第一篇：聘任書和合同有什么用

寧夏君元律師事務(wù)所副主任、合伙人律師任立華

聘任書也屬勞動(dòng)合同

（刊發(fā)于中衛(wèi)日?qǐng)?bào)法制版 2010.06.24）

案情速遞：

孫軍是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后到某學(xué)院任教。孫軍到學(xué)院任教時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)校只是向其頒發(fā)了聘期兩年的聘任書，在聘任書中規(guī)定了孫軍的職責(zé)、待遇、期限等。今年由于學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，原來(lái)的院長(zhǎng)調(diào)走了，新任的學(xué)院院長(zhǎng)認(rèn)為要提高老師學(xué)歷層次，不再招收大學(xué)生。對(duì)于在崗的大學(xué)生則實(shí)行末位置淘汰，由于孫軍到學(xué)院僅半年，結(jié)果在月底的評(píng)比中被淘汰出局。院長(zhǎng)就按照新規(guī)定，讓孫軍回家休息，只發(fā)生活費(fèi)。孫軍不服質(zhì)問(wèn)學(xué)院，學(xué)院的答復(fù)是聘任書不是合同，因此可以不按照勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待孫軍。孫軍十分疑惑不知道該怎么辦？

律師說(shuō)法：

學(xué)院的說(shuō)法是違法的。這份聘任書應(yīng)該視為勞動(dòng)合同。首先根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致，即合意，便構(gòu)成合同，同時(shí)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)必備條款：即（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止的條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。由于此案中聘任書中明確注明了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等，已基本具備以上各項(xiàng)必備條款，并且已經(jīng)執(zhí)行了一年。所以，該聘任書應(yīng)視為勞動(dòng)合同。

公司讓孫軍回家，是單方面變更合同。雖然進(jìn)行了單位內(nèi)部的評(píng)比，但是由于并不是孫軍的能力問(wèn)題，而且學(xué)院也未按勞動(dòng)法的要求辦理辭退手續(xù)，屬于未經(jīng)雙方協(xié)商同意的違法行為。所以，孫軍對(duì)此可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。篇二：聘書能否代替勞動(dòng)合同

聘書能否代替勞動(dòng)合同？

現(xiàn)實(shí)用工中，經(jīng)常有單位用聘書代替勞動(dòng)合同，還有人認(rèn)可這種做法，理由是單位沒(méi)有否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的故意，只不過(guò)形式上有瑕疵，所以不需要支付員工雙倍工資。那么這樣的說(shuō)法正確嗎？

某科技公司是一家剛剛成立不久的新公司，急需招攬人才。2010年6月，孫某到該公司應(yīng)聘，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)編程工程師一職，雙方于當(dāng)月簽訂了一份“聘書”，該“聘書”就被告的職位、工資、試用期限等方面進(jìn)行了約定，同時(shí)注明“試用期滿后您將與公司簽訂《勞動(dòng)合同》”。聘書簽訂后沒(méi)幾天，孫某便向單位交了一份辭職書，提出要離開(kāi)公司。由于公司剛起步，在老板的挽留下，孫某同意暫時(shí)不辭職，只是休假。孫某休假了16天之后，又回到公司上班。2010年8月起，公司便按照“聘書”的約定，每月向?qū)O某支付2800元工資，孫某一直在公司工作到了2011年5月。

孫某認(rèn)為試用期滿后，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但公司卻拒絕了這個(gè)要求。公司認(rèn)為，雙方在試用期內(nèi)簽訂了聘書，雖然不嚴(yán)密，但是依然確定了工資和崗位，具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。隨后孫某將公司告到法院，請(qǐng)求公司支付賠償金并支付兩倍的工資。

觀點(diǎn)：

聘書并不等于書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。而從本質(zhì)屬性來(lái)說(shuō)，聘書只是一個(gè)要約，即用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的邀請(qǐng)，是用人單位希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，即要約，勞動(dòng)者接受則意味著承諾，用人單位與勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)據(jù)此進(jìn)一步簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備包括：勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)期限、權(quán)利義務(wù)等等九項(xiàng)條款。實(shí)踐中，有的聘書的內(nèi)容具備了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，具備勞動(dòng)合同的形式要件，如果勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，則表明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，聘書轉(zhuǎn)化成為勞動(dòng)合同，具有勞動(dòng)合同的效力，如果勞動(dòng)者未直接簽字認(rèn)可，則意味著勞動(dòng)合同尚未發(fā)生法律效力。

由于現(xiàn)實(shí)中還有一部分勞動(dòng)者，他們并沒(méi)有和用人單位簽訂詳細(xì)的聘書，聘書的內(nèi)容也不具備勞動(dòng)合同法所規(guī)定的勞動(dòng)合同的條款，在這種情況下，應(yīng)視為勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。那么，這一部分勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)呢？ 《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。”依照上述規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的前提條件，是未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。但僅限于超過(guò)一

個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面合同的，《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同)。”篇三：合同聘書 2 聘約

甲方: 乙方: 身份證號(hào): 根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制____ ____。聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期

1、自_ ___年_ ___月___ _日至____年__ __月___ _日共___年。

(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責(zé)與工作要求：

(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊(cè)證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力;(三)乙方需遵守國(guó)家的法律、法令和法規(guī)，愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

(四)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺(jué)接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

(五)甲方對(duì)乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。

三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：(一)工資：

1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資_____________________。

2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等社會(huì)保險(xiǎn)金，同時(shí)繳納公積金。(二)福利待遇：

1、合同期內(nèi)乙方可享受國(guó)家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)職務(wù)職稱及其它待遇：

1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過(guò)考核，對(duì)具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。

四、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任(一)聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的;

2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時(shí)，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知乙方： 1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;2)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;3)未經(jīng)單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方： 1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;3)聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3)因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;6)屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知甲方： 1)在試用期內(nèi)的;2)考入普通高等院校的;3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;4)依法服兵役的;5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇的;6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費(fèi)用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《宜春市紅十字醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實(shí)際工作年限，每工作1年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;2)受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

六、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

(一)住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。

(二)報(bào)考研究生或其它進(jìn)修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，經(jīng)院人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組調(diào)解未成的。可向?qū)賲^(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。

九、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

第二篇：聘任書

聘任書設(shè)計(jì)

聘任書在這些年來(lái)使用的很多，招聘制作為現(xiàn)今用人制度的主要形式為聘請(qǐng)書的使用提供了廣闊的市場(chǎng)。聘任書在今天人們的生活中起到了重要的作用。

(一)加強(qiáng)協(xié)作的紐帶

聘任書把人才和用人單位很好地聯(lián)系了起來(lái)。一個(gè)單位在承擔(dān)了某項(xiàng)任務(wù)后，或在開(kāi)展某項(xiàng)工作的時(shí)候，為了請(qǐng)到一些本單位缺乏的人才時(shí)，就需要用聘任書。聘任書不僅使個(gè)人同用人單位聯(lián)系了起來(lái)，同時(shí)還加強(qiáng)了不同單位之間的合作，使之可以互通有無(wú)，互相支援，聘任書就這樣起了不可替代的紐帶作用。

(二)加強(qiáng)應(yīng)聘者的責(zé)任感、榮譽(yù)感和促進(jìn)人才交流

應(yīng)聘者接到聘任書也就等于必須為自己所聘的職務(wù)、工作負(fù)有責(zé)任，會(huì)盡力做好自己的工作。因?yàn)槠溉螘浅鲇趯?duì)受聘人極大的信任和尊重才發(fā)出的，這無(wú)形中就加強(qiáng)了受聘人的責(zé)任感。同時(shí)受聘人往往是在某方面確有專長(zhǎng)或能作出特殊貢獻(xiàn)的人，所以聘任書的授予也就促進(jìn)了人才的交流，可以較充分地發(fā)揮受聘人的聰明才智。

(三)表示鄭重其事、信任和守約

【 范 文 一 】

聘請(qǐng)書

為了提高數(shù)學(xué)質(zhì)量，本?？偛砍闪⒘丝诮虒W(xué)研究會(huì)。特聘請(qǐng)劉×老師為指導(dǎo)教師，參加教 學(xué)研究，并關(guān)心、指導(dǎo)本校的教學(xué)工作。

此致

敬禮

刊授大學(xué)(蓋章)

×年×月×日

【 范 文 二 】

聘任書

茲聘請(qǐng)趙××同志為××家電集團(tuán)維修部總工程師、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期間享受集團(tuán)高級(jí)工程師全額工資待遇。

××家電集團(tuán)(章)

×年×月×日

【 范 文 三 】

聘請(qǐng)書

為提高我院的科研水平，本院成立了科研項(xiàng)目評(píng)估委員會(huì)，特聘請(qǐng)×××教授為該委員會(huì)學(xué) 術(shù)顧問(wèn)，指導(dǎo)我院的科研工作。

此致

敬禮！

××市社會(huì)科學(xué)院(蓋章)

院長(zhǎng)：×××(蓋章)

×年×月×日

評(píng)析：

上面列舉的三則聘任書可以分為兩類：一類是由學(xué)校團(tuán)體為擴(kuò)大影響力及知名度，聘請(qǐng)有名望的人作顧問(wèn)、作指導(dǎo)的聘任書。如范文

一、范文三。另一類是公司企業(yè)聘用專業(yè)人才以利于公司企業(yè)的發(fā)展的聘任書。如范文二。在此，我們以范文二為例作評(píng)析。這則聘任書是由常見(jiàn)的印制好的聘任書格式填寫中心內(nèi)容而形成的。正中“聘任書”字樣為標(biāo)題，正文是聘任書的核心內(nèi)容，交待受聘者擔(dān)任的職務(wù)，其次寫明了聘任期限，如“聘期自1995年2月28日至1999 年2月28日”；最后寫上聘任待遇，如“聘任期間享受集團(tuán)高級(jí)工程師全額工資待遇。”落 款署上發(fā)文單位名稱及加蓋公章，落款日期。到此這張有效聘任書便完成了。其短小精悍，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了、準(zhǔn)確流暢，同時(shí)體現(xiàn)出發(fā)文者鄭重嚴(yán)肅、謙虛誠(chéng)懇的態(tài)度。范文

一、范文三直接開(kāi)門見(jiàn)山地交待了聘請(qǐng)?jiān)?，并在聘任書結(jié)尾寫上表示敬意和祝頌的結(jié)束用語(yǔ)以表誠(chéng)懇之意。這三則聘任書都由發(fā)文者比較鄭重嚴(yán)肅誠(chéng)懇完整地交待清楚了招聘內(nèi)容，使人一目了然。

1．聘任書的概念

聘任書是聘請(qǐng)書的簡(jiǎn)稱。它是用于聘請(qǐng)某些有專業(yè)特長(zhǎng)或名望權(quán)威的人完成某項(xiàng)任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時(shí)的書信文體書

2．聘任書的寫作

（1）標(biāo)題。一般是印刷好的，在封面上印上的“聘任書”二字，字號(hào)要求較大，制作美觀、大方，有的套紅、燙金。書寫的聘任書在用紙的第一行中間書寫的“聘任書”或“聘請(qǐng)書”字樣。

（2）正文。第一行頂格寫，寫聘請(qǐng)人姓名，稱呼，如“××先生”、“××同志”等。也可第一行空兩格寫，“茲聘請(qǐng)×××先生”，接著寫聘請(qǐng)他擔(dān)任什么職務(wù)，或做什么工作，期限多久，待遇多少等。

（3）結(jié)尾。有的結(jié)尾另起一行，用“此聘”、有的不寫什么。

（4）署名。一般在正文后邊，另起一行，偏右，署上聘請(qǐng)單位名稱，并蓋上公章。

（5）日期。緊接聘請(qǐng)單位名稱后，另起一行寫上年、月、日。

【 范 文 一 】

聘請(qǐng)書

為了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

任xxxx第xx屆學(xué)生會(huì)主席

敬禮

(聘請(qǐng)單位)

×年×月×日

第三篇：聘任書

聘任書

企業(yè)名稱_______________________聯(lián)系人_________________________

_________年___月___日

1.報(bào)到時(shí)間_________年___月___日 上 下午______時(shí)______分

2.報(bào)到地_____________________________________________

應(yīng)聘保證書

企業(yè)名稱______________負(fù)責(zé)人_______________

貴公司于_________年___月___日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報(bào)以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

姓名______________（簽字或印鑒）現(xiàn)住址_____________________________________年___月___日

聘任書

聘字第______號(hào)

茲聘請(qǐng)_________先生（小姐）為本公司________________部 職稱

________________

在聘期間自_________年___月___日起至_________年___月___日止

此 聘

總經(jīng)理

_________年___月___日發(fā)

第四篇：聘任書

勵(lì)智外國(guó)語(yǔ)早教園聘任書

甲方（用人單位）： 勵(lì)智外國(guó)語(yǔ)早教園 地址：都勻市云湖雅苑

法人（甲方負(fù)責(zé)人）：_____ ____ 乙方（受聘人）：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號(hào)碼：________ 戶口所在地址：____ __________ 常住地址：___________

代表勵(lì)智外國(guó)語(yǔ)早教園聘任 為勵(lì)智外國(guó)語(yǔ)早教園園長(zhǎng)，負(fù)責(zé)該園教師隊(duì)伍建設(shè)、教育、教科研工作及師資培訓(xùn)考核工作。

聘用期限：

有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

法人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽字日期： 年 月 日

勵(lì)智外國(guó)語(yǔ)早教聘任書

甲方（用人單位）： 勵(lì)智外國(guó)語(yǔ)早教園 地址：都勻市云湖雅苑

法人（甲方負(fù)責(zé)人）：_____ ____ 乙方（受聘人）：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號(hào)碼：________ 戶口所在地址：____ __________ 常住地址：___________

代表勵(lì)智外國(guó)語(yǔ)早教園聘任 為勵(lì)智外國(guó)語(yǔ)早教園保教主任，負(fù)責(zé)該園教師日常管理、家長(zhǎng)工作及保育工作。

聘用期限：

有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

法人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽字日期： 年 月 日

勵(lì)智外國(guó)語(yǔ)早教聘任書

甲方（用人單位）： 勵(lì)智外國(guó)語(yǔ)早教園 地址：都勻市云湖雅苑

法人（甲方負(fù)責(zé)人）：_____ ____ 乙方（受聘人）：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號(hào)碼：________ 戶口所在地址：____ __________ 常住地址：___________

代表勵(lì)智外國(guó)語(yǔ)早教園聘任 為勵(lì)智外國(guó)語(yǔ)早教園副園長(zhǎng)，負(fù)責(zé)該園幼兒的教師隊(duì)伍建設(shè)、安全和及幼兒園一日常規(guī)管理及后勤工作。

聘用期限：

有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

法人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽字日期： 年 月 日

第五篇：聘任書

聘用意向書

尊敬的XXX先生：

中天建設(shè)集團(tuán)有限公司第三建設(shè)公司很榮幸地邀請(qǐng)您成為我們的工作伙伴。我們?yōu)槟峁┑膷徫粸椋喊惭b編標(biāo)員。請(qǐng)您于XX年XX月XX日前往 XX 辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)時(shí)，須提供如下材料： 1、1寸彩色照片2張，同時(shí)請(qǐng)?jiān)诒趁婧灻?/p>

2、第二代身份證原件及復(fù)印件（正反面在同一頁(yè)上）2張，同時(shí)在背面簽名；

3、一份3個(gè)月內(nèi)的三甲醫(yī)院體檢報(bào)告；

4、請(qǐng)?zhí)峤蛔罡邔W(xué)歷證書原件及復(fù)印件1張；

5、請(qǐng)自主辦理與原單位勞動(dòng)關(guān)系、醫(yī)社保與公積金的解除轉(zhuǎn)移手續(xù)，并且提供原單位《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明》、住房公積金賬戶；

6、請(qǐng)?zhí)峤恢袊?guó)農(nóng)業(yè)銀行卡的復(fù)印件1份，并在復(fù)印件上簽名；

請(qǐng)你仔細(xì)閱讀上述內(nèi)容，材料齊全方可辦理聘用手續(xù)！XXXXXXXXXXXXXXXX公司歡迎您加入！

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

人力資源部

2017年5月22日

地址：上海市XXXXXXX 電話：021-54972220