第一篇：家訪前準(zhǔn)備幼兒資料提綱

家訪前準(zhǔn)備幼兒資料提綱

一、幼兒吃飯時的照片

（小班的孩子要附有家訪老師喂飯的照片，每個孩子至少一張）

二、幼兒睡覺時的照片

（中小班的孩子要附有家訪老師抱著哄著入睡的照片）

三、幼兒游戲時與老師一起開心的照片

四、老師教學(xué)時的照片

五、幼兒起床老師幫助穿衣服的照片

（中小班家訪老師幫助孩子穿衣服）

六、幼兒如廁時老師幫助整理衣服的照片

（中小班家訪老師幫助整理衣服，擦屁股以及洗衣服的照片）

七、將幼兒園一日的伙食拍成照片

第二篇：面試前準(zhǔn)備資料

云南馳宏鋅鍺股份有限公司簡介

云南馳宏鋅鍺股份有限公司位于美麗的珠江源頭第一市——曲靖，成立于2000年7月18日，是云南冶金集團股份有限公司控股的A股上市公司，是一戶以鉛鋅產(chǎn)業(yè)為主，集地質(zhì)勘探、采礦、選礦、冶金、化工、深加工和科研為一體的國家第一批循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)。公司現(xiàn)擁有25個分子公司，在云南會澤、昭通、內(nèi)蒙古擁有多座自備礦山，原料自給率達50%以上，職工12000余人。公司注冊資本1,007,765,961元人民幣，2010年末資產(chǎn)總額達92億元。

公司前身為云南會澤鉛鋅礦，始建于1951年1月，是我國第一個五年計劃156個重點建設(shè)項目之一，也是中國最早從氧化鉛鋅礦中提取鍺用于國防尖端工業(yè)建設(shè)的企業(yè)，為“兩彈一星”的成功研制作出過貢獻。公司現(xiàn)已形成年采選礦石90萬噸、電鋅18萬噸、電鉛10萬噸、硫酸32萬噸、鍺產(chǎn)品30噸、白銀180噸、黃金120千克的綜合生產(chǎn)能力，鉛鋅產(chǎn)品產(chǎn)量居國內(nèi)前五強，其裝備、環(huán)保和工藝技術(shù)處于“國內(nèi)一流、國際先進”水平，綜合競爭力名列國內(nèi)同行業(yè)前茅。

公司于1998年通過ISO9002質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證，2007年通過了中國質(zhì)量認(rèn)證中心審核，取得了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全“三標(biāo)一體”化體系認(rèn)證，通過“國家AAAA級標(biāo)準(zhǔn)化良好企業(yè)”驗收。公司擁有“ISA-YMG富氧頂吹熔煉粗鉛技術(shù)”、“濕法煉鋅—深度凈化—長周期電積”專有知識產(chǎn)權(quán)，“隱伏礦體定位預(yù)測方法”、“礦山井下膏體膠結(jié)充填”等數(shù)十項核心技術(shù)；先后榮獲國家科技進步獎兩項、省部級科技進步獎十多項，授權(quán)專利25項，并取得國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證。當(dāng)前“銀鑫”牌鋅錠、“金沙”牌鉛錠、“銀晶”牌鍺系列產(chǎn)品、“華達”牌硫酸已在市場上獲得較高的知名度和美譽度，“銀鑫”牌鋅錠、“金沙”牌鉛錠均為英國倫敦金屬交易所注冊產(chǎn)品，享有鉛鋅金屬國際市場綠色通道。為進一步實施名牌戰(zhàn)略，公司自2010年起將不同產(chǎn)地的產(chǎn)品統(tǒng)一使用“馳宏鋅鍺”商標(biāo)，并在倫敦金屬交易所完成注冊產(chǎn)品商標(biāo)更換。近年來，公司先后榮獲全國首批資源綜合利用先進企業(yè)、全國設(shè)備管理優(yōu)秀單位、國家科技攻關(guān)授獎成果單位、全國冶金系統(tǒng)職工教育先進單位、全國首批循環(huán)經(jīng)濟試點單位、全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位、全國綠化模范單位、全國創(chuàng)新型企業(yè)、云南省全面質(zhì)量管理達標(biāo)單位、云南省創(chuàng)新型企業(yè)試點單位、云南省“五一”勞動獎狀和云南省文明單位等數(shù)百項榮譽稱號。2011年，公司被列為國家資源節(jié)約型、環(huán)境友好型試點企業(yè)之一。

公司堅持信譽至上、用戶至上的經(jīng)營思想，采用先進和科學(xué)的管理方法，充分利用社會資金，發(fā)揮資源優(yōu)勢，以市場為導(dǎo)向，積極開拓國內(nèi)和國際市場，高質(zhì)量、高效益地從事經(jīng)營活動。公司堅持股權(quán)平等、同股同利、風(fēng)險共擔(dān)的原則，本著對投資者負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極實現(xiàn)公司利潤最大化，確保公司資產(chǎn)的保值和增值，促進公司穩(wěn)步發(fā)展，使全體股東獲得良好的投資回報。

展望未來，公司將繼續(xù)發(fā)揚“馳騁天下、宏圖高遠(yuǎn)”的企業(yè)精神，秉承“科學(xué)發(fā)展、和諧共榮的發(fā)展理念；市場為先、理性繁榮的市場理念；善待自然、和諧發(fā)展的環(huán)保理念”，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，做大做強鉛鋅鍺主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，不斷延伸產(chǎn)品精深加工鏈，力爭到“十二五”末，實現(xiàn)鉛鋅產(chǎn)能100萬噸、資源保有量1000萬噸、銷售收入達到200-300億的具有馳宏特色的以鉛鋅為主的有色金屬國際性礦業(yè)公司，打造成為世界鉛鋅行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之一，為云南經(jīng)濟和中國有色金屬工業(yè)的進步做出更大的貢獻。

各位考官你們好好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫楊占良，今年24歲.漢族,是云南農(nóng)業(yè)大學(xué)o8級農(nóng)林經(jīng)濟管理本科專業(yè)的學(xué)生.我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.在學(xué)校的時候做的兼職比較多，但使我從中獲益最多的是幫移動公司在我們學(xué)校推廣業(yè)務(wù)和管理一個小團隊，這項工作是我與團隊成員的溝通交流比較頻繁，所以在人力資源管理這方面有一定的實踐經(jīng)驗.求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進取（我大一的時候想找份兼職做，又怕影響學(xué)業(yè)，于是就在學(xué)校送水）.到家鄉(xiāng)的企業(yè)工作是我多年以來的強烈愿望，能夠從事人力資源管理方面的工作是我的夢想.如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.在人力資源管理方面我的知識還很欠缺，但我會不斷努力學(xué)習(xí)這方面的工作技能，達到公司的要求。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作.希望大家能夠相信我，給我這個機會!

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。

人力資源管理和人事管理的區(qū)別

人力資源管理在以前普遍稱為人事管理，繼人力資源管理之后又出現(xiàn)了人力資本管理的概念。有人認(rèn)為把人當(dāng)作資源或者資本都存在不當(dāng)之處，不過，人員

受雇期間人的工作能力是企業(yè)的資源，但這種資源和其它資源相比，存在極大的不確定性。何道誼在《企業(yè)模式的趨勢與人員能力管理》一文中提出以人員能力管理取代人力資源管理和人力資本管理，并把人能管理分為兩大部分：一是對人能的數(shù)量和質(zhì)量水平的管理，提高人員能力，包括人能的建造、保持和提升，一是對人能的使用和發(fā)揮的管理，提高人員能力的發(fā)揮水平，包括有效地使用人能、發(fā)揮人能的功效，這是以人能管理為中心的人事管理的兩大根本職能和價值。從長遠(yuǎn)的發(fā)展觀點來看，人力資源管理和人力資本管理概念的提及都帶有一定的局限性，難以適應(yīng)企業(yè)日益發(fā)展的需要。如果換以人員管理的概念，則可以給相關(guān)的管理內(nèi)容提供更大的空間，包涵更多的管理意義。解放思想，回歸自然，因地制宜，因時而異，采取相適應(yīng)的方法和手段，達到人盡其才，物盡其用的管理目的，使人、財、物三者達到最佳配置，企業(yè)生產(chǎn)得到最佳效益。

請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多?；卮饦颖径何沂苓^系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編

程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，11、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失?。?/p>

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！薄ⅰ拔彝境錾谕瑯拥臅r代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤€(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！薄ⅰ拔艺J(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！薄７治觯哼@個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出?？傊瑥纳霞壷笇?dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” 分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。

第三篇：簽約前的準(zhǔn)備(流程、資料)

H&B住商不動產(chǎn)浙江區(qū)域總部培訓(xùn)教材

簽約前的準(zhǔn)備（流程、資料）

一、簽約前的準(zhǔn)備

簽約登記表填寫的要點：

基本信息填寫仔細(xì)

預(yù)約簽約時間

補充條款

附贈設(shè)施

特別事項

簽約時間、所需資料與客戶的再次確定

二、簽約所需資料（包括交易）

買方：

夫妻雙方身份證、戶口本、私章 ；夫妻雙方戶口若不在同一戶口本上的需提供結(jié)婚證；單身的提供單身證明；按揭的提供收入證明（需月還款的1.5倍）、公積金的需要公積金帳號；代理人需有公證過的委托書；房款、稅費、代理費；單位購房需公司營業(yè)執(zhí)照；

賣方：

夫妻雙方身份證、戶口本、私章 ；夫妻雙方戶口若不在同一戶口本上的需提供結(jié)婚證；單身的提供單身證明；離異的提供未婚證明、法院判決書或離婚協(xié)議書；死亡的提供死亡證明；代理人需有公證的委托書；若有承租人的需有放棄優(yōu)先購買權(quán)證明；公司出售的應(yīng)有營業(yè)執(zhí)照、董事會決議；房改房提供職稱證明、擴面的提供發(fā)票；抵20%個稅的提供相應(yīng)票據(jù)； 其他：

居間協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證、契證、土地證

第四篇：房屋建筑工程驗收前需準(zhǔn)備資料

房屋建筑工程驗收前需準(zhǔn)備資料

一、工程資料類（施工、監(jiān)理、勘查、設(shè)計需提供簽章）

1、單位（子單位）工程概況表 04-B1001

2、開工報告 04-B1004

3、竣工報告04-B1005

4、施工組織設(shè)計方案報批表

04-B1008

5、竣工時建筑物差異沉降與相對傾斜記錄匯總

04-B1011

6、分部（子分部）工程通過驗收各方會簽表

04-B1027（基槽、基礎(chǔ)、主體、裝飾裝修、建筑屋面、建筑給水、排水及采暖、建筑電氣）

7、分部（子分部）工程質(zhì)量驗收記錄

04-B1041（基槽、基礎(chǔ)、主體、裝飾裝修、建筑屋面、建筑給水、排水及采暖、建筑電氣）

8、強制性條文執(zhí)行情況匯總記錄

04-B1032

9、幕墻工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1033

10、鋼結(jié)構(gòu)工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1034

11、建筑給排水及采暖觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1035

12、建筑電氣工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1036

13、通風(fēng)與空調(diào)工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1037s

14、電梯工程觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1038

15、施工現(xiàn)場質(zhì)量管理檢查記錄

04-B1039

16、單位(子單位)工程質(zhì)量竣工驗收記錄 04-B1044

17、單位(子單位)工程質(zhì)量控制資料檢查記錄04-B1045

18、單位(子單位)工程安全和功能檢驗資料核查及主要功能抽查記錄04-B1046

19、單位(子單位)工程質(zhì)量觀感質(zhì)量檢查記錄04-B1047 20、工程質(zhì)量責(zé)任單位地基驗槽驗收記錄04-B106021、01.建筑物垂直度、標(biāo)高、全高測量記錄D1004

二、配套驗收文件類

1、建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位、勘查單位、設(shè)計單位分別出具的自評報告

2、建設(shè)單位、監(jiān)理單位、施工單位、勘查單位、設(shè)計單位分別出具質(zhì)量終身責(zé)任信息檔案

3、建設(shè)單位出具的建設(shè)工程竣工驗收報告

4、工程竣工備案表

三、提供手續(xù)類文件

1、建設(shè)工程規(guī)劃許可證

2、建設(shè)用地規(guī)劃許可證

3、建筑工程施工許可證

4、建設(shè)項目選址意見書

5、土地使用證（此證只需加蓋建設(shè)單位公章）

6、建設(shè)工程施工合同（合同需備案，為中標(biāo)施工單位與架設(shè)單位簽訂）

7、工程中標(biāo)通知書

10、陜西省施工圖審查合格書（分專業(yè)審查）

11、建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督申報表

12、地基普探、釬探報告、樁基檢測報告（視工程地基情況而定）

13、巖土工程勘察報告

17、工程建設(shè)項目報建表

18、圖紙（加蓋施工圖審查專用章及竣工章）。

19、立項批復(fù)（政府下發(fā)紅頭文件）

23、《建設(shè)工程施工安全許可證》為施工單位資質(zhì)中安全施工許可證，24、工程款支付協(xié)議

四、提供專項驗收合格證文件

1、消防驗收合格證

2、防雷驗收合格證

3、建設(shè)工程規(guī)劃驗收合格證

4、質(zhì)監(jiān)站監(jiān)督報告

5、環(huán)保評估報告

6、墻改節(jié)能驗收合格證

7、市政公用配套驗收合格證

8、環(huán)衛(wèi)綠化亮化設(shè)施驗收報告

第五篇：幼兒家訪

幼兒教師家訪初體驗

國慶小長假轉(zhuǎn)眼間也就落幕了，在假期的尾聲——10月6日，我和邱老師去東升南區(qū)進行了家訪。

這是我走上工作崗位后的第一次家訪，不知道該和家長說些什么，總是縮在后面聽邱老師和家長侃侃而談。我看得出，很多家長投來的質(zhì)疑眼光，他們肯定在想，這班主任怎么倒都不說話的呢？這樣的猜測是恐怖的，也許他們也會為孩子讀在一個新老師的班里而不樂。

從這次家訪中，我深有體會是一個家庭對孩子的影響。沒有了解過，就一直都想不透這孩子為什么這樣，其實是跟家庭教育有很大聯(lián)系的。像有孩子父母親是開店的，一般都生活在一個大環(huán)境中，于是他的表達能力就顯得特別強，而且好動、貪玩。因為他所生活的環(huán)境是熱鬧的，他每天都在跟很多人接觸，勢必也會慢慢培養(yǎng)起他的表達、交際能力。有的孩子平日就一直關(guān)在家里，很少出去玩，他的時間就更集中于自我的方向，他一個人搭積木、一個人看書，甚至?xí)匝宰哉Z，而在學(xué)習(xí)、班級生活中，他就會顯得有點不合群等等。和家長交流過了，才會了解他們對孩子的態(tài)度以及教育方式，也能讓我們老師更多地了解這個孩子，在以后對他的教育方面也起到了引導(dǎo)作用。

沒有經(jīng)驗，我就聽罷。半天時間，我們兩個人一個小區(qū)家訪了九個學(xué)生，收獲是滿滿的。相信慢慢、慢慢地，我積累起經(jīng)驗了，也就能和家長們侃侃而談了。