第一篇：機(jī)械加工工廠廠規(guī)廠紀(jì)

常州鉅瑞工具有限公司

廠規(guī)廠紀(jì)

為嚴(yán)肅廠內(nèi)風(fēng)氣，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、文明、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，為公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，特制定如下廠規(guī)：

一、員工必須遵守國(guó)家法律，對(duì)違反國(guó)家法律者，則交予國(guó)家相關(guān)部門處理，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。嚴(yán)禁賭博，嚴(yán)禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。

二、考勤制度

2.1、公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

2.2、白班上班時(shí)間： 8：00-12：00，13：30-17：30。

白班加班時(shí)間： 18：00-20：00。

夜班上班時(shí)間： 20：00-00：00，01：30-05：30。

夜班加班時(shí)間： 06：00-08：00。

2.3、遲到：上班后30分鐘內(nèi)打卡為遲到.遲到每分鐘扣1元。

早退：下班前30分鐘內(nèi)打卡為早退.早退每分鐘扣1元。

當(dāng)月遲到早退累計(jì)超過(guò)1小時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)按曠工一天處理。

2.4、曠工處理：半天扣當(dāng)月全薪5%，一天扣當(dāng)月全薪10%，二天扣當(dāng)月全薪20%，三天扣當(dāng)月全薪30%并開除且不做薪資外任何補(bǔ)償。

2.5、簽卡：未能按時(shí)打卡時(shí)，必須找部門主管說(shuō)明原因并登記，月底統(tǒng)一到人事處。除公事原因外，其他漏打卡第一次扣5元，第二次扣10元，每次累加

扣款5元。

三、薪資制度

3.1，所有員工按：底薪+技術(shù)津貼+全勤獎(jiǎng)金（200）+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班費(fèi)+夜班補(bǔ)貼+職務(wù)津貼=全薪。

3.2，新進(jìn)員工試用期為3個(gè)月，試用期間如不合格公司有權(quán)將其辭退，不做除薪水以外的任何補(bǔ)償。試用期未滿7天不予結(jié)算工資。

3.3，公司員工每滿一年的按其工作表現(xiàn)會(huì)做薪資調(diào)整。

3.4，加班費(fèi)計(jì)算：星期一至星期五加班1.5倍，星期六（日）2倍，國(guó)家法定假日3倍。

3.5，夜班補(bǔ)貼為每天10元。

3.6，薪資發(fā)放時(shí)間為每月15-20日。

四、請(qǐng)假制度

4.1、請(qǐng)假1天（含1天）以上者，必須提前1天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（特殊情況返廠后補(bǔ)辦），并詳細(xì)寫明請(qǐng)假原因，請(qǐng)假3天（含3天）以上者，必須提前2天提出申請(qǐng)報(bào)批，嚴(yán)禁請(qǐng)“霸王假”，未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)一律無(wú)效，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，私自不上班者視同曠工。

4.2、請(qǐng)假2天以內(nèi)的經(jīng)部門主管審核，批準(zhǔn)才可生效。3天以上者需必經(jīng)總經(jīng)理簽字才可生效。

4.3、員工請(qǐng)病假持開的有效證明單，員工去醫(yī)院看病，必須先請(qǐng)假，如患急病不能上班，須在上班的第一時(shí)間通過(guò)電話或委托他人向部門主管請(qǐng)假，并在返廠一天內(nèi)補(bǔ)交病情證明和請(qǐng)假申請(qǐng)書，未請(qǐng)假也無(wú)醫(yī)院證明而不上班者，按曠工處理。

4.4、主管以上人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。

4.5、請(qǐng)假超過(guò)12小時(shí)扣除一半全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假超過(guò)24小時(shí)扣除全部全勤獎(jiǎng)。4.6、請(qǐng)病假不扣全勤。

五、車間管理

5.1、上班時(shí)間員工必須著廠服、佩帶胸卡。

5.2、上班前，員工須提前五分鐘到崗位，做好交接班和上班準(zhǔn)備工作，并做車間6S工作，8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加早會(huì)。

5.3、上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)睡覺；不得接待親友；不得外出；接聽私人電話不得超過(guò)五分鐘；不得高聲喧嘩、吵架、打架；不得玩手機(jī)或其他電子設(shè)備，不得擅離工作崗位。

5.4、不得故意損壞和擅自將工廠提供的任何工具帶離工作范圍。

5.5、嚴(yán)禁在車間和廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾、亂堆放雜物，嚴(yán)禁隨地吐痰，嚴(yán)禁吸煙、玩火，吸煙需到指定場(chǎng)所。

5.6、嚴(yán)禁不服從上級(jí)主管指揮，嚴(yán)禁怠工。

5.7、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入車間，如有罰款100元處罰。

六、辦公室管理

6.1、工作時(shí)間，不得從事與工廠業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)事務(wù)。

6.2、辦公室保持文雅、肅靜、不準(zhǔn)高聲喧嘩。

6.3、接待來(lái)賓應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。

6.4、接聽電話必須使用禮貌用語(yǔ)，內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，講究效率。

七、食堂管理

7.1、愛惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內(nèi)所有設(shè)施不得私自搬出。

7.2、嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)高聲喧嘩和嬉鬧。

7.3、未吃完的飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。7.4、凡借用食堂內(nèi)用具，必須及時(shí)歸還。

7.5、不得與食堂人員發(fā)生爭(zhēng)吵，凡有對(duì)食堂伙食、衛(wèi)生或食堂人員態(tài)度有意見者，可向有關(guān)上級(jí)主管匯報(bào)。

八、獎(jiǎng)懲制度

8.1、對(duì)公司管理、生產(chǎn)工藝做出貢獻(xiàn)的，依情況而定對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容為： 1.嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)100元）2.小功（獎(jiǎng)勵(lì)300元）3.大功（獎(jiǎng)勵(lì)500元）。

8.2、對(duì)違反公司管理規(guī)定的，依情況而定對(duì)其處罰：

處罰內(nèi)容為： 1.警告（罰款100元）2.小過(guò)（罰款300元）3.大過(guò)（罰款500元）。

8.3、具體依據(jù)詳見《《常州鉅瑞工具有限公司-獎(jiǎng)懲制度》》

九、辭職規(guī)定

9.1、員工辭職一律須填寫《辭工申請(qǐng)單》，如實(shí)、詳細(xì)填些辭職原因，先經(jīng)部門主管審批，部門主管同意后，再由部門主管交經(jīng)理核準(zhǔn)，員工最后離廠時(shí)間，以總經(jīng)理簽署的“廠部核準(zhǔn)時(shí)間”為準(zhǔn)?？陬^辭職或請(qǐng)人帶話一律無(wú)效。

9.2、員工辭職須提前30天提出申請(qǐng)。

9.3、員工辭職申請(qǐng)得到廠部核準(zhǔn)后，離廠前原則上不結(jié)算工資，待工廠下一個(gè)月發(fā)薪日發(fā)放工資。

9.4、被廠方辭退人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠之財(cái)物，移交清楚后方可辦理離廠手續(xù)。

9.5、員工在廠期間內(nèi)觸犯法律，工廠會(huì)啟動(dòng)自動(dòng)離職機(jī)制。工廠不承擔(dān)任何法律責(zé)任，員工之工資自動(dòng)終止，并移交公安機(jī)關(guān)處理。

9.6、經(jīng)廠部批準(zhǔn)的辭（離）職人員，在離職前，應(yīng)盡心盡力做好本職工作，直至廠部核準(zhǔn)的最后離廠時(shí)間。

凡與此廠規(guī)有抵觸之規(guī)定，以此廠規(guī)為準(zhǔn)。本廠規(guī)未涉及到的事項(xiàng)，以廠部臨時(shí)決定為準(zhǔn)。希望各員工克己守律，嚴(yán)遵廠規(guī)，為公司的興盛而努力。

第二篇：工廠廠紀(jì)廠規(guī)1

廠紀(jì)廠規(guī)

目 錄

第一章 總 則 第二章 入職指引 第三章 公司簡(jiǎn)介 第四章 人事制度 第五章 工作時(shí)間 第六章 食宿規(guī)定 第七章 勞動(dòng)報(bào)酬 第八章 休息放假 第九章 保險(xiǎn)福利 第十章 培訓(xùn)制度 第十一章 勞動(dòng)紀(jì)律 第十二章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第十三章 文件的送達(dá)和生效 第十四章 解釋與修正

第一章 總 則

1、廠紀(jì)廠規(guī)適用于所有職員工，包含正式錄用之職員工及試用期內(nèi)之職員工。

2、本公司職員工必須遵守廠紀(jì)廠規(guī)內(nèi)容及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，是職員工最基本的職業(yè)道德。

4、廠紀(jì)廠規(guī)將有助于所有職員工熟悉公司的規(guī)章制度，使大家工作有章可循。

5、廠紀(jì)廠規(guī)相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行和今后規(guī)章制度、通告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí)，以公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第二章 入職指引

1、您的報(bào)到手續(xù)，將由綜合部負(fù)責(zé)辦理，報(bào)到時(shí)需提供的資料詳見第四章人事制度-個(gè)人資料。

2、報(bào)到入職后，您所在的部門會(huì)指定一名職員工作為您的工作指引人；工作指引人將會(huì)向您介紹部門的一些基本情況和您的工作職責(zé)。

3、在您入職之后綜合部將會(huì)為您安排入職培訓(xùn)（新進(jìn)職員工入職培訓(xùn)），請(qǐng)您務(wù)必參加。

4、請(qǐng)您隨時(shí)關(guān)注公司的公告欄，以便及時(shí)了解公司的最新規(guī)定以及相關(guān)信息。

5、公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)等請(qǐng)您積極的參與。

第三章 公司簡(jiǎn)介

公司全稱： 性質(zhì)： 地址： 電話： 傳真： 總公司： 品質(zhì)政策：

質(zhì)量第一 客戶至上 追求卓越 永續(xù)經(jīng)營(yíng) 品質(zhì)目標(biāo)

客戶滿意度合格率在98%以上 出貨合格率每月在98%以上 環(huán)境方針

節(jié)能減廢，預(yù)防污染，遵守法令，持續(xù)改善，全員參與，綠化家園。組織架構(gòu):(見附頁(yè)1)

第四章 人事制度

一、招聘

1、本公司招聘的對(duì)象無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。公司職員工不因民族、籍貫、性別、語(yǔ)言、宗教信仰不同而受歧視。凡應(yīng)聘的職員工必須與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系，未與原公司解除關(guān)系者引起的糾紛和經(jīng)濟(jì)損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)所有責(zé)任。

2、所有職員工必須年滿16周歲以上，未滿16周歲的應(yīng)聘者通常不予考慮聘用。

3、應(yīng)聘時(shí)，必須持有身份證、畢業(yè)證、職稱證書等有效證明。

4、凡有下列情形的不得錄用：

① 有參加不良幫派、酗酒、聚眾賭博、吸食毒等違法行為； ② 尚未與其他用人單位解除勞關(guān)系的； ③ 被通緝或判刑在案者；

④ 提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷等弄虛作假行為者； ⑤ 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（明確告知公司，公司書面表示同意錄用的除外）⑥ 有職業(yè)病、傳染病或疾病者（明確告知公司，公司書面表示同意錄用的除外）

⑦ 未滿16周歲的，男的48歲（包括48歲）以上的，女的45歲（包括45歲）以上的以及其

他無(wú)民事行為能力和限止民事行為能力的人。⑧ 有其他不得錄用情形的；

⑨ 被公司開除、辭退、自離者以及辭職不滿半年者。(特殊情況經(jīng)允許除外)

6、應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫應(yīng)聘表格，經(jīng)公司考核、面試合格者后方可聘用。應(yīng)聘者接到公司通知后按期到公司報(bào)到上班。

二、個(gè)人資料

1、職員工應(yīng)聘時(shí)需填寫《員工入職登記表》，并附上相關(guān)有效證件復(fù)印件呈交綜合部門。需提交的證件有： ①身份證； ②學(xué)歷證書；

③特殊工種、特種作業(yè)證（如會(huì)計(jì)證、駕駛證、電工證、英語(yǔ)等級(jí)證書等等）； ④近期免冠一寸照片1張

備注：提供以上資料辦理入職手續(xù)，同時(shí)需提供與原單位的解除勞動(dòng)合同證明。

2、綜合部門為每個(gè)職員工建立個(gè)人檔案。職員工必須保證所提供的個(gè)人資料正確無(wú)誤，職員工以下情況更改或補(bǔ)充時(shí)，須于七日內(nèi)到綜合部門出示相關(guān)證件的原件并交復(fù)印件： ①住址與電話號(hào)碼；

②本人姓名、身份證號(hào)碼、國(guó)籍； ③婚姻狀況；

④女職員工懷孕或小孩誕生； ⑤發(fā)生意外或疾病時(shí)的聯(lián)系人。

3.職員工以欺詐手段提交虛假材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)給予無(wú)償辭退。

三、試用期

1、所有新入職的員工試用期為1-3個(gè)月，如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)3天以上的，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。

2、在試用期內(nèi)公司對(duì)職員工的工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，判斷其是否符合錄用條件。考核評(píng)估必須由綜合部門在職員工試用期屆滿前10-15天實(shí)施評(píng)估上報(bào)，當(dāng)事人部門主管有義

務(wù)在試用期屆滿15天前向綜合部門提出。

四、辭工/辭退

1、試用期內(nèi)，職員工辭工，需提前3天通知公司，如職員工試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司有權(quán)即時(shí)通知職員工并給予辭退。

2、試用期滿后，職/職員工辭職需提前30天以書面形式通知公司。

3、試用期滿后，職員工有下列情形之一的，公司可以立即辭退：

①不遵守公司規(guī)章制度的；

②失職，營(yíng)私舞弊，給用公司利益造成重大損失的；

③同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的；

④利用假證件或威脅手段進(jìn)入公司的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)時(shí)；

⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

五、職員工離廠

1、職員工在試用期后辭工必須提前30天書面申請(qǐng)（試用期內(nèi)只須提前3天，申請(qǐng)辭職期間不得請(qǐng)假，否則按請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)離職日期）；各職員工辭工必須由直屬主管、部門主管及廠長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽核準(zhǔn)后方可辦理手續(xù)。

2、職員工未辦理請(qǐng)假、公干或其它有關(guān)手續(xù)，擅自離開工作崗位，連續(xù)3天無(wú)故曠工者，按自動(dòng)離職除名處理。

3、薪金結(jié)算：

1)職員工因違紀(jì)而被開除者，只結(jié)算實(shí)際工資，無(wú)任何補(bǔ)償；若給公司造成損失的，視具體情況追究賠償責(zé)任。違反國(guó)家法律的，送交司法機(jī)關(guān)處理。

2)在試用期后，職員工辭工未提前30天而離廠者，按提前天數(shù)扣除提前部分薪資。3)凡是在試用期內(nèi)，如職員工不符合錄用條件者，公司隨時(shí)都可給予辭退，職員工需提前3天申請(qǐng)方可辦理離職,未提前3天申請(qǐng)離職者,需扣除提前部分薪資。

4、離職手續(xù)辦理

職員工在離職前必須完善離職手續(xù)，未完善離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）職辭到期手續(xù)辦理日為每周星期二；（周二后到期的順延下周二辦理）；（2）處理工作交接事宜；

（3）按離職辦理程序要求辦理離職手續(xù)；

（4）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；（5）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到綜合部辦理退宿手續(xù)。（6）向綜合部提交已簽完的離職審批表；（7）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；

（8）待所有離職手續(xù)完成后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪資單。（注：當(dāng)月所有離職人員的工資，公司將在次月15日統(tǒng)一發(fā)放。）

5、離職辦理程序

（1）職員工辭職或辭退時(shí)，需按公司以下規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（2）職員工辭職須按以下程序進(jìn)行審批：職員工本人填寫《員工離職登記表》→所屬主管同意、簽名→所屬?gòu)S長(zhǎng)（總經(jīng)理）同意、簽名→綜合部備案。

（3）辭退職員工須按一下程序進(jìn)行審批：組長(zhǎng)/領(lǐng)班填寫《職員工辭職/辭退書》→所屬主管同意簽名→所屬?gòu)S長(zhǎng)（總經(jīng)理）同意簽名→綜合部備案→交綜合部通知給職員工。

（4）辭工/辭退人員離職手續(xù)按以下程序辦理：到綜合部領(lǐng)取《離職通知單》并填寫→到部門交還辦公用品/用具→直接上級(jí)簽名確認(rèn)→搬行李到保安室檢查并進(jìn)行退宿→由總務(wù)簽名確認(rèn)（保安隊(duì)長(zhǎng)代理）→由綜合部人員簽名確認(rèn)后計(jì)算工時(shí)→扣除相關(guān)應(yīng)扣費(fèi)用→通知財(cái)務(wù)部計(jì)算工資→離職員工本人于當(dāng)日下午16：30以后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資單→離職人員領(lǐng)取工資單并簽字確認(rèn)→2小時(shí)內(nèi)帶個(gè)人物品離廠→保安部根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人簽名的《離職通知單》方可放行，并收繳《離職通知單》→綜合部存檔。

第五章 工作時(shí)間

一、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每天 8小時(shí) 工作制。

2、公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，對(duì)工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，全員必須配合。

3、公司因生產(chǎn)需要加班，所有職員工有義務(wù)積極配合生產(chǎn)安排。

二、考勤制度

1、全體職員工必須按公司作息時(shí)間規(guī)定上、下班打卡，除打卡機(jī)有故障外，不按規(guī)定打卡，一律不計(jì)算工時(shí)。

上午：8:00-12:00 下午：13:00-15:00

2、遲到/早退在1分鐘-30分鐘內(nèi)按1元/分鐘，30分鐘以上按曠工處理，特殊情況除外，每月遲到/早退超過(guò)3次者，全廠通報(bào)批評(píng)；屢犯者，視情節(jié)輕重而定，嚴(yán)重者可辭退處理。

3、職員工因工作需要出差，則要填寫《外出人員登記表》，審批后交綜合部，保安憑《外出人員登記表》放行并作好記錄。

4、因公事不能及時(shí)打卡者、忘記打卡者（每月僅限三次），必須填寫打卡證明單經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)交綜合部簽卡；（打卡機(jī)發(fā)生故障除外）

5、公司要求加班、值班人員，上下班必須打卡，加班時(shí)不得擅離工作崗位，需提前下班必須經(jīng)上級(jí)主管同意方可下班，否則當(dāng)早退處理，如有特殊情況不能加班者，須辦理向上級(jí)主管請(qǐng)假。

6、上、下班需親自打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，否則雙方各記小過(guò)一次。

三、請(qǐng)假（事假、病假、婚假、喪假等）

1、請(qǐng)假：請(qǐng)假3天以內(nèi)至少提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假超過(guò)3天者至少提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)。

1.1員工請(qǐng)假3天以內(nèi)呈部門部門主管）審批后交綜合部。

1.2全廠員工請(qǐng)假超過(guò)3天(含3天)以上的需呈廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、病假必須出具病假單;婚假、喪假等需有書面證明方可，如無(wú)相關(guān)證明，一律按事假處理.3、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)或假期已滿未申請(qǐng)續(xù)假而不上班者，一律作曠工處理。

4、任何人員連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天者，一律作自動(dòng)離職處理。

四、曠工

1、曠工：

1.1遲到早退30分鐘以上者； 1.2請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，私自不上班者； 1.3假期滿未及時(shí)續(xù)假者； 2、1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)到3天者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司一律按自離處理。

3、曠工1天扣3天工資，不足半天按半天計(jì)，曠工超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)。

第六章 食宿規(guī)定

1、公司為職員工提供了食宿方面的便利，并逐步提升和改善職員工的食宿條件，請(qǐng)您務(wù)必配合相關(guān)的管理工作，并遵守相應(yīng)的規(guī)定，共同創(chuàng)造良好的食宿環(huán)境。

2、用餐規(guī)定

2.1請(qǐng)?jiān)诠┎蜁r(shí)間內(nèi)到餐廳內(nèi)就餐，過(guò)時(shí)或提前不予供應(yīng)（因工作需要提前或推遲就餐時(shí)需向綜合部申請(qǐng)）。

2.2就餐時(shí)請(qǐng)自覺排隊(duì)領(lǐng)餐，并服從執(zhí)勤人員的指揮，不得插隊(duì)、擁擠。

2.3用餐后請(qǐng)隨手將桌面之紙巾、殘?jiān)?、果皮及其它雜物等清理至指定的地點(diǎn)，禁止亂丟垃圾。2.4就餐時(shí)間: 早餐：7:30-8:00 中餐: 12:00-13:00 晚餐：17：00-18:00

3、宿舍規(guī)定

3.1請(qǐng)按宿管安排的床位入住，不得私自亂搬動(dòng)床位。

3.2各住宿人員應(yīng)嚴(yán)格遵守宿舍管理規(guī)定并配合宿管員的調(diào)配和管理。3.3所有宿舍成員均應(yīng)做到：

3.3.1保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生、整潔，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑、煙頭等雜物，更不得向宿舍外拋棄雜物；垃圾不得堆積于室內(nèi)。

3.3.2宿舍外的走廊、通道及公共場(chǎng)所不得亂堆放雜物或私自占用。

3.3.3便后沖水，廁紙入垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁將紙巾或其它雜物丟入馬桶內(nèi)，以免堵塞下水道。3.3.4注意安全，預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁私自安裝電器或私拉亂接電源以及在宿舍內(nèi)玩弄火種。3.3.5自覺保持宿舍安靜，在中午、夜間休息時(shí)禁止大聲喧嘩或大聲播放音樂(lè)，以免影響他人休息。

3.3.6自覺維護(hù)生活區(qū)所配臵的各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施，人為損壞除賠償外還將視情節(jié)輕重給予行政處分；若有自然磨損或出現(xiàn)故障時(shí)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系宿管員進(jìn)行維修。

3.3.7宿舍應(yīng)做到每日清掃地面、做到無(wú)垃圾、無(wú)殘?jiān)?、窗戶、房頂無(wú)明顯浮塵；墻上無(wú)亂張貼的圖畫、無(wú)刻畫的痕跡；床上物品應(yīng)保持整潔、有序，皮箱擺放整齊，桶、盆、口杯、毛巾等洗漱用品應(yīng)按規(guī)定區(qū)域擺放。清洗后的衣物要按指定地點(diǎn)晾曬。

3.3.8綜合部將不定期對(duì)宿舍進(jìn)行6S檢查，并在評(píng)比后實(shí)施獎(jiǎng)罰，并將檢查的結(jié)果公布于公告欄。

3.3.9全體人員應(yīng)養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，做到人走關(guān)水、關(guān)電，自覺節(jié)約資源。

第七章 公司福利

一、薪資發(fā)放

1、發(fā)放日：工廠執(zhí)行下發(fā)薪制，每月15日發(fā)放員工薪資，如遇周末或節(jié)假日，則提前或延遲相應(yīng)日發(fā)放。

2、公司工資不包括如下：

① 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)； ②電話、伙食、交通、住房補(bǔ)助等； ③績(jī)效工資； ④年終獎(jiǎng)金；

⑤其他獎(jiǎng)金及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、3、本公司職員工可依法享受年假、產(chǎn)假、婚喪假、工傷假。

①正式員工在職期間結(jié)婚可請(qǐng)婚假，晚婚假為10天，不符合晚婚條件的為3天。②直系親屬去世，可取3天喪假。③婚假、喪假期間支付基本工資。

4、職員工請(qǐng)假，公司不支付其假期的工資。

5、每月依法定時(shí)15日發(fā)放上月的工資，如有特殊原因公司應(yīng)發(fā)通知公布。

二、薪金調(diào)整

1、公司規(guī)定月薪人員通過(guò)試用期后，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人工作態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)決定其調(diào)薪幅度，一般在3% ～ 20%工資，每年一次調(diào)薪。

2、員工薪資參照當(dāng)?shù)匾?guī)定調(diào)整工資。

三、工資等級(jí)

參見公司《薪制制度》

第八章 休息休假

一、休息

公司保證職員工每周至少休息1天。如工作需要加班，在本月內(nèi)必須安排補(bǔ)休，否則按規(guī)定支付加班費(fèi)。

二、法定假

1、全體職員工每年可享受以下11天法定休假：

元旦（1月1日）1天

春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初

一、正月初二）3天 清明節(jié)（4月5日）1天 勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天 端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）1天 中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）1天 國(guó)慶節(jié)（10月1～3日）3天

三、有薪假期

1、凡正式職/員工按公司制度休假均可享受下列有薪假：

婚假：10天（晚婚），必須提供有效婚姻證書。

喪假：父母或配偶父母、配偶、子女死亡，給予喪假3天，必須提供當(dāng)?shù)孛裾块T的證明文件。

2、婚假應(yīng)在登記結(jié)婚的半年內(nèi)一次休完。

第九章 福利

1、所有職員工每月享有全勤獎(jiǎng)。即按公司規(guī)定出勤,當(dāng)月不曠工，不請(qǐng)假者擁有全勤獎(jiǎng).2、所有職員工根據(jù)公司規(guī)定評(píng)選優(yōu)秀獎(jiǎng)、全年全勤獎(jiǎng)。

3、公司為職員工提供集體宿舍和食堂。

第十章 培訓(xùn)制度

1、凡招聘的文員、技術(shù)人員及管理人員須經(jīng)相應(yīng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后轉(zhuǎn)正（文員、技術(shù)人員的培訓(xùn)可按實(shí)際情況靈活處理，經(jīng)雙方同意，情況特殊時(shí)，公司可延長(zhǎng)）。

2、新招的普工由綜合部負(fù)責(zé)新職員工入廠的廠規(guī)及常識(shí)培訓(xùn)，由各部門負(fù)責(zé)人安排對(duì)其進(jìn)行崗前現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)，由安全主任進(jìn)行安全知識(shí)和技能培訓(xùn)，由品管部負(fù)責(zé)對(duì)職員工進(jìn)行品質(zhì)基礎(chǔ)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可安排新職員工上崗。

第十一章 勞動(dòng)紀(jì)律

一、目的

為保持高度的工作效率和優(yōu)良廠紀(jì)，本廠制定了職員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，讓職員工認(rèn)真執(zhí)行。

二、遵守紀(jì)律（頭發(fā)、工衣、工帽示范圖見附二）

1、員工每天上班，應(yīng)提前10分鐘做開工前準(zhǔn)備，做到不擅離職守、不遲到、不早退、不曠工。

2、所有人員勤洗工衣、頭發(fā)，不允許留長(zhǎng)指甲，男生不允許染發(fā)、燙發(fā)、留長(zhǎng)發(fā)、胡須、紋身等。

3、所有車間職員工上班必須穿工衣，個(gè)人衣服要整潔干凈，不得衣冠不整進(jìn)入工作場(chǎng)所，工衣/工鞋只作上班穿，車間職/員工不允許穿短褲進(jìn)入車間上班。

4、車間人員上班時(shí)間不允許帶與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車間（如食物、掛戴小飾物及手機(jī)）

5、本廠嚴(yán)禁吸煙和使用明火，所有人員不可在廠區(qū)、車間等地吸煙、玩火。吸煙者應(yīng)在指定場(chǎng)所進(jìn)行。

6、在工作時(shí)間內(nèi)及工作場(chǎng)所，不得飲酒、進(jìn)食。

三會(huì)友、個(gè)人電話

1、工作時(shí)間內(nèi)，職員工原則上不得面見私人朋友，如確有必要的，要向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)允許后方可實(shí)施。

2、工作時(shí)間內(nèi)，不可隨意打私人電話，如確有需要經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)施。

四、獎(jiǎng)懲條例

1、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：

大功：獎(jiǎng)500元； 小功：獎(jiǎng)200元； 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)100元。

三次警告合計(jì)小過(guò)一次，三次小過(guò)合計(jì)大過(guò)一次，年內(nèi)記三次大過(guò)予以開除處理：

輕微過(guò)失： 處分10-30元； 書面警告： 處分30-100元； 降職降薪： 處分100-200元； 勸退/解聘： 處分200-500元。

2、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

（1）有下列情形之一者，給予記大功一次：

1）對(duì)經(jīng)營(yíng)管理提出具體改良方案，并取得相應(yīng)效果，確有重大貢獻(xiàn)者；

2）經(jīng)辦艱難業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊貢獻(xiàn)；

3）對(duì)企業(yè)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義及對(duì)企業(yè)發(fā)展起到巨大推動(dòng)作用之事項(xiàng)。（2）有下列情形之一者，記小功一次：

1）才能卓越對(duì)主管業(yè)務(wù)改善有特殊貢獻(xiàn)，使公司盈利萬(wàn)元以上者； 2）為公司業(yè)務(wù)發(fā)展竭盡全力，做出重大貢獻(xiàn)的，使公司創(chuàng)收萬(wàn)元以上者； 3）為本企業(yè)增收節(jié)支金額超過(guò)萬(wàn)元者；

4）遇有重大情況，勇于負(fù)責(zé)，措施得宜，為公司避免重大聲譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者。（3）有下列情形之一者，記嘉獎(jiǎng)一次：

1）行為優(yōu)良，學(xué)識(shí)豐富、工作認(rèn)真、忠于職守，堪為同事楷模； 2）發(fā)揚(yáng)和爭(zhēng)取公司信譽(yù)，有特殊具體事跡； 3）臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，減免公物損失； 4）見義勇為，救助急難者；

5）自動(dòng)協(xié)助非職務(wù)之內(nèi)工作而成效卓越。

3、處罰細(xì)則：

（1）有下列行為之一者，予以“警告”處分: 1)上班時(shí)間在吸煙區(qū)吸煙，一次超過(guò)5分鐘（含）以上者；

2)在吸煙區(qū)聊天，同一部門有2人（含）者，吸煙區(qū)人數(shù)超過(guò)3人（含）者； 3)本職工作（操作、記錄、檢驗(yàn)、標(biāo)簽等）失誤被主管查出或其他部門投訴者； 4)工作不專心，上班打瞌睡、聊天、等做與工作無(wú)關(guān)的事情；

5)不按指定場(chǎng)地、區(qū)域標(biāo)示擺放物品、物料、茶杯等，被檢舉或被稽查到者； 6)妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序及休息娛樂(lè)秩序或違反安全衛(wèi)生守則者； 7)初次不聽從主管人員合理指揮或初次非故意不按工作指引作業(yè)者； 8)浪費(fèi)公物、資源、（水、電、紙張）等情節(jié)輕微者； 9)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；

10)亂摘花草、破壞生態(tài)綠化或不保持各自責(zé)任區(qū)域之環(huán)境衛(wèi)生者； 11)不講究衛(wèi)生，擅自用嘴吸、吹公用飲水設(shè)備器皿之容器者；

12)接聽電話等對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作時(shí)，不講文明禮貌，態(tài)度粗魯、惡劣、不友好者； 13)不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)出廠區(qū)及準(zhǔn)時(shí)作息就寢者；

14)非主管級(jí)人員及無(wú)正當(dāng)理由擅自查閱他人資料、檔案、調(diào)查他人隱私者； 15)資料掌管部門責(zé)任人任（他）任查閱他人資料、檔案及隱私者； 16)無(wú)正當(dāng)理由不參加各項(xiàng)項(xiàng)目培訓(xùn)者，或拒不簽到者；

17)相關(guān)責(zé)任崗位存在安全隱患，不及時(shí)向上級(jí)主管或安全小組人員報(bào)告者； 18)擅自在廠區(qū)推銷私人物品者；

19)其他違反稽查表現(xiàn)條例內(nèi)容及未按要求進(jìn)行工作環(huán)境檢點(diǎn)（消防器材等）與機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)者； 20)未按要求保養(yǎng)機(jī)械者；

21)進(jìn)入工作區(qū)域或生產(chǎn)場(chǎng)所未按規(guī)定佩戴廠牌或不按規(guī)定著裝者； 22)該衛(wèi)生值日無(wú)故不值日或執(zhí)行不徹底者； 23)未經(jīng)許可私自調(diào)換宿舍、亂搬床位者；

24)私自移動(dòng)公用設(shè)施者；

25)在工作場(chǎng)所嬉戲、吵鬧妨礙他人工作者；

26)隨地吐痰、亂扔果皮紙屑垃圾和從宿舍前后窗亂丟報(bào)廢物或在墻壁上亂涂亂畫亂貼亂倒者； 27)將物品懸掛于電線上者；

28)亂拿或亂放餐盤者，就餐插隊(duì)、代打飯菜者，餐后不清掃倒在桌上殘?jiān)ｏ埡蛠y倒垃圾者； 29)未關(guān)風(fēng)扇或未關(guān)燈者； 30)未按離崗規(guī)定擅自離崗者；

31)在廠區(qū)和宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、涂墻畫壁，影響公共衛(wèi)生或浪費(fèi)資源者； 32)工作中未經(jīng)許可不等候接替，擅自下班者； 33)非工作需要或非緊急情況下將物品自高空拋落者；

34)上班時(shí)間在生產(chǎn)區(qū)域撥打私人電話、玩手機(jī)游戲、播放音樂(lè)者； 35)未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)接待親友或帶小孩者； 36)無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退者； 37)無(wú)正當(dāng)理由打飯到餐廳外用餐者。38)違反公司其他規(guī)定者。

（2）有下列行為之一者，予以記“小過(guò)”處分：

1）工作時(shí)間內(nèi)消極怠工或無(wú)故拖延工作者；

2）因作業(yè)疏忽導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失，機(jī)器設(shè)備、模具或物品材料受損害或造成質(zhì)量異常者； 3）工作中未經(jīng)許可不等候接替，先行下班者；

4）搬弄是非，制造團(tuán)體不和及傳播謠言影響工作情緒者；

5）未經(jīng)許可擅自動(dòng)用廠內(nèi)生產(chǎn)器具者；工作時(shí)間內(nèi)擅自制造與工作無(wú)關(guān)的物品者； 6）未填寫物品放行單私自攜帶公司物品出廠者； 7）頂撞上司態(tài)度惡劣者； 8）未依許可進(jìn)入公司禁區(qū)者；

9）未依作業(yè)規(guī)范作業(yè)、違反工作紀(jì)律以致影響生產(chǎn)者；

10）未經(jīng)許可擅自使用貴重儀器、生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其接口設(shè)備，教唆或幫助他人為之者亦同； 11）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作者； 12）將有可利用之材料當(dāng)垃圾倒掉者； 13）上班時(shí)間在崗位上坐睡、靠睡者；

14）在廠區(qū)和宿舍隨地吐痰、亂丟垃圾、涂墻畫壁，影響公共衛(wèi)生或浪費(fèi)資源者； 15）利用公司計(jì)算機(jī)玩游戲、播放音樂(lè)、看與工作無(wú)關(guān)的文件或圖片、上網(wǎng)者； 16）代人刷卡、委托他人刷卡、轉(zhuǎn)借工卡、廠牌者雙方或偽造上班記錄者； 17）未經(jīng)許可擅自留宿外來(lái)人員者； 18）進(jìn)入異性集體宿舍過(guò)夜者； 19）在宿舍內(nèi)亂拉電線、電源線等； 20）將物品自高空拋落者；

21）打聽或散播其他同事工資和福利待遇者；

22）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人未造成嚴(yán)重后果者；

23）晚上熄燈后聚會(huì)影響他人休息或使用蠟燭等明火照明危及他人財(cái)產(chǎn)、生命安全者； 24）下屬犯錯(cuò)知情不報(bào)還包庇、袒護(hù)下屬者；

25）未經(jīng)主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，跨越工作部門從事不屬于自己或私自調(diào)班、替班、換崗位者； 26）未經(jīng)主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自更改作業(yè)流程的；

27）相關(guān)責(zé)任崗位存在重大安全隱患，通知糾正后仍未立即改善被查出或舉報(bào)者； 28）本職工作之報(bào)告、記錄、標(biāo)示不實(shí)，影響公司信譽(yù)或造成公司損失者；

29）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品被損害或因未按要求保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備給他人財(cái)產(chǎn)、身體造成損害不嚴(yán)重者；

30）無(wú)主管批準(zhǔn)或不可抗力因素，擅自操作由指定人員操作的機(jī)械設(shè)備未造成嚴(yán)重后果的； 31）不按安全規(guī)范操作未造成后果且初犯者； 32)其他情節(jié)相同的行為。

（3）、有下列行為之一，予以“大過(guò)”處分

1）對(duì)同事惡意誣告或誹謗，制造事端者；

2）因工作疏忽、懈怠或督導(dǎo)不周以致公司財(cái)務(wù)遭受損失或傷及他人者； 3）工作時(shí)間未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自外出者； 4）對(duì)公司來(lái)訪客戶極不禮貌而有損公司印象者； 5）保安人員擅自準(zhǔn)予外人進(jìn)入廠區(qū)者；

6）工作時(shí)不按規(guī)范作業(yè)造成嚴(yán)重錯(cuò)料及質(zhì)量問(wèn)題； 7）帶頭鬧事，擾亂秩序或貽誤公務(wù)者；

8）違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者（損失金額為人民幣500元以上）；

9）未經(jīng)主管人員允許或非指定操作人員，隨意操作機(jī)械設(shè)備、車輛者（如發(fā)生意外傷害公司財(cái)產(chǎn)或損傷他人，應(yīng)承擔(dān)全部損失）；

10）擅自涂改文件、污穢、撕毀公告、公文。私自查看或復(fù)印、盜取、損毀公司文件者； 11）不接受保安檢查或管制，強(qiáng)行出入廠區(qū)或生活區(qū)者； 12）擅離職守致發(fā)生事故，使公司蒙受損害者； 13）無(wú)故動(dòng)用、損壞消防設(shè)施者；

14）未經(jīng)許可利用廠內(nèi)設(shè)備制造或修理私人物品者； 15）虛報(bào)加班或遲到、早退不刷卡企圖蒙混過(guò)關(guān)者； 16）未經(jīng)許可在廠區(qū)內(nèi)攝影者；

17）故意浪費(fèi)原材料及物料或毀損，挪用公司財(cái)物者除記大過(guò)外應(yīng)按材料的原價(jià)賠償； 18）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職權(quán)謀取非份利益或回扣有具體事實(shí)者； 19）未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入公司辦公樓及廠區(qū)各部辦公室、工作場(chǎng)所者；

20）無(wú)故連續(xù)曠工1天以上者（含1天）或無(wú)故曠工（包括無(wú)故遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘的情形）二次者；

21）在宿舍或廠區(qū)內(nèi)從事具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)金額較小者；

22）入職或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供虛假信息、證件使公司誤言造成公司損失較小者； 23）下屬犯錯(cuò)知情不報(bào)還包庇、袒護(hù)下屬，因此造成公司損失在500元以內(nèi)者；

24）未經(jīng)主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，跨越工作部門從事不屬于自己或私自調(diào)班、替班、換崗位者因此造成公司損失在500元以下者；

25）未經(jīng)主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自更改作業(yè)流程的造成公司損失500以下者；

26）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品被損害或因未按要求保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備給他人財(cái)產(chǎn)、身體造成損害，損失在500以上者；

27）無(wú)主管批準(zhǔn)或不可抗力因素，擅自操作由指定人員操作的機(jī)械設(shè)備造成嚴(yán)重后果的； 28）其他情節(jié)相等或相似的行為。

（4）、有下列嚴(yán)重違反規(guī)章制度者，予以無(wú)補(bǔ)償開除處分：

1）私自泄漏公司機(jī)密或兼任其他侵害本公司權(quán)益的工作者； 2）利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司信譽(yù)者；

3）造謠生事、散播不利于公司的言論，使公司名譽(yù)受損者；

4）私自藏匿、蓄意破壞、偷竊公物及他人財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者（并移送公安機(jī)關(guān)處理）；

5）擅自更改或違反公司作業(yè)程序、工作方法或安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失者（損失3000元以上的）；

6）因故意或過(guò)失而使本公司發(fā)生災(zāi)害或業(yè)務(wù)上有明顯損失在3000元以上的； 7）因行為不檢點(diǎn)或不良嗜好、在職期間觸犯刑案或受勞教處分者；

8）對(duì)于公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)主管或其他職員工及其家屬進(jìn)行恐嚇、毆打、要挾或有重大侮辱者； 9）損耗機(jī)器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，致公司蒙受重大損失者（3000元以上的）；

10）侵占公物、公款，有具體事實(shí)者（金額不限）； 11）吸食毒品或參加非法組織、不良幫派，有事實(shí)證明者；

12）偽造證件或使用偽造的證件冒領(lǐng)或虛報(bào)收據(jù)領(lǐng)取各項(xiàng)費(fèi)用者（金額在3000元以上的）； 13）利用職權(quán)接受廠商的宴請(qǐng)、送禮、回扣、傭金（金額在3000元以上的），或與廠商勾結(jié)虛報(bào)貨款而損害本公司的利益，情節(jié)重大者（如金額或價(jià)值超過(guò)人民幣5000元）； 14）偷竊公司材料行為者（金額不限）； 15）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)故意打架斗毆者； 16）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

17）向公司陳述個(gè)人基本信息虛假，如：身份證、畢業(yè)證、職業(yè)證、經(jīng)歷等信息； 18）在公司內(nèi)進(jìn)行具有賭博性質(zhì)的游戲，如打牌等；

19）仿照上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件者； 20）違反安全操作規(guī)程屢教不改三次以上或違反操作規(guī)程致使他人受傷者； 21）其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；

22）煽動(dòng)或參加3名以上職員工與公司的對(duì)抗或不合作行為（如聚會(huì)、停工、罷工、罷餐等）。

23）投機(jī)取巧、隱瞞欺騙或虛報(bào)不實(shí)數(shù)據(jù)和信息，以致公司決策錯(cuò)誤蒙受重大損失（超出3000元者），或其他情節(jié)嚴(yán)重者；

24）玩忽職守、工作懈怠，使公司蒙受重大損失（金額超出30000元的），或其他情節(jié)嚴(yán)重者； 25）同累計(jì)記過(guò)大3次者。同累計(jì)計(jì)小過(guò)五次者； 26）無(wú)故連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工3天以上者；

27）無(wú)正當(dāng)理由不接受工作任務(wù)或接受任務(wù)后消極怠工，未按規(guī)定期限完成或完成品質(zhì)嚴(yán)重不合格者，造成公司損失3000元以上者；

28）無(wú)視公司規(guī)定，在煙火嚴(yán)禁區(qū)勸解仍違規(guī)者； 29）其以上行為情節(jié)等同的。

第十二章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

一、目的

公司建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

二、安全

1、受過(guò)專門培訓(xùn)合格后才可操作機(jī)器、設(shè)備或運(yùn)輸工具，非專業(yè)人員不準(zhǔn)擅自操作機(jī)器。

2、職員工應(yīng)按照正確的工作程序和安全規(guī)章工作，作業(yè)員在操作機(jī)器設(shè)備時(shí)應(yīng)注意安全，在機(jī)器未停止時(shí)，禁止用手觸摸機(jī)器轉(zhuǎn)動(dòng)部位。

3、清潔、修理或調(diào)整機(jī)器前，必須注意機(jī)器是否完全停止，關(guān)閉電閘。

4、看到有職員工不按完全操作規(guī)則操作或發(fā)生任何事故、傷害，應(yīng)立即向其主管匯報(bào)。

5、生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。

6、職員工在執(zhí)行危害性作業(yè)時(shí)，須依規(guī)定自覺使用安全防護(hù)器具。

7、當(dāng)進(jìn)行鋸、鉆、切削或焊接工作時(shí)必須戴上安全眼鏡及采取必須的安全措施。

8、職員工未經(jīng)許可不得進(jìn)入標(biāo)識(shí)有“禁止進(jìn)入”之危險(xiǎn)性場(chǎng)所。

9、公司嚴(yán)禁招聘未滿16歲男女職員工。

三、火警

1、職員工要遵守本公司各項(xiàng)防火規(guī)定，切記安全出口、滅火器位臵及其他救火設(shè)備的正確地點(diǎn)等。

2、發(fā)生火警，不論程度大小，應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：

1）發(fā)生火災(zāi)時(shí)，保安員應(yīng)迅速趕到火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，并做好人員疏散工作，根據(jù)火情大小立即報(bào)警。2）當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)最高職位人員為現(xiàn)場(chǎng)指揮員，立即安排人員切斷現(xiàn)場(chǎng)電源。3）保安人員應(yīng)立即奔赴現(xiàn)場(chǎng)救火，其他人員保持鎮(zhèn)定，不可驚慌失措，應(yīng)聽從指揮。4）火場(chǎng)區(qū)保安員負(fù)責(zé)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。

5）事故發(fā)生后，保安部門與有關(guān)部門人員必須進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，提出事故報(bào)告，提出

改進(jìn)意見和處理意見。

3、注意事項(xiàng)：

1）有職員工工作的地方，門一定不能鎖死，人多的地方須設(shè)臵走火逃生門。2）切勿用水撲救漏電和電氣火警。

3）電氣引起的火災(zāi)不可用泡沫滅火器，應(yīng)用二氧化碳或干粉滅火器施救。4）如火勢(shì)較大，應(yīng)及時(shí)打開疏散通道門，領(lǐng)導(dǎo)職員工按預(yù)定指示路線疏散。

5）發(fā)生火警，首先保護(hù)職員工安全，其次是最大限度保護(hù)公司物資設(shè)備安全，盡量減少損失。

四、其他安全行為

1、職員工使用化學(xué)物品時(shí)，應(yīng)認(rèn)清標(biāo)識(shí)，以免造成危險(xiǎn)。

2、未經(jīng)有關(guān)部門主管人員的許可，不得拆除機(jī)械或其他地方的安全護(hù)罩。

3、駕駛廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車時(shí)，要佩戴安全帶，升高或搬運(yùn)重物時(shí)，要注意安全。

五、衛(wèi)生規(guī)定

1、職員工均負(fù)有維持廠區(qū)及生活區(qū)環(huán)境干凈、衛(wèi)生的責(zé)任與義務(wù)。

2、廠區(qū)內(nèi)禁止丟垃圾、隨地吐痰、踐踏草皮與破壞公物。

3、愛護(hù)公物，保持公司環(huán)境清潔，推動(dòng)5S整理整頓運(yùn)動(dòng)，部門主管負(fù)責(zé)實(shí)施，全員配合。

4、保持工作臺(tái)位清潔，材料、廢料不許掉在地上，工作用具和凳子要擺放整齊。

5、不許坐、趴、靠在物料、成品包裝上以及不準(zhǔn)坐在地上。

6、下班后應(yīng)將工作區(qū)收拾干凈整齊。

7、未經(jīng)允許，嚴(yán)禁任何部門和個(gè)人在車間及公司內(nèi)張貼文稿。

8、為保障公司洗手間、下水道的暢通，維護(hù)公司人員的正常的生活秩序，便紙、垃圾一律扔入垃圾筐內(nèi)。

9、愛護(hù)花草樹木，不許攀折花枝，踐踏草坪以及裝飾景點(diǎn)。

第十三章文件的送達(dá)和生效

關(guān)于公司與職員工之間的任何通知、協(xié)議、申請(qǐng)、決定等與對(duì)方有關(guān)的文件、雙方都以書面形式送達(dá)：

1、文件種類：通知、申請(qǐng)、承諾、協(xié)議、合同、保證書等。

2、送達(dá)方式：通告、直接、委托、郵寄等方式。

3、公司職員工收到廠紀(jì)廠規(guī)后，應(yīng)認(rèn)真閱讀并妥善保管好，離職時(shí)需交回綜合部門。

第十四章 解釋及修正

1、廠紀(jì)廠規(guī)規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。

2、廠紀(jì)廠規(guī)的解釋、修訂和發(fā)行由公司綜合部負(fù)責(zé)。

綜合部

財(cái)務(wù)部主管： 綜合部主管： 采購(gòu)部主管： 業(yè)務(wù)部主管： 研發(fā)部主管： 鈑金車間主管：噴涂車間主管：

有限公司

第三篇：工廠管理制度-廠規(guī)廠紀(jì)

廠規(guī)廠紀(jì)

第一章 總則

第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，制定本制度。

第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須遵守。第三條 本制度面前人人平等。

第二章 紀(jì)律

第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一）員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。

（二）員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

（1）員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事參與偷盜、賭博、斗毆等一切違法犯罪活動(dòng);（2）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有無(wú)理抗拒或陽(yáng)奉陰違的行為；

（3）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效益的目的；

（4）全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量，才能獲得改善和增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作、工廠和個(gè)人兩利的目的；

（5）按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退或缺勤；

（6）上班時(shí)間不得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經(jīng)主管級(jí)以上職員請(qǐng)假方可出廠；（7）工作時(shí)間不得啟動(dòng)與自己工作無(wú)關(guān)的電源開關(guān)，不得擅自離開自己的工作崗位；（8）工作時(shí)間內(nèi)不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗妨礙他人工作；

（9）工作時(shí)要精神集中，嚴(yán)格遵守工藝流程和操作規(guī)程，擅自修改流程和調(diào)較設(shè)備（10）下班時(shí)，當(dāng)班人員必須關(guān)窗、關(guān)水、關(guān)閉機(jī)械電源和照明電源，保證人離機(jī)停、燈滅；（11）已下班人員嚴(yán)禁進(jìn)入車間，如有特殊需要，需經(jīng)車間主管或工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)入；（12）各機(jī)械設(shè)備實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，不屬當(dāng)班或崗位人員禁止操作，未經(jīng)車間主管批準(zhǔn)不能私自操作；

（13）員工不得違抗門衛(wèi)人員的合理監(jiān)督或和門衛(wèi)人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；（14）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；（15）注意消防安全，公司制定區(qū)域?yàn)槲鼰焻^(qū)，嚴(yán)禁在工廠內(nèi)吸煙；（16）不得帶早餐或零食進(jìn)入工廠車間食用；（17）員工應(yīng)尊重上級(jí)管理人員，嚴(yán)禁侮辱、誹謗、威脅、恫嚇或暴力侵害管理人員；（18）員工應(yīng)愛護(hù)工廠財(cái)物，嚴(yán)禁破壞、污損、盜竊工廠財(cái)物；（19）員工應(yīng)愛護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造、散布對(duì)工廠不利的言辭；（20）員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，語(yǔ)言文明、舉止得體，不得奇裝異服，不得做怪異打扮，正常上班時(shí)間必須穿戴工廠廠服，不得作出有損工廠形象的行為；

（21）各級(jí)管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊、以權(quán)謀私；在工作分派和事故處理中應(yīng)公正無(wú)私，不得偏袒護(hù)短；

（22）員工每日應(yīng)該注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍環(huán)境衛(wèi)生，任何公共場(chǎng)所不得亂拋棄垃圾、果皮、雜物及隨地吐痰；

（23）員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或是搬弄是非、擾亂秩序；

（24）不得偽造人事數(shù)據(jù)或出勤記錄或計(jì)件單據(jù)，不得冒充他人簽名偽造文件和單據(jù)；（25）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電。嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

第三章 人事制度

第六條

員工招聘與試用

（一）本廠招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定的除外。

（二）招聘資格

（1）遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，無(wú)犯罪記錄；

（2）必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系；

（3）愿意履行和遵守本廠的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，行政命令；（4）身體健康；

（5）本人真實(shí)有效證件齊全；

（三）試用期間公司認(rèn)為不適合用工要求可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需通知即可離職；

（四）試用期內(nèi)員工因故辭職必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，做好預(yù)交接工作后可離職；

第七條 員工辭職規(guī)定

（一）員工申請(qǐng)辭職，須向人事行政部門索取“員工離職申請(qǐng)單”，自行填妥后逐級(jí)呈送審批，最后交回人事部備案。

（二）試用期滿已轉(zhuǎn)正的普通員工因故辭職，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，特殊工種及管理職位人員，其時(shí)間由工廠決定適當(dāng)延長(zhǎng)。

（三）人事部在接到員工辭職申請(qǐng)表后，按上述規(guī)定給員工辦理離廠手續(xù)，廠方所發(fā)物品按規(guī)定需歸還的必須如數(shù)交還；

（四）員工違反廠規(guī)，構(gòu)成嚴(yán)重過(guò)失的，廠方有權(quán)實(shí)時(shí)解雇、開除，并無(wú)任何賠償。

（五）凡連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)五天的，作為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

第四章 薪酬

第八條 受聘員工的工資，于聘用前雙方議定，如有調(diào)整，廠部會(huì)通知。第九條 每月員工的工資將在次月20日發(fā)放；

第五章 考勤條例

第十條 本廠上下班時(shí)間按：

上午： 8:00~12:00 下午： 13:30~17:30 第十一條 請(qǐng)假：?jiǎn)T工須向有關(guān)管理人員請(qǐng)假。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條逐級(jí)呈報(bào)審批后方可出廠。如遇特殊情況可電話或請(qǐng)人代請(qǐng)假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單并辦好審批手續(xù)；

第六章 安全生產(chǎn)規(guī)定

第十二條 為加強(qiáng)我廠的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識(shí)，防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本守則。

第十九條 工廠各部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和相關(guān)機(jī)械設(shè)備的操作提示，對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)安全生產(chǎn)教育，防止發(fā)生事故，減少我廠員工職業(yè)傷害及做好相關(guān)職業(yè)病預(yù)防等

第十三條 生產(chǎn)部應(yīng)加強(qiáng)各部門、各班組員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，每個(gè)車間班組應(yīng)指定專人對(duì)新進(jìn)廠的員工進(jìn)行相關(guān)崗位機(jī)械使用培訓(xùn)，使員工掌握本職工作的安全生產(chǎn)技能和注意事項(xiàng)。

第十四條 機(jī)械操作人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟悉掌握相關(guān)機(jī)械的使用，并嚴(yán)格按照機(jī)械安全操作指示進(jìn)行操作，不準(zhǔn)疲勞作業(yè)和帶病作業(yè)。

第十五條 本廠員工未經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得任意串崗，嚴(yán)禁任意觸摸、使用非自己操作的機(jī)械設(shè)備、工具；

第十六條 員工在每日開始工作前，先對(duì)機(jī)械設(shè)備和工具進(jìn)行安全檢查，查看其所用設(shè)備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認(rèn)無(wú)安全隱患后，方可進(jìn)行作業(yè)。

第十七條 機(jī)械操作人員工作中應(yīng)遵守《安全生產(chǎn)守則》及機(jī)械安全操作規(guī)程；設(shè)備發(fā)生飛、故障應(yīng)及時(shí)停機(jī)檢查，并向主管人員匯報(bào)相關(guān)情況，不得私自進(jìn)行維修，否則嚴(yán)懲。

第十八條 各車間員工應(yīng)對(duì)自己使用的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行相關(guān)的保養(yǎng)和維護(hù)，各車間主管應(yīng)組織員工對(duì)機(jī)械進(jìn)行定期的保養(yǎng)；員工在操作是不得超負(fù)荷使用機(jī)械設(shè)備。

第十九條 各車間主管在日常工作中應(yīng)隨時(shí)監(jiān)督本部門員工的工作情況，及時(shí)糾正處理違反安全生產(chǎn)的情況，并視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)，通告等處理。

第七章 附則

第二十一條 本制度解釋權(quán)修改權(quán)歸屬?gòu)S部所有。

第三十條 本制度未盡事宜視公司發(fā)展和實(shí)際運(yùn)作的需要，可隨時(shí)作出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充、完善和修訂；

北京瑞聯(lián)針織有限公司

2018年1月2日

第四篇：廠規(guī)廠紀(jì)(工廠規(guī)章制度)

本廠規(guī)章制度

為了維護(hù)企業(yè)正常工作生產(chǎn)秩序，使我廠在企業(yè)管理方面，更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，提升企業(yè)的管理水平，為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，特制定以下規(guī)定，望全廠職工認(rèn)真自覺遵守。

1、保證工作時(shí)間，按時(shí)上下班，車間、科室負(fù)責(zé)人要求提前十分鐘上崗，工人、科室行政人員提前五分鐘上崗，按正點(diǎn)時(shí)間、遲到、早退10分鐘以內(nèi)者，罰款10元。超出10分鐘，不足2小時(shí)按半天事假罰款，超出2小時(shí)3小時(shí)以內(nèi)算為半天事假。3小時(shí)以上算為曠工。

2、堅(jiān)持請(qǐng)假制度，車間、科室可批準(zhǔn)一天，一天以上報(bào)分管副廠長(zhǎng)、經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。曠工半天扣（技能工資+工齡費(fèi)）/22天，扣當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金，（生產(chǎn)人員扣本人所在車間的平均獎(jiǎng)金），加罰50元。

3、工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、亂崗、聚眾談天、玩耍，每發(fā)現(xiàn)一次扣款20元，不服從者，加倍罰款。

工作時(shí)間不準(zhǔn)睡覺、不準(zhǔn)閱讀與工作無(wú)關(guān)的書籍、雜志等，違者每次罰款50元。工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬?；干私活及為外單位加工工件，違者每次罰款200元，其離崗?fù)獬?、干私活等時(shí)間，按曠工計(jì)算，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。

預(yù)備鐘內(nèi)不準(zhǔn)在廠內(nèi)吃飯，違者每次罰款10元。上班時(shí)間不準(zhǔn)吃飯或吃零食，違者罰款50元。廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)賭博，違者罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重交司法部門處理。

4、嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒、鬧事、打架斗毆，酗酒鬧事者，除每次罰款100-200元外，并立即停職檢查，檢查期間每天發(fā)給10元生活費(fèi)。檢查時(shí)間，視檢查情況決定。罵人者，扣20元。全部歸廠。

5、上班時(shí)間不準(zhǔn)穿褲頭、背帶背心、拖鞋，不準(zhǔn)穿裙子和高跟鞋，違者，除罰款10元外，必須回家更衣，更衣期間按事假處理，不服從，不準(zhǔn)上班，按曠工處理。

6、為保證有較舒適的生產(chǎn)環(huán)境，必須堅(jiān)持文明生產(chǎn)，生產(chǎn)和管理部門均應(yīng)保持安全、衛(wèi)生，按劃分衛(wèi)生區(qū)域，每星期 一、四為班前衛(wèi)生大掃除時(shí)間，各衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)有一處死角，罰款10元，車間和科室內(nèi)有衛(wèi)生死角，罰20元。車間有不安全因素，報(bào)主管科室，限期整改，不整改者處罰款20元。

7、工作時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩，每發(fā)現(xiàn)一次，扣帶小孩者10元，扣當(dāng)班的保衛(wèi)人員20元。

8、自行車、摩托車必須按規(guī)定地點(diǎn)存放，違者扣罰10元。

9、職工進(jìn)出大門，必須下車，廠區(qū)不準(zhǔn)自行車或電動(dòng)車或摩托車載人，違者，每次罰款10元。

10、車間設(shè)備保持清潔，潤(rùn)滑良好，不干私活，若設(shè)備不清潔、潤(rùn)滑、不良好，必須限期整改，不改者，視情節(jié)輕重，給予罰款處理。若有干私活者，按其價(jià)值加倍罰款。

11、職工翻爬工廠圍墻，罰款50元。

12、借工作之便，挾帶公物出廠；偷竊工廠原材料、產(chǎn)品或其它公物的，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人賠償，并處800-1000元罰款；特別嚴(yán)重者，交司法機(jī)關(guān)。

13、保衛(wèi)人員認(rèn)真做好本職工作因玩忽職守、工作失職，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任人作相應(yīng)賠償并處罰款200-400元。

所有車輛進(jìn)出大門一律登記，外出車輛必須認(rèn)真檢查，所出物資必須與票據(jù)相符。休班時(shí)外來(lái)送貨車輛一律不準(zhǔn)進(jìn)廠區(qū)，如有特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好登記，違者扣罰當(dāng)班保衛(wèi)人員50-100元。

14、有下列行為之一者，給予責(zé)任人留用察看處分： ⑴拒不執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度命令，影響生產(chǎn)，造成嚴(yán)重后果者； ⑵觸犯法紀(jì)法規(guī)，受拘留，免于刑事責(zé)任處分者； ⑶工作時(shí)間內(nèi)吵架、打架，造成嚴(yán)重影響者； ⑷其他性質(zhì)嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。

15、有下列行為之一者，給予責(zé)任人解除勞動(dòng)關(guān)系或開除處分。⑴違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者； ⑵觸犯法紀(jì)法規(guī)，受刑事處分者；

⑶連續(xù)曠工15天（含15天）及年內(nèi)累計(jì)曠工30天（含30天）者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

⑷其他性質(zhì)特別嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

16、不按規(guī)定準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)各類工資、獎(jiǎng)金考核報(bào)表，造成工作影響的視情節(jié)輕重，每次給予責(zé)任人50-100元罰款。

17、虛報(bào)瞞報(bào)工資、獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)貼，除金額扣除外，視情節(jié)輕重，每次給予責(zé)任人100-200元的罰款。

18、凡有義務(wù)勞動(dòng)（包括裝車、卸車、分雞蛋、整理料場(chǎng)、打掃衛(wèi)生等），行政人員都要參加，凡不參加勞動(dòng)和勞動(dòng)不積極、怠工者，每次罰款10元。特別情況，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

19、副廠級(jí)以上人員為監(jiān)督執(zhí)法人員，負(fù)責(zé)處理違規(guī)事宜。執(zhí)法人員在對(duì)違規(guī)行為處罰時(shí)，因處罰不當(dāng)執(zhí)法不嚴(yán)等原因，引起投訴或造成不良影響的，給予執(zhí)法負(fù)責(zé)人罰款200元。

以上條款所涉及不到的還按原規(guī)定執(zhí)行，與原規(guī)定相左的，按現(xiàn)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：工廠人事制度范本精華-廠規(guī)廠紀(jì)

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安 全 保 衛(wèi) 規(guī) 定

1.為加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，維護(hù)本廠生產(chǎn)和生活的正常秩序，根據(jù)我廠實(shí)際情況制定本規(guī)定。2.行政部主管工廠的保安工作，其它部門予以配合。

3.值班時(shí)，保安人員必須穿著保安服，佩戴廠證，衣冠整潔，精神振作，文明禮貌。嚴(yán)格執(zhí)行廠部規(guī)章制度。嚴(yán)禁酒后及當(dāng)班飲酒。

4.員工（本處所稱員工為工廠全體人員）應(yīng)按時(shí)上下班，遵守本廠有關(guān)的打（刷）卡規(guī)定。員工如需提前下班或外出的，應(yīng)憑其主管部門簽發(fā)的通行證明出廠，違反保安將對(duì)其登記并向廠部及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

5.保安人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,值班時(shí)不閑聊、（早、中班）不看報(bào)紙、不聽收音機(jī)、不辦私事、不擅離崗位，收工前15分鐘應(yīng)站在門口附近監(jiān)督員工打（刷）卡，并維持好秩序；堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，值好每一班崗。6.1.員工進(jìn)出廠門（含廠內(nèi)），應(yīng)佩戴廠牌，每月超過(guò)2次者，保安有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況處10元罰款決定。超3次以上者（含3次）每次累計(jì)加罰15元，依此類推。

6.2.員工應(yīng)正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰5元——10元；（生產(chǎn)部油漆組、木工組因工作關(guān)系可在車間不帶）。

7.廠門口在沒有車輛裝貨的情況下應(yīng)及時(shí)關(guān)緊大門，只保留小門出入。

8.1.外來(lái)車輛進(jìn)入我廠應(yīng)征得被訪部門人員同意，保安人員對(duì)其進(jìn)行登記?？梢酝７旁诒０仓付ǖ奈恢?。

8.2.外來(lái)人員進(jìn)入本廠進(jìn)行拍照、參觀等活動(dòng)，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的同意后，保安人員予以放行；政府機(jī)關(guān)檢查人員進(jìn)入廠內(nèi)，保安人員應(yīng)立即通知相關(guān)部門做好接待事宜。

8．3.外來(lái)人員來(lái)本廠進(jìn)行裝修、維護(hù)、修理、等相關(guān)事宜，保安要首先督促其憑身份證復(fù)印件到行政部辦理《臨時(shí)出入證》；并對(duì)帶入廠內(nèi)的有關(guān)物品、材料進(jìn)行登記備案，交接班時(shí)要同下一班人員做以提示；出廠時(shí)憑登記材料和有關(guān)部門的證明，保安才能予以放行。

10.員工午休時(shí)（包括其它非工作時(shí)間內(nèi)）不準(zhǔn)在車間休息、逗留，違反對(duì)其進(jìn)行警示、罰款。

11.廠內(nèi)各部門下班后應(yīng)當(dāng)關(guān)好門窗，關(guān)好水電，清除不安全因素，違反處以每次50元以上罰款。

12.維持廠內(nèi)正常的生產(chǎn)生活秩序，發(fā)現(xiàn)打架，鬧事，賭博等違法行為，應(yīng)立即予以制止并匯報(bào)有關(guān)部門，將對(duì)其處50—500元罰款。嚴(yán)重者送交法辦。13.嚴(yán)格執(zhí)行本廠《考勤制度》《行政制度》等有關(guān)規(guī)章制度，按時(shí)打上、下班鈴，提前5分鐘打上班鈴。

14.外來(lái)洽談人員來(lái)訪應(yīng)征得被訪人同意后才可進(jìn)入；車間員工上班期間拒絕私事探訪。15.嚴(yán)格檢查出廠一切物品、工具、產(chǎn)品、材料等，有關(guān)物品必須持本廠規(guī)定的放行條經(jīng)清點(diǎn)檢查后才可放行。

16.保安員應(yīng)加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)、盜竊破壞活動(dòng)應(yīng)立即采取有效行動(dòng)報(bào)警，并向有關(guān)部門及時(shí)匯報(bào)情況；晚上收工后值班人員應(yīng)及時(shí)到廠區(qū)、倉(cāng)庫(kù)等地巡查門、窗、水電是否關(guān)鎖等。天氣惡劣時(shí)加大巡邏力度確保財(cái)產(chǎn)安全。

17.保安人員在值勤時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素及違反本廠規(guī)紀(jì)的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行妥善處理，并做好書面記錄，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

18.員工應(yīng)遵守規(guī)章制度，服從保安人員的按規(guī)定管理。

19.保安人員及時(shí)做好雜志、信件等的收發(fā)工作。保持廠門口環(huán)境清潔，負(fù)責(zé)有關(guān)的綠化工

僅供參考

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作。

20．保安上班時(shí)間需提前15分鐘上班，中班巡視登記次數(shù)不得少于4次；夜班不得少于3次。

21．保安原則上不準(zhǔn)在廠外住宿，以便有情況發(fā)生后及時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，配合處理。

XXXXXX

2004年4月1日

辦 公 室 管 理 規(guī) 定

為規(guī)范辦公室管理，建立一個(gè)文明，整潔，團(tuán)結(jié)的辦公室環(huán)境，制定本規(guī)定，請(qǐng)各部門人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

安全保衛(wèi)

負(fù)責(zé)辦公室清潔人每天早上需提前20分鐘分上班，開辦公室大門并做好清潔工作。1.每天下班后保安人員應(yīng)對(duì)辦公樓進(jìn)行檢查，確認(rèn)無(wú)安全隱患后，關(guān)緊大門并做好作好相關(guān)記錄。

2.保安人員應(yīng)隨是時(shí)注意辦公室動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)采取措施處理。

辦公室人員管理

1、辦公室人員應(yīng)自覺遵守我廠相關(guān)上下班打卡時(shí)間規(guī)定，上班時(shí)間內(nèi)必須佩戴廠卡，違反一律按《考勤制度》《行政制度》進(jìn)行處罰。希大家遵守有關(guān)規(guī)定 共同維護(hù)本廠形象。

2、辦公室人員請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)假規(guī)定，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如總經(jīng)理不在（出差）等，半天以內(nèi)可向行政部報(bào)批，超半天以上者先由廠行政部予以確認(rèn)并及時(shí)和總經(jīng)理溝通，事后由總經(jīng)理補(bǔ)批。請(qǐng)假2—3天以內(nèi)者需提前7天審批，超5天以上者需提前半個(gè)月審批。違反按曠工處理。

3、辦公室人員上班其間應(yīng)努力工作，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不打私人電話，不閑聊，恪盡職守。

4、不得私自帶閑雜人等進(jìn)入辦公室，不得私自帶屬于保密性質(zhì)的文件資料，圖紙出廠，如有需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

5、保持辦公室內(nèi)安靜，不得高聲喧嘩。節(jié)約用水用電，做到人走、燈熄。

6、保持辦公樓和個(gè)人的桌面的整潔衛(wèi)生，辦公用品、文件資料應(yīng)擺放有序，不得影響辦公室的整體協(xié)調(diào)。

7、講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂果皮，紙屑等垃圾。

8、辦公室人員應(yīng)著裝整齊，如隨本廠的發(fā)展還需要員工必須著工裝上班，嚴(yán)禁穿拖鞋入內(nèi)辦公。

9、員工應(yīng)自覺遵守愛護(hù)辦公室的用品設(shè)備，工具，器械，花草，不得隨意損壞下班以后應(yīng)及時(shí)斷開辦公設(shè)備電源，關(guān)好門窗。

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10、服從廠領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)調(diào)處理好工作關(guān)系，同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)有友愛共同維護(hù)好廠方利益，嚴(yán)禁因個(gè)人恩怨損害工廠利益。

11、工廠文員的上班需按照工廠統(tǒng)一上班時(shí)間提前10分鐘上班，推遲10分鐘下班。否則按遲到，早退處理。

辦公室設(shè)備管理

1、復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)的使用要按正常規(guī)范操作，做到合理使用與愛護(hù)。

機(jī)內(nèi)軟件屬于工廠財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁復(fù)制外傳。機(jī)內(nèi)信息屬工廠機(jī)密，所有操作者都有義務(wù)保密并做好備件份。

廠有關(guān)銷售資保管

1、廠行政部負(fù)責(zé)本廠產(chǎn)品相關(guān)資料的保管和發(fā)放工作，其它部門如需要相關(guān)資料需辦理相關(guān)手續(xù)領(lǐng)取。

家 具 廠

人 事 制 度

人力資源是一個(gè)企業(yè)管理的重要組成部分，事關(guān)一個(gè)企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，為規(guī)范我廠的人事工作特制定本制度。

（一）人力資源管理目標(biāo)：

人事工作是要做到人力資源的合理配置，做到人盡其用，因才施用，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)每個(gè)員工的生產(chǎn)極性，發(fā)揮人力潛能，達(dá)到人事管理科學(xué)、合理的使用。

（二）人力資源規(guī)劃

行政部負(fù)責(zé)本廠人事工作，根據(jù)本廠的實(shí)際生產(chǎn)需要，進(jìn)行總體的人力規(guī)劃，對(duì)重要部門的人員做到事前準(zhǔn)備，防止因突然情況發(fā)生而使工廠受損。

（三）人力資源招聘條件：（具備身份證、計(jì)生證。注：新進(jìn)員工憑2張照片辦理廠卡）（1）方式：廠招聘員工均可向社會(huì)公開招聘，可通過(guò)人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、部門員工介紹等。

（2普通員工的招聘條件：

1．身體健康；

2．符合廠部崗位的條件； 3．年齡在40周歲以下；

4．無(wú)不良行為記錄；

（3）從事企管和業(yè)務(wù)人員的招聘條件：

1．身體健康；

2．大專以上文化； 3．35周歲以下；

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4．有專業(yè)管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)驗(yàn)先、外語(yǔ)精通者優(yōu)先； 5．無(wú)不良行為記錄；

6．本廠特需的管理和其它專業(yè)人才，條件可適當(dāng)放寬。

（四）招聘程序：

（1）生產(chǎn)部及其它部門提出本部門的用人計(jì)劃；按《員工需求申請(qǐng)表》程序要求辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）行政部匯總生產(chǎn)部及其它部門《員工需求申請(qǐng)表》結(jié)合本廠實(shí)際情況提出相關(guān)方案，呈總經(jīng)理審批。

（3）行政部按生產(chǎn)部及廠部批準(zhǔn)的方案做、發(fā)招聘準(zhǔn)備，按時(shí)招聘。（4）對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的招聘由行政部同有關(guān)部門共同進(jìn)行。

（五）培訓(xùn)：

此項(xiàng)參照ISO有關(guān)程序進(jìn)行。

（六）人力資源考核：

（1）員工考核的種類分為試用期考核、度業(yè)績(jī)考核。

（2）內(nèi)容為思想品德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力、工作效率等項(xiàng)內(nèi)容。

（3）試用期業(yè)績(jī)考核的時(shí)間為新員工進(jìn)廠二個(gè)月后進(jìn)行試用期考核；考核在每年12月份進(jìn)行；考核后各部門把員工的考核結(jié)果報(bào)行政部，行政部整理評(píng)價(jià)后報(bào)總經(jīng)理備案。

（七）人事檔案管理

（1）人事檔案由行政部統(tǒng)一管理。人事檔案內(nèi)容為“人事檔案表”；試用期員工資料，體檢，培訓(xùn)資料等。

（2）員工辭離本廠滿3月以上者其資料不再保存。

（八）員工的權(quán)利（1）員工享有平等就業(yè)和選擇就業(yè)，參加勞動(dòng)和取的報(bào)酬的權(quán)利。（2）本廠鼓勵(lì)員工參加勞動(dòng)競(jìng)賽和向廠部提合理化建議的權(quán)利，參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，工廠與員工之間精誠(chéng)合作。

（3）員工有咨詢權(quán)，即向廠部了解生產(chǎn)和生活的權(quán)利；員工有申訴權(quán)，即認(rèn)為生產(chǎn)部車間和它有關(guān)部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權(quán)利。

（九）員工離職辦理

（1）員工辭職需提前一個(gè)月向本部主管、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）申請(qǐng)離職，經(jīng)同意后可辦理離職，具體按員工離職手續(xù)表操作；其間不準(zhǔn)請(qǐng)假、不準(zhǔn)消極怠工，違反按扣除總工資的30%處罰。

（2）離職人員在離職時(shí)持廠卡及飯卡先到生產(chǎn)部、飯?zhí)棉k理相關(guān)手續(xù)，后到宿舍、門衛(wèi)、行政部、財(cái)務(wù)部（注：收回廠卡）辦理其它相關(guān)事宜。

（3）廠部各部門在做出辭退本部門員工決定后應(yīng)及時(shí)知照門衛(wèi)。門衛(wèi)在接到上述通知后嚴(yán)格禁止被辭退員工在非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)入廠區(qū)或辦公室。

家 具 廠

員 工 職 業(yè) 道 德

為規(guī)范工廠員工言行，樹立我廠形象，特制定本條例。

1．員工要熱愛祖國(guó)、熱愛社會(huì)主義。遵守國(guó)家法律，法規(guī)，做守法公民。2．自覺遵守廠部的規(guī)章制度，爭(zhēng)做文明員工。

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3．樹立牢固的主人翁精神，熱愛工廠，關(guān)心工廠發(fā)展，以高度的敬業(yè)精神恪盡職守，努力為廠多做貢獻(xiàn)。

4．團(tuán)結(jié)、互助，協(xié)作具有全局關(guān)念；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，個(gè)人服從集體，局部服從全局。

5．敢于堅(jiān)持原則，堅(jiān)持正義，同不良行為做斗爭(zhēng)。

6．堅(jiān)持日常文明用語(yǔ)，注重儀表。

7．努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，以主人翁的姿態(tài)參于工廠管理，為工廠發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

8．與廠同舟共濟(jì)，肝膽相照，共創(chuàng)我廠美好明天。

家 具 廠

考 勤 條 例

1．為加強(qiáng)我廠對(duì)企管、脫產(chǎn)人員、生產(chǎn)車間員工的管理，嚴(yán)格考勤管理工作，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本條例。2．本廠上下班時(shí)間按：（每年暫定6月1日轉(zhuǎn)換）

冬令時(shí)：上午；8：00

12：00

下午：1：30

6：00 夏令時(shí)：上午；7：30

12：00

下午：2：00

6：00

3．我廠員工應(yīng)按時(shí)上、下班；不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時(shí)間內(nèi)因私事外出。4．員工考勤采用打（刷）卡方式，員工上、下班應(yīng)自覺打卡，不得讓他人代打或幫他人打卡，特別是實(shí)際上未上班或遲到，早退、而由他人代打卡和替代他人打卡；此現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，打卡時(shí)間按無(wú)效處理并處罰代及被代打卡者各50元。5．員工工作時(shí)間內(nèi)外出情況的考勤：

5．1、員工加班須持廠部統(tǒng)一印制《加班通行證明》進(jìn)出，進(jìn)出廠門時(shí)保安有權(quán)檢驗(yàn)，加班通行證明由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽名（當(dāng)班保安注明出入時(shí)間）。

5．2、有持續(xù)外出任務(wù)的員工經(jīng)總經(jīng)理審核同意后簽發(fā)《管理人員考勤專用卡》；憑卡持續(xù)出入。由值班門衛(wèi)注明出入時(shí)間，每月終了時(shí)交總經(jīng)理審檢。6．員工遲到、早退、曠工按以下條款處理：

6．1、遲到：每月遲到超2次以上者（含2次）30分鐘以內(nèi)罰款5元： 遲到30分鐘

1個(gè)鐘罰款10元； 遲到2 — 3小時(shí)罰款15元；

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遲到3個(gè)小時(shí)以上按曠工半天處理。

6．2、早退：工作時(shí)間未終了下班者為早退，早退按相關(guān)遲到規(guī)定處理。6．

3、曠工：未請(qǐng)假或假期已滿擅自不到崗者以曠工處理。

6．3．

1、員工曠工半天者罰款50元；曠工一天者罰款100元；超二天者除加罰外另扣工資的15%；超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。

7．請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假半天以內(nèi)由主管批；半天以上由部門廠長(zhǎng)（經(jīng)理）批；如遇特殊情況可電話或請(qǐng)人代請(qǐng)假，但應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)填寫請(qǐng)假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工處理。8．廠生產(chǎn)部、行政部及其它部門負(fù)責(zé)本部門考勤的收集、整理、及懲處決定，每月終了3日內(nèi)報(bào)財(cái)務(wù)部復(fù)核。

9．忘記打卡者，經(jīng)部門主管證明確以上班者，部門主管可在卡上簽注；每月超2次以上者罰款5元以示警教；違反按曠工半天處理。

10．無(wú)相關(guān)證明自行出入者，由保安注明出入時(shí)間，經(jīng)核實(shí)每月起超二次者每次罰款20元。11．廠各部門員工應(yīng)努力工作，服從廠部的加班安排，如違反一律按曠工處理。

12．請(qǐng)假2天以內(nèi)需提前3天申請(qǐng)，3至4天以內(nèi)需6天以上時(shí)間申請(qǐng)；7天以上需15天以上時(shí)間申請(qǐng)。

請(qǐng)假未經(jīng)同意而擅自缺勤者除按曠工處罰外另加罰款50元。

因事、病請(qǐng)假者除按請(qǐng)假制度辦理外返工時(shí)還需要到本部門負(fù)責(zé)人處銷假。

家 具 廠

安 全 生 產(chǎn) 規(guī) 定

1.為加強(qiáng)我廠的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識(shí)，防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠實(shí)際情況制定本守則。

2.工廠各部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和相關(guān)機(jī)械設(shè)備的操作指示，對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)安全生產(chǎn)教育，防止發(fā)生事故，減少我廠員工職業(yè)傷害及做好相關(guān)職業(yè)病預(yù)防等。

3.廠生產(chǎn)部應(yīng)加強(qiáng)各部門、各班組員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，每個(gè)車間班組應(yīng)指定專人對(duì)新進(jìn)廠的員工進(jìn)行相關(guān)崗位機(jī)械使用培訓(xùn)，使員工掌握本職工作的安全生產(chǎn)技能和注

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意事項(xiàng)。中

4.機(jī)械操作人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟練掌握相關(guān)機(jī)械的使用，并嚴(yán)格按照機(jī)械安全操作指示進(jìn)行操作，不準(zhǔn)疲勞作業(yè)及帶病作業(yè)。

5.本廠員工未經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得任意串崗，嚴(yán)禁任意觸摸、使用非自己操作的機(jī)械設(shè)備、工具；否則廠部有權(quán)要求其對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償，承擔(dān)因此造成的全部損失、直至開除出廠。

6.員工在每日開始工作前，先對(duì)機(jī)械設(shè)備、工具進(jìn)行安全檢查，查看其所用設(shè)備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認(rèn)無(wú)安全隱患后，方可以進(jìn)行作業(yè)。

7.從事開料、鑼機(jī)、拼壓等高危作業(yè)的員工，在工作時(shí)不得穿拖鞋，不得隨身攜帶與工作無(wú)關(guān)的雜物；衣服、領(lǐng)袖簡(jiǎn)練不拖拉，以免發(fā)生意外。

8.員工在操作有暴露在外的飛輪、齒輪、刀具、等機(jī)械設(shè)備時(shí)不得帶手套，精神集中，不得與人閑聊，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。（工作中用大型風(fēng)扇在移動(dòng)時(shí)尤其注意防護(hù)手部）

9.從事噴涂、油磨及其它作業(yè)的員工在工作中必須佩戴相關(guān)防護(hù)措施，以免發(fā)生職業(yè)病危害。

10.機(jī)械操作人員工作中應(yīng)遵守機(jī)械操作指示；設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)停機(jī)檢查，并向主管人員匯報(bào)相關(guān)情況，不得私自進(jìn)行維修，否則嚴(yán)懲。

11.各車間員工應(yīng)對(duì)自己使用的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行相關(guān)的保養(yǎng)和維護(hù)，機(jī)修部門應(yīng)對(duì)機(jī)械進(jìn)行定期的保養(yǎng)；員工在操作時(shí)不得超負(fù)荷使用機(jī)械設(shè)備。違反視情況輕重給予罰款處理。

12.本廠員工違反本條例規(guī)定，尚未發(fā)生嚴(yán)重后果的，生產(chǎn)部視其情況給予50——1000元罰款，造成嚴(yán)重后果的廠部有權(quán)要求其賠償全部損失及相關(guān)責(zé)任。

13.各車間組長(zhǎng)及主管在日常工作中應(yīng)隨時(shí)監(jiān)督本部門員工的工作情況，及時(shí)糾正處理違反安全生產(chǎn)的情況，并視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)，通告等處理。

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14.廠成立安全生產(chǎn)監(jiān)察小組，對(duì)生產(chǎn)部各車間進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情況及

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