第一篇：卓越執(zhí)行讀后感

《卓越執(zhí)行》讀后感

何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)的能力。執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個(gè)重要因素，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán)。在當(dāng)今市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的執(zhí)行力如何，將直接決定企業(yè)的興衰。而作為企業(yè)的最重要組成單位——各部門的執(zhí)行力狀況，卻直接影響著企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。

對(duì)于一個(gè)剛剛進(jìn)入紫光數(shù)碼的新員工來說，通過閱讀《卓越執(zhí)行》這本巨著，我明白了執(zhí)行力不單單對(duì)于個(gè)人的重要性，對(duì)于公司的重要性，往長(zhǎng)里看，對(duì)于一個(gè)人人生的重要性，都有不可忽視的作用。著名企管專家譚小芳老師表示，每個(gè)組織并不缺乏偉大的戰(zhàn)略，真正需要的是，把戰(zhàn)略落實(shí)到位的執(zhí)行力。畢竟，再不景氣，仍有公司達(dá)到預(yù)定的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)；構(gòu)想再偉大，也要有人將它實(shí)踐出來，這一切靠的就是執(zhí)行力。

一個(gè)人生存在社會(huì)上，你就要就對(duì)社會(huì)負(fù)有責(zé)任，就對(duì)家庭負(fù)有責(zé)任，當(dāng)然，你是企業(yè)的員工就更得對(duì)工作負(fù)責(zé)，可以說責(zé)任與生命同在。一旦你接受執(zhí)行某項(xiàng)任務(wù)，你就對(duì)這項(xiàng)任務(wù)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，如果你假裝視而不見，那你的工作肯定一塌糊涂，你也肯定會(huì)成為整項(xiàng)計(jì)劃執(zhí)行的絆腳石。你的下場(chǎng)必然會(huì)遭到同事的蔑視、領(lǐng)導(dǎo)的唾棄，并最終被淘汰出局。如果不抓緊樹立起勇于負(fù)責(zé)的職業(yè)精神，無條件執(zhí)行的工作作風(fēng)的話，無論你到哪里，都不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，自然不會(huì)有好的發(fā)展，永遠(yuǎn)與成功無緣。因此，執(zhí)行力的流程就至關(guān)重要了。

我們知道，在執(zhí)行力的組織中，有三個(gè)核心流程，即人員、戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng)。這三個(gè)核心流程是緊密連接在一起的，其中人員流程是第一位的。執(zhí)行力就個(gè)人而言，就是把想干的事干成功的能力，對(duì)于企業(yè)則是將長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)一步步落到實(shí)處的能力，是自上而下的全部貫徹，是按質(zhì)按量完成自己的工作。提高執(zhí)行力是一個(gè)系統(tǒng)工程，它需要一個(gè)組織各個(gè)層面的配合，而不是某個(gè)個(gè)體或部門的改變。提高執(zhí)行力，加大貫徹力度不僅是要求幾個(gè)人或一批人素質(zhì)高、能力強(qiáng)，而是全員、整體、全面、全方位提高素質(zhì)的問題。這項(xiàng)任務(wù)是需要艱苦努力又是迫在眉睫急需解決好的問題。無數(shù)事實(shí)證明，決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素是高素質(zhì)的職工隊(duì)伍并非只是高精尖的裝備。再好的目標(biāo)，再宏偉的戰(zhàn)略，沒有一支訓(xùn)練有素、技能過硬、無私奉獻(xiàn)、有出色的執(zhí)行力的員工隊(duì)伍，是無法將其變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的。

一個(gè)儲(chǔ)滿水的木桶，只要抽掉一塊木條，木桶里就沒水了;假如木桶的頂端參差不齊，那么水只能在頂端的最低部分。用這種效應(yīng)來看企業(yè)也是如此?，F(xiàn)在的企業(yè)不是靠一個(gè)人、一種資源、一個(gè)廣告就能“長(zhǎng)治久安”的，而是這個(gè)企業(yè)的每一個(gè)員工都要“精”。因?yàn)槿耸且环N替代品，假如每個(gè)人的能力、素質(zhì)都相當(dāng)強(qiáng)，其整體的替代性就小，核心的人力資本在相對(duì)量上將取得優(yōu)勢(shì)!因此，一些競(jìng)爭(zhēng)激烈或高科技的企業(yè)必須把人力資源作為頭等大事，作整體性的規(guī)劃，要塑“專家型”的群體或組織，把人的強(qiáng)勢(shì)變?yōu)橐环N勝勢(shì)。

高素質(zhì)員工不單單是在執(zhí)行力方面有高度的責(zé)任感、緊迫感、榮譽(yù)感的人，這些人更是企業(yè)需要的人，而不是單純依賴企業(yè)過活的人。他們共同的特點(diǎn)是對(duì)工作精益求精，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)沒有任何借口，如果由于自己的疏忽制造出不合格的產(chǎn)品或?qū)ぷ髟斐墒д`，就會(huì)感到很丟臉、很難受，而不是找推卸責(zé)任逃避考核懲罰的理由。就象四公司員工袁凱那樣，長(zhǎng)期以來工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)公司、分公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù)都及時(shí)完成，愛崗敬業(yè)、不拖延、不推諉，執(zhí)行到位，對(duì)待工作從來不說不行，明知困難重重，也要堅(jiān)決去執(zhí)行。別人不會(huì)干的，他能干，別人會(huì)干的，他更會(huì)干，體現(xiàn)了高效率的執(zhí)行力。和近期的工作相比較，我覺得自己的思想認(rèn)識(shí)得到了進(jìn)一步的提高，我了解到作為一個(gè)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，立于不白敗之地，就必須具備較高的執(zhí)行力，同樣作為國(guó)家機(jī)關(guān)的一個(gè)工作部門要圓滿完成他的工作任務(wù)，也必須具備較高的執(zhí)行力。對(duì)于我而言，今后要努力把工作完成好，不斷提高自身素質(zhì)，為提高我們團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力貢獻(xiàn)自己的微薄之力。我要做到在工作中求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新，努力培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，與同事們通力協(xié)作完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，做一 個(gè)高素質(zhì)員工，有著卓越執(zhí)行力的人。

第二篇：《卓越執(zhí)行》讀后感—XX

做竹石一樣的人

——讀《卓越執(zhí)行》

紫光外設(shè)事業(yè)部（實(shí)習(xí)）XX

近日拜讀了紫光領(lǐng)導(dǎo)彭志強(qiáng)寫的《卓越執(zhí)行》一書，腦海里立刻蹦出來的是清代鄭燮寫過的一首詩——《竹石》：

咬定青山不放松，立根原在破巖中。

千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)。

對(duì)于剛進(jìn)入紫光平臺(tái)的新員工來說，如何迅速融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如何快速成長(zhǎng)為能夠勝任工作的人，是需要一定的方式方法的。書中雖沒有講具體該如何一步一步走，但讀完之后給人的直觀感覺就是：目標(biāo)——計(jì)劃——執(zhí)行。

剛落在石頭縫里的種子，面對(duì)四周硬邦邦的石塊，毫無辦法。但這時(shí)候需要做的，不是抱怨，不是牢騷，也不是想辦法逃離。種子的目標(biāo)就是發(fā)芽，只有默默汲取足夠的養(yǎng)料和陽光，充實(shí)自己，給自己積累足夠的能量，才能有一天破石而出。作為初入職場(chǎng)的一只菜鳥，毫無經(jīng)驗(yàn)又能力有限，往往不知道自己該干什么，對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉、對(duì)市場(chǎng)不了解，就算有滿腔熱情，也不知向何處潑灑。此時(shí)就是需要明白自己的定位，給自己定一個(gè)適合自己的目標(biāo)，主動(dòng)從身邊同事那里學(xué)習(xí)工作的方式方法，虛心請(qǐng)教不懂的問題和內(nèi)心的疑問。這里沒有老師，不會(huì)有人跟著教我做，所以還得自己多下功夫?qū)W習(xí)，自己主動(dòng)去問、去請(qǐng)教。開始可能會(huì)遇到這樣那樣的困難和疑惑，就像那次美容姐讓我?guī)涂蛻粜薷囊幌沦Y料，因?yàn)槲业氖韬?，沒有修改客戶平臺(tái)信息，變更函打印出來后美容姐一下子就看出了錯(cuò)在哪里，但沒有批評(píng)我，讓我回去再修改。其實(shí)犯錯(cuò)不可怕，可怕的是錯(cuò)了沒有人指正出來，更可怕的是怕犯錯(cuò)而不敢去干。卓越執(zhí)行的重點(diǎn)就是執(zhí)行，就是干，不管什么業(yè)績(jī)、什么成就、什么能力，都是靠實(shí)干得來的，愛迪生說過：天才=1%靈感+99%汗水。實(shí)踐創(chuàng)真知！

成長(zhǎng)是一段歷程，而不是一個(gè)結(jié)果。竹子生長(zhǎng)不是一夜之間就完成的，就算已經(jīng)破土而出，扎根巖縫，接下來的考驗(yàn)才是最殘酷的。躲在巖縫里可能會(huì)避過許多的風(fēng)雨，但卻很難看到廣闊的世界，井底之蛙永遠(yuǎn)也不知道外面的世界多么精彩，永遠(yuǎn)也不知道外面的景色多么美妙。一名員工，自我滿足可能很簡(jiǎn)單，就是將自己的本分工作做好，但要是想更進(jìn)一步，就不光要在自我滿足上下功夫，更多的應(yīng)該要在自我提升上下功夫，拿破侖說過：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。人是感情動(dòng)物，或多或少都會(huì)有點(diǎn)虛榮心和自尊心，都想著做大做強(qiáng)。但有些人能夠?qū)⑦@種“虛榮心”發(fā)揮積極的作用，努力工作，讓自己在工作方面取得不俗進(jìn)展。就像石頭縫里生長(zhǎng)的竹子，如果不向高處生長(zhǎng)，就無法讓人注意到；如果不向高處生長(zhǎng)，就無法經(jīng)受更多的考驗(yàn)和鞭打；如果不向高處生長(zhǎng)，就永遠(yuǎn)不會(huì)打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。僅僅利用幾年的時(shí)間就成為區(qū)域銷售經(jīng)理的譚威就驗(yàn)證了這樣一句話：全力以赴，才會(huì)撥云見日！

竹石能夠在石縫里成長(zhǎng)起來，不光是個(gè)體能力出眾的原因，還有一部分原因是石縫對(duì)竹子的生長(zhǎng)起到一定的約束和規(guī)范作用。能夠扎根于一個(gè)穩(wěn)固的平臺(tái)，能夠在平臺(tái)規(guī)范的約束和管理下準(zhǔn)確地找到生長(zhǎng)方向，才是得以快速穩(wěn)健發(fā)展的前提。一個(gè)企業(yè)，能夠用系統(tǒng)、科學(xué)的管理方式管理員工和客戶，是非常不容易的，但能夠做到跟紫光同樣規(guī)模的公司，想必都有著極強(qiáng)的管理制度。我之前在一個(gè)很小的裝修公司干過幾天活，且不說公司的執(zhí)行力高低，就員工積極性來說已經(jīng)很難做出大的成績(jī)了，因?yàn)槔锩娉死习搴脱b修工人是五年以上的老員工來說，設(shè)計(jì)師和業(yè)務(wù)員都是一兩年就換一批的。而紫光呢，三年以上老員工比比皆是，七年八年的也不少，還有在公司里干了十幾年的，這些人對(duì)公司的感情想必都不簡(jiǎn)單，可以說這個(gè)公司是他們付出了青春建設(shè)起來的，他們對(duì)公司的忠誠(chéng)度和執(zhí)行力自然是不難想象的。所以說，紫光企業(yè)文化的積淀與管理制度的完善必定是相當(dāng)有厚度的，這樣一個(gè)組織，給員工提供了合理規(guī)范的發(fā)展平臺(tái)，使得員工能夠?qū)⒆约旱哪芰勘M情釋放，不斷拓展業(yè)務(wù)，自身能力不斷提升，一步步將企業(yè)做大做強(qiáng)。追求卓越，是一種本能，執(zhí)行卓越，就是高效績(jī)文化！

竹石的成長(zhǎng)是伴隨著風(fēng)暴的挫折和打擊的，就如平時(shí)工作，會(huì)遇到各種各樣的意外情況，有時(shí)候經(jīng)常做的簡(jiǎn)單事情都有可能會(huì)出錯(cuò)，比如銷售出去的貨物回款出現(xiàn)問題，這就是考驗(yàn)。每日早會(huì)領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)注的就是業(yè)務(wù)的進(jìn)展，在這樣一個(gè)優(yōu)勝劣汰的社會(huì)中，如果有一天不進(jìn)步，就是退步，就是落后。所以，追求卓越，不僅是員工工作的目標(biāo)和原則，也是整個(gè)公司，整個(gè)執(zhí)行體系的目標(biāo)和原則，當(dāng)公司每個(gè)人都全力以赴的時(shí)候，追求卓越就不是口號(hào)、不是目標(biāo)了。

追求卓越，其實(shí)就是創(chuàng)造生活，創(chuàng)造奇跡的過程，當(dāng)年喬布斯請(qǐng)百事CEO史考利的時(shí)候說過：“你是想賣一輩子糖水，還是跟著我們改變世界？”喬布斯

就是以這樣的心態(tài)創(chuàng)造了蘋果帝國(guó)，正如他所說，他們改變了世界。我不敢說自己有改變世界的能力，但至少，我也可以用激情去創(chuàng)造自己的生活，兩人砌磚的故事告訴我：將工作當(dāng)做人生中很重要的一部分，就是一種創(chuàng)造，一種享受。

人生如竹，要學(xué)會(huì)積累，要學(xué)會(huì)堅(jiān)持，要學(xué)會(huì)頑強(qiáng)，要學(xué)會(huì)奮進(jìn)，要學(xué)會(huì)追求，要學(xué)會(huì)執(zhí)行?。ㄍ辏?/p>

第三篇：追求卓越,贏在執(zhí)行

追求卓越，贏在執(zhí)行

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好，我演講的題目是——追求卓越，贏在執(zhí)行。

在我們大廳墻上，列著一句醒目的標(biāo)語“以卓越的服務(wù)，創(chuàng)卓越的品牌”。追求卓越，我們要有狼一樣的敏銳的市場(chǎng)反應(yīng)能力，要有事事爭(zhēng)先的主動(dòng)進(jìn)攻意識(shí)；追求卓越，我們要有兔子一樣強(qiáng)烈的生存和危機(jī)意識(shí)，要有機(jī)智靈活的應(yīng)變能力。早在兩千多年前，孟子說過一句話：“生于憂患，死于安樂”，只有認(rèn)定目標(biāo)、奮力追求，只有堅(jiān)持不懈、永不言敗，只有主動(dòng)出擊、迎難而上，我們才能以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回饋客戶、才能以更輝煌的成績(jī)回饋社會(huì)、才能把恒豐打造成百年銀行！

曾經(jīng)有一種叫“生存”的游戲，一張張卡片上分別有虎、狼、狗、羊、雞等圖案，游戲規(guī)則中，虎和狼都被消滅后，一只羊能吃掉一只狗。有人大惑不解，怎么會(huì)有這樣的邏輯?別人的回答是：“虎和狼都沒了，狗就會(huì)處在放松狀態(tài)，這時(shí)，不但羊能吃掉它，兩只雞也能將它消滅?！?沒有了對(duì)手和較量，沒有了危機(jī)和競(jìng)爭(zhēng)，任何事物都會(huì)因松懈而倦怠，從而走向頹廢甚至滅亡。

在嚴(yán)酷的戰(zhàn)爭(zhēng)年代，需要執(zhí)行力；在火熱的建設(shè)年代，需要執(zhí)行力。而今天，在激流奔涌的改革時(shí)代，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，一個(gè)企業(yè)要生存，要發(fā)展同樣需要執(zhí)行力。

思路決定出路，行動(dòng)決定結(jié)果?？赡苡腥藭?huì)說，執(zhí)行力就是一絲不茍的完成自己的本職工作，無過就好。我要說，你錯(cuò)了。在這里，讓我想起了一個(gè)故事：有兩個(gè)人在砌磚，有人問：“你在做什么？”第一個(gè)人答道：我在砌磚；第二個(gè)人答道：我在建一座宮殿?！蓖瑯邮瞧龃u，兩個(gè)人的工作心態(tài)是截然不同的。第一個(gè)人把砌磚當(dāng)成目標(biāo)，工作自然索然無味；而第二個(gè)人，把砌磚當(dāng)成達(dá)到目標(biāo)的手段，把建成一座宮殿當(dāng)成目標(biāo)。正是這種思路與行動(dòng)的完美結(jié)合，才造就了帶有靈魂的不朽建筑！

當(dāng)前，恒豐銀行正處在新的歷史起點(diǎn)上，面臨著重大發(fā)展機(jī)遇。我們作為恒豐人，應(yīng)當(dāng)牢牢樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，不僅以超世之才，且以堅(jiān)忍不拔之志，更以卓越之執(zhí)行力，打造百年恒豐，成就輝煌恒豐！

第四篇：執(zhí)行讀后感

《執(zhí)行》學(xué)后感

在《執(zhí)行》這本書學(xué)習(xí)之后，雖然這本書給人的第一印象是寫給企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)們看的,因?yàn)樗顷P(guān)于管理經(jīng)營(yíng)的，是如何管理人，管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)和方略指南。但對(duì)于我們一般員工來講，通過這本書的學(xué)習(xí)，更有利于了解企業(yè)和熱愛企業(yè)，為企業(yè)的全面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

作為企業(yè)的一份子，我們要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，去適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和需要。我們雖然不是管理者，但是通過執(zhí)行的學(xué)習(xí)，我們可以把“執(zhí)行”這種精神傳承、發(fā)揚(yáng)。在我們的工作中，有許許多多需要做的事情，和許多要接觸的人，這些事這些人都是我們自身執(zhí)行的一重要元素，積極主動(dòng)的完成每一項(xiàng)待做的任務(wù)，做好和每一個(gè)人得溝通，盡自己的最大可能，把自己的工作狀態(tài)優(yōu)化到最好，把每一個(gè)任務(wù)都能出色的完成。

《執(zhí)行》中對(duì)于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層來說，更為重要，要有正氣，講究團(tuán)隊(duì)合作，積極的鼓勵(lì)地下的員工，和建立明確的賞罰獎(jiǎng)賞，不能只為統(tǒng)一，而忽略公平公正，不能把工作的好壞評(píng)判建立在個(gè)人的私人關(guān)系或情感上。正確的引導(dǎo)員工，使大家都能夠以工作來證明自己，而不是小聰明來打敗別人。

學(xué)習(xí)《執(zhí)行》之后，我們每一個(gè)人應(yīng)該積極主動(dòng)的去執(zhí)行每一件事情，做好每一件事情。從管理自己開始執(zhí)行。

《執(zhí)行》不僅僅是一個(gè)行動(dòng)，它更應(yīng)該是一種精神！

第五篇：執(zhí)行 讀后感

執(zhí)行 讀后感

<<贏在執(zhí)行>>讀后感

最近拜讀了孫書記向我推薦的余世維《贏在執(zhí)行》一書，通過閱讀全書感覺真是醍醐灌頂，受益匪淺，執(zhí)行 讀后感。本書通篇圍繞執(zhí)行力講解了國(guó)內(nèi)企業(yè)的執(zhí)行力現(xiàn)狀，執(zhí)行力的重要性以及如何提高執(zhí)行力。言詞通俗易懂，故事撰寫緊扣實(shí)際，使讀者易于接受的同時(shí)更有利于讀者以沉淀的心靈去深思。在閱讀中我恍然意識(shí)到：所謂企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力起本質(zhì)應(yīng)該就是企業(yè)的執(zhí)行力。我想毫不夸張的說：執(zhí)行力決定了企業(yè)的生死存亡。聯(lián)想到我本職的工作，就如何提高執(zhí)行力有如下-體會(huì)：

一、要自動(dòng)自發(fā)

即首先是端正自己對(duì)待工作的態(tài)度。就如余世維先生所說：一個(gè)人除了會(huì)做，還要有工作意愿，即要自動(dòng)自發(fā)。對(duì)上級(jí)交與的任務(wù)沒有任何借口的去執(zhí)行。這便是執(zhí)行力的體現(xiàn)。這不是一個(gè)口號(hào)一個(gè)動(dòng)作，而是充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和責(zé)任心，在接受工作后應(yīng)想盡一切辦法把工作做好。在工作中，我們要多與用電戶交流，隨時(shí)掌握電力營(yíng)銷狀況，從而提高供電的可靠性。想用戶之所想，急用戶之所急。在為用戶提供服務(wù)時(shí)，一定要全心全意，態(tài)度真誠(chéng)，不怕吃苦，積極主動(dòng)。眾所周知電力行業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，安全問題顯得尤為重要，因此在日常工作中在做好工作的同時(shí)要勇于承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任。樹立關(guān)注安全，關(guān)愛生命的安全理念。事故來源僥幸，安全在于勤警，多說一句消災(zāi)，少講一句勝遭殃。就是書中所說的自動(dòng)自發(fā)的做事，同時(shí)還要為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任。我認(rèn)為，要提升個(gè)人的執(zhí)行力首先要做到“自動(dòng)自發(fā)”，它是一種可以幫助你掃平挫折的積極向上的人生態(tài)度。

二、要注重細(xì)節(jié)

應(yīng)該把做好工作當(dāng)成義不容辭的責(zé)任，要認(rèn)證對(duì)待，注重細(xì)節(jié)。作為一名電力工作者更是要求將工作做到完美，來不得半點(diǎn)馬虎和虛假，不是做五六層就可以了，應(yīng)該以高要求高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。20世紀(jì)偉大的建筑師密斯·凡·德羅曾說過：魔鬼在細(xì)節(jié)。由此可見，重視細(xì)節(jié)才是將工作做到完美的關(guān)鍵所在?？床坏郊?xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，永遠(yuǎn)無法講事情做好。因此要在以后的工作中態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)。需要對(duì)線路設(shè)備停電檢修時(shí)一定要考慮到用戶的需求，要盡可能的減少停電時(shí)間，盡量避免用電高峰期。停，送電前必須通過各種途徑通知用電戶，以免為用戶帶來不便。也可以與地方協(xié)調(diào)進(jìn)行搭車施工，從而減少用戶的停電時(shí)間，也為單位減少了生產(chǎn)成本，讀后感《執(zhí)行 讀后感》。在抄表和收費(fèi)時(shí)應(yīng)適時(shí)的向用戶講解一些如何安全用電的小常識(shí)。做到走到哪里服務(wù)就延伸到哪里，安全用電知識(shí)就宣傳到哪里。同時(shí)，注重細(xì)節(jié)也是安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要保障。俗話說：事故，對(duì)粗心人是逗號(hào)，對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)者則是句號(hào)。考慮到細(xì)節(jié)，注重細(xì)節(jié)，不僅要認(rèn)證對(duì)待本職工作，將小事做細(xì)，而且注重在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，做到精確復(fù)制，教條執(zhí)行。才能圓滿的完成自己的工作。所以，要提高執(zhí)行力就必須注重細(xì)節(jié)。

三、要有團(tuán)隊(duì)精神，人際關(guān)系良好

電管中心是一個(gè)整體，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，許多工作都不是一個(gè)人可以完成的，必須要求多人協(xié)同完成。這就說明這團(tuán)隊(duì)合作在中心日常工作中不可或缺。當(dāng)某一轄區(qū)內(nèi)的線路或設(shè)備需要檢修維護(hù)時(shí)，其他各轄區(qū)負(fù)責(zé)人員要給予積極的配合與支援。在電氣操作時(shí)，必須要求由兩人同時(shí)進(jìn)行，其中一人對(duì)設(shè)備較為熟悉者作為監(jiān)護(hù)人，另一位作為操作人?！稗r(nóng)業(yè)未動(dòng)，電力先行”特別是在農(nóng)忙等用電高峰期時(shí)，必須服從中心領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，不怕吃苦，連續(xù)作戰(zhàn)的精神。為農(nóng)場(chǎng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，農(nóng)場(chǎng)職工的生活用電保駕護(hù)航。因此，執(zhí)行力絕不是個(gè)人的勇猛直前，孤軍深入。有團(tuán)隊(duì)精神是電工提升執(zhí)行力的必要條件，而要有團(tuán)隊(duì)精神就必須做到：1，認(rèn)同別人，要與團(tuán)隊(duì)中的同事互相信任，互相欣賞;2，要主動(dòng)幫助，不僅是主動(dòng)幫助別人，反過來更要坦誠(chéng)的樂于接受別人的幫助;3，要樂于無私奉獻(xiàn)，為同事，為團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)有利于建立良好的人際關(guān)系，有利于凝聚團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

四、要樂于學(xué)習(xí)，追求新知，具有創(chuàng)意

沒有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力——首先是學(xué)習(xí)的能力。當(dāng)今社會(huì)，一切都在不斷的發(fā)展變化之中，而且發(fā)展變化的數(shù)度正在不斷的加快。在電力行業(yè)中也是如此，技術(shù)在不斷改進(jìn)，設(shè)備在不斷創(chuàng)新。如果不去學(xué)習(xí)，不能適應(yīng)變化就難以勝任目前的工作，更不從談起執(zhí)行力了。學(xué)習(xí)能力是一個(gè)具有良好執(zhí)行力的人必須具備的能力。這個(gè)社會(huì)，唯一不變的就是變化。因此善于學(xué)習(xí)又是最基本、最重要的能力。沒有善于學(xué)習(xí)的能力，起他能力也就不可能存在。

總之，學(xué)習(xí)“贏在執(zhí)行”不能坐而論道，也不能憑借自己的一己之力去強(qiáng)硬行事，“贏在執(zhí)行 ”這看似簡(jiǎn)單的四個(gè)字，是我有了壓力和緊迫感，聯(lián)系自身的實(shí)際，就是要勤于思考，多學(xué)多干，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在時(shí)間中總結(jié)，在總結(jié)中提高，只有通過各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能使自己就有很強(qiáng)的執(zhí)行力。在自己的工作崗位上要把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫徹到工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，耐心仔細(xì)的做好自己的工作。