第一篇：化驗室培訓管理制度

質量管理部培訓管理制度

提高化驗室分析、檢驗人員的質量意識和技術素質，是保證產品質量的重要環(huán)節(jié)，根據化驗室的實際情況，制定《化驗室培訓管理制度》，內容如下：

1.化驗室培訓工作由副主任黃慎負責，質檢專責徐興勝、配料專責段聰良協(xié)助其工作。

2.每年年初制定切實可行的培訓計劃。對檢驗人員進行質量教育和技術培訓、考核，建立檢驗人員培訓檔案，考核成績應作為綜合評價其技術素質的主要依據之一。

3.化驗室建立統(tǒng)一的培訓記錄臺帳，內容有：培訓考核制度；年度、月度培訓計劃；現(xiàn)場抽問、技術問答、事故預想、技術講課；半年總結（參照年度培訓計劃，對培訓執(zhí)行情況進行檢查和分析，然后詳細進行總結）?？偨Y中要找出培訓工作存在的問題及采取的相應措施?？荚嚒⒖己饲闆r（列表反映理論考試、操作規(guī)程考試、實操考試成績等）；年度培訓總結（年度培訓計劃完成情況、培訓次數、崗位培訓人員等）等相關內容。

4.培訓資料應建立臺帳分類管理，外出脫產培訓的人員、時間、培訓情況要有記錄，每月的技術問答、事故預想的評解要有成績、有補充；考試成績、考核情況要有記錄；評解成績、補充內容統(tǒng)一用紅色元珠筆書寫。

5.化驗室分班組（分析組、物檢組、控制組）每月組織一次業(yè)務知識學習，根據工作需要，學習有關理論知識，國家水泥現(xiàn)行標準，水泥企業(yè)質量管理規(guī)程等質量管理知識和上級有關質量文件，并要求學習人員有詳細的學習筆記。

6.每季度組織一次業(yè)務知識考試，考試成績同績效獎金掛鉤考核。7.化驗室視實際情況，每年分班組（崗位）進行一次實操大比武或崗位知識競賽。

8.化驗室每月對分析、控制、物檢、熒光崗位分別按50%人數進行技術問答考試。

9.化驗室每月對分析、控制、物檢、熒光崗位分別按50%人數進行技術抽問（口試）。

10.化驗室每月對控制崗位按一人/月進行事故預想考試，對分析、物

檢、熒光崗位按一人/季度進行事故預想考試。

11.新進化驗室人員，由化驗室指定專人教授，簽訂師徒合同，必須 進行崗位培訓，經過考試合格后方能上崗；各崗位培訓學習時間規(guī)定為：控制（不含熒光分析）崗位一個月，物檢、熒光分析崗位兩個月，分析崗位三個月。

12.進入檢驗崗位一年內，原則上必須經過省級行業(yè)培訓，取得由省建材行業(yè)主管部門核發(fā)的崗位證書及勞動保障部核發(fā)的職業(yè)證書。

13.檢驗人員抽查對比合格率要求分析組、物檢組達到95％以上，控

制組90％以上。14.培訓獎勵考核制度

1)對定期考核成績優(yōu)秀者給予獎勵和外送培訓。連續(xù)兩次考核不合格者，報公司申請調離質量檢驗崗位。

2)對每季度業(yè)務知識考試、操作規(guī)程考試、實操大比武第一名（按分析、物檢、控制、熒光崗位）獎勵50元，考試不及格者考核50元；

3)對技術問答、站班抽問、事故預想考試不及格者，考核20元； 4)對新進化驗室學習人員按時完成培訓計劃考試合格者，化驗室報公司申請對其定崗定級，對其師傅獎勵50元。延期一個月合格者，考核其100元，考核其師傅20元。延期一個月仍不合格者，將學習人員退回公司人資部處理；

5)化驗室對學習筆記抽查記錄不認真者，考核20元；

6)每月化驗室內部或行業(yè)抽檢、檢驗對比數據全部合格者，獎勵100元，對每年全部檢驗對比數據合格者，報公司再給予一定獎勵。對每一抽檢、檢驗對比數據不合格者考核20元；

7)對長期在培訓學習、內部或行業(yè)抽檢、對比檢驗中成績優(yōu)秀且工作表現(xiàn)突出者，優(yōu)先提到化驗室較高崗位學習或向公司申請在同一崗級上提高其薪酬級別。黔桂三合水泥有限責任公司

質量管理部

第二篇：化驗室培訓管理制度

質量管理部培訓管理制度

提高化驗室分析、檢驗人員的質量意識和技術素質，是保證產品質量的重要環(huán)節(jié)，根據化驗室的實際情況，制定《化驗室培訓管理制度》，內容如下：

1.化驗室培訓工作由副主任黃慎負責，質檢專責徐興勝、配料專責段聰良協(xié)助其工作。

2.每年年初制定切實可行的培訓計劃。對檢驗人員進行質量教育和技術培訓、考核，建立檢驗人員培訓檔案，考核成績應作為綜合評價其技術素質的主要依據之一。

3.化驗室建立統(tǒng)一的培訓記錄臺帳，內容有：培訓考核制度；、月度培訓計劃；現(xiàn)場抽問、技術問答、事故預想、技術講課；半年總結（參照培訓計劃，對培訓執(zhí)行情況進行檢查和分析，然后詳細進行總結）?？偨Y中要找出培訓工作存在的問題及采取的相應措施?？荚嚒⒖己饲闆r（列表反映理論考試、操作規(guī)程考試、實操考試成績等）；培訓總結（培訓計劃完成情況、培訓次數、崗位培訓人員等）等相關內容。

4.培訓資料應建立臺帳分類管理，外出脫產培訓的人員、時間、培訓情況要有記錄，每月的技術問答、事故預想的評解要有成績、有補充；考試成績、考核情況要有記錄；評解成績、補充內容統(tǒng)一用紅色元珠筆書寫。

5.化驗室分班組（分析組、物檢組、控制組）每月組織一次業(yè)務知識

學習，根據工作需要，學習有關理論知識，國家水泥現(xiàn)行標準，水

泥企業(yè)質量管理規(guī)程等質量管理知識和上級有關質量文件，并要求

學習人員有詳細的學習筆記。

6.每季度組織一次業(yè)務知識考試，考試成績同績效獎金掛鉤考核。

7.化驗室視實際情況，每年分班組（崗位）進行一次實操大比武或崗

位知識競賽。

8.化驗室每月對分析、控制、物檢、熒光崗位分別按50%人數進行技

術問答考試。

9.化驗室每月對分析、控制、物檢、熒光崗位分別按50%人數進行技

術抽問（口試）。

10.化驗室每月對控制崗位按一人/月進行事故預想考試，對分析、物

檢、熒光崗位按一人/季度進行事故預想考試。

11.新進化驗室人員，由化驗室指定專人教授，簽訂師徒合同，必須 進

行崗位培訓，經過考試合格后方能上崗；各崗位培訓學習時間規(guī)定

為：控制（不含熒光分析）崗位一個月，物檢、熒光分析崗位兩個

月，分析崗位三個月。

12.進入檢驗崗位一年內，原則上必須經過省級行業(yè)培訓，取得由省

建材行業(yè)主管部門核發(fā)的崗位證書及勞動保障部核發(fā)的職業(yè)證書。

13.檢驗人員抽查對比合格率要求分析組、物檢組達到95％以上，控

制組90％以上。

14.培訓獎勵考核制度

1)對定期考核成績優(yōu)秀者給予獎勵和外送培訓。連續(xù)兩次考核不合格者，報公司申請調離質量檢驗崗位。

2)對每季度業(yè)務知識考試、操作規(guī)程考試、實操大比武第一名（按分析、物檢、控制、熒光崗位）獎勵50元，考試不及格者考核50元；

3)對技術問答、站班抽問、事故預想考試不及格者，考核20元；

4)對新進化驗室學習人員按時完成培訓計劃考試合格者，化驗室報公司申請對其定崗定級，對其師傅獎勵50元。延期一個月合格者，考核其100元，考核其師傅20元。延期一個月仍不合格者，將學習人員退回公司人資部處理；

5)化驗室對學習筆記抽查記錄不認真者，考核20元；

6)每月化驗室內部或行業(yè)抽檢、檢驗對比數據全部合格者，獎勵100元，對每年全部檢驗對比數據合格者，報公司再給予一定獎勵。對每一抽檢、檢驗對比數據不合格者考核20元；

7)對長期在培訓學習、內部或行業(yè)抽檢、對比檢驗中成績優(yōu)秀且工作表現(xiàn)突出者，優(yōu)先提到化驗室較高崗位學習或向公司申請在同一崗級上提高其薪酬級別。

黔桂三合水泥有限責任公司質量管理部

第三篇：化驗室管理制度

化驗員崗位責任制

1、必須嚴格執(zhí)行相關國家標準和技術標準，未經領導批準，不得擅自更改。

2、工作中要堅持原則，認真負責，以化驗數據為依據，以產品標準和技術標準為準則，正確評定受檢物料的質量。

3、負責原材料、輔助材料、成品質量檢驗及標準溶液配制工作，認真填寫檢驗原始記錄和檢驗結果報告，不得涂改，并保持記錄整潔、真實，并將記錄存檔。

4、根據生產要求做好系統(tǒng)測定、臨時分析及仲裁分析等分析工作。

5、動火分析要嚴格執(zhí)行安全規(guī)程，數據必須在指標內，方可辦理動火證。

6、認真做好所有儀器、設備的維護保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，各種儀器不得隨意挪動，一切用品和儀器用完要清洗干凈并放回原處。

化驗室管理制度

1、化驗員應做好化驗室的清潔衛(wèi)生工作，嚴禁無關人員進入化驗室，嚴禁在室內吸煙、進餐、會客喧嘩，確保良好的工作環(huán)境。

2、化驗用的工具、儀器、量具、卡具等應按類進行設置，并分區(qū)擺放，不應隨意放置或丟失。要保持本室物品整齊，同時不許挪作他用，以防損壞。

3、化驗室的精密儀器要建檔保管，做到防震、防塵、防腐蝕，并定時校驗。

4、所有的化學藥品都必須用規(guī)定的器具盛放，并注明品名、濃度、規(guī)格、型號，且應擺放在固定位置，特別是易燃、易爆、有毒、強腐蝕等危險藥品要專柜管理，嚴防丟失、誤用或挪作他用等，以確保安全。

5、工作期間必須按要求做好自身安全防護，化驗員配制化學藥品或化驗試樣時，必須按照相應的操作程序進行規(guī)范操作，杜絕違規(guī)而發(fā)生事故。

6、化驗員在化驗過程中，應隨時保持有人在監(jiān)視或測量，相關人員不應離開化驗室，直至數據得出結論為止。

7、化驗完畢，及時清理、清潔現(xiàn)場和化驗用具，對化驗器皿要合理存放，常用常洗，保持干凈、干燥。

8、使用水、電、藥品等要注意節(jié)約，使用儀器要遵守操作規(guī)程。

9、對工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時向有關領導或負責人匯報。

10、下班離開前，工作人員要檢查各自分管區(qū)域門、窗、水、電等是否處于關閉狀態(tài)，個人分管儀器電源是否處于斷電狀態(tài)，以免損壞儀器或引發(fā)火災。

化驗崗位安全操作規(guī)程

1、必須堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，認真學習分析規(guī)程和有關安全技術規(guī)程，了解設備性能，嚴禁違章作業(yè)。

2、化驗室應備有防火、防毒用具，并放置在明顯處，保持良好的備用狀態(tài)，化驗員要熟知安全消防器材的使用方法。

3、化驗員上崗操作應穿工作服，進入取樣點必須穿戴相應的防護用品。

4、現(xiàn)場取樣應站在上風口，防止吸入有毒氣體。取樣和向容器內加入藥品時，面部禁止正對容器口，防止藥品濺入眼內或其它部位。

5、配制有毒試劑或在試驗中能放出有毒和腐蝕性氣體的操作應在通風柜內進行，并保持通風良好。

6、所用藥品標準溶液都應有標簽，禁止在容器內裝入與標簽不相符的藥品，禁止使用沒有標簽的藥品。

7、配制硫酸、鹽酸、硝酸、磷酸等溶液時，都應把酸倒入水中，嚴禁將水倒入酸中。

8、用嗅覺檢查樣品時，只能拂氣入鼻，輕輕嗅聞，絕對不能向瓶口猛吸。盡量避免手與有毒試劑直接接觸，禁止用口品嘗檢驗性質不明的藥品。

9、進行易燃、易爆物質試驗時，禁止明火加熱或接近火源。

10、在開啟易揮發(fā)的有毒試劑時，禁止面對自己或他人。

11、禁止使用化學器皿盛裝食物，禁止用飲具、餐具盛裝藥品，實驗后、進食前，必須充分洗手。

12、氧化劑與有機物分開存放，防止爆炸。易燃物品應放在陰暗低溫處。

13、嚴禁可燃物與氧化劑一起研磨，見光易分解的試劑應貯于棕色瓶中，放于暗處。

14、必須掌握一定的用電常識，認真閱讀所使用的電氣設備說明書及操作注意事項，遵守安全用電規(guī)程。

15、在進行動火分析時，必須嚴格執(zhí)行安全動火管理制度。

16、一旦發(fā)生火災，化驗員應臨危不懼，冷靜沉著，及時采取滅火措施并立即與有關部門聯(lián)系。

17、工作完畢檢查水、電、氣、窗安全處置后方可鎖門。

第四篇：化驗室管理制度

化驗室管理制度

1.建立樣品結果登記臺賬。化驗技術管理人員或相關人員在收到樣品后，要及時在臺賬本上進行樣品登記工作，要求登錄樣品信息完整，字跡清晰，無涂改現(xiàn)象。

2.收到樣品后，不能當天安排的樣品，應保存在干燥器內，或者在進行化驗之前將樣品進行干燥處理，以免受潮影響化驗結果。3.化驗余樣要及時收存保管，其中外銷產品樣保留六個月，其余樣品保留三個月，定期進行清理回收。

4.化驗人員在對樣品元素進行化驗時，應嚴格按照技術操作規(guī)程進行操作，并及時填寫好元素記錄，要求登錄完整的樣品信息，字跡清晰。

5.化驗結果按照數據修約原則進行處理，并在相應的臺賬上填報結果。填報結果時要求做到字跡清晰，不得隨意涂改，并簽名。6.由化驗管理人員組成審核小組，定期對化驗原始記錄臺賬、化驗結果登報臺賬、以及報出的化驗結果單進行抽查審核，并將審核結果上報、存檔。

7.化驗結果報出時間的規(guī)定：（1）生產樣：晚班樣在當天下午四點之前報出；早班樣要在收到樣品后及時完成；中班樣在次日上午十二點之前報出。（2）產品樣：結果在收到樣品后連續(xù)三個工作日之內報出結果。

8.化驗質量抽檢：（1）生產樣按5%—10%進行抽檢。（2）產品樣按5%—20%抽檢率進行抽檢，以對外銷售樣品為主。（3）地質鉆探樣以地測部的內檢為考核依據。（4）樣品抽檢由化驗技術管理人員負責安排，須將對應的副樣重新裝袋、重新編號，同時注意保密性。（5）當互檢結果出現(xiàn)偏差時，采取第三方仲裁或外檢的形式裁決。（6）抽檢結果在抽樣后5個工作日內完成上報。（7）抽檢結果要反饋給化驗人員。

9.抽檢合格率≥95%為合格，抽檢合格率作為年終評先評優(yōu)及年終獎發(fā)放的重要依據，連續(xù)兩個月抽檢不合格者，作為待崗培訓處理。10.臺賬本應根據樣品來源，分門別類建立，要求書寫規(guī)范，字跡清晰可辨。每一項化驗結果須有化驗人員的簽字。

11.樣品的交接規(guī)定：生產樣樣品由化驗當班人員到制樣處簽字領取，非化驗當班人員嚴禁領取樣品；產品樣由化驗管理人員到制樣管理人員處簽字領取，并在臺賬上登錄樣品信息，再分配到相應的班組進行化驗。

12.化驗分析所用的標準溶液統(tǒng)一由化驗技術人員領取試劑配制，并由相應的化驗技師和技術人員同時標定，并將標定結果以標簽的形式貼在標液瓶上。標準溶液在使用一個月后須復查。

13.所有的化學試劑須貼上標簽，表明種類、濃度、配制時間、配置人等相關信息，并保持標簽字跡清晰可辨。

14.所有的化學試劑必須按照相關規(guī)定的要求保管存放，分析過程所剩殘余試劑，要統(tǒng)一回收處理，嚴格控制廢酸外流。

15.化驗技術人員要利用生產間隙，有針對性的對化驗操作人員進行崗位培訓，以保證操作工技術的全面性，為崗位輪換打下基礎。16.化驗管理人員應對所有的化驗儀器設備進行巡視，要定期報修、報檢。

17.所有的化驗操作人員在工作完畢后，應及時清理工作臺、工作間，并及時清洗相關器具。18.禁止帶不相關人員進入化驗室。

19.所有工作人員必須嚴格遵守公司和部室的各項規(guī)章制度，服從工作安排，如有違反按相關規(guī)章制度進行考核。

第五篇：化驗室管理制度

仙桃市茂盛水產品有限公司

1化驗室管理制度

1.1化驗室實行主任負責制，在主任領導下開展各項工作，室內設小組，由小組長負責，小組成員必須服從小組長的安排。

1.2化驗室人員必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，有事不能上班時，一律向主任請假，未履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。

1.3當班期間不得干與工作無關的事，不得遲到、早退，不得擅自離崗、串崗、睡崗，不得聚眾聊天，不得高聲喧嘩，多次不改者報公司處理，1.4化驗室人員必須認真填寫化驗原始記錄，做到字跡清楚，數據準確，格式規(guī)范。

1.5化驗室人員必須嚴格按操作規(guī)程操作，對自己的化驗數據負責，凡出現(xiàn)數據超差的，視情節(jié)輕重、影響大小予以處理。

1.6化驗室人員操作各儀器設備必須先熟悉儀器的使用規(guī)程，并嚴格按操作規(guī)程操作，凡不按操作規(guī)程操作，造成儀器損壞的，視情節(jié)輕重，損失大小，追究當事人責任。

1.7化驗室人員必須嚴格遵守安全生產操作規(guī)程，凡違反規(guī)程發(fā)生事故的，一律追究當事人責任。

1.8化驗室人員應維護好自己工作場所及儀器的衛(wèi)生整潔。凡用過的工具儀器、一律恢復原狀放回原處。

1.9化驗室人員有權制止除本室人員以外的人員進入化驗室，以確?；炇野踩?，防止試劑或貴重物品丟失，當班人員以確保安全為第一，具體安排相應工作及具體事宜。