第一篇：領導干部要正確對待批評與自我批評

批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是解決黨內思想不純、動機不端、意識不清、作風不正等問題的有力武器。毛澤東同志曾形象地指出：“房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵;臉是應該經常洗的，不洗也就會灰塵滿面。我們同志的思想，我們黨的工作，也會沾染灰塵的，也應該打掃和洗滌?！痹谏钊腴_展黨的群眾路線教育實踐活動中，有效開展批評與自我批評，才能有力解決“四風”方面存在的突出問題。所以，領導干部要正確對待批評與自我批評。

一是要勇于開展自我批評。在當前，每個領導干部對照黨中央的要求、人民群眾的期望、英模人物的表現(xiàn)，都有需要改進的方面，這就需要我們實事求是地對自身存在的形式主義、官僚主義等缺點和不足進行自我批評，并剖解原因，提出應對之策,不能避重就輕、含糊其辭，必須重點突出、觸及思想。領導干部還要帶頭自我批評，這樣其他黨員干部也自然會仿效，工作就容易改進，班子也能團結融洽。否則，功勞都是自己的，問題都是別人的，班子決不可能團結，人家也不愿意跟你共事。所以，能否開展自我批評，不僅關系到黨性和黨風，更是領導干部品行和修養(yǎng)的體現(xiàn)。自我批評也是開展批評的基礎和前提,肯進行自我批評的人，才有資格批評別人，批評才容易為別人所接受，否則，只批評別人，不自我批評，批評就很難被別人理解為善意。

二是要誠懇接受他人批評。領導干部要聽得進逆耳之言，包容有棱角之人，具有廣納善言和聞過則喜的氣量，采納正確的意見，并及時加以改正。領導干部只有勇于聽真話，敢于聽真話，才能獲得更多的贊同和肯定。俗話說，智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得，再聰明的人也會犯錯誤。批評你，是信任你、看重你、愛護你，希望你取得長足的進步。但總有一些領導干部不能明白其中道理，對來自他人的批評之聲嗤之以鼻，而對來自他人的阿諛奉承卻受之無愧。一個領導干部如果聽不得半點批評之聲，終究會貽笑大方。作為領導干部接受他人的批評另一層面的意思也是對自我優(yōu)缺點的再次認知過程。領導干部不僅要有接納批評的勇氣，更應學會從批評中獲取營養(yǎng)，才能不斷進步。只有不斷要求進步的人才會虛心接納并采用他人的批評之聲，這是一個理解和升華的過程，也是提高自我水平不斷完善的過程。

三是要敢于開展相互批評。廣大黨員干部生活在一個集體里面就應該相互關心、相互提醒、相互監(jiān)督才能相互進步。本著團結-批評-團結的方針，坦誠相待，相互溝通，心平氣和地進行思想交流?，F(xiàn)實生活中，有些人顧慮重重，怕得罪人，怕有損團結，說起話來云山霧罩，批評起來蜻蜓點水……這些走過場的做法，不僅解決不了問題，也損害了真正的團結。在批評他人時，要有理有據(jù)，不能空穴來風，要指出要害，不能顧左右而言他，克服老好人主義思想，不要怕得罪人。有的官員走上犯罪的道路，他不是一朝一夕就走上的，而是一步一步的步入深淵的，如果他周圍的同志能及時予以提醒，做好監(jiān)督，也許事情又是另一種情況。因此，領導干部之間要敢于揭他人之短，勇于接受批評，真批評才能達到真團結。

領導干部只有認真開展正確的批評和自我批評，有塵就掃，有病就治。使教育活動成為弘揚黨的優(yōu)良作風的生動實踐、加強黨性鍛煉的嚴肅課堂，只有這樣，黨的群眾路線教育實踐活動才會扎扎實實落到實處，才能取得實實在在的效果。

第二篇：黨員干部要正確對待批評與自我批評

批評與自我批評是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，老一輩革命家譚震林在對待批評問題上，為我們樹立了典范。他曾經說過：“對來自上頭的批評，你要敢攬進來。對來自下級的批評，你要聽進去，要當下級干部的出氣筒?！?/p>

正確對待批評。每個黨員都要正確對待批評，提高對批評的心理承受能力。特別是領導干部，要胸襟寬闊，自覺的接受批評，因為我們是為人民服務的，我們有缺點，就不怕別人批評指正。虛心接受批評，丟掉思想上的各種灰塵，不是沒了面子，而是進步。兼聽則明，忠言逆耳利于行的道理。即使聽到與事實有出入，分析不準確，方法欠妥當?shù)呐u意見，也應堅持有則改之，無則加勉。對批評中正確的成分認真吸取，與事實不符的看作是一種提醒。

認真自我批評。反省自我，要端正態(tài)度，勇于承認和承擔錯誤。一個人有缺點毛病并不可怕，可怕的是諱疾忌醫(yī)，以致“小疾”拖成“大病”，甚至病入膏肓，不可救藥。同時我們還要清醒地看到，在發(fā)展社會主義市場經濟條件下，當前新舊體制交替和利益格局的調整，經濟多元化和中西文化交流與碰撞所導致的思想多元化。必然引起人們思想認識的一些便差、影響和侵蝕，也會不可避免地反映到我們黨內來。因此，堅定黨內理想信念，實事求是地保量自己，正確地對待自己。勇于自我暴光，嚴于解剖自己。做到“講黨性、講原則、講真話、講實話”，講出來是好事，得到的教訓才會更深刻。一般說來，勇于自我批評的人，往往容易接受別人的批評，從別人的批評中吸取正確的東西。

第三篇：如何正確對待“批評與自我批評”

9月23日至25日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平到河北省，全程參加并指導省委常委班子專題民主生活會。他強調：批評和自我批評是解決黨內矛盾的有力武器。全黨同志特別是各級領導干部要增強黨性，本著對自己、對同志、對班子、對黨高度負責的精神，大膽使用、經常使用這個武器，使之越用越靈、越用越有效，以此促進民主集中制的貫徹執(zhí)行，促進黨內生活的嚴格規(guī)范，促進黨性原則基礎上的團結，切實提高領導班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。

批評與自我批評一直以來都是我黨保持先進性的重要武器之一。作為黨的基層干部，在面對形形色色的批評時，如何認識，如何處理呢?

俗話說的好“忠言逆耳、良藥苦口”，批評雖然會引人不快，但用心是良苦的。

首先，批評包含著一種希望。領導、同事對一個人的批評，往往包含著希望。因為對一個人寄予厚望，所以對其要求也高。你的一舉一動，一言一行，領導都會注意到;你的一點一滴的缺點和不足，領導都不能容忍，都會提出批評。因此，通常情況下，領導對某人的期望值越高，對他的批評也就越多。

其次，批評包含著一種關注。再聰明的人也會犯錯誤。一般人犯了錯誤，不容易引起領導的注意，可能很少招致批評，但對于那些骨干同志，因為他們工作涉及面廣、影響大，很容易引起人們的關注，所以工作中有點漏洞，領導和人們批評也多。一般規(guī)律是，領導和人們對某人的關注度越高，對他的批評也就越多。

第三，批評包含著一種肯定?！肮录夜讶恕笔锹牪坏脚u的。批評你，是看重你，信任你，認為你還有進步的空間，甚至有肯定你過往工作成績的含義，不是任何人都能得到批評的。

第四，批評包含著一種促進。“沒有最好，只有更好”，任何工作都有需要不斷改進的地方。有了批評，可以使我們及時發(fā)現(xiàn)自身和工作中存在的問題，彌補我們的缺陷，促進我們進步，這樣工作也才有動力。

因此，每個黨員干部都應正確看待批評，坦然面對批評，真心接受批評。同時還要嚴于解剖自己，經常審視自己，敢于剖析自己，不斷修正自己，努力提高自己。要做到講真理不講面子，講原則不講關系，講黨性不講私情。每個黨員干部都要經常想到自己的缺點、弱點和不足，養(yǎng)成嚴以律己，廣納善言的好習慣。古人云：“聞過則喜”，要勇于拿起批評和自我批評這個武器，以“懲前毖后，治病救人”為宗旨，本著“知無不言，言無不盡”、“言者無罪、聞者足戒”和“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，按照“團結——批評——團結”的公式，進行認真的而不是敷衍的批評和自我批評，各級黨的領導班子才能夠造成一個又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢、生動活潑的政治局面。

第四篇：領導干部要正確對待進退流轉[最終版]

領導干部要正確對待進退流轉

從今年開始，省市縣鄉(xiāng)四級領導班子將自下而上集中進行換屆，這是黨和國家政治生活中的一件大事。黨中央對換屆工作高度重視。胡錦濤總書記強調，要堅持正確用人導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，把各級領導班子建設成堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展和促進社會和諧的堅強領導集體。要進一步嚴肅組織人事紀律，確保換屆工作風清氣正。領導干部是換屆的當事人，能否正確對待進退留轉，考驗著領導干部的黨性覺悟和胸襟氣度，直接關系換屆風氣，關系黨的形象?，F(xiàn)在，換屆工作正在各地陸續(xù)展開，將涉及十幾萬領導干部的進退留轉。這里，我著重就領導干部要正確對待進退留轉講點意見。這是當前各級領導干部聯(lián)系實際提高黨性修養(yǎng)的重點內容。

干部進退留轉，“進”是大家關注的焦點。換屆中將有一批優(yōu)秀干部新進領導班子，這是黨的事業(yè)發(fā)展進步的需要。一個干部希望在換屆中得到提拔，能挑更重的擔子，能有更大的干事平臺，這是可以理解的。但每個干部都要客觀地認識到，在任何一次換屆中，能被提拔的干部總是少數(shù)，這是由我們下大上小的干部層級結構所決定的。因此，領導干部對工作要有進取心，對升遷要有平常心。在換屆時要將選優(yōu)配強領導班子放在第一位，將自己能不能進班子放在第二位。干部的進步遷升表面看是組織培養(yǎng)選拔和干部個人努力工作學習的結果，從本質上看則是黨和人民事業(yè)發(fā)展需要的結果。只有那些把黨和人民事業(yè)的進步當成自己進步追求的人，才最應該得到組織的提拔和重用。能不能把黨和人民的事業(yè)放在第一位，這是領導干部的理想信念、黨性修養(yǎng)和思想品德最重要的表現(xiàn)。在我們黨的歷史上，有許多把革命事業(yè)的“進”放在第一位、把個人職務的“進”放在第二位的共產黨人。老一輩革命家張鼎丞同志推辭中組部部長和請辭最高人民檢察院檢察長的故事，至今還在干部中傳為美談。因此，領導干部在換屆中要以黨和人民的事業(yè)為重，客觀地按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的標準衡量自己和他人，正確地行使民主權利和執(zhí)行民主集中制原則，坦然接受黨組織和干部群眾的選擇，而不能過分計較個人的職務遷升，不能過分強調自己的資歷和貢獻，不能過分褒貶自己的長處和別人的短處，防止心理失衡，防止言行失度，防止黨性失規(guī)。尤其是不能碰跑官要官、拉票賄選的高壓線。最近有位省會城市的市長，在省人代會期間因未被列為副省長候選人而產生不滿情緒，指使他人向多位代表發(fā)短信干擾選舉，結果被舉報查處，省委已免去他的市長職務。他的失衡、失度、失規(guī)，既破壞了選舉的風清氣正，也斷送了自己的政治前程。鄧小平同志多次強調，一個優(yōu)秀的領導干部應該有很寬的政治胸襟，包括在個人職務上能進退自如。領導干部在換屆中，進，要更加感謝黨和人民的信任，更加謙虛地努力學習，更加負責地對待責任，更加嚴格地要求自己；沒進，也要心態(tài)自如，服從組織的安排，不失工作的動力，保持學習的上進心，堅守清正廉潔的底線。

干部的“退”，也是黨的事業(yè)薪火相傳的需要。每到換屆總有一批干部要從領導崗位上退下來，這是自然規(guī)律，也是黨和國家的制度規(guī)定。對退出領導崗位，多數(shù)同志都能愉快接受，有的同志還主動讓賢。去年以來，已有5位正部級領導干部未到任職年限，主動要求從現(xiàn)任崗位退了下來。但也有少數(shù)同志有兩種擔心，一是擔心自己欠的人情未了，急于安排“跟隨者”；二是擔心退下來后講話沒人聽，急于安排“辦事人”。這兩種擔心都很容易誘發(fā)用人失規(guī)。我國現(xiàn)在實行的是“黨管干部”制度，所有的干部都是黨的人。當你的一個下級工作很努力的時候，他既是在支持你的工作，更是為黨的事業(yè)作貢獻。領導干部過齡總是要退下來的，但是組織不會退。黨組織總是要根據(jù)干部的德才和實績使用干部的，對“有功之臣”黨是不會忘記的。黨組織按標準和程序用人，相對來說總比較公道、比較公正、比較公平。而領導干部在退下來之前匆匆忙忙“論功行賞”用人，難免會有偏聽偏信之誤，難免會有親親疏疏之嫌，難免會有被表象迷惑、上當受騙之險。弄得不好，不僅會刺激跑官、要官、買官之風，而且會敗壞領導干部一輩子公道正派的名聲。其實，一個領導干部的退，是退出了崗位，退出了權力，退出了職責，退出了繁忙，要退得心寧、退得無愧、退得健康、退得氣和。但在另一方面，領導干部退崗只是政治生命中的轉乘站。黨員干部退崗退的是職務而不是黨籍，共產黨員的政治覺悟不能退，共產黨員的精神追求不能退，共產黨員的模范作用不能退，共產黨員清正廉潔的形象不能退。云南省原保山地委書記楊善洲同志，一輩子忠于黨的事業(yè)，一輩子全心全意為群眾謀利益，一輩子沒有用公權給家人和家鄉(xiāng)辦私事，退休后沒有到省城安享晚年，而是回家鄉(xiāng)帶領大家艱苦造林，一干就是22年，把幾萬畝荒山禿嶺變成了青山綠水。最近，胡錦濤總書記要求，每一個黨員干部特別是領導干部都要向楊善洲同志學習，自覺加強黨性修養(yǎng)，自覺實踐黨的宗旨，努力做人民滿意的好黨員、好干部。退下來的領導干部，應該向楊善洲同志那樣，退位不褪色，始終不忘共產黨人的責任和追求，一輩子堅守共產黨人的精神家園。

干部的“留”，是保持領導班子穩(wěn)定和工作連續(xù)性的需要。換屆不是換班，多數(shù)干部還要留任。從以往看，留任的同志絕大多數(shù)不計較、不攀比，與新進班子同志團結一心，共同開創(chuàng)工作新局面。但也有少數(shù)人片面地與提拔了的同志比，看不到人家的長處，心里不服氣；有的擺資格、鬧別扭，影響班子團結。干部隊伍客觀上是個金字塔結構，越往上職數(shù)越少，“天花板”現(xiàn)象是難以避免的?，F(xiàn)在干部隊伍中符合進班子條件的優(yōu)秀人才很多，能進入領導班子并在換屆中繼續(xù)留任就很不容易，而且干部留任都要經過民主測評關和組織考察關。能留任既是事業(yè)的需要，也是組織和群眾的信任。所以，領導干部要正確對待留任，留要知足，留要自省，留要加油，留要奮進。

干部的“轉”，主要指平職交流，這是優(yōu)化干部資源配置、培養(yǎng)鍛煉干部的需要。江澤民同志指出，干部交流好處很多，一是可以開闊視野、增長才干，二是有利于擺脫各種復雜人際關系的纏繞，三是會使干部在工作中更勤奮、更謹慎。加大干部交流力度，是深化干部人事制度改革的重要舉措，是組織全面培養(yǎng)干部的重要途徑。按照這次換屆的政策，換屆中將有不少干部會平職交流到新的崗位。對轉崗交流，許多同志不挑不揀，有些同志還主動要求到困難多、條件差的艱苦地區(qū)工作鍛煉，表現(xiàn)了很高的覺悟。但也有些同志只愿意交流到條件好的地方、待遇高的部門、權力大的崗位，不愿意去條件較艱苦、情況較復雜、困難較多的地方或單位，不愿從熱門單位轉到所謂的冷偏單位。這些都不是正確的態(tài)度。實踐證明，越是條件差的地方越能鍛煉人，越是矛盾多的地方越能長才干，只要沉下心來干事，不管在什么地方都能干出一番事業(yè)。四川營山縣城南鎮(zhèn)原黨委書記文建明，在基層摸爬滾打30年，先后在4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨委書記16年，每到一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都干出了突出成績，被譽為“營山焦裕祿”。去年中央機關交流到地方任職的65名局級中青年干部，48人到中西部地區(qū)工作，12名局級干部下去擔任縣委書記，以積累擔任地方黨委一把手的工作經驗，受到了從中央領導到網上群眾的好評。轉崗干部要珍惜交流換位的好機會，把交流作為干事創(chuàng)業(yè)的新機遇，勇于接受新的挑戰(zhàn)，虛心向新單位的干部群眾學習，撲下身子干實事，在新崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績。

領導干部要過好進退留轉這道關，最根本的是要有正確的權力觀、地位觀、利益觀。胡錦濤總書記指出，各級領導干部一定要以人民利益為重，堅持把實現(xiàn)個人追求與實現(xiàn)黨的奮斗目標、人民利益緊密聯(lián)系起來，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關系，多想想為黨和人民事業(yè)而犧牲的英烈們，多想想那些至今衣食住行仍然有不少困難的群眾，多比比那些為黨和人民任勞任怨辛勤工作的模范人物，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力實踐共產黨人高尚的人生價值。各級領導干部都要按照胡錦濤總書記的要求，講黨性、重品行、作表率，正確對待個人的進退留轉，做到“進”者奮發(fā)有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者迎接挑戰(zhàn)。

引導干部正確對待進退留轉，各級黨委和組織部門負有重要責任。組織部要關心進、退、留、轉的干部，主動做好深入細致的思想政治工作。黨委主要負責同志或組織部長不僅要與換屆中“進”的干部談話，指出努力方向，提出嚴格要求，而且要與換屆中的退、轉干部談心談話，了解真實思想，幫助調適心態(tài)、消除顧慮、解決困難，充分調動和保護廣大干部的積極性。

今年是全國省市縣鄉(xiāng)四級黨委集中換屆之年，少數(shù)干部容易滋生 “臨屆心態(tài)”，不能正確對待換屆。黨員干部加強自我調整，加強黨性修養(yǎng)，提升思想境界，端正工作態(tài)度，以淡定的態(tài)度正確對待進退留轉非常重要。

一是“冷靜不浮躁”。換屆讓黨員干部的競爭感、壓力感明顯增強，少數(shù)干部渴望成功、急功近利的浮躁心態(tài)更是突出。具體表現(xiàn)為熱衷于追求政績上的“立竿見影”，喜歡搞“速成工程”、“面子工程”，總想要到處求“菩薩”、拜“神靈”。換屆面前，黨員干部應該主動從自身出發(fā)，加強黨性修養(yǎng)，提高思想認識，打消各種顧慮，放下思想包袱，靜下心來、沉下身去干事創(chuàng)業(yè)，以有為爭有位。

二是“退位不退心”。換屆讓些許年齡較大的黨員干部滋生“船到碼頭車到站”的消極想法，從而產生心灰意懶，松懈怠惰，不思進取，只等退崗的錯誤認知。黨員干部，尤其是年齡較大的黨員干部在此換屆之際，更要主動端正態(tài)度，主動克服心里的失落感，以對事業(yè)高度負責的精神、對工作熱情飽滿的勁頭，站好屆期“最后一班崗”，努力為事業(yè)發(fā)展作出新貢獻，為年輕干部做出好榜樣，為黨和人民群眾交上一份圓滿答卷。三是“平衡不妒忌”。面臨換屆，些許黨員干部產生“懷才不遇”之心，認為自己能力、業(yè)績突出，別人屢屢提拔自己無動于衷，于是心里憤憤不平、失落甚至抱怨，從而造成對工作的被動應付。黨員干部要有開闊的眼界和甘為人梯的奉獻精神，在看到自己付出的同時，更要看到他人的進步所凝聚的汗水和努力，看到他人在自己崗位上作出的貢獻和業(yè)績，放下妒忌之心，集中各種智慧，整合各類資源，共謀發(fā)展。

四是“自知不自餒”。一些原本符合提拔條件的干部，這次換屆可能仍然要留在原來的崗位上。對此，可能有些許黨員干部會心理失衡，認為組織不公，不能正確對待。換屆之時，黨員干部一定要有一顆清醒的頭腦，正確地把握自我，站在全局的高度，處理好個人利益和全局利益的關系，以實際行動支持換屆，以加倍努力投入工作，更好地履職盡責、服務人民。

第一，擺正心態(tài)，正確對待個人的進退留轉。干部新老交替是干部隊伍建設的必然規(guī)律。作為領導干部，能否正確對待個人的進退留轉，某種程度上反映了一個干部素質高低、涵養(yǎng)深淺和政治上的成熟與否。如客觀正確對待，不僅有利于工作，有利于大局，也有利于個人的成長進步和身心健康。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位需要調整，干部交流的需要（根據(jù)文件精神，在同一崗位上工作滿10年的必須交流，工作滿5年以上的適當交流），希望在新的崗位上繼續(xù)發(fā)揚過去那種拼搏精神，把工作做好。退下來的同志，也要安心，力所能及地發(fā)揮好余熱。

第五篇：領導干部要正確對待自己的得與失

我為什么會從一名黨員領導干部變成一名囚犯?經過洪山監(jiān)獄管教民警的教育，我逐步認識到了自己犯罪的主要原因:

理想信念動搖。應該說，在擔任恩施市主要領導職務之前，自己的理想信念是堅定的。但隨著職務的變化和提升，我借口工作忙，放松了學習與思想改造，在思想上、政治上沒有與時俱進，對社會主義制度以及共產主義遠大理想產生了動搖與懷疑。由于理想信念動搖，我的世界觀、人生觀和價值觀發(fā)生了變化，出現(xiàn)了偏差。

錯誤的權力觀。我錯誤地認為，自己手中的權力雖然是黨和人民給的，但同時也是自己多年勤奮工作的結果。因此，我在用權為人民服務的同時，也覺得該用手中的權力為自己謀點私利。加之受社會上“有權不用過期作廢”的影響，認為應該抓緊時間利用職權為自己謀取私利。

盲目攀比。攀比，主要表現(xiàn)在兩個方面:一是與上級國家機關個別工作人員比。我作為恩施市的主要領導，經常向上級爭取項目和資金等，為了確保爭取的成功率，也常常采用送錢送物的辦法。我常常想，他們是上級國家機關的工作人員，他們能收，我為什么不能收呢?二是與一些企業(yè)老板比。我認為，和我交往的一些企業(yè)老板，不論是文化水平、綜合素質，還是對社會的貢獻，都是無法與我相比的，但這些年這些老板抓住了一些機遇，并在我的幫助下，在短短的時間內成了百萬、千萬富翁。與他們相比，我覺得自己吃虧了。因此，當這些老板求我辦事給我好處時，我覺得這是自己應該得到的。而且，與他們相比，自己得到的還很少。

交友不慎，講哥們兒義氣，不講原則。由于工作關系，自己經常和老板打交道。許多老板為了利用我手中的權力，千方百計與我拉關系交朋友。由于我與一些老板成了酒肉朋友，因此，吃與拿就隨便了。吃人家的嘴軟，拿人家的手短，到最后我不得不為這些“朋友”辦事。符合政策的事辦了，不符合政策的事，講哥們兒義氣，想方設法也辦了。

驕傲自滿，聽不進不同意見和批評意見。我在恩施市擔任主要領導時，由于黨的政策好，恩施市的經濟社會發(fā)展較快，許多方面的工作都進入了全省以及全國山區(qū)縣市的前列，多次受到上級領導的肯定。在成績面前，我驕傲了，覺得自己什么都好。當有不同意見或批評意見出現(xiàn)時，我不但聽不進去，而且認為是他人嫉妒自己，是別有用心。當領導找我談話，指出我在黨風廉政建設上存在問題時，我拼命掩飾，并認為是他人對我的誣告陷害。

領導干部要正確對待自己的得與失

我從一名黨員領導干部變成了一名囚犯，不僅敗壞了恩施黨政領導干部的形象，也在社會上造成了很壞的影響。同時，我身陷囹圄，也給自己的家人、親人帶來了巨大的傷害。我對不起黨和人民，也對不起自己的家人和親人。我將在監(jiān)獄中度過漫長的日子，在這里，我以自己的犯罪教訓給其他領導干部一些忠告——

第一，必須加強黨的方針政策、政治理論和法律法規(guī)的學習，永遠保持頭腦清醒。領導干部千萬不要像我一樣，認為隨著自己職務的提升，理論水平、政策水平和法律水平也會提高。理論水平、政策水平和法律水平的高低，與職務的高低并不是完全成正比的關系。不論是什么人，只有不斷學習，與時俱進，才能保持應有的水平。

第二，必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀。作為領導干部，不管你文化水平多高、能力多強，如果你沒有正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，就不可能全心全意為人民服務，而且還會因為你有水平和能力，給黨和人民的事業(yè)帶來傷害，造成更多、更大的損失，自己也會在犯罪的道路上越走越遠。

第三，必須有一個健康的心態(tài)。領導干部要正確對待自己的得與失，守得住清貧，耐得住寂寞，不能盲目與他人攀比。

第四，必須慎重交友。領導干部在結交朋友時，在與朋友交往時，必須把握分寸，做到清清白白做事，不能與朋友有不正當?shù)慕洕P系。要明白世界上沒有無緣無故的愛，他人的付出都是要回報的。許多人與領導干部拉關系交朋友，看中的是領導干部手中的權力，并不是看中領導干部本人，領導干部一旦失去權力，沒有誰再認你這個朋友。

第五，必須謙虛謹慎，聽得進不同意見，特別是批評意見。謙虛使人進步，驕傲使人落后，這個道理誰都知道，但要做到并不容易。領導干部不要以維護自己的形象與威信為由，認為自己什么都對，真理就在自己手中。也不要以加強領導、統(tǒng)一思想為由，聽不進批評與不同意見。良藥苦口，忠言逆耳，不要讓自己失去改正錯誤的機會。

第六，必須警鐘長鳴，不能有任何僥幸心理。領導干部是在聚光燈下生活，其成績被公眾看得一清二楚，其錯誤也被公眾看得明明白白。因此，不要以為別人什么也不知道，不要以為行賄的哥們兒會永遠為你保守秘密，也不要以為自己有功勞、有能力就不會受到黨紀國法的制裁，更不要以為組織上不會查!要記住，手莫伸，伸手必被捉。只有勤政廉政，才能使自己永遠立于不敗之地，才能有幸福的家庭和自由的生活。

我決心努力學習，積極改造，爭取早日獲得自由與新生。