第一篇：“三項(xiàng)機(jī)制”知識(shí)問(wèn)卷附答案

1、省委“三項(xiàng)機(jī)制”是指（A B C）。（15分）A．《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法（試行）》 B．《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）》 省委“三項(xiàng)機(jī)制”知識(shí)問(wèn)卷

C．《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法（試行）》 D．《陜西省貧困縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)績(jī)考核實(shí)施辦法》

2、省委“三項(xiàng)機(jī)制”是省委落實(shí)總書記（A）要求、實(shí)現(xiàn)（B）發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。（15分）

A．“五個(gè)扎實(shí)” B.“追趕超越” C．“三個(gè)陜西” D.“兩學(xué)一做”

3、省委“三項(xiàng)機(jī)制”的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是激勵(lì)，主要解決（A B C）問(wèn)題。（10分）

A.能者上 B.錯(cuò)者容 C.庸者下 D.穩(wěn)者上

4、推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下，以（A）為基本依據(jù)，綜合運(yùn)用縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、扶貧績(jī)效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。（10分）

A.年度目標(biāo)責(zé)任考核 B.公務(wù)員年度考核 C、社會(huì)公眾滿意度 D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

5、容錯(cuò)糾錯(cuò)工作應(yīng)遵循的原則有（A B C D E）。（10分）A、把紀(jì)律挺在前面，依紀(jì)依法，堅(jiān)守底線 B、堅(jiān)持實(shí)事求是，區(qū)別對(duì)待，寬嚴(yán)相濟(jì) C、鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，允許試錯(cuò)，寬容失誤 D、注重抓早抓小，著眼預(yù)防，及時(shí)糾錯(cuò) E、支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，激發(fā)活力

6、容錯(cuò)認(rèn)定要進(jìn)行哪些程序（A B C）。（10分）A、提出申請(qǐng) B、調(diào)查核實(shí) C、認(rèn)定反饋 D、社會(huì)公示

7、黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作以（A B C）為主要依據(jù)，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核，綜合研判等結(jié)果。（10分）

A、年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果

B、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)結(jié)果 C、貧困縣扶貧績(jī)效考核結(jié)果 D、公務(wù)員年度考核結(jié)果

8、黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)包括：評(píng)優(yōu)評(píng)先、（A）、（B）。（10分）A、考核獎(jiǎng)勵(lì) B、選拔重用 C、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) D、精神鼓勵(lì)

9、推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、必須堅(jiān)持實(shí)事求是、（A）、權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)、（B）、于事簡(jiǎn)便的原則。（10分）

A、客觀公正 B、于法周延 C、區(qū)別對(duì)待 D、勇于擔(dān)當(dāng)

第二篇：三項(xiàng)機(jī)制知識(shí)測(cè)試題及答案解析

附件4：

黨建重點(diǎn)工作及黨務(wù)知識(shí)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)答案

一、填空題（60分）。

1、“三會(huì)一課”是黨的組織生活的基本制度，其中“三會(huì)”指定期召開黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)，“一課”指_按時(shí)上好黨課。

2、“學(xué)亮比、爭(zhēng)創(chuàng)出”黨建主題活動(dòng)中的“學(xué)亮比”指：要學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)系列講話，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和法律法規(guī)，學(xué)習(xí)_業(yè)務(wù)技能__；要亮身份增增強(qiáng)黨員意識(shí)，亮職責(zé)方便群眾辦事，亮問(wèn)題明確整改目標(biāo)，亮承諾強(qiáng)化宗旨意識(shí)；要比作風(fēng)，比擔(dān)當(dāng)，比服務(wù)，比業(yè)績(jī)； “爭(zhēng)創(chuàng)出”指：要爭(zhēng)優(yōu)秀，敢于擔(dān)當(dāng)作為；要?jiǎng)?chuàng)品牌，提升黨建水平；要出經(jīng)驗(yàn)，培樹先進(jìn)典型。

3、“手機(jī)+黨支部”工作，各黨組織書記負(fù) 總 責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，具體操作人員是_直接_責(zé)任人。

4、非公黨建“雙強(qiáng)六好”目標(biāo)中的“雙強(qiáng)”是黨建強(qiáng)，發(fā)展強(qiáng)；“六好”是黨組織班子好，黨員隊(duì)伍好，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好，企業(yè)文化好，勞動(dòng)關(guān)系好，社會(huì)評(píng)價(jià)好。

二、單項(xiàng)選擇題（20分）

1、凡有工資收入的黨員，每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，黨費(fèi)繳納月工資收入的（1），3000元至5000元（含5000元）繳納黨費(fèi)的（2）。（１）0.5%（２）1%（３）1.5%

2、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)（2）月不繳納黨費(fèi)的黨員，按自行脫黨處理。

（１）3個(gè)月

（２）6個(gè)月

（３）1年

4、下面對(duì)“兩學(xué)一做”表述準(zhǔn)確的是（2）。

（１）學(xué)黨規(guī)黨章，做合格黨員

（２）學(xué)黨規(guī)黨章，學(xué)系列講話，做合格黨員（３）學(xué)理論學(xué)業(yè)務(wù)，做模范表率。

5、村級(jí)黨組織辦公經(jīng)費(fèi)按照一類村每年2.5萬(wàn)元，二類村每年2.25萬(wàn)元，三類村每年2萬(wàn)元予以下?lián)?，其中每村每年的黨建工作經(jīng)費(fèi)不少于（2）萬(wàn)元。

（１）5000

（２）1萬(wàn)（３）1.5萬(wàn)

三、簡(jiǎn)答題（20分）

1、省委組織部要求在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中要做好基層組織建設(shè)的七項(xiàng)重點(diǎn)工作是什么？

答:

一、黨員組織關(guān)系集中排查工作;

二、黨代表和黨員違紀(jì)違法未給予相應(yīng)處理排查清理工作;

三、基層黨組織按期換屆情況專項(xiàng)檢查工作;

四、黨費(fèi)收繳使用管理工作專項(xiàng)檢查工作;

五、擴(kuò)大非公有制企業(yè)和社會(huì)組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況;

六、抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作;

七、抓嚴(yán)抓實(shí)機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)教育工作。

2、在本縣境內(nèi)黨組織中如何相互接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系？

答：

1、鎮(zhèn)黨委之間可直接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系；

2、鎮(zhèn)黨委與部門黨委之間接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系的，需經(jīng)轉(zhuǎn)出黨委開具介紹信至機(jī)關(guān)工委，由工委開具介紹信接轉(zhuǎn)至接受黨員組織關(guān)系的黨委，不可直接接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系；

3、鎮(zhèn)、部門黨委與工委直屬總（支）部之間接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系的，必須通過(guò)縣直機(jī)關(guān)工委進(jìn)行轉(zhuǎn)接，不可直接相互接轉(zhuǎn)組織關(guān)系；

4、縣內(nèi)黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移過(guò)程不需經(jīng)過(guò)縣委組織部接轉(zhuǎn)。3、8 月 18 日，省委組織部毛萬(wàn)春部長(zhǎng)就歷次調(diào)研暗訪情況向安康市委反饋的我市在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中存在的四點(diǎn)問(wèn)題是什么？

答:一是在增強(qiáng)自覺(jué)性上認(rèn)識(shí)有差距;二是在持續(xù)用力上做得不夠;三是問(wèn)題導(dǎo)向不突出;四是相得益彰沒(méi)有體現(xiàn)。

4、村級(jí)組織重點(diǎn)事項(xiàng)“四議兩公開”指的是什么？

答:“四議”：村黨支部會(huì)提議、村“兩委”會(huì)商議、黨員大會(huì)審議、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議決議；“兩公開”：決議公開、實(shí)施結(jié)果公開。

5、結(jié)合本職工作，談?wù)勅绾呜瀼乜h十六次黨代會(huì)精神。(略)

第三篇：“三項(xiàng)機(jī)制”知識(shí)測(cè)試

“三項(xiàng)機(jī)制”知識(shí)測(cè)試題

黨支部： 姓名：

一、填空題

1、建立干部、、三項(xiàng)機(jī)制，是省委落實(shí)習(xí)總書記“五個(gè)扎實(shí)”要求，實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。

2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作堅(jiān)持、，注重實(shí)績(jī)、綜合評(píng)價(jià)，、，分級(jí)管理、簡(jiǎn)便易行的原則。

3、黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)包括評(píng)優(yōu)評(píng)先、和。

4、考核獎(jiǎng)勵(lì)方面，按照、、給目標(biāo)責(zé)任考核對(duì)象核發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金依據(jù)公務(wù)員考核結(jié)果等次發(fā)放。

5、對(duì)確需追責(zé)的單位或個(gè)人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕，減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結(jié)束后 不受影響。

6、各級(jí)黨委、和 應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)糾錯(cuò)的主體責(zé)任，將其作為推動(dòng)工作的重要舉措，負(fù)責(zé)，上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)，支持干部。

7、調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部，、，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。

8、推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須堅(jiān)持、，權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)，、的原則。

第四篇：“三項(xiàng)機(jī)制”知識(shí)測(cè)試題參考答案

“三項(xiàng)機(jī)制”知識(shí)測(cè)試題參考答案

一、填空題

1.鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下

2.實(shí)事求是、客觀公正，考用結(jié)合、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣 3.評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用、關(guān)心關(guān)愛(ài) 4.優(yōu)秀、良好、一般等次

5.10—15日、市、縣（區(qū)）財(cái)政 6.提拔任用

7.政府、相關(guān)工作部門、一級(jí)為一級(jí)、放手大膽工作

8.執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律、調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部積極性、保護(hù)改革者、寬容失誤者、警醒違紀(jì)者

9.調(diào)離崗位、引咎辭職 10.健康

二、選擇題

1.C 2.ABC 3.ABC 4.ABCDE 5.ABCD 6.ABC 7.ABCD 8.ABCDE

三、簡(jiǎn)答題

1.容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對(duì)有關(guān)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過(guò)程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。

2.（一）建立定期談心談話制度，實(shí)行市委書記、副書記、紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)定期與干部談心談話，暢通組織與干部的溝通交流渠道。

（二）建立健全干部培養(yǎng)鍛煉制度，每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀干部到各級(jí)黨校（行政學(xué)院）、高等院校脫產(chǎn)培訓(xùn)，或到中、省機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)和工作先進(jìn)地區(qū)對(duì)口交流掛職鍛煉。

（三）建立優(yōu)秀干部休假療養(yǎng)制度，對(duì)被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀縣委書記”或“全省優(yōu)秀縣（區(qū)）黨政正職”，以及在創(chuàng)新發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、重大項(xiàng)目建設(shè)、黨的建設(shè)等方面做出突出貢獻(xiàn)的黨政干部，每年安排一次10—15日的休假療養(yǎng)，費(fèi)用由市、縣（區(qū)）財(cái)政負(fù)擔(dān)。

3.政治素質(zhì)、履職盡責(zé)、作風(fēng)品行有不良表現(xiàn)，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒(méi)有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，需要進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（一）符合中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法（試行）》《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》所列不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整或問(wèn)責(zé)情形之一的；

（二）不按組織程序、正常渠道反映問(wèn)題或表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)，私自或授意他人在各類媒體、公眾場(chǎng)合發(fā)布不當(dāng)言論，造成惡劣影響的；

（三）參與或指使他人干擾、阻撓市委、市政府重大決策部署落實(shí)，造成惡劣影響的；

（四）缺乏擔(dān)當(dāng)精神，在關(guān)鍵時(shí)刻、突發(fā)事件和急難險(xiǎn)重任務(wù)面前畏縮不前、臨陣脫逃，造成重大損失或惡劣影響的；

（五）推進(jìn)市委、市政府重要任務(wù)、重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目不力，貽誤發(fā)展機(jī)遇，造成較大損失的；

（六）落實(shí)民生政策縮水走樣，發(fā)生嚴(yán)重侵害群眾利益事件，或者與民爭(zhēng)利，造成惡劣影響的。

依據(jù)目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（一）目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被評(píng)為一般等次，或者當(dāng)年被評(píng)為較差等次的縣（區(qū)）和市直部門主要負(fù)責(zé)人；

（二）考核民主測(cè)評(píng)中基本稱職和不稱職得票率達(dá)30%以上，且不稱職得票率超過(guò)15%，經(jīng)組織認(rèn)定為不稱職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

（三）考核結(jié)果為不稱職等次，或連續(xù)兩年為基本稱職等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五篇：縣委 三項(xiàng)機(jī)制

吳辦發(fā)?2016?19號(hào)

中共吳起縣委辦公室關(guān)于印發(fā)

《吳起縣黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》《吳起縣黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》《吳起縣推進(jìn)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下

實(shí)施辦法（試行）》的通知

各鎮(zhèn)黨委、政府，吳起街道黨工委、辦事處，縣委和縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門，各人民團(tuán)體：

《吳起縣黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》《吳起縣黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》《吳起縣推進(jìn)縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)縣委研究同意，現(xiàn)印發(fā)你

（一）目標(biāo)責(zé)任考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的單位，以縣委、縣政府的名義授予“目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀單位”。目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀單位，黨政正職民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀85%以上的可評(píng)為優(yōu)秀等次。

（二）目標(biāo)責(zé)任考核被評(píng)為良好和一般等次的單位，單位主要領(lǐng)導(dǎo)民主測(cè)評(píng)中總體評(píng)價(jià)優(yōu)秀等次得票率達(dá)到90%以上，具有下列情形之一的直接確定為優(yōu)秀等次，不受單位沒(méi)有評(píng)優(yōu)主要領(lǐng)導(dǎo)不能評(píng)優(yōu)的限制（其他干部民主測(cè)評(píng)中總體評(píng)價(jià)優(yōu)秀等次的得票率達(dá)到90%以上，在本單位內(nèi)根據(jù)得分排序按照18%的比例確定優(yōu)秀等次）：

1、所在單位獲得市級(jí)以上黨委、政府“脫貧攻堅(jiān)工作考核優(yōu)秀等次”；

2、所在單位深化改革工作受到中、省、市表彰的；

3、所在單位重點(diǎn)項(xiàng)目、招商引資、安全生產(chǎn)、信訪、“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農(nóng)村產(chǎn)業(yè)建設(shè)、移民搬遷、棚戶區(qū)改造、培育規(guī)上企業(yè)等工作獲得市級(jí)以上黨委、政府表彰的，或者單項(xiàng)考核排名為第一的。

（三）黨建工作考核有下列情形的，有關(guān)人員可直接確定為優(yōu)秀等次，并不占單位優(yōu)秀名額：

1、當(dāng)年被授予市級(jí)以上“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)的黨組織負(fù)責(zé)人；

2、當(dāng)年被授予市級(jí)以上“優(yōu)秀黨務(wù)工作者” “優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱號(hào)的；

3、黨建創(chuàng)新工作受到市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的黨組織負(fù)責(zé)人；

4、單位負(fù)責(zé)人黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)、“2+1”三城聯(lián)創(chuàng)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作成績(jī)突出，受到中、省表彰的；

5、工作實(shí)績(jī)突出、作用發(fā)揮明顯、群眾評(píng)價(jià)較高的下派第一書記、大學(xué)生村官。

第六條 對(duì)于下列各項(xiàng)工作成績(jī)突出，通過(guò)給干部所在單位目標(biāo)責(zé)任考核加分的辦法，發(fā)揮對(duì)干部間接激勵(lì)的作用。

（一）對(duì)獲得中、省、市級(jí)以上黨委、政府“脫貧攻堅(jiān)工作考核優(yōu)秀等次”的，在目標(biāo)責(zé)任考核總分中加5分、3分、2分；

（二）深化改革工作獲得黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的，在目標(biāo)責(zé)任考核總分中加5分；獲得省委、省政府表彰的，加3分；獲得市委、市政府表彰的，加2分；獲得縣委、縣政府表彰的，加1分；

（三）根據(jù)市考指標(biāo)考核結(jié)果，對(duì)在招商引資、安全生產(chǎn)、信訪、“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農(nóng)村產(chǎn)業(yè)建設(shè)、棚戶區(qū)改造、移民搬遷、培育規(guī)上企業(yè)等單項(xiàng)工作考核中位列前三名的，對(duì)應(yīng)職能部門在目標(biāo)責(zé)任考核總分中加3分、2分、1分；

（四）對(duì)承擔(dān)市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目的所在鎮(zhèn)（街道）及項(xiàng)目主管單位，圓滿完成建設(shè)任務(wù)，在綜合考核位列全市前三名的，在目標(biāo)責(zé)任考核總分中分別加3分、2分、1分；

6黨政正職或縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)，所在單位近三年一般應(yīng)獲得一次目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次。

（二）本人連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，納入后備干部隊(duì)伍，優(yōu)先作為提拔人選或優(yōu)先推薦提拔；鎮(zhèn)(街道)和縣直部門連續(xù)三年獲得目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的，在干部選拔任用上給予傾斜。

（三）年輕干部考核中連續(xù)兩年以上被評(píng)為優(yōu)秀等次的，可到鎮(zhèn)（街道）、縣直單位互派掛職鍛煉，優(yōu)先推薦提拔。

（四）在脫貧攻堅(jiān)（移民搬遷）工作中，被國(guó)家表彰的先進(jìn)個(gè)人，直接推薦提拔使用；被省、市、縣表彰的優(yōu)秀個(gè)人，優(yōu)先推薦提拔使用。

（五）對(duì)在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、信訪等方面做出突出貢獻(xiàn)，受到市級(jí)以上表彰的領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)先推薦提拔使用。

（六）對(duì)落實(shí)五大發(fā)展理念成效特別顯著，深化改革、“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農(nóng)村產(chǎn)業(yè)建設(shè)、招商引資、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、培育規(guī)上企業(yè)等方面成績(jī)特別突出的黨政干部和第一書記，可優(yōu)先推薦提拔使用。

（七）單位黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)、“2+1”三城聯(lián)創(chuàng)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作成績(jī)特別突出的黨政干部，優(yōu)先推薦提拔使用。

（八）對(duì)被評(píng)為中、省、市級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、勞?dòng)模范、先進(jìn)工作者，優(yōu)先推薦提拔使用。

（九）基層黨建綜合考核連續(xù)兩年全縣排名前三位的，或黨建創(chuàng)新工作受到市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)肯定，并在市級(jí)以上推廣的黨組織負(fù)責(zé)人，優(yōu)先推薦提拔使用。

第九條 黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作在縣委、縣政府和縣督查考核委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部組織實(shí)施。目標(biāo)責(zé)任考核由縣督查考評(píng)辦具體負(fù)責(zé)，脫貧攻堅(jiān)工作考核由縣扶貧辦具體負(fù)責(zé)，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)考核由縣經(jīng)發(fā)局具體負(fù)責(zé)，招商引資考核由縣商務(wù)局具體負(fù)責(zé)，深化改革考核由縣委改革辦具體負(fù)責(zé)，“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農(nóng)村產(chǎn)業(yè)建設(shè)考核由農(nóng)業(yè)局具體負(fù)責(zé)，信訪工作由縣信訪局具體負(fù)責(zé)、安全生產(chǎn)考核由安監(jiān)局具體負(fù)責(zé)、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）具體負(fù)責(zé)，精神文明建設(shè)、“2+1”三城聯(lián)創(chuàng)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建考核由縣委宣傳部具體負(fù)責(zé)，基層黨建綜合考核由縣委組織部具體負(fù)責(zé)。

第十條 本辦法由縣委解釋，具體解釋工作由縣委辦商縣委組織部承擔(dān)。

第十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

（四）在推動(dòng)重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的；

（五）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容錯(cuò)受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

（六）因國(guó)家政策調(diào)整或上級(jí)黨委、政府決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（七）在處臵突出事件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因主動(dòng)攬責(zé)涉險(xiǎn)、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的；

（八）在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問(wèn)題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問(wèn)題的；

（九）工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（十）按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；

（十一）因體制機(jī)制缺陷或管理手段落后，造成負(fù)面影響和損失的；

（十二）其他符合容錯(cuò)情形的。

第六條

相關(guān)單位和個(gè)人符合上述適用條件的，可向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門提出免責(zé)申請(qǐng)。組織在調(diào)查核實(shí)過(guò)程中確認(rèn)構(gòu)成容錯(cuò)條件的，也可以主動(dòng)予以容錯(cuò)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)同組織人事等部門嚴(yán)格按照有關(guān)政策和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定予以核實(shí)認(rèn)定。

（一）申請(qǐng)。單位或本人認(rèn)為符合容錯(cuò)情形之一的，在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)追責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，向其所在的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門提出書面申請(qǐng)。

（二）核實(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)同相關(guān)部門組成調(diào)查組，依申請(qǐng)開展調(diào)查，出具書面調(diào)查報(bào)告，提出初步意見(jiàn)。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門應(yīng)當(dāng)以信函形式解釋答復(fù)。

（三）認(rèn)定。核實(shí)結(jié)束后，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)同組織人事部門應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論并反饋給申請(qǐng)單位或本人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開公示7天時(shí)間，接受干部群眾的監(jiān)督。對(duì)提出異議的，可實(shí)施二次核實(shí)，重新認(rèn)定結(jié)論。

（四）報(bào)備。認(rèn)定結(jié)論要經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門共同研究決定，并向同級(jí)黨委報(bào)告。重大問(wèn)題或案件，以及涉及黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的，提交政府常務(wù)會(huì)研究，并報(bào)同級(jí)黨委會(huì)決定。

第七條

對(duì)容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)；

（一）單位目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響；

（二）干部提拔任用、職級(jí)職稱晉升不受影響；

（三）黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響；

（四）個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先不受影響。

對(duì)確需追責(zé)的單位或個(gè)人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從

314吳起縣推進(jìn)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下

實(shí)施辦法（試行）

第一條

為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，形成能上能下的選人用人機(jī)制，根據(jù)《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法（試行）》、《延安市推進(jìn)市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條

本辦法重點(diǎn)解決縣管領(lǐng)導(dǎo)干部能下問(wèn)題，建立健全不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。對(duì)涉及追責(zé)和違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。調(diào)整的方式主要有：調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等，視情節(jié)輕重予以確定。

第三條

推進(jìn)縣委管理領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)，于法周延、于事簡(jiǎn)便的原則。

第四條 干部達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職(退休)手續(xù)。

第五條 因身體或其他原因，不能正常履職，經(jīng)本人申請(qǐng)，縣委批準(zhǔn)辭去現(xiàn)任職務(wù)的，原職級(jí)待遇不變。

第六條

調(diào)整縣管領(lǐng)導(dǎo)干部下的主要依據(jù)是：按照干部德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，以目標(biāo)責(zé)任考核、綜合研判為基本依據(jù)，綜合運(yùn)用脫貧攻堅(jiān)工作考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。

第七條

思想政治素質(zhì)不過(guò)硬，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，不能堅(jiān)決服從組織安排，進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（1）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，不能在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，有令不行、有禁不止的；

（2）理想信念動(dòng)搖，政治立場(chǎng)不穩(wěn)，政治鑒別力不強(qiáng)，是非不分，言行失當(dāng)、失范、失節(jié)，造成較大影響的；

（3）組織觀念淡薄，不按組織程序辦事，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派，領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，致使單位管理混亂、內(nèi)部矛盾突出，無(wú)法正常開展工作的；

（4）違背中央八項(xiàng)規(guī)定精神，不嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，單位及干部職工因“四風(fēng)”問(wèn)題被連續(xù)通報(bào)的；

（5）領(lǐng)導(dǎo)干部不顧全大局，甚至慫恿干部群眾鬧無(wú)原則糾紛，對(duì)抗縣委、縣政府決策的。

第八條

為官不為情節(jié)較重，干部群眾意見(jiàn)較大的，進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（1）能力不足，工作長(zhǎng)期打不開局面，工作成效不明顯的；（2）擔(dān)當(dāng)精神缺乏，不敢直面矛盾，不愿動(dòng)真碰硬，落實(shí)黨委政府中心任務(wù)、重點(diǎn)工作不力，造成不良影響的；

（3）不能有效履行職責(zé)，當(dāng)“太平官”，工作安于現(xiàn)狀，718處理，或者處臵失當(dāng)造成次生災(zāi)害的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（3）落實(shí)封山禁牧工作不力，致使出現(xiàn)毀壞林草或放牧等情況，被省市縣相關(guān)督查單位一年內(nèi)連續(xù)通報(bào)2次以上的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十三條

依據(jù)安全生產(chǎn)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（1）發(fā)生較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；連續(xù)兩年發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故的相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；

（2）一年內(nèi)發(fā)生二級(jí)及以上食品安全事故的相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；連續(xù)兩年發(fā)生三級(jí)食品安全事故的相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十四條

依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（1）發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；連續(xù)兩年發(fā)生重大群體性事件和公共安全事件的相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（2）連續(xù)兩年被上級(jí)單位確定為社會(huì)治安綜合治理重點(diǎn)整頓單位的相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十五條

依據(jù)黨的建設(shè)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，具有下列情形的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整：

（1）不能履行黨建主體責(zé)任，對(duì)本單位本部門干部管理松散，出現(xiàn)干部嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或違法犯罪情況的；

（2）黨組織長(zhǎng)期軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響的；

（3）本單位本部門黨員干部意識(shí)形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)向，造成惡劣影響，或精神文明建設(shè)考核連續(xù)兩年排名后2位的；

（4）被省、市委點(diǎn)名通報(bào)兩次以上或被縣委連續(xù)責(zé)成書面督辦2次以上的；

（5）黨建工作考核連續(xù)兩年排名后2位的。第十六條

具有上述情形所列條款之一的，對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整或問(wèn)責(zé)追責(zé)。按照職能分工，由有關(guān)部門提出考核結(jié)果和責(zé)任認(rèn)定意見(jiàn)。按照以下程序進(jìn)行：

（一）考察核實(shí)。綜合分析考核、班子研判、任職考察、審計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)、民主評(píng)議、信訪舉報(bào)核實(shí)等情況，有針對(duì)性地考察核實(shí)，作出客觀公正評(píng)價(jià)和準(zhǔn)確認(rèn)定。要注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象等有關(guān)人員的意見(jiàn)。與干部本人談話，聽取陳述意見(jiàn)。在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，作出客觀公正評(píng)價(jià)和準(zhǔn)確認(rèn)定。

（二）提出調(diào)整建議?？h委組織部根據(jù)考察核實(shí)結(jié)果，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部提出調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。提出調(diào)整建議前，先與干部本人談話，說(shuō)明調(diào)整理由。鎮(zhèn)（街道）、部門黨政正職由縣委書記談話，其他

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中共吳起縣委辦公室

2016年9月18日印發(fā)