，形成討論稿。2013年12月12日至12月25日將草案下發(fā)討論。各單位女工委員在公司范圍內(nèi)向女職工和各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宣傳，并由各單位育齡女職工簽名確認(rèn)。本次《女職工專項(xiàng)集體合同》主要做了以下幾點(diǎn)修改。

一、第五條重新按《特別規(guī)定》規(guī)范了“女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍”。

二、第六條重新按《特別規(guī)定》規(guī)范了“哺乳期內(nèi)的女職工禁忌從事的勞動范圍”。

三、第七條增加了“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)該根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?！?/p>

修改了“懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間?！?/p>

四、第八條將“正常分娩的產(chǎn)假90天”改為“98天”，將“懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假20天”改為“15天”。

五、取消了以前的產(chǎn)前假、保胎假以及哺乳假和相關(guān)待遇。

六、第九條修改了“產(chǎn)假期間生育津貼、生產(chǎn)或流產(chǎn)（首次）的醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)”，現(xiàn)全部改為“由生育保險(xiǎn)基金支付”。

七、第十二條“企業(yè)每兩年對女職工進(jìn)行一次婦女疾病的檢查，并建立女職工健康檔案?！爆F(xiàn)在社會污染嚴(yán)重，女性疾病頻發(fā)，并呈年輕化趨勢，現(xiàn)定的兩年檢查間隔時(shí)間太長，建議將婦女疾病檢查改為一年一次。如有可能，建議相應(yīng)增加檢查項(xiàng)目。