第一篇：公路局農(nóng)民工工資支付管理辦法

公路建設(shè)項目民工工資管理辦法

第一章 總 則

第一條 為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊伍管理運行機制、認(rèn)真貫徹落實國家關(guān)于勞務(wù)隊伍民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定，切實保障民工的合法權(quán)益，根據(jù)重慶市人民政府?關(guān)于加強和改善投資宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理的意見?(渝府發(fā)?2004?108號)和勞動、社會保障部、建設(shè)部?關(guān)于印發(fā)?建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法?的通知?(勞社部發(fā)?2004?22號)、渝勞社發(fā)?2006?51號及渝交委路?2012?1號文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定本辦法。

第二條 施工單位可以直接招用民工或者將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)分包人。施工單位招用民工的，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，約定包括工資支付項目、標(biāo)準(zhǔn)、形式、周期和日期等內(nèi)容，并將勞動合同報項目監(jiān)理工程師和項目法人備案。

施工單位和勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)按照合同按時支付勞務(wù)工資，落實各項勞動保護措施，確保民工安全。勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)接受施工單位的管理，按照技術(shù)規(guī)范要求進行勞務(wù)作業(yè)。勞務(wù)分包人不得將其分包的勞務(wù)作業(yè)再次分包。

第三條 項目法人和監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)加強對施工單位使用民工的管理，對不簽訂勞動合同、非法使用民工的，或者拖延和克扣民工工資的，要予以糾正。拒不糾正的，項目法人要及時將有關(guān)情況報交通運輸主管部門調(diào)查處理。公路局督促施工單位建立民工上班登記和工資發(fā)放臺帳，完善領(lǐng)款簽字制度，確保將工資直接發(fā)放至民工手中。

第四條 本辦法適用于**縣公路局作為業(yè)主的公路建設(shè)項目。

第二章 工資支付和保障制度

第五條 嚴(yán)格執(zhí)行民工工資支付保障金制度。積極推行民工工資保證金制度，健全和規(guī)范勞動用工制度、工資支付制度、日常監(jiān)管制度和執(zhí)法查處制度，通過嚴(yán)把工程結(jié)算、工程款支付和民工工資支付等環(huán)節(jié)，從源頭上防止發(fā)生民工工資的拖欠。

一、實行招投標(biāo)的項目民工工資保障金應(yīng)作為招投標(biāo)條件在招標(biāo)文件中明確。合同中約定從收取總承包合同價的2％的現(xiàn)金作為民工工資保障金由公路局設(shè)立專戶儲存或進行單獨財務(wù)核算；未繳納或未全額繳納民工工資保障金的項目，公路局有權(quán)終止合同。二、一旦發(fā)生拖欠民工工資行為，立即將施工總承包企業(yè)納入 “不良施工企業(yè)”名單，向社會公示。

三、建立農(nóng)民工實名管理制度。對勞務(wù)企業(yè)用人詳細情況和工資發(fā)放情況進行及時監(jiān)控。在實名制管理中，實行企業(yè)總包負責(zé)制的原則，總包單位必須對專業(yè)分包、勞務(wù)分包企業(yè)實名制管理的落實情況負責(zé)，總包單位必須對每個工程項目設(shè)臵民工管理員，對各分包方農(nóng)民工的身份、勞動合同簽訂、出勤、工資計量、支付等情況隨時掌握。

第六條 嚴(yán)格規(guī)范民工工資支付行為。

一、施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)支民工基本生活費用。使用民工工作期限超過1個月的工種，施工企業(yè)應(yīng)在3個月內(nèi)結(jié)清一次工資；工作期限不到1個月的，必須在工作結(jié)束后3天內(nèi)支付民工應(yīng)得的全部工資。遇春節(jié)時，企業(yè)必須在春節(jié)前結(jié)算清民工的工資。

基本生活費用的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于10元／人〃天。

施工總承包企業(yè)或勞務(wù)企業(yè)方預(yù)支基本生活費用，由雙方協(xié)商決定。

二、支付給民工的工資應(yīng)小于施工總承包企業(yè)支付給勞務(wù)企業(yè)的總費用，超出部分由勞務(wù)企業(yè)自行負責(zé)。

三、總承包施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付行為要加強監(jiān)督檢查，督促其規(guī)范民工工資管理，建立民工花名冊，按月或按合同約定以貨幣形式將工資支付給民工工資。施工總承包企業(yè)要在醒目和固定位臵向民工公示領(lǐng)取工資的時間和地點。

四、勞務(wù)企業(yè)在得到工程進度款后，必須在4個工作日內(nèi)將工資支付給民工。民工工資由施工總承包企業(yè)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)發(fā)放。施工總承包企業(yè)按照與勞務(wù)企業(yè)簽訂的合同要求，也可以在支付勞務(wù)企業(yè)的進度款金額范圍內(nèi)，將民工應(yīng)得的工資直接發(fā)放至民工。

五、認(rèn)真落實民工工資支付公示制度。各施工現(xiàn)場設(shè)立民工權(quán)益及工資支付公示牌，公示牌的內(nèi)容包括國家有關(guān)民工的合法權(quán)益規(guī)定、工期安排、工資支付的時間和數(shù)額、項目法人和施工單位防止拖欠的責(zé)任人姓名及聯(lián)系方式、保障金退還公告地點等。

六、工程完工后，對不再續(xù)用的勞務(wù)企業(yè)，施工總承包企業(yè)必須一次性與勞務(wù)企業(yè)結(jié)清工程款；對不再使用的民工，勞務(wù)企業(yè)必須一次性與民工結(jié)

清工資。建設(shè)工程項目竣工驗收后，六十日內(nèi)無民工投訴的，總承包企業(yè)持有關(guān)部門工程竣工驗收證明，到公路局申請退還工資支付保證金。公路局經(jīng)調(diào)查核實后，出具? **縣農(nóng)民工工資支付保證金返還通知書?，由公路局將民工工資支付保證金一次性返還給總承包施工企業(yè)。

第三章 管理職責(zé)

第七條 公路局各項目組設(shè)臵民工工資管理辦公室負責(zé)民工工資管理全面工作。

第八條 施工企業(yè)項目部設(shè)臵項目部民工工資管理辦公室：

一、建立健全勞務(wù)隊伍管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。

二、建立健全勞務(wù)隊伍管理各項臺賬。

三、及時上報勞務(wù)隊伍管理的各項信息及報表。

四、負責(zé)本項目勞務(wù)隊伍的考核、考評工作及進場勞務(wù)隊伍資質(zhì)認(rèn)定，上報準(zhǔn)入資料等工作。

五、協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)隊伍管理及基礎(chǔ)資料整理工作，迎接公路局及交通局定期檢查考核工作。

第九條 民工工資實行“誰承包，誰負責(zé)，總包負總責(zé)”的原則。凡工程承包單位因轉(zhuǎn)包、違法分包等原因造成拖欠民工工資的，由工程承包單位承擔(dān)全部責(zé)任。凡出現(xiàn)拖欠民工工資舉報投訴的，一律由承包單位負責(zé)舉證核實，若在未提供具有說服力的核實舉證材料，無充分證據(jù)證明民工已足額得 4

到工資的，由公路局直接動用設(shè)立的工資保障金先行墊付，并在下期支付中扣回補足工資保障金。

第十條 完善群眾舉報處理程序，建立舉報案件督察制度。公路局向社會公開欠薪投訴電話，完善值班制度，與交通局建立工作聯(lián)系機制，及時協(xié)調(diào)解決民工的投訴。

第十一條 加大拖欠行為的處理力度。未依法與民工簽訂勞動合同、拖欠民工工資的施工單位，要立即責(zé)令整改，并作為不良記錄納入從業(yè)單位和個人的信用評價管理。對措施不落實、執(zhí)行規(guī)定不力、責(zé)任心不強、處理不妥當(dāng)，致使發(fā)生群體性事件造成嚴(yán)重后果的，將嚴(yán)肅追究有關(guān)單位和相關(guān)人員的責(zé)任，建議交通主管局向全市通報。

第十二條

對出現(xiàn)拖欠民工工資發(fā)生鬧事，圍攻項目組或到當(dāng)?shù)卣块T上訪事件的施工企業(yè)，年終信譽考核評價直接降為D級【不合格】上報市局列入黑名單。

第四章 附 則

第十三條 本辦法解釋權(quán)在**縣公路局。

第二篇：農(nóng)民工工資支付管理辦法

農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法

為保障農(nóng)民工工資支付，避免發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛,維護企業(yè)市場良好信譽，構(gòu)建社會主義和諧社會，根據(jù)西安市人民政府《西安市農(nóng)民工工資保障辦法》（西安市人民政府令65號），西安市勞動和社會保障局《西安市農(nóng)民工工資支付保證金實施細則》（市勞發(fā)[2007]131號）等文件，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。

一、施工企業(yè)工作要求

1、施工企業(yè)作為項目部的上級單位，對工程建設(shè)過程中的農(nóng)民工工資支付工作要經(jīng)常進行督查，必須成立防止與清理拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立辦公室，指導(dǎo)并負責(zé)農(nóng)民工工資支付工作。

2、施工企業(yè)要結(jié)合本單位實際情況，制定有關(guān)支付農(nóng)民工工資的辦法和制度。施工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入項目建設(shè)一線檢查工作，并要把農(nóng)民工工資發(fā)放情況作為一項重點的檢查內(nèi)容，對一些苗頭性問題要立即督辦整改，一旦出現(xiàn)拖欠行為和勞務(wù)糾紛時，要積極進行協(xié)調(diào)，在第一時間、第一現(xiàn)場解決問題，防止事態(tài)擴大，矛盾上交。

3、施工企業(yè)要在施工現(xiàn)場、農(nóng)民工住所通過公布本公司拖欠農(nóng)民工工資投訴舉報電話，張貼發(fā)放維權(quán)宣傳單等形式對農(nóng)民工進行維權(quán)宣傳教育。

4、施工企業(yè)要加強項目部內(nèi)部管理，防止由于管理疏漏而出現(xiàn)的“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象，切實提高經(jīng)濟效益；加強財務(wù)管理，保證工程用款，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放；積極籌措資金清理拖欠的農(nóng)民工工資。新開工項目杜絕拖欠，未發(fā)生拖欠的項目杜絕發(fā)生新的拖欠。

5、施工企業(yè)必須保證建設(shè)管理的工程項目建設(shè)資金做到?？顚Ｓ?，不得以任何理由挪作他用。

二、施工企業(yè)項目部工作要求

1、項目部建立民工的花名冊和暫住證辦理情況的臺帳。仔細審閱身份證的有效性，對童工、未成年人、無效證件者拒絕吸納為職工，并與當(dāng)?shù)毓膊块T聯(lián)系，由公安部門下派二名協(xié)管員下駐項目部，專門到現(xiàn)場為民工辦理暫住證，確保每一位民工的進場時間和出場時間都能反映在臺帳中。

2、項目部財務(wù)室對民工建立民工花名冊，并將每個農(nóng)民工的身份證復(fù)印，進行一一核對，然后每月30日各工區(qū)將考勤表及工資表交財務(wù)室，財務(wù)室在10日前將民工工資準(zhǔn)備完成，并將民工工資發(fā)放到民工手中。

3、按照“誰承包、誰負責(zé)”的原則，項目部經(jīng)理是落實支付農(nóng)民工工資第一責(zé)任人。并要求各勞務(wù)施工隊或包工隊推薦1～2名代理人專門負責(zé)該施工隊或包工隊工程計量、結(jié)算和農(nóng)民工工資發(fā)放工作，勞務(wù)承包人每月30日將工資分配方案報項目部審批，待計量結(jié)束，張榜公示，民工認(rèn)定無誤后，由業(yè)主項目辦現(xiàn)場監(jiān)督，項目部經(jīng)理參加直接發(fā)放到農(nóng)民工手里，必須做好工資發(fā)放臺帳記錄。

4、每期農(nóng)民工工資發(fā)放完畢后，將工資分配名單在農(nóng)民工駐地醒目位置進行公示，公示后報業(yè)主項目辦備案。

5、項目經(jīng)理部認(rèn)真把好勞務(wù)公司結(jié)算關(guān)，加強責(zé)任成本管理，嚴(yán)格分解、明確責(zé)任，杜絕勞務(wù)協(xié)作隊伍拖欠農(nóng)民工工資情況的出現(xiàn)。資金無論如何緊張，必須首先保證各工區(qū)農(nóng)民工的工資支付，并督促勞務(wù)協(xié)作隊伍按時發(fā)放農(nóng)民工工資。

6、項目部發(fā)放工資時，記錄一些重要的信息資料，必須要求農(nóng)民工本人在工資發(fā)放冊上簽字確認(rèn)，以便于發(fā)生勞務(wù)糾紛時能夠拿出真實可信的證據(jù)。

7、項目部必須安排一名專人負責(zé)農(nóng)民工工資兌付工作，將其聯(lián)系方式報業(yè)主，并積極與業(yè)主現(xiàn)場代表銜接，共同解決好農(nóng)民工工資兌付過程中的問題。

8、項目部要掌握勞務(wù)人員的詳細登記情況(姓名、家庭住址、聯(lián)系方式等)，登記表應(yīng)由農(nóng)民工本人填寫，簽名畫押，本人必須提供真實的身份證和家庭住址，施工企業(yè)項目部負責(zé)核實并將登記表和身份證復(fù)印件立檔備案，不得使用無身份證的勞務(wù)人員，必須發(fā)放農(nóng)民工維權(quán)卡，建立農(nóng)民工管理檔案，含現(xiàn)場照片、身份證復(fù)印件、住址、聯(lián)系電話等。

9、針對建筑勞務(wù)市場農(nóng)民工流動性強的特點，加強動態(tài)管理，當(dāng)務(wù)工人員發(fā)生變動時，施工企業(yè)項目部應(yīng)及時了解并進行統(tǒng)計上報業(yè)主現(xiàn)場代表備案。

10、項目部必須編制真實有效的《農(nóng)民工工資糾紛的應(yīng)急預(yù)案》。

三、監(jiān)理單位工作要求

1、監(jiān)理單位應(yīng)把農(nóng)民工工資支付工作納入到日常工作中，通過現(xiàn)場調(diào)查等形式掌握施工企業(yè)項目部是否按要求發(fā)放農(nóng)民工工資，對存在拖欠行為的施工企業(yè)項目部，在工程計量，價款支付時應(yīng)按合同規(guī)定扣除3 O％的價款，并注明原因。

2、監(jiān)理人員簽認(rèn)價款要及時準(zhǔn)確，在權(quán)限之內(nèi)對工程計量、變更等注明金額，使建設(shè)資金能夠及時足額地用于工程建設(shè)和農(nóng)民工工資支付。

3、若發(fā)生拖欠行為或出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，協(xié)調(diào)過程中需要監(jiān)理人員參加時，有關(guān)人員必須在第一時間趕赴協(xié)調(diào)現(xiàn)場。

四、罰則

1、對檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，無論是施工企業(yè)項目部還是監(jiān)理單位，必須要求其限期整改，把問題解決在現(xiàn)場，對拒不整改或整改不力的將按合同規(guī)定、制度辦法規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，并對各施工企業(yè)項目部及相關(guān)監(jiān)理單位進行通報。

2、業(yè)主現(xiàn)場代表發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)項目部在簽訂勞務(wù)合同和兌付農(nóng)民工工資清單上弄虛作假的，視情節(jié)嚴(yán)重程度進行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果報公路局清欠辦。

3、對信用不良，拖欠嚴(yán)重的施工項目部（包括項目部經(jīng)理)和勞務(wù)承包人或機械租賃人將上報省交通廳建議將其列入信用不良項目部、信用不良勞務(wù)承包人或機械租賃人名單，并對其上級公司進行書面通報批評。

五、罰金

1、凡農(nóng)民工上訪至我公司管理處的，對該施工單位處罰1萬元。

2、上訪至總公司的，該施工單位處罰1-2萬元。

3、上訪至區(qū)管委會的，對該施工單位處罰2-5萬元。

4、上訪至市政府的，對該施工單位處罰5-10萬元。

5、在新聞媒體曝光并經(jīng)查實，事態(tài)嚴(yán)重，影響較大，以致可能誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素的處罰10萬元，并按有關(guān)法律、法規(guī)對其單位和有關(guān)人員進行嚴(yán)肅處理。在處罰的同時，責(zé)令施工單位七日內(nèi)解決，對確因特殊原因不能及時解決或不解決的，先從農(nóng)民工工資保障金、履約保證金和扣留的保留金中墊付所拖欠的農(nóng)民工工資，后從施工單位期中價款中扣回。

第三篇：農(nóng)民工工資支付管理辦法

農(nóng)民工工資支付管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為建立規(guī)范有序的勞務(wù)企業(yè)管理機制，認(rèn)真貫徹落實國家和上級單位關(guān)于對農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定，確保項目依法有效利用社會資源，促進企業(yè)健康發(fā)展，維持勞務(wù)企業(yè)人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進行，切實保證農(nóng)民工的合法權(quán)益；依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工程項目精細化管理有關(guān)要求、建筑業(yè)“營改增”行業(yè)背景和項目實際情況，制定本辦法。

第二條 農(nóng)民工工資支付原則

（一）農(nóng)民工工資支付保證納入合同條款的原則。

（二）優(yōu)于工程款支付的原則。

（三）及時、足額發(fā)放的原則。

第三條 本辦法試用于XXXXX。

第二章 組織機構(gòu)和職責(zé)分工

第四條 項目部成立保障農(nóng)民工工資支付工作小組： 組 長：項目經(jīng)理 黨工委書記 副組長：項目工會主席（黨群協(xié)理員）

成 員：辦公室、工程部、工經(jīng)部和財務(wù)部負責(zé)人 第五條 領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)分工

（一）項目經(jīng)理和黨工委書記全面負責(zé)農(nóng)民工工資支付管理工作。

（二）項目工會主席（黨群協(xié)理員）主持本項工作的實施，具體負責(zé)保障農(nóng)民工工資支付日常管理工作，對工資發(fā)放流程進行全過程監(jiān)督。建立工作日志，及時將工作開展情況全面、如實、負責(zé)的進行寫實記錄，及時解決工作中遇到的問題。

（三）項目辦公室負責(zé)勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)審核及農(nóng)民工管理，收集農(nóng)民工信息，建立農(nóng)民工實名登記基本信息庫，實時掌握農(nóng)民工進出場時間。

（四）項目工程部按照《工程項目精細化管理辦法》，每月對合格實物工程量收方，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，完善資料后及時移交項目工經(jīng)部。

（五）項目工經(jīng)部負責(zé)核實外協(xié)隊伍資質(zhì)，把握外協(xié)隊伍工程業(yè)績、誠信履約情況，清理履約保證金及農(nóng)民工工資保證金繳納情況；每月及時與工程部對接收方資料，并將驗工計價資料交公司相關(guān)部門按流程審批，建立工程驗工計價臺帳，交項目財務(wù)列賬。

（六）財務(wù)部負責(zé)勞務(wù)企業(yè)履約保證金及農(nóng)民工工資保證金的收繳、農(nóng)民工工資撥付和發(fā)放監(jiān)督工作。對未能按照管理辦法及相關(guān)規(guī)定提交撥付農(nóng)民工工資資料的勞務(wù)企業(yè)負有指導(dǎo)、幫助的責(zé)任。

（七）各部門指定專人負責(zé)相關(guān)工作。

第三章 農(nóng)民工管理

第六條 農(nóng)民工進場管理

（一）勞務(wù)企業(yè)進場前必須向項目辦公室上報農(nóng)民工信息及相關(guān)資料備案，包含但不限于以下資料：

1、與農(nóng)民工簽訂的勞務(wù)協(xié)議（復(fù)印件），勞務(wù)企業(yè)須加蓋鮮章；

2、與農(nóng)民工個人從事崗位相符的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)企業(yè)須加蓋鮮章，農(nóng)民工本人須簽字確認(rèn)；

3、所有進場農(nóng)民工銀行賬戶開戶信息清單，勞務(wù)企業(yè)須加蓋鮮章；

4、農(nóng)民工基本信息：姓名、性別、年齡、進場日期、家庭住址、聯(lián)系電話等；

5、農(nóng)民工個人證件：身份證復(fù)印件、特種作業(yè)證復(fù)印件（按要求提供）、銀行卡號復(fù)印件和開戶行等信息。

（二）項目辦公室負責(zé)對農(nóng)民工信息進行現(xiàn)場采集及資料復(fù)核，現(xiàn)場采集和復(fù)核資料必須包含但不限于：采集農(nóng)民工照片及簽名，核實農(nóng)民工身份證號碼、銀號卡號、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等信息。

（三）項目工會主席（黨群協(xié)理員）擬定《廉潔協(xié)議》，項目部與勞務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議，共同對廉潔從業(yè)做出保證。

（四）項目工經(jīng)部負責(zé)清理履約保證金及農(nóng)民工工資保證金繳納情況，財務(wù)部進行收繳。

第七條 過程控制

（一）項目黨群協(xié)理員牽頭，項目辦公室、工經(jīng)部、財務(wù)部相關(guān)人員參加，每月15-20日定期（也可以根據(jù)實際情況采取不定期抽查）到各工點摸底調(diào)查，對農(nóng)民工進行點名，清點各勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工人數(shù)。加強日常溝通，掌握農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放情況，如與登記信息不符，每發(fā)現(xiàn)一人，將在當(dāng)月考核評價中扣1分并處罰款200元。

（二）勞務(wù)企業(yè)施工過程中新增農(nóng)民工按第六條規(guī)定及時上報登記備案。

第八條 農(nóng)民工退場管理

農(nóng)民工退場時，勞務(wù)企業(yè)必須及時報告項目辦公室并填寫農(nóng)民工退場登記表，提供農(nóng)民工基本信息、工資結(jié)算和支付情況等內(nèi)容，辦公室做好臺賬更新工作。未提供農(nóng)民工退場登記表的，對勞務(wù)企業(yè)罰款200元/人次。

第四章 工資支付

第九條 工資發(fā)放流程

（一）項目工程部每月20日前完成對勞務(wù)企業(yè)當(dāng)期合格工程量的收方工作，雙方簽字確認(rèn)后交項目工經(jīng)部。

（二）項目工經(jīng)部負責(zé)勞務(wù)企業(yè)驗工計價管理工作，每月25日前上報公司相關(guān)部門完善驗工資料審批工作。

（三）勞務(wù)企業(yè)根據(jù)當(dāng)期驗工計價總額，開具相應(yīng)金額的增

值稅普通發(fā)票或?qū)Ｓ冒l(fā)票，交由項目財務(wù)部列賬。

（四）項目財務(wù)部按照“一次審批、兩次核實、兩次撥付”的原則，將當(dāng)期應(yīng)付款項分為兩次核實并支付。

1.第一次核實：勞務(wù)企業(yè)將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付表交由項目財務(wù)部，項目工作小組組織相關(guān)部門進行核實。

2.第一次撥付：項目工作小組對當(dāng)月農(nóng)民工工資支付金額審核確定后，由項目財務(wù)部進行第一次撥款，為農(nóng)民工工資專項款，撥付后由勞務(wù)企業(yè)負責(zé)，及時、足額發(fā)放到農(nóng)民工手中。

3.第二次核實：農(nóng)民工工資發(fā)放結(jié)束后，勞務(wù)企業(yè)把工資支付依據(jù)和憑證等簽認(rèn)資料提交給項目財務(wù)部。項目工作小組再次組織調(diào)查核實農(nóng)民工工資發(fā)放情況。

4.第二次撥付：項目工作小組確認(rèn)農(nóng)民工工資足額發(fā)放后，項目財務(wù)部應(yīng)將相關(guān)付款資料保存?zhèn)洳?，項目財?wù)部結(jié)合勞務(wù)分包總合同中約定的付款比例和付款時間進行第二次撥款。

（五）為保障建設(shè)資金安全，對不按規(guī)定交付資料的勞務(wù)企業(yè)，項目部有權(quán)拒絕撥付該勞務(wù)企業(yè)一切款項。

第十條 工資發(fā)放方式

勞務(wù)企業(yè)在收到項目部撥付的農(nóng)民工工資后，必須負責(zé)向該企業(yè)為建設(shè)本工程招用的農(nóng)民工辦理實名制工資支付，支付方式如下：

（一）采用現(xiàn)金發(fā)放工資的勞務(wù)企業(yè)，嚴(yán)格按照“三定一監(jiān)督”（定時、定人、定地點、項目部財務(wù)監(jiān)督）的方式進行工資

發(fā)放，工資發(fā)放表個人簽字欄必須由領(lǐng)取工資的農(nóng)民工本人簽字并按手印確認(rèn)，不得由其它人代領(lǐng)。同時，勞務(wù)企業(yè)必須將工資發(fā)放表加蓋該勞務(wù)企業(yè)及勞務(wù)企業(yè)財務(wù)專用章交項目財務(wù)部備查。

（二）通過銀行打卡發(fā)放農(nóng)民工工資的勞務(wù)企業(yè)，工資發(fā)放完畢后，須將銀行回單、工資發(fā)放表蓋上銀行業(yè)務(wù)專用章和勞務(wù)企業(yè)財務(wù)專用章交項目財務(wù)部備查。

第十一條 項目部及勞務(wù)企業(yè)應(yīng)堅決杜絕代領(lǐng)、冒領(lǐng)農(nóng)民工工資的行為，對勞務(wù)企業(yè)有組織的惡意代領(lǐng)、冒領(lǐng)的行為，將按照200元/人對該企業(yè)進行罰款，并在勞務(wù)企業(yè)信譽考核評價中扣一分，項目部保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。對惡意代領(lǐng)、冒領(lǐng)的個人，項目部依法追究其法律責(zé)任。

第五章 其他事項

第十二條 新簽勞務(wù)分包合同中增加合同條款：

1、保障農(nóng)民工工資支付工作條款；

2、分次付款條款；

3、勞務(wù)企業(yè)未按規(guī)定及時上報農(nóng)民工相關(guān)信息的，所發(fā)生的一切損失由勞務(wù)企業(yè)自行負責(zé)。

第十三條 勞務(wù)企業(yè)及時、足額發(fā)放農(nóng)民工工資是履約的內(nèi)容之一，勞務(wù)企業(yè)有惡意拖欠農(nóng)民工工資行為的，項目部將使用該企業(yè)繳納的履約保證金和農(nóng)民工工資保證金進行支付。

第十四條 勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況列入勞務(wù)企業(yè)信譽評價的重要考核指標(biāo)，拖欠農(nóng)民工工資將視情況扣減考核評分，情節(jié)嚴(yán)重者將報請股份公司、集團公司、公司納入勞務(wù)企業(yè)黑名單管理。

第十五條 公司紀(jì)委及相關(guān)職能部門對本管理辦法的運行負有檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督的責(zé)任，在項目實施本辦法的過程中，如出現(xiàn)勞務(wù)企業(yè)當(dāng)期驗工計價金額與農(nóng)民工資支付總額有較大出入等異常情況，應(yīng)及時組織項目部及勞務(wù)企業(yè)查找問題，分析原因，研究確認(rèn)后再進行農(nóng)民工工資和工程款的撥付。

第六章 附則

第十六條 本辦法自X年X月X日起執(zhí)行，由項目財務(wù)部負責(zé)解釋。

附件：1.農(nóng)民工進場登記表 2.農(nóng)民工花名冊 3.農(nóng)民工退場登記表

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXX

第四篇：農(nóng)民工工資支付管理辦法

為了規(guī)范用工單位支付工資行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，維護建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994 〕489號）和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔2004〕22號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項目部實際，制定本辦法。

為保證把這項工作落到實處，項目部首先對所屬農(nóng)民工按照工種進行造冊，充分掌握農(nóng)民工實際情況，杜絕分包管理中的欺騙隱瞞；二是在全標(biāo)段作業(yè)區(qū)內(nèi)工程建設(shè)顯眼位置公布了清欠舉報電話0536-6425270；三是計量款再緊張也要想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資發(fā)放，保證工資及時足額發(fā)放；四是項目部每月組織計劃、工程、財務(wù)等部門，直接與分包隊伍，對其所完成的工程量精確驗工計價，當(dāng)場監(jiān)督分包隊伍對農(nóng)民工工資的發(fā)放，隨后對務(wù)工的民工進行現(xiàn)場調(diào)查，對分包隊伍管理者拖欠情況進行檢查，以做到利于監(jiān)督。

第一條 監(jiān)督用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。

第二條 用工單位支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資支付標(biāo)準(zhǔn)未約定或者不明確的，按照不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

第三條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。

第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)每月按時支付農(nóng)民工工資。按照勞動合同約定工資結(jié)算周期超過一個月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，余額部分到工資結(jié)算周期滿時一次結(jié)清，并足額支付。

第五條 用工單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發(fā)。用工單位可委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應(yīng)當(dāng)按時將農(nóng)民工工資撥到其個人賬戶，農(nóng)民工持卡或存折支取工資。

第六條 用工單位支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資支付記錄保存兩年以上。

第七條 用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30 日。超過30 日不支付農(nóng)民工工資的，視為無故拖欠工資行為。

第八條 用工單位應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況，公示項目部投訴舉報受理部門和電話。

第九條 用工單位與農(nóng)民工依法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費用。工資計發(fā)到解除勞動關(guān)系之日。

第十條 建立工資保障金制度。項目部按各施工隊合同工程價款的3 ％分別預(yù)存農(nóng)民工工資保障金。工期超過1 年的，可按工程預(yù)算的3 ％預(yù)存農(nóng)民工工資保障金。農(nóng)民工工資保障金專項用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。

工資保障金包含在工程總造價內(nèi)，從應(yīng)付工程款中列支。

第十一條 實行用工單位工資監(jiān)督員制度。用工單位指派或者農(nóng)民工民主推選1 一2 名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負責(zé)向項目部反饋工資發(fā)放情況，并及時通報有關(guān)部門。

第十二條 任何組織和個人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權(quán)向項目部舉報：

（一）用工單位未依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的；

（二）用工單位未按期支付農(nóng)民工工資的；

（三）用工單位未按勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資的；

（四）工資支付標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時，用工單位支付的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平的；

（五）用工單位未按期按標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付農(nóng)民工工資的；

（六）用工單位未按期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的；

（七）其它影響農(nóng)民工工資發(fā)放情形的。

第十三條 施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農(nóng)民工工資的，不得參與本公司新建項目招標(biāo)投標(biāo)。

第十四條 本辦法自2006 年3月31 日起施行。

第五篇：農(nóng)民工工資支付管理辦法

農(nóng)民工工資支付管理辦法

第一章總則

1、為規(guī)范勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資支付行為，保障勞動者的合法權(quán)益，建立解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機制，制定本辦法。

2、本辦法依據(jù)麗香指揮部維穩(wěn)辦、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定制度。

3、本辦法適用于麗香高速公路土建施工第九項目經(jīng)理部各類工程項目施工中發(fā)生的勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資支付行為。

4、本辦法所稱勞務(wù)工是指：

①具有法定勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)以各種合法形式招用輸出并與其簽訂勞動合同的勞務(wù)人員；

②專業(yè)分包施工企業(yè)（含成建制的作業(yè)隊、專業(yè)班組）招用的并與其簽訂勞動合同的勞務(wù)人員。

5、本辦法所稱勞務(wù)人工費是指工程總承包單位、專業(yè)承包單位應(yīng)支付給為其提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的隊伍在本工程項目中的人工費用。

6、本辦法所稱勞務(wù)工工資是指為工程總包單位、專業(yè)承包單位提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的隊伍依據(jù)法律的規(guī)定及勞動合同的約定，以貨幣開工支付給與其形成勞動關(guān)系的勞動者的勞動報酬。

第二章監(jiān)督管理體系及責(zé)任制

7、專業(yè)分包單位負責(zé)提供勞務(wù)工人員名單，并定期提供勞務(wù)工作量，由勞務(wù)隊伍與分包單位項目部共同根據(jù)勞務(wù)工人名單及核定的勞務(wù)工作量進行造表，由分包單位項目部進行監(jiān)督預(yù)審，并上報項目經(jīng)理部由維穩(wěn)辦主任馬勛令負責(zé)對造表進行監(jiān)督審核；合同部負責(zé)監(jiān)督；維穩(wěn)辦負責(zé)人馬勛令總體監(jiān)督。

8、分包單位勞務(wù)工工資支付負責(zé)人和主管部門對本單位勞務(wù)工工資支付工作負全面責(zé)任，并負責(zé)妥善處理由于拖欠勞務(wù)工工資引發(fā)的各類問題。

第三章專業(yè)分包、勞務(wù)分包的選擇及合同

9、不得將工程再發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人。

10、分包單位在選擇勞務(wù)分包隊伍時必須將下列事項列入考察范圍：

①該隊伍是否有健全的勞動力管理制度并是否認(rèn)真執(zhí)行；

②該隊伍是否與勞務(wù)人員簽訂勞動合同；

③該隊伍是否曾在其他分包工程中發(fā)生拖欠勞務(wù)人員工資等不良行為。該企業(yè)若有不良行為記錄，總包企業(yè)應(yīng)慎重選擇或進入不合格分包商名冊，不得錄用。

11、在與勞務(wù)分包的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內(nèi)容、計價辦法、分包款的構(gòu)成等；明確勞務(wù)人工費在分包款中的比例、支付勞務(wù)人工費的時間和方式；明確總包企業(yè)與分包企業(yè)在勞務(wù)工工資支付中的各項責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)。

①明確分包單位本部在支付勞務(wù)工工資工作方面的監(jiān)督管理責(zé)任與權(quán)力；

②明確分包單位本部在支付勞務(wù)工工資工作方面的被監(jiān)督義務(wù)； ③明確分包單位本部若不服從總包監(jiān)督管理的處理辦法。

④明確發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

若分包合同為規(guī)定的格式合同，沒有上述內(nèi)容，必須就上述內(nèi)容簽訂專項補充協(xié)議。

12、當(dāng)為擴大的勞務(wù)分包時，應(yīng)在分包合同中將人工費與其他費用進行區(qū)分和界定。

第四章勞務(wù)人工費支付

13、專業(yè)分包單位應(yīng)將分包工程中的勞務(wù)逾期費與其他費用分開，在向分包隊伍支付費用時必須首先保證勞務(wù)人工費的支付，不得以任何理由拖欠。

14、勞務(wù)人工費的支付程序：

①由專業(yè)分包單位按照分包合同約定的條款編制勞務(wù)人工費的支付計劃；

②由專業(yè)分包隊伍根據(jù)分包合同約定的日期及中期結(jié)算依據(jù)，按照分包企業(yè)已完成工程量預(yù)結(jié)、預(yù)付勞務(wù)人工費：

③專業(yè)分包單位勞務(wù)分包合同完成后，雙方應(yīng)及時辦理結(jié)算，由發(fā)包單位編制勞務(wù)人工費結(jié)算支付計劃，并按合同約定時間支付：

④如果專業(yè)分包單位需中途更換勞務(wù)分包單位，雙方應(yīng)參照本條第三款的規(guī)定執(zhí)行；

⑤如果出現(xiàn)因建設(shè)單位的原因而拖延勞務(wù)人工費結(jié)算的情況，專業(yè)分包單位應(yīng)與勞務(wù)分包企業(yè)協(xié)商并取得一致后，方可相應(yīng)調(diào)整支付計劃。

15、因建設(shè)單位未按合同約定及時支付工程款等原因致使專業(yè)分包單位無法支付勞務(wù)工資時，按國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)由建設(shè)單位或總承包指揮部先行墊付補拖欠的勞務(wù)工資，墊付的數(shù)額以未結(jié)清的勞務(wù)人工費為限。

第五章勞務(wù)工工資支付

16、在專業(yè)分包單位所承包的項目中，其勞務(wù)分包企業(yè)必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》及工程項目所在地《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》等國家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及專業(yè)分包單位與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等支付勞務(wù)工資，不得拖欠、克扣。

17、專業(yè)分包單位必須對本項目部各勞務(wù)分包工薪支付情況進行監(jiān)督管理，了解各勞務(wù)分包隊伍實際的支付情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。

18、專業(yè)分包單位每月必須支付一次勞務(wù)工資。工資結(jié)算期超過一個月的，應(yīng)至少每月預(yù)付部分工資。對當(dāng)月提供正常勞動的勞務(wù)工人的預(yù)付工資不得低于項目當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，余額應(yīng)按季付清，做到月結(jié)季清。

19、向勞務(wù)分包隊伍支付勞務(wù)人工費時，應(yīng)檢驗分包隊伍上個月由勞務(wù)人員簽字的工資支付單，并應(yīng)注明本月虛付工資及欠付工資。根據(jù)鑒訂的勞務(wù)分包合同規(guī)定，公司依據(jù)勞務(wù)分包公司提供的勞務(wù)工資支付表，農(nóng)忙季節(jié)付至已完工程量的60%，每年年底付至已完工程量的80%，待工程竣工后兩年內(nèi)付完余款。

20、專業(yè)分包單位亦應(yīng)制定勞務(wù)工資支付管理辦法，并告知本部勞務(wù)人員，同時抄送項目經(jīng)理部備案。項目經(jīng)理部應(yīng)監(jiān)督專業(yè)分包單位的告知。

21、專業(yè)分包單位制定的勞務(wù)工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)容。

22、勞務(wù)分包隊伍應(yīng)將勞務(wù)工資支付給勞務(wù)工本人，嚴(yán)禁將勞務(wù)工資發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織或個人。

23、專業(yè)分包單位應(yīng)編制勞務(wù)工資支付表，有條件的地區(qū)可到當(dāng)?shù)卣付ǖ你y行開戶，為每個勞務(wù)人員辦理工資賬戶，簽訂代發(fā)工資協(xié)議，由銀行代發(fā)工資。項目經(jīng)理部應(yīng)督促專業(yè)分包單位辦理相應(yīng)的手續(xù)。暫不能辦理銀行手續(xù)的專業(yè)分包單位，應(yīng)編制勞務(wù)工資發(fā)放表，每次發(fā)放勞務(wù)工資時就由勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)。

24、項目經(jīng)理部必須監(jiān)督專業(yè)分包單位的勞務(wù)工資發(fā)放，專業(yè)分包單位必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務(wù)工本人簽字的勞務(wù)工資發(fā)放表抄送本部維穩(wěn)辦。

25、專業(yè)分包單位相應(yīng)建立《勞務(wù)工資保證金》制度。勞務(wù)工資保證金由專業(yè)分包單位按中標(biāo)總價的一定比例，在進場前向分公司交納，其比例及限額應(yīng)按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。若當(dāng)?shù)卣疅o規(guī)定，其總額最低不應(yīng)低于實際使用勞務(wù)人員按一個月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的總合，最高不宜超過30萬元。

勞務(wù)工資保證金制度是約束勞務(wù)分包隊伍按時、足額向勞務(wù)人員發(fā)放工資的措施之一，并在該項目一旦發(fā)生勞務(wù)分包隊伍拖欠勞務(wù)工資的情況下作為應(yīng)急墊付資金使用。

26、勞務(wù)工資保證金在專業(yè)分包單位完成合同約定的分包工作量，并確認(rèn)其已結(jié)清全部勞務(wù)工資后，應(yīng)退還勞務(wù)分包隊伍全部本金或會額。

27、勞務(wù)工資工資保證金應(yīng)存入當(dāng)?shù)卣付ǖ你y行賬戶或項目經(jīng)理部單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。

28、勞務(wù)工工資支付當(dāng)項目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。

第六章勞務(wù)工資支付的監(jiān)管

29、專業(yè)分包單位關(guān)于勞務(wù)工工資支付監(jiān)督部門及項目部必須指定專人負責(zé)對勞務(wù)工工資的支付，監(jiān)督并確認(rèn)勞務(wù)分包隊伍確實將勞務(wù)工工資發(fā)放給每個勞務(wù)工。30、專業(yè)分包單位勞務(wù)工工資支付負責(zé)人和主管部門應(yīng)對項目部支付勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資的情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。

31、專業(yè)分包單位應(yīng)建立勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資支付臺賬，將勞務(wù)分包單位有關(guān)勞務(wù)工資的發(fā)記錄進行收集、整理、保存。項目結(jié)束后，有關(guān)資料全部移交法人企業(yè)主管部門保存，保存期從該項目竣工決算完成起計算，應(yīng)不少于5年。

32、專業(yè)分包單位每月將勞務(wù)人工費支付情況上報項目經(jīng)理部，項目經(jīng)理部每月上報麗香指揮部維穩(wěn)辦。

第七章勞務(wù)工資支付糾紛的處理

33、發(fā)生勞務(wù)人工費及勞務(wù)工工資糾紛時，專業(yè)分包單位維穩(wěn)辦應(yīng)立即向麗香指揮部維穩(wěn)辦主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門報告。對糾紛的調(diào)解處理應(yīng)以專業(yè)分包單位為主，項目經(jīng)理部和麗香指揮部維穩(wěn)辦應(yīng)參與處理。

34、處理勞務(wù)人工費及勞務(wù)工工資糾紛時，專業(yè)分包單位分公司主管部門、協(xié)調(diào)配合部門和專業(yè)分包單位項目部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進一步擴大。

35、專業(yè)分包單位在接待勞務(wù)工來訪時，應(yīng)做到態(tài)度誠懇、語言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。

36、專業(yè)分包單位在接待勞務(wù)工來訪后，應(yīng)在3-5個工作日之內(nèi)將事實調(diào)查清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見及時通知來訪人員。

第八章處罰

37、對于拖欠勞務(wù)工工資，并在兩次提醒后仍不改正的專業(yè)分包單位，項目經(jīng)理部將按照麗香指揮部維穩(wěn)辦要求進行處罰。

38、對于有上述行為的專業(yè)分包單位，項目經(jīng)理部應(yīng)及時報告麗香指揮部維穩(wěn)辦。麗香指揮部維穩(wěn)辦應(yīng)及時將其列入不合格分包商名單。

39、對于專業(yè)分包單位不按規(guī)定撥付勞務(wù)人工費，致使勞務(wù)分包隊伍拖欠勞務(wù)工工資并由此產(chǎn)生勞務(wù)工工資糾紛事件的，項目經(jīng)理部必須對專業(yè)分包單位項目經(jīng)理等有關(guān)責(zé)任人作出處理。

40、對于不能及時妥善處理勞務(wù)工工資糾紛，致使發(fā)生勞務(wù)人員到地方政府、麗香指揮部維穩(wěn)辦或其他要害機構(gòu)群體上訪等事件，嚴(yán)重損害中建形象，干擾中央一再倡導(dǎo)的建設(shè)和諧社會的主題的企業(yè)，項目經(jīng)理部將視情節(jié)對有關(guān)單位及專業(yè)分包單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員給予必要的處罰。

第九章附則

41、本辦法自麗香指揮部維穩(wěn)辦同意并印發(fā)之日起實施。