第一篇：勞教所公正文明執(zhí)法專項教育活動實施方案

勞教所公正文明執(zhí)法專項教育活動

實施方案

勞教所公正文明執(zhí)法專項教育活動實施方案

根據(jù)省司法廳《關于在全省司法行政系統(tǒng)開展“三項”活動的實施意見》精神和省局的部署，我所制定了關于開展以“推行情感管理、保障文明執(zhí)法”為主題的公正文明執(zhí)法專項教育的實施方案，在我所公正文明執(zhí)法專項教育領導小組的領導下，按步驟付諸實施。通過宣傳發(fā)動和學習教育，廣大民警進行了認真的“三查三擺”。各科室、中隊立足部門實際，查找公正文明執(zhí)法中存在的問題，提出相應整改措施。我所也成立了執(zhí)法專項檢查小組，分別召開民警座談會、勞教人員座談會征求意見，并對今年以來重大執(zhí)法環(huán)節(jié)進行了閱卷檢查，紀委何良俊書記還帶隊走訪了市人大、政協(xié)、政法委、黨工委、紀工委、檢察院駐所檢察室等有關單位和部門去征求意見，聽取社會各界對我所執(zhí)法活動的反映，還組織民警開展了學習貫徹“十個嚴禁”活動。在此基礎上初步查找出了我所在公正文明執(zhí)法方面還存在的突出問題有四方面共12種表現(xiàn)，并明確了整改的重點和具體措施。

一、存在的突出問題

業(yè)務指導思想還是存在偏差。雖然經過執(zhí)法執(zhí)紀整頓和專項大檢查，民警的業(yè)務指導思想得到提高，但還是沒有徹底正確處理好和解決好各種關系和矛盾。表現(xiàn)在：

1、突出安全穩(wěn)定工作于首位，致使教育感化挽救的功能不凸顯。目前還只立足于和滿足于管得住、不跑人、不出“四防”事故的低層次水平上。教育工作如何進一步拓展和深化未擺上重要日程。

2、重生產勞動、輕教育改造現(xiàn)象仍未清除。二者之間關系未擺正，在經濟利益驅動下，生產時間有充分保障，教育時間落實不足。

敬業(yè)愛崗意識還不夠，工作作風不夠扎實。主要表現(xiàn)在：

1、服務意識不強。少部分民警以管人者自居，為勞教人員提供服務時態(tài)度較差；有的民警叫勞教人員綽號，用語不文明。

2、開展“三課”教育和個別教育不夠認真，有的民警僅僅追求在數(shù)量上，忽視質量，備課和上課則敷衍了事。

3、執(zhí)行制度不到位，工作不夠規(guī)范。有的不按程序辦事；有的工作措施落實不到位。個別中層以上領導存在老好人思想，在維護制度執(zhí)行上怕得罪人。

4、對勞教法律法規(guī)缺乏深入扎實的研究，對情感管理探討不夠。工作滿足現(xiàn)狀，標準定位低，對如何推行情感管理，提高公正文明執(zhí)法水平方面的創(chuàng)新明顯不足。

紀律觀念淡化廉政意識不強。主要反映在：

1、中隊民警與勞教人員面對面，情感交流較多，在細節(jié)上放松對廉潔自律的要求。如有的民警有接受勞教人員遞給的煙、水果、飲料等行為。

2、在執(zhí)法過程中，沒有緊繃文明執(zhí)法這根弦，極個別民警在勞教人員頂撞時，控制不住情緒，偶爾會發(fā)生拍腦袋、拍肩膀等行為。

執(zhí)法隨意性時有出現(xiàn)，影響司法公正。表現(xiàn)在：

1、對勞教人員日準則考核隨意性大，不了解具體表現(xiàn)，僅憑個人印象或喜惡打考核分。

2、對勞教人員獎懲標準尺度不一。如先后對犯同一違規(guī)問題的勞教人員，有的給予扣罰考核分，有的卻只是輕描淡寫地批評了事。

3、對勞教班組長管理存在著偏寬偏軟。個別班組長倚仗著協(xié)助民警管理生產的一些職責，對完不成任務的勞教

人員進行打罵。

4、勞教人員的合法權益還沒有得到有效維護。目前中隊基本落實了每周一日的休息制度，但個別中隊因生產趕貨，欠勞教人員的休息時間沒有及時補還。

二、整改具體措施

根據(jù)我所查擺出的四個方面12種行為表現(xiàn)的問題，經過我所公正文明執(zhí)法活動領導小組和辦公室全體同志認真研究，確定以下五條具體的整改措施。

從抓思想入手，進一步端正業(yè)務指導思想。要按照廳長6月到我所視察時提出的堅持“六字”方針是硬的道理、安全穩(wěn)定是硬的任務、發(fā)展是硬的要求、抓隊伍建設是硬的措施的“四個硬”要求，積極探索人性化管理，拓展情感管理的服務面，克服做人的思想工作的畏難情緒，增強教育本領，牢固確立“教育、感化、挽救”六字方針的業(yè)務主導地位。

從抓教育入手，提高民警執(zhí)法水平。

1、深入開展學習十六大精神和“三個代表”重要思想活動，通過理論武裝工作，幫助民警樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，嚴格執(zhí)法，熱情服務，為建設社會主義精神文明、物質文明和政治文明做貢獻。

2、開展學法用法和依法行政培訓。結合“四.五”普法教育，對全體民警進行學法用法教育培訓，提高運用法律和嚴格執(zhí)法的水平。

3、加大民警學歷教育力度，提升民警的執(zhí)法素質。制訂未來5年民警學歷教育計劃，完成司法部提出的“7910”工程，積極倡導本科層次教育，并從有利于教育工作的角度出發(fā)，引導民警進修法學、教育學、心理學、矯正學等專業(yè)知識。

4、開展文明執(zhí)法標兵和個別教育能手評選活動。通過召開工作經驗交流會、標兵演講報告會等形式，推動公正文明執(zhí)法活動的深入開展。

5、每季度開展一次警示教育活動，運用正面的和反面的有關執(zhí)法典型個案教育和警示民警，做到警鐘長鳴。

從抓制度入手，保障執(zhí)法活動的公正、文明開展。

1、制定本所落實《省司法行政系統(tǒng)政務公開暫行規(guī)定》的實施辦法，促進勤政廉政建設，提高依法、公正、文明執(zhí)法水平。

2、制定本所貫徹落實省局黨委《關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的實施意見》的實施辦法，對執(zhí)法權的運作進行有效規(guī)范和監(jiān)督，從而保證執(zhí)法活動的客觀、公正、文明開展。

3、在場所內建立法律援助和法律咨詢制度，及時為勞教人員這一弱勢群體提供法律服務，切實保障勞教人員的合法權益。

從抓領導入手，確保執(zhí)法活動的順利進行。一要抓好二層領導的表率作用發(fā)揮。領導身先士卒，帶頭學法用法、依法辦事，就能帶動一大片，增強政令所令貫徹執(zhí)行能力，提高全所的整體執(zhí)

法水平。二要強化兩級領導的黨風廉政建設責任制的落實，通過落實責任，促進依法治所。

從抓辦特色入手，將公正文明執(zhí)法活動引向深入。要根據(jù)勞教工作辦特色的要求，積極開展理論調研，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新教育模式、創(chuàng)新制度，營造良好的公正文明執(zhí)法氛圍，深化文明執(zhí)法活動的內涵。

第二篇：勞教所公正文明執(zhí)法專項教育活動實施方案

根據(jù)省司法廳《關于在全省司法行政系統(tǒng)開展“三項”活動的實施意見》精神和省局的部署，我所制定了關于開展以“推行情感管理、保障文明執(zhí)法”為主題的公正文明執(zhí)法專項教育的實施方案，在我所公正文明執(zhí)法專項教育領導小組的領導下，按步驟付諸實施。通過宣傳發(fā)動和學習教育，廣大民警進行了認真的“三查三擺”（一查思想認識，擺有無存在“打罵有效

論”，低看勞教人員人格，認為強化感情管理會弱化強制功能等認識問題。二查執(zhí)法行為，擺有無存在對勞教人員考核、減期、請假、所外就醫(yī)等執(zhí)法過程中不嚴格、不公正問題；有無超工時、超體力勞動，打罵體罰等不文明管理問題。三查教育功效，擺有無按規(guī)定開展個別教育活動；有無認真?zhèn)湔n，開展“三課”教育活動；包干教育的難改尖子轉化率是否達80以上）。各科室、中隊立足部門實際，查找公正文明執(zhí)法中存在的問題，提出相應整改措施。我所也成立了執(zhí)法專項檢查小組，分別召開民警座談會、勞教人員座談會征求意見，并對今年以來重大執(zhí)法環(huán)節(jié)進行了閱卷檢查，紀委何良俊書記還帶隊走訪了**市人大、政協(xié)、政法委、黨工委、紀工委、檢察院駐所檢察室等有關單位和部門去征求意見，聽取社會各界對我所執(zhí)法活動的反映，還組織民警開展了學習貫徹“十個嚴禁”活動。在此基礎上初步查找出了我所在公正文明執(zhí)法方面還存在的突出問題有四方面共12種表現(xiàn)，并明確了整改的重點和具體措施。

一、存在的突出問題

（一）業(yè)務指導思想還是存在偏差。雖然經過執(zhí)法執(zhí)紀整頓和專項大檢查，民警的業(yè)務指導思想得到提高，但還是沒有徹底正確處理好和解決好各種關系和矛盾。表現(xiàn)在：

1、突出安全穩(wěn)定工作于首位，致使教育感化挽救的功能不凸顯。目前還只立足于和滿足于管得住、不跑人、不出“四防”事故的低層次水平上。教育工作如何進一步拓展和深化未擺上重要日程。

2、重生產勞動、輕教育改造現(xiàn)象仍未清除。二者之間關系未擺正，在經濟利益驅動下，生產時間有充分保障，教育時間落實不足。

（二）敬業(yè)愛崗意識還不夠，工作作風不夠扎實。主要表現(xiàn)在：

1、服務意識不強。少部分民警以管人者自居，為勞教人員提供服務時態(tài)度較差；有的民警叫勞教人員綽號，用語不文明。

2、開展“三課”教育和個別教育不夠認真，有的民警僅僅追求在數(shù)量上，忽視質量，備課和上課則敷衍了事。

3、執(zhí)行制度不到位，工作不夠規(guī)范。有的不按程序辦事；有的工作措施落實不到位。個別中層以上領導存在老好人思想，在維護制度執(zhí)行上怕得罪人。

4、對勞教法律法規(guī)缺乏深入扎實的研究，對情感管理探討不夠。工作滿足現(xiàn)狀，標準定位低，對如何推行情感管理，提高公正文明執(zhí)法水平方面的創(chuàng)新明顯不足。

（三）紀律觀念淡化廉政意識不強。主要反映在：

1、中隊民警與勞教人員面對面，情感交流較多，在細節(jié)上放松對廉潔自律的要求。如有的民警有接受勞教人員遞給的煙、水果、飲料等行為。

2、在執(zhí)法過程中，沒有緊繃文明執(zhí)法這根弦，極個別民警在勞教人員頂撞時，控制不住情緒，偶爾會發(fā)生拍腦袋、拍肩膀等行為。

（四）執(zhí)法隨意性時有出現(xiàn)，影響司法公正。表現(xiàn)在：

1、對勞教人員日準則考核隨意性大，不了解具體表現(xiàn)，僅憑個人印象或喜惡打考核分。

2、對勞教人員獎懲標準尺度不一。如先后對犯同一違規(guī)問題的勞教人員，有的給予扣罰考核分，有的卻只是輕描淡寫地批評了事。

3、對勞教班組長管理存在著偏寬偏軟。個別班組長倚仗著協(xié)助民警管理生產的一些職責，對完不成任務的勞教人員進行打罵。

4、勞教人員的合法權益還沒有得到有效維護。目前中隊基本落實了每周一日的休息制度，但個別中隊因生產趕貨，欠勞教人員的休息時間沒有及時補還。

二、整改具體措施

根據(jù)我所查擺出的四個方面12種行為表現(xiàn)的問題，經過我所公正文明執(zhí)法活動領導小組和辦公室全體同志認真研究，確定以下五條具體的整改措施。

（一）從抓思想入手，進一步端正業(yè)務指導思想。要按照***廳長6月到我所視察時提出的堅持“六字”方針是硬的道理、安全穩(wěn)定是硬的任務、發(fā)展是硬的要求、抓隊伍建設是硬的措施的“四個硬”要求，積極探索人性化管理，拓展情感管理的服務面，克服做人的思想工作的畏難情緒，增強教育本領，牢固確立“教育、感化、挽救”六字方針的業(yè)務主導地位。

（二）從抓教育入手，提高民警執(zhí)法水平。

1、深入開展學習十六大精神和“三個代表”重要思想活動，通過理論武裝工作，幫助民警樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，嚴格執(zhí)法，熱情服務，為建設社會主義精神文明、物質文明和政治文明做貢獻。

2、開展學法用法和依法行政培訓。結合“四.五”普法教育，對全體民警進行學法用法教育培訓，提高運用法律和嚴格執(zhí)法的水平。

3、加大民警學歷教育力度，提升民警的執(zhí)法素質。制訂未來5年民警學歷教育計劃，完成司法部提出

第三篇：勞教所公正文明執(zhí)法專項教育活動實施方案

根據(jù)省司法廳《關于在全省司法行政系統(tǒng)開展“三項”活動的實施意見》精神和省局的部署，我所制定了關于開展以“推行情感管理、保障文明執(zhí)法”為主題的公正文明執(zhí)法專項教育的實施方案，在我所公正文明執(zhí)法專項教育領導小組的領導下，按步驟付諸實施。通過宣傳發(fā)動和學習教育，廣大民警進行了認真的“三查三擺”（一查思想認識，擺有無存在“打罵有效論”，低看勞教人員人格，認為強化感情管理會弱化強制功能等認識問題。二查執(zhí)法行為，擺有無存在對勞教人員考核、減期、請假、所外就醫(yī)等執(zhí)法過程中不嚴格、不公正問題；有無超工時、超體力勞動，打罵體罰等不文明管理問題。三查教育功效，擺有無按規(guī)定開展個別教育活動；有無認真?zhèn)湔n，開展“三課”教育活動；包干教育的難改尖子轉化率是否達80%以上）。各科室、中隊立足部門實際，查找公正文明執(zhí)法中存在的問題，提出相應整改措施。我所也成立了執(zhí)法專項檢查小組，分別召開民警座談會、勞教人員座談會征求意見，并對今年以來重大執(zhí)法環(huán)節(jié)進行了閱卷檢查，紀委何良俊書記還帶隊走訪了**市人大、政協(xié)、政法委、黨工委、紀工委、檢察院駐所檢察室等有關單位和部門去征求意見，聽取社會各界對我所執(zhí)法活動的反映，還組織民警開展了學習貫徹“十個嚴禁”活動。在此基礎上初步查找出了我所在公正文明執(zhí)法方面還存在的突出問題有四方面共12種表現(xiàn)，并明確了整改的重點和具體措施。

一、存在的突出問題

（一）業(yè)務指導思想還是存在偏差。雖然經過執(zhí)法執(zhí)紀整頓和專項大檢查，民警的業(yè)務指導思想得到提高，但還是沒有徹底正確處理好和解決好各種關系和矛盾。表現(xiàn)在：

1、突出安全穩(wěn)定工作于首位，致使教育感化挽救的功能不凸顯。目前還只立足于和滿足于管得住、不跑人、不出“四防”事故的低層次水平上。教育工作如何進一步拓展和深化未擺上重要日程。

2、重生產勞動、輕教育改造現(xiàn)象仍未清除。二者之間關系未擺正，在經濟利益驅動下，生產時間有充分保障，教育時間落實不足。

（二）敬業(yè)愛崗意識還不夠，工作作風不夠扎實。主要表現(xiàn)在：

1、服務意識不強。少部分民警以管人者自居，為勞教人員提供服務時態(tài)度較差；有的民警叫勞教人員綽號，用語不文明。

2、開展“三課”教育和個別教育不夠認真，有的民警僅僅追求在數(shù)量上，忽視質量，備課和上課則敷衍了事。

3、執(zhí)行制度不到位，工作不夠規(guī)范。有的不按程序辦事；有的工作措施落實不到位。個別中層以上領導存在老好人思想，在維護制度執(zhí)行上怕得罪人。

4、對勞教法律法規(guī)缺乏深入扎實的研究，對情感管理探討不夠。工作滿足現(xiàn)狀，標準定位低，對如何推行情感管理，提高公正文明執(zhí)法水平方面的創(chuàng)新明顯不足。

（三）紀律觀念淡化廉政意識不強。主要反映在：

1、中隊民警與勞教人員面對面，情感交流較多，在細節(jié)上放松對廉潔自律的要求。如有的民警有接受勞教人員遞給的煙、水果、飲料等行為。

2、在執(zhí)法過程中，沒有緊繃文明執(zhí)法這根弦，極個別民警在勞教人員頂撞時，控制不住情緒，偶爾會發(fā)生拍腦袋、拍肩膀等行為。

（四）執(zhí)法隨意性時有出現(xiàn)，影響司法公正。表現(xiàn)在：

1、對勞教人員日準則考核隨意性大，不了解具體表現(xiàn)，僅憑個人印象或喜惡打考核分。

2、對勞教人員獎懲標準尺度不一。如先后對犯同一違規(guī)問題的勞教人員，有的給予扣罰考核分，有的卻只是輕描淡寫地批評了事。

3、對勞教班組長管理存在著偏寬偏軟。個別班組長倚仗著協(xié)助民警管理生產的一些職責，對完不成任務的勞教人員進行打罵。

4、勞教人員的合法權益還沒有得到有效維護。目前中隊基本落實了每周一日的休息制度，但個別

中隊因生產趕貨，欠勞教人員的休息時間沒有及時補還。

二、整改具體措施

根據(jù)我所查擺出的四個方面12種行為表現(xiàn)的問題，經過我所公正文明執(zhí)法活動領導小組和辦公室全體同志認真研究，確定以下五條具體的整改措施。

（一）從抓思想入手，進一步端正業(yè)務指導思想。要按照***廳長6月到我所視察時提出的堅持“六字”方針是硬的道理、安全穩(wěn)定是硬的任務、發(fā)展是硬的要求、抓隊伍建設是硬的措施的“四個硬”要求，積極探索人性化管理，拓展情感管理的服務面，克服做人的思想工作的畏難情緒，增強教育本領，牢固確立“教育、感化、挽救”六字方針的業(yè)務主導地位。

（二）從抓教育入手，提高民警執(zhí)法水平。

1、深入開展學習十六大精神和“三個代表”重要思想活動，通過理論武裝工作，幫助民警樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，嚴格執(zhí)法，熱情服務，為建設社會主義精神文明、物質文明和政治文明做貢獻。

2、開展學法用法和依法行政培訓。結合“四.五”普法教育，對全體民警進行學法用法教育培訓，提高運用法律和嚴格執(zhí)法的水平。

3、加大民警學歷教育力度，提升民警的執(zhí)法素質。制訂未來5年民警學歷教育計劃，完成司法部提出的“7910”工程，積極倡導本科層次教育，并從有利于教育工作的角度出發(fā)，引導民警進修法學、教育學、心理學、矯正學等專業(yè)知識。

4、開展文明執(zhí)法標兵和個別教育能手評選活動。通過召開工作經驗交流會、標兵演講報告會等形式，推動公正文明執(zhí)法活動的深入開展。

5、每季度開展一次警示教育活動，運用正面的和反面的有關執(zhí)法典型個案教育和警示民警，做到警鐘長鳴。

（三）從抓制度入手，保障執(zhí)法活動的公正、文明開展。

1、制定本所落實《**省司法行政系統(tǒng)政務公開暫行規(guī)定》的實施辦法，促進勤政廉政建設，提高依法、公正、文明執(zhí)法水平。

2、制定本所貫徹落實省局黨委《關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的實施意見》的實施辦法，對執(zhí)法權的運作進行有效規(guī)范和監(jiān)督，從而保證執(zhí)法活動的客觀、公正、文明開展。

3、在場所內建立法律援助和法律咨詢制度，及時為勞教人員這一弱勢群體提供法律服務，切實保障勞教人員的合法權益。

（四）從抓領導入手，確保執(zhí)法活動的順利進行。一要抓好二層領導的表率作用發(fā)揮。領導身先士卒，帶頭學法用法、依法辦事，就能帶動一大片，增強政令所令貫徹執(zhí)行能力，提高全所的整體執(zhí)法水平。二要強化兩級領導的黨風廉政建設責任制的落實，通過落實責任，促進依法治所。

（五）從抓辦特色入手，將公正文明執(zhí)法活動引向深入。要根據(jù)勞教工作辦特色的要求，積極開展理論調研，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新教育模式、創(chuàng)新制度，營造良好的公正文明執(zhí)法氛圍，深化文明執(zhí)法活動的內涵。

第四篇：勞教所嚴格公正文明執(zhí)法主題活動實施意見

勞教所嚴格公正文明執(zhí)法主題活動

實施意見

勞教所嚴格公正文明執(zhí)法主題活動實施意見

根據(jù)司法部《—監(jiān)獄勞教人民警察隊伍建設規(guī)劃綱要》的要求和省局《關于開展以“講警德、守警規(guī)、嚴警紀”為主題的公正文明執(zhí)法教育活動的實施意見》的部署，現(xiàn)將我所開展以“講警德、守警規(guī)、嚴警紀”為主題的公正文明執(zhí)法教育活動提出如下具體實施意見。

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大、十六屆三中全會精神，總書記同志在中紀委三次全體會議上的講話精神為指導，緊緊圍繞以“講警德、守警規(guī)、嚴警

紀”為主題的公正文明執(zhí)法教育活動，結合場所實際認真開展好“八個一”系列活動，著重在以德育警、以紀肅警，從嚴治警上下功夫，力求務實創(chuàng)新。

二、主要目標

通過活動的開展，使我所民警隊伍實現(xiàn)“六新一無”的目標。

三、活動的時間和對象

活動自200年月—月日結束。參加的對象為全體勞教民警和護衛(wèi)隊人員。

四、組織領導和機構

成立我所公正文明執(zhí)法教育活動領導小組。

組 長：

副組長：、、、成 員：、、、、領導小組下設辦公室。

五、活動的具體內容、方法和措施

圍繞“講警德、守警紀、嚴警規(guī)”這一主題，采取抓好民警的“四項學習，三場座談，一篇心得文章”為主要內容的教育形式和具體活動方法、措施，認真

開展我所公正文明執(zhí)法教育活動。

注重培養(yǎng)民警牢固樹立終身學習的新理念，努力打造“學習型”勞教所，以適應學習型社會的需要，著重抓好民警“四本書、兩部匯編、二個規(guī)范和一個《綱要》學習教育，使民警隊伍在政治素質、業(yè)務素質有新的提高。

1、每季度學習一本書。主要內容：第一季度《司法行政干警法律知識讀本》；第二季度《警官道德》；第三季度《忠誠》；第四季度《嬗變》，安排所領導結合四本書內容進行授課，并進行一次民警業(yè)務書面考試。

2、全年安排學習兩個匯編。主要內容：《勞動教養(yǎng)工作手冊》、《規(guī)范性文件匯編》、在部編手冊中的“法律、法規(guī)、規(guī)章類”、“綜合類”全體民警應知應會外，其余規(guī)章制度，各級各部門領導和民警根據(jù)自己所分管業(yè)務和從事的崗位應熟悉掌握。屆時所里將組織抽查，同時做好迎接省局的檢查驗收、現(xiàn)場抽查的準備工作。

3、按《福建省勞教單位規(guī)范管教用語》和《勞教單位文明言行規(guī)范》的規(guī)范要求來規(guī)范和約束民警的言行和舉止，培養(yǎng)良好作風和文明言行。屆時所里將匯同督察工作一并現(xiàn)場隨機抽查。

4、以紀念“

9、20”道德日為契機，結合《公民道德建設綱要》，開展一次“警察職業(yè)道德建設”為主題的知識競賽。屆時所里將評出1—3等獎若干，并選派三位同志參加省局競賽。

加強民警隊伍職業(yè)道德建設。結合省局巡回講座和巡回演講工作，組織好“二個主題討論”活動，同時召開一次我所民警隊伍思想狀況主題分析會。使民警隊伍在公正文明執(zhí)法、道德建設、職業(yè)紀律、文明管理等方面有進一步提高。

1、圍繞勞教工作公正文明執(zhí)法活動，組織民警聽取一場輔導講座，并開展一次“什么是新時期勞教工作執(zhí)法觀，如何做到公正文明執(zhí)法？”為主題的討論。

2、圍繞敬業(yè)愛崗，無私奉獻為主

要內容，組織民警聽取先進典型事跡報告會，開展以“敬業(yè)愛崗、無私奉獻”為主題的討論活動。

3、圍繞民警隊伍建設，召開一次專題為民警隊伍思想狀況分析會。從思想上、作風上、素質上等方面對當前民警隊伍現(xiàn)狀和存在的問題，全面、客觀、公正地進行深刻分析，提出解決問題的辦法和采取相應的對策，并形成書面材料。

圍繞“講警德、守警規(guī)、嚴警紀”這一公正文明執(zhí)法教育活動的主題，結合前七項活動內容，每人撰寫一篇心得體會文章。各部門要組織、安排好民警撰寫體會文章，8月25日前交政治處。同時，各科室、中隊推薦一篇質量較高的文章參加此次的評選活動。屆時評出1—3等獎若干，并編印整理專集。同時選出2—3篇上報省局參加參評。

六、要求

1、活動領導小組和辦公室應具體指導安排好活動的開展工作，注重對文

件、圖片資料的收集整理以及簡報信息的反饋工作。同時要對各階段活動情況進行了解，分析、總結。把握好活動開展的全過程。

2、各部門要認真組織好民警參加活動。“一把手”要以求真務實的態(tài)度認真抓，帶頭學，真正負起責任來，認真完成好活動任務?；顒娱_展的情況，作為部門和主管領導的工作的考核依據(jù)。

3、各部門在組織活動中，要做好學習、討論記錄，按時上交民警撰寫心得體會文章，屆時所里將組織檢查。

4、全體民警要樹立終身學習的理念，以適應新時期勞教工作的需要。

第五篇：勞教所求真務實專項教育實施方案

為認真學習貫徹胡錦濤同志在中紀委三次全會上的重要講話精神，進一步弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，全面提高我所民警隊伍的依法行政能力和辦事效率，根據(jù)省廳、局部署，結合我所實際情況，經研究決定，在所內開展一次求真務實專項教育活動?，F(xiàn)提出如下具體實施意見：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會精神為指導，緊緊圍繞司法廳黨委提出的司法行政工作“六個上新水平”的目標要求，以建設“廉潔、勤政、務實、高效”的民警隊伍為目標，以學習教育為基礎，以解決工作中存在的突出問題為重點，大力弘揚“六種精神”，進一步加強民警隊伍的思想、紀律、作風和業(yè)務建設，提高工作質量、效率和水平，提高依法行政能力和水平，為推動我所創(chuàng)建省級現(xiàn)代化文明勞教所建設步伐提供強大的驅動力。

二、工作目標

1、全體民警普遍受到一次深刻的求真務實的思想教育。通過開展求真務實專項教育，使全體民警充分認識大力弘揚求真務實精神的重要性、必要性和緊迫性，進一步認清我國的基本國情，深化對共產黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，牢固樹立“六種精神”，進一步增強求真務實的自覺性，切實做到講實際、出實招、辦實事、求實效。

2、存在問題得到切實解決。通過專項教育，使隊伍中存在的精神狀態(tài)不佳、業(yè)務素質不高、紀律要求不嚴、工作作風不實等問題得到切實解決。

3、依法行政能力有新進步。認真學習貫徹《行政許可法》、《司法行政干警法律知識讀本》等，做到依法行政，依法辦事，依法、嚴格、文明、科學管理勞教人員。

4、求真務實的長效機制得到進一步建立和完善。各項規(guī)章制度得到進一步完善和落實，干部的獎懲機制和監(jiān)督機制得到進一步建立和完善，保障求真務實的長效機制得到進一步建立和完善。

5、推進各項工作取得新進展。全體民警自覺把求真務實付諸實踐，見諸行動，緊緊圍繞全所工作大局，切實抓好各項工作落實，確保各項工作順利完成，不斷推進場所各方面的工作穩(wěn)步向前發(fā)展。

三、活動時間和對象

活動自3月下旬至7月中旬結束。參加對象為全體勞教民警

四、組織領導

成立“求真務實”專項教育活動領導小組。

五、方法步驟及時間安排

此次求真務實專項教育活動分五個階段進行。

1、動員部署階段（4月上旬）。召開一次民警大會進行總動員，學習上級有關精神及本所實施意見。會后各部門要組織所屬民警進行再學習，再動員。政治處要出一期求真務實專項教育活動宣傳專欄，為活動造好聲勢。

2、學習教育階段（4月中旬至5月上旬）。采取專題輔導、集中學習與個人自學相結合。以部門周學習制度為依托，開展多種形式的專題學習教育，主要有四個方面：一是“三個代表”重要思想學習教育。深入學習“三個代表”重要思想，進一步深化對共產黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，增強宗旨意識，堅持一切從人民利益出發(fā)，樹立人民利益無小事觀念，從根本上做到求真務實。二是開展“兩個務必”學習教育。組織學習《胡錦濤同志在西柏

坡學習考察時的講話》和《胡錦濤同志在中紀委第三次全體會議上的講話》，開展基本國情教育，增強工作的使命感和責任感，牢固樹立為勞教事業(yè)艱苦奮斗的思想意識。三是開展“六種精神”學習教育。組織學習陳保明廳長代表廳黨委提出的“六種精神”，即：“刻苦學習的鉆研精神、爭創(chuàng)一流的敬業(yè)精神、迎難而上的進取精神、敢為人先的開拓精神、求真務實的實干精神、兩袖清風的廉潔精神”，明確“六種精神”的基本內涵和要求，牢固樹立“六種精神”。四是開展依法行政教育。組織學習《行政許可法》、《司法行政干警法律知識讀本》，掌握法律法規(guī)，增強依法行政意識，提高依法行政能力。通過學習教育，引導大家不斷做到“四求四務”，即：求我國社會主義初級階段基本國情之真，務堅持長期艱苦奮斗之實；求社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律之真，務抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務之實；求人民群眾的歷史地位和作用之真，務發(fā)展最廣大人民根本利益之實；求共產黨執(zhí)政規(guī)律之真，務全面加強和改進黨的建設之實。各部門要在學習教育的基礎上，組織所屬民警召開關于求真務實的專題大討論，討論要結合各自工作實際，談思想認識，談學習體會，談工作目標及努力方向等，要言之有物。要做好學習、討論記錄，以備檢查。

3、查擺整改階段（5月中旬至5月下旬）。以各部門為單位，召開民主生活會，圍繞重點開展查擺，找準問題，分析原因，提出改進和解決辦法。查擺中要注意“兩個結合”，即在內容上要將胡錦濤總書記提出需要解決的十個問題與當前隊伍中主要存在的“三個不夠到位”（直接管理不夠到位、執(zhí)行紀律不夠到位、嚴格執(zhí)法不夠到位）相結合，逐條對照上述問題，對自己進行深刻的剖析；在方式上要做到自查與評議相結合，開展批評與自我批評，做到互相幫助，共同進步。每位民警都要針對查擺情況，寫出自我剖析材料。各部門要將本部門查擺出的問題加以分析分類，逐條列出整改計劃，明確整改措施，認真、限時加以整改。查擺出的問題、整改計劃、整改措施及整改情況報告必須于5月31日前報政治處備案。

4、建章立制階段（6月上旬至6月中旬）。要針對查擺出的薄弱環(huán)節(jié)，進一步健全和落實好規(guī)章制度。要堅持和完善黨委中心組學習制度、部門周學習制度等學習制度，增強民警理論素養(yǎng)，掌握上級精神，提高工作能力。要堅持和完善調查研究制度，理論聯(lián)系實際，掌握情況，不斷提高分析和解決問題的能力。要堅持和完善聯(lián)系群眾制度，做好信訪接待，加強窗口建設，提高服務質量和水平。要堅持和完善民主集中制的各項制度，堅持集體領導、分工負責、民主決策。要堅持和完善政務公開制度，自學接受監(jiān)督。要健全和完善干部工作實績評價機制，全面、客觀、公正的評價干部的工作實績。要建立和完善求真務實的獎懲機制，使求真務實的干部得到褒獎和重用，使作風不實的干部受到批評和懲戒。要健全和完善對求真務實的監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤，嚴格責任追究。辦公室要將我所建設的有關制度進行整理，匯編成冊，印發(fā)至各部門。

5、總結提高階段（6月下旬至7月中旬）。由活動領導小組組織相關人員對“求真務實”專項活動進行檢查驗收，主要有“四查”：一查學習、討論記錄。二查自我剖析材料。三查整改計劃及整改措施。四查制度建設。將檢查情況形成書面材料，對好的經驗和做法在全體民警大會上進行通報和推廣，推動活動的深入開展，為即將開展的共產黨員“保先”教育活動打好基礎。政治處要在7月15日前將此次專項教育活動情況形成文字材料，上報省局政治處。

六：活動要求。

1、活動領導小組和辦公室應具體指導安排好活動的開展，注重對相關文件、資料、圖片的收集、整理以及簡報、信息的反饋工作。并做好對活動開展情況的檢查與督導工作。

2、各部門要從講政治的高度，重視此次“求真務實”專項教育活動，認真組織實施，做到與日常工作同部署、同開展、同考核。要做到活動與日常工作兩不誤，相促進?；顒拥拈_展情況將作為部門和主管領導工作的考核依據(jù)之一。

3、各部門要做好活動的各項記錄工作，按時上交民警的剖析材料、整改計劃和措施，屆時，活動領導小組將組織專門力量進行檢查。