第一篇：廠規(guī)

四川綠園正光生態(tài)科技有限公司廠紀廠規(guī)

作為公司員工應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)、遵守廠紀廠規(guī)，遵守社會公德，互相關(guān)心，互相幫助，樹立社會主義精神文明的新風(fēng)尚，為加強工廠安全保衛(wèi)工作，維護工廠生產(chǎn)和生活的正常秩序，根據(jù)我廠實際情況制定本規(guī)定，特公布以下廠紀廠規(guī)：

一、準時上班，不遲到不早退，有事必須先辦理請假手續(xù)，準假后方可休假。不得泄漏公司的商業(yè)秘密。

二、服從上級的工作安排，不得自頂班或調(diào)班。

三、工作時間應(yīng)堅守崗位，認真工作，不串崗、離崗，不消極怠工，打瞌睡，不做任何與工作無關(guān)甚至影響工作的事情。在上班時間內(nèi)非公事外出，所發(fā)生的一切事故由其本人負責(zé)。

四、認真履行崗位職責(zé)，不得利用職權(quán)或工作之便營私舞弊，要愛護公共財物，損壞公物照價賠償，故意毀壞的依法懲治。

五、嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)；作業(yè)中，特別是設(shè)備運轉(zhuǎn)時，嚴禁嬉笑打鬧，嚴禁聊天、吸煙等，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)將扣工資20元每次。

六、禮貌待人，言語文明，不準無理取鬧，吵架、打架或侮辱他人人格。不隨地吐痰，亂扔煙頭及其他雜物。

七、嚴禁賭博、偷盜、窩藏廠內(nèi)物品等違法活動，違章將送有關(guān)部門依法懲治。

八、發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子或可疑人員、可疑物品，應(yīng)及時向上級或保衛(wèi)部門報告，不得知情不報或窩藏包庇。

九、不準在公司規(guī)定的禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙或攜帶火種，以防造成重大事故，違者而造成的一切后果由本人承擔(dān)。

十、公司食堂提供午餐，就餐時不得浪費，不得浪費，不得酗酒，不得酒后工作，以免引起事故。

十一、員工應(yīng)正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰5元——10元；（生產(chǎn)部油漆組、木工組因工作關(guān)系可在車間不戴）。還應(yīng)該按規(guī)定戴防護用品，防護用品穿戴不規(guī)范，不準進入作業(yè)場所。不準接觸有毒有腐蝕的物品。

十二、車輛進入我廠應(yīng)征得被訪部門人員同意，保安人員對其進行登記。停放在保安指定的位置。車間、辦公室內(nèi)外嚴禁停放各類車輛，自行車、三輪車、摩托車等應(yīng)停放在車棚內(nèi)。機動車必須遵守各項交通法規(guī)。

十三、嚴格檢查出廠的一切物品、工具、產(chǎn)品、材料等，有關(guān)物品必須持本廠規(guī)定的放行條，經(jīng)清點檢查后才可放行。

十四、保安員應(yīng)加強巡查，發(fā)現(xiàn)火險、盜竊破壞活動應(yīng)立即采取有效行動報警，并向有關(guān)部門及時匯報情況；晚上收工值班人員應(yīng)及時到廠區(qū)、倉庫等地巡查門、窗、水電等是否關(guān)鎖。天氣惡劣時加大巡邏力度確保財產(chǎn)安全。

十五、以上廠規(guī)廠紀務(wù)必請各位員工嚴格執(zhí)行，營造一個安全，有序，和諧的工作環(huán)境。

十六、本規(guī)定解釋權(quán)歸本公司所有。

第二篇：廠規(guī)

中山亞浦耳照明電器有限公司

廠

規(guī)

目

錄

一、總則

二、入廠須知

三、工作時間和勞動紀律

四、工資待遇

五、休息休假

六、安全管理與勞動保護

七、公共守則

八、辭工（辭退）

九、考核與獎勵

第一章

總

則

第一條 本公司為民營企業(yè)，始建于2009年。

第二條本公司秉著用人求賢、管理求嚴、效率求高、品質(zhì)求優(yōu)的原則，努力把工廠建成一流的企業(yè)。

第三條本公司根據(jù)國家和省市的有關(guān)法律、法規(guī)制定本廠廠規(guī)和廠紀以及各項管理制度，公示和告知職工，職工自覺遵守。同時本廠有權(quán)根據(jù)廠規(guī)和考核條例對職工履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

第四條本公司職工無性別歧視，男女平等、同工同酬。

第五條本公司實行民主管理，職工有權(quán)組建工會或選舉職工代表成立職工代表大會。

第六條 工會組織或職工代表與工廠高層實行定期對話制度，互相溝通，改善管理。工會組織或職工代表有權(quán)參加與廠規(guī)廠紀和考核條例的制定與修改。

第七條 職工對于任何違紀處分，均有申訴的權(quán)利。接受申訴機構(gòu)為公司行政部、工會組織、。申訴實效為自己知道受到處分后的兩個工作日內(nèi)。

第二章 入廠須知

第八條 各部門因生產(chǎn)發(fā)展需要而須招工，必須將所需人數(shù)、上班時間報人事部，經(jīng)理或廠長批準后，人事部負責(zé)招工，必要時會同用人部門安排筆試、面試。

第九條 人事部辦理新招職工的入廠程序為：

（一）核對其身份證是否真實有效，年齡必須年滿18周歲。若招工困難，確實需要招收16—18歲的未成年工時，除總經(jīng)理核定的工種外，尚須向本地勞動局申報備案，并實施保護。即未成年工不得加班加點，不得超過四級以上的體力勞動，不得安排接觸有毒有害的化學(xué)品工作。

（二）求職者必須如實填寫求職申請表并對所持證件的真實性負責(zé)，若發(fā)現(xiàn)有隱瞞或欺騙行為，則所簽勞動合同屬無效勞動合同，求職者必須支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，本廠除支付以上班工資外，無須支付經(jīng)濟補償金。本廠不招收監(jiān)獄勞工，對于混入廠內(nèi)的在逃犯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即送交公安機關(guān)，并予以除名。

（三）人事部請招工部門面試，特殊崗位工種合格后如有需要將開具體檢表，第二天清晨，由人事部相關(guān)人員帶領(lǐng)去醫(yī)院作體檢。體檢合格者的申請表呈經(jīng)理或廠長審批。

（四）新招職工交1寸相片三張，用于求職申請表、體檢表、辦廠牌。人事部辦理廠牌，并開具招工單。

（五）新招職工閱讀《職工手冊》，讓新職工知道自己的權(quán)利和義務(wù)。不識字的職工，則由人事文員宣讀。最后由職工在《〈職工手冊〉領(lǐng)取表》上簽名確認。

第十條 新招職工均須與本廠簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。合同文本采用勞動局印制的統(tǒng)一文本。合同期由雙方約定，沒有特殊情況，雙方任何一方提出解除勞動合同，均需提前30天通知對方，否則違約者應(yīng)承擔(dān)否則違約者將承擔(dān)違約責(zé)任。如果是依據(jù)《勞動合同法》第四十條，即時解除勞動合同的，則由公司額外支付一個月工資。

第十一條 新招職工按法律規(guī)定約定試用期。試用期內(nèi)，職工需要解除勞動合同，須提前3日通知工廠。

第十二條 新招職工必須佩戴好廠牌：

（一）廠牌應(yīng)正面向外佩帶于左胸前；

（二）除少數(shù)經(jīng)批準的特殊生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場外，職工在廠區(qū)范圍內(nèi)均應(yīng)佩戴廠牌；

（三）職工進廠必須佩戴廠牌，否則，保安員有權(quán)拒絕其進入廠區(qū)，不聽勸阻，態(tài)度粗暴者，將給予警告處分；

第十三條 職工應(yīng)愛惜自己的廠牌，如有損壞，應(yīng)及時到人事部辦理換牌手續(xù)；補辦廠牌，應(yīng)由人事部辦理，費用為15元，由換廠牌人員全部承擔(dān)。

第十四條 無特別需要，職工一般不調(diào)動；如確需調(diào)動，職工應(yīng)當(dāng)服從，并按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)：

（一）必須由各部門向人事部提出書面要求，人事部轉(zhuǎn)呈經(jīng)理或廠長，經(jīng)批準后，由人事部下調(diào)動通知。

（二）各基層單位（生產(chǎn)車間）需調(diào)人員，可向其上級提出調(diào)動要求，經(jīng)批準后，按《內(nèi)部員工異動》程序辦理。

（三）被調(diào)人員若不按期去新部門報到，又不提出申訴的，將被視為不服從分配處理。

（四）不論何種調(diào)動，均應(yīng)做好書面交接工作，不得因此影響相關(guān)工作，凡無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動，也不通過正常渠道進行申訴者，按嚴重違反勞動紀律處分。第十五條 如因工作需要或其他原因調(diào)整職工的工作崗位。

第三章

工作時間與勞動紀律

第十六條本公司實行國家法定工作制，即每天工作8小時，每周5天（40小時）工作。加班以自愿為原則。

第十七條 職工上下班必須親自打卡。代人打卡、請人打卡行為，均屬于違反勞動紀律，當(dāng)事人雙方均將受到書面警告處分。因故延遲誤打卡，須由本人填寫申請，經(jīng)本部門主管簽字后方為有效，簽卡次數(shù)為不超過3次。

第十八條 職工曠工一天，當(dāng)天無工資，并獻愛心150元次；連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者公司視為自離，本廠可以依法即時解除勞動合同，作自離處理，無須支付經(jīng)濟補償金。

第十九條 上班不能遲到、早退，每月遲到、早退超過3次，一切按《考勤管理規(guī)定處理》

第二十條 上班時間為工作時間，未經(jīng)許可，不可會客，也不得擅自離崗、串崗；上班不準睡覺、打鬧嬉戲，不準做與工作無關(guān)的事；除特殊連班工種外，上班時間內(nèi)一律不得進餐。生產(chǎn)車間內(nèi)，禁止進食。不得使用公司電腦做與工作無關(guān)的事情。

第二十一條 上班時間離崗賭博者，屬于嚴重違反勞動紀律，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。

第二十二條 職工應(yīng)該服從工作安排，對工作安排、工資待遇等問題，可以通過各種渠道反映，直至勞動局提出仲裁，但不得采取過激行為，影響正常工作秩序，如罷工、游行等。否則屬于嚴重違反廠規(guī)廠紀行為，本廠有權(quán)依法解除勞動合同。

第四章 工資待遇

一、薪資制度

第二十三條本公司實行法定工作時間的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉谋咀畹凸べY標準的規(guī)定。工資的計算方法：文職人員按法定月工作小時計算。生產(chǎn)員工按計件薪資計算。

第二十四條 計時職工按其在法定工作時間內(nèi)工作的小時數(shù)計算工資。計算基數(shù)為當(dāng)?shù)卣嫉淖畹蜆藴使べY的小時工資數(shù)。除此，本公司將依據(jù)職工的工作能力和表現(xiàn)以及公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理的需要決定計時職工薪酬的升降。

二、關(guān)于加班工資

第二十五條 加班以自愿為原則。并按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資。同時本廠實行“加班申請制度”，凡休息日和節(jié)假日需要加班的職工必須填寫《加班申請表》。

第二十六條 工人若因生產(chǎn)需要加班，計時職工按法定計算加班工資。計時職工加班費的計算方法如下：

加班費按其工資基數(shù)1：1計算，計件員工按實際計件酬勞計算。

第二十七條 本公司執(zhí)行國家關(guān)于車間高溫控制的規(guī)定，當(dāng)車間氣溫達到國家規(guī)定標準以上時，車間除采取有效的防暑降溫措施外，福利后勤部門還將提供清涼飲料。

第二十八條 本公司宣揚團結(jié)互助精神，凡公司員工要做到團結(jié)互助。第二十九條 女職工可以根據(jù)政府規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假及哺乳期待遇。

第五章

休息休假 第三十條本公司依據(jù)下列時間安排職工休假：

1、休息日：星期

六、星期日均稱為休息日；（每周保證休息一天）

2、法定節(jié)假日（共11天）

（1）元旦一天（每年的1月1日）；

（2）春節(jié)三天（每年農(nóng)歷除夕、初

一、初二）；（3）清明節(jié)一天；

（4）國際勞動節(jié)一天（每年5月1日）；（5）端午節(jié)一天；

（6）國慶節(jié)三天（每年10月1、2、3日）。（7）中秋節(jié)一天；

3、帶薪年假

由總經(jīng)理批準的特別假期

4、關(guān)于病假：（1）凡申請病假的職工必須由本廠轄區(qū)醫(yī)院開具證明，交人事部登記后方予以承認，凡病假者，按國家有關(guān)規(guī)定支付工資。

5、關(guān)于婚假、產(chǎn)假和陪護假：必須出示結(jié)婚證及計生部門所簽發(fā)的《準生證》?；榧贋?天，晚婚假為13天，產(chǎn)假為90天，陪護假為10天。

6、關(guān)于喪假：必須是職工本人的直系親屬，如配偶、父母、子女，且提供當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出具的《死亡證明》。喪家假期為3天。

第三十一條 請假按請假流程執(zhí)行。第三十地條 管理人員的假期待遇與其他職工相同。

第三十三條 工傷，須經(jīng)社會保險部門認定后，方可按規(guī)定享受工傷治療期待遇。

第三十四條 職工患病或非因工傷負傷的醫(yī)療期及待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 安全管理與勞動保護

第三十五條 出入大門之規(guī)定：

（一）所有私人物品出入廠門必須接受門衛(wèi)檢查；

（二）公物出廠須有放行條，否則作盜竊處理；屬盜竊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。情節(jié)嚴重的，將追究法律責(zé)任。

（三）具體規(guī)定按《放行條》規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 因公需要攜帶工具材料出廠，須填寫放行條，具體規(guī)定按《放行條》規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 對于所領(lǐng)工具，應(yīng)愛護好，保管好，遺失要照價賠償；故意損壞的，除照價賠償。

第三十八條

工作時間要保持衣著整潔，機械操作工必須按有關(guān)規(guī)定正確穿戴；凡配有勞保用品者，上班時間必須使用勞保防護用品和靜電手環(huán)，凡不按規(guī)定佩戴勞動保護用品和我靜電手環(huán)者作違反勞動紀律處理。

第三十九條 嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不準亂動工場電氣開關(guān)，不準移動消防器材或安全設(shè)施，否則，將愛到公司處分。若因此損失公司財物，按規(guī)定承擔(dān)全部責(zé)任，情節(jié)嚴重的送公安部門處理。

第四十條 各級管理人員應(yīng)嚴格按操作規(guī)程安排下屬安全地工作，禁止違章指揮和強令職工冒險作業(yè)。

第四十一條 工場裝箱工應(yīng)注意貨品堆放的高度在安全范圍內(nèi)；消防栓或電氣開關(guān)前不許堆放物品，違反者，當(dāng)事人及相關(guān)管理人員將受到處分。

第四十二條 本公司有些工種可能會接觸到化學(xué)品，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。本公司除積極改用替代品、加強預(yù)防措施外，也為操作人員配備了保護用品。職工應(yīng)嚴格按操作規(guī)程，并按要求佩戴勞動保護用品。否則，本公司有權(quán)根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第九十條處理違紀職工。

第四十三條 凡接觸化學(xué)品的職工，其入廠體檢應(yīng)按職業(yè)病體檢要求作專業(yè)體檢；

第四十四條 禁煙區(qū)嚴禁吸煙，違章吸煙者將予以嚴重警告；廠區(qū)范圍內(nèi)未經(jīng)許可，不準燃放煙花炮竹。

第四十五條本公司機房等重要機械作業(yè)車間，未經(jīng)許可不得任何人隨便進入。

第四十六條 嚴禁任何泄露公司機密和影響公司利益的現(xiàn)象發(fā)生，違者予以嚴重警告，直至解雇，造成嚴重后果的，追究期法律責(zé)任。具體按公司保密管理規(guī)定處理。

第七章

公共守則

第四十七條 職工應(yīng)舉止大方，語言文明，穿著整潔，講究禮貌，女士不濃妝艷抹。第四十八條

廠區(qū)范圍內(nèi)所有公共場所，包括球場、車場等，不能隨地吐痰，亂扔垃圾，不得踐踏草坪。不聽勸阻者，將給予警告處分。

第四十九條 晚上十一點以后到次日早上七點半之前，中午午休時間內(nèi)，在廠區(qū)內(nèi)任何地點均不可大聲喧嘩、放音響等，以免影響他人休息，不聽制止的，視情節(jié)予以處理。

第五十條 廠內(nèi)禁止賭博、打架斗毆、聚眾鬧事等行為，違者即予解雇并無經(jīng)濟補償；職工打牌娛樂，可在指定場所進行，偷盜他人錢物和公司財物，不論多少，一律作盜竊處理，本廠有權(quán)予以解雇，無經(jīng)濟補償；若錯拿別人錢物的，應(yīng)立即歸還，否則也將以盜竊論。

第五十二條 職工在飯?zhí)镁筒停坏脦С鲲執(zhí)?，剩余飯菜要倒進桶里，嚴禁往地上亂扔，不聽勸阻者將按廠紀廠規(guī)處分。

第五十三條 集體宿舍的職工應(yīng)自覺搞好本室衛(wèi)生，保持宿舍內(nèi)整齊清潔，不準打飯進宿舍。

第五十四條 不得在宿舍樓走廊及樓梯倒水，以免使地面濕滑造成意外。第五十五條 嚴禁在宿舍內(nèi)撕拉亂接電線。凡違反者，屬違反《消防法》之行為，將受到至少是嚴重警告的處分。職工如果確有需要，必須向經(jīng)理或廠長申請，同意后由電工安裝。當(dāng)事人必須保證不接違規(guī)電器，否則除書面警告外，并拆除此插座。

第五十六條 未經(jīng)許可，不準帶外人進入宿舍及私自留宿。

第五十七條 集體宿舍嚴禁男女混居。除工作需要外，異性不得進入。

第八章

辭工（辭退）第五十八條 職工辭工需本人向人事部申請辭工單，主動辭工必須提前30天提出申請：

（一）寫明辭工原因后交部門主管簽批，再送經(jīng)理或廠長審批；

（二）經(jīng)理或廠長批準后將辭工單轉(zhuǎn)交到人事部，當(dāng)辭工到期時，人事部交送部門主管；

（三）部門主管通知辭工者，使其按辭工單上所列順序辦理離廠，工資在全廠工資發(fā)放之日統(tǒng)一發(fā)放。

第五十九條 辭退人員（即解除勞動合同）

按員工離職程序處理。

第九章 考核與獎懲

第六十條 本公司之廠規(guī)廠紀、考核條例和日常輔助性規(guī)定，均由職工代表參與制度和修改，并經(jīng)職工代表大會表決通過后，報鎮(zhèn)勞動分局批備案。因此，全廠職工均必須嚴格遵守，管理人員除應(yīng)積極遵守外，還應(yīng)當(dāng)履行責(zé)任，認真執(zhí)行本公司制度之相關(guān)規(guī)定。

第六十一條 本公司職工之行為考核和獎懲標準，詳見《企業(yè)職工考核條例》和《企業(yè)職工獎懲條例》。

第六十二條 本公司屬非權(quán)力機關(guān)，因此，不搞罰款，只是根據(jù)員工違章程序給予獻愛心活動

第六十三條 員工在職期間，如多違反公司規(guī)章制度，屬法律上的“嚴重違反廠規(guī)廠紀行為”，本公司有權(quán)依法解除與該職工所簽訂的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償。第六十四條

如果發(fā)生勞動爭議又協(xié)商不成的，勞資雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，直至向人民法院提起訴訟。

第六十五條 獎懲規(guī)定具體按廠紀廠規(guī)執(zhí)行。

中山市亞浦耳照明電

器有限公司

2014

年7月6日

第三篇：廠規(guī)

《中山市南朗鎮(zhèn)廣昌紙品廠》規(guī)章制度

1）新員工入廠試用期1個月。試用合格后，則成為正式員工，可享受公司的一切福利待遇。試用不合格作辭退處理。（以下扣分1分為5元）

2）上班不允許遲到、早退。遲到、早退五分鐘以內(nèi)，每次扣1分。遲到、早退三十分鐘以內(nèi)每次扣2分。遲到、早退三十分鐘以上者，按曠工論處。曠工未滿4小時按半天計，未滿8小時按1天計。員工曠工半天扣10分，曠工1天扣20分，當(dāng)月曠工5次或連續(xù)曠工3天按除名處理，不予結(jié)算工資。

3）不可以讓人代請假，否則扣2分。如是特殊情況，如生病則須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院之看病證明。

4）嚴格依規(guī)定按時上下班，未到下班時間不得在打卡處等待打卡，否則每人每次扣1分。不準代他人打卡，否則兩人各扣10分。

5）不可以在廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者每次扣20分。

6）要嚴格服從干部安排，不可以頂撞上司，否則輕者作1分-10分的處罰，重者扣20分開除。

7）員工入廠必須滿3個月后才可以辭工，辭工需提前30天申請。急辭工者應(yīng)扣工資的三分之一，經(jīng)部門主管審批后方可生效,否則算自動離職。員工發(fā)薪為每月的最后一天（發(fā)上月的工資）。

8）員工入廠未滿三個月辭職者或辭退者，一律扣伙食費7.5元/天(注:從入廠開始至離廠)。9）員工的加班費1.1倍的比例計算、超時加班費、節(jié)假日加班費在基本工資單價的2倍計算，10）在公司上班的任何員工，不能兼職，一旦有兼職者，公司可以解除勞動關(guān)系并沒有任何理由可講。

11）公司可以根據(jù)廠線的需要，有權(quán)調(diào)整工作崗位，員工無正當(dāng)理由應(yīng)服從安排，否則作自動離職處理。

12）員工連續(xù)違反規(guī)章制度三次以上，公司提出批評并不改正者，公司有權(quán)辭退并與其解除勞動關(guān)系。

中山市南朗鎮(zhèn)廣昌紙品廠

2012.6.30

第四篇：廠規(guī)

廠規(guī)（擬定）

茲有天行廠建立起來，廠規(guī)不斷更改。最新擬定廠規(guī)為2014年7月15日擬定。

望每個員工做好自己，遵守廠紀廠規(guī)。

處罰級別有：口頭警告、警告、小過、大過、無薪開除。每級為三次，例：三次口頭警告升為警告，每級處罰分情況。警告處罰：20~50 小過：100~300 大過：300~500。

1.上班打瞌睡者、上班玩手機者?？陬^警告一次（視情況輕重）2.不服從管理者、無心工作者、上班做與工作無關(guān)者、未經(jīng)同意私自離崗者、不尊重上級者、上班遲到者。警告一次 3.品質(zhì)不達標者、產(chǎn)能不達標者、不分等級者、沖撞上司者、以上所有錯誤屢教不改者

大過一次（視情況輕重）以上第三條錯誤屢教不改者。

大過兩次（視情況輕重）有過就有功，有過者可將功抵過，有獎就有罰。望每個員工做好每個人的本分工作。

廠規(guī)會不定期修改望每個員工做個有責(zé)任感的人、以身作則、身先士卒。如果不能改變自己就表示不能再創(chuàng)高峰。

任何困難的發(fā)生，都有其意義和目的，并且有利于我們，是老天爺在磨練我們、訓(xùn)練我們。

希望天行廠的員工就像公牛隊的隊員一樣… …

天行手袋加工廠

2014年7月15日

第五篇：廠規(guī)

廠規(guī)、廠紀

一：總則

為加強公司廠務(wù)管理，促進公司經(jīng)濟效益，保證生產(chǎn)有序進行，使職工養(yǎng)成自覺要求自己，遵守廠規(guī)。做到有規(guī)必依，違規(guī)必罰，執(zhí)規(guī)必嚴的原則，特制定本規(guī)則。

二：招聘任用

1）公司招聘職員不分民族、性別、地區(qū)、宗教信仰。

2）招聘人員由人事做初試，初試合格后由單位主管復(fù)試合格后到人事處填表，簽訂合同成為本廠試用員工。

3）新進員工試用期為7天，試用不合格人員，公司無薪解雇。有下列情況之一公司不得聘用 1）未滿18周歲的未成年人。

2）身心有缺陷的不能勝任工作的人員。3）觸犯國家法律的在逃人員。4）有不良嗜好和吸毒人員。5）被公司開除或自離人員。

三：考勤

1、公司內(nèi)職工必須按公司規(guī)定上、下班，不得遲到、早退、曠工，凡本公司員工、干部須提前十分鐘進入車間。

2、遲到

正常上班時間未按時到達工作崗位者為遲到，遲到按50元計算薪資中扣除。

3、早退

在上班時間內(nèi)未到下班時間而提前下班者為早退，處罰同遲到。

4、曠工

無故不上班超過30分鐘者為曠工，一次曠工扣100、二次是300元、每月累計曠工30小時以上者按自離處理。超過3次作自離處理。當(dāng)月工資全部扣除、曠工扣款從當(dāng)月發(fā)薪時扣除。

5、請假

因本人確實有特殊情況需辦理，可向公司請假，請假需填寫請假單，一天以內(nèi)的請假由主管批準有效，病假需出具醫(yī)院的證明才有效，一天以上請假需廠長以上職務(wù)的干部批準才有效，現(xiàn)場每組一天最多可批準一人請假，如因趕貨，非重病不予批準。批準后須將請假單交人事處方可外出，嚴禁托人請假、口頭請假，違者視為曠工。

四：獎勵、處罰

1、凡公司職員應(yīng)認真工作、遵守廠規(guī)，積極配合，做一名優(yōu)秀的員工，對表現(xiàn)突出，思想品德優(yōu)良、工作積極認真負責(zé)，對公司有貢獻者，公司將給予獎勵，反之將給予處罰。

2、獎勵級別及級限

大功：100元； 小功：50元； 嘉獎：10元

3、處罰級別及級限

大過：100元； 小過：50元； 警告：10元

大過3次按自離處理，當(dāng)月工資全部扣除、浪費或損壞公司財物應(yīng)給予以賠償。

五：車間管理

1.凡本公司員工必須服從干部的管理和工作安排，不得與干部頂撞及不服從管理，違者以情節(jié)輕重給予以處罰，嚴重者無薪開除。

2上班時間應(yīng)有士氣，工作積極主動，嚴禁做與工作無關(guān)的事情，違者一律警告處分。

3.上班時間，現(xiàn)場作業(yè)人員嚴禁四處走動，大聲喧嘩，違者警告處分，嚴禁在車間內(nèi)吵鬧、打架斗毆，違者無薪開除，嚴重者送公安機關(guān)處理。

4.嚴禁造謠生事、無中生有、挑撥事非、煽動他人聚眾鬧事，怠誤工作及生產(chǎn)，違者一律無薪開除。5.作業(yè)人員須按干部要求進行正規(guī)操作生產(chǎn)，擅自作業(yè)或不按干部要求作業(yè)者，一律給予警告處分，如因此而造成物料報廢者，按物料實際價值2倍賠償。

6.為了生產(chǎn)安全，嚴禁在車間區(qū)域、廁所內(nèi)吸煙，違者小過處分。

7.現(xiàn)場人員下班后，必須將機器電源，氣管，水管關(guān)掉，并注意把門窗關(guān)好，違者責(zé)任人記過處分，造成嚴重后果者一律無薪開除。

8.愛惜公財物，嚴禁故意損壞，嚴禁私自攜帶公司這財物出車間，違者除賠償相應(yīng)損失外，嚴重者送公安機關(guān)處理。

9.作業(yè)人員離崗時，須經(jīng)干部同意，并佩戴離崗證方可離崗，違者給予以警告處分。

六：宿舍管理

1.宿舍是公司職員住宿休息之處，必須保持其衛(wèi)生清潔，環(huán)境安靜，處所之安全，所有員工必須遵守其管理的規(guī)定。

2.在上班時間內(nèi)，宿舍內(nèi)禁止人員逗留(待料、請病假人員除外)，違者記過處分。

3.公司安排員工之宿舍床位，未經(jīng)管理人員許可，嚴禁私自調(diào)動及更換房間、床位，違者一律小過處分。

4.宿舍區(qū)內(nèi)嚴禁高聲喧嘩、吵鬧、斗毆、釀酒、賭博，違者一律大過處分，嚴重者無薪開除。

5.宿舍禁止私接電源、亂涂、亂畫、亂貼，人員離開房間時，必須隨手關(guān)掉電源，違者一律給予以警告處分。

6.未經(jīng)管理人員允許，嚴禁公司員工私自帶外廠人員進入社宿舍區(qū)域或擅自留宿外廠人員，違者記大過處分，如造成宿舍其他員工財物丟失，后果一律由當(dāng)事人承擔(dān)。

7.如本公司員工私自外出夜不歸宿，如因此在外造成不良后果者，本公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。

8.宿舍內(nèi)及走道、陽臺必須保持清潔，房間物品必須擺放整齊，嚴禁往宿舍下亂灑水、亂扔垃圾，違者一律給予警告處分。

9.宿舍內(nèi)除經(jīng)允許的合法夫妻外，嚴禁留異性在本寢室內(nèi)過夜，違者一律無薪開除。

10.凡屬離職人員，人員先出廠，行李放到守衛(wèi)室或辦公室，待全廠員工下班后方可放行出廠，行李出廠時須經(jīng)守衛(wèi)檢查，并上繳所有工具及證件。

七：食堂管理

1.為加強餐廳紀律和衛(wèi)生管理，不能浪費食物、保障員工有一個舒適、衛(wèi)生健康的生活環(huán)境，特作此規(guī)定，凡進入餐廳人員必須認真遵守執(zhí)行。2.就餐時間

早餐6：30--------8：30,中餐：11：50--------12：30 ,晚餐：17：20--------18：05 3.所有公司員工、干部就餐一律在餐廳，嚴禁端飯到餐廳以外的地方用餐，違者一律警告1次處分。4.打菜一人一份，嚴禁替他人端菜，打飯時吃多少打多少，嚴禁不吃多打，違者警告處分。

5.就餐時必須講究文明禮貌，不準大聲喧嘩，注意清潔衛(wèi)生，不得亂往地面上扔飯、菜，違者給予警告處分。

6.用餐后一律在公指定的地方洗碗，并把所剩食物倒入潲水桶內(nèi)，違者給予警告處分。7.未到就餐時間，除后勤人員外，嚴禁其他人員提前進入餐廳用餐，違者記小過處分。

八：離職

1.凡本公司職員離職，必須具備各級主管簽字，相關(guān)手續(xù)方可離職，負責(zé)有專項工作之人員離職，必須在離職前交接清楚相關(guān)事宜。

2.離職種類

辭工 解雇 自離 開除

1）辭工：凡辭工人員必須在本公司服務(wù)滿三個月后方可辭工，且提前一個月寫辭工書，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效，每月1日或15日為辭工日期。

2）解雇：凡新進員工在公司規(guī)定的時間內(nèi)試用不合格者，由所屬部門提出申請，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽字后即可生效。

3）自離：自己放棄在工廠所有工資及工作，離職須填寫自離書，并交接好工具及物品。

4）開除：對嚴重違犯廠規(guī)或觸犯國家法律的員工予以開除。被開除者必須賠償廠方的所有損失，不享受廠方的所有福利。

九：薪資

1.公司定于每月25日至30日期間根據(jù)工作情況和其它因素發(fā)放上月薪資。（所有工資必須要在5號前核對好，過期不候）2.離職人員工資的支付：

1）辭工人員按公司規(guī)定辭工后，須本人填寫代領(lǐng)條，委托他人代領(lǐng)工資，工資待公司正常發(fā)放日后1星期時領(lǐng)取。

2）進廠試用不合格者，不清算工資作自離處理。

十：附則

1、公司廠規(guī)的范圍約束公司內(nèi)的所有職員，全廠干部員工一視同仁。

2、如有更動見公司公告欄

廠長 簽名