第一篇：川大《人力資源法規(guī)》第二次作業(yè)答案（大全）

首頁《人力資源法規(guī)》第二次作業(yè)答案

你的得分： 100.0

完成日期：2014年07月08日 11點28分

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一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（）(B)A.150個 B.184個 C.194個 D.200個 2.《勞動法》規(guī)定，國家實行的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（）(B)A.6小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）

(B)A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

5.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動爭議，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會是（）(A)A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.工會調(diào)解委員會 C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調(diào)解委員會

7.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（）(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證

8.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）(B)A.省歌舞團(tuán)

B.某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) C.省體工隊

D.某特種工藝單位

9.下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）

(D)A.個體經(jīng)濟(jì)組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系 B.承攬人與定作人之間的關(guān)系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系 D.勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系

10.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）(B)A.異化的合法化 B.客觀的利益差異 C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動合同的性質(zhì)

12.國際上對勞動關(guān)系的認(rèn)識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）

(D)A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派 C.正同多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派 13.《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）(A)A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）(C)A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

(D)A.廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛

B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 16.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不具有以下哪個特征？（）

(C)A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 C.勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則

17.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是（）

(B)A.《勞資關(guān)系法》

B.《學(xué)徒健康與道德法》 C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》 D.《疾病保險法》

18.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（）(B)A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 B.《國際勞動憲章》 C.《費城宣言》 D.《世界人權(quán)宣言》

19.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？（）

(B)A.勞動就業(yè)法 B.社會救濟(jì)法 C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法 D.失業(yè)保險法

20.下列勞動權(quán)中居于首要地位的勞動權(quán)是（）

(C)A.報酬權(quán) B.社會保障權(quán) C.就業(yè)權(quán) D.生存權(quán)

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.屬于國際勞工公約和建議關(guān)于女工保護(hù)的公約有（）(ABC)A.《生育保護(hù)公約》和同名建議書 B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書 D.每周工作時間減至40小時公約》 E.《準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡公約》

2.根據(jù)《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（）(ABCDE)A.養(yǎng)老保險 B.疾病保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險 E.生育保險

3.根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動任務(wù) B.不斷提高勞動技能

C.認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生教程 D.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律# E.遵守職業(yè)道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有(CDE)A.王某在試用期內(nèi)不得提出辭職

B.王某與他人發(fā)生民事糾紛，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴(yán)重違反甲公司的勞動紀(jì)律時，甲公司可解除勞動合同

D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同# E.王某因嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同 5.下面說法正確的是（）

(ABCE)A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B.勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的 C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟(jì)利益 D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益 E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中 6.勞動者個人的權(quán)益有（）

(ABCDE)A.勞動就業(yè)權(quán) B.報酬請求權(quán) C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán) E.勞動安全權(quán)

7.某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.以私營企業(yè)為由，不同意組建工會

E.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資 8.《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是（）(ABCDE)A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間 D.勞動安全衛(wèi)生 E.保險福利

9.對用人單位利用勞動紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（）

(ABCDE)A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約 E.企業(yè)主管部門的制約

10.按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是（）

(ABC)A.由違法、違紀(jì)行為

B.違法、違紀(jì)人主管要有故意 C.違法、違紀(jì)人有過失 D.無違法、違紀(jì)行為

E.違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(錯誤)4.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(錯誤)5.集體合同對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力。()(正確)6.集體合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。()(錯誤)7.勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。()(錯誤)8.集體合同的法律效力高于勞動合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯誤)10.勞動關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系。()(正確)

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第二篇：川大人力資源法規(guī)第二次作業(yè)

你的得分： 83.0 完成日期：2013年03月01日 12點03分

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（）

(B)A.150個 B.184個 C.194個 D.200個

2.《勞動法》規(guī)定，國家實行的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（）

(B)A.6小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為

(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）

(B)A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

5.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動爭議，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會是（）

(A)A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.工會調(diào)解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調(diào)解委員會

7.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（）

(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證

8.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）

(B)A.省歌舞團(tuán)

B.某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) C.省體工隊

D.某特種工藝單位

9.下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）

(D)A.個體經(jīng)濟(jì)組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系 B.承攬人與定作人之間的關(guān)系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系 D.勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系

10.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）

(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）

(B)A.異化的合法化

B.客觀的利益差異 C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動合同的性質(zhì)

12.國際上對勞動關(guān)系的認(rèn)識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）

(D)A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派 C.正同多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派

13.《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）

(A)A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）

(C)A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

(D)A.廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛 B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

16.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不具有以下哪個特征？（）

(C)A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 C.勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則

17.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是（）

(B)A.《勞資關(guān)系法》

B.《學(xué)徒健康與道德法》 C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》 D.《疾病保險法》

18.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（）

(B)A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 B.《國際勞動憲章》 C.《費城宣言》

D.《世界人權(quán)宣言》

19.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？（）

(D)A.勞動就業(yè)法 B.社會救濟(jì)法 C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法 D.失業(yè)保險法

20.下列勞動權(quán)中居于首要地位的勞動權(quán)是（）

(C)A.報酬權(quán) B.社會保障權(quán) C.就業(yè)權(quán) D.生存權(quán)

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.屬于國際勞工公約和建議關(guān)于女工保護(hù)的公約有（）

(ABC)A.《生育保護(hù)公約》和同名建議書 B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書 D.每周工作時間減至40小時公約》 E.《準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡公約》

2.根據(jù)《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（）

(ABCDE)A.養(yǎng)老保險 B.疾病保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險 E.生育保險

3.根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動任務(wù) B.不斷提高勞動技能

C.認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生教程 D.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律# E.遵守職業(yè)道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有

(CDE)A.王某在試用期內(nèi)不得提出辭職

B.王某與他人發(fā)生民事糾紛，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴(yán)重違反甲公司的勞動紀(jì)律時，甲公司可解除勞動合同 D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同# E.王某因嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同

5.下面說法正確的是（）

(ABCE)A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系 B.勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的 C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟(jì)利益 D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益 E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中

6.勞動者個人的權(quán)益有（）

(ABCDE)A.勞動就業(yè)權(quán) B.報酬請求權(quán) C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán) E.勞動安全權(quán)

7.某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.以私營企業(yè)為由，不同意組建工會

E.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資

8.《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是（）

(ABCDE)A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間

D.勞動安全衛(wèi)生 E.保險福利

9.對用人單位利用勞動紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（）

(ABCDE)A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約 E.企業(yè)主管部門的制約

10.按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是（）(ABC)A.由違法、違紀(jì)行為

B.違法、違紀(jì)人主管要有故意 C.違法、違紀(jì)人有過失 D.無違法、違紀(jì)行為

E.違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)4.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)5.集體合同對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力。()(錯誤)6.集體合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。()(正確)7.勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。()(錯誤)8.集體合同的法律效力高于勞動合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯誤)10.勞動關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系。()(錯誤)

第三篇：川大《人力資源法規(guī)》第一次作業(yè)答案

首頁《人力資源法規(guī)》第一次作業(yè)答案

你的得分： 100.0

完成日期：2014年06月30日 10點38分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.勞動關(guān)系的主體是（）

(C)A.用人單位、勞動行政部門、勞動者 B.用人單位、政府、勞動者 C.用人單位和勞動者

D.用人單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機(jī)構(gòu) 2.我國的集體協(xié)商范圍是以（）一級為主的

(A)A.企業(yè) B.行業(yè) C.全國 D.產(chǎn)業(yè)

3.1985年，我國國務(wù)院經(jīng)過重審，承認(rèn)了國民黨政府批準(zhǔn)的14個國際勞工公約，至今，我國政府已經(jīng)加入了（）個國際勞工公約(B)A.14 B.20 C.10 D.0 4.世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定

(C)A.美國 B.中國 C.英國 D.法國

5.對于追索養(yǎng)老費的勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行中，權(quán)利人死亡的情況，下列說法正確的是（）(C)A.由權(quán)利人的子女作為繼承人繼承權(quán)利，承擔(dān)義務(wù) B.中止執(zhí)行，等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn) C.終結(jié)執(zhí)行，不論出現(xiàn)何種情況

D.不需要等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)，繼續(xù)執(zhí)行 6.三方協(xié)商的實質(zhì)是（）

(D)A.保證企業(yè)降低生產(chǎn)成本，保證有序生產(chǎn)，提升競爭力，實現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展 B.保證勞動者更多地分享勞動成果，提高勞動者生活水平，更好地發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性。

C.保證經(jīng)濟(jì)的增長、社會的安定、政局的穩(wěn)定

D.實現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動者的權(quán)利分享，消除誤解，取得共識，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。

7.我國拉動合同的合法形式是（）

(A)A.書面形式 B.口頭形式 C.書面口頭均可 D.無固定的形式

8.下列勞動合同不屬于無效勞動合同的是（）

(D)A.嚴(yán)重精神病患者與用人單位簽訂的勞動合同

B.未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同

C.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位自行與16歲以下的未成年人簽訂的勞動合同

D.不具備試用期約定的非全日制勞動合同 9.我國處理勞動爭議法律使用的主要依據(jù)是（）(A)A.勞動法

B.勞動保護(hù)法 C.企業(yè)規(guī)章 D.勞動合同

10.下列對于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）

(D)A.勞動爭議調(diào)解委員會是處理本區(qū)域內(nèi)或本行業(yè)內(nèi)勞動爭議的社會組織 B.勞動爭議調(diào)解成功，將制作調(diào)解意見書 C.勞動爭議調(diào)解不成功，將制作調(diào)解協(xié)議書

D.調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

11.下列哪項不是仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)（）(D)A.勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu) B.仲裁處 C.仲裁科

D.政府指定綜合經(jīng)濟(jì)管理部門代表 12.下列不屬于勞動爭議仲裁的參加人的是（）

(D)A.當(dāng)事人和共同當(dāng)事人 B.第三人 C.仲裁代理人 D.證人、鑒定人 13.在勞動爭議仲裁中，無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人，屬于（）(A)A.法定代理人 B.委托代理人

C.指定代理人 D.自然代理人

14.在勞動爭議仲裁中，由仲裁委員會確定進(jìn)行仲裁代理的人，屬于（）(C)A.法定代理人 B.委托代理人 C.指定代理人 D.自然代理人

15.下列不一定具有全權(quán)代理資格的是（）

(D)A.法定代理人

B.委托代理人 C.指定代理人

D.無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人

16.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。(D)A.15 B.30 C.45 D.60 17.法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書，由（）執(zhí)行。

(D)A.被執(zhí)行人的戶籍所在地的人民法院

B.企業(yè)所在地的人民法院

C.勞動合同簽訂的地方的人民法院

D.被執(zhí)行人的住所地或者被執(zhí)行人財產(chǎn)所在地的人民法院 18.下列哪項不屬于三方協(xié)商的主體（）(D)A.國家勞動行政部門代表 B.工會 C.雇主協(xié)會 D.企業(yè)法人代表

19.我國三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)是（）

(A)A.三方會議 B.協(xié)商委員會 C.調(diào)解委員會

D.勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu) 20.下列關(guān)于勞動合同期限的說法，不正確的是（）

(B)A.無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動合同終止的條件

B.勞動者連續(xù)工齡滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出訂立，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同

C.勞動合同還可以以完成一定的工作為期限

D.勞動合同可以約定試用期，但是長度不能超過6個月

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.下列關(guān)于集體協(xié)商的說法正確的是（）

(BCD)A.在集體協(xié)商中，雙方需要共同協(xié)商，共同討論確定出雙方的首席代表 B.雙方代表的人數(shù)必須相等 C.雙方都應(yīng)該另行指定記錄員

D.集體合同草案通過后，由法人代表代表企業(yè)，由企業(yè)工會主席代表職工在協(xié)議上簽字

2.衡量勞動爭議嚴(yán)重程度的最重要的三個統(tǒng)計指標(biāo)是（）(ABD)A.罷工次數(shù) B.罷工工人人數(shù) C.波及的范圍 D.損失的工作日

3.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。(ABC)A.職工代表 B.用人單位代表 C.工會代表

D.勞動行政部門代表

4.下列對勞動關(guān)系的說法，正確的是（）

(ABCD)A.勞動關(guān)系屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇

B.勞動關(guān)系的實質(zhì)是人與人之間的社會關(guān)系 C.勞動關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系

D.義務(wù)勞動、家務(wù)勞動、軍工勞動不屬于勞動關(guān)系調(diào)整的勞動的范疇 5.勞動關(guān)系發(fā)生的方式有（）

(AB)A.行政方式 B.合同方式 C.自然方式 D.法定方式

6.下列對訂立勞動合同主體的說法，正確的是（）

(ABD)A.企業(yè)法人代表更換，不影響原來勞動合同的繼續(xù)履行 B.對從事繁重體力勞動的工種，勞動者必須年滿18周歲

C.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位可以自行招收16歲以下的未成年人 D.只有勞動者和用人雙方才能簽訂勞動合同，其他任何主體都不能簽訂勞動合同

7.下列關(guān)于勞動合同的變更，正確的是（）

(ABD)A.必須雙方協(xié)商一致

B.一般要經(jīng)過提議-協(xié)商-簽訂三個階段

C.企業(yè)法人代表更換，勞動合同繼續(xù)履行，但是條款必須變更

D.變更后的勞動合同可以送到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理鑒證手續(xù) 8.下列對于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說法不正確的是（）

(CD)A.經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月 C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月

D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月

9.下列關(guān)于集體合同對勞動合同效力的說法，正確的是（）

(ACD)A.集體個對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力

B.集體合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 C.勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn) D.集體合同的法律效力高于勞動合同 10.西方國家勞動爭議下降的主要原因是（）

(ACD)A.經(jīng)濟(jì)衰退

B.勞資雙方利益的統(tǒng)一

C.對和平解決勞動爭議程序的完善 D.雇員主體結(jié)構(gòu)的變化

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。()

(正確)2.勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是不平等的。()(錯誤)3.勞動關(guān)系主體雙方各自具有相互依存的經(jīng)濟(jì)利益。()

(錯誤)4.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益。()(錯誤)5.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中。()(正確)6.社會救濟(jì)法屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容。()(錯誤)7.社會保障權(quán)是居于首要地位的勞動權(quán)。()(錯誤)8.認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生教程是勞動者應(yīng)履行的基本義務(wù)。()(正確)9.私營企業(yè)可以以性別為由拒絕招用名女工。()(錯誤)10.按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成。()(錯誤)

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第四篇：川大《會計學(xué)基礎(chǔ)》第二次作業(yè)答案

《會計學(xué)基礎(chǔ)》第二次作業(yè)答案 你的得分： 100 完成日期：2014年01月10日 09點59分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，而選項旁的標(biāo)識是標(biāo)準(zhǔn)答案。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.下列哪一項不屬于會計信息的外部使用者？（）(C)A.股東

B.銀行信貸員 C.生產(chǎn)經(jīng)理

D.政府部門

2.會計工作的基本法是指（）(B)A.《企業(yè)會計準(zhǔn)則》 B.《會計法》

C.《會計制度》

D.《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》

3.我國的會計是指（）(A)A.每年的1月1日到12月31日

B.每年的4月1日到次年3月30日 C.每年的7月1日到次年6月30日

D.企業(yè)開始設(shè)立的那一天到終止的那一天

4.強(qiáng)調(diào)不同企業(yè)之間會計信息的相互比較的質(zhì)量要求是（）(D)A.相關(guān)性 B.可理解性 C.可靠性 D.可比性

5.下列哪項費用不屬于期間費用？（）(A)A.制造費用

B.管理費用 C.銷售費用 D.財務(wù)費用

6.新會計準(zhǔn)則中，適度、謹(jǐn)慎地引入了（）計量屬性。(D)A.歷史成本 B.可變現(xiàn)凈值 C.重置成本 D.公允價值

7.下列各項目中屬于流動資產(chǎn)的是（）(A)A.應(yīng)收票據(jù)

B.應(yīng)付賬款 C.預(yù)收賬款 D.無形資產(chǎn)

8.復(fù)式記賬法對每項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都以相等的金額在（）賬戶中進(jìn)行登記。(B)A.一個

B.兩個或兩個以上

C.兩個 D.有關(guān)

9.通過銀行收到銷貨款62 000元，其中屬于上月應(yīng)收12 000元，本月應(yīng)收40 000元，預(yù)收下月10 000元。在權(quán)責(zé)發(fā)生制下，本月的收入應(yīng)為（）(C)A.50 000元

B.62 000元 C.40 000元

D.52 000元

10.企業(yè)銷售商品發(fā)生現(xiàn)金折扣時，應(yīng)在實際發(fā)生時計入（）賬戶。(A)A.財務(wù)費用

B.制造費用 C.管理費用 D.銷售費用

11.將會計憑證劃分為原始憑證和記賬憑證的依據(jù)是（）(D)A.填制憑證的時間 B.填制憑證的方法 C.填制憑證的內(nèi)容

D.填制憑證的程序和用途

12.“限額領(lǐng)料單”按其填制方法屬于（）。(B)A.原始憑證匯總表 B.累計原始憑證

C.匯總原始憑證 D.一次性原始憑證

13.賬簿按用途可分為（）(A)A.序時賬、分類賬、備查賬

B.序時賬、備查賬、卡片賬 C.明細(xì)分類賬、卡片賬、訂本賬 D.總分類賬、明細(xì)分類賬、日記賬

14.對于既要進(jìn)行金額核算，又要進(jìn)行數(shù)量核算的財產(chǎn)物資類賬戶，應(yīng)采用哪種賬簿比較合適（）。(C)A.三欄式明細(xì)賬 B.多欄式明細(xì)賬 C.數(shù)量金額式明細(xì)賬

D.兩欄式明細(xì)賬

15.對存貨進(jìn)行清查的目的是（）(D)A.檢查賬證是否相符 B.檢查賬賬是否相符 C.檢查賬表是否相符 D.檢查賬實是否相符

16.如果記賬憑證所記金額沒錯，所用科目錯誤，已登記入賬，應(yīng)用（）方法進(jìn)行更正。(A)A.紅字更正法

B.平行登記法 C.補(bǔ)充登記法 D.劃線更正法

17.對于大量成堆、價值比較低且難以逐一清點的財產(chǎn)物資，適宜采用（）進(jìn)行清查。(C)A.實地盤點法 B.抽查盤點法

C.技術(shù)推算盤點法

D.詢證核對法

18.下列資產(chǎn)負(fù)債表項目可根據(jù)總賬科目余額填列的是（）。(A)A.貨幣資金

B.存貨

C.應(yīng)收賬款 D.長期借款

19.下列因素的變動不影響營業(yè)利潤而影響利潤總額的是（）。(C)A.管理費用 B.投資收益 C.營業(yè)外支出

D.財務(wù)費用

20.各種會計核算形式的主要區(qū)別是（）(A)A.登記總賬的依據(jù)和方法不同

B.登記明細(xì)賬的依據(jù)不同 C.總賬的格式不同 D.編制會計報表的依據(jù)不同

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.與收入類賬戶結(jié)構(gòu)不相同的有（）(BD)A.所有者權(quán)益類 B.費用類

C.負(fù)債類 D.資產(chǎn)類

2.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生會引起資產(chǎn)和收入增減變動的情況有（）(CD)A.資產(chǎn)增加，收入減少 B.資產(chǎn)減少，收入增加 C.資產(chǎn)和收入同時增加

D.資產(chǎn)和收入同時減少

3.下列會計等式中正確的有（）。(ABCD)A.資產(chǎn)=權(quán)益

B.資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益

C.資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+利潤

D.資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+收入—費用

4.下列錯誤中，不能通過試算平衡表發(fā)現(xiàn)的有（）(ACD)A.某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)未登記入賬

B.只登記了借方金額，未登記貸方金額 C.借貸雙方同時多登記了相等的金額

D.應(yīng)借應(yīng)貸賬戶中錯記了借貸方向

5.借貸記賬法的試算平衡法包括（）(BC)A.借貸平衡法 B.發(fā)生額平衡法

C.余額平衡法

D.差額平衡法

6.企業(yè)在對發(fā)出材料進(jìn)行計價時，可以采用的方法有（）(ABD)A.個別計價法

B.先進(jìn)先出法

C.后進(jìn)先出法 D.加權(quán)平均法

7.記賬憑證按其用途可以分為（）(AC)A.專用憑證

B.單式憑證 C.通用憑證

D.復(fù)式憑證

8.賬簿按照外表形式分可分為（）(BCD)A.分類賬簿 B.訂本賬簿

C.活頁賬簿

D.卡片賬簿

9.發(fā)生記賬錯誤時，可以采用的更正方法有（）(ACD)A.補(bǔ)充登記法

B.黑字更正法 C.劃線更正法

D.紅字更正法

10.構(gòu)成利潤表的會計要素是（）(ACD)A.收入

B.所有者權(quán)益 C.利潤

D.費用

三、判斷題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。1.負(fù)債及所有者權(quán)益類賬戶的結(jié)構(gòu)應(yīng)該與資產(chǎn)類賬戶的結(jié)構(gòu)一致。(錯誤)2.采用借貸記賬法，每發(fā)生一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必定要在兩個賬戶中同時登記。(錯誤)3.新準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)不得采用先進(jìn)先出法確定發(fā)出材料的成本。(錯誤)4.流動負(fù)債是指企業(yè)將在一年或長于一年的一個營業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù)。(正確)5.總分類科目由國家財政部統(tǒng)一規(guī)定，明細(xì)科目除會計制度規(guī)定設(shè)置的以外，在不違反統(tǒng)一會計核算要求的前提下，各單位可根據(jù)實際需要自行設(shè)置。(正確)6.存在商業(yè)折扣的情況下，企業(yè)應(yīng)按扣除商業(yè)折扣以后的實際售價確認(rèn)商品銷售收入金額。(正確)7.涉及現(xiàn)金和銀行存款相互劃轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，一律只編制付款憑證。(正確)8.結(jié)賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證。(正確)9.對于某些較小的企業(yè)來說，可以由該企業(yè)的出納人員監(jiān)管會計檔案。(錯誤)10.權(quán)責(zé)發(fā)生制的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)收應(yīng)付。(正確)11.賬簿記錄正確不能保證賬實相符。(正確)12.對賬的內(nèi)容包括賬證核對、賬賬核對和賬實核對。(正確)13.企業(yè)對其賬面記錄的所有固定資產(chǎn)都擁有所有權(quán)。(錯誤)14.記賬憑證無錯誤，而由于賬薄中文字或數(shù)字的筆誤所發(fā)生的賬薄記錄錯誤，一般采用紅字更正法。(錯誤)15.企業(yè)會計賬薄的更換通常在新會計建賬時進(jìn)行。(正確)16.科目匯總表核算形式是根據(jù)定期編制的科目匯總表來登記總分類賬的。(正確)17.總分類賬和所屬的明細(xì)分類賬需要進(jìn)行平行登記。(正確)18.企業(yè)可以根據(jù)“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”編制相應(yīng)的會計分錄。(錯誤)19.企業(yè)的營業(yè)收入由主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入組成。(正確)20.記賬憑證核算形式是最基本的會計核算形式。(正確)

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第五篇：川大《管理運(yùn)籌學(xué)》第二次作業(yè)答案

川大《管理運(yùn)籌學(xué)》第二次作業(yè)答案 歡迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年08月19日 09點43分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，而選項旁的標(biāo)識是標(biāo)準(zhǔn)答案。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.規(guī)劃的目的是（）

(C)A.合理利用和調(diào)配人力、物力，以取得最大收益。

B.合理利用和調(diào)配人力、物力，使得消耗的資源最少。

C.合理利用和調(diào)配現(xiàn)有的人力、物力，消耗的資源最少，收益最大。

D.合理利用和調(diào)配人力、物力，消耗的資源最少，收益最大。

2.線性規(guī)劃問題標(biāo)準(zhǔn)型中bi（ｉ＝１，２，??ｎ）必須是（）。

(B)A.正數(shù)

B.非負(fù)數(shù)

C.無約束

D.非零

3.線性規(guī)劃問題的基本可行解Ｘ對應(yīng)于可行域Ｄ的（）。

(D)A.外點

B.所有點

C.內(nèi)點

D.極點

4.滿足線性規(guī)劃問題全部約束條件的解稱為（）。

(C)A.最優(yōu)解

B.基本解

C.可行解

D.多重解

5.當(dāng)滿足最優(yōu)解，且檢驗數(shù)為零的變量的個數(shù)大于基變量的個數(shù)時，可求得（）。

(A)A.多重解

B.無解

C.正則解

D.退化解

6.原問題與對偶問題的最優(yōu)（）相同。

(B)A.解

B.目標(biāo)值

C.解結(jié)構(gòu)

D.解的分量個數(shù)

7.原問題的第ｉ個約束方程是“＝”型，則對偶問題的變量yi 是（）。

(B)A.多余變量

B.自由變量

C.松弛變量

D.非負(fù)變量

8.運(yùn)輸問題中，m+n-1個變量構(gòu)成基本可行解的充要條件是他不含（）。

(C)A.松弛變量

B.多余變量

C.閉回路

D.圈

9.樹Ｔ的任意兩個頂點間恰好有一條（）。

(B)A.邊

B.初等鏈

C.歐拉圈

D.回路

10.若Ｇ中不存在流f增流鏈，則f為Ｇ的（）。

(B)A.最小流

B.最大流

C.最小費用流

D.無法確定

11.對偶單純型法與標(biāo)準(zhǔn)單純型法的主要區(qū)別是每次迭代的基變量都滿足最優(yōu)檢驗但不完全滿足（）

(D)A.等式約束

B.“≤”型約束

C.“≥”型約束

D.非負(fù)約束

12.當(dāng)線性規(guī)劃問題的一個基解滿足下列哪項要求時稱之為一個可行基解（）

(C)A.大于0 B.小于0 C..非負(fù)

D.非正

13.在運(yùn)輸方案中出現(xiàn)退化現(xiàn)象，是指數(shù)字格的數(shù)目()

(C)A.等于m＋n B..大于m＋n－1 C..小于m＋n－1

D.等于m＋n－1 14.在線性規(guī)劃模型中，沒有非負(fù)約束的變量稱為（）

(C)A.多余變量 B.松弛變量 C.自由變量

D.人工變量

15.約束條件為AX=b，X≥0的線性規(guī)劃問題的可行解集是

(B)A.補(bǔ)集 B.凸集

C.交集 D.凹集）（16.線性規(guī)劃問題若有最優(yōu)解，則一定可以在可行域的（）上達(dá)到。

(C)A.內(nèi)點 B.外點 C.極點

D.幾何點

17.對偶問題的對偶是（）

(D)A.基本問題 B.解的問題 C.其它問題 D.原問題

18.若原問題是一標(biāo)準(zhǔn)型，則對偶問題的最優(yōu)解值就等于原問題最優(yōu)表中松弛變量的（）

(D)A.值 B.個數(shù) C.機(jī)會費用 D.檢驗數(shù)

19.若運(yùn)輸問題已求得最優(yōu)解，此時所求出的檢驗數(shù)一定是全部（）(A)A.大于或等于零

B.大于零 C.小于零

D.小于或等于零

20.若f*為滿足下列條件的流：Valf*=max{Valf |f為G的一個流}，則稱f*為G的（）

(C)A.最小值 B.最大值 C.最大流

D.最小流

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.求運(yùn)輸問題表上作業(yè)法中求初始基本可行解的方法一般有（）

(ABD)A.西北角法

B.最小元素法

C.單純型法 D.伏格爾法

E.位勢法

2.建立線性規(guī)劃問題數(shù)學(xué)模型的主要過程有（）

(ABC)A.確定決策變量

B.確定目標(biāo)函數(shù)

C.確定約束方程

D.解法 E.結(jié)果

3.化一般規(guī)劃模型為標(biāo)準(zhǔn)型時，可能引入的變量有

(ABC)A.松弛變量

B.剩余變量）（C.自由變量

D.非正變量 E.非負(fù)變量

4.表上作業(yè)法中確定換出變量的過程有（）

(ACD)A.判斷檢驗數(shù)是否都非負(fù)

B.選最大檢驗數(shù) C.確定換出變量

D.選最小檢驗數(shù)

E.確定換入變量

5.一般情況下，目標(biāo)函數(shù)系數(shù)為零的變量有

(CD)A.自由變量 B.人工變量 C.松弛變量

D.多余變量）（E.自變量

6.解線性規(guī)劃時，加入人工變量的主要作用是（）

(AD)A.求初始基本可行解

B.化等式約束 C.求可行域

D.構(gòu)造基本矩陣

E.求凸集

7.求解約束條件為“≥”型的線性規(guī)劃、構(gòu)造基本矩陣時，可用的變量有（）

(AC)A.人工變量

B.松弛變量 C..剩余變量

D.負(fù)變量 E.穩(wěn)態(tài)變量

8.就課本范圍內(nèi)，解有“≥”型約束方程線性規(guī)劃問題的方法有（）

(ABE)A.大M法

B.兩階段法

C.標(biāo)號法 D.統(tǒng)籌法 E.對偶單純型法

9.線性規(guī)劃問題的一般模型中可以出現(xiàn)下面幾種約束

(ABC)A.=

B.≥

C.≤）

（D.⊕ E.∝

10.線性規(guī)劃問題的主要特征有（）

(AB)A.目標(biāo)是線性的

B.約束是線性的

C.求目標(biāo)最大值 D.求目標(biāo)最小值 E.非線性

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。

1.線性規(guī)劃問題的一般模型中不能有等式約束。(錯誤)2.線性規(guī)劃問題的每一個基本可行解對應(yīng)可行域上的一個頂點。確)3.線性規(guī)劃問題的基本解就是基本可行解。(錯誤)4.同一問題的線性規(guī)劃模型是唯一。(錯誤)5.對偶問題的對偶一定是原問題。(正確)

正(6.7.產(chǎn)地數(shù)與銷地數(shù)相等的運(yùn)輸問題是產(chǎn)銷平衡運(yùn)輸問題。(錯誤)

對于一個動態(tài)規(guī)劃問題，應(yīng)用順推或逆解法可能會得出不同的最優(yōu)解。(錯誤)8.在任一圖G中，當(dāng)點集V確定后，樹圖是G中邊數(shù)最少的連通圖。(正確)9.若在網(wǎng)絡(luò)圖中不存在關(guān)于可行流f的增流鏈時，f即為最大流。(正確)10.無圈且連通簡單圖G是樹圖。(正確)