第一篇：04山東省公務(wù)員錄用實施辦法(試行)(魯人發(fā)〔2009〕7號)

山東省公務(wù)員錄用實施辦法（試行）

（中共山東省委組織部 山東省人事廳2009年1月21日印發(fā)

魯人發(fā)〔2009〕7號）

第一章 總

則

第一條 為了規(guī)范我省公務(wù)員錄用工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，結(jié)合山東省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省各級機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

第三條 錄用公務(wù)員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第四條 錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）發(fā)布招考公告；

（二）報名與資格審查；

（三）考試；

（四）考察與體檢；

（五）公示、審批或備案。

必要時，省級公務(wù)員主管部門可以對上述程序進(jìn)行調(diào)整。

錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序。

第五條 公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報考。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第六條 省委組織部、省人事廳是全省公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全省公務(wù)員錄用的綜合管理工作。其主要職責(zé)是：

（一）貫徹國家有關(guān)公務(wù)員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

（二）根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用規(guī)定（試行），制定全省公務(wù)員錄用實施辦法；

（三）負(fù)責(zé)組織全省各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用；

（四）指導(dǎo)和監(jiān)督設(shè)區(qū)的市級以下各級機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作；

（五）審批全省各級機(jī)關(guān)特殊職位錄用公務(wù)員的實施方案；

（六）承辦中央公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作。

必要時，省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用。

第七條 設(shè)區(qū)的市級以下各級公務(wù)員主管部門按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。其主要職責(zé)是：

（一）制定本市年度錄用公務(wù)員招考工作方案；

（二）負(fù)責(zé)組織本市錄用公務(wù)員的考試工作；

（三）負(fù)責(zé)本市錄用公務(wù)員的審批工作；

（四）承辦省級公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作。

第八條 招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)本機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

第三章 錄用計劃與招考公告

第九條 錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

第十條 省級機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的錄用計劃，由省級公務(wù)員主 管部門審定。設(shè)區(qū)的市級以下機(jī)關(guān)錄用計劃由設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主 管部門申報，省級公務(wù)員主管部門審批。

第十一條 公務(wù)員主管部門會同招錄機(jī)關(guān)根據(jù)錄用計劃，按照職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件。

第十二條 省級公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。

設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用時，其招考工作方案應(yīng)當(dāng)報經(jīng)省級公務(wù)員主管部門審核同意。

第十三條 公務(wù)員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

（一）招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報考資格條件；

（二）報名方式方法、時間和地點；

（三）報考需要提交的申請材料；

（四）考試科目、時間和地點；

（五）其他須知事項。

第四章 報名與資格審查

第十四條 報考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；

（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）省級公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

前款第（二）、（七）項所列條件，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。

公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)不得設(shè)臵與職位要求無關(guān)的報考資格條件。

第十五條 下列人員不得報考公務(wù)員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

第十六條 報考者不得報考有公務(wù)員法第六十八條所列情形的招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員職位。

第十七條 對報考人員的資格審查，應(yīng)貫穿整個考錄工作的全過程。報考者應(yīng)當(dāng)根據(jù)《招考簡章》要求，向公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。

公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確認(rèn)報考者是否具有報考資格。

第五章 考

試

第十八條 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。

第十九條 筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)臵。

第二十條 筆試結(jié)束后，設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。

面試的內(nèi)容和方法，由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。面試由省或設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門會同招錄機(jī)關(guān)組織實施。

面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認(rèn)定與管理，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。

第二十一條 報考人員筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、面試成績要按規(guī)定程序公布或公示。

第二十二條 錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以采用其他測評辦法。

第六章 考察與體檢

第二十三條 設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，會同招錄機(jī)關(guān)對考察人選進(jìn)行報考資格復(fù)審和考察。

第二十四條 報考資格復(fù)審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

第二十五條 考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

第二十六條 體檢工作由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門會同招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實施。

體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

體檢應(yīng)當(dāng)在設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

招錄機(jī)關(guān)或者報考者對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。必要時，設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門可以要求體檢對象復(fù)檢。

第七章 公示、審批或備案

第二十七條 公務(wù)員主管部門會同招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，向社會公示。

公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、招考職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話以及省級公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

第二十八條 省級機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單報省級公務(wù)員主管部門審批；設(shè)區(qū)的市級以下各級招錄機(jī)關(guān)擬錄用人員名單報設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門審批。其他另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十九條 新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。省級機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)取消錄用的，報省級公務(wù)員主管部門審核同意；設(shè)區(qū)的市以下機(jī)關(guān)取消錄用的，報設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門審核同意。

第三十條 設(shè)區(qū)的市級以上機(jī)關(guān)錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)安排到基層工作一至二年。

第八章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十一條 公務(wù)員錄用工作要加大社會公開力度，廣泛接受 社會監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理舉報，并按管理權(quán)限處理。

第三十二條 從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實行回避。

第三十三條 有下列情形之一的，由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進(jìn)行錄用的；

（二）不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的；

（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；

（四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的。

第三十四條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;

（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關(guān)資料的；

（三）利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的;

（四）因工作失職，導(dǎo)致招考工作重新進(jìn)行的；

（五）違反錄用工作紀(jì)律的其他行為。

第三十五條 對違反錄用紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得報考公務(wù)員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第九章 附

則

第三十六條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三十七條 公務(wù)員錄用所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。

第三十八條 本辦法由省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1996年2月6日發(fā)布的《山東省國家公務(wù)員錄用實施辦法》（魯人〔1996〕14號）同時廢止。

第二篇：山東省職業(yè)技能鑒定實施辦法(試行)

山東省職業(yè)技能鑒定實施辦法（試行）

(魯勞發(fā)[1994]63號)

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)對技術(shù)人才的需要，提高勞動者素質(zhì)，促進(jìn)職業(yè)技能開發(fā)，實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的社會化管理，準(zhǔn)確鑒定勞動者的技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平和操作能力，根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的《工人考核條例》和勞動部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。

第二條 職業(yè)技能鑒定是對勞動者進(jìn)行技術(shù)等級和技師、高級技師（以下統(tǒng)稱技師）任職資格的考核（考評），確定其技術(shù)等級和任職資格。

第三條 職業(yè)技能鑒定實行政府指導(dǎo)下的社會化管理體制。

（一）省勞動廳綜合管理全省職業(yè)技能鑒定工作。制定有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和鑒定辦法；審查批準(zhǔn)建立省和市地職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡稱“鑒定指導(dǎo)中心”）和省直部門、省屬單位職業(yè)技能鑒定站（以下簡稱“鑒定站”）。

（二）市地勞動行政部門綜合管理本地區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)本市地建立鑒定站，并報省勞動廳備案。

（三）鑒定指導(dǎo)中心是事業(yè)性機(jī)構(gòu)，在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定工作，在管理上實行中心主任負(fù)責(zé)制。

（四）鑒定站具體實施對勞動者職業(yè)技能的鑒定，在管理上實行站長負(fù)責(zé)制。

（五）職業(yè)技能鑒定考評員（以下簡稱“考評員”）對被鑒定者進(jìn)行技術(shù)等級或技師任職資格的考評鑒定。

第四條 職業(yè)技能鑒定的對象為全省已到法定年齡需要進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的所有勞動者。

第五條 本辦法適用于職業(yè)技能鑒定管理機(jī)構(gòu)和實施機(jī)構(gòu)。

第二章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第六條 省勞動廳成立省鑒定指導(dǎo)中心，其主要職責(zé)是：

對全省職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；具體實施考評員的資格培訓(xùn)考核；開展職業(yè)技能鑒定有關(guān)問題的研究和咨詢服務(wù)；推動本省職業(yè)技能競賽活動；依據(jù)國家的職業(yè)分類體系、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)（或省頒技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)）和考評條件，建立全省各行業(yè)（工種）統(tǒng)一的試題庫（或進(jìn)行命題）和考評標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 市地鑒定指導(dǎo)中心的主要職責(zé)是：

按照省和市地勞動行政部門制定的有關(guān)規(guī)定和省鑒定指導(dǎo)中心制定的全省統(tǒng)一的鑒定內(nèi)容、方法、程序，組織實施本市地有關(guān)行業(yè)（工種）的職業(yè)技能鑒定工作；為本地區(qū)的鑒定站提供咨詢服務(wù)；推動本地區(qū)的職業(yè)技能競賽活動。

第八條 具備職業(yè)技能鑒定條件的部門、單位，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)建立鑒定站。鑒定站分為兩種：即技術(shù)等級鑒定站和技師任職資格鑒定站，其中技術(shù)等級鑒定站按照本辦法第九和第十條規(guī)定的權(quán)限范圍分別由省或市地勞動行政部門審批；技師任職資格鑒定站由省勞動廳審批，報勞動部備案。

（一）建立鑒定站必須具備以下條件：

1、具有與鑒定工種（專業(yè)）、等級、類別相適應(yīng)的考核場地以及符合國家標(biāo)準(zhǔn)的考核、檢測設(shè)施；

2、有專（兼）職的管理人員和考評員；

3、有完善的管理辦法。

（二）申請建立鑒定站的單位，對照上述條件，按第三條規(guī)定的管理權(quán)限，向省或市地勞動行政部門提出申請，經(jīng)審查合格，由相應(yīng)的勞動行政部門發(fā)給《職業(yè)技能鑒定許可證》，明確其鑒定的工種（專業(yè)）、范圍、等級和類別，并授予標(biāo)牌。

第九條 鑒定站應(yīng)面向全社會服務(wù)，對所有需要確定技術(shù)等級和技師任職資格的勞動者實施職業(yè)技能鑒定。在目前，尚未完善各項政策和運行機(jī)制的情況下，結(jié)合工人技術(shù)考核的有關(guān)規(guī)定，暫按以下管理范圍劃分：即省鑒定站負(fù)責(zé)省屬單位、中央駐魯委托地方管理單位和省勞動廳批準(zhǔn)考核鑒定單位從業(yè)人員的技術(shù)等級和技師任職資格的鑒定。某些特殊工種（如飲食服務(wù)行業(yè)諸工種和家電、化驗、計量、質(zhì)量控制工種）的高級工和出國務(wù)工人員的技能鑒定以及高級技師任職資格的鑒定，必須到省鑒定站進(jìn)行鑒定。

第十條 市地屬鑒定站負(fù)責(zé)本市地除第九條規(guī)定的鑒定工種、類別外的初、中、高級工技術(shù)等級的鑒定。

第十一條 鑒定站的職責(zé)：

（一）在省或市地鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下，按有關(guān)規(guī)定，經(jīng)相應(yīng)的勞動行政部門批準(zhǔn)，組成鑒定委員會（小組），具體實施技能鑒定：

（二）負(fù)責(zé)鑒定中的各項具體工作（如人員的登記、造冊及考場的編號、成績統(tǒng)計等）。每次考核鑒定完畢，向批準(zhǔn)建站的勞動行政部門寫出鑒定報告；

（三）制定嚴(yán)格、完善的鑒定工作紀(jì)律和工作章程，負(fù)責(zé)落實；

（四）接受批準(zhǔn)建站的勞動行政部門和上級勞動行政部門的監(jiān)督、檢查。

第十二條 鑒定指導(dǎo)中心和鑒定站管理人員必須具備以下條件：

（一）政治思想好，熱愛本職工作，不謀私利，有良好的職業(yè)道德；

（二）辦事認(rèn)真、細(xì)致、公道，敢于大膽管理；

（三）熟悉業(yè)務(wù)，有一定的管理能力和技術(shù)水平；

（四）組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從分配。

第十三條 省鑒定指導(dǎo)中心對同級鑒定站和市地鑒定指導(dǎo)中心、鑒定站實行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第三章 鑒定的組織與實施

第十四條 進(jìn)行職業(yè)技能鑒定時，由單位集體或個人向鑒定站提出申請，經(jīng)鑒定站簽發(fā)準(zhǔn)考證后，按規(guī)定的時間、方式進(jìn)行鑒定。

第十五條 全省各級有鑒定站對有國家級技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的工種實施技能鑒定時，由省鑒定指導(dǎo)中心從國家（或省）所建立的試題庫中提供試題。在尚未完善試題庫前，由省鑒定指導(dǎo)中心會同本行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評員進(jìn)行命題，經(jīng)省鑒定指導(dǎo)中心審查批準(zhǔn)后，由相應(yīng)的鑒定站組織考試（考核）。

各工種試題要符合國家的職業(yè)分類體系和技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，以基礎(chǔ)理論、基本知識和基本操作技能為主，應(yīng)基本覆蓋該工種的全部內(nèi)容。試題包括“應(yīng)知”、“應(yīng)會”兩部分，其中“應(yīng)知”部分一般以筆試為主，“應(yīng)會”部分則進(jìn)行現(xiàn)場操作，亦可根據(jù)某些工種的特殊要求而采用其他（如答辯）的形式，此項考核可單獨組織，也可結(jié)合生產(chǎn)進(jìn)行?！皯?yīng)知”考試題型一般包括填空、判斷、選擇、名詞解釋、問答、計算（或作圖）等形式；“應(yīng)會”考核一般給定某些條件（如考核物品的規(guī)格，操作標(biāo)準(zhǔn)等）和技術(shù)要求，采取現(xiàn)場操作、模擬操作或答辯等形式，在規(guī)定時間內(nèi)完成。

第十六條 具體實施鑒定時，“應(yīng)知”部分由鑒定站管理人員進(jìn)行監(jiān)考，閱卷由考評員負(fù)責(zé)，試卷采用百分制計分；“應(yīng)會”部分由考評員根據(jù)擬定的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作或答辯的現(xiàn)場評判，亦以百分制計分?！皯?yīng)知”、“應(yīng)會”兩項均滿六十分為合格。

第十七條 職業(yè)技能考核要有詳細(xì)的考核記錄?！皯?yīng)知”部分應(yīng)對每一題目定出評分標(biāo)準(zhǔn)，考評員閱改后要簽名；“應(yīng)會“部分應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容劃分為若干款項和細(xì)目進(jìn)行現(xiàn)場評判，或針對答辯內(nèi)容備好各類抽簽回答的問題進(jìn)行現(xiàn)場答辯，評判人員評判后亦應(yīng)簽名備查。

第十八條 技師任職資格的鑒定，由省或市地（其中技師由省或市地，高級技師由?。╄b定指導(dǎo)中心組織鑒定站進(jìn)行鑒定。實施鑒定時，依照國家規(guī)定評聘技師的工種（崗位）范圍、任職條件，對照申報鑒定人員提交的有關(guān)材料（有關(guān)學(xué)歷或技術(shù)等級證書，本人技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、解決生產(chǎn)技術(shù)難題、排除重大事故隱患等技術(shù)成果與工作業(yè)績證明，技術(shù)總結(jié)或課題論文資料等），對申報者的任職資格進(jìn)行評審鑒定，具體方法按照國家和省有關(guān)技師、高級技師文件規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 各鑒定站應(yīng)制定嚴(yán)格完善的考場紀(jì)律，參加考試（考核）的人員必須認(rèn)真執(zhí)行。對違犯考場紀(jì)律的，應(yīng)視情節(jié)輕重進(jìn)行懲處。

第二十條 鑒定站必須認(rèn)真遵守勞動行政部門關(guān)于職業(yè)技能鑒定的規(guī)定和辦法。

第四章 考 評 員

第二十一條 鑒定技術(shù)等級的考評員必須具有高級工、技師或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格；鑒定技師職務(wù)任職資格的考評員必須具有高級技師或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

第二十二條 考評員必須由鑒定指導(dǎo)中心進(jìn)行資格考核，鑒定技術(shù)等級的考評員，省屬單位由省勞動廳核準(zhǔn)并頒發(fā)考評員資格證書和帶有本人照片的職業(yè)技能鑒定資格胸卡，鑒定技師任職資格的考評員要持有省或市地勞動行政部門核準(zhǔn)并頒發(fā)的考評員資格證書和佩戴職業(yè)技能鑒定資格胸卡。

第二十三條 鑒定站在取得鑒定資格證書的人員中聘任相應(yīng)工種、等級或類別的考評員，聘期一般為二至三年。經(jīng)相應(yīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，采取不定期輪換、調(diào)整考評員的方式組成鑒定委員會（小組），其組成人數(shù)為：鑒定初、中級工的5-7人；鑒定高級工的7-9人；鑒定技師的13-15人；鑒定高級技師的15-17人。

第五章 證 書

第二十四條 《技術(shù)等級證書》和《技師合格證書》、《高級技師合格證書》是證明勞動者技術(shù)水平和技術(shù)職務(wù)任職資格的有效證件，是勞動者就業(yè)、上崗和對外勞務(wù)合作以及用人單位確定其待遇的重要依據(jù)。

第二十五條 《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》由勞動行政部門核發(fā)。

（一）《技術(shù)等級證書》由省、市地、縣（市區(qū)）勞動行政部門核發(fā)：其中縣級核發(fā)縣屬單位初級證書；市地級核發(fā)市地屬單位初、中、高級證書和縣屬單位中、高級證書（本辦法規(guī)定的特殊工種高級證書除外）；省級核發(fā)省屬、中央部署單位和省勞動廳批準(zhǔn)考核鑒定單位的證書。

（二）《技師合格證書》由省或市地勞動行政部門核發(fā)，其辦法按魯勞培字〔1987〕513號文件規(guī)定辦理。

（三）《高級技師合格證書》由省勞動廳核發(fā)。各市地勞動行政部門或者有關(guān)部門將高級技師評審材料匯總報省鑒定指導(dǎo)中心，經(jīng)其組織鑒定站評審鑒定后，由省勞動廳發(fā)證。各級勞動行政部門要認(rèn)真貫徹《工人考核條例》，保證上述證書核發(fā)的嚴(yán)肅性，不得越權(quán)發(fā)證。

第六章 經(jīng) 費

第二十六條 單位或個人申報進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，均應(yīng)按照規(guī)定繳納鑒定費用。其收費標(biāo)準(zhǔn)由省勞動廳會商省財政、物價部門，按照財政部、勞動部財工字〔1992〕68號《關(guān)于工人考核費用開支的規(guī)定》和省財政廳、省勞動局魯財工字〔1992〕107號《轉(zhuǎn)發(fā)財政部、勞動部〈關(guān)于工人考核費用開支的規(guī)定〉的通知》做出具體規(guī)定。

第二十七條 職業(yè)技能鑒定費用支付項目是：組織職業(yè)技能鑒定的場地使用、命題（或?qū)忣}）、閱卷、檢測及原材料、能源、設(shè)備消耗。

第七章 罰 則

第二十八條 勞動行政部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)的鑒定指導(dǎo)中心、鑒定站進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二十九條 對違反政策、規(guī)定，弄虛作假造成不良影響的鑒定指導(dǎo)中心、鑒定站，視情節(jié)輕重由勞動行政部門作出下列處罰：

（一）宣布鑒定結(jié)果無效；

（二）通報批評；

（三）罰款；

（四）吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》，同時收回標(biāo)牌。

上述處罰可以同時并用。

第三十條 對在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的工作人員，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其工作；考評人員如有上述行為者，由勞動行政部門收回考評員資格證書和胸卡。

第三十一條 偽造、仿制、濫發(fā)和越權(quán)填發(fā)《技術(shù)等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的，除由勞動行政部門宣布其所發(fā)證書無效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級主管部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)對主要責(zé)任者給予行政處分；對其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，由勞動行政部門沒收其所非法所得上繳財政，并處以非法所得五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第三十二條 本辦法由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》( 魯人發(fā) [2006]23號

按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（魯人發(fā)[2006]23號）、《煙臺市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則（試行）》（煙人[2007]58號）規(guī)定，煙臺市芝罘區(qū)2011年擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員37名、衛(wèi)生類事業(yè)單位工作人員25名、事業(yè)單位派遣人員7名（招聘崗位和具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附表），現(xiàn)公告如下：

一、招聘條件

報考人員應(yīng)具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅定；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛本職工作；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）報考崗位所需其他資格條件。

報考人員填報的學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)與崗位專業(yè)要求相一致，不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在部門或崗位；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意；2011年已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)屆畢業(yè)生須用人單位出具同意報考證明；符合招聘條件且為在職人員的，須具有人事管理權(quán)限部門出具同意報考證明。2011年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2011年7月底前畢業(yè)。

參加煙臺市招募的和煙臺市生源參加山東省招募的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員（以下簡稱服務(wù)基層項目人員），服務(wù)滿2年、考核合格、3年內(nèi)（指2007年、2008年、2009年招募和選派的服務(wù)基層項目人員）報考的，可以報考面向服務(wù)基層項目人員的定向招聘職位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分或定向招聘政策。除我省統(tǒng)一組織招募和選派的符合本次招聘條件的服務(wù)基層項目人員外，其他人員不得報考定向考錄職位。

全日制普通高等院校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和被開除公職的人員、2007年至2011年在各級公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定實施了考試作弊行為的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不能報考。

二、報名和資格審查

（一）報名

按照統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費的程序進(jìn)行。

報名網(wǎng)址及考務(wù)信息查詢網(wǎng)址：http: //004km.cn(芝罘區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng))報名時間：2011年5月23日8:00至5月26日17:00； 審核時間：2011年5月23日10:00至5月26日18:00； 繳費時間：2011年5月23日10:00至5月27日8:00； 查詢時間：2011年5月23日10:00至5月29日8:00； 打印準(zhǔn)考證時間：2011年5月27日17:00-5月29日8:00?，F(xiàn)場審核加分、定向崗位條件時間：2011年5月26日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00）

現(xiàn)場審核加分、定向崗位條件地點：煙臺人才市場芝罘分市場（煙臺市芝罘區(qū)華茂街30號）

具體程序：

1、網(wǎng)上報名。報考人員登陸指定的報名網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上報名”，進(jìn)入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料，并上傳近期1寸免冠正面照片（照片大小3.5×2.3CM、小于20K），上傳的照片保證清晰可辨。報名資格一經(jīng)用人部門初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，給予取消本次報考資格的處理。

2、網(wǎng)上初審。審核機(jī)關(guān)在網(wǎng)上報名期間安排專人負(fù)責(zé)初審。對因不符合報名條件而未通過初審的人員要說明理由；報考人員對報名初審結(jié)果持有異議，可在5月26日下午18時前向招聘主管部門指定的聯(lián)系電話反映，不在規(guī)定期限內(nèi)向招聘主管部門反映的，視為同意。報考人員可在網(wǎng)上提交報考信息后登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。

3、網(wǎng)上繳費。通過資格初審的人員，務(wù)于5月23日10:00-5月27日8:00登錄芝罘區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http: //004km.cn）進(jìn)行網(wǎng)上繳費（中國工商銀行網(wǎng)銀），逾期未辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。按照魯價費函[2008]13號文件的規(guī)定，筆試考務(wù)費收取標(biāo)準(zhǔn)80元。繳費成功后，立即下載打印《煙臺市芝罘區(qū)2011年公開招聘報名登記表》、《誠信承諾書》（如不按要求打印，后果自負(fù)），并于5月27日17:00-5月29日8:00期間登錄該網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證無需蓋章，按準(zhǔn)考證說明查詢考試地點。

報考定向崗位人員需在現(xiàn)場審核報考條件通過后，辦理現(xiàn)場繳費手續(xù)。

4、農(nóng)村特困家庭畢業(yè)生、城市低保人員免收考務(wù)費，上述人員請于5月26日攜帶有關(guān)證明材料到煙臺人才市場芝罘區(qū)分市場（華茂街30號）辦理確認(rèn)和減免手續(xù)。

證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證及復(fù)印件；農(nóng)村特別貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡及復(fù)印件，或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳發(fā)放的山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡。

5、對部分人員采取筆試加分辦法

（1）國家獎學(xué)金獲得者筆試成績加5分；（2）省級優(yōu)秀畢業(yè)生筆試成績加3分；

（3）正式黨員（在校期間）筆試成績加2分，預(yù)備黨員（在校期間）筆試成績加1分；

（4）服務(wù)基層項目人員，筆試總成績加10分（符合定向招聘崗位條件的人員，報考任何崗位均不再享受加分政策）。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分和定向招聘的政策。符合加分和定向招聘的應(yīng)聘人員本人務(wù)于現(xiàn)場審核時提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

以上項目各項加分累計最高不超過10分。

報考人員符合加分條件，由煙臺市芝罘區(qū)招聘主管部門審核確認(rèn)，在網(wǎng)上公示無異議后實施加分。

服務(wù)基層人員審核材料時，除出具身份證和畢業(yè)當(dāng)年畢業(yè)生生主管部門簽發(fā)的報到證外，“三支一扶”畢業(yè)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)《招募通知書》，以及縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料；參加選聘高校畢業(yè)生到村任職項目的人員要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料；黨員證明材料需由縣級（或校級）及以上組織部門出具，需詳細(xì)寫明入黨時間、入黨地點及轉(zhuǎn)正時間?，F(xiàn)場認(rèn)定時考生需提供下載打印的《煙臺市芝罘區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位報名登記表》、親筆簽名的《報考煙臺市芝罘區(qū)事業(yè)單位誠信承諾書》；5月26日加分人員、定向招聘人員請到煙臺人才市場芝罘分市場（煙臺市芝罘區(qū)華茂街30號）提交有關(guān)證明材料。在規(guī)定時間未及時辦理審核手續(xù)以及有關(guān)證明材料不全的，取消加分、定向招聘資格；弄虛作假的，查實后取消聘用資格。

報名結(jié)束后，最終報名人數(shù)達(dá)不到計劃聘用人數(shù)3倍的崗位，按1:3的比例相應(yīng)核減招考計劃。其中，定向招聘崗位最終報名人數(shù)達(dá)不到招聘計劃數(shù)3倍的，核減的招聘計劃調(diào)整到同崗位面向社會招聘崗位。部分緊缺專業(yè)經(jīng)煙臺市芝罘區(qū)事業(yè)單位公開招聘辦公室研究批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬條件。

三、考試

招聘考試實行筆試和面試相結(jié)合的辦法。

（一）筆試：

1、衛(wèi)生類崗位筆試科目為衛(wèi)生法律法規(guī)(公共基礎(chǔ)知識)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩科，按衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識3：7的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識分五類：臨床醫(yī)學(xué)（西醫(yī)）、放射、醫(yī)學(xué)影像、康復(fù)統(tǒng)一使用西醫(yī)臨床試卷，中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)一使用中醫(yī)臨床試卷，藥學(xué)統(tǒng)一使用藥學(xué)試卷，醫(yī)學(xué)檢驗使用醫(yī)學(xué)檢驗試卷，預(yù)防醫(yī)學(xué)使用預(yù)防醫(yī)學(xué)試卷。

2、其他事業(yè)單位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識兩科。公共基礎(chǔ)知識主要內(nèi)容為法律常識、時事政治、行政管理和公文寫作。專業(yè)基礎(chǔ)知識內(nèi)容按崗位要求單獨命題。筆試按公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識3：7的比例百分制計算筆試總成績，筆試總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

筆試時間定于5月29日

上午：08：00—09：30 公共基礎(chǔ)知識

10：15—12：15 專業(yè)基礎(chǔ)知識 筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線，在筆試合格線內(nèi)，由高分到低分、按招聘計劃數(shù)1：3的比例分別確定各崗位進(jìn)入面試范圍人選；達(dá)不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績在芝罘區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)查詢，進(jìn)入面試范圍的人員名單在芝罘區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。進(jìn)入面試人員按照有關(guān)規(guī)定交納面試考務(wù)費70元。

（二）資格審查

對報考人員的資格審查工作，貫穿招考工作的全過程。進(jìn)入面試的人員，須在指定的時間內(nèi)（具體時間另行通知，請登陸芝罘區(qū)政府網(wǎng)、芝罘區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)查詢），到煙臺人才市場芝罘分市場提交相關(guān)證明材料、筆試準(zhǔn)考證、《煙臺市芝罘區(qū)公開招聘報名登記表》、親筆簽名的《誠信承諾書》，以及2寸近期同底版正面免冠照片2張。相關(guān)證明材料包括：學(xué)歷證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生需按照要求提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料）、身份證、戶口簿、畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的報到證，已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)屆畢業(yè)生需要用人單位出具同意報考證明，在職人員需提供具有人事管理權(quán)限的部門或單位出具的同意報考證明信，招聘崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相應(yīng)證書及證明材料（以上證明材料需提供原件及復(fù)印件）。取得面試資格的報考人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。面試前的資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果出現(xiàn)不一致現(xiàn)象，以面試前的資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

（三）面試

面試具體時間、地點另行通知。

1、衛(wèi)生事業(yè)單位面試根據(jù)行業(yè)和崗位特點，采取結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合專業(yè)技能測試方式進(jìn)行，主要考察報考人員的業(yè)務(wù)能力和工作技能，實行百分制，按照4:6的比例折算面試成績。面試試題根據(jù)崗位特點單獨命題。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場公布。

2、其他事業(yè)單位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；主要考察報考人員的綜合素質(zhì)和實踐能力，實行百分制，部分崗位加試實踐操作，結(jié)構(gòu)化面試與實踐操作按照4:6的比例折算面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場公布。

為保證人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。面試結(jié)束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績，由高分到低分按照1：1比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單，在芝罘區(qū)政府網(wǎng)、芝罘區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公布。如報考同一崗位出現(xiàn)考試總成績相同且影響聘用的，依次按高級職稱、中級職稱、博士、碩士、本科、?？祈樞?，確定進(jìn)入體檢考核人選，仍不能確定的，再按照面試成績由高到低確定進(jìn)入體檢、考核人選。進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單在芝罘區(qū)政府網(wǎng)、芝罘區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公布。

四、體檢、考核

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通行標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）等相關(guān)文件規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費用由考生負(fù)擔(dān)，特困考生由招聘單位負(fù)擔(dān)?？己酥饕獙M聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績等方面進(jìn)行綜合了解，同時對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如體檢、考核出現(xiàn)不合格現(xiàn)象，按照總成績由高到低確定進(jìn)入遞補(bǔ)人員名單。國家對個別招聘崗位參加招聘人員體檢和考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

五、公示、聘用

經(jīng)體檢、考核合格的人員在芝罘區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個工作日，公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。擬聘用的事業(yè)單位工作人員，由煙臺市芝罘區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

六、其他

應(yīng)聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與煙臺市芝罘區(qū)公開招聘主管部門無關(guān)。本簡章有關(guān)問題解釋由芝罘區(qū)事業(yè)單位公開招聘辦公室負(fù)責(zé)。

另：擬面向社會公開招聘事業(yè)單位派遣人員7名，具體要求同本簡章（招聘崗位和具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附表）。

咨詢電話： 0535—6225558 舉報電話： 0535--6223629 附件1：煙臺市芝罘區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位需求表

附件2：煙臺市芝罘區(qū)2011年公開招聘事業(yè)單位派遣人員崗位需求表

煙臺市芝罘區(qū)區(qū)委組織部

煙臺市芝罘區(qū)人力資源和社會保障局

2011年5月16日

第四篇：山東省公務(wù)員考核實施辦法

山東省公務(wù)員考核實施辦法(試行)

（2007年12月3日中共山東省委組織部山東省人事廳魯人發(fā)[2007]98號發(fā)布）

第一章 總則

第一條 為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，單位考核與社會評價相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)較差；

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，或發(fā)生不良行政行為被投訴查實兩次或兩次以上；

(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第十條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。

凡因公務(wù)員有不良行政行為被投訴查實的，該機(jī)關(guān)公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)不得高于百分之十。

第三章 考核方法和程序

第十一條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況、出勤情況以及遵紀(jì)守法情況，采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

第十二條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。第十三條 考核按下列程序進(jìn)行；

(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

(二)本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織對本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行群眾評議；

(三)本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門匯總公務(wù)員平時考核、社會評價、群眾評議情況；

(四)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核、社會評價情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

(五)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；(六)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；

(七)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見；

(八)將《公務(wù)員考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。

5單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

第二十二條 病、事假累計超過考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

第二十三條

公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

第二十四條 受處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：(一)受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

第二十五條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉、升級別和級別工資檔次的考核年限。

第二十六條 對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第六章 考核的組織管理

第二十七條 縣級以上各級公務(wù)員主管部門為公務(wù)員考核工作的管理機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：

(一)制定本地區(qū)考核實施辦法；

(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門的考核工作；(三)負(fù)責(zé)受理公務(wù)員對不稱職等次的申訴。

第二十八條 公務(wù)員考核由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。機(jī)關(guān)設(shè)立考核委員會?？己宋瘑T會由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生。

第二十九條 考核委員會的職責(zé)是：(一)審定本機(jī)關(guān)公務(wù)員考核實施方案(二)指導(dǎo)、監(jiān)督本部門考核工作；

(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的評價意見以及提出的考核等次意見；

(四)受理公務(wù)員對不稱職等次不服的復(fù)核申請。第三十條 各級機(jī)關(guān)考核工作結(jié)束后，將本機(jī)關(guān)考核情況報送同級公務(wù)員主管部門。

第三十一條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第三十二條 對參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細(xì)則。設(shè)區(qū)的市和省直各部門制定的實施細(xì)則報省公務(wù)員主管部門備案。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法(試行)》(魯人發(fā)[2002]26號)

山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會

組織辦法（試行）（魯人發(fā)［2002］26號）

關(guān)于印發(fā)《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法（試行）》和《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）》的通知(魯人發(fā)[2002]26號)

各市人事局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校：

現(xiàn)將《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法（試行）》和《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）》印發(fā)給你們，請在評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作中認(rèn)真試行。試行中有什么問題和意見，請及時反饋給省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。

聯(lián)系電話：（0531）6912801

二ＯＯ二年六月二十一日

山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法（試 行）

第一章

總 則

第一條 為了規(guī)范全省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》以及國家和省關(guān)于深化專業(yè)技術(shù)職稱改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會（以下簡稱評委會），是負(fù)責(zé)評價專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織。

第三條 本辦法適用于需要通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的單位、系列和專業(yè)。

第四條 評委會的組織建設(shè)應(yīng)遵循下列原則：

（一）專業(yè)技術(shù)職稱工作實行統(tǒng)一管理；

（二）評委會組建層級與權(quán)限相統(tǒng)一；

（三）公正、平等、合理、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)洌?/p>

（四）維護(hù)用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。

第二章

評委會的組建

第五條 根據(jù)評審各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的實際需要，評委會分別設(shè)高、中、初三級。各級評委會之間沒有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

第六條 高、中、初級評委會的組建部門及其權(quán)限分別為：

（一）省政府人事部門負(fù)責(zé)組建高級評委會；根據(jù)實際評審需要，省政府人事部門可授權(quán)具備條件的設(shè)區(qū)的市政府人事部門或省直部門（單位）組建評審副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評委會。

（二）經(jīng)省政府人事部門同意，設(shè)區(qū)的市政府人事部門和省直部門負(fù)責(zé)組建中級評委會。

（三）經(jīng)設(shè)區(qū)的市政府人事部門同意，縣（市、區(qū)）政府人事部門和設(shè)區(qū)的市直部門負(fù)責(zé)組建初級評委會；省直部門和具有人事管理權(quán)的處級以上法人單位可以組建初級評委會。

第七條 評委會一般每三年調(diào)整一次。如因特殊情況，可以臨時組建，也可隨時調(diào)整或撤銷。組建評委會必須具備下列條件：

（一）具有足夠數(shù)量的符合評委會成員條件的專業(yè)技術(shù)人員；

（二）評審范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員隊伍達(dá)到一定規(guī)模，有一定的評審工作量；

（三）組建部門有能力實施對評委會的組織管理工作。

第八條 評委會原則上按專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建。行業(yè)或?qū)I(yè)較多的系列，可按行業(yè)或?qū)I(yè)組建，也可按相近專業(yè)合并組建。

不得跨專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建評委會。

第九條 評委會的日常事務(wù)工作，應(yīng)由組建部門委托給社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。中介機(jī)構(gòu)尚不健全或不具備條件的，可委托相應(yīng)專業(yè)或行業(yè)主管部門承擔(dān)。

受委托承擔(dān)評委會日常事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)或部門（以下稱為評委會辦事機(jī)構(gòu)）必須具備下列條件：

（一）具有承擔(dān)評委會日常工作的工作條件；

（二）有專人（含兼職）負(fù)責(zé)具體工作，并有較高的政策水平，熟悉各項規(guī)定，組織能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人員保持相對穩(wěn)定；

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定時間和要求完成評審任務(wù)。

第三章

評委會人員組成

第十條 評委會成員由備選委員和執(zhí)行委員共同組成。出席評審會議的稱為執(zhí)行委員，一般為7至35人（不等于3的倍數(shù)），設(shè)主任委員1人、副主任委員1至3人。高、中、初級評委會執(zhí)行委員分別不得少于下列人數(shù)：

（一）按專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建的高級評委會，執(zhí)行委員一般不少于17人；按行業(yè)或相近專業(yè)合并組建的高級評委會，執(zhí)行委員不得少于13人；按專業(yè)組建的高級評委會，執(zhí)行委員不得少于11人。

（二）中級評委會的執(zhí)行委員不得少于10人。

（三）初級評委會的執(zhí)行委員不得少于7人。

第十一條 評委會組建部門應(yīng)建立健全評委會成員信息庫。信息庫成員應(yīng)達(dá)到足夠調(diào)整的數(shù)量，并根據(jù)人才成長、評審需要等因素隨時增減。收入信息庫的評委會成員應(yīng)在民主推薦、協(xié)商的基礎(chǔ)上遴選產(chǎn)生。

第十二條 遴選各級評委會成員的基本條件：

（一）政治思想好，職業(yè)道德高尚；

（二）專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)工作能力較強(qiáng)，是本單位或本部門、本系統(tǒng)、本行業(yè)的專業(yè)技術(shù)骨干；

（三）作風(fēng)正派，辦事公道，堅持原則，不徇私情；

（四）組織紀(jì)律性強(qiáng)；

（五）身體健康，能堅持正常工作。

第十三條 各級評委會執(zhí)行委員應(yīng)分別符合下列條件：

（一）高級評委會執(zhí)行委員必須具有本系列、專業(yè)（或相近系列、專業(yè)，下同）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（評審正高級職務(wù)任職資格的評委會執(zhí)行委員必須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)），其中中青年（55歲以下）專業(yè)技術(shù)骨干要占評委執(zhí)行委員的二分之一以上。

（二）中級評委會執(zhí)行委員原則上應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)實際需要，可吸收適量（應(yīng)少于三分之一）具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)務(wù)骨干參加。

（三）初級評委會執(zhí)行委員必須具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 已辦理退（離）休手續(xù)的人員，原則上不得參加評委會。第四章

評委會成員調(diào)整

第十五條 評委會執(zhí)行委員每年調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)占上評委會執(zhí)行委員總數(shù)的三分之一以上。各級評委會成員連續(xù)參加評審會議一般不超過三次。

第十六條 評委會成員調(diào)整工作由組建部門負(fù)責(zé)。每次召開評審會議之前，組建部門按成員調(diào)整的有關(guān)規(guī)定，從評委會成員信息庫中隨機(jī)確定參加本次評審會議的執(zhí)行委員。執(zhí)行委員名單不對外公布。

授權(quán)組建的高級評委會，須有一定數(shù)量的異地（或其他高等學(xué)校、單位）專家參加評審會議。

第十七條 召開評審會議須保證本次評委會執(zhí)行委員全部出席。確有特殊情況不能出席的，須由本人或所在單位及時報告組建部門，由組建部門補(bǔ)充調(diào)整。

評委會成員所在單位及其主管部門應(yīng)全力支持評委會的工作。第五章

評委會的任務(wù)與工作程序

第十八條 評委會的主要任務(wù)是：根據(jù)國家和省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定、要求和評審程序、標(biāo)準(zhǔn)條件，對申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進(jìn)行評價。

（一）高級評委會負(fù)責(zé)評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（二）中級評委會負(fù)責(zé)評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（三）初級評委會負(fù)責(zé)評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第十九條 評委會以民主程序進(jìn)行工作，內(nèi)部實行民主集中制；堅持“公開、公平、公正”原則；采取考試、考核與評審相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的評審方法，對申報人員進(jìn)行綜合評價。

第二十條 評審會議期間，執(zhí)行委員須認(rèn)真、仔細(xì)地審閱評審材料，充分發(fā)表意見，根據(jù)考試、考核、評議和量化賦分等情況，對評審對象進(jìn)行綜合評價，最后以無記名投票方式表決，同意票數(shù)必須超過執(zhí)行委員總數(shù)的三分之二方為通過。

第二十一條 對評委會評審?fù)ㄟ^人員實行異議期公示制度。異議期為15天。

第二十二條 各評委會應(yīng)制訂出評委會工作守則以及考評的具體方法，經(jīng)相應(yīng)組建部門同意后實施。

第二十三條 召開評審會議，應(yīng)做好會議記錄，連同其它有關(guān)評審材料存檔備查。

第六章

評委會專業(yè)（學(xué)科）評議組

第二十四條 根據(jù)評審工作需要，評委會可以下設(shè)若干專業(yè)（學(xué)科）評議組，負(fù)責(zé)申報本專業(yè)（學(xué)科）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的初步評議，提出評議意見。

專業(yè)（學(xué)科）評議組的意見是評委會評審表決的參考依據(jù)，不是最終評審結(jié)果。

第二十五條 專業(yè)（學(xué)科）評議組一般由3至7人組成，其中設(shè)組長1名，由評委會的執(zhí)行委員兼任。

第二十六條 專業(yè)（學(xué)科）評議組成員必須從評委會成員信息庫中遴選，由評委會組建部門會同辦事機(jī)構(gòu)共同協(xié)商確定。

第二十七條 專業(yè)（學(xué)科）評議組的評議表決方法，由該評委會根據(jù)實際情況研究確定。

第七章

紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學(xué)科）評議組成員應(yīng)按要求準(zhǔn)時參加評審會議，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定開展評審工作；自覺遵守評審紀(jì)律，保守評審秘密，不得泄露評審活動中的有關(guān)情況；不答復(fù)任何個人和組織的查詢。

第二十九條 評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學(xué)科）評議組成員在涉及評審其直系親屬時，應(yīng)予回避。

第三十條 各級紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門對評委會以及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作實施監(jiān)督、檢查。

第三十一條 對不能執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定，違反評審程序，不能保證評審質(zhì)量的評委會，組建部門應(yīng)視情節(jié)停止該評委會的工作，或宣布評審結(jié)果無效；收回對承擔(dān)該評委會日常事務(wù)工作的委托。對違犯評審紀(jì)律或利用職權(quán)營私舞弊、打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委會執(zhí)行委員和專業(yè)（學(xué)科）評議組成員，有關(guān)部門（單位）應(yīng)認(rèn)真追查責(zé)任，并視情節(jié)予以處理。第八章

附 則

第三十二條 不具備組建評委會條件的，應(yīng)委托由相應(yīng)的評委會代為評審。

第三十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試 行）

第一章

總

則

第一條 為了客觀、公正、準(zhǔn)確地評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，是用人單位聘任和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。申報、評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)條件：

（一）國家頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的任職條件；

（二）國家人事部會同有關(guān)部門制定頒發(fā)的工程、農(nóng)業(yè)等系列中、高級專業(yè)技術(shù)資格申報、評審條件；

（三）省政府人事部門以及會同有關(guān)部門制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件、破格申報評審條件；

（四）國家和省另行規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條件。

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作按人事隸屬關(guān)系和任職資格等級實行分級管理，管理權(quán)限分別為：

（一）省政府人事部門負(fù)責(zé)管理全省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

（二）設(shè)區(qū)的市政府人事部門、省直部門、省政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)組織，負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

（三）縣（市、區(qū)）政府人事部門、省直部門（單位）、設(shè)區(qū)的市直部門、市政府直屬事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)組織，分別負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。

第四條 本辦法適用于其人事關(guān)系屬山東省地方管理的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。

第五條 按照本辦法通過相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會（以下簡稱“評委會”）評審獲取的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，由相應(yīng)核準(zhǔn)公布部門頒發(fā)任職資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。

第六條 各級政府人事部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的職能部門。

第二章

申

報

第七條 申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合規(guī)定的申報條件。

第八條 申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序和要求：

（一）用人單位公布申報評議方案。

（二）專業(yè)技術(shù)人員提出申報。

（三）用人單位在一定范圍內(nèi)公開進(jìn)行民主評議并張榜公布評議結(jié)果及申報人員的、任期考核情況。

（四）用人單位組織整理填報有關(guān)評審材料，被推薦者提供有關(guān)證件。

（五）公示申報人的申報材料及有關(guān)情況。

（六）用人單位對申報材料進(jìn)行認(rèn)真核實（重點審查其申報材料、證書和證明等是否真實、齊全，內(nèi)容格式等方面是否符合規(guī)定要求），并組織填寫《“六公開”監(jiān)督卡》。

（七）主管部門審查。

第九條 符合申報條件的材料，主管部門簽署意見并加蓋印鑒，負(fù)責(zé)人簽字后，及時送呈報部門。

第三章

呈

報

第十條 申報材料必須經(jīng)呈報部門審查同意并簽署呈報意見后，評委會方可受理。按照分級管理的要求，呈報部門及其權(quán)限為：

（一）申報評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣（市、區(qū)）以下單位的，由其主管部門呈報；設(shè)區(qū)的市以上單位的，由申報人所在單位呈報。

（二）申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，縣以下單位的，由縣（市、區(qū)）人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報；設(shè)區(qū)的市直單位的，由市直主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門人事（干部）處呈報。

（三）申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，設(shè)區(qū)的市以下單位的，由市人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門呈報；省直單位的，由省直主管部門呈報（其中省屬高等院校的由省政府教育行政部門呈報）。

授權(quán)有關(guān)省直部門和設(shè)區(qū)的市人事局組建的高級評委會評審的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其呈報權(quán)限按省高級評委會的呈報原則相應(yīng)降低一級管理。

第十一條 應(yīng)呈報的有關(guān)材料和要求：

呈報評審材料的類別和數(shù)量：

1.《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份（原件）；

2.《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份（原件）；

3.《評審專業(yè)技術(shù)職稱人員情況一覽表》一式20份左右（其中原件2份，其他可為復(fù)印件，具體份數(shù)由各評委會根據(jù)實際需要確定）；

4.任現(xiàn)職以來各及任期考核情況登記表各1份（原件）；

5.反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份，其他代表性著作、論文、作品等（原件）；

6.學(xué)歷證書、成果及獎勵證書（原件）；

7.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任的文件（原件）；

8.有效期內(nèi)的外語、計算機(jī)考試成績等證明原件1份；

9．“六公開”監(jiān)督卡1份。

破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須由單位和有關(guān)主管部門出具破格推薦報告，并由呈報部門核準(zhǔn)簽署意見、加蓋印鑒，上報一式3份。

改系列評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級別的），須呈報《改系列評審專業(yè)技術(shù)職稱呈報表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》）1份（原件），并報送反映其工作變動后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。

呈報的評審材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，填寫打印正規(guī)、整潔，字跡工整、清晰，不得涂改、漏頁、缺頁。應(yīng)提供原件的不得以復(fù)印件代替。

第十二條 呈報部門應(yīng)對評審材料進(jìn)行認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，確實無異議的，在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的“呈報部門意見”欄內(nèi)簽署呈報意見并加蓋印鑒，負(fù)責(zé)人簽字后，連同其他有關(guān)評審材料按時呈報到相應(yīng)的評委會。

第十三條 經(jīng)審查認(rèn)為不符合申報條件或有問題的評審材料，呈報部門有權(quán)決定“不予呈報”。

第四章

評

審

第十四條 評審工作的基本程序：

（一）評委會辦事機(jī)構(gòu)受理評審材料，進(jìn)行分類整理，做好評審前的有關(guān)準(zhǔn)備工作。

（二）對申報人員組織進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。

（三）專業(yè)（學(xué)科）評議組成員或評委會執(zhí)行委員分組審閱評審材料，按規(guī)定進(jìn)行量化賦分，集體評議討論，提出初步評議意見。

（四）專業(yè)（學(xué)科）評議組向評委會匯報評議情況。

（五）評委會全體執(zhí)行委員按規(guī)定程序?qū)徸h，進(jìn)行綜合評價，最后以無記名投票方式表決。

第十五條 評委會辦事機(jī)構(gòu)受理評審材料應(yīng)建立嚴(yán)格的審查把關(guān)制度。評審之前，應(yīng)組織專人（須有一定數(shù)量的同行專家）逐一進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的審查核實，符合規(guī)定要求后，再提交評委會評審。

不符合要求的材料一律不予受理。

第十六條 評審工作必須嚴(yán)格堅持規(guī)范化的評審程序和量化賦分、測試答辯等辦法。貫徹公開（評委會內(nèi)部公開）、公正、公平、合理、準(zhǔn)確和綜合評價原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格評審，確保質(zhì)量。

第十七條 對經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^的人員實行異議期公示制度。評委會辦事機(jī)構(gòu)將評審?fù)ㄟ^人員名單，反饋到原呈報部門和申報人員所在單位，在廣大專業(yè)技術(shù)人員中公示，進(jìn)一步征求意見，重點是核實這些擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，是否符合國家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件和標(biāo)準(zhǔn)，所填報的成果業(yè)績是否真實，推薦、呈報等程序是否符合規(guī)定要求。異議期為15天。

公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭議的，應(yīng)認(rèn)真組織調(diào)查核實和甄別，視具體情況作出處理決定。

第十八條 評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)評審工作，寫出工作總結(jié)、會議紀(jì)要等，并按要求整理好有關(guān)評審材料，待異議期結(jié)束后及時報送核準(zhǔn)。第五章

核準(zhǔn)公布

第十九條 經(jīng)評審?fù)ㄟ^又經(jīng)公示無異議的，必須經(jīng)該評委會的組建部門核準(zhǔn)并正式行文公布后方可生效。授權(quán)組建的評委會的評審結(jié)果，應(yīng)報授權(quán)部門備案同意后，方可核準(zhǔn)公布。

雖經(jīng)評委會評審?fù)ㄟ^，但未經(jīng)核準(zhǔn)公布的，其評審結(jié)果一律無效。

第二十條 報送核準(zhǔn)公布應(yīng)提供的有關(guān)材料：

（一）評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)向評委會組建部門報送核準(zhǔn)公布的有關(guān)材料及數(shù)量：

1．評審會議紀(jì)要、總結(jié)、異議期公示情況報告各一式2份。

2．評審?fù)ㄟ^人員的《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份、《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份。

3．評審?fù)ㄟ^人員有效期內(nèi)的外語、計算機(jī)證明。

4．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。

5．《評審?fù)ㄟ^人員名單》及《評審未通過人員名單》各一式2份。

（二）授權(quán)組建的評委會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)向授權(quán)部門報送備案的有關(guān)材料及數(shù)量：

1．評審會議紀(jì)要、總結(jié)等各一式2份。

2．《評審委員會評審情況匯總表》一式2份。

3．《評審?fù)ㄟ^人員名單》與《評審未通過人員名單》各一式2份。

第二十一條 評委會組建部門應(yīng)對評委會評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行認(rèn)真審查，主要是看有關(guān)程序是否齊全、符合要求，是否有外語證明，是否存在弄虛作假、營私舞弊等現(xiàn)象。核準(zhǔn)工作要特別重視信訪中反映出的問題。審查發(fā)現(xiàn)有問題的，應(yīng)暫緩公布，待調(diào)查清楚后視情況決定。

第二十二條 經(jīng)核準(zhǔn)無問題的，應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的相關(guān)欄目中簽署核準(zhǔn)意見、加蓋印鑒，并及時行文公布，頒發(fā)任職資格證書?！秾I(yè)技術(shù)職稱評審表》應(yīng)存入本人檔案。第六章

委托評審

第二十三條 不具備組建評委會條件，或因工作性質(zhì)特殊而在規(guī)定范圍內(nèi)的評委會不能評審的，應(yīng)委托相應(yīng)的評委會代為評審。委托部門及其權(quán)限分別為：

（一）評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由省人事廳出具委托函，委托國家有關(guān)部門或外省組建的高級評委會代為評審。

（二）評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由設(shè)區(qū)的市人事局或省直部門出具委托函，委托其他市或省直部門組建的中級評委會代為評審。

（三）評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，由縣（市、區(qū)）人事局或市直部門或省直部門人事（干部）處出具委托函，委托相應(yīng)的初級評委會代為評審。

第二十四條 委托代評通過人員，由出具委托函的部門按規(guī)定進(jìn)行公示并核準(zhǔn)公布。

第七章

附

則

第二十五條 個體、私營企業(yè)等無主管部門單位的人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作，按照人事代理的有關(guān)規(guī)定，由各級政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，組織進(jìn)行相應(yīng)的評議推薦、呈報以及核準(zhǔn)公布等工作。

第二十六條 評審會議結(jié)束以后，凡經(jīng)評審委員會評審表決未通過的人員，當(dāng)一律不得再重新召開會議對其進(jìn)行復(fù)議，也不得再改報其他評審委員會評審。

第二十七條 本辦法所稱破格申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是指分別突破相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例（含試行條例）或等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、資歷和越級申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，或突破其中任意兩項，或三者皆被突破。