第一篇：淺析以黨的十八大精神為指導(dǎo),加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和文化建設(shè)

淺析以黨的十八大精神為指導(dǎo)，進一步 加強治超工作廉政建設(shè)和文化建設(shè)

【摘要】廉政文化建設(shè)是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的重要載體，作為我國先進文化建設(shè)的重要組成部分，黨的十八大報告明確指出要加強反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)，不斷推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和文化建設(shè)。從公路治超工作實際來看，就是要圍繞構(gòu)建“大宣教”格局，突出廉政建設(shè)和文化建設(shè)的制度化、經(jīng)?；?、大眾化和陣地化，通過形式多樣的活動，寓教于理，寓教于情，寓教于樂。大力弘揚“以廉為榮、以貪為恥”的良好社會風(fēng)尚，不斷推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，切實做到為民、務(wù)實、清廉。對于打造公正、文明、高效、廉潔的治超隊伍，構(gòu)建和諧文明的道路運輸環(huán)境，具有十分重要的意義。

【關(guān)鍵詞】 加強 治超工作 廉政文化 建設(shè)

加強廉政建設(shè)和文化建設(shè)是黨中央加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要創(chuàng)新舉措，也是加強精神文明建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，更是認(rèn)真落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》的具體體現(xiàn)，具有全局性的戰(zhàn)略意義。

我們黨歷來高度重視并不斷加強基層黨的廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作,始終把糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)納入 1

到全局工作中來部署和開展,不斷加強以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點的黨風(fēng)廉政建設(shè),不斷以改革創(chuàng)新的精神深入開展反腐敗斗爭。超限超載違法運輸?shù)漠a(chǎn)生嚴(yán)重影響了道路運輸?shù)恼Ｖ刃?，也時刻威脅著國家財產(chǎn)及人民生命的安全，超限超載的治理在慢慢規(guī)范道路運輸?shù)耐瑫r又產(chǎn)生了自身的問題，那就是“腐敗”。工作的特殊性導(dǎo)致我們要時刻與運輸車主接觸，在接觸的過程中，部分同志難以抵擋“糖衣炮彈”的襲擊，最終導(dǎo)致了超限超載運輸與腐敗問題的循環(huán)往復(fù)，使得超限超載的治理工作艱難前行。因此，在治超工作中進行廉政建設(shè)和文化建設(shè)是十分必要與迫切的。

針對以上問題，我個人認(rèn)為，在今后的各項工作中，要準(zhǔn)確把握黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭面臨的形勢和任務(wù)，充分認(rèn)識反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，堅持反腐倡廉常抓不懈，堅持拒腐防變警鐘長鳴，把反腐倡廉建設(shè)貫穿于社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)各個領(lǐng)域，體現(xiàn)在黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)各個方面，不斷把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭引向深入。對于治超工作而言，則要緊緊圍繞治超中心工作，切實加強廉政文化建設(shè)，加大文化反腐力度，注重廉政文化建設(shè)的傳承性、緊迫性、時代性三個特點，積極展開探索新形勢下加強廉政文化建設(shè)的新方法、新途徑，并制定相關(guān)規(guī)定制度，完善相關(guān)監(jiān)督體系，使治超工作做到“內(nèi)外兼修”，確保治超工作廉潔、公正有效開展。

加強治超工作廉政建設(shè)和文化建設(shè)主要做法如下：

一、加強道德建設(shè)，強化廉政文化建設(shè)落實力度。從育德、考德、用德入手，大力加強政治品質(zhì)和道德品行教育，不斷鞏固廉潔從政、拒腐防變的思想基礎(chǔ)。要把思想教育、紀(jì)律教育與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育和法制教育結(jié)合起來，扎實開展內(nèi)容豐富、形式多樣、特色鮮明的反腐倡廉教育活動。加強內(nèi)部管理，做到目標(biāo)明確，責(zé)任到人，簽訂《廉政承諾書》的同時不定期對日常工作進行檢查督導(dǎo)，強化監(jiān)督，使各項工作落到實處。

二、開展警示教育活動，進一步增強廉政意識。以開展“改進工作作風(fēng)”、“黨的群眾路線教育實踐”等活動為契機，多樣化地開展廉政教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實中央八項規(guī)定和省委“實施意見”的22條措施，市紀(jì)委《關(guān)于厲行勤儉節(jié)約嚴(yán)禁公款吃喝的規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)作風(fēng)“十禁規(guī)定”》；市委書記魏民洲關(guān)于整治“四風(fēng)”的24種現(xiàn)象及國家各種法律法規(guī)等常識，同時結(jié)合行業(yè)內(nèi)外反面典型，開展警示教育，時刻警示執(zhí)法人員，為廉政文化建設(shè)奠定良好的思想基礎(chǔ)。

三、加強廉政文化建設(shè)教育，營造良好的宣傳氛圍。加大對廉政文化建設(shè)的宣傳力度，使各項制度的內(nèi)容廣為人知，樹立制度第一、制度不可侵犯不能侵犯的理念，在建立廉政文化傳播陣地的同時充分利用廣播、電視、報紙、內(nèi)部刊物等各種媒體大力宣傳反腐倡廉工作，組織開展反腐時評，鞏固廉政文化陣地，促進廉政文化的傳播，增強全站黨員干部職工的反腐倡廉意識，逐步形成“以廉為榮、以貪為 3

恥”的良好社會風(fēng)尚，并結(jié)合開展作風(fēng)紀(jì)律整頓教育活動大力提高治超隊伍素質(zhì)，嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法行為，增強文明服務(wù)意識，為制度得到有效的貫徹落實奠定堅實的輿論基礎(chǔ)。

四、加大社會與內(nèi)部的監(jiān)督力度，完善監(jiān)督體系。凡涉及治超工作重大決策，執(zhí)法人員的利益和廉潔自律等諸多方面的內(nèi)容，均進行公示，接受全體執(zhí)法人員的監(jiān)督和審查。同時大力推行陽光執(zhí)法，通過聘請廉政監(jiān)督員、設(shè)立舉報箱，公開舉報電話等多種途徑，對執(zhí)法行為進行全面監(jiān)督，充分調(diào)動社會各界的積極性，治超執(zhí)法人員及群眾均可以通過電話、信件等多種方式對治超工作中的廉政建設(shè)情況和違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進行監(jiān)督舉報，做到“人人都是監(jiān)督員，人人都是被監(jiān)督者”，一經(jīng)查實，將嚴(yán)懲不貸。

五、切實改進工作作風(fēng)，規(guī)范執(zhí)法行為。嚴(yán)格按照“八項規(guī)定”，深刻領(lǐng)會密切聯(lián)系群眾、加強作風(fēng)建設(shè)的重要意義，要以更加務(wù)實的工作作風(fēng)，帶著深厚的感情去做好民生工作，解決群眾的困難，滿足群眾的期盼。要以改善民生的實際成效體現(xiàn)和檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)，確保轉(zhuǎn)變作風(fēng)的各項規(guī)定落到實處。嚴(yán)格實行執(zhí)法公示制，要求治超執(zhí)法人員嚴(yán)格按照上級規(guī)定的 “五不準(zhǔn)”、“四禁止”、“十條禁令”嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法行為，堅決杜絕以權(quán)謀私，玩忽職守的現(xiàn)象。嚴(yán)格按照治超各項工作紀(jì)律文明執(zhí)法，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，徇私舞弊，中飽私囊等一切不廉政行為，做到依法行政，秉公執(zhí)法。

六、創(chuàng)新廉政文化建設(shè)形式，積極構(gòu)建“大宣教”格局。4

結(jié)合治超工作特點，把廉政文化與公路文化、廣場文化相結(jié)合，積極整合各種資源，充分利用現(xiàn)有的公路文化設(shè)施，通過舉辦中心組學(xué)習(xí)、報告會、座談會、研討會、知識競賽、參觀考察、交流讀書心得等多種形式，及時傳播一批寓教于樂、健康向上、群眾喜聞樂見的大眾化廉政作品，加大廉政文化的開放度和參與度，使廉政文化傳播滲透我站的各個方面，真正形成抬眼見廉、抬頭見廉、心里想廉、同事促廉、組織督廉、民主評廉、行動見廉的氛圍，不斷拓展廉政文化的時間和空間，使廉政文化無時不在、無處不在。

總之，加強廉政建設(shè)和文化建設(shè)，是新形勢下反腐倡廉堅持標(biāo)本兼治、注重治本的客觀要求，是發(fā)展先進文化，實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀及黨的十八大精神的重要體現(xiàn)。在加強廉政文化建設(shè)中，要以“大宣教”工作格局為載體，整合資源，形成合力，由點到面，整體推進，我堅信，在社會各界的關(guān)注下，在全體員工的共同努力下，必將形成“廉政光榮，腐敗可恥”的整體風(fēng)氣，每位治超執(zhí)法人員都能做到廉潔自律，慎獨慎微、慎始慎終，從而打造一支廉潔、勤政、務(wù)實、高效的執(zhí)法隊伍。

① 參考理論文章《深入貫徹黨的十八大精神 加強反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)》第3版:林城論壇 20130318期 伊春日報

第二篇：要以黨的十八大精神為指導(dǎo)

要以黨的十八大精神為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，就是用十八大精神武裝全黨中、指導(dǎo)行動，將精神外化于行、內(nèi)化于心，為全面建成小康社會保駕護航，要突出學(xué)習(xí)宣傳維護穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)，營造良好法治環(huán)境。要把開展與維護社會穩(wěn)定相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳為當(dāng)前法制宣傳教育工作的重要任務(wù)，組織廣大法制宣傳教育工作者，深入社區(qū)和鄉(xiāng)村，深入到廣大群眾中間，廣泛宣傳與促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定以及人民生產(chǎn)生活相關(guān)的法律法規(guī)；要圍繞加強和創(chuàng)新社會管理，廣泛宣傳社會治安綜合治理和特殊人群服務(wù)管理相關(guān)服務(wù)

第三篇：以十八大精神為指導(dǎo)加強干部作風(fēng)建設(shè)

以十八大精神為指導(dǎo)加強干部作風(fēng)建設(shè)

作風(fēng)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，1937年9月，毛澤東同志在《反對自由主義》中指出：以馬克思列寧主義的理論思想武裝起來的中國共產(chǎn)黨，在中國人民中產(chǎn)生了新的工作作風(fēng)，這主要的就是理論和實踐相結(jié)合的作風(fēng)，和人民群眾緊密地聯(lián)系在一起的作風(fēng)以及自我批評的作風(fēng)。1985年9月，鄧小平同志明確提出：在作風(fēng)建設(shè)上，要提倡幾種精神。一是要堅定信念；二是要臨難不懼，知難而進，不能讓困難嚇倒，要克服困難；三是要一心為公，勇于奉獻；四是要顧全大局，團結(jié)協(xié)作。1993年3月，江澤民同志在《在八屆全國人大一次會議上的講話》中指出：領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、作風(fēng)端正不端正，關(guān)系十分重大。它直接關(guān)系黨的理論和黨的路線方針政策能不能真正貫徹落實，關(guān)系黨和人民的事業(yè)能不能不斷取得新的勝利。2007年1月，胡錦濤同志指出：切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執(zhí)政情況下必須面對的考驗。近期，習(xí)近平同志在黨的十八屆一中全會上強調(diào)指出：“黨風(fēng)廉政建設(shè)要從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，領(lǐng)導(dǎo)干部要從中央領(lǐng)導(dǎo)做起”；“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。所以說，作風(fēng)建設(shè)貫穿于我們黨的建設(shè)始終。作風(fēng)體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。

一、強化干部作風(fēng)建設(shè)的重要意義

作風(fēng)問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風(fēng)政風(fēng)，首先就看干部作風(fēng)。因此，在具體工作中，每一名干部都應(yīng)正確把握作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性，在認(rèn)識上要做到“三個認(rèn)識到位”：一是在認(rèn)識好作風(fēng)的意義上要到位。只有了解“作風(fēng)”的內(nèi)涵，才能辨別什么是良好作風(fēng)，什么是不良作風(fēng)。作風(fēng)包括了學(xué)習(xí)、思想、工作、生活的各個方面，是人們在日常工作和生活中一貫表現(xiàn)出來的行為和態(tài)度。如地稅部門擔(dān)負(fù)著籌集收入、調(diào)控經(jīng)濟和調(diào)節(jié)收入的重要職能，其政風(fēng)行風(fēng)和工作效能，不僅關(guān)系到千萬納稅人的切身利益，也關(guān)系到國家財力基礎(chǔ)的奠定和政府形象的樹立。要切實做好地稅征管工作，真正為納稅人服好務(wù)，沒有過硬的作風(fēng)和高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍，是不可能履職盡責(zé)的；二是在認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)目的和任務(wù)上要到位。作風(fēng)建設(shè)的根本目的是實現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)，現(xiàn)階段就是要把良好作風(fēng)貫穿于“落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會”實踐活動的全過程。具體到機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè),就是要根據(jù)機關(guān)工作性質(zhì)，圍繞職能的履行而開展的一系列以轉(zhuǎn)變思想觀念，增強責(zé)任心和使命感，提高綜合能力和服務(wù)水平為目的的建設(shè)活動，使工作人員的思想觀念和意識行為更能適應(yīng)社會發(fā)展變化的需要，其行為更符合人民群眾的要求；三是在認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)是干部隊伍建設(shè)永恒的主題上要到位。作風(fēng)無處不在，它體現(xiàn)在每個單位、每個人、每項工作和問題的處理中。作風(fēng)是人們主觀和客觀的統(tǒng)一，只能在改造客觀世界的同時改造主觀世界，摒棄不良作風(fēng)，堅持和發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，所以說只有“與時俱進”的作風(fēng)建設(shè)，沒有“一勞永逸”的作風(fēng)建設(shè)。因此，作風(fēng)建設(shè)只能鼓勁而不能泄氣，只有通過持之以恒、長抓不懈的作風(fēng)建設(shè)，才能進一步振奮干部精神，充分調(diào)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實履行法定職責(zé)，服務(wù)人民群眾，服務(wù)經(jīng)濟社會的發(fā)展。抓好了干部隊伍建設(shè)，就能為加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)提供有力的組織保證。

二、當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)上存在的主要問題

改革開放以來，黨和國家認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，取得了明顯的成效。然而，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)還存在著不容忽視的問題，嚴(yán)重地破壞黨群干群關(guān)系，損害黨和政府的形象，阻礙經(jīng)濟社會的發(fā)展。2012年12月4日，中央通過了關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，包括“輕車簡從”，“減少交通管制”“不安排群眾迎送”，“不鋪設(shè)迎賓地毯”，“開短會、講短話”，“厲行勤儉節(jié)約”等內(nèi)容。為充分了解情況，近期某網(wǎng)站推出了機構(gòu)轉(zhuǎn)變作風(fēng)問卷調(diào)查，對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題進行全面調(diào)查。在1900多個調(diào)查對象中，認(rèn)為明顯察覺到黨政機關(guān)會風(fēng)文風(fēng)作風(fēng)的改進的占42%，認(rèn)為有跡象的占32%，認(rèn)為其他的占26%；認(rèn)為認(rèn)為會風(fēng)文風(fēng)作風(fēng)存在問題的根源是工作出發(fā)點沒有為了百姓，而是只為自我表現(xiàn)占43%，根源是監(jiān)督舉報機制沒有真正發(fā)揮作用占24%，認(rèn)為其他的占33%；認(rèn)為最難推進“改進作風(fēng)，勤儉節(jié)約多干實事”的占75%，認(rèn)為最難推進“改進會風(fēng)，開短會重實效節(jié)約經(jīng)費”的占13%，認(rèn)為其他的占12%；認(rèn)為要保證會風(fēng)文風(fēng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，最需要對違反規(guī)定的嚴(yán)肅處理并曝光的占30%，認(rèn)為最需要發(fā)揮監(jiān)督舉報的作用的占46%，認(rèn)為其他的占24%；認(rèn)為近幾年來領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)的占52%，一般的占27%，認(rèn)為沒有好轉(zhuǎn)的占21%；認(rèn)為整治力度大的占48%，認(rèn)為整治力度一般的占28%，認(rèn)為整治力度不大的占24%。從這些數(shù)字可以看出，經(jīng)過這幾年對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的大力整治，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)雖然有了明顯的好轉(zhuǎn)，但少數(shù)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)等方面仍然存在不同程度的問題。一是認(rèn)識上存在誤區(qū)。有的干部缺少主人翁意識，開展工作時習(xí)慣于浮在面上，不能撲下身子深入基層開展調(diào)查研究，摸不準(zhǔn)基層的真實情況，沒有集中精力靜下心來思考一些深層次存在的問題，對出現(xiàn)的問題提不出有針對性的對策，甚至帶著框框搞調(diào)查，缺少實際效果；二是思想上存在畏難情緒。一些干部在實際工作中作風(fēng)漂浮，務(wù)虛的多務(wù)實的少，工作不求深入，還未開展自己首先打了折扣，片面注重在文件、材料等方面做修飾。有的同志對待工作抱著應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有腳踏實地、埋頭苦干的精神，缺乏不進則退的緊迫感；三是服務(wù)上存在官僚作風(fēng)。有的同志“官本位”意識濃厚，為人民服務(wù)意識不強，宣傳解釋缺乏耐心，重監(jiān)管輕服務(wù)，不能以平等心態(tài)對待人民群眾，習(xí)慣以管人者自居，人情味不足，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦、人難找”的衙門作風(fēng)仍然存在。

三、作風(fēng)建設(shè)中存在問題的原因分析

導(dǎo)致當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因是多方面的，歸納起來有以下兩點：

（一）主觀層面的原因。內(nèi)因是決定事物發(fā)展的主要方面，主觀原因主要表現(xiàn)為：一是有些領(lǐng)導(dǎo)干部黨性不強，受西方腐朽意識形態(tài)、價值觀念和生活方式的侵蝕，不注重加強人生觀、世界觀和價值觀改造，價值觀念扭曲，心態(tài)失衡，貪圖享樂；二是有的領(lǐng)導(dǎo)干部封建思想嚴(yán)重，官本位、特權(quán)思想等級觀念等嚴(yán)重，利己主義、拜金主義、享樂主義、個人主義思想嚴(yán)重，以致吃拿卡要，公款吃喝、以權(quán)謀私等；三是有的領(lǐng)導(dǎo)干部上進心不強，不思進取，得過且過，不注重加強政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)，導(dǎo)致思想腐化，道德缺失，生活糜爛，抵御不良風(fēng)氣意志薄弱，容易被權(quán)欲、情欲、物欲所惑，滑入犯罪深淵。

（二）客觀層面的原因。幾千年的封建社會以權(quán)力為中心的社會等級具有強大的生命力和滲透力，對當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部的影響仍然較大。當(dāng)然，現(xiàn)行的教育和監(jiān)管也存在著不少問題。一是教育上的功利化、形式化等現(xiàn)象還不同程度地存在，例如有的以作風(fēng)教育為名來獲取績政和費用，卻不計教育的成效，經(jīng)常性的作風(fēng)教育也多傾向于形式化；二是評價考核機制還不夠科學(xué)，出現(xiàn)評價與實績、晉升不一的現(xiàn)象，喜歡吹、善于夸的領(lǐng)導(dǎo)干部獲得好評、晉升，務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)干部卻被埋沒，致使有些領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生投機取巧的心理；三是制度和法律對領(lǐng)導(dǎo)干部行為和作風(fēng)的規(guī)范還不完善，現(xiàn)有制度法律對領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的規(guī)范以及執(zhí)行現(xiàn)有制度、法律及還不夠嚴(yán)厲，使得某些領(lǐng)導(dǎo)干部以身試法。

四、以十八大精神為指導(dǎo)加強干部作風(fēng)建設(shè)

黨的十八大報告指出：“堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是檢驗黨一切執(zhí)政活動的最高標(biāo)準(zhǔn)。任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進。圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民偉大實踐中汲取智慧和力量。堅持實干富民、實干興邦，敢于開拓，勇于擔(dān)當(dāng)，多干讓人民滿意的好事實事。堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，下決心改進文風(fēng)會風(fēng)，著力整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風(fēng)凝聚黨心民心、帶動政風(fēng)民風(fēng)。支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權(quán)益。”這充分體現(xiàn)了我們黨對干部作風(fēng)建設(shè)的高度重視。我們要深刻領(lǐng)會十八大精神實質(zhì)，把思想統(tǒng)一到中央的部署上來，以十八大精神指導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點加強作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。

（一）注重教育為先，進一步加強思想政治教育。習(xí)近平同志強調(diào)，工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。抓改進工作作風(fēng)，各項工作都很重要，但最根本的是要堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神。所以我們要把干部作風(fēng)教育納入干部管理的總體部署中，完善教育制度、健全工作機制、改進工作方法，增強教育的針對性和實效性。要深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗學(xué)習(xí)教育，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝地稅干部頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹黨章，堅持社會主義核心價值體系，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部堅定中國特色社會主義共同理想。當(dāng)前，要把抓作風(fēng)建設(shè)同學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神相結(jié)合，從黨的歷史使命與領(lǐng)導(dǎo)核心作用上充分認(rèn)識加強干部作風(fēng)建設(shè)的重大意義，從新形勢與新任務(wù)的要求上充分認(rèn)識加強干部作風(fēng)建設(shè)的重大意義，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，進一步增強抓好干部作風(fēng)建設(shè)的自覺性。

（二）注重制度為本，進一步創(chuàng)新體制機制管理。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，要建立健全一整套完善的管理制度，并認(rèn)真執(zhí)行和監(jiān)督，做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人。形成決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的有效機制。要深化干部人事制度改革，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。在干部選拔任用過程中，要嚴(yán)把干部作風(fēng)關(guān)，把關(guān)心群眾疾苦情況、為群眾辦實事、辦好事情況、工作求真務(wù)實情況作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，不讓認(rèn)真干事業(yè)的人“吃虧”，不讓勤政廉政的人“吃虧”，使作風(fēng)不好的人沒有市場，教育和引導(dǎo)各級干部樹立良好的作風(fēng)。要推進財務(wù)管理改革，強化預(yù)算管理，嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行，提高資金使用效益。完善基建項目審批管理，嚴(yán)格落實項目管理責(zé)任制，杜絕規(guī)避招標(biāo)、虛假招標(biāo)等問題。堅持依法采購，加大集中采購目錄的執(zhí)行力度，提高政府采購集中程度。深入推進政務(wù)公開，本著“公開是原則，不公開是例外”的要求，對外公開稅收執(zhí)法事項，對內(nèi)公開行政管理事項。

（三）注重監(jiān)督為實，進一步強化懲處監(jiān)督力度。習(xí)近平同志強調(diào)，作風(fēng)是否確實好轉(zhuǎn)，要以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)。要廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾評議和社會監(jiān)督。群眾不滿意的地方就要及時整改。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加大檢查監(jiān)督力度，執(zhí)好紀(jì)、問好責(zé)、把好關(guān)。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監(jiān)督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。所以我們要充分發(fā)揮效能督查、電視曝光和通報批評的警示作用，切實糾正機關(guān)干部工作作風(fēng)、紀(jì)律、態(tài)度、效率等方面存在的“門難進、臉難看、事難辦”和“不作為、慢作為、亂作為”等問題。要進一步加強八項規(guī)定落實情況的監(jiān)督，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。要加大懲處力度。對于檢查發(fā)現(xiàn)或者群眾反映問題較多、較集中、較嚴(yán)重的干部要及時采取誡免談話或組織處理措施，同時，加大對干部行政、執(zhí)法、管理中的玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要以及失職瀆職等案件的查處力度，對嚴(yán)重違紀(jì)違法的干部必須給予嚴(yán)肅處理。通過完善監(jiān)督制約機制，把黨內(nèi)監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結(jié)合起來，形成快捷、有力、高效的監(jiān)督合力。

第四篇：以十八大精神為指導(dǎo),淺談企業(yè)文化建設(shè)路徑

以十八大精神為指導(dǎo)，淺談企業(yè)文化建設(shè)路徑 【摘要】：企業(yè)文化做為國家文化的重要組成部分，其軟實力的增強是提高國家文化軟實力的必然要求。本文闡述了企業(yè)文化的內(nèi)涵、特征和功能，通過簡要分析我國企業(yè)在文化建設(shè)方面的問題，以十八大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，有針對性的提出了企業(yè)文化建設(shè)的路徑。【關(guān)鍵詞】：科學(xué)發(fā)展 企業(yè)文化 軟實力 建設(shè)路徑

黨的十八大明確強調(diào)了要增強文化整體實力和競爭力，確立了“科學(xué)發(fā)展觀”的重要指導(dǎo)地位，提出了要落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)文化強國。報告指出：“文化是名族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，提高國家文化軟實力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用”。黨中央將發(fā)展社會主義先進文化擺在了突出的戰(zhàn)略地位，明確指出了文化建設(shè)的重要性和必要性。企業(yè)文化是國家文化的重要組成部分，提高企業(yè)軟實力是提高國家軟實力的必然要求。因此，本文以十八大精神為指導(dǎo)，針對企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題，探討企業(yè)文化建設(shè)的路徑，具有較大的理論和現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵、特征及功能 經(jīng)濟基礎(chǔ)離不開上層建筑，企業(yè)的成功離不開自身文化的積淀，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精髓，是建立和諧勞工關(guān)系的潤滑劑，更是企業(yè)健康、科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展的原動力。

（一）企業(yè)文化的內(nèi)涵 關(guān)于企業(yè)文化的內(nèi)涵，美國學(xué)者肯尼迪認(rèn)為：企業(yè)文化是一個企業(yè)所信奉的價值觀，是價值觀、神話、英雄人物標(biāo)志的凝聚。我國學(xué)者劉光明認(rèn)為：“企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織之中形成的組織文化。它所包含的價值觀念、行為準(zhǔn)則等意識形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均為該組織成員所共同認(rèn)可?！?筆者認(rèn)為，企業(yè)文化是指在一定的社會、經(jīng)濟、文化背景下，企業(yè)在長期的經(jīng)營、發(fā)展過程中所形成的被全體成員遵循并一致認(rèn)可的、穩(wěn)定的、獨特的管理方式、群體意識、行為規(guī)范和價值觀念的總和。

（二）企業(yè)文化的特征 企業(yè)文化的本質(zhì)是為達到組織目標(biāo)而采取的管理手段之一，是一種經(jīng)濟的文化、管理的文化、組織的文化。企業(yè)文化具有以下特點：

1、相對穩(wěn)定的特點

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中形成的，是企業(yè)的精神支柱，不會隨意

因領(lǐng)導(dǎo)人的更替或組織機構(gòu)的調(diào)整而發(fā)生根本改變，具有穩(wěn)定的特點。但是，事物是不斷發(fā)展變化的，企業(yè)文化應(yīng)根據(jù)社會、經(jīng)濟、文化的發(fā)展與時俱進，不斷調(diào)整和完善，才能在不斷發(fā)展的新環(huán)境中得以進步并充滿活力，因此，企業(yè)文化的穩(wěn)定性是相對的。

2、相對共識的特點 企業(yè)文化是被全體員工所遵循并一直認(rèn)可的價值觀，但這種共識并不是簡單意義上全體員工意識形態(tài)的大雜燴，每個人的素質(zhì)、觀念和需求都是不同的，企業(yè)文化的共時性體現(xiàn)的是大多數(shù)人的共識，一開始可能集中體現(xiàn)在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)模范人物上，再逐步轉(zhuǎn)化為大多數(shù)人的共識。

3、差異的特點 企業(yè)文化產(chǎn)生于不同的組織，其形成受到行業(yè)特點、發(fā)展戰(zhàn)略、歷史背景、領(lǐng)導(dǎo)者個性等諸多因素的影響，因此，每個企業(yè)都有各自不同的經(jīng)營理念、精神和價值觀，所形成的企業(yè)文化也相應(yīng)具有各自的特性。

（三）企業(yè)文化的功能 企業(yè)是社會發(fā)展的基本力量之一，是實現(xiàn)共同富裕的重要保證，其目標(biāo)是實現(xiàn)員工、企業(yè)、社會三者效益的最大化。企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理理論，被視為企業(yè)管理成熟的標(biāo)志。作為國家文化的重要組成部分，企業(yè)文化的功能表現(xiàn)在以下三個方面：

1、經(jīng)濟功能 企業(yè)是盈利性組織，其經(jīng)濟屬性決定了企業(yè)文化具有服務(wù)社會經(jīng)濟的功能。企業(yè)文化要服務(wù)國家經(jīng)濟建設(shè)，為社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益，通過企業(yè)的又好又快發(fā)展，促進國家經(jīng)濟的又好又快發(fā)展。

2、社會功能 企業(yè)文化是調(diào)節(jié)企業(yè)勞工關(guān)系的潤滑劑，我國企業(yè)的企業(yè)文化在服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)的同時，也服務(wù)于精神文明建設(shè)，反映社會主義核心價值觀。良好的企業(yè)文化能夠較好的調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系、員工之間的關(guān)系，促進企業(yè)內(nèi)部和諧，進而起到調(diào)節(jié)企業(yè)與社會、企業(yè)與市場之間關(guān)系的作用，促進社會和諧。

3、政治功能

政治功能主要體現(xiàn)在國有企業(yè)的企業(yè)文化中，國有企業(yè)是社會主義公有制的主要實現(xiàn)形式，是國家實現(xiàn)宏觀調(diào)控的經(jīng)濟保障，承載著維護社會主義市場經(jīng)濟秩序的重任，因此，國有企業(yè)的企業(yè)文化具有一定的政治功能。

二、當(dāng)今企業(yè)文化建設(shè)存在的問題 企業(yè)文化是企業(yè)管理中最模糊的領(lǐng)域，它反映在企業(yè)的價值觀、精神面貌及員工的工作習(xí)慣等方面，隨著社會的發(fā)展，我國企業(yè)文化建設(shè)得到了較快發(fā)展，但是仍然存在認(rèn)識不足、內(nèi)容陳舊、缺乏創(chuàng)新等方面的問題，具體表現(xiàn)為以下幾

點：

（一）未能集中體現(xiàn)群眾意志，員工參與度有待加強

目前，大多數(shù)企業(yè)已認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性，開始重視企業(yè)文化的建設(shè)，但是在具體操作方面，仍然存在較大問題，突出表現(xiàn)為員工參與度不夠，不少企業(yè)在塑造企業(yè)文化的過程中，沒有考慮廣大群眾的意見，這種缺乏員工參與的企業(yè)文化，很難內(nèi)化為企業(yè)員工自身的價值觀，也較難得到員工發(fā)至內(nèi)心的尊重和遵守。

（二）企業(yè)文化建設(shè)與管理實踐相脫離 很多企業(yè)在自身文化塑造的過程中，背離了理論聯(lián)系實際的原則，將精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)相分離，將企業(yè)文化脫離企業(yè)經(jīng)營管理實踐。具體表現(xiàn)為以下兩點：

1、企業(yè)文化建設(shè)脫離企業(yè)經(jīng)營活動。為了“文化”而“文化”，不注重經(jīng)濟活動與文化建設(shè)的實際聯(lián)系，使企業(yè)文化不能真正體現(xiàn)并影響企業(yè)的經(jīng)營活動，導(dǎo)致企業(yè)文化和經(jīng)營活動相分離，背離了企業(yè)文化建設(shè)的根本目的。

2、企業(yè)文化與企業(yè)管理相脫離。很多企業(yè)在自身文化的建設(shè)中，僅僅只在理論方面下功夫，忽視了企業(yè)文化在管理體制、經(jīng)營策略等方面的協(xié)同作用，沒有將企業(yè)的價值觀滲透到企業(yè)的管理體制和經(jīng)營策略之中。

（三）關(guān)注眼前利益，忽視企業(yè)文化的長遠影響 很多企業(yè)在自身文化的建設(shè)過程中，急功近利，缺乏對文化建設(shè)的戰(zhàn)略思考，在市場經(jīng)濟的激烈競爭中，將企業(yè)文化等同于產(chǎn)品推銷，忙于追求眼前利益，沒有以可持續(xù)發(fā)展的眼光看待企業(yè)文化建設(shè)，忽視了企業(yè)文化戰(zhàn)略對企業(yè)經(jīng)營的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生的重要影響。

（四）企業(yè)文化建設(shè)重形式而輕內(nèi)涵 我國企業(yè)在文化建設(shè)的過程中，一個突出的問題就是過分的形式主義，輕視了企業(yè)文化的真正內(nèi)涵。主要表現(xiàn)為以下幾點：

1、將企業(yè)文化片面的理解為思想政治工作。認(rèn)為企業(yè)文化的塑造僅僅只是宣傳部門或者工會的事情，將企業(yè)文化建設(shè)片面的認(rèn)為是思想教育，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)混為一談。

2、將企業(yè)文化單一的理解為企業(yè)形象設(shè)計。企業(yè)的外在形象是企業(yè)文化的外層表象，是企業(yè)文化的一部分，不能把二者混為一談，在企業(yè)標(biāo)語的設(shè)計過程中應(yīng)該要融入企業(yè)精神，把企業(yè)精髓滲透到員工的工作準(zhǔn)則、行為方式和思維習(xí)慣中，體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營活動中。

3、將企業(yè)文化片面的理解為規(guī)章制度。認(rèn)為建立起員工認(rèn)可并實施的規(guī)章制度，企業(yè)文化建設(shè)就大功告成，這一觀點是非常狹隘的。規(guī)章制度的完善是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，但絕對不是企業(yè)文化的全部，更不能代替企業(yè)文化。

4、將企業(yè)文化片面的理解為文體活動。很多企業(yè)寄希望于幾場豐富的文體活動來塑造企業(yè)的文化，然而，文體活動僅僅只是企業(yè)文化建設(shè)的一種手段，如果這種手段中不滲透企業(yè)精神和價值觀，企業(yè)的文化建設(shè)就只能原地踏步，得不到持續(xù)發(fā)展，也就不可能為企業(yè)的長久發(fā)展提供可持續(xù)的文化支持。

三、以十八大精神為指導(dǎo)，科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)下的企業(yè)文化建設(shè)路徑

黨的十八大確立了科學(xué)發(fā)展觀的重要指導(dǎo)地位，提出了“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措?！痹诳茖W(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)下，企業(yè)文化建設(shè)就是要以人為本，運用統(tǒng)籌兼顧的方法，注重創(chuàng)新原則和可持續(xù)發(fā)展的原則，明確科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)先進文化的目的——促進企業(yè)的全面發(fā)展，只有在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，才能把握住企業(yè)文化建設(shè)的總體方向，進而構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競爭力。在此背景下，構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化的路徑可以歸納為以下幾個方面：

（一）以人為本，將精英文化與員工意志相結(jié)合 作為社會主義市場經(jīng)濟體制中的企業(yè)，必須要貫徹黨的方針、政策，落實科學(xué)發(fā)展觀，核心就是要以人為本，以廣大職工的利益訴求為本，把企業(yè)的發(fā)展與員工的需求相結(jié)合，將精英文化與員工意志相結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。首先，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識，讓精英文化成為企業(yè)文化發(fā)展的主心骨。企業(yè)文化的素質(zhì)很大程度上取決于企業(yè)管理者們的意識和行動，企業(yè)管理者們必須對企業(yè)文化的內(nèi)涵有深刻的認(rèn)識，對企業(yè)文化的建設(shè)有獨到的見解，才能把握住企業(yè)文化的發(fā)展方向，提出具有適應(yīng)性的、前瞻性的管理理念，通過個人魅力和管理理念來影響員工，推動企業(yè)的文化建設(shè)和科學(xué)發(fā)展。其次，以廣大員工需求為根本，切實提高員工素質(zhì)，逐漸培育職工的團隊精神。同時，注重吸收職工的廣泛意見，讓全體員工參與到企業(yè)文化的建設(shè)過程中，營造一種人人參與企業(yè)建設(shè)的氛圍，增強企業(yè)員工的主人翁精神。只有廣泛吸收基層心聲的企業(yè)文化，才能被廣大職工所接受，才能內(nèi)化為員工的內(nèi)在行為準(zhǔn)則和工作理念。

（二）統(tǒng)籌兼顧，全面把握企業(yè)文化的建設(shè)要點 我國企業(yè)文化的通病，就是片面的理解了企業(yè)文化的內(nèi)涵，在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，要統(tǒng)籌兼顧，全面把握企業(yè)文化建設(shè)的要點。企業(yè)文化是企業(yè)管理中最模糊的環(huán)節(jié)，它是企業(yè)制度、人文關(guān)懷、員工素養(yǎng)、行為準(zhǔn)則、企業(yè)價值觀等的總和。將企業(yè)的發(fā)展理念整合成一系列的行為準(zhǔn)則，通過各種活動和形式表現(xiàn)出來，被全體員工所接受并內(nèi)化為自身的價值觀，才是一套完整的企業(yè)文化。因此，只有表面的形式，而沒有實質(zhì)內(nèi)涵的企業(yè)文化是空洞的、沒有意義的，在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，要以規(guī)章制度做保障，以各類活動為依托，以思想政治教育為補充，兼顧企業(yè)文化建設(shè)的各個方面，把企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容予以細分并實

施，將企業(yè)精神真正滲透到企業(yè)員工的思維方式和行為習(xí)慣中，才能建立起全面的、科學(xué)的企業(yè)文化。

（三）注重創(chuàng)新，堅持共性和個性統(tǒng)一 過分依賴“拿來主義”導(dǎo)致我國大部分企業(yè)文化并不符合該企業(yè)的自身發(fā)展。企業(yè)文化應(yīng)該是某一企業(yè)獨具特色的管理理念，是個性化的表現(xiàn)，是自身發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營策略、內(nèi)外環(huán)境等多種因素影響下而形成的文化模式。企業(yè)文化的形式具有共性的特點，但不同企業(yè)的文化側(cè)重點各不相同，在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，要注重共性和個性的統(tǒng)一，在“拿來”的同時，注重結(jié)合企業(yè)實際，不斷創(chuàng)新，突出適用性，克服價值趨同化，分析企業(yè)的經(jīng)營特色，提煉企業(yè)的文化特色，塑造個性鮮明的、促進企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。

（四）持續(xù)發(fā)展，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容 企業(yè)文化是社會文化的重要組成部分，而社會文化、企業(yè)經(jīng)營狀況等都是不斷發(fā)展變化的，因此，企業(yè)文化要適應(yīng)社會的發(fā)展不斷調(diào)整，與時俱進。要建立長遠規(guī)劃，將企業(yè)文化的建設(shè)納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，堅持歷史、現(xiàn)實和未來三者的統(tǒng)一，堅持文化建設(shè)的長期性和持久性。企業(yè)文化的建設(shè)是一個持久的過程，要以持續(xù)發(fā)展的眼光看待企業(yè)文化的發(fā)展，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，使企業(yè)文化能夠不斷適應(yīng)新的形勢，在企業(yè)發(fā)展的每一個階段都能夠作為一種積極的力量予以支撐和推動?！緟⒖嘉墨I】 [1]黨的十八大報告.[2]武杰，郝麗娜?，F(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)如何以人為本.[J].科學(xué)技術(shù)與辯證法,2004.2 [3]舒化魯.企業(yè)規(guī)范化管理-如何構(gòu)建強勢企業(yè)文化.[M].中國人民大學(xué)出版社,2010.

第五篇：以黨的十八大精神為指導(dǎo),引領(lǐng)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，引領(lǐng)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展

黨的十八大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會，對鼓舞和動員全黨全國各族人民堅定走中國特色社會主義道路的信心和決心、推進全面建成小康社會進程、加快推進中國特色社會主義的各項建設(shè)事業(yè)具有重大意義。黨的十八大報告指出：“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”。這是黨對自身建設(shè)認(rèn)識上的又一次飛躍，是對形勢發(fā)展、事業(yè)開拓、人民期待的積極回應(yīng)，這也為各級黨組織更好開展黨建工作提供了方向和依據(jù)。

當(dāng)前，我們公司黨組織存在著學(xué)習(xí)能力不足、群眾工作能力不足、自身建設(shè)水平不高、文化建設(shè)推進不快等問題。黨的十八大為公司黨建工作指明了方向。個人認(rèn)為，在新的形勢下，公司黨建工作要搶抓機遇，贏得挑戰(zhàn)，就必須充分發(fā)揮公司黨組織的政治優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，切實做到緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)這一主線，緊密聯(lián)系慈溪發(fā)展的實際，以改革創(chuàng)新的精神，全面加強公司黨員干部的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作載體，發(fā)揮公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和黨員干部的先鋒模范作用。為此，需要我們：

一、加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，不斷增強做好黨建工作的責(zé)任感、使命感

—1— 創(chuàng)新來源于扎實的功底，創(chuàng)新需要用扎實的基礎(chǔ)工作來做保障，更需要在不斷學(xué)習(xí)中找準(zhǔn)突破口。我們必須提高對學(xué)習(xí)的認(rèn)識，通過學(xué)習(xí)提高綜合素質(zhì)和能力，切實增強做好黨建工作的責(zé)任感和使命感，切實擔(dān)負(fù)起工作職責(zé)，為創(chuàng)新黨建工作打好堅實的基礎(chǔ)。要有意在提高黨員的學(xué)習(xí)力方面下了功夫，通過以會代訓(xùn)，日常工作督查、總結(jié)交流為大家提供平臺，強化學(xué)習(xí)。要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)等活動，組織廣大黨員學(xué)習(xí)，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

二、堅持與時俱進，不斷探索研究，積極推進黨建工作創(chuàng)新 黨建工作創(chuàng)新，就是要體現(xiàn)出特色，要有精品，人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，叫得響，有影響力。

（一）要在教育管理上創(chuàng)新。要堅持有利于公司黨組織教育管理，有利于黨員發(fā)揮作用和參加活動的原則，充分考慮黨員實際，在管理教育上堅持分類指導(dǎo)，避免千篇一律、“一刀切”。在活動開展的時間上、活動內(nèi)容上要分層次采取靈活多樣的形式，增強黨建活動的豐富性和吸引力；在教育管理上要推行分類管理：對離退休黨員實行“能動式”管理；對在崗黨員實行“雙重式”管理，一方面要強化組織、紀(jì)律、制度規(guī)范管理，同時也要強化崗位責(zé)任制，履行好工作職責(zé)。

（二）要在實現(xiàn)工作方法上創(chuàng)新。科學(xué)的方式方法是實現(xiàn)創(chuàng)新工作的保障。一要創(chuàng)新黨員干部教育培訓(xùn)方式，加強培訓(xùn)的針對性和靈活性，增強培訓(xùn)的實效性。要繼續(xù)深化請進來、走出去

—2— 的方式進行開放性培訓(xùn)，可以以市委黨校為依托進行提高性、技能型培訓(xùn)；以遠程教育為載體進行普及性培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，把我們的黨員干部培養(yǎng)成為帶動公司全面進步發(fā)展的中堅力量；二要拓寬黨員干部監(jiān)督渠道，要按照“堅持用好的制度來約束管理黨員干部”的要求，強化對黨員干部監(jiān)督措施，把黨建工作的目標(biāo)任務(wù)和對黨員干部的紀(jì)律要求等結(jié)合兌現(xiàn)承諾制度的實施，向社會公開，主動接受群眾監(jiān)督，營造更有利的工作基礎(chǔ)；三要立足實際，深刻分析當(dāng)前公司存在的熱點、難點問題，上情下情、主觀客觀條件，克難攻堅，重點突破。培育和樹立典型，發(fā)揮典型示范引導(dǎo)輻射作用，以點帶面，系統(tǒng)推進，統(tǒng)籌解決公司黨建工作面臨的新課題、新任務(wù)。

（三）要實現(xiàn)工作載體上創(chuàng)新。要精心設(shè)計創(chuàng)先爭優(yōu)載體，高水平落實好全年黨建工作任務(wù)，通過亮點和特色工作抓出成效，抓出精品。針對目前全面推進黨的建設(shè)工作，我們的工作中心就是強化黨員的思想意識，提升黨員的文明素質(zhì)。圍繞這個中心，創(chuàng)新工作載體就要從三個方面考慮：一是圍繞全面提高黨員干部素質(zhì)、能力，適應(yīng)新時期下公司的發(fā)展來創(chuàng)新活動載體，建立黨員干部經(jīng)常受教育機制。二是圍繞保持和發(fā)揚黨員的先進性創(chuàng)新活動載體。通過不斷深化黨內(nèi)關(guān)愛機制，組織黨員干部開展結(jié)對幫扶，為民辦實事等活動，引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用。三是圍繞精神文明創(chuàng)建活動，精心設(shè)計活動載體。要找準(zhǔn)工作切入點，通過深化文明單位、先進黨支部品牌等創(chuàng)建活動，—3— 提升工作水平。

三、以改革創(chuàng)新精神落實黨建工作各項任務(wù)，開創(chuàng)公司黨建工作新局面

（一）以堅定黨員理想信念、保持黨的先進性為目標(biāo)，創(chuàng)新公司黨員教育的方式方法。面對黨員干部教育的新情況、新任務(wù)、新目標(biāo)、新要求、新矛盾，公司創(chuàng)新推出四個“結(jié)合”學(xué)習(xí)方法。一是集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合；二是學(xué)習(xí)市委精神與學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料相結(jié)合；三是個人思考與交流學(xué)習(xí)體會相結(jié)合；四是動口與動手相結(jié)合。

（二）以提高公司黨的建設(shè)的制度化、規(guī)范化水平為目標(biāo)，創(chuàng)新公司黨的制度建設(shè)。在推進公司黨的建設(shè)中，我們感到僅靠領(lǐng)導(dǎo)主動抓，還是難以奏效的，必須用機制作保障。為此，我們針對工作特點，積極探索建立“領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、干部參與、考評推動”的公司黨建工作機制，進一步把公司黨的建設(shè)落到實處。公司黨建工作由黨組書記親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各科室負(fù)責(zé)人配合抓，對黨建工作實行民主論證、民主決策，接受公司黨員干部和基層群眾的評議，激發(fā)黨員干部參與黨建工作的熱情。

（三）以公司機關(guān)文明和諧，關(guān)心、激勵公司黨員干部職工為目標(biāo)，創(chuàng)新公司群團工作。要把“以人為本”體現(xiàn)在公司自身工作中，關(guān)心黨員干部職工的工作、學(xué)習(xí)與生活，提高他們的綜合素質(zhì)，激勵他們?yōu)榭茖W(xué)發(fā)展多做貢獻，同時，努力創(chuàng)造良好的和諧氛圍，使公司有一個良好的干事創(chuàng)業(yè)的人文環(huán)境。這也是公

—4— 司黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進文明和諧重要職能和作用的體現(xiàn)。要努力圍繞公司黨員干部職工在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的訴求，積極探索和創(chuàng)新服務(wù)公司黨員干部群眾的新路子、新方法，以提高干部職工的身心健康為著力點，進一步積極開展豐富多彩、小型多樣的文化體育活動，營造一種團結(jié)、文明、和諧的工作氛圍，為干部職工努力創(chuàng)造一個干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

科學(xué)發(fā)展永無止境，黨建創(chuàng)新大有可為。黨的十八大為企業(yè)黨建工作創(chuàng)新提供了明確指向、賦予了廣闊空間。我堅信，只要結(jié)合公司實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實深化轉(zhuǎn)化，公司黨建工作一定能夠開創(chuàng)嶄新局面，為促進公司管理提升提供強大推動力量！

慈溪市城鄉(xiāng)公共交通有限公司：唐劍波

二○一二年十二月二十四日

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