第一篇：師徒協(xié)議書(shū)

編號(hào)：＿＿＿＿＿

師 徒 協(xié) 議 書(shū)

師 傅： 徒 弟：

單 位： 登喜隆化妝品有限公司

登喜隆化妝品有限公司

簽訂日期： 年 月 日

師 徒 協(xié) 議 書(shū)

根據(jù)工作實(shí)際和本人工作能力提高需要，自愿與

結(jié)為師徒關(guān)系。為提高徒弟的工作技能、理論知識(shí)和實(shí)際操作水平，經(jīng)公司部安排二人愿意訂立

型師徒協(xié)議。

一、培養(yǎng)目標(biāo)

一是新入公司教育部能勝任本職工作，單獨(dú)頂崗，達(dá)到公司教育部美容導(dǎo)師崗位基本工水平。

二是在工作中，能夠獨(dú)立解決一些突發(fā)性復(fù)雜難題或提出建設(shè)性意見(jiàn)，為工作的有序開(kāi)展提供保障。

三是能夠及時(shí)處理和解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類(lèi)復(fù)雜難題；對(duì)公司業(yè)務(wù)有較深的研究和獨(dú)到見(jiàn)解，逐步成為公司業(yè)務(wù)的專(zhuān)家型人才。

二、協(xié)議期限

2016 年 月 日至 2016 年 月 日

三、師徒職責(zé)與義務(wù)

（一）師傅的職責(zé)與義務(wù)

1.嚴(yán)格要求自己，熱心傳授技能，做到不保守、不保留。2.對(duì)徒弟?chē)?yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，了解徒弟現(xiàn)有的技能水平和思想狀態(tài)，有針對(duì)性地制定教學(xué)計(jì)劃，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。

3.師傅每天至少面授一次理論知識(shí)和實(shí)際技能操作，對(duì)徒弟進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的傳授，并保證徒弟能完成當(dāng)天所教知識(shí)的考核。根據(jù)各分公司的要求進(jìn)行階段性的反饋考核結(jié)果，并有記錄。

4.師傅要不定期找徒弟溝通，掌握徒弟的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)進(jìn)度，樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，鼓勵(lì)徒弟立足崗位成才。

5.切實(shí)完成《師徒協(xié)議書(shū)》上規(guī)定的各項(xiàng)具體任務(wù)。

（二）徒弟的職責(zé)與義務(wù)

1.尊重師傅，虛心學(xué)習(xí)，按照制定的培養(yǎng)目標(biāo)，有計(jì)劃、有步驟、有措施地圓滿(mǎn)完成師傅安排的各項(xiàng)任務(wù)。

2.對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，加強(qiáng)實(shí)踐能力鍛煉，在師傅指導(dǎo)下，掌握先進(jìn)的工作方法和技術(shù)，不斷提高獨(dú)立解決和處理問(wèn)題的能力。

3.定期向?qū)熀凸鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人提交學(xué)習(xí)體會(huì)和總結(jié)。

4.態(tài)度端正，作風(fēng)扎實(shí)，學(xué)有所成，達(dá)到協(xié)議書(shū)上的培養(yǎng)目標(biāo)。

四、協(xié)議機(jī)制

（一）師傅幫助徒弟圓滿(mǎn)渡過(guò)考核期即通過(guò)3個(gè)月的試用期，將給予師傅500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）徒弟無(wú)特殊情況，師徒雙方中因單方個(gè)人原因違

約的，扣罰績(jī)效工資500元，年終不得參與評(píng)先。

（二）師徒雙方中一方因工作調(diào)動(dòng)等原因，使本協(xié)議不能正常執(zhí)行的，由雙方共同提出申請(qǐng)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理研究同意，可提前解除本協(xié)議。

（三）任何一方不得私自終止協(xié)議。

師傅（簽名）：

徒弟（簽名）：

培訓(xùn)部（簽字）：

簽約日期： 年 月 日

注：本協(xié)議書(shū)一式三份：師徒各存一份，一份留公司培訓(xùn)部。

公司業(yè)務(wù)部制定師徒結(jié)對(duì)子實(shí)施辦法

為扎實(shí)推進(jìn)公司業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)全面開(kāi)展，更好地引導(dǎo)年輕同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，拓寬人才培養(yǎng)途徑，造就一批道德意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)技術(shù)水平高、工作作風(fēng)好的人才隊(duì)伍，根據(jù)支行的指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)部實(shí)際，制定了《公司業(yè)務(wù)部師徒結(jié)對(duì)子實(shí)施辦法》。《辦法》中除加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)外，還對(duì)結(jié)對(duì)子的師徒范圍、活動(dòng)目標(biāo)、工作職責(zé)、管理方式等作了具體規(guī)定和部署。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)，公司教育部成立“師徒結(jié)對(duì)子”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)師徒結(jié)對(duì)子活動(dòng)的組織實(shí)施。

二、師徒范圍，師傅：公司教育部業(yè)務(wù)優(yōu)秀員工均為師傅人選，原則上必須帶徒；在公司教育部且在本崗位工作二年以上的業(yè)務(wù)骨干，可根據(jù)工作需要自行選定作為師傅人選。徒弟：新進(jìn)入公司教育部的客戶(hù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)技能不熟悉的客戶(hù)經(jīng)理。結(jié)成師徒對(duì)子的人員。每對(duì)師徒必須簽訂《師徒結(jié)對(duì)子協(xié)議書(shū)》。

三、活動(dòng)目標(biāo)，教規(guī)范，提升業(yè)務(wù)技能。徒弟有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)意識(shí)，能夠嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章操作，遵守本崗位的行為準(zhǔn)則。徒弟能夠熟練掌握本崗位的操作技能，具有獨(dú)立操作能力，做到實(shí)學(xué)實(shí)用，知行合一。帶作風(fēng)，重品行。徒弟能夠安心本職，愛(ài)崗敬業(yè)，工作嚴(yán)細(xì)實(shí)，為人誠(chéng)實(shí)，品行端正，有良好的職業(yè)道德和思想品質(zhì)。

四、工作職責(zé)，“師徒結(jié)對(duì)子”領(lǐng)導(dǎo)小組是活動(dòng)職能管理部門(mén)，負(fù)責(zé)全公司教育部部師徒結(jié)對(duì)子工作的總體謀劃和

指導(dǎo)。并負(fù)責(zé)師徒結(jié)對(duì)子活動(dòng)的匯總統(tǒng)計(jì)。對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀師徒進(jìn)行表彰。對(duì)不盡職責(zé)、未履行合同的師徒和不認(rèn)真開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)子活動(dòng)的單位，進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

五、管理方式，主要采取簽訂、落實(shí)《師徒結(jié)對(duì)子協(xié)議書(shū)》的方式。原則上協(xié)議期限為90天。協(xié)議期內(nèi)，師徒必須認(rèn)真履行權(quán)利和義務(wù)。師徒簽訂協(xié)議后，公司培訓(xùn)部在每月初與師傅商定的前提下為徒弟制定具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃，提出階段性目標(biāo)要求。每半年對(duì)所徒弟進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要為工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)際操作技能和職工測(cè)評(píng)四部分，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個(gè)檔次，考核結(jié)果將公示，并在公司培訓(xùn)部活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

登喜隆化妝品有限公司 二零一六年六月一日

第二篇：師徒協(xié)議書(shū)

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和本礦有關(guān)規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和本人需要，為了確保師徒教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、師傅的職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守師傅帶教徒弟的制度，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)；

2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日滿(mǎn)師；

3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識(shí)教起，不馬虎；

4、對(duì)徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；

5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對(duì)學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，達(dá)到嚴(yán)師出高徒；

6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟；

7、熱心待徒，對(duì)徒弟提出的疑難問(wèn)題，耐心解答，有問(wèn)必答；

8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，并注意搞好匯報(bào)工作；

二、徒弟的責(zé)任義務(wù)

1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習(xí)；

2、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽(tīng)從師傅安排

3、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從師傅教導(dǎo)；

4、能主動(dòng)幫師傅分憂(yōu)解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；

5、善于察觀(guān)，多動(dòng)腦筋，認(rèn)真回答師傅的問(wèn)題，定期或經(jīng)常向師傅匯報(bào)；

6、力爭(zhēng)通過(guò)學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無(wú)事故

三、本協(xié)議期限為4月；經(jīng)雙方協(xié)商，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)議期限；

簽約人：師傅（簽名）： 年 月 日

徒弟（簽名）： 年 月 日

___________同志，現(xiàn)已通過(guò)理論及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作考核，具備上崗條件，達(dá)到了獨(dú)立工作的水平，實(shí)習(xí)合格。

特此證明

證明人（包教師傅）：

****年**月**日

實(shí)習(xí)合格證明

___________同志，現(xiàn)已通過(guò)理論及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作考核，具備上崗條件，達(dá)到了獨(dú)立工作的水平，實(shí)習(xí)合格。

特此證明

證明人（包教師傅）：

****年**月**日

第三篇：師徒協(xié)議書(shū)

師徒協(xié)議書(shū)

為了明確拜師學(xué)藝的主要目標(biāo)，加強(qiáng)拜師學(xué)藝的管理，明確師徒雙方的義務(wù)，密切師徒之間的聯(lián)系，師徒雙方經(jīng)協(xié)商，特做如下規(guī)定：

1.指導(dǎo)教師應(yīng)以良好的師德師風(fēng)感染學(xué)徒，以扎實(shí)的基本功訓(xùn)練學(xué)徒，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度要求學(xué)徒，以深厚的理論知識(shí)引導(dǎo)學(xué)徒；指導(dǎo)教師應(yīng)該幫助學(xué)徒查閱授課資料，進(jìn)行教材分析，組織說(shuō)課與評(píng)課，指導(dǎo)課堂教學(xué)、批改作業(yè)、試卷設(shè)計(jì)、與分析以及有關(guān)教學(xué)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析等。

2.指導(dǎo)教師應(yīng)每周檢查學(xué)徒教案，并寫(xiě)出相應(yīng)的指導(dǎo)建議。

3.指導(dǎo)教師每學(xué)期給學(xué)徒上兩節(jié)示范課，知道學(xué)徒上兩節(jié)公開(kāi)課，并指導(dǎo)學(xué)徒寫(xiě)出說(shuō)課稿和有關(guān)評(píng)課材料。

4.指導(dǎo)教師每學(xué)期應(yīng)指導(dǎo)學(xué)徒讀一本教學(xué)理論專(zhuān)著，并寫(xiě)出不少于1500字的讀書(shū)心得；給學(xué)徒推薦新課改文章。

5.指導(dǎo)教師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)徒每學(xué)期寫(xiě)一篇以上論文。6.學(xué)徒應(yīng)虛心求教，潛心鉆研，做到：

（1）一學(xué)期內(nèi)應(yīng)該熟練教學(xué)常規(guī)，在指導(dǎo)教師的幫助下，完成教案設(shè)計(jì)，了解基本的教法和學(xué)法內(nèi)容。

（2）一學(xué)期內(nèi)應(yīng)該熟悉教材，獨(dú)立完成教案設(shè)計(jì)，基本勝任承擔(dān)學(xué)科某一年級(jí)的教學(xué)工作，初步運(yùn)用常規(guī)教法，并能初步指導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用學(xué)法。

（3）三年內(nèi)，學(xué)徒應(yīng)能勝任所教學(xué)科任意年級(jí)的教學(xué)工作，并能夠較好地駕馭課堂，較好地處理師生之間的關(guān)系，比較熟練地運(yùn)用教法和指導(dǎo)學(xué)法。

7.指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)徒備好每一節(jié)課；學(xué)徒每周聽(tīng)指導(dǎo)教師的課不少于1節(jié)，并要求寫(xiě)出相應(yīng)的聽(tīng)課記錄。

8.學(xué)徒在指導(dǎo)教師的引導(dǎo)下，每學(xué)期設(shè)計(jì)考試測(cè)驗(yàn)題不少于2份，并做小學(xué)畢業(yè)考卷（中考）不少于3份。

9.學(xué)徒實(shí)習(xí)期間應(yīng)在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，承擔(dān)校級(jí)以上的課題或與指導(dǎo)教師合作，完成課題的實(shí)驗(yàn)研究。

指導(dǎo)教師

學(xué)徒 簽名 ：

簽名：

2017年9月

第四篇：師徒協(xié)議書(shū)(定稿)

山東魯牛食品有限公司

師徒協(xié)議書(shū)

部門(mén)： 師傅（姓名）： 職務(wù)

徒弟（姓名）： 職務(wù) 入職日期

本著雙方自愿的原則，在部門(mén)及公司的協(xié)調(diào)安排下，旨在提高徒弟職業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能水平等綜合能力，現(xiàn)有我部門(mén)員工 與，于 年 月 日正式建立師徒關(guān)系，師傅為，徒弟為。并達(dá)成如下協(xié)議：

一、跟師傅學(xué)習(xí)期為 天，自 年 月 日至 年 月 日（也可根據(jù)部門(mén)及個(gè)人情況提前或延長(zhǎng)師徒實(shí)習(xí)期）。實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，由該員工的師傅、責(zé)任主管、部門(mén)經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）填寫(xiě)學(xué)習(xí)內(nèi)容及鑒定，并會(huì)同行政人事部對(duì)徒弟進(jìn)行綜合考核評(píng)估?？己嗽u(píng)估合格，按公司《關(guān)于印發(fā)“伯樂(lè)獎(jiǎng)”、“導(dǎo)師獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）的通知》精神給予師傅導(dǎo)師獎(jiǎng)勵(lì)。

二、師傅職責(zé)：

（一）跟師學(xué)習(xí)期間，師傅必須幫助徒弟盡快熟悉公司內(nèi)部各部門(mén)、公司環(huán)境、人員概況，向徒弟傳授本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)及各項(xiàng)技能，做好傳、幫、帶工作。

（二）為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)，在思想、業(yè)務(wù)、工作態(tài)度等方面為徒弟樹(shù)立榜樣。

（三）對(duì)待師徒關(guān)系態(tài)度嚴(yán)肅、端正，隨時(shí)關(guān)心徒弟對(duì)所學(xué)技能的掌握速度和程度。

（四）師徒協(xié)議簽訂期間，師傅要對(duì)徒弟所學(xué)的技能進(jìn)行考核及時(shí)評(píng)價(jià)，共同研究改進(jìn)提高的措施并作好記錄。

（五）所帶徒弟要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)基本達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，從而勝任本崗位（職務(wù)）所賦予的各項(xiàng)工作。

三、徒弟職責(zé)：

（一）徒弟必須尊重師傅，聽(tīng)從師傅指揮，不得頂撞師傅，并主動(dòng)爭(zhēng)取師傅的幫助，虛心向師傅學(xué)習(xí)，有疑必問(wèn)。

（二）勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐，真正做到技術(shù)上等級(jí)，思想有提高，作風(fēng)有轉(zhuǎn)變，安全無(wú)事故，努力把師傅的各項(xiàng)工作技能學(xué)到手。

四、學(xué)習(xí)內(nèi)容及目標(biāo)（包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能達(dá)標(biāo)要求、完成的時(shí)間等項(xiàng)目)序號(hào)學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)進(jìn)度要求目標(biāo)及達(dá)標(biāo)要求評(píng)價(jià)及鑒定情況備注學(xué)習(xí)期滿(mǎn)總體評(píng)價(jià)情況：徒弟自我總結(jié)（學(xué)習(xí)期間的主要工作業(yè)績(jī)、工作感想，工作存在的問(wèn)題、需要公司給予的支持以及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等）：師傅評(píng)價(jià)（在學(xué)習(xí)期間的工作業(yè)績(jī)、突出表現(xiàn)、個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)和需要改進(jìn)的地方做出較為具體、客觀(guān)的評(píng)價(jià)）：直接主管及部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)：行政人事部意見(jiàn)：

五、本協(xié)議書(shū)一式三份，自簽訂之日起生效。甲、乙各執(zhí)一份，另一份行政人事部存檔。

師傅簽字： 日期： 徒弟簽字： 日期： 部門(mén)責(zé)任主管簽字： 日期： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 日期：

第五篇：師徒協(xié)議書(shū)

師徒協(xié)議書(shū)

為把剛?cè)肼毜男聠T工三級(jí)安全教育的責(zé)任落到實(shí)處，做好新員工的班組安全教育，公司決定對(duì)新員工實(shí)施“一幫一”的安全幫教師徒協(xié)議制度。協(xié)議期為三個(gè)月。協(xié)議相關(guān)主要內(nèi)容如下：

一、師傅的權(quán)利和義務(wù)

1、要結(jié)合崗位的危險(xiǎn)特性和安全操作實(shí)際對(duì)徒弟進(jìn)行幫教，嚴(yán)格訓(xùn)練，嚴(yán)格要求；切實(shí)把安全生產(chǎn)技能傳授給徒弟；

2、愛(ài)護(hù)徒弟，經(jīng)常關(guān)心了解徒弟的日常工作和生活，幫助其解決或反映遇到的困難。對(duì)徒弟提出的意見(jiàn)和建議要及時(shí)反饋給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；

3、對(duì)嚴(yán)重違章的、行為惡劣的或?qū)医滩桓牡耐降苓M(jìn)行批評(píng)的權(quán)利，有建議上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)徒弟進(jìn)行考核處理的權(quán)利。

4、在協(xié)議期間，徒弟的成績(jī)是師傅的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)；生產(chǎn)中產(chǎn)生的不良、不合格或高效率、高業(yè)績(jī)都是記師傅身上，由師傅承擔(dān)責(zé)任。

二、徒弟的權(quán)利和義務(wù)

1、要尊重師傅、團(tuán)結(jié)同事、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐；

2、尊章守規(guī)、服從管理、接受幫教、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)處理或上報(bào)；

3、有權(quán)拒絕師傅的違章指揮，有權(quán)舉報(bào)和控告師傅的違規(guī)行為和故意刁難行為；

三、協(xié)議目標(biāo)：

通過(guò)安全幫教，師徒協(xié)議期限內(nèi)安全由師傅負(fù)責(zé)，并確保安全生產(chǎn)無(wú)事故、無(wú)違規(guī)，期滿(mǎn)徒弟能熟練掌握崗位安全生產(chǎn)技能。

四、監(jiān)督考核和獎(jiǎng)懲措施

1、監(jiān)督考核

對(duì)協(xié)議安全幫教的執(zhí)行情況，由辦公室牽頭，督查辦、所在部門(mén)參與組成績(jī)效考評(píng)組，對(duì)協(xié)議期滿(mǎn)的徒弟和師傅進(jìn)行績(jī)效考評(píng)（以操作考核為主）。結(jié)合自身素質(zhì)、崗位特點(diǎn)、培訓(xùn)難度、工作態(tài)度等因素，對(duì)績(jī)效考評(píng)成績(jī)分“優(yōu)、良、合格、不合格”四檔。

2、獎(jiǎng)罰措施

a、在帶徒弟期間，每月補(bǔ)助100元；

b、能提前結(jié)束學(xué)徒期或徒弟經(jīng)考核為優(yōu)秀的情況，對(duì)師傅一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元；

c、徒弟培訓(xùn)期滿(mǎn)，經(jīng)考核成績(jī)?yōu)椴缓细裾撸瑢?duì)師傅一次性扣150元，并由師傅按公司辦公室指定的延長(zhǎng)培訓(xùn)期內(nèi)完成相關(guān)培訓(xùn)工作直至合格；

六、其他說(shuō)明

1、師徒變更的問(wèn)題

協(xié)議期間，徒弟辭職的，協(xié)議自動(dòng)失效；徒弟調(diào)動(dòng)的，部門(mén)要及時(shí)安排新崗位的師傅；師傅辭職或調(diào)動(dòng)的，部門(mén)要及時(shí)安排新的師傅，對(duì)人員變更情況辦公室進(jìn)行登記備案。對(duì)同一個(gè)徒弟而師傅有變更的，部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)情況對(duì)資金進(jìn)行適當(dāng)再分配。

2、考核不合格徒弟的問(wèn)題

對(duì)協(xié)議期滿(mǎn)績(jī)效考評(píng)不合格的徒弟，根據(jù)新員工的日常表現(xiàn)，可轉(zhuǎn)崗或適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)議期，但延期不得超過(guò)3個(gè)月，轉(zhuǎn)崗或延期后再次考評(píng)仍不合格的徒弟，公司可解除其勞動(dòng)合同。

3、上崗期間，徒弟需要其他崗位員工作配合時(shí)，相關(guān)崗位的員工必須全力配合，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有故意刁難徒弟的員工，從嚴(yán)考核處理該員工。

4、本協(xié)議解釋權(quán)屬辦公室，執(zhí)行期間有異議的，由考評(píng)組結(jié)合實(shí)際進(jìn)行處理。

5、本協(xié)議一式三份，師傅一份、徒弟一份、辦公室一份。

師 傅（簽字）：徒 弟（簽字）：

年月日年月日