第一篇：質(zhì)量統(tǒng)計員工作標(biāo)準(zhǔn)(非常詳細(xì))

質(zhì)量統(tǒng)計員工作標(biāo)準(zhǔn) 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了質(zhì)量統(tǒng)計員工作職責(zé)和具體要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于質(zhì)量統(tǒng)計員的工作。2 規(guī)范性引用文件

本章無條文。3 術(shù)語和定義

本章無條文。4 要求

4.1 職責(zé)、權(quán)限及崗位人員資格要求 4.1.1 職責(zé)

4.1.1.1 負(fù)責(zé)工廠內(nèi)、外部質(zhì)量信息的收集、整理、匯總、統(tǒng)計分析、傳遞。4.1.1.2 負(fù)責(zé)質(zhì)量記錄、統(tǒng)計報表的印制、保管和發(fā)放。4.1.1.3 負(fù)責(zé)檢驗印章的統(tǒng)一制作和管理。4.1.2 權(quán)限

4.1.2.1 有權(quán)協(xié)調(diào)、檢查各單位的質(zhì)量信息管理工作。4.1.2.2 有權(quán)對檢驗印章的使用情況進行檢查和處置。4.1.3 崗位人員資格要求

4.1.3.1 具有大專以上文化程度，或2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。4.1.3.2 責(zé)任心強，工作細(xì)致、認(rèn)真，堅持原則。4.1.3.3 掌握統(tǒng)計原理以及常用的統(tǒng)計方法。4.1.3.4 熟練使用各種辦公軟件，精通EXCEL使用。4.2 工作內(nèi)容與要求 4.2.1 崗位目標(biāo)

4.2.1.1 質(zhì)量信息收集、整理、匯總、統(tǒng)計分析和傳遞準(zhǔn)確及時。4.2.1.2 保證工廠相關(guān)單位及時獲得質(zhì)量記錄和統(tǒng)計報表。4.2.1.3 確保檢驗印章使用者的唯一性。4.2.2 質(zhì)量要求

4.2.2.1 質(zhì)量統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確、詳實。4.2.2.2 對質(zhì)量信息的接收—統(tǒng)計—傳遞—反饋實施閉環(huán)管理。4.2.2.3 質(zhì)量記錄和統(tǒng)計表格現(xiàn)行有效，有余存，妥善存放。

4.2.2.4 嚴(yán)格執(zhí)行檢驗印章管理制度，監(jiān)督檢查檢驗印章的使用情況。4.2.3 工作程序和工作方法

4.2.3.1 及時收集工廠內(nèi)外部質(zhì)量信息，按期形成質(zhì)量指標(biāo)統(tǒng)計報表，及時報送主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，保存原始資料便于檢索。

4.2.3.2 根據(jù)質(zhì)量記錄和統(tǒng)計表格的使用和庫存情況，及時印制各類表格，做好發(fā)放記錄。

4.2.3.3 建立檢驗印章登記表，對檢驗印章的設(shè)計、制作、發(fā)放、更換、回收、注銷等進行管理。

4.2.3.4 對全年質(zhì)量指標(biāo)完成情況進行統(tǒng)計，為全年質(zhì)量體系運行情況分析，及下一年度質(zhì)量目標(biāo)制定,提供有關(guān)質(zhì)量統(tǒng)計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。4.2.4 溝通方式

4.2.4.1 各單位、部門以報表的形式向質(zhì)量處報送質(zhì)量信息。4.2.4.2 質(zhì)量處以報表的形式向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報送質(zhì)量信息。4.2.5 工作輸入與輸出要求

4.2.5.1 輸入：工廠年度質(zhì)量工作計劃、各類質(zhì)量信息報表。4.2.5.2 輸出：各類質(zhì)量指標(biāo)統(tǒng)計報表。4.3 檢查考核

根據(jù)工廠質(zhì)量工作計劃，結(jié)合分工與職責(zé)，由管理科長進行檢查、考核。

附加說明

本標(biāo)準(zhǔn)由質(zhì)量部提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)擬

制：

審

核：

會

簽：

標(biāo) 準(zhǔn) 化：

批

準(zhǔn)：

第二篇：統(tǒng)計員工作標(biāo)準(zhǔn)

蘭州電機有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

物資統(tǒng)計員工作標(biāo)準(zhǔn)

1主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了物資統(tǒng)計員的工作范圍、職權(quán)、職責(zé)。

本標(biāo)準(zhǔn)只適用于物資統(tǒng)計員明確職責(zé)范圍之用。

2術(shù)語

工作標(biāo)準(zhǔn)：就是指對企業(yè)管理中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的工作事項所制定的標(biāo)準(zhǔn)。

3主管部門及領(lǐng)導(dǎo)

物資統(tǒng)計員在物資管理處處長的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，是物資統(tǒng)計的主管，業(yè)務(wù)上接受上級主管部門的指導(dǎo)。

4工作范圍

4.1 在物資管理處處長的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行國家有關(guān)物資的方針政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系采購產(chǎn)品入庫、保管、發(fā)放管理程序（編號QB/LD-GZ-A23.C01-2010）文件規(guī)定，認(rèn)真做好物資統(tǒng)計方面的工作。

4.2執(zhí)行統(tǒng)計法，按國家統(tǒng)計局和上級主管局的規(guī)定要求做好物資統(tǒng)計工作。

4.3 統(tǒng)計與分析各種生產(chǎn)用主要物資收支、撥出與儲備情況。

4.4 統(tǒng)計與分析各種主要物資的消耗定額執(zhí)行情況。

4.5 統(tǒng)計與分析物資節(jié)約、回收、修舊利廢執(zhí)行情況。

4.6 按時上報上級機關(guān)規(guī)定的各種定期報表，以及上級要求的一次性各種調(diào)查材料。

4.7 調(diào)查了解基礎(chǔ)數(shù)字的來龍去脈，解決存在問題，搜集整理、積累有關(guān)的統(tǒng)計資料，搞好原始記錄，統(tǒng)計臺帳，并負(fù)責(zé)積累歷史統(tǒng)計資料與保管工作。

5職權(quán)

5.1 有權(quán)要求有關(guān)部門和人員正確執(zhí)行國家統(tǒng)計制度和統(tǒng)計法，如實反映本單位的情況。

5.2 有權(quán)要求有關(guān)部門和人員提供必要的統(tǒng)計資料。

5.3 有權(quán)檢查有關(guān)部門物資統(tǒng)計報表數(shù)字的準(zhǔn)確性和真實性。

5.4 有權(quán)對虛報瞞報統(tǒng)計數(shù)字的行為提出批評，嚴(yán)重的提出處理意見和對濫發(fā)統(tǒng)計報表的行為越級反映實際情況。

6職責(zé)

6.1 遵守統(tǒng)計法規(guī)，堅持實事求是反映情況，所報數(shù)據(jù)要可靠準(zhǔn)確，不得弄虛作假，對真實性負(fù)責(zé)。

6.2 對物資統(tǒng)計報表的及時、準(zhǔn)確、全面性負(fù)責(zé)。

7檢查與考核

7.1 本標(biāo)準(zhǔn)接受主管處長檢查。

本標(biāo)準(zhǔn)所列工作范圍，通過每月工作任務(wù)由主管領(lǐng)導(dǎo)進行考核獎懲。

附加說明：

本標(biāo)準(zhǔn)編制

校核

審核

審定 批準(zhǔn)

第三篇：勞資統(tǒng)計員工作標(biāo)準(zhǔn)

勞資統(tǒng)計員工作標(biāo)準(zhǔn)

1主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動人事處勞資統(tǒng)計員的職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及對

其工作的檢查與考核辦法。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動人事處勞資統(tǒng)計員。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

QB/LM·Z03.02—06 管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)。

3職責(zé)與權(quán)限

3.1職責(zé)

3.1.1在工資科長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團公司人事、工資統(tǒng)汁及分析工作。

3.2.2有權(quán)監(jiān)督、檢查集團公司各單位在勞資統(tǒng)計方面的真實情況。

4工作內(nèi)容與要求

4.1通用部分

執(zhí)行QBLM.Z03.02—06標(biāo)準(zhǔn)。

4.2專用部分

4.2.1基礎(chǔ)工作

4.2.1.1 根據(jù)工作需要經(jīng)常同有關(guān)部門聯(lián)系，收集職工人員變化，職工工資變化資料匯總職工人數(shù)，出勤率，工時運用率，核算勞動生產(chǎn)率，并登記入帳。各科臺帳要齊全數(shù)字準(zhǔn)確。

4.2.1.2 按月登記人事變化內(nèi)容。

4.2.2勞動統(tǒng)計與分析

4.2.2.1 按上級規(guī)定的時間編制上報勞資方面的統(tǒng)計報表。

4.2.2.2 根據(jù)不同時期進行統(tǒng)計分析，準(zhǔn)確地檢查人力資源計劃執(zhí)行情況。

4.2.2.3 根據(jù)勞動統(tǒng)計資料，定期寫出文字分析報告，提出勞動工資管理方面改進意見。

4.2.3規(guī)章制度

4.2.3.1 執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動資政策和統(tǒng)汁法規(guī)。結(jié)合集團公司有關(guān)勞動政策和統(tǒng)計法規(guī)。結(jié)合集團公司實際情況，協(xié)助科長擬定勞資統(tǒng)計工作方面的規(guī)章制度和工作程序。

4.2.3.2 組織貫徹勞資統(tǒng)計方面的制度和規(guī)定，并根據(jù)實施情況，并根據(jù)實施情況，提出修改建議，使其不斷完善。

5檢查與考核

5.1勞資統(tǒng)計員的工作由管理科科長負(fù)責(zé)檢查。

5.2對其考核結(jié)合本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進行考核與獎懲。

附加說明：

本標(biāo)準(zhǔn)由集團公司人力資源部門負(fù)責(zé)起草。

第四篇：統(tǒng)計員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

統(tǒng)計員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1、在供應(yīng)部長的領(lǐng)導(dǎo)下，完成各項工作。

2、自覺遵守公司廉潔自律相關(guān)規(guī)定及員工守則。

3、積累物資統(tǒng)計資料，分類整理、裝訂、存檔，為編制計劃、制定定額，加強和改進管理，提供可靠的依據(jù)，為煤化工籌建工作的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅實可靠的后盾。

4、及時準(zhǔn)確地抄寫月度材料臺帳，加強同計劃、倉庫等業(yè)務(wù)口的協(xié)調(diào)，以便及時掌握各項物資的供需情況和消耗規(guī)律。

5、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各種設(shè)備、材料的名稱、性能規(guī)格、型號和用途，做到統(tǒng)計數(shù)字準(zhǔn)確及時、數(shù)據(jù)充分。

6、在工作中不斷積累實踐經(jīng)驗，提高分析能力。

7、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)。

第五篇：質(zhì)量統(tǒng)計員工作職責(zé)

應(yīng)城駿騰發(fā)自動焊接裝備有限公司

質(zhì)量統(tǒng)計員崗位職責(zé)

一、質(zhì)量統(tǒng)計報表，每天必須完成1、《駿騰發(fā)生產(chǎn)產(chǎn)品檔案表》+《可追溯性編碼》信息導(dǎo)入合并

2、《機加檢驗記錄表》信息導(dǎo)入

3、《變壓器檢驗記錄表》信息導(dǎo)入

4、《供應(yīng)商供貨質(zhì)量臺賬》信息導(dǎo)入

5、《技術(shù)問題統(tǒng)計》信息導(dǎo)入

6、《總裝一次交驗合格率統(tǒng)計》信息導(dǎo)入

7、《機架檢驗記錄表》信息導(dǎo)入8、3C標(biāo)簽發(fā)放記錄

二、每周二上午，完成《售后周質(zhì)量信息》分析，截止時間為周對周三、每周六上午完成《異常信息統(tǒng)計》

四、每月第四周（即月底），完成當(dāng)月《月度質(zhì)量分析》

五、次月2日完成《供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評定》

五、日常部門資料收、發(fā)

六、日常檔案管理

七、日常安排臨時工作