第一篇：三項機制知識測試題及答案解析

附件4：

黨建重點工作及黨務(wù)知識測試標(biāo)準(zhǔn)答案

一、填空題（60分）。

1、“三會一課”是黨的組織生活的基本制度，其中“三會”指定期召開黨員大會、支部委員會、黨小組會，“一課”指_按時上好黨課。

2、“學(xué)亮比、爭創(chuàng)出”黨建主題活動中的“學(xué)亮比”指：要學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)系列講話，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和法律法規(guī)，學(xué)習(xí)_業(yè)務(wù)技能__；要亮身份增增強黨員意識，亮職責(zé)方便群眾辦事，亮問題明確整改目標(biāo)，亮承諾強化宗旨意識；要比作風(fēng)，比擔(dān)當(dāng)，比服務(wù)，比業(yè)績； “爭創(chuàng)出”指：要爭優(yōu)秀，敢于擔(dān)當(dāng)作為；要創(chuàng)品牌，提升黨建水平；要出經(jīng)驗，培樹先進典型。

3、“手機+黨支部”工作，各黨組織書記負(fù) 總 責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，具體操作人員是_直接_責(zé)任人。

4、非公黨建“雙強六好”目標(biāo)中的“雙強”是黨建強，發(fā)展強；“六好”是黨組織班子好，黨員隊伍好，生產(chǎn)經(jīng)營好，企業(yè)文化好，勞動關(guān)系好，社會評價好。

二、單項選擇題（20分）

1、凡有工資收入的黨員，每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，黨費繳納月工資收入的（1），3000元至5000元（含5000元）繳納黨費的（2）。（１）0.5%（２）1%（３）1.5%

2、對無正當(dāng)理由，連續(xù)（2）月不繳納黨費的黨員，按自行脫黨處理。

（１）3個月

（２）6個月

（３）1年

4、下面對“兩學(xué)一做”表述準(zhǔn)確的是（2）。

（１）學(xué)黨規(guī)黨章，做合格黨員

（２）學(xué)黨規(guī)黨章，學(xué)系列講話，做合格黨員（３）學(xué)理論學(xué)業(yè)務(wù)，做模范表率。

5、村級黨組織辦公經(jīng)費按照一類村每年2.5萬元，二類村每年2.25萬元，三類村每年2萬元予以下?lián)埽渲忻看迕磕甑狞h建工作經(jīng)費不少于（2）萬元。

（１）5000

（２）1萬（３）1.5萬

三、簡答題（20分）

1、省委組織部要求在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中要做好基層組織建設(shè)的七項重點工作是什么？

答:

一、黨員組織關(guān)系集中排查工作;

二、黨代表和黨員違紀(jì)違法未給予相應(yīng)處理排查清理工作;

三、基層黨組織按期換屆情況專項檢查工作;

四、黨費收繳使用管理工作專項檢查工作;

五、擴大非公有制企業(yè)和社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況;

六、抓黨建促脫貧攻堅工作;

七、抓嚴(yán)抓實機關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)教育工作。

2、在本縣境內(nèi)黨組織中如何相互接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系？

答：

1、鎮(zhèn)黨委之間可直接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系；

2、鎮(zhèn)黨委與部門黨委之間接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系的，需經(jīng)轉(zhuǎn)出黨委開具介紹信至機關(guān)工委，由工委開具介紹信接轉(zhuǎn)至接受黨員組織關(guān)系的黨委，不可直接接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系；

3、鎮(zhèn)、部門黨委與工委直屬總（支）部之間接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系的，必須通過縣直機關(guān)工委進行轉(zhuǎn)接，不可直接相互接轉(zhuǎn)組織關(guān)系；

4、縣內(nèi)黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移過程不需經(jīng)過縣委組織部接轉(zhuǎn)。3、8 月 18 日，省委組織部毛萬春部長就歷次調(diào)研暗訪情況向安康市委反饋的我市在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中存在的四點問題是什么？

答:一是在增強自覺性上認(rèn)識有差距;二是在持續(xù)用力上做得不夠;三是問題導(dǎo)向不突出;四是相得益彰沒有體現(xiàn)。

4、村級組織重點事項“四議兩公開”指的是什么？

答:“四議”：村黨支部會提議、村“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議；“兩公開”：決議公開、實施結(jié)果公開。

5、結(jié)合本職工作，談?wù)勅绾呜瀼乜h十六次黨代會精神。(略)

第二篇：“三項機制”知識測試題參考答案

“三項機制”知識測試題參考答案

一、填空題

1.鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下

2.實事求是、客觀公正，考用結(jié)合、獎優(yōu)罰劣 3.評優(yōu)評先、考核獎勵、提拔重用、關(guān)心關(guān)愛 4.優(yōu)秀、良好、一般等次

5.10—15日、市、縣（區(qū)）財政 6.提拔任用

7.政府、相關(guān)工作部門、一級為一級、放手大膽工作

8.執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律、調(diào)動和保護干部積極性、保護改革者、寬容失誤者、警醒違紀(jì)者

9.調(diào)離崗位、引咎辭職 10.健康

二、選擇題

1.C 2.ABC 3.ABC 4.ABCDE 5.ABCD 6.ABC 7.ABCD 8.ABCDE

三、簡答題

1.容錯糾錯是指對有關(guān)單位和個人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。

2.（一）建立定期談心談話制度，實行市委書記、副書記、紀(jì)委書記、組織部長定期與干部談心談話，暢通組織與干部的溝通交流渠道。

（二）建立健全干部培養(yǎng)鍛煉制度，每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀干部到各級黨校（行政學(xué)院）、高等院校脫產(chǎn)培訓(xùn)，或到中、省機關(guān)、經(jīng)濟發(fā)達和工作先進地區(qū)對口交流掛職鍛煉。

（三）建立優(yōu)秀干部休假療養(yǎng)制度，對被評為“全國優(yōu)秀縣委書記”或“全省優(yōu)秀縣（區(qū)）黨政正職”，以及在創(chuàng)新發(fā)展、脫貧攻堅、重大項目建設(shè)、黨的建設(shè)等方面做出突出貢獻的黨政干部，每年安排一次10—15日的休假療養(yǎng)，費用由市、縣（區(qū)）財政負(fù)擔(dān)。

3.政治素質(zhì)、履職盡責(zé)、作風(fēng)品行有不良表現(xiàn)，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，需要進行調(diào)整的情形為：

（一）符合中央《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》《陜西省推進省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法（試行）》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》所列不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整或問責(zé)情形之一的；

（二）不按組織程序、正常渠道反映問題或表達個人意見，私自或授意他人在各類媒體、公眾場合發(fā)布不當(dāng)言論，造成惡劣影響的；

（三）參與或指使他人干擾、阻撓市委、市政府重大決策部署落實，造成惡劣影響的；

（四）缺乏擔(dān)當(dāng)精神，在關(guān)鍵時刻、突發(fā)事件和急難險重任務(wù)面前畏縮不前、臨陣脫逃，造成重大損失或惡劣影響的；

（五）推進市委、市政府重要任務(wù)、重點工作、重大項目不力，貽誤發(fā)展機遇，造成較大損失的；

（六）落實民生政策縮水走樣，發(fā)生嚴(yán)重侵害群眾利益事件，或者與民爭利，造成惡劣影響的。

依據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

（一）目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當(dāng)年被評為較差等次的縣（區(qū)）和市直部門主要負(fù)責(zé)人；

（二）考核民主測評中基本稱職和不稱職得票率達30%以上，且不稱職得票率超過15%，經(jīng)組織認(rèn)定為不稱職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）考核結(jié)果為不稱職等次，或連續(xù)兩年為基本稱職等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三篇：三項機制知識測試題卷

府谷縣黨員干部學(xué)習(xí)貫徹省委“三項機制”

知識測試卷

單位：（蓋章）分?jǐn)?shù)： 姓名： 職務(wù)：

一、填空題（8X2.5=20分）

1.2016年 月 日，省委正式印發(fā)“三項機制”文件。

2.擬提拔使用的黨政干部,任現(xiàn)職期間考核結(jié)果應(yīng)為 以上等次。

3.調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部，和 突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。

4.能上能下辦法重點解決黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 的問題。5.三項機制相互，形成了系統(tǒng)科學(xué)的制度體系，是當(dāng)前和今后一個時期全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的。

二、選擇題（8X3=24分）

1.下面哪項屬于陜西省“三項機制”的內(nèi)容?()(多選)

A、鼓勵激勵

B、容錯糾錯

C、能上能下 2.黨政干部容錯糾錯工作應(yīng)遵循哪些原則?()(多選)

A、把紀(jì)律挺在前面，依紀(jì)依法，堅守底線

B、堅持實事求是，區(qū)別對待，寬嚴(yán)相濟

C、鼓勵改革創(chuàng)新，允許試錯，寬容失誤

D、注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時糾錯

E、支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力

3.黨政干部鼓勵激勵工作堅持()的原則。(多選)

A、實事求是、客觀公正

B、注重實績、綜合評價

C、考用結(jié)合、獎優(yōu)罰劣

D、分級管理、簡便易行

4.推進省管領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須堅持()的原則。(多選)

A、實事求是、客觀公正

B、權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)

C、于法周延、于事簡便

5.黨政干部鼓勵激勵工作以()為主要依據(jù),充分運用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核、綜合研判等結(jié)果。(多選)A、目標(biāo)責(zé)任考核

B、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評 C、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果

6.黨政干部鼓勵激勵包括()。(多選)A、評優(yōu)評先 B、考核獎勵 C、選撥重用

7.對在（）等方面作出突出貢獻，受到黨中央、國務(wù)院表彰的黨政干部，優(yōu)先提撥使用。(多選)A、生態(tài)環(huán)境 B、安全生產(chǎn) C、維穩(wěn)綜治 D、黨的建設(shè)

8.省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有:（）(多選)A、調(diào)離崗位 B、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、引咎辭職 D、責(zé)令辭職

三、簡答題（4X8=32分）

1.中央“三個區(qū)分開來”要求是什么？

2.總書記對陜西提出的“五個扎實”要求是什么？

3.黨政干部可以進行容錯的情形有哪些?

4.黨政干部容錯認(rèn)定的程序有哪些？

四、論述題（12X2=24分）

1.通過學(xué)習(xí)，請你結(jié)合自己的工作實際論述推行“三項機制”的重要意義。

2.總書記講過一句話，“制定出一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關(guān)鍵還在于落實文件”。請你結(jié)合工作實際，談?wù)剬@句話的理解。

第四篇：三項機制測試題2

“三項機制”知識測試問卷

單位：

姓名：

得分：

一、填空題（每空0.5分，共計12分）

1.年 月 日，省委正式印發(fā)“三項機制”文件。2.“三項機制”包括、、。3.“三

項

機

制

”

主

要

解決、、。

4.貫穿

“

三

項

機

制

”的導(dǎo)

向是、、。

5.“三項機制”是落實總書記對陜西提出的 定位和 要求。

6.鼓勵激勵機制重點解決 問題，讓有實績、作風(fēng)強，能干事、干成事的干部受褒獎、得重用。

7.容錯糾錯機制重點是落實 的要求，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部受保護、無顧慮。

8.能上能下機制重點解決 的問題，讓不適應(yīng)、不作為的干部讓位子、受追究。

9.省上黨政干部鼓勵激勵包括、和。

10.省上考核獎勵按照、、等次給目標(biāo) 1

責(zé)任考核對象核發(fā)獎金，獎金依據(jù) 等次發(fā)放。

二、選擇題（多選，每題3分，共計30分）

1.省委“三項機制”黨政干部鼓勵激勵工作堅持（）的原則。

A、實事求是、客觀公正。B、注重實績、綜合評價。C、考用結(jié)合、獎優(yōu)劣罰。D、分級管理、簡便易行。

2.市委容錯糾錯實施辦法中，對單位和個人在干事創(chuàng)業(yè)中，沒有為自己、他人、單位謀取私利，符合下列（）情形的，可進行容錯。

A、在落實市委、市政府決策部署中，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經(jīng)過民主決策程序，且積極主動消除影響或挽回?fù)p失的可以進行容錯。

B、在推進改革和體制機制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)一定失誤或未達到預(yù)期效果的可以進行容錯。

C、法律、法規(guī)沒有明令禁止，因政策界限不明確或不可預(yù)知因素，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的可以進行容錯。

D、在招商引資，推動重大項目、重點工作中，因大膽履職、大力推進出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的可以進行容錯。

E、在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的，或在支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中有一定過失，但能積極整改的可以進行容錯。

F、因國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的可以進行容錯。G、在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務(wù)中，因主動攬責(zé)涉險、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的可以進行容錯。

H、在征地拆遷、化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因突破常規(guī)和慣例，勇于破除阻礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的可以進行容錯。

I、因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致工作未達到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的可以進行容錯。

J、按照事發(fā)當(dāng)時法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或應(yīng)當(dāng)從輕追究責(zé)任的可以進行容錯。

K、有利于改革創(chuàng)新、發(fā)展大局的創(chuàng)新性工作，群眾一時難以理解和適應(yīng)的可以進行容錯。

3.推進省管領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須堅持（）的原則。A、實事求是、客觀公正。B、權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)。C、于法周延、于事簡便。

4.省委“三項機制”中黨政干部鼓勵激勵工作以（）為主要依據(jù)，充分運用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核、綜合研判等結(jié)果。

A、目標(biāo)責(zé)任考核。

B、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評。C、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果。

5.省委“三項機制”中對在（）等方面作出突出貢獻，受到黨中央、國務(wù)院表彰的黨政干部，優(yōu)先提拔使用。A、生態(tài)環(huán)境。B、安全生產(chǎn)。C、維穩(wěn)綜治。D、黨的建設(shè)。

6.以下（）屬于省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式。A、調(diào)離崗位。B、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C、引咎辭職。D、責(zé)令辭職。

7.以下（）屬于市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式。A、到齡免職（退休）調(diào)整。B、任期屆滿離任和任內(nèi)調(diào)整。C、問責(zé)調(diào)整。

D、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整。E、辭職辭退調(diào)整。F、無法正常履職調(diào)整。G、違紀(jì)違法調(diào)整。

8.省委容錯糾錯機制中，對存在過錯或失誤的單位或個人，可以采取以下（）措施。

A、抓早抓小，加強日常監(jiān)督管理。B、查找原因、糾正錯誤。

C、運用好“四種形態(tài)”，提出對“三項機制”意見和建 4

議。

9.以下（）屬于省委黨政干部鼓勵激勵機制的方式。A、精神上受鼓舞，要對那些工作優(yōu)秀、全面發(fā)展的地方和部門頒發(fā)獎牌、授予稱號。

B、物質(zhì)上得獎勵，要對那些考核優(yōu)良、進步明顯的單位和個人發(fā)獎金、給實惠，形成爭先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

C、政治上有提升，要對那些實績突出、作風(fēng)過硬的干部優(yōu)先考慮、提拔重用，形成正確的干部使用導(dǎo)向。

10.以下（）屬于省委“三項機制”的評優(yōu)評先內(nèi)容。A、各級黨委、政府名義授予的“目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次”

B、以省政府名義授予的陜西省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展“十強縣”和“五強區(qū)”稱號和陜西省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展“爭先進位獎”

C、以省委、省政府名義授予的“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”

三、簡答題（每題4分，共計40分）

1、省委出臺“三項機制”的重要意義是什么？

2、“三個區(qū)分開來”指的是什么？

3.貫徹“三項機制”要把握什么原則？

4、省委“三項機制”中容錯糾錯指什么？

5.省委“三項機制”中對容錯的單位和個人，可在哪些方面免責(zé)或減責(zé)？

6、省委“三項機制”中對反映問題失實或受到誣告的單位或個人，可以采取那些措施？

7.省委“三項機制”依據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果需進行調(diào)整的情形主要有什么？

8、市管黨政干部容錯糾錯辦法適用范圍是什么？

9.市管干部問責(zé)調(diào)整、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整、違紀(jì)違法免職調(diào)整的六個環(huán)節(jié)是什么？

10、市委能上能下機制中的“四類責(zé)任”是什么？

四、問答題（每題6分，共計18分）

1、您單位貫徹落實“三項機制”都采取了那些措施，對這些措施您如何評價？

2、您單位是否將“三項機制”與干部管理選用工作相結(jié)合，請結(jié)合實際，談?wù)勀母惺埽?/p>

3、您覺得“三項機制”的出臺落實是否激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情、解決了干部“不作為、不敢為、不會為”的問題？

五、您對貫徹落實省、市“三項機制”還有什么意見建議。

第五篇：三項機制測試題和答案

“三項機制”知識測試題(卷)

單位：

姓名：

得分：

一、填空題（每空2分，共60分）

1.建

立

干部

、、三項機制，是省委落實習(xí)總書記“五個扎實”要求，實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。2.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部鼓勵激勵工作堅持、，注重實績、綜合評價，、，分級管理、簡便易行的原則。

3.《商洛市黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》中規(guī)定，黨政干部

鼓

勵

激

勵

包括

、、和

四個方面。

4.考核獎勵方面，按照、、給目標(biāo)責(zé)任考核對象核發(fā)獎金，獎金依據(jù)公務(wù)員考核結(jié)果等次發(fā)放。

5.建立優(yōu)秀干部休假療養(yǎng)制度，對被評為“全國優(yōu)秀縣委書記”或“全省優(yōu)秀縣（區(qū)）黨政正職”，以及在創(chuàng)新發(fā)展、脫貧攻堅、重 大項目建設(shè)、黨的建設(shè)等方面做出突出貢獻的黨政干部，每年安排一次

日的休假療養(yǎng)，費用由

負(fù)擔(dān)。

6.對確需追責(zé)的單位或個人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕，減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結(jié)束后

不受影響。

7.各級黨委、和

應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯糾錯的主體責(zé)任，將其作為推動工作的重要舉措，負(fù)責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部。

8.容錯糾錯應(yīng)堅持“三個區(qū)分開來”，把支持改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相

結(jié)

合，正

確

處理

、與

的關(guān)系，、鼓勵探索者、、糾正偏差者、。

9.市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、、責(zé)令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。

10.干部因

原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的，應(yīng)當(dāng)對其工作崗位進行調(diào)整。

二、選擇題（每題2分，共16分）

1.中央多次強調(diào)要堅持“()個區(qū)分開來”。(單選)

A、一

B、二

C、三

D、四

2.下面哪項屬于陜西省“三項機制”的內(nèi)容?()(多選)

A、鼓勵激勵

B、容錯糾錯

C、能上能下

D、責(zé)任追究

3.《商洛市黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》中規(guī)定，對獲得“商洛市綠色發(fā)展考核先進單位”的縣（區(qū)）前3名，分別獎勵（）。(多選)

A、80萬元

B、50萬元

C、20萬元

D、10萬元

4.黨政干部容錯糾錯工作應(yīng)遵循哪些原則?()(多選)

A、把紀(jì)律挺在前面，依紀(jì)依法，堅守底線

B、堅持實事求是，區(qū)別對待，寬嚴(yán)相濟

C、鼓勵改革創(chuàng)新，允許試錯，寬容失誤

D、注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時糾錯

E、支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力

5.容錯工作按照（）程序進行。(多選)

A、申請

B、核實

C、認(rèn)定

D、報備

6.推進省管領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須堅持()的原則。(多選)

A、實事求是、客觀公正

B、權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)

C、于法周延、于事簡便

D、注重實績、綜合評價

7.推進市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下，以政治素質(zhì)、履職盡責(zé)、作風(fēng)品行的不良表現(xiàn)，目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、扶貧績效考核以及（）等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整。(多選)

A、生態(tài)環(huán)境

B、安全生產(chǎn)

C、維穩(wěn)綜治

D、黨的建設(shè)

8.市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因上述情形進行組織調(diào)整或問責(zé)追責(zé)，一般按照（）程序進行。(多選)

A、受理

B、審核

C、報批

D、決定

E、談話

三、簡答題（共24分）考生自備答案紙

1.什么是容錯糾錯？（4分）

2.商洛市黨政干部鼓勵激勵工作中，對干部關(guān)心關(guān)愛方面是如何規(guī)定的？（8分）

3.《商洛市推進市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施辦法（試行）》中，規(guī)定需要進行下的調(diào)整的情形分為哪些方面？（12分）

“三項機制”知識測試題參考答案

一、填空題

1.鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下

2.實事求是、客觀公正，考用結(jié)合、獎優(yōu)罰劣

3.評優(yōu)評先、考核獎勵、提拔重用、關(guān)心關(guān)愛

4.優(yōu)秀、良好、一般等次

5.10—15日、市、縣（區(qū)）財政

6.提拔任用

7.政府、相關(guān)工作部門、一級為一級、放手大膽工作

8.執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律、調(diào)動和保護干部積極性、保護改革者、寬容失誤者、警醒違紀(jì)者

9.調(diào)離崗位、引咎辭職

10.健康

二、選擇題

1.C 2.ABC 3.ABC 4.ABCDE 5.ABCD 6.ABC 7.ABCD 8.ABCDE

三、簡答題

1.容錯糾錯是指對有關(guān)單位和個人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。

2.（一）建立定期談心談話制度，實行市委書記、副書記、紀(jì)委書記、組織部長定期與干部談心談話，暢通組織與干部的溝通交流渠道。

（二）建立健全干部培養(yǎng)鍛煉制度，每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀干部到各級黨校（行政學(xué)院）、高等院校脫產(chǎn)培訓(xùn)，或到中、省機關(guān)、經(jīng)濟發(fā)達和工作先進地區(qū)對口交流掛職鍛煉。

（三）建立優(yōu)秀干部休假療養(yǎng)制度，對被評為“全國優(yōu)秀縣委書記”或“全省優(yōu)秀縣（區(qū)）黨政正職”，以及在創(chuàng)新發(fā)展、脫貧攻堅、重大項目建設(shè)、黨的建設(shè)等方面做出突出貢獻的黨政干部，每年安排一次10—15日的休假療養(yǎng)，費用由市、縣（區(qū)）財政負(fù)擔(dān)。

3.政治素質(zhì)、履職盡責(zé)、作風(fēng)品行有不良表現(xiàn)，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，需要進行調(diào) 整的情形為：

（一）符合中央《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》《陜西省推進省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法（試行）》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》所列不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整或問責(zé)情形之一的；

（二）不按組織程序、正常渠道反映問題或表達個人意見，私自或授意他人在各類媒體、公眾場合發(fā)布不當(dāng)言論，造成惡劣影響的；

（三）參與或指使他人干擾、阻撓市委、市政府重大決策部署落實，造成惡劣影響的；

（四）缺乏擔(dān)當(dāng)精神，在關(guān)鍵時刻、突發(fā)事件和急難險重任務(wù)面前畏縮不前、臨陣脫逃，造成重大損失或惡劣影響的；

（五）推進市委、市政府重要任務(wù)、重點工作、重大項目不力，貽誤發(fā)展機遇，造成較大損失的；

（六）落實民生政策縮水走樣，發(fā)生嚴(yán)重侵害群眾利益事件，或者與民爭利，造成惡劣影響的。

依據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

（一）目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當(dāng)年被評為較差等次的縣（區(qū)）和市直部門主要負(fù)責(zé)人；

（二）考核民主測評中基本稱職和不稱職得票率達30%以上，且不稱職得票率超過15%，經(jīng)組織認(rèn)定為不稱職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）考核結(jié)果為不稱職等次，或連續(xù)兩年為基本稱職等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

依據(jù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

（一）在全省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展監(jiān)測考評中，連續(xù)兩年退位幅度在全省前3名的縣和退位幅度最大的區(qū)的主要負(fù)責(zé)人；

（二）人均固定資產(chǎn)投資、地方財政一般預(yù)算收入、招商引資實際到位資金、城鄉(xiāng)居民收入及其增速，連續(xù)兩年綜合排位在全省后3名的縣和排位最后的區(qū)的主要負(fù) 責(zé)人，或連續(xù)兩年綜合排位在全市最后的縣（區(qū)）主要負(fù)責(zé)人。

依據(jù)扶貧績效考核結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

（一）未完成減貧計劃任務(wù)的縣（區(qū)）主要負(fù)責(zé)人及其分管領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）貧困縣扶貧績效考核連續(xù)兩年在全省被評為一般等次，或者當(dāng)年在全省被評為較差等次的縣（區(qū)）主要負(fù)責(zé)人及其分管領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）違反貧困縣退出規(guī)定，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”，或者貧困人口識別和退出準(zhǔn)確率低于90%、幫扶工作群眾滿意度低于80%的縣（區(qū)）、市直部門有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）在扶貧資金使用和扶貧項目管理上，違反財經(jīng)紀(jì)律，違反招投標(biāo)程序，情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響的主要責(zé)任人及有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

（五）駐村幫扶工作連續(xù)兩年考核為不合格的市直部門主要負(fù)責(zé)人及其分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

（一）落實中央、省委和市委關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的決策部署不力，致使本地區(qū)重點區(qū)域、主要流域或行業(yè)領(lǐng)域環(huán)境資源問題突出，生態(tài)環(huán)境明顯惡化，受到省委、省政府以上通報批評的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）本地區(qū)發(fā)生的重大以上環(huán)境污染事件和嚴(yán)重生態(tài)破壞事件沒有及時有效組織處理，或處置失當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重次生災(zāi)害，造成重大損失的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

依據(jù)安全生產(chǎn)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

（一）發(fā)生特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，或一年內(nèi)發(fā)生3起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的縣（區(qū)）主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）一年內(nèi)發(fā)生2起三級以上食品安全事故 的縣（區(qū)）主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；一年內(nèi)發(fā)生3起四級以上食品安全事故的縣（區(qū)）主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

（一）發(fā)生重大群體性事件、重大公共安全事件，或一年內(nèi)發(fā)生2起較大群體性事件和較大公共安全事件且造成人員傷亡的鎮(zhèn)（辦）主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；連續(xù)兩年發(fā)生重大群體性事件、重大公共安全事件的縣（區(qū)）主要負(fù)責(zé)人、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，以及責(zé)任主體在市直部門的部門主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）連續(xù)兩年被上級單位確定為社會治安綜合治理重點整治單位的縣（區(qū)）、鎮(zhèn)（辦）主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

依據(jù)黨的建設(shè)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行調(diào)整的情形為：

（一）發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)提拔干部問題，或本縣（區(qū)）、本部門（單位）用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，造成惡劣影響，或干部選拔任用工作“一報告兩評議”民主評議滿意度明顯偏低，群眾反映強烈，受到省委組織部或市委通報批評的縣（區(qū)）、市直部門黨委（黨組）書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）基層黨組織軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響，受到省委組織部或市委通報批評的縣（區(qū)）、市直部門黨委（黨組）書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向，造成惡劣影響，受到市級以上黨委通報批評的縣（區(qū)）、市直部門黨委（黨組）書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（四）對違紀(jì)違法和作風(fēng)方面的問題查處不力，在較短時間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀(jì)違法問題的，或“四風(fēng)”問題突出，造成惡劣影響的縣（區(qū)）、市直部門黨委（黨組）書記和 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。