第一篇：完善工作機制,為嚴肅換屆紀律提供制度保障

完善工作機制，為嚴肅換屆紀律提供制度保障

今年是全國各級黨委集中換屆之年。目前，我省、市、區(qū)換屆工作也正在陸續(xù)展開。面對換屆，絕大多數(shù)干部能夠講黨性、顧大局、守紀律，保持積極向上的精神狀態(tài)。但是，也會有少數(shù)干部心浮氣躁，產(chǎn)生一些不正常的心態(tài)和行為。因此，嚴肅換屆紀律，防止不正之風現(xiàn)象尤其重要。從中央到地方，都對嚴肅換屆紀律高度重視。

一、健全宣傳教育機制，為換屆紀律夯實基礎。嚴肅干部人事紀律，保持風清氣正的換屆環(huán)境，一個重要基礎就是讓干部群眾知曉相關政策，牢記紀律要求，保持清醒頭腦，筑牢思想防線。要圍繞落實中、省、市、區(qū)有關干部監(jiān)督規(guī)定和換屆紀律要求，采取多種形式加強教育引導。一要創(chuàng)新教育方式，做到廣泛知曉。通過印發(fā)文件、黨委中心組專題學習、集中培訓、在新聞媒體開設專欄、發(fā)送手機短信等多種方式，廣泛開展監(jiān)督制度宣傳和換屆紀律集中教育等等，有效提高政策紀律知曉率。二是宣傳典型案例，做到警鐘長鳴。通過印發(fā)文件、網(wǎng)絡等平臺，集中發(fā)布信息,將違規(guī)違紀用人典型案例和違反組織人事紀律的案例編印成冊，發(fā)給各級領導干部和組織人事干部，加強警示教育。三是嚴明紀律要求，做到預防在先。把“5個嚴禁、17個不準、5個一律”內(nèi)容制成小巧精致的“警示卡”，印發(fā)給每一位縣級領導和組工干部，要求隨身攜帶、隨時學習，確保紀律要求入眼、入心、入腦，時刻提醒干部不觸“高壓線”，自覺筑牢紀律防線。教育引導干部從大局出發(fā)，切實做到三個“正確對待”，把注意力集中到做好本職工作上來，確保整個換屆過程中思想不散、工作不斷、秩序不亂。

二、創(chuàng)新干部工作機制，構筑干部選拔任用“防火墻”。杜絕換屆工作中拉票賄選、跑官要官甚至買官賣官等不正之風，關鍵在于建立健全科學的選人用人機制。緊密結合實際，穩(wěn)步推進干部人事制度改革，從干部選任的制度上為換屆工作提供了可靠保障。一是規(guī)范民主推薦和考察方式。堅持會議投票推薦和談話推薦“雙過半”，進一步擴大民意基礎；探索實行“四結合、四為主”的干部考察辦法，全面、歷史、辯證地評價干部，真正做到選準選優(yōu)。二是建立健全目標責任考核與領導班子研判機制。注重對考核、研判結果的綜合分析，客觀評判干部綜合素質(zhì)，并將其科學運用到班子配備、干部調(diào)整之中。三是建立滿意度民意調(diào)查分析反饋機制。對組織工作滿意度民意調(diào)查結果逐項分析，適時向各縣區(qū)和有關部門進行反饋。實現(xiàn)“一報告兩評議”工作全覆蓋，及時對指標較低的單位提出明確的整改措施，層層傳遞壓力，促進共同提高。四是及時總結推廣經(jīng)驗。探索完善多輪推薦、差額提名、面試答辯、民主圈選選人用人機制，并推行公開選拔、競爭上崗制度，有效擴大了干部選任工作中的民主，強化了干部工作監(jiān)督，最大限度地避免了選人用人上的不正之風，為營造風清氣正的換屆環(huán)境奠定了堅實基礎。二是注重過程，建立干部選任全程記實制度。圍繞干部選拔任用提名、推薦、考察、醞釀、票決、公示、任職、試用等各個環(huán)節(jié)，采取一人一表、一事一記方式，翔實記錄干部選任過程，通過臺賬式管理，實行全程監(jiān)控，確保履行程序不走樣，出現(xiàn)問題可追溯。三是防范未然，實行換屆紀律要求層層承諾。我們設計了承諾書，在換屆工作即將啟動前，要求全市所有符合提名條件的領導干部，向組織鄭重做出嚴肅紀律的公開承諾，真正做到防范于未然。四是嚴把關口，確保領導干部權力規(guī)范運行。規(guī)范和完善領導干部用權行為和交接制度，采取凍結職務變動領導干部的人權事權財權、變審計監(jiān)督“先離后審”為“先審后離”、限時離任交接、明確交接事項等措施，有效防止了領導干部離任前違反有關紀律的問題發(fā)生。

三、完善群眾評價機制，建立組織工作民意“報警器”。選人用人風氣正不正，群眾最有發(fā)言權。堅持和完善強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制，加大對干部選拔任用全過程、全方位監(jiān)督，強化事前、事中監(jiān)督，形成監(jiān)督鏈條。一是全面推行選拔任用干部全程記實制度。做到了干部選拔任用步步留記錄、檢查有依據(jù)、違規(guī)必問責，從而強化了執(zhí)行程序的嚴肅性，完善了監(jiān)督約束機制。二是推行領導干部日常管理制度。將縣級領導干部年度考核、獎勵處分，分管工作受表彰獎勵、通報批評、履行“一崗雙責”等19個方面信息納入日常管理，建立電子信息檔案，實現(xiàn)對領導干部管理監(jiān)督常態(tài)化，以此作為使用干部時進行審查監(jiān)督的重要依據(jù)。同時探索實行考察對象報告?zhèn)€人有關事項制度，增強監(jiān)督的實效性。三是嚴格干部“三齡一歷”審核。加強干部檔案規(guī)范化建設，對干部檔案進行了集中審核，在干部調(diào)動、晉升、表彰等重要環(huán)節(jié)嚴格審察干部“三齡一歷”等情況，防止用人失察失誤。四是全面實行干部提拔任用“考廉”制度。會同市紀委出臺了擬提拔干部任前黨政紀法規(guī)考試的規(guī)定，考試合格者方能任用，把軟約束變?yōu)橛惨?。五是加大監(jiān)督檢查力度。集中組織對貫徹執(zhí)行干部工作政策法規(guī)情況進行了全面檢查和重點抽查，較好地發(fā)揮了警示懲戒作用。

在即將開展的集中換屆工作中，進一步總結經(jīng)驗，完善制度，強化措施，不斷加大換屆紀律落實力度，把保證換屆風清氣正作為提高選人用人公信度的硬仗來打，確保換屆工作有序、健康、平穩(wěn)開展，為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃發(fā)展目標提供堅強有力的組織保障。

第二篇：嚴肅換屆紀律工作

中紀委、中組部換屆選舉紀律“5個嚴禁、17個不準和5個一律”

“5個嚴禁”分別為：嚴禁拉票賄選、嚴禁買官賣官、嚴禁跑官要官、嚴禁違規(guī)用人、嚴禁干擾換屆。

“17個不準”分別為：1.不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動等形式，請求他人給予自己關照。2.不準賄賂代表。3.不準參與或者幫助他人拉票賄選。4.不準以謀取個人職務晉升、調(diào)任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人。5.不準利用職務上的便利，以為他人謀取職務晉升、調(diào)任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。6.不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇。7.不準封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動說情、打招呼。8.不準違反規(guī)定程序選拔任用干部。9.不準突擊提拔調(diào)整干部。10.不準任人唯親，指定提拔調(diào)整人選。11.不準違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇。12.不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作。13.不準私自泄露民主推薦，民主測評，考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。14.不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權。15.不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人。16.不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料。17.不準阻撓對違反換屆紀律問題的調(diào)查和處理。

“5個一律”分別為：1.對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄

選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。2.對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。3.對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。4.對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。5.對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

自治區(qū)黨委提出“四要四不準”紀律要求

自治區(qū)黨委結合我區(qū)實際，進一步提出了“四要四不準”的紀律要求?！八囊牟粶省钡募o律要求，即：

一要服從組織原則，不準搞非組織活動。二要嚴格遵守紀律，不準拉票賄選。三要維護班子團結，不準相互拆臺。四要堅持正確引導，不準傳播小道消息。

第三篇：為進一步嚴肅換屆紀律

為進一步嚴肅換屆紀律，保證村委會的換屆選舉工作程序合法、操作規(guī)范。7月21日上午，寧老莊鎮(zhèn)召開村選舉委員會成員業(yè)務培訓會，對全鎮(zhèn)20個村新選出100余名選舉委員會成員進行了業(yè)務培訓。

會上，該鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長劉繼光從村委會換屆選舉的重要性談起，要求各村選委會成員要有高度的責任感、榮譽感和使命感，認真面對當前的換屆選舉工作；要吃透精神，掌握政策，嚴把選舉工作各個關口；要公道辦事，加強自律，一切程序依法進行，順利選出村民群眾滿意的新一屆村委會。

隨后，該鎮(zhèn)組織委員付新軍從政策的宣傳、村級選舉方案的制定、選民登記、公示公告、投票細節(jié)及嚴格維護換屆紀律等方面進行了詳盡的講解。會后，該鎮(zhèn)對與會成員提出的疑問進行了詳細解答。

第四篇：嚴肅換屆紀律工作情況匯報

嚴肅換屆紀律工作情況匯報

今年我市啟動換屆工作以來，認真貫徹落實中央和自治區(qū)關于嚴肅換屆紀律工作的有關要求，把嚴肅換屆紀律作為事關換屆成敗、事關黨委威信和形象的大事要事來抓，明確目標任務，加強組織領導，強化工作措施，切實維護換屆環(huán)境的風清氣正，確保換屆工作健康有序進行。現(xiàn)將我市嚴肅換屆紀律工作情況匯報如下：

一、精心組織，強化責任，切實加強對嚴肅換屆紀律工作的組織領導

為全面貫徹落實中央和自治區(qū)嚴肅換屆紀律工作部署和要求，我們結合我市實際，認真做到“三個到位”，即謀劃到位、部署到位、責任到位，切實把嚴肅換屆紀律工作抓緊、抓實、抓好。

一是精心謀劃。市委高度重視嚴肅換屆紀律工作。去年全區(qū)組織部長座談會和全區(qū)市縣鄉(xiāng)領導班子和村(社區(qū))“兩委”換屆工作座談會召開后，11月29日市委常委會召開會議傳達學習了全區(qū)組織部長座談會精神，12月27日又組織學習了全區(qū)市縣鄉(xiāng)領導班子和村(社區(qū))“兩委”換屆工作座談會精神，專題研究市縣鄉(xiāng)領導班子和村(社區(qū))“兩委”換屆工作。會上，市委常委會把嚴肅換屆紀律工作作為重要內(nèi)容進行討論研究，并對做好嚴肅換屆紀律工作提出了具體要求，明確了目標任務。

二是周密部署。市委把嚴肅換屆紀律工作擺上重要議事日程，做到與換屆工作同謀劃、同部署、同落實。去年12月28日，市委召開全市領導班子換屆工作座談會上，全面部署全市四級領導班子換屆工作。市委書記彭曉春同志在會上強調(diào)“換屆風氣的好壞，直接關系到換屆的成敗，關系到選人用人公信度和滿意度，關系到黨在人民群眾中的威信。要嚴肅換屆紀律，采取有力措施，堅決匡正選人用人風氣”。今年1月市委印發(fā)了《2011年賀州市市縣鄉(xiāng)黨委領導班子換屆工作方案》（賀辦發(fā)?2011?1號），將嚴肅換屆紀律作為換屆工作的一項重要任務提出了總體要求。市紀委和市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于嚴肅換屆紀律工作的實施方案》（賀組通字?2011?33號），對嚴肅換屆紀律工作進行了具體部署，進一步明確了工作任務和具體要求。

三是落實責任。為強化落實，市紀委成立了以市常委、市紀委書記林愈溪同志為組長，市紀委副書記為副組長的嚴肅換屆紀律督查工作領導小組，市委組織部也成立了以常務副部長為組長的換屆工作督查指導領導小組，形成市委統(tǒng)領、紀檢組織齊抓共管的責任機制。各縣（區(qū)、管理區(qū)）也成立了相應的督查工作領導機構和工作機構，形成了全覆蓋監(jiān)督網(wǎng)絡。按照“一把手抓”、“抓一把手”的原則，明確了縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級黨委（黨工委）書記和紀委

書記、組織部長分別為嚴肅換屆紀律的第一責任人和直接責任人，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，將換屆風氣情況作為黨風廉政建設責任制考核的一項重要內(nèi)容，并列為組織工作滿意度民意調(diào)查時考核整治工作成效的重要指標，進一步增強了各級黨委抓好嚴肅換屆紀律工作的主動性和緊迫感。

二、強化教育，注重引導，切實提高黨員干部遵守換屆紀律的自覺性

我們堅持教育在先、警示在先、預防在先，通過實施“五個一”的方式，切實加強對黨員干部的思想教育、紀律教育和警示教育，促進黨員干部增強紀律觀念，筑牢紀律防線，嚴守紀律規(guī)定。

（一）開展一次學習。市委班子帶頭以中心組專題學習的方式，組織各級領導領導班子成員專題學習了中央和自治區(qū)嚴肅換屆紀律工作的相關文件，重點是學習中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”、自治區(qū)“四要四不準”的紀律要求，以及中組部匯編的陜西省政府原副省長李堂堂拉票案等14起違反組織人事紀律的典型案例，提醒全體干部以此為鑒，做到引以為戒，警鐘長鳴。全市的市、縣、鄉(xiāng)三級的黨委、人大、政府、政協(xié)和其他共計716個班子開展了換屆紀律專題學習。

（二）印發(fā)一套資料。將中紀委、中組部《關于嚴肅換

屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發(fā)?2010?21號）和自治區(qū)黨委《關于嚴明紀律保證換屆風清氣正的通知》（桂組通字?2011?2號），以及警示教育案例編制成《換屆紀律有關文件與警示案例選編》，印發(fā)給全市所有領導干部、參加民主推薦人員和“兩代表一委員”，將“5個嚴禁、17個不準、5個一律”以及自治區(qū)黨委“四要四不準”印制成卡片發(fā)到全市所有在職干部手中，做到人手一冊，實現(xiàn)了黨員干部對換屆紀律知曉率達100%，使大家熟悉掌握政策、自覺執(zhí)行紀律。利用新聞媒體、黨建網(wǎng)站、紀檢監(jiān)察網(wǎng)站、遠教網(wǎng)絡和手機短信等載體，廣泛宣傳中央和自治區(qū)的紀律要求，形成全社會共同維護良好換屆環(huán)境的氛圍。目前，已印發(fā)學習資料5萬多份，群發(fā)手機短信16萬余條。

（三）寄送一封信函。堅持“書記抓、抓書記”，以市委書記的名義向全市縣鄉(xiāng)村三級黨組織書記發(fā)送信函，倡議大家履行第一責任人工作職責，堅決執(zhí)行換屆紀律要求，做到“三帶頭、三表率”，即帶頭學紀律、作遵章守紀的表率；帶頭講黨性、作服從組織的表率；帶頭用紀律，作正風肅紀的表率。

（四）開展一次談話。堅持提前打招呼、敲警鐘，以集體談話會、班子談話會、個別談話等形式，開展“全覆蓋”談話活動，通過談話對有關領導和考察對象嚴明換屆紀律，教育各級領導干部講黨性、顧大局、守紀律，正確對待個人進

退留轉，自覺服從組織安排。特別是對于即將退轉的干部，堅持提前談、重點談、跟蹤談，個別重點對象還進行了反復談。目前，市、縣委書記，市、縣紀檢機關和組織部負責同志已分工開展了一輪“全覆蓋”的談心談話。

（五）簽訂一份承諾。主要是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記代表本級黨委、對執(zhí)行換屆紀律、履行第一責任人職責，向縣委作出書面承諾；縣委書記代表本級黨委、對執(zhí)行換屆紀律、履行第一責任人職責，向市委作出書面承諾；所有參與推薦和有推薦資格的干部都要簽署嚴守換屆紀律承諾書，向組織作出決不在換屆中搞拉票或幫助他人拉票賄選等方面承諾。同時，明確簽署遵紀承諾書的干部達不到95%以上的，決不能正式啟動換屆工作。目前，已簽訂遵紀承諾書9400余份。

三、加強監(jiān)督，把握關鍵，切實保證換屆紀律的貫徹執(zhí)行

我們堅持強化監(jiān)督、預防為主的方針，完善監(jiān)督機制，突出監(jiān)督重點，使換屆工作的全過程置于有效監(jiān)督之下。

一是完善干部監(jiān)督快速反應機制。為進一步暢通群眾監(jiān)督舉報渠道，將換屆專用舉報電話、舉報郵箱、信訪通信地址通過新聞媒體、網(wǎng)站向社會公布，建立了信訪舉報、電話舉報、網(wǎng)絡舉報等“三位一體”的立體式舉報體系，其中舉報電話12380實現(xiàn)24小時專人值班確保暢通，舉報信息實行日報告制度。切實做好舉報受理工作，及時了解情況、溝

通信息、發(fā)現(xiàn)問題，進一步方便了黨員、群眾和社會監(jiān)督。同時，建立網(wǎng)絡輿情應對機制，加強網(wǎng)絡輿情監(jiān)控和收集，認真進行研判、篩選，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。各級紀檢機關和組織部門協(xié)同配合，對收到的反映考察對象違反換屆紀律問題的舉報，實行查核專辦，特別是對反映問題線索清楚、內(nèi)容具體的舉報，及時組織力量進行重點查辦，確保一查到底。自換屆工作啟動以來，全市共收到涉及違反換屆紀律問題的舉報 件。

二是實行換屆各環(huán)節(jié)全程監(jiān)督。我們針對民主推薦、組織考察和換屆選舉等關鍵環(huán)節(jié)，通過個別談話、問卷調(diào)查、民主測評等方式，全面了解掌握換屆紀律知曉程度和執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各種違規(guī)違紀行為。在召開換屆考察民主推薦會前，將換屆紀律相關文件發(fā)放到每個參加民主推薦人員手中，并組織他們進行問卷調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷6000余份，全面了解廣大干部對換屆考察工作的意見建議；發(fā)布考察公示通知，將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為舉報內(nèi)容；進行考察談話，認真了解考察對象遵守換屆紀律情況，并在考察材料中如實反映；嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度，要求考察對象認真、如實填報個人有關事項。

三是開展監(jiān)督檢查。我們采取全程跟蹤和定期督查相結合的方式，全面掌握貫徹落實換屆紀律情況。市、縣黨委組

建督導組，市委向每個縣區(qū)派出1個，縣委向每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出1個，進行駐點督查。同時，由市委組織部選派5名熟悉換屆工作的處級干部，分別到各縣（區(qū)、管理區(qū)）駐點，與駐點的市、縣督導組一起全程參與指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。換屆考察過程中，在每個換屆考察組安排一名紀委干部，加強對每個環(huán)節(jié)執(zhí)行換屆紀律情況的監(jiān)督。市紀委、市委組織部分別組成的督查組定期深入縣（區(qū)、管理區(qū)），通過聽匯報、查材料、發(fā)放調(diào)查問卷、開展座談會等方式，對全市5個縣（區(qū)、管理區(qū)）、59個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行全覆蓋式督查，全程監(jiān)督檢查換屆紀律的執(zhí)行落實情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)問題。目前，全市共成立換屆紀律督查組85個，已開展督查350余次，累計發(fā)放調(diào)查問卷2.5萬份。

總的來說，我市各級各部門認真貫徹落實中央、自治區(qū)和市委有關換屆工作紀律要求，做到思想認識到位，組織領導到位，工作措施到位，嚴肅換屆紀律工作取得了階段性成效。下一步，我市將繼續(xù)認真按照中央和自治區(qū)有關嚴肅換屆紀律工作要求，進一步加大工作力度，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。

第五篇：嚴肅換屆紀律工作情況匯報

街道關于做好嚴肅換屆紀律工作的情 況 匯 報

為了嚴肅換屆工作紀律，防止和抵制各種不正之風的干擾，營造風清氣正的換屆環(huán)境，根據(jù)上級文件精神，我街道高度重視，認真組織開展嚴肅換屆紀律學習，切實加強換屆紀律教育，確保換屆工作順利進行?，F(xiàn)將情況匯報如下：

組織多次會議。由于換屆選舉工作的政治性、政策性強，時間緊、任務重，為確保我街道換屆工作風清氣正，我街道黨工委高度重視，切實把街道、社區(qū)換屆學習貫徹活動擺上重要的議事日程，分別召開班子成員會和全體國家干部及社區(qū)干部會議，傳達區(qū)委組織部關于對中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律文件精神，通過學習貫徹，切實做好全街道黨員干部和社區(qū)干部思想政治工作，引導黨員干部特別是領導干部在換屆期間，思想不散、秩序不亂、工作不斷。

提供一套換屆紀律學習資料。將區(qū)委組織部印發(fā)的中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和提醒卡、換屆紀律學習手冊資料100份，發(fā)到各單位部門組織黨員干部深入學習，增強認識。

開展一次問卷調(diào)查。結合區(qū)委組織部要求，征求各級各界干部群眾對換屆意見。

開展一次談話。街道負責人針對換屆工作，開展一次談話，通過和干部談話，引導干部正確對待“進退留轉”，自覺服從組織安排，教育全體黨員干部和社區(qū)干部增強政治意識和大局觀念，確保換屆工作順利開展。

舉辦一次學習。為確保學習貫徹活動取得實效，我街道于5月3日召開全體國家干部大會，會上傳達了全區(qū)關于嚴肅換屆紀律會議精神，組織對中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律要求進行集中學習。

簽訂一份責任狀。街道黨工委副書記、人大聯(lián)絡組長與班子成員、各社區(qū)及辦直機關負責人分別簽訂了嚴肅換屆紀律工作責任狀。

簽寫一份承諾書。全體國家干部、社區(qū)及辦直機關負責人都在嚴肅換屆紀律個人承諾書上鄭重簽字，承諾嚴格遵守中央的“5個嚴禁、17個不準、5個一律”紀律要求。

組織一次知識測試。組織全體國家干部、社區(qū)主職、辦直機關單位主要負責人進行嚴肅換屆紀律知識測試，確?；顒尤攵胄模I造換屆工作風清氣正的氛圍，達到預期的學習宣傳效果。

舉辦一期換屆專欄。出“換屆紀律”等宣傳板報1期，橫額標語2條，將換屆紀律要求“廣而告之”，全面接受廣大干部群眾的監(jiān)督。

綜上述，某某辦做到早教育、早警示、早預防，狠抓嚴肅換屆紀律宣傳教育工作，通過強化換屆紀律宣傳教育，努力營造“人人知曉換屆紀律、人人關注換屆工作”良好氛圍，提高干群對換屆紀律知曉率，努力實現(xiàn)換屆紀律100%知曉、100%遵守的目標。