第一篇：治理“為官不為” 涵養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)精神

治理“為官不為” 涵養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)精神

——學(xué)習(xí)習(xí)近平同志在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話的體會

《爭臣論》是韓愈有感于賢士陽城被薦為諫官五年，每日飲酒，為官不為，未嘗言事而作。韓愈嚴正地指出：?有官守者，不得其職則去；有言責(zé)者，不得其言則去。?在其位不謀其政，不如辭官不做。作者站在儒家積極?用世?的立場上提出，有道之士?得其道，不敢獨善其身，而必兼濟天下?，而且更進一步指出諫官應(yīng)敢言直諫，不顧個人安危：?君子居其位，則思死其官。?相對于儒家的為官當(dāng)為倫理，作為黨的干部，更應(yīng)該修煉和踐履勇于擔(dān)當(dāng)、恪盡職守、發(fā)奮有為的從政之德。

一、?為官不為?問題相當(dāng)突出

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，絕大多數(shù)黨員干部進一步深化了對群眾路線、作風(fēng)建設(shè)的再認識，干部作風(fēng)狀況明顯好轉(zhuǎn)，廣大群眾也感受到新氣象、新變化。但現(xiàn)實中存在著一個突出問題，那就是因為?為官不易?而產(chǎn)生的?為官不為?現(xiàn)象。一些群眾反映，有的干部過去是不給好處不作為、給了好處亂作為，而現(xiàn)在是?為官不為?、廉而不勤，只求不出事、寧愿不做事。有的干部覺得，作風(fēng)要求嚴了，?為官不易?，在崗找不到感覺，干事提不起精氣神，?油瓶倒了也不扶?。與絕大多數(shù)黨員干部心懷責(zé)任、力求作為相比，少數(shù)黨員干部中出現(xiàn)了?三多?現(xiàn)象。一是?明哲保身?的想法比過去多了。一些干部過去還能認真履職盡責(zé)，現(xiàn)在擔(dān)心?事管多了，會激化矛盾、引火燒身?，抱著?只求不出事、寧愿不做事?的心態(tài)，平時做敲鐘和尚，遇事當(dāng)甩手掌柜，不敢擔(dān)當(dāng)應(yīng)有的責(zé)任。有的是職責(zé)范圍內(nèi)的審批事項，也是踢皮球，擔(dān)心出問題，害怕被連累。有的過去?做一天和尚撞一天鐘?，現(xiàn)在連?鐘?都不撞。二是?得過且過?的?懶官懶政?行為比過去多了。一些手握權(quán)力的干部過去是無利不起早，沒有好處不辦事，吃點喝點收點，事就好辦，現(xiàn)在不吃不喝也不收了，但事辦得也不順暢了?；鶎雍推髽I(yè)的同志認為，和過去相比，機關(guān)干部表面上變得客氣了，但事比過去難辦了，不少事項久議不決，不少項目久拖難建，還不如過去?吃請給辦事?的效率高。這些干部對群眾沒感情，對事業(yè)沒激情，喪失的是群眾信任，貽誤的是發(fā)展良機。三是?人未老心先衰?的中青年干部比過去多了。一些中青年干部?為官不為?，執(zhí)掌著公共權(quán)力卻不作為。個別人覺得?油水?少了，大辦公室、車子沒了，干事也沒勁了，心里有失落感。?為官不為?并非今日才有，但在當(dāng)前實政、嚴政要求下凸顯出來，是在?正風(fēng)肅紀(jì)?、制度的籠子越織越密的背景下衍生的一種精神懈怠和消極腐敗。這種消極心態(tài)和負面情緒，必然導(dǎo)致怨風(fēng)盛行，直接影響干部的成長和事業(yè)的發(fā)展。習(xí)近平同志指出：?領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。這些要求是共產(chǎn)黨人最基本的政治品格和做人準(zhǔn)則，也是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要。?當(dāng)前，?為官不易??為官不為?問題引起社會關(guān)注，有著深刻的時代背景和社會原因，要深入分析，做好正面引導(dǎo)，加強責(zé)任追究。

?為官不易?是相對于?嚴?而言的。?為官不易?是一種心態(tài)。在中央對干部作風(fēng)建設(shè)要求日趨嚴格的現(xiàn)實環(huán)境下，一些干部覺得過去一些習(xí)以為常的慣例行不通了，一些理所當(dāng)然的收入變得違規(guī)了，監(jiān)督更是無處不在，和過去比較，當(dāng)官的確變得不容易了。于是，一些干部對從嚴管理顯得極不適應(yīng)。這種?為官不易?的消極心態(tài)，弱化了干部應(yīng)有的責(zé)任心和進取心，影響干部隊伍的整體穩(wěn)定。如果任由這種消極心態(tài)發(fā)展下去，會不斷影響其他干部的價值判斷，甚至掩蓋一些早已存在的矛盾和問題，給干部隊伍建設(shè)帶來不良影響。在習(xí)近平同志看來，?黨的干部都是人民公仆，自當(dāng)在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。如果組織上管得嚴一點、群眾監(jiān)督多一點就感到受不了，就要‘為官不易’，那是境界不高、不負責(zé)任的表現(xiàn)?，?我們現(xiàn)在對黨員、干部的要求是不是過嚴了？答案是否定的?，F(xiàn)在的主要傾向不是嚴了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴過頭的問題?。

?為官不為?是相對于?為官有為?的?實?而講的。?為官不為?是一種狀態(tài)。從?亂作為?到?為官不為?再到?積極作為?是一個過程。很多干部實際上把過去的一些潛規(guī)則當(dāng)作辦事規(guī)則，現(xiàn)在不讓搞潛規(guī)則了，他好像就沒有辦法工作了。過去是不給好處不辦事，現(xiàn)在不敢要好處了，就不干事了，就不作為了。習(xí)近平同志指出：?我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對‘為官不為’感到羞恥，應(yīng)該予以嚴肅批評。?當(dāng)前，?為官不為?主要表現(xiàn)在?不想為??不會為??不敢為?上。一是不想為。有的干部安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化。特別是一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站、多一事不如少一事，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過，意志消退，貽誤了事業(yè)的發(fā)展。二是不會為。一些干部不是不想作為，而是缺乏真本事、硬功夫，能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)，導(dǎo)致工作上力不從心，主要表現(xiàn)在能力恐慌上。有些干部對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉，工作思路不寬，新的辦法不多，有時甚至束手無策，于是，遇到矛盾就繞、遇到難題就躲，能拖則拖，直到把工作拖到如石沉大海?？梢哉f，面對新形勢新要求，有些干部不是不想干，而是干不了、干不好。三是不敢為。不敢為，就是凡事怕字當(dāng)頭，怕得罪人、怕傷和氣、怕傷感情、怕丟選票。有的是怕工作失誤、冒風(fēng)險，把?不出事?作為最大原則。有的是怕觸及利益，怕得罪人，擔(dān)心引火燒身，擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，表現(xiàn)得患得患失。有的是怕媒體炒作，怕成為熱點、焦點、烤點。總之，主張?和為貴?，和氣生財，和氣升官，?只栽花，不栽刺?，難題堅決不碰，雷區(qū)堅決不闖，處事老到，圓滑奸猾，信奉?好人主義?，成為?太極高手??好好先生?。這三個方面，有的在一個方面突出，有的則三個方面兼而有之。對干部隊伍中存在的這些負面情緒和消極思想，必須加以正視并積極解決。

二、?為官不為?是一種非常錯誤的態(tài)度。?為官不為?是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是?四風(fēng)?變異的反應(yīng)。中央從嚴治黨、從嚴治吏的目的在于掃除歪風(fēng)邪氣，弘揚清風(fēng)正氣，為廣大干部專心謀事、靜心干事、舒心做事營造良好環(huán)境，看似多了些?不自在?，但實際上為干部穿了?防身服?，筑起了?防火墻?，使干部更能堂堂正正做人、干干凈凈干事。同時，?為官不易?是干部起碼的要求、應(yīng)有的狀態(tài)、本色的回歸。少數(shù)干部之所以把改進作風(fēng)與干事創(chuàng)業(yè)對立起來，由?不易?而?不為?，根子還是權(quán)力觀錯位。權(quán)力的本質(zhì)是責(zé)任，公仆的本色是為民。如果只想當(dāng)官、不想做事，只想用權(quán)，不愿擔(dān)當(dāng)，那就不配做一個黨員、干部。相反，越是管束得緊，要求得嚴，越要認真負責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)。因此，遵守規(guī)矩不是無所作為，?為官不易?更需?有為?。?為官不易??為官不為?雖然是一種暫時現(xiàn)象，但危害極大，是當(dāng)前污染政治生態(tài)的一個突出問題，必須認真解決。

一是傳統(tǒng)文化中?無為?思想的影響。春秋戰(zhàn)國時期的百家爭鳴，有三大思想戰(zhàn)役：一是儒墨之爭——仁愛還是兼愛？二是儒法之爭——德治還是法治？三是儒道之爭——有為還是無為？在道家的老莊看來，社會**的原因是瞎折騰。為什么瞎折騰呢？因為多欲。欲望也無非兩條，一是名，二是利。老子說：?罪莫大于多欲，禍莫大于不知足。?那么，正確的態(tài)度是什么呢？老子說，?為無為，事無事，味無味?，一下子將人類?有為?的深層原因連根拔起。相對于好大喜功的?有為?，老子的?無為?是一種大智慧。但如果錯誤理解?無為?，那其中的消極因子不言自明。有些人把?無為?作為一種政治智慧，作為?不作為?的一個借口，那是沒有真正理解?無為?思想的本質(zhì)。

二是現(xiàn)實生活中個人利益受到?jīng)_擊的情緒流露。古人云：?一心可以喪邦，一心可以興邦，只在公私之間。?面對當(dāng)前反腐態(tài)勢和正風(fēng)肅紀(jì)要求，一些干部感到被束縛了手腳，?規(guī)矩多了、什么也干不了了?。我們知道，提倡?干凈?是為了更好地?干事?，但一些人個人私欲太重，竟把?改作風(fēng)?與?敢擔(dān)當(dāng)?、把?干凈?與?干事?人為對立起來。本來是自己對新形勢、新要求不適應(yīng)，卻以?干凈?這種基本要求替?不干事?找借口。還有一些干部，在中央頒布?八項規(guī)定?、出臺?六項禁令?、狠剎?四風(fēng)?等措施陸續(xù)推行之后，面對這些約束權(quán)力、規(guī)范言行的舉措，感到原有的?奶酪?被動了，就心生不悅，甚至出現(xiàn)隱性抵觸情緒。在一些人的眼里，權(quán)力只是個人謀取私利的工具，工作職位只是個人利益最大化的載體，因此沒有好處不干事，?無利不起早?。這類干部，從政目的和動機不純，治政態(tài)度和行為不端，模糊了人民公仆的角色定位，如不及早懸崖勒馬，在官場落馬只是遲早之事。?為官不易?的抱怨也好，?為官不為?的懈怠也罷，從根子上說，都在于私心太重、雜念太多，讓人深刻體會到?觸動利益比觸動靈魂還難?。

三是宗旨意識淡薄、責(zé)任不強的體現(xiàn)。有一則寓言故事發(fā)人深省。一個官員在閻王面前自稱生時所到之處只飲一杯清水，以?雖無功，但總無過?自辯。閻王斥道：如果不貪就是好官，那在公堂中設(shè)一木偶，連水都不用喝，豈不是更勝于你？故事雖為虛構(gòu)，道理卻很深刻。一些干部覺得要求嚴了，束縛多了，感嘆工作越來越不好干，官越來越不好當(dāng)，產(chǎn)生了?明哲保身?的錯誤思想。如果一味感嘆?為官不易?，干脆?為官不為?，結(jié)果一事無成，那么，不就是把責(zé)任心放在一邊了嗎？這就要求我們的干部在其位、謀其政，盡己責(zé)、顯己能，堅決不做吃著俸祿的蠹蟲，堅決不做碌碌無為的庸官。

四是理想信念動搖、境界不高的表現(xiàn)。?日出東方，叩啟天穹?。中國夢承載的是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢想，社會主義核心價值觀是全國人民凝神聚力的思想基礎(chǔ)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要增強道路自信、理論自信、制度自信，把共產(chǎn)主義信仰、中國特色社會主義信念深深植根于胸中。個別領(lǐng)導(dǎo)干部?為官不為?，究其思想根源，可以說是世界觀的偏差、人生觀的迷失、價值觀的錯位，是?總開關(guān)?出了故障。一些領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)心深處缺乏黨性觀念的支撐，沒有把全心全意為人民服務(wù)當(dāng)作自己的從政宗旨，因此對嚴政、實政這種新常態(tài)表現(xiàn)出不適應(yīng)，以致加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得很重，對事業(yè)的興衰成敗看得很淡。老一輩革命家董必武說過，一個自覺的革命家和一個普通人的不同之處很多，但最重要的一個區(qū)別，就在于他對群眾的態(tài)度。作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部，如果既無?茍利國家生死以，豈因禍福避趨之?的責(zé)任意識，也無?先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?的治政情懷，更無?些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情?的愛民追求，干事業(yè)缺乏激情，那是難以勝任工作的。相反，只要我們找準(zhǔn)了自身定位，明確了價值所在，學(xué)會在約束中工作，習(xí)慣于在監(jiān)督下干事，我們擺脫的是將是名韁利鎖的束縛，贏得的將是有理想有價值的人生。

總之，?為官不為?，反映出來的正是少數(shù)干部對改進作風(fēng)的片面認識和消極態(tài)度。?為官不為?，雖然說不上違法亂紀(jì)，卻有渙散作風(fēng)、松弛紀(jì)律之弊。說白了，?為官不易?的感嘆，正對應(yīng)著以往?為官太易?的扭曲。正是因為在思想觀念、行為習(xí)慣、工作作風(fēng)上缺乏足夠的束縛，一些人對不正之風(fēng)習(xí)以為常，誤以為這就是當(dāng)官應(yīng)有的狀態(tài)。?為官不為?既有內(nèi)源性原因，也有外源性因素。一是考核的激勵作用缺失?？己藱C制起不到鞭策激勵效果，必然會產(chǎn)生?劣幣驅(qū)逐良幣?的效應(yīng)。二是用人導(dǎo)向存在偏差。一些地方?jīng)]有建立起憑實績用干部的導(dǎo)向，讓一些埋頭苦干的干部覺得?低頭干事?沒有出息，?抬頭看路?才有出路。三是問責(zé)處臵力度不夠。由于干部政策能?上?不能?下?，能?進?不能?出?，組織上對不勝任、不作為干部的研究和處理不到位，有的干部對?為官不為?無所顧忌。如果任由這種思想和行為發(fā)展，就會貽誤經(jīng)濟發(fā)展，損害群眾利益，影響黨的形象，帶壞社會風(fēng)氣。當(dāng)前，改革正當(dāng)中流擊水、不進則退，如果再?為官不為?，工作沒了勁頭，喪失工作激情，就會貽誤中國特色社會主義大業(yè)。從古到今，為官者的價值都承載于奉公為民上。試問，如果腦子里不裝事、心里不想事、手里不干事，雖不犯事但也不頂事，這樣的干部有什么價值呢？因此，如果還想著?一杯茶、一支煙、一張報紙看半天?，隨著轉(zhuǎn)作風(fēng)深入持續(xù)推進，失落實屬必然。如果只信奉?千里來做官，只為吃和穿??三年清知府，十萬雪花銀?的腐朽觀念，隨著反腐力度的不斷加大，失足也只是早晚的事。如果不懂得?畏法度者最快樂?的道理，隨著民主法治進程的推進，痛苦還會加大。當(dāng)前改革發(fā)展已進入攻堅期和深水區(qū)，各類矛盾進入多發(fā)期，干事創(chuàng)業(yè)面臨著更多的風(fēng)險，必須敢于面對和擔(dān)當(dāng)風(fēng)險。如果繼續(xù)?為官不為?，不能迎難而上，攻堅克難，全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨就難以推進。當(dāng)然，?由儉入奢易，由奢入儉難?，解決?為官不為?，也需要一個過程。

三、樹立正確導(dǎo)向，探索解決?為官不為?新途徑

治理?為官不為?，需要提升境界。要加強宗旨意識教育，樹立正確的價值導(dǎo)向，確立為了做事才當(dāng)官，而不是為了當(dāng)官才做事，更不能為了保官不做事的價值導(dǎo)向。在理想信念問題上，廣大黨員干部要做愚公不做葉公，決不能對我們所信仰的主義、所追求的事業(yè)心口不一，從而真正做到忠于職責(zé)不懈不怠、勇于負責(zé)不推不拖、敢于擔(dān)責(zé)不躲不避。古人云：?居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。??當(dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯?，其中的?民本?思想雖然不是今天我們倡導(dǎo)的?民主?理論，但其?為官有為?的擔(dān)當(dāng)精神是值得我們學(xué)習(xí)的。?做人民公仆?不是一句空話，每個黨員干部都必須厘清身份，清除特權(quán)思想，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，踐行?為官有為?的擔(dān)當(dāng)意識。公仆公仆，一要為公，不能有私心；二要為仆，不能有官氣。廣大黨員干部要自覺樹立?為官避事平生恥?的從政理念，蘊養(yǎng)一心為民的公仆情懷，堅持不懈強化宗旨意識，解決好黨員、干部人民公仆的角色定位問題。任何黨員、干部都只有為人民服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)，沒有做官老爺?shù)臋?quán)力。衡量一名黨員干部黨性修養(yǎng)強不強，關(guān)鍵要看他能不能履職盡責(zé)，始終在崗在位在狀態(tài)。蘇聯(lián)部長會議主席尼?雷日科夫引用過一句名言：?權(quán)力應(yīng)當(dāng)成為一種負擔(dān)。當(dāng)它是負擔(dān)時就會穩(wěn)如泰山，而當(dāng)權(quán)力變成一種樂趣時，那么一切也就完了。?如果把本不該有的特權(quán)剔除就感嘆?為官不易?，把超標(biāo)濫配的待遇歸零就抱怨?官不聊生?，我們的覺悟和境界體現(xiàn)在哪里？我們的先進性和純潔性彰顯在何處？沒有崇高的境界，我們就不可能有所作為、大有作為、有效作為，就不可能受到百姓的愛戴、得到百姓的尊敬。

治理?為官不為?，需要典型引路。要樹立導(dǎo)向，指導(dǎo)正確作為。河南是焦裕祿精神的發(fā)源地，焦裕祿精神是改進作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的標(biāo)桿，也是為官有為的標(biāo)桿。?綠我涓滴，會它千頃澄碧?。時至今日，我們能否像焦裕祿同志那樣在艱苦的環(huán)境中撲下身子、深入基層，敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)，能否像焦裕祿同志那樣吃虧、吃苦、耐煩，是考驗我們的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在，一些領(lǐng)導(dǎo)干部?灰色收入?少了，?潛規(guī)則?不好使了，就抱怨?官不聊生?，卻沒有想到這些本來就是不正當(dāng)?shù)氖杖牒透＠Ｒ恍╊I(lǐng)導(dǎo)干部不明白?當(dāng)官發(fā)財應(yīng)當(dāng)兩道?，現(xiàn)在不能和企業(yè)主勾肩搭背了，企業(yè)主也不敢進行?利益輸送?了，就覺得?吃虧?，這是非常不正確的。名利之心人皆有之，但名利之心不可太重。因為欲望的?潘多拉盒子?一旦打開，不能正確對待名利，一切為了得名獲利，其結(jié)果必然是丟人失分。因此，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要按照?三嚴三實?要求，認真學(xué)習(xí)焦裕祿同志身上的那股親勁、韌勁和拼勁，努力做焦裕祿式好干部。各級黨組織要旗臶鮮明地肯定表彰銳意進取的干部，教育幫助?為官不為?的干部，支持和鼓勵干部一心為公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)。

治理?為官不為?，需要從嚴治黨，從嚴治吏。世間事，做于細，成于嚴。?嚴是愛、松是害?，黨員、干部都應(yīng)該真正懂得這個道理，牢固樹立管黨治黨成于嚴的意識。在這個意義上，?從嚴治黨必須具體地而不是抽象地、認真地而不是敷衍地落實到位?。要切實解決干部管理?失之于寬、失之于軟?的問題。針對?好人主義?、?只栽花不栽刺?、怕得罪人、當(dāng)?和事佬?等不良傾向，要在嚴格的組織生活中觸動靈魂，增強黨性，切實解決黨內(nèi)組織生活功利化、庸俗化、隨意化、平淡化問題。要強化整改，糾正錯誤行為。治理?為官不為?，需要我們在從嚴治黨上繼續(xù)探索，不斷前進。全面落實從嚴治黨新要求，就必須堅持嚴的標(biāo)準(zhǔn)、嚴的舉措、嚴的紀(jì)律。從嚴治黨的責(zé)任要落實到位，黨內(nèi)政治生活要嚴肅起來，讓紀(jì)律更嚴明，讓工作更嚴謹，讓嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己成為全黨上下的自覺，使從嚴治黨的一切努力都集中到增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力上來，集中到提高黨的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性上來。在?嚴?字面前，要使逃避責(zé)任越來越難、嚴肅問責(zé)越來越多，讓那些法不責(zé)眾的心態(tài)、蒙混過關(guān)的想法、打擦邊球的僥幸，再也難有潛滋暗長的空間。面對黨內(nèi)生活新常態(tài)，每一個黨員干部都要懂得，與其他人相比，做黨員、當(dāng)干部就必須遵守更多的規(guī)矩、接受更嚴的約束。沒有這樣的思想準(zhǔn)備和覺悟，就不要進入黨員干部隊伍。要增強自律意識，樹立制度敬畏，涵養(yǎng)法治思維，學(xué)會在約束下辦事、在監(jiān)督中用權(quán)。如果我們每個人都能學(xué)會在約束中工作，習(xí)慣在監(jiān)督下干事，雖然?為官不易?，那么失去的僅僅是自在用權(quán)的不當(dāng)利益，收獲的卻是心地安然、坦蕩平和的自在人生。而且，黨員干部不舒服一點，不自在一點，老百姓的舒適度就會高一點，滿意度就能高一點。因此，唯有在?嚴?字上繼續(xù)努力、持續(xù)發(fā)力、不斷給力，從嚴治黨的新常態(tài)才能真正成為每個人自然的好習(xí)慣、好狀態(tài)。

治理?為官不為?，需要建立懲戒問責(zé)機制，推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化。要完善制度，規(guī)范從政行為。要強化責(zé)任體系，解決為與不為的界定問題。既要善于放權(quán)，又要寬容失敗，還要鼓勵創(chuàng)新。要引導(dǎo)干部按制度辦事，按規(guī)矩辦事。有權(quán)必有責(zé)，有位當(dāng)有為。領(lǐng)導(dǎo)干部只有端正政績觀，組織上只有樹立正確的用人導(dǎo)向，建立完善的對干部既能夠激勵又能夠約束、既能夠嚴管又能夠深愛的機制，讓有為者有位，讓無為者讓位，才能根治?為官不為?。防止?為官不為?，關(guān)鍵是要有剛性約束。對占著位子不干事的，要該批評的批評。不作為、慢作為的，要按照黨紀(jì)要求處理。對于混日子、造成嚴重后果和不良影響的，要堅決予以組織調(diào)整，真正讓?為官不為?者有所畏懼、受到貶責(zé)。這就要求我們要樹立科學(xué)的工作導(dǎo)向、正確的用人導(dǎo)向和明晰的考評導(dǎo)向，指導(dǎo)為官有為。同時，要嚴肅問責(zé)，督促干部必須作為。對雖干事但不干凈的要處理，對雖干凈但不干事的要問責(zé)。?八項規(guī)定?等一系列治官治吏的嚴政出臺以來，取消了領(lǐng)導(dǎo)干部的特權(quán)，剔除了一些干部的隱性收入，是符合黨紀(jì)國法的，也是順應(yīng)民心民意的。但領(lǐng)導(dǎo)干部也是人，如何維護其合法權(quán)利、保障其合理權(quán)益、激勵其干事創(chuàng)業(yè)，也是必須重視的。

治理?為官不為?，需要涵養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)精神，為實現(xiàn)中國夢而奮斗?？倳浄磸?fù)強調(diào)，人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。敢于擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)干部的覺悟和黨性。責(zé)任成就事業(yè)，擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)境界。群眾最反感的是什么人？事業(yè)上偷奸?；?，謀取小團體利益卻不遺余力；工作上沒有真才實學(xué)，吹吹拍拍拉關(guān)系卻如魚得水；看得見的做得漂漂亮亮，看不見的卻粗制濫造。衡量一個黨員干部工作如何，敢不敢擔(dān)當(dāng)是把重要標(biāo)尺。黨的十八大以來，總書記在一系列重要講話中多次強調(diào)?領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)?，并將?敢于擔(dān)當(dāng)?作為好干部?五條標(biāo)準(zhǔn)?之一。2014年2月，習(xí)近平同志在接受俄羅斯記者采訪時談及自己的執(zhí)政理念：?我的執(zhí)政理念，概括起來說就是‘為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任’。?領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)，既是共產(chǎn)黨人必須具備的政治品格，也是各級領(lǐng)導(dǎo)干部盡職履責(zé)、提高執(zhí)政能力所必須解決的突出問題。敢于擔(dān)當(dāng)，就是面對困難挑戰(zhàn)要敢于迎難而上、攻難克堅，在困難面前不能一籌莫展，不能手足無措，切實解決為何擔(dān)當(dāng)、為誰擔(dān)當(dāng)、怎樣擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。一是為何要敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)，已經(jīng)成為全面深化改革背景下黨員干部最需重塑的政治品格，最需補齊的?精神短板?，最應(yīng)養(yǎng)成的官德官風(fēng)。在現(xiàn)實生活中，一些干部一事當(dāng)前不是首先想到如何擔(dān)責(zé)任、做貢獻，而是計較個人得失，遇到矛盾繞道走，碰到問題不敢抓，面對風(fēng)險不敢闖。有的是由于理想信念迷失，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木裰?；有的是由于思想感情有距離，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臑槊袂閼?；有的是由于能力本領(lǐng)恐慌，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木C合素質(zhì)；有的是由于利害關(guān)系有顧慮，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)姆瞰I精神；有的是由于制度設(shè)計有漏洞，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)目陀^環(huán)境。特別是我們的制度設(shè)計還不夠完善，制度執(zhí)行還不夠到位，容易使當(dāng)事者既有擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)實之惑，又有擔(dān)當(dāng)?shù)暮箢欀畱n，從而瞻前顧后、放棄擔(dān)當(dāng)。要健全考評體系，把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向，同時要通過追責(zé)、問責(zé)等倒逼機制使黨員干部切實擔(dān)起責(zé)任。二是為誰擔(dān)當(dāng)?？倳浰蟮母矣趽?dān)當(dāng)，不是為?小我?擔(dān)當(dāng)，而是為?大我?擔(dān)當(dāng)。我國自古就有?天下興亡，匹夫有責(zé)?的傳統(tǒng)，為國家、民族和人民的利益敢于擔(dān)當(dāng)，始終是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格。怎樣才是敢于擔(dān)當(dāng)？習(xí)近平指出，就是要堅持原則、認真負責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔(dān)當(dāng)，靠的是信念，講的是原則，比的是付出，拼的是智慧。要使精神境界、素質(zhì)能力與崗位責(zé)任相匹配，從而實現(xiàn)敢于擔(dān)當(dāng)與善于擔(dān)當(dāng)?shù)挠袡C統(tǒng)一。三是在怎樣擔(dān)當(dāng)上，要講究策略方法，掌握科學(xué)的方法論，力求事半功倍，既不以靈活性傷害原則性，又不以原則性束縛靈活性。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須承擔(dān)職務(wù)責(zé)任。我們評價一個干部，?不貪不占?是底線，敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、愿擔(dān)當(dāng)是根本要求。如果干了幾年，山河依舊，面貌未改，就是為官最大的恥辱。張岱年從《張載語錄》中爬梳出來的?橫渠四句?——?為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平?，講的就是?活著，你就有責(zé)任，你就要去承擔(dān)，就要去擔(dān)當(dāng)?。敢于擔(dān)當(dāng)，是我們共產(chǎn)黨人的政治本色，也是我們的時代責(zé)任。黨員干部要不斷強化擔(dān)當(dāng)意識，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)?shù)钠犯瘢嵘龘?dān)當(dāng)?shù)哪芰?，踏踏實實干出一番事業(yè)，勤勤懇懇做出一番成績。當(dāng)然，有本領(lǐng)才能有作為。要提高本領(lǐng)，積極主動地把責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來，清楚崗位職責(zé)，了解發(fā)展態(tài)勢，掌握運轉(zhuǎn)規(guī)程，不斷增強對本職工作的規(guī)律性認識，才能促進善作善為。

治理?為官不為?，需要加快建設(shè)良好的政治生態(tài)。南陽府衙有這樣一副對聯(lián)：?不要百姓半文錢原非易事；但問一官二千石所造何功？?要營造氛圍，倡導(dǎo)奮發(fā)有為。一個風(fēng)清氣正的干事氛圍，對?有為?者是激勵，對?不為?者是約束。各級黨組織要旗臶鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。要為有個性、敢負責(zé)而得罪了人、丟了票的干部主持公道。要樹立實績導(dǎo)向，強化對干部?有所作為?的考核，讓那些愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜?，讓那些不敢?dān)當(dāng)?shù)?老好人??圓滑官?難混日子。要讓領(lǐng)導(dǎo)干部把敢于擔(dān)當(dāng)變?yōu)閮?nèi)心深處的價值追求和行為習(xí)慣，使更多敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹棵摲f而出。要營造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣h(huán)境，化解敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膲毫Γ种坪萌酥髁x，使敢擔(dān)當(dāng)、敢作為在黨員干部中蔚然成風(fēng)。要引導(dǎo)廣大黨員干部保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，形成愿為、敢為、能為、善為的工作氛圍。要通過正面宣傳和媒體的客觀報道，使那些真心為群眾想事、辦事的干部得到認可和褒揚，切實保護大多數(shù)干部的積極性和純潔性，切實增強黨員干部?為官有為?的緊迫感，使他們既干事又干凈，既勤政又廉政，以實際行動反對?為官不為?這種隱性腐敗。

第二篇：為官有為勇于擔(dān)當(dāng)

“為官不為”自查報告

自從習(xí)近平同志擔(dān)任黨的總書記以來，黨中央勵精圖治、攻堅克難，帶領(lǐng)全黨全國人民鐵腕懲貪腐、重拳掃“四風(fēng)”，隨著群眾路線教育實踐活動的不斷深入黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠踐行“三嚴三實”的要求，堅持為民、務(wù)實、清廉，立足本職，求真務(wù)實，拼搏奉獻，做到日常工作敢負責(zé)、關(guān)鍵時刻敢擔(dān)當(dāng)，成為改革發(fā)展的領(lǐng)路人和主心骨。為此，我校及時召開了“為官不為”動員會并現(xiàn)場作了《“為官不為”動員大會專題報告》，深入傳達會黨中央精神，及時把黨的新思想、新論述、觀點，扎扎實實落實到學(xué)校各層面，以積極的態(tài)度主動作為敢于擔(dān)當(dāng)，為促進學(xué)校轉(zhuǎn)型創(chuàng)新和發(fā)展作鋪墊，但是通過自查我也有“為官不易”的消極思想，有“為官不為”的“懶政怠政”現(xiàn)象，黨性在一定程度上也受到拷問。

一、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽。

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力?！睂W(xué)校教育是知識創(chuàng)新、塑創(chuàng)新人才的基地。我們大都喜歡遵守規(guī)矩的人，但是真要把他放在領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位上，這樣的優(yōu)點顯得不是特別耀眼。我作為學(xué)校的帶頭人、領(lǐng)路者，其責(zé)任不僅關(guān)乎每個教師和學(xué)生，更關(guān)乎的是學(xué)校的發(fā)展。二中學(xué)校目前還處在爬坡階段，雖然我是一個務(wù)實肯干的帶頭人，但是受傳統(tǒng)思想的束縛稍欠一種勇于開拓的精神，敢于創(chuàng)新的勇氣和決心、身先士卒的擔(dān)當(dāng)責(zé)任。有時候我缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復(fù)雜局

面的判斷，看不，清趨勢，做不出決斷?；蚴遣辉肛撠?zé)，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏幌敫?，“討人嫌”的話不愿說，會亦步亦趨地守著“不出事”的邏輯，畏首畏尾地扮著“老好人”的角色，這就是為官不為的表現(xiàn)，不僅讓人感覺不到奮勇前進的活力，還會成為學(xué)校發(fā)展的絆腳石。

二、提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。

一名領(lǐng)導(dǎo)干部，如果沒有科學(xué)決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權(quán)？如何善于把握大局大勢，駕馭復(fù)雜局面，解決突出問題？圍繞這些問題我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。

為認真貫徹落實中央精神和省委關(guān)于群眾教育路線的相關(guān)要求，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，我召開了“為官不為”問題專項整治和自查工作會，并爭取我校全體教師的意見以克服以上思想和工作弊端，并制定以下措施以更好地完成教育教學(xué)的使命和責(zé)任。

三、轉(zhuǎn)變思想模式，更新觀念。

按照中央和省委的統(tǒng)一部署，深入開展整改落實工作，進一步鞏固教育實踐活動成果；要充分認識開展“為官不為”問題專項整治工作的必要性和迫切性；要明確目標(biāo)、抓住重點、跟進安排，嚴格按照學(xué)校要求，切實解決“為官不為”方面存在的問題；要把思想和認識統(tǒng)一到中央、省委和學(xué)校黨委的要求上來，繼續(xù)

強化群眾觀念，繼續(xù)推進整改落實，真正做到思想到位、認識到位、組織到位、措施到位。通過開展 “為官不為”問題專項整治工作，進一步凝聚各方面力量，切實好傳達會議精神，結(jié)合單位實際情況，制定工作方案，扎實抓好專項整治工作；學(xué)?；顒愚k公室要繼續(xù)履行職責(zé)，加強對各單位開展“為官不為”問題專項整治工作的督促檢查，確保各科室整治工作落到實處；領(lǐng)導(dǎo)全校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部通過開展“為官不為”專項整治工作，以更加昂揚向上的銳氣、敢于攻堅克難的精神、更加奮發(fā)有為的狀態(tài)，團結(jié)帶領(lǐng)全校師職員工，推動學(xué)校各項事業(yè)取得新的更大的成績。

四、完善責(zé)任體系，夯實思想基礎(chǔ)。

“為官避事平生恥”，如果占著黨和人民給予我們的位置，享受著國家的俸祿卻不擔(dān)當(dāng)、不作為，就對不起一個人最基本的良心和職業(yè)操守。我要圍繞學(xué)校發(fā)展重點工作、對全校職責(zé)、崗位職責(zé)、承擔(dān)的任務(wù)、工作的程序進行認真梳理，對號入座、找準(zhǔn)責(zé)任，形成“一把手”帶頭負責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)敢于負責(zé)、各科室干部盡職盡責(zé)的責(zé)任體系，確保各項目標(biāo)任務(wù)事事有人管、項項有人抓、件件有著落。

五、完善目標(biāo)體系，爭創(chuàng)一流業(yè)績。始終保持勇于進取的朝氣、自我加壓的勇氣、負重奮進的志氣，敢于同最強的比、同最高的攀、同最快的跑、同最好的爭，逢優(yōu)必奪、逢一必爭，不斷提升工作水平。要提高標(biāo)準(zhǔn)，把本單位和個人在全市、甚至全省范圍內(nèi)走在前列的工作列出來，一項一項建立臺賬，明確爭先目

標(biāo)，通過干好重點工作、亮點工作，推動工作實現(xiàn)整體突破。要強化激勵機制，出臺全校爭樹良好作風(fēng)、爭創(chuàng)一流業(yè)績的獎勵政策，對重點工作中作出突出貢獻的教師獎勵，對完不成任務(wù)的要嚴格問責(zé)，重視重用實干的人，理解在實干中出錯的人，鞭策旁觀者，處理不干添亂者，充分體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

六、完善落實體系，營造干事氛圍。要加強工作謀劃，認真總結(jié)工作中的好經(jīng)驗、好做法，積極探索推動工作的新途徑、新模式，不斷提升工作水平。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子分包年級機制，定期深入分包年級了解問題、分析原因，切實幫助解決困難，學(xué)校教學(xué)成績順利推進。不斷完善學(xué)期安排、集體備課、日清、周清、學(xué)生過關(guān)小結(jié)、年終獎懲工作推進機制，每學(xué)期安排謀劃，每個月組織排查，每周一次推進會議，半年進行小結(jié)，年終進行獎懲。建立臺賬管理制，對教學(xué)工作明確責(zé)任定出時限，被動應(yīng)付，切實提高工作效率。

七、完善查糾體系，健全保障機制。

組織全校各科室認真開展自查自糾，找準(zhǔn)查實為官不為不敢擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w表現(xiàn)，拉出詳細清單，列出具體案例，形成具體處理意見。組成督查組，采取重點抽查、專項檢查、模擬辦事、深入走訪等方式，深入開展明察暗訪活動，及時掌握真實情況，發(fā)現(xiàn)問題，查找線索。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和“五個一律免職”等規(guī)章制度，對在位不在崗、出工不出力等不作為、慢作為現(xiàn)象，按照黨紀(jì)政紀(jì)要求嚴肅處理，讓干部不敢懈怠、不敢瀆職、不敢失責(zé)。

八、完善考核體系，樹立工作導(dǎo)向。

按照“五堅持兩參考”的要求，研究出臺關(guān)于對校領(lǐng)導(dǎo)“庸懶散”行為問責(zé)的實施意見，校長和教職工表現(xiàn)考核實施方案校領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)記實工作制度，對那些有本事能辦成事的教師要撐腰打氣、大膽使用，激勵更多想作為、能作為、善作為的教師顯身手，真正做到為師一任，負責(zé)全生。治理為官不為、倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)，務(wù)必抓領(lǐng)導(dǎo)，做敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實重干的表率。要切實加強教師隊伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，要做政治忠誠的表率，做依法辦事的表率，做大膽負責(zé)的表率，做為官有為的表率，積極在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型示范市和美麗焦作建設(shè)中當(dāng)先鋒、做示范。

九、落實即查即改。

校長為官一校，有擔(dān)當(dāng)最可貴，能直面問題及時整改。報告中指出“對查找出的問題，不回避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改”。任何一種規(guī)范，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從“制上下功”，積極改進，促進制度的完善。真正形成讓“為官者必有為”，“為官不為”者沒有生存的空間和環(huán)境。一個真正的共產(chǎn)黨員，一個有為的校長，心中會永遠裝著教師和學(xué)生、裝著學(xué)校、裝著黨，不會被所謂“為官不易”，“為官求穩(wěn)”的思想所蒙蔽、所牽絆。

第三篇：治理為官不為自查報告

治理為官不為自查報告

篇一：

根據(jù)上級黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項整治行動，以達到改進工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。

通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：

一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。

二是針對查找的問題，認真制定整改方案。對查找出的問題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進行整治，要求班子同志和科室負責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。

三是開展作風(fēng)督查，實現(xiàn)長效管理。形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負責(zé)人-科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評教育，重則紀(jì)律處分。

四是完善規(guī)章制度，建立長效機制。對各科室和每個人做到分工明確，職責(zé)分明，讓每個人都知道什么是自己本職工作，并認真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。

篇二：

最近，按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文 件要求，我局嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作 風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進效能風(fēng)暴行動，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng) 導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感 和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實情況做 一匯報，具體內(nèi)容如下：

一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了 實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、深入對照檢查，認真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和 個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé) 情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎(chǔ)。

3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo) 干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭В哟?對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的 新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo) 檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到 的意見、個人自查出來的問題，對照 5 個整治重點：

①群眾觀念淡薄;

②工作執(zhí)行不力;

③工作不敢擔(dān)當(dāng);

④工作狀態(tài)不佳;

⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。

明確了專項整 治責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。

二、關(guān)于對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的 檢查說明。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也 不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進 一步加強和改進作風(fēng)。對新的規(guī)章制度，我認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并在工作 生活中認真貫徹落實。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難 事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不 求過得硬。相應(yīng)的，對人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按“三嚴 三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的 工作職責(zé)和權(quán)利。

三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導(dǎo)向，針對征求 的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。

(一)加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。

一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學(xué)習(xí)《黨章》 及總書記一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特 色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意 識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清 洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于 民，全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進一步提高為民服務(wù)水平。

進一步改進工作 作風(fēng)，堅持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與 需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉 措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些 一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新 的目標(biāo)，在基層組織建設(shè)、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基 層組織建設(shè)的新成效提供保障

(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。

自覺 按照《黨章》要求自己，嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī) 定，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反 對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。

在下一步的工作中，我將嚴格按照《關(guān)于開展“為官不為”問 題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒 “為官不為”的相關(guān)講話精神，做好本職工作。

第四篇：為官不為

為官不為”者當(dāng)讓位于賢

2014-07-16 09:34 求是理論網(wǎng)

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為官不為，是作風(fēng)整頓的一塊硬骨頭。在作風(fēng)建設(shè)持續(xù)推進、成果不斷制度化的當(dāng)下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)。反四風(fēng)、改作風(fēng)，就要反對庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價值導(dǎo)向：為了做事才當(dāng)官，而不是為了當(dāng)官才做事，更不能為了保官不做事?！爱?dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯?！边@是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應(yīng)銘刻在心的。共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務(wù)，衡量一個好干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點，哪怕他才高八斗，都不是個稱職的干部，人們都不會擁護的。這就是所謂“為官一任、造福一方”。這個“?！弊志鸵馕吨鴳?yīng)該讓老百姓得到真正的實惠。

我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無過”；從本質(zhì)上講，是缺少敢于擔(dān)當(dāng)、敢于犧牲的奉獻精神。事實上，“為官不為”本身就是四風(fēng)的突出表現(xiàn)。抓工作只重表面、不切實際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)狀，沒有新目標(biāo)，就是更是享樂主義；占著位子卻不作為，導(dǎo)致資源浪費、機遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴重的奢靡之風(fēng)？

能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評判一個干部境界高低的標(biāo)尺。應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負的責(zé)，冒著風(fēng)險也要擔(dān)。否則，啥也不能，為啥選你？啥也不干，要你干啥？為官者就應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)，并時刻保持清正廉潔。敢于擔(dān)當(dāng)就是敢于干事，清正廉潔就是不要出事，兩者雖然看似有一定矛盾，但其實是統(tǒng)一于信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實之中的。只要干部信念堅定、心底無私、一心為民、兩袖清風(fēng)，完全能夠做到問題面前敢上前、原則面前不動搖，既敢干事、干成事，又不會出事。當(dāng)然，敢于擔(dān)當(dāng)，需要干部加強學(xué)習(xí)修養(yǎng)，注重實踐鍛煉，增強擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。

當(dāng)然，倡導(dǎo)敢干事、能干事、干成事，也離不開好環(huán)境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責(zé)”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關(guān)的好機制。一方面，要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?，為勇于改革的干部打氣。?yīng)該樹立這樣的導(dǎo)向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯就有位；不能做事越多風(fēng)險越大，讓不干事的人安安穩(wěn)穩(wěn)。只有對該作為不作為的干部嚴肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換，使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風(fēng)建設(shè)的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。

為官誠然不易，但其實并不是官不好當(dāng)了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。既然做了官，就要銳意進取、勇挑重擔(dān)、積極作為。如果覺得不堪重負、難以勝任，就不要勉強自己，應(yīng)主動讓位于賢。為官不為，要你何用？

第五篇：要有勇于擔(dān)當(dāng)精神

要有勇于擔(dān)當(dāng)精神

擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負起責(zé)任。我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部大部分都具有擔(dān)當(dāng)精神，這是我們黨和國家事業(yè)蒸蒸日上，軍隊快速發(fā)展的重要前提。但也必須看到，在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上缺乏擔(dān)當(dāng)精神。有的缺乏進取精神，抱著多一事不如少一事、在職不出事就是政績的觀念；有的缺乏開拓精神，只想按照上面文件的“規(guī)范動作”做，不敢有絲毫創(chuàng)見性的突破；有的缺乏負責(zé)精神，一味為自己找開脫責(zé)任的理由，等等?！按笫码y事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度?！碑?dāng)前，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力提倡擔(dān)當(dāng)精神，努力形成履職盡責(zé)、善于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)的的工作氛圍。

領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，不僅體現(xiàn)在恪盡職守、盡職盡責(zé)把經(jīng)常性工作做好，而且更體現(xiàn)在遇到重大問題上敢作敢為、勇于面對。在遇到急難險重任務(wù)的時候，領(lǐng)導(dǎo)干部要有舍我其誰的氣魄，毫不猶豫、挺身而出，把重任扛下來；有攻堅克難的勇氣，敢打硬仗，敢于較真，不回避、不逃避矛盾和問題；有干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，本著對黨、對人民、對歷史負責(zé)的態(tài)度，拋開私利，多做打基礎(chǔ)、利長遠的事。

領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)，既需要掌握科學(xué)的工作方式和方法，把工作做好。現(xiàn)代社會是法治社會，民主和法治觀念越來越深入人心。領(lǐng)導(dǎo)干部必須學(xué)會運用民主和法治的工作方式，堅持科學(xué)決策和依法決策，搭建多種形式的溝通平臺，把群眾利益訴求納入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道。最大限度滿足群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高科學(xué)發(fā)展、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。敢于負責(zé)是擔(dān)當(dāng)精神的一個重要方面，是領(lǐng)導(dǎo)干部的為政之德。敢于負責(zé)，就是對出現(xiàn)的問題敢于承擔(dān)責(zé)任，不回避、不遮掩、不推諉的政治品格，是共產(chǎn)黨人光明磊落、心胸坦蕩、無私無畏精神的具體體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神的最高境界。