第一篇：財(cái)務(wù)報(bào)表分析須防范九大誤區(qū)

財(cái)務(wù)報(bào)表分析須防范九大誤區(qū)

誤區(qū)一：重視利潤(rùn)，忽視資產(chǎn)和負(fù)債

利潤(rùn)指標(biāo)一直以來(lái)都是廣大投資者投資決策時(shí)所參考、甚至直接依據(jù)的主要財(cái)務(wù)指標(biāo)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則采用資產(chǎn)負(fù)債表觀后，實(shí)質(zhì)上一個(gè)公司的利潤(rùn)不僅由收入和成本費(fèi)用來(lái)決定，而且還由資產(chǎn)和負(fù)債期初和期末的變動(dòng)情況來(lái)決定，且利潤(rùn)中包含未實(shí)現(xiàn)的利得和損失。上市公司實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，利潤(rùn)也呈現(xiàn)出越來(lái)越波動(dòng)、越來(lái)越虛化兩個(gè)主要特點(diǎn)。在資產(chǎn)負(fù)債表觀下，投資者更應(yīng)該關(guān)注一個(gè)公司資產(chǎn)和負(fù)債未來(lái)的現(xiàn)金流入和流出情況即未來(lái)的獲利能力，而不應(yīng)該過(guò)于重視沒有太大信息含量的綜合性的利潤(rùn)指標(biāo)，其實(shí)凈利潤(rùn)指標(biāo)還不如毛利率或者營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率指標(biāo)對(duì)決策有用。

此外，大部分投資者習(xí)慣于分析上市公司的每股收益、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、市盈率等少數(shù)指標(biāo)，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表很少有較為深入和全面的研究，因而，大部分進(jìn)行盈余管理甚至財(cái)務(wù)欺詐的上市公司也主要是對(duì)利潤(rùn)及相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行操縱。

誤區(qū)二：重視經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金凈流量，忽視投資活動(dòng)現(xiàn)金凈流量

財(cái)務(wù)的核心是“現(xiàn)金流為王”，因此，不僅上市公司管理層非常重視現(xiàn)金流的管理，而且投資者也非常關(guān)注一個(gè)上市公司的現(xiàn)金流量狀況。新準(zhǔn)則實(shí)施后，上市公司將確認(rèn)越來(lái)越多的持有利得或損失以及非經(jīng)常損益，但這些損益往往沒有相應(yīng)的現(xiàn)金流量，導(dǎo)致凈利潤(rùn)與現(xiàn)金流量相關(guān)性的下降。

投資者在分析上市公司時(shí)，往往習(xí)慣用經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金凈流量和凈利潤(rùn)的對(duì)比來(lái)分析上市公司盈利質(zhì)量或與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金凈流量和流動(dòng)負(fù)債的對(duì)比來(lái)分析償付能力，而實(shí)質(zhì)上這是較難看出上市公司盈利質(zhì)量和償付能力的。比如，當(dāng)前一些上市公司可能主營(yíng)業(yè)務(wù)是制造或外貿(mào)，但其較大比重的資產(chǎn)卻是對(duì)外投資，投資可能成了該公司利潤(rùn)和投資活動(dòng)現(xiàn)金凈流量的主要來(lái)源，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金凈流量可能一直為負(fù)，但投資活動(dòng)現(xiàn)金凈流量卻可能很好。

誤區(qū)三：重視合并財(cái)務(wù)報(bào)表，忽視母公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表

合并財(cái)務(wù)報(bào)表是反映母公司和其全部子公司形成的企業(yè)集團(tuán)整體財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的財(cái)務(wù)報(bào)表。合并財(cái)務(wù)報(bào)表所反映的會(huì)計(jì)主體是會(huì)計(jì)意義上的“主體”，合并財(cái)務(wù)報(bào)表不反映任何現(xiàn)存企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。由于母、子公司之間業(yè)務(wù)的多元化和差異化、合并范圍的影響以及合并抵銷過(guò)程中存在的一些問(wèn)題，因此合并財(cái)務(wù)報(bào)表很難為投資者提供決策有用的會(huì)計(jì)信息。

誤區(qū)四：重視年報(bào)，忽視季報(bào)

投資者往往重視對(duì)上市公司經(jīng)過(guò)審計(jì)的半年報(bào)和年報(bào)的分析，并據(jù)此作出投資決策，實(shí)質(zhì)上年報(bào)往往掩蓋了季度之間的波動(dòng)，年報(bào)往往是較為滯后甚至嚴(yán)重滯后的會(huì)計(jì)信息，據(jù)此決策可能會(huì)受嚴(yán)重誤導(dǎo)。例如，2008年金融危機(jī)發(fā)生后，很多上市公司第一、二季度的季報(bào)數(shù)據(jù)還比較理想，從第三季度開始出現(xiàn)了大幅度的波動(dòng)和惡化，但從上市公司披露的2008年年報(bào)來(lái)看，大部分上市公司總體業(yè)績(jī)同比卻并沒有嚴(yán)重惡化，有些甚至還有不錯(cuò)的增長(zhǎng)，這就是年報(bào)嚴(yán)重掩蓋了季度之間的波動(dòng)情況。

誤區(qū)五：重視報(bào)表數(shù)據(jù)，忽視數(shù)據(jù)的質(zhì)量分析

投資者在閱讀上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)，往往直接拿財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行盈利能力、償付能力、運(yùn)營(yíng)能力和發(fā)展能力方面的分析，而沒有對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行一些必要的剔除(如對(duì)非正常和未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的剔除、對(duì)不真實(shí)資產(chǎn)和負(fù)債的剔除)和處理。一般投資者通常容易忽視對(duì)上市公司的收入和利潤(rùn)質(zhì)量、資產(chǎn)和負(fù)債質(zhì)量、所有者權(quán)益質(zhì)量等方面的深入分析。誤區(qū)六：重視財(cái)務(wù)信息，忽視非財(cái)務(wù)信息

雖然上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表提供了大量的會(huì)計(jì)信息，但這些財(cái)務(wù)信息往往是滯后的、綜合性的、靜態(tài)的會(huì)計(jì)信息，并且財(cái)務(wù)報(bào)表上既包括歷史成本信息還包括公允價(jià)值信息，這些會(huì)計(jì)信息遠(yuǎn)不足以作為投資者進(jìn)行投資決策的依據(jù)或者全部依據(jù)。而我國(guó)廣大投資者對(duì)上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)往往過(guò)于重視對(duì)財(cái)務(wù)信息的分析，忽視了對(duì)非財(cái)務(wù)信息的分析。非財(cái)務(wù)信息包括那些不以貨幣為主要計(jì)量單位，不一定與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況相關(guān)，但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有密切聯(lián)系的各種信息。投資者如果忽視對(duì)上市公司創(chuàng)新能力、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、市場(chǎng)地位和競(jìng)爭(zhēng)力等非財(cái)務(wù)信息的分析，可能就很難對(duì)上市公司的未來(lái)盈利能力作出準(zhǔn)確的判斷。

誤區(qū)七：重視財(cái)務(wù)報(bào)表，忽視報(bào)表附注

財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)是用貨幣高度概括的結(jié)果。因而，如果單純用總括數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，就可能無(wú)法得到?jīng)Q策有用的信息。而附注是財(cái)務(wù)報(bào)表的必要補(bǔ)充和說(shuō)明，投資者在對(duì)上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，忽視了報(bào)表附注的分析，尤其是或有事項(xiàng)、承諾事項(xiàng)、關(guān)聯(lián)交易事項(xiàng)、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的分析，則很可能得出錯(cuò)誤的結(jié)論，作出錯(cuò)誤的投資決策。此外，投資者需要注意的是在新準(zhǔn)則體系下，關(guān)聯(lián)方交易披露的范圍擴(kuò)大了。這可能使得廣大投資者容易分散對(duì)重要關(guān)聯(lián)方交易的關(guān)注程度。

比如，利潤(rùn)表中的“公允價(jià)值變動(dòng)收益”項(xiàng)目，其來(lái)源于交易性金融資產(chǎn)和交易性金融負(fù)債公允價(jià)值的變動(dòng)、投資性房地產(chǎn)公允價(jià)值的變動(dòng)。假設(shè)某上市公司2009年半年報(bào)利潤(rùn)表公允價(jià)值變動(dòng)收益為3000萬(wàn)元，而報(bào)表附注里關(guān)于公允價(jià)值變動(dòng)收益的說(shuō)明是，其中：600萬(wàn)元為交易性金融資產(chǎn)，2400萬(wàn)元為投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)，雖然，這利潤(rùn)表中3000萬(wàn)元都是“浮盈”，但投資性房地產(chǎn)的2400萬(wàn)元“浮盈”是評(píng)估的結(jié)果，而不是實(shí)際價(jià)格變動(dòng)的結(jié)果。

誤區(qū)八：重視報(bào)表數(shù)據(jù)分析，忽視業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)的判斷

投資者進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析，一定要結(jié)合上市公司的業(yè)務(wù)情況對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析判斷，而不能僅從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)得出分析結(jié)論。當(dāng)然，一部分投資者可能由于財(cái)務(wù)知識(shí)的欠缺，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)本身的涵義都不太了解，更別提財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)分析了。

比如存貨數(shù)據(jù)，不同上市公司披露的存貨數(shù)據(jù)，其信息含義是大不相同的。2008年金融危機(jī)發(fā)生后，一部分上市公司年初為了防止通貨膨脹而進(jìn)行了大量采購(gòu)，而下半年隨著市場(chǎng)的萎縮，產(chǎn)品又嚴(yán)重滯銷，從而導(dǎo)致構(gòu)成存貨的原材料和庫(kù)存產(chǎn)品嚴(yán)重偏高。但存貨數(shù)據(jù)較高或很高并不能就此得出該公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了問(wèn)題的結(jié)論，一定要結(jié)合公司實(shí)際、行業(yè)情況、所處階段和采、購(gòu)、銷情況來(lái)進(jìn)行全面分析。公司存貨偏高，有些可能是為了囤積獲利、有些是供應(yīng)商集中供貨、有些可能是提前采購(gòu)等原因所致。

誤區(qū)九：重視經(jīng)蕾性損益分析，忽視非經(jīng)營(yíng)性損益分析

非經(jīng)營(yíng)性損益是指公司發(fā)生的與主營(yíng)業(yè)務(wù)和其他經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)無(wú)直接關(guān)系，以及雖與主營(yíng)業(yè)務(wù)和其他經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)，但由于該交易或事項(xiàng)的性質(zhì)、金額和發(fā)生頻率，影響了正常反映公司經(jīng)營(yíng)、盈利能力的各項(xiàng)交易、事項(xiàng)產(chǎn)生的損益。按照證監(jiān)會(huì)的規(guī)定上市公司的非經(jīng)營(yíng)性損益包括十五個(gè)方面的內(nèi)容。

經(jīng)營(yíng)性損益是經(jīng)常性的、持久的，是對(duì)上市公司進(jìn)行未來(lái)盈利能力進(jìn)行預(yù)測(cè)的基礎(chǔ);非經(jīng)營(yíng)性損益是偶然的、非持續(xù)的，具有很大的不確定性，但是長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)上市公司出于各種需要，操縱非經(jīng)營(yíng)性損益的行為已司空見慣。目前，許多投資者在進(jìn)行報(bào)表分析時(shí)要么關(guān)注經(jīng)營(yíng)性損益的增長(zhǎng)情況，要么只關(guān)注凈利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)情況，而忽視對(duì)非經(jīng)營(yíng)性損益進(jìn)行全面深入地分析。

第二篇：民營(yíng)企業(yè)人力資源管理九大誤區(qū)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足，而在發(fā)展過(guò)程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷，使得民營(yíng)企業(yè)陷入了低效率的人力資源管理誤區(qū)，成為導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)由盛而衰的重要原因之一。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)目前的平均壽命只有2.9年，民營(yíng)企業(yè)要得到長(zhǎng)足的發(fā)展，筆者認(rèn)為不能忽視以下九大“人力資源管理誤區(qū)”：

（一）誤區(qū)之一：“人事管理”還是“人力資源管理”？

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代使人力資源管理職能已從傳統(tǒng)的“管” 轉(zhuǎn)到了“以人為本”的開發(fā)上來(lái)，而許多民營(yíng)企業(yè)仍將“人力資源管理”與傳統(tǒng)的“人事管理”相混淆，目前許多民營(yíng)企業(yè)要么沒有獨(dú)立的人力資源管理部門，即使有，也仍然沿襲過(guò)去的考勤、獎(jiǎng)懲、工資分配等純管理約束機(jī)制，同時(shí)民企普遍缺乏挖掘和培養(yǎng)企業(yè)自己人才的中長(zhǎng)期計(jì)劃，沒有系統(tǒng)進(jìn)行培養(yǎng)開發(fā)人才的工作，人才嚴(yán)重青黃不接，根本沒有將管理職能轉(zhuǎn)到開發(fā)和培訓(xùn)人力資源方面來(lái)。

民營(yíng)企業(yè)家必須從根本戰(zhàn)略上重視人力資源管理，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展向支持管理體制的變革和人力資源工作的推行。對(duì)于企業(yè)個(gè)性方面的，應(yīng)由企業(yè)改進(jìn)內(nèi)部管理制度，把人力資源管理提高到關(guān)系企業(yè)命運(yùn)的位置，重視對(duì)人力資本的投入，形成吸引人才、凝聚人才、搞活人才的良性機(jī)制；對(duì)于企業(yè)共性方面的，可與其它企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，加速造就適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的各層次經(jīng)理人才和新技術(shù)人才。只有領(lǐng)導(dǎo)者真正意識(shí)到“以人為本”，重視人才，培養(yǎng)和發(fā)展人才，人力資源管理才可能迅速走上正軌。

（二）誤區(qū)之二：“家族式管理”還是“職業(yè)經(jīng)理人管理”？

家族式管理模式是民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)的一個(gè)巨大障礙，它嚴(yán)重制約了民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理，但那些不搞家族化的企業(yè)又面臨著人才流失以至企業(yè)機(jī)密流失的隱患。建立職業(yè)經(jīng)理人制度正是民企解決目前人力資源管理問(wèn)題的必經(jīng)之路。

隨著民營(yíng)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張及技術(shù)和管理過(guò)程的復(fù)雜化，資本所有者們由于受其文化、知識(shí)、能力限制，無(wú)法單單依靠自身及家族內(nèi)部實(shí)現(xiàn)企業(yè)更快發(fā)展，需要一個(gè)受過(guò)系統(tǒng)教育的獨(dú)立的管理階層——職業(yè)經(jīng)理人來(lái)承擔(dān)。正如深圳“太太藥業(yè)”集團(tuán)亦是建立職業(yè)經(jīng)理人制度的受益者。朱保國(guó)創(chuàng)辦的深圳“太太藥業(yè)”集團(tuán)有限公司旗下有外企工作背景的資深經(jīng)理人近10位，引入的市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)都是制藥行業(yè)以流的管理尖子。2000年“太太藥業(yè)”完成了股份制改造，將企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，以私營(yíng)企業(yè)身份上市。很難想象單單依靠原先的創(chuàng)業(yè)者能如此迅速地帶領(lǐng)太太藥業(yè)走上集約化、現(xiàn)代化！實(shí)踐證明職業(yè)經(jīng)理人制度有利于民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離；有利于民企突破純粹的家庭式管理。

（三）誤區(qū)之三：建立了“現(xiàn)代企業(yè)制度”就是“現(xiàn)代企業(yè)”？

目前，許多民營(yíng)企業(yè)急于拿出一套完美、規(guī)范的規(guī)章、方案，以為建立了現(xiàn)代企業(yè)制度就能擺脫“民營(yíng)”企業(yè)的先天不足，確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。但這種流于形式的制度往往停留在紙面上，根本不能真正落到實(shí)處。這種注重形式而忽視有效性的制度建設(shè)對(duì)

職業(yè)管理層的形成及其專長(zhǎng)的發(fā)揮十分不利，也給人員的招聘、培訓(xùn)、考評(píng)帶來(lái)很大的困難，使人力資源工作難以開展。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，一開始就應(yīng)從實(shí)處著眼，建立科學(xué)、理性的制度系統(tǒng)，再逐步根據(jù)企業(yè)具體環(huán)境加以變通和靈活應(yīng)用，“活化”這一系統(tǒng)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。它要求逐步推廣所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的經(jīng)營(yíng)模式，充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者與生產(chǎn)員工的積極性，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的自覺行動(dòng)和努力方向，從而增強(qiáng)企業(yè)活力，把民企發(fā)展從整體上推向一個(gè)更新的檔次。

（四）誤區(qū)之四：“薪水留人”還是“事業(yè)、感情留人”？

人力資源是第一資源，沒有人才就沒有企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。但是，許多民營(yíng)企業(yè)并沒有這種認(rèn)識(shí)。在他們看來(lái)，只要有錢，什么人才都可以引進(jìn)來(lái)；只要給錢，要他們做什么他們就該做什么。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是我給你錢你就得給我干好活的思想在作怪。所以許多民營(yíng)企業(yè)即使高薪聘請(qǐng)到了人才也因?yàn)椴粫?huì)使用而留不住。

人才參加工作，絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作，更多的是為了精神上的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。一個(gè)人才選擇他為之服務(wù)的企業(yè)時(shí)，考慮的因素很多，薪水只是其中一個(gè)方面，而企業(yè)是否有潛力、能否發(fā)揮其才能等都是很重要的標(biāo)準(zhǔn)。海爾所以積聚了海內(nèi)外大批人才，關(guān)鍵在于它有一個(gè)令人奮進(jìn)的企業(yè)文化和讓所有人才施展才華的舞臺(tái)。“你有多大能量，就給你一個(gè)多大的舞臺(tái)”，著實(shí)讓人心動(dòng)。民營(yíng)企業(yè)尤其要做到感情留人、事業(yè)留人，然后才是薪水留人。

（五）誤區(qū)之五：“為企業(yè)家打工”還是“彼此利益共享”？

目前，很多民營(yíng)企業(yè)有著美好的規(guī)劃前景和企業(yè)文化，但往往不為人才所接受、認(rèn)可，因?yàn)楹芏鄸|西僅僅停留在書面上，真正落實(shí)的并不多，而且企業(yè)是屬于企業(yè)家自己的，這就給傳統(tǒng)的“父業(yè)子承”、“家天下”觀念以巨大挑戰(zhàn)，破解產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的難題成為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。

民營(yíng)企業(yè)家們要正視人才的需求，采取股份制、期權(quán)制等形式予以保障。如紅桃K集團(tuán)，在走出企業(yè)個(gè)人化、邁向公眾化方面取得較大突破，真正實(shí)現(xiàn)人才有股份，與企業(yè)整體有利益關(guān)聯(lián)。這樣，企業(yè)就是和人才站在同一條船上，分享著同樣的成功喜悅，盡管存在著利益大小的問(wèn)題，但畢竟使人才真正地參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)與利益分享中了，不再是“為企業(yè)家打工”而是“彼此利益共享”，企業(yè)的發(fā)展也就是人才利益的發(fā)展，從而會(huì)很容易為著共同愿景而努力。

（六）誤區(qū)之六：人是“成本”還是“資源”？

據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)存在超時(shí)或超強(qiáng)度勞動(dòng)問(wèn)題，計(jì)件制工人按工作量付酬，而一些技術(shù)和管理崗位的員工加班，則常常是象征性地發(fā)一些加班工資，或不發(fā)加班工資。有些企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的管理人員，常常24小時(shí)開著手機(jī)，隨叫隨到。無(wú)論是否發(fā)加班工資，但毫無(wú)疑問(wèn)，員工的勞動(dòng)強(qiáng)度遠(yuǎn)比一般國(guó)有企事業(yè)單位大。即便在經(jīng)濟(jì)上有一定補(bǔ)償，但長(zhǎng)此以往，員工身體難以承受，必然選擇離開。

西方人力資源管理專家曾說(shuō)過(guò)：“人是資源而不是成本”。從這個(gè)意義上來(lái)講，公司最重要的資產(chǎn)不是金錢或其他東西，而是由每一名員工組成的人力資源。企業(yè)更多的應(yīng)該是給予員工積極配合而非純粹的利用，這是任何企業(yè)都不能忽視的，而我們的企業(yè)恰恰在這里存在極大的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。過(guò)于忽視人性是管理的一大失敗?！白鹬貍€(gè)人”應(yīng)是善待人力資源的前提。尊重人才，意味著企業(yè)家與員工彼此之間在人格上是同等的；也意味著工作本身不是強(qiáng)迫人必須服從。企業(yè)的人力資源管理政策應(yīng)考慮員工的需求，贏得員工的認(rèn)可和贊同，并在此基礎(chǔ)上選擇合適的激勵(lì)措施保障員工工作的積極性和創(chuàng)造性。

（七）誤區(qū)之七：人才是“蠟燭”還是“蓄電池”？

人才是個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，其知識(shí)結(jié)構(gòu)是需要不斷更新和補(bǔ)充的。企業(yè)不應(yīng)把人才當(dāng)作不斷燃燒的蠟燭，而應(yīng)將其視為一個(gè)蓄電池，在不斷放電的同時(shí)，也應(yīng)不斷地給其充電。

國(guó)外的許多企業(yè)也都把對(duì)雇員和工人的培訓(xùn)看作是開發(fā)人力資源的主要手段。美國(guó)通用電氣（GE）之所以成為優(yōu)秀企業(yè)，與其一貫重視人力資源開發(fā)與管理分不開。他們從錄取員工開始，就講究和發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)要求，且在管理過(guò)程中，極為重視全員知識(shí)和技能的更新。例如，近幾年GE搞全員的6培訓(xùn)，僅此一項(xiàng)，每年竟花費(fèi)6億美元。培訓(xùn)是人才成長(zhǎng)的最佳途徑之一，是使人才充滿活力，使企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展力量的重要手段。因此，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)應(yīng)有可持續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃。從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，實(shí)施崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)授課、外派學(xué)習(xí)、橫向交流等形式，使人才不斷獲得新知識(shí)。

（八）誤區(qū)之八：企業(yè) “等不起”人才？

許多民營(yíng)企業(yè)在招聘人才時(shí)往往有這么一條要求：有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。許多民營(yíng)企業(yè)家也說(shuō)，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，企業(yè)需要的是實(shí)戰(zhàn)型人才，最好招進(jìn)來(lái)就能沖鋒陷陣。企業(yè)哪有功夫去培養(yǎng)人才，中國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)在人才培養(yǎng)方面表現(xiàn)出“等不起”現(xiàn)象，說(shuō)白了是企業(yè)不愿意培養(yǎng)人才，他們總認(rèn)為，自己花費(fèi)大量的人財(cái)物去培養(yǎng)人才，萬(wàn)一人才跳槽了怎么辦，豈不是人財(cái)兩空？

這種急功近利的人才觀，是很多民營(yíng)企業(yè)的致命弱點(diǎn)。人才的發(fā)現(xiàn)和使用離不開培養(yǎng)，所謂“沒有培養(yǎng)也就沒有人才”正是這個(gè)道理。可以講，中國(guó)有不少各類人才，而真正適應(yīng)中國(guó)企業(yè)需求的人才不多。因?yàn)椋鱾€(gè)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中所使用的“戰(zhàn)斗武器”也不盡相同，企業(yè)的機(jī)制和環(huán)境更是各有差異，企業(yè)不給人才提供各種學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，卻要求人才十八般武藝樣樣精通，怎么能發(fā)現(xiàn)人才？在現(xiàn)代科技發(fā)展的今天，即使有某一方面專長(zhǎng)的人才，卻只有知識(shí)的消耗而沒有充電的機(jī)會(huì)，專長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)也會(huì)逐漸喪失。

（九）誤區(qū)之九：“人力資源管理人才”并非企業(yè)的“核心人才”？

在許多民營(yíng)企業(yè)，人力資源管理或有部門沒有人員，或有人員卻不專業(yè)，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。不少民營(yíng)企業(yè)本身沒有把“管理”人這件事提到應(yīng)有的位置。認(rèn)為 “誰(shuí)還不會(huì)管”，多給錢就行，沒什么大不了的。所以往往不會(huì)將引進(jìn)人力資源管理人才放在重要位置。

實(shí)際上，培養(yǎng)人力資源管理人才要比培養(yǎng)其他類型管理人才更困難。由于人力資源管理的對(duì)象是人，因此，并不能象對(duì)物的管理那樣，用標(biāo)準(zhǔn)化的方法來(lái)統(tǒng)一，而需要在規(guī)范的基礎(chǔ)上發(fā)揮人力資源管理人員的創(chuàng)造性。目前，西方國(guó)家愈來(lái)愈以有組織的系統(tǒng)方法來(lái)處理人力資源開發(fā)工作，日益加強(qiáng)了這一工作的專業(yè)化過(guò)程，人力資源開發(fā)已經(jīng)成為一種新的專業(yè)和職業(yè)。而我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理正面臨著普及和提高雙重任務(wù)，為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，核心的任務(wù)首先是普及人力資源管理的理念和知識(shí)，其次是建設(shè)一支專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍。

結(jié)束語(yǔ)：

只有真正把人才當(dāng)作是企業(yè)最寶貴的資源和事業(yè)發(fā)展合作伙伴，從心里認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)的價(jià)值，為人才考慮得更多、更好、更周全，以心換心，并有切實(shí)可行的舉措，人才才有可能會(huì)盡職盡責(zé)，忠誠(chéng)到底。企業(yè)應(yīng)該時(shí)刻警醒自己：人才的忠誠(chéng)，是企業(yè)用“心”換來(lái)的；只有用“心”，人才才會(huì)安“心”。對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，贏得人才忠誠(chéng)不僅是管理行為的創(chuàng)新，更是經(jīng)營(yíng)理念上的創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

1、劉智勇，《WTO與民營(yíng)企業(yè)人力資源管理》，2002年5期

第三篇：財(cái)務(wù)報(bào)表分析

1、財(cái)務(wù)報(bào)表分析：以會(huì)計(jì)核算和報(bào)告資料以其他相關(guān)資料為依據(jù)，采取一系列專門的技術(shù)和方法，對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織過(guò)去和現(xiàn)在有關(guān)的籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債能力和增長(zhǎng)能力狀況等進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)，為企業(yè)的投資者、債權(quán)者、經(jīng)營(yíng)者及其他關(guān)心企業(yè)的組織和個(gè)人了解企業(yè)的過(guò)去、評(píng)價(jià)企業(yè)的現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)，做出正確的決策與估價(jià)提供準(zhǔn)確的信息或依據(jù)的經(jīng)濟(jì)應(yīng)用學(xué)科。

2、財(cái)務(wù)報(bào)表分析目標(biāo)：

a從投資者角度看：財(cái)務(wù)報(bào)表分析的目的是，依據(jù)編制的財(cái)務(wù)報(bào)表，著重分析有關(guān)企業(yè)的獲利能力、資本結(jié)構(gòu)、利潤(rùn)分配政策等方面的情況。

b從債權(quán)者角度看：財(cái)務(wù)報(bào)表分析的目的是，一方面研究企業(yè)的償債能力的大小，另一方面看企業(yè)的盈利能力，此外，還應(yīng)將償債能力和盈利能力結(jié)合起來(lái)進(jìn)行綜合分析。

c從經(jīng)營(yíng)著角度看：財(cái)務(wù)報(bào)表分析的目的是，企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)分析、營(yíng)運(yùn)狀況與效率分析、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析、支付能力與償債能力分析等。分析目的時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的不足，并采取有效措施解決這些問(wèn)題，使企業(yè)不僅用現(xiàn)有資源盈利更多，而且使企業(yè)盈利能力保持持續(xù)增長(zhǎng)。

d從其他利益相關(guān)者角度看：從政府等管理者角度進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要目的是，著重分析有關(guān)企業(yè)的資源及其運(yùn)用、分配方面的情況，為宏觀經(jīng)濟(jì)決策提供必要的信息。企業(yè)職工最關(guān)注的是企業(yè)為其所提供的就業(yè)機(jī)會(huì)及其穩(wěn)定性、勞動(dòng)報(bào)酬高低和職工福利好壞等方面的資料，而這些情況與企業(yè)的債務(wù)結(jié)構(gòu)及其盈利能力密切相關(guān)。從業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)角度進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要目的是，判斷企業(yè)的支付能力和償債能力，可以判明企業(yè)完成各類交易的好壞，并分析其形成原因，最終評(píng)估企業(yè)法人的信用狀況。

3、財(cái)務(wù)分析的職能作用看積極作用：可正確評(píng)價(jià)企業(yè)過(guò)去、可以全面反映企業(yè)現(xiàn)狀、用于評(píng)估企業(yè)未來(lái)。

4、企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力主要取決于那些因素？

影響企業(yè)長(zhǎng)期償債能力的因素有企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)和企業(yè)的獲利能力兩個(gè)方面。

5、反映企業(yè)長(zhǎng)期償債能力的指標(biāo)有那些？

資產(chǎn)負(fù)債率（亦稱負(fù)債比率）產(chǎn)權(quán)比率（亦稱負(fù)債權(quán)益比率），帶息負(fù)債率、利息費(fèi)用保障倍數(shù)（亦稱已獲利息倍數(shù)）

6、連環(huán)替代法：是根據(jù)因素之間的內(nèi)在依存關(guān)系，依次測(cè)定各因素變動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差異影響的一種分析方法。

7、財(cái)務(wù)危機(jī)：是指企業(yè)明顯無(wú)力按時(shí)償還到期的無(wú)爭(zhēng)議的債務(wù)的困難與危機(jī)。

8、資產(chǎn)運(yùn)用效率：是指資產(chǎn)利用的有效性和充分性。有效性是指使用的后果，是一種產(chǎn)出的概念；充分性是指使用的進(jìn)行，是一種投入概念。

9、為了直接分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果在同行業(yè)中所處的地位，需要進(jìn)行同業(yè)比較分析，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的依據(jù)是什么？ 答：行業(yè)平均水平

10、利用利潤(rùn)表分析企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力需要用到的財(cái)務(wù)指標(biāo)有那些？ 答：利息償付倍數(shù)

11、計(jì)算總資產(chǎn)報(bào)酬率指標(biāo)的公式

答：總資產(chǎn)報(bào)酬率=（利潤(rùn)總額+利息費(fèi)用）/資產(chǎn)平均余額

12、流動(dòng)資產(chǎn)：指企業(yè)可以在一年或者超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或者運(yùn)用的資產(chǎn)，是企業(yè)資產(chǎn)中必不可少的組成部分。

13、速動(dòng)比率：是指速動(dòng)資產(chǎn)對(duì)流動(dòng)負(fù)債的比率。它是衡量企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)中可以立即變現(xiàn)用于償還流動(dòng)負(fù)債的能力。

14、流動(dòng)負(fù)債包括：短期借款、交易性金融負(fù)債、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)交稅費(fèi)、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利、其他應(yīng)付款、一年內(nèi)到期的非流動(dòng)負(fù)債、其它流動(dòng)負(fù)債組成。

15、會(huì)計(jì)報(bào)表：是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的主要部分，是企業(yè)向外傳遞會(huì)計(jì)信息的主要手段，會(huì)計(jì)報(bào)表是根據(jù)日常會(huì)計(jì)核算資料定期編制的。

16、營(yíng)運(yùn)能力：是指企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行能力，即企業(yè)運(yùn)用各項(xiàng)資產(chǎn)以賺取利潤(rùn)的能力。

17、財(cái)務(wù)情況分析報(bào)告：是以會(huì)計(jì)報(bào)表及會(huì)計(jì)報(bào)表附注的資料為主要依據(jù)，根據(jù)計(jì)劃指標(biāo)、會(huì)計(jì)核算、統(tǒng)計(jì)資料和通過(guò)研究獲得的資料，對(duì)某一部門或某一單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)狀況進(jìn)行分析、找出差距、指出方向、提出建議，指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的一種書面報(bào)告，是對(duì)企業(yè)一定期間內(nèi)收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)、資金等情況進(jìn)行分析總結(jié)形成的書面文字報(bào)告。

18、財(cái)務(wù)報(bào)表分析內(nèi)容包括那些？

答：從企業(yè)總體來(lái)看，財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本內(nèi)容，主要包括以下三個(gè)方面：

1、分析企業(yè)的償債能力，分析企業(yè)權(quán)益的結(jié)構(gòu)，估量對(duì)債務(wù)資金的利用程度。

2、評(píng)價(jià)企業(yè)資產(chǎn)的營(yíng)運(yùn)能力，分析企業(yè)資產(chǎn)的分布情況和周轉(zhuǎn)使用情況。

3、評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力，分析企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)的完成情況和不同盈利水平的變動(dòng)情況。

以上三個(gè)方面的分析內(nèi)容互相聯(lián)系，互相補(bǔ)充，可以綜合的描述出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況，以滿足不同使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的基本需要。

19、在資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，屬于籌資活動(dòng)有那些？ 答：短期借款、長(zhǎng)期借款、留存收益 20、屬于非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)損益的項(xiàng)目有那些 答：投資收益

21、《中央企業(yè)綜合效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》中選擇的指標(biāo)，包括那些？

答：財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)由反映企業(yè)盈利能力狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 狀況和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)狀況等四個(gè)方面的八個(gè)基本指標(biāo)；

企業(yè)盈利能力狀況以凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率兩個(gè)基本指標(biāo)和銷售(營(yíng)業(yè))利潤(rùn)率、盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、資本收益率四個(gè)修正指標(biāo)； 企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量狀況以總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率兩個(gè)基本指標(biāo)和不良資產(chǎn) 比率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)現(xiàn)金回收率三個(gè)修正指標(biāo)；

企業(yè)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況以資產(chǎn)負(fù)債率、已獲利息倍數(shù)兩個(gè)基本指標(biāo)和速動(dòng)比率、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比率、帶息負(fù)債比率、或有負(fù)債比率四個(gè)修正指標(biāo)；

企業(yè)經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)狀況以銷售(營(yíng)業(yè))增長(zhǎng)率、資本保值增值率兩個(gè)基本指標(biāo)和銷售(營(yíng)業(yè))利潤(rùn)增長(zhǎng)率、總資產(chǎn)增長(zhǎng)率、技術(shù)投入比率三個(gè)修正指標(biāo)；

企業(yè)管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)包括戰(zhàn)略管理、發(fā)展創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)決策、風(fēng)險(xiǎn)控制、基礎(chǔ)管理、人力資源、行業(yè)影響、社會(huì)貢獻(xiàn)等八個(gè)方面的指標(biāo)。

22、資本結(jié)構(gòu)：是指企業(yè)各種資本的價(jià)值構(gòu)成及其比例關(guān)系，是企業(yè)一定時(shí)期籌資組合的結(jié)果。

23、產(chǎn)權(quán)比率：是負(fù)債總額與所有者權(quán)益總額的比率。是指股份制企業(yè)，負(fù)債總額與所有者權(quán)益總額的比率，是為評(píng)估資金結(jié)構(gòu)合理性的一種指標(biāo)。

24、資產(chǎn)負(fù)債比率：又稱“舉債經(jīng)營(yíng)比率”。是指一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債與企業(yè)總資產(chǎn)的比率，用以反映企業(yè)總資產(chǎn)中借債籌資的比重，衡量企業(yè)負(fù)債水平的高低情況。

25、杜邦分析的核心指標(biāo)是什么？綜合性最強(qiáng)的財(cái)務(wù)比率是什么

答：核心指標(biāo)是凈資產(chǎn)收益率

財(cái)務(wù)比率是凈資產(chǎn)收益率

26、價(jià)值評(píng)估的含義，屬于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)損益的是哪些？

答：企業(yè)價(jià)值評(píng)估是將一個(gè)企業(yè)作為一個(gè)有機(jī)整體，依據(jù)其擁有或占有的全部資產(chǎn)狀況和整體獲利能力，充分考慮影響企業(yè)獲利能力的各種因素，結(jié)合企業(yè)所處的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境及行業(yè)背景，對(duì)企業(yè)整體公允市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行的綜合性評(píng)估。包括：存貨減值損失、長(zhǎng)期股權(quán)投資收益

27、現(xiàn)金凈流量：是現(xiàn)金流量表中的一個(gè)指標(biāo)，是指一定時(shí)期內(nèi)，現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物的流入（收入）減去流出（支出）的余額（凈收入或凈支出），反映了企業(yè)本期內(nèi)凈增加或凈減少的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物數(shù)額。

28、現(xiàn)金流量表的主要作用：

（1）現(xiàn)金流量表能夠說(shuō)明企業(yè)一定期間內(nèi)現(xiàn)金流入和流出的原因；（2）現(xiàn)金流量表能夠說(shuō)明企業(yè)的償債能力和支付股利的能力；（3）現(xiàn)金流量表可以用來(lái)分析企業(yè)未來(lái)獲取現(xiàn)金的能力；

（4）現(xiàn)金流量表可以用來(lái)分析企業(yè)投資和理財(cái)活動(dòng)對(duì)經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況的影響；（5）現(xiàn)金流量表能夠提供不涉及現(xiàn)金的投資和籌資活動(dòng)的信息。

29、屬于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量包括：

1、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)流入的現(xiàn)金主要包括：

（1）銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金；

（2）收到的稅費(fèi)返還；

（3）收到的其他與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的現(xiàn)金。

2、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)流出的現(xiàn)金主要包括：

（1）購(gòu)買商品、接受勞務(wù)支付的現(xiàn)金；

（2）支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金；

（3）支付的各項(xiàng)稅費(fèi)；

（4）支付的其他與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金。30、財(cái)務(wù)指標(biāo)中反映企業(yè)獲取現(xiàn)金能力的指標(biāo)是什么？

答：銷售現(xiàn)金比率、每股營(yíng)業(yè)現(xiàn)金凈流量、全部資產(chǎn)現(xiàn)金回收率。

31、反映企業(yè)業(yè)績(jī)的什么？

財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)收集傳達(dá)財(cái)務(wù)信息，說(shuō)明資金活動(dòng)，反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程和成果的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。（不確定答案）

32、在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中應(yīng)披露的會(huì)計(jì)政策包括那些？

答：合并政策，是指編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表所采納的原則；

外幣折算，是指外幣折算所采用的方法，以及匯兌損益的處理；

收入的確認(rèn)，是指收入確認(rèn)的原則；

存貨的計(jì)價(jià)，是指企業(yè)存貨的計(jì)價(jià)方法；

長(zhǎng)期投資的核算，是指長(zhǎng)期投資的具體會(huì)計(jì)處理方法；

壞賬損失的核算，是指壞賬損失的具體處理方法；

借款費(fèi)用的處理，是指借款費(fèi)用的處理方法；

其他，是指無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)價(jià)及談攤銷方法、財(cái)產(chǎn)損溢的處理、研究與開發(fā)費(fèi)用的處理等。

33、已獲利息倍數(shù)：是指上市公司息稅前利潤(rùn)相對(duì)于所需支付債務(wù)利息的倍數(shù)，可用來(lái)分析公司在一定盈利水平下支付債務(wù)利息的能力。

34、企業(yè)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表主要?jiǎng)訖C(jī)那些？ 答：

1、業(yè)績(jī)考核動(dòng)機(jī)；

2.信貸資金獲取動(dòng)機(jī)；

3.股票發(fā)行動(dòng)機(jī)和上市資格維護(hù)動(dòng)機(jī)； 4.稅收策劃動(dòng)機(jī)； 5.政治利益動(dòng)機(jī)； 6.責(zé)任推卸動(dòng)機(jī)。

35、衡量企業(yè)綜合績(jī)效的主要指標(biāo)包括那些？

答：綜合績(jī)效評(píng)價(jià)的指標(biāo)：

1、管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)

企業(yè)管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)包括戰(zhàn)略管理、發(fā)展創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)決策、風(fēng)險(xiǎn)控制、基礎(chǔ)管理、人力資源、行業(yè)影響、社會(huì)貢獻(xiàn)等八個(gè)方面的指標(biāo)，主要反映企業(yè)在一定經(jīng)營(yíng)期間所采取的各項(xiàng)管理措施及其管理成效。

2、財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)

財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)由反映企業(yè)盈利能力狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)狀況等四方面的基本指標(biāo)和修正指標(biāo)構(gòu)成。

“開展企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)制定既符合行業(yè)實(shí)際又具有標(biāo)桿引導(dǎo)性質(zhì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并運(yùn)用科學(xué)的評(píng)價(jià)計(jì)分方法，計(jì)量企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效水平，以充分體現(xiàn)行業(yè)之間的差異性，客觀反映企業(yè)所在行業(yè)的盈利水平和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，準(zhǔn)確評(píng)判企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果?！?/p>

第四篇：財(cái)務(wù)報(bào)表分析

財(cái)務(wù)報(bào)表分析參考答案（自己做的僅供參考）

一．單選

1~5cbaaa 6~10dccbd

二．多選

1ad 2bce 3cd 4abcd 5ad 6acde 7ac 8abc 9ad 10abde

三．判斷

1~5FTFFT 6~10TFFTT

四．名詞解釋

1.P482.P236

五．綜合應(yīng)用題

1.=所有者權(quán)益總額/資產(chǎn)總額*100%=7727800/9891584*100%=78.13%

2.=負(fù)債總額/所有者權(quán)益總額*100%=2163784/7727800*100%=28%

3=1+產(chǎn)權(quán)比率=1+28%=128%

4.=凈利潤(rùn)/固定資產(chǎn)平均額=491850/((4300000=4400000)/2)=491850/4350000=0.11

5.=(銷售收入凈額-銷售成本)/銷售收入凈額

*100%=(5200000-3931200)/5200000*100%=24%

6.=凈利潤(rùn)/銷售收入*100%=491850/5200000*100%=9%

7.=(凈利潤(rùn)+利息)/總資產(chǎn)平均額*100%=（491850+163950+12000）/（（9138812+9891584）/2）*100%=7%

8.=總資產(chǎn)收益率*權(quán)益乘數(shù)=7%*128%=0.09

9.同6

10.=凈利潤(rùn)/流動(dòng)資產(chǎn)平均額=491850/((4909807+5500580)/2)=0.09

第五篇：財(cái)務(wù)報(bào)表分析

一、簡(jiǎn)述財(cái)務(wù)分拆的內(nèi)容

答：（1）會(huì)計(jì)報(bào)表的解讀。對(duì)其解讀一般包括：會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量分拆、會(huì)計(jì)報(bào)表趨勢(shì)分析和會(huì)計(jì)報(bào)表結(jié)構(gòu)分析

（2）盈利能力分析

（3）償債能力分析

（4）營(yíng)運(yùn)能力分析

（5）發(fā)展能力分析

（6）財(cái)務(wù)綜合分析

二、財(cái)務(wù)信息需求主體五個(gè)方面分別關(guān)心什么信息

答：財(cái)務(wù)信息需求主體主要包括：股東及潛在投資者、債權(quán)人、企業(yè)內(nèi)部管理者、政府、供應(yīng)商等。

（1）股東及潛在投資者需求的信息主要與企業(yè)價(jià)值評(píng)估有關(guān)，影響企業(yè)價(jià)值的主要因素

是未來(lái)的盈利能力，同時(shí)投資者還需要關(guān)注投資風(fēng)險(xiǎn)，注重企業(yè)財(cái)務(wù)安全性的信息

（2）債權(quán)人關(guān)注的是企業(yè)未來(lái)還本付息的能力，著重分析企業(yè)的償債能力及企業(yè)的信用

和違約風(fēng)險(xiǎn)

（3）企業(yè)內(nèi)部管理者與股東之間存在委托代理關(guān)系，接受委托對(duì)股東的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管

理，使其保值增值。企業(yè)內(nèi)部管理者在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要充分利用已有的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析，找出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)劣勢(shì)和不足，以便于改進(jìn)

（4）政府對(duì)財(cái)務(wù)信息的需求是基于其所具有的不同角色。首先，政府作為社會(huì)公共管理

部門，其主要收入來(lái)源是稅收，企業(yè)作為納稅主體，需要接受政府監(jiān)督其是否合法納稅，此時(shí)政府主要需要與增值稅、所得稅等有關(guān)的財(cái)務(wù)信息；其次政府還可能是企業(yè)的投資者，所需求的內(nèi)容也與其他企業(yè)股東大體相同

（5）企業(yè)供應(yīng)商也是企業(yè)相關(guān)利益人，他們非常關(guān)注與企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)和償債能力有關(guān)的財(cái)務(wù)信息，關(guān)做出分析，判斷企業(yè)未來(lái)頭部，以制定合理的信用政策

三、因素分析法的步驟

所謂因素分析法就是通過(guò)順序變換各個(gè)因素的數(shù)量，來(lái)計(jì)算各個(gè)因素的變動(dòng)對(duì)總的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的影響程度的一種方法。該方法一般可以分為以下四個(gè)步驟；

（1）確定分析對(duì)象，運(yùn)用比較分析法，將分析對(duì)象的指標(biāo)與選擇的基準(zhǔn)進(jìn)行比較，求出差異數(shù)

（2）確定分析對(duì)象的影響因素

（3）確定分析對(duì)象指標(biāo)與其影響因素之間的數(shù)量關(guān)系，建立函數(shù)關(guān)系式

（4）按照一定順序依次替換各個(gè)因素變量，計(jì)算各個(gè)因素對(duì)分析對(duì)象指標(biāo)的影響程

度

四、存貨的質(zhì)量分析注意要點(diǎn)

（1）存貨的可變現(xiàn)凈值與賬面金額之間的差異

（2）存貨的周轉(zhuǎn)狀況

（3）存貨的構(gòu)成（4）存貨的技術(shù)構(gòu)成五、持有至到期投資應(yīng)注意的要點(diǎn)

（1）對(duì)債權(quán)相關(guān)條款的履約行為進(jìn)行分析。

（2）分析債務(wù)人的償債能力

（3）持有期內(nèi)投資收益的確認(rèn)。

六、固定資產(chǎn)質(zhì)量分析時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題

（1）應(yīng)當(dāng)關(guān)注固定資產(chǎn)規(guī)模的合理性

（2）固定資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)

（3）固定資產(chǎn)的折舊政策

七、企業(yè)涉及預(yù)計(jì)負(fù)債的主要事項(xiàng)有哪些？

（1）未決訴訟。當(dāng)企業(yè)涉及一項(xiàng)尚未判決的的訴訟案件或仲裁案件時(shí)，如果敗訴，將會(huì)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任。如果企業(yè)預(yù)計(jì)案件判決的結(jié)果很可能是企業(yè)敗訴，則應(yīng)確

認(rèn)為一項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債

（2）產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保債務(wù)。企業(yè)售出附有保修期的產(chǎn)品后，如果發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題，則應(yīng)

負(fù)責(zé)修理或退還，所以在會(huì)計(jì)期末，企業(yè)應(yīng)根據(jù)未來(lái)可能發(fā)生的保修費(fèi)用，確

認(rèn)為一項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債

（3）虧損合同。虧損合同是指履行合同義務(wù)不可避免會(huì)發(fā)生的成本超過(guò)經(jīng)濟(jì)利益的合同。如果合同不存在標(biāo)的資產(chǎn)，虧損合同相關(guān)義務(wù)滿足規(guī)定條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)確

認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債

（4）重組義務(wù)。企業(yè)重組并不必然形成預(yù)計(jì)負(fù)債，企業(yè)因重組承擔(dān)了重組義務(wù)，并

同時(shí)滿足預(yù)計(jì)負(fù)傷確認(rèn)條件時(shí)，才能確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債。

八、資產(chǎn)負(fù)債表的基本結(jié)構(gòu)內(nèi)容

答：資產(chǎn)負(fù)債表結(jié)構(gòu)就是指資產(chǎn)負(fù)債表中各內(nèi)容要素金額之間的相互關(guān)系。資產(chǎn)負(fù)債表結(jié)構(gòu)分析就是對(duì)這種關(guān)系進(jìn)行分析，從而對(duì)企業(yè)整體財(cái)務(wù)狀況做出判斷。資產(chǎn)負(fù)債表結(jié)構(gòu)分析包括兩個(gè)方面：第一是觀察各個(gè)項(xiàng)目相對(duì)于總體的比例或比重，最常用的方式就是建立共同比資產(chǎn)負(fù)債表；第二是觀察各個(gè)項(xiàng)目之間的比例和結(jié)構(gòu)，例如企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、資本結(jié)構(gòu)、債務(wù)結(jié)構(gòu)等，判斷分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況。

九、如何分析企業(yè)現(xiàn)金流量的質(zhì)量分析

答：在衡量企業(yè)業(yè)績(jī)時(shí)，企業(yè)現(xiàn)金流量的指標(biāo)與利潤(rùn)指標(biāo)相比有較大差異，利潤(rùn)指標(biāo)的總額是越大越好，但是對(duì)現(xiàn)金流量的評(píng)價(jià)卻并非如此。所以對(duì)于企業(yè)現(xiàn)金流量的質(zhì)量分析，應(yīng)從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：

（1）對(duì)三類現(xiàn)金流量各自的整體質(zhì)量分析。企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)的現(xiàn)金流量性質(zhì)都不相同，但是各自的現(xiàn)金凈流量都有三種結(jié)果，即大于零、等

于零和小于零。每種結(jié)果都與企業(yè)所在的經(jīng)營(yíng)周期，發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)環(huán)境等

因素有關(guān)，在分析時(shí)，不能僅僅依據(jù)現(xiàn)金凈流量的大小做出優(yōu)劣判別。

（2）對(duì)各個(gè)現(xiàn)金流量項(xiàng)目的質(zhì)量分析。在對(duì)三類現(xiàn)金流量各自的整體質(zhì)量分析基礎(chǔ)

上，在進(jìn)行各個(gè)現(xiàn)金流量項(xiàng)目的質(zhì)量分析，分析的內(nèi)容包括判斷企業(yè)現(xiàn)金流量的構(gòu)成，以及哪些項(xiàng)目在未來(lái)期間可以持續(xù)，哪些項(xiàng)目是偶然發(fā)生的，各個(gè)項(xiàng)

目發(fā)生的原因是什么等等。

十、現(xiàn)金流量表如何進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析

（1）現(xiàn)金流入結(jié)構(gòu)分析

現(xiàn)金流入結(jié)構(gòu)分析就是將經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)的現(xiàn)金流入加總合計(jì)，然后計(jì)算每個(gè)現(xiàn)金流入項(xiàng)目金額占總流入金額的比率

（2）現(xiàn)金流出結(jié)構(gòu)分析

現(xiàn)金流出結(jié)構(gòu)分析就是將經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)的現(xiàn)金流出加總合計(jì)，然后計(jì)算每個(gè)現(xiàn)金流出項(xiàng)目金額占總流入金額的比率

（3）現(xiàn)金流入流出結(jié)構(gòu)分析

對(duì)每年的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)現(xiàn)金流入和現(xiàn)金流出之間的比例進(jìn)行

分析，以觀察各部分現(xiàn)金流的匹配情況。

十一、償債能力分析的意義和作用

答：企業(yè)償債能力問(wèn)題是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的重要內(nèi)容，是財(cái)務(wù)分析的重要組成部分。

對(duì)企業(yè)償債能力進(jìn)行分析，對(duì)于企業(yè)投資者、經(jīng)營(yíng)者和債權(quán)人都有著十分重要的意義與作用。

（1）企業(yè)償債能力分析有利于投資者進(jìn)行正確的投資決策。一個(gè)投資者在決定是

否向某企業(yè)投資時(shí)，不僅僅考慮企業(yè)的盈利能力，而且還要考慮企業(yè)的償債

能力。

（2）企業(yè)償債能力分析有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行正確的經(jīng)營(yíng)決策。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要保

證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)的暢通和順利進(jìn)行，而企業(yè)各環(huán)節(jié)暢通的關(guān)鍵在于企業(yè)的資金循環(huán)與周圍速度

（3）企業(yè)償債能力分析有利于債權(quán)人進(jìn)行正確的借貸決策。償債能力對(duì)債權(quán)人的利益有著直接影響，因?yàn)槠髽I(yè)償債能力強(qiáng)弱直接決定著債權(quán)人信貸資金及其

利息是否能收回的問(wèn)題。而及時(shí)收回本金并取得較高利息是債權(quán)人借貸要考

慮的最基本的因素。

（4）企業(yè)償債能力分析有利于正確評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。企業(yè)償債能力狀況是企

業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況的綜合反映，通過(guò)對(duì)企業(yè)償債能力的分析，可以說(shuō)明

企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及其變動(dòng)情況

十二、影響企業(yè)長(zhǎng)期償債能力的因素

答：影響企業(yè)長(zhǎng)期償債能力的主要有企業(yè)盈利能力、資本結(jié)構(gòu)和企業(yè)長(zhǎng)期資產(chǎn)的保值程度等因素

（1）企業(yè)的盈利能力

企業(yè)的盈利能力是指企業(yè)在一定時(shí)期獲得利潤(rùn)的能力，企業(yè)長(zhǎng)期償債能力與盈利能力有著密切的關(guān)系。雖然資產(chǎn)或所有者權(quán)益是對(duì)企業(yè)債務(wù)的最終保障，但在正常的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)不可能靠出售資產(chǎn)來(lái)償還債務(wù)。企業(yè)長(zhǎng)期的盈利水平和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量才是償付債務(wù)本金和利息的最穩(wěn)定、最可靠的來(lái)源。因此企業(yè)長(zhǎng)期盈利能力是決定企業(yè)長(zhǎng)期償債能力的主要因素

（2）資本結(jié)構(gòu)

企業(yè)盈利能力并不是決定企業(yè)長(zhǎng)期償債能力的唯一因素，即使在企業(yè)借入資金收益率低于固定支付的利息率的情況下，如果借入資金占總資金來(lái)源的比例不大，企業(yè)仍可運(yùn)用自有資金形成的資產(chǎn)在債務(wù)到期時(shí)保證債務(wù)本金與利息的足額償付。因此除了企業(yè)盈利能力外，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期償債能力也有著非常重要的影響。因此，安排最佳的資本結(jié)構(gòu)，就是要權(quán)衡負(fù)債與所有者權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)與成本，找到恰當(dāng)?shù)木恻c(diǎn)

（3）長(zhǎng)期資產(chǎn)的保值程度

長(zhǎng)期資產(chǎn)是企業(yè)長(zhǎng)期償債能力的物質(zhì)保證，但長(zhǎng)期資產(chǎn)一般具有一定的專用性，因此對(duì)于債權(quán)人來(lái)說(shuō)，在債務(wù)到期時(shí)所需要的是企業(yè)用現(xiàn)金來(lái)償還負(fù)債，而不是直接獲得企業(yè)的長(zhǎng)期資產(chǎn)。如果大部分長(zhǎng)期資產(chǎn)在面臨債務(wù)償還時(shí)變現(xiàn)能力過(guò)低，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)即使擁有很多長(zhǎng)期資產(chǎn)也無(wú)法足額償付債務(wù)。因此分析企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力，除了關(guān)注盈利能力和資本結(jié)構(gòu)外，還需要特別關(guān)注企業(yè)長(zhǎng)期資產(chǎn)的保值程度

十三、財(cái)務(wù)分析的基本程序

（1）確立分析目標(biāo)，明確分析內(nèi)容

（2）收集分析資料

（3）確定分析評(píng)價(jià)基準(zhǔn)

（4）選擇分析方法

（5）做出分析結(jié)論，提出相關(guān)建議

十四、企業(yè)貨幣資金持有量的影響因素

（1）企業(yè)規(guī)模

顯而易見，企業(yè)規(guī)模越大，業(yè)務(wù)量就越多，所需的貨幣資金數(shù)額越大

（2）所在行業(yè)特性

對(duì)于隸屬不同行業(yè)的企業(yè)，日常的貨幣資金數(shù)額可能有較大的差距，例如金融企業(yè)一般具有大量的貨幣資金，而制造業(yè)的貨幣資金量相對(duì)要小的多

（3）企業(yè)融資能力

如果企業(yè)有較強(qiáng)的融資能力，就可以不必保持很大的貨幣資金數(shù)量

（4）企業(yè)負(fù)債結(jié)構(gòu)

當(dāng)企業(yè)負(fù)債中短期債務(wù)占較大比重時(shí)，企業(yè)就應(yīng)考慮是否保持較高的貨幣資金數(shù)額，以備不久的償付之需

十五、通過(guò)現(xiàn)金流量表分析，會(huì)計(jì)報(bào)表使用者可達(dá)到哪些目的（1）評(píng)價(jià)企業(yè)的利潤(rùn)量

企業(yè)利潤(rùn)質(zhì)量的一個(gè)關(guān)鍵就是觀察利潤(rùn)受到現(xiàn)金流量支撐的速度，因?yàn)槔麧?rùn)的確認(rèn)計(jì)量基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制，其實(shí)現(xiàn)的時(shí)間與收取現(xiàn)金的時(shí)間往往存在一定差距。對(duì)于企業(yè)更重要的是取得現(xiàn)金流入，而不是僅僅得到賬面的利潤(rùn)，通過(guò)對(duì)現(xiàn)金流量表中間接法的計(jì)算過(guò)程，可以充分了解利潤(rùn)與現(xiàn)金流量之間差異的大小和原因，真實(shí)評(píng)價(jià)企業(yè)利潤(rùn)質(zhì)量

（2）分析企業(yè)的時(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，評(píng)價(jià)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)水平和抗風(fēng)險(xiǎn)能力

企業(yè)資金的主要來(lái)源之一是負(fù)債，負(fù)債水平過(guò)低，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不能獲得財(cái)務(wù)杠桿收益，但是負(fù)債水平過(guò)高，又會(huì)引起較大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。這種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)能力與企業(yè)現(xiàn)金流量狀況直接相關(guān)，如果企業(yè)債務(wù)到期而沒有足夠的現(xiàn)金歸還，這種風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)轉(zhuǎn)化為真實(shí)的危機(jī)，甚至導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，反之如果企業(yè)現(xiàn)金充裕，現(xiàn)金流量狀況穩(wěn)定，則可以承擔(dān)較高的負(fù)債水平，同時(shí)利用高負(fù)債獲得高杠桿收益。對(duì)現(xiàn)金流量表的分析可能滿足會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)企業(yè)未來(lái)償債現(xiàn)金流預(yù)測(cè)和判斷的需要

（3）預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量

企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量必然也來(lái)自經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)，這些方面的歷史現(xiàn)金流量的信息都反映在現(xiàn)金流量表中，從而構(gòu)成了未來(lái)企業(yè)現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)。對(duì)現(xiàn)金流量表的分析就是將歷史現(xiàn)金流量與未來(lái)現(xiàn)金流量聯(lián)系起來(lái)，滿足會(huì)計(jì)信息使用者的要求