第一篇：《人民的名義》中的7種員工,你屬于哪一種？

《人民的名義》中的7種員工，你屬于哪一種？

這3種員工，千萬不能留，立刻辭退！1 沒有上進心，混日子

孫連城酷愛浩瀚無垠的星空。電視劇中有段經(jīng)典臺詞，當孫區(qū)長掛掉達康書記的電話之后，目光通過天文望遠鏡瞄向整個星空。

他每天準點兒打卡下班，一刻都不耽誤。他從不貪污，也從不干事。信訪辦窗口太矮，沒有經(jīng)費修，他就派人花60塊錢買四個小板凳，還給每個窗口擺上十塊糖果，不能多，就十塊。用他的話說：“不能被一個人全吃了”。

網(wǎng)友反譏：達康書記的事情真煩人，總是打擾我們的孫連城區(qū)長回家仰望星空、心懷宇宙。

不犯事，也不干事，典型的自掃門前雪形象。不敬業(yè)，沒有責任心。

1“為職不為”。這類人的典型心理就是只要不犯錯，哪怕不做都沒關系。領導交代的事情從來只選輕松簡單的事情做，稍微復雜的能躲就躲，甚至盡量別人來做，不要找到自己頭上來。2熬天混。不僅熬自己還混公司，下不作為，上無貢獻。這類人不僅害了自己還會影響其他同事的情緒，成為企業(yè)的害群之馬。

3.玻璃心。領導一批評就受不了，還揚言要辭職。李達康書記知道孫連城的處事行為后，在政治學習會上點名批評，因此激怒了孫連城引得他要辭職。

企業(yè)領導最反感這樣的員工了，這種員工，老換公司是不能解決問題的，無論在哪家公司都不會做出成績。八面玲瓏，狐假虎威

丁義珍，一出場就到處宣傳自己是“達康書記化身”，職位并不算很高，卻深得領導信任，但他卻拿領導做幌子，指手畫腳。

1、利用企業(yè)的資源，為自己收受好處。

2、和企業(yè)外部人員勾結(jié)，不考慮領導安危。

3、罪惡暴露就逃跑，不承擔責任，讓領導給他擦屁股。3 為了升職不擇手段

劇中，少年得志、意氣風發(fā)的公安廳廳長祁同偉，在未來的幾個月他最有希望可以上升為副省長，為了更上一層樓，他踏著別人鮮血前進，踩著別人肩頭攀高。為了升職，他當眾向一個他不喜歡的女人跪地求婚，婚后對方?jīng)]有大的利用價值之后就去找小三；

為了升職，他一手策劃了將曾經(jīng)大學資助過他的人制造車禍進醫(yī)院長眠。

為了升職，他幫一向沒什么交集的省委常委李達康說話，為博取好感；不惜放下公安廳長的身段當花匠挖地半天，拉近和陳老的關系；

為了升職，他憂心大風場事件卻猶豫不決遲遲不到場，怕會連累自己的晉升；

他本是一位優(yōu)秀的緝毒英雄，憑他的聰明才智又是政法委書記的得意弟子，假以時日當上副省長也不是不可能。

他自以為自己夠聰明，利用一切可利用的資源為自己上位謀劃，殊不知這也是他的死穴。

1不能擺正位置。一心想著晉升，卻忘記做好自己的本職工作、應當履行的職責。全心全意為自己謀福利，只會竹籃打水一場空。

2損人利己。身在職場想要晉升，這沒有錯，想要提升才會有源源不斷的斗志。但只依靠踏著別人鮮血前進，踩著別人肩膀攀高，沒有自我升華就是損人利己，就是小人之為。

3毫無忠誠可言、感恩之情。祁同偉除了利益熏心還犯了職場大忌：不忠誠，不感恩。恩師高育良不斷的提攜，妻子給他帶來的大好前途，他都不曾被觸動。凡事只從自身利益出發(fā)，看不到全局，也無法跳出個人狹隘的視野，個人的職業(yè)生涯絕不會有大層次的發(fā)展。

企業(yè)的成就，全靠這4種人！1 有責任心、大局為重的人

說陳老是本劇中最大的一股清流：為人剛正不阿，為人民著想，為企業(yè)辦實事。這樣的人，受人尊敬。

他是老一輩的領導，結(jié)識很多更大級別的領導，卻不濫用關系，心系人民，為企業(yè)辦實事。大風場拆遷**中，工人們情緒激動，拼死一搏。是他扛起了責任，他孤身進入群眾中，以自己的身體擋在了拆遷車的面前，才能避免悲劇的發(fā)生。

他因為人品好，三觀正，贏得了所有人的尊敬。陳巖石趕到現(xiàn)場的時候，李達康恭恭敬敬的喊他：“陳老?！?/p>

他以身體擋住拆遷車的時候，高育良只下達了一個命令：“保護好陳老?！?/p>

這種員工就是上層領導和基層員工的紐帶。如果領導高高在上而脫離了基層員工，難保不會出現(xiàn)基層員工起義甚至集體辭職的現(xiàn)象。

凡事不會囿于自己的私利看待問題，胸懷格局，這樣的人才能承擔責任。也值得所有人的尊敬。2 一心只為企業(yè)利益的人

為了不以權(quán)謀私，他不惜和妻子歐陽菁關系惡劣； 為了京州的發(fā)展，他高瞻遠矚進行大刀闊斧的改革； 為了人民的名義，他不給下屬留任何顏面；

他不善言辭，卻在把握大局思想上有自己的一套理論，有一個自己的小目標——GDP。他的缺點是太愛惜自己的政治羽翼，但他同時又懂得知錯就改，汲取教訓。比如沙瑞金書記批評他，他都能及時檢討。

反觀如今很多職場人，只知道埋頭拉車，卻忘記偶爾要抬頭看看遠方。只知道自己做了，卻不管方向是否正確。作為一顆螺絲釘雖然歲月靜好，但也失去生活的激情和斗志。原本可以撐大梁，最后卻一直碌碌無為。

永遠要給自己一個目標，并不斷的向之努力。比如三年內(nèi)做到HRM，8年做到HRD。否則就不要抱怨五年十年之后自己還是如同孫連城那樣碌碌無為，不思進取的人。

其實身在職場，也沒有什么適合和不適合。領導給你安排任務，也從來不問你適不適合去完成，而是必須完成。自己給自己定個目標，就當做是領導給自己的任務一樣去努力完成，終有一天，你會給自己的人生交上一份滿意的答卷。有能力，有擔當，時刻清楚自己的身份的人 侯亮平是很有能力的，一上來就是待升職的位置，一出場就破獲了一樁大案，做出了一個漂亮的大業(yè)績。

他喜歡無視規(guī)則不受約束，但他卻是剛正不阿。發(fā)小蔡成功給他送見面禮，他都全部拒絕。雖說這只是他們情誼之禮，但他時刻清楚自己的身份，身在其位便不可肆意而為。

他勇于擔當，敢于奉獻，堅守原則。陳海出事，他勇于承擔起查清真相的責任，即便他知道這背后有多危險；剛到京州檢察院，他不知道季昌明檢察長是否和自己立場一樣，他質(zhì)疑、詢問、觀察；他查到山水集團和祁同偉勾結(jié)，苦于沒有證據(jù)，在明知是一場鴻門宴時卻依然挺身赴宴，運用智慧躲過一場殺身之禍。

鐘小艾說他情商低，容易得罪人，但反過來想有多大能耐的人，就有多大脾氣。實事求是，剛正不阿的領導人

這個從天而降的沙瑞金書記幾乎給本劇中所有人一種難以估摸的力量。卻實事求是，絕不會輕易做決定。

作為一個權(quán)力巔峰的人，他很清楚的自己定位。帶著重任及最高權(quán)空降京州，正義與迷惑同在，他清楚有些事要事必躬身才能看清楚真真假假。他做調(diào)研、考察、傾聽群眾的聲音，面對高育良的極力推薦保持懷疑的態(tài)度，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。權(quán)力越大，迷霧越重。在權(quán)利面前不腐化不動搖，在危險面前不膽怯不懼怕，在是非面前不偏袒不庇護。手下人的任何建議和問題，全部調(diào)研清楚才做出決定。絕不會輕易做出任何一個決定。這才是一個領導人最應該拿出的態(tài)度。

斗地主中有一個典型現(xiàn)象：沒有一張大牌開路，再順的小牌都出不去。說明領導很重要！

正是因為有了一個好的頂層領導，侯亮平才能施展他的才能做出業(yè)績，陳巖石才能平衡上層領導和基層的關系，可以說，有一個什么樣的頂層領導，就有什么樣的企業(yè)！

職業(yè)素養(yǎng)的高低，品格的優(yōu)劣，對人一生的成就有重大的影響。最后送諸位一句我深信的名言：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!”

第二篇：職場6個種族,你屬于那一種？

一、蟻族

“蟻族”大學畢業(yè)生低收入聚居群體，代表著年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會不久的職場新人們的一種典型生存狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點：高智、弱小、群居。各個城市的“蟻族”聚居人群數(shù)量都相當驚人。

鏡頭一：今年6月畢業(yè)于武漢大學的蘇小姐，目前是街道口阜華大廈內(nèi)一家廣告公司的職員。拿著1500元左右的薪水，和朋友合租在位于楊家灣附近的民宅。幾乎每個月都是月光族，但小蘇依舊心懷夢想。

點評：“蟻族”有三大優(yōu)點，一是樂觀、熱情，具有執(zhí)著不懈的精神；二是內(nèi)在進取較為明顯；三是成就動機很強，但光有夢想和熱情是不夠的，需要掌握必備的職場生存技巧和方法，勤于學習、善于溝通，積極融入職場。這兩天正在找工作，無意中看見大泉州人才網(wǎng)還不錯，面試到了一份很滿意的共走，值得信賴。

二、逃離北上廣

2010年，一些白領旗幟鮮明地喊出了“逃離北上廣”的口號，并在一線城市的白領中迅速傳播。在北京、上海、廣州這三大城市，因高房價、就業(yè)難、生存壓力大等諸多原因，許多白領紛紛想要逃離，轉(zhuǎn)到二三線城市或回老家發(fā)展。鏡頭二：放棄上海超萬元的月薪，帶上妻子、孩子一起回到武漢來生活。這種選擇，對于白領鄢先生而言是蓄謀已久。今年8月，他們一家回到武漢，在光谷購房，并各自找到工作，開始了在武漢的新生活。面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息南平人才都是一個不錯的選擇。

點評：不管是在一線還是二三線城市生活著的人們，對于城市間的遷徙不可隨波逐流，盲目而為。職場人士在選擇城市、企業(yè)、職業(yè)時，或是在創(chuàng)業(yè)時選擇地域、目標、時機時，還是要根據(jù)自己的實際情況來作出正確的抉擇。

三、橡皮人

今年，橡皮人的概念引發(fā)了廣大都市人的強烈共鳴，如果你發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)敏銳的觸覺已經(jīng)變得遲鈍、對于職位的上升與工資的提高失去了過多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與你絕緣、對同事過激的抨擊無動于衷??或許，你也是廣大橡皮人族群中的一個。

鏡頭三：大學畢業(yè)已經(jīng)八年的秦荷，將橡皮人的十條準則與自己一一對號，發(fā)現(xiàn)其中有九條很符合自己。求職面試靠的不只是努力，在三明招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。對待工作沒有熱情，做事都在按部就班地進行，與同事也是淡淡的交往，再也不會因為一個表揚而激動，也不會為了上司的責備而傷心。

點評：一個人從事符合自己能力、氣質(zhì)、興趣的職業(yè)，其職業(yè)幸福度會比較高，成為職場橡皮人的可能性相對地也會小一些。當然，在現(xiàn)實的生活中，人們?nèi)詴龅胶芏嗖淮_定的外部因素，使自己的職業(yè)激情消退，麻木感倍增。因此，要經(jīng)常審視自己的職業(yè)發(fā)展狀況，找出存在的問題，勇敢面對。

職場6個種族，你屬于那一種？(2)

四、轉(zhuǎn)型跳槽

“半路出家”，通常是說中途改行，另謀職業(yè)，轉(zhuǎn)型跳槽。有的是在工作后發(fā)現(xiàn)不喜歡最初的選擇，也有的是在工作多年后心生厭倦而轉(zhuǎn)行。無論哪種原因，“半路出家”的人勇氣可嘉，要敢于面對重重困難，冒著風險重新開始。當然，成功者有之，失敗者亦有之。一個現(xiàn)象不容忽視，如今的職場上，“半路出家”者越來越多。

鏡頭四：今年初，做了四年廣告設計的小秋，該行做起了旅游。對于這種轉(zhuǎn)型，她全是依照自己內(nèi)心的想法進行。雖然做導游需要重新開始，但是她卻毫不擔心：好好做，總能做好。

點評：能否轉(zhuǎn)型成功，很大程度上取決于個人的理性決策與堅定信念。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)梅州招聘網(wǎng)里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。當不能確定自己的選擇是否正確時，不妨聽聽身邊朋友的意見，或是找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)尋求幫助。

五、裸辭

“裸辭”，正在成為高級白領中的一個流行詞。所謂“裸辭”，簡單來說，是沒有找好下家就辭職。“裸辭”是當前十分流行的社會現(xiàn)象，隨著中國社會的發(fā)展，“裸辭”現(xiàn)象將越來越多。在佛山找工作很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深處的快樂和追求。

鏡頭五：在沒有找到下家前，中南寫字樓里一家英資企業(yè)的職員小媛便直接遞交了辭職報告，原因只是因為她突然想去旅游了，可惜公司不給假。辭職之后，她來到湛江，一住就是兩個月。工作能力突出的她從不擔心以后的工作，她更追求快樂的生活。

“裸辭”是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領們來說，最終還是要回歸到職場當中

點評：大多數(shù)的“裸辭”行為往往是沖動下作的決定?！奥戕o”是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領們來說，最終還是要回歸到職場當中。因此，當自己情緒激動時，盡量不要因為沖動而作出重大的決定。

六、鐘擺族

隨著高鐵、軌道交通的空前發(fā)達，越來越多的人正在突破城區(qū)界限。工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破。前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了廈門人才網(wǎng)最新招聘信息還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。他們被稱為“鐘擺族”，并成為都市白領中的龐大族群。

鏡頭六：家住東亭的胡先生，每個月定期回武漢兩次。其余時間，都在宜昌工作，雖然顛簸很辛苦，但是從目前來看，在武漢沒有找到更理想的工作，而每個月回家看女兒也是耽誤不得。于是，他就成了搖擺在武漢和宜昌的鐘擺?！扮姅[族”大部分是迫于就業(yè)或住房的壓力，在快樂與憂愁中日復一日地上演“雙城記”

點評：“鐘擺族”大部分是迫于就業(yè)或住房的壓力，在快樂與憂愁中日復一日地上演“雙城記”。這一群體正在并必將不斷地擴大。對于“鐘擺族”來說，應該要首先弄明白自己甘于做“鐘擺”的目的和意義，在合理規(guī)劃每日的工作與生活的同時，更要站在長遠的角度思考個人的職業(yè)規(guī)劃。

第三篇：四種性格類型,測一測,你和孩子屬于哪一種

四種性格類型，測一測，你和孩子屬于哪一種

雙擊自動滾文章來源：卡耐基

發(fā)布者：admin 發(fā)布時間：2010-10-30 9:57:24 閱讀：7401屏

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右腦教育是愛的教育，愛是催化劑，是右腦開發(fā)的激勵因素，使右腦“路徑”積極地與左腦聯(lián)系在一起，使整個大腦能夠共同和諧工作。左右腦的完美結(jié)合，加速了我們的學習進程。

右腦教育是召喚者，因為右腦要靠愛與支持來開啟。右腦教育中充滿擁抱與贊揚，微笑與鼓勵；你越重視開發(fā)右腦的能力，你就越會關愛自己，更會關愛他人。

對父母們來說，右腦教育最大的挑戰(zhàn)是：你到底真心愛孩子嗎？愛孩子，而不是給孩子壓力。因為右腦教育是一種心靈教育，以一體感、協(xié)調(diào)、和平為基礎，透過心靈得到對方的感應?！靶摹钡慕逃褪恰罢J同、愛、夸贊”，父母給孩子愛心，孩子感受到了父母的愛，才有助于右腦潛能的開發(fā)。最重要的是父母對孩子的態(tài)度，若父母認為孩子不行或漠不關心，孩子就往往不行。只有父母先改變，孩子才會改變。所以改變父母對孩子教育的心態(tài)至關重要！

父母都愛自己的孩子，但愛是需要學習的。目前，對孩子關愛不夠、溝通不足、教育方式不當，過度關注學習成績而忽略其他營養(yǎng)，從而誘發(fā)的種種心理疾病在學生中具有普遍性。那家長應關注孩子什么呢？

一、關注孩子的心理感受，幫助孩子體驗成功

從孩子有自我意識起，他們就有了自己的情感、自尊，也逐漸建立人與人之間的信任與依賴，他們需要有人關心他們的內(nèi)心世界。當今孩子們所追求的東西中，最重要的應該是愛和成就感。給孩子愛，首先給他自尊和自信；讓孩子享受成功所帶來的喜悅！

當孩子在外面受了委屈或者冤枉時，他的心靈得到關愛了嗎？你是否忽略了孩子的感受？當你抱怨孩子沒有自尊心、沒有自信心，是否想一想，你給了孩子自尊心、自信心了嗎？你是否因嘮叨、責罵而傷害了孩子的自尊心？你是否了解孩子在你的嘮叨、責罵甚至痛打后的感受嗎？你是否了解因為你的批評式教育，孩子很難得到贊美而喪失了自信心嗎？

自尊、自信是良好心理素質(zhì)的基礎標志，家長每天一定要盡可能抽出時間來和孩子交流溝通，耐心地傾聽孩子的話；培養(yǎng)孩子的自立意識和自主性，減少對孩子們的溺愛與遷就，培養(yǎng)孩子的平等競爭意識和競爭能力，教育孩子以平和的心態(tài)看成敗，勝不驕、敗不餒。培養(yǎng)良好的社交能力及合群、協(xié)作的素質(zhì)。進行恰當?shù)拇煺劢逃?，從小鍛煉心理承受能力和心理平衡能力，在孩子遇到困難時，要給予支持和鼓勵，鼓勵他自己獨立地去克服困難，家長不要加以干涉和包辦代替，這對培養(yǎng)孩子克服挫折和困難的能力會有很大作用。

二、關注孩子的人格發(fā)育，培養(yǎng)孩子的健全人格

培養(yǎng)下一代，是世界上最復雜的系統(tǒng)工程，0至14歲是孩子成長的關鍵時期，人格在這一階段基本定型，健全人格是兒童心理承受力的支撐點，不要因過分追求分數(shù)而忽略了孩子的人格培養(yǎng)，更不能培養(yǎng)出高分但人格有缺陷甚至人格分裂的孩子。

兒童健全人格應包括：有不斷增強的獨立自主性；喜歡學習、參與和創(chuàng)造；與周圍環(huán)境有較好接觸；氣質(zhì)協(xié)調(diào)，對別人體貼尊重，忍耐寬恕；性格活潑、愉快、開朗、熱情、樂觀、有責任心、講誠信；對人友善、有愛心、能合作；有基本的自尊、自信和自我控制；有理想、對未來有較高抱負；做事有目標，一旦開始就堅持到底；善待困難、挫折與失敗，也善待成功、順利與榮譽；有良好的行為習慣等。

三、了解自身及孩子性格類型

（一）氣質(zhì)類型——膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)

1、膽汁質(zhì)

①優(yōu)點：積極進取，不怕困難，熱情高漲，直率豪爽，有魄力。精力充沛，表里如一，剛強果敢，反應迅速，體驗強烈，深刻而穩(wěn)定。行為堅韌不拔，智力活潑敏捷。能以很高的熱情埋頭事業(yè)。興奮時，決心克服一切困難；精力耗盡時，情緒又一落千丈。

②缺點：脾氣急躁、暴躁和焦躁，行事魯莽，易因小事而大發(fā)脾氣，與別人產(chǎn)生對立情緒，萌生報復心理，辦事不考慮后果，事后又后悔，雖然“虛心接受，但堅決不改”。易沖動發(fā)泄，感情用事，缺乏耐心，在遇到不如意時，甚至會欺負無辜來發(fā)泄不滿。

2、多血質(zhì)

①優(yōu)點：反應迅速，有朝氣，活潑好動，感情外露，遇事敏感，思想活躍，可塑性大，對環(huán)境適應性強，快人快語，善于并易于結(jié)交朋友，有很強的活動能力和語言表達能力。

②缺點：情緒不穩(wěn)，粗枝大葉?！白⒁恻c”變換快，喜怒無常，做事輕舉妄動，慮事不周，盲目性大，缺乏耐力和毅力。如《紅樓夢》中的王熙鳳。

3、粘液質(zhì)

①優(yōu)點：人平靜，情緒不易變化，也不易外露。善于克制忍讓，生活有規(guī)律，不為無關的事情分心，埋頭苦干，有耐久力，態(tài)度持重，不卑不亢，不愛空談，嚴肅認真；處變不驚，總能三思而后行。能堅定地執(zhí)行已做出的決定，不緊不慢地去完成工作，對自己的行為有較大的自制力。

②缺點：在運動和行為上都很遲緩；對已習慣的工作比較適應，但對新工作較難習慣；可塑性差；不夠靈活，注意力不易轉(zhuǎn)移，因循守舊，對事業(yè)缺乏熱情。穩(wěn)重而缺乏靈活，踏實卻有些死板，沉著但生氣不足。

4、抑郁質(zhì)

①優(yōu)點：沉靜，深含，易相處，人緣好，辦事穩(wěn)妥可靠，做事堅定，能克服困難；敏銳、穩(wěn)重、體驗深刻，有較多的敏感性，能感覺出一般人所覺察不出的事。富于想象，辦事謹慎，對力所能及的工作堅忍不拔。

②缺點：多愁善感，心理反應速度慢，遇事猶豫不決，缺乏果斷，動作遲緩。易受挫折，怯懦，孤僻，寡斷，疲勞不容易恢復，不圖進取，面臨危險和緊張情況時，常表現(xiàn)出恐懼和畏縮；受挫后，會心神不安。

這種人不好拋頭露面，不愛表現(xiàn)自己，不善與人交往，常有孤獨感。《紅樓夢》中的林黛玉，作為抑郁質(zhì)人的典型代表。

（二）四種性格類型的優(yōu)缺點

1、力量型

①優(yōu)點：永遠充滿動力，滿懷理想，勇于攀登高峰，總是對準目標進發(fā)直至成功。是天生的領導者、決策者，喜歡調(diào)動他人。能縱觀全局，有效率，行動迅速，能運作一切。充滿自信，不易氣餒。外向、樂觀、行動者，總是忙個不停。

②缺點：一味地勇往直前，卻不會自我放松和減壓，不會休息。他太固執(zhí)地認為自己總是對的，如果不用他的方法看待事務的人都是錯誤的。他永遠高高在上，這種優(yōu)越感會在心理上對他人造成傷害。不能容忍他人的缺點，武斷，剛愎自用，抱怨，時常吃力不討好。

③代表人物：孫悟空，本領非凡，充滿活力，越挫越勇，不停找事做，如果風平浪靜，就惦記著“到前面看看”；愛占山為王，不太聽領導的話，為方便管理，需要給他戴上緊箍。

④口頭禪：“快!”

2、活潑型

①優(yōu)點：興趣廣泛，見面熟，熱情洋溢，懂得把工作變成樂趣。好奇，孩子氣，眉飛色舞，喜怒形于色，不記仇。聚會中的靈魂人物，調(diào)動氣氛的高手。天生是個講故事高手，善于夸張地描述趣事。他們習慣于擁抱、親吻、拍打或撫摸他們的朋友。

②缺點：他們只看到自己，以自我為中心，不關注他人。高興時和你一起玩，當你一旦遇到麻煩或需要他幫助時，他早就消失得無影無蹤了。做事情難以做到很專業(yè)，如果幸運地得到一時的成功，優(yōu)越感會沖昏他們的頭腦。往往在幾年時間里頻繁跳槽，甚至轉(zhuǎn)行。辦公桌通常不太整潔，愛吃零食、愛丟東西。

③代表人物：豬八戒，有生活情趣，會吃會玩，難以持久地做一件苦差事，信奉“及時行樂”。如果沒有他，《西游記》的故事會大大失色。

④口頭禪：“我……我……我……”

3、完美型：

①優(yōu)點：內(nèi)向，長于思考分析，活得很嚴肅；不輕易發(fā)言，說出的話便是經(jīng)過深思熟慮的，是個思想家。對待目標嚴肅認真，強調(diào)做事的先后次序和組織，他們崇尚美感和才智。他們不會一時沖動，尋找刺激；反之，他們會為自己的生活作長遠且最好的安排。有天分，有創(chuàng)造力和藝術細胞。對他人的反應很敏感，有責任心，理想主義，追求完美。善于發(fā)現(xiàn)問題，善于制定計劃、確定目標，善始善終。注重細節(jié)，井井有條。

②缺點：由于天生消極的傾向，他們對自己的評價非?？量?，總將事情私人化，常常自找煩惱。他們的思想就像是一個調(diào)到負面位置的收音機旋鈕，著意收集一些別人的批評。如果他們聽到房間里有人提及自己的名字，就認為有人在說他們的壞話。他們絕大部分生活都是嚴肅的，維持這種一觸即發(fā)的緊張關系是十分吃力的，所以人們在一般情況下都會盡量不去接觸這種人。

③代表人物：唐僧，有使命感，悲天憫人，標準極高，鍥而不舍。

④口頭禪：“萬一……萬一……萬一……”

4、和平型

①優(yōu)點：性格隨和閑適、平靜有耐心、不干預、不侵犯他人，并且心情愉快。好的聆聽者，他們總有時間給你。有天賦的協(xié)調(diào)能力，能把相反的力量融合起來。以不變應萬變，低調(diào)，很少主動發(fā)表意見；善于隱藏內(nèi)心情緒。很難激動，鎮(zhèn)靜、泰然自若，隨遇而安，善于面對壓力。平靜但詼諧，會放松。無攻擊性，有行政能力，不易樹敵，注重氣氛的祥和。習慣于一成不變的生活，能夠長期從事一件事情，踏實認真，有可能成為專家。

②缺點：旁觀者、有悲觀傾向。非常懶惰，得過且過，回避一切工作；往往事情推遲使他們更不能下決心動手工作，對任何事情都沒有熱情。他們對于偉大的目標一點也不熱衷，溫和的外表，卻很固執(zhí)，不愿意與人溝通。和平型的人的沉默使他避免了許多麻煩，但隱藏自己的感情和不進行溝通，使他扼殺了與他人許多美好的關系。

③代表人物：沙僧，善良謙遜，鎮(zhèn)靜平和，和事佬。14年如一日挑擔子。

④口頭禪：“無所謂”、“怎么都行”。

（三）每種性格如何更完善

1、力量型，添點兒緩和元素

①停止“抬杠”，別處處好為人師，試著響應一下他人的號召吧!②減少對別人的壓力，不要小看跟隨者，更不要瞧不起上司。③不要“免費贈送”做許多事；適當放松自己，別為休閑而愧疚。

④學會道歉。

2、活潑型，添點兒統(tǒng)籌元素

①說話減少一半(試著在講到興頭處停止)，并學會不插嘴、不搶答。

②“我”的句式少一些，學會聆聽，注意他人的感受。

③記住新同學的姓名，并且寫在本子上!④切切實實做好手頭的事，不要動輒就轉(zhuǎn)軌、另謀高就。要勇于承擔責任，發(fā)揮潛能，如此你可以達到任何事情的頂峰。

3、完美型，添點兒快樂元素

①沒人喜歡陰沉的人。

②你的要求可能不切實際，適當放寬標準吧!③學會正面看事物，別那么容易受傷，要明白很多人說話其實都未經(jīng)大腦思考。

④不要花太多時間做計劃，如果總想到“萬一不行”，那么再想三點好處。開始行動吧，萬事俱備的情況是沒有的。

4、和平型，添點兒振奮元素

①盡量想出一些新點子，熱情地去行動，至少一周一次。②不要得過且過，今日事今日畢。如果難以做到，告訴你的朋友督促你。③要表態(tài)、要拿主意，不要事事說“隨便”。

④要學會拒絕別人，學會說“不”。

總之，四種性格的人生意義各有側(cè)重，力量型是工作、前進，活潑型是歡樂、情趣，完美型是貢獻、犧牲，和平型是輕松、隨和。

（四）顏色性格

“性格決定命運”那性格又是如何形成的呢？除了不可改變的基因遺傳因素外，更多是從后天的學習中養(yǎng)成。父母是孩子第一任老師，對孩子性格和命運有著決定性的影響。

“性格就是雙刃劍，發(fā)揮性格中的優(yōu)點，就更容易成功，但如果將優(yōu)點發(fā)揮過度或發(fā)揮不當就會導致失敗。橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。不識廬山真面目，只緣身在此山中?！薄段饔斡洝分校粕且运{色性格為主，孫悟空是以紅色性格為主，豬八戒是以黃色性格為主，沙和尚是以綠色性格為主。

1、紅色性格——成也紅色，敗也紅色

火辣辣的紅色有很強的視覺沖擊力、特別有分量感，它透露著這樣的信息：堅定、堅強、熱情而奔放。有些人的性格與紅色傳達的信息基本一致，所以稱他們?yōu)榧t色性格。

①優(yōu)點：天生的領導者，大家也很容易就聽他的，很自然地就服從了他。他是指引方向的人，他永遠知道自己該往哪里走。追求結(jié)果，不怕挫折，越挫越勇。紅色性格的人是最勇敢的，他們敢做敢為，敢為天下先，敢于承擔責任，再重要的事情都敢一擔挑，這樣勇敢的品質(zhì)是他們天生就具備的。

②缺點：但太好強了，就會把別人放在不重要的位置上，降低別人存在的重要性，一味地強調(diào)自己。紅色性格的人是最自信的，可一不小心自信過了頭就變成了自負。太強硬了，他們不允許自己失敗，也不能容忍周圍的人失敗。因此，他們經(jīng)常會給人以壓力，用自己的強勢給對方壓力。紅色性格的最大敵人是人際關系，別人會說他們很驕傲，唯我獨尊，看不起別人，他們也會在不知不覺中把自己放在高高的位置上。對于紅色性格的人來說，他們自己一點兒也沒有瞧不起別人的想法，卻在不知不覺中得罪了別人，自己還渾然不知。

注：圖片為蘇格蘭境內(nèi)威廉姆·華萊士紀念雕像之一，這位英雄據(jù)說身形高大，是個天生的領袖。

如何 養(yǎng)育紅色性格的孩子呢？

一是你必須給他責任，給他找事情干，不能讓他閑著，一閑著他就會給你找麻煩，要

給他一定的空間。二是建立規(guī)則并嚴格執(zhí)行，要不然這個孩子會欺負你的。三是從小就要依賴這個孩子，這是他內(nèi)心需要的。四是要給他們一定的情緒空間，允許他發(fā)脾氣，專注默默地看著他，面帶淡淡微笑看著他，他太想占上風，當他占不了上風的時候，他才能妥協(xié)。既沒有傷害孩子的自尊，也讓孩子發(fā)泄了情緒。五是給他反激勵，你越說他不行，他越上勁，他需要壓力、需要挫折。

2、黃色性格——成也黃色，敗也黃色

黃顏色是亮麗的、開放的；是明亮的、明快的；有透明感，沒有深沉神秘的感覺；是寬松的、沒有壓力的。有些人的性格與黃色傳達的信息基本一致，所以稱他們?yōu)辄S色性格。①優(yōu)點：喜歡表達和表現(xiàn)。希望所有的人都看到他們的存在，這樣的小孩學說話最早,而且不太認生，誰抱都可以，甚至可以被陌生人輕松地帶走，在他們的心里沒有陌生人的概念，會很自然地跟不認識的人搭上話?；顫婇_朗，積極向上。在壓力面前，他們就像水缸里的皮球，很難被壓住，只要一松手，這個球就躥上來，就像皮球受到的浮力一樣。內(nèi)外一致，臉上的表情與內(nèi)心是一致的。他們實在是不會隱藏自己的內(nèi)心世界，不會裝模作樣，也不會做假事。黃色性格的人最崇尚浪漫,且興趣廣泛，有快樂影響力，跟他們在一起，會有一種很輕松、很自在的感覺。他們通常是很機智靈活的，是個比較善談、容易合作的人，不會斤斤計較，不會鉆牛角尖，總在用不同的、靈活的方式做事。黃色性格的人從不會給人壓力，他們善于用愉悅的方式去工作，知道如何緩解壓力，從不會把自己置于艱難困苦的郁悶境地，他們又很具有影響力，善于用快樂去影響那些深陷在苦悶中不能自拔的人。

②缺點：丟三落四，黃色性格的人永遠在找東西,他們不是故意的，但還是經(jīng)常丟東西。小孩子會丟書包，大人甚至會丟孩子。過度熱情，但經(jīng)常是做事熱情很難持續(xù)，虎頭蛇尾、有頭沒尾、半途而廢都是他干的“好事”。夸大其詞，那些愛說大話、愛吹牛的人當中黃色性格的居多。黃色性格的人是快速引發(fā)戰(zhàn)爭，也能快速結(jié)束戰(zhàn)爭的人，他們不記仇，有時候把對方氣得半死，人家還沒緩過神來，他們卻早已煙消云散了，常常被稱為是沒心沒肺的人。

③如何養(yǎng)育黃色性格的孩子呢？

通常情況下，這些孩子在學校和在幼兒園經(jīng)常被誤認為是多動癥患者。他們坐不住，像屁股上有釘子一樣。聽老師講課，只要聽會了他們就玩去了。黃色性格的孩子淘氣頻率最高，他的小動作最多，閑不下來。該怎樣來養(yǎng)育呢？

要點一：要經(jīng)常當眾描述他們的長處。不是簡單的表揚一句話就完事，并且最好是人多的時候描述他的長處。年齡越小越感性，你要是不說出來，他們是不會知道的。

要點二：要讓黃色性格的孩子感受到愛。黃色性格的孩子是感受型的，如果你想要他們感受到你的愛，你光說出來不夠，光給個眼神也不夠，還要經(jīng)常去摟一摟、抱一抱他們，拍拍他們的小臉，握握他們的手，擁抱他們。

要點三：要求不要太嚴格。不要老是跟比他們表現(xiàn)好的孩子作比較，常跟那些不如他們做得好的孩子比比，他們反而會越干越好。黃色性格的孩子是個粗線條，特別不善于整齊劃一，不能把環(huán)境搞得井井有條。如果在這個問題上對他們要求特別高，出乎他們的能力以外，他們會非常痛苦的。比方說，書包是不是特別整齊，書桌是不是特別整齊，包括課堂紀律，不能管得太嚴格，否則孩子很難健康成長。

要點四：要安排足夠的娛樂時間和空間。黃色性格的人認為人生就是游戲，游戲就是人生；他們善于把很枯燥的事變成游戲來做，能把復雜的事情簡單化，娛樂化。這樣的孩子不適宜步步緊跟，如果告訴他完成作業(yè)后，剩余的時間是他自主的時間，他會做得更好些。

要點五：一定要經(jīng)常檢查他做事的進度。他們玩性太大，很難長時間堅持，需要不斷地提醒：作業(yè)寫完沒有？還有多少？他們?nèi)菀走厡戇呁妗Ｍ宰畲蟮氖屈S色性格的人。要想讓他們改正缺點有一個最簡單、最容易辦到的方法，就是表揚他們,黃色性格的孩子是最適合賞識教育的。

3、藍性格——成也藍色，敗也藍色 紅色性格和黃色性格，稱為外向性格，藍色性格和綠色性格稱為內(nèi)向性格。

藍色有幾分深沉、幾分神秘，是安靜平穩(wěn)的，是內(nèi)斂、不張揚的。人群中真的就有這樣一類人，稱他們是藍色性格。

①優(yōu)點：藍色性格的人對自己要求很嚴格，也是責任心最強的人。謙虛謹慎是他們做事的一個很重要特點，他們不會輕易地相信別人，很多時候?qū)κ聞粘謶岩蓱B(tài)度，他們很難上當受騙，也極少做冒險的事情，為了去做某一件事，他事前會做很多準備和鋪墊。他們感情細膩，善解人意。深沉而拘謹，能沉得住氣，是心里能裝得下事，可以下苦功捉摸事的人。他們的心思不易外露，有些藍色性格人的表情幾乎沒什么變化，經(jīng)常是很深沉的模樣。藍色性格的人心很細，關注細節(jié)，②缺點：藍色性格的人是被動型的，想的時候多，說的時候少。過分認真，而過了頭的認真就是較真，甚至是鉆牛角尖了。做事情容易拘謹，過分嚴肅，有時候是極其嚴肅，很少喜形于色。常有悲觀情緒，缺少魄力，缺乏情趣，主要表現(xiàn)在缺乏幽默感和浪漫情懷上。

③如何養(yǎng)育藍顏色的孩子呢？

面對藍色性格的孩子，一是因為他們自己非常注重細節(jié)，父母要粗線條一些；二是千萬不可用高聲憤怒的語調(diào)與之對抗，否則他會永遠封閉自己，不再跟你說自己的想法；三是對這樣孩子依然要表揚，但是一種溫和式的表揚，還要表揚到具體細節(jié)；四是要引導孩子做表達，這樣的孩子內(nèi)向，建議跟他建立一個“溫馨時光”，給孩子一個時間，這個時間內(nèi)不可批判、不可指責，不可指導，只做聽眾，讓孩子隨意表達自己的想法，溝通是從小開始的。五是不能催促他做決定，不能用催的方法，可以來問一問，讓他自己想明白就可以啦。

4、綠色性格——成也綠色，敗也綠色

綠色性格的人更加內(nèi)向，在自然界中，綠顏色是讓眼睛最舒服的顏色，對眼球的刺激最小，它靜靜的，甘當陪襯，絕不爭奇斗艷；它是安詳?shù)模俑≡甑娜艘坏┌炎约褐蒙碛诰G色之中也會平靜許多；它是安穩(wěn)的，穩(wěn)穩(wěn)當當，就好像周圍什么也沒有發(fā)生過。它給人一種安全感和體貼感。

①優(yōu)點：他們內(nèi)心平靜，為人低調(diào)，沒有野心，他們喜歡簡單，喜歡平平淡淡的生活，是世界上脾氣最好的人。極少抱怨，即使他心里有些不滿，也很難被人看出來。默默無聞，腳踏實地，沉穩(wěn)、不急躁，是最能沉得住氣的人，是最能耐得住寂寞的人，綠色性格的女性做專職太太就很享受，紅色和黃色的女性卻做不了，更談不上享受了。和諧為本，綠色性格的人最在乎和諧，挑撥事端的作為向來跟他無緣。他甘于做幕后工作，而且能在后臺很平靜、很享受地工作，甘于奉獻的人莫過于綠色性格的人群了。

②缺點：太慢了。說話和動作都會比別人慢半拍，屬于慢性子，也許他稍微快點兒，就能做更多的事情，那些快節(jié)奏的人會更大程度地接納你。很難被重視，綠色性格的人脾氣好，很少提出自己的意見和主張，所以很難成為一個有影響力的人物，脾氣太好了會被認為是懦弱和可以被捏的“軟柿子”。缺乏主動和熱情，綠色性格的人不善于主動，他拿不準對方到底需不需要他們的主動，嘴上也不好意思說。他是油瓶子倒了都不會去扶起來的“超級懶人”，他能不操心就不操心，還經(jīng)常想：反正天塌下來有高個兒的頂著呢。

③如何養(yǎng)育綠顏色的孩子呢？ 綠色性格的孩子是最內(nèi)向、最不愿意說話的，因為他沒有說話的欲望，他是只看不說的，給綠色的孩子下指令，不能像機關槍一樣，一次下的命令也不能太多，無論做什么事情都要要手把手去交，因為他給別人的感覺總是漫不經(jīng)心的；要經(jīng)常鼓勵他表達自己的想法，跟他溝通是最難的，他不說自己的想法，你也不知道他是怎么想的，所以你要琢磨他，引導他把話說出來。他的磨蹭是讓人受不了的，而你千萬不能說他磨蹭，可以說你再快一些就更好了，因為如果你要再說他磨蹭，他就干脆不干啦，他是那種一不吭聲的犟，我們應尊重他的低調(diào)。

要懂得他需要直接的推動。他最悠閑、隨和，但他需要動力，需要父母的鼓勵，需要父母幫助他建立目標。不要期望他有熱情，要知道逃避是他保持控制的方式，由于他總感到被紅色性格的人所壓迫，所以他會把拖延作為自衛(wèi)的武器。

他能夠作決定，但他常常選擇最簡單的路，就是讓別人替他選擇做些什么和往哪里做。對待這樣孩子，不要接受他不變的借口：“我不在乎?！币仁顾紤]一件事情的兩方面，然后做出決定。要向他解釋清楚判斷并做出決定的能力對他們以后的生活的重要性。不要把過錯都歸咎于孩子。因為他沉默而且安于現(xiàn)狀，因而很容易成為別人推卸責任的目標。這種做法依然損害了他的自尊，使他對你敬而遠之，他再也不敢擔負起責任。

要鼓勵他承擔責任。他總是逃避責任，即使他有管理能力而且人際關系不錯。由于他有制造和平氣氛的領導天才，所以應該要鼓勵他去承擔責任。雖然他會因為別人對其不信任而放棄，但他的確是出色的行政人員。不要接受他們的第一聲“no”，而要向他們顯示你對其領導能力的信心。

第四篇：誰才是《人民的名義》中的泄密者？

誰才是《人民的名義》中的泄密者？

文/寒冰裝甲在朋友圈的刷屏安利下，把《人民的名義》已播的10集看看完了，平心而論，電視劇本身拍得不錯，對得起9分以上的高分。在一片贊譽聲中，除了對各個老戲骨們演技的認可，以及大尺度反腐的驚訝外，大家最關心的莫過于討論劇中主要人物角色的現(xiàn)實原型，和猜測幕后給京州市副市長丁義珍通風報信的泄密者是誰。目前出現(xiàn)的幾個反派人物基本上比較容易在現(xiàn)實找到相對應的原型。腦滿肥腸、說話一嘴官腔、系著閃閃發(fā)光的LV皮帶、做派浮夸的副市長丁義珍，也許很臉譜化，但這很顯然是取材于曾經(jīng)高檔名牌滿身的慕綏新、戴著各路豪華手表的“表哥”楊達才等人。住著老舊居民樓，吃著普通炸醬面，開口閉口黨和人民，卻在別墅中藏著2億現(xiàn)金不敢花，每月只敢給母親寄300元生活費的要害部委趙德漢處長不正是落馬的能源局煤炭司原副司長魏鵬遠嗎？魏鵬遠平時也是穿得破破爛爛，騎著一個自行車上班，卻坐擁2億現(xiàn)金，案發(fā)時光是點鈔機都燒壞了4臺。而曾任江東省江東大學政法系主任的高育良以及他所謂的政法系，則很容易讓人想起落馬的***和他的政法系、石油系。那么誰是泄露消息給丁義珍的人呢？如果從與丁義珍的關系來看，市委書記李達康無疑是重點懷疑對象，而且季檢察長和陳海去省委匯報時，他出去過一陣，但在后面的情節(jié)中，他又提醒與他名存實亡的妻子不要摻和到光明峰項目中去，似乎又在告訴觀眾他很可能不是泄密者，最有可能他的人設只是一心追求政績；公安廳廳長祁同偉很可能是，他心思這么靈活，在匯報會上，能想到那么多，跳出來給李達康爭辦案權(quán)，很可能為了靠近李達康，給他送這份禮，而且高育良讓他去尋李達康，他有通風報信的機會；省委副書記高育良非常有可能是，他表現(xiàn)得一直冷眼旁觀、圓滑世故，深沉隱忍，且深諳官場套路，輕易就能夠?qū)⒏黝惷^引到旁人身上去，說他沒有一點秘密誰都不信，況且他單獨給沙瑞金打電話請示時完全有機會報信，且隨后他打完電話回來又進了一下房間，隨后沖馬桶的那個鏡頭給到的那個人的左手的外套和白襯衣只可能是高育良、祁同偉和季昌平，但季昌平的外套手腕上有袖扣，和這個外套不符，至少這個丟卡的人可以排除季昌平，且隨后一個鏡頭顯示手背上有類似文身的東西，很可能是老年斑，基本上這個丟卡的人只可能是高育良；季檢察長也可能是，正是因為他堅持要匯報，耽誤了時間，而且他對陳海這邊的消息最了解，也不排除他的可能。綜上，最有可能的泄密之就是高育良。大 嘴 炮歡迎關注我的微信號“大嘴炮”：bigzuipao，主業(yè)吐槽影視，偶爾吐槽人和事，如果你喜歡，求關注轉(zhuǎn)發(fā)。

第五篇：《人民的名義》中的另類臺詞大盤點

《人民的名義》中的另類臺詞大盤點

《人民的名義》中除了炸裂的演技和經(jīng)典的臺詞外，還有一些另類臺詞，看到時總會讓人哈哈大笑或會心一笑，下面跟有料君一起回顧下吧。另類臺詞之致敬篇

1、陸亦可在說到談戀愛事情時，一句“打虎上山啊”明顯是致敬《水滸傳》中趙東來扮演者丁海峰在該劇中武松的橋段。打虎上山啊武松：誰說我呢

2、李達康有一場坐在家里的戲，背景旁白一句“李達康并非鐵人”是向吳剛老師的作品《鐵人》致敬。李達康鐵人王進喜

3、大風廠員工拍宣傳片那場“拍過一部相當權(quán)力”是向《人民的名義》作者周梅森的另外寫的一部戲《絕對權(quán)力》致敬。相對權(quán)力？周梅梅？

絕對權(quán)力-周梅森

4、鄭勝利這番話姑且是認為致敬“互聯(lián)網(wǎng)+”吧?；ヂ?lián)網(wǎng)+另類臺詞之搞笑篇

1、李達康書記和高育良書記在美國時當了次真正的背鍋俠。背鍋俠-李達康

2、吳惠芬女兒做不了試驗怪國籍，是在靜靜的黑老美嗎，給力。國籍說怪我嘍

3、陳清泉的學外語已經(jīng)入選影史上經(jīng)典笑話橋段之一了。學外語，嘿嘿嘿

赤誠相見的學習是學習外語的，我們都知道

4、侯亮平說到錢有什么用時，說是量刑用的，猴子，調(diào)皮了啊。趙德漢：“要不是我被押著，反手就給你一個么么噠，討厭”

5、陳巖石說李達康被架空時，達康書記的眼神傳遞的臺詞就是“陳老，你這話說的我竟無言以對”，一個眼神就讓人忍俊不禁。這話說的扎心了，老鐵

6、當梁璐說出下面這個話時，反正有料君瞬間跳戲了，怎么瞬間到雞湯時間了,有點突兀。心靈雞湯

7、一個叫祁驢，一個叫豬隊友，這兩個人搭檔那能好到哪去，真是不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友啊。趙瑞龍對祁同偉的愛稱祁同偉對趙瑞龍的愛稱

另類臺詞之腦洞大開篇本篇只有一段臺詞入選，說到腦洞大開，誰又能比得上胸懷宇宙的孫連成孫區(qū)長呢，這段戲看的有料君那是一個匪夷所思啊，這什么人物設定，這什么奇葩臺詞，想象力太牛了。這胸懷太偉大了，淚目各位觀眾老爺還看到什么另類臺詞可以在評論里留言和有料君交流下吧~-~