第一篇：紀律作風整頓月

工會信息

第xx期

xxx總工會 201x年x月x日

總工會召開“紀律作風集中教育整頓月”

集體談話會

x月x日上午，縣總工會召集機關全體干部職工召開了紀律作風集中教育整頓談話會。會議由常務副主席xxx主持，縣人大副主任、總工會主席xxx出席會議并做了重要講話。xxx要求機關工作人員要認真落實“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”的主題和重點在教育、關鍵在整頓的要求，切實解決黨員干部特別是領導干部作風紀律方面的突出問題，并對全體人員提出三點意見：一要高度重視。必須充分認識開展紀律作風集中教育整頓活動的必要性和緊迫性。我們要以昂揚向上的精神狀態(tài)，求真務實的工作作風，自覺、主動、積極、有效地搞好本職工作。二要積極落實。紀律作風集中教育整頓，重在落實行動，貴在自覺堅持。要時時牢記“五個不準”，處處遵守“五

個不準”，把“五個不準”內化于心，外化于形，落實為自覺行動。三要建立長效機制。我們要把行之有效、切實可行的好做法、好經(jīng)驗用制度的形式固化下來，推進作風建設常態(tài)化，形成作風建設的長效機制。機關和領導干部要率先垂范、身體力行，確保紀律作風教育整頓工作取得實效，使干部隊伍的作風有一個較大的轉變，凝聚起團結奮斗的強大合力，為xx轉型跨越發(fā)展作出貢獻。

第二篇：紀律作風整頓月總結

紀律作風集中教育整頓月活動總結

為全面貫徹落實省委書記袁純清“深化教育、抓好案例、健全制度、優(yōu)化環(huán)境”指示精神，按照省紀委省檢察廳關于活動有關要求，在廳黨組、省高管局和公司的的正確領導下，我中心緊密結合單位工作特點和實際情況，按照集中整頓月活動的總體要求，積極組織全體干部職工參加這次集中整頓活動，認真完成了“八個一”活動，取得了明顯成效。

一、開展干部隊伍思想紀律作風集中整頓活動的情況

（一）開展思想動員。根據(jù)公司有關文件精神，對中心干部職工進行思想動員，要求每一位黨員干部職工要認識到這次紀律作風教育的重要性和緊迫性，要有高度的社會責任感和牢固的安心全意為人民服務的大局意識，嚴于律已，遵紀守法，克已奉公，依法執(zhí)紀。

（二）組織職責溫習。通過集中學習、個人自學、等多種形式，認真學習胡錦濤總書記在黨的十七大上的所做的報告和市委等有關文件，廣泛開展內容豐富、形式多樣的學習教育活動，提高了對轉變思想態(tài)度、嚴格工作紀律、加強作風建設重要性和必要性的認識，增強了改進工作作風的自覺性。

（三）進行自查自糾。針對黨員干部在工作中存在的問題進行了深刻剖析，進行了多渠道、多形式的自我剖析和查擺。重點查找在工作作風、工作效率、工作紀律、工作態(tài)度、廉潔從政等方面的問題。

（四）簽訂作風保證。每個干部對查找出來的問題深入分析原因，制定整改措施，明確整改時限和要求，按照“有什么問題解決什么問題，什么問題突出，重點解決什么問題”的原則，切實進行整改，確保了整改效果。對工作反應慢、效率低下等問題，深刻剖析問題根源，進一步明確責任分工，細化工作程序，把任務落實到崗位，把責任落實到人。

（五）開展作風講座。通過活動的開展，使廣大職工牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立執(zhí)政為民的理念，盡心竭力服務于人民；組織紀律進一步嚴明；能強化精神教育，有助于加強職工的綜合素質，提升業(yè)務綜合水平，激發(fā)職工們的團結作風，更好的立足做好本職工作、努力為中心做出貢獻。

（六）過好組織生活。中心黨支部組織召開了組織生活會，在作風整頓上進行了重點剖析，并對今后的工作思路進行了明確。

（七）完善工作制度。根據(jù)公司要求，中心以精細化管理為標準，完善了監(jiān)督、追究、責任等方面的制度，形成長效機制。

二、開展干部隊伍思想紀律作風集中整頓活動取得的成效

這次紀律作風集中整頓活動，時間雖短，效果明顯，達

到了提高思想認識、嚴格工作紀律、改進工作作風、樹立良好形象的目的。

一是思想認識有了新的提高。通過層層動員和學習討論，廣大干部職工對干部紀律作風集中整頓活動的重要性和必要性有了充分認識，進一步強化了大局意識、服務意識、責任意識和形象意識，增強了事業(yè)心和責任感。

二是精神風貌有了新的變化。通過集中整頓，遲到早退，溜崗串崗，上班時間玩游戲等問題得到有效解決，廣大干部職工的紀律觀念有了明顯增強，精神面貌有了明顯轉變。

三是工作作風有了新的改進。通過廣泛征求意見，深刻查找存在的問題，認真抓好整改措施的落實，切實改變工作中存在的要求不嚴格、作風不嚴謹、辦事效率不高、工作干勁不足等問題，進一步提高了工作質量和工作效率。

四是各項工作有了新的進展。我們堅持把干部紀律作風集中整頓活動與推動當前工作緊密結合起來，通過干部紀律作風集中整頓促進業(yè)務工作，用工作成績檢驗集中整頓效果，有力地推動了各項工作的開展。工作人員強化了服務意識，嚴明了工作紀律，以高度負責的精神和飽滿的工作熱情圓滿完成了各項工作，展現(xiàn)了良好的精神風貌。

作風紀律整頓活動之所以取得好成效，一是我中心支部領導組高度重視，把干部紀律作風集中整頓作為促進業(yè)務工作開展的一項重要工作來抓，提出了明確要求，并親自動員，親自部署，親自督查，確保了干部紀律作風集中整頓活動的各項任務落到實處。二是領導干部率先垂范，充分發(fā)揮示范作用，“一把手”認真履行第一責任人的責任，在切實改進自身作風的同時，認真抓好本單位作風紀律整頓活動。三是堅持有的放矢，密切聯(lián)系實際，針對存在的突出問題，制定整改措施，增強了干部紀律作風集中整頓的針對性和時效性。四是堅持正面教育與問責懲戒相結合，動員廣大干部職工積極參與，自我教育，并且實行嚴格的檢查制度，引起干部職工的高度重視，真正起到了警示作用。

干部紀律作風紀律整頓活動雖然取得了明顯成效，但還存在一些問題，主要是集中整頓活動開展不太平衡，有的干部職工認識不到位，有的整改措施還沒有落到實處，有效的約束機制還不完善等。解決這些問題，必須與抓好經(jīng)常性教育、管理結合起來，與落實各項工作紀律結合起來，與建設文明和諧機關結合起來，與完善規(guī)章制度結合起來，真正形成提高思想認識、嚴明工作紀律和加強作風建設的長效機制。

機械化養(yǎng)護中心 二O一一年十二月二十二日

紀律作風集中教育整頓月

活 動 總 結

機械化養(yǎng)護中心

二O一一年十二月二十二日

第三篇：紀律作風整頓月總結

陽泉市勞教所關于開展“正風肅紀 創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”

紀律作風集中教育整頓月活動總結

市局紀檢組：

為了全面貫徹落實省第十次黨代會和市十一次黨代會精神，深入推進規(guī)范化管理年活動深入開展，進一步嚴明紀律，改進作風。根據(jù)市局黨組、省局黨委《關于深入開展紀律作風集中教育整頓月活動的通知》文件精神和陽泉市紀委的相關要求，我所把2011年12月確定為“紀律作風集中教育整頓月”，并在全所深入開展一次紀律作風集中教育整頓活動。在活動中，我所借鑒多年來整頓經(jīng)驗和做法，以中層以上干部為整頓龍頭，突出加強正面教育，嚴格嚴肅考勤紀律，各項整頓工作取得了明顯成效，也基本上達到了預期的目的。現(xiàn)將我所開展紀律作風集中教育整頓月活動總結如下：

一、領導重視、周密部署，營造良好的整頓氛圍

自市局和省局就開展紀律作風整頓活動進行安排部署后，我所領導十分重視，把這項工作作為當前的重要任務來抓，召開中層以上干部會議進行了研究和部署，認為當前認真開展作風整頓是我所完成“快馬加鞭爭上游”活動的有力保證。通過集中教育整頓，旗幟鮮明地弘揚優(yōu)良作風、糾正突出問題、強化監(jiān)督檢查、狠剎歪風邪氣、懲處違紀典型，1

凝聚發(fā)展共識，達到思想作風明顯改進、服務水平明顯提升、工作效能明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化的工作目標。為此，我們在作風整頓前著手進行了三項工作。一是組織準備。成立了以所長為組長的紀律作風整頓月活動領導組和辦公室，明確其工作職責，做到了主要負責人親自抓，親自安排部署。二是方案準備。為了使作風整頓取得實效，我們結合自身實際，制定了以“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”為主題，以加強教育為基礎，以典型示范為引導，以正風肅紀為手段，以健全制度為重點的實施方案，做到了目標任務明確、方法步驟清晰、措施要求具體。同時我們認真總結兩年來推行準軍事化管理工作的經(jīng)驗和得失，針對多年來中層以上干部工作中暴露的一些問題，我們對中層干部進行了關于加強紀律作風建設、加強黨風廉政建設的集體談話，有效地增強了其作風整頓的效果。三是思想準備。為了使大家把思想統(tǒng)一到全所工作中來，12月12日我所召開紀律作風整頓月動員大會，重申了考勤和值班制度以及嚴肅工作紀律“五個不準”規(guī)定，讓大家切實感受到作風整頓的氛圍。會后，各部門迅速行動起來，利用周一例會和周五學習日的機會，層層進行動員，使民警職工增強了參與活動的積極性和緊迫感。

二、創(chuàng)新形式、提高認識，保證學習效果

在學習教育階段，為了保證學習不走過場，我們改變了以往的傳統(tǒng)學習模式，突出了學習的實用性。一是認真學習

袁純清同志在省十次黨代會上的工作報告和在省委十屆一次全會上的重要講話精神、市委書記白云同志在市第十一次黨代會上的工作報告和在市委十一屆一次全會上的重要講話以及李棟梁市長、張俊堂局長在紀律作風集中教育整頓月活動動員大會上的講話精神，并開展了學習討論。在學習期間，每個人的集中學習時間都在3個工作日以上，并且結合崗位實際，都撰寫了學習筆記和心得。大家通過學習，不僅提高了自己的思想認識，而且在較短的時間內都能夠統(tǒng)一到全所的工作大局上來，認真履行職責。二是深入開展優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，大力傳承和弘揚太行精神、呂梁精神、右玉精神，以優(yōu)良的作風提信心、鼓干勁、促發(fā)展，切實把廣大民警職工的心思和精力凝聚到謀發(fā)展、促跨越、保和諧上，使干事創(chuàng)業(yè)成為主旋律，使廣大民警職工勤政善政廉政，全面完成“快馬加鞭爭上游”和“五年決戰(zhàn)創(chuàng)一流”的工作目標，確保勞教場所的安全穩(wěn)定，確保全年工作目標的順利實現(xiàn)。三是堅持用身邊人、身邊事教育民警職工。組織全體民警職工觀看“價值觀嚴重扭曲、吃拿卡要、破壞發(fā)展環(huán)境”典型案件警示教育片《沒有規(guī)劃好的人生》和《“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”警示教育資料片》，不斷提高民警職工的責任意識和大局意識，使大家對作風整頓有了一個更新的認識，真正體現(xiàn)出學習效果。

三、抓住重點、深入查擺、尋找問題根源

在查擺問題階段，各部門本著實事求是、不掩不蓋、敢于亮丑的態(tài)度，都認真組織召開了會議開展了問題查擺。就當前存在的三種不良風氣；工作中存在的效能低下、懶政怠政、不負責任、執(zhí)行不力、弄虛作假、奢侈浪費現(xiàn)象以及省紀委、省監(jiān)察廳發(fā)布的“五個不準”規(guī)定的執(zhí)行情況等方面進行了深刻剖析，并且開展了批評與自我批評。通過采取“自己查、互相點、群眾幫、領導提”等形式，認真尋找問題根源，收到良好效果。特別是在中層以上干部查擺問題上，我們通過組織部門人員集中評議、開展警務督察和群眾座談等方法，切實找準當前我所中層以上干部存在的問題，并進行深刻分析，提出了整改措施，進一步規(guī)范了中層以上干部的辦事行為。通過民警職工的問題查擺，經(jīng)過匯總梳理，我所當前主要存在以下幾方面的問題：

1、理論學習習近平時不注重積累，主動學習意識不強，運用理論解決實際問題的能力還有欠缺；

2、業(yè)務鉆研不夠，基礎工作薄弱，有個別民警對工作有畏難情緒，在突發(fā)事件的應急處置上顯得辦法不多；

3、個別民警職工缺乏敬業(yè)精神，創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單，作風不夠扎實；

4、個別民警職工責任意識不強、存在好人主義思想，在制度執(zhí)行上講折扣。

從以上問題分析，產生問題的根源和危害主要有：

1、個別民警職工對當前政治形勢缺乏系統(tǒng)的學習，不能夠做到理論聯(lián)系實際，使學習變得形式化、教條化，不能很好發(fā)揮

應有的作用；

2、機制體制原因，存在年齡老化、身體多病、警力不足等問題，不少民警特別是基層一線因工作環(huán)境長期不變或享受不到應有的待遇，使工作積極性受挫，在一定程度上影響工了作的開展；

3、制度落實不夠。有個別中層以上領導存在本位主義，沒有大局觀念，對待工作不主動，存在好人主義思想，不能有效地做到獎優(yōu)罰劣，使部門人員積極性受挫，工作執(zhí)行力受到阻礙。

四、建章立制、邊整邊改、狠抓落實

在整改工作中，我們針對個別民警職工出現(xiàn)的“懶、浮、軟、散、躲、混”的思想和行為，立說力行，堅持邊查邊整改，對于能夠馬上糾正的立即糾正，不能馬上糾正的，制定了今后的整改措施并狠抓落實。

一是繼續(xù)推行準軍事化管理工作等程序，針對考勤制度中存在的不足，我們進行了修定完善。增加了違反考勤制度的經(jīng)濟處罰條款，同時對請銷假程序進行了明確和規(guī)范，堅持每月一匯總一兌現(xiàn)，做到了嚴格考勤，有效地整頓了我所的內部管理秩序，在一定程度上，提高了各部門的行政效能。通過一段時間的試行，我所工作紀律得到了加強，上班遲到、早退的現(xiàn)象明顯減少，其嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L悄然形成。

二是進一步理順了值班程序，修定完善了我所安全總值班制度。為此，我們針對管教工作實際，制定了各崗位及領導責任追究辦法，明確了各崗位職責，對交接班程序實行了

規(guī)范，加大了對值班違紀經(jīng)濟處罰力度。通過一段時間的試行，各崗位人員交接班程序規(guī)范，履責明確，工作主動性大大提高，有效地實現(xiàn)了“人、崗、責”的整齊統(tǒng)一，增強了大家“用制度辦事，靠制度自律”的意識。

三是加強了警務督察。為了加強對制度落實的督查，我們堅持警務督察長期化和定期化，由紀檢牽頭，重點加強對人員在崗在位、值班、考勤制度落實，民警著裝以及執(zhí)法崗位履責等情況進行了督查。在作風整頓期間，我們共開展督察2次，發(fā)現(xiàn)問題5個，并有效地進行了督促整改落實。通過開展不定期地督察，全所民警職工對履責、履職有了較為深刻的認識和體會，自覺主動思考工作的人多了，場所人員的精神面貌和工作作風有了很大的改觀，各項工作都在扎實有序的全面推進。

四是繼續(xù)與市局聯(lián)系，盡快完成副科級以上空缺崗位的選拔任用工作，進一步優(yōu)化警力配置，做到人盡其才。同時做好明年公務員招錄計劃，實施專業(yè)化分工，積極出臺優(yōu)惠政策，鼓勵民警職工考取相關專業(yè)資格證書，繼續(xù)開展崗位練兵活動，夯實基層基礎工作，提高民警執(zhí)法的執(zhí)行力和公信力。

二○一一年一月五日

第四篇：紀律作風整頓月專題匯報(單位)

紀律作風整頓月專題匯報

岢嵐縣水利局

在11月初，省紀委、市紀委、縣紀委要求認真貫徹州干部作風集中整頓和建設工作動員電視電話會議精神，我單位自覺參加到活動當中，通過“找差距、謀發(fā)展、抓落實”，不斷轉變干部作風，做到“知實情、講實話、辦實事、求實效”，形成加快發(fā)展的強大合力。

縣紀委書記牛大業(yè)同志要求，認真開展“找差距、謀發(fā)展、抓落實”為主要內容，牢牢把握關鍵，切實增強開展干部作風集中整頓和建設活動的主動性、針對性。對酗酒和工作馬虎、得過且過等不良作風的監(jiān)督檢查，嚴厲懲處當前作風方面存在的突出問題。要把干部作風集中整頓和建設活動作為加強領導班子建設的“首選課”，把作風建設落實在干部修養(yǎng)中、落實在工作推進中、落實在制度建設中，增強責任意識，健全責任體系,切實轉變干部作風。局黨組領導班子通過認真學習省、市、縣紀委同志的重要講話精神和有關文件規(guī)定，根據(jù)發(fā)放意見征求表、召開座談會、班子談心活動和群眾反饋的意見和建議所提出的問題，并經(jīng)過局黨組領導班子會議研究，我局于11月7日上午召開了全體干部職工作風集中整頓工作動員會，水利局47人參加了動員培訓會。通過此次干部作風集中整訓和專題學習，結合縣水利局目前所面臨的工作實際，認真查找組織紀律、工作作風、服

務質量等方面存在的突出問題，關系到干部紀律作風，對內是凝聚力，對外是吸引力，對下是號召力，直接展示著作風和紀律，直接反映著黨風和政風，直接體現(xiàn)著黨和政府的形象，最終決定著人心向背和黨的事業(yè)的成敗。

通過學習整頓，我從以下五個方面認真自檢自查查找存在的問題

1、思想理論學習還不夠。在日常工作中，班子成員的主要精力一般都放在日常水利規(guī)劃具體業(yè)務工作上，對政治理論學習重視程度不夠，抓得不緊，學得不深。有時即便是抽時間學習了一些理論知識，但學習缺乏系統(tǒng)性，精神內涵領會得還不夠透徹，政策理論水平進步不快，與新形勢、新任務的高要求還存在一定差距。在學習形式上，念文章、讀報紙的多，真正深入思考，提出個人見解，把學習同工作實際結合起來的少。

2、思想解放程度還不夠。班子在解放思想，與時俱進方面得還不夠好，眼界還不夠開闊，對如何加快水利事業(yè)的改革發(fā)展工作等方面的方法還不是很多，特別是在農村飲水安全問題做的還不是很好。思想上存在一定的局限，在工作中存在保守思想，畏難情緒。

3、深入基層，扎實調研方面做得不夠。班子每年真正靜下心，深入到基層干部職工中做細致的調查研究工作不多，對基層群眾的所思所想所盼了解的不深入，不透徹，調

研上也多是利用下面上報的數(shù)據(jù)、材料，自己進行總結，提升，很少深入一線，自己獲取一手資料。

4、缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。班子在思想上主動求穩(wěn)，創(chuàng)新精神不夠。主要表現(xiàn)在創(chuàng)新的形式上沒有改進，創(chuàng)新的內容上沒有得到充實，創(chuàng)新的結果沒有得到檢驗。

5、對理論學習的重要性認識不足。首先是工作忙起來沒時間學，把學習擺在了次要位置。其次是認為工作與理論學習關系不密切，學不學一樣都能搞好工作。第三思想上放松了對學習的要求。

下步整改措施

1、加強理論學習，提高理論和政策水平。班子成員要始終把理論學習放在首位，在提高理論素養(yǎng)和解決實際問題的能力上下功夫。帶頭堅持每周一理論業(yè)務學習，并妥善處理日常工作和學習的關系，堅持做到每天自學１小時，進一步完善學習制度和學習計劃，把學習與水利工作相結合，加強政治學習和業(yè)務學習，切實提高理論政策水平。嚴肅學習紀律，加強管理，使班子成員的學習真正落到實處。

2、堅持在實踐中解放思想，積極創(chuàng)新。要進一步更新觀念，開拓創(chuàng)新，求真務實，努力做到政治堅定，作風優(yōu)良，工作過硬，在實際工作中要主動創(chuàng)新，要進一步簡化工作程序、優(yōu)化辦事流程、精簡審批項目，為優(yōu)化發(fā)展做好工作。

3、加強領導班子的自身修養(yǎng)建設。加強領導干部的自

身修養(yǎng)和思想作風建設，是一個單位發(fā)展成功的關鍵。因此，一是領導班子成員要正確對待自己。首先，要正確看待自己的榜樣示范性。領導班子的言行對單位職工具有無形的影響力，班子應做出表率，嚴于律己，帶頭遵守單位的規(guī)章制度。其次，要正確認識自己的領導角色。領導在思想認識上要高屋建瓴，在發(fā)展大計上要高瞻遠矚，在權力行使上要依法陽光，在對待下屬時要公正可親。既要顯出高人一籌的謀略，又要讓人感到親切和善。

4、要深入基層，勤于調研。深入基層，搞好調研對于領導班子做出決定，形成制度至關重要，同時也有利于機關務實作風的形成。領導班子在調研時要落到實處，真正沉下心去，深入基層，深入群眾，與基層工作人員交流，與前來辦事的群眾溝通，通過談話了解基層工作同志的思想動向，了解相關問題產生的原因，了解在實際工作工作中遇到的困難。既要站在部門領導的角度調研和解決相關的事情，又要把解決具體問題與全縣的發(fā)展聯(lián)系起來，站在全局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。

二〇一一年十二月二十三日

第五篇：紀律作風集中教育整頓月實施方案

山煤集團蒲縣萬家莊煤業(yè)紀律作風集中教

育整頓月實施方案

今年，省紀委決定把12月確定為“正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”為主題的“全省紀律作風集中教育整頓月”。根據(jù)省紀委晉紀發(fā)【2011】8號、省國資委紀委晉國資紀發(fā)

【2011】8號、集團公司晉煤出紀發(fā)【2011】

18、19號文件精神，經(jīng)礦黨支部研究決定我礦在全礦開展紀律作風教育整頓活動，活動方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、袁純清同志在省第十次黨代會上的工作報告和省委十屆一次全會上的重要講話精神為指導，大力傳承和弘揚太行精神、呂梁精神、右玉精神，以優(yōu)良的作風提信心、鼓干勁，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，全面加強干部職工的工作作風建設。把紀律作風整頓與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與黨風廉政建設結合起來，與完善規(guī)章制度結合起來，與提高干部職工素質結合起來。努力使全礦干部職工思想認識明顯提高，工作紀律明顯好轉，工作作風明顯改進，努力樹立起“安全、高效、創(chuàng)優(yōu)、發(fā)展”的良好形象。

二、整頓內容

重點整頓紀律作風方面存在的問題：一是上班時間未履行請假手續(xù)擅自離崗；上班時間打牌、下棋、打麻將和

玩電腦游戲等；上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所；利用工作之便吃拿卡要；參與賭博。二是工作紀律觀念淡薄。上班遲到、早退。三是會風會紀差。會議期間接打手機，交頭接耳，遲到、早退，影響會場秩序等現(xiàn)象。四是閑話生非的不良風氣、拉拉扯扯的庸俗風氣。五是內外管理相互推諉、互相扯皮；效能低下、懶政怠政、不負責任、執(zhí)行不力、弄虛作假現(xiàn)象。六是“愛心煤”、“放心煤”供應的質量、質量、供煤資金等。

三、整頓目標

通過整頓，要實現(xiàn)紀律作風明顯轉變，紀律觀念明顯增強，工作環(huán)境明顯改善，為我礦又快又好發(fā)展奠定堅實基礎。

1、領導帶頭。礦領導班子要顧全大局，思想敏銳，圍繞中心工作，履行好領導職責，帶頭學習，帶頭檢查，帶頭整改，加強紀律觀念，加強教育和幫促，起好模范帶頭作用，確保作風紀律整頓活動取得實效。

2、作風嚴謹。堅持求真務實，突出解決工作不落實或工作質量不高的問題。通過整頓，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，做到務實、廉潔、高效，杜絕作風浮夸及弄虛作假等現(xiàn)象。

3、紀律嚴明。做到令行禁止，確保政令暢通，反對有令不行、有止不禁等問題。嚴格貫徹落實委紀律管理相關

規(guī)定，嚴格執(zhí)行上下班制度、請銷假制度、會議制度和黨風廉政建設的各項制度。

4、工作扎實。增強全礦干部職工的事業(yè)心和責任感，在實際工作中要更新觀念、開拓進取、善于用創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的手段、創(chuàng)新的方法和創(chuàng)新的思路，規(guī)范管理，改進服務。

四、方法步驟

1、動員學習階段。

各科室干部職工召開紀律作風整頓會議，對本科室人員的宣傳動員，對本部門作風紀律整頓工作作出具體安排，通過集中學習、組織座談等形式，教育和引導全體干部職工切實轉變思想觀念，增強搞好作風紀律整頓的責任感和自覺性，從自身做起，從小事做起，規(guī)范工作行為，提高工作效能。組織黨員干部職工觀看“價值觀嚴重扭曲、吃拿卡要、破壞發(fā)展環(huán)境”典型案件警示教育片《沒有規(guī)劃好的人生》和《正風肅紀、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境“警示教育資料片》，提高對搞好作風紀律整頓重要性的認識。

2、對照檢查階段。

各科室要深入開展批評與自我批評，認真查找個人在紀律作風方面存在的問題，從主客觀方面分析問題產生的原因。查找問題要真實準確，避免避重就輕；分析原因要

由表及里，觸及實質。在個人自查的基礎上，進行歸納梳理，綜合分析，找出本科室在作風紀律方面存在的問題。

3、整改提高階段。

各科室要對照紀律作風方面查擺出來的問題，有針對性的制定本科室整改方案，明確整改目標、整改責任人、整改時限。整改方案和整改結果要進行公示，接受監(jiān)督。個人要制定整改計劃，立足本職，抓好落實，要結合本科室工作實際，針對突出問題，從制度和機制層面查找漏洞，分析原因，建立健全各項制度。

4、總結檢查。

教育整頓期間，礦教育整頓月活動辦公室將派出督查小組，采取座談匯報和明察暗訪等方式，深入各科室進行檢查。各科室要撰寫一篇紀律作風整改報告，并報紀律作風整頓活動辦公室備案。領導小組將對整改情況進行暗訪檢查，對整改不到位、成效不明顯的，責令其重新整改。檢查結果納入各考核，作為評獎評先的依據(jù)。

五、領導機構

為確保此次紀律作風集中教育整頓月取得實效，杜絕抓而不實、落而不實、應付了事的問題，我礦成立紀律作風集中教育整頓活動領導小組，領導小組下設紀律作風整頓活動辦公室，負責指導和協(xié)調全礦的教育整頓活動。

組長：

成員：

領導小組下設紀律作風整頓活動辦公室主任：舉報 郵箱：

舉報電話：

六、幾點要求

1、高度重視，扎實整頓。這次工作作風整頓是加強隊伍建設，提高干部職工素質的重要舉措，起點高，任務重，務必高度重視，周密安排，精心組織，明確責任，掌握進度，強力推進，扎實開展。班子成員和科室負責人要親自抓，要做到與中心工作同部署、同落實，把整頓的成效體現(xiàn)在振奮精神、推動工作上，用工作的實績和發(fā)展來檢驗整頓的成效，做到“兩不誤、兩促進”。

2、領導帶頭，以身作則。在整頓活動中，班子成員和科室負責人要帶頭查找問題，要正視和解決自身存在的問題。黨員同志要帶頭整改、帶頭自律、帶頭接受監(jiān)督，以身作則起到示范作用，推動整頓活動有效開展。

3、形成機制，鞏固成果。要針對整頓中發(fā)現(xiàn)的問題，深刻反思，汲取教訓，建立健全規(guī)章制度，完善約束機制，構筑長效機制。

4、嚴肅紀律，確保實效。要做到人員到位、時間到位、精力到位、措施到位、效果到位。對搞形式、走過場的人員，要嚴格追究責任。