第一篇：《人民的名義》｜劉新建：警惕職場(chǎng)中的奴性心理

《人民的名義》｜劉新建：警惕職場(chǎng)中的奴性心理

俗話(huà)說(shuō)：“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”。對(duì)于劉新建來(lái)說(shuō)，原省委書(shū)記趙立春就是他的伯樂(lè)，但他是不是千里馬呢？我們先暫且不說(shuō)，來(lái)看看他的簡(jiǎn)歷：劉新建出身軍人世家，在部隊(duì)大院里長(zhǎng)大，爺爺是烈士，姥姥是富家小姐投身革命，可以說(shuō)是根正苗紅的紅三代。在這樣的家庭中他不出所料也參了軍。本來(lái)在他料想的人生里自己可能會(huì)在軍隊(duì)呆一輩子，然而，命運(yùn)給了他一個(gè)轉(zhuǎn)機(jī)，由于他還有點(diǎn)文字才能，機(jī)緣巧合下被趙立春相中，做了他的警衛(wèi)秘書(shū)，后轉(zhuǎn)為政治秘書(shū)，最后升為大秘，一做就是八年，風(fēng)光可謂無(wú)限。如果沒(méi)有趙立春這個(gè)伯樂(lè)，劉新建可能會(huì)一直當(dāng)個(gè)軍人，也可能像其他戰(zhàn)友一樣，轉(zhuǎn)業(yè)后重新在社會(huì)上打拼。但他碰到趙立春了，于是他的人生不一樣了。僅僅是因?yàn)樗奈墓P嗎？未必。他是有才能，政治覺(jué)悟也很高，《共產(chǎn)黨宣言》張口就來(lái)，《資本論》也能背誦一二。但這樣的人才在官場(chǎng)上應(yīng)該不算鮮見(jiàn)，機(jī)關(guān)里一抓一大把。偏偏命運(yùn)女神垂青了他，可見(jiàn)天時(shí)地利人和缺一不可。所謂師父領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人，劉新建的努力我們從劇中零星敘述中完全可以想象出來(lái)。他很聰明，特別善于揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，知道趙立春喜歡聽(tīng)什么，喜歡看什么，馬屁功夫一流，又對(duì)趙家忠心耿耿，于是深得趙立春喜愛(ài)，提升速度比祁同偉有過(guò)之而無(wú)不及。在原著小說(shuō)中，趙立春聲稱(chēng)自己有兩個(gè)兒子，一個(gè)是親生兒子趙瑞龍，一個(gè)就是劉新建，劉新建和趙瑞龍還拜了把兄弟，可見(jiàn)趙立春對(duì)其寵愛(ài)程度。作為趙立春最得意的秘書(shū)，按說(shuō)他的仕途應(yīng)該會(huì)更進(jìn)一步，平步青云。但趙家一反之前秘書(shū)全部從政的傳統(tǒng)，將劉新建安排在了大型國(guó)有企業(yè)漢東油氣集團(tuán)任董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，可以說(shuō)趙家早就看上了油氣這塊肥肉。趙立春深知權(quán)利不可能一直在，于是選擇在余溫猶熱時(shí)，將權(quán)利轉(zhuǎn)化為金錢(qián)，劉新建是最佳人選。劉也沒(méi)有辜負(fù)趙家的希望，在國(guó)有企業(yè)老總的位置上監(jiān)守自盜，伙同趙瑞龍侵吞國(guó)家財(cái)產(chǎn)7個(gè)多億！劉新建做了趙家的一條走狗，他終日所想只是如何討好主人歡心，如何為主人提供更多便利，賺取更多財(cái)富。對(duì)他而言，趙立春是他的恩人，沒(méi)有趙家就沒(méi)有他的今天，所以，他要報(bào)恩。所以，他明知是犯法還一意孤行。這種奴性思想讓他為趙家聚斂了巨額財(cái)富，也讓自己在罪惡的泥潭中越陷越深。說(shuō)到這里，劇中還有一個(gè)這樣的奴才，就是高玉良最喜歡的大秘陳清泉，他也是從秘書(shū)上位，后來(lái)因嫖娼被抓?？赡茇澒傧矚g的都是這樣聽(tīng)話(huà)、會(huì)溜須拍馬、極盡諂媚的下屬。侯亮平說(shuō)過(guò)，有一次和高玉良吃飯時(shí)，陳清泉也在，他那時(shí)已經(jīng)不是高玉良的秘書(shū)了，但在高面前依然畏畏縮縮，全程站著，像個(gè)服務(wù)生一樣給他們端茶倒水，伺候他們吃飯，奴才嘴臉可見(jiàn)一斑。這樣的奴性心理給了他們工作中的便利，不費(fèi)吹灰之力就得到了夢(mèng)想的一切。但同時(shí)也為他們的未來(lái)埋下了伏筆，留下了隱患。在我們的現(xiàn)實(shí)生活和職場(chǎng)生涯中，這樣的人也大為存在，而且不在少數(shù)?；叵胍幌?，你們公司有沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)為領(lǐng)導(dǎo)通風(fēng)報(bào)信、打小報(bào)告的同事，他們或巧舌如簧，或精明能干，但都沒(méi)有用到正道上。自以為找到了一個(gè)靠山，可以高枕無(wú)憂(yōu)，殊不知已經(jīng)犯了職場(chǎng)大忌。或則我們?cè)诓恢挥X(jué)中也可能由于自卑或道行尚淺而落入被奴役的怪圈中。所以，給大家提幾個(gè)不成熟的小建議吧：要搞好上下級(jí)和同事關(guān)系，但更重要的是提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)《人民的名義》里一直在說(shuō)中國(guó)是個(gè)人情社會(huì)，不錯(cuò)，確實(shí)是這樣。中國(guó)人重感情，這是件好事，讓我們的人生不那么冷冰冰。但有時(shí)候也是件壞事，在這個(gè)人情國(guó)度，情感超越規(guī)則、超越能力、甚至超越法律的事情時(shí)有發(fā)生。尤其在職場(chǎng)中，任人唯親時(shí)常取代任人唯賢，這就導(dǎo)致很多員工將更多的精力放在如何取悅領(lǐng)導(dǎo)、如何在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)上，而疏忽了自己的本職工作。職場(chǎng)歸根到底需要的是能為公司帶來(lái)最大利益的人，而不是只會(huì)博別人一笑的跳梁小丑，切記。潔身自好，不搞小團(tuán)體，不入小幫派高玉良的漢大幫鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，打著他的旗號(hào)讓很多人升了官，也撈了很多金。不過(guò)，后期這已經(jīng)成了祁同偉為首的犯罪團(tuán)伙。好在李達(dá)康是個(gè)明白人，沒(méi)有讓秘書(shū)幫的傳聞坐實(shí)。除此之外，劉新建的主兒就更厲害了，他加入的是趙家?guī)?，有趙立春的面子罩著，他甘當(dāng)走狗，為主家謀私，為自己謀利。本著背靠大樹(shù)好乘涼的思想，很多人在新到一個(gè)公司時(shí)往往也會(huì)尋找這樣的小組織。這種情況在人員比較多的大型公司比較常見(jiàn)，這里人事關(guān)系復(fù)雜、官職多且細(xì)，所以更容易分幫結(jié)派，但凡有點(diǎn)私心的人都會(huì)極盡全力的去巴結(jié)得勢(shì)的那一方。然而，有得勢(shì)必有失勢(shì)，如果沒(méi)有實(shí)力只會(huì)耍小聰明，一旦站錯(cuò)了隊(duì)，有時(shí)會(huì)是滅頂之災(zāi)，職場(chǎng)宮斗不亞于宮廷劇。甭管你以前多忠心耿耿的跟著這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，有一天出了事，他第一個(gè)丟下的就是你。劉新建就是個(gè)教訓(xùn)，從始至終，他一直以為趙家服務(wù)為榮，但人家根本就是在利用他，一旦沒(méi)有價(jià)值了，會(huì)果斷棄掉，毫不憐惜。這個(gè)世界上最缺的是信仰正確的忠誠(chéng)之人，最不缺的就是奉承諂媚的愚忠小人。不要做被孤立的狼，也不要做抱錯(cuò)腿的羊，切記。領(lǐng)導(dǎo)和同事的話(huà)正確時(shí)可聽(tīng)，錯(cuò)誤時(shí)果斷拒絕像劉新建這樣被報(bào)恩蒙了腦子，不管主子趙立春的話(huà)是對(duì)是錯(cuò)照單全收，并嚴(yán)格執(zhí)行，真是愚蠢到極點(diǎn)?，F(xiàn)實(shí)中，我們大部分人應(yīng)該不會(huì)像他那樣做，但有時(shí)如果不對(duì)事情做自己的判斷，可能會(huì)在不自覺(jué)中成為幫兇，使自己在稀里糊涂的陷入不利境地?！稓g樂(lè)頌》里有一集關(guān)關(guān)公司幾個(gè)實(shí)習(xí)生打算舉報(bào)某個(gè)經(jīng)常偷懶不干活的關(guān)系戶(hù)，她們拉關(guān)關(guān)一起，關(guān)關(guān)很猶豫，一方面不想得罪她們，另一方面又不想做這件事情，她給安迪打電話(huà)征求意見(jiàn)，安迪要求她一定不要去，雖然那個(gè)人的惡行屬實(shí)，但她們的行為也是不招公司待見(jiàn)的。后來(lái)證明安迪的話(huà)是正確的，關(guān)關(guān)因此給領(lǐng)導(dǎo)留下了個(gè)好印象。所以，不要懼怕得罪上司或是同事，該拒絕的時(shí)候果斷拒絕，面子沒(méi)有工作重要，切記。職場(chǎng)上沒(méi)有永恒的朋友，只有永恒的利益雖然很殘酷，但是是現(xiàn)實(shí)。劉新建的悲劇就在于他太信任趙立春了，在他的意識(shí)里，只要趙立春在，他就永世無(wú)憂(yōu)。呵呵，劉星你爸實(shí)在太天真了。醒醒吧，夏東海，大清已經(jīng)亡了。永遠(yuǎn)不要覺(jué)得靠上某一個(gè)人就給你的生活上了牢固保險(xiǎn)，時(shí)代是會(huì)變的，人也是會(huì)變的。當(dāng)你越高調(diào)的舔著奴才臉溜須拍馬、狐假虎威之時(shí)，以后你就會(huì)死得越難看。所以，我們不要將希望都寄托在別人身上，讓別人來(lái)決定我們的人生。而是要活出自我，成為讓別人仰慕的對(duì)象，自己掌握自己的人生。不要成為只對(duì)某一個(gè)人有用的人，而是要成為對(duì)所有人都有用的人。當(dāng)所有人的利益都與你相關(guān)之時(shí)，其他問(wèn)題就都不重要了。這時(shí)你要做的就是在高處端正自己的思想。不要做低賤的奴才，也不要當(dāng)昏庸的領(lǐng)導(dǎo)者。共勉。

第二篇：誰(shuí)才是《人民的名義》中的泄密者？

誰(shuí)才是《人民的名義》中的泄密者？

文/寒冰裝甲在朋友圈的刷屏安利下，把《人民的名義》已播的10集看看完了，平心而論，電視劇本身拍得不錯(cuò)，對(duì)得起9分以上的高分。在一片贊譽(yù)聲中，除了對(duì)各個(gè)老戲骨們演技的認(rèn)可，以及大尺度反腐的驚訝外，大家最關(guān)心的莫過(guò)于討論劇中主要人物角色的現(xiàn)實(shí)原型，和猜測(cè)幕后給京州市副市長(zhǎng)丁義珍通風(fēng)報(bào)信的泄密者是誰(shuí)。目前出現(xiàn)的幾個(gè)反派人物基本上比較容易在現(xiàn)實(shí)找到相對(duì)應(yīng)的原型。腦滿(mǎn)肥腸、說(shuō)話(huà)一嘴官腔、系著閃閃發(fā)光的LV皮帶、做派浮夸的副市長(zhǎng)丁義珍，也許很臉譜化，但這很顯然是取材于曾經(jīng)高檔名牌滿(mǎn)身的慕綏新、戴著各路豪華手表的“表哥”楊達(dá)才等人。住著老舊居民樓，吃著普通炸醬面，開(kāi)口閉口黨和人民，卻在別墅中藏著2億現(xiàn)金不敢花，每月只敢給母親寄300元生活費(fèi)的要害部委趙德漢處長(zhǎng)不正是落馬的能源局煤炭司原副司長(zhǎng)魏鵬遠(yuǎn)嗎？魏鵬遠(yuǎn)平時(shí)也是穿得破破爛爛，騎著一個(gè)自行車(chē)上班，卻坐擁2億現(xiàn)金，案發(fā)時(shí)光是點(diǎn)鈔機(jī)都燒壞了4臺(tái)。而曾任江東省江東大學(xué)政法系主任的高育良以及他所謂的政法系，則很容易讓人想起落馬的***和他的政法系、石油系。那么誰(shuí)是泄露消息給丁義珍的人呢？如果從與丁義珍的關(guān)系來(lái)看，市委書(shū)記李達(dá)康無(wú)疑是重點(diǎn)懷疑對(duì)象，而且季檢察長(zhǎng)和陳海去省委匯報(bào)時(shí)，他出去過(guò)一陣，但在后面的情節(jié)中，他又提醒與他名存實(shí)亡的妻子不要摻和到光明峰項(xiàng)目中去，似乎又在告訴觀眾他很可能不是泄密者，最有可能他的人設(shè)只是一心追求政績(jī)；公安廳廳長(zhǎng)祁同偉很可能是，他心思這么靈活，在匯報(bào)會(huì)上，能想到那么多，跳出來(lái)給李達(dá)康爭(zhēng)辦案權(quán)，很可能為了靠近李達(dá)康，給他送這份禮，而且高育良讓他去尋李達(dá)康，他有通風(fēng)報(bào)信的機(jī)會(huì)；省委副書(shū)記高育良非常有可能是，他表現(xiàn)得一直冷眼旁觀、圓滑世故，深沉隱忍，且深諳官場(chǎng)套路，輕易就能夠?qū)⒏黝?lèi)矛頭引到旁人身上去，說(shuō)他沒(méi)有一點(diǎn)秘密誰(shuí)都不信，況且他單獨(dú)給沙瑞金打電話(huà)請(qǐng)示時(shí)完全有機(jī)會(huì)報(bào)信，且隨后他打完電話(huà)回來(lái)又進(jìn)了一下房間，隨后沖馬桶的那個(gè)鏡頭給到的那個(gè)人的左手的外套和白襯衣只可能是高育良、祁同偉和季昌平，但季昌平的外套手腕上有袖扣，和這個(gè)外套不符，至少這個(gè)丟卡的人可以排除季昌平，且隨后一個(gè)鏡頭顯示手背上有類(lèi)似文身的東西，很可能是老年斑，基本上這個(gè)丟卡的人只可能是高育良；季檢察長(zhǎng)也可能是，正是因?yàn)樗麍?jiān)持要匯報(bào)，耽誤了時(shí)間，而且他對(duì)陳海這邊的消息最了解，也不排除他的可能。綜上，最有可能的泄密之就是高育良。大 嘴 炮歡迎關(guān)注我的微信號(hào)“大嘴炮”：bigzuipao，主業(yè)吐槽影視，偶爾吐槽人和事，如果你喜歡，求關(guān)注轉(zhuǎn)發(fā)。

第三篇：警惕職場(chǎng)中容易退化的五大能力

警惕職場(chǎng)中容易退化的五大能力(2012-12-07 16:14:48)

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警惕職場(chǎng)中容易退化的五大能力

曾經(jīng)有人戲言，人生中智商的最高點(diǎn)永遠(yuǎn)停留在高考那一刻了。雖是一句玩笑話(huà)，但也從側(cè)面說(shuō)明了，我們的學(xué)習(xí)能力，以及與學(xué)習(xí)相關(guān)的邏輯能力、分析能力等等都大有退化的趨勢(shì)。想想剛剛步入職場(chǎng)的時(shí)候，誰(shuí)不是朝氣蓬勃、滿(mǎn)懷信心，恨不得能征服全世界，但隨著歲月的流逝，時(shí)間這把刀，消磨了我們的銳氣，不再自負(fù)，可也趨于平庸。沒(méi)有激情的人生注定碌碌無(wú)為。

一、工作激情減弱

很多人在一剛畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)工作充滿(mǎn)了期待和激情，但隨著時(shí)間的推移和職場(chǎng)經(jīng)歷逐漸累積，工作流程和模式慢慢形成，工作就沒(méi)了當(dāng)初的新鮮感，工作的激情就會(huì)逐漸“退化”。這樣的狀態(tài)很容易演變成工作倦怠、無(wú)成就感，隨之創(chuàng)造性和主動(dòng)性都會(huì)降低，進(jìn)而嚴(yán)重影響工作績(jī)效。原地踏步、安于現(xiàn)狀就成了他們身上的標(biāo)簽。

解決對(duì)策：職場(chǎng)如逆水行舟，不進(jìn)則退。激情減弱，會(huì)直接導(dǎo)致工作倦怠，身處職場(chǎng)的激流中，自我懈怠，遲早會(huì)被淘汰。此時(shí)，你需要認(rèn)真考慮個(gè)人的職業(yè)定位，自己是否能夠在本職業(yè)上有新的突破，如果突破不了，觀察周?chē)欠裼懈m合我發(fā)展的空

間。如果對(duì)一個(gè)職業(yè)有一定的厭倦了，可以適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)換行業(yè)，保持職場(chǎng)激情，這樣也未嘗不可。

二、學(xué)習(xí)能力退化

很多人剛開(kāi)始工作時(shí)，工作完全在他的掌控范圍內(nèi)。但隨著工作內(nèi)容逐漸增多，他發(fā)覺(jué)需要看書(shū)的次數(shù)也越來(lái)越多，但自己卻時(shí)常感覺(jué)精力不夠，有的內(nèi)容要看很多遍才能掌握，已經(jīng)不能像以前一樣反應(yīng)迅速了。從生理變化的角度來(lái)看，隨著年齡的增長(zhǎng)，記憶力減退，學(xué)習(xí)能力會(huì)出現(xiàn)一定程度的下降。再加上部分職場(chǎng)人安于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱，因工作忙碌而忽視了持續(xù)的學(xué)習(xí)，就會(huì)出現(xiàn)學(xué)習(xí)力退化的現(xiàn)象。

解決對(duì)策：因生理因素帶來(lái)的學(xué)習(xí)能力下降，并不影響你隨時(shí)攝入新的知識(shí)和技能，你可以結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使之與理論知識(shí)相互促進(jìn)，相互增長(zhǎng)，以自己的職業(yè)定位為中心，參照個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的需要，定期參加一些相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，保持閱讀習(xí)慣，讓自己處于學(xué)習(xí)狀態(tài)之中，是提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。

三、危機(jī)意識(shí)消退

在一個(gè)工作環(huán)境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周?chē)娜撕褪?，危機(jī)感就會(huì)慢慢懈怠，習(xí)慣安于現(xiàn)狀。然而，有很多人在一家公司工作了不少年頭，以為升職的機(jī)會(huì)會(huì)輪到自己，可惜結(jié)果往往不能如愿以?xún)?。?dāng)自己的能力沒(méi)有得到提升，而底下新進(jìn)

來(lái)的員工又比自己年輕，而且能力也很突出，且薪水還拿的比自己少。這一刻，很多人才意識(shí)到自己危機(jī)的到來(lái)。

解決對(duì)策：當(dāng)意識(shí)到自己職業(yè)上處于一定瓶頸的時(shí)候，切莫做一個(gè)職場(chǎng)的老油條。一定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標(biāo)，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點(diǎn)進(jìn)步。這樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還可以提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，避免同樣的經(jīng)驗(yàn)重復(fù)八年十年，最終落得被下屬取代的下場(chǎng)。

四、書(shū)寫(xiě)能力退步

現(xiàn)代化辦公設(shè)施和通訊設(shè)備日益發(fā)達(dá)，機(jī)器在很多方面可以代替人手操作。在這樣的環(huán)境下，職場(chǎng)人的“動(dòng)手”能力明顯減弱，甚至消失。大多數(shù)人只會(huì)坐在電腦前敲鍵盤(pán)，不少職場(chǎng)新人連復(fù)印、發(fā)傳真都不會(huì)，這也從側(cè)面反映出部分職場(chǎng)人綜合能力弱的缺陷。

解決對(duì)策：提高個(gè)人綜合勝任力，提高動(dòng)手能力。在個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展初期，多做力所能及的事，動(dòng)腦的同時(shí)多動(dòng)手，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展會(huì)有積極影響。

五、身體素質(zhì)下降

高強(qiáng)度的工作任務(wù)還是需要有一定的體力和精力來(lái)扛，這讓很多上班族難以抽出時(shí)間去鍛煉，有時(shí)間只能補(bǔ)睡眠，因此身體機(jī)

能和體質(zhì)都在持續(xù)下降。像腰椎間盤(pán)突出、頸椎病等疾病正在日趨年輕化，越來(lái)越多的辦公室白領(lǐng)處于亞健康狀態(tài)。

解決對(duì)策：身體、精神狀況會(huì)直接影響工作狀態(tài)，容易滋生疲憊、煩躁的心情，因精力不充沛，處理事情時(shí)就容易草草了事，影響效率也會(huì)降低質(zhì)量。生命在于運(yùn)動(dòng)，工作再忙碌，也要抽出時(shí)間安排運(yùn)動(dòng)或健身，對(duì)恢復(fù)身體機(jī)能，保持積極良好的心態(tài)非常重要。

綜上所述：職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則要求我們必須始終向更強(qiáng)、更好的能力方向進(jìn)化。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，職場(chǎng)人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，圍繞自己的職業(yè)定位做好長(zhǎng)、短期的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，不斷提升個(gè)人的綜合能力。記住，可持續(xù)的職場(chǎng)發(fā)展遠(yuǎn)勝一時(shí)的輝煌

第四篇：《人民的名義》中的另類(lèi)臺(tái)詞大盤(pán)點(diǎn)

《人民的名義》中的另類(lèi)臺(tái)詞大盤(pán)點(diǎn)

《人民的名義》中除了炸裂的演技和經(jīng)典的臺(tái)詞外，還有一些另類(lèi)臺(tái)詞，看到時(shí)總會(huì)讓人哈哈大笑或會(huì)心一笑，下面跟有料君一起回顧下吧。另類(lèi)臺(tái)詞之致敬篇

1、陸亦可在說(shuō)到談戀愛(ài)事情時(shí)，一句“打虎上山啊”明顯是致敬《水滸傳》中趙東來(lái)扮演者丁海峰在該劇中武松的橋段。打虎上山啊武松：誰(shuí)說(shuō)我呢

2、李達(dá)康有一場(chǎng)坐在家里的戲，背景旁白一句“李達(dá)康并非鐵人”是向吳剛老師的作品《鐵人》致敬。李達(dá)康鐵人王進(jìn)喜

3、大風(fēng)廠(chǎng)員工拍宣傳片那場(chǎng)“拍過(guò)一部相當(dāng)權(quán)力”是向《人民的名義》作者周梅森的另外寫(xiě)的一部戲《絕對(duì)權(quán)力》致敬。相對(duì)權(quán)力？周梅梅？

絕對(duì)權(quán)力-周梅森

4、鄭勝利這番話(huà)姑且是認(rèn)為致敬“互聯(lián)網(wǎng)+”吧。互聯(lián)網(wǎng)+另類(lèi)臺(tái)詞之搞笑篇

1、李達(dá)康書(shū)記和高育良書(shū)記在美國(guó)時(shí)當(dāng)了次真正的背鍋俠。背鍋俠-李達(dá)康

2、吳惠芬女兒做不了試驗(yàn)怪國(guó)籍，是在靜靜的黑老美嗎，給力。國(guó)籍說(shuō)怪我嘍

3、陳清泉的學(xué)外語(yǔ)已經(jīng)入選影史上經(jīng)典笑話(huà)橋段之一了。學(xué)外語(yǔ)，嘿嘿嘿

赤誠(chéng)相見(jiàn)的學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)外語(yǔ)的，我們都知道

4、侯亮平說(shuō)到錢(qián)有什么用時(shí)，說(shuō)是量刑用的，猴子，調(diào)皮了啊。趙德漢：“要不是我被押著，反手就給你一個(gè)么么噠，討厭”

5、陳巖石說(shuō)李達(dá)康被架空時(shí)，達(dá)康書(shū)記的眼神傳遞的臺(tái)詞就是“陳老，你這話(huà)說(shuō)的我竟無(wú)言以對(duì)”，一個(gè)眼神就讓人忍俊不禁。這話(huà)說(shuō)的扎心了，老鐵

6、當(dāng)梁璐說(shuō)出下面這個(gè)話(huà)時(shí)，反正有料君瞬間跳戲了，怎么瞬間到雞湯時(shí)間了,有點(diǎn)突兀。心靈雞湯

7、一個(gè)叫祁驢，一個(gè)叫豬隊(duì)友，這兩個(gè)人搭檔那能好到哪去，真是不怕神一樣的對(duì)手，就怕豬一樣的隊(duì)友啊。趙瑞龍對(duì)祁同偉的愛(ài)稱(chēng)祁同偉對(duì)趙瑞龍的愛(ài)稱(chēng)

另類(lèi)臺(tái)詞之腦洞大開(kāi)篇本篇只有一段臺(tái)詞入選，說(shuō)到腦洞大開(kāi)，誰(shuí)又能比得上胸懷宇宙的孫連成孫區(qū)長(zhǎng)呢，這段戲看的有料君那是一個(gè)匪夷所思啊，這什么人物設(shè)定，這什么奇葩臺(tái)詞，想象力太牛了。這胸懷太偉大了，淚目各位觀眾老爺還看到什么另類(lèi)臺(tái)詞可以在評(píng)論里留言和有料君交流下吧~-~

第五篇：警惕職場(chǎng)中的陷阱之說(shuō)好的勞動(dòng)合同呢？

接到一個(gè)心儀的offer或許會(huì)讓你興奮地跳起來(lái)，但跳槽入職并非全是歡天喜地的新開(kāi)始，有時(shí)也會(huì)遇上倒霉事辭職了坐等去新公司報(bào)道，等來(lái)的卻是offer被取消了；應(yīng)聘的是總公司，簽合同時(shí)卻被勞務(wù)派遣了；面試時(shí)談好的高薪，入職時(shí)卻“縮水”了??老板，說(shuō)好的工作怎么一轉(zhuǎn)眼“貍貓換太子”了呢？

遇到這些情況的職場(chǎng)人不在少數(shù)。根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)論壇日前所作的關(guān)于“你所遭遇過(guò)的入職陷阱(多選)”的調(diào)查結(jié)果顯示，排在第一位的是“入職后公司給付的薪水低于面談時(shí)答應(yīng)的薪水”，排在第二位的是“企業(yè)不簽勞動(dòng)合同”，緊隨其后的是“入職后職位降低了”，分列第四和第五位的是“已經(jīng)辭職，但公司取消了offer”以及“簽了勞動(dòng)合同卻沒(méi)拿到勞動(dòng)合同”。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。

“上有政策”：小林是剛進(jìn)入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，趁著“金三銀四”的東風(fēng)，他在畢業(yè)前找到了一份心儀的工作。三月初，他抱著忐忑的心情來(lái)到新公司簽訂勞動(dòng)合同，什么都不懂的他連合同應(yīng)該一式幾份都不知道。而等到他簽完后，HR便收回所有合同并告知小林，要等公司蓋完章后合同才能正式遞交給他，并且到時(shí)HR會(huì)通知他來(lái)拿合同。因?yàn)樾鹿驹跇I(yè)界也算是翹楚，所以那時(shí)小林也并不擔(dān)心自己會(huì)被騙。

不知不覺(jué)小林在新公司的試用期將近尾聲，但是HR仍然沒(méi)有將蓋完章的勞動(dòng)合同給小林。面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門(mén)人才網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。這時(shí)，小林不免開(kāi)始擔(dān)憂(yōu)，自己雖然已經(jīng)簽了合同“賣(mài)了身”，但是這“賣(mài)身契”卻遲遲不見(jiàn)影子。眼看著試用期將過(guò)，公司會(huì)不會(huì)反悔不讓自己轉(zhuǎn)正呢？“下有對(duì)策”：“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”，沒(méi)有“賣(mài)身契”，理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者遇到此類(lèi)情況時(shí)，不要怕麻煩，應(yīng)及時(shí)向HR提出申請(qǐng)，要求盡快拿到合同。萬(wàn)一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒(méi)有證據(jù)拿去說(shuō)理，當(dāng)了免費(fèi)勞動(dòng)力不說(shuō)，還連個(gè)“志愿者”的美名都沒(méi)有，豈不太冤了。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：1.沒(méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生薪資糾紛時(shí)，公司是否會(huì)履行責(zé)任？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定來(lái)處理。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)該一式幾份？

員工簽訂勞動(dòng)合同，至少應(yīng)該一式兩份，用人單位一份，勞動(dòng)者一份。有些省市還有勞動(dòng)合同鑒證或者用工機(jī)構(gòu)也需要一份，那就簽署一式三份。求職面試靠的不只是努力，在南寧人才市場(chǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門(mén)的。按照中國(guó)的慣例，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)蓋章。至于在已經(jīng)蓋章的前提下，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因?yàn)槿绻瞧渌撕炞?，還需要附有法定代表人的授權(quán)委托書(shū)才行。

有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來(lái)說(shuō)，這是有瑕疵的。不過(guò)如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛，公司也不會(huì)否定用章的效力。但是對(duì)于規(guī)模較小的公司來(lái)說(shuō)，這樣的做法需要有所注意。

實(shí)現(xiàn)自己在職場(chǎng)中的價(jià)值

如果說(shuō)2012年是“90后”大學(xué)生的集體亮相，那么“80后”最早一批大學(xué)生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后”，經(jīng)歷了5~10年的職場(chǎng)磨礪，相繼成為“經(jīng)理人”階層?！?0后”經(jīng)理人作為職場(chǎng)的一股新興力量，有其個(gè)性鮮明的優(yōu)勢(shì)，也有明顯的時(shí)代烙印。

案例1：工作要體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

1982年出生的Jack，是南方人，畢業(yè)于北京某名牌大學(xué)，一直在北京工作，從事消費(fèi)類(lèi)電子行業(yè)市場(chǎng)&技術(shù)支持的工作，任市場(chǎng)經(jīng)理。2010年，Jack在獵頭的介紹下，跳槽到深圳一家美資公司任全國(guó)銷(xiāo)售經(jīng)理，一年后又離職回北京。從北京跳槽到深圳，Jack主要考慮了四個(gè)原因：一是客戶(hù)公司的行業(yè)知名度，為全球前三；二是薪酬double；三是職位提升；四是女朋友是北京女孩，喜歡到深圳和香港shopping。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)柳州人才網(wǎng)招聘信息里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。從深圳又回到北京，Jack也列舉了兩個(gè)原因：一是，另一家美資公司提供了在北京的offer；二是家庭原因，女友家人希望他們回北京。

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)專(zhuān)家指出，“80后”關(guān)注自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，看重自我，看重個(gè)性，不那么喜歡束縛?！?0后”經(jīng)理人是一個(gè)頻繁跳槽的群體。在管理層中，“80后”屬于新晉群體，往往要面對(duì)更多的質(zhì)疑。要證明自己的名副其實(shí)，他們需要做出更多的成績(jī)。一旦事情不如預(yù)期，他們很容易懷疑自己與崗位是否匹配，公司是否給予了足夠的支持，自己的價(jià)值是否能在這個(gè)公司和崗位上得到體現(xiàn)等。前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來(lái)朋友推薦了梧州市人才網(wǎng)還不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷回復(fù)率很高，也很快捷。他們總是對(duì)自己現(xiàn)有的成就不滿(mǎn)，或者是認(rèn)為目前的職位無(wú)法體現(xiàn)自己的能力和價(jià)值，從而做出跳槽的決定。

案例2：企業(yè)的尊重很重要

一家大型國(guó)企招聘一名高級(jí)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理。獵頭公司推薦“80后”的Ben（化名）成為候選人，并最終贏得offer。但在臨上班前一周，公司突然被告知，Ben腳扭傷了，不能上班。

經(jīng)過(guò)了解，公司發(fā)現(xiàn)Ben確實(shí)扭傷了腳，但決定不到新公司上班最主要的原因是他太太認(rèn)為他這份工作的路途有些遠(yuǎn)（近1小時(shí)的路程）。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)南寧招聘里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。經(jīng)過(guò)公司的說(shuō)服，Ben的太太回心轉(zhuǎn)意，很快就同意其丈夫到新公司上班。

點(diǎn)評(píng)：“80后”做決定時(shí)往往有些急，有時(shí)會(huì)在沒(méi)有思考清楚的情況下做出跳槽決定。這也是為何很多“80后”候選人在與企業(yè)簽了offer后會(huì)突然失蹤、或用各種理由放企業(yè)鴿子的原因，但這種現(xiàn)象在“70后”、“60后”的人群里是非常罕見(jiàn)的。香港人本的資深獵頭認(rèn)為，“80后”極其需要?jiǎng)e人的尊重，如果感受到別人對(duì)自己的尊重，往往會(huì)改變自己的一些原有看法。