第一篇：員工培訓(xùn)師徒協(xié)議書2

員工培訓(xùn)師徒協(xié)議書

甲方（師）： 乙方（徒）：

根據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，本協(xié)議供師徒雙方遵守執(zhí)行。

一、甲方根據(jù)所在單位指派，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行 崗位的技能和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，確定師徒關(guān)系，期限 天，自 年 月 日至 年 月 日。

二、雙方的責(zé)任與義務(wù)

1、甲方責(zé)任與義務(wù)：

（1）認(rèn)真?zhèn)魇谂c乙方工作和生活有關(guān)的公司相關(guān)管理制度；（2）認(rèn)真?zhèn)魇谂c乙方本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和操作技能，耐心解答疑惑和問題；

（3）注重安全教育，做到“四不傷害”；（4）工作積極主動，言傳身教；（5）嚴(yán)格要求徒工，規(guī)范工作行為。

2、乙方責(zé)任與義務(wù)：

（1）嚴(yán)于律己、尊敬師傅，虛心學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)互助、文明禮貌；（2）自覺遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；（3）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；

（4）認(rèn)真學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和操作技能，刻苦鉆研技術(shù)。

三、甲方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制訂具體的培訓(xùn)計劃，報所在單位審核后發(fā)至乙方。

四、乙方應(yīng)尊重甲方，聽從甲方的指揮，在甲方的指導(dǎo)下認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能。乙方如若違反上述條例和規(guī)定，甲方有權(quán)提出終止師徒關(guān)系，由公司審查后決定。

五、甲方有責(zé)任會同培訓(xùn)管理人員對乙方進(jìn)行日常工作管理。

六、在培訓(xùn)見習(xí)期間，因甲方違章指揮造成的后果由甲方承擔(dān)責(zé)任。

七、因乙方未遵守安全操作規(guī)程或不聽從甲方指揮而發(fā)生的人身傷害及設(shè)備安全事故，則由乙方自行承擔(dān)后果和賠償，并追究甲方責(zé)任。

八、每階段培訓(xùn)結(jié)束后，公司將根據(jù)培訓(xùn)計劃內(nèi)容，對方乙方的業(yè)務(wù)知識、崗位技能及日常行為等進(jìn)行考核鑒定，并根據(jù)考核評定的結(jié)果，對甲乙雙方進(jìn)行考核（獎勵或處罰）。

九、激勵措施與要求

1、甲方若在帶徒期間，兌現(xiàn)上述條款，則每月享受由公司考評發(fā)放的師徒津貼,基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為100元。若上述承諾未做到或徒工在此期間嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，則不享受津貼，另考核師傅本人。

2、在簽訂師徒協(xié)議期間，若乙方在生產(chǎn)經(jīng)營、合理化建議、技措技改、減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失等方面做出重大貢獻(xiàn)的，按照公司規(guī)定，給予甲方與乙方一定的物質(zhì)或精神獎勵。

3、受培人每月的培訓(xùn)考試成績達(dá)到90分以上的，獎勵師傅當(dāng)月津貼20%，獎勵受培人當(dāng)月考核分2分，考試成績低于70分的扣除當(dāng)月師徒津貼的20%，扣除受培人當(dāng)月考核分2分；考試不及格者，取消當(dāng)月師傅津貼，并扣除培訓(xùn)師傅和受培人當(dāng)月考核分5分。

十、師者，德技具馨者！各單位應(yīng)選擇品德高尚、技藝嫻熟、業(yè)績突出，且在企業(yè)工作年限不少于1年的人員擔(dān)任師傅，且每位師傅所帶徒弟最多不超過2名。

十一、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，二級部門和公司人事管理部門各留存一份，經(jīng)甲乙雙方簽字，并經(jīng)二級部門簽證后生效。甲方簽字(師)： 乙方簽字(徒)：

年 月 日 年 月 日 鑒證方（二級部門負(fù)責(zé)人）：

年 月 日

附表：此表作為師徒費支付考核依據(jù)。

第二篇：員工師徒協(xié)議書

員工師徒協(xié)議書

甲方（師）： 乙方（徒）：

根據(jù)《師徒培訓(xùn)暫行管理辦法》要求，本協(xié)議供師徒雙方遵守執(zhí)行。

一、甲方根據(jù)所在單位指派，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行 數(shù)控車工 崗位的技能和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，確定師徒關(guān)系，期限 年，自 年 月至 年 月。

二、雙方的責(zé)任與義務(wù)

1、甲方責(zé)任與義務(wù)：

（1）認(rèn)真?zhèn)魇谂c乙方工作和生活有關(guān)的公司相關(guān)管理制度；

（2）認(rèn)真?zhèn)魇谂c乙方本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和操作技能，耐心解答疑問、問題；

（3）注重安全教育，杜絕“三違”，做到“四不傷害”；（4）工作積極主動，言傳身教；

（5）嚴(yán)格要求徒工，規(guī)范工作行為，乙方能較好的操作設(shè)備，熟知常見故障的處理，達(dá)到乙方從跟班作業(yè)到獨立勝任本崗位工作的操作技能的目的。

2、乙方責(zé)任與義務(wù)：

（1）自覺遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；（2）尊敬師傅，虛心學(xué)習(xí)、刻苦鉆研技術(shù)；

（3）認(rèn)真學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和操作技能，努力完成甲方交給的各項工作任務(wù)。

（4）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁“三違”；（5）嚴(yán)于律己、團(tuán)結(jié)互助、文明禮貌。

三、甲方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制訂具體的培訓(xùn)計劃，報所在科室審核后發(fā)至乙方。

四、乙方應(yīng)尊重甲方，聽從甲方的指揮，在甲方的指導(dǎo)下認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能。乙方如若違反上述條例和規(guī)定，甲方有權(quán)提出終止師徒關(guān)系，由人力資源部審查后決定。

五、甲方有責(zé)任會同部門管理人員對乙方進(jìn)行日常工作管理。

六、在培訓(xùn)見習(xí)期間，因甲方違章指揮造成的后果由甲方承擔(dān)責(zé)任。

七、因乙方未遵守安全操作規(guī)程或不聽從甲方指揮而發(fā)生的人身傷害及設(shè)備安全事故，則由乙方自行承擔(dān)后果和賠償，并追究甲方責(zé)任。

八、培訓(xùn)結(jié)束后，公司將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容對乙方的企業(yè)文化知識、崗位技能、業(yè)務(wù)知識及日常行為進(jìn)行考核鑒定，并根據(jù)考核評定的結(jié)果，對甲乙雙方進(jìn)行考核（獎勵或處罰）。

九、激勵措施與要求

1、甲方若在帶徒期間，兌現(xiàn)上述條款，則按標(biāo)準(zhǔn)享受由公司考評發(fā)放的師徒津貼，但除下列情況不予發(fā)放師徒津貼：①師徒任意一方離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)出，終止協(xié)議或轉(zhuǎn)簽協(xié)議的；②考評未定崗或達(dá)標(biāo)晉級的；③協(xié)議期間嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的；④公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的其他不予發(fā)放師徒津貼情況的。

2、在簽訂師徒協(xié)議期間，若乙方在工作中受到表彰和獎勵的，或徒弟在工作中違反公司規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程、工藝質(zhì)量要求等導(dǎo)致出現(xiàn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量等問題被處罰的，師傅承擔(dān)50%連帶責(zé)任，由通報擬定部門負(fù)責(zé)將師傅的獎懲一并擬制在通報內(nèi)。

十、各單位應(yīng)選擇品德高尚、技藝嫻熟、業(yè)績突出，且在企業(yè)工作年限不少于1年的人員擔(dān)任師傅。

十一、師徒協(xié)議一式四份，分配師傅后一周內(nèi)簽訂，師徒雙方各持一份、交人力資源部一份，所在車間保存一份。經(jīng)甲乙雙方簽字，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽證后生效。

甲方簽字(師)： 乙方簽字(徒)：

年 月 日 年 月 日

鑒證方（部門負(fù)責(zé)人）：

年 月 日

第三篇：企業(yè)員工師徒安全協(xié)議書

師徒安全協(xié)議書
編號：Q/AQ--03－01

1、要求： 經(jīng)三級安全教育后，各單位必須給新工人安排師傅，并簽訂《師徒安全協(xié)議書》 ；師傅、徒弟結(jié)對必須一對一，不許一對多，師徒對子確立后，在協(xié)議期內(nèi)由用人單位每月從徒弟工 資中扣除 100 元補(bǔ)助給師傅；帶徒期內(nèi)出現(xiàn)師傅或徒弟調(diào)動崗位，用人單位必須重新指派師 傅并簽訂《師徒安全協(xié)議書》。

2、師徒安全協(xié)議書： 用人單位工段（班組）負(fù)責(zé)人簽字： 用人單位安全員 用人單位安全主管 師傅 徒弟 協(xié)議有效期 內(nèi)容：

1、協(xié)議期為三個月，到期自行解除協(xié)議。

2、協(xié)議期內(nèi)徒弟聽從師傅安排工作及安全操作指導(dǎo)。

3、師傅在協(xié)議期內(nèi)不能無故刁難徒弟。2.1 新工進(jìn)入崗位安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容（各具體崗位安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)項目，上崗期間注意事項）。① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧

3、考核 3.1 未按公司規(guī)定簽定《師徒安全協(xié)議書》，發(fā)現(xiàn)一人次考核用人單位 500 元。3.2 帶徒期出現(xiàn)師傅或徒弟調(diào)動崗位，用人單位未重新指派師傅并簽定《師徒安全協(xié)議書》 的，發(fā)現(xiàn)一人次考核單位 200 元。3.3 協(xié)議期內(nèi)師傅負(fù)責(zé)徒弟工作期間的安全，如徒弟發(fā)生工傷或造成他人工傷負(fù)有責(zé)任的，免去師傅當(dāng)月帶徒補(bǔ)助金，并按照公司安全事故管理考核辦法進(jìn)行考核。年 月 日至 年 月 日 簽字： 簽字： 姓名（本人簽字）工種

簽訂單位： 年 月 日

第四篇：新員工培訓(xùn)師徒責(zé)任協(xié)議書

新員工培訓(xùn)師徒責(zé)任協(xié)議書 甲方：（師傅）

乙方：（徒弟）

為做好新員工的安全管理教育和崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，盡快熟悉運行崗位操作規(guī)程，掌握本崗位的操作技能，特確定（簡稱甲方、即師傅）與（簡稱乙方、即徒弟）為師徒關(guān)系，并訂立師徒責(zé)任協(xié)議如下：

一、甲方（師傅）：

1、嚴(yán)格要求自己，熱心傳授技能，做到不保守、不保留。

2、負(fù)責(zé)對乙方的崗位專業(yè)技能業(yè)務(wù)教育、輔導(dǎo)，跟班實習(xí)和操作指導(dǎo)，幫助乙方掌握所任崗位的基礎(chǔ)理論和專業(yè)操作技能；每周至少進(jìn)行一次理論知識和實際技能操作，每月對徒弟進(jìn)行一次考核，并有記錄（未記錄扣師傅20元一次）。做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心教授，力求乙方在實習(xí)期間能完成一般的運行操作，能獨立完成所任崗位的基本操作的水平。

3、加強(qiáng)對乙方的安全教育、指導(dǎo)，使乙方盡快熟悉和掌握運行部的各項規(guī)定、制度和勞動紀(jì)律。

4、在師徒責(zé)任協(xié)議期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)違反安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律等行為，視情節(jié)，對乙方作相應(yīng)處理，如若發(fā)生工傷事故，甲方將作為主要責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5、實習(xí)期帶徒結(jié)束后由甲方出具培訓(xùn)小結(jié)，對乙方綜合能力及培訓(xùn)期間工作、學(xué)習(xí)態(tài)度進(jìn)行總結(jié)交由安全科備案。

二、乙方（徒弟）：

1、積極、自覺學(xué)習(xí)本崗位的業(yè)務(wù)理論，認(rèn)真聽取、領(lǐng)會甲方所給予的專業(yè)輔導(dǎo)示范講解，虛心向甲方請教，盡快掌握本崗位的專業(yè)理論知識、職責(zé)和本崗位的操作技能，力爭按照公司的要求時間，達(dá)到相應(yīng)的專業(yè)操作技能，完成本崗位的工作職責(zé)。

2、尊重甲方、服從甲方的指導(dǎo)、教育，不得頂撞及發(fā)生不尊重甲方的言行。

3、嚴(yán)格執(zhí)行運行的各項操作規(guī)程和要領(lǐng)，自覺遵守公司、部門的各項規(guī)定、制度，積極完成公司各級和甲方所交給的各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。

4、乙方在實習(xí)期間必須服從甲方指揮，使用和操作設(shè)備必須在甲方指導(dǎo)下進(jìn)行，未經(jīng)同意不得私自動用，如發(fā)生工傷事故，由乙方自行承擔(dān)。

三、本協(xié)議中的師徒責(zé)任和關(guān)系自簽訂之日起生效；在乙方結(jié)束實習(xí)期之日起即自行解除；本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、安全科各執(zhí)一份。

甲方簽名：乙方簽名：

年

月日

第五篇：新員工培訓(xùn)師徒責(zé)任協(xié)議書

寧波長豐熱電有限公司生產(chǎn)技術(shù)部《新員工培訓(xùn)師徒責(zé)任協(xié)議書》

新員工培訓(xùn)師徒責(zé)任協(xié)議書

甲方：（師傅）

乙方：（徒弟）

為做好新員工的管理教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，盡快熟悉運行崗位操作規(guī)程，掌握本崗位的操作技能，根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)部制定的培訓(xùn)目標(biāo)書，特確定（簡稱甲方、即師傅）與（簡稱乙方、即徒弟）為師徒關(guān)系，并訂立師徒責(zé)任協(xié)議如下：

一、甲方（師傅）：

1、嚴(yán)格要求自己，熱心傳授技能，做到不保守、不保留。

2、負(fù)責(zé)對乙方的崗位專業(yè)技能業(yè)務(wù)教育、輔導(dǎo)，跟班實習(xí)和操作指導(dǎo)，幫助乙方掌握所任崗位的基礎(chǔ)理論和專業(yè)操作技能；每一翻班至少面授兩次理論知識和實際技能操作，每月對徒弟進(jìn)行一次考核，并有記錄（未記錄扣師傅50元一次）。做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心教授，力求使乙方達(dá)到三個月能完成一般的運行操作，能獨立完成所任崗位的基本操作的水平（具體要求見《新員工崗位培訓(xùn)目標(biāo)書》）。

3、加強(qiáng)對乙方的教育、指導(dǎo)，使乙方盡快熟悉和掌握運行部的各項規(guī)定、制度和勞動紀(jì)律。

4、在師徒責(zé)任協(xié)議期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)違反安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律等行為，視情節(jié)，除對乙方作相應(yīng)處理外，甲方將作為主要責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任，接受行政和經(jīng)濟(jì)處罰（按應(yīng)扣額的70%考核）。

5、每月補(bǔ)助師傅帶徒費200元，打入當(dāng)月工資。試用期結(jié)束前的第一階段培訓(xùn)考試，徒弟如一次性通過獎勵師傅300元。未通過扣

師傅200元。

6、三個月帶徒結(jié)束后由甲方出具培訓(xùn)小結(jié)，對乙方綜合能力及培訓(xùn)期間工作、學(xué)習(xí)態(tài)度進(jìn)行總結(jié)交由生技部備案。

二、乙方（徒弟）：

1、積極、自覺學(xué)習(xí)本崗位的業(yè)務(wù)理論，認(rèn)真聽取、領(lǐng)會甲方所給予的專業(yè)輔導(dǎo)示范講解，虛心向甲方請教，盡快掌握本崗位的專業(yè)理論知識、職責(zé)和本崗位的操作技能，力爭按照公司的要求時間，達(dá)到相應(yīng)的專業(yè)操作技能，完成本崗位的工作職責(zé)。

2、尊重甲方、服從甲方的指導(dǎo)、教育，不得頂撞及發(fā)生不尊重甲方的言行。

3、嚴(yán)格執(zhí)行運行的各項操作規(guī)程和要領(lǐng)，自覺遵守公司、部門的各項規(guī)定、制度，積極完成公司各級和甲方所交給的各項生產(chǎn)、工作任務(wù)。

4、試用期結(jié)束前未通過第一階段培訓(xùn)考試的，延遲3個月轉(zhuǎn)正。

三、本協(xié)議中的師徒責(zé)任和關(guān)系自簽訂之日起生效；在乙方結(jié)束實習(xí)期之日起即自行解除；本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、生技部、辦公室各執(zhí)一份。

甲方簽名：乙方簽名：

二○一一年月日