第一篇：川大《人力資源管理1151》16秋在線作業(yè)1

奧鵬17春川大《人力資源管理(1)1151》16秋在線作業(yè)1

一、單選題（共 25 道，共 50 分。）

1.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為()。A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu) C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門 標(biāo)準(zhǔn)解：

2.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為()A.正激勵 B.負(fù)激勵 C.內(nèi)激勵 D.外激勵 標(biāo)準(zhǔn)解：

3.()可以實(shí)地示范，使受訓(xùn)者了解某種工作是如何完成的，而且是立體多維的感受。A.討論法 B.視聽法 C.演示法

D.角色扮演法 標(biāo)準(zhǔn)解：

4.（）的優(yōu)點(diǎn)是責(zé)權(quán)統(tǒng)一便于專業(yè)化，但隨著組織的逐漸擴(kuò)大，易于因責(zé)權(quán)過分集中而出現(xiàn)決策遲緩和本位主義的現(xiàn)象。A.顧客部門化 B.地理位置部門化 C.混和部門化 D.職能部門化 標(biāo)準(zhǔn)解：

5.企業(yè)對處于（）的員工應(yīng)該給予職業(yè)方面的指導(dǎo)，并提供具有挑戰(zhàn)性的多種工作。A.立業(yè)與發(fā)展階段 B.職業(yè)中期 C.職業(yè)探索階段 D.職業(yè)后期階段 標(biāo)準(zhǔn)解：

6.（）是指工作活動中不能再繼續(xù)分解的最小單位。A.職務(wù) B.職位

C.任務(wù)

D.工作要素 標(biāo)準(zhǔn)解：

7.在人力資源群體中，合理地把各有長短的個體有機(jī)地結(jié)合起來，形成新的整體優(yōu)勢，這種基本原理是()。A.分類管理

B.系統(tǒng)優(yōu)化 C.互補(bǔ)增值 D.競爭優(yōu)化 標(biāo)準(zhǔn)解：

8.()是企業(yè)培訓(xùn)的主要形式，從企業(yè)高層管理者到一線員工，都要進(jìn)行有效的該項(xiàng)培訓(xùn)。A.在職培訓(xùn) B.職前教育 C.脫產(chǎn)培訓(xùn) D.業(yè)余學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)解：

9.（）是指同一職系中職責(zé)繁簡難易輕重程度和所需任職資格條件充分相似的職位的集合。A.職務(wù) B.職系 C.職級 D.職等 標(biāo)準(zhǔn)解：

10.下面選項(xiàng)中，不屬于人力資源特性的是()。A.再生性 B.社會性 C.物質(zhì)性 D.智力性 標(biāo)準(zhǔn)解：

11.（）需要設(shè)定一個最接近狀況的培訓(xùn)環(huán)境，強(qiáng)調(diào)參與者實(shí)際作業(yè)。A.投射法 B.案例法 C.角色扮演法 D.演示法 標(biāo)準(zhǔn)解：

12.下列因素中，不屬于影響組織設(shè)計的主要因素的是()。A.科技條件 B.企業(yè)環(huán)境 C.企業(yè)規(guī)模 D.企業(yè)品牌 E.人員素質(zhì) 標(biāo)準(zhǔn)解：

13.津貼作為一種個人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是()A.有效勞動時間的長短

B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小 標(biāo)準(zhǔn)解： 14.（）是企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)的重要來源，同時也可用借機(jī)宣傳企業(yè)形象。A.獵頭公司 B.廣告招聘 C.職業(yè)介紹中心 D.校園招聘 標(biāo)準(zhǔn)解：

15.在（）中，需要設(shè)定一個最接近狀況的培訓(xùn)環(huán)境，強(qiáng)調(diào)參與者實(shí)際作業(yè)。A.案例法 B.演示法 C.角色扮演法 D.投射法 標(biāo)準(zhǔn)解：

16.（）是人力資源管理的有效途徑，能培養(yǎng)員工的進(jìn)取心、毅力和膽魄。A.分類管理 B.能級對應(yīng) C.競爭強(qiáng)化 D.互補(bǔ)增值 標(biāo)準(zhǔn)解：

17.績效的()是指績效的好壞不是由單一的因素決定的，而要受許多主客觀因素的影響。A.多因性 B.多果性 C.多維性 D.動態(tài)性 標(biāo)準(zhǔn)解：

18.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于()A.技能培訓(xùn) B.知識傳授培訓(xùn) C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn) 標(biāo)準(zhǔn)解：

19.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為()。A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 標(biāo)準(zhǔn)解：

20.下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源管理的主要內(nèi)容的是（）。A.員工培訓(xùn) B.品牌文化推廣

C.績效考評

D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃 標(biāo)準(zhǔn)解：

21.員工的職業(yè)計劃的類型在年青人剛接觸工作到25歲左右是()。A.職業(yè)探索性階段 B.立業(yè)與發(fā)展階段 C.職業(yè)中期階段 D.職業(yè)后期階段 標(biāo)準(zhǔn)解：

22.下面選項(xiàng)中，屬于不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容是()。A.獎懲 B.考核 C.工資福利

D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策 標(biāo)準(zhǔn)解：

23.()是指考評結(jié)果的一致性。A.效度 B.信度 C.準(zhǔn)確度 D.可靠度 標(biāo)準(zhǔn)解：

24.員工激勵的基本手段是（）。A.期望 B.尊重 C.獎懲 D.競爭 標(biāo)準(zhǔn)解：

25.（）的目的主要是檢測候選人對某一特定工作的能力傾向。A.韋克斯勒智力測驗(yàn)量表 B.投射法

C.特殊認(rèn)知能力測試

D.斯坦福――比奈智力測驗(yàn) 標(biāo)準(zhǔn)解：

《人力資源管理(1)1151》16秋在線作業(yè)1

二、多選題（共 25 道，共 50 分。）

1.培訓(xùn)的目標(biāo)可以分為（）。

A.知識傳授 B.智力提高 C.技能培養(yǎng) D.態(tài)度改變 標(biāo)準(zhǔn)解：

2.根據(jù)職業(yè)道路的發(fā)展方向，可用把職業(yè)發(fā)展道路分為（）。A.行政管理發(fā)展道路 B.專業(yè)技術(shù)發(fā)展道路 C.縱向發(fā)展道路 D.橫向發(fā)展道路 E.核心型發(fā)展道路 標(biāo)準(zhǔn)解：

3.職務(wù)分析在人力資源管理中的作用有（）。A.有利與員工培訓(xùn) B.有利于加強(qiáng)企業(yè)文化 C.有利于制定人力資源規(guī)劃 D.有利于績效評估 標(biāo)準(zhǔn)解：

4.績效考評的主要功能有()。A.控制功能 B.激勵功能 C.開發(fā)功能 D.溝通功能 標(biāo)準(zhǔn)解：

5.人力資源配置的主要原理有（）。A.互補(bǔ)增值原理 B.激勵強(qiáng)化原理 C.動態(tài)適應(yīng)原理 D.能位對應(yīng)原理 E.彈性冗余原理 標(biāo)準(zhǔn)解：

6.回歸分析法是（）A.人力資源需求預(yù)測方法 B.人力資源供給預(yù)測方法

C.屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計方法可算出簡單的方法式 D.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高 E.屬于專家預(yù)測法 標(biāo)準(zhǔn)解：

7.根據(jù)職業(yè)領(lǐng)域的不同劃分，可以將職業(yè)分為（）。A.縱向型發(fā)展道路 B.橫向型發(fā)展道路 C.核心型發(fā)展道路

D.行政管理型發(fā)展道路 E.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展道路

標(biāo)準(zhǔn)解：

8.人力資源規(guī)劃主要是對組織人力資源的（）的規(guī)劃。A.數(shù)量 B.質(zhì)量 C.結(jié)構(gòu) D.前景 E.性質(zhì) 標(biāo)準(zhǔn)解：

9.根據(jù)所選考評內(nèi)容的不同，可以把績效考評方法的分為()。A.品質(zhì)導(dǎo)向型 B.行為導(dǎo)向型 C.效果導(dǎo)向型 D.主觀導(dǎo)向型 標(biāo)準(zhǔn)解：

10.下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是（）A.FJA法對每項(xiàng)任務(wù)都要求作詳細(xì)分析 B.FJA法對培訓(xùn)的績效評估非常有用 C.FJA法進(jìn)行工作分析撰寫簡單

D.FJA法并不記錄有關(guān)工作背景的信息 E.FJA法對員工必備條件的描述并不理想 標(biāo)準(zhǔn)解：

11.招聘的前提條件包括（）。A.工作設(shè)計 B.人力資源規(guī)劃 C.考核標(biāo)準(zhǔn) D.工作分析 標(biāo)準(zhǔn)解：

12.招聘組成員一般可以包括（）。A.人力資源部成員 B.用人部門主管 C.同事 D.下屬 標(biāo)準(zhǔn)解：

13.在薪酬調(diào)查時一般選擇（）企業(yè)。A.競爭對手

B.同行業(yè)同地區(qū)企 C.國外企業(yè)

D.剛成立的管理不甚規(guī)范的企 E.市場水平比較高的企業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)解：

14.職務(wù)說明書由（）兩大部分組成。A.工作環(huán)境 B.職務(wù)描述 C.薪酬待遇

D.職務(wù)規(guī)范 標(biāo)準(zhǔn)解：

15.績效考評的主要功能包括()。A.控制功能 B.激勵功能 C.開發(fā)功能 D.溝通功能 標(biāo)準(zhǔn)解：

16.（）因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。A.企業(yè)支付能力 B.勞動力供求關(guān)系 C.企業(yè)戰(zhàn)略 D.企業(yè)價值觀

E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)解：

17.國內(nèi)一般的外部招聘渠道包括()。A.校園招聘 B.人才交流中心 C.獵頭公司

D.社會公開招聘 E.職業(yè)介紹所 標(biāo)準(zhǔn)解：

18.人員激勵機(jī)制包括以下內(nèi)容()A.激勵時機(jī) B.激勵頻率 C.激勵程度 D.激勵深度 E.激勵廣度 標(biāo)準(zhǔn)解：

19.人力資源供給預(yù)測方法主要包括（）。A.人員核查法 B.直覺預(yù)測法 C.人員替換圖 D.馬爾科夫模型 E.單變量趨勢外推法 標(biāo)準(zhǔn)解：

20.職務(wù)說明書由（）組成。A.職務(wù)描述 B.人力資源規(guī)劃 C.職務(wù)規(guī)范 D.培訓(xùn)計劃 標(biāo)準(zhǔn)解：

21.培訓(xùn)的激勵政策包括（）。A.培訓(xùn)與使用相結(jié)合

B.培訓(xùn)與規(guī)章制度相結(jié)合 C.培訓(xùn)與未來的收入相結(jié)合 D.培訓(xùn)與獎勵相結(jié)合 標(biāo)準(zhǔn)解：

22.培訓(xùn)需求分析的層面包括（）。A.組織層面 B.技術(shù)層面 C.作業(yè)層面 D.個人層面 標(biāo)準(zhǔn)解：

23.職務(wù)分析的方法包括（）。A.工作實(shí)踐法 B.比率分析法 C.訪談法 D.觀察法 E.德爾菲法 標(biāo)準(zhǔn)解：

24.工作信息分析包括了（）。A.職務(wù)名稱分析 B.職務(wù)規(guī)范分析 C.工作環(huán)境分析 D.任職資格分析 標(biāo)準(zhǔn)解：

25.員工培訓(xùn)的形式有（）。A.脫產(chǎn)培訓(xùn) B.在職培訓(xùn) C.學(xué)徒培訓(xùn) D.業(yè)余學(xué)習(xí)E.終身培訓(xùn) 標(biāo)準(zhǔn)解：

第二篇：川大《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》16秋在線作業(yè)1

奧鵬17春川大《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》16秋在線作業(yè)1

一、單選題（共 20 道，共 40 分。）

1.依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是：

A.因素分解法 B.因素比較法 C.評分法 D.排序法 標(biāo)準(zhǔn)解：

2.傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是： A.以事為中心 B.把人力當(dāng)成資本 C.對人進(jìn)行開發(fā)管理 D.以人為本 標(biāo)準(zhǔn)解：

3.朝霞公司需招聘一名銷售主管，要求有銷售工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上、中級以上職稱、大學(xué)本科以上學(xué)歷。從這例招聘廣告說明，工作規(guī)范應(yīng)規(guī)定工作人員為完成工作所需具備的知識、技術(shù)、能力的： A.全部條件 B.最高條件 C.最低條件 D.選擇性條件 標(biāo)準(zhǔn)解：

4.小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。這種了解屬于培訓(xùn)評估的： A.學(xué)習(xí)評估 B.反應(yīng)評估 C.行為評估 D.成果評估 標(biāo)準(zhǔn)解：

5.古代人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，源于人力資源的： A.社會性 B.能動性 C.時效性 D.再生性 標(biāo)準(zhǔn)解：

6.擬定招聘簡章，這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?

A.籌劃與準(zhǔn)備階段 B.信息發(fā)布階段 C.考核與錄用階段

D.崗前教育與安置階段 標(biāo)準(zhǔn)解：

7.人力資源最根本的特征是： A.不可剝奪性 B.時代性 C.時效性 D.能動性 標(biāo)準(zhǔn)解：

8.人員報酬中最重要的部分是： A.工資 B.獎金 C.津貼

D.加班工資 標(biāo)準(zhǔn)解：

9.衡量學(xué)員對于具體培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師和培訓(xùn)組織管理的滿意度，是指培訓(xùn)評估中的： A.學(xué)習(xí)評估 B.反應(yīng)評估 C.行為評估 D.結(jié)果評估 標(biāo)準(zhǔn)解：

10.馬爾科夫模型用于： A.人員需要 B.人員預(yù)測 C.質(zhì)量分析 D.招聘評估 標(biāo)準(zhǔn)解：

11.在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用： A.筆試 B.面試 C.情景模擬 D.心理測試 標(biāo)準(zhǔn)解：

12.對工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓(xùn)計劃。這個過程指的是培訓(xùn)前的： A.組織分析 B.任務(wù)分析 C.績效分析 D.員工分析 標(biāo)準(zhǔn)解：

13.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（）提出的。A.美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

B.美國霍普金斯大學(xué)教授約翰·霍蘭德 C.中國人民大學(xué)蕭鳴政教授 D.中國清華大學(xué)趙平教授 標(biāo)準(zhǔn)解：

14.為了增進(jìn)小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們在逼真的環(huán)境中相互理解對方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓(xùn)方法為： A.講授法 B.案例分析法 C.角色扮演法 D.實(shí)地考察法 標(biāo)準(zhǔn)解：

15.績效面談的主要目的是： A.績效改進(jìn) B.告知結(jié)果 C.員工滿意 D.營造氛圍 標(biāo)準(zhǔn)解：

16.第一次真正有系統(tǒng)地對各項(xiàng)工作進(jìn)行科學(xué)分析的是： A.蘇格拉底 B.泰勒 C.歐文

D.吉爾布雷斯 標(biāo)準(zhǔn)解：

17.內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是： A.招募花費(fèi)的費(fèi)用較低 B.帶來新思想、新方法 C.有利于招到一流人才 D.有利于樹立企業(yè)形象 標(biāo)準(zhǔn)解：

18.編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是： A.招募簡章 B.媒體的類型 C.招聘對象 D.職位說明書 標(biāo)準(zhǔn)解：

19.在運(yùn)用觀察法時，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現(xiàn)的是： A.穩(wěn)定原則 B.信任原則 C.隱蔽原則 D.溝通原則 標(biāo)準(zhǔn)解：

20.組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是： A.社會的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢

B.社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù) C.企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境 D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境 標(biāo)準(zhǔn)解：

《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》16秋在線作業(yè)1

二、多選題（共 10 道，共 40 分。）

1.人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有： A.誰做? B.為何由此人做? C.可否讓其他人做? D.應(yīng)當(dāng)由誰來做? 標(biāo)準(zhǔn)解：

2.影響薪酬管理的主要因素有： A.宏觀因素 B.組織因素 C.工作因素 D.員工因素 標(biāo)準(zhǔn)解：

3.人力資本：

A.關(guān)注的是價值問題

B.反映的是流量與存量問題 C.關(guān)注的是收益問題 D.存在于人力資源之中 標(biāo)準(zhǔn)解：

4.人力資源需求預(yù)測的方法包括： A.德爾菲預(yù)測法 B.趨勢預(yù)測法 C.分級預(yù)測法 D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 標(biāo)準(zhǔn)解：

5.內(nèi)部招聘的具體方法主要有： A.內(nèi)部提升法 B.職位公告法 C.工作調(diào)換法 D.檔案法 標(biāo)準(zhǔn)解：

6.一般而言，工作崗位設(shè)計的內(nèi)容主要包括： A.工作任務(wù) B.工作關(guān)系 C.工作方法 D.工作反饋 標(biāo)準(zhǔn)解：

7.以下是薪酬對員工的功能有： A.保障功能 B.激勵功能 C.調(diào)節(jié)功能 D.引導(dǎo)功能 標(biāo)準(zhǔn)解：

8.工作分析的最終結(jié)果工作說明書由（）構(gòu)成。A.工作描述 B.工作規(guī)范 C.任職資格 D.工作內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)解：

9.人力資源的構(gòu)成包括： A.人力資源的數(shù)量 B.人力資源的質(zhì)量 C.人力資源的絕對量 D.人力資源的相對量 標(biāo)準(zhǔn)解：

10.招聘的渠道大致有： A.人才交流中心 B.招聘洽談會 C.傳統(tǒng)媒體 D.網(wǎng)上招聘 標(biāo)準(zhǔn)解：

《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》16秋在線作業(yè)1

三、判斷題（共 10 道，共 20 分。）

1.工資、獎金是一種福利。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

2.工作豐富化是指橫向增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，使工作內(nèi)容變得更多樣。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

3.績效管理的目的是確定員工薪酬。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

4.培訓(xùn)計劃應(yīng)尋求獲得高級管理層的支持。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

5.工作分析是整個人力資源管理活動的基礎(chǔ)，人力資源管理系統(tǒng)的其他環(huán)節(jié)都依賴于有效的工作分析。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

6.不僅基層工作者需要不斷接受培訓(xùn)，管理者也需要不斷“充電”。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

7.人力資源規(guī)劃不必以組織發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

8.在招聘錄用過程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來的應(yīng)聘者越多越好。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

9.人力資源和人力資本是同一個意思的兩種說法，人力資本就是人力資源。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

10.人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

第三篇：川農(nóng)《管理心理學(xué)(專科)》16秋在線作業(yè)

川農(nóng)《管理心理學(xué)（?？疲?6秋在線作業(yè)

一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）

V

1.從知覺的對象來看，可以把知覺劃分為（）。

A.人際知覺和角色知覺 B.對物的知覺和對人的知覺 C.對個人的知覺和人際知覺 D.對物的知覺和角色知覺

滿分：4 分

2.14、從組織系統(tǒng)來看，溝通過程可分為（）。

A.正式溝通與非正式溝通

B.上行溝通、下行溝通和平行溝通 C.單向溝通與雙向溝通 D.口頭溝通和書面溝通

滿分：4 分

3.（）收集信息的風(fēng)格，重視的是信息的具體細(xì)節(jié)，耐心細(xì)致、自信心強(qiáng)，急于獲得結(jié)果。

A.知覺型 B.感情型 C.感覺型 D.思維型

滿分：4 分

4.勒溫認(rèn)為組織變革的過程包括三個階段：解凍、變革和()A.再凍結(jié) B.激勵 C.管理 D.目標(biāo)

滿分：4 分

5.在作風(fēng)理論中，勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端的工作作風(fēng)不包括（）。

A.專制作風(fēng) B.民主作風(fēng) C.放任自流作風(fēng) D.強(qiáng)制作風(fēng)

滿分：4 分

6.群體決策的方法中頭腦震蕩法是由（）提出的。

A.奧斯本 B.德爾菲 C.哥頓 D.紐科姆

滿分：4 分

7.期望理論是由（）提出的。

A.馬斯洛 B.斯金納 C.赫茨伯格 D.托爾曼

滿分：4 分

8.小群體的最佳人數(shù)為（）。

A.４－６ B.２－７ C.３－７ D.４－８

滿分：4 分

9.曼尼爾與夏恩提出的社會化策略中，不屬于導(dǎo)致制度化定向的策略是（）。

A.非正式策略 B.連續(xù)策略 C.可變策略 D.隨即策略

滿分：4 分

10.人與人之間的能力差異具有二個方面，一是質(zhì)的差別，是指人們在完成相同任務(wù)時，可以通過不同能力的綜合而實(shí)現(xiàn)；二是()的差別，是指人與人之間各種能力所具有的水平不同。A.數(shù) B.性 C.量 D.形

滿分：4 分

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）

V

1.湯普森的任務(wù)模型確定了三種任務(wù)的相互依存關(guān)系，即（）。A.合力的 B.逆向的 C.順序的 D.相互的滿分：4 分

2.影響人際關(guān)系的因素包括（）。A.距離的遠(yuǎn)近B.交往的頻率 C.態(tài)度的相似性 D.需要的互補(bǔ)性

滿分：4 分

3.沖突管理方法可分為（）。A.直接方法 B.間接方法 C.競爭方法 D.合作方法

滿分：4 分

4.管理心理學(xué)中行為測量的標(biāo)準(zhǔn)有（）。A.生產(chǎn)率 B.缺勤率 C.離職率 D.工作滿意度

滿分：4 分

5.艾氏把成員的心理參與分為（）。A.離心型 B.計較型 C.道德型 D.分享型

滿分：4 分

6.奧爾德弗的ERG理論把人的需要分為（）。A.存在需要 B.關(guān)系需要 C.成長需要 D.尊重需要

滿分：4 分

7.沖突管理的方法分為（）。A.直接管理 B.間接管理 C.社會管理 D.集體管理

滿分：4 分

8.目標(biāo)設(shè)置的原則有（）。A.目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是具體的 B.目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是難度適中的 C.目標(biāo)應(yīng)當(dāng)被個人所接受

D.必須對達(dá)到目標(biāo)的進(jìn)程有及時、客觀的反饋信息

滿分：4 分

9.領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)是一個多維的綜合體，它主要包括（）。A.年齡結(jié)構(gòu)

B.知識結(jié)構(gòu) 和專業(yè)結(jié)構(gòu) C.能力結(jié)構(gòu) D.性格結(jié)構(gòu)

滿分：4 分

10.態(tài)度的構(gòu)成因素包括（）。A.認(rèn)知因素 B.感情因素 C.意志因素 D.行為因素

滿分：4 分

11.績效評估的內(nèi)容各不相同，但概括起來，包括（）。A.關(guān)系 B.特質(zhì) C.行為 D.結(jié)果

滿分：4 分

12.組織的整體獎勵方案包括（）。A.利潤分紅方案 B.員工持股方案 C.收益分成方案 D.彈性福利方案

滿分：4 分

13.影響人際關(guān)系的因素（）。A.距離的遠(yuǎn)近B.交往的頻率 C.態(tài)度的相似性 D.需要的相似性

滿分：4 分

14.麥克利蘭認(rèn)為，具有高度成就需要的人有的特征是（）。A.采取適中程度的風(fēng)險措施 B.要求及時得到工作的反饋信息 C.從工作的完成中得到很大的滿足 D.全神貫注于完成任務(wù)

滿分：4 分

15.模型的結(jié)構(gòu)是由()組成的。A.目標(biāo) B.變量 C.關(guān)系 D.媒介

滿分：4 分

第四篇：2015年秋華師在線人力資源管理作業(yè)

1．第1題

引起宏觀人力資源流動的根本原因是（）A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡 B.城鄉(xiāng)差別

C.人力資源的流動需求 D.國家的政策傾斜

您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

2．第2題

績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（）。A.績效標(biāo)準(zhǔn)界定

B.績效結(jié)果反饋和運(yùn)用 C.績效考評工作計劃 D.績效考評工作流程

您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

3．第3題

反映了組織薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成、薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的綜合方案稱作（）。A.薪酬標(biāo)準(zhǔn) B.薪酬設(shè)計 C.薪酬制度 D.薪酬政策

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

4．第4題

勞動爭議的焦點(diǎn)在于（）A.勞動過程

B.勞動權(quán)利與義務(wù) C.勞動關(guān)系 D.勞動糾紛

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

5．第5題

組織培訓(xùn)調(diào)查分析的目的在于確定組織（）A.員工薪酬 B.員工培訓(xùn)目標(biāo) C.員工晉升規(guī)劃 D.員工職業(yè)發(fā)展

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

6．第6題

被稱為“人力資本理論之父”的是（）A.亞當(dāng)·斯密 B.科斯

C.西奧多·舒爾茨 D.彼得·德魯克

您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

7．第27題

薪酬的核心目標(biāo)是（）A.公平目標(biāo) B.效率目標(biāo) C.合法目標(biāo) D.競爭目標(biāo)

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

8．第28題

人力資源需求是由社會消費(fèi)引起并派生出來的需求，因此，人力資源需求是一種 A.派生需求 B.內(nèi)在需求 C.經(jīng)濟(jì)需求 D.社會需求

您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

9．第29題

（）是人力資源開發(fā)管理的起點(diǎn)

A.人力資源招聘 B.人力資源規(guī)劃 C.工作分析 D.人力資源培訓(xùn)

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

10．第30題

勞動合同是（）的具體表現(xiàn)形式 A.勞動關(guān)系 B.勞動爭議 C.勞動權(quán)利 D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

11．第17題

帕塞爾和西森提出了“五種管理風(fēng)格”的學(xué)說。下列哪些屬于其學(xué)說中的具體內(nèi)容（）。

A.傳統(tǒng)式管理 B.溫情式管理 C.協(xié)商式管理 D.法制式管理 E.權(quán)變式管理

您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

12．第18題

人力資源配置的原則是（）。

A.充分投入原則 B.合理運(yùn)用原則 C.兼顧性原則 D.良性結(jié)構(gòu)原則 E.提高效益原則

您的答案：A,B,D,E

題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

13．第19題

我國人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括（）。

A.控制人口增長

B.應(yīng)對人力資源結(jié)構(gòu)老化 C.提高人力資源質(zhì)量 D.提高人力資源精神素質(zhì) E.提高人力資源報酬水平

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

14．第20題

組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。

A.員工的組織化

B.協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系 C.為員工提供發(fā)展機(jī)會 D.促進(jìn)組織事業(yè)發(fā)展 E.實(shí)現(xiàn)員工自我評價

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

15．第21題

工作說明書，也稱職務(wù)說明書，應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。

A.工作崗位名稱 B.工作職責(zé) C.任職資格

D.與其他職位的關(guān)系 E.發(fā)展前途

您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

16．第22題

影響行為動機(jī)的個人心理因素有（）。

A.個人興趣 B.價值觀 C.愛好 D.抱負(fù)水平E.受教育程度

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

17．第23題

人力資源職業(yè)能力因素測試包括（）。

A.一般能力要素測試 B.特殊能力要素測試 C.自我能力要素測試 D.個別能力要素測試 E.團(tuán)體能力要素測試

您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

18．第24題

影響人力資源報酬水平的內(nèi)部因素是（）。

A.國家法律和政策 B.組織生產(chǎn)經(jīng)營狀況 C.組織理念和薪酬政策 D.組織工資管理制度 E.員工績效狀況

您的答案：B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

19．第25題

社會就業(yè)目標(biāo)包含的內(nèi)容有（）。

A.充分就業(yè) B.公平就業(yè) C.多效就業(yè) D.擴(kuò)大就業(yè) E.積極就業(yè)

您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

20．第26題

組織現(xiàn)有人力資源維系的方法有（）。

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

21．第41題

影響員工歸屬感的因素有（）。

A.組織因素 B.經(jīng)濟(jì)因素 C.文化因素 D.心理因素 E.個人因素

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0

22．第42題

人力資源開發(fā)是指對“人”這種特殊資源給予（），還其本身的創(chuàng)富價值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和微觀經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生巨大效益的活動。

A.發(fā)掘 B.培育 C.強(qiáng)化

D.利用 E.配置

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

23．第43題

培訓(xùn)需求分析包含的內(nèi)容有（）。

A.分析培訓(xùn)需求的來源 B.分析培訓(xùn)時間的確定 C.分析組織培訓(xùn)需求的層次 D.分析員工個人的培訓(xùn)需求 E.確定培訓(xùn)需求

您的答案：A,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

24．第44題

各國采取的就業(yè)政策和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會政策主要有（）。

A.確立就業(yè)的中心地位 B.兼顧就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 C.控制失業(yè)水平D.強(qiáng)化教育培訓(xùn) E.開展就業(yè)服務(wù)

您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

25．第45題

人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析 B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計 C.培訓(xùn)組織實(shí)施 D.入職培訓(xùn) E.培訓(xùn)工作評估

您的答案：A,B,C,E

題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

26．第46題

影響績效的因素有（）。

A.技能 B.機(jī)會 C.激勵 D.環(huán)境 E.人員數(shù)量

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

27．第47題

人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是（）。

A.增加工作設(shè)備 B.改進(jìn)工作設(shè)備 C.提高勞動能力 D.增加人力資源投入 E.延長勞動時間

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

28．第48題

從培訓(xùn)內(nèi)容角度看，非在職培訓(xùn)可以分為（）類型。

A.增加知識的培訓(xùn) B.發(fā)展技能的培訓(xùn) C.改變態(tài)度的培訓(xùn) D.工作輪調(diào)培訓(xùn) E.崗位培訓(xùn)

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

29．第49題

影響人力資源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的價值取向 C.組織生存外部環(huán)境 D.組織規(guī)模與管理層次 E.提供動力來源

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

30．第50題

在激勵過程中起作用的關(guān)鍵因素有（）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。

您的答案：B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

31．第7題

薪酬體系設(shè)計是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

32．第8題

激勵的一個主要作用和目的在于“個人與個人之間的競爭才是激勵的主要來源之一”。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

33．第9題

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化發(fā)展實(shí)踐證明，人力資源開發(fā)管理必須服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化發(fā)展需求才能具有生命力。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

34．第10題

組織文化的導(dǎo)向功能在于把組織成員統(tǒng)一到組織所確定的共同目標(biāo)和使命上來。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

35．第11題

勞動合同解除是指勞動合同期滿，或當(dāng)雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，或進(jìn)入固定期限勞動合同狀態(tài)下勞動者一方不提出續(xù)訂勞動合同時，勞動合同即解除。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

36．第12題

員工職業(yè)發(fā)展不是員工個體的事情，而是員工個體及其組織共同的事情，應(yīng)該納入組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中進(jìn)行綜合管理。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

37．第13題

激勵是發(fā)掘人力資源內(nèi)在潛能的重要手段。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

38．第14題

人力資源保護(hù)立法是實(shí)行勞動保護(hù)的依據(jù)，也是對勞動保護(hù)行為的規(guī)范。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

39．第15題

組織的激勵效應(yīng)是指激發(fā)組織和個人為達(dá)到組織目標(biāo)的自主性、積極性、創(chuàng)造性的機(jī)制。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

40．第16題

組織文化的獨(dú)特性使組織文化成為了識別不同組織的一個重要的根本標(biāo)識。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

41．第31題

在社會經(jīng)濟(jì)活動中高質(zhì)量的人力資源具有不可替代性。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

42．第32題

人力資源開發(fā)管理與傳統(tǒng)勞動人事管理不是簡單措辭上的變化，而是思想、實(shí)質(zhì)、內(nèi)涵上的變化。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

43．第33題

人力資源是資本性資源，是人力投資的結(jié)果。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

44．第34題

需求是激發(fā)動機(jī)的原始動力。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

45．第35題

組織人力資源規(guī)劃的風(fēng)險管理是組織人力資源規(guī)劃中不可缺少的一個重要工作內(nèi)容，也是組織人力資源規(guī)劃水平的體現(xiàn)。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

46．第36題

組織薪酬的第一原則是經(jīng)濟(jì)性原則。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

47．第37題

勞動合同的目的在于規(guī)范勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

48．第38題

任何組織文化都是無形性元素的表現(xiàn)。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

49．第39題

代理理論主要分析了企業(yè)利益相關(guān)者之間存在的利益差異和目標(biāo)分歧，以及如何利用薪酬制度使這些利益相關(guān)者之間利益與其目標(biāo)連接在一起。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

50．第40題

組織薪酬設(shè)計要與組織生命周期所處的階段相適應(yīng)，因此，每個不同時期組織的薪酬設(shè)計側(cè)重點(diǎn)是不同的。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

作業(yè)總得分：98.0 作業(yè)總批注：

第五篇：人力資源管理在線作業(yè)

人力資源管理在線作業(yè)

作 業(yè)

1．第11題

首開后現(xiàn)代管理研究之先河的是（）。

A.彼得·德魯克 B.馬克斯·韋伯 C.F·W·泰羅 D.E·梅約

您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

2．第19題

人力資源配置是指將人力資源投入到各個局部的工作崗位，使之與（）結(jié)合，形成現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動。

A.工作任務(wù) B.物質(zhì)資源 C.生產(chǎn)活動 D.經(jīng)營活動

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

3．第20題

人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎(chǔ)是（）。

A.人格類型論 B.人格特性論 C.五大人格論 D.人性假設(shè)論

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

4．第43題

屬于國家立法強(qiáng)制實(shí)行的政府行為、全體勞動者必須參加的養(yǎng)老保險類型是（）。

A.基本養(yǎng)老保險 B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險

C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險 D.商業(yè)養(yǎng)老保險

您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

5．第44題

決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質(zhì)和（）。

A.管理風(fēng)格 B.組織凝聚力 C.組織文化 D.組織競爭力

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

6．第2題

影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（）。

A.遺傳、其他先天和自然生長因素 B.營養(yǎng)因素

C.衛(wèi)生保健因素 D.教育培訓(xùn)因素 E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

7．第3題

人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括了（）。

A.人力資源的身體素質(zhì) B.人力資源的生產(chǎn)素質(zhì) C.人力資源的教育素質(zhì) D.人力資源的能力素質(zhì) E.人力資源的精神素質(zhì)

您的答案：D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

8．第4題

人力資源流動收益包括（）。

A.貨幣性收益 B.技能性收益 C.機(jī)會性收益 D.文化性收益 E.資源性收益

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

9．第5題

組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。

A.員工的組織化

B.協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系 C.為員工提供發(fā)展機(jī)會 D.促進(jìn)組織事業(yè)發(fā)展 E.實(shí)現(xiàn)員工自我評價

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

10．第6題

影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。

A.教育 B.家庭背景

C.個人價值觀與職業(yè)動機(jī) D.社會及組織環(huán)境 E.機(jī)遇

您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

11．第7題

績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的（）進(jìn)行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。

A.工作業(yè)績 B.工作能力 C.工作態(tài)度 D.個人品德 E.工作關(guān)系

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

12．第8題

作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動形態(tài)表現(xiàn)為（）。

A.流動勞動 B.凝固勞動 C.潛在勞動 D.無形勞動 E.活勞動

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

13．第9題

勞動合同訂立的原則包括（）。

A.平等自愿原則 B.公正原則

C.協(xié)商一致原則 D.依法訂立原則 E.及時處理原則 您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

14．第10題

在激勵過程中其作用的關(guān)鍵因素有（）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。

A.管理風(fēng)格 B.個人的需要 C.個人的努力 D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) E.組織目標(biāo)

您的答案：B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

15．第27題

影響人的行為的主要因素有（）。

A.教育因素 B.文化因素 C.環(huán)境因素 D.個人因素 E.情景因素

您的答案：B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

16．第28題

社會保障制度的內(nèi)容包括了（）。

A.社會保險 B.社會救濟(jì) C.社會互助 D.社會福利 E.優(yōu)撫安置

您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

17．第29題

人職匹配理論主要包括（）。

A.馬斯洛需求層次論 B.特性—因素匹配理論

C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論 D.供求理論 E.期望理論

您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

18．第30題

人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析 B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計 C.培訓(xùn)組織實(shí)施 D.入職培訓(xùn)

E.培訓(xùn)工作評估

您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

19．第31題

就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。

A.社會效益 B.經(jīng)濟(jì)效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.個人效益

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

20．第32題 下列屬于內(nèi)容型激勵理論的內(nèi)容有（）。

A.需求層次理論 B.期望理論 C.強(qiáng)化理論 D.雙因素理論

E.成就需要激勵理論

您的答案：A,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

21．第33題

人力資源投資的項(xiàng)目包括（）。

A.保健投資 B.教育投資 C.流動投資

D.人口生產(chǎn)投資 E.晉升投資

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

22．第34題

人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) B.教育結(jié)構(gòu) C.職業(yè)結(jié)構(gòu) D.地區(qū)結(jié)構(gòu) E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

23．第35題

工資調(diào)控政策最常見的類型是（）。

A.導(dǎo)向政策 B.保護(hù)政策 C.談判政策 D.公平政策

E.收入平等化政策

您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

24．第36題

人力資源的市場運(yùn)行包括了（）。

A.確立市場規(guī)則 B.確立市場準(zhǔn)入 C.市場監(jiān)管 D.市場介入 E.市場定位

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

25．第37題

衡量失業(yè)者應(yīng)該同時具備的兩個條件是（）。

A.有就業(yè)要求 B.有從業(yè)能力 C.沒有勞動崗位 D.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金

E.正在尋找新的就業(yè)機(jī)會

您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

26．第38題

培訓(xùn)評估包括的兩項(xiàng)內(nèi)容是（）。

A.績效評估 B.責(zé)任評估 C.目標(biāo)評估

D.培訓(xùn)方案評估 E.培訓(xùn)過程評估 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

27．第39題

影響人力資源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的價值取向 C.組織生存外部環(huán)境 D.組織規(guī)模與管理層次 E.提供動力來源

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

28．第40題

人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。

A.增量人力資源的獲得 B.存量人力資源的保持 C.存量人力資源的人員替換 D.增量人力資源的人員替換 E.人力資源流動

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

29．第41題

下列屬于人力資源報酬學(xué)說中的有關(guān)理論的是（）。

A.公平理論 B.激勵理論 C.市場理論 D.代理理論 E.績效理論

您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

30．第42題

美國心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿意感的三個激發(fā)點(diǎn)是（）。

A.工作的興趣 B.工作的環(huán)境 C.工作本身的內(nèi)容

D.工作所提供的獨(dú)特報酬 E.合作共事的人

您的答案：C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

31．第1題

組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績優(yōu)先。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

32．第12題

工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

33．第13題

按照國際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經(jīng)過“議價”和“接受”的階段，就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

34．第14題

人力資源流動的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變原配置的動機(jī)。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

35．第15題

一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

36．第16題

失業(yè)的類型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。它們的一個共同點(diǎn)就是都會構(gòu)成經(jīng)濟(jì)、社會問題。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

37．第17題

人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個部分組成的整體。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

38．第18題

彼得·德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神將更顯重要。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

39．第21題

人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

40．第22題

人力資源開發(fā)管理替代勞動人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。是一種思想的升華。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

41．第23題

從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

42．第24題

激勵理論之期望理論的期望值大小取決于目標(biāo)的價值大小和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性兩個因素。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

43．第25題

人力資源的數(shù)量就是一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數(shù)量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數(shù)量。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

44．第26題

人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

45．第45題

社會保障制度是促進(jìn)社會公平的調(diào)節(jié)器。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0

46．第46題

員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護(hù)，但更重要的是員工對組織目標(biāo)及價值觀的尊崇與接受。因此，員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標(biāo)和價值觀的建設(shè)。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

47．第47題

職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護(hù)人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預(yù)防事故。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

48．第48題

每一個人力資源個體都具有一定的個性特點(diǎn)。這種特點(diǎn)與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。因此，個性與工作之間的匹配問題只是一個重要的社會實(shí)踐問題。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

49．第49題

勞動爭議的焦點(diǎn)是勞動合同。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

50．第50題

人力資源的時效性特點(diǎn)告訴我們，人力資源的勞動能力具有時間方面的限制。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

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