第一篇：清潔工作崗位職責(zé)

清潔工作崗位職責(zé)

工作時(shí)間: 早班：08:55入場(chǎng)

晚班：17:30入場(chǎng)

（備注：正常上下班時(shí)間需按規(guī)定打卡，如忘記打卡一次扣10元。）

工作范圍及工作內(nèi)容：

1、區(qū)域范圍：大門口、二樓、四樓、五樓、六樓

2、工作內(nèi)容：

①、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍樓層的洗手間的清潔，打掃工作；

②、負(fù)責(zé)樓道的公用樓梯的清潔、辦公區(qū)域、公用地面的清潔（不包括辦公桌的清理）

③、負(fù)責(zé)電梯的清潔，玻璃門的擦拭 ④、每月至少一次大掃除（包括區(qū)域范圍的玻璃窗、防盜網(wǎng)、天花蜘蛛網(wǎng)的清潔）⑤、每天下午17點(diǎn)30分進(jìn)行區(qū)域范圍樓層的垃圾收集，更換垃圾袋。

工作要求：

①、地面無(wú)雜物、每日一拖；無(wú)衛(wèi)生死角； ②、玻璃門、電梯門要求無(wú)手印、水?。?③、洗手間無(wú)異味、無(wú)水跡，及時(shí)補(bǔ)充廁所用紙 ④、清潔用具擺放整齊； ⑤、垃圾要堅(jiān)持每日一倒，不能滯留垃圾過(guò)夜；

紀(jì)律要求：

1）、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從分配及管理，自覺(jué)履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和有關(guān)勞動(dòng)安全紀(jì)律； 2）、每天必須在規(guī)定時(shí)間前到店上班，及時(shí)做好保潔工作； 3）、上班時(shí)間嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出或提前離崗； 4）、工作結(jié)束后必須上報(bào)和交接部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)檢查和核實(shí)完成質(zhì)量后方可下班。5）、對(duì)于臨時(shí)安排的衛(wèi)生工作一定要積極配合。

考勤范圍：

1、遲到、早退

當(dāng)月遲到、早退第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，如此類推。（如遲到、早退超30分鐘者，則按雙倍扣款）

2、請(qǐng)假規(guī)定 1）、請(qǐng)假考勤計(jì)算按0.5小時(shí)為單位，未到0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算，超過(guò)0.5小時(shí)未到1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算； 2）、請(qǐng)假、休假，應(yīng)先知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休假；未批準(zhǔn)休假或先休后補(bǔ)假的一律當(dāng)曠工處理。臨時(shí)休假按雙倍計(jì)算（不可抗拒因素經(jīng)批準(zhǔn)可例外處理，如病假等）

3、事假

員工請(qǐng)事假，必須填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)事假時(shí)必須提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)（寫請(qǐng)假條），員工請(qǐng)假3天以上的，需人事部經(jīng)理核實(shí)審批，獲批準(zhǔn)后方能休假；如遇特殊情況不能提前書面申請(qǐng)者，在征得人事部經(jīng)理同意后，可以補(bǔ)辦請(qǐng)假條。不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。

4、病假

員工因病不能正常出勤，可以申請(qǐng)病假。病假須在醫(yī)院開(kāi)具證明，請(qǐng)病假三天以上需由人事部經(jīng)理審批。病假有出示病歷證明則按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)扣減工資。

5、臨時(shí)請(qǐng)假

當(dāng)天臨時(shí)請(qǐng)假按雙倍工資扣款；當(dāng)天上班前30分鐘臨時(shí)請(qǐng)假按雙倍工資扣款。備注：如員工在上班期間出現(xiàn)身體不適，經(jīng)管理人員證實(shí)后，可安排請(qǐng)假休息（按實(shí)際扣款），（如果不能證實(shí)，一律按制度扣款）。

6、法定節(jié)假日

特殊節(jié)假日公司作補(bǔ)假（試用期員工均不享受該待遇）。春節(jié)年初一至初三共三天假；元旦、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)補(bǔ)假一天；國(guó)慶節(jié)補(bǔ)假3天；五*四青年節(jié)補(bǔ)假半天；三-八婦女節(jié)女員工可獲補(bǔ)假半天；結(jié)婚擺酒婚假3天；喪假3天。

以上假期當(dāng)天不予休假（病假經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)可例外）以上假期如果當(dāng)月放棄休假，則作加班費(fèi)（三倍薪酬）在保底工資基礎(chǔ)上實(shí)計(jì)）

7、曠工

下列情形屬于曠工： 1）、凡未獲部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而無(wú)故缺勤者； 2）、（平日）無(wú)故曠工0.5天，按三倍工資扣款，且現(xiàn)金扣款50元；

（平日）無(wú)故曠工1天，按三倍工資扣款，且現(xiàn)金扣款100元； 3）、（大型節(jié)假日）無(wú)故曠工1天，按三倍工資扣款，且現(xiàn)金扣款200元； 4）、無(wú)故曠工2天以上（含2天）作自動(dòng)離職處理，所余工資自動(dòng)放棄。

8、加班：

員工（含試用期員工）因臨時(shí)工作需要加班的，加班費(fèi)每小時(shí)=底薪÷30天÷7小時(shí)，加班費(fèi)在工資基礎(chǔ)上累計(jì)。半小時(shí)內(nèi)不作加班計(jì)算。

第二篇：珠寶店長(zhǎng)工作崗位職責(zé)

珠寶店長(zhǎng)工作崗位職責(zé)范文

1、了解分店與商場(chǎng)顧客消費(fèi)類型，為營(yíng)運(yùn)主管提供潛在銷售力的參考咨詢，推動(dòng)達(dá)成分店的銷售目標(biāo)。

2、協(xié)助營(yíng)運(yùn)主管實(shí)地監(jiān)督分店整合、重裝、移位、開(kāi)店涉及的具體工作。

3、執(zhí)行不同渠道的顧客引流工作。

4、執(zhí)行分店?duì)I運(yùn)管理、折扣審批、監(jiān)控備用金，處理店內(nèi)突發(fā)事件，確保分店正常運(yùn)作

5、與商場(chǎng)樓層經(jīng)理協(xié)助日常分店?duì)I業(yè)，處理顧客投訴及落實(shí)服務(wù)水平，執(zhí)行媒體處理守則6、按集團(tuán)市務(wù)指引及貨品陳列準(zhǔn)則，并參考客群情況，落實(shí)執(zhí)行貨品陳列規(guī)劃，開(kāi)展促銷活動(dòng)及切合品牌形象的服務(wù)

7、協(xié)助營(yíng)運(yùn)經(jīng)理，制定分店配貨格，根據(jù)權(quán)限調(diào)出貨品調(diào)出調(diào)入貨品，監(jiān)控分店貨品，以滿足經(jīng)營(yíng)的需求

8、負(fù)責(zé)分店人員日?？记?、績(jī)效考評(píng)，實(shí)地教練及培訓(xùn)，建議人員的錄用/解除勞動(dòng)合同等人員管理工作

珠寶店長(zhǎng)工作崗位職責(zé)(二)

1.店內(nèi)日常事物、人員的管理。

2.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)的任務(wù)。

3.負(fù)責(zé)管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)員的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并作出有效調(diào)整。

4.負(fù)責(zé)盤點(diǎn)，賬簿的管理、員工貨品交接是否準(zhǔn)確。

5.激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)節(jié)貨場(chǎng)購(gòu)物氣氛。

6.依據(jù)本店實(shí)際情況執(zhí)行銷售策略。

7.及時(shí)提供周圍品牌銷售情況及公共推廣活動(dòng)(安排員工做市場(chǎng)調(diào)研)。

8.詳細(xì)了解店里的運(yùn)營(yíng)情況，給上級(jí)一些有效的建議。

9.負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品的補(bǔ)充和調(diào)整，以及貨品的擺放陳列。

10.負(fù)責(zé)店內(nèi)的收鉗工作。

11.遇有異常應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司。

珠寶店長(zhǎng)工作崗位職責(zé)(三)

1、負(fù)責(zé)店鋪的日常營(yíng)運(yùn)管理，包括人員管理、貨品調(diào)配、店鋪陳列、帳務(wù)處理等;

2、執(zhí)行、跟進(jìn)、達(dá)成店鋪銷售目標(biāo);

3、規(guī)范、監(jiān)督、指導(dǎo)、落實(shí)店鋪營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)、公司各項(xiàng)管理政策及工作流程;

4、執(zhí)行、跟進(jìn)、反饋、修正店鋪提升品牌形象、服務(wù)質(zhì)量、人員培養(yǎng)等計(jì)劃;

珠寶店長(zhǎng)工作崗位職責(zé)(四)

1、理解品牌及貨品的經(jīng)營(yíng)方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格，執(zhí)行機(jī)構(gòu)和區(qū)域銷售營(yíng)銷策略，有效地完成產(chǎn)品推廣及銷售收入的增長(zhǎng)。

2、管理所屬分店，打造行業(yè)一流的銷售團(tuán)隊(duì)。

3、確保所屬分店實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的總體銷量和品種銷量目標(biāo)，鞏固和提高品牌的市場(chǎng)地位。

珠寶店長(zhǎng)工作崗位職責(zé)(五)

1、負(fù)責(zé)終端珠寶店的日常營(yíng)運(yùn)管理工作;

2、督促店面相關(guān)的管理制度及店鋪流程得到有效執(zhí)行;

3、整理、開(kāi)發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)課程，協(xié)助客戶建立完善的培訓(xùn)體系;

4、跟進(jìn)店鋪培訓(xùn)進(jìn)程，不斷改進(jìn)、完善人員培養(yǎng)體系，確保店面整體水平得到提升;

5、協(xié)助營(yíng)銷部門策劃促銷活動(dòng)，并在店鋪有效的執(zhí)行，提升終端合作店鋪的品牌形象與業(yè)績(jī)。

第三篇：驗(yàn)收人員工作崗位職責(zé)

驗(yàn)收人員工作崗位職責(zé)范文

1.檢査商品質(zhì)量，審核商品產(chǎn)地、生產(chǎn)日期、發(fā)貨時(shí)間、數(shù)量、價(jià)格、品種。

___對(duì)食品的色、香、味、形進(jìn)行驗(yàn)收，合格食品入庫(kù)儲(chǔ)存，不合格食品退回。

___對(duì)商品的包裝完整、應(yīng)該注明的法定標(biāo)識(shí)等進(jìn)行驗(yàn)收。檢查所購(gòu)食品有無(wú)合格或檢疫證明。

4.做好數(shù)量、質(zhì)量、有輔害食品聽(tīng)等記錄。

5.發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲(chóng)、有毒、有害、摻雜、摻假等不符合衛(wèi)生要求的食品不簽收。

6.驗(yàn)收記錄妥善保存，以備查驗(yàn)。

驗(yàn)收人員工作崗位職責(zé)(二)

質(zhì)量驗(yàn)收員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)按法定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量條款對(duì)購(gòu)進(jìn)藥品及銷后退回藥品進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收。

2.認(rèn)真按《質(zhì)量驗(yàn)收管理操作程序》規(guī)定，對(duì)購(gòu)進(jìn)藥品逐品種逐批次進(jìn)行驗(yàn)收，要檢査藥品的包裝、標(biāo)簽、說(shuō)明書、標(biāo)識(shí)等，外觀質(zhì)量合格的方可通知入庫(kù)，對(duì)外觀質(zhì)量不符合要求的要拒收，并填《拒收?qǐng)?bào)告單》，驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)假劣藥品及時(shí)報(bào)告。

3.驗(yàn)收藥品需抽樣時(shí)按《藥品抽樣管理程序》要求操作。

___對(duì)精神藥品等特殊藥品要按《精神藥品管理辦法》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收。

5.驗(yàn)收進(jìn)口藥品,要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并要驗(yàn)其相關(guān)合法證明文件。

6.驗(yàn)收中藥飲片要按規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢查包裝及相關(guān)內(nèi)容。

7.驗(yàn)收藥品要做好驗(yàn)收記錄，記錄要項(xiàng)目齊全，內(nèi)容完整，按規(guī)定保管。

___對(duì)質(zhì)量驗(yàn)收工作中掌握的質(zhì)量信息及時(shí)上報(bào)。

9.負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)資料的收集、整理。

驗(yàn)收人員工作崗位職責(zé)(三)

藥品驗(yàn)收員

1、按法定標(biāo)準(zhǔn)和合同規(guī)定的質(zhì)量條款對(duì)購(gòu)進(jìn)、銷售退回商品逐批進(jìn)行驗(yàn)收;

2、負(fù)責(zé)將驗(yàn)收情況錄入計(jì)算機(jī)，負(fù)責(zé)將檢驗(yàn)報(bào)告單錄入到系統(tǒng)中;

3、定期匯總分析商品驗(yàn)收結(jié)果;

4、完善品種物流信息;

驗(yàn)收人員工作崗位職責(zé)(四)

1、在品質(zhì)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)從原材料到產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作。檢驗(yàn)方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并對(duì)質(zhì)檢結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)車間個(gè)工段質(zhì)檢員的質(zhì)檢工作，對(duì)個(gè)工段質(zhì)檢結(jié)果進(jìn)行抽查，其結(jié)果做為工段質(zhì)檢的考核依據(jù)之一。

3、對(duì)產(chǎn)成品要認(rèn)真核查產(chǎn)品名稱，質(zhì)量和標(biāo)識(shí)，準(zhǔn)確填寫質(zhì)量單，不允許有漏檢或錯(cuò)發(fā)事情發(fā)生。

4、做好常用質(zhì)檢、試驗(yàn)器具的使用，保管和維護(hù)工作，對(duì)計(jì)量器具要按規(guī)定做好檢驗(yàn)和標(biāo)識(shí)工作。

5、做好“檢驗(yàn)報(bào)告”，“檢驗(yàn)、試驗(yàn)設(shè)備臺(tái)帳”，“合格證”及檢驗(yàn)用“標(biāo)識(shí)”的管理。

6、參與維護(hù)、監(jiān)督質(zhì)量體系的運(yùn)行、組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作;

7、根據(jù)質(zhì)量主管的檢驗(yàn)計(jì)劃完成當(dāng)日工作任務(wù);

8、按作業(yè)指導(dǎo)書及相應(yīng)流程對(duì)待檢備件進(jìn)行檢驗(yàn)、清理，檢驗(yàn)前以及檢驗(yàn)過(guò)程中認(rèn)真核對(duì)物料編碼、名稱，填寫檢驗(yàn)記錄，并提交質(zhì)量主管;

9、匯總、存檔各項(xiàng)質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料;

10、及時(shí)上報(bào)批量質(zhì)量問(wèn)題;

11、協(xié)助質(zhì)量主管完成其他質(zhì)量管理體系方面的工作。

驗(yàn)收人員工作崗位職責(zé)(五)

1.按照法定標(biāo)準(zhǔn)和合同規(guī)定的質(zhì)量條款對(duì)購(gòu)進(jìn)醫(yī)療器械、銷后退回醫(yī)療器械的質(zhì)量進(jìn)行逐批驗(yàn)收并記錄,記錄內(nèi)容包括供貨單位、數(shù)量、到貨日期、品名、劑型、規(guī)格、批準(zhǔn)文號(hào)、批號(hào)、生產(chǎn)廠商、有效期、質(zhì)量狀況、驗(yàn)收結(jié)論和驗(yàn)收人員。

2.驗(yàn)收應(yīng)同時(shí)對(duì)醫(yī)療器械的包裝標(biāo)簽說(shuō)明書以及有關(guān)要求的證明或文件進(jìn)行逐一檢查,并記錄。

___對(duì)進(jìn)口醫(yī)療器械按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行雙人驗(yàn)收,并核對(duì)相關(guān)證件。

4.檢查首營(yíng)品種的檢驗(yàn)報(bào)告書及所有醫(yī)療器械的產(chǎn)品合格證。

5.驗(yàn)收過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量異常情況,甚至發(fā)現(xiàn)假、劣醫(yī)療器械產(chǎn)品時(shí),應(yīng)及時(shí)反饋給質(zhì)量管理員。

6.普通醫(yī)療器械在___小時(shí)內(nèi)完成驗(yàn)收工作,有特殊儲(chǔ)藏要求的醫(yī)療器械優(yōu)先驗(yàn)收,并在___分鐘內(nèi)完成。

7.負(fù)責(zé)醫(yī)療器械質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)資料的收集上報(bào)。

8.開(kāi)箱驗(yàn)收后回復(fù)包裝,并在封口處簽章。

9.嚴(yán)格按規(guī)定的抽樣數(shù)量、驗(yàn)收方法、判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收,重點(diǎn)驗(yàn)收標(biāo)識(shí)外觀質(zhì)量和包裝質(zhì)量。對(duì)銷貨退回、貴重、效期、進(jìn)口等醫(yī)療器械應(yīng)加強(qiáng)驗(yàn)收。

___對(duì)驗(yàn)收不合格的醫(yī)療器械應(yīng)及時(shí)報(bào)質(zhì)管員,審核后通知采購(gòu)員,并做好不合格醫(yī)療器械的隔離工作。

11.規(guī)范填寫驗(yàn)收記錄,字跡清楚,內(nèi)容真實(shí),項(xiàng)目齊全,批號(hào)數(shù)量準(zhǔn)確,并簽章負(fù)責(zé),按規(guī)定保證備查。

12.自覺(jué)學(xué)習(xí)醫(yī)療器械業(yè)務(wù)知識(shí),努力提供驗(yàn)收工平。

第四篇：個(gè)人工作崗位及職責(zé)

個(gè)人個(gè)工作職責(zé)

1、在技術(shù)部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)工作。

2、負(fù)責(zé)收集整理供應(yīng)商反饋的圖紙、圖號(hào)，建立產(chǎn)品圖庫(kù)檔案，執(zhí)行檔案管理制度。

3、嚴(yán)格按照公司質(zhì)量管理體系要求做好技術(shù)文件的收發(fā)、歸檔工作。

4、在產(chǎn)品沒(méi)有產(chǎn)品圖紙的情況下自己測(cè)繪，并編制圖號(hào)，加入產(chǎn)品圖庫(kù)檔案。

5、做好車間技術(shù)有關(guān)信息的搜集、記錄和反饋工作。

6、做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其它技術(shù)相關(guān)工作。

第五篇：會(huì)計(jì)工作崗位及職責(zé)

會(huì)計(jì)工作崗位職責(zé)

第一條 負(fù)責(zé)本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)范正確設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目，結(jié)轉(zhuǎn)上年余額，正確啟用賬簿，進(jìn)行規(guī)范性操作。第二條 及時(shí)進(jìn)行日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理，認(rèn)真審核原始憑證，正確編制會(huì)計(jì)分錄。要求月末結(jié)清本月賬目，并組織對(duì)資產(chǎn)、債權(quán)及債務(wù)的管理及對(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)開(kāi)支情況進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為項(xiàng)目主管全面掌握本單位情況提供各種資料。

第三條 每月按有關(guān)規(guī)定及時(shí)編制上級(jí)要求的財(cái)務(wù)快速月報(bào)、固定資產(chǎn)臺(tái)帳。編制本項(xiàng)目部的季度及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

第四條 根據(jù)新的施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法按月計(jì)提或扣繳項(xiàng)目工資附加費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、社?；鸬取?/p>

第五條 負(fù)責(zé)及時(shí)的與公司內(nèi)部往來(lái)進(jìn)行對(duì)帳。

第六條 負(fù)責(zé)按月將會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行整理裝訂（由出納配合），做到規(guī)范、整齊、及時(shí)。

第七條 具體實(shí)施本單位的財(cái)務(wù)計(jì)劃，控制項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與本單位的責(zé)任成本核算工作。

第八條 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的保管工作，要求按順序及時(shí)歸檔存放，保證檔案資料的完整無(wú)缺。

第九條 負(fù)責(zé)銀行印鑒財(cái)務(wù)專用章的保管。

第十條 負(fù)責(zé)保管和填制收據(jù)。人員調(diào)出時(shí)，及時(shí)進(jìn)行各種費(fèi)用的清理以及備用金的及時(shí)回收工作。第十一條 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督出納工作。第十二條 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。