第一篇：批評(píng)與自我批評(píng)要“臉紅出汗”更要“蛻皮重生”

批評(píng)與自我批評(píng)要“臉紅出汗”更要“蛻皮重生”

批評(píng)與自我批評(píng)是黨內(nèi)民主生活制度的傳家寶、硬通貨，也是群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的必修課、硬任務(wù)。

開展批評(píng)與自我批評(píng)，關(guān)鍵是離得了“位子”、拋得開“面子”、洗得凈“身子”，堅(jiān)決克服當(dāng)前存在的成績(jī)談得多、缺點(diǎn)說得少，自我批評(píng)多、批評(píng)他人少，談表面現(xiàn)象多、講實(shí)質(zhì)問題少，論客觀原因多、析主觀因素少等春風(fēng)拂面、水過濕皮、滿座皆好的形式主義問題。如果把批評(píng)與自我批評(píng)弄成憶苦會(huì)、擺好會(huì)、評(píng)功會(huì)，不僅不能起到應(yīng)有的作用，反而會(huì)損害黨員干部在群眾中的形象。在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，黨員干部必須克服和避免這些問題，扎實(shí)抓好批評(píng)與自我批評(píng)，真正做到自我批評(píng)揭短亮丑、坦誠(chéng)無私，相互批評(píng)抓住要害、刺刀見紅。

開展批評(píng)與自我批評(píng)關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范。對(duì)于一個(gè)單位、一個(gè)班子，查找問題是否深入，解剖問題是否深刻，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有關(guān)鍵責(zé)任。批評(píng)與自我批評(píng)中，“一把手”要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、導(dǎo)向意識(shí)、榜樣意識(shí)，既要帶頭嚴(yán)以律己，對(duì)自己存在的問題進(jìn)行自查自糾，不諱言自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任；又要帶頭堅(jiān)持原則，對(duì)班子成員中的問題敢于開誠(chéng)布公地開展批評(píng)，不回避矛盾更不上交矛盾；還要帶頭啟發(fā)別人敢于進(jìn)行批評(píng)，勇于接受監(jiān)督和糾正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。

開展批評(píng)與自我批評(píng)核心在正氣為先、善念存胸。同志間相互批評(píng)，是信任，是支持，是愛護(hù)。要胸懷正氣正義、善對(duì)同志同仁，本著“懲前毖后、治病救人”的方針，自覺克服好人主義、事不關(guān)己、“怕”字當(dāng)頭的思想，認(rèn)真開展相互之間的批評(píng)。相互批評(píng)要以誠(chéng)相見，推心置腹，敞開思想，暢所欲言，既要把握批評(píng)的嚴(yán)肅性，不講情面、不留死角；又要注意批評(píng)的技巧性，不上綱上線、不攻訐詆毀。既要客觀公正，不夸大、不縮小，避免無原則的一團(tuán)和氣或鬧無原則糾紛；又要深刻警醒，找準(zhǔn)問題，深挖根源，對(duì)癥下藥，絕不能諱疾忌醫(yī)，敷衍應(yīng)付，互相包庇。

開展批評(píng)與自我批評(píng)根本在觸及思想、洗滌靈魂。每名干部都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地進(jìn)行自我批評(píng)，勇于暴露自己的真實(shí)思想。在自我剖析方面不護(hù)短、不遮掩，要鮮明地講出個(gè)人存在的突出問題；對(duì)黨員、群眾提出的意見、建議和問題，要有正確態(tài)度，做出實(shí)事求是的回答；對(duì)存在問題的原因剖析要深刻，做到觸動(dòng)思想，提高認(rèn)識(shí)；針對(duì)存在的突出問題，總結(jié)教訓(xùn)，提出具有操作的整改措施。

開展批評(píng)與自我批評(píng)基礎(chǔ)在從善如流、聞過則喜。黨員干部是人民的公仆，就應(yīng)該有聽得進(jìn)各方面意見特別是尖銳批評(píng)的胸懷和雅量。要心胸開闊聽批評(píng)，態(tài)度誠(chéng)懇要批評(píng)，如果批評(píng)能夠說到“痛處”，點(diǎn)中要害，就應(yīng)該心悅誠(chéng)服地接受，聞過則喜，聞過則改；即使有的同志由于認(rèn)識(shí)上的不同，批評(píng)不那么準(zhǔn)確妥當(dāng)，只要不是原則性、政治性的問題，也要“有則改之，無則加勉”，而不能小肚雞腸、心生埋怨、秋后算帳。

總之，開展批評(píng)與自我批評(píng)切忌搞形式、走過場(chǎng)，既要實(shí)現(xiàn)觸及思想、臉紅出汗的效果，也要收到振聾發(fā)聵、蛻皮重生的實(shí)效。

第二篇：要激勵(lì),更要有效

要激勵(lì)，更要有效

在和企業(yè)老總的交談中，我們了解到，企業(yè)老總們都想通過自己的激勵(lì)措施來調(diào)動(dòng)員工的積極性，但實(shí)際的激勵(lì)效果卻不那么明顯。他們往往單憑經(jīng)驗(yàn)或感覺行事，常常步入無效激勵(lì)的胡同，如何提高激勵(lì)的有效性呢？

1.別等士氣低落才激勵(lì)。很多管理者都認(rèn)為激勵(lì)是常規(guī)性的工作，無須花太多的精力。其結(jié)果呢，直到公司內(nèi)部人員頻繁跳槽，才認(rèn)識(shí)到激勵(lì)的重要性，但已為時(shí)過晚。激勵(lì)應(yīng)保持連貫性，才能有效調(diào)動(dòng)員工積極性，留住人才。

2.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)并重?，F(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)老總并不總是考慮員工的內(nèi)心需要。在激勵(lì)時(shí)不分層次，不分形象，不分時(shí)期，都給予物質(zhì)激勵(lì)，形式單一，造成激勵(lì)的邊際效應(yīng)逐年遞減。造成企業(yè)費(fèi)事費(fèi)財(cái)，激勵(lì)效果也不盡如人意。因此，在激勵(lì)時(shí)必須將物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，必須在形式上多樣化，這樣才能保證實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效應(yīng)的最大化。在激勵(lì)前，一定要搞清楚員工最需要什么，而且想方設(shè)法滿足他，并且形式靈活，才能有利于激勵(lì)效果。

3.激勵(lì)不能搞平衡，挫傷了先進(jìn)員工的工作積極性。企業(yè)激勵(lì)過程中往往難以做到拿真正標(biāo)準(zhǔn)來衡量，評(píng)先評(píng)優(yōu)輪流坐莊，今年你當(dāng)，明年我當(dāng)，年年如此，年年走過場(chǎng)，先進(jìn)不再帶頭，后進(jìn)保持著落后，激勵(lì)成為可有可無的工具。

4.激勵(lì)要有依據(jù)。一些企業(yè)考核無依據(jù)，工作沒標(biāo)準(zhǔn)，難以對(duì)員工進(jìn)行合理的業(yè)績(jī)考核。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況建立起激勵(lì)機(jī)制，要讓每個(gè)員工明確工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并且清楚實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后能得到什么回報(bào)，這才能調(diào)動(dòng)大家的積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第三篇：經(jīng)濟(jì)要扶貧，思想更要扶貧

經(jīng)濟(jì)要扶貧，思想更要扶貧

宜良縣九鄉(xiāng)鄉(xiāng)甸尾村干部老林開著平常代步用的小轎車，在陡坡上猛踩油門，車窗外飛沙走石，車身卻并未前行。車?yán)镞€坐著甸尾村的其他幾個(gè)村干部，大家都下來了，忙著往后輪底下墊大石頭。老林看了看前面的山路，同行的其他車已經(jīng)消失不見，他有點(diǎn)焦急，嘴里有些埋怨，也不等等我們。

昨天，甸尾村通知全體村干部到縣里其他村社區(qū)調(diào)研學(xué)習(xí)黨建經(jīng)驗(yàn)，他挺高興，有機(jī)會(huì)出去走走，還能和其他村社區(qū)的干部們交朋友是個(gè)不錯(cuò)的事，至于調(diào)研學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)在他看來不過是個(gè)幌子，真到要做事的時(shí)候，還不是領(lǐng)導(dǎo)怎么說就照著怎么做！

臨行前，領(lǐng)導(dǎo)說，路不好走，要找個(gè)動(dòng)力大點(diǎn)的越野車，他又有些不以為然，都是基層苦出來的，多爛的路咱們沒走過？

沒想到的是，今天，他在自己的老經(jīng)驗(yàn)上吃了虧。

同行的一名村干部感慨，今天的學(xué)習(xí)，很辛苦，從狗街鎮(zhèn)的化魚社區(qū)、中營(yíng)社區(qū)、高古馬村委會(huì)到匡遠(yuǎn)鎮(zhèn)的起春社區(qū)、金梅社區(qū)，馬不停蹄，午飯都兩點(diǎn)多才吃。

老林回頭望望已開車行駛了半個(gè)多小時(shí)的盤山土路，這么偏僻的地方，能有什么經(jīng)驗(yàn)？

深山里飛出的致富經(jīng)驗(yàn)

從宜良縣匡遠(yuǎn)鎮(zhèn)的金梅社區(qū)到獨(dú)松樹村，有一條約四十分鐘的盤山土路。晴天，一般的車上不去，下了雨，山上的人也很難下來。偏僻的地理環(huán)境，過去造就的是一個(gè)貧窮的獨(dú)松樹，除了土地和山林，這個(gè)海拔2000米的百人村落一無所有。但現(xiàn)在，每年到了收獲的季節(jié)，獨(dú)松樹村高大的松林下，密密麻麻粉紅的芋頭花和村民們的笑臉一起布滿整個(gè)山坡。

獨(dú)松樹村的村長(zhǎng)楊勝留站在村前的平地上，被前來學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)得人包圍在中間?？镞h(yuǎn)街道辦的副主任張家銘說，村長(zhǎng)，你情況最了解，給大家介紹一下。村長(zhǎng)說，我不會(huì)說，還是領(lǐng)導(dǎo)說。金梅社區(qū)的書記出來打圓場(chǎng)，他不會(huì)說，還是領(lǐng)導(dǎo)說。

他會(huì)說，讓他說。主任斬釘截鐵，為群眾的實(shí)事做都做出來了，怎么會(huì)說不出來？

村長(zhǎng)笑了，說道，好，我給大家來說說我們村的情況。

我們過去一直種植包谷、小麥，后來又嘗試種植烤煙、豌豆，一直沒有很好的收益，直到種植芋頭花，村民們的生活質(zhì)量才顯著提高。村長(zhǎng)說道，芋頭花喜濕，種植在林下，我們這里剛好有適應(yīng)它生長(zhǎng)的條件。

村長(zhǎng)說道，現(xiàn)在全村的樹林下都種上了芋頭花，以前荒著的林地都派上了用場(chǎng)，村里大概180畝的芋頭花，每家平均下來，芋頭花能賣幾萬塊，芋頭能賣幾萬塊，種也能賣錢，不愁銷路，比種其他都劃算。

種植芋頭花帶來的并不僅僅是獨(dú)松樹村經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，還有村干部們的自信。

自從種植了芋頭花，獨(dú)松樹村地理環(huán)境偏僻的劣勢(shì)變成了芋頭花更加原生態(tài)更加好賣的優(yōu)勢(shì)，海拔高的劣勢(shì)變成了壩區(qū)更加喜愛高海拔種源的優(yōu)勢(shì)。偏僻的深山找到了適合自己經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路子，飛出了林下經(jīng)濟(jì)的好經(jīng)驗(yàn)。過去這個(gè)偏僻的村落無人問津，但現(xiàn)在前來學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人絡(luò)繹不絕，再高的山路也阻擋不住人們脫貧致富的心。

芋頭花其實(shí)有它的弊端，吃肥，一塊地第一年種下去產(chǎn)量很高，往后就一年不如一年，但村長(zhǎng)并不擔(dān)心，經(jīng)濟(jì)好了，村組干部的威信在群眾中豎立起來，說話有人聽，上級(jí)的好政策容易執(zhí)行，村子發(fā)展形成了良性循環(huán)。

芋頭花吃肥，但我們可以想辦法，可以輪作，這些都不是問題。獨(dú)松樹的村組干部對(duì)未來很有信心。

從帶領(lǐng)村民種植小麥、包谷、烤煙、豌豆，這一路走來，帶領(lǐng)群眾脫貧致富的不是芋頭花帶來的奇跡，而是村組干部理想信念的堅(jiān)定，不信偏遠(yuǎn)必然貧窮的慣例，不信自己找不到脫貧致富方法的執(zhí)著，以及一顆為群眾解決當(dāng)前最迫切需要的心。

第四篇：改革，要“共享”更要“公平”

尊敬的黨組織：

“建立公平開放透明的市場(chǎng)規(guī)則”、“保障農(nóng)民公平分享土地增值收益”、“建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度”……頻繁出現(xiàn)的“公平”，清晰勾勒出十八屆三中全會(huì)后的改革走向，讓人們期待。

公平的分量就是這么重，它比太陽還要光輝，比效率還重要。十八屆三中全會(huì)有關(guān)“公平”改革的諸多亮點(diǎn)讓人眼睛一亮，瞬間產(chǎn)生極大共鳴。

教育的改革，醫(yī)療的改革，住房的改革，稅收的改革……有一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，改革改變了我們的生活，我們每個(gè)人都享受了改革的成果，成為改革的受益者。但共享并不代表公平，改革中的諸多不公平現(xiàn)象也成為許多人抹之不去的痛。教育不公平、就業(yè)不公平、經(jīng)濟(jì)不公平、話語權(quán)不公平、生育權(quán)不公平、地區(qū)不公平……經(jīng)歷種種不公平，誰不期盼公平?所以，改革不僅要解決“共享”的問題，更要解決“公平”的問題。

公共服務(wù)要素平等交換、資源均衡配置，司法公正將奠定社會(huì)公平正義的基礎(chǔ)，機(jī)會(huì)平等招工用人一視同仁，收入分配改革縮小收入差距、構(gòu)建“橄欖型”分配格局，社會(huì)保障改革減少特權(quán)、增加平等，這些“公平”對(duì)中國(guó)廣大民眾來說期盼已久?？梢哉f，中國(guó)新一輪改革有關(guān)“公平”改革的諸多亮點(diǎn)，切合民眾期待，是民心所向，民意所歸。

任何事情說起容易做起難，“公平”改革也不例外。要讓“公平”正真落地，讓群眾看得見摸得著，要求各地必須胸中時(shí)時(shí)裝著“公平”、行動(dòng)上處處落實(shí)“公平”，把“公平”體現(xiàn)在改革的每一個(gè)環(huán)節(jié)、貫穿改革的全過程。具體推進(jìn)中，要不折不扣地執(zhí)行《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，要將體現(xiàn)公平的“保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公開公平公正參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?！薄ⅰ敖⒊青l(xiāng)統(tǒng)一的建設(shè)用地市場(chǎng)?！?、“推進(jìn)城鄉(xiāng)要素平等交換和公共資源均衡配置?！?、“加快建設(shè)公正高效權(quán)威的社會(huì)主義司法制度，維護(hù)人民權(quán)益，讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中都感受到公平正義”等等決定一一抓落實(shí)，以改革的實(shí)效體現(xiàn)“公平”。

十八屆三中全會(huì)指出，全面深化改革必須以促進(jìn)公平正義，增進(jìn)人民福祉為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，這是堅(jiān)持我們黨全心全意為人民服務(wù)根本宗旨的必然要求。公平比太陽還要光輝，“公平”的改革最打動(dòng)人，最溫暖人，最受期待!

匯報(bào)人：xiexiebang

第五篇：要執(zhí)法，更要彼此尊重

尊敬的黨組織：

記得一個(gè)故事。老師問男孩長(zhǎng)大了想做什么。男孩說做城管。老師問為什么?男孩說：如果我是城管，我趕媽媽的時(shí)候可以趕得慢一些。其實(shí)好多時(shí)候，我們沒有足夠強(qiáng)大的能力去反抗和改變一些什么，但最近廣州城管新規(guī)規(guī)定，城管執(zhí)法開口要說“您好”，執(zhí)法結(jié)束時(shí)要說“謝謝”……，雖然執(zhí)法過程中尷尬不斷，但不少小販對(duì)城管的文明執(zhí)法轉(zhuǎn)變表示認(rèn)同。

小攤販?zhǔn)鞘澜绺鞯爻鞘兄幸坏馈氨夭豢缮佟钡娘L(fēng)景，從歐洲到亞洲，從非洲到北美，恐怕沒有任何一個(gè)國(guó)家能夠完全絕禁街頭小販的存在。絕大多時(shí)情況下，城管與小販都屬于天然對(duì)手。而我國(guó)小販經(jīng)營(yíng)小本買賣，不偷不搶，城管員執(zhí)行城市法規(guī)，行使公務(wù)，雙方都是勞動(dòng)者。然而，近年來，在城管執(zhí)法當(dāng)中，“暴力抗法”的情況屢見不鮮。你來我逃，你走我來，循環(huán)往復(fù)。

跑不了的，往往商品被沒收，還要被罰款，于是個(gè)別小商小販暴力抗法，城管與小販扣貨掀攤以及城管維護(hù)市容與毀市容者之間的“貓鼠游戲”，已然升級(jí)成你死我亡的“搏命爭(zhēng)斗”。同情小販也好，指責(zé)城管也罷，我們都不能情緒化。無論是小販還是城管，都是如你我一樣的普通人，有著一樣的情感情緒，也有著一樣的行為邏輯。但一聲“城管來了”，驚恐的小商小販攜筐推車，望風(fēng)而逃的情景也成為了都市一景。

廣州新《規(guī)范》的出臺(tái)也反映出了城管在執(zhí)法思路上的轉(zhuǎn)變，讓從過去的無序無章隨意執(zhí)法逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐婪ㄒ勒挛拿鲌?zhí)法。一句“您好、請(qǐng)、謝謝”，這也會(huì)讓小販感受到執(zhí)法者對(duì)其生命保持一些起碼的善意。善意，不僅是對(duì)他人的尊重，也是對(duì)自己的尊重。

匯報(bào)人：xiexiebang