第一篇：生產(chǎn)車間考勤管理制度

生產(chǎn)車間考勤制度

為確保本單位進行有秩序的經(jīng)營管理和提高工作效率,嚴格工作紀律,保證各項工作正常運行,依據(jù)本車間的實際情況,特制定本考勤制度。

一、出勤

按規(guī)定時間上下班,不得無故遲遲到早退,所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度,員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,按曠工半天處理。

二、加班

1、確因工作需要,晚上下班后超時工作2小時以上的,視為加班半天(中午超時工作的不視為加班班距):法定節(jié)假日加班的,按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。標準暫定為20元/人/天

2、加既可以補假,不能用補假抵消病假、事假和曠工,因公差占用休息時間的不安排補休。

三、請假

1、員工不能正常出勤時,必須嚴格履行請假手續(xù),提前填寫請假條,請假條需清晰填寫請假事由、時間,經(jīng)主任批準后,報考勤人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的,需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假,再行補辦請假手續(xù),否則可按曠工處理,病假50元/次;事假100元/次;無故曠工200元/次;全月曠工累計3天工資按生活費發(fā)給。

2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的,取消年終評優(yōu)資格

3、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)曠工 累計超過30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、其余條款參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的考勤動制度執(zhí)行如有與公司考勤制度相抵的,按照公司規(guī)定執(zhí)行。

四、其他

1、上班時間:早8:00之前到崗,下班時間:晚15:10以后;遲到、早退者罰款50元/次/人。罰當班班長50元/次/人;遲到超過1小時,按曠工處理。

2、上班時間嚴禁任何娛樂活動，如有違反從重處罰。

3、廠房內(nèi)嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)吸煙者，嚴格按照公司規(guī)章制度進行處罰

第二篇：生產(chǎn)車間考勤管理制度

生產(chǎn)車間考勤管理制度

為嚴格執(zhí)行公司考勤制度，加強勞動紀律的管理，特制訂本考勤制度，具體內(nèi)容如下：

1、2、員工必須正常出勤，不得無故缺勤，否則以曠工論。員工出勤必須由車間填寫，禁止其他人員填寫、考勤不得亂涂亂畫，否則視為無效。

3、上班不允許遲到、早退。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/人，當月發(fā)現(xiàn)第二次罰款50元。

4、請假嚴格按請假制度執(zhí)行（請假制度凡需休班者要按規(guī)定填寫請假單，三天以上由經(jīng)理簽字，如果特殊情況盡早設(shè)法說明）曠工一日，罰款3倍當日工資

5、運轉(zhuǎn)班人員，普通員工未經(jīng)班組長批準禁止隨意替班，班組長未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批注禁止隨意替班，否則替班當事人均處20元罰款，班組長加倍。

6、上班期間必須堅守工作崗位，嚴禁睡崗，脫崗，串崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴格執(zhí)行公司管理制度。

7、交接班時接班班組長負責查對交班人員在崗情況，有異常及時與車間聯(lián)系，隱瞞不報者對接班班組長進行處罰。

上下班時間、生產(chǎn)上的全勤假、

第三篇：生產(chǎn)車間考勤管理制度

生產(chǎn)車間考勤管理制度

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負責實施。

第四條上班時間：上午8:00-12:00 下午1:30-5:30

第五條 遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。

第六條 請銷假員工請假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準，兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，所

有請假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。

第七條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準，月累計超過

兩個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

第八條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產(chǎn)主管），如實說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工

1、未向生產(chǎn)主管申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第十條 加班如公司有加班任務(wù)需無條件執(zhí)行，違者一次警告，二次上報公司人事部門，并解除勞動合同。

第四篇：車間考勤管理制度

車間考勤管理制度

一、目的為了確保車間出勤的準確統(tǒng)計，維持車間正常的工作秩序,特制定本制度。

二、工作時間

每日上班工作時間為：上午7：45，下午2:00，兩個時間點（如有改動另行通知）。

三、考勤辦法

每天早晨7:45在車間由各工序班組進行統(tǒng)一點名，并統(tǒng)計報生產(chǎn)辦公室。

四、請假程序和方法：

1、員工請假，應(yīng)先填寫《請假條》，經(jīng)班組長批準并報生產(chǎn)辦公室批準后方能請假，否則以曠工論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內(nèi)補辦相應(yīng)手續(xù)。

2、請假的審批：

（1）事假：按照批準權(quán)限，獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，并有假條為證的請假（捎假不算請假）。事假批準權(quán)限為：半天內(nèi)由班組長批準，并及時通報生產(chǎn)辦公室，連續(xù)請假1—3天（含1天和3天）由生產(chǎn)辦公室主管人員批準；連續(xù)請假3天以上（不含3天）由生產(chǎn)總經(jīng)理批準。

（2）曠工：本公司員工在正常工作日（或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班），不請假或請假未被批準，而不到公司上班的行為。其中包括在距上班或下班時間1小時以上，不請假遲到工作崗位或擅自離廠的行為。曠工一天扣發(fā)當天工資，并罰60元；曠工二天以上，每天罰款120元；曠工四天或四天以上，解除勞動關(guān)系并扣除當月工資。

3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責令改期請假。

4、所有假期申請單辦妥手續(xù)后交生產(chǎn)辦公室人員存檔。

5、員工請假批準后，應(yīng)將擔任之工作移交給指定的代理人，做好工作交接工作。

6、違反上述規(guī)定的將酌情予以處罰

未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準；

休假期間未妥善交接本人工作的，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚至記過處分

五、員工銷、延假期的流程

員工須在假期內(nèi)由本人到生產(chǎn)辦公室銷假，不可代人銷假、延長假期。

員工因特殊原因不能及時在假期之前銷假或要繼續(xù)延長假期的，須本人電話直接與上級部門取得聯(lián)系，并說明原因，否則假期到期后一律按曠工處理。

六、員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理

1、早退：工作時間結(jié)束前5分鐘內(nèi)可以提前下班，否則私自下班者視為早退；

2、遲到：工作時間開始后5分鐘以上到職者視為遲到

3、曠工：以下情況均以曠工論

（1）未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗者；

（2）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；；

（3）遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論

（4）連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接由主管人員親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無正當理由者于兩天內(nèi)交出“辭退處分報告”。

（5）在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天者被視為曠工，并予以辭退。

七、獎懲

遲到與早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負責人證明者外，遲到和早退者：

每遲到早退一次扣罰款10元，當月有三次以上遲到早退者，每次扣罰款20元，曠工半天扣全天工資，曠工一天扣兩天工資。一個月有三次遲到或早退以上折計曠工一天，一個月內(nèi)曠工超過4天或一年內(nèi)總計曠工超過十五天均視同自動辭職，在距上班或下班時間1小時內(nèi)，遲到工作崗位或擅自離廠的行為，每10分鐘內(nèi)扣5元。（1小時以上不請假的為曠工）

病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫《請假條》，經(jīng)批準后方可休假，休假期間工資按當天工資的100%扣繳；

事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假條》，經(jīng)批準后方可休假，休假期間工作按當天工資的100%扣繳；

曠工：無請假或請假未經(jīng)批準者，當天工資按200%扣繳；

全勤：一個自然月無遲到、早退、請假，以考勤表為準。

八、辭職員工，須提前一個月提出書面申請，經(jīng)生產(chǎn)辦公室主管和分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離崗。自動離崗者，取消當月工資。

十、因公出差員工，請于出差前報告生產(chǎn)辦公室，以便于考勤管理。若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用電話方式請假（不得利用短信留言請假），并于假后上班兩天內(nèi)補辦相應(yīng)手續(xù)。

十一、公司設(shè)全勤獎，凡一個月內(nèi)無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲季度全勤獎金100元；凡半年內(nèi)無一次遲到、早退、曠工、事假、病假者可獲年全勤獎金200元，均由辦公室專人統(tǒng)計

備注：

1、本制度為試行制度，自頒布日實施。

2、本制度如果與其他以前相同的制度沖突，按照本制度進行實施。

3、本制度與相關(guān)的公司制度規(guī)定配套實施。

第五篇：車間考勤管理制度[范文]

車間考勤管理制度

一、車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班（夏季上午

9:30-14:00； 下午16:00-19:30；冬季另行通知。）。

二、在工作期間不得無故遲到、早退，如有急事耽誤不能按時到廠，應(yīng)

打電話告知車間主管，車間主管告知質(zhì)檢員做好考勤記錄。

三、遲到：遲到30分鐘之內(nèi)按計時扣除工資；超過30分鐘（含30分

鐘），無正當理由的，扣除半日工資；一個月之內(nèi)遲到3次扣除一天工資。早退30分鐘之內(nèi)，扣款20元;超過30分鐘（含30分鐘），無正當理由的做曠工半日論處；一個月之內(nèi)早退3次做曠工一天處理。曠工：沒有請假擅自

離開工作崗位者，做曠工處理，曠工一日扣發(fā)本人日薪的三倍。

四、因事需要請假、休假的員工必須提前一天向車間主管申請，經(jīng)同意后

填寫請假條，由車間主管簽字、質(zhì)檢員同意后方可請假、休假。上班期間因事需要請假的員工填寫假條，經(jīng)車間主管簽字、質(zhì)檢員同意后方可請假。

五、職工請假超過一天以上的，需經(jīng)過公司生產(chǎn)主管書面同意后，可請

假、休假。

新疆阿布丹食品開發(fā)有限公司

二0一四年八月六日