第一篇：縣直部門“四風(fēng)”問題若干條

縣直部門單位存在的“四風(fēng)”問題

一、縣直部門單位存在的“四風(fēng)”問題（248條）

（一）形式主義（76條）

1．學(xué)習(xí)抓的不夠緊，不夠積極主動，刻苦鉆研精神不夠強。2．工作中部署討論多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，基層調(diào)研有待加強。

3．部分工作形式大于實際，重檔案材料，輕實際內(nèi)容。4．存在弄虛作假，虛報浮夸，不實事求是的現(xiàn)象。

5．有的思想脫離實際，習(xí)慣于憑主觀臆斷，工作盲目，基礎(chǔ)不牢。6．好大喜功，有的在領(lǐng)導(dǎo)面前，不報實情、不講真話，報喜藏憂。7．講成績夸夸其談，長篇大論，講問題輕描淡寫，避重就輕。8．把上級的指示當(dāng)教條，不吃透主要精神，不注重結(jié)合本單位實際貫徹執(zhí)行，而是照本宣科、機械地照搬照套。

9．工作只做表面文章，只強調(diào)會議是否開過了、通知是否下發(fā)了，不講求真正實效。

10．聯(lián)系服務(wù)群眾只注重表面形式、完成任務(wù)，不講真正為群眾解決了什么難題，被動應(yīng)付上級部署。

11．習(xí)慣于做表面文章、搞數(shù)字游戲，比排名不比實績，比分?jǐn)?shù)不比實效。

12．執(zhí)行上級政策部署等一等、看一看，合意的執(zhí)行，不合意的就打折扣、做選擇、搞變通。

13．下基層調(diào)研走過場，習(xí)慣于聽匯報、看數(shù)據(jù)，寫報告生搬硬湊，作花樣文章、玩文字游戲，不在解決問題上下功夫。

14．抓工作落實力度不夠，有時擺“花架子”，喜歡樹形象，造亮點，虛報數(shù)據(jù)。

15．對上級的重大決策部署習(xí)慣于以會議貫徹會議、以文件落實文件，不注重督促檢查。

16．在抓工作指導(dǎo)上，題目和目標(biāo)提出來了，但還缺少實實在在的跟進措施。

17．政治理論學(xué)習(xí)存在形式主義，簡單地滿足于學(xué)習(xí)次數(shù)與讀書筆記字?jǐn)?shù)，實用性比較差。

18．執(zhí)行力不強，對黨委、政府的決策部署，表態(tài)很好但落實起來打折扣、走了樣。

19．學(xué)風(fēng)浮躁，靜不下心、坐不下來、學(xué)不進去，學(xué)習(xí)時緊時松、不求甚解，導(dǎo)致能力不足、指導(dǎo)工作不力。

20．下基層了解真實情況不夠、說百姓話少、接地氣少，與解決實際問題相脫節(jié)。

21．推進工作習(xí)慣于發(fā)文件、當(dāng)傳話筒、坐辦公室，工作被動應(yīng)付。

22．對工作無思考無研究，工作布臵的多，檢查落實的少，重規(guī)劃，輕實施。

23．執(zhí)行上級政策“照葫蘆畫瓢”，習(xí)慣做表面文章，不善于從群眾的角度想問題，辦事情，制定政策脫離實際。

24．對省、市、縣一些政策研究得不深，抓落實缺乏“釘釘子”精

神。

25．對制度管理不重視，不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度、外出公務(wù)登記制度等。

26．傳達(dá)上級精神，以文件傳文件，囫圇吞棗，生搬硬套，和實際結(jié)合不緊密。

27．工作急功近利，急于求成，迎接上級檢查片面追求轟動效應(yīng)。28．存在不用心干事、不真心干事、不專心干事，心浮氣躁、脫離實際，搞花架子，不能靜下心來扎實的干好本職工作。

29．有的表里不一，當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)一個樣，領(lǐng)導(dǎo)走了變了樣，只干眼色活。

30．對困難問題和棘手難題，蜻蜓點水，淺嘗輒止，提不出有效的解決辦法，甚至遇到問題繞著走。

31．工作不踏實，心浮氣躁，急于求成，熱衷于出政績、造聲勢、要影響，不注重打基礎(chǔ)、抓長遠(yuǎn)、見實效。

32．不創(chuàng)新、不研究，拿不出符合實際的思路辦法和操作措施。33．工作推進不力，紙上談兵，嘴上策劃，墻上安排，就是不見現(xiàn)場動靜。

34．干項目重啟動、輕管理，系統(tǒng)性弱、延續(xù)性差，干成“半拉子工程”。

35．干工作缺乏科學(xué)性，逗號多、句號少，看似往前走，實際原地轉(zhuǎn)。

36．學(xué)習(xí)上級文件不深，掌握政策不透，機械執(zhí)行上級政策，習(xí)慣做表面文章，熱衷花拳繡腿，作風(fēng)漂浮。

37．干工作虛功多、實效少，工作浮在表面、抓落實力度不大。38．欠缺務(wù)實精神，制定工作目標(biāo)、任務(wù)考核有的脫離實際。39．業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)，知識面窄，指導(dǎo)實際工作能力不足。

40．下基層走過場，看不清真相，摸不著實情，滿足于電話來，電話走。

41．業(yè)務(wù)工作和黨建工作兩張皮，重業(yè)務(wù)、輕黨建，對黨建工作認(rèn)識片面，重視不夠，措施不力。

42．上級交辦的工作存在虛報、瞞報，填報數(shù)據(jù)時弄虛作假，向上匯報時夸大其辭。

43．迎接上級檢查時臨時抱佛腳，做表面文章，搞突擊應(yīng)付。44．抓落實力度不夠，缺乏具體檢查指導(dǎo)，抓而不緊、抓而不實、抓而不細(xì)。

45．熱衷造“盆景”，滿足于領(lǐng)導(dǎo)來了有典型看，實則難以復(fù)制推廣。46．作風(fēng)漂浮，落實不力，底數(shù)不清楚，基層情況不了解，全面客觀掌握情況不夠。

47．習(xí)慣當(dāng)“傳話筒”、“中轉(zhuǎn)站”、“二傳手”，抓落實少。48．坐在辦公室打電話、發(fā)文件、聽匯報、看材料多，沉到一線與群眾面對面零距離接觸的少。

49．喜歡做“面子活”，下基層重點輕面，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”。

50．責(zé)任意識不夠，重部署，輕落實，怕得罪人，檢查考核不到位。

51．工作失真，報喜不報憂，有時有意掩蓋，總想以點上的經(jīng)驗做法去代替面上的工作。

52．缺乏踏石留印、抓鐵留痕的韌勁，用心不專、思考不深，致使措施滯后。

53．工作中存在急功近利、急于求成的思想，忙于要成果、出形象。

55．組織黨員學(xué)習(xí)注重形式，不深入、效果淺，培訓(xùn)有時流于形式，有應(yīng)付現(xiàn)象。

56．只做表面文章，敷衍應(yīng)付，推諉扯皮，不敢觸及問題的深處。57．有時偏重于“會議招商”，形式上搞得熱鬧，成效有時卻不大。58．有的同志遙控指揮多、親力親為少，注重在落實文件、匯報數(shù)據(jù)、爭分排名上下功夫。

59．個別同志走訪慰問時不到村到戶，不與群眾做深入交流，了解不到群眾的真正問題和根本需求。

60．在上級下達(dá)的政策資金落實過程中只注重程序，考慮實際需要和群眾需求較少，造成有些項目和資金不能按規(guī)定落實到位。

61．不注重對工作中存在的深層次問題的思考，流于表面、得過且過。

62．不愿學(xué)習(xí)新的知識、鉆研新的業(yè)務(wù)，干工作只求形式上過的去。

63．存在文山會海問題，會議多、文件多，內(nèi)容空洞、照抄照搬、照轉(zhuǎn)照發(fā)現(xiàn)象普遍。

64．工作習(xí)慣“公文旅行”、“函來函往”，不愿意實打?qū)崱?/p>

65．對貫徹落實上級的任務(wù)，做“表面文章”較多，狠抓落實少，檢查評比時搞突擊。

66．有的工作開展中存在重數(shù)量、輕質(zhì)量，重檢查、輕指導(dǎo)的現(xiàn)象。

67．執(zhí)行上級政策有偏差，順意的就執(zhí)行，不順意的就打折扣、搞變通。

68．滿足于一般性安排，缺少有針對性地督導(dǎo)指導(dǎo)，缺少“抓鐵有痕、踏石留印”的韌勁和狠勁。

69．急功近利，對于那些見效快，容易出成績的工作就大干快上，而對抓基層、打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作則推一推動一動。

70．有的愛擺花架子、唱高調(diào)，大講成績，多說經(jīng)驗，對問題遮遮掩掩，視而不見。

71．有的爭著在基層掛牌、給下面派活，搞花樣繁多的“創(chuàng)建達(dá)標(biāo)”。72．為了顯示部門權(quán)威，安排沒有實質(zhì)意義的工作和活動，給基層增加額外負(fù)擔(dān)。

73．有的一味要求基層建臺賬、報數(shù)字、寫匯報、做展板，壓得基層疲于應(yīng)付、造假對付。

74．習(xí)慣于做表面文章、搞數(shù)字游戲，比排名不比實績，比分?jǐn)?shù)不比實效。

75．需要機關(guān)部門間合作的事情，常常耗時長、效率低，存在“合作事項，表態(tài)積極，遇到問題，你推我避”現(xiàn)象。

76．工作應(yīng)付，要求不嚴(yán)，沒有主動做好工作的責(zé)任感和主人翁意識。

（二）官僚主義（75條）

1．脫離群眾，不能虛心向群眾學(xué)習(xí)，不能真心對群眾，不能熱心為群眾服務(wù)。

2．大局觀念差，處理問題盲目判斷，缺乏理論和實踐依據(jù)。3．部分單位門難進、臉難看、事難辦，為民服務(wù)意識不夠強。4．“官本位”思想嚴(yán)重，打官腔、說官話、擺架子，不愿做、不會做群眾工作，無法找準(zhǔn)與群眾希望的“共振點”。

5．工作精力不夠集中，工作效率低，機關(guān)工作人員的積極性沒有完全調(diào)動起來。

6．工作過程中不管群眾是否滿意，只是把領(lǐng)導(dǎo)是否滿意作為工作標(biāo)準(zhǔn)。

7．紀(jì)律不嚴(yán)，作風(fēng)散漫，對日常制度執(zhí)行不夠徹底。

8．想問題、辦事情只考慮自己的“一畝三分地”，有好處就辦、沒好處就推，見利益就爭、沒利益就拖。

9．對上級政策不懂，對群眾呼聲不理，熱衷于比待遇、比級別、比權(quán)勢。

10．部門之間互設(shè)門檻、互相掣肘、互設(shè)障礙，難以協(xié)調(diào)，效率低下。

11．貫徹上級決策部署不徹底、打折扣、留余地、做選擇、搞變通，上有政策、下有對策。

12．衙門習(xí)氣重，高高在上，打官腔，擺架子。

13．長期坐守機關(guān)，習(xí)慣于喊口號、提要求，深入基層和群眾不夠，不接地氣，不能鋪下身子抓工作。

14．不講誠信，承諾不踐諾，造成群眾不信任，形象打折扣。15．遇事不負(fù)責(zé)任，獨斷專行，不按客觀規(guī)律辦事，主觀主義瞎指揮。

16．奉行機關(guān)一團和氣，對單位存在的自由主義、個人主義等一些不正確的言行，批評教育不夠。

17．習(xí)慣當(dāng)“傳聲筒”、“復(fù)印機”，“一把手”交給“二把手”，科長壓給科員，整個單位的工作水平就是辦事員的水平。

18．個別黨員干部定位不夠準(zhǔn)確，“待遇”意識強，工作中總想得到點回報，不明確“我是誰、為了誰、依靠誰”。

19．少數(shù)黨員干部服務(wù)不主動，服務(wù)意識較差，對部門、基層和服務(wù)對象口氣大、態(tài)度硬。

20．履職能力不強，推諉扯皮，拖拖拉拉現(xiàn)象較為突出。21．服務(wù)不熱情，不主動，不到位，門難進，臉難看，事難辦行為較為突出。

22．喜愛發(fā)號施令，高高在上，就是去基層調(diào)查也浮在表面上，沒有和群眾促膝長談的思想意識。

23．熱衷于“管理情懷”，習(xí)慣于“遙控指揮”，不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關(guān)心群眾疾苦。

24．服務(wù)不主動，推諉扯皮，不作為亂作為，辦事效率低。25．工作中主觀因素占分量偏重，不能具體問題具體分析，想問題簡單化，容易頭腦發(fā)熱。

26．有些同志架子大，開展工作眼睛向上，重領(lǐng)導(dǎo)，輕群眾。27．缺乏大局意識，凡事先考慮小團體利益，各自為政，各行其

事。

28．“機關(guān)病”嚴(yán)重，分工也分家，互不通氣，不聞不問，不管不顧。

29．條條塊塊交叉，條條亂攤派，塊塊不認(rèn)賬，互相不負(fù)責(zé)。30．眼高手低，大事做不了，小事不愿做，別人干指手畫腳，自己干抓瞎瞪眼。

31．有的官氣重，做群眾工作時缺乏耐心、不細(xì)致，沒有站到群眾的角度考慮問題。

32．只考慮自己的“一畝三分地”，黨組成員之間、科處室之間協(xié)調(diào)配合意識還不夠強，推諉扯皮，工作中“最后一公尺”的問題沒解決好。

33．群眾到機關(guān)找人難、辦事難，存在群眾辦事找不到科室、找不到負(fù)責(zé)人，辦事手續(xù)繁雜，跑兩次三次辦不成的現(xiàn)象。

34．民主意識淡薄，家長作風(fēng)嚴(yán)重，方法簡單粗暴，優(yōu)親厚友、假公濟私，甚至仗勢欺人。

35．在位不在崗，遙控指揮，聽不見聲，見不到人，當(dāng)“甩手掌柜”。36．自身認(rèn)識定位有偏差，個人成長上心態(tài)失衡，認(rèn)為自己能力強、資歷深，工作上留一手。

37．有時安排工作習(xí)慣于下指令、提要求，缺乏與基層干部的交流溝通。

38．存在部門職責(zé)不清、職能交叉重疊問題，跨部門的政策很難協(xié)調(diào)，部門間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。

39．工作拖拉，不催不辦、不推不動，只滿足于領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，等待領(lǐng)導(dǎo)的安排。

40．職能不清、程序繁雜、效率低下，存在“中梗阻”現(xiàn)象。41．干工作圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。42．個別職工存在“官老爺”的架子，責(zé)任心差，對群眾的要求相互推諉、來回踢皮球，不干實事。

43．工作方法簡單，作風(fēng)粗暴，喜歡“按規(guī)定”、“走程序”做擋箭牌，先說“不能辦”、不說“怎么辦”。

44．個別存在群眾觀念淡漠，對群眾反映或舉報的問題，答復(fù)不及時，辦理不認(rèn)真。

45．有些黨員干部對群眾感情不深、服務(wù)意識不強，走訪群眾敷衍了事，對群眾反映的一些熱點、難點問題，督查跟蹤辦理不及時、協(xié)調(diào)力度不夠。

46．個別領(lǐng)導(dǎo)忙于事務(wù)性工作，難以了解基層實際，更不體會基層苦衷。

47．個別干部利用審批和檢查之機，刻意刁難業(yè)務(wù)對象，謀取私利、借機斂財。

48．在工作中擺不正位子，只當(dāng)中轉(zhuǎn)站、傳令兵，不能發(fā)揮模范帶頭作用。

49．有的聯(lián)系服務(wù)群眾不到位，節(jié)日到困難群眾家庭慰問多，平時登門聯(lián)系少。

50．只強調(diào)部門利益，各打各的“小九九”，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。

51．有的審批事項該放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以備案之名行審批之實。

52．執(zhí)行決策部署打折扣、搞變通，催得急了就胡亂應(yīng)付，談到責(zé)任就推諉扯皮。

53．有的同志存在部門優(yōu)越感，別人經(jīng)常有求于已，覺得高人一等。

54．境界不高，只比待遇、比級別，不比成績、比貢獻，重位子、裝樣子、混日子。

55．奉行“好人主義”，回避矛盾，只栽花不栽刺。

56．對管理對象不經(jīng)常走動，聽取意見和困難訴求少，幫助解決問題少。

57．有的干部對群眾和基層的實際需要、真實意愿不聞不問，拖拖沓沓，磨磨唧唧，官氣十足。

58．不接地氣，不會和群眾打交道，不會說群眾語言，習(xí)慣打官腔、說空話。

59．接待來訪群眾時，態(tài)度冷、橫、硬，不能站在群眾的立場想問題。

60．缺乏民主作風(fēng)和協(xié)商意識，不注重聽取意見建議，不善于調(diào)動各方面的積極性，對不同意見、批評之言聽不進、容不下。

61．不愿意做深入細(xì)致的思想工作，布臵任務(wù)多，談心交心少，對群眾、對同志的思想動態(tài)了解不夠。

62．事業(yè)心不強，存在個人主義傾向，過分看重自身利益的得失。

63．該辦的事情以各種理由頂著、拖著、卡著，決策成了空文，政策變成玻璃板、彈簧門、旋轉(zhuǎn)門。

64．對老大難問題，協(xié)調(diào)力度小，年年提年年得不到解決，口號

多、辦法少、措施弱。

65．工作不嚴(yán)謹(jǐn)，利用職務(wù)便利辦“人情事”、“關(guān)系事”情況。66．官不大脾氣不小，認(rèn)為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部就不該做具體事，動嘴多，動手少。

67．制定政策閉門造車，針對性不強，習(xí)慣于常規(guī)式、程式性地想事做事，很難提出新觀點、新思路。

68．有的拈輕怕重，不愿親歷親為做艱苦細(xì)致的工作，大事小情向下面要數(shù)字、要材料。

69．有時給基層安排部署任務(wù)時間緊、任務(wù)重，留有的余地小。70．工作中往往以管理者的姿態(tài)自居，工作積極性不高，自覺性差。

71．組織紀(jì)律觀念不強，有令不行、有禁不止，有時存在“上有政策、下有對策”的現(xiàn)象。

72．服務(wù)意識差，對群眾反映強烈的問題漠不關(guān)心，在其位不謀其政，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

73．宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，主動聯(lián)系服務(wù)群眾不夠。74．態(tài)度冷、橫、硬，不能站在群眾的立場想問題。

75．責(zé)任意識不強，對自身工作的重要性認(rèn)識不足，缺乏敢冒風(fēng)險、擔(dān)責(zé)任的的超前意識。

（三）享樂主義（69條）

1．精神萎靡不振，工作甘于平庸，比待遇不比奉獻，比級別不比成績，得過且過，混天度日。

2．自滿自足、不求上進，理解政策不深、研究工作不透，基層底

數(shù)不清，工作落實不力。

3．安于現(xiàn)狀、不思進取，創(chuàng)新意識不強，吃老本、走老路，習(xí)慣于慣性思維，束縛于固有模式。

4．作風(fēng)浮庸懶散，上班時間打游戲、玩手機、炒股票、搞網(wǎng)購。5．工作習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，缺乏積極主動性，對工作缺乏前瞻性。

6．對取得的成績有自滿情緒，不愿繼續(xù)思考，創(chuàng)造新成績。7．工作被動應(yīng)付，上面推一下動一下，不推就不動。

8．有的沒有把主要精力放在工作上，工作敷衍了事，熱衷于找樂子、找圈子。

9．工作中患得患失，過多計較個人得失和待遇名利。10．有的私設(shè)“小金庫”，違反規(guī)定亂發(fā)福利。

11．責(zé)任感不強，在位不在崗，在崗不盡責(zé)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

12．擔(dān)當(dāng)意識差，守攤子、混日子，缺乏創(chuàng)新進取意識。13．紀(jì)律松弛，遲到早退，在編不在崗，在崗不守責(zé)，工作時間打游戲、串門子、辦私事。

14．工作多一點認(rèn)為吃虧，待遇差一點感覺委屈，向組織講條件，提要求。

15．安于現(xiàn)狀，不求上進，拈輕怕重，得過且過，怕?lián)?zé)任，存有敷衍應(yīng)付的現(xiàn)象。

16．過多地看重個人升遷，職務(wù)調(diào)整不如意，就發(fā)牢騷、鬧情緒。17．不能夠把心思和精力全部用在工作上，比貢獻少、比待遇多，存在攀比心理。

18．畏難發(fā)愁情緒嚴(yán)重，不敢擔(dān)當(dāng)，不為進取想辦法，常為落后找理由，甘于當(dāng)太平官、逍遙官。

19．態(tài)度消極，不熱愛本職工作，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情。20．沒有開拓精神，工作看似駕輕就熟，做起來也不用心用力。21．有的精神懈怠，工作沒有上進心，創(chuàng)新意識不夠，缺乏工作激情，辦事推諉、觀望、拖沓，效率不高。

22．履職能力較低，拈輕怕重，爭功諉過，不愿受苦遭罪，圖清閑。

23．有的只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，把方便留給自己，把困難推給別人。

24．工作中怕冒風(fēng)險、怕承擔(dān)責(zé)任，膽子小、憂慮多，患得患失，不敢決斷、不敢拍板。

25．對待工作“推拖等”，對待事業(yè)“庸懶散”，辦事效率低。26．缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新精神，工作熱情不高、干勁不足、動力不強。

27．有的單位的黨員干部熱衷于吃吃喝喝，拉關(guān)系、找門子，用在工作上精力不夠多。

28．有的黨員干部過于關(guān)注自己的福利待遇、職務(wù)晉升，存在利用職權(quán)謀取個人利益現(xiàn)象。

29．有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不敢負(fù)責(zé)，推諉扯皮，遇到矛盾繞著走，碰到問題不敢抓。

30．在乘車出行時，選擇普通列車比較少，乘坐高鐵多，有時會

乘坐一等座、商務(wù)座。

31．工作熱情和干勁不高，滋生了不愿多吃苦、多受累的思想情緒。

32．做事不能做到盡善盡美、精益求精，創(chuàng)新作為、開拓進取的精神有所欠缺。

33．工作中有時候滿足于干了、報了、安排了，不夠積極主動。34．領(lǐng)導(dǎo)沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦。35．循于固有的工作封閉模式，缺乏敢想、敢闖、敢干的精神。36．缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，只想當(dāng)官主事，不想擔(dān)負(fù)責(zé)任，矛盾不敢抓，問題不敢管。

37．庸、懶、散問題不同程度存在，工作時間脫崗、離崗，存在遲到早退、串崗、聊天等現(xiàn)象。

38．拈輕怕重，見到重活繞著走，見到難事往后躲，面對艱巨繁重的工作任務(wù)，畏難厭戰(zhàn)情緒或多或少存在。

39．有時習(xí)慣于自己和自己比、和過去比，小有成績便盲目樂觀，發(fā)展的壓力感、緊迫感不夠強。

40．對工作漠不關(guān)心、得過且過，工作沒奔頭，進取沒標(biāo)桿，不求有功、但求無過。

41．存在“事不關(guān)己高高掛起”的想法，只滿足于完成份內(nèi)的工作，只了解分管的工作，不分管的不知道。

42．個人利益至上，工作中過于計較個人得失，工作做多點就覺得吃虧。

43．貪圖享受，習(xí)慣車接車送，出門就動車，沒車不出門。

44．個別同志黨性差、私心重，工作起來患得患失，做事只考慮個人利益，有利就做，無利就推。

45．追求享受，意志消沉，心浮氣躁，不做實功，只愿動嘴而不愿實干。

46．缺乏勤奮開拓和吃苦耐勞精神，有的懶于鉆研工作，腦不勤思、眼不勤學(xué)、手不勤寫，甚至多一事不如少一事。

47．不愛學(xué)習(xí)、不求進取、閑聊閑混、無所事事，“一杯清茶一支煙，一張報紙看半天”。

48．激情衰退，甘于平庸，精神不振，缺乏敢于爭先、敢于奮起、敢于創(chuàng)新的“精氣神”。

49．沉溺玩樂，喜歡打牌、喝酒、搞聚會，經(jīng)常奔走于酒場或迷戀于牌局。

50．工作不落實、服務(wù)不主動，甚至面對落后無動于衷。51．怕苦怕難、怕?lián)?zé)任，對待工作討價還價，精神境界、黨性修養(yǎng)不夠。

52．滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，慵懶松散，不思進取。

53．信奉“無過便是功”，不愿勞神動腦，不想費力出力，不善創(chuàng)新作為。

54．習(xí)慣穿舊鞋、走老路，滿足完成一般性任務(wù)，不善于用改革的辦法解決難題。

55．安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，個別同志認(rèn)為因個人私事請假正常，干工作偶爾加班就怨聲載道。

56．唯旗是奪意識不強，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，大事做不來，小事不愿做。

57．工作時只圖省事，不刻苦努力，習(xí)慣于擊鼓傳花，怕苦怕累。58．意志消沉，精神懈怠，人未老心先衰，人沒退休思想先退休，混天度日靠時間、不思進取混日子。

59．有“吃老本”的想法，沉醉于已獲得的成績，工作事業(yè)心、責(zé)任心不足。

60．只要權(quán)不要責(zé)，擔(dān)當(dāng)意識不強，干活要回報，缺乏奉獻精神。

61．有些黨員干部玩心太重，業(yè)余時間玩不夠，工作時間“加班玩”。62．懶政現(xiàn)象突出，效率低下，出工不出力，渾渾噩噩混日子。63．存在得過且過，不思事、不想事、不干事、也干不成事甚至還壞事的現(xiàn)象。

64．有的在辦公條件上求好求全，存在攀比心理。

65．有的抱著“看攤守鋪”的思想，不潛心研究新情況、新問題。66．常把“人少事多任務(wù)重”掛在嘴上，卻不見“5+2”、“白+黑”的加班加點。

67．有時出工不出力，干工作挑三撿四，甚至個別人員對待分配的任務(wù)還要談條件。

68．有的滿足于不找事、不惹事、少干事，自由散漫，熱衷于傳播小道消息。

69．不愿意到艱苦的地方工作，無法創(chuàng)造性地開展工作。

（四）奢靡之風(fēng)（29條）

1．貫徹落實中央“八項規(guī)定”和市委“八條禁令”不夠堅決，存有僥

幸心理，打折扣、搞變通。

2．迎接上級檢查、外出學(xué)習(xí)時要面子、求排場，進高檔餐廳、住星級賓館。

3．艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識差，講排場、比闊氣，公務(wù)活動不計成本，公務(wù)接待大手大腳。

4．堅持艱苦樸素、精打細(xì)算、勤儉辦一切事情的意識不強。5．對日常辦公耗材缺乏有效的監(jiān)督，辦公用品、器材浪費現(xiàn)象不同程度存在。

6．“三公經(jīng)費”管理不嚴(yán)格，存有公務(wù)接待超標(biāo)，公款吃喝，公款旅游等不良現(xiàn)象。

7．個別同志貪圖享受，生活攀比、開源節(jié)流意識差。8．有時為了表示對上級領(lǐng)導(dǎo)的尊重，搞層層陪同。9．借工作關(guān)系增進“友誼”，相互宴請。

10．在招商引資和迎接上級檢查等問題上，有時礙于面子，在公務(wù)招待上有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。

11．在組織一些會議時求排場，存在擺放水果等現(xiàn)象。

12．在勤儉節(jié)約細(xì)節(jié)上做的不夠，個別單位還有長明燈、長流水現(xiàn)象。

13．辦公設(shè)施追求高標(biāo)準(zhǔn)，開展活動追求高檔次。14．重面子、講排場，上高檔煙酒，剩余飯菜不習(xí)慣打包。15．材料紙張存在浪費現(xiàn)象，紙張隨便用，材料多次提、重復(fù)提、大字提、單面提，造成不必要的浪費。

16．對迎來送往、人情往來習(xí)以為常，并且隨波逐流，不想“與眾

不同”。

17．對婚喪嫁娶等事情大操大辦，好面子，講排場，“隨份子”泛濫，借機斂財。

18．艱苦奮斗思想淡化，勤儉節(jié)約意識不強，缺乏精打細(xì)算的作風(fēng)，花錢有時大手大腳。

19．勤儉辦公意識不夠，存在下班不關(guān)微機、水管用后擰不緊、紙張使用過多等浪費現(xiàn)象。

20．勒緊褲腰帶過緊日子的思想意識不強，只求把事辦好、把工作干好，認(rèn)為花錢多點少點無所謂。

21．公車使用不規(guī)范。有時公務(wù)外出辦事不看距離遠(yuǎn)近就安排車輛。

22．存在個人攀比現(xiàn)象，操辦婚慶酒席上檔次、高標(biāo)準(zhǔn)、大手大腳。

23．組織群眾文化演出活動時，講究場面，存在大手大腳、鋪張浪費。

24．對花公家的錢不心疼，用水用電用紙不知節(jié)約，用單位座機打私人電話。

25．部分領(lǐng)導(dǎo)干部比車輛、比穿戴、比手機、比手表，攀比心理嚴(yán)重。

26．個別同志把排場當(dāng)熱情，用公權(quán)謀私利，口頭上說經(jīng)費少、缺口大，背地里抽好煙、喝好酒。

27．有的搞小交際圈，熱衷小團體利益，存有享樂思想，八小時外吃喝宴請，自律不夠。

28．部分黨員干部存在出入高檔消費場所和公款出境旅游等現(xiàn)象。29．借工作之便，在基層和下屬單位、企業(yè)大吃大喝。

二、縣直執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)存在的“四風(fēng)”問題（238條）

（一）形式主義（56條）

1．深入基層調(diào)查研究不夠，習(xí)慣于常規(guī)工作，對具有挑戰(zhàn)性的工作存在畏懼感。

2．除了學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識外，不注重學(xué)習(xí)其他方面的知識，特別是理論知識。

3．執(zhí)行上級政策部署等一等、看一看，有利的就去執(zhí)行，不合意的就打折扣。

4．機械執(zhí)行上級政策，搞本本主義、程序主義，拿“按規(guī)定”、“走程序”做擋箭牌。

5．黨組織活力不足、發(fā)揮作用不夠、黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”。

6．在服務(wù)對象的審批上，過分依賴基層提供的書面材料，對一些環(huán)節(jié)把關(guān)不到位。

7．服務(wù)窗口形同虛設(shè)，“只掛號、不看病”，搞體外循環(huán)。8．不注重研究政策和了解實際情況，業(yè)務(wù)不熟悉不精通，憑主觀臆斷解決問題。

9．到基層走訪調(diào)研走馬觀花，不能真正換位體驗群眾的所需、所盼、所求。

10．征求意見走形式、做樣子，不能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題。

11．不注重總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不愿意主動總結(jié)分析，導(dǎo)致工作長期原地踏步、無起色、效率低。

12．有的工作人員在辦理業(yè)務(wù)中服務(wù)承諾、工作流程、行為規(guī)范不到位。

13．工作落實力度不夠，重布臵輕落實，導(dǎo)致一些工作只停留在表面上。

14．在執(zhí)法任務(wù)面前，不敢擔(dān)當(dāng)，表面上看上去很原則，實際上不敢碰硬，當(dāng)老好人。

15．個別黨員干部習(xí)慣于走形式、依賴套路來思考問題、研究工作。

16．履行職責(zé)不到位，業(yè)務(wù)不熟練，政策沒吃透，審批程序混亂。17．執(zhí)法監(jiān)察不夠細(xì)致，隱患排查缺乏針對性，治理整改不到位。18．工作作風(fēng)不夠扎實，聯(lián)系群眾不緊密，不深入，沒到位，淺嘗輒止。

19．會議和文件重復(fù)，存在內(nèi)容空洞、照抄照搬、照轉(zhuǎn)照發(fā)的現(xiàn)象。

20．達(dá)標(biāo)驗收、檢查評估過多，且方式單一，收不到實際效果。

21．行管崗位人員上下班簽到制度，缺少監(jiān)管制度，容易出現(xiàn)隨意性。

22．重業(yè)務(wù)，輕黨建，“三會一課”制度落實不嚴(yán)格，在組織聯(lián)系服務(wù)群眾、發(fā)揮黨員先鋒模范作用上用力不夠、效果不好。

23．與干部職工談心交流少，直接聽取群眾意見不及時不全面。24．不善于從群眾的角度想問題、辦事情，對群眾呼聲較高的空

氣質(zhì)量、水環(huán)境安全和噪聲污染等問題重視不夠。

25．對基層群眾的要求敷衍了事，不作為，慢作為，缺乏服務(wù)意識，不能夠及時解決群眾所關(guān)心的問題。

26．個別人員工作能力不強，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還需增強，工作還需進一步系統(tǒng)化。

27．執(zhí)法監(jiān)管部門檢查往往止于材料規(guī)章制度較多，重宣傳，輕落實，執(zhí)行力不夠。

28．工作作風(fēng)不深不細(xì)，責(zé)任主體寬泛，導(dǎo)致個別工作落實不到位。

29．工作不靈活，存在教條主義、本本主義，拿“按規(guī)定、走程序”做擋箭牌，手續(xù)繁瑣，效率低下。

30．工作漂浮，下基層走馬觀花，與群眾溝通交流少。31．黨組織活動不經(jīng)常，黨員學(xué)習(xí)存在形式主義。32．政治理論學(xué)習(xí)形式單調(diào)，針對性、實效性不強。

33．工作好高騖遠(yuǎn)，脫離實際，片面追求形象工程，甚至弄虛作假，糊弄群眾。

34．“一站式”辦理、“一次性告知”等便民制度不落實，企業(yè)、個人反復(fù)跑，既跑窗口又跑部門。

35．以罰代管、只罰不管，只注重罰款，沒有使執(zhí)法對象從根本上糾正問題。

36．以執(zhí)法為名，亂收費、亂罰款，搞權(quán)力尋租、變相創(chuàng)收。37．工作計劃、工作方案做得非常漂亮，但是執(zhí)行力不強，落實不夠。

38．工作標(biāo)準(zhǔn)低，滿足于文件的上傳下達(dá)，“說、寫、讀、做”的功夫不深，辦文、辦公、辦事能力相對差。

39．抓工作講究形式，不求實效，在一些創(chuàng)新性工作上，形式多，內(nèi)容少、作用小。

40．執(zhí)法專項整治活動流于形式，成為“一陣風(fēng)”，執(zhí)法力度不夠，不能形成長效機制。

41．剛剛發(fā)文就要情況，造成基層工作被動，缺乏計劃性和實效性。

42．檢查、評比與基層單位實際情況結(jié)合不到位，不切合實際。43．對工作研究不全面，做決定存在以偏概全問題。

44．個別工程重面子、輕里子，重建設(shè)、輕管理，在實用性上研究不夠。

45．檢查工作時提前發(fā)通知、打招呼、排名單，有的主觀上是抽查、暗訪，事實上風(fēng)聲走漏，安排透底，基層早已做了“預(yù)科”。

46．報表的報送數(shù)量過多、頻率過大，工作成了報表，成績變成數(shù)字。

47．到企業(yè)走訪調(diào)研時，只聽情況介紹，不到一線車間深入了解，幫助企業(yè)解決實際困難少。

48．有的同志轉(zhuǎn)作風(fēng)流于形式，門好進，臉好看，但辦事效率不高，與群眾不交流，不交心。

49．文化大院、農(nóng)家書屋等文化陣地利用率低，不能充分發(fā)揮功能。

50．執(zhí)法服務(wù)承諾、執(zhí)法流程、行為規(guī)范寫在紙上、貼在墻上、裝點門面、落實不到位。

51．對基層考核責(zé)難多、批評多，解決問題措施少、辦法少。52．業(yè)務(wù)部門“關(guān)門造數(shù)、造指標(biāo)”，缺乏對企業(yè)等涉及單位的深入了解和聽取意見。

53．有的執(zhí)法工作流于形式，落到實處的少，如治理沿街燒烤、整治大氣環(huán)境等問題。

54．口號響當(dāng)當(dāng)、服務(wù)冷冰冰、辦事慢騰騰。

55．有的服務(wù)承諾、工作流程顯示在電子屏幕上，裝點門面、不真辦事。

56．抓落實力度不夠大，工作浮于表面，只忙于應(yīng)付上級檢查或公文來往，很多具體的工作落實不到位。

（二）官僚主義（83條）

1．“衙門”作風(fēng)嚴(yán)重，官氣十足，門難進、臉難看、話難聽、事難辦。

2．方法簡單、作風(fēng)粗暴，不作為、慢作為、亂作為。

3．搞權(quán)力尋租、利益輸送，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派。4．執(zhí)法不公，公事私辦，濫用職權(quán)，徇私舞弊，吃拿卡要，搞選擇性執(zhí)法。

5．有的同志群眾觀念淡薄，對待群眾態(tài)度冷漠。

6．有時在接待群眾時沒有耐心、對待群眾不夠熱情、辦事拖延拖沓，讓企業(yè)、群眾長時間等待現(xiàn)象。

7．有的同志將辦事程序解釋不清楚，沒有一次性告知清楚，出現(xiàn)讓群眾、客商、企業(yè)跑斷腿、磨破嘴的現(xiàn)象。

8．服務(wù)水平低，辦事效率不高，簡單手續(xù)復(fù)雜化，簡約流程繁瑣化。

9．把政府賦予的審批權(quán)、管理權(quán)“部門化”，能不放就不放，能晚放就晚放，能放部分不全放，甚至前腳放權(quán)、后腳恢復(fù)。

10．溝通能力差，不會說地方話、百姓話，習(xí)慣于照本宣科，導(dǎo)致群眾聽不懂、事情辦不好。

11．辦事看關(guān)系、看人情，見風(fēng)使舵、濫用職權(quán)，逼著群眾到處找門路、托關(guān)系。

12．辦事無原則、看人下菜碟，優(yōu)親厚友，公事私辦，甚至與社會閑雜人員互相勾搭、違紀(jì)違法。

13．制定相關(guān)政策閉門造車、主觀臆斷，政策與實際脫鉤，操作性差。

14．執(zhí)法不公、不嚴(yán)，以罰代管，處罰彈性大，隨意性執(zhí)法。15．行政處罰上限與下限之間沒有嚴(yán)格的界定，有門路的處罰少，沒門路的處罰多。

16．存有特權(quán)思想，對待群眾冷橫硬，打官腔、擺架子。17．執(zhí)法過程中存在執(zhí)法不公正公平，辦關(guān)系案、人情案。18．實行“放水養(yǎng)魚”，只罰不糾，以罰代糾，致使有些問題惡性循環(huán)。

19．服務(wù)意識不強。為企業(yè)解決實際問題困難意識淡薄，不能夠更深入的了解企業(yè)項目的難處。

20．吃拿卡要，雁過拔毛，亂收費、亂罰款、亂攤派。21．有些領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想嚴(yán)重，遇事自己說了算，不民主。

22．主動服務(wù)意識差，忙于有硬性量化任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)工作多，對積極主動幫助企業(yè)解決問題的方法不多，措施不硬，能力不足。

23．擔(dān)當(dāng)意識不強，愿意到經(jīng)營效益好的企業(yè)去總結(jié)經(jīng)驗，不愿到問題多的“老大難”企業(yè)了解情況。

24．部分部門負(fù)責(zé)人實干意識不強，只動口，不動手，照貓畫虎。25．個別干警群眾觀念淡漠，對群眾的訴求存在“推拖等”的問題，缺乏真心實意為群眾辦實事的精神。

26．辦事拖拉、推諉扯皮，遇事“踢皮球”，不作為、慢作為。27．與群眾談心交流不夠，即便交流也是公事多、感情少，沒有認(rèn)識到群眾的根本需求。

28．個別執(zhí)法人員原則性不強，根據(jù)與當(dāng)事人關(guān)系親疏彈性處理責(zé)任案件。

29．工作不夠透明，規(guī)劃、許可缺乏公示，招投標(biāo)不夠公正、透明，群眾了解信息渠道不通暢。

30．履職責(zé)任不明，習(xí)慣于領(lǐng)導(dǎo)安排再行動，甚至拿規(guī)定、程序說事，拖延時限。

31．對關(guān)乎群眾利益的矛盾糾紛化解、信訪案件處理等難事實事，有的繞道走、怕麻煩，不敢、不愿擔(dān)當(dāng)。

32．缺乏與基層群眾的密切聯(lián)系，聽座談匯報多、看媒體反映多，多為接受二手信息，直接傾聽基層訴求不夠。

33．個別執(zhí)法人員執(zhí)法不文明，辦事不公平公開、不依法辦事、不按政策辦事。

34．個別執(zhí)法單位過多追求經(jīng)濟利益，以罰代管、以收代管忽視

社會效益。

35．部門之間不注重溝通聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合，甚至互為制肘、互設(shè)障礙，令群眾辦事摸不著頭緒、無所適從。

36．在執(zhí)法過程中，少數(shù)執(zhí)法人員存在說話態(tài)度蠻橫的現(xiàn)象，處理問題時不注重方式方法。

37．有脫離實際、脫離群眾的現(xiàn)象，在申辦業(yè)務(wù)的群眾面前不能放下架子。

38．個別人對群眾耍特權(quán)、逞威風(fēng)，冷硬橫推。

39．濫用職權(quán)，執(zhí)法不公，辦“關(guān)系案”、“人情案”、“金錢案”。40．在重要決策和其他工作上缺乏民主，搞專制“一言堂”，以自我為中心。

41．政府權(quán)力部門化、部門職權(quán)個人化、個人職責(zé)利益化。42．大局意識不強，各自為政，追求部門和個人利益，工作“中梗阻”。

43．執(zhí)法不公開、不規(guī)范，憑個人意愿、好惡進行執(zhí)法裁量，甚至不給好處不辦事、給了好處亂辦事。

44．利用公職身份，為個人、親友謀取好處，接受請托打探。45．過多強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)分工，存在“事不關(guān)己，高高掛起”的問題。46．有的班子成員喜歡當(dāng)甩手掌柜，對分管的工作不用心、不投入，把關(guān)不嚴(yán)。

47．不能樹立民本思想，為人民服務(wù)的宗旨觀念有所松懈，自認(rèn)為高人一等。

48．需要機關(guān)部門間合作的事情，常常耗時長、效率低，存在“合

作事項，表態(tài)積極，遇到問題，你推我避”。

49．凡事先考慮部門和小團體利益，對自身有利的事積極干，獲利不大的事消極干，甚至拖著不干。

50．存在不作為、慢作為現(xiàn)象，對群眾反映的事項處理方法過于簡單。

51．碰到困難往外交，遇到矛盾繞著走，處理問題往上推，出現(xiàn)問題找客觀原因多，找自身原因少。

52．工作檢查時不注意方式、語氣，高高在上，令基層不滿意。53．部分干部與上層接觸多，熱衷于和有名有利的人打交道，放不下架子、沉不到基層、融不進群眾。

54．個別領(lǐng)導(dǎo)干部輕視群眾利益，導(dǎo)致干群關(guān)系不融洽，工作推動不順暢。

55．聯(lián)系群眾不夠密切，同群眾直接交流、交談、交心較少。56．到企業(yè)開展工作方法簡單，缺乏親和力，給人有高高在上的感覺。

57．個別干部的群眾觀念淡薄，不敢、不愿見當(dāng)事人，不愿做說理釋法工作，案件久拖不決。

58．把個人權(quán)力利益化，工作中搞搭車行為和服務(wù)捆綁，想問題、辦事情只考慮自己部門的“一畝三分地”。

59．制定工作規(guī)則和程序，出發(fā)點不是為方便企業(yè)和群眾辦事，而是只考慮為本部門人員提供方便。

60．部分基層工作人員辦事效率低下，庸懶散拖、推諉扯皮，甚至吃拿卡要。

61．社保政策宣傳范圍不夠廣泛，注重任務(wù)下達(dá)，缺少有效督查。62．聯(lián)系群眾滿足于見見面、談?wù)勗?、填填表，不能深入了解群眾的實際困難。

63．以公務(wù)員、執(zhí)法人員自居，與企業(yè)、業(yè)戶缺乏有效溝通，放不下架子，態(tài)度生硬。

64．部分執(zhí)法車輛沒有牌子上街執(zhí)法。

65．部分執(zhí)法人員存在不下車執(zhí)法問題，態(tài)度強硬粗暴，對人不尊重。

66．服務(wù)窗口工作人員喜歡拿“按規(guī)定、走程序”做擋箭牌，只說“不能辦”，不說“怎么辦”。

67．部門間推諉扯皮，相互踢“皮球”，看人“下菜碟”，有人好辦事，沒人事難辦，甚至故意刁難群眾。

68．工作缺乏全局觀念，各自為政，本位主義思想嚴(yán)重，對群眾的事找各種理由拖著不辦。

69．解決拖延拆遷、拖欠農(nóng)民工工資、城市防汛等復(fù)雜問題的辦法不多、措施不硬。

70．困難職工就業(yè)難，工資福利待遇低，職稱聘任及掛鉤制度落實不力，維護職工合法權(quán)益執(zhí)法不嚴(yán)，造成部分企業(yè)不能及時為職工繳納社會保險等問題。

71．辦事程序復(fù)雜，手續(xù)名目繁多，吃拿卡要罰，有的存在超期不結(jié)案現(xiàn)象。

72．大局意識不強，各自為政，追求部門和個人利益，工作存在“中梗阻”問題。

73．不注重研究政策和了解實際情況，主觀臆斷，對群眾反映的事項敷衍塞責(zé)。

74．宗旨觀念不強，“衙門”作派十足，高高在上，打官腔擺架子，態(tài)度冷橫硬，門難進、臉難看、事難辦等不良現(xiàn)象依然存在。

75．執(zhí)法不公正、不公開、不規(guī)范，憑個人意愿、好惡進行執(zhí)法裁量，甚至不給好處不辦事、給了好處亂辦事的情況仍未杜絕。

76．不能樹立民本思想，為人民服務(wù)的宗旨觀念有所松懈自認(rèn)為高人一等，存在“衙門”作風(fēng)現(xiàn)象。

77．存在不作為、慢作為現(xiàn)象，對群眾反映的事項處理方法有時過于簡單。

78．對服務(wù)對象態(tài)度冷漠，不主動，不熱情，服務(wù)態(tài)度差，以個人的好惡和心情對待群眾的情況時有發(fā)生。

79．“一站式”辦理、“一次性告知”等便民制度不落實，造成企業(yè)、個人反復(fù)跑，既跑窗口又跑部門。

80．個別單位以罰代管、只罰不管現(xiàn)象依然突出，只注重罰款，沒有使執(zhí)法對象從根本上糾正問題。

81．以執(zhí)法為名，亂收費、亂罰款，搞權(quán)力尋租、變相創(chuàng)收。82．服務(wù)方式存在本位主義，不能夠以人為本。83．辦事程序繁瑣、復(fù)雜，不能充分考慮群眾的需求。

（三）享樂主義（61條）

1．作風(fēng)散漫，紀(jì)律松懈，遲到早退，串崗脫崗。

2．事業(yè)心、責(zé)任感不強，缺乏積極性，不思進取，安于現(xiàn)狀。3．創(chuàng)業(yè)激情不足，講究待遇享受，斤斤計較，吃不得半點虧。

4．艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不強，婚喪嫁娶大操大辦，講排場，比闊氣。

5．私設(shè)“小金庫”，違反規(guī)定亂發(fā)福利。

6．干部在編不在崗、在崗不守責(zé)，甚至上班時間玩游戲、炒股票、嘮閑篇。

7．爭先意識不強，安于現(xiàn)狀，工作主動性差，標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏擔(dān)當(dāng)意識和奉獻精神。

8．工作生活貪圖享受、追求安逸，存在攀比心理，講排場、比闊氣。

9．公務(wù)活動不計成本、鋪張浪費。

10．公款吃喝搞變通，不去大飯店，就到小餐館、“農(nóng)家樂”、機關(guān)食堂，吃人情飯、喝人情酒。

11．責(zé)任心不強，標(biāo)準(zhǔn)不高，裁判結(jié)果經(jīng)不起推敲，裁判文書“帶錯出門”，導(dǎo)致當(dāng)事人上訪申訴的問題。

12．缺乏擔(dān)當(dāng)，為了不出錯，寧可不干事，該拿的主意不拿，該做的決定不做。

13．違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)、到企業(yè)兼職拿報酬。

14．個別同志上班期間有玩手機，上網(wǎng)聊天、購物現(xiàn)象，下班聚餐，貪圖享受。

15．有的人走捷徑，圖省事，宣傳惠民政策力度不透徹，給群眾造成不便。

16．安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已取得的成績。17．組織紀(jì)律觀念不強，部分工作人員存有遲到早退和上班時隨

意處理私事的現(xiàn)象。

18．貪圖享受，習(xí)慣呆在辦公室里，外出時則夏怕“三伏”，冬畏“三九”，不能真正深入到基層。

19．不講奮斗奉獻，不思進取混日子，貪圖安逸享受，待遇稍差一點便牢騷滿腹。

20．內(nèi)心只想當(dāng)“太平官”，對遇到的突出問題、不良現(xiàn)象不敢抓、不愿管。

21．領(lǐng)導(dǎo)班子中存在信奉好人主義，對隊伍管理失職于寬、失職于松、失職于散。

22．存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的思想，得過且過，樂的一身輕松。

23．缺少創(chuàng)新精神、缺乏拼搏進取的干勁，干工作滿足于一點一滴的成績。

24．有些同志精神懈怠、不思進取，一味攀比工作條件、追求享樂，辦事拖拉、效率低下。

25．在工作方面，投入的時間、精力不夠，不愿受苦遭罪，圖清閑。

26．工作沒激情，工作思路不寬，工作舉措不實，工作亮點不多。27．心中裝著守攤意識，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想。

28．個人利益放在高于一切的位臵，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷。

29．有的心思不在工作上，得過且過，不負(fù)責(zé)任，不愿吃苦，工

作拈輕怕重。

30．創(chuàng)新意識不足，缺乏銳氣，滿足于貫徹上級的指示精神，習(xí)慣于依樣畫葫蘆。

31．不善于根據(jù)本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，遇到困難和問題，往往想到的是上級如何規(guī)定，以前怎么做，別的部門怎么做，然后才是自己怎么做。

32．工作不在狀態(tài)，目標(biāo)不高，要求不嚴(yán)，工作態(tài)度將就應(yīng)付。33．對工作中的新情況、新挑戰(zhàn)，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，存在“事不關(guān)己高高掛起“現(xiàn)象。

34．有的要求辦公條件高，辦公設(shè)施講高檔，但發(fā)揮作用不好。35．工作不主動，缺乏事業(yè)心，有的上下班時間隨意。

36．個別工作人員在崗不盡責(zé)，無所事事，玩手機、網(wǎng)上聊天購物、看視頻，做與工作無關(guān)的事。

37．執(zhí)行市委“八條禁令”不徹底，“慵、懶、散”現(xiàn)象不同程度的存在。

38．考慮個人多，考慮單位少，比奉獻、比成績少，比級別、比待遇多，工作主動性差。

39．不愿吃苦，習(xí)慣在辦公室內(nèi)下通知、打電話，對基層了解情況少。

40．當(dāng)一天和尚撞一天鐘，敢擔(dān)重責(zé)的意識不強，工作落實不力。41．業(yè)務(wù)不熟，底數(shù)不清，比待遇不比奉獻。

42．壓力感不強，因循守舊，爭先進、爭一流的意識差。43．借開會、調(diào)研、考察、檢查、培訓(xùn)之機，變相公費旅游、吃

喝。

44．習(xí)慣于明哲保身，回避矛盾，只栽花不栽刺，缺乏批評和自我批評的勇氣。

45．服務(wù)意識差，對需要部門協(xié)調(diào)的責(zé)任事項，相互推諉，誰都不愿意承擔(dān)責(zé)任，來回踢皮球。

46．不遵守機關(guān)紀(jì)律，遲到早退，串崗脫崗，不按規(guī)定履行請假手續(xù)。

47．工作中怕苦怕累，逃避責(zé)任，不愿意到艱苦的環(huán)境中工作，更不想創(chuàng)造性的開展工作。

48．上班時間脫崗辦私事，無事亂串崗，淘寶購物，炒股玩游戲，吃零食拉家常。

49．工作中有畏難情緒，在協(xié)調(diào)、牽頭、督查、落實的任務(wù)中遇到難題阻力后，缺乏信心，顧慮較多。

50．對現(xiàn)狀有自滿情緒，心態(tài)浮躁處于焦慮狀態(tài)，滿腹牢騷。51．工作作風(fēng)浮漂，工作不積極主動，推一推、動一動，辦事效率不高。

52．怕出力，怕流汗，對待工作任務(wù)拈輕怕重，不愿吃苦受累，布臵一點工作就“喊累”。

53．缺乏工作激情，不比貢獻比資歷，斤斤計較個人得失。54．激情衰退，甘于平庸，精神不振，缺乏敢于爭先、敢于奮起、敢于創(chuàng)新的“精氣神”。

55．個別干部出工不出力，不能吃苦，不講奉獻，擠出時間閑聊、吃東西、玩游戲。

56．開展工作靠打電話，不愿到現(xiàn)場去，工作缺乏主動性。57．對發(fā)現(xiàn)的問題依賴別人解決，缺乏自發(fā)解決問題的積極性。58．有事不請示、外出不請假，有的該值班時不值班，上班時間吃零食、甚至瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。

59．服務(wù)意識不強，態(tài)度生冷橫硬，承諾喊在嘴上，制度掛在墻上，落實停在路上。

60．對工作存在應(yīng)付思想，上級抓得松、領(lǐng)導(dǎo)看不見的地方，不愿意去做。

61．工作部署側(cè)重于如何方便自己日常工作，沒有換位思考，站在服務(wù)對象的立場想問題。

（四）奢靡之風(fēng)（38條）

1．落實“八條禁令”不夠堅決，自律意識不夠強，勤儉節(jié)約意識淡薄，自我要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高。

2．喜歡講排場，服務(wù)窗口、辦公場所奢華高檔，個別辦公場所超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

3．人情份往，迎來送往，婚喪嫁娶、子女升學(xué)暗來暗往。4．個別人員接受服務(wù)對象的宴請，大吃大喝。

5．有的同志公私不分，隨意消耗公務(wù)財產(chǎn)，不注意節(jié)儉，有時為應(yīng)酬大手大腳。

6．私欲膨脹，雁過拔毛，收回扣、拿紅包，利用工作之便循私舞弊。

7．要面子、求排場，在接待或外出時吃住要求高檔。8．部分執(zhí)法人員利用職務(wù)之便收受管理對象禮品禮金。

9．浪費辦公用品，浪費水電和辦公耗材。10．思想上喜歡坐好車，不愿騎自行車上下班。

11．外出講排場、比闊氣，存在下基層接受超標(biāo)準(zhǔn)接待的問題。12．厲行節(jié)約貫徹不到位，下班不關(guān)空調(diào)、電腦，用紙、用水、用電不注意節(jié)儉。

13．“三公經(jīng)費”管理不嚴(yán)，公私不分，鋪張浪費，存在公車私用、超標(biāo)準(zhǔn)配備車輛，超標(biāo)準(zhǔn)接待等現(xiàn)象。

14．個別單位財務(wù)管理不規(guī)范，賬物不符，虛開發(fā)票，套取資金，挪用資金。

15．在控制奢靡之風(fēng)上認(rèn)識不夠，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督檢查機制。16．自律意識不強，缺乏自我約束，在廉政上有從眾心理、隨大流思想，甚至利用職務(wù)之便，搞索拿卡要，以權(quán)謀私。

17．濫用職權(quán)，搞權(quán)利尋租，借公家權(quán)利辦個人私事。

18．來人接待鋪張浪費，受社會風(fēng)氣影響礙于“面子”，存在講排場現(xiàn)象。

19．執(zhí)法行為不規(guī)范，存在利用職權(quán)大吃大喝、吃拿卡要、看人情辦事、看權(quán)力辦事現(xiàn)象。

20．個別執(zhí)法人員廉潔奉公意識不強，仍存在奢靡之風(fēng)。21．精神倦怠，飽食終日，麻木不仁。

22．管理粗放，大手大腳，對公用財產(chǎn)、公共資源和設(shè)施管理不到位。

23．公務(wù)接待費用超標(biāo)，抽好煙、喝好酒，用餐標(biāo)準(zhǔn)高，陪餐人員多。

24．有些干部存在接受宴請情況，在婚喪嫁娶 “隨份子”問題上存在“隨大流”、“跟風(fēng)”現(xiàn)象，一定程度上助長了社會不正之風(fēng)。

25．有時接受吃請，對基層贈送的土特產(chǎn)半推半就。26．貪圖清閑，熱衷于個人享受，趣味不高，忙于應(yīng)酬。27．個別人穿戴講究，用車高檔，有時去KTV、夜總會等高檔娛樂場所。

28．勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識淡薄，因公出差存在超標(biāo)準(zhǔn)住宿、超標(biāo)準(zhǔn)就餐現(xiàn)象。

29．存在盲目攀比現(xiàn)象，辦公用房超標(biāo)、裝修豪華。

30．勤儉節(jié)約意識不強，機關(guān)節(jié)電、節(jié)油、節(jié)水、辦公耗材等方面沒有形成長效機制。

31．對單位財產(chǎn)不愛惜，違規(guī)發(fā)放津貼補助，沒有把經(jīng)費真正花在刀刃上。

32．為了“好事辦好，亮事辦亮”，不計成本，追求奢華。33．盲目跟風(fēng)，存在領(lǐng)導(dǎo)干部借婚喪嫁娶大操大辦的現(xiàn)象。34．攀比其它單位的生活與辦公條件，沒有過緊日子的意識。35．些干部缺乏艱苦樸素精神，開口談享受，閉口要回報。36．個別人員仍熱衷于迎來送往吃吃喝喝，下企業(yè)時蹭吃蹭喝，抵制能力差。

37．花公家錢不心疼、不算計，節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電、辦公耗材節(jié)約力度小，在辦公用品使用方面監(jiān)管不嚴(yán)格。

38．個別黨員在紅白事上講排場、愛面子，大擺闊擺，助長了不良社會風(fēng)氣。

第二篇：“四風(fēng)”問題

（一）形式主義方面

1.決策部署不落地。在落實上級決策部署和思路決策時，以文件落實、用材料落實、用口頭落實，而沒有很好地落實到行動上，抓工作習(xí)慣于老套路、按慣例、走形式，正如高曉兵部長所說“抓工作走形式有經(jīng)驗、很在行，離開形式主義反而不會抓工作”；有時對一些決策部署，缺乏一以貫之、持之以恒的信心和決心，一些事情虎頭蛇尾，最后不了了之。

2.抓工作唯上、唯考核。有考核任務(wù)的工作抓得緊，沒有考核任務(wù)的工作抓得松。比如，自己分管的人才工作是一項系統(tǒng)工程，中央對黨管人才工作的要求部署是全面的、科學(xué)的，但自己在抓人才工作時存在片面性、短期性的問題，主要表現(xiàn)為對列入考核指標(biāo)的工作抓得緊、其他的工作抓得松，以偏“代”全，為考核而抓工作，忽視了工作的全面性、科學(xué)性、系統(tǒng)性，存在唯上、唯考核的問題。政績觀執(zhí)行有偏差，有時為迎合上級的檢查和考核，人為地擴大成績、掩蓋問題，不報實情，不講真話，報喜不報憂。

3.搞“面子”工程。抓工作有時為創(chuàng)新而創(chuàng)新，為出典型而出典型，經(jīng)不住時間的檢驗、歷史的檢驗、群眾的檢驗。如，老干部社區(qū)化服務(wù)、干休所轉(zhuǎn)型發(fā)展，理念很先進，但實效性不強，老干部得到實惠不多。又比如，自己分管遠(yuǎn)程教育時，推動的“自動積分式”學(xué)用系統(tǒng)，分管調(diào)研信息工作時上報的一些信息，其中有一部分工作中是盆景和“繡花枕頭”，中看不中用，沒有實際效果；有的玩了“新瓶裝舊酒”的花樣，工作還是原來的工作，內(nèi)容還是原來的內(nèi)容，只不過是貼上了創(chuàng)新的標(biāo)簽。

4.學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)不深透。對上級精神學(xué)得不透，對組工業(yè)務(wù)、老干部轉(zhuǎn)型發(fā)展鉆研得不深，滿足于已有經(jīng)驗和知識，對新知識、新經(jīng)驗、新做法學(xué)習(xí)得少、思考得少、研究得少；對經(jīng)濟社會發(fā)展的了解不全面，導(dǎo)致有時工作中就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)，分管工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的結(jié)合度、融合度偏低，自己的理論水平與新形勢、新任務(wù)的要求有較大差距。比如，對新形勢下如何做好老干部工作特別是如何推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，思考不透，研究不深，工作中就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)，就工作抓工作，沒有講政治、講大局的高度來研究謀劃和推進工作。

（二）官僚主義方面

1.抓工作偏離基層實際。對上負(fù)責(zé)有余，對下負(fù)責(zé)不足，有時明知一些政策和措施不符合基層的實際，也不提出反對意見，睜一只眼、閉一只眼；有時為了完成上級的任務(wù)，為了考核中取得好的成績，抓工作不顧基層實際，不顧及負(fù)面效益，一些工作超出基層承受能力和客觀情況。

2.看問題存在主觀主義。觀察分析問題不客觀、不準(zhǔn)確，有憑經(jīng)驗、憑感覺的問題，特別是對老干部的思想狀況掌握不全面，自以為是。在最近全省離退休工資調(diào)整工作中，離休干部工資調(diào)整與以往工資調(diào)整政策有了很大不同（以往離休干部增資數(shù)額與現(xiàn)職干部增資額一樣，這次離休干部增資額占現(xiàn)職干部的80%），思想上認(rèn)為這是全省統(tǒng)一的政策，黨和國家以及縣委、縣政府一直對離休干部非常關(guān)心，離休干部能夠理解和支持，對這次政策變化可能導(dǎo)致的離休干部思想波動認(rèn)識不足、估計不足，沒有做好充分的應(yīng)對工作，導(dǎo)致一些離休干部有很大意見。

3.設(shè)身處地為基層和他人考慮少。工作中，調(diào)度多、督促多、親歷親為少，為基層著想少、解決實際問題少。自己對老干部工作交任務(wù)多、壓擔(dān)子多、調(diào)度多、督促多，但傾注精力少，親歷親為少。自己分管的人才工作、信訪等工作有考核任務(wù)，為了取得好的考核成績，不斷向基層傳遞壓力、施加壓力，對工作檢查多、調(diào)度多、督促多，主動為基層著想、為基層服務(wù)、幫助他們解決實際問題做得很不夠，設(shè)身處地考慮基層困難方面不能一貫和經(jīng)常。

4.與干部職工溝通交流少。平時與班子成員和副科級干部接解多，與其他干部職工交流少；平時談工作多，談思想生活少；工作上提要求多，生活上關(guān)心少。

5.調(diào)研不扎實。思想上存在“自己生活工作在基層，對基層已經(jīng)很了解”的觀念，在調(diào)查研究上不深入、不扎實，走馬觀花，浮光掠影，就像“葫蘆掉進井里，看是下去了，其實浮在面上”，有時甚至連基層也懶得下，坐在辦公室閉門造車。由于情況掌握的不透、調(diào)研搞得不深，匯報、寫材料時存在憑空想像。老干部局機關(guān)對全縣400名離休干部走訪工作中，對老干部的所思所想所憂把握得不準(zhǔn)確，一些新情況、新問題沒有及時掌握上來。

（三）享樂主義方面

1.工作激情和內(nèi)生動力不足。安于現(xiàn)狀，存在自我原諒、自我滿足、自我調(diào)適的心態(tài)，工作定位上沒有堅持和樹立“高標(biāo)準(zhǔn)、高境界、嚴(yán)要求”的要求，對非重點的工作只求過得去、不求過得硬，只求做完了、不求做得精；對一些打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作，不舍得下苦功夫、下笨功夫、下實功夫。對工作中的難題缺乏深入思考、對新方法新措施缺乏深入探索，沒有高昂的工作激情，難有高水平的工作。

2.有畏難發(fā)愁思想和等靠思想。對一些困擾老干部工作的老大難問題感到很無耐，束手無策。對老干部的一些不符合政策規(guī)定的個人利益訴求，認(rèn)為是少數(shù)人的無理取鬧，根本無法解決，沒有從講政治的高度來認(rèn)識把握，沒有從開拓創(chuàng)新的角度來探索對策。

3.付出的汗水少了。工作中交任務(wù)多了，加班加點少了，特別是辦公室地點離家遠(yuǎn)了以后，加班加點的時間明顯少了。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1.有隨大流思想。沒有從思想深處對不正之風(fēng)和庸俗現(xiàn)象進行自覺抵制、嚴(yán)格抵制?？傉J(rèn)為老干部局是清風(fēng)衙門，同志們在支出辦公經(jīng)費方面也很嚴(yán)格，平時要求不嚴(yán)，把關(guān)不嚴(yán)，對經(jīng)費支出沒有精打細(xì)算。

2.公務(wù)接待好面子。對待上級領(lǐng)導(dǎo)，覺得來一次不容易，要體現(xiàn)昌樂人的熱情，也不是為了個人，有往好處弄的的沖動。

3.自我要求不嚴(yán)格。存在吃請、請吃現(xiàn)象，有公車私用現(xiàn)象。

第三篇：四風(fēng)問題

“四風(fēng)”表現(xiàn)形式

1、形式主義具體表現(xiàn)為：一是教育學(xué)習(xí)只能在規(guī)定的時間內(nèi)，按照規(guī)定的形式完成規(guī)定的學(xué)習(xí)篇目，盡管學(xué)習(xí)心得體會也能按照規(guī)定撰寫，但尚未全部達(dá)到入心入目，真正實現(xiàn)指導(dǎo)個人言行的目的。諸如心得體會網(wǎng)調(diào)、會上表態(tài)激昂、行動緩慢、表里不一等現(xiàn)象時有發(fā)生。二是下鄉(xiāng)調(diào)研指導(dǎo)工作留于形式、車到人到、和群眾交談有記錄，但幫助群眾解決問題時，卻繞著問題走，不能正確面對困難和問題。把有些能立即解決的問題，變成了回去向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示，造成讓群眾等待，或根本不下手處理解決的現(xiàn)象。三是有些工作本能一次性可以做好，結(jié)果個別干部只是做做表面文章，不解決實際問題。

2、官僚主義在鎮(zhèn)村干部中表現(xiàn)不很突出，因為我們都成天和老百姓生活工作在一起，不存在亂扎勢、胡表態(tài)現(xiàn)象，故不多言。

3、享樂主義表現(xiàn)也不很明顯，因為我們大都生活在社會最底層，不論集體、個人，還是服務(wù)對象，在經(jīng)濟實力都相對薄弱，根本沒有享樂主義滋生與蔓延的土壤。

4、奢靡之風(fēng)更是無從談起。

一、形式主義：會議多、講話多，調(diào)查研究不夠；代表活動

開展少，工作有不實表現(xiàn)；學(xué)習(xí)不夠，學(xué)用脫節(jié)；工作流于形式；思想保守，工作缺乏創(chuàng)新，工作方法不夠；對相關(guān)政策、法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，只是大致了解；工作推進遲緩，落實不到位；工作效率不高，不求時效；工作有時不注意細(xì)節(jié)，工作膽識不夠；工作見子打子，無長遠(yuǎn)規(guī)劃；重安排，存在走過場現(xiàn)象。

二、官僚主義：急功近利；對村干部姑息遷就；監(jiān)督不到位，履行能力不足；調(diào)研不夠，深入不實；個人性子急躁，工作缺乏耐心,當(dāng)老好人，存在怕得罪人的思想；工作不積極,主觀能動性不夠；對分管工作督促落實不夠；農(nóng)村經(jīng)驗欠缺。

三、享樂主義：有享樂思想,存在吃喝攀比現(xiàn)象，崇尚享樂；認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，有盡快進城的想法；私事大于公事；缺乏進去心，有得過且過的思想；

四、奢靡之風(fēng)：節(jié)約不夠；講究排場；由于喜歡唱歌，經(jīng)常去KTV；接待存在超標(biāo)浪費現(xiàn)象；吃喝攀比；公車私用；

第四篇：四風(fēng)問題

形式主義的問題：

1、工作中重資料輕效果，重計劃安排、輕部署落實。

2、學(xué)習(xí)動力不足，主動性不高，致使學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，效果不佳。

3、存在“以干代學(xué)”的思想，有時停留于形式主義，學(xué)習(xí)的主動性、廣度和深度有待進一步加強。

4、與單位同志思想交流存在局限性。

官僚主義的問題：

1、分管的工作滿足于憑***慣

2、老辦法辦事

3、學(xué)習(xí)新的理論少

4、有時碰到基層來辦事、怕惹麻煩，服務(wù)不夠熱忱、態(tài)度不夠端正，想著拖一拖、等一等。

5、存在對工作熱情不夠高、自我素質(zhì)提升要求不緊急等。

享樂主義的問題：

1、學(xué)習(xí)上不愿吃大苦，沒有挑燈夜戰(zhàn)、深鉆細(xì)研的勁頭；

2、工作中有時不夠積極主動，不能做到盡善盡美、精益求精，個別時候覺得“過得往”就行。

3、艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)繼續(xù)發(fā)揚的不夠好。

4、缺少憂患意識，安于現(xiàn)狀、樂于平淡的消極主義還沒有根除。奢靡之風(fēng)的問題：

1、享樂主義和奢糜之風(fēng)是互為表里的兩面，享樂主義的心態(tài)外化為實際行動就是奢糜之風(fēng)。

2、由于經(jīng)濟條件和生活水平的提高，艱苦奮斗的觀念有所淡薄，奢靡之風(fēng)有所滋生，也想貪圖安逸、追求享受。

3、在勤儉節(jié)約方面，特別對一些細(xì)節(jié)重視不夠，做得不到位，比如用水、用電、紙張等方面都比較隨意，存在一定的浪費現(xiàn)象。

第五篇：四風(fēng)問題

形式主義方面：

1、理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，與實際工作應(yīng)用有差距。

2、工作作風(fēng)不夠扎實，工作重形式，輕實效。

3、為人民服務(wù)意識不牢固，服務(wù)不到位。

官僚主義方面：

1、沉入基層不徹底，基層工作落實不到位。

2、對單位規(guī)定紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。

3、發(fā)揮班子整體合力上還有差距。

享樂主義方面：

1、滿足維持現(xiàn)狀，危機緊迫感不足。

2、缺乏改革創(chuàng)新意識

奢靡之風(fēng)方面：

追求舒適思想沒杜絕，艱苦奮斗思想淡薄。

存在有政治信念有所淡化，黨性觀念不強..政治理論學(xué)習(xí)不夠自覺，有存在以干代學(xué)的現(xiàn)象

形式主義方面：理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入不持續(xù)，運用理論指導(dǎo)實際工作有差距，工作作風(fēng)不夠扎實，調(diào)查研究不到位，存在以文件貫徹文件現(xiàn)象。官僚主義方面。突出表現(xiàn)在：宗旨意識樹立不牢，聯(lián)系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現(xiàn)象，發(fā)揮班子整體合力上還有差距。具體表現(xiàn)在：

享樂主義方面。突出表現(xiàn)在：滿足于現(xiàn)狀，時不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識不強，工作存在得過且過思想。

(四)奢靡之風(fēng)方面。突出表現(xiàn)在：勤政廉政自律不夠，執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節(jié)約做的不好，存在追求舒適思想。

1）形式主義方面.有心灰意冷的心境，表現(xiàn)在工作上就不那么敬業(yè)，凡事只注重形式到了就行，很少關(guān)注實際內(nèi)容和效果。

官僚主義方面：沒有進行認(rèn)真的調(diào)研，參與拍腦袋決策搞形象工程、面子工程問題；對服務(wù)對象提出的問題和意見敷衍塞責(zé)，文過飾非；對自己分管的工作有時放任自流。

不能沉入基層，工作調(diào)研不夠不全面，注重于完成量。工作重形式、輕實效.存在“門好進、臉好看、話好聽，事難辦”現(xiàn)象。表現(xiàn)在對待職工群眾提出的拔尖人才培養(yǎng)問題、青年干部培養(yǎng)問題上雖然僅靠我單位自身之力無法解決，但不能很好地做好宣傳解釋和正面引導(dǎo)工作，缺少互動，使部分職工存在不理解的現(xiàn)象。

整改措施：加強政策的宣傳解釋和職工思想引導(dǎo)，堅持正確的用人導(dǎo)向，加強青年職工和拔尖人才培養(yǎng)，探索干部交流、培養(yǎng)的新途徑、新辦法，積極向上級黨組織推薦優(yōu)秀干部

臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。表現(xiàn)在對單位規(guī)定特別是勞動紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，要求別人做到的，自己沒有完全做到。

整改措施：以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，繼續(xù)深挖自己身上存在的的“四風(fēng)”突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生根源，著力解決作風(fēng)建設(shè)突出問題，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動紀(jì)律，加強績效考核和效能督查，努力去除和改變一切不能適應(yīng)工作的做法

安于維持現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新勇氣