第一篇：2016考研復(fù)試結(jié)束后,你必須要知道的事

2016考研復(fù)試結(jié)束后，你必須要知道的事

2016考研已經(jīng)進入了錄取階段，開始步入尾聲了。在這里都教授要恭喜各位已經(jīng)收到錄取通知的考研er們，一年多的努力沒有白費，心中的一塊大石頭終于落下了，終于可以好好放松一下了，但是同學(xué)們在放松的時候千萬不能忘記最后的收尾工作。

政審表

政審表各位小伙伴可以在報考院校研究生院的官網(wǎng)上自行尋找并下載打印，在填寫政審表的時候要如實填寫，填寫結(jié)束之后要拿到相關(guān)部門去蓋章;應(yīng)屆畢業(yè)生可以在本科就讀的學(xué)?；蛟合瞪w章，在職人員可以去工作單位蓋章，暫無工作單位的考生應(yīng)該去街道或居委會等單位蓋章。

檔案調(diào)取

根據(jù)往年的經(jīng)驗，各大院校的錄取通知書會在六月的中下旬陸續(xù)寄到各位考生的手中，和錄取通知書一起到達的還有調(diào)檔函，各位考生可以憑借調(diào)檔函到相關(guān)單位部門辦理檔案調(diào)取。檔案取出后要妥善保管，等到9月報道的時候一并上交錄取院校。另外有少數(shù)院校的調(diào)檔函需要考生登錄報考院校的官網(wǎng)自行下載，具體事項請參考報考院校的相關(guān)通知。

戶口遷移

各位考生可以自愿選擇是否將戶口遷移至錄取院校，如果愿意將戶口遷移至錄取院校，需要帶好戶口本、身份證、錄取通知書等個人資料到落戶派出所辦理。具體事宜請參考報考院校的相關(guān)通知。

錄取通知書

根據(jù)往年的經(jīng)驗，錄取通知書一般于2016年6月的中下旬由錄取院校陸續(xù)發(fā)出，各位小伙伴大約在通知書寄出的2-10天之后就可以收到自己的錄取通知書了。錄取通知書的郵寄地址為考生在前一年10月報名時，在研招網(wǎng)上填寫的通信地址。距離地址比較近的同學(xué)可以自行領(lǐng)取，距離地址較遠的同學(xué)可以請他人幫忙代領(lǐng)?？忌救俗孕蓄I(lǐng)取錄取通知書時需要攜帶本人的身份證和準(zhǔn)考證原件;由他人代領(lǐng)的，代領(lǐng)人需要攜帶代領(lǐng)人的身份證原件、考生的代領(lǐng)委托書、考生本人的身份證和準(zhǔn)考證原件領(lǐng)取。錄取通知書信封內(nèi)部包括：錄取通知書、入學(xué)通知書、調(diào)檔函、新生入學(xué)須知、銀行卡、助學(xué)貸款申請表等，各個學(xué)校的情況不完全相同，具體內(nèi)容視情況而定。

各位結(jié)束了漫長的考研備考期的小伙伴們終于迎來了久違的假期。在享受假期的同時不要忘記這幾個關(guān)鍵事項，在收到錄取通知書之后，需要辦理貸款的小伙伴要提前申請，各位小伙伴們要仔細閱讀新生入學(xué)須知，嚴(yán)格按照新生入學(xué)須知上的要求做好入學(xué)準(zhǔn)備，以最完美的狀態(tài)來迎接新的學(xué)生生涯!

第二篇：中秋月餅?zāi)惚仨氁赖氖缕饰?/a>

360新聞出品

中秋月餅 你必須知道的那些事兒

2014-09-06 09:22:14

中秋節(jié)將至，月餅市場迎來了銷售旺季，月餅品種不僅繁多，商家的各種促銷手段也是多種多樣，給消費者的選購帶來了挑戰(zhàn)。挑選美味健康的月餅是需要下一番功夫的，那么具體該怎么搭配著吃月餅則又考驗了各位“吃貨”的功力了。不過不要緊，今天360安全播報一一給你詳細解讀，關(guān)于中秋月餅的這些事兒。

中秋月餅市場存在的多重消費風(fēng)險

9月1日，國家食藥監(jiān)總局公布了2014年中秋節(jié)月餅的抽檢結(jié)果，包括好利來、盛圓祥、聚興祥等品牌在內(nèi)的27批次月餅被檢出不合格?！叭ツ?月1日實施的國家食品安全標(biāo)準(zhǔn)《預(yù)包裝食品營養(yǎng)標(biāo)簽通則》中規(guī)定，月餅必須標(biāo)示營養(yǎng)標(biāo)簽，標(biāo)注能量、蛋白質(zhì)、脂肪、碳水化合物和鈉?！?60安全播報提醒消費者，國家實施營養(yǎng)標(biāo)簽明示制度，目的就是保障消費者的知情權(quán)。消費者可根據(jù)營養(yǎng)標(biāo)簽中所標(biāo)示的含糖量、蛋白質(zhì)等數(shù)值來挑選適合自己的月餅種類。

就在吃貨一族紛紛上網(wǎng)捍衛(wèi)自己心愛的風(fēng)味月餅同時，一些令吃貨格外心塞的新聞，強勢進入人們的視野。專注產(chǎn)品安全抽檢服務(wù)的花椒網(wǎng)近期就發(fā)布了2083條月餅抽檢報告，其中103個批次的月餅被檢出有安全隱患，甚至一些大品牌比如：好利來、盛圓祥、聚興祥、蓮香樓、五福街、房錦記等均被查出質(zhì)量問題。

裸賣月餅質(zhì)量隱患多

消費者李女士在馬路邊一流動攤點買了2斤散裝月餅，等回家后發(fā)現(xiàn)有塊月餅口感不對，仔細看月餅上已經(jīng)有霉點，因找不到銷售者，她只好放棄索賠要求。工商執(zhí)法人員在對幾家超市進行節(jié)前食品市場檢查時，也發(fā)現(xiàn)了部分沒有包裝的裸賣月餅，商家在銷售散裝月餅時，直接把月餅暴露在空氣中，沒有任何密閉包裝，連月餅標(biāo)簽、生產(chǎn)日期和保質(zhì)期等基本標(biāo)識都沒有，根本無法判斷月餅的來源渠道和質(zhì)量狀況，這種裸賣月餅增加了消費者的消費風(fēng)險，也違反了《食品安全法》要求，建議消費者不要購買。

贈送餐具安全保障少

消費者宋先生收到朋友送的一個月餅禮盒，打開禮盒后里面還附送了塑料刀、叉等餐具，讓宋先生感到很滿意。但拿起使用時，卻聞到一股濃厚的塑料氣味，餐具上沒有任何標(biāo)識，盒內(nèi)也沒有說明書?！斑@樣的餐具材料合不合格，用著安全嗎？”宋先生感到很困惑。工商執(zhí)法人員在市場檢查中發(fā)現(xiàn)，很多月餅禮盒中贈送的一次性塑料餐具都存在標(biāo)識情況缺失的現(xiàn)象。消費者在選購中更多關(guān)心的是月餅本身，對這些附送的塑料餐具并沒有引起太多的注意。而這些塑料餐具絕大多數(shù)沒有生產(chǎn)廠家、沒有生產(chǎn)日期、聯(lián)系方式、質(zhì)量合格證等，質(zhì)量根本無法保證，消費者最好減少使用。

網(wǎng)售月餅三無產(chǎn)品多

在淘寶網(wǎng)上，輸入“月餅”進行搜索，系統(tǒng)顯示找到的相關(guān)寶貝幾十萬件。工商網(wǎng)監(jiān)人員在互聯(lián)網(wǎng)商鋪瀏覽巡查時發(fā)現(xiàn)，不少網(wǎng)絡(luò)店家在過去短短兩三個星期內(nèi)已經(jīng)銷售了數(shù)千份月餅。但個別商家銷售的月餅，像凈含量、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、廠名、廠址、產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)號等標(biāo)簽的基本內(nèi)容都沒有或不完整，有的甚至是三無產(chǎn)品。這樣的產(chǎn)品根本沒有生產(chǎn)和銷售資格，消費者選購時要仔細辨別，切莫有僥幸心理。

購買月餅需要注意什么？

一看標(biāo)識：正規(guī)的月餅生產(chǎn)店家和廠家，都會在標(biāo)簽上標(biāo)明月餅的生產(chǎn)廠家、廠址、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、配料表、保存條件等。如有月餅的外包裝和里面的小包裝生產(chǎn)日期不一致等，消費者應(yīng)拒絕購買。

二看外觀：選擇月餅時，要看月餅的塊型大小是否均勻、飽滿。新制作的月餅色澤鮮亮，外表油亮，口感綿軟。而陳舊劣質(zhì)的月餅往往色澤不正，暗淡不亮，發(fā)污發(fā)干，皮餡沒有酥松感，并會聞到一股異味。

三看包裝：消費者一般應(yīng)選擇大品牌廠家的簡易包裝月餅為宜，謹(jǐn)防部分生產(chǎn)商、銷售商為牟取暴利，采取過度包裝，刻意抬高月餅禮盒的價格。

四選廠家：應(yīng)選擇一些規(guī)模比較大、且有一定信譽的生產(chǎn)廠家和正規(guī)、大型的超市、商場、酒店購買,對散裝月餅需慎重選擇。

五禁搭售：在市場上，經(jīng)?？梢姶钍蹮煛⒕粕踔粮邫n禮品的“禮品裝”。搭售商品的質(zhì)量和售后服務(wù)難以保證。

六留票據(jù)：消費者要索取發(fā)票等憑證，以便日后維權(quán)之需。

吃月餅七注意搭配茶飲更健康

中國的傳統(tǒng)節(jié)日都有傳統(tǒng)的飲食習(xí)俗，如元宵吃湯圓，中秋吃月餅，現(xiàn)在臨近中秋節(jié)，花樣繁多的月餅，各種餡料，各種功能，已經(jīng)讓人眼花繚亂。吃月餅也是要講究，那么吃月餅要注意什么?中秋吃月餅做好7點，讓你吃得放心健康，一起來看看。

1、吃月餅品清茶：邊吃月餅邊喝茶，有助于消化。茶可促進消化道分解月餅里的油，減少“積食”。

綠茶和薄荷能促進人體葡萄糖代謝，烏龍茶含有豐富的茶多酚，還能吸附油脂排出體外，避免攝取過多的熱量。而汽水、可樂、果汁等含有大量糖分，吃月餅時飲用無助于健康。

2、酸味水果配月餅：吃月餅時，可配吃味酸、富含維生素C的水果，如奇異果、番石榴、橙子、西瓜和香蕉等，有助于人體對脂肪的吸收代謝。

3、“吃新”莫久存：月餅忌高溫又怕潮，放久了餡會變質(zhì)。

4、配熱不配冷：月餅富含脂肪，吃時不宜配喝冷飲，否則會引起腹瀉。最好泡一杯熱茶或備一杯開水，邊吃邊飲。

5、吃月餅應(yīng)適量：月餅不可取代正常飯食，因為月餅缺乏菜、魚、肉等食物所含的營養(yǎng)、纖維和維生素等。無論吃何種月餅都應(yīng)“淺嘗輒止”，每次最好只吃1/4個。

6、糖尿病患者少吃月餅：吃月餅要相應(yīng)地減少飯量，即使是吃無糖月餅也要減飯量。

7、月餅存放不要超過保質(zhì)期。有人以為，吃不完的月餅放在冰箱里就可以長久保存了，其實月餅這樣存放也會發(fā)霉變質(zhì)，能導(dǎo)致腹瀉。

奇葩吃法 并非健康選擇

涼拌、爆炒、加點老干媽，吃貨的創(chuàng)造力永遠是無窮的，月餅的奇葩吃法只會更多不會更少。日前就有網(wǎng)友表示，月餅煮粥一點都不膩了，粥還很香甜。還有網(wǎng)友曬出了紅油香菜涼拌月餅，稱“這酸爽，簡直不敢相信”針對以上種種“新奇怪”的月餅吃法，花椒網(wǎng)食品技術(shù)員小王表示，月餅煲粥降低了糖分和脂肪濃度，姑且算是健康一點。

其他吃法其實并不健康，因為月餅本身脂肪濃度較高，再使用煎炒烹炸的方式加工，會使其油脂濃度更高，多食有損健康，特別對于老年人或患有三高、糖尿病、心血管疾病的人群，盡量不要食用。

月餅吃不完怎么辦？

營養(yǎng)專家介紹了正確保存月餅的方法。如果家里的月餅兩三天內(nèi)能吃完，室溫保存即可。當(dāng)時吃不完的月餅宜連內(nèi)包裝一起放入冰箱保存。低糖月餅和質(zhì)地柔軟的月餅更難保存，如果沒有放防腐劑，很容易長霉或變味，要注意包裝上的保質(zhì)期說明和儲藏溫度建議，最好不要冷凍月餅，月餅冷凍后口感會發(fā)生變化。

月餅的餅餡一般分為軟硬兩種，軟餡中含水分較多，只能保存7到10天左右，而硬餡月餅則可保存1個月左右。盒裝月餅，應(yīng)將盒蓋打開，使其通風(fēng)。另外，因月餅中含脂肪較多，存放時還應(yīng)注意避光，以防油脂氧化。

月餅要輕拿輕放，尤其是蘇式月餅因皮酥松，最容易破碎。如果餅皮脫落，不僅影響外觀，而且影響口味、質(zhì)量，并且易受潮變質(zhì)。

月餅含有豐富的油脂和糖分，受熱受潮都極易發(fā)霉、變質(zhì)，所以一定要將月餅存放在低溫、陰涼、通風(fēng)的地方。一般來說，月餅皮軟、水分大、易變質(zhì)，最好將月餅連帶包裝盒一起放入冰箱冷藏室，食前一小時取出，可保證它的口味。在25攝氏度的氣溫環(huán)境下，杏仁、百果等餡心月餅可存放15天左右；豆沙、蓮蓉、棗泥等餡心月餅，存放時間則不宜超過10天；如果氣溫超過30攝氏度，月餅存放的時間還應(yīng)該適當(dāng)縮短，一般不宜超過7天；至于鮮肉、雞絲、火腿等月餅，應(yīng)隨買隨吃。

月餅存放時，不宜與其他食品、雜物放在一起，以免串味，失去應(yīng)有的口味和特色。

（綜合花椒網(wǎng)、中工網(wǎng)、人民網(wǎng)、中國網(wǎng)稿件）

求上榜領(lǐng)地

【每日安全提問】

月餅最佳飲食搭檔是什么？ A.茶飲 B.酒水 上期答案：B 【安全秀之曬曬你的安全秘笈】

@360新聞：【買月餅要注意 這些批次不合格】國家食品藥品監(jiān)督管理局日前公布了2014年中秋節(jié)月餅的監(jiān)督抽檢信息。本次抽檢覆蓋全國23個生產(chǎn)省份的374家生產(chǎn)企業(yè)，在商場、超市、農(nóng)貿(mào)市場、批發(fā)市場等場所共抽檢833 批次樣品。其中，806批次檢驗合格，合格率為96.8%；27批次檢驗不合格，不合格率為3.2%。記者了解到，玉溪啊本食品有限公司在2014年7月19日生產(chǎn)的鮮花月餅、玉溪市祥齡食品廠在2014年8月7日生產(chǎn)的云腿月餅均在不合格名單中。

@南京零距離：【消防官兵現(xiàn)場試驗：冰淇淋月餅盒里的干冰，很危險！】近年來，各種口味的冰淇淋月餅越來越受歡迎。為了給冰淇淋月餅保溫，商家們往往會在包裝盒里放干冰袋。但是干冰在儲存和使用時要格外小心。消防官兵試驗發(fā)現(xiàn)，干冰不僅容易凍傷人，在一定條件下還會引發(fā)爆炸，而且威力驚人。

【獎品發(fā)放】

第三篇：2018MPAcc考研：這些初復(fù)試參考書目你必須要看!

2018MPAcc考研：英語二如何短期提分？

考研的小伙伴們晚上好！凱程劉老師今天為大家?guī)碛⒄Z二“短期提分方法”，希望對你的考研有所幫助。

首先，需要注意的是英語考試要取得好成績需要深厚的知識基礎(chǔ)，不是我們一朝一夕的努力就能達成的。而這篇文章所說的短期速成主要是針對那些英語基礎(chǔ)很好但專業(yè)課復(fù)習(xí)有難度或者是英語專業(yè)跨考的同學(xué)。這些同學(xué)為了補足自己的短板可能會刻意壓縮自己英語的復(fù)習(xí)時間，所以這類同學(xué)就很需要高效快速的方法來完成英語備考。

一、單詞是基礎(chǔ)

不論我們的基礎(chǔ)如何，記憶單詞都是重中之重。而且記憶單詞這個過程必須要貫穿我們整個備考過程。

記憶單詞有多種方法，每種方法也有自己的利弊。不管我們是背誦單詞書還是利用專門軟件來記憶單詞，我們都可以應(yīng)用下面的方法:我們可以將自己熟悉的單詞略過，將不會的做上記號，然后反復(fù)記憶；與此同時，我們也要注意單詞書上的例句，理解生詞在具體語境中的意思，例句中不懂的詞也要查出來并記憶不能只是生硬地背誦給出的生詞。

除了這種有系統(tǒng)的記憶單詞，我們還要善于把自己在做題過程中遇到的生詞整理出來，逐一記憶。

二、做真題熟悉出題風(fēng)格 很多在讀研究生在寫經(jīng)驗貼時都會提到，考研英語跟我們大學(xué)時考過的四六級并不相同，所以就算我們之前高分通過四六級或者是考過雅思托福，對于考研英語我們也要提起相應(yīng)的重視。

了解考研英語出題模式的最好方法就是做真題。在做真題過程中，我們可以真實地感受它的出題方式考察重點以及答題傾向在哪里。尤其當(dāng)我們在做閱讀題時要讓自己的邏輯思維向出題人的靠攏。不同人在做真題時，有不同的練習(xí)方式，大家可以選擇適合自己的方式。有同學(xué)會踏踏實實地把卷子從頭到尾完全做完；也有同學(xué)會專門訓(xùn)練某一類題型，例如先只做真題里面的閱讀題，然后再訓(xùn)練完形填空和新題型，最后訓(xùn)練翻譯和作文。因為考研英語中閱讀所占比重較大，而且閱讀中會涉及很多生詞長難句等，如果我們能夠徹底弄懂閱讀，那么再做其他類型的題時會有很大的助力。

三、針對性練習(xí)

當(dāng)我們把真題做到一定程度的時候，可以根據(jù)自己的情況做一些針對性的練習(xí)。不過，在做題過程中要注意題冊的選擇，當(dāng)你感覺所做題冊與真題的出題風(fēng)格有較大出入時，一定要及時舍棄。因為做這種題冊會影響我們頭腦中存在的適用考研的思維方式。

雖然字面上我們說的是“速成”，但這需要我們付出較大努力，只有踏踏實實地做題復(fù)習(xí)，才能最終看到彼岸的夢想花開。

第四篇：離職,你必須要知道的六大事項

主動離職須提前多少天通知單位？

30天 / 3天（試用期）：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認(rèn)為是第三十七條的解除。

離職“金錢糾紛”快速問答通道

培訓(xùn)費

問：公司曾出資給予過我培訓(xùn)，并且簽過培訓(xùn)協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓(xùn)費用還給公司嗎？

答：如勞動者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實際提供的培訓(xùn)費用。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

競業(yè)禁止違約責(zé)任

問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？

答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條：“??在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

獎金問題

問：如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎嗎？

答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應(yīng)的，員工在做滿了這個之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者有其他獎勵，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認(rèn)為是年終獎，這要視具體情況具體分析。

補充福利

問：我離職了，公司要求我把補充公積金、補充醫(yī)療保險用現(xiàn)金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎？

答：補充公積金、補充醫(yī)療保險、分房、培訓(xùn)等都不是國家強制要求單位給予職工的福利待遇。企業(yè)給予員工這些待遇，是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，企業(yè)可以設(shè)置一些條件，只要不違反法律強制規(guī)定即可。不過，如果要求員工在離職時退回已給出的待遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工有明確的約定，或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行。

帶薪年休假

問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假

折算成錢“還出來”，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？

答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了，企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療理賠

問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫(yī)藥費還沒有報銷完成，但這筆費用的發(fā)生是我在職時，請問我有沒有權(quán)利要求公司報銷這筆費用呢？

答：商業(yè)保險是由商業(yè)保險公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額。

離職證明包含哪些要素？

離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。

如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。

外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動合同法實施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

社保和公積金的轉(zhuǎn)移

社保同城轉(zhuǎn)移：社會保險（包括醫(yī)療保險）同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險網(wǎng)上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認(rèn)下大致時間，做到心里有數(shù)。

社保異地轉(zhuǎn)移：對于離職后離開當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工來說，會面臨社會保險不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

有些離職后立即要離開當(dāng)?shù)氐膯T工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個

月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因為一來辦理沒有截至?xí)r間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。

公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復(fù)雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內(nèi)買房的員工，最好能謹(jǐn)慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉(zhuǎn)出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的復(fù)議工作，費時費力。

如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù)，相對來說比較簡單。

簽訂Offer時要注意的問題

《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂Offer，其本質(zhì)是一個要約?！逗贤ā返谑臈l明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出Offer，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動合同。

紙質(zhì)Offer是最可靠的形式。當(dāng)然，紙質(zhì)Offer的要求不能僅僅只對雙方確認(rèn)的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。

電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質(zhì)疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因為第三方郵箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據(jù)是真實有效的。

《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作?！?/p>

《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠實信用原則的行為?！?/p>

簽訂新的勞動合同注意事項

注意：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。

簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘

密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?/p>

工作地點可以隨意寫嗎？

問：勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國大陸”嗎？

答：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點。這一規(guī)定的目的是明確雙方的勞動關(guān)系履行地，避免雙方對工作地點的理解不一致所產(chǎn)生的矛盾。勞動合同上約定的工作地點是中國大陸，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，可以以實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調(diào)動員工的工作地點，屬于變更勞動合同，應(yīng)該得到員工的同意。

沒有拿到勞動合同原件怎么辦？

問：我與公司簽下的勞動合同既沒有法人簽名，也沒有蓋公章，只有當(dāng)時所屬上司的簽名，最糟糕的是簽下后，公司也沒有給我一份合同原件，我目前只有一份復(fù)印件，我該怎么確立和公司的事實勞動關(guān)系？

答：通常情況下，認(rèn)定勞動關(guān)系，勞動合同是最重要的一個依據(jù)。勞動合同是公司與員工雙方蓋章簽字的法律文書，等于雙方認(rèn)可互為勞動合同權(quán)利義務(wù)主體。

勞動和社會保障部2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：沒有勞動合同的前提下，只要有以下三種情況的，則員工與這家公司存在勞動關(guān)系：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用

人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

一般來說，實踐中最有效的是依據(jù)業(yè)務(wù)來判斷。你可以將你工作中的一些資料作為證據(jù)，證明你在為這家單位提供勞動。比如：業(yè)務(wù)合同、采購合同、名片等等。（完）

本篇文章勞動法咨詢智慧提供：前程無憂特約勞動法專家苗其巍。

第五篇：采購工作服你必須要知道的事情

關(guān)于工作服你必須要知道的事情兒

原文地址：工作服

作者：百年老屠

工作服是企業(yè)員工的必備著裝，每年很多公司也會花費一筆預(yù)算在工作服的采購商，那么采購秋季工作服時需要知道一些什么問題呢？ 一：哪些企業(yè)必須要做工作服？

直接用工、其他用工（材料超運距、工種搭接、安全和質(zhì)量檢查以及臨時停水、停電等）及人工幅度差。每工日按八小時工作制計算。

直接用工、其他用工以及人工幅度差，每工日按八小時工作制計算

1.特種的工種要有自己設(shè)計定制的工作服；

2.長期接觸電源的行業(yè)要有自己設(shè)計定制的工作服要有自己設(shè)計定制的防靜電工作服

3.經(jīng)常接觸火源的企業(yè)要有自己設(shè)計定制的工作服要有自己設(shè)計定制的阻燃工作服；

4.經(jīng)常接觸油和水的企業(yè)要有自己設(shè)計定制的耐油水的工作服；

5.經(jīng)常接觸酸堿等化學(xué)物品的工作要有自己設(shè)計定制的耐酸堿工作服；

6.從事高危工作如施工單位等要有自己設(shè)計定制的具有防護標(biāo)識的工作服。二：日常工作中我們需要哪些地方用到工作服？

1.企業(yè)重大活動的時候我們需要穿著屬于我們企業(yè)的設(shè)計定制的工作服：

2.領(lǐng)導(dǎo)蒞臨或者考察的時候我們需要穿著屬于我們企業(yè)的設(shè)計定制的工作服：

3.客戶參觀考察企業(yè)的時候我們需要穿著屬于我們企業(yè)的設(shè)計定制的工作服：

4.供應(yīng)商來洽談業(yè)務(wù)的時候我們需要穿著屬于我們企業(yè)的設(shè)計定制的工作服：

5.需要培養(yǎng)員工一些約束力和主要行為規(guī)范的時候我們需要穿著屬于我們企業(yè)的設(shè)計定制的工作服；

三：哪些企業(yè)需要設(shè)計定制專屬自己企業(yè)的工作服棉服？

1.有自己企業(yè)使命的公司要有自己設(shè)計定制的工作服；

2.有自己企業(yè)愿景的公司要有自己設(shè)計定制的工作服；

3.有自己企業(yè)文化的公司要有自己設(shè)計定制的工作服；

4.需要開拓增加市場份額的公司要有自己設(shè)計定制的工作服；

5.需要不斷外出和客戶溝通的公司要有自己設(shè)計定制的工作服；

6.需要要求自己的員工心中牢記企業(yè)使命并且付諸日常的工作當(dāng)中；