第一篇：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計分析試卷2014.6.13中南大學(xué)

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計分析試卷

考試時間：2014年6月15日 14:00-16:00

一、單項選擇（共15小題，每小題2分，共30分）

（1）產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的領(lǐng)域是_________。

A.國民經(jīng)濟(jì)總量 B.企業(yè) C.家庭 D.產(chǎn)業(yè)

（2）寡頭壟斷的市場結(jié)構(gòu)主要特征有___________。

A.進(jìn)入和退出壁壘較低 B.產(chǎn)品無差別 C.產(chǎn)業(yè)集中度較高

D.它介于完全競爭和完全壟斷之間，且偏向于完全競爭

（3）下列關(guān)于產(chǎn)品差別化的敘述中，哪一項是正確的___________。

A.產(chǎn)品差別化程度越大，壟斷因素越小 B.產(chǎn)品差別化程度越小，競爭因素越大

C.在物理性上的差異是產(chǎn)品差別化形成的最主要原因 D．廣告密度越小，產(chǎn)品差別化越大

（4）掠奪性定價的特征有___________。

A.定價是為了擴(kuò)大需求量 B.所有企業(yè)都可以采用此戰(zhàn)略 C.價格一般訂在低于平均利潤之下 D.對市場結(jié)構(gòu)產(chǎn)生有利的影響

（5）___________書的出版，標(biāo)志著哈佛學(xué)派正式形成。

A.張伯倫的《壟斷競爭理論》 B.施蒂格勒的《產(chǎn)業(yè)組織》 C.羅賓遜夫人的《不完全競爭經(jīng)濟(jì)學(xué)》 D.貝恩的《產(chǎn)業(yè)組織》（6）下面哪項不屬于企業(yè)的市場競爭行為___________。

A.價格卡特爾 B.定價行為 C.廣告行為 D.兼并行為

（7）馬歇爾沖突指的是___________。

A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)與競爭的矛盾 B.完全競爭與市場的矛盾 C.競爭與壟斷的矛盾 D.壟斷與市場的矛盾

（8）下列各項指標(biāo)中哪一項不是用來衡量市場績效的指標(biāo)___________。

A.熵指數(shù) B.貝恩指數(shù) C.勒納指數(shù) D.利潤率指標(biāo)

（9）資產(chǎn)的專用性與沉沒成本之間的關(guān)系___________。

A.資產(chǎn)專用性越強(qiáng)，沉沒成本就越小 B.資產(chǎn)專用性越強(qiáng)，沉沒成本就越大 C.資產(chǎn)專用性與沉沒成本的大小無關(guān) D.二者之間的關(guān)系無法確定

（10）按照古諾模型，下列哪一說法不正確___________。

A.雙頭壟斷者沒有認(rèn)識到他們的相互依賴性 B.每個雙頭壟斷商都假定對方保持產(chǎn)量不變 C.每個雙頭壟斷者假定對方價格保持不變 D.均衡的結(jié)果是穩(wěn)定的

（11）下列___________經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了“雁行形態(tài)理論”。

A.赤松要 B.庫茲涅茨 C.克拉克 D.里昂惕夫

（12）現(xiàn)有企業(yè)常常能從供應(yīng)商那里以更優(yōu)惠的價格得到批量的投入要素所形成的進(jìn)入壁壘是___________。

A.絕對成本優(yōu)勢壁壘 B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)壁壘 C.法律制度壁壘 D.產(chǎn)品差異化壁壘

（13）對外投資導(dǎo)致本國產(chǎn)業(yè)的對外轉(zhuǎn)移，外國投資則促進(jìn)國外產(chǎn)業(yè)的對內(nèi)轉(zhuǎn)移，這都引起國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。這是___________對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

A.國際貿(mào)易因素 B.國際投資因素 C.需求因素 D.供給因素

（14）下面關(guān)于市場行為、市場結(jié)構(gòu)和市場績效之間的關(guān)系的描述，___________是錯誤的。

A．短期內(nèi)，市場結(jié)構(gòu)是決定市場行為和市場績效的基礎(chǔ) B．短期看，市場行為決定市場結(jié)構(gòu)和市場績效 C．長期看，市場結(jié)構(gòu)的變化是市場行為長期作用的結(jié)果 D．長期內(nèi)，市場績效也會直接導(dǎo)致市場結(jié)構(gòu)發(fā)生變化

（15）___________本來是經(jīng)濟(jì)學(xué)家用來反映收入分配不均的指標(biāo)，產(chǎn)業(yè)組織學(xué)者利用它們來反映市場集中度。

A.洛倫茲曲線和基尼系數(shù) B.HHI指數(shù) C.行業(yè)集中度 D.熵指數(shù)

二、簡答題（共4小題，每小題5分，共20分）（1）分析大企業(yè)內(nèi)部存在x非效率的主要原因。（2）簡述完全壟斷市場的特征。

（3）簡述羅斯托的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)擴(kuò)散效應(yīng)理論。（4）簡述廣告的類型及其特征。

三、論述題（1題，15分）

試述在完全競爭的市場條件下，短期與長期行業(yè)均衡及廠商最優(yōu)規(guī)模分別是如何決定的。

四、分析題（1題，20分）

結(jié)合所學(xué)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，分析你的家鄉(xiāng)的產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題，以及你對家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的建議。

五、案例分析題（1題，15分）

美國的美洲航空公司曾被指控采用掠奪性定價來驅(qū)逐企圖進(jìn)入其達(dá)拉斯/福斯沃斯航線的其他航空公司。美洲航空公司確實曾經(jīng)試圖驅(qū)逐過3個競爭對手：先鋒衛(wèi)兵、太陽噴氣和西太平洋航空公司。例如，當(dāng)先鋒衛(wèi)兵航空公司進(jìn)入市場時，從達(dá)拉斯到堪薩斯城的機(jī)票從108美元降到了80美元，而當(dāng)先鋒衛(wèi)兵被驅(qū)逐出市場后，美洲航空公司逐漸提高票價，1996年提至147美元。這種戰(zhàn)略不僅僅達(dá)到了將目前的競爭對手驅(qū)逐出市場的目的，而且給潛在的進(jìn)入者一個明顯的信號，即在位者是強(qiáng)硬的。

問題：（1）結(jié)合材料，分析掠奪性定價的含義。

（2）分析掠奪性定價的特征。（3）分析掠奪性定價的后果。

中南大學(xué)

第二篇：中南大學(xué)人力資源管理試卷

人力資源會計在我國企業(yè)的應(yīng)用意義與實施現(xiàn)狀及障礙 障礙：

1．人力資源相對于一般資源來說具有特殊性

人力資源具有思想、思維和情感，這是人力資源會計的優(yōu)點，也是它的缺點。從人員招聘、培訓(xùn)等投資，到人員對企業(yè)做出貢獻(xiàn)，體現(xiàn)自己的價值，中間不可避免的穿插著工資的發(fā)放、權(quán)益的累積包括不間斷的離職，一直到最終的退休，這其中的每一個過程都有著會計核算上的非一致性、不確定性。例如，作為資源，應(yīng)具有潛在的收益性，而那些學(xué)歷很高，水平很高，但在企業(yè)消極怠工，不能把自己的知識轉(zhuǎn)化為勞動生產(chǎn)率的人力，能否作為人力資源來反映？另一個無法解決的難題是人員本身是否愿意被當(dāng)作資產(chǎn)來被核算，這是否會影響到員工的積極性，甚至產(chǎn)生社會的不穩(wěn)定，這些都是人力資源會計在推行過程中應(yīng)該考慮到的難題。

2．人力資源會計的核算具有特殊性

人力資源的可計量性體現(xiàn)在人力資源成本的可計量性以及人力資源價值的可計量性上。對于人力資源會計的計量問題，我國先后提出了諸如貨幣性計量方法、非貨幣性計量方法等多種人力資源的價值計量模式。當(dāng)前我國企業(yè)常用的一些貨幣性計量方法是“工資報酬折現(xiàn)法”，然而具體計量模式中的方法尚需調(diào)整和改進(jìn)。應(yīng)該說迄今為止無論是國際還是國內(nèi)的會計理論研究者對人力資源會計計量模式問題并沒有達(dá)成共識。而且，由于人力資源具有明顯的差異性以至于企業(yè)很難把握個案的特殊性。3．人力資源會計管理模式具有特殊性

從20世紀(jì)80年代以后開始，我國會計學(xué)者從未停止過人力資源會計理論研究，但大都停留在人力資源價值和成本計量方面，對具有中國特色的人力資源會計理論體系的構(gòu)建缺乏整體的把握。由于缺乏會計規(guī)范的理論體系的指導(dǎo)，導(dǎo)致了我國人力資源會計管理在實務(wù)中缺乏整體的戰(zhàn)略性和可操作性。

實施現(xiàn)狀：1.在實施人力資源會計的企業(yè)中，很多企業(yè)只對自身現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行價值確認(rèn)，對有關(guān)人力資源的投資進(jìn)行簡單劃分等等，至于如何運用人力資源會計來對企業(yè)的未來人力資源進(jìn)行預(yù)測與決策都未作進(jìn)一步嘗試2.許多企業(yè)在實行人力資源會計過程中，對人力資源會計能否真實的反映本企業(yè)人力資源的實際價值運動產(chǎn)生質(zhì)疑3.有些企業(yè)在進(jìn)行人力資源會計核算中，常常會遇到某些科目的核算方法與傳統(tǒng)會計相抵觸，甚至?xí)a(chǎn)生重復(fù)計算。應(yīng)用意義：人力資源會計除了能為企業(yè)管理者、外部投資人、債權(quán)人、政府主管機(jī)構(gòu)和公眾提供有關(guān)信息外，還具有以下作用1.能夠正確反映企業(yè)的本期收益。人力資源會計將企業(yè)的人力資源作為企業(yè)的一種資產(chǎn)，進(jìn)行專門成本核算與使用效果的確認(rèn)，并在企業(yè)報表中反映，似的報表數(shù)能夠更為真實的反映企業(yè)的實際收益。2.能夠保護(hù)企業(yè)的人力資源。運用人力資源會計，可以鼓勵企業(yè)管理者保護(hù)企業(yè)的人力資源，又可以為他們提供在管理上保護(hù)其人力資源的科學(xué)的評價方法。3.有利于充分有效的使用人力資源，調(diào)動員工工作積極性4.有利于企業(yè)制定科學(xué)合理的人力資源管理決策5.有利于國家進(jìn)行宏觀調(diào)控。通過人力資源管理會計所提供的信息，政府機(jī)構(gòu)可通過宏觀調(diào)控手段鼓勵企業(yè)重視人力資源的開發(fā)，維護(hù)和利用，確定人力資源的投資方向，引導(dǎo)人力資源的合理流動6.有利于合理分配利潤。人力資源會計所提供的人力資源成本、價值信息為合理分配利潤奠定了基礎(chǔ)。

論述平衡計分卡的應(yīng)用原理、作用及在企業(yè)應(yīng)用的基本思路 企業(yè)應(yīng)用的基本思路（不太確定）：

戰(zhàn)略執(zhí)行體系建立的總體思路是以經(jīng)營目標(biāo)為起點、以計劃預(yù)算管理為核心、以績效考核回報為終點來進(jìn)行，在具體操作方法上，需要用平衡計分卡來明確戰(zhàn)略目標(biāo)和控制執(zhí)行過程，用分級平衡計分卡來分解戰(zhàn)略目標(biāo)和制定計劃預(yù)算，最后將平衡計分卡分解落實到個人，最終形成內(nèi)部協(xié)調(diào)一致的指標(biāo)體系。

“5步二十法”戰(zhàn)略執(zhí)行體系是南方現(xiàn)代咨詢公司的原創(chuàng)方法，是對以上總體思路的明確化和流程化，每步四法，五步共計二十法，是一套簡單而細(xì)致的指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略執(zhí)行體系的流程，其每一步要達(dá)到的主要管理目的如下：

第一步確立經(jīng)營目標(biāo)，用平衡計分卡對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行明確和對戰(zhàn)略行動的進(jìn)行梳理，讓企業(yè)各級管理者能明確理解戰(zhàn)略執(zhí)行的要求，在源頭上確保戰(zhàn)略的執(zhí)行力。

第二步制定計劃預(yù)算，旨在建立有效的計劃預(yù)算過程，通過合理、有效的目標(biāo)分解，讓計劃支持目標(biāo)實現(xiàn)，讓預(yù)算支持計劃執(zhí)行，同時讓企業(yè)各部門在目標(biāo)上達(dá)成協(xié)調(diào)一致的局面以降低內(nèi)耗。

第三步落實業(yè)績責(zé)任，將建立戰(zhàn)略執(zhí)行的“力量調(diào)節(jié)”功能，通過機(jī)制設(shè)計解決員工努力工作的態(tài)度問題，通過績效計劃設(shè)計解決員工工作重點的明確問題，以匯聚和激發(fā)每個人的能量。

第四步控制執(zhí)行過程，將建立戰(zhàn)略執(zhí)行的績效匯報和業(yè)績審議制度，通過雙循環(huán)的戰(zhàn)略性與戰(zhàn)術(shù)性經(jīng)營控制以有效掌控企業(yè)的經(jīng)營，修煉速度、反應(yīng)和靈活性的管理內(nèi)功。

第五步貫徹績效回報，將啟動業(yè)績評估與績效兌現(xiàn)機(jī)制，通過科學(xué)合理的分配方案，以形成企業(yè)與員工持續(xù)雙贏的游戲規(guī)則，推動企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展。

企業(yè)可以通過“5步二十法”的學(xué)習(xí)和練習(xí)，建立屬于“自己的”戰(zhàn)略執(zhí)行體系，并通過年復(fù)一年的流程循環(huán)不斷提高管理技能，為可持續(xù)發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。

作用：

???平衡計分卡在以下幾個方面發(fā)揮了傳統(tǒng)方法所不能起的平衡作用： ???

1、外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡

???平衡計分卡將評價的視線范圍由傳統(tǒng)上的只注重企業(yè)內(nèi)部評價，擴(kuò)大到企業(yè)外部，包括股東、顧客；同時以全新的眼光重新認(rèn)識企業(yè)內(nèi)部，將以往只看內(nèi)部結(jié)果，擴(kuò)展到既著結(jié)果同時還注意企業(yè)內(nèi)部流程及企業(yè)的學(xué)習(xí)和成長這種企業(yè)的無形資產(chǎn)。平衡計分卡還把企業(yè)管理層和員工的學(xué)習(xí)成長視為將知識轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力的一個必要渠道。???

2、所要求的成果和這些成果的執(zhí)行動因之間的平衡

??? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚其所追求的成果和產(chǎn)生這些成果的原因。只有正確地找到這些動因，企業(yè)才可能有效地獲得所要的成果。平衡計分卡正是按照因果關(guān)系構(gòu)建的，同時結(jié)合了指標(biāo)間相關(guān)性。

???

3、強(qiáng)調(diào)定量衡量和強(qiáng)調(diào)定性衡量之間的平衡

??? 定量指標(biāo)所具有的特點是較準(zhǔn)確，具有內(nèi)在的客觀性，這也正是其在傳統(tǒng)業(yè)績評價中得以應(yīng)用的一個主要原因。但定量數(shù)據(jù)多為基于過去的事件而產(chǎn)生，與它直接相聯(lián)系的是過去，因此，定量數(shù)據(jù)的分析需要以“趨式可預(yù)測”為前提條件。但目前企業(yè)所面臨的未來越來越具有不確定性，導(dǎo)致基于過去對未來所做的預(yù)測其實際意義趨于遞減。而定性指標(biāo)由于其具有相當(dāng)?shù)闹饔^性，甚至具有外部性，比如顧客滿意度是在企業(yè)內(nèi)部無法獲得的，所以往往不具有準(zhǔn)確性，有時還不容易獲得，因而在應(yīng)用中受到的重視不如定量指標(biāo)。但這并不影響定性指標(biāo)的相關(guān)性、可靠性，而這兩個性質(zhì)正是我們業(yè)績評價中所需要的。平衡計分卡正是借由引人定性的指標(biāo)以彌補(bǔ)定量指標(biāo)的缺陷，使評價體系具有新的實際應(yīng)用價值。???

4、短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的平衡

??? 一個騎自行車的人，他的眼睛只需要看前方的10米處就可以了，而一個駕駛汽車的人，他的眼睛至少要盯住前方100米處，而一個飛行員，則需要盯住前方1000米的地方甚至更遠(yuǎn)一些。在先進(jìn)的導(dǎo)航系統(tǒng)的幫助下視線可以更遠(yuǎn)。這說明隨著速度的加快，所需要觀察的范圍越來越大。只有如此，才能在發(fā)現(xiàn)異常情況時有充足的時間處理。同樣的道理也適用于企業(yè)。眾所周知的情況是企業(yè)發(fā)展的速度越來越快，現(xiàn)實已經(jīng)使企業(yè)不但要注意短期目標(biāo)（如利潤），而且還必須將未來看得更遠(yuǎn)些，以制定出長期目標(biāo)（如顧客滿意度、員工訓(xùn)練成本與次數(shù)），相應(yīng)的則需要有一套監(jiān)督企業(yè)在向未來目標(biāo)前進(jìn)的過程中的位置和方向的指標(biāo)。平衡計分卡則正是根據(jù)這一情況的而設(shè)計的，它完全能夠使企業(yè)了解自己在未來發(fā)展的全方位的情況。

應(yīng)用原理 不確定是什么

第三篇：2014年中南大學(xué)疲勞強(qiáng)度研究生試卷

2014年中南大學(xué)疲勞強(qiáng)度研究生試卷

一、怎樣區(qū)分高周（應(yīng)力）疲勞和低周（應(yīng)變）疲勞？為什么？(第十頁）

二、為什么需要“損傷累積”假設(shè)？試述曼納法則（Miner Rule)的特點（第六章）

三、試述名義應(yīng)力法預(yù)測構(gòu)件疲勞壽命的過程（第七章）

四、試比較過渡矩陣計數(shù)與雨流計數(shù)的特點（第四章）

五、試述諾伯法的意義和用諾伯法確定應(yīng)力和應(yīng)變的過程（第七章）

第四篇：中南大學(xué)

中南大學(xué)

一、申請條件

1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想品德和政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，在校期間未受過任何法紀(jì)處分，身心健康。

2．經(jīng)教育部批準(zhǔn)具有推薦免試攻讀碩士學(xué)位研究生資格的高校2012屆普教應(yīng)屆本科畢業(yè)生，并取得所在學(xué)校碩士研究生推薦免試資格。

3、“985工程”高?；蛘咴O(shè)有研究生院的高校以及“高水平大學(xué)優(yōu)秀研究生生源互推聯(lián)盟”18所成員高校的優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生優(yōu)先選拔和接收。

4．臨床醫(yī)學(xué)碩士（1051）一級學(xué)科所涵蓋的各二級學(xué)科僅接收臨床醫(yī)學(xué)或相關(guān)（相近）專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，不接收中醫(yī)類專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

5、綜合素質(zhì)高，創(chuàng)新能力強(qiáng)，具備良好的碩士（博士）研究生培養(yǎng)潛質(zhì)，學(xué)風(fēng)端正。4.“985”工程高校和設(shè)有研究生院的高校優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生（文化課總評成績在專業(yè)年級排名前5%），可在我校理、工、醫(yī)（非臨床醫(yī)學(xué)）所涵蓋的國家重點學(xué)科專業(yè)（學(xué)術(shù)學(xué)位）申請直接攻讀博士學(xué)位。須本人在申請推免資格同時提出直博申請，學(xué)院經(jīng)過考核推薦，最終由學(xué)校研究生招生領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后確定是否取得直博資格，研招辦于10月20日左右發(fā)放《直博接收函》，后續(xù)工作另行通知。

二、被錄取的推免生優(yōu)惠待遇

1、所有推免生錄取時均確定為全額獎學(xué)金（學(xué)費全免），并享受助學(xué)金。被錄取為直博生的，入學(xué)后即享受博士研究生的獎助學(xué)金。

2、我校是實施“國家建設(shè)高水平大學(xué)公派研究生項目”的首批高校之一（全國約60所），指標(biāo)每年不少于100人。推免生具有公派留學(xué)優(yōu)先推薦資格。

3、“985工程”或設(shè)研究生院的高校、且成績在本專業(yè)排名前10%，或者“211工程”高校、且成績在本專業(yè)排名前5%的優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生，2012年9月入學(xué)報到注冊后，給予1000元/人的獎勵。

三、申請程序和提交材料

（一）所有申請者必須通過我校“綜合選拔（含推薦免試）研究生報名網(wǎng)站”（將在8月底左右開通，請注意我校研究生院網(wǎng)站通知）提交個人申請。

（二）網(wǎng)上申請報名和提交紙質(zhì)申請材料時間

1、網(wǎng)上申請報名時間：8月30日—9月25日。

2、提交紙質(zhì)申請材料時間：9月5日—9月30日。

（三）申請者同時須提交下列紙質(zhì)申請材料：

1、所在學(xué)校教務(wù)部門出具的碩士研究生推薦免試資格證明（可以先參加我校的復(fù)試與選拔，在取得我校擬錄取資格后補(bǔ)交推免資格證明）。

2、通過“綜合選拔（含推薦免試）研究生報名網(wǎng)站”提交申請后，下載打印《中南大學(xué)2012年綜合選拔攻讀碩士學(xué)位研究生申請表（含推薦免試）》一份，并由所在學(xué)?；蛟合档慕虅?wù)部門加蓋公章。

3、在校歷年學(xué)習(xí)成績單一份，并由所在學(xué)?；蛟合档慕虅?wù)部門加蓋公章。

4、有學(xué)術(shù)科研成果（包括公開發(fā)表論文、出版著作、獲得專利、獲得學(xué)術(shù)科技獎項、承擔(dān)課題或者其他具有學(xué)術(shù)水平的工作成果）者，提供由所在學(xué)?；蛟合档慕虅?wù)部門加蓋公章的復(fù)印件一份（原件在復(fù)試時出具）。

5、大學(xué)英語四級或六級考試合格證書或者成績單復(fù)印件一份，并由所在學(xué)?；蛟合档慕虅?wù)部門加蓋公章（原件在復(fù)試時出具）。

6、有獲得各類榮譽(yù)、表彰、獎勵證書者，提供由所在學(xué)?；蛟合到虅?wù)部門加蓋公章的復(fù)印件一份（原件在復(fù)試時出具）。申請人提供的材料必須真實。凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消復(fù)試或擬錄取資格。上述材料請用掛號信郵寄（送）至我校相關(guān)二級招生單位，通信地址：湖南省長沙市中南大學(xué)XX學(xué)院（研究所、醫(yī)院）研招工作聯(lián)系人（姓名）收，并在信封左下角注明“申請推免（或綜合選拔）材料”。二級招生單位聯(lián)系人和聯(lián)系方式請見“研究生招生二級單位一覽表”

四、選拔和錄取程序

1、資格初審：相關(guān)學(xué)院推免生工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申請人材料進(jìn)行評審，認(rèn)為合格者，及時通知申請人，給予其復(fù)試資格。

2、復(fù)試：申請人按照學(xué)院的要求進(jìn)行復(fù)試（申請人要及時查看學(xué)院網(wǎng)站通知或者咨詢學(xué)院研招工作聯(lián)系人，了解復(fù)試的相關(guān)要求）。

3、擬錄取：復(fù)試合格者，由相關(guān)學(xué)院出具《復(fù)試結(jié)果通知單》。申請人憑《復(fù)試結(jié)果通知單》和所在學(xué)校出具的《推薦免試資格證明》，到我校研招辦領(lǐng)取《擬錄取接收函》（特殊情況可由學(xué)院代領(lǐng)）。

4、網(wǎng)上報名與現(xiàn)場確認(rèn)：擬錄取人憑我校出具的《錄取接收函》到所在學(xué)校領(lǐng)取省級高校招生辦公室核發(fā)的報名校驗碼，憑校驗碼于國家規(guī)定的時間到“中國研究生招生信息網(wǎng)”（http://yz.chsi.com.cn）進(jìn)行網(wǎng)上報名；并于規(guī)定時間到網(wǎng)上選定的報名點進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，辦理正式報名手續(xù)。未進(jìn)行網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認(rèn)的申請人，不能被錄取。網(wǎng)上報名以后，須將正式加蓋省級高校招生辦公室公章的《推薦免試登記表》寄送我校研招辦。

5、資格復(fù)審：在發(fā)出錄取通知書之前，推免生出現(xiàn)下列情形之一的，取消錄取資格：（1）不能取得本科畢業(yè)證和學(xué)位證；

（2）畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計的成績不能達(dá)到“良”；

（3）取得初錄資格后，本科必修、選修等課程考試不及格；

（4）取得初錄資格后，受到法紀(jì)處分。

6、錄取為我校直博生的學(xué)生，還需在我校博士生報名期間辦理博士生報名手續(xù)，具體事宜另行通知。

中南大學(xué)研究生院招生辦（研招辦）通信地址：湖南省長沙市中南大學(xué)校本部三辦公樓研究生院招生辦（郵編410083），咨詢電話：0731-88876806，傳真：0731-88876474。

熱忱歡迎全國廣大有志青年來我校深造！

附件：中南大學(xué)2012年綜合選拔（含推薦免試）攻讀碩士學(xué)位研究生申請表 中南大學(xué)研究生院招生辦

2011年7月

第五篇：2003中南大學(xué)行政管理專業(yè)行政管理學(xué)試卷

中南大學(xué)2003年研究生入學(xué)考試

行政管理學(xué)試題

一、名詞解釋：（5×7'=35'）

1、《富爾頓報告》；

2、《行政的研究》；（注：威爾遜著）

3、公共物品；

4、行政首長負(fù)責(zé)制；

5、行政道德。

二、辨析題：（2×10'=20'）

1、“新公共行政”與“新公共管理”；

2、職位與職權(quán)；

三、間答題：（4×12'=48'）

1、人大監(jiān)督存在的問題及解決措施；

2、行政決策的科學(xué)化和民主化；

3、官僚制（內(nèi)涵、特點、優(yōu)勢與弊端）；

4、行政環(huán)境與行政管理的關(guān)系。

四、論述題：（22'+25'=47'）

1、政治與行政的關(guān)系；

2、從政府與市場關(guān)系的角度論述政府職能改革。