第一篇：公司查獲違紀(jì)人員處罰決定書(shū)

公司查獲違紀(jì)人員處罰決定書(shū)

年 月 日 崗，查獲保安人員，因值班期間（著裝不整齊，脫崗，未配帶上崗證，飲酒，賭博，遲到，早退，工便混裝，通迅不暢）被查獲按公司有關(guān)規(guī)定，決定對(duì)其執(zhí)行（警告罰10元，20元，50元，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭退）以上規(guī)定，以事同人決不姑息。

被查人：（簽字）

監(jiān)查人：（簽字）

報(bào)總經(jīng)理校準(zhǔn)簽字執(zhí)行 平輿縣雙鳳物業(yè)管理有限公司

公司查獲違紀(jì)人員處罰決定書(shū)

年 月 日 崗，查獲保安人員，因值班期間（著裝不整齊，脫崗，未配帶上崗證，飲酒，賭博，遲到，早退，工便混裝，通迅不暢）被查獲按公司有關(guān)規(guī)定，決定對(duì)其執(zhí)行（警告罰10元，20元，50元，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭退）以上規(guī)定，以事同人決不姑息。

被查人：（簽字）

監(jiān)查人：（簽字）

報(bào)總經(jīng)理校準(zhǔn)簽字執(zhí)行

平輿縣雙鳳物業(yè)管理有限公司

第二篇：公司處罰決定書(shū)

關(guān)于對(duì)，打架事件的處理決定

年月日,我司員工與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且員工首先不理智，動(dòng)手打人。犯下及其嚴(yán)重的錯(cuò)誤，這種行為對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。事發(fā)經(jīng)過(guò)及公司處理決定如下：

事發(fā)經(jīng)過(guò)：

公司處理決定： 1)

2)

3)

4)

雙方已就賠償事宜達(dá)成一致，與公司無(wú)關(guān)，詳情見(jiàn)附件

打架斗毆?dú)v來(lái)為公司嚴(yán)令禁止，全體職工應(yīng)引以為戒，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，多點(diǎn)理解與包容。同事之間在遇到小摩擦的時(shí)候，做到冷靜思考，本著禮讓三分的原則，采取正確的方式去處理，避免矛盾的升級(jí)，激化。不要因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)，便肆無(wú)忌憚的在公共場(chǎng)所打架斗毆，到頭來(lái)吃虧的只能是自己，等待自己的只能是嚴(yán)厲的處罰。通過(guò)此次事件，望兩人從中汲取深刻的教訓(xùn)，積極主動(dòng)地配合傷者的治療以及后續(xù)事項(xiàng)。如再有此類事件發(fā)生，公司絕不姑息，交由當(dāng)?shù)嘏沙鏊?，根?jù)《社會(huì)治安管理?xiàng)l例》作出更嚴(yán)厲的處罰。

員工簽字： 員工簽字：

公司

（在法律的范圍內(nèi)本公司對(duì)此次事件擁有最終解釋權(quán)）

年月日

賠償協(xié)議書(shū)

甲方： 乙方：

經(jīng)雙方協(xié)商一致，現(xiàn)（甲方）與（乙方）就此次事件的賠償事宜，本著平等，自愿，公平原則，達(dá)成如下協(xié)議：

1.甲方愿一次性賠償給乙方醫(yī)療費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，交通費(fèi)，住宿費(fèi)，精神撫慰金等合計(jì)人民幣元。

2.上述費(fèi)用甲方支付給乙方后，由乙方自行安排，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關(guān)系。3.甲方應(yīng)于年月日前將賠償金支付給乙方。

4.甲方履行賠償義務(wù)后，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費(fèi)用的要求

5.甲方履行賠償義務(wù)后，就此事處理即告終結(jié)，甲乙雙方之間不再有任何權(quán)利，義務(wù)。以后因此次賠償事故的結(jié)果亦由乙方自行承擔(dān)，甲方對(duì)此不再承擔(dān)任何責(zé)任。

6.本協(xié)議為雙方平等，自愿協(xié)商之結(jié)果，是雙方真實(shí)意思表示，且公平，合理。

7.本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及后果，甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

8.乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)，更與公司無(wú)關(guān)。

9.本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，一式三份，雙方各執(zhí)一份，公司留存一份，經(jīng)雙方簽字或按拇指印后生效，雙方當(dāng)事人各應(yīng)以此為據(jù)，全面切實(shí)履行本協(xié)議，不得以任何理由糾纏。10.其他

甲方：（簽字）蓋章

乙方：（簽字）蓋章

公司見(jiàn)證人：（簽字）蓋章

附件）（關(guān)于對(duì)，打架事件的處理決定書(shū)

第三篇：公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例

公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例

一、目的為進(jìn)一步明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù)；維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義

1、公司以提高工作效率、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為；以處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)紀(jì)律、規(guī)定。

2、公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3、公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司運(yùn)營(yíng)保障部以口頭或書(shū)面形式給予處罰。

4、員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)公司復(fù)查。

四、處罰的權(quán)限及執(zhí)行

1、公司行政部負(fù)責(zé)各類常規(guī)檢查。公司行政部門(mén)可在其所管轄的范圍內(nèi)作專項(xiàng)、突擊檢查。

2、公司行政部門(mén)根據(jù)檢查結(jié)果，在證據(jù)明確、充分的前提下，對(duì)確實(shí)違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經(jīng)該違規(guī)違紀(jì)員工的部門(mén)主管、負(fù)責(zé)人確認(rèn)后即予以執(zhí)行。

4、處罰決定以《違規(guī)違紀(jì)處罰單》形式出具，并要求該違規(guī)違紀(jì)員工確認(rèn)。

5、所有《違規(guī)違紀(jì)處罰單》均由公司運(yùn)營(yíng)保障部保管，并提交復(fù)印件于人事部門(mén)備案，作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估考核以及是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。

6、公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰決定中經(jīng)濟(jì)類處罰的具體執(zhí)行。各類經(jīng)濟(jì)罰款的名單、次數(shù)及金額應(yīng)于每月末/下月初由公司人力資源部門(mén)從違紀(jì)員工本月工資收入中扣除或由當(dāng)事人直接交入財(cái)務(wù)部。

五、懲戒方法

公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰： ?

口頭警告：累計(jì)三次口頭警告計(jì)一次書(shū)面警告。?

書(shū)面警告：累計(jì)兩次書(shū)面警告，公司有權(quán)給予即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不作任何補(bǔ)償。

?通報(bào)批評(píng)：在員工所在部門(mén)直至全公司通報(bào)批評(píng)，且該員工在半年內(nèi)不得晉升或加薪。

?罰款：根據(jù)員工下述違紀(jì)程度，給予相應(yīng)的罰款，以及扣發(fā)相應(yīng)發(fā)的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額90％。

?降級(jí)：薪級(jí)短期或長(zhǎng)期降級(jí)，對(duì)于中等違紀(jì)行為降級(jí)幅度為一至二級(jí)，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為降級(jí)幅度為二到三級(jí)。

?降職：職位短期或長(zhǎng)期降級(jí)，薪級(jí)與調(diào)整后的職位相一致。?

停職調(diào)查：所犯過(guò)失情節(jié)嚴(yán)重或者影響重大的，對(duì)該員工予以停職調(diào)查處理，停職期間一般不超過(guò)7個(gè)工作日。如調(diào)查后證明非該員工過(guò)失的，停職調(diào)查期間的工資正常計(jì)發(fā)，如證明該員工確有過(guò)失的，后續(xù)處罰按照停職調(diào)查后的結(jié)果確定。

?留職察看：對(duì)于連續(xù)犯有中等違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為的，或者由于其所犯過(guò)失給公司帶來(lái)較大損失或嚴(yán)重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過(guò)3個(gè)月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀(jì)行為的，公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。

?解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。

六、輕微違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣50元—200元：（1）違反公司考勤制度，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次遲到或早退行為的；（2）工作時(shí)間未經(jīng)上司許可離開(kāi)工作場(chǎng)所的；（3）因公司業(yè)務(wù)外出，無(wú)正當(dāng)理由未及時(shí)返回的；（4）工作時(shí)間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴(yán)重后果的；（5）工作時(shí)間聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事的；（6）未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷(xiāo)、傳銷(xiāo)等行為的；（7）未經(jīng)許可在規(guī)定場(chǎng)所和時(shí)間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；

（9）工作不負(fù)責(zé)，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶

來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)點(diǎn)予以回復(fù)或處理，尚未造成公

公司損失的；

（11）在工作場(chǎng)所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；（12）未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報(bào)告的；

（13）在公共場(chǎng)所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌行為的；（14）在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人；

（16）未經(jīng)許可使用公司設(shè)施，或使用公司指定以外設(shè)施的；（17）使用公司財(cái)物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的；

（18）未經(jīng)許可，利用公司電源給個(gè)人電動(dòng)車(chē)的車(chē)瓶充電的；（19）未經(jīng)許可，將公司財(cái)物帶出公司的；

（20）因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值不滿500元的；（21）因過(guò)失致使公司名譽(yù)及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中虛假報(bào)銷(xiāo)等），尚未造成公司損失的；（23）工作時(shí)間未按照公司規(guī)定穿戴置頂服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權(quán)或失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失不滿500元的；

（26）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或未經(jīng)許可

的物品帶入公司及公司指定區(qū)域；

（27）未經(jīng)公司許可或以業(yè)務(wù)以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；（28）教唆他人違反上述輕微違紀(jì)行為的。

七、中等違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并罰款人民幣200元—500元：（1）第2次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工不滿三天的；

（3）工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬外）或呈醉酒狀態(tài)的，已造成后果的；

（4）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶

來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)點(diǎn)予以回復(fù)或處理，造成公司財(cái)

財(cái)產(chǎn)損失，累計(jì)加之不滿500元的；（5）誹謗，聚眾取笑同事的；

（6）采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個(gè)人意見(jiàn)或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營(yíng)

秩序的；

（7）公開(kāi)散布、傳播他人隱私的；

（8）因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿500元不滿2000元的；（9）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞的；（11）所屬員工有植物侵占（攜帶潛逃）情況的；

（12）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不

限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中虛假報(bào)銷(xiāo)等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿300

元的；

（13）工作時(shí)間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電

腦軟件;（14）上班睡覺(jué)、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站以及越看無(wú)關(guān)書(shū)刊；（15）未經(jīng)許可，用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的；（16）未經(jīng)許可，使用公司車(chē)輛的，尚未造成損失的；

（17）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等)，尚未造成損失的；

（18）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言，經(jīng)批評(píng)仍不改正的；（19）有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，影響公司正常經(jīng)營(yíng)，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失

累計(jì)價(jià)值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；（20）無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)公司或上級(jí)進(jìn)行無(wú)理取鬧的；（21）對(duì)根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；（22）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；

（23）教唆他人違反上述所述中等違紀(jì)行為的。

八、嚴(yán)重違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，直至予以辭退，并處罰人民幣500元以上：

（1）第3次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）第2次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀(jì)行為的；

（3）連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年累計(jì)曠工五天以上（包括五天）的；（4）工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶

來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)點(diǎn)予以回復(fù)或處理，累計(jì)價(jià)值滿

500元的；

（6）在工作場(chǎng)所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行非法集會(huì)和非法宣傳等活動(dòng)，或使用帶有煽動(dòng)性的言論，或采取其他行動(dòng)，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或有妨害危險(xiǎn)的；（8）在工作場(chǎng)所內(nèi)有性騷擾行為的；（9）因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿2000元的；（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損害嚴(yán)重的；（11）所屬員工有職務(wù)侵占且數(shù)額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽(yù)及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（14）挪用公司財(cái)務(wù)的；（15）侵占公司財(cái)務(wù)的；（16）盜竊公司或他人財(cái)物的；

（17）工作時(shí)間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)收受錢(qián)財(cái)或謀取私利的；（20）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但

不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中虛假報(bào)銷(xiāo)等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿300

元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過(guò)程中提供虛

假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；

（22）發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經(jīng)許可，使用公司車(chē)輛，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序造成公司損失的；（25）無(wú)證駕駛的；

（26）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)

秩序的；

（27）未經(jīng)許可，擅自下載程序或更改公司電腦數(shù)據(jù)的；

（28）未經(jīng)許可，擅自登錄與公司無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，下載和游覽于公司無(wú)關(guān)的內(nèi)容；

用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)的，或造成公司經(jīng)

濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；（30）因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報(bào)復(fù)或恐嚇的；

（31）未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重

影響本職工作或經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許

可，擅自將公司電腦以及外部記憶存儲(chǔ)體或其他工作資料帶出公司，或

在公共場(chǎng)所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的；

（33）不履行崗位職責(zé)，對(duì)下屬工作監(jiān)督不力，造成公司損失的；（34）違反公司規(guī)章制度中關(guān)于利益沖突的相關(guān)規(guī)定的；（35）因故意或重大過(guò)失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的；（36）違反公司保密制度規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；（37）被迫究刑事責(zé)任或其他司法處罰的；

（38）未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫(huà)的；（39）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將未授權(quán)的人員帶入生產(chǎn)區(qū)域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定

私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場(chǎng)所，危及他人健康的；（41）嚴(yán)重違反公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度的；（42）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；

（43）教唆他人違反上述所述嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

九、其他

（1）如有損壞賠償情況，可對(duì)違規(guī)情況先行處罰，在賠償價(jià)格出來(lái)后，再追究

責(zé)任人的賠償責(zé)任；（2）此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行；（3）此規(guī)定解釋權(quán)歸法定責(zé)任人；（4）違規(guī)違紀(jì)處罰單。

終始堂信息技術(shù)有限公司

2016年12月12日

第四篇：公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例

新時(shí)代通成物流（集團(tuán)）有限公司文件

新通集辦字[2011]第046號(hào)

公司違紀(jì)違規(guī)處罰條例

一、目的

為進(jìn)一步明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù)；維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)制定本規(guī)定。

二、范圍

適用于公司全體員工。

三、原則及定義：

1、公司以提高工作效率、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為；以處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)紀(jì)律、規(guī)定。

2、公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3、公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司運(yùn)營(yíng)保障部以口頭或書(shū)面形式給予處罰。

4、員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)公司執(zhí)委會(huì)復(fù)查。

四、處罰的權(quán)限及執(zhí)行

1、公司運(yùn)營(yíng)保障部負(fù)責(zé)各類常規(guī)檢查。公司行政部門(mén)、人事部門(mén)可在其所管轄的范圍內(nèi)作專項(xiàng)、突擊檢查。

2、公司運(yùn)營(yíng)保障部門(mén)根據(jù)檢查結(jié)果（包括行政部門(mén)、人事部門(mén)所提交的檢查結(jié)果），在證據(jù)明確、充分的前提下，對(duì)確實(shí)違反公司規(guī)章制度的員工提出處罰決定。

3、上款所稱之處罰決定，經(jīng)該違規(guī)違紀(jì)員工的部門(mén)主管、負(fù)責(zé)人確認(rèn)后即予以執(zhí)行。

4、處罰決定以《違規(guī)違紀(jì)處罰單》形式（見(jiàn)附件一）出具，并要求該違規(guī)違紀(jì)員工確認(rèn)。

5、所有《違規(guī)違紀(jì)處罰單》均由公司運(yùn)營(yíng)保障部保管，并提交復(fù)印件于人事部門(mén)備案，作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估考核以及是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。

6、公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行處罰決定中經(jīng)濟(jì)類處罰的具體執(zhí)行。各類經(jīng)濟(jì)罰款的名單、次數(shù)及金額應(yīng)于每月末/下月初由公司人力資源部門(mén)從違紀(jì)員工本月工資收入中扣除或由當(dāng)事人直接交入財(cái)務(wù)部。

五、懲戒方法

公司根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)違紀(jì)行為給予相應(yīng)的處罰： ? 口頭警告：一年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告計(jì)一次書(shū)面警告。? 書(shū)面警告：如一年內(nèi)累計(jì)三次書(shū)面警告，公司有權(quán)給予即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不作任何補(bǔ)償。

? 通報(bào)批評(píng)：在員工所在部門(mén)直至全公司通報(bào)批評(píng)，且該員工在半年內(nèi)不得晉升或加薪。? 罰款：根據(jù)員工下述違紀(jì)程度，給予相應(yīng)的罰款，以及扣發(fā)相應(yīng)發(fā)的效益工資等。罰款的最高額度為工資總額20％。

? 降級(jí)：薪級(jí)短期或長(zhǎng)期降級(jí)，對(duì)于中等違紀(jì)行為降級(jí)幅度為一至二級(jí)，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為降級(jí)幅度為二到三級(jí)。

? 降職：職位短期或長(zhǎng)期降級(jí)，薪級(jí)與調(diào)整后的職位相一致。? 停職調(diào)查：所犯過(guò)失情節(jié)嚴(yán)重或者影響重大的，對(duì)該員工予以停職調(diào)查處理，停職期間一般不超過(guò)7個(gè)工作日。如調(diào)查后證明非該員工過(guò)失的，停職調(diào)查期間的工資正常計(jì)發(fā)，如證明該員工確有過(guò)失的，后續(xù)處罰按照停職調(diào)查后的結(jié)果確定。

? 留職察看：對(duì)于連續(xù)犯有中等違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為的，或者由于其所犯過(guò)失給公司帶來(lái)較大損失或嚴(yán)重影響的，給予留職察看處理。留職察看期間一般不超過(guò)3個(gè)月。員工在留職察看期間不得晉升或加薪，且如在留職察看期間再次犯有上述違紀(jì)行為的，公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。

? 解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。

六、輕微違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣50元—200元：

（1）違反公司考勤制度，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次遲到或早退行為的；（2）工作時(shí)間未經(jīng)上司許可離開(kāi)工作場(chǎng)所的；（3）因公司業(yè)務(wù)外出，無(wú)正當(dāng)理由未及時(shí)返回的；（4）工作時(shí)間喝酒或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成嚴(yán)重后果的；（5）工作時(shí)間聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事的；（6）未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行推銷(xiāo)、傳銷(xiāo)等行為的；（7）未經(jīng)許可在規(guī)定場(chǎng)所和時(shí)間外飲食、吸煙或休息的；（8）消極怠工，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；

（9）工作不負(fù)責(zé)，遭到客戶或其他第三方投訴的；

（10）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)電予以回復(fù)或處理，尚未造成公司損失的；

（11）在工作場(chǎng)所亂扔垃圾、隨地吐痰以及有其他不文明行為的；

（12）未辦理或故意拖延辦理業(yè)務(wù)移交等手續(xù)或報(bào)告的；（13）在工作場(chǎng)所內(nèi)使用帶有攻擊性、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的；

（14）在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧鬧的；（15）惡意騷擾他人的；

（16）未經(jīng)許可使用公司設(shè)施，或使用公司指定以外設(shè)施的；（17）使用公司財(cái)物不當(dāng)，造成浪費(fèi)的；

（18）未經(jīng)許可，利用公司電源給個(gè)人電動(dòng)車(chē)的電瓶充電的；（19）未經(jīng)許可，將公司財(cái)物帶出公司的；

（20）因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值不滿500元的；（21）因過(guò)失致使公司名譽(yù)及信用受損的；

（22）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中虛假報(bào)銷(xiāo)等），尚未造成公司損失的；

（23）工作時(shí)間未按照公司規(guī)定穿戴指定服裝、佩戴證件的；（24）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言的；（25）有越權(quán)或失職行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失不滿500元的；（26）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將非公司人員帶入公司及公司指定區(qū)域或?qū)⑽唇?jīng)許可的物品帶入公司及公司指定區(qū)域的；（27）未經(jīng)公司許可或以業(yè)務(wù)以外目的利用公司電腦瀏覽互聯(lián)網(wǎng)的；

（28）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；（29）教唆他人違反上述輕微違紀(jì)行為的。

七、中等違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，并處罰款人民幣200元—500元：

（1）第2次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工不滿三天的；

（3）多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；（4）工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，已造成后果的；

（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)電予以回復(fù)或處理，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，累計(jì)價(jià)值不滿500元的；

（6）誹謗、聚眾取笑同事的；

（7）采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個(gè)人意見(jiàn)或違反公司溝通規(guī)定，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；（8）公開(kāi)散布、傳播他人隱私的；

（9）因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿500元不滿2000元的；

（10）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷害的；（11）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞的；（12）所屬員工有職務(wù)侵占（攜款潛逃）情況的；

（13）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料的欺詐行為（包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中虛假報(bào)銷(xiāo)等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿300元的；

（14）工作時(shí)間內(nèi)使用非工作必須的電腦軟件，或其他未經(jīng)公司許可使用的電腦軟件；

（15）上班睡覺(jué)、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站以及閱看無(wú)關(guān)書(shū)刊；（16）未經(jīng)許可，用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的；（17）未經(jīng)許可，使用公司車(chē)輛的，尚未造成損失的；（18）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失的；（19）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言，經(jīng)批評(píng)仍不改正的；

（20）有嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，影響公司正常經(jīng)營(yíng)，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿500元不滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；

（21）無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)公司或上級(jí)進(jìn)行無(wú)理取鬧的；（22）對(duì)根據(jù)本規(guī)定應(yīng)受處罰者給予縱容包庇的；（23）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；（24）教唆他人違反上述所述中等違紀(jì)行為的；

八、嚴(yán)重違紀(jì)行為

員工有以下情況之一的，給予上述相關(guān)處罰，直至予以辭退，并處罰款人民幣500元及以上：

（1）第3次發(fā)生本規(guī)定所述輕微違紀(jì)行為的；（2）第2次發(fā)生本規(guī)定所述中等違紀(jì)行為的；

（3）連續(xù)曠工三天以上（包括三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（包括五天）的；

（4）工作時(shí)間喝酒（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；

（5）根據(jù)崗位職責(zé)需要，需要保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)通的員工，拒接公司、客戶來(lái)電，或在合理時(shí)間內(nèi)未對(duì)公司、客戶來(lái)電予以回復(fù)或處理，造成公司損失，累計(jì)價(jià)值滿500元的；（6）在工作場(chǎng)所內(nèi)使用暴力、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；

（7）在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行非法集會(huì)和非法宣傳等活動(dòng)，或使用帶有煽動(dòng)性的言論，或采取其他行動(dòng)，妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或有妨害危險(xiǎn)的；

（8）在工作場(chǎng)所內(nèi)有性騷擾行為的；

（9）因過(guò)失致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失，累計(jì)價(jià)值滿2000元的；

（10）造成固定資產(chǎn)和低值易耗品丟失和損壞嚴(yán)重的；（11）所屬員工有職務(wù)侵占且數(shù)額巨大（攜款潛逃）等情況；（12）因故意行為致使公司利益和名譽(yù)及信用受損的；（13）因其他故意行為致使公司財(cái)產(chǎn)遭受經(jīng)濟(jì)損失的；（14）挪用公司財(cái)物的；（15）侵占公司財(cái)物的；（16）盜竊公司或他人財(cái)物的；

（17）工作時(shí)間參與賭博或非法交易行為的；（18）收受賄賂的；

（19）利用公司職務(wù)或職權(quán)，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X(qián)財(cái)或謀取私利的；

（20）在工作中有隱瞞事實(shí)、虛構(gòu)真相、制作虛假材料等的欺詐行為（包括但不限于在財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)中虛假報(bào)銷(xiāo)等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿300元的或造成惡劣影響的；

（21）偽造身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過(guò)程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；

（22）發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故，造成公司和他人人身傷亡和致殘的；

（23）違反公司的安全、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成損失或致使他人傷亡的；

（24）未經(jīng)許可，使用公司車(chē)輛，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序造成公司損失的；

（25）無(wú)證駕駛的；

（26）不服從上級(jí)指令或不服從工作安排或散布謠言，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；

（27）未經(jīng)許可，擅自下載程序或更改公司電腦數(shù)據(jù)的；（28）未經(jīng)許可，擅自登錄與公司無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，下載和游覽與公司無(wú)關(guān)的內(nèi)容；用私人電腦接入公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序或造成公司損失的；

（29）因嚴(yán)重越權(quán)或嚴(yán)重失職行為，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)的，或造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿1500元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；

（30）因?qū)λ芴幜P不滿，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報(bào)復(fù)或恐嚇的；

（31）未經(jīng)許可，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；

（32）未能遵守公司保密規(guī)定，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可，擅自將包括公司電腦以及外部記憶存儲(chǔ)體或其他工作資料帶出公司，或在公共場(chǎng)所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的；

（33）不履行崗位職責(zé)，對(duì)下屬工作監(jiān)督不力，造成公司損失的；

（34）違反公司規(guī)章制度中關(guān)于利益沖突的相關(guān)規(guī)定的；（35）因故意或重大過(guò)失行為，非法取得或泄漏公司商業(yè)秘密的；

（36）違反公司保密制度規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；（37）被追究刑事責(zé)任或其他司法處罰的；

（38）未經(jīng)許可，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫(huà)的；（39）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可將未授權(quán)的人員帶入公司生產(chǎn)區(qū)域的；

（40）犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病或乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場(chǎng)所，危及他人健康的；

（41）嚴(yán)重違反公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度的；（42）有其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為的；（43）教唆他人違反上述所述嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

九、其他：

（1）、如與公司集團(tuán)管理辦法、《員工手冊(cè)》有抵觸的，以集團(tuán)管理辦法、《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)；

（2）、如有損壞賠償情況，可對(duì)違規(guī)情況先行處罰，在賠償價(jià)格出來(lái)后，再追究責(zé)任人的賠償責(zé)任；（3）、此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行；（4）、此規(guī)定解釋權(quán)歸運(yùn)營(yíng)保障部。（5）、違規(guī)違紀(jì)處罰單

新時(shí)代通成物流（集團(tuán)）有限公司

運(yùn)營(yíng)保障部

2011年4月22日

簽發(fā)人：廖遠(yuǎn)進(jìn)

發(fā)至：集團(tuán)各中心、各子公司、各分公司、駐佳木斯辦事處 抄報(bào)：CEO、COO、CFO、CAO

第五篇：學(xué)生處罰決定書(shū)

學(xué)生違紀(jì)處罰決定書(shū)

趙勇同學(xué)之家長(zhǎng)：

您的孩子趙勇（性別 男），現(xiàn)就讀我校八年級(jí)1班，本學(xué)期經(jīng)常違反校規(guī)校紀(jì)：不認(rèn)真完成作業(yè)、不尊重老師，在班上公開(kāi)對(duì)班主任葉琳老師直呼“學(xué)校又不是你家開(kāi)的，你管不了我”這樣的言語(yǔ)，完全忽略老師的的存在。經(jīng)我校老師耐心教育仍然沒(méi)有好的改變?，F(xiàn)又在2014年3月25日的物理課上，下課鈴聲還未停，老師也沒(méi)有宣布下課，趙勇就不向任何人請(qǐng)示便徑直走出教室。以上行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了我校管理規(guī)定。根據(jù)《貴陽(yáng)市花溪誠(chéng)興學(xué)校學(xué)生違紀(jì)處罰制度》規(guī)定，決定對(duì)趙勇記嚴(yán)重警告處分。

若您對(duì)我校的決定有異議，您可以在本決定之日起3日內(nèi)向貴陽(yáng)市花溪區(qū)教育局提起申訴。

學(xué)生簽字：

家長(zhǎng)簽字：

班主任簽字：

貴陽(yáng)市花溪誠(chéng)興學(xué)校

2014年月日