第一篇：設(shè)計院面試問題之職業(yè)規(guī)劃

首先，感謝貴設(shè)計院及各位專家領(lǐng)導(dǎo)給我提供這次面試機會。

職業(yè)規(guī)劃不同于粗略的人生規(guī)劃，我認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃是需要結(jié)合具體工作崗位而去制定、需要嚴(yán)格執(zhí)行的一個計劃、路線。一直以來，我對貴單位的“三三制培訓(xùn)”就有所關(guān)注，在我看來，這對進(jìn)入貴單位的新員工來說，已經(jīng)是一個非常周到、能讓員工和單位實現(xiàn)共贏的職業(yè)培養(yǎng)計劃。但對員工自身來說，這僅僅是為新員工指明了道路，但具體怎么走、走多遠(yuǎn)，最終還是取決于員工個人，每個人都是獨立的個體，再結(jié)合不同的崗位，每個新員工對自己的規(guī)劃可能也都不完全一致。今天我就結(jié)合“三三制培養(yǎng)”計劃談?wù)勎覍ψ约旱穆殬I(yè)規(guī)劃。

第一階段：完成從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變。對于剛走出校門、投入工作崗位的我們來說，首先要做的是擺脫身上的學(xué)生氣，改掉自己的浮躁、天真，快速成熟起來，樹立起工作責(zé)任心以及在工作中不斷學(xué)習(xí)的信念。

設(shè)計崗位對于工作經(jīng)驗的要求很高，想要成為一名合格的結(jié)構(gòu)工程師，必然要經(jīng)受諸多考驗，不論對于新員工還是工作多年的老設(shè)計者來說，只有堅持在工作中時時學(xué)習(xí)，處處留意，才能一點一滴不斷累積經(jīng)驗。如果有幸能夠加入貴單位的話，我希望利用第一年的時間，完成入職培訓(xùn)，從適應(yīng)走向熟練，順利的融入集體，通過向幫帶的“師傅”虛心學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)設(shè)計技巧及經(jīng)驗，多讀規(guī)范，對工作內(nèi)容及大致流程做到心中有數(shù)。

第二階段：見習(xí)期培訓(xùn)，在這一階段，我準(zhǔn)備地由點到面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，即便是在還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能獨當(dāng)一面的時候，也要抓住一切可能的機會磨練自己，勇于承擔(dān)任務(wù)。貴單位王作民總工說過：立足本職崗位，明確自己的發(fā)展方向；加強溝通，多到工程現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)。在這一階段，我需要開始逐漸確立起今后的目標(biāo)崗位，并為之有針對性的學(xué)習(xí)，同時，在工作之余，按計劃準(zhǔn)備注冊結(jié)構(gòu)工程師考試，這也是對自己工作、學(xué)習(xí)的檢驗。

我的導(dǎo)師也時常對我們說，千萬不要等到自己認(rèn)為自己完全準(zhǔn)備好了的時候，才去被動地等待機會，這樣往往會錯失很多寶貴的學(xué)習(xí)機會；而恰恰就是要在自身能力尚有欠缺的情況下，勇敢地去挑戰(zhàn)自己，通過這種“倒逼”機制，使得我們主動去發(fā)掘自己的不足，發(fā)現(xiàn)技術(shù)上存在的不足，從模仿前輩的工作到真正理解設(shè)計工作，以此來促使自身能力不斷提高。

第三階段：在崗專業(yè)培訓(xùn)，這一階段是從求知到創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變。貴單位正值轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面提速的新局面，從單純的設(shè)計單位向設(shè)計、總承包一條龍單位轉(zhuǎn)變，新能源項目也得到了快速的發(fā)展；同時，國內(nèi)電力市場競爭越來越激烈、行業(yè)要求越來越高，這就對員工加強自身能力建設(shè)提出了新的要求，埋頭于一項技能是無法有效的提高競爭力的，只會故步自封。貴單位的蔡經(jīng)理和李書記也都對新員工提出了：在做好本職工作的同時，拓展知識面，做一個“一專多能”的復(fù)合型人才。因為我在校期間也曾選修過工程項目管理、工程項目估價等相關(guān)課程，所以我希望在完成本職工作的同時，盡可能去向本單位的前輩、同事們學(xué)習(xí)了解相關(guān)崗位知識，多多積累，應(yīng)對不斷拓展的業(yè)務(wù)需求。

以上就是我的職業(yè)規(guī)劃，如果我有幸能夠加入貴單位的話，我將按照這個規(guī)劃一步一步走下去。

再次感謝各位專家領(lǐng)導(dǎo)。

第二篇：面試職業(yè)規(guī)劃

面試職業(yè)規(guī)劃范文1

職業(yè)規(guī)劃有三個要素：

1、個人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價值觀等，也就是“我想做什么”;

2、商業(yè)價值要素，包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”;

3、外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么

綜上，職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)上，確定出一個人當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理的安排、計劃與努力。

所以說，談到職業(yè)規(guī)劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業(yè)的目標(biāo)，以及為實現(xiàn)目標(biāo)所需要的計劃。

關(guān)于「職業(yè)規(guī)劃」，HR到底在問的什么?

幾乎在大部分的面試，總會被問到，你的「職業(yè)規(guī)劃」是什么?所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝?！币胫涝鯓踊貜?fù)更合適，首先應(yīng)該知道面試官這么問，是為了考核什么?

一般來說，面試官考核內(nèi)容不外乎以下幾點：

1、求職者對自我的認(rèn)知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

2、求職者對崗位的了解程度，對職業(yè)的理解程度。

3、求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力。

4、考察求職者工作的穩(wěn)定性。你到底能在我們這兒踏實干幾年?

5、考察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動力。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，實習(xí)經(jīng)驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認(rèn)知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的“內(nèi)容”并不重要，“怎么說”才是更重要的。大多數(shù)面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認(rèn)知，對該行業(yè)的看法，對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。

對于有一定工作經(jīng)驗的求職者來說，這個問題主要考核穩(wěn)定性、上進(jìn)心、目標(biāo)感和驅(qū)動力。顯然，每個企業(yè)都想招到適合崗位又對這個崗位非常有興趣的，并且能夠和公司一起成長、一起發(fā)展的人。

總之，在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時，不要表現(xiàn)自己有多么厲害，而要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和。

如何回答「我的5年規(guī)劃」?

講道理，HR們并不關(guān)心你真正的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。他們更關(guān)心在未來的3-5年里，你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去。

那么，如果你真想說說自己的'規(guī)劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待。

大部分情況下，員工在國內(nèi)企業(yè)內(nèi)的成長不像國外，你達(dá)到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說，作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心：當(dāng)承諾暫時無法兌現(xiàn)時，也能堅守在這份崗位上。

所以，好的回答，既能看到你有事業(yè)心(成就動機)，又能看到你有平和的心態(tài)(不必?fù)?dān)心你一言不合就裸辭)。

那么，在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個角度考慮：

1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。

2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，在談到規(guī)劃時，可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。

3、不要說“我想幾年當(dāng)主管，幾年當(dāng)經(jīng)理”，這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。

4、說明自己有長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當(dāng)下會努力做好應(yīng)聘的崗位。

5、一個有競爭力的應(yīng)聘者對于職業(yè)規(guī)劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標(biāo)必須明確，同時盡可能給自己預(yù)留調(diào)整的空間。

根據(jù)以上原則，對于職業(yè)規(guī)劃這個問題的回復(fù)，可以參考下面這個示例：

感謝你提出這么深刻的問題，我的興趣是XXX，優(yōu)勢是XXX，因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè)，這是一個可以將我的興趣和工作結(jié)合起來的行業(yè)，是我非常喜歡的。我立志從事這方面的工作，所以我會很用心對待XXX崗位;說到職業(yè)規(guī)劃，近期三到五年，我打算在XXX行業(yè)做到XXX，希望可以穩(wěn)定提升，持續(xù)學(xué)到更多的知識，后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨當(dāng)一面，獨立負(fù)責(zé)XXXX事務(wù),解決XXXX問題。談到遠(yuǎn)期規(guī)劃，我會根據(jù)環(huán)境的變化，工作內(nèi)容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進(jìn)行調(diào)整的。對于職業(yè)規(guī)劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝!

面試職業(yè)規(guī)劃范文2

第一步：調(diào)整心態(tài)，關(guān)注內(nèi)生涯發(fā)展

由于外貿(mào)跟單的工作主要是生產(chǎn)過程的跟單，工作流程長，工作價值體現(xiàn)不明顯，所以小明才認(rèn)為外貿(mào)跟單的工作連小學(xué)生都能做，由此覺得自己的競爭力低下，嚴(yán)重影響了自信心。

有位從事外貿(mào)跟單工作已經(jīng)7年的高級跟單說，自己在工作2-3年的時候也曾很迷茫，覺得做這行很厭倦，但又不知道除了做外貿(mào)跟單還能做什么。時間久了才知道，其實工作2-3年所學(xué)的東西還很少，如何與工廠和客戶溝通協(xié)調(diào)，其實是門很深的學(xué)問。所以，在尚未明確轉(zhuǎn)型出路之前，小明應(yīng)抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)對待工作，關(guān)注自己內(nèi)生涯的發(fā)展，如加強應(yīng)變、溝通、組織、協(xié)調(diào)及資源整合等能力的提升，這樣不僅平穩(wěn)度過了職業(yè)迷茫期，還提升了自己的核心競爭力，為自己的職業(yè)晉升打開了一扇窗。

第二步：挖掘優(yōu)勢，明確職業(yè)發(fā)展方向

通過與小明一對一的深入溝通，結(jié)合她的MBTI性格分析及SDS職業(yè)傾向測試結(jié)果，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)小明的職業(yè)性格測試結(jié)果為ISFJ，非常適合做人力資源管理工作的類型。其性格特點中的S和J，具有細(xì)致性的一面，非常適合人力資源模塊中人力資源規(guī)劃，薪酬和福利，績效管理；F適合做與人交流如員工關(guān)系方面的工作。從性格方面非常匹配人力資源方面的工作，且學(xué)習(xí)能力很強。

同時，在能力和經(jīng)驗方面，小明在以往的行政工作中做過一些和人事工作相關(guān)的工作，且擁有主力人力資源管理師證書，對人事方面的知識比較了解，其英語較好，這些都是優(yōu)勢。

經(jīng)過長達(dá)三個小時的深入溝通，小明在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，梳理了自身優(yōu)勢，確定了新的職業(yè)方向——人力資源。

第三步：規(guī)劃長遠(yuǎn)，勇敢行動求發(fā)展

對于小明來說，當(dāng)前最佳切入點是尋找在外企的人力資源相關(guān)崗位的工作。首選目標(biāo)職位鎖定在外資企業(yè)人力資源助理職位。為了這一目標(biāo)，眼前的準(zhǔn)備工作是學(xué)習(xí)鞏固英語，尤其是口語。

備選方案是在綜合性的民營企業(yè)中尋找人力資源工作機會。最好能在較正規(guī)的民企里工作1-2年，充分學(xué)習(xí)和實踐人力資源六大模塊的工作，爭取拿到人力資源管理師證書，同時堅持練習(xí)口語，待時機成熟，再向外企HR轉(zhuǎn)型。

找到新的職業(yè)發(fā)展方向后，職業(yè)規(guī)劃師又對小明的'簡歷進(jìn)行了指導(dǎo)，指出在優(yōu)化簡歷時，須重點突出以往工作中人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。

小明在咨詢結(jié)束后立即著手準(zhǔn)備求職，聽了職業(yè)規(guī)劃師的建議后，她重新制作了一份針對性很強的簡歷，簡歷發(fā)出沒多久，她就收到了兩家公司的面試通知。目前，小明已經(jīng)在某中型外貿(mào)公司負(fù)責(zé)績效管理工作，試用期過后，小明能拿到2600元的月薪。

“現(xiàn)在的工作雖然辛苦，但很有挑戰(zhàn)。在這個新的職業(yè)平臺上，我干得很開心，很有成就感?！毙∶髡f。

“不管是在什么行業(yè)做何種工作，不管工作是辛苦還是悠閑，最根本的目的是讓自己快樂，能夠從事自己感興趣的事，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，從中感受到自己的價值?！毕蜿柹馁Y深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為。相信很多外貿(mào)跟單員都能從小明的案例中獲得啟發(fā)，積極、勇敢地面對現(xiàn)實，找到職業(yè)生涯的成功之路。

TIPS：

外貿(mào)跟單員的五種素質(zhì)

一是良好的溝通能力，做好內(nèi)、外部溝通；二是英語口語較好，實現(xiàn)語言無障礙交流，掌握外貿(mào)英語函電及翻譯基本知識；三是很強的應(yīng)變能力，處理緊急、突發(fā)事件的方式方法及用語得當(dāng)；四是專業(yè)知識扎實，了解行業(yè)專業(yè)知識才能及時發(fā)現(xiàn)問題，要求工廠進(jìn)行改善，掌握足夠量的專業(yè)術(shù)語，能鎮(zhèn)得住外行客戶和工廠供應(yīng)商；五是要細(xì)心，具有很強的服務(wù)意識。

面試職業(yè)規(guī)劃范文3

第一部分：跟單員和總經(jīng)理

一、第一桶金：

做總經(jīng)理不必要“第一桶金”，從而也就不必為“第一桶金”而去擔(dān)培根先生所說的“骯臟”的風(fēng)格了;

二、成功性：

01，低風(fēng)險、穩(wěn)定的(較低)回報(底薪);

02，“一分耕耘，一分收獲”，從管理的實力、不斷的積累來說，從跟單員去總經(jīng)理的路，走職業(yè)經(jīng)理人之路，可以說是非曲直不斷逼近、沒有崩潰性、志在必取的;

三、機會成本：

01，低;

02，跟單員的工資主要是底薪構(gòu)成。這通常是一些較高學(xué)歷人們的一種選擇：“做老板通常會“死得很難看?！弊龈鷨螁T卻是可以不斷積累、志在必得;

四、挑戰(zhàn)性：

01，必須具有全面能力(有能力才能打理別人的公司);

02，要求“既做人也做事”;不管是跟單員還是總經(jīng)理，他都必須實務(wù)性開展工作，在工廠、企業(yè)管理里，來不得半點含糊;

03，相對膽識來說，更要求知識;

04，既要協(xié)助“拿訂單回來”，更要保證生產(chǎn)出貨;

五、資源利用：

01，能動用社會資源;

02，跟單員可以發(fā)展而為職業(yè)經(jīng)理人(總經(jīng)理)，從而把一個偌大的工廠作為自己的舞臺;

六、價值觀和著眼點：

01，留得青山(能力)在就行;跟單員底薪較業(yè)務(wù)員高，故沒有必要像業(yè)務(wù)員那么現(xiàn)實;

02，瞄準(zhǔn)“事”---產(chǎn)品和服務(wù)，總經(jīng)理也就是總料理、總干事、總主管，職業(yè)經(jīng)理人就是“職業(yè)打工仔”;

03，注意過程---達(dá)到客戶、老板、同事等等高的滿意度;

04，長期做跟單員，會使人變得越來越務(wù)實而干練，最后達(dá)到做總經(jīng)理的程度;

六、管理性：

在工廠管理中，跟單員這個職位應(yīng)該是最符合管理定義的了;

七、經(jīng)典案例和故事：

01，從業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理出身的趙老板，請來了跟單員出身錢先生，做他公司的總經(jīng)理。趙老板自我解嘲的說：生涯設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃專題組“我只會拉單---拿單回來。至于工廠管理嘛，老錢比我更精通!---他可是做了多年的跟單員啊，里里外外可以一把抓!”

02，業(yè)務(wù)員出身的孫老板，請來了跟單員出身的李先生，做他公司的總經(jīng)理。孫老板曾說：“我不想那么累，于是把整個公司的動作托付給李先生了，由于李先生對廠內(nèi)廠外的各項業(yè)務(wù)活動都了解，所以我很放心?！?/p>

八、跟單員的成功志在必?。焊鷨螁T的成功模式

01，基礎(chǔ)性：穩(wěn)定、可靠;

02，必然：必然性;增長的必然性;

03，投資性：長線“投資”;

04，積累而勢不可檔;

05，穩(wěn)步發(fā)展：志在必取;

06，99%的勤奮：扼住命令的咽喉;

第二部分：跟單員的理念

一、成才公式：“管理是一門通過他人去做事的藝術(shù)”

01，不做事，不會做事(學(xué)生);不會做事，學(xué)做事，開始做事;(參加工作);會做事，不做事(主管);“自由是對必然的把握”，你想“不做事”，就必須“會做事”;

02，不會做事如何做主管;無論是業(yè)務(wù)還是生產(chǎn)，跟單員都不自己去做，但他(她)必須會做，不然能“讓別人做事”?又怎么能從“跟單員”升華為總經(jīng)理?

二、包裝自己還是武裝自己

01，六七十年代的人們“武裝自己”;八九十年代的人們“包裝自己”;21世紀(jì)的人們則“既包裝自己，又武裝自己”;無論是產(chǎn)品還是人，“品牌”都必須以品質(zhì)為基礎(chǔ)，“包裝自己”的前提首先是武裝自己;讀書的真義是“直接或間接的獲取知識和技能，”萬般皆下品，惟有讀書高;

02，混亂的.世界不會長久。經(jīng)濟(jì)社會呼喚新一代職業(yè)經(jīng)理人的誕生。包裝和武裝是走向成功彼岸的兩條腿，缺一不可;

三、工作風(fēng)格制勝能力=硬能力+軟能力=處理問題的能力+運用能力的方式

01，個人：工作風(fēng)格;企業(yè)：企業(yè)文化;

02，權(quán)力是從做事中得來;

四、最了解<了解

01，“最了解”和“了解”只是相對而言;

02，了解就是了解，沒有“較了解”、“最了解”可言，知之為知之，不知為不知，跟單員強調(diào)務(wù)實(注意：不能說“最務(wù)實”，因為最務(wù)實<務(wù)實);

五、WTO、全球化不是空話

作為泡沫的WTO、全球化已經(jīng)過去，而跟單員的務(wù)實態(tài)度是：把國際貿(mào)易、報關(guān)、商業(yè)書信、貨物運輸(物流與配送)、涉外交往等知識把握到精確的程度;生涯設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃專題組

第三部分：跟單員的工作內(nèi)容及知識、技能要求

一、生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)：

01，生產(chǎn)管理知識;

02，工作風(fēng)格訓(xùn)練;

03，溝通技巧和知識;

二、業(yè)務(wù)跟進(jìn)：

01，業(yè)務(wù)(營銷)知識;

02，關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)的知識;

三、成品出貨付運

01，物流(貨物運輸)知識;

02，報關(guān)知識;

四、外貿(mào)業(yè)務(wù)跟進(jìn)

01，外貿(mào)業(yè)務(wù)知識;

02，外文及外文書信知識;

五、客戶接待

國際禮儀知識;

第四部分：跟單員的訓(xùn)練(接受培訓(xùn))

一、談判者：

業(yè)務(wù)員、外貿(mào)工作者，智能和口才;(需接受談判技巧的訓(xùn)練)

二、與工作人員共事的能力：客戶要求的實現(xiàn)新產(chǎn)品開發(fā)環(huán)節(jié);

三、絕佳人際關(guān)系處理能力：通過他人做事的藝術(shù);

四、法律專家：經(jīng)濟(jì)法律、海關(guān)，招招立于不敗之地;

五、生意人：與客戶打交道，具備適當(dāng)?shù)木?、干?

六、具有遠(yuǎn)見：站在公司或老板角度上，整體的高度思考問題;

七、清楚的了解公司：公司的產(chǎn)品、公司的需求、公司的管理體系和流程;

八、清楚的了解顧問的需求：站在面對客戶的第一線，能在市場的高度上定位和把握客戶的需求;

九、整體利潤的觀念：價格是利潤與行情妥協(xié)的結(jié)果;

十、后勤運送專家：運輸、物流、配送;

十一、管理和營銷的高手：從外看是營銷高手，從內(nèi)看是管理的高手;

十二、要有跟進(jìn)生產(chǎn)部門的能力：接受基本跟單知識及ISO9001-20xx相關(guān)認(rèn)證的訓(xùn)練;

十三、跟單人員的培訓(xùn)：

01，跟單人員的訓(xùn)練;

02，跟單人員的自我評估;(根據(jù)自身優(yōu)缺點設(shè)計改進(jìn)計劃);

03，跟單技能的鑒定(借由外界資格考試);

04，跟單人員管理能力的發(fā)展;(管理能力訓(xùn)練) 。

面試職業(yè)規(guī)劃范文4

面試問題：

談?wù)勀阄磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃，你目前工作現(xiàn)狀和你的職業(yè)規(guī)劃有哪些差距？你將如何實現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃？

分析：

一般來說，MBA院校傾向于選擇有想法有潛力的管理人才。所以務(wù)必把握關(guān)鍵點：1.目標(biāo)明確，基于以往工作經(jīng)驗和現(xiàn)狀進(jìn)行規(guī)劃，切忌“假大空”；2.能認(rèn)清現(xiàn)狀與規(guī)劃的差距，有切實可行的實現(xiàn)路徑。

-范文與點評-

@Alice

用時2分34秒

職業(yè)目標(biāo)：三年內(nèi)成為國際業(yè)務(wù)部副總，未來五年總經(jīng)理或一級支行行長，未來十年向行領(lǐng)導(dǎo)或省聯(lián)社管理層發(fā)展。

差距：有豐富的工作經(jīng)驗與專業(yè)能力，但缺乏相應(yīng)的管理知識。

實現(xiàn)目標(biāo)：學(xué)習(xí)上，通過MBA學(xué)習(xí)管理理論與管理經(jīng)驗，提升行業(yè)相關(guān)知識水平；工作上，積累更多管理經(jīng)驗，開辦更多業(yè)務(wù)種類，再次簡述職業(yè)規(guī)劃；生活上，完成人生大事，積極健身。

點評：

經(jīng)驗豐富的銀行從業(yè)人員，目標(biāo)與銀行系統(tǒng)密切相關(guān)，上升路徑較明確，職業(yè)規(guī)劃切實可行。但說到差距時，僅僅說到缺乏理論知識與管理經(jīng)驗，不夠細(xì)化與個性化。談到如何實現(xiàn)目標(biāo)時，條理清晰，但內(nèi)容需要精簡。沒有脫稿，言語不夠自然。

@請叫我小勤

用時3分9秒

未來規(guī)劃：35歲前積累管理經(jīng)驗，35歲后創(chuàng)立機械制造公司。目前正在實施的短期目標(biāo)：擴大目前公司的規(guī)模。

差距：缺乏管理知識、管理經(jīng)驗，及對大企業(yè)管理模式的認(rèn)識。

實現(xiàn)規(guī)劃：通過MBA的學(xué)習(xí)，奠定理論基礎(chǔ)，向優(yōu)秀的人才學(xué)習(xí)管理與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，建立人際網(wǎng)絡(luò)，獲得到大企業(yè)學(xué)習(xí)的機會。

點評：

言語表達(dá)流暢。但內(nèi)容欠缺條理性，且偏離職業(yè)規(guī)劃，談?wù)撨^多考MBA的原因，而非怎么實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

@Allen Cheng

用時2分54秒

職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)經(jīng)歷與獲得的經(jīng)驗，目標(biāo)成為供應(yīng)鏈管理的職業(yè)經(jīng)理人。

實現(xiàn)規(guī)劃：有一定距離，但目前基層工作為職業(yè)經(jīng)理人打下基礎(chǔ)，且有扎實的工科背景。積累工作經(jīng)驗，積極參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，在該校MBA學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識，開闊視野與思維。

點評：

建議精煉職業(yè)經(jīng)歷的內(nèi)容。敘述上要增強邏輯性，先說明職業(yè)目標(biāo)再闡述自身能力，這樣邏輯性更強。注意職業(yè)規(guī)劃與報考原因的區(qū)別。

@下小雨

用時2分20秒

職業(yè)規(guī)劃：未來五年，考上MBA，完成學(xué)業(yè)的同時，成為技術(shù)與管理人才，考取中級經(jīng)濟(jì)師，晉升風(fēng)險管理部負(fù)責(zé)人；未來十年，積累工作經(jīng)驗，提升技術(shù)水平，積累客戶資源與人脈，向風(fēng)險管理部執(zhí)行經(jīng)理邁進(jìn)。

差距：工作內(nèi)容較單一，缺少金融行業(yè)管理理念與管理經(jīng)驗，缺少執(zhí)行經(jīng)理必備的技能與創(chuàng)新力，社交圈較窄。

實現(xiàn)規(guī)劃：教育培訓(xùn)，通過MBA學(xué)習(xí)、單位提供的培訓(xùn)機會提升自我；人際交流，在讀期間多與老師、同學(xué)溝通，接觸各行業(yè)從業(yè)人員，工作上與領(lǐng)導(dǎo)、同時加強溝通。

點評：

語氣自然。職業(yè)規(guī)劃清晰明確，分階段實現(xiàn)，可信度高。在提及差距時，先肯定目前成績，在說差距會較好。前面提及缺乏經(jīng)理人必備的創(chuàng)新力，后面沒有回答如何不足，建議不要說創(chuàng)新力。

@白菜

用時2分

職業(yè)規(guī)劃：短期，進(jìn)入該學(xué)府讀MBA；長期，未來5-8年，積累學(xué)歷與閱歷，得到晉升。

差距：目前所在公司與自己的職位，晉升空間大，但學(xué)歷一般。

如何實現(xiàn)：經(jīng)驗豐富，通過學(xué)習(xí)與積累，及向其他優(yōu)秀管理者的學(xué)習(xí)。

點評：

回答的是學(xué)習(xí)與閱歷方面的內(nèi)容，沒有直接體現(xiàn)出職業(yè)生涯有什么計劃?？梢灾苯颖磉_(dá)幾年內(nèi)達(dá)到什么崗位，做出總規(guī)劃及階段性的小規(guī)劃?；卮鸩罹鄷r，不要暴露對自己影響非常大的缺陷。就如何實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃方面，內(nèi)容比較空洞。

@張穎

用時2分39秒

職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：成為數(shù)字娛樂領(lǐng)域開拓者。

差距：行業(yè)不一樣；管理知識欠缺；技術(shù)水平與人脈的欠缺。

如何實現(xiàn)：十年計劃，今年進(jìn)入行業(yè)領(lǐng)域；2-3年，完成學(xué)業(yè)，熟悉行業(yè)，擴大人脈，全面提升；3年內(nèi)，具備獨立的項目開發(fā)能力與管理能力；4年內(nèi)，幫助公司實現(xiàn)上市，成為“數(shù)字改變生活”的先行者。

點評：

考官可能會對提到的.虛擬現(xiàn)實技術(shù)感興趣，因此對行業(yè)及前景要有一定了解。由于目前所屬行業(yè)與創(chuàng)業(yè)公司區(qū)別較大，所以要交代清楚做出該規(guī)劃的原因、優(yōu)勢等，否則會顯得不切實際。

@Rachel.Z

用時3分18秒

職業(yè)規(guī)劃氛圍三個階段：三年內(nèi)，在完成學(xué)業(yè)的同時，協(xié)助公司完成更大的藍(lán)圖建設(shè)；3-5年，晉升公司人力資源部總經(jīng)理，積累行業(yè)人脈；5年后，創(chuàng)業(yè)。

與目標(biāo)的差距差距：簡述目前工作內(nèi)容——基層管理，與自我職業(yè)規(guī)劃中的戰(zhàn)略大局觀不符。

如何實現(xiàn)目標(biāo)：夯實基礎(chǔ)，不斷提升，與學(xué)校老師同學(xué)學(xué)習(xí)交流；工作中需要不斷完善管理經(jīng)驗；吸收各領(lǐng)域的知識與經(jīng)驗。

點評：

三個階段解讀職業(yè)規(guī)劃，逐級拔高，不錯。另，把報考院校與職業(yè)目標(biāo)結(jié)合出色。但在說到如何實現(xiàn)時，帶有疑問式的做法不夠有說服力，解決方案一定要干脆提出。

@Ariel

用時2分22秒

職業(yè)規(guī)劃：未來3-5年走上領(lǐng)導(dǎo)崗位?，F(xiàn)狀與目標(biāo)的差距：學(xué)習(xí)能力強，但職業(yè)要求不斷提高，自身也需要進(jìn)行提升；溝通能力有待提升，在大學(xué)氛圍中利于提升這方面能力；不是很自信，與優(yōu)秀的老師、同學(xué)一起學(xué)習(xí)，優(yōu)秀的學(xué)歷背景有利于提升自信。

點評：

富有邏輯性，條理清晰。作為公職人員對未來發(fā)展的職位有點敏感，但可以談目前崗位，對未來規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。另，還可談情懷，將MPA所學(xué)運用到實踐中為人民服務(wù)，做出實質(zhì)性貢獻(xiàn)。

@鍋

用時3分31秒

職業(yè)規(guī)劃分兩個階段：26-30歲積累上升階段，目標(biāo)成為高級項目工程師。簡述所在公司類型、業(yè)務(wù)及自己目前的職位。從技能、溝通、視野三方面提升自我、實現(xiàn)目標(biāo)；30-40歲組織領(lǐng)導(dǎo)階段，成為項目服務(wù)經(jīng)理到項目服務(wù)總監(jiān)。從溝通、視野、技術(shù)三方面組織團(tuán)隊、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊、促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型。

點評：

前期規(guī)劃明確，但關(guān)于公司介紹過多，建議直接說成為高級項目工程師。后期規(guī)劃太長遠(yuǎn)，一般說近5年計劃即可。對三方面的內(nèi)容敘述過于詳細(xì)，像背定義。另，沒有明確回答現(xiàn)狀與規(guī)劃的差距，及實現(xiàn)規(guī)劃的措施。

面試職業(yè)規(guī)劃范文5

一、面試官不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回答：

1、因為科技的進(jìn)步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業(yè)更上一層樓，我預(yù)計兩三年后出國進(jìn)修。乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進(jìn)的優(yōu)秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業(yè)會愿意用一個兩三年后一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結(jié)果他就要離職去進(jìn)修，我又何必要用他呢?

2、我希望能夠在這份工作上累積一定的經(jīng)驗與專業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的境界發(fā)展或是進(jìn)入其它知名企業(yè)的機會。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經(jīng)表明數(shù)年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢?

3、我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧?。只想找穩(wěn)當(dāng)工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認(rèn)為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

4、我才剛出社會，還沒有仔細(xì)想過這個問題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關(guān)心，我又如何能指望你會關(guān)心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?

二、面試官最喜歡的職業(yè)規(guī)劃回答：

對于我未來的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識及語文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應(yīng)征的是什么工作)，這個工作需要的專業(yè)就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來的`日子里，我希望可以與公司一起不斷的進(jìn)步與成長(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會(代表你有沖勁)，最后，希望自己能夠為公司創(chuàng)造最高的價值，跟公司一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。

附：個人職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行一個有持續(xù)性的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。個人職業(yè)規(guī)劃期限分：

1、短期規(guī)劃(大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。)

2、中期規(guī)劃(一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。)

3、長期規(guī)劃(其規(guī)劃時間是五至十年，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。)

面試職業(yè)規(guī)劃范文6

一、對職業(yè)規(guī)劃的個人理解

會計的職業(yè)規(guī)劃很重要,是決定了自己在會計職業(yè)生涯中是低頭走路還是抬頭走路的問題.

會計的業(yè)務(wù)知識和會計理論知識都不可缺少,當(dāng)有人說;會計經(jīng)驗重要,那是對會計的狹隘理解，因為中國有太多的會計憑經(jīng)驗在做，一輩子也只是讀懂了會計的一部分。

也有人會說;會計理論重要,那也是對會計的狹隘理解，因為中國同樣存在很多會計理論專家，但大多數(shù)沒有轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。一輩子也只在探討會計的是是非非.

一個好會計一生中必須學(xué)好會計、財務(wù)、稅務(wù)、管理、營銷五方面的知識才能做好會計.把這五方面的知識用于會計實踐才是優(yōu)秀的會計.

當(dāng)哪一天感覺到會計知識和會計實踐是一個汪洋大海的海水和小船,在風(fēng)雨飄搖過程中相互抗衡,相互生存.而感覺到自己懂得知識太少太少無力決定小船的搖晃,也無心去掀起海面的波瀾時，那時候才會對會計有更深刻的理解和認(rèn)知。

二、形式分析

在我國現(xiàn)階段，全國數(shù)百所高校中幾乎每個學(xué)校都設(shè)有財經(jīng)專業(yè)，尤其是會計專業(yè)。每年都有成千上萬的會計專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下普通和初級財務(wù)人員也明顯供大于求。但高端財務(wù)人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術(shù)性很強和個人素質(zhì)相對要求較高，且是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財務(wù)會計工作。越來越多的企業(yè)開始對其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會計工作實踐經(jīng)驗，并且取得會計職稱及注冊會計師、ACCA 、AIA等的中高端會計人才成為市場上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場競爭日益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當(dāng)代大學(xué)生更應(yīng)該好好籌謀自己的前途，做好合理的`規(guī)劃。

此外，國際會計專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應(yīng)對能力，向國際化、專業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。

三、自我認(rèn)識

根據(jù)自身的了解和大家的評價，發(fā)現(xiàn)自己在工作上還存在問題，雖然能不斷更新自己的知識，能很快接受新事務(wù);但是工作上細(xì)心不夠，導(dǎo)致效率一直不能提升。在做事情上總是很難做到特別細(xì)心，這是做財務(wù)的一大忌，因此一定要在今后的工作中不斷改善。

在工作環(huán)境中，感覺自己的適應(yīng)能力還不錯，主要是因為自己性格比較開朗、為人誠實、樸實、踏實，這使自己在和人溝通上比較順暢;能為集體盡力，職業(yè)操守高，所以在工作上可以很快打開局面。

四、人生規(guī)劃

1.近期目標(biāo)規(guī)劃

(1)認(rèn)真、踏實地工作，不斷增強工作能力，應(yīng)變能力和為人處世的能力，加強處理業(yè)務(wù)的能力，鞏固各項技能，不斷積累工作經(jīng)驗;培養(yǎng)自己吃苦耐勞的工作精神，成熟穩(wěn)重的工作作風(fēng)，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，創(chuàng)新的工作理念。在工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和才能。 (2)參加各類稅務(wù)相關(guān)培訓(xùn)，努力提高自己的相關(guān)專業(yè)知識在實際工作中的具體應(yīng)用;在會計崗位上繼續(xù)再接再厲，成為一名合格的會計主管。

2.長期目標(biāo)

利用業(yè)余時間，刻苦學(xué)習(xí)，盡量爭取在未來2~3年內(nèi)考取CPA證書，4~5年內(nèi)繼續(xù)考取CTA和CPV，正所謂學(xué)海無涯，我會堅持不懈的在我規(guī)劃的道路上堅持走下去，不管未來有多苦多難，我堅信我會成功。

五、工作原則

為了能實現(xiàn)我的一系列規(guī)劃，我特地為自己制訂了幾項原則，相信以下原則對我的事業(yè)會有所幫助。 1.堅持不懈原則

堅持不懈的另一種解釋就是戰(zhàn)勝困難，奮斗不止，面對挫折，必須平穩(wěn)面對，勇往直前。

2.客觀公正原則這是一種工作態(tài)度，在辦理會計事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實事求是、客觀公正。沒有實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，就不能稱之為合格的會計人員。

3.依法辦事原則會計人員應(yīng)當(dāng)按照會計法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計工作。這就要求會計人員必須熟悉各項會計法律、法規(guī)。

4.誠信原則無論做事與做人，誠信都是最基本的原則。誠信更是會計工作的“至上原則”，是從事會計行業(yè)的一項基礎(chǔ)性的行為規(guī)范，是會計工作的“通行證”，是會計工作的命脈和靈魂。近年來，國內(nèi)外發(fā)生了許多會計造假事件，引起了社會公眾對會計誠信問題的普遍關(guān)注。這些都上會計人員對自身的要求不夠嚴(yán)格，從事會計這一職業(yè)，就必須牢記會計法規(guī)，嚴(yán)格把關(guān)，防止出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為。結(jié)束語：職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃僅僅是規(guī)劃，如果不能真正落實也只是紙上談兵，空中樓閣。職業(yè)生涯規(guī)劃的目的更重要的是讓我從現(xiàn)實的角度認(rèn)清未來行進(jìn)的方向，提供奮斗的策略，突破并塑造清新充實的自我，重新認(rèn)識自身的價值并使其增值，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，進(jìn)而改變命運。因此，從現(xiàn)在做起，從細(xì)節(jié)做起，一步一步走好自己的人生之路，才是最重要的。勇往直前，努力進(jìn)取，我的未來不是夢!

面試職業(yè)規(guī)劃范文7

前言：人生中我一直堅信“機遇總是降臨于有準(zhǔn)備的人”，而“有準(zhǔn)備”就是要有規(guī)劃。所以擬訂一份職業(yè)生涯規(guī)劃將對我的人生有莫大的幫助，畢竟把人生掌握在自己的手中要遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過隨意而安。一份職業(yè)生涯規(guī)劃，所包含的是我對未來的發(fā)展，也是促進(jìn)我理想實現(xiàn)的催化劑。進(jìn)行一份有效的規(guī)劃，不僅可以在時間上減少浪費，還可以加快自己在職業(yè)生涯的前進(jìn)步伐。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是對自己未來的發(fā)展方向一片茫然，那么怎么才能被這個社會所接納呢?怎樣去奮斗自己的事業(yè)呢?因此我為自己擬訂了一份職業(yè)生涯規(guī)劃，為自己的未來進(jìn)行好好的規(guī)劃。

一、自我分析

我是一名大二?？粕愿衿珒?nèi)向，好強，愛沉默思考。比較重感情。業(yè)余時間愛看書，也喜歡聽音樂，外出散步，聊天。

自我優(yōu)勢;做事認(rèn)真，有條理，有計劃，有責(zé)任心。

自我劣勢;對于問題的考慮往往不夠周到，做事有時太好強。

二、物流專業(yè)職業(yè)規(guī)劃分析

WTO使中國的大門逐步打開，跨國快遞巨頭們在中國的人才需求也隨之劇增，而在物流行業(yè)的需求上，最缺乏的是中高級物流策劃管理與營銷人才，最好是既懂營銷管理又懂得策劃，還懂得如何運用現(xiàn)代技術(shù)去改善提升原有操作模式的。顯然，我們剛畢業(yè)的大學(xué)生顯然在工作經(jīng)驗上難以適應(yīng)這些崗位。不過，經(jīng)驗總是要積累才能有的，我們可以通過在操作崗位以及低級別管理崗位上的鍛煉來達(dá)到那個水平。

職業(yè)通路：操作人員→中層管理人員→高級管理人才

三、物流的發(fā)展趨勢

提升物流行業(yè)的整體競爭力，很多物流企業(yè)都在積極引進(jìn)和采用信息管理平臺，對物流信息管理師的需求也相應(yīng)增加。鑒于物流培訓(xùn)多是從知識普及方面出發(fā)從而幫助學(xué)員進(jìn)入物流行業(yè)，而物流信息管理師是從解決實際物流管理問題出發(fā)，提高學(xué)員解決現(xiàn)代物流行業(yè)實際問題的能力，因而前景更為廣闊。在目前的物流人才市場，這種既懂物流業(yè)務(wù)操作和管理又懂信息技術(shù)的復(fù)合人才非常少，物流信息管理人才將成為物流行業(yè)內(nèi)緊俏人才，無論是業(yè)務(wù)操作人員還是一般管理人員或高層管理者，都必須掌握物流信息技術(shù)這一項物流核心技能。物流信息管理師將在物流行業(yè)中發(fā)揮越來越大的作用。物流作為市場的基礎(chǔ)，在今后十年甚至更長的時間都會快速發(fā)展，對物流人才的需要也會很大。因此我做一名物流管理員，今后的職業(yè)發(fā)展空間必定非常廣闊。

四、建立初步目標(biāo)

根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè)，在大學(xué)期間，應(yīng)該會向國際貿(mào)易知識和實務(wù)方面發(fā)展。所以本人制訂如下：

大一學(xué)業(yè)：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)，工作，生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì)，參加物流師資格認(rèn)證，不斷深入研究物流方面知識和實務(wù)，并一次通過了考試。

大二學(xué)業(yè)：努力提高英語口語水平，特別是商務(wù)英語，爭取通過英語四級考試。

大三學(xué)業(yè)：開始接觸社會，熟悉工作環(huán)境，積累人際關(guān)系，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強溝通，虛心求教。初步找到適合自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。

五、未來人生職業(yè)規(guī)劃[畢業(yè)十年的'職業(yè)行動計劃]

1、20xx-20xx：在物流基礎(chǔ)崗位工作，積累工作經(jīng)驗。在工作期間，充分利用空閑時間為自己補充所需的知識和技能。

2、20xx-20xx：在原來企業(yè)做上一名中層管理者，成功管理自己的下屬，加強與上級的溝通，充分利用自己的工作條件擴大社交圈，重視同學(xué)交際，重視和每個人的交往。

3、20xx-20xx：到一家外資物流公司，學(xué)習(xí)跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念，豐富的管理經(jīng)驗和先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，爭取當(dāng)上一名外資企業(yè)中級物流經(jīng)理。

六、生涯的評估和反饋

我覺得只要我在大學(xué)里努力做到正確的目標(biāo)，學(xué)習(xí)好各種知識，掌握好各種技術(shù)，上述人生職業(yè)規(guī)劃可行的機會是很大的。如果畢業(yè)后找不到物流方面的工作，到時候我會根據(jù)市場的供需的情況而再次決定適合我的工作。不管周圍環(huán)境及自己人生某一階段出現(xiàn)何種的變化，都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機遇并駕馭這些機遇。

七、結(jié)束語

計劃固然好，但更重要的在于其具體實踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說不做到頭來都是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。理想，信念，追求，成功，未來，一切的一切都要靠自己去打拼!

第三篇：職業(yè)規(guī)劃問題

職業(yè)規(guī)劃問題

一般臨近面試結(jié)束后，不少面試官總喜歡問求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個問題不是那么重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業(yè)規(guī)劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！

上周二去一家外企面試，失敗。但是我的工作經(jīng)歷和這份工作其實很匹配，勝任絕對是沒有問題的。究其原因，還是面試結(jié)束時，HR問我今后工作的“職業(yè)規(guī)劃”，我回答說：“先把本職工作做好，今后想往市場方面發(fā)展。”然后我就感覺HR臉色一沉，也再沒有下文了。請問這么說哪里不對了嗎？

原因分析

你的提問中缺少了一個關(guān)鍵性信息：你應(yīng)聘的崗位名稱。

HR之所以會“臉色一沉”，是因為你所應(yīng)聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關(guān)系的。如果是這樣的話，HR會認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應(yīng)聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個HR敢要你！這跟公司的晉升機制沒有關(guān)系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。挽救技巧

求職者們，如果你覺得面試良好，但突然HR變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給HR—— “這是我對自身發(fā)展的看法，請問HR綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關(guān)的建議或意見嗎？”

如果這時，HR是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細(xì)數(shù)細(xì)改出來。然后可借機再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望HR能為我大略地說說該公司的內(nèi)部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？”面試回答職業(yè)規(guī)劃的技巧

通常這種問題沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答，求職者可以根據(jù)自己的實際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來?！?/p>

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家強調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

第四篇：電力設(shè)計院面試技巧

廣工06級電力師兄的求職，面試經(jīng)驗（轉(zhuǎn)）

求職, 電力, 師兄, 經(jīng)驗, 面試 師弟師妹們，一年一次的電網(wǎng)招聘已經(jīng)淡然遠(yuǎn)去了，相信很多在今年參加招聘的師姐師兄們都無法簡單

釋懷，因為那是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。

在這個被金錢和權(quán)力籠罩的社會，烏煙瘴氣已久，或許我想告訴給你們的第一個想法就是習(xí)慣這個烏煙瘴氣的社會。相信在廣工電力大家庭里，各方神圣都占據(jù)一席之位。相信很多電力學(xué)生都是有一定實力才進(jìn)來讀這個專業(yè)的，學(xué)習(xí)暫且不說，目標(biāo)大家都很明確——廣東電網(wǎng)公司。也許大家被那些納稅排行榜迷惑已久，什么中國移動，中煙集團(tuán)，廣東電網(wǎng)，中石化，早已在各個大學(xué)畢業(yè)生中根深蒂固了?；仡檹V工電力專業(yè)的歷史，或許現(xiàn)在廣東省各大供電局里都有老師傅是從這里畢業(yè)的，那時候應(yīng)該是叫廣東工學(xué)院。一屆又一屆的高三學(xué)生在旁人的“指點”下選擇了廣工的電力專業(yè)為第一專業(yè)，這也直接導(dǎo)致09年廣工的電力專業(yè)出檔線是585分（當(dāng)年重本線是585）?？磥黼娏υ絹碓綗衢T了，那么多學(xué)生拼了老命都要擠進(jìn)來，那就業(yè)呢？在此，我也以自己親身經(jīng)驗來給下一屆師弟師妹們寫個面筋，首先聲明只是給大家參考，有不足的地方請大家指出并諒解。（以下是按各 個時間段來訴說）9.1~9.10 每年的大四上學(xué)期都是電力學(xué)生比較忙碌的時期。我奉勸各位師弟師妹們，在九月開學(xué)的第一個星期就把簡歷做好。對簡歷制作我提出幾個小要求：1，不要太過繁多，只需一頁或者頂多兩頁就夠了。2，必須親自去照相館照一個小一寸的相片，以藍(lán)色背景最佳，簡歷要用的。3，把最能體現(xiàn)你這個人的行為能力和優(yōu)點的放在簡歷的第一頁。4，簡歷中每個你想述說的事務(wù)請對齊并用項目符號標(biāo)出。5，如果是應(yīng)聘一些私人公司，請在簡歷最上面寫上你所應(yīng)聘的職 位（像匯安恒達(dá)，優(yōu)特，順特這類公司）。9.10~10.305 這個時間段我們需要做的是多留心各大招聘網(wǎng)站，給大家?guī)讉€網(wǎng)站以作參考：1，應(yīng)屆生網(wǎng)，這個網(wǎng)里有個分類。選擇石油電力那類加為書簽，以后每次打開就可以瀏覽到全國各地的電力專業(yè)的招聘信息了。2，廣工就業(yè)在線，這個網(wǎng)是我們學(xué)校的，只要有企業(yè)來我們學(xué)校招人都會在上面公布，大家得多多關(guān)注，像威恒，珠海優(yōu)特，順特，深圳地鐵都是在這里公布的。3中華英才網(wǎng)，這個要進(jìn)去注冊一個賬號，因為很多大公司進(jìn)行校園招聘都是委托這個英才網(wǎng)來招的，包括去年的廣東電網(wǎng)公司，網(wǎng)申就靠他了，要時不時注意自己賬號的站內(nèi)信。4北極星論壇里面有個電力招聘的，這個論壇是全國電力的論壇，包括電廠和電網(wǎng)都有。以上網(wǎng)都只是我個人最常去逛的一部分，當(dāng)然還有一些這里就不寫出來了。大家看到有合適的就去網(wǎng)投，或許大家都認(rèn)為是海投，但是我個人覺得在應(yīng)屆生和中華英才網(wǎng)上投的都有不錯的命中率，至少有讓你去筆試或者面試。下面歸納一下你們需要關(guān)注的公司，網(wǎng)投的話一般都是比較大型的公司，我們電力專業(yè)一般會投的有中核集團(tuán)（外省的，一般不會讓我們參加面試的），廣州地鐵（網(wǎng)投時要寫很多東西，麻煩！個人認(rèn)為是一個除供電局之外非常不錯的選擇），中廣核集團(tuán)（廣東的都知道吧），深圳地鐵（貌似待遇不怎樣），粵電集團(tuán)（這個貌似只要尖子生），廣東電網(wǎng)公司（各個供電局是各位師弟師妹們的最愛啦），順特（做變壓器的很牛逼的，世界有名的），深圳南瑞，國電南瑞（北京或者南京，今年有一個自動化的師兄進(jìn)去了，面試在南京，來回報銷所有費用），abb（中山有個），匯源通公司（這個不得不提，這個是佛山地區(qū)最大的電力三產(chǎn)，旗下有很多個 子公司，比如匯安恒達(dá)，實力非常強大，各位不妨拿他來保底，因為從往年來這個公司會在好幾個時間段來招我們學(xué)校的電力學(xué)生，最早那次肯定是在我們學(xué)校開宣講會，當(dāng)場投簡歷的，場面很壯觀的）。也許大家還會在網(wǎng)上看到一些 房地產(chǎn)公司，比如保利地產(chǎn)這類的招電力學(xué)生，這些我個人認(rèn)為沒必要去面試了，原因就不說了。還有一些非常出名的公司，比如中國移動，中國電信，sony，hp，可口可樂，廣州本 田，大家都可以試著去投一下。11.1~放假

這段時間肯定是各個公司面試筆試的高峰期，大家是不是苦于如何準(zhǔn)備面試呢？這里給大家支幾招。面試前做到以下幾點：1，對面試公司的充分了解，比如該公司的基本情況，發(fā)展情況。2，自我介紹要準(zhǔn)備好，一般三分種內(nèi)介紹完最好。3，提前30分鐘趕到

面試地點最好。

接下來就來分析一下大家關(guān)心的廣東電網(wǎng)公司的情況，我認(rèn)為可以把每一屆畢業(yè)生都分為三類：一，關(guān)系硬，穩(wěn)進(jìn)供電局。二，職工子女和關(guān)系一般硬，還不是很確定可以進(jìn)供電局的。三，沒有任何關(guān)系，靠

自己拼殺的。一類學(xué)生就不做任何指引了。二類學(xué)生其實都挺有優(yōu)勢的，你們只需要在筆試和面試過程中每一步都做好，不得疏忽，基本也是沒問題的。主要是想給三類學(xué)生支幾招，前幾年的情況我不是很了解，就去年來說，電網(wǎng)是通過網(wǎng)申來招聘的，同學(xué)們要在網(wǎng)上填報志愿，可以選擇三個供電局作為志愿，當(dāng)然第一志愿太重要了，基本決定了你這個人的成敗。我對一心想進(jìn)供電局的三類學(xué)生說說一些關(guān)鍵部分吧。1.第一志愿無比重要，有可能你選擇錯了連面試都沒了。2合理定位，家鄉(xiāng)或者家鄉(xiāng)周邊地區(qū)的供電局還是珠三角的供電局呢？把廣東省分為四個板塊來說吧。首先是潮汕地區(qū)那邊，建議學(xué)生不要選擇汕頭，報汕頭非常危險，社會的黑暗相信大家都有所了解，而潮州每年招的人比較少，相對來說揭陽的縣是可以招到一些人的，不妨考慮這個。其次，粵北客家地區(qū)，一些珠三角或者茂名地區(qū)的學(xué)生因為屬于無辜的三類學(xué)生都會選擇清遠(yuǎn)，這個城市包容性比較強，進(jìn)去把握較大，韶關(guān)和梅州也不錯，都是可以通過實力進(jìn)去，但是分到縣里還是市里就不好說了，如果有報梅州的話可以多多上網(wǎng)了解一下梅州的各個縣的情況，因為梅州的還可以填報三個志愿，比如市或者縣。而報河源的我個人就不建議了，越來越黑暗篇三：供電局面試問題 1.請先做一下自我介紹。

你們好，我叫，來自專業(yè)，我是(生源地），我的成績優(yōu)秀，在班級擔(dān)任的是學(xué)習(xí)委員（呵呵）。體育特長是籃球，帶領(lǐng)班級獲得過兩次學(xué)院杯冠軍（其實不關(guān)我事）。從大一至今一直擔(dān)任社團(tuán)的技術(shù)組組長，負(fù)責(zé)各自電子產(chǎn)品的維修和銷售。除了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，平時也會寫寫文章，所以在實習(xí)期在一個網(wǎng)站中擔(dān)任過專區(qū)主編，具有比較良好的文學(xué)素養(yǎng)和文案策劃能力。很開心今天能夠來面試我們東莞供電局的電測試驗崗位，謝謝你們。（出門靠吹）2.你對我們供電局有什么了解？

據(jù)我了解，東莞供電局在運行110千伏及以上變電站有160座，其中500千伏變電站5座，并且逐步形成了以東莞500千伏變電站和深圳500千伏寶安變電站為中心的5大供電區(qū)域，220千伏電網(wǎng)采用分區(qū)供電模式，110千伏電網(wǎng)基本形成 “3t”結(jié)構(gòu)放射式供電網(wǎng)絡(luò)。在2013年，東莞供電局先后被評為東莞市先進(jìn)集體和“全國供電可靠性金牌企業(yè)（a級）”，是我們東莞人心中非常優(yōu)秀的一個企業(yè)。（百度一下你就知道）3.你對東莞供電局的新型技術(shù)有過了解嗎？

在11月18日，東莞供電局開展全網(wǎng)首次500千伏高保真不停電保護(hù)檢驗工作，這個技術(shù)創(chuàng)新是我們東莞人的驕傲。其主要內(nèi)容：采用一次設(shè)備不停電、雙套主保護(hù)輪停的方式開展保護(hù)檢驗，使運行中的設(shè)備“真刀真槍”地跳閘并重合，從而驗證保護(hù)裝置和開關(guān)設(shè)備動作的正確性和完好性。優(yōu)點：新的傳動試驗方式由于不需要對任何一次設(shè)備進(jìn)行停電，節(jié)省了大量停送電操作和安全措施布置等時間，同時有效緩解了設(shè)備停電檢驗與電網(wǎng)風(fēng)險、供電可靠性之間的矛盾。（百度一下你就知道）4.你為何會選擇東莞供電局？如果派你去某個比較差的縣局，你會怎么看。

因為近年來東莞的發(fā)展是十分迅速的，在2015年就可能會開通第一條地鐵了，自己作為一個土生土長的東莞人，希望有機會回到東莞與自己的家鄉(xiāng)共同成長。而且東莞供電局是很優(yōu)

秀的企業(yè)，被評為東莞市先進(jìn)集體，今天提供的電測試驗崗位與自己所學(xué)專業(yè)非常對口，所以東莞供電局是我回家鄉(xiāng)發(fā)展的最佳歸屬地。（說得跟量身定做一樣）

如果派我去某個比較差的縣局，我也會欣然接受的，因為我覺得每個局都其優(yōu)點，雖然有些局的工作會比較辛苦，但這對于我們來說是一個很好的鍛煉機會，讓我們從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧诱撸耶?dāng)我的能力得到提高之后，我相信我有機會回到東莞供電局工作。（狗才會去）5.如果給你非你本專業(yè)的工作，你會去做嗎？

我會做的，因為上級都是在行業(yè)內(nèi)打拼多年擁有豐富的經(jīng)驗，他們的考慮會比我個人更加長遠(yuǎn)，所以他們會根據(jù)我的專業(yè)知識和性格特點，給我分配合適的崗位。而且我們現(xiàn)在處于一個學(xué)習(xí)和積累知識的時期，所以如果分配給我非本專業(yè)的工作，我一樣會努力去完成它的。（只要工資高你說什么都可以）6.變壓器并列運行的條件是 ？

接線組別相同（這是變壓器并行運行的前提）

變比差值不超過±0.5%、（變壓比過大不但會在二次繞組中產(chǎn)生電流，不但占據(jù)變壓器的容量，還會增加變壓器的損耗）

短路電壓值不超過±10%(短路電壓值過大會造成變壓器負(fù)荷增加)兩臺變壓器容量比不超過3：1（如果容量相差懸殊,不僅運行很不方便，還會容易造成小容量的變壓器超負(fù)荷）7.南方電網(wǎng)公司的宗旨，戰(zhàn)略目標(biāo)，使命，生命線，主題形象，安全理念，服務(wù)理念分別

是什么？

公司宗旨：對中央負(fù)責(zé)為五省區(qū)服務(wù)；

戰(zhàn)略目標(biāo)：打造經(jīng)營型、服務(wù)型、一體化、現(xiàn)代化的國內(nèi)領(lǐng)先、國際著名企業(yè)；

公司使命：主動承擔(dān)社會責(zé)任全力做好電力供應(yīng)；

公司生命線：電網(wǎng)安全穩(wěn)定；

主題形象：萬家燈火南網(wǎng)情深，責(zé)任南網(wǎng)和諧南網(wǎng)；

安全理念：一切事故都可以預(yù)防；

服務(wù)理念——服務(wù)永無止境。8.你學(xué)的最好或者最差的專業(yè)科目是？簡單談一下

學(xué)習(xí)得比較好的是單片機原理及應(yīng)用課程設(shè)計，比較差的是精密機械與儀器設(shè)計。前者比較強調(diào)動手能力和編程能力，這是我的強項，所以做起來會得心應(yīng)手，后者的話會比較注重畫圖和設(shè)計能力，這方面我比較弱。（與工作相關(guān)的就學(xué)的好，不相關(guān)就學(xué)不好）9.上級安排一件超出你能力范圍的事情讓你做，你會怎么辦？

首先，我會計劃工作流程，然后盡最大的努力去完成上級交給我的任務(wù)。如果我的能力不足，我會虛心向同事或者朋友請教，或者利用網(wǎng)絡(luò)工具去獲取更多的資料，來完成任務(wù)。如果還是無法完成，我會向上級說明情況，虛心學(xué)習(xí)，并在日后的工作中加倍地努力，不斷地提升自己的工作能力。（工資也會因此超出正常范圍嗎？）10.假如你是組長，上級安排一件任務(wù)給你們團(tuán)隊，但隊員不愿意開展該工作，你怎么辦？ 我想我會召集我們的組員進(jìn)行一次討論會，了解組員不愿意開展工作的原因，究竟是工作任務(wù)難度太高還是工作量太大，對他們的疑問進(jìn)行解答，然后根據(jù)討論結(jié)果分配任務(wù)。如果討論沒有實質(zhì)性結(jié)果，我想我會行使我組長的權(quán)力，根據(jù)組員能力和以往的工作經(jīng)驗來分配任務(wù)，先把工作開展起來，我想能夠進(jìn)入東莞供電局的同事，都是明白事理的人，大家會體諒我的苦衷的。（領(lǐng)導(dǎo)說尊重大家的意見，所以不想做的明天可以不用來了。）11.每個人都有缺點，你如何看待一個人不承認(rèn)自己有缺點的誠實問題？

可以從這幾個方面來理解吧，首先就是這個人的自我認(rèn)識不夠全面吧，可能他并沒有意識到這些缺點的存在。第二個方面，不肯承認(rèn)自己有缺點說明他不夠自信，自我保護(hù)意識比較強，害怕自己會因為這些缺點而被別人瞧不起。如果身邊的朋友出現(xiàn)這樣的問題，我會努力幫助他們改正，自己也會注意這方面的問題。12.你有了解過這個崗位的工作內(nèi)容嗎？

1、檢修試驗班負(fù)責(zé)工區(qū)送變電運行設(shè)備的試驗及預(yù)試工作，負(fù)責(zé)送變電運行設(shè)備大修后的高壓試驗工作，負(fù)責(zé)各變電站絕緣安全用具的監(jiān)測、試驗工作。

2、按計劃、設(shè)備試驗規(guī)范要求，認(rèn)真落實試驗、檢驗工作，保證試驗后數(shù)據(jù)準(zhǔn)確

3、大型復(fù)雜的試驗工作，事先制訂試驗方案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施。

4、精心試驗，數(shù)據(jù)詳實；分析試驗數(shù)據(jù)，通過試驗發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷和隱患應(yīng)及時匯報并處理。(百度一下你可能知道)13.你對你今天的面試表現(xiàn)評價一下？假如我們不錄用你，你會覺得是哪些原因呢？

我覺得我今天的面試能打80分吧，因為能夠順利把自己的基本信息展示給兩位，而且在面試的過程中氣氛也比較輕松愉快，自己很享受這個過程。如果我沒有被錄用，我想原因會有以下兩個，第一個就是自己現(xiàn)在的能力還是不夠的，還沒有完全達(dá)到應(yīng)聘的要求，在以后的日子要加倍努力才行。第二個就是東莞供電局是個優(yōu)秀的企業(yè)，對人才的要求也會更加嚴(yán)格。所以這讓我進(jìn)入東莞供電局的欲望更加強烈，希望你們能夠給我一次機會，謝謝。（因為我沒有關(guān)系，這個都需要問嗎？）篇四：建筑設(shè)計院電氣專業(yè)面試常見題目 1.簡述電氣負(fù)荷計算的目的、內(nèi)容和主要計算方法。2.簡述供配電系統(tǒng)設(shè)計的基本要求。3.變壓器的工作原理是什么？ 4.簡述室內(nèi)照明方式。5.接地的含義與接地方式的種類是什么？ 6.低壓計系統(tǒng)短路電流計算條件是什么？ 7.簡述低壓斷路器在電路中的作用和主要技術(shù)參數(shù)。8.低壓配電系統(tǒng)有哪幾種接線方式？其特點是什么？ 9.簡述火災(zāi)自動報警系統(tǒng)工作程序。10.簡述建筑設(shè)備自動控制系統(tǒng)主要監(jiān)控內(nèi)容。篇五：設(shè)計院面試考試卷 2015年弘藝結(jié)構(gòu)專業(yè)考卷

（一）(答題時間：90分鐘)a卷（閉卷，滿分70分）

一、填空題（每題2.5分，共15分）： 1.在軟土地區(qū)，各圖層坡度平整，持力層的地基承載力特征值為90kpa，擬建一棟6層住宅，判斷是否需要進(jìn)行地基變形驗算？（）2.地基基礎(chǔ)設(shè)計時，按單樁承載力確定樁數(shù)時，承臺底面上的作用效應(yīng)應(yīng)采用（），相應(yīng)的抗力應(yīng)采用單樁承載力特征值。3.某框架結(jié)構(gòu)，地基土為中壓縮土，相鄰柱基的沉降差（）。4.施工完成后的工程樁應(yīng)進(jìn)行（）和（）的檢驗。5.設(shè)計基礎(chǔ)時，是否考慮消防車道荷載。6.豎向不規(guī)則的主要類型，包括（）（）、（）、。

二、選擇題（每題2.5分，共55分）： 1.混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范中，梁柱縱向受力普通鋼筋不應(yīng)采用（）。（a）hrb400（b）hrb500（c）hrbf400（d）hrb335 2.設(shè)計使用年限為50年，在嚴(yán)寒地區(qū)，與無侵蝕性土壤接觸的地下室外墻環(huán)境類別為（）。

（a）一類（b）二a類（c）二b類（d）三類 3.某現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，頂層現(xiàn)澆女兒墻伸縮縫間距不宜大于（）。

（a）10m（b）12m（c）15m（d）20m 4.現(xiàn)澆框架結(jié)構(gòu)的伸縮縫間距不宜大于（）。

（a）45m（b）55m（c）50m（d）40m 5.鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)構(gòu)件中，板類受彎構(gòu)件（不包括懸臂板）的受拉鋼筋，當(dāng)采用強度等級400mpa、500mpa的鋼筋時，其最小配筋百分率應(yīng)允許采用（）和45ft/fy中的較大值（a）0.15%（b）0.20%（c）0.10%（d）0.25% 6.梁下部鋼筋水平方向的凈間距不應(yīng)小于（）。（a）30mm及1.5d（b）25mm及1.5d（c）30mm及d（d）25mm及d 7.場地和地基條件簡單，擬建一棟5層辦公樓，地基基礎(chǔ)的設(shè)計等級為（）。

（a）甲級（b）乙級（c）丙級 8.某多層砌體房屋，采用墻下混凝土條形基礎(chǔ)，其埋置深度為1.2m，寬度為1.5m，確定該條形基礎(chǔ)主要受力層厚度范圍。（）

（a）4.5m（b）4.0m（c）5m（d）3m 9.墻下混凝土條形基礎(chǔ)縱向分布鋼筋的直徑不應(yīng)小于8mm，間距不應(yīng)大于300mm，每延米分布鋼筋的面積不應(yīng)小于受力鋼筋的（）。

（a）15%（b）20%（c）10%（d）25% 10.一棟6層框架結(jié)構(gòu)辦公樓，樓梯的樓面活荷載標(biāo)準(zhǔn)值為（）。

（a）3.5kn/m2（b）2.5kn/m2（c）2.0kn/m2 11.設(shè)計鋼筋混凝土挑檐，施工和檢修集中荷載標(biāo)準(zhǔn)值不應(yīng)小于（）kn，并應(yīng)在不利位置驗算。

（a）1.5kn（b）2.0kn（c）1.0kn 12.一棟16層住宅建筑，高度為48.5m，建筑平面近似矩形，1.2≤建筑長度/建筑寬度≤2,該建筑體型系數(shù)為（）。

（a）1.4（b）1.3（c）1.2 13.一棟多層建筑，乙類建筑，位于6度區(qū)，場地為ⅲ類，其抗震設(shè)計，應(yīng)按下列（）項進(jìn)行？

（a）不必做抗震計算、按6度采取抗震措施

（b）按6度做抗震計算，按7度采取抗震措施

（c）不必做抗震計算、按7度采取抗震措施 14.一棟多層建筑，乙類建筑，位于7度區(qū)，場地為ⅰ類，應(yīng)按（）度采取抗震構(gòu)造措施。

（a）6度（b）7度（c）8度 15.質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱的結(jié)構(gòu)，應(yīng)計入（）地震作用下的扭轉(zhuǎn)影響。

（a）單向水平地震（b）雙向水平地震 16.現(xiàn)澆鋼筋混凝土房屋，框架結(jié)構(gòu)，丙類建筑，位于7度區(qū)，房屋高度超過（）m時，應(yīng)進(jìn)行專門的研究和論證，采取有效的加強措施。（a）120m（b）50m（c）60m（d）80m 17.現(xiàn)澆鋼筋混凝土房屋，框架結(jié)構(gòu)，丙類建筑，位于7度區(qū)，場地類別為ⅰ類，房屋高度18m，抗震等級為（）。

（a）一級（b）二級（c）三級（d）四級 18.框架—抗震墻結(jié)構(gòu)的房屋的抗震縫寬度不應(yīng)小于框架結(jié)構(gòu)防震縫寬度的（）%，且不宜小于100mm。

（a）50%（b）60%（c）70%（d）80% 19.建筑結(jié)構(gòu)考慮地震作用時，有斜交抗側(cè)力構(gòu)件的結(jié)構(gòu)，當(dāng)相交角度大于（）時，應(yīng)分別計算各抗側(cè)力構(gòu)件方向的水平地震作用。

（a）10°（b）15°（c）20°（d）25° 20.防空地下室結(jié)構(gòu)在常規(guī)武器爆炸動荷載或核武器爆炸動荷載作用下，應(yīng)驗算的（）。

（a）結(jié)構(gòu)承載力（b）結(jié)構(gòu)變形（c）裂縫開展（d）地基承載力 21.甲類防空地下室，下列（）荷載組合不需要考慮。

（a）平時使用狀態(tài)的結(jié)構(gòu)設(shè)計荷載（b）戰(zhàn)時常規(guī)武器爆炸等效靜荷載與靜荷載同時作用

（c）戰(zhàn)時核武器爆炸等效靜荷載與靜荷載同時作用

（d）戰(zhàn)時核武器爆炸等效靜荷載與活荷載同時作用 22.防空地下室，防護(hù)密閉門門框墻的最小厚度為（）。

（a）200（b）250（c）300（d）350 b卷（開卷，滿分30分）

三、計算題（每題15分，共30分）1.已知矩形梁截面尺寸為250mmx500mm，安全等級為二級，環(huán)境類別為一類，彎矩設(shè)計值為150kn2m，混凝土等級為c30，鋼筋采用hrb400級鋼筋，確定所需的受拉鋼筋截面積。2.有一矩形基礎(chǔ)尺寸3.0mx4.0m，如圖，受豎向力（基本組合）f=1600kn，矩形截面柱尺寸1.0mx0.5m，采用hrb400級鋼筋，fy=360 n/mm2，求基礎(chǔ)底板配筋。

第五篇：職場、面試、職業(yè)規(guī)劃

看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。同樣是職場人士，我也有我的經(jīng)驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進(jìn)入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當(dāng)中，肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己的經(jīng)驗寫出來，與大家分享。

一、一定要清楚自己未來的目標(biāo)是什么

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內(nèi)最明顯（3年之后之所以不明顯，是因為你已經(jīng)被現(xiàn)實折磨得太久了，已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了，因此也就習(xí)慣了。你曾經(jīng)的種種抱負(fù)被現(xiàn)實碾得粉碎，于是，你也從一個志向遠(yuǎn)大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者）。

如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間（有的人可能會更長），而對于一個職場新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補！這絕對不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價！

為什么要清楚自己的目標(biāo)？因為，有了目標(biāo)，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒有目標(biāo)，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。

或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結(jié)婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責(zé)任，都要你來承擔(dān)。如果沒有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問題，你只能自亂陣腳。

二、能力固然重要，但并不能代表全部

這里所說的能力，是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn)，能力其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部資本。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現(xiàn)象，在國有企業(yè)和政府機構(gòu)里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和同志要注意了）；有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。

對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學(xué)會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學(xué)會妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。

三、要有足夠的“亮劍”資本

有的大學(xué)生經(jīng)常會跟我說，我畢業(yè)之后一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問一句：“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)？你的資本是什么？”然后他就會啞口無言。

對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電？如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！

四、要保持一種“空杯心態(tài)”

我見過很多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時常常處處吹牛，說自己在學(xué)校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場的大學(xué)生：這種心態(tài)千萬要不得！不要認(rèn)為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！

對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。

六、要懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機會。因為，在中國，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

我見過很多人，雖然已經(jīng)工作多年，但對于做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：

1、嚴(yán)于律己，寬以待人

2、學(xué)會傾聽

3、誠實守信。職業(yè)中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，在這種情況下，誠實守信仍然不失為一種傳統(tǒng)美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你誠實守信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當(dāng)面一套背后一套的人，固然可以占一點小便宜，但要想成就大事業(yè)，誠實守信的基本原則絕對不能丟。

七、要學(xué)會遵守游戲規(guī)則

提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章。因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守游戲規(guī)則的主兒！很多人都會感覺到，在職場上發(fā)展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現(xiàn)象，其他不公平的現(xiàn)象也比比皆是，這里就不多就了，大家都有體會。

在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現(xiàn)實中。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規(guī)劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規(guī)則是誰制定的呢？當(dāng)然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場的你，一開始看不慣這種現(xiàn)象，是很正常的，因為你初涉職場，本質(zhì)上還是比較純潔的。

但你一定要學(xué)會慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權(quán)。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。

記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”

八、機會只垂青有準(zhǔn)備的人

無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進(jìn)行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學(xué)會“舍”，以后將永遠(yuǎn)也“得”不到。

From:分智