第一篇：2014年國(guó)家公務(wù)員面試技巧：國(guó)稅備戰(zhàn)

2014年國(guó)家公務(wù)員面試技巧：國(guó)稅備戰(zhàn)

2014國(guó)家公務(wù)員考試筆試的成績(jī)已經(jīng)揭曉，各位考生馬上要進(jìn)入新一輪的國(guó)考面試備考階段。今年國(guó)考面試呈現(xiàn)出新的趨勢(shì)：專業(yè)性增強(qiáng)。國(guó)稅系統(tǒng)一般采用結(jié)果化面試，2013年山東、河北、四川、吉林、陜西采用了單獨(dú)考試的方式，其余省份均是統(tǒng)考的形式。國(guó)稅面試的題量一般是3道題或者4道題，答題時(shí)間是15分鐘到25分鐘，由于地區(qū)不同，考試的題量和時(shí)間均有所不同。那么我們應(yīng)該怎么備考呢?專家給您提供幾點(diǎn)建議，希望對(duì)考生有所幫助。第一，了解考情。

最好能做一做以前的真題。這個(gè)可以到的網(wǎng)站上查找。瀏覽你所報(bào)考地方的國(guó)稅網(wǎng)站，了解國(guó)稅有哪些部門，每個(gè)部門的職能，了解自己所報(bào)崗位的職責(zé)要求，為自己國(guó)稅備考打下基礎(chǔ)。第二，關(guān)注熱點(diǎn)。

尤其是和稅務(wù)相關(guān)的問題。現(xiàn)在稅務(wù)工作的方向是兩個(gè)：一是做好稅收管理，一是做好納稅服務(wù)。所以我們既要了解一些稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作實(shí)務(wù)和操作流程，又要了解一些稅收宣傳的知識(shí)，以便我們?cè)诿嬖嚧痤}的過程中體現(xiàn)出自己的專業(yè)性和創(chuàng)新性。第三，勤思考。

對(duì)于一些常見的熱點(diǎn)問題提前做好準(zhǔn)備。比如，現(xiàn)在我國(guó)征稅成本普遍高于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。對(duì)于這個(gè)問題如果出現(xiàn)在面試題目當(dāng)中，讓你談?wù)勛约旱目捶ǎ隳苷勑┦裁?。為什么?huì)出現(xiàn)這樣的問題，我國(guó)的稅收體制還存在什么問題都是我們可以思考的角度。平時(shí)做好了準(zhǔn)備，上了考場(chǎng)自信就會(huì)多一分，自信提高了，答題自然也會(huì)更流暢、更有質(zhì)量，這是一個(gè)良性循環(huán)。第四，多練習(xí)。

面試和筆試不一樣，面試是全方位的考察，而且是面對(duì)考官直接答題，所以，不能覺得我知道這道題怎么回答，或者是我把它寫出來了，還必須完整地回答出來。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，各位考生一定要相信天道酬勤。

文章來源：中公教育北京分校西客站學(xué)習(xí)中心

國(guó)家公務(wù)員面試技巧http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/mianshi/

第二篇：2018年國(guó)家公務(wù)員面試之國(guó)稅篇技巧點(diǎn)撥

2018年國(guó)家公務(wù)員面試之國(guó)稅篇技巧點(diǎn)撥

1.了解國(guó)稅面試考情

考場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，要想做到有的放矢的話就必須提前打好基礎(chǔ)。知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。根據(jù)近幾年安徽國(guó)稅面試的情況，考試題量一般穩(wěn)定在4道題，考試時(shí)間為20分鐘。考試現(xiàn)場(chǎng)一般會(huì)準(zhǔn)備有草稿紙，筆?？脊俣酁樽x題形式。

2.國(guó)稅考試題型

根據(jù)我們對(duì)近三年國(guó)稅面試題的研究，在國(guó)稅面試中，號(hào)稱結(jié)構(gòu)化之王的綜合分析題依然占據(jù)最重要的位置，每年必考。難度也較其他題型稍大，考察考生分析問題的深度和廣度。要想答好這類題型，需要具備較強(qiáng)的綜合分析能力。組織管理類的題型基本上也會(huì)在題目中出現(xiàn)，其考察多為考生的組織協(xié)調(diào)能力，難度倒不是很大，但是想答得出彩，博得考官的眼球仍需下一番功夫。除了這兩道必考題型外，還有兩道會(huì)在應(yīng)急應(yīng)變、人際溝通、情景模擬、漫畫類考題中出現(xiàn)。當(dāng)然，現(xiàn)在出題的特點(diǎn)越來越活，通過對(duì)近幾年考題研究發(fā)現(xiàn)，交叉考點(diǎn)出現(xiàn)的頻率在加大。如在2015年國(guó)家稅務(wù)局面試題中出現(xiàn)的這道題，“一個(gè)蜂蜜罐打翻了，香甜的蜂蜜灑出來，一群蒼蠅聞香都飛來吸食蜂蜜，沉浸在蜂蜜的香甜中，卻不料被蜂蜜粘住了，再也飛不起來了，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?”這道題給出的一個(gè)小故事，類似于寓言類型，其考察考生綜合分析問題的能力。首先需要考生讀懂這個(gè)寓言小故事的表面意思，通過考生對(duì)小故事的理解進(jìn)而考察了考生的價(jià)值觀問題;其次，考生還需要深層次的分析這種現(xiàn)象，對(duì)于普通公民應(yīng)該如何看待以及對(duì)于即將走上公職崗位的你該如何看待。只有這樣深入分析問題，才可能答得出彩，獲得高分。

3.了解簡(jiǎn)單的稅收政策

既然作為國(guó)稅專項(xiàng)來考，按道理會(huì)多多少少涉及到稅收方面的相關(guān)政策。但是，對(duì)近幾年的試題分析發(fā)現(xiàn)，涉及到專業(yè)方面的知識(shí)在減少，偶爾也會(huì)出現(xiàn)。尤其，當(dāng)下處在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的大環(huán)境下，作為一個(gè)稅務(wù)工作者理應(yīng)對(duì)稅務(wù)相關(guān)政策有一定程度的了解。

因此，建議考生關(guān)注下稅種、稅收優(yōu)惠政策等方面知識(shí)，以期做到未雨綢繆。

國(guó)稅專項(xiàng)面試，要針對(duì)性的備考才行，以上便是對(duì)即將準(zhǔn)備國(guó)稅面試考生的一番建議。

第三篇：國(guó)家公務(wù)員面試技巧

隨著公務(wù)員考試筆試成績(jī)的揭曉與標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的劃定，面試成為入圍考生最關(guān)心的一個(gè)問題。如何能在面

試中最佳地發(fā)揮出自己的聰明才智，順利叩開國(guó)家機(jī)關(guān)的大門呢？根據(jù)近年在公務(wù)員招考中擔(dān)任面試考官的一些人員提示，應(yīng)注意的問題主要有以下幾個(gè)方面：

儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不

太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好?？忌胱院螅M量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)

給考官一種自然、大方、干煉之感。

辯證分析，～答題。辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法論。考生應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦?；卮?/p>

問題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往

不在于學(xué)生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析

問題，理由充分地說理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

平視考官，不卑不亢。考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一

是自卑感很重，覺得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都是博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏

尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來。當(dāng)然，與此相反的一種情況

則是，有些考生在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任

經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信，進(jìn)入考場(chǎng)，如入無人之境，壓根不把考官放在眼里，覺得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，都會(huì)影到考生的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：雙方是合作不是比試?？脊賹?duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他

肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才遴選到國(guó)家機(jī)關(guān)，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位

誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問題，那不是面試的目的?？忌乔舐毑皇瞧蚵?。考生是在通過競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向考

官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的?？脊偈侨瞬?/p>

是神。考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)歷，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比

較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長(zhǎng)，但也自有其所短，說不定你所掌握的一些東西，他們

不一定了解多少。

冷靜思考，理清思路。一般來說，當(dāng)考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官

所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不

是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀

不誤砍材工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思

路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

第四篇：2014年國(guó)家公務(wù)員考試面試技巧-國(guó)稅系統(tǒng)應(yīng)用專業(yè)知識(shí)

2014年浙江公務(wù)員面試技巧-克服面試緊張，緩解心理壓力

很多公務(wù)員考生在浙江公務(wù)員面試現(xiàn)場(chǎng)之前生怕出錯(cuò)，卻屢屢出錯(cuò);生怕面試不過關(guān)，卻屢次失敗。心理壓力過大反而不利于考試的正常發(fā)揮。到底怎樣克服面試緊張?以下專家為您提供一些參考。

一、為什么會(huì)面試緊張?

1.與個(gè)人的切身利益、前途命運(yùn)的關(guān)聯(lián)程度有關(guān)。越看重越緊張，關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比。如：縣長(zhǎng)、書記等干部在參加公選廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)一樣會(huì)緊張;運(yùn)動(dòng)員參加重大賽事同樣也緊張;不少同學(xué)都有這樣的經(jīng)歷，在人才招聘會(huì)上，往往越是希望應(yīng)聘的職位，面試時(shí)就越緊張。所以，對(duì)最終考試結(jié)果的過度期待會(huì)引起面試緊張。

2.面試的形式是要面對(duì)考官答題，把考官看得過于神圣容易讓很多考生感到緊張。加上公務(wù)員面試考場(chǎng)的氛圍本身容易讓人緊張，當(dāng)引導(dǎo)員帶考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，自然就會(huì)產(chǎn)生一種緊張的氣氛。但公務(wù)員面試比較規(guī)范，有嚴(yán)密的程序和操作規(guī)則，考官也是平常人，考生可以平常心視之。

3.面試試題的難易程度和面試時(shí)間的相對(duì)短促容易使考生緊張，考生臨場(chǎng)發(fā)揮的好壞與緊張程度成反比。對(duì)答題規(guī)律、技巧等缺乏認(rèn)識(shí)，擔(dān)心出到自己不擅長(zhǎng)的題目等也會(huì)讓考生產(chǎn)生不同程度的緊張心理。

二、如何克服面試緊張?

1.既然緊張無法回避，那么就要正視它。首先，考生的這些緊張心態(tài)都是正常的，公務(wù)員面試中的緊張并非壞事，不要害怕緊張。面試時(shí)緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮;過度的緊張，才會(huì)導(dǎo)致發(fā)揮失常。

2.調(diào)整面試心態(tài)。參加面試前考生多會(huì)聽到許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。但說者簡(jiǎn)單，做者困難。考生調(diào)整心態(tài)具體須做到一高一低：士氣上高——我肯定比對(duì)手強(qiáng);目標(biāo)上低——把成功幾率降低。把“一定要上”調(diào)整為“不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要”，把參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣丟掉包袱，輕松上陣，才能放開答題。

3.放慢說話速度。在與考官交流時(shí)，考生可能會(huì)因緊張而使說話速度變快，而這又會(huì)加重緊張，由此進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓考官仔細(xì)傾聽你的話語(yǔ)，給他留下更深刻的印象。

4.忌追求完美。想在面試很短的時(shí)間內(nèi)，把問題想得既周到又全面是不現(xiàn)實(shí)的。只要能夠真實(shí)地把自己的想法說出來，把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官就是勝利。盲目地追求完美乃至面試時(shí)有不如人意就出現(xiàn)緊張焦躁的狀態(tài)是不明智的。

5.應(yīng)給自己留下充足的時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)。如果風(fēng)風(fēng)火火地到達(dá)面試地點(diǎn)，一方面會(huì)給主考官留下不好的印象，甚至?xí)蜻t到幾分鐘而失去工作機(jī)會(huì)，另一方面也會(huì)因著急而變得更加緊張。相反，如果輕輕松松到達(dá)地點(diǎn)，就會(huì)比較放松，在面試中發(fā)揮出最佳水平。

6.應(yīng)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)條件買一件有品質(zhì)的衣服。穿上得體舒適的新衣服，人有時(shí)候會(huì)感覺自己變得精神煥發(fā)，信心倍增，也就不會(huì)那么緊張了。

第五篇：國(guó)家公務(wù)員面試之國(guó)稅篇

給人改變未來的力量

崗位職能要求：

（一）辦公廳

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、機(jī)要、會(huì)務(wù)、檔案、信訪、保密和保衛(wèi)等工作；承擔(dān)稅務(wù)宣傳、政務(wù)公開和新聞發(fā)布工作；管理機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)和其他行政事務(wù)。

（二）政策法規(guī)司

起草稅收法律法規(guī)草案、部門規(guī)章及規(guī)范性文件；研究提出稅制改革建議；擬訂稅收業(yè)務(wù)的規(guī)章制度；研究、承辦涉及世貿(mào)組織有關(guān)稅收事項(xiàng)；承辦重大稅收案件的審理和行政處罰工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦稅務(wù)行政復(fù)議、行政應(yīng)訟工作。

（三）貨物和勞務(wù)稅司

組織實(shí)施增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅、車輛購(gòu)置稅等（不含海關(guān)代征的）征收管理工作，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對(duì)有關(guān)法律法規(guī)在執(zhí)行中的一般性問題進(jìn)行解釋和處理；組織實(shí)施出口退稅管理工作。

（四）所得稅司

組織實(shí)施企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定的基金（費(fèi)）等征收管理工作，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對(duì)有關(guān)法律法規(guī)在執(zhí)行中的一般性問題進(jìn)行解釋和處理。

（五）財(cái)產(chǎn)和行為稅司

組織實(shí)施財(cái)產(chǎn)與行為各稅種及教育費(fèi)附加等稅收業(yè)務(wù)管理，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對(duì)有關(guān)法律法規(guī)在執(zhí)行中的一般性問題進(jìn)行解釋和處理；指導(dǎo)財(cái)產(chǎn)與行為各稅種及教育費(fèi)附加的征管業(yè)務(wù)。

（六）國(guó)際稅務(wù)司

研究擬訂國(guó)家（地區(qū)）間反避稅措施，組織實(shí)施反避稅調(diào)查；參加國(guó)家（地區(qū)）間稅收協(xié)議、協(xié)定談判，承辦草簽和執(zhí)行有關(guān)協(xié)議、協(xié)定等工作；承辦與國(guó)際機(jī)構(gòu)、國(guó)家（地區(qū)）間稅務(wù)機(jī)關(guān)的合作與交流業(yè)務(wù)；管理總局機(jī)關(guān)和國(guó)稅系統(tǒng)外事工作。

（七）收入規(guī)劃核算司

編制稅收收入中長(zhǎng)期規(guī)劃，編制稅收任務(wù)、出口退稅指標(biāo)；參與起草稅款征繳退庫(kù)制度，監(jiān)督檢查稅款繳、退庫(kù)情況；承辦稅收收入的分析、預(yù)測(cè)和重點(diǎn)稅源監(jiān)控管理工作；擬訂稅收收入規(guī)劃和稅收會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)制度；管理稅收數(shù)據(jù)；組織實(shí)施稅收統(tǒng)計(jì)工作。

（八）納稅服務(wù)司

組織實(shí)施納稅服務(wù)體系建設(shè)；擬訂納稅服務(wù)工作規(guī)范和操作規(guī)程；組織協(xié)調(diào)、實(shí)施納稅輔導(dǎo)、咨詢服務(wù)、稅收法律救濟(jì)等工作，受理納稅人投訴；組織實(shí)施稅收信用體系建設(shè)；指導(dǎo)稅收爭(zhēng)議的調(diào)解；起草注冊(cè)稅務(wù)師管理政策，并監(jiān)督實(shí)施。

（九）征管和科技發(fā)展司（大企業(yè)稅收管理司）

起草綜合性稅收征管規(guī)范性文件；擬訂稅收征收管理的長(zhǎng)期規(guī)劃和綜合性方案；管理稅收發(fā)票和票證；擬訂和組織實(shí)施稅收管理信息化的總體規(guī)劃和實(shí)施方案，承辦稅收管理信息化建設(shè)中業(yè)務(wù)需求整合和流程

給人改變未來的力量

優(yōu)化的綜合管理工作；承擔(dān)對(duì)大型企業(yè)提供納稅服務(wù)工作，實(shí)施稅源監(jiān)控和管理，開展納稅評(píng)估，組織實(shí)施反避稅調(diào)查與審計(jì)；指導(dǎo)海洋石油稅收業(yè)務(wù)。

（十）稽查局

起草稅務(wù)稽查法律法規(guī)草案、部門規(guī)章及規(guī)范性文件；辦理重大稅收案件的立案和調(diào)查的有關(guān)事項(xiàng)并提出處理意見；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)稅務(wù)系統(tǒng)的稽查工作。

（十一）財(cái)務(wù)管理司

擬訂國(guó)稅系統(tǒng)財(cái)務(wù)、基建管理辦法；管理國(guó)稅系統(tǒng)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù)、裝備、固定資產(chǎn)；審核匯編國(guó)稅系統(tǒng)的財(cái)務(wù)預(yù)決算；辦理各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的領(lǐng)撥。

（十二）督察內(nèi)審司

組織實(shí)施稅收法律法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；承辦國(guó)稅系統(tǒng)財(cái)務(wù)、基建、大宗物品采購(gòu)審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。

（十三）人事司

擬訂國(guó)稅系統(tǒng)人事制度并組織實(shí)施；管理國(guó)稅系統(tǒng)的人事、機(jī)構(gòu)編制工作，對(duì)省級(jí)地方稅務(wù)局局長(zhǎng)的任免提出意見；組織實(shí)施稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作和精神文明建設(shè)。

機(jī)關(guān)黨委：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和在京直屬單位的黨群工作。

離退休干部辦公室：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休干部工作，指導(dǎo)國(guó)稅系統(tǒng)離退休干部工作。

考務(wù)介紹

（一）面試名單的確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序，參照面試人選與職位比例要求，確定參加面試人員名單。

（二）考試確認(rèn)：進(jìn)入面試名單的考生須盡快登錄考試確認(rèn)系統(tǒng)，按要求填寫各項(xiàng)個(gè)人信息提交審核，并及時(shí)下載面試準(zhǔn)考證。

（三）考試報(bào)到：考生在規(guī)定時(shí)間攜帶本人身份證（原件）和準(zhǔn)考證在指定地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員帶領(lǐng)前往考試地點(diǎn)?？荚囬_始后仍未到達(dá)考場(chǎng)者，取消考試資格。

（四）考試程序：國(guó)稅系統(tǒng)的考試形式均為結(jié)構(gòu)化面試，答題時(shí)間均為一道題五分鐘，考試題量一般為3-5道題，由于地區(qū)不同，考試題量也不同，廣東，浙江，吉林一般是4道題，時(shí)間為20分鐘；山東，遼寧一般是3道題，時(shí)間為15分鐘，北京是5道題，時(shí)間為25分鐘。

考情特點(diǎn)分析：

題目特點(diǎn)：

給人改變未來的力量

根據(jù)歷年面試情況分析得到，綜合分析所占的比例都很大，而人際關(guān)系，組織管理，情景模擬則是根據(jù)地區(qū)的偏好，如北京國(guó)稅考試中共有五道題，其中綜合分析一般只有一道，剩下的都是組織管理，人際關(guān)系以及情景應(yīng)變累的題目。近三年，尤其是2011年考察言語(yǔ)表達(dá)的比例相對(duì)較高，而自我認(rèn)知的考察頻率并不高。下面將對(duì)每一種題型做具體的分析：

綜合分析：國(guó)稅系統(tǒng)的考試，綜合分析占有絕大部分，基本上無論哪里考試，都會(huì)有至少一道綜合分析。而總體來看，綜合分析主要是考察社會(huì)現(xiàn)象，社會(huì)熱點(diǎn)類，而且涉及面很廣泛，基本上涵蓋了教育，醫(yī)療，就業(yè)，社會(huì)管理等方面。而觀點(diǎn)類的題目也經(jīng)常考，其中大部分結(jié)合社會(huì)現(xiàn)象類考，如“有媒體報(bào)道稱，中國(guó)2010年奢侈品消費(fèi)達(dá)400億，但是都是穿在身上，戴在頭上，不像外國(guó)的“無形”的上流社會(huì)，因此，有人說中國(guó)沒有真正的上流社會(huì)，你怎么理解？（11年陜西國(guó)稅）”。哲理類基本不考。在這里需要注意的是漫畫題是不能忽視的一部分，3年中漫畫題一共考了9次，像12年的廣東，吉林，11年的北京安徽，內(nèi)蒙等地都考了漫畫類的題目。漫畫類的題目多為現(xiàn)象類的漫畫。所以在準(zhǔn)備綜合分析題時(shí)應(yīng)該重點(diǎn)準(zhǔn)備時(shí)政類的知識(shí)。

組織管理：組織管理也是國(guó)稅考試的一大熱門題目，基本上各地都會(huì)有所涉獵，而考察的題目多為活動(dòng)，會(huì)議，調(diào)查類，但有些地區(qū)的組織管理題目還是比較新穎的，如：“如果給你提供辦公的條件和自主創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，作為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生你會(huì)選擇什么樣的項(xiàng)目？如果你這項(xiàng)目需要10萬元啟動(dòng)資金，你不能跟父母要錢，你怎么來籌集這筆資金？（2010年四川國(guó)稅）”。對(duì)于這種相對(duì)新穎的形式，其考察本質(zhì)和慣有的組織活動(dòng)，組織調(diào)查是一樣的，思維方式也沒有太大的區(qū)別，因此考生在準(zhǔn)備的過程中不必慌張，只要按部就班的準(zhǔn)備就可以了。

人際關(guān)系：人際關(guān)系的題目考察的也比較多，主要考察的是與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系?？疾斓念}型比較傳統(tǒng)，矛盾并不尖銳，題目難度也不高，主要是日常工作中會(huì)遇到的一些問題。

情境模擬：情境模擬題目考察的相對(duì)較為普遍，多考察處理群眾，和同事關(guān)系的突發(fā)事件，由于稅務(wù)部門多與群眾打交道，所以主要考察考生在處理人民群眾問題上的態(tài)度問題，以及能否擺正位置，解決矛盾的能力。

自我認(rèn)知：自我認(rèn)知類的題目考察較少，而考察方式基本都是間接考察，多與綜合分析類的題目相結(jié)合。

言語(yǔ)表達(dá)：這類題目應(yīng)該引起考生的重視，2011年考了9次，2012年吉林和山東也都考了。此類題目考查方式以演講和現(xiàn)場(chǎng)模擬為主?，F(xiàn)場(chǎng)模擬累的題目矛盾比較尖銳，演講類的題目多為情景類演講。2011年湖南省也出現(xiàn)了串詞類的題目。希望考生能對(duì)言語(yǔ)表達(dá)引起重視。未來趨勢(shì)：

近三年的題目分析總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)未來稅務(wù)系統(tǒng)的考試仍會(huì)以結(jié)構(gòu)化面試為主，考察題目仍然會(huì)使傳統(tǒng)的六大題型。然而材料題可能會(huì)在未來幾年中，占有更大的比例。具體分析如下：

1.國(guó)稅系統(tǒng)的考試仍然將會(huì)以綜合分析題目，人際關(guān)系題目，組織管理題目和情景應(yīng)變類題目為主，而在吉林，山東，北京等地近些年來頻繁考察言語(yǔ)表達(dá)的題目，因此，有跡象表明言語(yǔ)表達(dá)類題目的考察比重可能將會(huì)增加。

給人改變未來的力量

2.同時(shí)，在考察綜合分析類題目的時(shí)候，漫畫題也可能成為考試的熱點(diǎn)。

3.對(duì)于組織管理類的題目，和情景應(yīng)變題也不會(huì)有過多的變化，仍以傳統(tǒng)的考察形式為主。但考察趨向于反套路話，而且這也必將成為日后考試的一大特點(diǎn)。

4.與此同時(shí)，材料題的出現(xiàn)也應(yīng)該引起考生的注意，2012年浙江省，2011年北京市，安徽省，四川省，海南省等地都相繼考到了材料題，材料題考試，除了考察考生的綜合分析，組織管理等的能力，更考察了考生對(duì)材料，對(duì)文件的理解能力。所以材料題可能會(huì)在未來的幾年內(nèi)登上國(guó)考的舞臺(tái)。這里也希望考生能夠引起重視。