第一篇：《勞動(dòng)紀(jì)律制度》

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（模板）

【注】本模板僅供參考，各班組根據(jù)崗位工作內(nèi)容增減完善，所設(shè)置項(xiàng)目不能違反國(guó)家法律、公司相關(guān)規(guī)定。

一、目的

勞動(dòng)紀(jì)律是員工在班組生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須共同遵守的行為規(guī)范。為保障班組正常生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)效率，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明的職工隊(duì)伍，特制定本制度。

二、范圍

本制度明確規(guī)定了勞動(dòng)紀(jì)律的目的、范圍、規(guī)定、考核細(xì)則等。

本制度適用于班組全體員工。

三、規(guī)定

1.全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的工作時(shí)間，不得遲到早退、脫崗、串崗、睡崗、曠工。

2.員工上班時(shí)間必須佩戴安全帽，穿工作服。3.上班期間必須持證上崗。

4.上班時(shí)間，個(gè)人物品在指定地點(diǎn)存放，不隨意亂放。5.服從領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)指揮，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。6.嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》和《崗位安全職責(zé)》。7.愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不得私自攜帶公物出廠區(qū)。8.嚴(yán)禁在崗干與工作無(wú)關(guān)的事。9.嚴(yán)禁酒后上崗。

10.嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域吸煙或使用明火。11.團(tuán)結(jié)集體，文明用語(yǔ)，嚴(yán)禁打架、賭博。

12.工作積極熱情，如因個(gè)人行為影響生產(chǎn)和工作，由此發(fā)生的一切后果，由其承擔(dān)。

四、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1.遲到：上班以打卡記錄為準(zhǔn)，其他工作、會(huì)議等以規(guī)定時(shí)間 小時(shí)以內(nèi)算遲到，一次扣x分或x元。

2.早退：下班以打卡記錄，其他工作、會(huì)議等以規(guī)定結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)，提前離崗者為早退，一次扣x分或x元。3.脫崗、串崗：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，一次扣x分或x元。

4.睡崗：上班期間凡是趴著、躺著、閉眼等有睡崗嫌疑的姿勢(shì)，無(wú)需經(jīng)本人確定，也不用其它任何證據(jù)，一律視為睡崗。一次扣x分或x元。

5.曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤，上班期間遲到、早退、脫崗超過(guò) 小時(shí)者為曠工。一次扣x分或x元。6.勞保穿戴不齊全，每缺一件扣x分或x元。7.不按規(guī)定正確佩戴勞保用品，每件扣x分或x元。8.上班期間未持證上崗，一次扣x分或x元。9.損壞班組公共設(shè)施，一次扣x分或x元。

10.值班室、工作間、現(xiàn)場(chǎng)等個(gè)人物品亂扔，未定置存放，一次扣x分或x元。

11.專責(zé)衛(wèi)生未打掃或未打掃干凈，一次扣x分或x元 12.不服從分配管理，頂撞上級(jí)，扯皮刁難，一次扣x分或x元。

13.打架，與他人發(fā)生肢體沖突，對(duì)他人造成人身傷害，一次扣x分或x元。

14.上班期間賭博，一次扣x分或x元。

15.污言穢語(yǔ)，言語(yǔ)上對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，一次扣x分或x元。

16.播弄是非、影響團(tuán)結(jié)、損壞集體榮譽(yù)，一次扣x分或x元。

17.私自攜帶公共財(cái)物出廠區(qū)，一次扣x分或x元。18.上班時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩手機(jī)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)聊天、下棋等，一次扣x分或x元。

19.在生產(chǎn)區(qū)域吸煙或使用明火未造成后果者，一次扣x分或x元。

20.在生產(chǎn)區(qū)域吸煙或使用明火造成火災(zāi)者，一次扣x分或x元。

21.上崗前和上班期間喝酒，一次扣x分或x元。22.未經(jīng)允許獨(dú)自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，一次扣x分或x元。23.誤操作、誤碰等未造成后果，一次扣x分或x元。24.誤操作、誤碰等造成后果，一次扣x分或x元。

25.因人為原因造成人身、設(shè)備安全責(zé)任事故，一次扣x分或x元。

五、本制度經(jīng)過(guò)班組民主會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律制度

生 產(chǎn) 勞 動(dòng) 紀(jì) 律

為了加速公司管理規(guī)范化，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)組織紀(jì)律，現(xiàn)制定本制度，要求全體員工認(rèn)真執(zhí)行。

1.公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。

2.員工上班應(yīng)該服從各部門(mén)負(fù)責(zé)人指揮，無(wú)條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。

3.沒(méi)有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，部門(mén)負(fù)責(zé)人、車間主任及班組長(zhǎng)有權(quán)不再調(diào)配工作，該員工當(dāng)日作為曠工論處。

4.員工上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得聚眾閑談喝茶，玩弄手機(jī)或擅自離開(kāi)崗位，違反以上規(guī)定發(fā)生設(shè)備或質(zhì)量事故者，按規(guī)定處理。

5.員工上班進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)佩帶胸卡，服從保安人員指揮，不服從者給予處理。

6.每位員工必須遵守考勤制度，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到不早退，有事必須請(qǐng)假。

7.員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)：1天以內(nèi)，由車間主任審批；2天以內(nèi)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由總經(jīng)理審批。

8.請(qǐng)病假或工傷者必須有醫(yī)院證明，病假不發(fā)工資。

9.請(qǐng)事假者扣除事假期工資，未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論處；曠工三天以上，視為自動(dòng)離職處理。

10.生產(chǎn)操作過(guò)程中做到文明生產(chǎn)，節(jié)約使用物質(zhì)材料。未盡責(zé)者作相應(yīng)扣罰，連續(xù)二個(gè)月未盡責(zé)、故意、野蠻操作者調(diào)離崗位，不服從調(diào)離者辭退。

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律制度

一、勞動(dòng)紀(jì)律制度

1、公司員工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋、鐵掌鞋、高跟鞋、背心進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)情節(jié)嚴(yán)重予以開(kāi)除處理。

2、項(xiàng)目部員工必須按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。遲到是指上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘以內(nèi)未到者為遲到，早退是指上班時(shí)間結(jié)束前提前10分鐘以內(nèi)下班者為早退。

3、公司員工應(yīng)積極主動(dòng)上班，不得無(wú)故曠工；不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗或假期滿不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算。

（1）工人曠工依照下列處罰規(guī)定處理：一天處以50元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將予以開(kāi)除；開(kāi)除的工人先扣除500元違約金后，再結(jié)算工資。

4、工人在工作時(shí)間內(nèi)必須集中精力工作，不得偷懶或干與工作無(wú)關(guān)的事情，違者視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育或罰款30至100元。

5、公司員工必須服從管理，聽(tīng)從指揮，禁止討價(jià)還價(jià)、無(wú)理取鬧。否則，可視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、罰款、停工或開(kāi)除處分。工人不服從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，一次處以50元至100元罰款。

5、工人工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位，如有特殊情況需要離開(kāi)，須經(jīng)主管，班組長(zhǎng)同意后方可離開(kāi)，否則按曠工論處。一次處以50元至200元罰款。

6、因工程需要，公司員工必須堅(jiān)持天天出勤，并隨時(shí)準(zhǔn)備延點(diǎn)加班。管理人員指定加班的員工，不得無(wú)故拒絕，違者以曠工論處。

7、實(shí)行項(xiàng)目值班制度，各項(xiàng)目部要再進(jìn)入新工地時(shí)將管理人員輪流值班表報(bào)公司辦公室，值班人員必須在工地住宿發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗，一次給予50-100元處罰。

8、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁任何形式的賭博活動(dòng)。對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)參與或聚眾打牌、賭博的，公司行政后勤人員、項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理一次給予100-500元處罰；其他管理人員一次給予100-300元處罰。

二、考勤管理制度

1、對(duì)所有員工的考勤必須及時(shí)、準(zhǔn)確，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則。

2、工人的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目專業(yè)工長(zhǎng)（班組長(zhǎng)）負(fù)責(zé)，項(xiàng)目管理人員的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，以簽到表為準(zhǔn)；工人考勤必須于次日下午2點(diǎn)之前登上考勤表。

3、各項(xiàng)目管理人員必須及時(shí)公布考勤結(jié)果，并督促工人核對(duì)考勤。

4、工人考勤若出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記、誤記、多記等現(xiàn)象，工人可找到管理人員說(shuō)明，或向公司舉報(bào)，確實(shí)有錯(cuò)可予以更改。若管理人員知錯(cuò)不改或打擊報(bào)復(fù)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

5、考勤表填寫(xiě)必須認(rèn)真、準(zhǔn)確、清晰、規(guī)范，嚴(yán)格按考勤表上所示符號(hào)填寫(xiě)，嚴(yán)禁任何人私自涂改考勤記錄，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)私自涂改考勤記錄的，一次處以50-100元罰款。

6、管理人員實(shí)行簽到制，項(xiàng)目部應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。不準(zhǔn)補(bǔ)簽和代簽。管理人員和工人考勤表必須按月核實(shí)無(wú)誤后，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字，報(bào)送公司辦公室。

三、請(qǐng)假管理制度

1、公司全體員工必須遵守有事請(qǐng)假制度，一般情況下不許請(qǐng)假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、喪、娩、產(chǎn)等）需要辦理時(shí)方可請(qǐng)假。

2、公司所有員工需請(qǐng)假時(shí)，必須先寫(xiě)請(qǐng)假條，辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條隨當(dāng)月考勤表一同交公司備查。管理人員請(qǐng)假離崗、歸崗時(shí)，本人必須報(bào)辦公室登記，一次不報(bào)罰款50元。

3、項(xiàng)目管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)兩天的經(jīng)所在項(xiàng)目部批準(zhǔn)后，由公司生產(chǎn)部審批，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、項(xiàng)目經(jīng)理需請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)公司生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理審批；公司行政后勤人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假條交辦公室保管，監(jiān)督銷假。

5、請(qǐng)假人因突發(fā)情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；因特殊情況要續(xù)假的，提前一天向批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后有效。否則，視為曠工。

6、公司所有員工無(wú)論何種原因請(qǐng)假，請(qǐng)假期間均不發(fā)工資。

四、工資管理制度

1、公司所有員工實(shí)行月工資制，工資發(fā)放實(shí)施隔月制，即：當(dāng)月工資在第二個(gè)月的5日發(fā)放。

2、公司管理人員采用績(jī)效考核工資制，按照每月的工作績(jī)效考評(píng)核發(fā)。

3、若工人或管理人員的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、思想態(tài)度不能達(dá)到公司要求，公司將根據(jù)具體情況降低其工資標(biāo)準(zhǔn)或解雇。

五、管理人員輪休制度

1、公司管理人員在項(xiàng)目施工任務(wù)不緊張，工作不十分繁忙，整體工作能夠進(jìn)行協(xié)調(diào)安排的情況下，可以申請(qǐng)輪休。公司行政后勤人員必須是在星期六或星期日方可申請(qǐng)輪休。施工任務(wù)緊張，工作繁忙時(shí)一律不許輪休。

2、項(xiàng)目管理人員輪休時(shí)必須事先向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理輪休必須事先向公司生產(chǎn)部請(qǐng)示，經(jīng)同意后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報(bào)告登記，否則按請(qǐng)假論處。并且休假期間，不得離開(kāi)工作所在地區(qū)域。否則以請(qǐng)假或擅自離崗論處。

3、管理人員每次輪休時(shí)間最多為半天或一天，不得連續(xù)輪休兩天。每人每月輪休時(shí)間總計(jì)不能超過(guò)兩天。

4、管理人員請(qǐng)事假、病假過(guò)后，不能以輪休時(shí)間對(duì)請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行抵減。

5、管理人員輪休期間，享受正常工作工資待遇。

6、管理人員每月的輪休時(shí)間，必須在管理人員簽到表上如實(shí)做好記錄以備查。

六、財(cái)務(wù)管理制度

1、財(cái)務(wù)管理辦法：實(shí)行總經(jīng)理一支筆審簽制度。所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)、收支辦理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須由總經(jīng)理同意，并審核簽字后方可進(jìn)行。

2、開(kāi)支及報(bào)銷管理辦法：

（1）各項(xiàng)目部所需備用金及其他經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目經(jīng)理直接與財(cái)務(wù)部聯(lián)系，財(cái)務(wù)部及時(shí)提供；項(xiàng)目的所有開(kāi)支都必須事先報(bào)告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，征得同意后方可辦理。

（2）員工因工就醫(yī)、工器具的購(gòu)置和維修一律實(shí)行定點(diǎn)，并且事先必須向公司財(cái)務(wù)部請(qǐng)示，由公司指派專人負(fù)責(zé)辦理；特殊情況下，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部同意，可由項(xiàng)目部派人到指定地點(diǎn)辦理；對(duì)私自辦理的費(fèi)用，公司不予以報(bào)銷。

（3）因工作需要請(qǐng)客人就餐，事先必須向公司請(qǐng)示，征得同意并進(jìn)行登記；公司管理人員陪客時(shí)，原則上嚴(yán)禁參與休閑活動(dòng)?？筒蛨?bào)銷條據(jù)上要注明所請(qǐng)客人、陪同人員姓名，否則不予報(bào)銷；公司各部（室）不報(bào)銷客餐招待費(fèi)，特殊情況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行安排。

（4）、辦公用品實(shí)行按月發(fā)放包干制。各項(xiàng)目部每月所需的辦公用品，由公司統(tǒng)一購(gòu)置后發(fā)放，并實(shí)行包干，少了不補(bǔ)；各項(xiàng)目部一律不報(bào)銷購(gòu)置辦公用品的條據(jù)。

（5）、公司主要管理人員出差車、船等交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，每天補(bǔ)助生活費(fèi)10元，住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷，部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理及工作人員不超過(guò)100元/晚。出差期間因工作需要請(qǐng)客或進(jìn)行其他開(kāi)支的，必須事先征得公司同意，否則不予報(bào)銷。

（6）、所有報(bào)銷條據(jù)必須是正式票據(jù)，票據(jù)上所購(gòu)物品的品名、單價(jià)、合計(jì)金額等內(nèi)容要書(shū)寫(xiě)清楚、完整；報(bào)銷的車票要在背面注明乘車時(shí)間、人數(shù)和起止站點(diǎn)；其他經(jīng)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)的臨時(shí)性開(kāi)支，必須由項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理和當(dāng)事人共同簽字，方可報(bào)銷；凡票賬不符合的或白條，一律不予報(bào)銷。

3、固定資產(chǎn)管理辦法：

1、公司固定資產(chǎn)包括公司購(gòu)置的房產(chǎn)、汽車、電氣設(shè)備、辦公用品、各種機(jī)械、各種工器具等。

2、公司全體員工都有管理、保護(hù)公司所屬固定資產(chǎn)的責(zé)任和義務(wù)。

3、建立固定資產(chǎn)使用、保管登記制度，實(shí)行責(zé)任到人。公司辦公室所有固定資產(chǎn)的管理責(zé)任人為公司辦公室工作人員；各項(xiàng)目使用的公司固定資產(chǎn)管理責(zé)任人為項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目材料員；汽車的管理責(zé)任人為駕駛員。

4、對(duì)管理不利、故意損壞或使用不當(dāng)而損毀公司固定資產(chǎn)的，首先要追究管理責(zé)任人的責(zé)任，照價(jià)賠償，并給予50-500元的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)于偷盜公司固定資產(chǎn)的，送公安機(jī)關(guān)處理。

5、對(duì)公司所屬固定資產(chǎn)，尤其是公司購(gòu)置發(fā)放的工器具嚴(yán)禁私自改裝。對(duì)私自拆卸、改裝造成工器具損壞的，一律照價(jià)賠償，并予以50-500元罰款。

6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定資產(chǎn)。

七、借支管理制度

1、在正常發(fā)放工資的情況下，非特殊緊急情況、不是確實(shí)存在困難的員工原則上不予以任何借支。員工因出現(xiàn)特殊情況或確實(shí)存在經(jīng)濟(jì)困難的，必須履行相關(guān)手續(xù)后方可辦理借支。

2、員工借款在200元以下的，由所在項(xiàng)目經(jīng)理審批，從項(xiàng)目備用金中解決；超過(guò)200元的，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)情況簽署建設(shè)性意見(jiàn)后，由公司財(cái)務(wù)部審批，1000元以上的辦理相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理審批。公司行政后勤人員借支由總經(jīng)理審批。

3、對(duì)出現(xiàn)特殊緊急情況，無(wú)法按正常程序辦理借支的，可先由項(xiàng)目部出面辦理借支，而后由借支人完善相關(guān)手續(xù)。

4、外包班組原則上不予借支，特殊情況需項(xiàng)目部批條總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他任何人無(wú)權(quán)擅自批準(zhǔn)借支；對(duì)分包班組結(jié)算有專業(yè)工長(zhǎng)或預(yù)算員辦理，由項(xiàng)目部簽完字后方可按公司結(jié)算，公司及項(xiàng)目部任何人不能代簽或不簽（包括庫(kù)管）。

八、安全管理制度

2、確保安全用電，非專業(yè)人員嚴(yán)禁亂接、亂拆電源插座及各種 設(shè)備，違者罰款50至100元。

3、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙、生火，違者罰款50至100元。對(duì)不服從管理造成嚴(yán)重后果，除責(zé)任自負(fù)外，移交公安機(jī)關(guān)處理。

4、按時(shí)作息，嚴(yán)禁深夜外出、夜不歸宿，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5、嚴(yán)禁從事偷盜、打架斗毆、賭博、酗酒鬧事、嫖娼賣淫等違法違紀(jì)活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，觸犯刑律著交公安機(jī)關(guān)處理。

6、在施工過(guò)程中，嚴(yán)禁從高空仍東西（如工器具、鐵件、模板、木方、扣件、鋼管等），發(fā)現(xiàn)一次罰款100至500元。造成嚴(yán)重后果者除承擔(dān)傷者醫(yī)藥費(fèi)用外，送相關(guān)部門(mén)處理。

7、在臨邊及高空作業(yè)時(shí)，必須按規(guī)定系好安全帶，安全防護(hù)嚴(yán)格按規(guī)范要求進(jìn)行搭設(shè)。特殊工種操作必須持證上崗，非專業(yè)操作人員嚴(yán)禁動(dòng)用機(jī)械設(shè)備及其他專業(yè)操作工具，違者處以100至500元罰款。

8、在施工過(guò)程中，若因管理人員違章指揮或失職而造成的安全事故，無(wú)論傷及自身還是他人，管理人員均應(yīng)承擔(dān)20%的事故費(fèi)用；

9、員工在工作期間的自然疾?。òㄍ话l(fā)性疾病）一切費(fèi)用自理。

10、員工在非上班時(shí)間內(nèi)（如：下班后的休息時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等），或在施工現(xiàn)場(chǎng)以外發(fā)生的一切安全事故及安全責(zé)任事故，均由個(gè)人自行處理，公司概不負(fù)責(zé)。

九、內(nèi)部治安管理?xiàng)l例

1、有下列擾亂內(nèi)部管理秩序行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）、擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，視為情節(jié)予以警告或50-100元的罰款。

（2）、酗酒鬧事或無(wú)理取鬧，肆意糾纏，毀損標(biāo)語(yǔ)，指示牌等以及其它擾亂正常的生產(chǎn)活動(dòng)秩序的，予以警告或50-200元的罰款。

（3）、不論何種原因造成打架斗毆事件，致人傷害的，藥費(fèi)及誤工費(fèi)等所有費(fèi)用由打人者負(fù)責(zé)，斗毆雙方根據(jù)情節(jié)給予500-1000元處罰，先動(dòng)手者加倍處罰。

（4）、在公司內(nèi)部（工地、生活區(qū)）聚眾斗毆的，除沒(méi)收賭資、賭具外，對(duì)參與者處以100-500元的罰款。

（5）、結(jié)伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女、制黃、傳黃或進(jìn)行其它流氓活動(dòng)的，尚未造成嚴(yán)重后果的處以警告或200-500元以下罰款。

（6）、嚴(yán)禁過(guò)量酗酒，特殊工種禁止飲酒，違犯者處以警告或20-200元的罰款。

（7）、捏造或者歪曲事實(shí)，甚至故意散布謠言或以其它方法煽動(dòng)、擾亂正常的生產(chǎn)生活秩序的，處以50-200元的處罰。

（8）、不管何種原因，參與私自集會(huì)或罷工的，每人處以200元罰款，領(lǐng)頭組織者加倍處罰。（9）、冒充公司工作人員或打公司招牌進(jìn)行招搖撞騙，情節(jié)輕微的，處以警告或100-200元的處罰。（10）、謊報(bào)險(xiǎn)情，制造混亂的，處以警告或100-200元的罰款。

（11）、拒絕、阻礙公司工作人員執(zhí)行公務(wù)，未使用暴力、威脅方法的，處以警告或100-500元的罰款。

（12）、違反政府禁令，吸食鴉片、注射嗎啡等毒品，處以200元的罰款，并移送公安機(jī)關(guān)處理。(13)、無(wú)正當(dāng)手續(xù)，擅自攜帶施工料具或其它物品出門(mén)；擅自離崗或有其它違反制度的行為而發(fā)生公私財(cái)務(wù)被盜案件；哄搶集體、個(gè)人財(cái)物；故意損壞公司財(cái)物，處以警告或100-200元的罰款，并賠償相關(guān)損失，對(duì)舉報(bào)者一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2、有下列妨害內(nèi)部安全行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）、埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設(shè)施或設(shè)備的，挪做他用的處以警告或50-200元的罰款。

（2）、損壞照明、安全防護(hù)網(wǎng)，移動(dòng)覆蓋物、標(biāo)志、防衛(wèi)等安全設(shè)備設(shè)施的處以警告或20-100元的罰款。

（3）、亂拉和亂接電線或用電爐取暖，做飯的處以警告或20-200元的罰款。

（4）、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其它管制刀具的，處以警告或20-200元的罰款。（5）、偷盜公、私財(cái)務(wù)的，一次處以50-1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除，并送交公安機(jī)關(guān)處理。

3、有下列侵犯他人人身權(quán)利行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）、毆打他人，造成輕微傷的，給予警告，并處以100-200元的罰款，賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等國(guó)家規(guī)定的所有相關(guān)費(fèi)用；造成輕傷以上的交公安機(jī)關(guān)處理。施工現(xiàn)場(chǎng)因材料糾紛引起打架的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，并處以警告或500-2000元的罰款。（2）、非法限制他人人身自由的，處以警告或20-100元的罰款。（3）、公然侮辱他人或捏造事實(shí)，誹謗他人的，處以警告或20-100元罰款。

（4）、寫(xiě)恐嚇信或用其他方法威脅他人安全或者干擾他人正常生活的，處以警告或10-200元的罰款。

4、有下列違反消防管理行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）、存放或攜帶易燃易爆物品進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)或生活區(qū)的，處以警告或20-200元的罰款。（2）、在禁止煙火或放有易燃易爆的物品地方，違反禁止吸煙、使用明火的處以警告或20-200元的罰款。

（3）、過(guò)失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，處以警告或20-200元的罰款。

（4）、指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全規(guī)范，冒險(xiǎn)作業(yè)，尚未造成嚴(yán)重后果的，處以警告或20-200元的罰款。

5、以上有關(guān)條款凡是造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，將其約束移交公安機(jī)關(guān)處理。

十、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)：采用無(wú)記名投票的方式選舉，對(duì)工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、優(yōu)秀項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理獎(jiǎng)：采用無(wú)記名投票的方式選舉，對(duì)工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)：采用無(wú)記名投票的方式選舉，對(duì)各項(xiàng)目部工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目管理人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

4、模范工人獎(jiǎng)：按5%的比例，公司在每年底對(duì)服從管理、在質(zhì)量、安全等各方面表現(xiàn)突出的工人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

5、生產(chǎn)質(zhì)量、進(jìn)度、安全獎(jiǎng)：根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)在生產(chǎn)質(zhì)量、進(jìn)度、安全方面表現(xiàn)突出的項(xiàng)目部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律制度（最終版）

恩施州煙草公司利川市煙葉分公司文件

利煙葉政?2010?5號(hào)

利川市煙葉分公司

關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)紀(jì)律制度》的通知

各煙草站、機(jī)關(guān)各部門(mén)：

現(xiàn)將《利川市煙葉分公司勞動(dòng)紀(jì)律制度》印發(fā)給你們，望嚴(yán)格遵守，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的有效進(jìn)行。

附件：利川市煙葉分公司勞動(dòng)紀(jì)律制度

二○一○年三月二十二日

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附件：

利川市煙葉分公司勞動(dòng)紀(jì)律制度

為維護(hù)單位正常的工作和生活秩序，加強(qiáng)與規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律。

一、適用范圍：本勞動(dòng)紀(jì)律適用于公司全部在崗職工。

二、職工應(yīng)遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和行業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀，愛(ài)崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，提高個(gè)人政治思想素質(zhì)和專業(yè)工作技能，積極參加崗位培訓(xùn)，崗位練兵，預(yù)案演練和上級(jí)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)。

三、堅(jiān)守工作崗位，專心工作，努力提高履職能力。工作時(shí)間做到不曠工、不串崗閑談、不干私活，不妨礙他人工作。外出辦事必須報(bào)告本部門(mén)負(fù)責(zé)人或與本部門(mén)其它人員通氣告知去向，事后報(bào)告辦事結(jié)果。

四、確保政令暢通，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)高效，樹(shù)立大局意識(shí)，服從組織安排，聽(tīng)從組織指揮，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系。

五、團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，互相支持。請(qǐng)假1天以上同志必－ 2 －

須將急需辦理的工作向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員移交清楚，做到人休事不誤；一旦因原則問(wèn)題發(fā)生糾紛做到有理、有據(jù)、有節(jié)地加以解決，實(shí)事求是地有組織地向公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)反映，嚴(yán)防重大安全事故或突發(fā)事件發(fā)生。

六、講究社會(huì)公德，不參與黃、賭、毒活動(dòng)，不參與邪教組織，樹(shù)立企業(yè)和個(gè)人良好的社會(huì)形象。

七、中層干部必須保持手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)，便于聯(lián)系工作和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

八、中層干部在執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律方面，要成為廣大職工的楷模，要堅(jiān)守工作崗位，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律已，團(tuán)結(jié)協(xié)作，辦事公道，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，提高管理水平，增強(qiáng)全面質(zhì)量管理意識(shí)，經(jīng)常檢查本部門(mén)、本崗位各項(xiàng)崗位職責(zé)的貫徹落實(shí)情況及職工思想工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)總結(jié)工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，帶頭完成各類工作任務(wù)。

九、勞動(dòng)管理是經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，公司對(duì)勞動(dòng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)的辦法。勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，公司將不定期進(jìn)行檢查考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，及時(shí)公布。

十、公司機(jī)關(guān)實(shí)行每周一早會(huì)制度。全體機(jī)關(guān)干部職工每周一必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，出差的同志除外，任何人不得無(wú)故缺席，有特

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殊情況需要請(qǐng)假的同志必須提前書(shū)面請(qǐng)假條，報(bào)主持人批準(zhǔn)后再到紀(jì)檢監(jiān)察履行有關(guān)手續(xù)方可生效。

十一、工作紀(jì)律的檢查督辦由綜合辦紀(jì)檢監(jiān)察人員負(fù)責(zé)。對(duì)公司各辦公室、專業(yè)站、煙站職工考勤情況進(jìn)行不定期的檢查和抽查，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律作如下處理：

（一）違反國(guó)家政策和行業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度經(jīng)查證屬實(shí)的按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)條款處理。

（二）上班時(shí)間串崗、吃零食、閑談、喧嘩，妨礙他人工作，開(kāi)展與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)的，每人每次罰款100元。在工作場(chǎng)地打牌賭博的，每人每次罰款100元，兩次罰款200元，三次罰款400元，三次以上停崗學(xué)習(xí)。停崗學(xué)習(xí)上崗后仍違反勞動(dòng)紀(jì)律的予以待崗或辭退處理。

（三）職工在接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間辦理交接手續(xù)，處理遺留問(wèn)題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須到崗。不服從工作安排（包括臨時(shí)工作安排）和調(diào)動(dòng)的、超期不移交工作的、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到崗的作待崗處理。

（四）無(wú)理取鬧、吵架、謾罵的，當(dāng)事人每人每次罰款50元；打架斗毆一次，當(dāng)事責(zé)任人罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)定處理。

（五）因崗位工作能力原因不能如期完成工作任務(wù)，連續(xù)兩－ 4 －

年考核同崗位倒數(shù)第一、二名的實(shí)行停崗培訓(xùn)，停崗培訓(xùn)上崗后仍無(wú)法完成崗位工作任務(wù)的予以待崗發(fā)生活費(fèi)或予以辭退。因不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重失職給單位造成重大損失的一律下崗、辭退；構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（六）中層干部不保持通訊暢通，無(wú)法聯(lián)系延誤工作的，取消當(dāng)月通訊費(fèi)，此類情況累計(jì)發(fā)生三次以上則取消全年通訊費(fèi)用。

（七）工作時(shí)間不假外出的，一律作曠工處理。

十二、基層站、組人員嚴(yán)禁讀“跑學(xué)”，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，在工作地點(diǎn)住宿；有事確需離崗的，應(yīng)按規(guī)定程序請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離崗；煙站正、副站長(zhǎng)須報(bào)公司綜合辦登記備查。如有違犯發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。違犯三次以上停崗學(xué)習(xí)。

十三、因違紀(jì)或不能如期完成崗位工作任務(wù)停崗學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，停崗學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間發(fā)基本生活費(fèi)（參照利川城鎮(zhèn)居民基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），扣除本人學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間工資和獎(jiǎng)金，并按停崗學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人次扣減所在單位綜合考評(píng)分0.2分/人（次）。內(nèi)停職學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人數(shù)超過(guò)5人次的單位，取消該單位當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)資格。

十四、責(zé)任單位依據(jù)本紀(jì)律規(guī)定對(duì)本單位人員違紀(jì)違規(guī)作出處理的，按相應(yīng)程序和要求報(bào)公司紀(jì)檢監(jiān)察備案，單位領(lǐng)導(dǎo)不承

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擔(dān)連帶責(zé)任。公司紀(jì)檢監(jiān)察查處的違紀(jì)違規(guī)案件扣減該單位綜合考評(píng)分，該單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

十五、本紀(jì)律規(guī)定解釋權(quán)屬利川市煙葉分公司。

十六、本紀(jì)律自行文之日起執(zhí)行。

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主題詞:行政事務(wù) 工作制度 通知

利川市煙葉分公司辦公室 2010年3月22日印發(fā)

打字：陳曉燕 校對(duì)：譚妮珺(共印 1 份)－ 8 －

第五篇：幼兒園勞動(dòng)紀(jì)律制度

幼兒園勞動(dòng)紀(jì)律制度

1、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，認(rèn)真做好本職工作，上班集中思想，業(yè)務(wù)精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。

2、上班不做私活，不擅自會(huì)親友，不打私人電話。

3、上班時(shí)間嚴(yán)禁串班，聊天，要堅(jiān)守崗位，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便調(diào)班，離開(kāi)孩子，離開(kāi)幼兒園，如有發(fā)現(xiàn)，依曠工處理。

4、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。

5、不能強(qiáng)求家長(zhǎng)為個(gè)人辦事，如造成不良影響，要依《教師紀(jì)律15條》處分。

6、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長(zhǎng)發(fā)，不留長(zhǎng)指甲，不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。

7、領(lǐng)操活動(dòng)，上音樂(lè)課和體操時(shí)，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。

8、進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙。

9、愛(ài)護(hù)園內(nèi)花草樹(shù)木，不隨便私自采摘，有損壞一草一木者罰款50元。