第一篇：工會管理制度。

中南建筑設計院股份有限公司

工會章程及工作制度

第一章 總則

第一條 為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及其他有關法規(guī)，特制定本制度。

第二條 本章程適用于中南建筑設計院股份有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

第三條 公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

第四條 公司工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會的各項社會職能，努力為員工說話辦事，維護員工的合法權益。積極開展各項活動，加強對員工的政治和業(yè)務素質(zhì)教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。

第二章 工會組織建設及工作職責

第五條 工會組織依法建立，配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工

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作需要調(diào)動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。

第六條 工會主要職責有以下幾點：

（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經(jīng)營機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工代表的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫

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助員工解決困難，全心全意為員工服務。

第七條 工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1.在公司黨支部和工會的領導下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關規(guī)定，全面負責工會工作，組織工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務。

2.堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定。3.要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。4.堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標管理的計劃和實施措施，并組織目標管理的競賽工作。5.有計劃地加強工會組織建設，建立健全各項規(guī)章制度，組織工會干部進行培訓、教育。

6.通過各種方式，按照工會有關規(guī)定，明確工會的職責，加強工會和黨政的關系，工會同其他群眾組織的關系。7.安排組織好工會會員的組織生活，組織會員進行會員的權利和義務教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。

8.抓好工會小組的組織建設和思想建設，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓工作。

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9.負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。

（二）組織、宣傳委員職責

1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

2．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。3．宣傳國家法規(guī)和有關勞動政策。

4．組織開展為現(xiàn)代化建設建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

5．協(xié)同有關部門教育員工樹立正確思想。6.組織開展業(yè)務技術交流、業(yè)務技術協(xié)作活動，配合有關部門舉辦業(yè)務技術講座，總結推廣先進經(jīng)驗。

7.開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）女工委員職責

1.向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。

2.動員女會員積極參加政治、文化、技術學習，提高技能水平，努力搞好本職工作。

3.監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關女會員保護的政策、法規(guī)，建立健全女會員保護制度，保護女會員的身心健康。4.關心會員家屬工作，密切聯(lián)系廣大女會員，經(jīng)常收集反映

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女會員的意見和要求，維護女會員的合法權益。5.協(xié)助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關部門抓好計劃生育工作。

6.負責處理女會員的日常事務，做好女會員評選先進的工作。7.積極組織安排“三八”節(jié)活動。

（四）經(jīng)審委員職責

1.監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。

2.監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。3.審計工會的財務支出。

第三章 工會工作制度

第八條 公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結合作、相互約束的機制。

第九條 建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

（二）職工代表大會的職權包括： 1.聽取和討論關于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2.審議有關員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的 5 / 11

方案及重要規(guī)章制度等重大問題； 3.審議決定公司提出的公益金使用方案；

4.評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；

5.依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表； 6.聽取關于公司業(yè)務招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。

第十條 建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應當依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動合同的主要內(nèi)容： 1．勞動報酬；

2．工作時間和休息休假； 3．保險福利； 4．勞動安全與衛(wèi)生； 5．技能培訓； 6．合同期限；

7．違反集體合同的責任；

8．雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依

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照公司勞動合同的有關條款予以保護。

第十一條 適應公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

第十二條 工會會員的權利與義務

（一）會員享有的權利是：

1.在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論；

2.有選舉權、被選舉權和表決權；

3.批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）會員應履行的義務是： 1.學習政治、文化、科學和技術；

2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務； 3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律； 4.維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭； 5.發(fā)揚團結友愛，搞好團結互助；

6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

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第四章 工會財務管理

第十二條 根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》和財政部、全國總工會有關規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務管理暫行規(guī)定如下：

（一）資產(chǎn)管理，工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權等。流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關規(guī)定辦理。工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因?qū)懗鰣蟾婧蠼?jīng)單位領導和主管工會批準后，及時調(diào)賬。

（二）負債管理，工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

（三）預算制度。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。編制預算前，相關負責人必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人

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員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意后按實上報。預算收入包括： 1.會費收入； 2.撥交經(jīng)費收入； 3.上級補助收入； 4.其他收入等。

會費收入為工會會員按規(guī)定標準交納的會費。

撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經(jīng)費。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預算支出包括： 1.會員活動費； 2.員工活動費； 3.工會業(yè)務費； 4.上繳經(jīng)費支出； 5.其他支出等。

會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務費為用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。

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上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。

其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

（四）決算制度。工會經(jīng)費決算是工會收支預算的執(zhí)行結果，在未經(jīng)批準之前，稱為決算草案。編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數(shù)字準確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會審查,同意后上報。

（五）工會經(jīng)費的使用和報銷制度

1.工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。

2.工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應重點用于維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。

第五章 工會福利管理

第十三條 為了認真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，充分體現(xiàn)公司和工會組織對廣大會員的關心和照顧，增強凝聚力，特制定工會福利制度。工會福利將根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。具體作如下規(guī)定：

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（一）每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，適當發(fā)放節(jié)假日補貼；每年“三?八” 婦女節(jié)適當發(fā)放慰問費。

（二）從關心會員的身體健康出發(fā)，定時組織集體常規(guī)體檢。

第六章 附則

第十四條 本條例的修改、補充權屬會員代表大會或公司工會委員會。如本條例與上級規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準。

第十五條 本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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第二篇：工會管理制度

工會管理制度

一、維護職能

（一）維護教職工的民主權利

1、確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力，確保會員對學校的知情權、參與權、民主監(jiān)督權。

2、工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。

3、學校成立民主調(diào)解小組、“校務公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。

（二）確保會員物質(zhì)利益

1、學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。

2、工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。

3、工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。

4、成立民主調(diào)解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。

5、建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。

6、為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院；對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。

7、建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。

二、參與職能

（一）完善教代會制度

1、貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

2、組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

3、學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。

4、學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。

5、學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

（二）完善“校務公開”工作

1、落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。

2、“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人；行政為第一執(zhí)行人；工會為第一監(jiān)督人的職責。

3、制定“校務公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作；采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。

三、教育職能

（一）積極參與教育教學工作

工會在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。

（二）“學習型”班組的創(chuàng)建活動

1、工會每年年初制定?！皩W習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報。

2、工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。

3、工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

（三）文化宣傳工作

1、積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。

2、抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。

3、工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。

4、工會積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動，確保每學期的春秋游活動，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操

5、工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

（四）確保完成義務獻血的工作

四、加強工會自身建設

（一）健全的工會組織

1、工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學習，以發(fā)揮工會一班人的作用。

2、工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

（二）完善工會財務管理

1、在工會經(jīng)費使用中，嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經(jīng)費需有經(jīng)審委員審定后才能支付。

2、做好2％的經(jīng)費撥交工作

3、每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。

（三）日常工作

1、按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

2、工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

3、工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。

五、管理好退管會

（一）組織落實

1、工會確保專人負責學校退管會工作。

2、及時做好全體退休教職員工的登記工作。

3、積極協(xié)助退休網(wǎng)絡小組的活動。

4、定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

（二）活動落實

1、每年制定退管工作計劃，年底做好小結。

2、確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。

3、確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。

4、組織安排退休教師的返校“回娘家”活動，做好70歲教師的慰問活動。

（三）為退休教職工辦事實、辦好事

1、督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。

2、每年公布經(jīng)費的使用情況。

3、及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關心。

4、認真做好退休教師的來訪、信訪工作。

第三篇：工會管理制度

雙溝小學工會組織制度

一、工會在黨支部領導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織工會干部和會員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想。

二、根據(jù)各個時期的不同任務圍繞黨政的中心工作，搞好宣傳教育，做好教工的思想政治工作，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。

三、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權利和義務，積極提合理化建議，推進學校教育教學改革和發(fā)展。

四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一至二次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。

五、“教工之家”每天下午第二節(jié)課后開放，安排專人值班，保管好活動用品。

六、關心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。

七、接受新會員，辦理好工會組織關系的接轉(zhuǎn)工作，布置和指導工會小組開展活動。

八、按照工會財務開支規(guī)定，有計劃地使用和管理各項經(jīng)費開支，定期交統(tǒng)計報表和公布賬目。

九、定期召開工會委員會，總結交流經(jīng)驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。

十、配合學校行政做好校務公開日常工作，做好材料的收集整理。

十一、協(xié)助學校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時性工作。

第四篇：工會管理制度

目錄

1、工會組織機構圖

2、工會主席思想政治工作責任制

3、工會會員治理制度

4、干部談心家訪制度

5、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

6、工會例會制度

7、民主治理制度

8、勞動競賽活動制度

9、隊務公開制度

10、隊務公開內(nèi)容及考核辦法

11、工會工作制度

12、工會各工作委員職責

13、工會走訪制度

14、先進工會標準

15、工會工作作風和工作方法

工會主席思想政治工作責任制

一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。

二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。

三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動，組織開展競賽活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

四、抓好本隊的民主治理工作，創(chuàng)造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主治理，充分發(fā)揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作，了解把握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協(xié)助處工會做好困難職工的“送暖和”工作。

六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

工會會員治理制度

一、所有職工包括合同制、臨時工，承認工會章程，由本人申請志愿加入工會，并按規(guī)定的標準交納會費者，都有可成為工會會員，并登記入冊。

二、工會會員的權利：

1、在工會的會議上參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論。

2、有選舉權、被選舉權和表決權。

3、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

三、工會會員的義務：

1、認真學習國家安全法律、法規(guī)和標準，以及礦、隊安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。

2、積極參加民主治理，努力完成處下達的生產(chǎn)任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

4、維護社會秩序，同危害礦山建設、發(fā)展的行為作斗爭。

5、發(fā)揚職工友愛，搞好團結互助，做到安全生產(chǎn)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活。

7、按月交納會費。

干部談心家訪制度

1、干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài)，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾，增強黨群、干群關系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。

2、經(jīng)常深入群眾及時了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內(nèi)容。每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。

3、談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現(xiàn)到黨的暖和。

群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

1、對群監(jiān)工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯(lián)系群眾。

2、群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

3、協(xié)助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業(yè)。對本班組生產(chǎn)的場所、活動區(qū)域進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協(xié)助及時處理，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業(yè)，組織職工立即撤離作業(yè)場所，發(fā)現(xiàn)設備事故險情或因工程質(zhì)量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業(yè)，直到處理完畢。

4、參加本班組發(fā)生的事故調(diào)配處理工作，有權對事故責任提出處理意見。每月進行定期或不定期的安全檢查，并且認真填寫記錄，進行反饋。

工會例會制度

1、負責傳達黨的路線方針和政策，及處工會下達的各種文件精神，宣傳執(zhí)行勞動保護政策法規(guī)及本隊的各種規(guī)章制度。

2、每月中旬組織召開一次例會，所有隊工會成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加，做到人員、地點、內(nèi)容、記錄四落實，認真分析總結所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。

3、按照《工會法》維護工會職能，維護職工合法權益，創(chuàng)造性的開展工會工作，增強、發(fā)揮、調(diào)動全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性，配合搞好處工會組織開展的各項活動。

民主治理制度

1、依照規(guī)定召開民主會議，組織職工參與本隊的民主決策。

2、每月召開一次民主治理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

3、搞好隊務公開工作，將所有公開的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。

4、配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。

5、認真開展“合理化建設，小改小革，修舊制度”活動，按照處創(chuàng)新目標計劃分解任務，進行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班給予重罰。

勞動競賽活動制度

1、發(fā)動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

2、通過班組“五比”活動，確定本“五好”班組，實行每月考核評出一個優(yōu)秀班組，并實行獎勵?！昂侠砘ㄗh、小改小革、修舊利廢”等項目，各班組或個人先報工會，由隊領導審核再報處工會給予獎勵。

3、“五比”活動每月評選一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項，各個生產(chǎn)班組不參加評選或不上報者，一律取消每月或年終的優(yōu)勝評選，并進行處罰。

隊務公開制度

1、為了增加隊治理的透明度，使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。

2、每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。

3、每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現(xiàn)隱瞞不報等現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象，將給予直接負責人經(jīng)濟處罰，并給予隊長、書記嚴重處罰。為了加強隊的治理，增加透明度，職工要認真監(jiān)督。采煤隊隊務公開具體項目治理辦法

4、為了增強隊務治理的透明度，全方位接受職工群眾監(jiān)督，讓普通職工參與隊務治理，做到清清楚楚當工人，明明白白當干部。根據(jù)我隊實際情況，特制定隊務公開項目治理辦法。

一、設立公開組織

（1）、開拓一隊隊務公開領導小組 組長：袁勝強

閆富明 副組長：田和平

成員：張志強

李

偉

王

靈

谷志強

石文平（2）開拓一隊隊務公開監(jiān)督小組

李

偉

谷志強

石文平

張志強

王

靈 公開形式：隊務公開欄、月末班前會工日公開

隊務公開的內(nèi)容及辦法

（1）礦下達生產(chǎn)計劃

內(nèi)容：根據(jù)指標的下達，分解指標的落實，安排月度生產(chǎn)計劃。

公開日期：每月一次，月初公開。（2）礦下達工資，獎金總額。

內(nèi)容：工資、各種津貼、各種獎金。

公開日期：每月一次，月底公開。

（3）班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。

內(nèi)容：統(tǒng)計職工出勤情況，生產(chǎn)效率的完成，生產(chǎn)任務的完成，獎金分配標準，出勤與工分結合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。

公開日期：每月25日班前會公布，并在公開欄上公布。（4）班組材料的領用，火工品的消耗。

內(nèi)容：核算班組材料，火工品的消耗，領用超耗情況。

公開日期：每10日一公布。（5）當月經(jīng)濟考核結果。

內(nèi)容：職工出勤、分值、考核當月的發(fā)生情況。

公開日期：每月25日前。（6）安全罰款及三違人員的罰款。

內(nèi)容：三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。

公開日期：每月25日前。（7）隊獎罰明細表

內(nèi)容：每月工作面職工的獎罰情況 公開日期：每月一次，月底公開（8）職代會公開的

內(nèi)容：半年來的生產(chǎn)經(jīng)營情況，會費收繳使用情況 公開日期：半年

工 會 管 理 工 作 制 度

開拓一隊 2011年

第五篇：工會管理制度

工會職責

在局黨組的領導下，負責會員代表大會、職工代表大會的日常工作、福利工作。

1、負責擬定工會、福利、工作相關規(guī)定和管理辦法,并組織實施與檢查。

2、負責制定工會工作計劃、工作安排及評先表彰。

3、負責全局工會、福利工作的布置、組織及實施。

4、負責對職工開展愛國主義、集體主義、愛崗敬業(yè)、公民道德教育及相關法律法規(guī)教育。

5、負責組織召開工會會員代表大會及進行換屆改選工作。

6、負責組織召開局工會委員會，負責對工會進行管理。

7、負責組織召開經(jīng)費審查委員會會議，定期審查工會財務及會費管理情況。

8、負責對工會主席、委員、職工進行培訓。

9、負責發(fā)展會員、接轉(zhuǎn)會員組織關系，建立會員檔案。

10、負責文書檔案的歸檔工作。

11、負責會費收繳及日常管理工作。

12、負責處理職工代表大會提案收集、決議落實工作。

13、負責接受和處理職工的申訴和建議。

14、負責組織職工開展各項文體活動。

15、完成局領導交辦的其它工作。