第一篇：小工廠廠規(guī)

南通市圖祥線帶有限公司廠規(guī)廠紀(jì)

一、員工管理制度

1、工廠員工都須穿工作服上班。

2、未經(jīng)允許不可擅自帶外人入廠參觀

3、不得擅自變更工作方法（或離開(kāi)工作崗位）使工廠蒙受損失，違者賠償損失。

4、不得在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博，違者扣五百，嚴(yán)重者開(kāi)除。

5、在工作時(shí)間，不準(zhǔn)私自制造私人物件或做與工作無(wú)關(guān)的事。

6、盡忠職守，保護(hù)好業(yè)務(wù)上的各項(xiàng)秘密。

7、工作時(shí)間 不得擅離工作崗位。

8、不得隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭及其他雜物。

二、紀(jì)律方面

1．公司員工必須遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)、制度。

2．誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，工作態(tài)度積極認(rèn)真，按時(shí)準(zhǔn)確完成所屬工作及上級(jí)指派的其他工作。

3．上班時(shí)間不遲到、不早退、不擅離職守、不串崗、不吃零食、不得吵鬧、斗毆、不大聲喧嘩、不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)奔跑，有事離開(kāi)辦公室要留言，有私事不能上班，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度辦理手續(xù)。

4．員工工作室保持清潔整齊，未經(jīng)本室工作人員同意，任何人不得亂翻桌上文件、物品，嚴(yán)格遵守保密制度，工作時(shí)間離開(kāi)辦公室要把桌上的文件、資料放好，房間無(wú)人時(shí)，要把門鎖上，不準(zhǔn)讓外來(lái)人員留在辦公室翻閱文件。

5．電話、傳真機(jī)、影印機(jī)、燈光、電腦等電器用品應(yīng)按照規(guī)定使用，下班后關(guān)妥離去。

6．嚴(yán)謹(jǐn)操守，員工不得有任何形式之行賄、賄賂行為或向他人索取報(bào)酬；不得擅自泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)機(jī)密，或假借職權(quán)、貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

7．不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財(cái)物，不得篡改或偽造文件、記錄及報(bào)告。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即通知派出所處理。

8．出入廠區(qū)不得不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或主觀人員的查詢。

9．愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

10、不準(zhǔn)在非吸煙區(qū)吸煙。

11、不準(zhǔn)張貼、散發(fā)頑固性文字，圖畫(huà)，圖書(shū)，足以破壞勞資情感者。

12、不準(zhǔn)在廠區(qū)酗酒滋事，打架斗毆；不準(zhǔn)侵占本工廠財(cái)物或徇私舞弊。

13、員工不準(zhǔn)做翻墻、翻門等危險(xiǎn)動(dòng)作，若發(fā)生意外，公司不承擔(dān)責(zé)任并立即開(kāi)除。

14、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的不良行為。

三、考勤方面

1、員工要按時(shí)上下班，不能遲到早退，遲到（早退）10分鐘扣1分，15分鐘扣半天工資，30分鐘按曠工處理。（曠工1天扣3天工資）

2、上下班要自覺(jué)簽到,不準(zhǔn)代人簽到，不準(zhǔn)委托他人代簽到。對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。

3、上班時(shí)間不準(zhǔn)外出，在一般情況下,不可無(wú)故請(qǐng)事假,如有特殊情況必須書(shū)面請(qǐng)假交部門主管簽批。

4、工作時(shí)間員工不得在廠內(nèi)接待非本廠人員。

5、若有急事或特殊情況需事后補(bǔ)病假的,必須持有正規(guī)醫(yī)院證明方為有效。

四、勞動(dòng)制度

1、所有員工上下班衣冠整潔。

2、服從上司工作安排，上班時(shí)間不可干私事，不可串崗，看書(shū)看報(bào)。

3、因操作不當(dāng)或因沒(méi)有責(zé)任心失職而造成的生產(chǎn)損失，視情節(jié)輕重作警告處理或照價(jià)賠償。

4、不可打架鬧事，因打架造成的醫(yī)療費(fèi)用及缺勤所扣工資，全由本人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重 者送交派出所處理

5、發(fā)現(xiàn)有偷竊、貪污或向外泄露本廠一切機(jī)密、資料、樣品的員工立即開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

6、下班時(shí)每人應(yīng)將自己所用的機(jī)器、照明燈關(guān)閉。

7、員工在每天下班前2分鐘用來(lái)清掃自己的工作臺(tái)或本車間機(jī)械設(shè)備衛(wèi)生，整理好生產(chǎn)工具,規(guī)范放置產(chǎn)品或物料,保證車間環(huán)境明亮整潔。

五、進(jìn)出廠區(qū)的規(guī)定

1、未經(jīng)保安員同意不準(zhǔn)帶廠外人員或危險(xiǎn)品進(jìn)廠，出事者后果自負(fù)。

3、已辦理離廠手續(xù)的人員嚴(yán)禁再進(jìn)入廠區(qū)。

4、凡本廠員工于上班時(shí)間外出都要在門衛(wèi)室接受登記外出時(shí)間和返回時(shí)間。

5、員工未辦理任何離職手續(xù)離開(kāi)工廠，或請(qǐng)假到期未返回工廠又未說(shuō)明原因的，做自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職為不計(jì)任何工資并不得本廠再次錄用）

6、在試用期一個(gè)月以內(nèi)，不符合要求的本廠可以無(wú)條件解雇。

7、不得攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)。

第二篇：小工廠廠規(guī)

一、員工管理制度

1、工廠員工都須穿工作服上班。

2、未經(jīng)允許不可擅自帶外人入廠參觀

3、不得擅自變更工作方法（或離開(kāi)工作崗位）使工廠蒙受損失，違者賠償損失。

4、不得在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博，違者扣五百，嚴(yán)重者開(kāi)除。

5、在工作時(shí)間，不準(zhǔn)私自制造私人物件或做與工作無(wú)關(guān)的事。

6、盡忠職守，保護(hù)好業(yè)務(wù)上的各項(xiàng)秘密。

7、工作時(shí)間 不得擅離工作崗位。

8、不得隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭及其他雜物。

二、紀(jì)律方面

1．公司員工必須遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)、制度。

2．誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，工作態(tài)度積極認(rèn)真，按時(shí)準(zhǔn)確完成所屬工作及上級(jí)指派的其他工作。

3．上班時(shí)間不遲到、不早退、不擅離職守、不串崗、不吃零食、不得吵鬧、斗毆、不大聲喧嘩、不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)奔跑，有事離開(kāi)辦公室要留言，有私事不能上班，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度辦理手續(xù)。

4．員工工作室保持清潔整齊，未經(jīng)本室工作人員同意，任何人不得亂翻桌上文件、物品，嚴(yán)格遵守保密制度，工作時(shí)間離開(kāi)辦公室要把桌上的文件、資料放好，房間無(wú)人時(shí)，要把門鎖上，不準(zhǔn)讓外來(lái)人員留在辦公室翻閱文件。

5．電話、傳真機(jī)、影印機(jī)、燈光、電腦等電器用品應(yīng)按照規(guī)定使用，下班后關(guān)妥離去。

6．嚴(yán)謹(jǐn)操守，員工不得有任何形式之行賄、賄賂行為或向他人索取報(bào)酬；不得擅自泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)機(jī)密，或假借職權(quán)、貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

7．不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財(cái)物，不得篡改或偽造文件、記錄及報(bào)告。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即通知派出所處理。

8．出入廠區(qū)不得不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或主觀人員的查詢。

9．愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

10、不準(zhǔn)在非吸煙區(qū)吸煙。

11、不準(zhǔn)張貼、散發(fā)頑固性文字，圖畫(huà)，圖書(shū)，足以破壞勞資情感者。

12、不準(zhǔn)在廠區(qū)酗酒滋事，打架斗毆；不準(zhǔn)侵占本工廠財(cái)物或徇私舞弊。

13、員工不準(zhǔn)做翻墻、翻門等危險(xiǎn)動(dòng)作，若發(fā)生意外，公司不承擔(dān)責(zé)任并立即開(kāi)除。

14、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的不良行為。

三、考勤方面

1、員工要按時(shí)上下班，不能遲到早退，遲到（早退）10分鐘扣1分，15分鐘扣半天工資，30分鐘按曠工處理。（曠工1天扣3天工資）

2、上下班要自覺(jué)排隊(duì)打卡,不準(zhǔn)代人打卡，不準(zhǔn)委托他人代打卡。對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。

3、上班前10分鐘響鈴可以開(kāi)始打卡,下班時(shí)間同時(shí)打上班卡為無(wú)效卡。特殊情況下忘了打卡的由車間組長(zhǎng)出示證明并在當(dāng)天交辦公室補(bǔ)辦。

4、上班時(shí)間不準(zhǔn)外出，在一般情況下,不可無(wú)故請(qǐng)事假,如有特殊情況必須書(shū)面請(qǐng)假交部門主管簽批。

5、工作時(shí)間員工不得在廠內(nèi)接待非本廠人員。

6、若有急事或特殊情況需事后補(bǔ)病假的,必須持有正規(guī)醫(yī)院證明方為有效。

四、勞動(dòng)制度

1、所有員工上下班衣冠整潔。

2、服從上司工作安排，上班時(shí)間不可干私事，不可串崗，看書(shū)看報(bào)。

3、因操作不當(dāng)或因沒(méi)有責(zé)任心失職而造成的生產(chǎn)損失，視情節(jié)輕重作警告處理或照價(jià)賠償。

4、不可打架鬧事，因打架造成的醫(yī)療費(fèi)用及缺勤所扣工資，全由本人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重 者送交派出所處理

5、發(fā)現(xiàn)有偷竊、貪污或向外泄露本廠一切機(jī)密、資料、樣品的員工立即開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

6、下班時(shí)每人應(yīng)將自己所用的機(jī)器、照明燈關(guān)閉。

7、員工在每天下班前2分鐘用來(lái)清掃自己的工作臺(tái)或本車間機(jī)械設(shè)備衛(wèi)生，整理好生產(chǎn)工具,規(guī)范放置產(chǎn)品或物料,保證車間環(huán)境明亮整潔。

五、進(jìn)出廠區(qū)的規(guī)定

1、未經(jīng)保安員同意不準(zhǔn)帶廠外人員或危險(xiǎn)品進(jìn)廠，出事者后果自負(fù)。

3、已辦理離廠手續(xù)的人員嚴(yán)禁再進(jìn)入廠區(qū)。

4、凡本廠員工于上班時(shí)間外出都要在門衛(wèi)室接受登記外出時(shí)間和返回時(shí)間。

5、員工未辦理任何離職手續(xù)離開(kāi)工廠，或請(qǐng)假到期未返回工廠又未說(shuō)明原因的，做自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職為不計(jì)任何工資并不得本廠再次錄用）

6、在試用期一個(gè)月以內(nèi)，不符合要求的本廠可以無(wú)條件解雇。

7、不得攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)。

第三篇：工廠廠規(guī)

MK-QP-13

版/修：A/0

第 2 頁(yè)，共 2 頁(yè)

深圳明嘉服裝有限公司 工廠廠規(guī)
為強(qiáng)化管理，提高員工的紀(jì)律意識(shí)，保障工廠生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制 定廠規(guī)如下： 01、正常上班時(shí)間為： 上午 8:00-12:00 下午 13:30-17:30，晚間開(kāi)放工作時(shí)間為 18:30-22:30，

正常工作時(shí)間內(nèi)，員工須按時(shí)上班，不得遲到、早退或無(wú)故曠工。員工每周有一天的休息時(shí)間，因 特殊原因加班未休的，可以調(diào)休。累計(jì)未休天數(shù)可加入年終休假?；虬醇影嘤?jì)酬，年終一次性結(jié)清。02、全廠員工必須遵守國(guó)家的一切政策法規(guī)及勞動(dòng)合同法，必須服從工廠的統(tǒng)一管理，服從上級(jí) 的指示和安排。若有無(wú)視或違反者，視情節(jié)輕重給予警告直至開(kāi)除的處罰。03、員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案后方可離廠。無(wú)特殊情況不得委托 他人或事后請(qǐng)假，病假必須憑指定醫(yī)院醫(yī)生證明，無(wú)故連續(xù)曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理。04、新進(jìn)普工試用期為 1-2 個(gè)月，組長(zhǎng)以上的管理人員試用期為 2 個(gè)月，試用期內(nèi)如廠方不予錄 用，或申請(qǐng)人不適應(yīng)工作，必須事先通知對(duì)方，雙方不作補(bǔ)償。05、工廠辭退員工，須提前 30 天通知被辭退員工，并于 30 天內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)；員工辭職，也須 提前 30 天通知廠方，經(jīng)廠方同意后辦理離職手續(xù)，否則，因此造成廠方的損失，須由員工承擔(dān)，員 工工資不予發(fā)放。06、員工上下班必須打卡，不得代人打卡，發(fā)現(xiàn)違反者給警告處分一次，屢犯將作開(kāi)除處理。07、員工上班必須佩戴工作證。發(fā)現(xiàn)員工上班未佩帶工作證者首次給予口頭警告，兩次以上按工 廠相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行處罰。08、注意廠內(nèi)清潔衛(wèi)生，下班前必須清掃工作崗位和機(jī)器上的垃圾，嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙、喝酒、吃零食、隨地吐痰，工作時(shí)間內(nèi)不得大聲喧嘩，違者視情況處警告以上的處罰。09、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得吵鬧，更不得打架斗毆，管理人員不得對(duì)工人進(jìn)行體罰，違者對(duì) 當(dāng)事人處以警告直至開(kāi)除出廠，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。

10、員工上班不得攜帶工作以外的物品（如手袋、衣服等），不得帶非本公司員工進(jìn)入廠區(qū)，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以警告一次；經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入的，在離廠時(shí)應(yīng)自覺(jué)接受保衛(wèi)的檢查。

11、愛(ài)護(hù)工廠財(cái)物，不得蓄意破壞，違規(guī)操作。故意損壞或遺失，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)條款作出

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MK-QP-13

版/修：A/0

第 2 頁(yè)，共 2 頁(yè)

賠償，偷竊財(cái)物者視情況處以對(duì)當(dāng)事人處以警告直至開(kāi)除出廠的處分，情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機(jī)關(guān)處 理。

12、堅(jiān)守工作崗位，未經(jīng)許可不得離崗，需要外出必須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)本部門主管確認(rèn)報(bào)廠長(zhǎng)同 意后報(bào)行政

人事部備案方可離開(kāi)，否則按早退處理；上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。

13、熱愛(ài)本職工作，提高工作效率，保質(zhì)保量，按要求完成任務(wù)。計(jì)件工工資以 1000 元為基礎(chǔ)，連續(xù) 2 個(gè)月不能達(dá)標(biāo)者，按不勝任本職崗位處理，廠方可按規(guī)定將其調(diào)至其它崗位工作，如在此情 況下，仍不能完成廠方交待的任務(wù)，廠方有權(quán)辭退。新進(jìn)員工同樣實(shí)行多勞多得制，廠方可按其表 現(xiàn)提前結(jié)束試用期。

14、員工離開(kāi)工作崗位務(wù)必要隨手關(guān)閉機(jī)車、照明、風(fēng)扇電源。組長(zhǎng)要做好電源關(guān)閉情況的檢查。如廠部檢查發(fā)現(xiàn)下班未關(guān)閉電源的情況，當(dāng)事人和組長(zhǎng)各警告處分一次。

15、上班時(shí)間不允許攜帶收音機(jī)、MP3 等設(shè)備進(jìn)廠，嚴(yán)禁在工作期間接手機(jī)，發(fā)短信，如因以上 原因?qū)е缕骶呒皺C(jī)器零件損壞，廠方將要求其賠償，并根據(jù)實(shí)際情況處警告處分一次。

16、工廠宿舍內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，員工不得隨意調(diào)換房間，不得改變房間內(nèi)的布局。外來(lái)人員不 得在宿舍內(nèi)留宿。家屬留宿需報(bào)行政人事部批準(zhǔn)。

17、新進(jìn)廠員工必須認(rèn)真閱讀《廠規(guī)》的相關(guān)條款，以自愿為原則與工廠簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。新進(jìn)廠員工三天內(nèi)必須提供體格檢查表或提供的體檢表內(nèi)容須真實(shí)，若未能提供或提供虛假的證明 文件，產(chǎn)生的一切后里由員工本人承擔(dān)。

18、工廠管理人員必須以身作則，帶頭執(zhí)行以上規(guī)定。所有警告至開(kāi)除的處分均附加 50-500 元 不等的并罰。廠規(guī)的制定、修改和解釋權(quán)屬工廠。以上規(guī)定，即日起施行！

深圳明嘉服裝有限公司 2008 年 5 月 8 日

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第四篇：工廠廠規(guī)

第一章 總 則

第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條 本制度面前人人平等。

第二章 紀(jì) 律

第一條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第二條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第三條 請(qǐng)假制度（請(qǐng)假時(shí)間均無(wú)勞動(dòng)所得）

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天。

（四）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

第四條 工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間，無(wú)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)不得出廠。

（二）因事晚來(lái)，須提前向負(fù)責(zé)人聲明并得到允許后才可。

（三）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；

2、不準(zhǔn)吃零食；

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；

4、不準(zhǔn)干私活；

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

第五條 組織紀(jì)律

（一）全體員工須無(wú)條件服從組織分配。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第六條 生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章 安全、消防、保衛(wèi)

第七條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 質(zhì)量

第八條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章 標(biāo)志牌管理

第九條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何人不得私自制造、更改。

第十條 如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)X元補(bǔ)辦。

第十一條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十二條 不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第七章 獎(jiǎng) 勵(lì)

第十三條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。

第十四條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第十五條 愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

第十六條 通過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章 處 罰

第十七條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第十八條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書(shū)面警告、單位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分。

（二）書(shū)面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤則以書(shū)面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。

（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

（六）關(guān)于未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而曠工、遲到、早退者做以下處罰。

1．無(wú)故遲到、早退每月累計(jì)超過(guò)5次，工資推遲5天發(fā)放，達(dá)到5次以后每加一次遲到、早退則累加推遲1天，并寫書(shū)面檢討。

2．無(wú)故曠工累計(jì)2次者，工資推遲10天發(fā)放，達(dá)到2次以后每加一次曠工則累加推遲5天，最多不超過(guò)30天。曠工的時(shí)段無(wú)勞動(dòng)所得并記一般違紀(jì)1次，寫書(shū)面檢討。對(duì)于連續(xù)三個(gè)月都有曠工記錄者，廠方有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第九章 附則

第二十六條 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條 本制度自x年x月x日開(kāi)始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第五篇：工廠廠規(guī)

MK-QP-13

版/修：A/0

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深圳明嘉服裝有限公司

工廠廠規(guī)

為強(qiáng)化管理，提高員工的紀(jì)律意識(shí)，保障工廠生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定廠規(guī)如下：

01、正常上班時(shí)間為：上午8:00-12:00 下午13:30-17:30，晚間開(kāi)放工作時(shí)間為18:30-22:30，正常工作時(shí)間內(nèi)，員工須按時(shí)上班，不得遲到、早退或無(wú)故曠工。員工每周有一天的休息時(shí)間，因特殊原因加班未休的，可以調(diào)休。累計(jì)未休天數(shù)可加入年終休假?；虬醇影嘤?jì)酬，年終一次性結(jié)清。

02、全廠員工必須遵守國(guó)家的一切政策法規(guī)及勞動(dòng)合同法，必須服從工廠的統(tǒng)一管理，服從上級(jí)的指示和安排。若有無(wú)視或違反者，視情節(jié)輕重給予警告直至開(kāi)除的處罰。

03、員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案后方可離廠。無(wú)特殊情況不得委托他人或事后請(qǐng)假，病假必須憑指定醫(yī)院醫(yī)生證明，無(wú)故連續(xù)曠工三天以上者作自動(dòng)離職處理。

04、新進(jìn)普工試用期為1-2個(gè)月，組長(zhǎng)以上的管理人員試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)如廠方不予錄用，或申請(qǐng)人不適應(yīng)工作，必須事先通知對(duì)方，雙方不作補(bǔ)償。

05、工廠辭退員工，須提前30天通知被辭退員工，并于30天內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)；員工辭職，也須提前30天通知廠方，經(jīng)廠方同意后辦理離職手續(xù)，否則，因此造成廠方的損失，須由員工承擔(dān)，員工工資不予發(fā)放。

06、員工上下班必須打卡，不得代人打卡，發(fā)現(xiàn)違反者給警告處分一次，屢犯將作開(kāi)除處理。07、員工上班必須佩戴工作證。發(fā)現(xiàn)員工上班未佩帶工作證者首次給予口頭警告，兩次以上按工廠相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行處罰。

08、注意廠內(nèi)清潔衛(wèi)生，下班前必須清掃工作崗位和機(jī)器上的垃圾，嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙、喝酒、吃零食、隨地吐痰，工作時(shí)間內(nèi)不得大聲喧嘩，違者視情況處警告以上的處罰。

09、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得吵鬧，更不得打架斗毆，管理人員不得對(duì)工人進(jìn)行體罰，違者對(duì)當(dāng)事人處以警告直至開(kāi)除出廠，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。

10、員工上班不得攜帶工作以外的物品（如手袋、衣服等），不得帶非本公司員工進(jìn)入廠區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以警告一次；經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入的，在離廠時(shí)應(yīng)自覺(jué)接受保衛(wèi)的檢查。

11、愛(ài)護(hù)工廠財(cái)物，不得蓄意破壞，違規(guī)操作。故意損壞或遺失，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)條款作出