第一篇：對支付農(nóng)民工工資的管理辦法

支付農(nóng)民工工資的管理辦法

BFJT-BWB-001-2007

第一章 總則

第一條 為了加強對支付農(nóng)民工工資的管理工作，確保我公司建設(shè)發(fā)展的順利進行，切實維護好基地內(nèi)的生活生產(chǎn)秩序穩(wěn)定。保障農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我公司實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法只限于集團公司支付農(nóng)民工工資的全面管理。

第三條 對農(nóng)民工工資的管理辦法由集團公司工程管理部、工程公司、合同預(yù)算部、財務(wù)中心、物業(yè)公司保衛(wèi)部等相關(guān)部門實施。

第二章 工資支付

第四條 凡是同我集團公司簽定了施工合同的任何一個單位或部門都應(yīng)憑簽定生效合同到保衛(wèi)部備案。對所使用的每一名務(wù)工人員，憑個人身份證，登記、造冊，建立管理檔案。

第五條 由施工單位結(jié)合務(wù)工人員的實際工作量制定出工資花名冊，并將花名冊交于務(wù)工人員復(fù)核，由務(wù)工人員簽字確認和承包方法人簽字后方可報保衛(wèi)部核查。

第六條 根據(jù)集團公司的簽約內(nèi)容，按照集團公司工程管理部門的要求，驗收符合的工程或根據(jù)工程進度需要支付工程款時。施工單位首先造出支付務(wù)工人員的工資花名冊。

第七條 將支付務(wù)工人員的工資花名冊報保衛(wèi)部核對人數(shù)。情況屬實后上報合同預(yù)算部和管理工程的部門再次進行審核，上報集團公司財務(wù)中心。

第八條 經(jīng)保衛(wèi)部、工程公司、合同預(yù)算部、財務(wù)中心等有關(guān)部門的審核后，需支付施工單位或部門工程款時。首先支付施工單位提供的務(wù)工人員工資總額數(shù)。并將此款同工資花名冊一同轉(zhuǎn)集團公司開戶銀行。由開戶銀行支付到務(wù)工人員的個人工資單上。然后將剩余的金額數(shù)支付給施工單位。

第三章 監(jiān)督管理

第九條 集團公司對建設(shè)單位所撥付的工程款和清欠的工程款，應(yīng)當優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資。

第十條 對施工單位臨時的增減務(wù)工人員要憑個人身份證和施工單位的介紹信到保衛(wèi)部進行注銷或建立檔案。

第十一條 保衛(wèi)部同施工單位的甲方代表負責對施工單位的務(wù)工人員進行定期和不定期的檢查核實。

第四章 附則

第十二條 本辦法由物業(yè)公司保衛(wèi)部負責解釋。第十三條 本辦法從2008年元月1日起執(zhí)行。

第二篇：農(nóng)民工工資支付管理辦法

第一章 總 則

第一條 為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊伍管理運行機制、認真貫徹落實國家以及集團公司關(guān)于勞務(wù)隊伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會資源、促進企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進行，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞務(wù)合同法》、《建筑法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。

第二條 農(nóng)民工工資支付原則

農(nóng)民工工資保證金納入合同條款的原則。優(yōu)先于工程款支付的原則。

由項目部農(nóng)民工工資管理辦公室和財務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。

及時、足額發(fā)放的的原則。

第三條 本辦法適用于湖南萬力建設(shè)集團有限公司所屬各項目部。

第二章 工資支付

第四條

農(nóng)民工工資標準的制定。

由協(xié)作隊伍負責人具體制定，報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。對工作優(yōu)秀、做出重大貢獻的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由協(xié)作隊伍負責人給予獎勵。

第五條 支付細則

一、每月20日前，勞務(wù)隊伍負責人將當月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室及財務(wù)部，清單內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工身份證號碼、工資支付標準。（具體見附表）

二、由農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭，財務(wù)部、工程部共同對勞務(wù)隊伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對照身份證進行核準、落實。

三、每月25日-30日，項目部農(nóng)民工工資管理辦公室、財務(wù)部進入施工現(xiàn)場進行監(jiān)督直接發(fā)放工資，勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項目部農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔，協(xié)作隊伍財務(wù)留一份備案。

第六條 原則上不允許拖欠勞務(wù)工資，若協(xié)作隊伍負責人有個別要求，需扣壓一個月工資的情況，項目部把核實后的勞務(wù)工資款項做 2 為工資保證金存在項目部財務(wù)專用賬戶。待工程結(jié)束后，或更換隊伍時辦清一切手續(xù)后，一次性結(jié)清勞務(wù)工資，保障勞動者權(quán)益。

第七條 為規(guī)避法律風險，所屬各項目部與協(xié)作隊伍完善農(nóng)民工工資代發(fā)法律程序，新上項目農(nóng)民工工資代發(fā)條款寫入公司與協(xié)作隊伍簽訂的勞務(wù)分包合同，在建項目簽訂工資代發(fā)條款補充合同。

第八條 為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，由協(xié)作隊伍負責人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方必須由協(xié)作隊伍所掛靠公司的蓋章；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報項目部備案。

第九條 保障措施

一、項目開工前，農(nóng)民工工資按工程款的10%做為工資保證金存入項目部財務(wù)專用賬戶，預(yù)防拖欠情況發(fā)生。

二、每月簽字后的工資單，在項目部及勞務(wù)隊伍駐地進行公示。項目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

三、每月30日前，各項目把發(fā)放農(nóng)民工工資報表及時報公司農(nóng)民工工資管理部，匯總各項目發(fā)放情況后及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第三章 日常管理

第十條 組織機構(gòu)

農(nóng)民工工資發(fā)放實行兩級機構(gòu)管理。公司設(shè)置農(nóng)民工工資管理部，各項目部相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任1人、成員1人，在公司農(nóng)民工工資管理部的整體指導(dǎo)下開展各項工作。

第十一條 管理職責

一、公司設(shè)置農(nóng)民工工資管理部負責公司農(nóng)民工工資管理全面工作。

二、項目部農(nóng)民工工資管理辦公室：

1、建立健全勞務(wù)隊伍管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。

2、建立健全勞務(wù)隊伍管理各項臺賬。

3、、及時上報勞務(wù)隊伍管理的各項信息及報表。

4、、負責本項目勞務(wù)隊伍的考核、考評工作及進場勞務(wù)隊伍資質(zhì)認定，上報準入資料等工作。

5、、協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)隊伍管理及基礎(chǔ)資料整理工作，迎接集團公司定期檢查考核工作。

第十二條

相關(guān)要求

一、各項目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機等必要 4 辦公設(shè)備，以使工作正常開展。

二、各項目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。

三、協(xié)作隊伍必須配備一名財務(wù)人員，負責農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。

四、農(nóng)民工工資支付管理納入?yún)f(xié)作隊伍考核及項目部評先爭優(yōu)工作。

第四章 考核評價及責任追究

第十三條

農(nóng)民工工資支付管理工作實行項目部和協(xié)作隊伍雙向考核。

第十四條

項目部考核。

一 公司農(nóng)民工工資管理部對項目部進行考核評價。二 考核評價內(nèi)容

1、項目部組織機構(gòu)健全，有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公設(shè)備配全。

2、農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全，兩個臺帳建立清楚。對協(xié)作隊伍的人員，工資發(fā)放，拖欠情況等問題底數(shù)清淅。

3、工資發(fā)放制度健全，措施有力，可操作性強。

4、協(xié)作隊伍積極配合，建立和諧高效的用工關(guān)系。

5、協(xié)作隊伍有專人管理農(nóng)民工工資，資料全，發(fā)放及時。能妥善解決矛盾糾紛，保證施工生產(chǎn)順利完成。

三 結(jié)果：年終評先。

第十五條 協(xié)作隊伍考核。

農(nóng)民工工資發(fā)放及拖欠情況納入年終勞務(wù)隊伍信譽考核，做為勞務(wù)隊伍資格評審的重要依據(jù)。對不拖欠勞務(wù)人員工資，各項考核資格達標的，建議評為A級（優(yōu)秀）；對出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，切有不穩(wěn)定因素存在的，建議評為B級（合格）；對個別隊伍以拖欠農(nóng)民工工資為理由發(fā)生鬧事、糾紛的，建議評為C級（不合格），納入公司黑名單。

2、考評結(jié)果年終在公司公示欄里公示。

第五章 責任追究

農(nóng)民工工資管理工作是公司今年以來新推行的一項重要工作。項目部要認真學(xué)習(xí)，嚴格執(zhí)行。對執(zhí)行遲緩，措施不力，人員落實不到位的單位進行責任雙向追究。第一，追究項目負責人責任；視情況對項目部進行年終評先及期薪兌現(xiàn)掛鉤。第二，追究協(xié)作隊伍的責任；對出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生鬧事，圍攻項目部或到當?shù)卣块T上防 6 事件的項目，取消當年評先，評優(yōu)資格。對惡意拖欠鬧事的隊伍，年終信譽考核評價直接降為C級【不合格】并列入黑名單。

第六章 附 則

第十六條 各項目部項目負責人主抓，重視此項工作，關(guān)系到協(xié)作隊伍穩(wěn)定，及時化解矛盾糾紛；建立和諧、高效的用工關(guān)系，保證施工生產(chǎn)任務(wù)順利完成的大局。

第十七條 本辦法解釋權(quán)在公司農(nóng)民工工資管理辦公室。

湖南萬力建設(shè)集團有限公司

農(nóng)民工工資管理辦法

湖南萬力建設(shè)集團有限公司

第三篇：農(nóng)民工工資支付管理辦法

農(nóng)民工工資支付管理辦法

第一章總則

1、為規(guī)范勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資支付行為，保障勞動者的合法權(quán)益，建立解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機制，制定本辦法。

2、本辦法依據(jù)麗香指揮部維穩(wěn)辦、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定制度。

3、本辦法適用于麗香高速公路土建施工第九項目經(jīng)理部各類工程項目施工中發(fā)生的勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資支付行為。

4、本辦法所稱勞務(wù)工是指：

①具有法定勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)以各種合法形式招用輸出并與其簽訂勞動合同的勞務(wù)人員；

②專業(yè)分包施工企業(yè)（含成建制的作業(yè)隊、專業(yè)班組）招用的并與其簽訂勞動合同的勞務(wù)人員。

5、本辦法所稱勞務(wù)人工費是指工程總承包單位、專業(yè)承包單位應(yīng)支付給為其提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的隊伍在本工程項目中的人工費用。

6、本辦法所稱勞務(wù)工工資是指為工程總包單位、專業(yè)承包單位提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的隊伍依據(jù)法律的規(guī)定及勞動合同的約定，以貨幣開工支付給與其形成勞動關(guān)系的勞動者的勞動報酬。

第二章監(jiān)督管理體系及責任制

7、專業(yè)分包單位負責提供勞務(wù)工人員名單，并定期提供勞務(wù)工作量，由勞務(wù)隊伍與分包單位項目部共同根據(jù)勞務(wù)工人名單及核定的勞務(wù)工作量進行造表，由分包單位項目部進行監(jiān)督預(yù)審，并上報項目經(jīng)理部由維穩(wěn)辦主任馬勛令負責對造表進行監(jiān)督審核；合同部負責監(jiān)督；維穩(wěn)辦負責人馬勛令總體監(jiān)督。

8、分包單位勞務(wù)工工資支付負責人和主管部門對本單位勞務(wù)工工資支付工作負全面責任，并負責妥善處理由于拖欠勞務(wù)工工資引發(fā)的各類問題。

第三章專業(yè)分包、勞務(wù)分包的選擇及合同

9、不得將工程再發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人。

10、分包單位在選擇勞務(wù)分包隊伍時必須將下列事項列入考察范圍：

①該隊伍是否有健全的勞動力管理制度并是否認真執(zhí)行；

②該隊伍是否與勞務(wù)人員簽訂勞動合同；

③該隊伍是否曾在其他分包工程中發(fā)生拖欠勞務(wù)人員工資等不良行為。該企業(yè)若有不良行為記錄，總包企業(yè)應(yīng)慎重選擇或進入不合格分包商名冊，不得錄用。

11、在與勞務(wù)分包的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內(nèi)容、計價辦法、分包款的構(gòu)成等；明確勞務(wù)人工費在分包款中的比例、支付勞務(wù)人工費的時間和方式；明確總包企業(yè)與分包企業(yè)在勞務(wù)工工資支付中的各項責任、權(quán)力與義務(wù)。

①明確分包單位本部在支付勞務(wù)工工資工作方面的監(jiān)督管理責任與權(quán)力；

②明確分包單位本部在支付勞務(wù)工工資工作方面的被監(jiān)督義務(wù)； ③明確分包單位本部若不服從總包監(jiān)督管理的處理辦法。

④明確發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔的責任。

若分包合同為規(guī)定的格式合同，沒有上述內(nèi)容，必須就上述內(nèi)容簽訂專項補充協(xié)議。

12、當為擴大的勞務(wù)分包時，應(yīng)在分包合同中將人工費與其他費用進行區(qū)分和界定。

第四章勞務(wù)人工費支付

13、專業(yè)分包單位應(yīng)將分包工程中的勞務(wù)逾期費與其他費用分開，在向分包隊伍支付費用時必須首先保證勞務(wù)人工費的支付，不得以任何理由拖欠。

14、勞務(wù)人工費的支付程序：

①由專業(yè)分包單位按照分包合同約定的條款編制勞務(wù)人工費的支付計劃；

②由專業(yè)分包隊伍根據(jù)分包合同約定的日期及中期結(jié)算依據(jù)，按照分包企業(yè)已完成工程量預(yù)結(jié)、預(yù)付勞務(wù)人工費：

③專業(yè)分包單位勞務(wù)分包合同完成后，雙方應(yīng)及時辦理結(jié)算，由發(fā)包單位編制勞務(wù)人工費結(jié)算支付計劃，并按合同約定時間支付：

④如果專業(yè)分包單位需中途更換勞務(wù)分包單位，雙方應(yīng)參照本條第三款的規(guī)定執(zhí)行；

⑤如果出現(xiàn)因建設(shè)單位的原因而拖延勞務(wù)人工費結(jié)算的情況，專業(yè)分包單位應(yīng)與勞務(wù)分包企業(yè)協(xié)商并取得一致后，方可相應(yīng)調(diào)整支付計劃。

15、因建設(shè)單位未按合同約定及時支付工程款等原因致使專業(yè)分包單位無法支付勞務(wù)工資時，按國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)由建設(shè)單位或總承包指揮部先行墊付補拖欠的勞務(wù)工資，墊付的數(shù)額以未結(jié)清的勞務(wù)人工費為限。

第五章勞務(wù)工工資支付

16、在專業(yè)分包單位所承包的項目中，其勞務(wù)分包企業(yè)必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》及工程項目所在地《最低工資標準》等國家、地方的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及專業(yè)分包單位與勞務(wù)人員簽訂的勞動合同約定的工資標準、支付日期等支付勞務(wù)工資，不得拖欠、克扣。

17、專業(yè)分包單位必須對本項目部各勞務(wù)分包工薪支付情況進行監(jiān)督管理，了解各勞務(wù)分包隊伍實際的支付情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。

18、專業(yè)分包單位每月必須支付一次勞務(wù)工資。工資結(jié)算期超過一個月的，應(yīng)至少每月預(yù)付部分工資。對當月提供正常勞動的勞務(wù)工人的預(yù)付工資不得低于項目當?shù)刈畹凸べY標準，余額應(yīng)按季付清，做到月結(jié)季清。

19、向勞務(wù)分包隊伍支付勞務(wù)人工費時，應(yīng)檢驗分包隊伍上個月由勞務(wù)人員簽字的工資支付單，并應(yīng)注明本月虛付工資及欠付工資。根據(jù)鑒訂的勞務(wù)分包合同規(guī)定，公司依據(jù)勞務(wù)分包公司提供的勞務(wù)工資支付表，農(nóng)忙季節(jié)付至已完工程量的60%，每年年底付至已完工程量的80%，待工程竣工后兩年內(nèi)付完余款。

20、專業(yè)分包單位亦應(yīng)制定勞務(wù)工資支付管理辦法，并告知本部勞務(wù)人員，同時抄送項目經(jīng)理部備案。項目經(jīng)理部應(yīng)監(jiān)督專業(yè)分包單位的告知。

21、專業(yè)分包單位制定的勞務(wù)工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項目、支付標準、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)容。

22、勞務(wù)分包隊伍應(yīng)將勞務(wù)工資支付給勞務(wù)工本人，嚴禁將勞務(wù)工資發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織或個人。

23、專業(yè)分包單位應(yīng)編制勞務(wù)工資支付表，有條件的地區(qū)可到當?shù)卣付ǖ你y行開戶，為每個勞務(wù)人員辦理工資賬戶，簽訂代發(fā)工資協(xié)議，由銀行代發(fā)工資。項目經(jīng)理部應(yīng)督促專業(yè)分包單位辦理相應(yīng)的手續(xù)。暫不能辦理銀行手續(xù)的專業(yè)分包單位，應(yīng)編制勞務(wù)工資發(fā)放表，每次發(fā)放勞務(wù)工資時就由勞務(wù)人員本人簽字確認。

24、項目經(jīng)理部必須監(jiān)督專業(yè)分包單位的勞務(wù)工資發(fā)放，專業(yè)分包單位必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務(wù)工本人簽字的勞務(wù)工資發(fā)放表抄送本部維穩(wěn)辦。

25、專業(yè)分包單位相應(yīng)建立《勞務(wù)工資保證金》制度。勞務(wù)工資保證金由專業(yè)分包單位按中標總價的一定比例，在進場前向分公司交納，其比例及限額應(yīng)按當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。若當?shù)卣疅o規(guī)定，其總額最低不應(yīng)低于實際使用勞務(wù)人員按一個月當?shù)刈畹凸べY標準的總合，最高不宜超過30萬元。

勞務(wù)工資保證金制度是約束勞務(wù)分包隊伍按時、足額向勞務(wù)人員發(fā)放工資的措施之一，并在該項目一旦發(fā)生勞務(wù)分包隊伍拖欠勞務(wù)工資的情況下作為應(yīng)急墊付資金使用。

26、勞務(wù)工資保證金在專業(yè)分包單位完成合同約定的分包工作量，并確認其已結(jié)清全部勞務(wù)工資后，應(yīng)退還勞務(wù)分包隊伍全部本金或會額。

27、勞務(wù)工資工資保證金應(yīng)存入當?shù)卣付ǖ你y行賬戶或項目經(jīng)理部單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。

28、勞務(wù)工工資支付當項目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。

第六章勞務(wù)工資支付的監(jiān)管

29、專業(yè)分包單位關(guān)于勞務(wù)工工資支付監(jiān)督部門及項目部必須指定專人負責對勞務(wù)工工資的支付，監(jiān)督并確認勞務(wù)分包隊伍確實將勞務(wù)工工資發(fā)放給每個勞務(wù)工。30、專業(yè)分包單位勞務(wù)工工資支付負責人和主管部門應(yīng)對項目部支付勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資的情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。

31、專業(yè)分包單位應(yīng)建立勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資支付臺賬，將勞務(wù)分包單位有關(guān)勞務(wù)工資的發(fā)記錄進行收集、整理、保存。項目結(jié)束后，有關(guān)資料全部移交法人企業(yè)主管部門保存，保存期從該項目竣工決算完成起計算，應(yīng)不少于5年。

32、專業(yè)分包單位每月將勞務(wù)人工費支付情況上報項目經(jīng)理部，項目經(jīng)理部每月上報麗香指揮部維穩(wěn)辦。

第七章勞務(wù)工資支付糾紛的處理

33、發(fā)生勞務(wù)人工費及勞務(wù)工工資糾紛時，專業(yè)分包單位維穩(wěn)辦應(yīng)立即向麗香指揮部維穩(wěn)辦主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門報告。對糾紛的調(diào)解處理應(yīng)以專業(yè)分包單位為主，項目經(jīng)理部和麗香指揮部維穩(wěn)辦應(yīng)參與處理。

34、處理勞務(wù)人工費及勞務(wù)工工資糾紛時，專業(yè)分包單位分公司主管部門、協(xié)調(diào)配合部門和專業(yè)分包單位項目部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進一步擴大。

35、專業(yè)分包單位在接待勞務(wù)工來訪時，應(yīng)做到態(tài)度誠懇、語言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。

36、專業(yè)分包單位在接待勞務(wù)工來訪后，應(yīng)在3-5個工作日之內(nèi)將事實調(diào)查清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見及時通知來訪人員。

第八章處罰

37、對于拖欠勞務(wù)工工資，并在兩次提醒后仍不改正的專業(yè)分包單位，項目經(jīng)理部將按照麗香指揮部維穩(wěn)辦要求進行處罰。

38、對于有上述行為的專業(yè)分包單位，項目經(jīng)理部應(yīng)及時報告麗香指揮部維穩(wěn)辦。麗香指揮部維穩(wěn)辦應(yīng)及時將其列入不合格分包商名單。

39、對于專業(yè)分包單位不按規(guī)定撥付勞務(wù)人工費，致使勞務(wù)分包隊伍拖欠勞務(wù)工工資并由此產(chǎn)生勞務(wù)工工資糾紛事件的，項目經(jīng)理部必須對專業(yè)分包單位項目經(jīng)理等有關(guān)責任人作出處理。

40、對于不能及時妥善處理勞務(wù)工工資糾紛，致使發(fā)生勞務(wù)人員到地方政府、麗香指揮部維穩(wěn)辦或其他要害機構(gòu)群體上訪等事件，嚴重損害中建形象，干擾中央一再倡導(dǎo)的建設(shè)和諧社會的主題的企業(yè)，項目經(jīng)理部將視情節(jié)對有關(guān)單位及專業(yè)分包單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員給予必要的處罰。

第九章附則

41、本辦法自麗香指揮部維穩(wěn)辦同意并印發(fā)之日起實施。

第四篇：農(nóng)民工工資支付管理辦法

農(nóng)民工工資支付管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為建立規(guī)范有序的勞務(wù)企業(yè)管理機制，認真貫徹落實國家和上級單位關(guān)于對農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定，確保項目依法有效利用社會資源，促進企業(yè)健康發(fā)展，維持勞務(wù)企業(yè)人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進行，切實保證農(nóng)民工的合法權(quán)益；依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工程項目精細化管理有關(guān)要求、建筑業(yè)“營改增”行業(yè)背景和項目實際情況，制定本辦法。

第二條 農(nóng)民工工資支付原則

（一）農(nóng)民工工資支付保證納入合同條款的原則。

（二）優(yōu)于工程款支付的原則。

（三）及時、足額發(fā)放的原則。

第三條 本辦法試用于XXXXX。

第二章 組織機構(gòu)和職責分工

第四條 項目部成立保障農(nóng)民工工資支付工作小組： 組 長：項目經(jīng)理 黨工委書記 副組長：項目工會主席（黨群協(xié)理員）

成 員：辦公室、工程部、工經(jīng)部和財務(wù)部負責人 第五條 領(lǐng)導(dǎo)小組職責分工

（一）項目經(jīng)理和黨工委書記全面負責農(nóng)民工工資支付管理工作。

（二）項目工會主席（黨群協(xié)理員）主持本項工作的實施，具體負責保障農(nóng)民工工資支付日常管理工作，對工資發(fā)放流程進行全過程監(jiān)督。建立工作日志，及時將工作開展情況全面、如實、負責的進行寫實記錄，及時解決工作中遇到的問題。

（三）項目辦公室負責勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)審核及農(nóng)民工管理，收集農(nóng)民工信息，建立農(nóng)民工實名登記基本信息庫，實時掌握農(nóng)民工進出場時間。

（四）項目工程部按照《工程項目精細化管理辦法》，每月對合格實物工程量收方，確保數(shù)據(jù)的準確性，完善資料后及時移交項目工經(jīng)部。

（五）項目工經(jīng)部負責核實外協(xié)隊伍資質(zhì)，把握外協(xié)隊伍工程業(yè)績、誠信履約情況，清理履約保證金及農(nóng)民工工資保證金繳納情況；每月及時與工程部對接收方資料，并將驗工計價資料交公司相關(guān)部門按流程審批，建立工程驗工計價臺帳，交項目財務(wù)列賬。

（六）財務(wù)部負責勞務(wù)企業(yè)履約保證金及農(nóng)民工工資保證金的收繳、農(nóng)民工工資撥付和發(fā)放監(jiān)督工作。對未能按照管理辦法及相關(guān)規(guī)定提交撥付農(nóng)民工工資資料的勞務(wù)企業(yè)負有指導(dǎo)、幫助的責任。

（七）各部門指定專人負責相關(guān)工作。

第三章 農(nóng)民工管理

第六條 農(nóng)民工進場管理

（一）勞務(wù)企業(yè)進場前必須向項目辦公室上報農(nóng)民工信息及相關(guān)資料備案，包含但不限于以下資料：

1、與農(nóng)民工簽訂的勞務(wù)協(xié)議（復(fù)印件），勞務(wù)企業(yè)須加蓋鮮章；

2、與農(nóng)民工個人從事崗位相符的工資標準，勞務(wù)企業(yè)須加蓋鮮章，農(nóng)民工本人須簽字確認；

3、所有進場農(nóng)民工銀行賬戶開戶信息清單，勞務(wù)企業(yè)須加蓋鮮章；

4、農(nóng)民工基本信息：姓名、性別、年齡、進場日期、家庭住址、聯(lián)系電話等；

5、農(nóng)民工個人證件：身份證復(fù)印件、特種作業(yè)證復(fù)印件（按要求提供）、銀行卡號復(fù)印件和開戶行等信息。

（二）項目辦公室負責對農(nóng)民工信息進行現(xiàn)場采集及資料復(fù)核，現(xiàn)場采集和復(fù)核資料必須包含但不限于：采集農(nóng)民工照片及簽名，核實農(nóng)民工身份證號碼、銀號卡號、工作崗位、工資標準等信息。

（三）項目工會主席（黨群協(xié)理員）擬定《廉潔協(xié)議》，項目部與勞務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議，共同對廉潔從業(yè)做出保證。

（四）項目工經(jīng)部負責清理履約保證金及農(nóng)民工工資保證金繳納情況，財務(wù)部進行收繳。

第七條 過程控制

（一）項目黨群協(xié)理員牽頭，項目辦公室、工經(jīng)部、財務(wù)部相關(guān)人員參加，每月15-20日定期（也可以根據(jù)實際情況采取不定期抽查）到各工點摸底調(diào)查，對農(nóng)民工進行點名，清點各勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工人數(shù)。加強日常溝通，掌握農(nóng)民工工資標準和發(fā)放情況，如與登記信息不符，每發(fā)現(xiàn)一人，將在當月考核評價中扣1分并處罰款200元。

（二）勞務(wù)企業(yè)施工過程中新增農(nóng)民工按第六條規(guī)定及時上報登記備案。

第八條 農(nóng)民工退場管理

農(nóng)民工退場時，勞務(wù)企業(yè)必須及時報告項目辦公室并填寫農(nóng)民工退場登記表，提供農(nóng)民工基本信息、工資結(jié)算和支付情況等內(nèi)容，辦公室做好臺賬更新工作。未提供農(nóng)民工退場登記表的，對勞務(wù)企業(yè)罰款200元/人次。

第四章 工資支付

第九條 工資發(fā)放流程

（一）項目工程部每月20日前完成對勞務(wù)企業(yè)當期合格工程量的收方工作，雙方簽字確認后交項目工經(jīng)部。

（二）項目工經(jīng)部負責勞務(wù)企業(yè)驗工計價管理工作，每月25日前上報公司相關(guān)部門完善驗工資料審批工作。

（三）勞務(wù)企業(yè)根據(jù)當期驗工計價總額，開具相應(yīng)金額的增

值稅普通發(fā)票或?qū)Ｓ冒l(fā)票，交由項目財務(wù)部列賬。

（四）項目財務(wù)部按照“一次審批、兩次核實、兩次撥付”的原則，將當期應(yīng)付款項分為兩次核實并支付。

1.第一次核實：勞務(wù)企業(yè)將當月農(nóng)民工工資支付表交由項目財務(wù)部，項目工作小組組織相關(guān)部門進行核實。

2.第一次撥付：項目工作小組對當月農(nóng)民工工資支付金額審核確定后，由項目財務(wù)部進行第一次撥款，為農(nóng)民工工資專項款，撥付后由勞務(wù)企業(yè)負責，及時、足額發(fā)放到農(nóng)民工手中。

3.第二次核實：農(nóng)民工工資發(fā)放結(jié)束后，勞務(wù)企業(yè)把工資支付依據(jù)和憑證等簽認資料提交給項目財務(wù)部。項目工作小組再次組織調(diào)查核實農(nóng)民工工資發(fā)放情況。

4.第二次撥付：項目工作小組確認農(nóng)民工工資足額發(fā)放后，項目財務(wù)部應(yīng)將相關(guān)付款資料保存?zhèn)洳?，項目財?wù)部結(jié)合勞務(wù)分包總合同中約定的付款比例和付款時間進行第二次撥款。

（五）為保障建設(shè)資金安全，對不按規(guī)定交付資料的勞務(wù)企業(yè)，項目部有權(quán)拒絕撥付該勞務(wù)企業(yè)一切款項。

第十條 工資發(fā)放方式

勞務(wù)企業(yè)在收到項目部撥付的農(nóng)民工工資后，必須負責向該企業(yè)為建設(shè)本工程招用的農(nóng)民工辦理實名制工資支付，支付方式如下：

（一）采用現(xiàn)金發(fā)放工資的勞務(wù)企業(yè)，嚴格按照“三定一監(jiān)督”（定時、定人、定地點、項目部財務(wù)監(jiān)督）的方式進行工資

發(fā)放，工資發(fā)放表個人簽字欄必須由領(lǐng)取工資的農(nóng)民工本人簽字并按手印確認，不得由其它人代領(lǐng)。同時，勞務(wù)企業(yè)必須將工資發(fā)放表加蓋該勞務(wù)企業(yè)及勞務(wù)企業(yè)財務(wù)專用章交項目財務(wù)部備查。

（二）通過銀行打卡發(fā)放農(nóng)民工工資的勞務(wù)企業(yè)，工資發(fā)放完畢后，須將銀行回單、工資發(fā)放表蓋上銀行業(yè)務(wù)專用章和勞務(wù)企業(yè)財務(wù)專用章交項目財務(wù)部備查。

第十一條 項目部及勞務(wù)企業(yè)應(yīng)堅決杜絕代領(lǐng)、冒領(lǐng)農(nóng)民工工資的行為，對勞務(wù)企業(yè)有組織的惡意代領(lǐng)、冒領(lǐng)的行為，將按照200元/人對該企業(yè)進行罰款，并在勞務(wù)企業(yè)信譽考核評價中扣一分，項目部保留追究其法律責任的權(quán)利。對惡意代領(lǐng)、冒領(lǐng)的個人，項目部依法追究其法律責任。

第五章 其他事項

第十二條 新簽勞務(wù)分包合同中增加合同條款：

1、保障農(nóng)民工工資支付工作條款；

2、分次付款條款；

3、勞務(wù)企業(yè)未按規(guī)定及時上報農(nóng)民工相關(guān)信息的，所發(fā)生的一切損失由勞務(wù)企業(yè)自行負責。

第十三條 勞務(wù)企業(yè)及時、足額發(fā)放農(nóng)民工工資是履約的內(nèi)容之一，勞務(wù)企業(yè)有惡意拖欠農(nóng)民工工資行為的，項目部將使用該企業(yè)繳納的履約保證金和農(nóng)民工工資保證金進行支付。

第十四條 勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況列入勞務(wù)企業(yè)信譽評價的重要考核指標，拖欠農(nóng)民工工資將視情況扣減考核評分，情節(jié)嚴重者將報請股份公司、集團公司、公司納入勞務(wù)企業(yè)黑名單管理。

第十五條 公司紀委及相關(guān)職能部門對本管理辦法的運行負有檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督的責任，在項目實施本辦法的過程中，如出現(xiàn)勞務(wù)企業(yè)當期驗工計價金額與農(nóng)民工資支付總額有較大出入等異常情況，應(yīng)及時組織項目部及勞務(wù)企業(yè)查找問題，分析原因，研究確認后再進行農(nóng)民工工資和工程款的撥付。

第六章 附則

第十六條 本辦法自X年X月X日起執(zhí)行，由項目財務(wù)部負責解釋。

附件：1.農(nóng)民工進場登記表 2.農(nóng)民工花名冊 3.農(nóng)民工退場登記表

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXX

第五篇：農(nóng)民工工資支付管理辦法

為了規(guī)范用工單位支付工資行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，維護建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994 〕489號）和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔2004〕22號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項目部實際，制定本辦法。

為保證把這項工作落到實處，項目部首先對所屬農(nóng)民工按照工種進行造冊，充分掌握農(nóng)民工實際情況，杜絕分包管理中的欺騙隱瞞；二是在全標段作業(yè)區(qū)內(nèi)工程建設(shè)顯眼位置公布了清欠舉報電話0536-6425270；三是計量款再緊張也要想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資發(fā)放，保證工資及時足額發(fā)放；四是項目部每月組織計劃、工程、財務(wù)等部門，直接與分包隊伍，對其所完成的工程量精確驗工計價，當場監(jiān)督分包隊伍對農(nóng)民工工資的發(fā)放，隨后對務(wù)工的民工進行現(xiàn)場調(diào)查，對分包隊伍管理者拖欠情況進行檢查，以做到利于監(jiān)督。

第一條 監(jiān)督用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。

第二條 用工單位支付農(nóng)民工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當?shù)厣鐣骄べY標準支付。

第三條 工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。

第四條 用工單位應(yīng)當每月按時支付農(nóng)民工工資。按照勞動合同約定工資結(jié)算周期超過一個月的，應(yīng)當每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，余額部分到工資結(jié)算周期滿時一次結(jié)清，并足額支付。

第五條 用工單位應(yīng)當將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發(fā)。用工單位可委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應(yīng)當按時將農(nóng)民工工資撥到其個人賬戶，農(nóng)民工持卡或存折支取工資。

第六條 用工單位支付農(nóng)民工工資應(yīng)當編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資支付記錄保存兩年以上。

第七條 用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按期支付工資的，應(yīng)當向農(nóng)民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30 日。超過30 日不支付農(nóng)民工工資的，視為無故拖欠工資行為。

第八條 用工單位應(yīng)當在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況，公示項目部投訴舉報受理部門和電話。

第九條 用工單位與農(nóng)民工依法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當自解除勞動關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費用。工資計發(fā)到解除勞動關(guān)系之日。

第十條 建立工資保障金制度。項目部按各施工隊合同工程價款的3 ％分別預(yù)存農(nóng)民工工資保障金。工期超過1 年的，可按工程預(yù)算的3 ％預(yù)存農(nóng)民工工資保障金。農(nóng)民工工資保障金專項用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。

工資保障金包含在工程總造價內(nèi)，從應(yīng)付工程款中列支。

第十一條 實行用工單位工資監(jiān)督員制度。用工單位指派或者農(nóng)民工民主推選1 一2 名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負責向項目部反饋工資發(fā)放情況，并及時通報有關(guān)部門。

第十二條 任何組織和個人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權(quán)向項目部舉報：

（一）用工單位未依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的；

（二）用工單位未按期支付農(nóng)民工工資的；

（三）用工單位未按勞動合同約定標準支付農(nóng)民工工資的；

（四）工資支付標準約定不明確時，用工單位支付的工資低于當?shù)厣鐣骄べY水平的；

（五）用工單位未按期按標準預(yù)付農(nóng)民工工資的；

（六）用工單位未按期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的；

（七）其它影響農(nóng)民工工資發(fā)放情形的。

第十三條 施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農(nóng)民工工資的，不得參與本公司新建項目招標投標。

第十四條 本辦法自2006 年3月31 日起施行。