第一篇：企業(yè)法律顧問(wèn)

研究工作簡(jiǎn)報(bào)：借鑒歐美經(jīng)驗(yàn) 推進(jìn)我國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設(shè)

作者：wjg 發(fā)布日期：2009-01-16 企業(yè)法律顧問(wèn)，廣義是指接受企業(yè)聘任，為其提供法律服務(wù)的專業(yè)法律人員，其中主要包括外聘的社會(huì)律師及企業(yè)內(nèi)部的專職法律工作人員；狹義而言，則指經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一資格考試合格，取得《企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格證書》并經(jīng)注冊(cè)登記，由企業(yè)聘用，專職從事企業(yè)法律事務(wù)工作的專業(yè)人員。本文所指企業(yè)法律顧問(wèn)即指狹義的企業(yè)法律顧問(wèn)，法律顧問(wèn)制度亦指企業(yè)內(nèi)部的法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)建設(shè)體制。

一、我國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度的起源和發(fā)展

企業(yè)法律顧問(wèn)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在客觀需要，是發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家企業(yè)普遍采用的一項(xiàng)重要管理制度。世界上最早的企業(yè)法律顧問(wèn)出現(xiàn)在1882年的美國(guó)新澤西州的美孚石油公司，距今已有100多年之久。我國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度則是伴隨著深化國(guó)有企業(yè)和國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革的步伐逐漸建立和完善起來(lái)的，是建立國(guó)有企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的一項(xiàng)重要內(nèi)容。早在1997年，人事部、原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、司法部就聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定〉及〈企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試實(shí)施辦法〉的通知》，開始在我國(guó)實(shí)施企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格制度；2002年，原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、中組部、中央企業(yè)工委、中央金融工委、人事部、司法部、國(guó)務(wù)院法制辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在國(guó)家重點(diǎn)企業(yè)開展企業(yè)總法律顧問(wèn)制度試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》，開始在我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)試行總法律顧問(wèn)制度；2004年，國(guó)資委發(fā)布了《關(guān)于在國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)加快推進(jìn)企業(yè)總法律顧問(wèn)制度建設(shè)的通知》和《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》，進(jìn)一步推進(jìn)對(duì)全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)工作的規(guī)范和發(fā)展；2005年，在國(guó)務(wù)院制定的《國(guó)務(wù)院關(guān)于2005年深化經(jīng)濟(jì)體制改革的意見》(國(guó)發(fā)[2005]9號(hào))中更加明確提出要“積極推進(jìn)企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設(shè)”，并作為今后深化經(jīng)濟(jì)體制改革的重要內(nèi)容，我國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設(shè)開始了一個(gè)新的發(fā)展階段。

二、企業(yè)法律顧問(wèn)制度基本架構(gòu)

（一）美國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)的典型模式

與其他西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，美國(guó)的企業(yè)法律顧問(wèn)制度不僅歷史悠久，而且更趨于完善和合理。目前，全美國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)的人數(shù)已近20萬(wàn)人，無(wú)論企業(yè)的性質(zhì)如何、規(guī)模大小，何種行業(yè)，都有自己的法律顧問(wèn)，是否設(shè)立法律部門已成為衡量一個(gè)企業(yè)成熟與否的重要標(biāo)志。從美國(guó)大型公司的整體情況來(lái)看，法律顧問(wèn)和法律工作人員的配備，約占職工總數(shù)的7‰以上。

實(shí)行總法律顧問(wèn)制度是美國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度走向完善的一個(gè)重要特征。美國(guó)各大公司普遍設(shè)置總法律顧問(wèn)職務(wù)，負(fù)責(zé)管理全公司的法律事務(wù)?？偡深檰?wèn)一般為公司的高級(jí)副總裁，直接對(duì)總裁負(fù)責(zé)?？偡深檰?wèn)往往還是董事會(huì)的組成人員，他們可以越過(guò)總裁直接向董事長(zhǎng)報(bào)告工作，在企業(yè)決策和管理中起著獨(dú)特而又舉足輕重的作用。

美國(guó)企業(yè)法律部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)的基本模式是：總法律顧問(wèn)全面負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)，對(duì)總裁負(fù)責(zé)；法律部按照業(yè)務(wù)領(lǐng)域分成若干個(gè)處，海外業(yè)務(wù)較多的公司，按區(qū)域設(shè)立地區(qū)法律機(jī)構(gòu)，作為總部法律部的派出機(jī)構(gòu)；各子公司根據(jù)需要可以設(shè)立自己的法律部，受總部法律部的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）歐洲國(guó)家企業(yè)法律顧問(wèn)的典型模式 歐洲的眾多大型公司和集團(tuán)為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)一體化的實(shí)際需要，普遍重視企業(yè)法律顧問(wèn)制度的完善和發(fā)展。歐洲的大型企業(yè)都設(shè)有專門的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，其組織模式可以分為集中式、分散式和混合式三種。集中模式指總法律顧問(wèn)全面負(fù)責(zé)企業(yè)的法律事務(wù)工作，法律部門為企業(yè)整體提供集中化的法律服務(wù)；分散模式指企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)設(shè)置，在每一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域都設(shè)立獨(dú)立的法律顧問(wèn)，各法律顧問(wèn)分別直接向分管業(yè)務(wù)的副總裁負(fù)責(zé)；混合模式指企業(yè)中既設(shè)有總法律顧問(wèn)、又在各個(gè)業(yè)務(wù)部門配備專職法律顧問(wèn)，專職法律顧問(wèn)一般只負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)的合規(guī)性審查，重大法律問(wèn)題提交總法律顧問(wèn)解決。目前，歐洲大企業(yè)法律事務(wù)組織模式，正逐漸向由企業(yè)總法律顧問(wèn)牽頭的混合模式靠攏。

（三）我國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)制度的發(fā)展模式

我國(guó)的企業(yè)法律顧問(wèn)制度起步較晚，是隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化逐步建立和發(fā)展起來(lái)的。由于脫胎于長(zhǎng)期形成的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，我國(guó)法律顧問(wèn)制度的發(fā)展軌跡也頗具特色。例如，最早有些企業(yè)將法律事務(wù)部門設(shè)置在財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢或監(jiān)察部門，這樣的設(shè)置實(shí)際上是把企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)工作誤解為監(jiān)督、監(jiān)察性質(zhì)，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部法務(wù)工作的誤解，這種現(xiàn)象目前已經(jīng)越來(lái)越少了。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和發(fā)展，依法推進(jìn)我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和國(guó)有企業(yè)改革，建立國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范體系，促進(jìn)企業(yè)依法決策和依法經(jīng)營(yíng)管理，國(guó)家不斷加快推進(jìn)企業(yè)法律顧問(wèn)制度的建設(shè)步伐，越來(lái)越多的企業(yè)也更加深刻地認(rèn)識(shí)到依法經(jīng)營(yíng)的重要性，企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設(shè)開始走上了穩(wěn)步發(fā)展階段。目前，我國(guó)的企業(yè)法律顧問(wèn)模式基本有兩種：一部分企業(yè)將法律顧問(wèn)工作機(jī)構(gòu)設(shè)置在經(jīng)理辦公室、總裁辦、行政部或企業(yè)管理辦公室等管理部門，這對(duì)于一些企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)工作不多，機(jī)構(gòu)規(guī)模較小的企業(yè)比較適宜；而越來(lái)越多的企業(yè)逐步將法律事務(wù)機(jī)構(gòu)單獨(dú)設(shè)置，成立專門的公司法律部，并配備專職的法律顧問(wèn)人員，這種模式代表了企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)未來(lái)的發(fā)展方向。

在我國(guó)，企業(yè)法律顧問(wèn)分為企業(yè)一級(jí)法律顧問(wèn)、企業(yè)二級(jí)法律顧問(wèn)和企業(yè)三級(jí)法律顧問(wèn)，并根據(jù)需要配備企業(yè)法律顧問(wèn)助理（法律秘書），負(fù)責(zé)協(xié)助法律顧問(wèn)安排時(shí)間、起草文件、存取檔案、記錄電話、安排會(huì)議和出差以及處理日常委托事務(wù)等。

三、企業(yè)法律顧問(wèn)的職責(zé)定位

世界各國(guó)的法律制度不同，企業(yè)的法律意識(shí)、經(jīng)營(yíng)理念各異，不同國(guó)家的法律顧問(wèn)職責(zé)定位也各不一樣。例如美國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)的職責(zé)范圍就非常廣泛，凡國(guó)家法律涉及企業(yè)的內(nèi)容均為企業(yè)法律顧問(wèn)的職責(zé)范圍。主要包括：參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、合同管理、公司設(shè)立和運(yùn)行中法律事務(wù)的管理、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、運(yùn)用訴訟等各種法律手段維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益以及聘請(qǐng)和管理社會(huì)律師為公司服務(wù)等。企業(yè)法律顧問(wèn)是公司的高級(jí)職員，在公司中具有很高地位，他們參與具體項(xiàng)目時(shí)都代表公司總部，并且其意見能直接通達(dá)決策層。

在歐洲，企業(yè)法律顧問(wèn)的主要職責(zé)包括： 參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，就其中涉及法律的問(wèn)題提出意見；辦理企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各類法律事務(wù)，如企業(yè)的合并、分立、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)等；管理經(jīng)濟(jì)技術(shù)合同，參與合同的起草、談判和簽約；辦理企業(yè)工商登記，依法保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；管理企業(yè)外聘律師的工作；代理法定代表人進(jìn)行訴訟或非訴訟活動(dòng)等。

在我國(guó)，企業(yè)法律顧問(wèn)最初多限于“救火隊(duì)”工作，對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的法律糾紛進(jìn)行補(bǔ)救，最常見的就是代表企業(yè)出庭訴訟和仲裁等?，F(xiàn)在，隨著社會(huì)法制建設(shè)的不斷完善和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的多方面要求，企業(yè)法律顧問(wèn)工作的內(nèi)容不斷調(diào)整和豐富，法律顧問(wèn)開始全程介入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，越來(lái)越成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)不可或缺的參與力量，突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)由過(guò)去主要負(fù)責(zé)合同法律事務(wù)，逐步擴(kuò)大到公司法、證券法，勞動(dòng)法等各個(gè)方面，進(jìn)而介入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程；第二，企業(yè)法律事務(wù)部門由原來(lái)的企業(yè)財(cái)務(wù)或綜合部門內(nèi)的一個(gè)機(jī)構(gòu)而逐步發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的部門，更多的總法律顧問(wèn)納入到企業(yè)高級(jí)管理人員序列，和傳統(tǒng)的“三總師”平級(jí)管理，直接向總裁和董事會(huì)報(bào)告工作；第三，企業(yè)法律事務(wù)工作專業(yè)化程度日益加強(qiáng)，法律顧問(wèn)人員素質(zhì)不斷提高，人數(shù)明顯增加。

四、我國(guó)新時(shí)期以總法律顧問(wèn)制度為核心的企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設(shè)

（一）我國(guó)總法律顧問(wèn)制度建設(shè)的新特點(diǎn)和緊迫性

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)面臨著更加規(guī)范、嚴(yán)格的市場(chǎng)法律環(huán)境，企業(yè)法制建設(shè)和法律顧問(wèn)制度建設(shè)日趨重要和緊迫。尤其在我國(guó)加入世貿(mào)組織后，國(guó)內(nèi)企業(yè)已被置于與國(guó)外企業(yè)平等競(jìng)爭(zhēng)的法律環(huán)境，涉及的法律事務(wù)將大量增加，運(yùn)用法律手段有效防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，已成為我國(guó)企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要課提。而在我國(guó)目前的多數(shù)企業(yè)中，法律顧問(wèn)在級(jí)別上多屬于中層管理人員，參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策的能力還不強(qiáng)，缺乏必要的制度保障，不能更好的發(fā)揮法律顧問(wèn)應(yīng)有的作用。因此，借鑒國(guó)外成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，在大型企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)選拔、培養(yǎng)一批懂法律、懂經(jīng)濟(jì)、懂管理并能掌握和運(yùn)用世貿(mào)組織規(guī)則的高級(jí)管理人員，試行企業(yè)總法律顧問(wèn)制度，這是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)應(yīng)對(duì)入世挑戰(zhàn)、全面提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要舉措。

（二）總法律顧問(wèn)的職責(zé)定位和素質(zhì)要求

企業(yè)總法律顧問(wèn)，是指具有企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作的高級(jí)管理人員。企業(yè)總法律顧問(wèn)屬于企業(yè)高級(jí)管理人員，直接對(duì)企業(yè)法定代表人或者總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

推行企業(yè)總顧問(wèn)制是當(dāng)前企業(yè)改革和發(fā)展的需要。目前很多大型企業(yè)開始施行“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)－總法律顧問(wèn)－專門法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)－分支機(jī)構(gòu)法律顧問(wèn)－法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)員”模式的企業(yè)法律事務(wù)體系，全面介入企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)著眼于事前防范和事中控制，避免企業(yè)決策者獨(dú)斷專行，切實(shí)維護(hù)出資人和所出資企業(yè)的合法權(quán)益，最大限度地控制和減少?zèng)Q策風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)真正意義上的企業(yè)“三總師”加總法律顧問(wèn)參與企業(yè)的重大決策，民主決策、科學(xué)決策，嚴(yán)格按照《公司法》的要求進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，逐步建立起公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總顧問(wèn)制、經(jīng)營(yíng)層和職代會(huì)規(guī)范高效、相互制衡的運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善企業(yè)決策機(jī)制，建立健全企業(yè)投融資、重大擔(dān)保、重大項(xiàng)目投資的風(fēng)險(xiǎn)管理和控制體系。

根據(jù)企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)總法律顧問(wèn)作為企業(yè)全面負(fù)責(zé)法律事務(wù)的高級(jí)管理人員，應(yīng)履行下列職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)；

2、參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法性，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見；

3、參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，建立健全企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織建立企業(yè)法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度；

5、對(duì)企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改；

6、指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，對(duì)下屬單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任免提出建議；

7、其他應(yīng)當(dāng)由企業(yè)總法律顧問(wèn)履行的職責(zé)。

我國(guó)企業(yè)總法律顧問(wèn)的素質(zhì)要求是懂法律、懂經(jīng)濟(jì)、懂外語(yǔ)的“三合一”人才。

懂法律：首先必須懂中國(guó)的法律，民法，商法，財(cái)政、稅收方面的法等等，凡是涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法都要懂；不僅要懂本國(guó)法，還要懂國(guó)際法；不僅要懂國(guó)際法，懂ＷＴＯ規(guī)則，還要懂外國(guó)的國(guó)內(nèi)法。懂經(jīng)濟(jì)：首先必須要懂中國(guó)的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)，不僅要懂行業(yè)經(jīng)濟(jì)，還要懂微觀經(jīng)濟(jì)；同時(shí)，還要懂國(guó)際經(jīng)濟(jì)，懂外國(guó)的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)，懂國(guó)際經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。懂外語(yǔ)：在國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際投資活動(dòng)中，總法律顧問(wèn)無(wú)論是參與對(duì)外談判，還是審查合同，都要求能夠熟練運(yùn)用外語(yǔ)。

（三）我國(guó)企業(yè)總法律顧問(wèn)制度的發(fā)展展望

企業(yè)總法律顧問(wèn)作為企業(yè)高層管理人員，層次高，業(yè)務(wù)專，通過(guò)參與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，在提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面可以發(fā)揮更加重要的作用。企業(yè)法律工作機(jī)構(gòu)在總法律顧問(wèn)的帶領(lǐng)下，積極轉(zhuǎn)變法律服務(wù)方式，由“被動(dòng)咨詢”轉(zhuǎn)為“主動(dòng)參與”，由“事后補(bǔ)救”轉(zhuǎn)為“事前防范”，由在經(jīng)營(yíng)中提供法律保障擴(kuò)展到在決策中依法進(jìn)行規(guī)范，對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)保持全過(guò)程參與，可以更有效地減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)結(jié)合本企業(yè)需要，及時(shí)跟蹤國(guó)內(nèi)外法律環(huán)境變化，主動(dòng)拓寬服務(wù)領(lǐng)域，由傳統(tǒng)的合同管理、工商登記擴(kuò)展到重組改制、收購(gòu)兼并，積極適應(yīng)入世需要、研究學(xué)習(xí)世貿(mào)組織規(guī)則，掌握反傾銷、反補(bǔ)貼和保障措施方面的法律規(guī)定，為企業(yè)做大做強(qiáng)、積極開拓國(guó)際市場(chǎng)保駕護(hù)航。

企業(yè)法律顧問(wèn)制度的生命力既根基于企業(yè)不斷發(fā)展而對(duì)于法律服務(wù)的需求，又源于入世后的新形勢(shì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的客觀需要，是在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的自覺選擇。而企業(yè)總法律顧問(wèn)制度是企業(yè)法律顧問(wèn)制度的核心，是企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營(yíng)管理、依法維護(hù)合法權(quán)益的重要的組織保障和制度保障。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加劇，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步激烈，企業(yè)法律顧問(wèn)的作用將得到越來(lái)越多企業(yè)的認(rèn)可。盡快在企業(yè)推行這項(xiàng)制度，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求，是提高企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的迫切需要，也是加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)、強(qiáng)化企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，對(duì)于進(jìn)一步深化企業(yè)改革，整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，加快推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義法制建設(shè)，必將產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。

第二篇：企業(yè)法律顧問(wèn)日常工作

企業(yè)法律顧問(wèn)

企業(yè)法律服務(wù)產(chǎn)品是無(wú)形法律服務(wù)有形化的產(chǎn)物。針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理過(guò)程中的某些法律問(wèn)題，通過(guò)分析企業(yè)需求、結(jié)合有關(guān)法律規(guī)定及實(shí)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，將法律解決方案系統(tǒng)化、規(guī)范化，增加法律服務(wù)的效率和效果。

服務(wù)內(nèi)容的特點(diǎn)

⒈系統(tǒng)化法律解決方案； ⒉標(biāo)準(zhǔn)化法律服務(wù)成果； ⒊規(guī)范化法律操作流程。

服務(wù)內(nèi)容的結(jié)構(gòu) ⒈產(chǎn)品說(shuō)明； ⒉法律操作指引； ⒊相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)； ⒋相關(guān)案例索引。

服務(wù)內(nèi)容目錄

⒈企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目；

⒉合同簽訂、履行法律操作實(shí)務(wù)； ⒊企業(yè)應(yīng)收賬款管理法律操作實(shí)務(wù)； ⒋企業(yè)采購(gòu)管理法律操作實(shí)務(wù)； ⒌企業(yè)員工入職管理法律操作實(shí)務(wù)； ⒍企業(yè)員工離職管理法律操作實(shí)務(wù)； ⒎企業(yè)銷售人員管理法律操作實(shí)務(wù)； ⒏企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)法律操作實(shí)務(wù)。

其他服務(wù)內(nèi)容

⒈制定并審核公司的法律文件包括各類合同、協(xié)議；

⒉為公司人員提供法律咨詢指導(dǎo)，協(xié)助公司人員解決法律問(wèn)題； ⒊參與公司經(jīng)營(yíng)決策，依法提出法律意見；

⒋組織做好公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、工商事務(wù)、仲裁訴訟等方面的法律事務(wù)工作； ⒌對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行法律監(jiān)督，保證公司商業(yè)行為的合理合法性； ⒍協(xié)助公司相關(guān)人員和有關(guān)部門就業(yè)務(wù)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。

企業(yè)常年法律顧問(wèn)服務(wù)內(nèi)容

2.1 公司合同方面的法律服務(wù)

（1）起草、審查主營(yíng)業(yè)務(wù)方面的非專項(xiàng)性（專項(xiàng)性意指股權(quán)轉(zhuǎn)移/融資/并購(gòu)/專業(yè)型知識(shí)產(chǎn)權(quán)/上市等高端非訴商業(yè)項(xiàng)目）中文合同，對(duì)有關(guān)法律、商業(yè)上的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提示。（2）參與合同談判，促使合同的順利簽訂。

（3）監(jiān)督合同履行，及時(shí)提示風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)與企業(yè)溝通合同若為及時(shí)履行的法律風(fēng)險(xiǎn)，并應(yīng)企業(yè)要求提供律師函等法律行為，合法最大化的避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（4）發(fā)生糾紛，及時(shí)提供法律建議，從中斡旋或者采用法律途徑解決, 但不包括訴訟/仲裁之訴前調(diào)解法律行為。（5）協(xié)助公司建立合同管理制度。

2.2 招投標(biāo)方面的法律服務(wù)

（1）對(duì)公司招投標(biāo)方案提供法律支持, 并應(yīng)企業(yè)需求出具法律意見書。

（2）對(duì)公司投標(biāo)項(xiàng)目做基礎(chǔ)的盡職調(diào)查，如招標(biāo)項(xiàng)目企業(yè)的企業(yè)基本信息，股東組成情況等。

（3）協(xié)調(diào)、解決糾紛。

2.3 債權(quán)債務(wù)處理階段法律服務(wù)

（1）對(duì)公司各類債權(quán)進(jìn)行清理，協(xié)助企業(yè)建立應(yīng)收賬款管理制度。（2）對(duì)債務(wù)人進(jìn)行基礎(chǔ)的資信調(diào)查，并提供相關(guān)的法律意見。（3）及時(shí)行使債權(quán)，確認(rèn)、催討債務(wù)。

（4）與債務(wù)人進(jìn)行訴前處理，要求提供還款計(jì)劃以及提供相應(yīng)擔(dān)保。（5）針對(duì)個(gè)案制定訴訟策略，對(duì)于債務(wù)人提出訴訟。

（6）對(duì)于債務(wù)人財(cái)產(chǎn)予以保全，以便于執(zhí)行，該保全行為屬于訴訟行為之一。（7）企業(yè)按照附件一委托長(zhǎng)安律所處理執(zhí)行案件時(shí)，長(zhǎng)安律所應(yīng)企業(yè)需求可調(diào)查執(zhí)行債務(wù)人財(cái)產(chǎn)信息。

2.4

知識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)法律服務(wù)

（1）若企業(yè)需要，協(xié)助辦理商標(biāo)申請(qǐng)事宜。（2）監(jiān)測(cè)公司商標(biāo)狀況，根據(jù)貴司提供的商標(biāo)侵權(quán)信息進(jìn)行處理，協(xié)助公司辦理商標(biāo)續(xù)展、變更、轉(zhuǎn)讓、許可使用、異議、備案、補(bǔ)證等事宜。（3）為公司商標(biāo)管理提供法律意見。

（4）對(duì)侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為提供法律意見與法律支持。

（5）協(xié)助企業(yè)建立商業(yè)秘密保護(hù)制度。根據(jù)需求提供相應(yīng)的技術(shù)保密協(xié)議供企業(yè)使用。

2.5 法律培訓(xùn)服務(wù)

根據(jù)企業(yè)提出的需求，對(duì)于公司相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)法律培訓(xùn)。具體時(shí)間雙方協(xié)商確定，以企業(yè)時(shí)間為主。

2.6 及時(shí)解讀與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)，當(dāng)企業(yè)提出口頭咨詢，我所應(yīng)當(dāng)會(huì)盡力及時(shí)回復(fù)；當(dāng)企業(yè)提出書面咨詢，我所應(yīng)盡可能于2-3個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。

2.7 勞動(dòng)法事務(wù)管理

（1）審核公司人事規(guī)章（員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲條例、薪資福利假期管理、合同管理辦法）存在的風(fēng)險(xiǎn)、法律漏洞進(jìn)行提示，并針對(duì)企業(yè)具體的情況提出修改意見。

（2）審核公司原勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議），進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)、法律漏洞提示并針對(duì)企業(yè)具體的情況予以修改、完善。

（3）審核公司原用工流程（招用工、變更崗位、薪資、終止、解除勞動(dòng)合同），進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)、法律漏洞提示并針對(duì)企業(yè)具體的情況提出修改意見。

（4）公司用工流程、合同使用、法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避內(nèi)部培訓(xùn)。（5）公司日常勞動(dòng)用工法律問(wèn)題咨詢。

（6）為公司與勞動(dòng)行政部門交涉提供法律支持。

（7）支持公司與工會(huì)、職工代表大會(huì)、職工談判以及勞動(dòng)糾紛處理。（8）工傷處理，工傷鑒定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷補(bǔ)償協(xié)議制定。2.8 公司法事務(wù)管理

（1）為公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及治理提供法律意見，配合完善公司結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

（2）為公司股東會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的設(shè)立與召開進(jìn)行見證并提供法律意見。（3）為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中的決策事項(xiàng)進(jìn)行法律上的可行性分析。（4）參與公司糾紛處理談判，此談判行為視為商務(wù)談判。（5）公司登記、變更及其他相關(guān)法律事務(wù)的處理。

2.9 公司及員工的日常法律顧問(wèn)服務(wù)

為公司員工提供婚姻家庭、房產(chǎn)、拆遷、人身?yè)p害等方面（與公司無(wú)利益沖突）的法律咨詢服務(wù)。

第三篇：企業(yè)法律顧問(wèn)主要職責(zé)

法律顧問(wèn)職責(zé)

(一)日常法律事務(wù)

1.對(duì)顧問(wèn)單位有關(guān)業(yè)務(wù)上涉及的法律問(wèn)題提供法律咨詢。

2.對(duì)顧問(wèn)單位草擬的法律文書進(jìn)行審查，幫助顧問(wèn)單位制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度。

3.為顧問(wèn)單位草擬和修改經(jīng)濟(jì)合同，提供參考意見。

4.為顧問(wèn)單位草擬和修改勞動(dòng)合同，幫助調(diào)整勞資關(guān)系。

5.為顧問(wèn)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中的決策事項(xiàng)進(jìn)行法律上的可行性分析，并提供可行性報(bào)告。

6.為顧問(wèn)單位的商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密和專有經(jīng)營(yíng)權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助顧問(wèn) 單位制定保密制度和保密協(xié)議。

7.根據(jù)顧問(wèn)單位的需要，列席重大會(huì)議，現(xiàn)場(chǎng)提供法律咨詢。

8.根據(jù)顧問(wèn)單位的需要，以法律顧問(wèn)的名義對(duì)外簽發(fā)律師函。

9.根據(jù)顧問(wèn)單位的需要，對(duì)員工進(jìn)行法律培訓(xùn)。

10.根據(jù)顧問(wèn)單位的需要，提前介入公司各項(xiàng)投資活動(dòng)，并提供有關(guān)的法律服務(wù)。

11.根據(jù)顧問(wèn)單位提供的財(cái)務(wù)資料，對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行分析，對(duì)不良資產(chǎn)提出相應(yīng)的處理方案。

12.參與顧問(wèn)單位的重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判，并提供法律意見。

13.不定期向顧問(wèn)單位介紹宣傳國(guó)家和地方新頒布的有關(guān)法律法規(guī)。

14.協(xié)助顧問(wèn)單位設(shè)立法務(wù)室，并對(duì)其日常工作進(jìn)行指導(dǎo)。

(二)非訴訟法律事務(wù)

1.為顧問(wèn)單位進(jìn)行有關(guān)的企業(yè)資信調(diào)查，并出具調(diào)查報(bào)告。

2.為顧問(wèn)單位的法律行為和法律事實(shí)出具律師見證書或法律評(píng)價(jià)書。

3.為顧問(wèn)單位的企業(yè)設(shè)立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、增資減資、招標(biāo)投標(biāo)、合并分立、清算注銷、資產(chǎn)重組、改制上市等提供法律服務(wù)。

4.代理顧問(wèn)單位辦理各類公證。

5.代理顧問(wèn)單位申辦商標(biāo)、專利、著作權(quán)申請(qǐng)、注冊(cè)、登記、轉(zhuǎn)讓和備案手續(xù)。

6.代理顧問(wèn)單位辦理信貸、抵押貸款、商業(yè)貸款、專案融資、融資租賃及其它籌資事宜所涉及法律事務(wù)。

7.代理顧問(wèn)單位辦理房地產(chǎn)開發(fā)、土地征用拆遷補(bǔ)償、土地使用權(quán)出讓轉(zhuǎn)讓、一、二手樓宇買賣、樓宇按揭、租賃抵押、產(chǎn)權(quán)登記過(guò)戶等房地產(chǎn)業(yè)務(wù)涉及的法律事務(wù)。

8.代理顧問(wèn)單位辦理進(jìn)出口貿(mào)易、保險(xiǎn)信托、海商海事、海外投資、國(guó)際運(yùn)輸、技術(shù)轉(zhuǎn)讓中涉及的法律事務(wù)。

9.辦理顧問(wèn)單位委托的其他非訴訟法律事務(wù)。

（三）訴訟法律事務(wù)

1.代理顧問(wèn)單位進(jìn)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)解、和解。

2.代理顧問(wèn)單位進(jìn)行民事、刑事、經(jīng)濟(jì)和行政案件的訴訟。

3.代理顧問(wèn)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)和涉外案件的仲裁。

第四篇：企業(yè)法律顧問(wèn)合同

聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)合同

甲方： 地址：

乙方： 地址：

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展和維護(hù)自身權(quán)益的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)律師法》的有關(guān)規(guī)定，特聘請(qǐng)乙方擔(dān)任常年法律顧問(wèn)。乙方接受聘請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立如下條款，共同遵照履行。

一、乙方接受甲方的聘請(qǐng)，指派***等律師組成律師團(tuán)隊(duì)擔(dān)任甲方的常年法律顧問(wèn)。

二、乙方擔(dān)任甲方法律顧問(wèn)的職責(zé)，是為甲方提供法律幫助，依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益。其職責(zé)范圍如下：

2.1、應(yīng)甲方要求，就甲方咨詢的經(jīng)營(yíng)決策等問(wèn)題提供法律意見，解答法律咨詢，包括但不限于：

2.1.1根據(jù)法律規(guī)定、通過(guò)利弊比較，對(duì)甲方重大經(jīng)營(yíng)決策提出建議,確定相關(guān)法律框架、形式；

2.1.2對(duì)甲方擬實(shí)施的重大經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行合法性審查，以保障甲方經(jīng)營(yíng)目的可合法實(shí)現(xiàn)；

2.1.3當(dāng)甲方擬實(shí)施的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、行為不可避免地存在一定法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并告知法律后果。

2.1.4依據(jù)法律規(guī)定對(duì)甲方組織形式（產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、法人治理結(jié)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)等）提出建議；

2.1.5在法律糾紛（違約行為、侵權(quán)行為、其它違法行為）出現(xiàn)時(shí)，協(xié)助甲方依據(jù)法律途徑予以解決，包括：協(xié)商解決（與相關(guān)當(dāng)事人就糾紛進(jìn)行協(xié)商、談判）；司法解決（訴訟、仲裁）；行政解決（聽證、復(fù)議）；

2.1.6對(duì)涉及企業(yè)工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供咨詢;2.2、對(duì)甲方草擬的合同文書及其他涉及法律事務(wù)的文書予以審查、修改及完善。

2.2.1依據(jù)法律規(guī)定對(duì)甲方各項(xiàng)規(guī)章制度提出建議；

2.2.2依據(jù)法律規(guī)定對(duì)甲方的常規(guī)合同提出建議；

2.2.3協(xié)助公司建立健全勞動(dòng)人事制度，建立制定企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、福利保險(xiǎn)等方面的內(nèi)部管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律;2.2.4根據(jù)公司介紹的勞動(dòng)合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為,協(xié)助企業(yè)預(yù)防和處理工資、工傷、辭退、社保和補(bǔ)償金等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議;2.2.5為公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)提供法律建議，并協(xié)助制定保密制度、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止制度;2.3、就甲方在日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中的債權(quán)債務(wù)及其他一般性民事糾紛等有關(guān)事項(xiàng)，協(xié)助與第三方進(jìn)行交涉，出具律師函等（包括甲方控股的子公司，異地分支機(jī)構(gòu)的法律事務(wù)），協(xié)助甲方清理現(xiàn)有糾紛，提出相關(guān)處理建議。

2.4、根據(jù)甲方的實(shí)際要求，協(xié)助甲方開展法制宣傳教育、培訓(xùn)等工作。

2.4.1定期為公司管理層進(jìn)行針對(duì)性的法律輔導(dǎo)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高員工的法治意識(shí);2.4.2及時(shí)宣傳國(guó)家最新發(fā)布的有關(guān)法律、法規(guī)等;2.5、應(yīng)甲方要求，參與重要事項(xiàng)的磋商、談判，進(jìn)行法律分析；參與甲方重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及重大項(xiàng)目的對(duì)外談判或簽約。

2.6、為甲方咨詢的無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)問(wèn)題提供法律建議；為甲方參與的招投標(biāo)項(xiàng)目提供法律咨詢。

2.7、接受甲方的委托，擔(dān)任甲方的代理人，參加訴訟、調(diào)解、仲裁、勞動(dòng)仲裁、行政聽證及復(fù)議等活動(dòng)；或接受甲方委托，辦理雙方確認(rèn)的專項(xiàng)非訴訟法律事務(wù)【如：就甲方可能涉及的對(duì)第三方公司入股投資、對(duì)外融資（不含銀行借款）、企業(yè)改制、重組、并購(gòu)、破產(chǎn)等專項(xiàng)法律事務(wù)等，根據(jù)甲方要求出具法律可行性研究報(bào)告（法律意見書）、法律盡職調(diào)查報(bào)告、資信調(diào)查報(bào)告等；或就甲方各種法律事實(shí)和行為進(jìn)行見證并出具律師見證書等】（前述事項(xiàng)另行協(xié)商簽訂合同，費(fèi)用另計(jì)）。

三、甲方的權(quán)利義務(wù)

1、就乙方職責(zé)范圍內(nèi)的工作，甲方可根據(jù)公司需要與乙方律師約定時(shí)間到甲方住所地履行法律顧問(wèn)職責(zé)，甲方也可到乙方律師辦公處洽商有關(guān)事宜。

2、為了使乙方能依法履行職責(zé)和更好的提供法律幫助，甲方應(yīng)向乙

方真實(shí)詳細(xì)地介紹有關(guān)情況，提供相關(guān)文件、材料的副本或影印件，并給予乙方律師承辦法律事務(wù)必要的準(zhǔn)備及處理時(shí)間。乙方律師應(yīng)在取得甲方提供的文件資料后，及時(shí)完成委托事項(xiàng)，并按甲方要求及時(shí)告知工作進(jìn)展情況。

3、如需要乙方律師參加重要會(huì)議、研究重大合同或參加重要談判時(shí)，甲方應(yīng)提前通知，并于事前提交必要的材料，以便乙方律師有充分的時(shí)間作準(zhǔn)備。

4、甲方有責(zé)任對(duì)委托事項(xiàng)做出獨(dú)立的判斷、決策，甲方根據(jù)乙方律師提供的法律意見、建議、方案所做出的決定而導(dǎo)致的損失，非因乙方律師錯(cuò)誤運(yùn)用法律等失職行為造成的，由甲方自行承擔(dān)。

5、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方律師辦理法律事務(wù)提出明確、合理的要求。甲方不得要求乙方為非法目的或采取非法手段提供法律服務(wù)，否則，乙方有權(quán)拒絕為甲方提供法律服務(wù)、終止本合同，且已收取的法律顧問(wèn)費(fèi)不予退還。

6、甲方指定 為常年法律顧問(wèn)的聯(lián)系人，負(fù)責(zé)與乙方律師經(jīng)常聯(lián)系和配合處理日常的法律事務(wù)，聯(lián)系電話，工作郵箱：。

7、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額向乙方支付法律顧問(wèn)費(fèi)和工作費(fèi)用。

四、乙方的權(quán)利義務(wù)

1、乙方律師應(yīng)勤勉、盡責(zé)地完成法律事務(wù)，乙方指派 作為負(fù)責(zé)律師，與 等律師組成律師團(tuán)隊(duì)向甲方履行本合同約定的職責(zé)。乙方聯(lián)系人，聯(lián)系電話：，工作郵箱:。

2、根據(jù)律師職責(zé)范圍并按甲方要求，制定法律服務(wù)工作計(jì)劃，根據(jù)律師業(yè)務(wù)分工與甲方商議、制訂相關(guān)計(jì)劃后付諸實(shí)施。

3、乙方應(yīng)遵守誠(chéng)信原則，并承諾按照雙方約定的時(shí)間和工作要求，在授權(quán)委托范圍內(nèi)依法提供法律服務(wù)，有效防范甲方法律風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)甲方合法權(quán)益。

4、未經(jīng)甲方許可，乙方不得擅自更換主辦律師。其他參與服務(wù)的律師由乙方根據(jù)實(shí)際情況安排；乙方指派律師因特殊情況不能親自履行職務(wù)時(shí)，乙方應(yīng)另派人接替。

5、乙方律師在履行職責(zé)開展工作的過(guò)程中，如接觸到的國(guó)家機(jī)密、當(dāng)事人的商業(yè)秘密以及自然人的個(gè)人隱私，均有保密的義務(wù)。

6、因乙方運(yùn)用法律錯(cuò)誤、遺漏或忽視而未書面提示甲方咨詢的重大

法律風(fēng)險(xiǎn)等故意或重大過(guò)失行為導(dǎo)致?lián)p害甲方合法權(quán)益的，甲方可終止委托，乙方應(yīng)退還全部合同費(fèi)用，并對(duì)甲方損失予以賠償。

7、乙方律師在擔(dān)任專項(xiàng)法律顧問(wèn)期間，不得為甲方所聘用人員提供不利于甲方的咨詢解答。

8、乙方律師在涉及甲方的對(duì)抗性案件或者交易活動(dòng)中，未經(jīng)甲方同意，不得擔(dān)任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問(wèn)或者代理人。

9、乙方律師對(duì)其獲知的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定、法定事由或者甲方同意，不得向任何第三方披露。

10、甲方逾期支付法律顧問(wèn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)利息，乙方可以暫停法律服務(wù)。

五、費(fèi)用的約定與支付

5.1、經(jīng)雙方商定，法律服務(wù)首甲方法律顧問(wèn)費(fèi)為 萬(wàn)元/（大寫：）。其支付方式為：

5.1.1在本合同簽訂后十日內(nèi)支付 萬(wàn)元（大寫：壹拾萬(wàn)元整）； 5.1.2在本合同簽訂滿五個(gè)月時(shí)支付 萬(wàn)元（大寫：壹拾萬(wàn)元整）。付款前乙方均提供發(fā)票。

5.2、合同期滿后，需續(xù)簽法律服務(wù)合同，法律顧問(wèn)費(fèi)另行協(xié)商。5.4、乙方律師受甲方委托開展工作時(shí)，如參與談判、協(xié)商、調(diào)查取證、外地出差等發(fā)生的費(fèi)用（或由第三方收取的費(fèi)用）由甲方據(jù)實(shí)支付。

5.4.1在 市以內(nèi)發(fā)生的交通、通訊等費(fèi)用已經(jīng)包含在法律顧問(wèn)費(fèi)之內(nèi)（由乙方自行在總額30%之內(nèi)的范圍內(nèi)處理）。

5.5、乙方在受聘期間辦理第2.7條約定的訴訟、仲裁、欠款催收等事項(xiàng)時(shí)，雙方另行協(xié)商確定相關(guān)費(fèi)用。

以上所有費(fèi)用支付至乙方下列賬戶（如有變動(dòng)，乙方應(yīng)書面通知甲方）：

乙方戶名 開戶行： 帳 號(hào)：

5.6、本合同到期終止或者提前解除的，雙方應(yīng)結(jié)清有關(guān)費(fèi)用。

六、合同的解除

6.1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。6.2、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

6.2.l未經(jīng)甲方同意，擅自更換作為甲方常年法律顧問(wèn)的律師的； 6.2.2因乙方律師工作故意延誤、失職、失誤導(dǎo)致甲方蒙受重大損失的；

6.2.3乙方無(wú)正當(dāng)理由不提供本合同第二條規(guī)定的法律服務(wù)或者違反第四條規(guī)定的義務(wù)的；

6.3、甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同： 6.3.1甲方的委托事項(xiàng)違反法律或者違反律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的； 6.3.2甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方律師不能提供有效的法律服務(wù)的； ．

6.3.3甲方逾期30日仍不向乙方支付法律顧問(wèn)費(fèi)或者工作費(fèi)用的。上述因甲方的過(guò)錯(cuò)而解除本合同的，乙方所收法律顧問(wèn)費(fèi)不予退還。

七、違約責(zé)任

1、乙方無(wú)正當(dāng)理由不提供本合同第二條規(guī)定的法律服務(wù)或者違反第四條規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問(wèn)費(fèi)。

2、因乙方律師違反本合同第二條約定或者違反第四條規(guī)定的義務(wù)之一的，導(dǎo)致甲方蒙受損失，乙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)其所投保的執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍以保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償為限。不屬保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠范圍或超出保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠數(shù)額之外的部分，乙方以本合同約定的律師費(fèi)用為限承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、甲方無(wú)正當(dāng)理由不支付法律顧問(wèn)費(fèi)或者工作費(fèi)用，或者無(wú)故終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付未付的法律顧問(wèn)費(fèi)、未報(bào)銷的工作費(fèi)用以及延期支付的利息。

八、爭(zhēng)議的解決

1、本合同適用中華人民共和國(guó)《合同法》、《律師法》、《民事訴訟法》、《仲裁法》等法律。

2、甲乙雙方如果發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方一致同意將爭(zhēng)議提交 仲裁委員會(huì) 仲裁解決。

九、其他

1、合同有效期為一年，自 起生效。

2、本合同期滿前三十日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽常年法律顧問(wèn)合同。

3、本合同一式四份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)兩份存檔，具有同等法律效力。

4、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

聘請(qǐng)方（甲方）（章）受聘方（乙方）（章）

合同簽訂地：

2015年

日

月

第五篇：企業(yè)法律顧問(wèn)培訓(xùn)

李建宏律師主講

李建宏律師：經(jīng)濟(jì)學(xué)本科，法律碩士畢業(yè)，四川泰仁律師事務(wù)所首席律師，專業(yè)領(lǐng)域：民商訴訟事務(wù)（勞動(dòng)糾紛、離婚訴訟、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通肇事、房產(chǎn)糾紛、商標(biāo)侵權(quán)等）、公司法律事務(wù)。

前言：

1.定義：企業(yè)法律顧問(wèn)也稱企業(yè)律師，包括企業(yè)外部法律顧問(wèn)，即指律師事務(wù)所接受企業(yè)的委托指派律師擔(dān)任企業(yè)的法律顧問(wèn)，以及企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)，即指企業(yè)聘用的企業(yè)法律專業(yè)管理人員。無(wú)論哪種形式的企業(yè)法律顧問(wèn)，都主要從事企業(yè)法律咨詢、法律顧問(wèn)、項(xiàng)目談判、防范法律風(fēng)險(xiǎn)、執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，依法對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見、參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度、合同審核及簽訂、企業(yè)的訴訟和非訴訟等法律事務(wù)工作。但通常情況下，企業(yè)聘請(qǐng)律師作為常年法律顧問(wèn)，在服務(wù)范圍中會(huì)排除仲裁、訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議、投融資等專項(xiàng)法律服務(wù)。（來(lái)自百度）2.市場(chǎng)潛力巨大

3.政府法律顧問(wèn)：2017底前，全國(guó)各級(jí)黨鎮(zhèn)機(jī)關(guān)已落實(shí)。

一、企業(yè)法律顧問(wèn)：

1.關(guān)于案源渠道的分析：大體來(lái)說(shuō)有兩個(gè)渠道，一是網(wǎng)絡(luò)，二是熟人介紹。網(wǎng)絡(luò)渠道接觸到的案源呈現(xiàn)以下特征：多，雜，小，質(zhì)量參差不齊；熟人介紹渠道接觸的案源則容易建立信任感，但是人脈要廣、層次要高，才可能有高產(chǎn)值。2.什么樣的企業(yè)需要法律顧問(wèn)：

總體規(guī)律：從大到小，需求遞減。成熟的大企業(yè)，企業(yè)法律顧問(wèn)合作時(shí)間長(zhǎng)、比較固定，難已進(jìn)入；處于發(fā)展期的中型企業(yè)需求較大，尤其是急速擴(kuò)張期的有上市目標(biāo)的企業(yè)是我們主攻的目標(biāo)市場(chǎng)；處于初創(chuàng)期的小企業(yè)需求較小，需要長(zhǎng)時(shí)間去培育，培育對(duì)象重點(diǎn)放在從大企業(yè)出來(lái)的創(chuàng)業(yè)者身上，因?yàn)樗麄円?guī)范意識(shí)、法律意識(shí)較強(qiáng)，容易接受企業(yè)法律服務(wù)。案例１（略）實(shí)戰(zhàn)技巧（略）3.法律顧問(wèn)需要做什么？

1)首先從需求說(shuō)起：人力行政部、市場(chǎng)采購(gòu)部門、財(cái)稅部門是需求較多的部門，需要法律專業(yè)服務(wù)和支持。2)知道了需求：針對(duì)需求對(duì)應(yīng)的就是我們要做的，或者說(shuō)要提供的服務(wù)。例如，人力行政需求較多的是勞動(dòng)法律法規(guī)方面的專業(yè)支持；市場(chǎng)采購(gòu)需要合同起草、審查、風(fēng)險(xiǎn)防控；財(cái)稅部門需要合理避稅，風(fēng)控等等。4.如何談?lì)檰?wèn)單位：

1)接到案源信息后，根據(jù)企業(yè)的需求，做足功課（企業(yè)的行業(yè)、產(chǎn)品、市場(chǎng)占有率、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、標(biāo)桿企業(yè)、營(yíng)收、利潤(rùn)、已發(fā)生的法律糾紛等），提取有效線索。2)有針對(duì)性的草擬預(yù)案，談判時(shí)抓住需求、擊中痛點(diǎn)。3)最容易接觸到的人或者部門：人事行政類（辦公室）4)找準(zhǔn)關(guān)鍵人物，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中不一定是部門正職，要善于發(fā)現(xiàn)對(duì)決策起作用的非領(lǐng)導(dǎo)職位的人 5)以談企業(yè)法律顧問(wèn)首先接觸到人事行政類辦公人員為例：獲得HR的首肯和信任是前提，要從勞動(dòng)法律法規(guī)、加班加點(diǎn)工資、工傷、社保、婚假、產(chǎn)假等問(wèn)題上做到胸有成竹，問(wèn)到對(duì)答如流；杜絕被別人問(wèn)住，甚至要在薪酬績(jī)效上有所涉獵，讓人事經(jīng)理感覺你在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域能幫助到她，如果回答不上，或者不精準(zhǔn)，那她對(duì)你的評(píng)價(jià)就大打折扣，一句話要在這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域打敗她否則你就沒戲了。5.如何談成交價(jià)（定價(jià)）1)企業(yè)法律顧問(wèn)單位 a)收費(fèi)：根據(jù)規(guī)模大小和企業(yè)生命周期來(lái)定，一般5萬(wàn)起價(jià)，報(bào)價(jià)一般報(bào)價(jià)8萬(wàn)。b)規(guī)模大?。ㄐ∑髽I(yè)30-50人，中企業(yè)300-500人，大型企業(yè)500或者800以上（已經(jīng)有了法律顧問(wèn)））：中企業(yè)一般五萬(wàn)起價(jià)，報(bào)價(jià)可以報(bào)8萬(wàn)，小企業(yè)一般三萬(wàn)起價(jià)，報(bào)價(jià)可以報(bào)5萬(wàn)； c)企業(yè)生命周期：初創(chuàng)、成長(zhǎng)、成熟。2)勞動(dòng)糾紛：日薪定價(jià)法（略）

3)為企業(yè)起草合同、發(fā)律師函：成本定價(jià)法（勞動(dòng)力替代法）（略）4)熟人殺價(jià)的應(yīng)對(duì)策略（略）

二、如何回答好別人對(duì)你的咨詢？

1.回答不了的案件：不立即作答，回復(fù)現(xiàn)在正忙，晚點(diǎn)回你，做足功課后再主動(dòng)回復(fù)。2.每個(gè)人都有自己的獨(dú)到之處，要結(jié)合自己的實(shí)際，靈活掌握變通的方法，揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能體現(xiàn)自身的最大價(jià)值；

三、其他注意事項(xiàng)

1.如果談大單的時(shí)候，自己沒有合適的出行工具時(shí)，寧愿坐地鐵、高架也不要擠公交； 2.要學(xué)會(huì)表述事實(shí)的語(yǔ)言藝術(shù)；實(shí)戰(zhàn)（略）

3.學(xué)會(huì)心理暗示：可以通過(guò)非法律的手段達(dá)到法律訴訟的目的； 4.合理利用朋友圈； 5.要有良好的心態(tài)；

6.做單子不要太急于求成，掉自己架子； 7.要多做市場(chǎng)調(diào)研； 8.做企業(yè)法律顧問(wèn)市場(chǎng)的推廣，地推模式已經(jīng)落后被淘汰，建議嘗試做渠道多參加行業(yè)協(xié)會(huì)、組織，總裁班、ＥＭＢＡ班等，案例（略）。9.談案時(shí)的攻單，任何投資行為都是有風(fēng)險(xiǎn)的，當(dāng)事人先繳納律師費(fèi)用也是一種風(fēng)險(xiǎn)投資，最后階段可以告訴當(dāng)事人愿不愿意用一萬(wàn)去賭一百萬(wàn)的勝訴判決。案例（略）10.要懂得讓利，注重長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；咨詢費(fèi)要收就要按標(biāo)準(zhǔn)，太少了就不收，就做口碑讓對(duì)方欠你人情，著眼未來(lái)。11.談案不要先談錢，先談事情，看能不能解決再談錢； 12.用已有的成功案例來(lái)說(shuō)服別人，推測(cè)的不是事實(shí)，查出來(lái)的才是事實(shí)； 13.要根據(jù)場(chǎng)合及談單大小來(lái)合理釋放自己的氣場(chǎng)，合理展現(xiàn)自己的自信；

結(jié)語(yǔ)：通過(guò)自己的興趣愛好，廣結(jié)善緣，交天下之友，圓你事業(yè)之夢(mèng)，謝謝大家！