第一篇：僑光電大2013春行政管理畢業(yè)論文參考選題及

僑光電大2013春行政管理畢業(yè)論文參考選題及范文

一、畢業(yè)作業(yè)的教學(xué)目標(biāo)及其要求

（一）、畢業(yè)作業(yè)的教學(xué)目標(biāo)

1、是對(duì)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的訓(xùn)練過(guò)程，旨在提升學(xué)生的專業(yè)綜合素質(zhì)、專業(yè)研修素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)及能力。

2、是學(xué)生綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際操作問(wèn)題的訓(xùn)練過(guò)程，旨在提升學(xué)生將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐操作能力，將書(shū)本知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)操方案的能力。

3、是引導(dǎo)學(xué)生對(duì)職業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)思考與規(guī)劃，為學(xué)生更好的擇業(yè)、就業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的訓(xùn)練過(guò)程，旨在提升學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力與自我發(fā)展能力。

（二）、畢業(yè)作業(yè)要求

畢業(yè)作業(yè)不得免修，凡修完本專業(yè)全部必修課程，課程已修學(xué)分達(dá)到全部課程學(xué)分80％以上的學(xué)生，可以參加畢業(yè)作業(yè)的教學(xué)活動(dòng)。各專業(yè)及教學(xué)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)作業(yè)教學(xué)工作的管理，以確保畢業(yè)作業(yè)的質(zhì)量。

二、畢業(yè)作業(yè)的選題

成教學(xué)生可在參考選題中選擇一個(gè)題目進(jìn)行論文寫作，或自行選題，但需符合專業(yè)要求。

三、撰寫要求

1、在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，獨(dú)立完成，不得抄襲。

2、畢業(yè)作業(yè)必須符合專業(yè)規(guī)范，做到要素齊全，分析透徹，論述嚴(yán)密、流暢，結(jié)構(gòu)安排合理，格式規(guī)范。

3、篇幅不得少于3000字。

四、寫作過(guò)程與方法

1、選題原則

（1）、符合行政管理專業(yè)要求。（2）、強(qiáng)調(diào)結(jié)合工作或生活實(shí)際，選擇自己熟悉的專業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題進(jìn)行研究，形成論文。

（3）、題目要具體，不宜過(guò)大，側(cè)重問(wèn)題的解決，不宜理論性太強(qiáng)。

2、畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的思路和程序

（1）選題：結(jié)合自己的專業(yè)和興趣確立論文題目。

（2）收集資料：通過(guò)上網(wǎng)、實(shí)踐調(diào)查收集有關(guān)資料，為論文的寫作做好準(zhǔn)備。

（3）擬寫論文提綱框架：按提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路去構(gòu)思論文結(jié)構(gòu)。

（4）撰寫論文初稿。（5）修改論文并定稿。

3、畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容和要素（1）中文摘要和關(guān)鍵詞

（2）正文：包括論文的意義、綜述、問(wèn)題分析、問(wèn)題解決的措施等（3）參考文獻(xiàn)

五、參考選題

政治學(xué)：

1.網(wǎng)絡(luò)發(fā)展與政治現(xiàn)代化研究 2.黨的執(zhí)政能力研究 3.社會(huì)轉(zhuǎn)型與政治穩(wěn)定研究 4.公民文化與政治現(xiàn)代化研究

公共關(guān)系 ：

1.論公共關(guān)系在企業(yè)形象建設(shè)中的作用 2.**企業(yè)“危機(jī)公關(guān)”的對(duì)策研究

3.論非企業(yè)單位（政府、事業(yè)單位、軍隊(duì)、民間團(tuán)體等）公關(guān)工作的特點(diǎn) 4.**組織公關(guān)教育的現(xiàn)狀及發(fā)展前景初探 5.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的政府公關(guān)傳播策略 6.公共關(guān)系在城市品牌建設(shè)中的應(yīng)用研究 7.企業(yè)公共關(guān)系危機(jī)管理的問(wèn)題與對(duì)策研究 8.突發(fā)事件中新聞發(fā)言人的危機(jī)公關(guān) 9.**（單位、組織）形象建設(shè)研究 10.信息化背景下政府公共關(guān)系的改進(jìn)研究

組織行為學(xué)、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)：

1.**單位/行業(yè)（事業(yè)、國(guó)有、民營(yíng)）員工（農(nóng)民工、技術(shù)人員、知識(shí)型員工）培訓(xùn)問(wèn)題研究

2.服務(wù)型政府下的公務(wù)員培訓(xùn)

3.**單位/行業(yè)（事業(yè)、國(guó)有、民營(yíng)）員工（農(nóng)民工、技術(shù)人員、知識(shí)型員工）招聘問(wèn)題研究

4.**單位/行業(yè)（事業(yè)、國(guó)有、民營(yíng)、）員工（技術(shù)人員、知識(shí)型員工）績(jī)效問(wèn)題研究 5.**單位/行業(yè)（事業(yè)、國(guó)有、民營(yíng)、）員工（技術(shù)人員、知識(shí)型員工）薪酬問(wèn)題研究 6.**企業(yè)員工流失（流動(dòng)）問(wèn)題分析

行政管理、管理學(xué) ：

1.以行政角度審視中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中的某個(gè)社會(huì)問(wèn)題 2.論政府干預(yù)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)（以某為例或某一方面）3.論企事業(yè)發(fā)展中人才培養(yǎng)的作用與途徑 4.論收入分配中的公平問(wèn)題

5.論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的民主建設(shè)

6.服務(wù)行政－－21世紀(jì)中國(guó)行政管理的方向選擇 7.論行政相對(duì)人與行政法制監(jiān)督 8.關(guān)于完善我市社會(huì)保障體系的思考 9.論我國(guó)行政管理效率的現(xiàn)狀及其改觀對(duì)策 10.論公共行政管理的信息技術(shù)化 11.論行政監(jiān)督中的輿論監(jiān)督 12.論中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與對(duì)策 13.論構(gòu)筑科學(xué)規(guī)范的人才選用機(jī)制

14.論民辦非企業(yè)單位職工的社會(huì)保障體系問(wèn)題 15.論我國(guó)當(dāng)前社會(huì)誠(chéng)信缺失的原因與重塑策略 16.當(dāng)前下崗、失業(yè)職工再就業(yè)工作的難點(diǎn)與對(duì)策

社區(qū)管理：

1.關(guān)于**社區(qū)治理中現(xiàn)存問(wèn)題的思考 2.關(guān)于當(dāng)前社區(qū)志愿者工作存在的問(wèn)題思考 3.論民間組織在社區(qū)治理中的功能與定位 4.論社區(qū)的公共事業(yè)管理

5.試論業(yè)主委員會(huì)、居委會(huì)、物業(yè)公司的關(guān)系 6.對(duì)社區(qū)建設(shè)工作的幾點(diǎn)趨勢(shì)研究

7.城市社區(qū)部分居民失業(yè)的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策研究

企業(yè)文化：

1.提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化研究 2.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究 3.**企業(yè)企業(yè)文化與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究 4.**行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究 5.核心競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)向的企業(yè)文化研究 6.企業(yè)文化對(duì)成長(zhǎng)型企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的影響 7.民營(yíng)企業(yè)文化家族化困境及其解決

公務(wù)員制度：

1.我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革研究 2.服務(wù)型政府公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè) 3.我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制有效性分析 4.行政執(zhí)法類公務(wù)員選拔晉升機(jī)制研究 5.公務(wù)員職業(yè)生涯管理創(chuàng)新研究 6.轉(zhuǎn)型期我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究

7.我國(guó)行政改革背景下的公務(wù)員晉升機(jī)制研究 8.公務(wù)員違法行政及其法律責(zé)任研究 9.論公務(wù)員錄用制度的公平性

公共政策：

1．論公平分配社會(huì)資源的公共政策目標(biāo)決策 2．論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)我國(guó)公共政策的影響 5．論當(dāng)前政策執(zhí)行過(guò)程中的資源分配 6．論當(dāng)前對(duì)公共政策評(píng)價(jià)的一些誤區(qū) 7．論當(dāng)前公共政策評(píng)價(jià)面臨的制度難題 9．論當(dāng)前我國(guó)公共政策理念轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新

選題建議：

1.以上選題只供參考，學(xué)生可在以上題目中選擇，也可以在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，自行選擇感興趣并符合專業(yè)要求的題目撰寫。

2.論文選題不要太寬泛，如選擇較大的題目時(shí)盡量以某一行業(yè)或企業(yè)作為具體研究對(duì)象，以免空泛和難以駕御。

五、參考例文

我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍人才流失現(xiàn)狀及對(duì)策研究

趙晨 蔣浩2

1（1、2，華中師范大學(xué)，湖北 武漢 430079）

【摘要】公務(wù)員隊(duì)伍人才的不斷流失正逐漸成為我國(guó)塑造一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍的直接障礙。本文針對(duì)當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍人才流失的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，分析了人才流失形成的原因，提出了完善公務(wù)員分類制度、激勵(lì)制度、薪酬體系等留住人才、吸引人才的若干舉措?！娟P(guān)鍵詞】公務(wù)員、人才流失、對(duì)策

作為國(guó)家的管理者和政策的執(zhí)行者，公務(wù)員整體素質(zhì)的高低關(guān)系著政府行政效率的高低和效果的好壞。因此，吸引、培養(yǎng)、用好優(yōu)秀人才，建立充滿生機(jī)與活力的人才工作機(jī)制是我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。但是，近幾年來(lái)我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍出現(xiàn)了一些年輕的專業(yè)人才、高學(xué)歷人才相繼流失的現(xiàn)象，這種趨勢(shì)損害了公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和年齡與知識(shí)結(jié)構(gòu)"不利于政府政策的連續(xù)性和行政的高效性。

一、我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍人才流失的現(xiàn)狀與特點(diǎn)

1、專業(yè)人才流失嚴(yán)重是當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍人才流失的最突出特點(diǎn)。入世后，隨著政府管理專業(yè)化程度的不斷提高，專業(yè)人才在政府中的作用越來(lái)越突出，特別是一些較為特殊的專業(yè)技術(shù)崗位如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理、涉外法律、金融經(jīng)貿(mào)等更是離不開(kāi)專業(yè)人才。但是目前我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)人才流失的狀況卻不容樂(lè)觀，如在中央國(guó)家機(jī)關(guān)，外語(yǔ)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際法、國(guó)際金融、國(guó)際貿(mào)易、涉外審計(jì)等涉外專業(yè)的人才流失相對(duì)嚴(yán)重，外交部流失人員共164人，其中外交業(yè)務(wù)類136 人，占83％；文化部共流失22 人，其中外語(yǔ)專業(yè)人才13人，占總數(shù)的59％??跟這些專業(yè)相關(guān)的機(jī)關(guān)，成為流失最突出的部門，如原外經(jīng)貿(mào)部、外交部、中國(guó)人民銀行、審計(jì)署等分別流失158、157、107和88 人。而在一些對(duì)專業(yè)性要求比較嚴(yán)格的部門，如教育部、信息產(chǎn)業(yè)部、財(cái)政部、原經(jīng)貿(mào)委、知識(shí)產(chǎn)權(quán)局、建設(shè)部、科技部等流失也比較嚴(yán)重。[1]

從社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)看，政府不僅需要一般行政管理人員，更需要一支具有大量專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能的專業(yè)人員組成的公務(wù)員隊(duì)伍，專業(yè)人員的水平將在很大程度上決定著政府的效率和行政質(zhì)量，因此，我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)人員的大量流失帶來(lái)的弊端不容忽視。

2、高學(xué)歷的公務(wù)員大量流失是我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍人才流失的一個(gè)主要特點(diǎn)。

為了提高公務(wù)員素質(zhì)，我國(guó)一些地方政府花費(fèi)了大量的精力和財(cái)力積極引進(jìn)高素質(zhì)人才，如湖北、河南等省份更是在全國(guó)范圍內(nèi)招聘了一批具有碩士、博士學(xué)位的優(yōu)秀人才充實(shí)到各機(jī)關(guān)單位之中；但另一面，每年都要從國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍中流失一批高素質(zhì)、高學(xué)歷人才，如從1998 年到2002 年，在人事部抽查的21 個(gè)中央部委共流失本科學(xué)歷以上公務(wù)員1039 人，占同等學(xué)歷公務(wù)員總數(shù)的8.8％??原經(jīng)貿(mào)委流失的51 人中，就有1 位博士、15 位碩士。[2]另外，在我國(guó)江蘇、浙江、廣東等一些發(fā)達(dá)省份出現(xiàn)的辭官下海潮中，辭職下海官員的學(xué)歷大都也比較高，像溫州市前副市長(zhǎng)吳敏

一、溫州永嘉縣前副縣長(zhǎng)李浩然都是復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究生。這些高學(xué)歷人才的流失一方面損害了公務(wù)員隊(duì)伍的整體知識(shí)結(jié)構(gòu)，另一方面也浪費(fèi)了國(guó)家政府為引進(jìn)人才所付出的大量精力和財(cái)力。

3、人才流失的年青化也是我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍人才流失的一個(gè)主要特點(diǎn)。

一般而言年齡較大的公務(wù)員在離職時(shí)顧慮比較多，考慮到個(gè)人對(duì)新事物和新環(huán)境的適應(yīng)能力以及家庭和孩子教育等因素不會(huì)輕易選擇辭職，而年輕的公務(wù)員由于在觀念上更容易接受新的事物和理念，當(dāng)他們一旦感覺(jué)自己不適合在行政機(jī)關(guān)發(fā)展或者升遷的空間不大，就會(huì)更愿意選擇辭職去尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此在我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍流失的人才中35歲以下的年輕公務(wù)員的流失情況最為嚴(yán)重，如外交部的流失人員中35 歲以下的占了80％； 原外經(jīng)貿(mào)部從1999 年到2001 年的三年中，有123 名青年公務(wù)員流失，占同期錄用大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)的72.8％。[3]這種人才流失年輕化的趨勢(shì)將會(huì)嚴(yán)重影響我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的整體年齡結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致公務(wù)員隊(duì)伍老中青比例失衡，最終將會(huì)影響公務(wù)員的正常新陳代謝和人員更替。

4、具有一定職務(wù)的業(yè)務(wù)骨干流失嚴(yán)重也是我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍人才流失的一個(gè)主要特點(diǎn)。

從流失公務(wù)員離職前的職位看，具有處級(jí)、副處級(jí)級(jí)別的干部占據(jù)了相當(dāng)一部分，如原外經(jīng)貿(mào)部在2001 年流失的59人中，處級(jí)公務(wù)員就有19 人；[4]據(jù)浙江省有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，從2000 年到2003 年3 月全省省直機(jī)關(guān)和11 個(gè)市共有125 名縣（處）級(jí)以上的黨政干部辭職或提前退休，其中省直機(jī)關(guān)22人，市縣級(jí)官員103 人，這中間還包括9 名廳級(jí)干部。這些擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的業(yè)務(wù)骨干流失后，對(duì)新人進(jìn)行選拔以及他們熟悉新的崗位都需要一定時(shí)間，這在一定程度上會(huì)造成政府正常工作受到干擾和人事管理上的混亂，很多工作會(huì)因此耽擱或中斷，不利于政府政策實(shí)施的連貫性，同時(shí)也不利于保持干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

二、我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍人才流失的原因分析

隨著我國(guó)人才市場(chǎng)體系的初步建立，市場(chǎng)正逐步在人才資源配置中起著基礎(chǔ)性的作用，同時(shí)由于人們思想觀念的轉(zhuǎn)變和社會(huì)多元化趨勢(shì)的發(fā)展，人才在公務(wù)員隊(duì)伍和市場(chǎng)之間的合理流動(dòng)也越來(lái)越普遍。但是，當(dāng)前公務(wù)員隊(duì)伍中年輕的具有高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才和業(yè)務(wù)骨干大量流失卻不能不引起我們的重視。我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍人才流失的主要原因是：

1、公務(wù)員分類管理制度不科學(xué)使得專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展空間有限。

當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員的分類過(guò)于簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，對(duì)一般行政管理類公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員沒(méi)有進(jìn)行任何區(qū)分，也缺乏合理的專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)方法，結(jié)果造成在實(shí)際中，專業(yè)人才的發(fā)展空間十分狹窄，他們?cè)诓块T受重視程度和受尊重的程度都比不上行政管理人員，在職稱、工作和福利等待遇方面也沒(méi)有突出其專業(yè)優(yōu)勢(shì)。但在人才市場(chǎng)上，專業(yè)技術(shù)人才具有較高的市場(chǎng)價(jià)值，受到企事業(yè)用人單位的歡迎。因此，許多專業(yè)人才選擇離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍去市場(chǎng)上尋找自己的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。

2、公務(wù)員薪酬體系不健全致使公務(wù)員職位缺乏對(duì)人才的吸引力。

我國(guó)公務(wù)員薪酬體系不完善促使公務(wù)員離職的原因主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是公務(wù)員待遇相對(duì)于外企或一些收入較高的國(guó)企仍然較低，對(duì)年輕的公務(wù)員而言在社保改革和取消福利分房以后待遇問(wèn)題顯得更為突出；二是我國(guó)公務(wù)員的薪酬待遇在很大程度上與職務(wù)掛鉤緊密，同時(shí)由于公務(wù)員分類管理制度不科學(xué)，年輕的高學(xué)歷的專業(yè)人才發(fā)展空間并不大，因此他們很難在可見(jiàn)的預(yù)期時(shí)間內(nèi)獲得與自己價(jià)值相符的收入。

3、考核晉升機(jī)制不科學(xué)使相當(dāng)一部分業(yè)務(wù)骨干失去工作熱情。

我國(guó)公務(wù)員的干部政績(jī)考核體系、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和干部選拔任用制度的科學(xué)化、民主化、制度化水平還不高，憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和的好惡進(jìn)行管理的現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)還相當(dāng)普遍，這嚴(yán)重阻礙了優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)和使用。盡管人事部門也存在“民主測(cè)評(píng)”、“ 競(jìng)爭(zhēng)上崗”等制度，但在實(shí)際考核中“ 重職不重人”、“重資歷不重表現(xiàn)”的問(wèn)題仍然十分嚴(yán)重，普通公務(wù)員的考核和晉升在很大程度上還要依賴個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷。這種狀況使得許多業(yè)務(wù)骨干的才能得不到充分得施展，因而他們寧愿選擇離職去尋找適合自己得社會(huì)位置。

4、政府相對(duì)單調(diào)、呆板的工作環(huán)境，不利于人才的個(gè)性的發(fā)展。

在政府機(jī)關(guān)工作強(qiáng)調(diào)的是服從和個(gè)人的非理性。但這種相對(duì)沉悶的工作環(huán)境不利于公務(wù)員的個(gè)性發(fā)展。曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)的外經(jīng)貿(mào)部齊紅兒離職事件就能說(shuō)明一些問(wèn)題。作為中國(guó)加入世貿(mào)組織談判核心成員中惟一的女性，齊紅兒在事業(yè)最成功的時(shí)候選擇了辭職，在解釋原因時(shí)齊紅兒說(shuō)：“我離開(kāi)外經(jīng)貿(mào)部絕不是因?yàn)榇龅?，但機(jī)關(guān)里固有的沉悶和刻板與我的個(gè)性實(shí)在難以相容??這種沖突在非常時(shí)期、在我從事重大工作的時(shí)候可能并不尖銳，但回到平凡的工作氛圍中，一定會(huì)影響到我和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系，要說(shuō)對(duì)個(gè)人的進(jìn)步?jīng)]影響將是不可能的?！盵5]因此政府機(jī)關(guān)中固有的一些潛規(guī)則和工作的模式使很多人才個(gè)性受到壓抑，最后只有選擇離開(kāi)。

三、完善公務(wù)員制度，營(yíng)造促進(jìn)人才健康發(fā)展的環(huán)境 完善的公務(wù)員管理制度，良好的人才成長(zhǎng)氛圍是政府吸引人才、凝聚人才的基礎(chǔ)。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員人才流失的主要特點(diǎn)和原因，我認(rèn)為我國(guó)政府重點(diǎn)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：

1、建設(shè)科學(xué)的公務(wù)員分類制度制度，優(yōu)化公務(wù)員細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)現(xiàn)有的公務(wù)員的職務(wù)分類在《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》中確定為“ 國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，總體來(lái)看，這是一種“粗放型”的分類，它實(shí)際上僅以公務(wù)員是否擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)為標(biāo)準(zhǔn)劃分公務(wù)員的類別，而沒(méi)有依據(jù)工作特點(diǎn)’崗位特色進(jìn)行劃分，也未針對(duì)管理、技術(shù)等類別進(jìn)行專業(yè)化的細(xì)分。這種簡(jiǎn)單的、籠統(tǒng)的劃分實(shí)際上還是一種具有“ 官本位”思想的設(shè)計(jì)，不利于激勵(lì)從事不同工作的國(guó)家公務(wù)員，尤其是不利于激發(fā)廣大非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。因此，我認(rèn)為可以把公務(wù)員分成行政管理類、專業(yè)技術(shù)類和其他一些類別，對(duì)不同的類別實(shí)行不同管理考核辦法，特別是要針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)制定相應(yīng)的管理辦法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以充分體現(xiàn)其專業(yè)特色，在職稱、工作和福利等待遇方面給予能體現(xiàn)其價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這種制度設(shè)計(jì)來(lái)吸引和穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人才，培育一批少而精的政府專家隊(duì)伍。

2、完善公務(wù)員薪酬體系%實(shí)行有激勵(lì)性的工資、獎(jiǎng)金等待遇制度。

我國(guó)應(yīng)在公務(wù)員科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同類別的公務(wù)員的特點(diǎn)實(shí)行有差別的薪酬制度，“ 逐步建立綜合體現(xiàn)工作職責(zé)、能力、業(yè)績(jī)、年功等因素，職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。適當(dāng)拉開(kāi)不同職務(wù)和職級(jí)之間的收入差距，增強(qiáng)職級(jí)的激勵(lì)功能??對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)特殊專門人才，實(shí)行特殊的工資、津貼政策?！盵6]同時(shí)，我國(guó)要與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，逐步提高公務(wù)員的工資待遇水平，增強(qiáng)公務(wù)員職位對(duì)人才的吸引力。

3、進(jìn)一步完善公務(wù)員考核和晉升制度，增強(qiáng)公平性和可操作性。

我國(guó)目前實(shí)行的公務(wù)員考核和晉升制度在很大程度上突出了領(lǐng)導(dǎo)的核心地位與作用，領(lǐng)導(dǎo)的好惡在很大程度上影響著考核的結(jié)果，使得整個(gè)考核和晉升機(jī)制缺乏公平和公正。

因此，我國(guó)應(yīng)盡快建立科學(xué)合理的公務(wù)員考核體系和考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度，把群眾的意見(jiàn)作為考核評(píng)價(jià)的重要尺度，抓緊完善定期考核和日?？己酥贫?，改進(jìn)考核方法，制定公開(kāi)、透明的考核程序，切實(shí)保障公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果的復(fù)議、申述的權(quán)利。

同時(shí)我國(guó)要積極推進(jìn)干部選拔任用制度改革，不斷提高公務(wù)員晉升制度的科學(xué)化和民主化水平，真正建立起以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機(jī)制。

4、實(shí)行人本管理，大力營(yíng)造激發(fā)創(chuàng)新活力的公務(wù)員工作環(huán)境。

以人為本，體現(xiàn)在制度規(guī)范上就是通過(guò)靈活和富有活力的機(jī)制鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)展，促使個(gè)人積極挖掘自身潛力，最大限度的發(fā)揮個(gè)人的聰明才智。實(shí)行人本管理是符合我國(guó)目前公務(wù)員管理的人性特征的。

公務(wù)員作為一名公職人員，不僅代表了自己更代表了國(guó)家，因此他們一言一行都要合乎規(guī)范，他們所表現(xiàn)出來(lái)的就是理性、非人格化。有人說(shuō)“沒(méi)有哪一個(gè)職業(yè)的人員所遵循的規(guī)章制度會(huì)比公務(wù)員還多”，因此，很多公務(wù)員在談到工作環(huán)境時(shí)都會(huì)感到在政府機(jī)關(guān)工作有時(shí)會(huì)感到很壓抑。這也是各國(guó)公務(wù)員制度在發(fā)展中面臨著一個(gè)共同難題，就是管理體制僵化，制度缺少靈活性和必要的活力。為了適應(yīng)私營(yíng)部門對(duì)公務(wù)員吸引力的挑戰(zhàn)，激發(fā)公務(wù)員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以便向公眾提供更好的服務(wù)。一些發(fā)達(dá)國(guó)家在公務(wù)員制度改革中，已經(jīng)將關(guān)注的重點(diǎn)由“ 制度”轉(zhuǎn)向“ 人”，特別強(qiáng)調(diào)開(kāi)放性、流動(dòng)性，用企業(yè)精神改造政府，公務(wù)員的正當(dāng)需要和合法權(quán)益受到重視，在公務(wù)員的待遇提高和職業(yè)發(fā)展方面，政策開(kāi)始傾向更靈活的政策。我國(guó)也應(yīng)該借鑒其中的一些合理做法，實(shí)行人本管理，增加我國(guó)公務(wù)員制度的靈活性，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好工作氛圍，吸引更多的有個(gè)性的人才加入到公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)。

5、提升公務(wù)員的道德標(biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神。

目前我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度對(duì)公務(wù)員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有涉及。我認(rèn)為在公務(wù)員錄用時(shí)除了進(jìn)行技能和專業(yè)知識(shí)考試外，還應(yīng)該增加一個(gè)職業(yè)心理測(cè)試，對(duì)擬錄取的公務(wù)員進(jìn)行心理狀態(tài)和職業(yè)道德方面的測(cè)試和考察，心理穩(wěn)定、職業(yè)的忠誠(chéng)度高的應(yīng)試者應(yīng)給予優(yōu)先錄取。另外，我國(guó)應(yīng)定期對(duì)公務(wù)員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，培養(yǎng)公務(wù)員對(duì)工作的忠誠(chéng)度，增強(qiáng)公務(wù)員的使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感，真正熱愛(ài)公務(wù)員這個(gè)的行業(yè)。

6、塑造有吸引力的行政文化。

在很多情況下報(bào)酬和待遇對(duì)人才的吸引力并不是第一位的，工作本身的挑戰(zhàn)性、工作所帶來(lái)的成就感、普通民眾的好評(píng)、良好的公眾形象和口碑等對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)有可能提供很大的心理滿足感，使他們形成更大工作熱情和職業(yè)榮譽(yù)感。因此，我國(guó)政府也要積極給公務(wù)員提供更有挑戰(zhàn)性的工作，樹(shù)立良好的公眾形象，建設(shè)良好的行政文化，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍對(duì)人才的文化吸引力。

第二篇：行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

行政管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題登記表 論文題目

1城市社會(huì)治安現(xiàn)狀的調(diào)查與思考——以**省**縣（市）

為例

2農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定現(xiàn)狀的調(diào)查與思考——以**省**縣（市）

為例

3山東省高密市醴泉街道公共服務(wù)的調(diào)查與思考4食品安全監(jiān)管的現(xiàn)狀及思考——以**省**市（縣）為例 6房管部門職能的調(diào)查與思考——以北京市**區(qū)為例 11城市改造的現(xiàn)狀調(diào)查及思考——以北京市**區(qū)為例 12城市交通狀況的調(diào)查與思考——以北京市**為例 14高校合并現(xiàn)象的調(diào)查與思考——以北京信息科技大學(xué)

為例

136XX村村民委員會(huì)選舉調(diào)查分析

152XX地區(qū)拆遷問(wèn)題研究

16**城市社區(qū)公共服務(wù)的完善與改革——以某某市某某

街道為例

17中國(guó)城市社區(qū)公共服務(wù)模式的轉(zhuǎn)變——某某社區(qū)的實(shí)

證分析

22城市基層行政管理：社區(qū)與政府公共服務(wù)

23中國(guó)非營(yíng)利組織的治理及路徑選擇——某某非營(yíng)利型

組織的考察

24北京市民辦培訓(xùn)學(xué)校的現(xiàn)狀、問(wèn)題和對(duì)策27我國(guó)城市社區(qū)多元主體互動(dòng)治理模式研究

29我國(guó)城市社區(qū)民主治理的困境與出路

36公民社會(huì)發(fā)展與我國(guó)城市社區(qū)治理模式選擇 166新公共管理視覺(jué)下的大學(xué)生村官制度-一以北京市為

例

168太平辛莊村村民自治的調(diào)查與思考

10農(nóng)民工現(xiàn)狀的調(diào)查與思考——以北京市**區(qū)為例

147小城鎮(zhèn)建設(shè)調(diào)查——以XX為例

161農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀的調(diào)查與分析

15文科類大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查與思考——以北京信息

科技大學(xué)為例

140XX縣（區(qū)）青少年輟學(xué)調(diào)查報(bào)告

146xx地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育現(xiàn)狀調(diào)查分析

169農(nóng)村民辦幼兒園存在的問(wèn)題及對(duì)策

——以房山區(qū)城關(guān)鎮(zhèn)為例

行政管理專業(yè)本科生畢業(yè)論文選題登記表（表2）

論文題目

29我國(guó)城市社區(qū)民主治理的困境與出路

45居民參與社區(qū)治理（居委會(huì)）行為研究

48構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的工會(huì)角色與職能研究 49××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大代表結(jié)構(gòu)的分析與思考

50××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大代表履職狀況的調(diào)查與思考 52多源流視角下的政策變遷——以我國(guó)個(gè)人所得稅政策

變遷為例

54多源流視角下的政策終結(jié)——以我國(guó)食品免檢政策為

例

56倡導(dǎo)聯(lián)盟框架下的政策變遷——以我國(guó)房產(chǎn)新政為例 57街頭官僚理論視野下的城管執(zhí)法狀況調(diào)查（以××區(qū)

為例）

22城市基層行政管理：社區(qū)與政府公共服務(wù)

12城市交通狀況的調(diào)查與思考——以北京市**為例 13城市流動(dòng)人口管理的調(diào)查與思考——以北京市**區(qū)為

例

63**區(qū)城市管理監(jiān)察大隊(duì)行政執(zhí)法狀況調(diào)查分析**區(qū)城市交通執(zhí)法大隊(duì)行政執(zhí)法的調(diào)查與思考

66**鎮(zhèn)公共服務(wù)現(xiàn)狀調(diào)查與思考

69**新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)狀對(duì)策

72網(wǎng)絡(luò)暴力的調(diào)查與思考

73引導(dǎo)大學(xué)生村官適應(yīng)農(nóng)村需要的調(diào)查與思考 75XX街道辦事處的職能現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

123××縣（村）農(nóng)村養(yǎng)老保障問(wèn)題研究

142街道辦事處的工作方法研究——以XX辦事處為例

62**區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療的現(xiàn)狀、問(wèn)題和對(duì)策 78××區(qū)（縣）政府門戶網(wǎng)站建設(shè)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策研究 78××區(qū)（縣）政府門戶網(wǎng)站建設(shè)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策研究

××縣（村）農(nóng)村養(yǎng)老保障問(wèn)題研究

第三篇：行政管理專科畢業(yè)論文選題

我把中央電大主持教師提供的論文選題發(fā)給大家供大家參考.一、論文選題名稱

1、公共部門績(jī)效評(píng)估的理念與方法探索

2、深化行政管理體制改革，構(gòu)建高績(jī)效的服務(wù)型政府

3、西方發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門績(jī)效管理的述評(píng)及其啟示

4、公共部門績(jī)效管理指標(biāo)體系的構(gòu)建與研究

5、行政成本分析及其有效控制途徑探索

6、公共事業(yè)單位產(chǎn)生與發(fā)展的原因分析

7、公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問(wèn)題探討

8、公共事業(yè)單位發(fā)展的思路與對(duì)策探索

9、政策問(wèn)題構(gòu)建的實(shí)證分析

10、政策執(zhí)行中存在的障礙分析

11、政策終結(jié)的模式比較分析

12、政策終結(jié)的障礙與策略探析

13、我國(guó)思想庫(kù)（政策咨詢機(jī)構(gòu)）發(fā)展的現(xiàn)狀探索

14、中美思想庫(kù)（政策咨詢機(jī)構(gòu)）的比較分析

15、充分發(fā)揮我國(guó)思想庫(kù)（政策咨詢機(jī)構(gòu)）應(yīng)有作用的對(duì)策與建議

16、行政倫理建設(shè)的重要性和途徑

17、行政改革的必然性和趨勢(shì)

18、政策執(zhí)行的制約因素分析

19、咨詢?cè)谛姓Q策中的作用

20、分析我國(guó)的行政職能轉(zhuǎn)變和行政改革

21、行政環(huán)境對(duì)行政管理的影響

22、完善我國(guó)的行政監(jiān)督體系

23、西方國(guó)家的行政改革對(duì)我國(guó)的啟示

24、試論行政法制化

25、試論行政領(lǐng)導(dǎo)在行政管理中的地位和作用

26、試論行政組織與社會(huì)組織的關(guān)系

27、完善我國(guó)公務(wù)員制度的必要性

28、政府部門戰(zhàn)略管理

29、非營(yíng)利組織改革與發(fā)展

30、秘書(shū)腐敗的文化機(jī)理及其對(duì)策研究

31、治理秘書(shū)腐敗的制度建設(shè)研究

32、新世紀(jì)行政組織變革方式的選擇

33、行政組織的變革及其現(xiàn)實(shí)性

34、影響行政組織設(shè)置主要因素分析

35、論現(xiàn)代行政組織追求社會(huì)公平的價(jià)值與方式

36、論行政組織的目標(biāo)及其目標(biāo)管理

37、行政組織變革的動(dòng)因分析

38、行政組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)及對(duì)策

39、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政組織改革探討

40、行政組織與環(huán)境關(guān)系分析

41、論依法行政的組織環(huán)境42、44論行政組織中的非正式組織

43、我國(guó)縣級(jí)市行政組織的效能分析

44、論行政組織的創(chuàng)新

45、我國(guó)基層行政組織的管理誤區(qū)探討

46、論經(jīng)濟(jì)全球化與政府管理創(chuàng)新

47、公職人員職務(wù)消費(fèi)制度的改革與思考

48、公共行政治理模式的理性分析

49、官員問(wèn)責(zé)制與公共管理改革

50、WTO規(guī)則與中國(guó)政府的依法行政

51、現(xiàn)代化進(jìn)程中權(quán)力腐敗的產(chǎn)生及其遏制

52、政府職能定位及其對(duì)企業(yè)的管理

53、加入WTO與中國(guó)政府公共政策選擇

54、危機(jī)管理與中國(guó)公共治理結(jié)構(gòu)改革

55、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的政府危機(jī)與再造

56、公共管理與非政府組織的角色

57、有關(guān)我國(guó)戶籍制度改革的思考

58、城市管理體制的比較研究

59、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的中國(guó)城市管理變革

60、論政府在公共管理中的地位和作用

61、論政治體制改革和行政體制改革的關(guān)系

62、論公共管理中的公民參與

63、論公共管理模式的演變

64、當(dāng)前我國(guó)政策過(guò)程中的主要問(wèn)題及政策建議

65、論公共管理者應(yīng)具備的素質(zhì)

66、政策環(huán)境和政策系統(tǒng)的關(guān)系

67、論影響公共政策質(zhì)量的主要因素

68、論影響公共政策評(píng)估的主要因素

69、新公共管理思想對(duì)我國(guó)當(dāng)前行政改革的指導(dǎo)意義

70、公共管理職能的歷史演變

71、論中美公共政策構(gòu)成的差異及原因

72、論行政決策的科學(xué)化與民主化

73、試論當(dāng)前政府職能轉(zhuǎn)變的方向

74、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)中國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變的影響

75、談轉(zhuǎn)變政府職能的幾個(gè)問(wèn)題

76、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)政府職能的影響

77、對(duì)我國(guó)行政倫理建設(shè)的思考

78、政府實(shí)行科學(xué)發(fā)展觀的緊迫性

79、試析行政責(zé)任的缺失

80、依法行政的政治環(huán)境研究

81、當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的新標(biāo)準(zhǔn)

82、如何推行行政決策的科學(xué)化

83、社會(huì)政策與性別平等

84、弱勢(shì)群體的社會(huì)保障問(wèn)題

85、流浪乞討人員救助制度分析

86、我國(guó)公務(wù)員晉升機(jī)制發(fā)展研究

87、公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究

88、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展機(jī)制研究

89、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展過(guò)程中的政府角色研究

90、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的文化管理問(wèn)題

91、關(guān)于當(dāng)前就業(yè)問(wèn)題和就業(yè)制度的分析及對(duì)策探討

92、試析建國(guó)后中國(guó)社會(huì)分層的演化

93、德治與法治比較研究

94、我國(guó)改革后社會(huì)流動(dòng)的合理化趨勢(shì)的表現(xiàn)

95、試析導(dǎo)致中國(guó)教育不平等的制度因素

96、試論當(dāng)前農(nóng)村地區(qū)公共產(chǎn)品供給機(jī)制研究

97、當(dāng)前我國(guó)公共財(cái)政體制發(fā)展研究

98、當(dāng)前我國(guó)政府機(jī)關(guān)后勤改革研究

99、當(dāng)前我國(guó)政府機(jī)構(gòu)優(yōu)化研究

100、結(jié)合自身工作實(shí)際，分析行政管理工作中存在的某些具體專業(yè)問(wèn)題及其對(duì)策

二、選題參考范圍（大致的研究領(lǐng)域，論文的具體題目還需另行擬定。）

政治制度、政治發(fā)展

1.中央與地方關(guān)系研究

2.行政區(qū)劃研究

3.我國(guó)法院與政府關(guān)系的研究

4.改革和完善人民代表大會(huì)制度的途徑研究

5.地方人民代表大會(huì)對(duì)政府的法制監(jiān)督研究

6.我國(guó)公民參政議政制度研究

7.選舉制度研究

8.民族區(qū)域自治制度

政府改革、政府職能

9.中外政府經(jīng)濟(jì)職能比較研究

10.當(dāng)前我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變的動(dòng)因和內(nèi)容研究

11.政府職能發(fā)展趨勢(shì)研究

12.論地方政府在和諧社會(huì)構(gòu)建中的價(jià)值選擇

13.公共部門績(jī)效評(píng)估之探討縣級(jí)政府績(jī)效評(píng)估的成就問(wèn)題及其改善不同層級(jí)政府組織的比較研究

14.縣級(jí)政府改革的理論與實(shí)踐研究

15.我國(guó)地方政府機(jī)構(gòu)改革研究

16.我國(guó)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))行政管理的特點(diǎn)現(xiàn)狀與改革研究

17.中外行政組織體制比較研究

18.西方國(guó)家行政改革的研究

19.WTO與中國(guó)地方政府行政管理的模式變革

20.WTO對(duì)中國(guó)行政管理的影響及對(duì)策研究

21.經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)中國(guó)行政管理的影響及對(duì)策研究

22.經(jīng)濟(jì)全球化與中國(guó)地方政府行政管理模式變革

公共產(chǎn)品的供給研究

公務(wù)員制度

23.西方文官制度研究

24.我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)研究

25.公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系研究

26.我國(guó)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)研究

27.建立符合我國(guó)國(guó)情的公務(wù)員職位分類制度研究

28.中國(guó)公務(wù)員管理體制研究

29.公務(wù)員聘用制度研究

30.公務(wù)員辭職辭退理論與實(shí)踐研究

31.公務(wù)員考試評(píng)價(jià)機(jī)制研究

32.公務(wù)員保障機(jī)制研究

企事業(yè)人力資源管理

33.人力資源開(kāi)發(fā)研究

34.論人力資源的柔性管理

35.當(dāng)前人才流動(dòng)中的問(wèn)題與對(duì)策研究

36.我國(guó)中等學(xué)校的人事改革與激勵(lì)機(jī)制

37.我國(guó)高等學(xué)校的人事制度改革研究

公共政策

38.地方政府的政策制定程序研究

39.論政府危機(jī)管理中公共政策的應(yīng)對(duì)框架與程式

40.中西行政決策觀念之異同研究

41.淺析鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政決策的特點(diǎn)研究

42.論地方政府的政策執(zhí)行行為研究

43.“上有政策下有對(duì)策”之動(dòng)因與對(duì)策研究

44.地方政策執(zhí)行不到位的原因與對(duì)策研究

45.試論行政決策沖突的表現(xiàn)原因和解決方式研究

46.行政授權(quán)理論與實(shí)踐研究

47.行政溝通中的障礙與對(duì)策研究

治理腐敗

48.當(dāng)前我國(guó)權(quán)力腐敗的特點(diǎn)及對(duì)策研究

49.制度建設(shè)與反腐倡廉研究

50.行政監(jiān)察在行政監(jiān)督中的地位研究

51.各國(guó)行政監(jiān)督比較研究

52.香港廉政公署研究

53.新加坡行政監(jiān)察的組織機(jī)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制研究

54.輿論監(jiān)督研究

電子政務(wù)、行政文化

55.電子政務(wù)問(wèn)題研究

56.行政文化研究

57.行政倫理研究

58.行政道德與行政法制的關(guān)系研究

59.我國(guó)當(dāng)前依法行政的現(xiàn)狀與改革研究

村民自治、社區(qū)管理

60.村民自治制度中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

61.村民自治制度與農(nóng)民的決策參與方式

62.我國(guó)計(jì)劃生育政策落實(shí)的現(xiàn)狀問(wèn)題與對(duì)策研究

63.農(nóng)村義務(wù)教育政策落實(shí)的現(xiàn)狀問(wèn)題與對(duì)策研究

64.城市社區(qū)管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

65.社會(huì)中介組織的管理研究

66.政府與第三部門關(guān)系研究

67.城市社區(qū)中貧困人口的現(xiàn)狀原因與脫貧措施研究

68.城市社區(qū)部分居民失業(yè)的現(xiàn)狀問(wèn)題與對(duì)策研究

社會(huì)政策與社會(huì)問(wèn)題

69.教育政策研究

70.住房政策研究

71.公共醫(yī)療衛(wèi)生政策研究

72.保護(hù)婦女權(quán)益政策研究

73.就業(yè)政策研究

74.政府社會(huì)保障體制研究

75.當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保障體制中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

76.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)困難的成因與對(duì)策

77.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問(wèn)題研究

78.論民工潮的疏導(dǎo)和管理

79.農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題研究

80.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題研究

81.轉(zhuǎn)型期農(nóng)民的社會(huì)心理困境與對(duì)策

82.農(nóng)民工及其子女的教育問(wèn)題研究

83.當(dāng)前農(nóng)村宗族及其與鄉(xiāng)村治理的關(guān)系研究

84.西部農(nóng)村人口文化素質(zhì)現(xiàn)狀分析

85.轉(zhuǎn)型期中國(guó)城市貧困問(wèn)題研究

86.城市社區(qū)管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

87.當(dāng)代中國(guó)收入分配問(wèn)題研究

88.西部地區(qū)城市化問(wèn)題研究

二、相關(guān)說(shuō)明

1、以上選題只是大致的研究領(lǐng)域，論文的具體題目還需另行擬定。

2、以上列舉的選題是不完全的，可以選擇自己感興趣的其他領(lǐng)域，必須與行政管理專業(yè)密切相關(guān)。

請(qǐng)同學(xué)參考選題：注意

1、論文題目不要出現(xiàn)“中國(guó)”的、“我省”等大而無(wú)當(dāng)?shù)念}目，確定好要得到張老師的確

定；

2、千萬(wàn)注意格式----見(jiàn)共享，不按格式寫的一律不看內(nèi)容，直接重寫；

3、收集資料、獨(dú)立完成，戒抄襲；

4、規(guī)定時(shí)間發(fā)到我的郵箱里，文件加上自己的姓名，并短信通知我----給我的短信統(tǒng)一加上

自己的姓名；

5、如有需要來(lái)我辦公室1308面談。

第四篇：行政管理畢業(yè)論文參考選題

行政管理畢業(yè)論文參考選題

政治學(xué)

1、政治在國(guó)家現(xiàn)代化過(guò)程中的作用

2、政治的本質(zhì)

3、新制度主義政治學(xué)研究

4、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展與政治現(xiàn)代化研究

5、政治權(quán)力來(lái)源研究

6、市民社會(huì)研究

7、德治與法治

8、政府執(zhí)政能力研究

9、社會(huì)轉(zhuǎn)型與政治穩(wěn)定研究

10、公民文化與政治現(xiàn)代化研究

11、自由主義政治理論研究

12、后現(xiàn)代國(guó)家的政治現(xiàn)代化研究

13、政治合法性研究

14、政治文明研究

15、民主化途徑研究

16、村民自治與草根民主

17、當(dāng)代中國(guó)政治體制改革研究

18、黨的領(lǐng)導(dǎo)與依法治國(guó)

19、政治現(xiàn)代化與和諧社會(huì)的構(gòu)建 20、江澤民政治思想研究

公共關(guān)系

1、試論公共關(guān)系在企業(yè)形象建設(shè)中的作用

2、公共關(guān)系在品牌鏈中的有效運(yùn)用

3、論決策者的公共關(guān)系意識(shí)

4、試議公共關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用

5、從公共關(guān)系學(xué)角度分析政府新聞發(fā)言人制度

6、公共關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運(yùn)用

7、關(guān)于公關(guān)的誤區(qū)

8、企業(yè)“危機(jī)公關(guān)”的對(duì)策研究

9、新聞傳播與公共關(guān)系

10、對(duì)開(kāi)展政府公共關(guān)系工作的認(rèn)識(shí)和思考

11、樹(shù)立全員公關(guān)意識(shí)積極應(yīng)對(duì)糾紛

12、論我國(guó)公共關(guān)系產(chǎn)生與發(fā)展的環(huán)境

13、公共關(guān)系教育分析

14、組織內(nèi)部公眾探討

15、案例分析——某事件中的說(shuō)服

16、試析組織成員形象對(duì)組織形象的影響

17、公共關(guān)系傳播的特點(diǎn)探討

18、抗非典過(guò)程中的輿論導(dǎo)向研究

19．試論其他相關(guān)學(xué)科對(duì)公關(guān)學(xué)科的影響與滲透

20．試論政府公關(guān)工作的現(xiàn)狀及其薄弱環(huán)節(jié) 21．公關(guān)人員素質(zhì)初論

22．我國(guó)企事業(yè)公關(guān)的現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢(shì) 23．現(xiàn)階段公關(guān)理論與公關(guān)實(shí)踐的不足

24．公共關(guān)系與商業(yè)化社會(huì)

25．公共關(guān)系與社會(huì)主義民主建設(shè) 26．服務(wù)行業(yè)公關(guān)特征

27．非企業(yè)單位（政府、事業(yè)單位、軍隊(duì)、民間團(tuán)體等）公關(guān)工作的特點(diǎn) 28．改革與公關(guān)實(shí)踐

29．公關(guān)教育的現(xiàn)狀及發(fā)展前景初探 30．公關(guān)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部建設(shè) 31．社會(huì)不正之風(fēng)與公共關(guān)系

32．公關(guān)人員的自我教育和自我完善

組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)

1、現(xiàn)代社會(huì)對(duì)行政機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的要求（現(xiàn)代社會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)管理者素質(zhì)的要求）

2、案例分析——權(quán)變理論的實(shí)際應(yīng)用

3、論領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的有限性

4、關(guān)于授權(quán)的研究

5、對(duì)法人化腐敗的遏制

6、道德約束分析

7、我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)體制改革趨勢(shì)前瞻

8、WTO對(duì)我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的影響

9、試論領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)主（客）體的影響

10、論領(lǐng)導(dǎo)者的專業(yè)背景

11、領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)研究

12、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)測(cè)評(píng)中的定量分析

13、試析領(lǐng)導(dǎo)與組織凝聚力的關(guān)系

14、案例分析——某組織內(nèi)部的非正式群體研究

15、領(lǐng)導(dǎo)決策失誤的原因探討

16、領(lǐng)導(dǎo)角色與危機(jī)處理

17、危機(jī)處理的誤區(qū)

18、案例分析——激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用

19、論協(xié)調(diào)——文化的角度

20、試論領(lǐng)導(dǎo)者的文化背景與領(lǐng)導(dǎo)方式的關(guān)系

21、關(guān)于打破僵化的思維模式

22、電子政務(wù)發(fā)展趨勢(shì)探討23．談激勵(lì)在實(shí)際工作中的運(yùn)用 24．認(rèn)知理論啟示

25．領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)能力的提高 26．試論個(gè)性與成就 27．個(gè)性理論與人才選用

28．某組織管理干部需要結(jié)構(gòu)的調(diào)查 29．“需要層次論”對(duì)改進(jìn)思想政治工作的啟示30．談某單位的現(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)制度

31．試述“雙因素理論”與調(diào)動(dòng)積極性 32．“挫折理論”與運(yùn)用 33．激勵(lì)理論的運(yùn)用

34．試論“內(nèi)激勵(lì)”的地位與作用 35．談物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)

36．對(duì)當(dāng)前信訪工作思維方式的幾點(diǎn)看法

37．談?lì)I(lǐng)導(dǎo)者的影響力

38．運(yùn)用系統(tǒng)原理開(kāi)展工作的初探 39．試述領(lǐng)導(dǎo)的知人善任 40．領(lǐng)導(dǎo)與決策

41．思想庫(kù)在領(lǐng)導(dǎo)決策中的地位 42．淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)者的工作效率 43．關(guān)于提高干部素質(zhì)問(wèn)題初探 44．領(lǐng)導(dǎo)行為理論在管理中的運(yùn)用

行政法學(xué)

1．論我國(guó)的行政法治建設(shè)

2．行政法在我國(guó)法律體系中的地位和作用 3．試論我國(guó)行政法的特點(diǎn)

4．行政法的建設(shè)和社會(huì)主義法治的關(guān)系 5．試論“依法行政”原則 6．論我國(guó)行政立法的特點(diǎn)

7．自由裁量權(quán)中的濫用職權(quán)行為

8．自由裁量的行政行為中的顯失公平問(wèn)題 9．試論我國(guó)的行政立法體制

10．論經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的我國(guó)行政法治建設(shè) 11．論行政立法的程序及其技術(shù) 12．行政越權(quán)與濫用行政職權(quán) 13．論行政合同的特點(diǎn)

14．如何加強(qiáng)我國(guó)的行政監(jiān)督 15．行政違法的特點(diǎn)及其責(zé)任 16．行政侵權(quán)及其賠償責(zé)任 17．行政復(fù)議與行政訴訟的關(guān)系 18．論我國(guó)行政復(fù)議的特點(diǎn) 19．論我國(guó)行政賠償?shù)奶攸c(diǎn)

20．論我國(guó)行政處罰法的基本原則 21．行政處罰中的聽(tīng)證程序

22．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的行政法制建設(shè) 23．行政監(jiān)督與反腐敗斗爭(zhēng) 24．精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)與我國(guó)機(jī)構(gòu)編制法 25．論國(guó)家公務(wù)員法的建設(shè) 26．我國(guó)的行政許可制度 27．行政審批與行政備案制度 28．論我國(guó)的勞教制度 29．論行政罰款適用范圍 30．論行政訴訟的受案范圍 31．行政立法與違憲審查

行政管理

1、以行政角度審視中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中的一些社會(huì)問(wèn)題

2、淺談人口與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系

3、行政管理現(xiàn)代化評(píng)價(jià)系統(tǒng)初探

4、依法保護(hù)我國(guó)環(huán)境問(wèn)題的幾點(diǎn)探討

5、全面建設(shè)小康社會(huì)的內(nèi)涵及其目標(biāo)確定原則

6、淺談?wù)深A(yù)與市場(chǎng)調(diào)節(jié)

7、提升政府公共行政職能適應(yīng)社會(huì)快速發(fā)展

8、關(guān)于社會(huì)發(fā)展中的行政道德問(wèn)題的思考

9、中國(guó)政府行政管理應(yīng)對(duì)WTO挑戰(zhàn)的對(duì)策選擇

10、基層領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求之淺見(jiàn)

11、淺論企事業(yè)發(fā)展中人才培養(yǎng)的作用與途徑

12、關(guān)于非公有制企業(yè)中養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的思考

13、淺談收入分配中的公平問(wèn)題

14、當(dāng)前農(nóng)村基礎(chǔ)教育發(fā)展問(wèn)題的幾點(diǎn)探討

15、當(dāng)代社會(huì)依法理財(cái)問(wèn)題的探討

16、談?wù)勚行∑髽I(yè)如何吸引人才的策略建議

17、談我市黨政機(jī)關(guān)管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革的思路對(duì)策

18、試論傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理的融合19、現(xiàn)代化進(jìn)程中鄉(xiāng)村治理的相關(guān)問(wèn)題思考 20、城市化建設(shè)中的信訪問(wèn)題及其對(duì)策措施

21、論我市民營(yíng)企業(yè)的地位作用與發(fā)展對(duì)策

22、論地方政策的決策模式

23、牢記為民服務(wù)宗旨 樹(shù)立良好政府形象

24、淺談市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的民主建設(shè)

25、淺談加快我市農(nóng)村人口非農(nóng)化的幾點(diǎn)政策措施

26、服務(wù)行政－－21世紀(jì)中國(guó)行政管理的方向選擇

27、淺談公共管理學(xué)與行政管理的關(guān)系

28、論行政相對(duì)人與行政法制監(jiān)督

29、試論經(jīng)濟(jì)法與現(xiàn)代行政管理 30、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的幾點(diǎn)思考

31、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府體制改革之我見(jiàn)

32、公共管理的社會(huì)性內(nèi)涵之淺見(jiàn)

33、關(guān)于完善我市社會(huì)保障體系的思考

34、淺析知識(shí)管理的目標(biāo)與策略

35、淺析國(guó)有資產(chǎn)流失及管理體制的完善

36、試論信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)知識(shí)型員工的管理

37、淺析我國(guó)公務(wù)員制度

38、試論依法行政

39、論行政管理效率觀－－兼談我國(guó)行政管理效率的現(xiàn)狀及其改觀對(duì)策

40、淺談公共行政管理的信息技術(shù)化

41、淺論行政監(jiān)督中的輿論監(jiān)督

42、論行政管理現(xiàn)代化的根源

43、談?wù)勚行∑髽I(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與對(duì)策

44、略論“三農(nóng)問(wèn)題”的出路建議

45、試論構(gòu)筑科學(xué)規(guī)范的人才選用機(jī)制

46、淺談農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問(wèn)題與解決對(duì)策

47、淺談民辦非企業(yè)單位職工的社會(huì)保障體系問(wèn)題

48、解決“三農(nóng)”問(wèn)題的對(duì)策探析

49、略論遏制吏治腐敗的治本之策 50、創(chuàng)新流動(dòng)人口治安管理工作之我見(jiàn)

51、淺談腐敗現(xiàn)象及其成因與懲治策略

52、淺議政府工作中的浮夸問(wèn)題及治理對(duì)策

53、淺論我國(guó)當(dāng)前社會(huì)誠(chéng)信缺失的原因與重塑策略

54、淺論“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”的意義與對(duì)策

55、淺談當(dāng)前農(nóng)村思想政治工作的原則與對(duì)策

56、當(dāng)前提高村級(jí)組織威信的幾點(diǎn)想法

57、淺談我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)面臨的問(wèn)題及其工作措施

58、當(dāng)前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)制度建設(shè)的思考

59、淺談企業(yè)行政管理的功能特點(diǎn)及其要求 60、淺談實(shí)施農(nóng)村信用工程存在的問(wèn)題和對(duì)策 95、行政管理體制改革與電子政務(wù)的關(guān)系 96、公共行政現(xiàn)代化的多重思考

97、淺談當(dāng)前我市社區(qū)民主建設(shè)的基本內(nèi)容與要求

98、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)必須由家庭養(yǎng)老向社會(huì)養(yǎng)老過(guò)渡

99、關(guān)于行政道德失范的原因及治理對(duì)策的思考 100、淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)利信用的缺失表現(xiàn)與重建對(duì)策

101、淺談我市全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略措施 61、加入世貿(mào)組織對(duì)中國(guó)行政改革的影響 62、論我國(guó)入世以后的反腐新課題 63、試論行政程序法治化

64、試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的政府職能轉(zhuǎn)變 65、對(duì)我市實(shí)施小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略若干問(wèn)題的探索 66、淺述領(lǐng)導(dǎo)干部正確的權(quán)力觀

67、淺談?wù)Ｗo(hù)自然資源的若干措施 68、管理策略淺論

69、試述知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的管理變革 70、淺談管理中的“人本”問(wèn)題

71、淺談統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意義與措施 72、淺談我市農(nóng)村社會(huì)保障工作存在的主要問(wèn)題及其工作措施

73、經(jīng)濟(jì)全球化背景下的中國(guó)行政發(fā)展方向 74、正確認(rèn)識(shí)并解決“三農(nóng)”問(wèn)題的幾點(diǎn)想法 75、關(guān)于加快城鎮(zhèn)化與解決農(nóng)村問(wèn)題的關(guān)系之我見(jiàn)

76、公共管理基本問(wèn)題的初探

77、盡快建立和健全我市農(nóng)村社保體系的理由分析

78、新時(shí)期企業(yè)如何做好管理創(chuàng)新 79、淺析干部腐敗現(xiàn)象的成因與防治 80、依法行政闡釋

81、對(duì)加快實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化的認(rèn)識(shí) 82、行政效率中出現(xiàn)的問(wèn)題及解決的方法 83、論傳統(tǒng)文化對(duì)我國(guó)管理的影響 84、社區(qū)工作的實(shí)踐與探索

85、當(dāng)前行政違法的原因分析及其預(yù)防與矯治 86、堅(jiān)持人本管理，尊重員工價(jià)值 87、成人教育的現(xiàn)狀與對(duì)策建議

88、論我市農(nóng)村保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的歷程、影響因素及其對(duì)策

89、管理學(xué)問(wèn)題初探

90、我市政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的對(duì)策探討

91、我市目前城管行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與措施

92、加強(qiáng)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理的探討

93、淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代行政領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新能力 94、國(guó)家公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)之我見(jiàn) 102、小議企業(yè)行政管理

103、淺談企業(yè)人力資源的內(nèi)部開(kāi)發(fā) 104、論人本管理

105、淺析WTO與政府職能的轉(zhuǎn)換106、淺析知識(shí)社會(huì)中行政組織的創(chuàng)新 107、論政府人事管理的變革—從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代公共資源管理

108、淺析中國(guó)公務(wù)員制度

109、行政違法狀況及其相關(guān)分析

110、政風(fēng)評(píng)議方法初探 111、淺談行政道德的制度化 112、淺議我國(guó)政府采購(gòu)制度

113、中國(guó)“電子化政府”的現(xiàn)狀及對(duì)策初探 114、淺談對(duì)中國(guó)入世后行政管理體制的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí) 115、論我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)保障制度中公平優(yōu)先的原則 116、在推進(jìn)城市化進(jìn)程中加強(qiáng)“城中村”改造與管理的幾點(diǎn)思考

117、淺談公共行政的公共管理 118、管理在于創(chuàng)新

119、試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 120、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展提高農(nóng)民生活水平121、談?wù)劗?dāng)前基礎(chǔ)教育失衡發(fā)展的現(xiàn)狀及對(duì)策 122、淺談行政復(fù)議與行政訴訟 123、試論民政工作對(duì)鞏固黨的執(zhí)政地位的作用 124、我國(guó)政府機(jī)構(gòu)改革之我見(jiàn)

125、進(jìn)一步推進(jìn)我市依法行政工作的思考 126、農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題淺析 127、農(nóng)村基層行政科學(xué)化思考

128、對(duì)深化行政體制改革的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí) 129、知識(shí)管理與行政組織創(chuàng)新關(guān)系的初探 130、淺論我國(guó)當(dāng)前成人教育管理體制的局限性及其改革策略

131、淺論提高我市農(nóng)民收入的二大對(duì)策 132、淺論政府職能轉(zhuǎn)變與社會(huì)中介組織的關(guān)系 133、談我市行政管理效率的現(xiàn)狀及其改觀措施 134、從農(nóng)村社會(huì)分層看村民自治與配套制度 135、論鄉(xiāng)村三重關(guān)系

136、論政府作風(fēng)的制度化建設(shè) 137、治本新本：提高腐敗“成本” 138、論根除吏治腐敗的幾項(xiàng)對(duì)策

139、政府提高社會(huì)公共管理水平的對(duì)策思考 140、關(guān)于完善民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度的對(duì)策研究 141、關(guān)于中國(guó)現(xiàn)階段農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)制度的思考

142、淺論完善政府形象的現(xiàn)實(shí)措施選擇 143、試論領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹(shù)立正確的權(quán)利觀 144、論社會(huì)公正與公共政策

145、試論構(gòu)筑科學(xué)規(guī)范的人才選用機(jī)制 146、論政風(fēng)建設(shè)

147、論公共行政領(lǐng)域中的價(jià)值選擇 148、反腐斗爭(zhēng)任重道遠(yuǎn)——腐敗現(xiàn)象及其成因與治本策略

149、論公民在民主治理與政治秩序中角色 150、稅收征管改革后如何有效實(shí)施稅源管理的幾點(diǎn)思考

151、入世對(duì)廉政建設(shè)的影響及其相關(guān)對(duì)策 152、淺談行政監(jiān)督體制改革中的以權(quán)力制約權(quán)力原則

153、淺談加入WTO對(duì)農(nóng)村文化的影響及對(duì)策 154、提高現(xiàn)代企業(yè)管理者全面素質(zhì)之我見(jiàn) 155、當(dāng)前下崗職工再就業(yè)工作的難點(diǎn)與對(duì)策 156．淺論行政管理的科學(xué)化、法制化、現(xiàn)代化 157．行政功能轉(zhuǎn)變的意義與途徑 158．論行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 159．論行政領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

160．論行政領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力與義務(wù)

161．行政領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律的現(xiàn)實(shí)意義與途徑 162．我國(guó)現(xiàn)行人事制度的缺陷與對(duì)策 163．提高行政效率的有效途徑 164．試論中國(guó)行政管理的特色 165．行政管理與行政環(huán)境關(guān)系初探 166．在行政管理中如何體現(xiàn)以人為本

167．完整統(tǒng)一原則在行政組織改革中的運(yùn)用 168．“協(xié)調(diào)”功能在行政運(yùn)行中充分發(fā)揮之案例分析

169．行政決策科學(xué)化初探

170．信息在行政管理中的地位與作用 171．建立行政信息網(wǎng)絡(luò)的研究 172．行政信息的管理與應(yīng)用 173．略論行政執(zhí)行中的控制

174．行政法規(guī)建設(shè)中的問(wèn)題與對(duì)策 175．行政監(jiān)督的民主化與法制化 176．行政監(jiān)督與廉政建設(shè) 177．試論行政機(jī)構(gòu)改革

178．系統(tǒng)方法在行政管理中的應(yīng)用 179．試論“目標(biāo)管理” 180．試論“權(quán)”與“責(zé)”

181．試論我國(guó)客觀行政職能的手段 182．論行政執(zhí)行中的靈活性與創(chuàng)造性 183．試論分權(quán)管理的行政組織指導(dǎo)原則 184．論行政權(quán)力

185．反腐敗斗爭(zhēng)與政府職能的實(shí)現(xiàn) 186．城市流動(dòng)人口管理初探 187．行政改革趨勢(shì)初探

188．試論如何處理集權(quán)與分權(quán)

189．試論政府職能及其政府職能的轉(zhuǎn)變 190．談?wù)勔婪ㄐ姓?191．試論行政監(jiān)督

192．試論行政管理的技術(shù)方法

193．淺析××單位行政管理的現(xiàn)狀及改革（可泛論或就某一側(cè)面）

194．尋租行為研究與治理

195．關(guān)于社會(huì)保障制度若干問(wèn)題的探索

人力資源、管理學(xué)

1．企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與科學(xué)決策的關(guān)系 2．管理者的業(yè)績(jī)考核及考核標(biāo)準(zhǔn) 3．管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì) 4．管理人才的培養(yǎng)和選拔 5．人性假設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

6．談“感情投資”的管理模式 7．論凝聚力與士氣 8．建立良好的人際關(guān)系 9．集中領(lǐng)導(dǎo)與民主決策

10．加強(qiáng)人力資源管理的戰(zhàn)略意義 11．激勵(lì)理論研究

12．提高管理效能的途徑 13．競(jìng)爭(zhēng)與合作

14．信息系統(tǒng)對(duì)提高企事業(yè)決策質(zhì)量的作用 15．論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 16．企事業(yè)團(tuán)隊(duì)管理

17．國(guó)有大中型企業(yè)的改革思路 18．企事業(yè)單位的生機(jī)與活力 19．試論公平與效率 20．中國(guó)組織環(huán)境的特色

21．組織文化對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的影響

22．中國(guó)古代文化遺產(chǎn)對(duì)改進(jìn)目前管理方法的貢獻(xiàn)

23．組織行為理論對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的貢獻(xiàn) 24．組織行為理論與當(dāng)前思想政治工作 25．淺談組織變革

26．中國(guó)加入世界貿(mào)易組織的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 27．論企事業(yè)教育的作用 28．組織文化模式研究

29．我國(guó)法律對(duì)著作權(quán)的保護(hù) 30．企事業(yè)文化的塑造

31．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與公共行政管理 32．行政管理的基本職能 33．完善行政管理監(jiān)督的途徑

34．商品市場(chǎng)、生產(chǎn)要素市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范與監(jiān)督管理

35．各種市場(chǎng)行為的規(guī)范與監(jiān)督

36．假冒偽劣商品橫行的原因及克服對(duì)策 37．假冒偽劣行為的表現(xiàn)形式及危害 38．虛假?gòu)V告和廣告違法行為的法律責(zé)任 39．關(guān)于虛假宣傳、廣告行為的規(guī)范管理 40．國(guó)家保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的必要性 41．行政管理法規(guī)體系建設(shè) 42．行政管理法規(guī)的特征分析 43．行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置與改革 44．行政管理現(xiàn)代化 45．行政管理行政處罰 46．西部大開(kāi)發(fā)問(wèn)題的探討

47．淺論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的社會(huì)保障制度 48．組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究 49．網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革

50．政府全面質(zhì)量管理方法在企事業(yè)中的運(yùn)用 51．論管理創(chuàng)新

52．電子政務(wù)的應(yīng)用與模式研究

53．關(guān)于公共關(guān)系策劃理論與實(shí)踐應(yīng)用 54．新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)

55．員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究 56．企事業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 57．中國(guó)特色人力資源管理模式的探索

58．21世紀(jì)企事業(yè)人力資源管理和人力資源開(kāi)發(fā)的研究

59．企事業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理

60．人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 61．企事業(yè)文化的塑造

62．論現(xiàn)代公共關(guān)系人員的基本素質(zhì)與要求 63．論企事業(yè)公共關(guān)系工作的結(jié)構(gòu)性調(diào)整 64．21世紀(jì)中國(guó)企業(yè)公共關(guān)系的發(fā)展方向 65．我國(guó)法律對(duì)著作權(quán)的保護(hù)

公共政策1．試論在我國(guó)議行合一的政治體制下的公共政策選擇

2．試論我國(guó)公共政策主體的現(xiàn)狀

3．試論當(dāng)前我國(guó)公共政策主體能力的必要性 4．試論公平分配社會(huì)資源的公共政策目標(biāo)決策 5．試論“入世”和國(guó)際新環(huán)境對(duì)我國(guó)公共政策的影響

6．試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)我國(guó)公共政策的影響 7．試論當(dāng)前中國(guó)公共政策系統(tǒng)及其特征 8．試論當(dāng)前中國(guó)對(duì)非官方政策智囊的支持性政策 9．試論當(dāng)前中國(guó)政策決斷系統(tǒng)的活動(dòng)規(guī)律 10．試論當(dāng)前公共政策決策的體制類型 11．試論中國(guó)共產(chǎn)黨在公共決策中的作用 12．當(dāng)前界定決策問(wèn)題的一些認(rèn)識(shí)誤區(qū) 13．試論當(dāng)前擬定公共決策方案的主要原則 14．淺論決策方案調(diào)整中的常見(jiàn)誤區(qū)

15．試論“你有政策，我有對(duì)策”的政策環(huán)境因素

16．試論當(dāng)前政策執(zhí)行過(guò)程中的資源分配 17．試論當(dāng)前對(duì)公共政策評(píng)價(jià)的一些誤區(qū) 18．試論當(dāng)前如何推進(jìn)對(duì)公共政策的科學(xué)評(píng)價(jià) 19．試論當(dāng)前公共政策評(píng)價(jià)面臨的制度難題 20．試論公共決策思維的新特點(diǎn) 21．試論“靈感”、“聯(lián)想”等在公共決策思維過(guò)程中的作用

22．試論“系統(tǒng)分析”在公共決策中的作用 23．在我國(guó)建立多者博弈的公共政策體制的若干思考

24．試分析某一公共政策案例

25．試論當(dāng)前我國(guó)公共政策理念轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新

社區(qū)管理

1．試論傳統(tǒng)社區(qū)與現(xiàn)代社會(huì)的基本差異 2．試論當(dāng)前北京城市社區(qū)面臨的獨(dú)特挑戰(zhàn) 3．試論社區(qū)“治理”與“統(tǒng)治”的區(qū)別 4．略論當(dāng)前政府在“社區(qū)管理”上的新改革 5．試論社區(qū)服務(wù)的主要特征 6．試論社區(qū)工作的主要原則

7．試論社區(qū)治理的主要策略和當(dāng)前選擇 8．試論城市街居制

9．試論我國(guó)社區(qū)公共事務(wù)的社會(huì)化趨勢(shì) 10．試論當(dāng)前社區(qū)志愿者工作

11．試論城市基層社區(qū)的形成和發(fā)育

12．試論我國(guó)二分法社會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)當(dāng)前社區(qū)的影響

13．試論“市場(chǎng)失靈”對(duì)當(dāng)前社區(qū)的影響 14．試論“政府失靈”對(duì)當(dāng)前社區(qū)的影響 15．試論我國(guó)“第三部門”在社區(qū)的發(fā)展前景 16．試論經(jīng)濟(jì)組織在社區(qū)治理中的功能與定位 17．試論民間組織在社區(qū)治理中的功能與定位 18．試論黨組織在社區(qū)治理中的作用與地位 19．試分析社區(qū)志愿者組織 20．試論社區(qū)的公共事業(yè)管理

21．試論社區(qū)環(huán)境與社區(qū)物業(yè)管理

22．解決北京社區(qū)物業(yè)管理中矛盾與問(wèn)題的政策思考

23．如何正確處理社區(qū)“業(yè)主委員會(huì)”與居委會(huì)的矛盾沖突

24．試論北京社區(qū)精神文明建設(shè)

25．對(duì)北京城市社區(qū)建設(shè)工作的幾點(diǎn)趨勢(shì)研究

第五篇：行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

2012 屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）選題目錄

（行政管理 專業(yè)）

一．行政學(xué)理論研究

1.論新公共管理理論及其對(duì)中國(guó)行政改革的影響 2.新公共服務(wù)理論與新公共管理理論比較 3.新公共管理理論與傳統(tǒng)公共行政理論比較 4.新公共服務(wù)理論與中國(guó)的服務(wù)型政府建設(shè)

二．行政體制創(chuàng)新研究

5.中國(guó)省直管縣改革模式研究

6.服務(wù)型政府建設(shè)中的公共服務(wù)疆域研究 7.公共服務(wù)均等化對(duì)策研究

8.中國(guó)行政體制改革的歷史及趨勢(shì)

9.發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)大部門體制組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制比較 10.從“大部門制”改革看我國(guó)行政組織法的完善

三．公共部門人力資源管理

11.省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度的研究

12.中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部晉升的模式及影響因素分析 13.公務(wù)員規(guī)模的國(guó)際比較

14.基層政府績(jī)效評(píng)估中的公民參與研究

三．公共政策問(wèn)題研究

15.公民有序政治參與公共政策過(guò)程:必要、困境與突圍

16.對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段城鎮(zhèn)公共住房政策的分析與思考 17.橫向政府間公共政策執(zhí)行博弈的困境

18.農(nóng)村流動(dòng)人口就業(yè)的趨勢(shì)及公共政策選擇

19.政績(jī)驅(qū)動(dòng)視角下的地方公共政策取向探析

四．兩會(huì)問(wèn)題研究

20.民主黨參政議政問(wèn)題研究

21.基層人大代表選舉民主化進(jìn)程研究

22.地方人大人事任免權(quán)的事實(shí)現(xiàn)狀及完善措施

23.全國(guó)人大代表的構(gòu)成結(jié)構(gòu)及代表性分析——以某某代表團(tuán)為例 24.全國(guó)政協(xié)委員的構(gòu)成結(jié)構(gòu)及代表性分析——以某某代表團(tuán)為例

五．行政權(quán)與行政監(jiān)督研究 25.行政問(wèn)責(zé)制研究述評(píng) 26.行政問(wèn)責(zé)制的法制構(gòu)建 社會(huì)管理中行政權(quán)的司法制約

28.行政監(jiān)督實(shí)效提升的制約因素及對(duì)策 29.社會(huì)管理中行政權(quán)的司法制約

六．行政道德與廉政建設(shè)研究

30.權(quán)力掮客腐敗“公司化”問(wèn)題研究

31.我國(guó)反腐敗信息情報(bào)系統(tǒng)的現(xiàn)狀與完善設(shè)想 32.以權(quán)力制衡體系建設(shè)帶動(dòng)反腐敗 33.反腐手段創(chuàng)新——網(wǎng)絡(luò)反腐探討 34.政府采購(gòu)?fù)稑?biāo)腐敗舉報(bào)機(jī)制研究

七．公共治理體系更新

35.公共產(chǎn)品供給過(guò)程中的地方政府合作與競(jìng)爭(zhēng)

36.從動(dòng)員式參與到自主式參與——農(nóng)村公共事物治理中的農(nóng)民角色分析 37.政府購(gòu)買公共就業(yè)服務(wù)的合同制治理研究

38.改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)民間組織管理體制的回顧與展望 39.民間組織參與危機(jī)管理的模式創(chuàng)新

40.民間組織參與農(nóng)村公共服務(wù)供給的模式研究

八．其它

41.高校被訴的法律解讀

42.公務(wù)員權(quán)利的保護(hù)和救濟(jì)法律研究

43.***（如康熙、董仲舒、周恩來(lái)等歷史人物）行政改革思想初探 44.社會(huì)轉(zhuǎn)型期工會(huì)職能轉(zhuǎn)型研究 45.中國(guó)高校貧困生資助方式研究

46.中國(guó)高校貧困大學(xué)生社團(tuán)參與實(shí)證分析 47.中國(guó)高校大學(xué)生擇業(yè)價(jià)值取向影響因素分析 48.新聞媒體的危機(jī)報(bào)道：?jiǎn)栴}及對(duì)策分析 49.中國(guó)公務(wù)員回避制度初探

50.當(dāng)代中國(guó)社會(huì)關(guān)系中的民族因素分析