第一篇：安全事故“五不放過”原則

安全事故“五不放過”原則

事故原因不查明不放過、事故責任不查清不放過、事故責任人沒得到追究（處理）不放過、事故安全隱患整改措施不落實不放過、相關(guān)人員沒受到教育不放過

第二篇：執(zhí)行力來自不放過

執(zhí)行力來自不放過

宜章縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦秉承“用心去做，馬上落實”的工作理念，全力推進干部作風大整頓，著力從管理時間上提升工作效能，我辦提出的作風大整頓口號是：笨鳥先飛，把表撥快半小時！管理自己，先從管理時間開始。

讓作風意識刻在心里頭。目標就是任務，進度就是態(tài)度。作風大整頓開展后，我辦立足全年稅費征收任務，從宣傳入手，在全辦系統(tǒng)全力營造作風大整頓氛圍，層層召開了會議傳達和安排部署作風整頓工作。在官方網(wǎng)站上開辟了專門的內(nèi)容，創(chuàng)辦了《鐵律》簡報，將自查自辦的案子，通過簡報的形式發(fā)放到每一位干部職工手中，以案為例，舉案說法。同時，將作風建設(shè)與年終績效考核和評先評優(yōu)結(jié)合起來，與崗位異動和提拔任用結(jié)合起來，讓大家時時刻刻緊繃作風這根弦，時時刻刻提醒自己，切實做到按章辦事，依規(guī)辦公。

讓作風整頓落在行動中。執(zhí)行力來自不放過；自己查比查自己好，自我整改比責令整改好！開展作風的整頓，我辦不虛張聲勢，查辦工作紀律敢于動真格，把作風整頓當作整肅行業(yè)風氣的契機。一是領(lǐng)導親自查?！叭詹橐乖L”是辦黨組給每個領(lǐng)導成員的要求，班子成員每周至少安排一次對聯(lián)系的站隊進行作風暗訪。二是專門組織查。辦紀檢組、政工股成立了專門的作風督查組，每天深入股室、基層站隊巡查。三是電子監(jiān)控查。辦電子監(jiān)控室通過電子眼對站隊進行實時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，及時匯報。通過三種方式查辦違規(guī)違紀行為，查處發(fā)現(xiàn)的問題，及時匯總到辦紀檢組，辦紀檢組及時提出處理意見交辦黨組會議研究，并將處理情況通過“鐵律”簡報予以通報，讓每個干部職工都將作風整頓行動落在行動中。

讓作風改進見到工作中?！安粨Q狀態(tài)，就換位置；不盡責，就問責”是我辦一貫堅持的用人導向。在作風整頓上，緊扣執(zhí)行力，發(fā)現(xiàn)問題絕沒有下不為例，而是以此為例，查處一次到位，沒有緩解的余地，讓工作人員不敢越雷池。由于措施到位，我辦基層站隊開展作風整頓雷厲風行，措施不斷創(chuàng)新，如黃沙征收站自創(chuàng)了“十條律己令”，栗源驗票站通過把緊“查驗關(guān)”提升執(zhí)行力等等，全辦征收系統(tǒng)精神面貌煥然一新，工作井然有序，取得了實實在在的效果。

楊青山

第三篇：高績效團隊的7個“不放過”

高績效團隊的7個“不放過”

1、找不到問題的根源不放過；

2、找不到問題的責任人不放過；

3、找不到問題的解決方法不放過；

4、改進方法落實不到位不放過；

5、問題責任人和員工沒有受到教育不放過；

6、沒有長期的改進措施不放過；

7、沒有建立檔案不放過。

第四篇：細節(jié)不放過 執(zhí)行不打折

細節(jié)不放過 執(zhí)行不打折

（演講稿）

在正式演講之前，想和大家一起來關(guān)注一個等式運算：90%*90%*90%*90%*90%=?這里給大家四個選項：A.100% B.90% C.60% D.59%。其實答案很簡單，應該選D.59%。大家都知道，60分是通常意義上的及格分數(shù)，在工作中，如果事事做到100%未免太累太辛苦，也不太現(xiàn)實，把工作做到90%已然不錯了。這種說法似乎很有道理，但工作的過程是由一個個細微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的，每個細節(jié)都是責任鏈上的一環(huán)，各個環(huán)節(jié)之間相互影響的關(guān)系是以乘法為基準并產(chǎn)生最終結(jié)果，而不是百分比的簡單疊加。環(huán)環(huán)相扣的5個環(huán)節(jié)之后，你的工作成績就不是平均90分，而是59分——一個不及格的分數(shù)，一個會被激烈競爭淘汰的分數(shù)。這個現(xiàn)象用專業(yè)術(shù)語來定義就叫過程控制效應，通俗來講，就是執(zhí)行過程不能打折。

“不折不扣”是執(zhí)行的核心與保障，是對提升執(zhí)行力的最基本的要求。很多時候，因為完成任務打了折扣，不該發(fā)生的事故發(fā)生了；因為打了折扣，原本能夠辦的事情辦不成了?？梢哉f，所有工作問題的背后，都能找到打折扣的影子。折扣來折扣去，結(jié)果是組織的執(zhí)行力沒有了，團隊的戰(zhàn)斗力削弱了，個人的發(fā)展黯淡無光了。因此，對執(zhí)行者而言，一旦接受了任務，就意味著自己已經(jīng)做出了莊嚴的承諾，就不能打一絲半點的折扣。同時，我們可以看到，那些注重細節(jié)、精益求精的人，成為了領(lǐng)導者或是專家、學者；那些規(guī)規(guī)矩矩、任勞任怨的人，則成為了標兵、先進和模范；而那些馬馬虎虎的“差不多先生”，則永遠是庸庸碌碌的人。因此，若想取得好的成績，我們就必須不放過每一個細節(jié)，堅持做到以下幾點：

一是在思想上追求“零缺陷”?！傲闳毕荨笔且环N工作信念，是對生活的一種決斷和負責的精神。正如汽車品牌勞斯萊斯，之所以它是勞斯萊斯，就因為它“渾身都是細節(jié)”，每一個螺絲都是人工精心打造，在它身上你找不到任何瑕疵。零缺陷意味著要從內(nèi)心追求完美無缺，要求組織中的每一個成員都要在工作中下決心做到第一次和每一次都符合要求，把每一步都走得踏實。

二是在學習上注重“積跬步”。古人有云：不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。記得兩年前，我剛進黨工委，辦公室陳主任對我說：“年輕人，我原來也跟你一樣做過端茶倒水、發(fā)文件、送報紙的事，但記住，處處留心皆學問，人情練達即文章，要學會從小事中領(lǐng)悟到大道理?！彼脑捵屛沂苡弥两瘢沧屛覞u漸改變了心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，把身邊每件看似不起眼的事都當作學習的機會，并且把知識往深里鉆，往細里學。

三是在工作上執(zhí)行“高標準”。一個負責任的人對待工作應該具有這樣的態(tài)度：要么不做，要做就要做得最好。正如重慶煤炭集團永榮電廠的羅國洲，在平凡的工作崗位上練就了一副聽 漏的“神耳”，只要他圍著鍋爐轉(zhuǎn)上一圈，就能在爐內(nèi)的風聲、水聲、燃燒聲中，準確地聽出鍋爐內(nèi)哪個部位管子有泄漏，這是他工作30多年來付出無數(shù)艱辛和汗水的結(jié)果，他的經(jīng)歷告訴我們：只有在工作上做到盡善盡美，才會發(fā)現(xiàn)更多成功的機會。

四是在作風上堅持“嚴要求”。命運賜予了我們不同的角色，無論我們身處什么樣的崗位，只要認真對待，再小的角色也能變成主角。著名勞模李素麗，數(shù)十年如一日，以其嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，用心為乘客服務，用真摯的感情來換取乘客的理解與配合，被譽為“盲人的眼睛、病人的護士、乘客的貼心人、老百姓的親閨女”。正是這種細致入微的工作態(tài)度，讓李素麗在成千上萬的售票員中脫穎而出，在平凡的工作崗位上，成就了不平凡的人生。

任何一件事情都可以分解成為無數(shù)個細節(jié)，無數(shù)個細節(jié)嚴格執(zhí)行，使其變成一種習慣。細節(jié)其實就是一種習慣。常言道：播下一種行為，收獲一種習慣，播下一種習慣，收獲一種性格，播下一種性格，收獲一種命運。關(guān)注細節(jié)，就要養(yǎng)成“從細節(jié)中來、到細節(jié)中去”的習慣，完成“從勉強到習慣、從習慣到素質(zhì)”的飛躍，始終做到“憾事眼前過，責任心中坐，細節(jié)不放過，執(zhí)行不打折?！?/p>

第五篇：五陵原上春意濃詩歌

清晨 迎著朝陽

我站在五陵原上 極目四望

瞭望我可愛的家鄉(xiāng)

我看見

遠處 西寶線上

汽車飛馳 汽笛悠揚

近處 通村路邊

柳絲飄蕩 青草吐芳

我聽到

野雞咯咯叫 山雀把歌唱

燕語喃喃傳四方

清晨 迎著朝陽

我站在五陵原上 極目四望

瞭望我可愛的家鄉(xiāng)

我看見

村莊里

座座小樓 代替了往日的土坯房

新裝的太陽能閃閃發(fā)光

我聽到

鞭炮啪啪響

誰家又把小車添

誰家蓋房又架梁

校園里 柳蔭下

孩子朗朗的讀書響

清晨 迎著朝陽

我站在五陵原上 極目四望

瞭望我可愛的家鄉(xiāng)

我看見

田野里

杏花白 桃花紅

爭奇斗艷鬧春光

麥苗青 菜花黃

遍地野花競芬芳

我聽到

清清渠水涓涓淌

姑娘媳婦笑聲揚

蝶兒舞 蜂兒唱

百鳥歡唱迎春光

這就是五陵原的春天

我文明古老的家鄉(xiāng)

我期望

鶯歌燕舞春常在百花爭艷永芬芳

萬里江山春風蕩

神州處處和風揚