第一篇：工會(huì)管理制度

工會(huì)經(jīng)費(fèi)繳納和管理制度

工會(huì)是組織密切聯(lián)系群眾，開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層工會(huì)的組織建設(shè)，最大限度的把職工組織到工會(huì)中來(lái)，是工會(huì)組織建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。結(jié)合本公司實(shí)際，特制定如下管理制度。

一、工會(huì)會(huì)費(fèi)的繳納

1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源，第一個(gè)月50元/人，第二個(gè)月開(kāi)始按20元/人收取。

2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)一般每月繳納一次，以增強(qiáng)會(huì)員的組織觀念。

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)由公司工會(huì)主席統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。

4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單并入賬，經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)每年向會(huì)員公布。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理

1、堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則。實(shí)行單獨(dú)核算。

2、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)政政策規(guī)定的財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、保證重點(diǎn)、講求實(shí)效”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

4、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入支出預(yù)算，認(rèn)真編報(bào)預(yù)、決算，沒(méi)有預(yù)算不得開(kāi)支。

5、堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，自覺(jué)接受會(huì)員監(jiān)督和公司審查。

6、堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開(kāi)支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

7、堅(jiān)持為職工服務(wù)原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支；不得支付社會(huì)攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

8、本辦法經(jīng)公司審議通過(guò)后實(shí)施。

第二篇：工會(huì)管理制度

第一章 總 則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于嘉盛精密紡織有限公司公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章 公司工會(huì)的組織建設(shè)

一、公司工會(huì)組織依法建立。

二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。

三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。

四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。

五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第三章 公司工會(huì)的工作職責(zé)

一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議；

（三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；

（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；

（九）聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會(huì)主席職責(zé)

1．負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；

2．協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)絡(luò)管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；

3．代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，參與公司各層次決策和監(jiān)督； 4．督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；

5．在本公司的下屬分公司建立工會(huì)組織，對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見(jiàn)和建議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（二）組織、宣傳委員職責(zé)

1．負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。

2．審查發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。3．做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。4．宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。

5．組織開(kāi)展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

6．協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹(shù)立“用戶第一”思想，開(kāi)展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。

7．組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

8．開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng)。

（三）工會(huì)生活、女工委員職責(zé)

1．搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。2．圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。

3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。

4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)

1．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。

（五）工會(huì)勞動(dòng)安全檢查委員會(huì)工作職責(zé)

1、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度.2、調(diào)查分析勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，反映職工的意見(jiàn)、建議和要求，督促和協(xié)助行政解決的問(wèn)題，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

3、協(xié)助工廠黨政和工會(huì)在全廠范圍內(nèi)組織安全生產(chǎn)活動(dòng)，增強(qiáng)職工的安全責(zé)任意識(shí)，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的，無(wú)死亡、無(wú)重傷、無(wú)火災(zāi)、無(wú)重大設(shè)備事故的。

4、參加職工傷亡事故的調(diào)查和，監(jiān)督和協(xié)助行政防范措施。

5、監(jiān)督對(duì)職工健康檢查，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)

1、對(duì)本企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

2、建立健全以審計(jì)為基礎(chǔ)的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制。

3、維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)促進(jìn)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

4、向本企業(yè)會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)做經(jīng)審工作報(bào)告。

5、促進(jìn)工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理,促進(jìn)工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)范運(yùn)作,促進(jìn)企業(yè)工會(huì)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

6、加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè),堅(jiān)持做到組建工會(huì)換屆選舉時(shí)，經(jīng)審委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)同時(shí)考察、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批，力爭(zhēng)做到“三同時(shí)”。

7、加強(qiáng)本企業(yè)工會(huì)經(jīng)審干部審計(jì)專業(yè)理論審查實(shí)務(wù)培訓(xùn),全面提高審計(jì)質(zhì)量水平。

8、堅(jiān)持依法審計(jì),健全審計(jì)程序,建立經(jīng)審臺(tái)帳,經(jīng)審工作逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?/p>

（七）工會(huì)小組職責(zé)

1．通過(guò)建立工會(huì)小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展其他活動(dòng)等多種形式。

2．通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3．堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。

“五必訪”：是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

第四章 公司工會(huì)的工作制度

一、公司工會(huì)通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。

二、建立和完善職工代表大會(huì)制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：

1．聽(tīng)取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；

2．審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；

．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議； 5．依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表；

6．聽(tīng)取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：

（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容： 1．勞動(dòng)報(bào)酬；

2．工作時(shí)間和休息休假； 3．保險(xiǎn)福利；

4．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； 5．技能培訓(xùn)； 6．合同期限；

7．違反集體合同的責(zé)任；

8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。

（三）勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過(guò)；

（四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。

四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：

（一）公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會(huì)。員工董事不超過(guò)董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；

（二）公司的監(jiān)事會(huì)，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過(guò)監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；

（三）員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見(jiàn)和要求，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事；

（四）公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的員工代表，由工會(huì)組織員工提名，并由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換；

（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除個(gè)人行為過(guò)錯(cuò)外）的原因，解除勞動(dòng)合同或崗位變動(dòng)。

五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。

六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

（一）會(huì)員享有的權(quán)利是：

1．在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論； 2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3．批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員； 4．對(duì)社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映； 5．在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；

6．參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是：

1．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；

2．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

．遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律； 4．維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)； 5．發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，搞好團(tuán)結(jié)互助；

6．遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，按月交納會(huì)費(fèi)。

第五章 公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》和財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：

一、資產(chǎn)管理

資產(chǎn)是指工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。

流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。

工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開(kāi)立儲(chǔ)蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

工會(huì)的庫(kù)存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報(bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后，及時(shí)調(diào)賬。

工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。

二、負(fù)債管理

負(fù)債是指工會(huì)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。

工會(huì)應(yīng)建立健全往來(lái)款的清理制度，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

三、預(yù)算制度

預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開(kāi)支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按實(shí)上報(bào)。

預(yù)算收入包括：

１．會(huì)費(fèi)收入；

２．撥交經(jīng)費(fèi)收入；

３．上級(jí)補(bǔ)助收入；

４．其他收入等。

會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi)。

撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。

其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息等。

預(yù)算支出包括：

１．會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；

２．員工活動(dòng)費(fèi)；

３．工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；

４．上繳經(jīng)費(fèi)支出；

５．其他支出等。

會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。

員工活動(dòng)費(fèi)為用于開(kāi)展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。

工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。

上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。

四、決算制度

工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上決算，編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員必須將上的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,同意后在1月15日前上報(bào)。

五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度

1．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用。在報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷。

2．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開(kāi)展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。

3．堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。

第六章 其 他

一、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度

1．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。2．凡公司員工承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入本國(guó)工會(huì)組織。

3．要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

4．工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。

5．會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止交納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷。

6．會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不能參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)見(jiàn)上條。

7．凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定，開(kāi)除其會(huì)籍。

8．工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同樣處理。

9．會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組建工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。

10．會(huì)員退休，可保留會(huì)籍。

11．保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書面上報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)。由公司工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間，工會(huì)小組負(fù)責(zé)通知

保留會(huì)籍的會(huì)員從核準(zhǔn)之下一個(gè)月起停止交納會(huì)費(fèi)。

12．已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。

二、工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度

1．根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》及上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

2．凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。

3．會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計(jì)繳，獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。工會(huì)小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。4．工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次，以增加會(huì)員的組織觀念。5．保留會(huì)籍人員不交納會(huì)費(fèi)。

6．工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。

7．長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活，連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。8．工會(huì)會(huì)費(fèi)由工會(huì)小組負(fù)責(zé)收取，并交給公司工會(huì)。

9．工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。

第三篇：工會(huì)管理制度

工會(huì)管理制度

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，以公路建設(shè)為中心，開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

十、開(kāi)展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活

工會(huì)走訪制度

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。

二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對(duì)退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。

四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

工會(huì)各工作委員職責(zé)

一、組織委員職責(zé)

1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。

3、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。

二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。

2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)

1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，搞好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。

四、文體、生活委員職責(zé)

1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。

五、女工委員職責(zé)

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題做好“四期”保護(hù)工作。

2、積極組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計(jì)劃生育工作。

先進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。

二、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革，廣泛開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊(cè)”齊全，并能經(jīng)常開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

四、組織職工開(kāi)展讀書活動(dòng)（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺(jué)悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開(kāi)展“雙先”活動(dòng)，樹(shù)典帶面，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

六、承擔(dān)起職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問(wèn)題。

八、經(jīng)常對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育，及時(shí)發(fā)展新會(huì)員。做好會(huì)費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會(huì)工作作風(fēng)和工作方法

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見(jiàn)。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。

三、堅(jiān)持說(shuō)服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來(lái)，始終堅(jiān)持國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會(huì)干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。

第四篇：工會(huì)管理制度

工會(huì)工作管理制度

為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì)法》，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步做好工會(huì)工作，特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì)審議通過(guò),現(xiàn)以公布。

第一部分：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定

一、指導(dǎo)思想

“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì)為基本形式，以公開(kāi)辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽(tīng)職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。

二、基本原則

廠務(wù)公開(kāi)、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。

1、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。

2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國(guó)家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開(kāi)。

3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開(kāi)的各類方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡(jiǎn)后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。

6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。

三、公開(kāi)的內(nèi)容

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面：

⑴ 發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。

⑵ 改革與管理方案。

⑶ 財(cái)務(wù)工作情況。

⑷ 物資采購(gòu)工作。

⑸ 安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。

⑹ 集體協(xié)議履行情況。

⑺ 工程項(xiàng)目投資建設(shè)。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面： ⑴ 勞動(dòng)用工制度。

⑵ 職稱評(píng)定工作。

⑶ 考核兌現(xiàn)況。

⑷ 先進(jìn)模范人物的評(píng)比。

4、職工切身利益方面：

⑴ 職工福利費(fèi)的使用情況。

⑵ 職工困難補(bǔ)助情況。

四、公開(kāi)形式

公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開(kāi)內(nèi)容。

2、召開(kāi)職代會(huì)（職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)）。會(huì)前，廣泛征求群眾意見(jiàn)，充分醞釀；會(huì)上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，并通過(guò)民主集中制的原則形成決議；會(huì)后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)的事項(xiàng)。

五、公開(kāi)時(shí)間

公開(kāi)的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底，將計(jì)劃的完成情況、各種公開(kāi)事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見(jiàn)的答復(fù)和解決情況公開(kāi)，讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。

六、公開(kāi)的程序

廠務(wù)公開(kāi)要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況，要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡視或通過(guò)設(shè)立舉報(bào)箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對(duì)有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決，對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明，爭(zhēng)取職工的諒解和支持。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

1、建立、健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2、建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。

處成立“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組。

3、職責(zé)

(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開(kāi)方案的制定，重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。

2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，注重研究廠務(wù)公開(kāi)工作的新思路。

3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。

4、結(jié)合實(shí)際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，研究部署有關(guān)工作。

(2)、監(jiān)督小組工作職責(zé)：

1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。

2、對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際情況，與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后，確定公開(kāi)方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。

3、監(jiān)督小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，分析情況，研究對(duì)策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì)研究。

4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會(huì)報(bào)告。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：

1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。

2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型。

3、定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、參與“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，并實(shí)行公開(kāi)。

5、不斷建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。

２、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理，貴在經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，固定下來(lái)，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開(kāi)工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明，職工更加滿意。

3、“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開(kāi)的形式要靈活有效，因事制宜。公開(kāi)的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。

第二部分：女工工作制度規(guī)定

一、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開(kāi)女工委員會(huì)會(huì)議。

二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。

三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開(kāi)女職工總結(jié)表彰會(huì)。

四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說(shuō)話辦事，認(rèn)真做好來(lái)信來(lái)訪工作，要及時(shí)解決，并做好記錄。

第三部分：文化體育工作制度規(guī)定

一、積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。

二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。

三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開(kāi)展小型多樣的文體活動(dòng)。第四部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度

參照勞部發(fā)[1993]301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則執(zhí)行

第五部分：勞動(dòng)保護(hù)工作制度

一、貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)知識(shí)，提高職工的自我保護(hù)意識(shí)。

三、健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。

四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的制定及對(duì)生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。

五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。

第六部分：工會(huì)辦公室管理制度

一、會(huì)議制度

1、會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度

(1)、參加對(duì)象：全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。

(2)、會(huì)議時(shí)間：每半年召開(kāi)一次，遇有重大情況隨時(shí)組織召開(kāi)會(huì)議研究、決定。

(3)、會(huì)議內(nèi)容：聽(tīng)取和審議工作報(bào)告及工作安排；聽(tīng)取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告；審批立功集體及個(gè)人；其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。

(4)、每次會(huì)議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。

2、辦公室會(huì)議制度

(1)、參加對(duì)象：全體辦公室成員。

(2)、會(huì)議時(shí)間：每周召開(kāi)一次，遇有重大情況臨時(shí)組織召開(kāi)。

(3)、會(huì)議內(nèi)容：各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會(huì)工作；及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作先進(jìn)典型，檢查工作運(yùn)行中存在的問(wèn)題不足；各崗做到情況互通，重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì)時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

(4)、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

二、工作總結(jié)匯報(bào)制度

1、工會(huì)工作半年總結(jié)一次。

2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。

3、做好重大工作項(xiàng)目及活動(dòng)有專項(xiàng)總結(jié)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。

第五篇：工會(huì)管理制度

煤矸石熱電廠工會(huì)委員會(huì)

管 理 制 度 匯 編

二00九年十二月十日

工會(huì)主席崗位制度

一、工會(huì)主席是工會(huì)的法人代表，在廠黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會(huì)全面工作。

二、組織全體職工學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個(gè)代表”的重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

三、組織好工會(huì)委員的分工和協(xié)作，定期召開(kāi)廠工會(huì)委員會(huì)，傳達(dá)、貫徹上級(jí)對(duì)工會(huì)工作的指示，研究、部署、檢查工會(huì)工作，經(jīng)常研究工會(huì)理論和政策，總結(jié)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高廠工會(huì)的工作水平。

四、有計(jì)劃地組織工會(huì)干部和職工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)理論和文化科學(xué)知識(shí)，教育職工嚴(yán)格遵守國(guó)家政策、法律和廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公、忠于職守，充分發(fā)揮職工的積極性。

五、發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取和收集各方面的意見(jiàn)。關(guān)心職工生活，積極維護(hù)教職工的合法權(quán)益，及時(shí)向廠反映職工的意見(jiàn)、建議和困難，并配合廠幫助解決。

六、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)，指導(dǎo)并培訓(xùn)工會(huì)干部，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性，及時(shí)幫助基層解決工會(huì)工作中的問(wèn)題。

七、協(xié)調(diào)黨、政、工各部門關(guān)系，經(jīng)常向黨委請(qǐng)示、匯報(bào)工會(huì)工作，主動(dòng)接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)和爭(zhēng)取行政的支持。定期向上級(jí)工會(huì)和職工報(bào)告工作，征求他們的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)工作。

八、認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，主持本單位群眾安全工 作，是群眾安全工作第一責(zé)任者。堅(jiān)持每月召開(kāi)一次群安例會(huì)，每（半年）召開(kāi)一次總結(jié)表彰會(huì)。

九、堅(jiān)持對(duì)群監(jiān)網(wǎng)員、女工協(xié)管委員會(huì)進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，并對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)處理。深入群眾，調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)典型，及時(shí)總結(jié)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)群安工作順利進(jìn)行。

十、貫徹執(zhí)行黨政和上級(jí)工會(huì)的決議、部署。全面開(kāi)展宣傳教育、文體、生活、女工等各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)。

十一、貫徹民主集中制原則，主持召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)，研究工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)有關(guān)工會(huì)文件，提高工會(huì)工作整體水平。

十二、參與有關(guān)職工切身利益的會(huì)議或領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，搞好職工民主管理，充分發(fā)揮職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用。維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，督促、協(xié)助企業(yè)有關(guān)科室切實(shí)做好職工的生活后勤工作，成為職工之友。

十三、抓好工會(huì)自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)小組（分會(huì)）的作用，關(guān)心工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的進(jìn)步，幫助解決生活困難，支持他們大膽工作，努力把工會(huì)辦成“職工之家”。

十四、完成黨委和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。

工會(huì)副主席崗位制度

一、認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和企業(yè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，協(xié)助主席發(fā)動(dòng)職工完成黨委和上級(jí)工會(huì)組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、在主席的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定每月工作安排，并狠抓落實(shí)。

三、負(fù)責(zé)召集群監(jiān)會(huì)全體人員，落實(shí)各項(xiàng)具體工作，協(xié)助主席解決群安工作中存在的問(wèn)題。

四、協(xié)助主席籌備好群安例會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及會(huì)議組織工作，督促、檢查每次會(huì)議的落實(shí)、執(zhí)行情況。

五、具體負(fù)責(zé)工會(huì)工作的各項(xiàng)工作任務(wù)，計(jì)劃的制定，并組織有關(guān)人員定期檢查，落實(shí)情況。

六、參與本單位涉及職工生命安全的調(diào)查、分析、處理，協(xié)助主席制定有效的防范措施。

七、深入基層，深入現(xiàn)場(chǎng)，深入實(shí)際，調(diào)查研究，掌握分析新情況、新問(wèn)題。

八、指導(dǎo)女工委工作。

九、積極開(kāi)展幫扶解困工作。

十、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

女工部長(zhǎng)崗位制度

一、向女職工宣傳黨的路線、方針、政策，運(yùn)用各種形式在女職工中開(kāi)展自尊、自愛(ài)、自信、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導(dǎo)他們做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工。

二、教育女職工正確處理事業(yè)與家庭之間的關(guān)系，正確處理戀愛(ài)、婚姻、家庭問(wèn)題，動(dòng)員女職工積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，提高四化建設(shè)的本領(lǐng)，努力搞好本職業(yè)工作。

三、監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護(hù)的政策、法規(guī)，建立健全女職工保護(hù)制度和設(shè)施，保護(hù)女職工的身心健康。

四、密切聯(lián)系女職工，經(jīng)常收集她們的意見(jiàn)和要求，維護(hù)她們的合法權(quán)益，向一切歧視、侮辱、虐待、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

五、協(xié)助行政搞好托幼工作，解除女職工后顧之憂，積極為她們排憂解難，協(xié)助有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作。

六、負(fù)責(zé)處理女職工的日常事務(wù)，做好女職工先進(jìn)評(píng)選等各項(xiàng)工作。

七、承辦領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

組宣委員崗位制度

一、安排組織好工會(huì)會(huì)員的組織生活，經(jīng)常向會(huì)員進(jìn)行會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的教育。

二、聽(tīng)取會(huì)員職工的意見(jiàn)和呼聲，并及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，提出解決問(wèn)題的辦法，會(huì)同有關(guān)部門合理解決。

三、抓好工會(huì)小組（分會(huì)）的組織建設(shè)和思想建設(shè)。發(fā)揮工會(huì)小組的作用，抓好會(huì)員工會(huì)積極分子的培訓(xùn)工作。

四、負(fù)責(zé)管理工會(huì)文件資料和會(huì)員檔案，發(fā)展新會(huì)員，辦理會(huì)員組織關(guān)系，做好職代會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的準(zhǔn)備工作和各種組織統(tǒng)計(jì)工作。

五、負(fù)責(zé)辦理工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)與處分的有關(guān)工作。

六、圍繞黨的中心工作，開(kāi)展各種宣傳教育活動(dòng)，宣傳黨的路 線、方針、政策和國(guó)家的法律、法令、法規(guī)，宣傳建設(shè)和諧社會(huì)理論，對(duì)職工進(jìn)行“四有”教育。

七、教育職工堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，對(duì)職工進(jìn)行工人階級(jí)革命傳統(tǒng)的宣傳教育和愛(ài)國(guó)主義教育，提高職工的主人翁責(zé)任感。

八、經(jīng)常了解職工的思想狀況，及時(shí)向工會(huì)、黨政匯報(bào)，通過(guò)各種形式表?yè)P(yáng)好人好事，宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想。

九、協(xié)同有關(guān)部門抓好職工業(yè)余教育工作，組織職工參加讀書活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。

十、組織開(kāi)展好群眾文藝、體育活動(dòng)，豐富職工文化生活。

十一、負(fù)責(zé)職工活動(dòng)室的管理工作，辦好職工活動(dòng)場(chǎng)所和圖書室，建立健全活動(dòng)器材保管制度。

十二、發(fā)動(dòng)和組織職工開(kāi)展各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，協(xié)助行政廣泛開(kāi)展群眾性的合理化建議，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，做好競(jìng)賽的檢查、總結(jié)、評(píng)比和表彰工作。

十三、承辦領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

安全生產(chǎn)委員崗位制度

一、搞好職工安全工作，宣傳貫徹黨的安全方針。

二、組織發(fā)動(dòng)職工群眾開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，合理制定競(jìng)賽方案，做好競(jìng)賽有關(guān)事宜。

三、協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)工作。

四、搞好群眾安全監(jiān)督、檢查工作，加強(qiáng)網(wǎng)員管理。

五、做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)比，選樹(shù)和管理工作。

六、組織群眾性的技術(shù)革新方面的活動(dòng)。

七、承辦領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

生活保障干事崗位制度

一、開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，辦好互助儲(chǔ)金會(huì)。廣泛開(kāi)展職工群眾的經(jīng)濟(jì)互助、生活互助、勞動(dòng)互助、生活保障補(bǔ)充保險(xiǎn)工作，協(xié)同有關(guān)部門做好職工生活困難救助。

二、做好群眾的生活工作，了解和掌握職工生活情況，及時(shí)向黨委和工會(huì)反映，提出改善職工生活的建議，盡可能地減少職工的后顧之憂。

三、宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)政策，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)同有關(guān)部門辦理職工和家屬的各項(xiàng)待遇。

四、參與職工住房的調(diào)整、分配工作，協(xié)助行政辦好職工集體福利事業(yè)。

五、聯(lián)系和辦理職工的各種療養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)處理職工群眾有關(guān)生活方面的來(lái)訪。

六、承辦領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

群監(jiān)干事崗位制度

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策，積極宣傳勞動(dòng)保護(hù)工作的各項(xiàng)規(guī)定和條例。

二、堅(jiān)持經(jīng)常對(duì)安全網(wǎng)員進(jìn)行安全知識(shí)教育和標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)。

三、負(fù)責(zé)崗員的考核獎(jiǎng)懲工作，協(xié)調(diào)解決工作存在的問(wèn)題。

四、監(jiān)督本單位職工有關(guān)勞動(dòng)待遇的執(zhí)行情況。

五、及時(shí)搜集安全信息，為主席、副主席，提供可靠詳實(shí)的第一手資料。

六、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

女工安全協(xié)管員崗位制度

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針，了解和掌握電力安全生產(chǎn)的基本常識(shí)及電廠個(gè)時(shí)期的安全情況。

二、定期走訪職工家庭，為大家庭做好一線職工的保勤、保安工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

三、努力完成協(xié)管會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，積極做好安全“重點(diǎn)人”、“重點(diǎn)戶”和“三違”人員的幫教轉(zhuǎn)化工作。

四、組織簽定“安全公約”、“安全互保合同”等，開(kāi)展形式多樣的協(xié)管安全活動(dòng)。

五、掌握本單位一線職工隊(duì)伍和家屬狀況，定期向基層組織通報(bào)安全生產(chǎn)情況。

安全網(wǎng)員崗位制度

一、安全網(wǎng)員要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，每月出勤 不得少于22天。

二、安全網(wǎng)員首先要做到自己不違犯紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)于本人所在工作地點(diǎn)出現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象必須堅(jiān)決制止，并將“三違”人員報(bào)有關(guān)部門處理。

三、網(wǎng)員要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，熟悉工作地點(diǎn)的情況，對(duì)生產(chǎn)一線出現(xiàn)的隱患要盡力排查，如排查不了的，要及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)。

四、安全網(wǎng)員確保其工作地點(diǎn)工作人員的人身安全，做到所在班組無(wú)重傷以上事故。

五、能做到敢于監(jiān)督、敢于制止現(xiàn)場(chǎng)的一切“三違”行為，對(duì)本責(zé)任范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)能及時(shí)檢查和處理生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患問(wèn)題。

六、要積極認(rèn)真參加集團(tuán)公司、分公司及車間組織的一切安全宣傳教育培訓(xùn)活動(dòng)，要全面熟悉和掌握安全有關(guān)知識(shí)，并有義務(wù)對(duì)職工進(jìn)行各種形式宣傳教育及培訓(xùn)活動(dòng)。

七、要帶頭學(xué)習(xí)、宣傳黨的安全生產(chǎn)有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違犯規(guī)定的行為，一律取消網(wǎng)員資格。

基層分會(huì)主席崗位制度

一、做好職工的思想政治工作。組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

二、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理企業(yè)。

三、維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工思想素質(zhì)和技術(shù)水平。

四、保障職工生活福利，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

五、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，保證職工在勞動(dòng)中的安全健康狀況。

六、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女職工的特殊保護(hù)工作。

七、抓好會(huì)費(fèi)的收繳工作。

八、堅(jiān)持工會(huì)的民主制度和民主管理，加強(qiáng)工會(huì)小組工作，接收新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育。

基層女工主任崗位制度

一、緊緊圍繞黨的中心工作，做好女職工的思想政治工作，在女職工中開(kāi)展自尊、自愛(ài)、自信、自強(qiáng)的“四自”教育，啟發(fā)他們奮發(fā)努力，自強(qiáng)不息，做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新型女教職工，同時(shí)要教育女教職工樹(shù)立堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想和道德觀念，正確處理戀愛(ài)，婚姻、家庭等問(wèn)題。

二、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，組織動(dòng)員女職工積極參加廠的各項(xiàng)活動(dòng)，提高女職工參政議政能力和爭(zhēng)取女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、教育、勞動(dòng)家庭等方面與男職工的平等權(quán)利。

三、深入基層調(diào)查研究，了解女職工的意見(jiàn)、要求、困難和疾苦，做到為女職工說(shuō)話，替女職工辦事，做女職工貼心人，努力把女職工委員會(huì)辦成一個(gè)女職工信賴的“女職工之家”。

四、協(xié)助行政貫徹有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)政策、法令、規(guī)定，結(jié)合實(shí)際定期組織女職工的身體檢查，同時(shí)組織醫(yī)務(wù)人員向女職工講解婦幼保健衛(wèi)生知識(shí)。

五、定期組織培訓(xùn)女工干部和積極分子，抓好女工干部隊(duì)伍的自身健設(shè)，不斷提高女工干部隊(duì)伍素質(zhì)、水平，增強(qiáng)做好女工工作的自覺(jué)性。

六、做好“三八”紅旗手及女工積極分子的評(píng)選、表彰工作，總結(jié)推廣她們的先進(jìn)思想和模范事跡，注意發(fā)現(xiàn)有才干女教職工，并對(duì)她們進(jìn)行培養(yǎng)，并向有關(guān)部門推薦。

七、為解決大齡、適齡、離婚、喪偶教職工的后顧之憂，要積極做好婚姻介紹工作，并通過(guò)各種機(jī)會(huì)為他們廣搭鵲橋。

九、協(xié)助行政搞好計(jì)劃生育宣傳工作。

十、完成主席、副主席交辦的其它工作，并積極主動(dòng)地搞好工會(huì)各部門間的支援工作。