第一篇：關(guān)于人事代理人員的暫行管理辦法11

關(guān)于人事代理人員的暫行管理辦法

為進(jìn)一步深化人事制度改革，創(chuàng)新用人機(jī)制，完善人事代理制度（非事業(yè)編制）的用人形式，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高辦學(xué)效益，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行聘用制意見的通知》精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。

一、總則

（一）人事代理制是社會(huì)人才機(jī)構(gòu)代理用人單位人事管理職能的制度。學(xué)校與被聘用人員通過直接簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方權(quán)利和義務(wù)，以人事代理方式管理，不進(jìn)入學(xué)校的事業(yè)編制。聘用人員與人才代理機(jī)構(gòu)簽訂人事代理的相關(guān)協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱人事代理人員）。

（二）人事代理人員的日常管理工作由溫州大學(xué)指定的社會(huì)人才代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

（三）人事代理內(nèi)容包括： 1．管理人事檔案；

2．辦理代理人員報(bào)到和各類協(xié)議的簽訂； 3．辦理代理人員轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定等手續(xù)； 4．辦理其他與人事代理的有關(guān)工作。

二、實(shí)行人事代理的崗位和人事代理人員的范圍

（一）實(shí)行人事代理的崗位

在學(xué)校核定編制內(nèi)非教學(xué)崗位的新進(jìn)人員，實(shí)行人事代理。特殊專業(yè)需要的教學(xué)崗位經(jīng)批準(zhǔn)也可以實(shí)行人事代理制。教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員按照專業(yè)技術(shù)崗位聘任，其他崗位人員均按照非專業(yè)技術(shù)崗位聘任。

（二）人事代理人員的范圍

1.國(guó)內(nèi)全日制碩士研究生畢業(yè)或取得國(guó)外碩士學(xué)位并經(jīng)教育部認(rèn)證的新進(jìn)人員；

2.經(jīng)學(xué)校研究同意的特殊專業(yè)人員（一般應(yīng)具有全日制本科學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)）；

3.由學(xué)校安置的引進(jìn)人才的配偶，一般按人事代理制管理（經(jīng)學(xué)校研究同意、溫州市人事局批準(zhǔn)進(jìn)入事業(yè)編制的除外）。

三、人事代理人員的招聘

（一）各用人單位應(yīng)在學(xué)校核定的編制數(shù)內(nèi)每年與人才引進(jìn)計(jì)劃一起向人事處申報(bào)下一年度的人事代理人員招聘計(jì)劃，經(jīng)人事處審核后，報(bào)學(xué)校審定。

（二）人事代理人員的招聘程序如下：

1．學(xué)校人事處根據(jù)核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃制定招聘工作實(shí)施方案，公開招聘；

2．學(xué)校面向校內(nèi)外發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一進(jìn)行公開招聘（當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)大于招聘人數(shù)的3倍以上時(shí)，方可進(jìn)行招聘）；

3．學(xué)校成立招聘工作小組，通過報(bào)名、資格審查、面試、筆試等方式，按照“公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、資格條件、業(yè)務(wù)能力和水平、心理健康等各方面進(jìn)行綜合考核，確定擬聘人員名單；

4．?dāng)M聘人員名單經(jīng)學(xué)校審批后，由人事處將審批結(jié)果通知用人部門并進(jìn)行公示；

5．公示無異議的擬聘用人員，經(jīng)政審和體檢合格后,辦理調(diào)動(dòng)或畢業(yè)生接收手續(xù)；

6．學(xué)校與人事代理人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的職責(zé)和權(quán)利； 7．人才代理機(jī)構(gòu)與人事代理人員簽訂《人事代理協(xié)議》,確立人事代理關(guān)系。

（三）經(jīng)學(xué)校同意聘用的人員，由人事處和用人部門負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)。

四、勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除

（一）人事代理人員均實(shí)行合同制，雙方簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限為一年（含試用期六個(gè)月），續(xù)聘合同期一般為三年，合同終止期一般為學(xué)年末。

（二）聘用期內(nèi)，受聘人員必須參加學(xué)校的年度考核。對(duì)考核不稱職的人員，學(xué)校與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）合同期屆滿前二個(gè)月，用人部門須對(duì)人事代理人員進(jìn)行嚴(yán)格的聘期考核，考核結(jié)果作為下一輪聘用的依據(jù)。聘期考核優(yōu)職或稱職者，根據(jù)用人部門工作需要，經(jīng)雙方同意后，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的續(xù)簽或終止手續(xù)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)辦理。

（四）勞動(dòng)合同的解除

人事代理人員有下列情況之一的，學(xué)校可以解除勞動(dòng)合同： 1．在試用期內(nèi)被證明不符合人事代理?xiàng)l件或經(jīng)考核不符合要求者；

2．人事代理人員年度考核基本稱職或不稱職的；

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如崗位被調(diào)整或用人部門被撤銷、解散的），致使原合同無法履行的； 4．違反校規(guī)校紀(jì)或因個(gè)人行為造成不良社會(huì)影響的；或者違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故的；或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；或者嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使用人單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

5．未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)擅自連續(xù)離崗10天以上的或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的；

7．其他有損學(xué)校、教師形象并造成負(fù)面影響行為的；

有下列情況之一的，人事代理人員可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并書面提前通知學(xué)校：

1．在試用期內(nèi)的；

2．考入全日制普通高等院校的； 3．被錄用為公務(wù)員的； 4．依法服兵役的。

五、人事代理人員的權(quán)利和義務(wù)

（一）人事代理人員必須遵守國(guó)家、地方的法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行所聘崗位職責(zé)，接受用人部門管理。

（二）人事代理人員在合同期內(nèi)，如用人部門有違反國(guó)家、地方的法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度而侵害人事代理人員合法權(quán)益的，可以向?qū)W校有關(guān)部門提出調(diào)解要求；調(diào)解無效的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或通過訴訟解決。

（三）人事代理人員在聘用合同期間的待遇如下：

1．人事代理人員的工資由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資（稅前）組成，按照“按崗定薪，按績(jī)?nèi)〕辍钡脑瓌t確定。其中，基礎(chǔ)工資相當(dāng)于國(guó)家事業(yè)單位相同等級(jí)人員的崗位工資和薪級(jí)工資的總和；績(jī)效工資根據(jù)聘任的崗位和等級(jí)按照學(xué)校崗位津貼分配辦法確定，具體按合同執(zhí)行。

2．人事代理人員的社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定的企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理，根據(jù)規(guī)定需個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用由學(xué)校計(jì)劃財(cái)務(wù)處在工資中代扣代繳。

3．人事代理人員的公積金按照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳納，但不享受學(xué)校的住房分配政策和公積金住房補(bǔ)貼（即住房貨幣化補(bǔ)貼或新人公積金住房補(bǔ)貼）；人事代理人員的住宿由本人自行解決。

4．享受學(xué)校工會(huì)會(huì)員的福利待遇。

5．合同期內(nèi)由代理人員本人交納人事檔案管理費(fèi)。

6、人事代理人員聘用期間的各類學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不得占用工作時(shí)間，不享受學(xué)校學(xué)歷進(jìn)修報(bào)銷的相關(guān)待遇。根據(jù)崗位要求必須參加的相應(yīng)崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

7．人事代理人員的專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)和評(píng)審按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、附則

（一）2009年8月1日后實(shí)行人事代理制的人員，其人事關(guān)系均不能轉(zhuǎn)入學(xué)校事業(yè)編制。2009年7月31日前已實(shí)行人事代理制的人員，其進(jìn)入學(xué)校事業(yè)編制的條件按校黨委會(huì)紀(jì)要（黨辦【2008】5號(hào)）文件的規(guī)定執(zhí)行，工資待遇的政策暫時(shí)不變；凡2013年仍不符合進(jìn)入學(xué)校事業(yè)編制條件或溫州市人事行政管理部門未予批準(zhǔn)的，其編制性質(zhì)和工資待遇均按照本規(guī)定執(zhí)行。

（二）本辦法僅適用于溫州大學(xué)校本部編制人員，獨(dú)立學(xué)院可以參照本辦法自行制定自主聘任的人員管理辦法。

（三）本辦法未盡事宜按國(guó)家和上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）本辦法從公布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：安徽工程大學(xué)碩士研究生人事代理人員入編暫行管理辦法

安徽工程大學(xué)碩士研究生人事代理人員入編暫行管理辦法

校人字[2013]5號(hào)

為進(jìn)一步創(chuàng)新我校人才管理模式，激活多種形式的用人機(jī)制，合理有效地利用編制資源以發(fā)揮最大效用，暢通我校碩士研究生人事代理人員發(fā)展通道，我校每年將按一定比例選拔思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、教學(xué)科研及管理能力突出的碩士研究生人事代理人員轉(zhuǎn)入正式事業(yè)單位編制。現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本暫行管理辦法。

一、選拔對(duì)象

1．根據(jù)每年進(jìn)人計(jì)劃，公開招聘來我校工作的碩士研究生人事代理人員；

2．根據(jù)《安徽工程大學(xué)選拔優(yōu)秀畢業(yè)碩士研究生留校暫行規(guī)定》選留的人員。

二、基本條件

1．符合我校當(dāng)引進(jìn)人才崗位招聘要求及標(biāo)準(zhǔn)；

2．人事代理聘用滿一年且考核合格； 3．身體健康。

三、相關(guān)崗位入編標(biāo)準(zhǔn)

碩士研究生人事代理人員入編符合基本條件的同時(shí)，還要符合相關(guān)崗位入編標(biāo)準(zhǔn)。

（一）教學(xué)崗位入編標(biāo)準(zhǔn)

在聘用期間，教學(xué)工作量飽滿、愛崗敬業(yè)、品德良好，取得高校教師資格證書；除符合基本條件外，還需滿足下列條件中的兩項(xiàng)：

1．考核達(dá)到良好等次；

2．教學(xué)測(cè)評(píng)在學(xué)院專任教師測(cè)評(píng)中排名前二分之一，教學(xué)質(zhì)量考核達(dá)

到良好等次；

3．以第一作者公開發(fā)表三類論文1篇； 4．主持校級(jí)教研或科研項(xiàng)目1項(xiàng)； 5．取得四類教學(xué)效果1項(xiàng)；

6．獲得院級(jí)青年教師教學(xué)基本功競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)1次； 7．個(gè)人獲得院級(jí)表彰或獎(jiǎng)勵(lì)2次。

（二）輔導(dǎo)員崗位入編標(biāo)準(zhǔn)

在聘用期間，能出色地完成輔導(dǎo)員的工作任務(wù)，認(rèn)真履行輔導(dǎo)員崗位職責(zé)，取得省高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)合格證書；除符合基本條件外，還需滿足下列條件中的兩項(xiàng)：

1．考核達(dá)到良好等次；

2．獲得校級(jí)集體獎(jiǎng)勵(lì)的班級(jí)占所帶班級(jí)總數(shù)的15%；

3．A級(jí)班占所帶班級(jí)總數(shù)的40%或?qū)W風(fēng)優(yōu)良寢室占所帶班級(jí)學(xué)生寢室總數(shù)的12%；

4．以第一作者公開發(fā)表三類論文1篇； 5．主持校級(jí)教研或科研項(xiàng)目1項(xiàng)； 6．取得四類教學(xué)效果1項(xiàng)； 7．個(gè)人獲得院級(jí)表彰或獎(jiǎng)勵(lì)2次。

（三）其他專技技術(shù)崗位及黨政管理崗位入編標(biāo)準(zhǔn)

在聘用期間，愛崗敬業(yè)、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，能較好的完成工作任務(wù)，取得省高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)合格證書；除符合基本條件外，還需滿足下列條件中的兩項(xiàng)：

1．考核達(dá)到良好等次；

2．結(jié)合崗位工作內(nèi)容，起草相關(guān)的規(guī)章制度、政策性文件等文稿；

3．以第一作者公開發(fā)表三類論文1篇； 4．主持校級(jí)教研或科研項(xiàng)目1項(xiàng)； 5．取得四類教學(xué)效果1項(xiàng)；

6．參加全省專業(yè)技術(shù)資格考試并取得資格證書； 7．個(gè)人獲得院級(jí)或所在總支表彰或獎(jiǎng)勵(lì)2次。

四、除符合入編基本條件外，在聘用期間，凡是達(dá)到下列條件中之一，可直接申請(qǐng)入編。

1．憑博士錄取通知書與學(xué)校簽訂培養(yǎng)協(xié)議；

2．個(gè)人獲得校級(jí)以上綜合類表彰或獎(jiǎng)勵(lì)； 3．考核達(dá)到優(yōu)秀等次；

4．教學(xué)能力突出，獲得校級(jí)以上教學(xué)方面獎(jiǎng)勵(lì)；

5．科研能力突出，以第一作者公開發(fā)表二類以上期刊論文或主持四類以上科研課題，或取得三類教學(xué)效果；體育藝術(shù)類教師取得二類以上專業(yè)實(shí)踐業(yè)績(jī)；

6．管理能力突出，在本工作系統(tǒng)內(nèi)獲得省級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)或獲得校級(jí)優(yōu)秀管理人員稱號(hào)。

五、入編程序

1．申請(qǐng)人根據(jù)崗位要求提交入編書面申請(qǐng)，填寫《安徽工程大學(xué)碩士研究生人事代理人員入編審批表》，提供各類證書、科研成果等相關(guān)材料復(fù)印件；學(xué)院或部門對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行審查，確保材料的真實(shí)性；

2．經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議或部門會(huì)議集體討論，學(xué)院或部門可向?qū)W校人事處推薦符合入編條件的人選，全面、客觀的對(duì)申請(qǐng)人聘期內(nèi)的工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并簽署推薦意見；

3．人事處審核申請(qǐng)人員的相關(guān)材料，組織相關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)人組織考核，3

按一定比例擇優(yōu)選拔擬入編人員，擬入編人員占當(dāng)年進(jìn)人計(jì)劃指標(biāo)名額；

4．?dāng)M入編人員在學(xué)校校園網(wǎng)公示，公示無異議后，人事處將擬入編人員上報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)；

5．學(xué)校研究確定最終入編人員； 6．辦理入職手續(xù)。

六、其他規(guī)定

1．碩士研究生人事代理人員實(shí)行一年一聘的方式聘用，合同一年一簽。出現(xiàn)以下情況之一的碩士研究生人事代理人員，學(xué)校不再與其簽訂合約：

（1）累計(jì)聘用滿四年且仍未達(dá)到入編條件的；（2）考核出現(xiàn)不合格等次的；

（3）因工作崗位需要調(diào)整工作，受聘人拒絕合理安排的；

（4）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；

（5）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)學(xué)校利益造成重大損害的；嚴(yán)重違法亂紀(jì)被依法追究刑事責(zé)任的。

2．與學(xué)校簽訂博士培養(yǎng)協(xié)議的碩士研究生人事代理人員，根據(jù)當(dāng)學(xué)院或部門進(jìn)修計(jì)劃指標(biāo)空缺情況，可占當(dāng)進(jìn)修計(jì)劃指標(biāo)名額。

3．對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)的碩士研究生人事代理人員，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)入正式事業(yè)單位編制不受入編條件限制。

五、本暫行管理辦法由校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法

勞務(wù)派遣管理制度

目錄

第一章

總則 第二章

招聘與錄用 第三章

勞動(dòng)關(guān)系管理 第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章

崗位管理

勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 社會(huì)保險(xiǎn)管理 績(jī)效管理

派遣終止及派遣人員的退回獎(jiǎng)懲

基本行為準(zhǔn)則 附則

第一章 總 則

第一條

為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條

本辦法的主要依據(jù)是：中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》和公司《人力資源配置管理辦法》等。

第三條

本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》的單位。派遣員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》后，被派遣到用工單位工作的員工。公司負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等管理。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工日常工作管理及績(jī)效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務(wù)。第四條

公司對(duì)勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對(duì)派遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。用工單位對(duì)派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績(jī)效管理等。

第二章 派遣員工的招聘與錄用

第一條

招聘基本原則

招聘派遣員工應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘、全面測(cè)評(píng)、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評(píng)價(jià)。

第二條

招聘基本條件

（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無違法違紀(jì)記錄。

（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條

招聘方式

根據(jù)用工單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說明書等有關(guān)條件制定招聘方案并組織實(shí)施，招聘完成后按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》由公司履行派遣手續(xù)。第四條

派遣員工錄用

派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的《崗位說明書》（包

括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容）及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。

第三章 勞動(dòng)關(guān)系管理

第一條

派遣員工的人事及勞動(dòng)關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜由公司負(fù)責(zé)。

第二條

派遣員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的《派遣員工手冊(cè)》。公司將手冊(cè)發(fā)放應(yīng)做到人手一冊(cè)，首次發(fā)放予以免費(fèi)。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊(cè)并督促公司向派遣員工宣傳。？

第三條

派遣期限由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》確定。第四條

用工單位可以為派遣員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：

1、派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

2、派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

第五條

派遣員工的黨、團(tuán)關(guān)系由公司負(fù)責(zé)（也可通過協(xié)商由用工單位負(fù)責(zé)）。公司（或用工單位）應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。為增強(qiáng)派遣員工集體榮譽(yù)感，用工單位在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí)，也可將派遣員工納入范圍。

第六條

派遣員工檔案由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合公司人力資源部（或部門專人），提供檔案管理所需資料。

第四章 崗位管理

第一條

公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)入入職培訓(xùn)（《派遣員工手冊(cè)》、社會(huì)保險(xiǎn)政策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等），用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。

第二條

用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對(duì)派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。

第三條

派遣員工各種假期規(guī)定及請(qǐng)銷假程序由用工單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定，并應(yīng)抄公司備案。

第四條

派遣員工均可參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選和參加各級(jí)各類技術(shù)比賽、技能比賽等活動(dòng)。對(duì)獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號(hào)的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)裝入本人檔案。

第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第一條

用工單位應(yīng)按照派遣員工工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同公司合理確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并在《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中列明。

派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條

派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付，工資發(fā)放日以《勞動(dòng)合同》約定日期為準(zhǔn)（遇節(jié)假日順延）。

第三條

派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。

第四條

用工單位承擔(dān)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定派遣員工福利費(fèi)為：冬季取暖費(fèi)、夏季降溫費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策規(guī)定的未參加工傷保險(xiǎn)人員的供養(yǎng)親屬撫恤金、殘疾人基金。

上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由公司代扣代繳。

上述福利費(fèi)用中已由公司或用工單位上級(jí)向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時(shí)，用工單位不再承擔(dān)。

第五條

用工單位應(yīng)依法向派遣員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家有關(guān)規(guī)定保證派遣員工的休息休假。

第六條

派遣員工各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。

第七條

用工單位按照單位整體調(diào)整員工工資時(shí)，對(duì)連續(xù)使用的派遣員工按正常機(jī)制調(diào)整。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)管理

第一條

用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由公司社會(huì)保部負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。第二條

派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知公司，并及時(shí)將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進(jìn)行治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，由用工單位墊付（對(duì)參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣員工，由公司負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂）。

派遣員工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由公司負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用工單位承擔(dān)）。派遣員工的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額（由保險(xiǎn)公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)）外，根據(jù)“受益歸責(zé)原則”的規(guī)定：即“誰用工，誰受益”是一種普通常識(shí)，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。保險(xiǎn)賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，公司與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

第三條

為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險(xiǎn)作業(yè)崗位的派遣員工，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。

用工單位向公司支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因公司原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外傷害事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第四條

用工單位向公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由派遣員工承擔(dān)。

第五條

派遣員工派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。

第七章 績(jī)效管理

第一條 為建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)派遣員工的積極性和創(chuàng)造性，用

工單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工實(shí)行績(jī)效考核。考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果在《廣西宏業(yè)投資集團(tuán)勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣員工費(fèi)用構(gòu)成表》中體現(xiàn)，由公司勞資部在發(fā)放薪酬時(shí)予以執(zhí)行。

第二條

績(jī)效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項(xiàng)考核等多種形式。

第三條

績(jī)效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、安全生產(chǎn)、超值貢獻(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行全面、客觀的考核。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。

第四條

績(jī)效考核等級(jí)一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)檔次。原則上，90分以上為優(yōu)秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。

第五條

績(jī)效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

對(duì)連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。對(duì)連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對(duì)其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續(xù)，退回到本公司。

第八章 派遣終止及派遣人員的退回

第一條

用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：

（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（二）派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）派遣員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

（四）派遣員工與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；

（五）派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

變更勞動(dòng)合同的；

（六）其他符合政策規(guī)定的情形。

第二條

用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提前30天通知公司勞資部：

（一）派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對(duì)因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，對(duì)有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān)）；

（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的；

（四）派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的；

（五）《勞動(dòng)合同》訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復(fù)存在。

第三條

派遣員工提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。

派遣員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由公司負(fù)責(zé)處理。

第四條

用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣員工退回公司。

第五條

對(duì)于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除《上崗協(xié)議》，并不得退回公司。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條

派遣員工因以下原因提出解除勞動(dòng)合同并根據(jù)《勞動(dòng)合同》應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔(dān)：

（一）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

（二）因用工單位原因未能及時(shí)向公司足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）因用工單位原因未依法向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)的；

（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的。第七條

派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知公司勞資部。

第八條

用工單位接到派遣員工的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知公司并將經(jīng)派遣員工本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。

第九條

派遣員工向公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。

第九章 獎(jiǎng) 懲

第一條

對(duì)有下列情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職：

（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績(jī)的；

（二）在生產(chǎn)、科研、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；

（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；

（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；

（五）與違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；

（六）維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第二條

對(duì)有下列情形之一的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應(yīng)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或

者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)用工單位財(cái)產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第三條

對(duì)獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資及精神鼓勵(lì)。

第四條

對(duì)違法亂紀(jì)、病事假長(zhǎng)期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十章 基本行為準(zhǔn)則

第一條

著裝及禮儀

（一）派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；

（二）上班前和上班時(shí)間不得飲酒（公務(wù)接待除外）；

（三）談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語；

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。第二條

基本行為準(zhǔn)則

（一）工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；

（二）應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；

（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；

（四）自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù) 的工作任務(wù)；

（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；

（六）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物；

（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營(yíng)狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；

（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；

（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得影響正常工作在外兼職。第三條

安 全

（一）具備安全意識(shí)，確保工作場(chǎng)所安全；

（二）工作結(jié)束離開工作場(chǎng)所時(shí)，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；

（三）發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外；

（四）如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

第四條

派遣人員應(yīng)自覺遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。

第五條

用工單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。

第六條

因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。

第七條

派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：

（一）無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；

（二）無故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；

（三）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

（四）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完善的。

第十一章 附 則

第一條

本辦法如與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定相抵觸，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二條

用工單位制定對(duì)派遣員工的工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等規(guī)

章制度實(shí)施細(xì)則，應(yīng)依法履行職代會(huì)討論及告知義務(wù)。須與公司協(xié)商的，應(yīng)提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄公司勞資部備案。用工單位及公司應(yīng)當(dāng)以多種形式將有關(guān)規(guī)定制度告知派遣員工。

第三條

本辦法由滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司負(fù)責(zé)解釋。第四條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司

二零一四年二月

第四篇：勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法

勞務(wù)派遣管理暫行辦法

目錄

第一章

總則 第二章

招聘與錄用 第三章

勞動(dòng)關(guān)系管理 第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章

崗位管理

勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 社會(huì)保險(xiǎn)管理 績(jī)效管理

派遣終止及派遣人員的退回獎(jiǎng)懲

基本行為準(zhǔn)則 附則

第一章 總 則

第一條

為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足XXX公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。

第二條

本辦法的主要依據(jù)是：中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》（法釋〔2010〕12號(hào)）等法律法規(guī)，廣西壯族自治區(qū)《企業(yè)工資支付條例》、《安全生產(chǎn)條例》等法規(guī)規(guī)章，公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》和公司《人力資源配置管理辦法》等。

第三條

本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》的單位。派遣員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》后，被派遣到用工單位工作的員工。公司負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等管理。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工日常工作管理及績(jī)效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務(wù)。第四條

公司對(duì)勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對(duì)派遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。用工單位對(duì)派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績(jī)效管理等。

第二章 派遣員工的招聘與錄用

第一條

招聘基本原則

招聘派遣員工應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘、全面測(cè)評(píng)、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評(píng)價(jià)。

第二條

招聘基本條件

（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無違法違紀(jì)記錄。

（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第三條

招聘方式

根據(jù)用工單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說明書等有關(guān)條件制定招聘方案并組織實(shí)施，招聘完成后按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》由公司履行派遣手續(xù)。第四條

派遣員工錄用

派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》辦理派遣手續(xù)。用工單位應(yīng)在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的《崗位說明書》（包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容）及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。

第三章 勞動(dòng)關(guān)系管理

第一條

派遣員工的人事及勞動(dòng)關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜由公司負(fù)責(zé)。

第二條

派遣員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的《派遣員工手冊(cè)》。公司將手冊(cè)發(fā)放應(yīng)做到人手一冊(cè)，首次發(fā)放予以免費(fèi)。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊(cè)并督促公司向派遣員工宣傳。？

第三條

派遣期限由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》確定。第四條

用工單位可以為派遣員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下：

1、派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

2、派遣期為三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

第五條

派遣員工的黨、團(tuán)關(guān)系由公司負(fù)責(zé)（也可通過協(xié)商由用工單位負(fù)責(zé)）。公司（或用工單位）應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。為增強(qiáng)派遣員工集體榮譽(yù)感，用工單位在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí)，也可將派遣員工納入范圍。

第六條

派遣員工檔案由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。用工單位應(yīng)積極配合公司人力資源部（或部門專人），提供檔案管理所需資料。

第四章 崗位管理

第一條

公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)入入職培訓(xùn)（《派遣員工手冊(cè)》、社會(huì)保險(xiǎn)政策、公司及用工單位相關(guān)規(guī)章制度宣講等），用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行工作崗位所必

需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。

第二條

用工單位與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對(duì)派遣員工崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。

第三條

派遣員工各種假期規(guī)定及請(qǐng)銷假程序由用工單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定并參照公司工資支付暫行規(guī)定制定，并應(yīng)抄公司備案。

第四條

派遣員工均可參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選和參加各級(jí)各類技術(shù)比賽、技能比賽等活動(dòng)。對(duì)獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號(hào)的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)裝入本人檔案。

第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第一條

用工單位應(yīng)按照派遣員工工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同公司合理確定派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并在《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》中列明。

派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條

派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付，工資發(fā)放日以《勞動(dòng)合同》約定日期為準(zhǔn)（遇節(jié)假日順延）。

第三條

派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及以貨幣形式支付的津貼等，由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。

第四條

用工單位承擔(dān)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定派遣員工福利費(fèi)為：冬季取暖費(fèi)、夏季降溫費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策規(guī)定的未參加工傷保險(xiǎn)人員的供養(yǎng)親屬撫恤金、殘疾人基金。

上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由公司代扣代繳。

上述福利費(fèi)用中已由公司或用工單位上級(jí)向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時(shí)，用工單位不再承擔(dān)。

第五條

用工單位應(yīng)依法向派遣員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工

作條件。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國(guó)家有關(guān)規(guī)定保證派遣員工的休息休假。

第六條

派遣員工各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。

第七條

用工單位按照單位整體調(diào)整員工工資時(shí)，對(duì)連續(xù)使用的派遣員工按正常機(jī)制調(diào)整。

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)管理

第一條

用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由公司社會(huì)保部負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。第二條

派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知公司，并及時(shí)將受傷的派遣員工送往工傷治療醫(yī)院進(jìn)行治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，由用工單位墊付（對(duì)參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣員工，由公司負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂）。

派遣員工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由公司負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用工單位承擔(dān)）。派遣員工的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額（由保險(xiǎn)公司支付給公司，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)）外，根據(jù)“受益歸責(zé)原則”的規(guī)定：即“誰用工，誰受益”是一種普通常識(shí)，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。保險(xiǎn)賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，公司與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

第三條

為分用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃易爆、粉塵、輻射等危險(xiǎn)作業(yè)崗位的派遣員工，按照分類參加的原則，參加人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。

用工單位向公司支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因公司原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生意外傷害事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第四條

用工單位向公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報(bào)社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由派遣員工承擔(dān)。

第五條

派遣員工派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。

第七章 績(jī)效管理

第一條

為建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)派遣員工的積極性和創(chuàng)造性，用工單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工實(shí)行績(jī)效考核。考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果在《廣西宏業(yè)投資集團(tuán)勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣員工費(fèi)用構(gòu)成表》中體現(xiàn)，由公司勞資部在發(fā)放薪酬時(shí)予以執(zhí)行。

第二條

績(jī)效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項(xiàng)考核等多種形式。

第三條

績(jī)效考核一般應(yīng)當(dāng)從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、安全生產(chǎn)、超值貢獻(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行全面、客觀的考核。具體考核指標(biāo)由各用工單位自行量化確定，公司予以協(xié)助并提供一定義務(wù)咨詢支持。

第四條

績(jī)效考核等級(jí)一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)檔次。原則上，90分以上為優(yōu)秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。

第五條

績(jī)效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

對(duì)連續(xù)兩次考核不稱職的派遣員工，用工單位應(yīng)與其溝通，幫助其改進(jìn)工作。對(duì)連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對(duì)其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續(xù)，退回到本公司。

第八章 派遣終止及派遣人員的退回

第一條

用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：

（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（二）派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）派遣員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

（四）派遣員工與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；

（五）派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；

（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

（六）其他符合政策規(guī)定的情形。

第二條

用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回公司，但應(yīng)提前30天通知公司勞資部：

（一）派遣員工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的（用工單位對(duì)因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，對(duì)有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān)）；

（二）用工單位提供的證據(jù)證明派遣員工不能勝任派遣崗位工作，且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；

（三）經(jīng)用工單位、公司和派遣員工協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣勞務(wù)關(guān)系的；

（四）派遣員工的派遣期限屆滿而終止派遣的；

（五）《勞動(dòng)合同》訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使用工單位派遣員工的條件不復(fù)存在。

第三條

派遣員工提起仲裁、訴訟時(shí)，經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足，用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。

派遣員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí)，由公司負(fù)責(zé)處理。

第四條

用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣員工退回公司。

第五條

對(duì)于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除《上崗協(xié)議》，并不得退回公司。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女性派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條

派遣員工因以下原因提出解除勞動(dòng)合同并根據(jù)《勞動(dòng)合同》應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔(dān)：

（一）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

（二）因用工單位原因未能及時(shí)向公司足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）因用工單位原因未依法向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)的；

（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的。第七條

派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知公司勞資部。

第八條

用工單位接到派遣員工的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知公司并將經(jīng)派遣員工本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交公司勞資部存檔。

第九條

派遣員工向公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，必須按辭職規(guī)定流程辦理。

第九章 獎(jiǎng) 懲

第一條

對(duì)有下列情形之一的派遣員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職：

（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績(jī)的；

（二）在生產(chǎn)、科研、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提高合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的；

（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；

（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；

（五）與違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)的；

（六）維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第二條

對(duì)有下列情形之一的派遣員工，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位相關(guān)規(guī)定給予處罰，并由公司給予相應(yīng)解釋。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)用工單位財(cái)產(chǎn)資源，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第三條

對(duì)獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資及精神鼓勵(lì)。

第四條

對(duì)違法亂紀(jì)、病事假長(zhǎng)期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十章 基本行為準(zhǔn)則

第一條

著裝及禮儀

（一）派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；

（二）上班前和上班時(shí)間不得飲酒（公務(wù)接待除外）；

（三）談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語；

（四）注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。第二條

基本行為準(zhǔn)則

（一）工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；

（二）應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；

（三）維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；

（四）自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；

（五）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧嘩；

（六）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物；

（七）嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營(yíng)狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；

（八）公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；

（九）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得影響正常工作在外兼職。第三條

安 全

（一）具備安全意識(shí)，確保工作場(chǎng)所安全；

（二）工作結(jié)束離開工作場(chǎng)所時(shí)，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；

（三）發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外；

（四）如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。

第四條

派遣人員應(yīng)自覺遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。

第五條

用工單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。

第六條

因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。

第七條

派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：

（一）無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；

（二）無故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；

（三）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

（四）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完善的。

第十一章 附 則

第一條

本辦法如與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定相抵觸，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二條

用工單位制定對(duì)派遣員工的工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則，應(yīng)依法履行職代會(huì)討論及告知義務(wù)。須與公司協(xié)商的，應(yīng)提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄公司勞資部備案。用工單位及公司應(yīng)當(dāng)以多種形式將有關(guān)規(guī)定制度告知派遣員工。第三條

本辦法由XXX公司負(fù)責(zé)解釋。第四條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

XXX公司 二0一二年

第五篇：協(xié)議工資人員暫行管理辦法

協(xié)議工資人員暫行管理辦法

第一章總 則

第一條 為了加強(qiáng)協(xié)議工資人員管理，充分發(fā)揮協(xié)議工資人員的工作積極性，實(shí)現(xiàn)協(xié)議用工人員的優(yōu)勝劣汰，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本辦法。

第二條 崗位協(xié)議工資是指公司在充分考慮本單位經(jīng)濟(jì)效益的前提下，根據(jù)員工所處崗位的技術(shù)含量高低、管理責(zé)任大小及協(xié)議人員自身的技術(shù)水平、管理水平、工作年限等條件，通過平等協(xié)商原則，確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 基本原則

公司本著量才施用、吸納人才、充分滿足經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際需要的原則使用技術(shù)管理人才。

協(xié)議工資必須遵循先試用、后考評(píng)、再協(xié)商的原則進(jìn)行工資確定。

第四條 協(xié)議工資人員只限定于公司對(duì)外招聘的技術(shù)人員、管理人員。

第五條 本辦法適用于公司各部門、分廠。

第二章 管理職責(zé)

第六條 人力資源部為公司協(xié)議人員歸口管理部門，對(duì)協(xié)議人員招聘、考評(píng)、合同簽訂、協(xié)議人員工資審批、發(fā)放等工作。

第七條 各單位負(fù)責(zé)制定本單位考核辦法對(duì)協(xié)議人員進(jìn)行考評(píng)管理，配合人力資源部做好協(xié)議人員的合同簽訂、定崗定薪等工作。

第八條 各專業(yè)部門配合做好協(xié)議人員的考核、評(píng)定等工作。

第三章 協(xié)議工資管理

第九條 依據(jù)公司現(xiàn)行的薪酬管理體系，協(xié)議人員的工資構(gòu)成根據(jù)協(xié)議工資額度比照公司現(xiàn)行的序列工資崗位標(biāo)準(zhǔn)，采取對(duì)應(yīng)等級(jí)靠檔的辦法核定。

第十條 公司人力資源管理部門可通過各種渠道招聘有一定技術(shù)水平、管理經(jīng)驗(yàn)的人員來公司工作，各單位也可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理需要推薦合適人員來滿足本單位的生產(chǎn)、管理需要。

第十一條 對(duì)擬定協(xié)議薪資在5000元（含5000元）以內(nèi)的由各單位組織人力資源部及相關(guān)專業(yè)部門參與考評(píng)，提出薪資建議，報(bào)請(qǐng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，經(jīng)主管人力資源部的公司領(lǐng)導(dǎo)審定，交人力資源部備案執(zhí)行。對(duì)協(xié)議薪資在5000元以上的，由人力資源部組織各相關(guān)專業(yè)部門參與考評(píng)，通過平等協(xié)商后，由人力資源部提出薪資標(biāo)準(zhǔn)并提請(qǐng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)其他領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部備案執(zhí)行。

第十二條 無特殊情況，協(xié)議工資人員必須通過1-2個(gè)月試用期，才可享受協(xié)議工資，試用期間執(zhí)行協(xié)議工資額的80%。

第十三條 協(xié)議人員在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須提前3日提出書面申請(qǐng)，辦理完相關(guān)手續(xù)后方可離廠，對(duì)未能辦理相關(guān)離職手續(xù)，擅自離廠，給公司造成損失的，公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利。

第十四條 協(xié)議人員通過定崗考核合格后，由各單位辦理相關(guān)的定崗手續(xù)，人力資源部按月發(fā)放協(xié)議工資。

第十五條 協(xié)議人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式可由協(xié)議人員自己決

定，如協(xié)議人員愿意轉(zhuǎn)由公司繳納的，由其自行辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，待定崗后可由公司統(tǒng)一繳納；社會(huì)保險(xiǎn)由本人在原地繳納的，可按照公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納辦法自行選擇，繳納方式通過勞動(dòng)協(xié)議予以確認(rèn)。

第十六條 當(dāng)公司工資體系發(fā)生變化時(shí)，現(xiàn)行員工工資已經(jīng)滿足不了公司的發(fā)展需要，對(duì)員工工資實(shí)行普調(diào)或部分調(diào)整時(shí)，公司可根據(jù)協(xié)議人員工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位環(huán)境、工作技能等方面，通過協(xié)商確定是否調(diào)整。

第十七條 各單位同協(xié)議人員協(xié)商工資事宜時(shí)，必須如實(shí)告知其協(xié)議人員的工資構(gòu)成及公司對(duì)協(xié)議人員的有關(guān)政策，以達(dá)到協(xié)議人員充分了解其工資組成的目的。

第十八條 除上述內(nèi)容外，協(xié)議工資人員享受同其他員工同等福利待遇。

第四章 考核管理

第十九條 定薪考核：?jiǎn)T工入職20日內(nèi)，由用人單位提出考核方案，經(jīng)公司人力資源部審核備案后，于一月內(nèi)完成考核工作。

第二十條 考核方案一般以技能考核為主，對(duì)確需進(jìn)行理論考核的由用人單位負(fù)責(zé)出題，出題量按照考試試卷量200%標(biāo)準(zhǔn)出題。

第二十一條 對(duì)在5000元（按照擬協(xié)議人員提出的薪資期望值為標(biāo)準(zhǔn)）以內(nèi)的，考核由各用人單位牽頭，人力資源部及相關(guān)專業(yè)管理人員組成考評(píng)委，其中相關(guān)技術(shù)人員不得少于2人，考評(píng)結(jié)束后由考評(píng)委共同協(xié)商確定其薪資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位撰寫考評(píng)報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部按照薪資標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)發(fā)協(xié)議工資。

第二十二條 對(duì)在5000元以上的，由人力資源部牽頭，各相關(guān)專業(yè)管理人員組成考評(píng)委進(jìn)行考核，考核結(jié)束后，由考評(píng)委共同確定其薪資標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部撰寫考評(píng)報(bào)告，提請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)審議，總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)他人簽批后，人力資源部按照薪資標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)發(fā)協(xié)議工資。

第二十三條 對(duì)在協(xié)議考核中有理論考核，又有技能考核的，按照3:7的比例折算考核成績(jī)。

第二十四條 當(dāng)考評(píng)薪資同協(xié)議人員期望薪資相差較大時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)同協(xié)議人員進(jìn)行協(xié)商，但是原則采用考評(píng)薪資。

第二十五條 定崗考核：?jiǎn)T工試用期結(jié)束，由所在單位提出申請(qǐng)，確定是否需要進(jìn)行定崗考核，對(duì)不需要進(jìn)行定崗考核直接定崗的由所在單位出具意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部備案，方可發(fā)放全額協(xié)議工資。

對(duì)需要進(jìn)行定崗考核的，由所在單位提出考核方案，組成考核小組進(jìn)行考核，原則上考核小組必須由專業(yè)管理部門專業(yè)管理人員參加，經(jīng)評(píng)定后，由所在單位提出考核報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部備案執(zhí)行。

對(duì)已經(jīng)到試用期的協(xié)議人員，工作仍無法滿足所在單位的工作要求的，可由用人單位提出意見，經(jīng)同協(xié)議人員協(xié)商后，可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期限，原則上延長(zhǎng)期不得超過兩個(gè)月。對(duì)在延長(zhǎng)期內(nèi)仍無法滿足工作需要的，可直接終止試用。

第二十六條 對(duì)在試用期間發(fā)生各類違紀(jì)事件，按照公司有關(guān)規(guī)

定予以考核，對(duì)出現(xiàn)重大事故的可直接終止試用，情節(jié)嚴(yán)重的按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

第二十七條 對(duì)考核中，考核人員同被考核人員有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 對(duì)通過考核確定的工資標(biāo)準(zhǔn)同協(xié)議人員提出的薪資期望值相差較大時(shí)，可由用人單位、人力資源部同協(xié)議人員協(xié)商確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，但原則上調(diào)整量不得大于考核標(biāo)準(zhǔn)的5%。

第二十九條 對(duì)直接應(yīng)聘公司中層以上管理人員的，由人力資源部通過測(cè)評(píng)的方式對(duì)其進(jìn)行考核或按照公司主管領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行考核。

第五章 附則

第二十八條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前如有與本辦法相抵觸的以本辦法為準(zhǔn)。